REGULACIN CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL CON RELACIN

A LA INGENIERA INDUSTRIAL
*Jorge Armando Lozada Mesa*
La constitucin poltica de Colombia de 1991 como lo indica el artculo primero es
un estado social de derecho, lo que quiere decir que es un estado intervencionista
busca a toda costa la proteccin de los derechos de los ciudadanos. Por otro lado
el artculo 4 de la carta poltica, expresa que la constitucin es norma de normas,
por lo cual se puede decir es el pilar fundamental con el cual se gua la repblica
de Colombia y que por medio de sus dirigentes y autoridades se ejecute lo
plasmado en las constitucin como lo es garantizar los derechos y deberes de los
ciudadanos como por ejemplo: el derecho al trabajo, derecho al debido proceso, a
la educacin, a la salud, al buen nombre, a la libre locomocin entre otros.
Partiendo de lo anteriormente dicho, se abordara a continuacin el tema central de
este ensayo que es el lazo o vnculo que puede tener la ingeniera industrial con
los contenidos manifestados en la constitucin nacional de 1991, en este caso se
har referencia al derecho al trabajo, el cual es un derecho fundamental que se
encuentra consagrado en el artculo 25 de la constitucin y dice lo siguiente: El
trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.; cuando se habla que toda persona debe tener un
trabajo en condiciones DIGNAS Y JUSTAS
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lo que significa que la proteccin no
solo se extiende a los principios dispuestos en el artculo 53 de la Constitucin
sino que adems comprende la garanta de otros derechos fundamentales en el
mbito laboral como son el derecho a la integridad tanto fsica como moral, el
derecho a la igualdad, a la intimidad, al buen nombre, y a la libertad sexual, entre
otros, por que hacemos referencia a esto, porque en el campo de la ingeniera
industrial, el ingeniero est en la capacitado tanto para optimizar los procesos
mediante prcticas de negocio ms eficientes y ms rentables, mejorar el servicio

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Sentencia C-898/06
al cliente y la calidad del producto, ayudar a que las organizaciones produzcan sus
unidades de producto o servicio de manera ms rpida como tambin est
capacitado para disear inventarios mejorar sistemas y mtodos de trabajo,
tambin implementar sistemas de salarios e incentivos para los trabajadores, esto
es muy importante a lo referente a los salarios porque muchas veces no se le
paga lo que se pact en el contrato de trabajo al trabajador y si no se paga lo
justo, el empleador podra llegar a incurrir en un falta grave porque una de las
obligaciones especiales de este es Pagar la remuneracin pactadacomo lo
enuncia el artculo 57 del cdigo sustantivo del trabajo, as mismo hay que tener
en cuenta como se fija el salario porque puede que se haya pactado un suma de
dinero pero si no se paga proporcionalmente a lo que aporta el trabajador, se
perjudicara a este y se vulneraria el derecho a recibir un salario. por otra parte el
ingeniero industrial tambin est capacitado organizar y dirigir y controlar el factor
humano dentro de la empresa, este es un tema muy especial porque en el
derecho laboral se trata de proteger a toda costa las relaciones empleador
trabajador y tambin la relacin entre los mismos trabajadores porque en el
ambiente laboral se debe fomentar la tranquilidad y las buenas relaciones entre
ellos como por ejemplo fomentar la no discriminacin por libertad de expresin o
por raza o sexo, por lo que es muy importante en una empresa que haya un
reglamento de trabajo donde se regule esos temas.
Finalmente, el ingeniero puede participar en la elaboracin de programas de
seguridad industrial, este programa pretende reducir los accidentes de trabajo
para con los trabajadores, para que estos no sean propensos al momento de su
desempeo laboral a tener una enfermedad permanente o temporal que puede
llegar a ser tanto en el cuerpo como en salud, por lo que se puede concluir que
con este tipo de programas se quiere es proteger la vida, salud de los trabajadores
tenido un buen nivel de salud ocupacional del personal o simplemente
asegurndolos a una ARL (sistema de riesgos laborales),capacitndolos en
programas de control de riesgos y brindando condiciones seguras en sus reas de
trabajo porque de ello depende que haya una buena productividad en una
empresa.