REPUBlICADE COLOMBIA

DEPARTAMENTOADMINISTRATIVODE LAFUNCiNPBLICA
DECRETONo. -199 DE 2014
2Q14
Porel cualsefijanlasescalasdeasignacinbsicadelosempleosqueseandesempef'ladospor
empleadospblicosdela Rama Ejecutiva, CorporacionesAutnomasRegionalesydeDesarrollo
Sostenible, EmpresasSocialesdelEstado, delordennacional, ysedictanotrasdisposiciones.
ElPRESIDENTEDELAREPBLICADECOLOMBIA,
endesarrollodelasnormasgeneralessealadasen laLey4
a
de1992,
DECRETA:
CAPTULOI
ARlCUl01.CAMPODE APLlCACION. El presenteDecretofija lasescalasde remuneracin de
los empleos que sean desempef'lados porempleados pblicos correspondientes a los Ministerios,
Departamentos Administrativos, Superintendencias, Unidades Administrativas Especiales,
Establecimientos Pblicos, Corporaciones Autnomas Regionales y de Desarrollo Sostenible,
Empresas Sociales del Estado, Empresas Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de
EconomaMixta sometidasal rgimendedichasempresas, demsinstitucionespblicasdela rama
ejecutivanacionalyentidadesen liquidacindelorden nacional.
ARTCULO 2'1. ASIGNACIONES BSICAS. A partir del 1 de enero de 2014, las asignaciones
bsicas mensuales de las escalas de empleos de las entidades de que trata el artculo 1
0
del
presenteDecretosernlassiguientes:
GRADO
SALARIAL
DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL
1 2.378.102 2.320.884 1.401.228 651.338 -
2 2.659.452 2.509.775 1.548.877 653.717 -
3 2.808.156 2.738.970 1.618.768 734.282
-
4 2.984.719 3.117.271 1.704.531 778.027
-
5 3.061.526 3.197.298 1.803.069 827.660 616.000
6 3.197.298 3.620.282 1.865.855 996.149 670.897
7 3.388.480 4.041.863 1.958.224 1.061.488 734.282
8 3.463.211 4.423.249 2.055.587 1.088.393 778.027
9 3.591.578 4.648.529 2.144.072 1.197.798 827.660
10 3.858.384 4.833.881 2.217.231 1.253.433 909.693
11 3.918.226 5.082.669 2.310.581 1.321.401 981.908
12 4.041.863 5.338.346 2.451.405 1.401.228 1.054.312
13 4.216.838 5.852.951 2.655.992 1.494.296 1.088.393
14 4.444.001 6.178.106 2.842.284 1.548.877 1.112.236
15 4.536.457 6.305.210 3.142.442 1.618.768 1.146.808
16 4.599.184 6.928.307 3.387.997 1.828.987 1.197.798
17 4.850.665 7.654.581 3.563.568 1.957.975 1.223.093
18 5.253.436 8.308.552 3.837.785 2.151.650 1.253.433
19 5.657.111 4.128.128 1.285.765
20 6.220.826 4.443.832 1.325.712
21 6.306.030 4.736.391 1.381.507
22 6.977.976 5.094.139 1.466.034
23 7.664.198 5.382.558 1.618.768
DECRETONMeRO -199 DE 2014 Hoja2
Continuacin del Decreto "Porel cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempeados porempleados pblicos de la Rama Ejecutiva, CorporacionesAutnomas Regionalesy de
DesarrolloSostenible, EmpresasSocialesdelEstado, delorden nacionalysedictanotrasdisposiciones".
GRADO
SALARIAL
DIRECTIVO ASESOR PROFESIONAL TECNICO ASISTENCIAL
24 8.270.126 5.804.191 1.765.609
25 8.917.024 1.958.224
26 9.380.708 2.130.300
27 9.845.794
28 10.394.377
i
PARGRAFO 1. Para las escalas de los niveles de que trata el presente artculo, la primera
columnafija losgradossalarialescorrespondientes alasdiferentesdenominacionesdeempleos, la
segundaysiguientescolumnascomprendenlasasignacionesbsicasmensualesparacadagradoy
nivel.
PARGRAFO 2. Las asignaciones bsicas mensuales de las escalas sealadas en el presente
artculocorrespondenaempleosdecarcterpermanenteydetiempocompleto.
Se podrn crear empleos de medio tiempo, los cuales se remunerarn en forma proporcional al
tiempotrabajadoyconrelacinalaasignacinbsicaquelescorresponda.
Se entiende, para efectos de este Decreto, por empleos de medio tiempo los que tienen jornada
diariadecuatro(4) horas.
PARGRAFO 3. Suprmense los grados 01 al grado 04 del nivel asistencial. En tal razn, los
empleosdelnivelasistencialclasificadosenlosgradosderemuneracindel01 al04devengarnen
adelantela asignacin bsicamensualfijada paraelgrado05del nivel asistencial. Las instituciones
pblicas, a quienes aplica el presente decreto, debern realizar el ajuste correspondiente en su
plantadepersonalenla primeranminadepago.
PARGRAFO 4 Las instituciones pblicas a las cuales les aplica el presente Decreto debern
ajustarsus manuales defunciones ydecompetencias laboralesen lo correspondiente a losgrados
01 al 04del nivelasistencialynoseexigirnparaaquellosqueestnactualmentevinculadosen los
empleosdel nivel asistencialen losgradosgrados01 al 04, requisitosdistintos a losya acreditados
almomentodehabertomadoposesindelempleo.
PARGRAFO 5. Ningn empleado a quien se aplique el presente Decreto tendr una asignacin
bsicamensualinferiorala correspondientealgrado05delaescaladelnivelasistencial.
PARGRAFO 6. Los empleados pblicos que continen ejerciendo un cargo cuya denominacin
corresponda al nivelejecutivo, enrazn aquela entidad no ha efectuado los ajustesa lo sealado
en el Decreto 770 de 2005, tendrn derecho a un incremento salarial en su asignacin bsica
mensual, para el ao 2014, correspondiente a dos punto noventa y cuatro por ciento (2.94%),
calculadosobrelaasignacinbsicamensualquedevengabana31 dediciembredelao2013.
ARTCULO3. OTRAS REMUNERACIONES.Apartirdel 1deenerode2014, lasremuneraciones
mensualesparalosempleosqueacontinuacinserelacionansernlassiguientes:
a. MINISTROS DEL DESPACHO YDIRECTORES DE DEPARTAMENTOADMINISTRATIVO,
Trecemillonesochocientosveintitrsmiltrescientosveintiochopesos ($13.823.328)moneda
corriente,distribuidosas:
AsignacinBsica: $3.782.064
GastosdeRepresentacin: $6.723.666
PrimadeDireccin: $3.317.598
DECRETONMERO -199 DE 2014 Hoja3
Continuacin del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempeados por empleados pblicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autnomas Regionales yde
DesarrolloSostenible, EmpresasSocialesdelEstado, delorden nacionalysedictanotrasdisposiciones".
La primadedireccinsustituyela primatcnicadequetratael Decreto 1624de 1991, no es
factordesalario para ningn efecto legal yes compatible con la prima de servicios, la prima
devacaciones, laprimadenavidadylabonificacinporserviciosprestados.
Los Ministrosdel DespachoyDirectoresdeDepartamentoAdministrativo podrnoptarporla
primatcnica porestudiosdeformacin avanzada yexperiencia altamentecalificada, en los
mismos trminos y condiciones sealados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de 2003,
2177de2006ydemsdisposicionesquelosmodifiquen, adicionenosustituyan. Estaopcin
nicamente aplica para quienes ocupen cargos de Ministro del Despacho o Director de
Departamento Administrativo, y no podr servir de base para la liquidacin de la
remuneracindeotrosservidorespblicos.
La primatcnica, enestecaso, esincompatiblecon la primadedireccinyseotorgarcomo
un porcentaje de la asignacin bsica mensual y los gastos de representacin. El cambio
surtirefectofiscal a partirdelafechaen queseexpida porla autoridad competenteel acto
administrativocorrespondiente.
b. VICEMINISTROS y SUBDIRECTORES DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO: Siete
millones seiscientos sesenta y cuatro mil doscientos pesos ($7.664.200) moneda corriente,
distribuidosas:
AsignacinBsica: $2.759.113
GastosdeRepresentacin: $4.905.087
C. SUPERINTENDENTES, cdigo 0030, General de Puertos y Transporte y de Sociedades,
Seismillonestrescientosnoventaynuevemilcincopesos($6.399.005)monedacorriente.
El cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin mensual de los empleos de
Superintendente, cdigo 0030, tendr el carcterde gastos de representacin, nicamente
paraefectosfiscales.
d. EXPERTO DE COMISION REGULADORA, cdigo 0090, Diez millones quinientos cinco mil
setecientostreintayunpesos($10.505.731)monedacorriente, distribuidosas:
Asignacin Bsica: $3.782.064
GastosdeRepresentacin: $6.723.667
e. NEGOCIADOR INTERNACIONAL, cdigo 0088, ser igual a la sealada para los
Viceministros, porconceptodeasignacinbsicaygastosderepresentacin.
.f. Director General de la Unidad Administrativa Especial de la Agencia Nacional de
Hidrocarburos, Quince millones trescientos setenta y tres mil cuatrocientos cincuenta ytres
pesos($15.373.453)monedacorriente.
g. Subdirector General de la Unidad Administrativa Especial de la Agencia Nacional de
Hidrocarburos, Trece millones trescientos cuarenta y seis mil cuatrocientos sesenta pesos
($13.346.460)monedacorriente.
h. Superintendente, cdigo 0030, de la Superintendencia Financiera de Colombia, tendr una
asignacin bsica de Ocho millones novecientos diecisiete mil veinticuatro pesos
($8.917.024)monedacorriente. Asmismo,tendrderechoapercibirlos beneficiossalariales
yprestacionalessealadosenel Decreto4765de2005.
i. DirectorGeneraldela UnidadAdministrativa EspecialdeGestin PensionalyContribuciones
Parafiscales de la Proteccin Social - UGPP una asignacin bsica mensual de diecisiete
millones setecientos treinta y cinco mil ochocientos cuarenta y cuatro pesos ($17.735.844)
DECRETONMERO -199 DE 2014 Hoja4
Continuacin del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempeados porempleados pblicos de la Rama Ejecutiva, CorporacionesAutnomas Regionales yde
DesarrolloSostenible, EmpresasSocialesdel Estado, delorden nacionalysedictanotrasdisposiciones".
moneda corriente. As mismo, tendr derecho a percibir los beneficios salariales y
prestacionalessealadosenel Decreto5023de2005.
j. DirectorTcnico, cdigo 0100, dela UnidadAdministrativa Especial deGestin Pensional y
Contribuciones Parafiscalesdela ProteccinSocial- UGPPunaasignacin bsicamensual
de nueve millones ochocientos cuarenta y cinco mil setecientos noventa y cuatro pesos
($9.845.794)monedacorriente.Asmismo,tendrderechoapercibirlosbeneficiossalariales
yprestacionalessealadosenel Decreto5023de2005.
k. DirectorGeneral dela UnidadAdministrativa Especial dela Agencia Nacional del Espectro-
ANE una asignacin bsica mensual deTrece millones quinientos treinta mil cuatrocientos
ochenta y nueve pesos ($13.530.489) moneda corriente. Asm ismo, tendr derecho a
percibirlosbeneficiossalarialesyprestacionalessealadosenel Decreto95de2010.
1. DirectorGeneral delaAutoridad NacionaldeLicenciasAmbientales- ANLA, unaasignacin
bsicamensualdeTrecemillonesquinientostreintamil cuatrocientosochentaynuevepesos
($13.530.489)monedacorriente.
m. La remuneracin mensual para el empleo de Superintendente, Cdigo 0030, de la
Superintendencia Nacional deSalud ser de Catorce millones seiscientos noventa y nueve
mil ochocientos cuarenta y seis pesos ($14.699.846) moneda corriente. El cincuenta por
ciento (50%) de la remuneracin mensual antes sealada, tendr el carcterde gastos de
representacin, nicamenteparaefectosfiscales.
PARGRAFO 1. Los empleos de Director General y de Subdirector General de la Agencia
Nacional de Hidrocarburos, tendrn derecho a percibir prima tcnica, sin carcter salarial,
equivalente al cincuenta por ciento (50%) de su respectiva asignacin bsica mensual, en los
mismostrminosycondicionessealadosenel Decreto 1624de 1991 ydemsdisposicionesque
lemodifiquenoadicionen.
PARGRAFO 2. Los Directores o Gerentes liquidadores de las entidades de la Rama Ejecutiva
Nacional quese encuentren en liquidacin devengarn la remuneracin asignada para el empleo
deDirectoroGerentedela respectivaentidad, deconformidadcon lodispuestbenlosdecretosde
supresinyenel presenteDecreto.
PARGRAFO 3. El empleo a que se refiere el literal e) del presente artculo, perCibir una
prima mensual de gestin, equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la
asignacin bsicaylosgastosderepresentacin.
El Director de la Unidad de Informacin y Anlisis Financiero percibir una prima mensual de
gestin, equivalenteal cincuentaporciento(50%)desu asignacin bsicamensual.
La primadegestinnoconstituyefactorsalarial para ningnefectolegal.
PARGRAFO 4. El rgimen salarial y prestacional aplicable a los empleos de que tratan los
literales f) y g) de este artculo ser el establecido para los empleados pblicos de la Rama
EjecutivadelPoderPblicodelordennacional.
ARTCULO 4. PRIMA TCNICA. El Director General de Unidad Administrativa Especial, cdigo
0015; losSuperintendentes, cdigo0030; yquienesdesempeenlosempleosaqueserefieren los
literalesb), d)e) y 1), delartculo3del presenteDecreto; los Rectores, Vicerrectores y Secretarios
Generales de Instituciones de Educacin Superior; los Gerentes o Directores Generales, los
Subdirectores Generales y Secretarios Generales de las Corporaciones Autnomas Regionales y
deDesarrolloSostenibleydelas EmpresasSocialesdel EstadoylosSecretariosGeneralesdelos
Establecimientos Pblicos perCibirn primatcnica, en lostrminos y condicionesa quese refiere
el Decreto1624de1991 ydemsnormasquelosustituyanomodifiquen.
DECRETON ~ R O -199 DE 2014 Hoja5
Continuacin del Decreto "Porel cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempeadosporempleados pblicos de la Rama Ejecutiva, CorporacionesAutnomas Regionalesyde
DesarrolloSostenible, EmpresasSocialesdelEstado,delorden nacionaly sedictanotrasdisposiciones".
PARGRAFO. Los empleados pblicos del nivel directivo que ocupen cargos en la Rama
Ejecutiva del orden nacional que tengan asignada prima tcnica automtica en virtud a lo
establecido en el Decreto 1624de 1991 ydemsnormasque lo sustituyan o modifiquen podrn
optarporla primatcnica porestudiosdeformacin avanzada yexperienciaaltamentecalificada,
en los mismostrminos y condiciones sealados en los Decretos 2164 de 1991, 1336 de2003,
2177de2006ydemsdisposicionesquelosmodifiquen, adicionen osustituyan. La primatcnica,
en este caso, es incompatible con la prima automtica y se otorgar como un porcentaje de la
asignacinbsicamensualylosgastosderepresentacin, segnelcaso. El cambiosurtirefecto
fiscal a partir de la fecha en que se expida por la autoridad competente el acto administrativo
correspondiente.
ARTCULO5. INCREMENTO DE PRIMATCNICA. El valormximodela primatcnicadeque
trataelliteral a) delartculo2
0
delDecreto1661 de1991 ydemsdisposicionesquelomodifiquen,
adicionen o sustituyan podr ser incrementado hasta en un veinte por ciento (20%) de la
asignacin bsicamensual dequien la percibe, en los porcentajesadelantesealados, siemprey
cuandosecumplanlossiguientesrequisitos:
a. Untresporciento(3%)porelttulodeespecializacinenreasdirectamenterelacionadascon
susfunciones.
b. Unnueveporciento(9%)porelttulodemaestraen reasdirectamenterelacionadascon sus
funciones.
c. Un quince por ciento (15%) por el ttulo de doctorado o candidato a doctorado, en reas
directamenterelacionadasconsusfunciones.
d. Un tres por ciento (3%) por publicaciones en revistas especializadas intemacionales de
reconocidacirculacinolibros,enreasdirectamenterelacionadasconsusfunciones.
e. Un dosporciento(2%) porpublicacionesen revistas nacionalesdenivel intemacional (ISSN),
enreasdirectamenterelacionadasconsusfunciones. .
Losporcentajesanterioresson acumulableshastael totaldelveinteporciento(20%)porconcepto
deincrementodela primatcnica.
Para efectos de la aplicacin de los literales a), b) y c) del presente artculo, el ttulo acadmico
deberserdistintodelexigido para el desempeodel empleoyadicional al ya acreditadopara el
reconocimientodelaprimatcnicaodecualquierotroemolumento.
ARTCULO 6. DE LA BASE PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIO. Adems de los
factoresdesalariosealadosenel artculo59del Decreto 1042de1978, para la liquidacindela
prima de servicios, se tendr en cuenta la prima tcnica por ttulo de estudios de formacin
avanzadayexperienciaaltamentecalificada.
ARTCULO 7. PAGO PROPORCIONAL DE LA PRIMA DE SERVICIOS. Cuando a treinta (30)
de junio de cada ao el empleado no haya trabajado el ao completo, tendr derecho al
reconocimiento ypagoen forma proporcional de la prima deservicios, dequetrata el artculo.58
del Decreto 1042 de 1978, siempre que hubiere prestado sus servicios al organismo por un
trminomnimodeseis(6) meses.
Tambinsetendrderechoal reconocimientoypagoenforma proporcional deestaprimacuando
el empleadose retire delservicioyhayaprestadosusservicios porun trminomnimodeseis(6)
meses. En este evento la liquidacin se efectuar, teniendo en cuenta la cuanta delos factores
sealadosenelartculo59delDecreto1042d.e 1978,causadosalafechaderetiro.
No obstante lo dispuesto en el presenteartculo, cuando un funcionario pase del serviciode una
entidad a otra, el tiempo laborado en la primera se computar para efectos de la liquidacin de
esta prima, siempre queno haya solucin decontinuidad en el servicio. Se entender que hubo
DECRETO NMERO. -199 DE 2014 Hoja 6
Continuacin del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempeados por empleados pblicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autnomas Regionales y de
Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras disposiciones".
solucin de continuidad cuando medien ms de quince (15) das hbiles entre el retiro de una
entidad y el ingreso a otra.
ARTCULO 8. PRIMA DE RIESGO. Los empleados pbliCOS que prestan los servicios de
conductor a los Ministros y Directores de Departamento Administrativo tendrn derecho a una
prima mensual de riesgo equivalente al veinte por ciento (20%) de su asignacin bsica mensual,
la cual no constituye factor salarial para ningn efecto legal.
ARTCULO 9. INCREMENTO DE SALARlO POR ANTIGEDAD. A partir del 1
0
de enero de
2014, el incremento de salario por antigedad que vienen percibiendo los empleados pblicos de
las entidades a quienes se les aplica este decreto, en virtud de lo dispuesto en los Decretos 1042
de 1978, modificado por el Decreto 420 de 1979 yel 1029 de 2013, se reajustar en el mismo
porcentaje en que se incrementa su asignacin bsica.
Si al aplicar el porcentaje de que trata el presente artculo resultaren centavos, se ajustarn al peso
siguiente.
ARTCULO 10. BONIFICACION POR SERVICIOS PRESTADOS. La bonificacin por servicios
prestados a que tienen derecho los empleados pblicos que trabajan en las entidades a que se
refiere el presente Decreto ser equivalente al cincuenta por ciento (50%) del valor conjunto de la
asignacin bsica, los incrementos por antigedad y los gastos de representacin, que
correspondan al funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no
devengue una remuneracin mensual por concepto de asignacin bsica y gastos de
representacin superior a un milln trescientos treinta y tres mil cuatrocientos sesenta y ocho pesos
($1.333.468) moneda corriente.
Para los dems empleados, la bonificacin por servicios prestados ser equivalente al treinta y
cinco por ciento (35%) del valor conjunto de los tres fadores de salario sealados en el inciso
anterior.
PARGRAFO. Para la liquidacin de la bonificacin por servicios prestados se tendr en cuenta la
asignacin bsica, los incrementos por antigedad, los gastos de representacin y la prima tcnica
por ttulo de estudios de formacin avanzada y experiencia altamente calificada. El empleado
que al momento del retiro no haya cumplido el ao continuo de servicios, tendr derecho al
reconocimiento y pago en forma proporcional de la bonificacin por servicios prestados.
ARTCULO 11. SUBSIDIO DE ALlMENTACION. El subsidio de alimentacin de los empleadOS
pblicos de las entidades a que se refiere el presente Decreto, que devenguen asignaciones
bsicas mensuales no superiores a un milln trescientos treinta y tres mil cuatrocientos sesenta y
ocho pesos ($1.333.468) moneda corriente, ser de cuarenta y siete mil quinientos cincuenta y un
pesos ($47.551) moneda corriente mensuales o proporcional al tiempo servido, pagaderos por la
respectiva entidad.
No se tendr derecho a este subsidio cuando el respectivo empleado disfrute de vacaciones, se
encuentre en uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad
suministre alimentacin a los empleados que conforme a este artculo tengan derecho al subsidio.
PARGRAFO. Los organismos y entidades que con anterioridad a la expedicin del Decreto 1042
de 1978 y que al 1de enero de 2009 estuvieren suministrando almuerzo a sus empleados por un
valor diario superior al monto establecido en dinero para el subsidio de alimentacin pOdrn
continuar hacindolo en las mismas condiciones, siempre que exista apropiacin presupuestal y
los empleados beneficiarios de tal suministro devenguen asignaciones bsicas mensuales no
superiores a un milln trescientos treinta y tres mil cuatrocientos sesenta y ocho pesos
($1.333.468) moneda corriente. Si el valor del almuerzo excede al monto del subsidio de
alimentacin en dinero, dicha diferencia no constituir factor salarial.
ARTCULO 12. AUXiliO ESPECIAL DE ALIMENTACiN. A partir del 1de enero de 2014, los
.funcionarios del Ministerio de Tecnologas de Ja Informacin y las Comunicaciones que devenguen
DECRETO N M ~ O -199 DE 2014 Hoja 7
Continuacin del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempeados por empleados pblicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autnomas Regionales y de
Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras disposiciones".
asignaciones bsicas mensuales no superiores a un milln trescientos treinta y tres mil
cuatrocientos sesenta y ocho pesos ($1.333.468) moneda corriente, tendrn derecho a un auxilio
especial de alimentacin de setenta y tres mil trescientos veintinueve pesos ($73.329) moneda
corriente, mensuales.
Cuando el funcionario se encuentre en uso de licencia o en disfrute de vacaciones o suspendido
en el ejercicio del cargo tendr derecho al reconocimiento y pago del auxilio especial de
alimentacin en forma proporcional al tiempo servido durante el mes.
Si el Ministerio suministra la alimentacin, no habr lugar a este reconocimiento.
ARTCULO 13. AUXILIO DE TRANSPORTE. El auxilio de transporte a que tienen derecho los
empleados pblicos que se rigen por el presente Decreto se reconocer y pagar en los mismos
trminos, condiciones y cuanta que el Gobiemo Nacional establezca para los trabajadores
particulares.
No se tendr derecho a este auxilio cuando el funcionario disfrute de vacaciones, se encuentre en
uso de licencia, suspendido en el ejercicio de sus funciones o cuando la entidad suministre el
servicio.
ARTCULO 14. HORAS EXTRAS, DOMINICALES Y FESTIVOS. Para que proceda el pago de
horas extras y del trabajo ocasional en das dominicales y festivos, as como el reconocimiento,
cuando a ello hubier fugar, de descansos compensatorios de que trata el Decreto 1042 de 1978 y
sus modificatorios, el empleado deber pertenecer al Nivel Tcnico hasta el grado 09 o al Nivel
Asistencial hasta el grado 19.
Los Secretarios Ejecutivos del despacho de los Ministros, Viceministros, Directores y Subdirectores
de Departamento Administrativo y los Secretarios Ejecutivos de Grado 20 en adelante que
desempeen sus funciones en los Despachos de los Ministros, Directores de Departamento
Administrativo, Viceministros y Subdirectores de Departamento Administrativo, Secretaras
Generales de Ministerios y Departamento Administrativo, tendrn derecho a devengar horas
extras, dominicales y das festivos, siempre y cuando laboren en jornadas superiores a cuarenta y
cuatro (44) horas semanales.
En los Despachos antes sealados slo se podrn reconocer horas extras mximo a dos (2)
Secretarios a los que se refiere el inciso anterior.
PARGRAFO 1. Los empleados pblicos del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico y del
Departamento Nacional de Planeacin que tengan la obligacin de participar en trabajos
ordenados para la preparacin y elaboracin del presupuesto de rentas y la ley de apropiaciones,
su liquidacin y dems labores anexas al cierre e iniciacin de cada vigencia fiscal, podrn
devengar horas extras, dominicales y festivos, siempre y cuando estn comprendidos en los
niveles asistencial, tcnico y profesional. En ningn caso podr pagarse mensualmente por el total
de horas extras, dominicales y festivos ms del cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin
mensual de cada funcionario.
PARGRAFO 2. El lmite para el pago de horas extras mensuales a los empleados pblicos que
desempeen el cargo de Conductor Mecnico en las entidades a que se refiere el presente
decreto, ser de cien (100) horas extras mensuales.
En todo caso la autorizacin para laborar en horas extras slo podr otorgarse cuando exista
disponibilidad presupuesta!.
ARTCULO 15. RECONOCIMIENTO POR COORDINACION. Los empleados de los Ministerios,
Departamentos Administrativos, Superintendencias, Establecimientos Pblicos, Corporaciones
Autnomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, las Empresas Sociales del Estado y las
DECRETO NMERO -199 DE 2014 Hoja 8
" - .
Continuacin del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempeados por empleados pblicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autnomas Regionales y de
Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras disposiciones".
Unidades Administrativas Especiales que tengan planta global y que tengan a su cargo la
coordinacin o supervisin de grupos internos de trabajo, creados mediante resolucin del jefe del
organismo respectivo, percibirn mensualmente un veinte por ciento (20%) adicional al valor de la
asignacin bsica mensual del empleo que estn desempeando, durante el tiempo en que
ejerzan tales funciones. Dicho valor no constituye factor salarial para ningn efecto legal.
Para las entidades descentralizadas se deber contar con la aprobacin previa de la Junta o
Consejo Directivo respectivo y la disponibilidad presupuestal correspondiente.
Este reconocimiento se efectuar siempre y cuando el empleado no pertenezca a los niveles
Directivo o Asesor.
ARlCULO 16. BONIFICACION ESPECIAL DE RECREACION. Los empleados pblicos a que
se refiere el presente Decreto tendrn derecho a una bonificacin especial de recreacin, por cada
perodo de vacaciones, en cuanta equivalente a dos (2) das de la asignacin bsica mensual que
les corresponda en el momento de iniciar el disfrute del respectivo perodo vacacional. Igualmente,
habr lugar a esta bonificacin cuando las vacaciones se compensen en dinero.
Esta bonificacin no constituir factor de salario para ningn efecto legal y se pagar por lo menos
con cinco (5) das hbiles de antelacin a la fecha de inicio en el evento que se disfrute del
descanso remunerado.
ARTCULO 17. PRIMA DE NAVIDAD. Los empleados pblicos y. trabajadores oficiales tienen
derecho al reconocimiento y pago de una prima de Navidad.
Respecto de quienes por disposicin legal o convencional no tengan establecido otra cosa, esta
prima ser equivalente a un mes del salario que corresponda al cargo desempeado en treinta
de noviembre de cada ao. La prima se pagar en la primera quincena del mes de diciembre.
Cuando el empleado pblico o trabajador oficial no hubiere servido durante todo el ao civil,
tendr derecho a la mencionada prima de navidad en proporcin al tiempo laborado, que se
liquidar y pagar con base en el ltimo salario devengado, o en el ltimo promedio mensual, si
fuere variable.
ARlCULO 18. ASIGNACiN ADICIONAL. A partir del 1de enero de 2014, los representantes
del Ministro de Educacin Nacional ante entidad territorial continuarn percibiendo un veintiocho
por ciento (28%) adicional a su asignacin bsica mensual, con cargo al Presupuesto del Ministerio
de Educacin Nacional.
ARTCULO 19. EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO. Los empleados
pblicos de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y las Sociedades de Economa
Mixta, sometidas al rgimen de dichas Empresas, vinculados a partir del 14 de enero de 1991,
tendrn derecho a percibir el subsidio de alimentacin, el auxilio de transporte, la bonificacin por
servicios prestados y la prima de servicios, en los mismos trminos y condiciones sealados en el
Decreto Extraordinario 1042 de 1978 y dems disposiciones que le modifiquen y adicionen.
ARTCULO 20. DEL MITE DE LA REMUNERACION. La remuneracin anual que perciban los
empleados pblicos de los Ministerios, Departamentos Administrativos, Superintendencias y
Unidades Administrativas Especiales pertenecientes a la Administracin Central del Nivel Nacional,
no podr ser superior a la remuneracin anual de los Miembros del Congreso de la Repblica.
DECRETO N M ~ ~ . L-199 DE
2014 Hoja 9
Continuacin del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempeados por empleados pblicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autnomas Regionales y de
Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras disposiciones".
En ningn caso, la remuneracin mensual de los dems empleados pblicos a que se refiere el
presente decreto, podr exceder la que se fija para los Ministros del Despacho y los Directores de
Departamento Administrativo, por concepto de asignacin bsica, gastos de representacin y
prima de direccin.
ARtCULO 21. EXCEPCIONES. Las normas del presente Decreto no se aplicarn, salvo
disposicin expresa en contrario:
a. A los empleados pblicos del Ministerio de Relaciones Exteriores que prestan servicio en el
exterior.
b. Al personal docente de los distintos organismos de la Rama Ejecutiva que se rijan por
normas especiales.
c. A los empleados pblicos de las entidades que tienen sistemas especiales de remuneracin
legalmente aprobados.
d. Al personal de las Fuerzas Militares y a los empleados civiles del Ministerio de Defensa
Nacional, que no se rigen por el decreto extraordinario 1042 de 1978 y dems normas que lo
modifiquen o adicionen.
e. Al personal de la Polica Nacional y a los empleados civiles al servicio de la misma.
f. Al personal Carcelario y Penitenciario.
ARTCULO 2 ~ APORTES A LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARA FISCALES DE
TODOS LOS EMPLEADOS PUBLlCOS DEL ORDEN NACIONAL. Los incrementos salariales de
los empleados pblicos del orden nacional, a que se refiere el artculo 1 de la Ley 4
8
de 1992, que
se dispongan de manera retroactiva, debern tenerse en cuenta para liquidar los aportes
parafiscales y del Sistema de Seguridad Social Integral. Para tal efecto, las entidades empleadoras
debern realizar las respectivas reliquidaciones mensuales y girar la suma adeudada a ms tardar
dentro de los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la nmina en la que se dispone el
reajuste salarial retroactivo.
De conformidad con la Ley 100 de 1993, la falta de pago de las sumas adicionales a que haya
lugar por concepto del aporte al Sistema de Seguridad Social Integral, en el trmino establecido en
este artculo, causar intereses de mora.
ARtCULO 23. LIQUIDACiN DEL AUXILIO DE CESANTA DE TODOS LOS EMPLEADOS
PBLICOS DEL ORDEN NACIONAL. Los incrementos salariales de los empleados pblicos del
orden nacional, a que se refiere el artculo 1de la Ley 4
8
de 1992, que se dispongan de manera
retroactiva, debern tenerse en cuenta para liquidar el auxilio de cesanta. Cuando el reajuste
retroactivo afecte las liquidaciones y pagos de cesantas realizados en la presente vigencia fiscal,
las entidades empleadoras debern realizar las respectivas reliquidaciones y girar la suma
adeudada a los correspondientes administradores de fondos de cesantras, a ms tardar dentro de
los dos (2) meses siguientes a la fecha del pago de la nmina en la que se dispone el reajuste
salarial retroactivo. La falta de pago de las sumas adicionales a que haya lugar en el trmino
establecido en este artculo, causar intereses de mora.
CAPTULO 11
PRIMA DE SEGURIDAD Y SOBRESUELDO PARA ALGUNOS EMPLEOS DEL INSTITUTO
NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO -INPEC y OTRAS DISPOSICIONES
PRIMA DE SEGURIDAD
ARTCULO 24. CRITERIOS Y CUANTA. Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y la
delicada misin inherente al cuerpo especial de administracin, remisiones, custodia y vigilancia
de los establecimientos de reclusin del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC,
DECRETO NMERO. -199 DE 2014 Hoja 10
Continuacin del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempeados por empleados pblicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autnomas Regionales y de
Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras disposiciones".
establcese una prima de seguridad mensual, que no constituye factor salarial para ningn efecto
legal, liquidada para aquellos empleados que presten sus servicios en centros o pabellones de
alta seguridad, equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de la asignacin o sueldo bsico
mensual, que no podr exceder el monto de cuatro mil doscientos treinta y siete millones
quinientos ochenta y dos mil ciento sesenta y dos pesos ($4.237.582.162) moneda corriente,
sealados en el Presupuesto General de la Nacin.
ARTCULO 25. PROCEDIMIENTO PARA SU DISFRUTE. La prima de seguridad, a que se
refiere este Decreto ser asignada por el Director General del Instituto Nacional Penitenciario y
Carcelario - INPEC, previa aprobacin del Ministro de Justicia y del Derecho:
ARTCULO 26. TEMPORALIDAD. Slo se tendr derecho a disfrutar de esta prima de seguridad
mientras se desempeen las funciones del empleo para el cual ha sido asignada en los
establecimientos de reclusin y en el cuerpo especial de remisiones. No se perder el derecho a
la prima de seguridad cuando se pase de un centro o pabelln de reclusin de alta seguridad a
otro de igual categora.
ARTCULO 27. ASIGNACiN A OTROS SERVIDORES. El personal de los organismos de
seguridad del Estado en comisin en los establecimientos de reclusin del Instituto Nacional
Penitenciario y Carcelario INPEC de alta seguridad tendr derecho a percibir por concepto de
prima de seguridad mensual, que no constituye factor salarial para ningn efecto legal, una prima
igual, decretada en la misma forma establecida en este Decreto, previa equivalencia del empleo
por parte del Ministerio de Justicia y del Derecho.
La prima a que se refiere el presente artculo slo se percibir mientras el servidor comisionado
desempee las funciones del empleo para el cual ha sido asignado.
ARTCULO 28. SUSPENSiN DEL RECONOCIMIENTO. El Director General del Instituto
Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC, previa aprobacin del Ministro de Justicia y del
Derecho, podr suspender el reconocimiento de la prima de seguridad otorgada al servidor
pblico a que se refiere este Decreto, en cualquier momento en que lo considere conveniente.
SOBRESUELDO Y OTRAS DISPOSICIONES
ARTCULO 29. SOBRESUELDO. A partir del 1de enero de 2014, los sobresueldos mensuales
para el personal carcelario y penitenciario, cuyos empleos se relacionan a continuacin sern los
siguientes:
DENOMINACION CODIGO GRADO SOBRE SUELDO
Mayor de Prisiones 4158 21
492.296
Capitn de Prisiones 4078 18 491.985
Teniente de Prisiones 4222 16 519.702
Inspector Jefe 4152 14
515.179
Inspector 4137 13 511.058
Distinguido 4112 12 504.168
Dragoneante 4114 11 503.269
~
DECRETONMERO ~ 199 DE
2014 Hoja11
Continuacin del Decreto "Porel cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempenados porempleados pblicosde la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autnomas Regionalesyde
DesarrolloSostenible, EmpresasSocialesdelEstado, delorden nacionalysedictanotrasdisposiciones".
ARTCULO 30. FACTOR SALARIAL. El sobresueldo establecido para el personal carcelario y
penitenciario a que se refiere el artculo anterior constituye factor de salario para efectos de la
liquidacin y pago de las prestaciones sociales a que tiene derecho el citado personal, de
conformidad con las disposiciones pertinentes. Este sobresueldo ser factor salarial con los
mismosefectosdelosliteralese)yf) delartculo 1delDecreto1158de1994.
ARTCULO 31. SUELDOBSICO. A partirdel 1deenero de2014, el empleodeComandante
Superiorde Prisiones, cdigo 2132, tendrderecho a un sueldo bsico mensual dedosmillones
trescientosochentaycincomil seiscientostreintaydospesos($2.385.632)monedacorriente.
ARTCULO32, ASIGNACiN BSICADIRECTORYSUBDIRECTORDE ESTABLECIMIENTO
DE RECLUSiN. A partir del 1 de enero de 2014, fijase la siguiente escala de asignaciones
bsicasmensualesparalosempleosdeDirectorySubdirectordeEstablecimientodeReclusin:
NIVELJERARQUICOy
DENOMINACiNDEL
EMPLEO
CDIGO CLASE
ASIGNACiN
BSICAMENSUAL
NIVELDIRECTIVO
DirectordeEstablecimientode
Reclusin
0195
IV 2.627.405
111 2.380.823
11 2.174.059
I 1.958.358
SubdirectordeEstablecimiento
deReclusin
0196
11 2.174.059
I 1.958.224
ARTCULO 33, OTROS BENEFICIOS. El personal carcelario y penitenciario aque se refiere el
presente Decreto tendr derecho al reconocimiento y pago del incremento de salario por
antigedad,delsubsidiodealimentacin, del auxiliodetransporte, de la bonificacin porservicios
prestadosydeviticos, en la cuantaycondiciones sealadasen lasdisposicionesvigentes, que
regulan el sistema general de salarios para los empleados de la Rama Ejecutiva del Poder
Pblico, en lonacional.
ARTCULO 34. PRIMA DE RIESGO. El personal carcelario y penitenciario a que se refiere el
artculo27del presente Decretotendrderechoa unaprimaderiesgo, quenoconstituyefactor
salarial paraningnefectolegal, equivalentealtreintaporciento (30%)dela asignacin osueldo
bsicomensual.
ARTCULO 35. BONIFICACiN ALUMNOS. Establzcase un valor equivalente al veinte por
ciento (20%) de la asignacin bsica mensual del cargo de dragoneante 4114 grado 11 del
Cuerpode CustodiayVigilancia dellNPEC,como bonificacin mensual para losestudiantesque
estn realizando cursos de formacin o complementacin en la Escuela Penitenciaria Nacional
Enrique LowMurtra.
CAPTULO111
DISPOSICIONES FINALES
ARTCULO 36. PROHIBICIONES. Ninguna autoridad podr establecer o modificar el reglmen
salarial. o prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, en concordancia con lo
establecido en el artculo 10de la Ley 4
a
de 1992. Cualquierdisposicin en contrario carecer de
todoefectoynocrearderechosadquiridos.
Nadie podr desempear simultneamente ms de un empleo pblico ni recibir ms de una
asignacinqueprovengadelTesoroPblicoodeempresasodeinstitucionesenlasquetengaparte
mayoritariaelEstado. Exceptanselasasignacionesdequetratael artculo19delaLey4
a
de1992.
~
DECRETONMERO199
DE 2014 Hoja12
Continuacin del Decreto "Por el cual se fijan las escalas de asignacin bsica de los empleos que sean
desempeados porempleados pblicos dela Rama Ejecutiva, Corporaciones Autnomas Regionales y de
DesarrolloSostenible, EmpresasSocialesdelEstado, delorden nacionaly sedictanotrasdisposiciones".
ARTCULO 37. COMPETENCIA PARA CONCEPTUAR. El Departamento Administrativo de la
Funcin Pblicaes el rganocompetenteparaconceptuaren materia salarialy prestacional. Ningn
otrorganopuedearrogarseestacompetencia.
ARTCULO38. VIGENCIA. El presente Decreto rige a partirdela fecha desu publicacin, deroga
las disposiciones que le sean contrarias, en especial los Decretos 1029 Y 1462 de 2013 y surte
efectosfiscalesapartirdel1
0
deenerode2014.
PUBlaUESEy CMPLASE
'J r:;::=:1 ):,7.. :1 1";;:'3) A.2..',.'. O.'.1:4
DadoenBogot, D. C., alos i .
S cl L61!:d
ELMINISTRODEHACIENDAYCREDITOPBLICO,
r
t;MV/1AA>
.MAURICIOCARDENASSANTAMARIA

LA DIRECTORADELDEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVODE LAFUNCION PBLICA,
ELlZABETHRODRIGUEZTAYLOR