ACTIVIDAD 14

TRABAJO COLABORATIVO 3
GRUPO COLABORATIVO 256595_1
ERGONOMIA



LUIS ALFONSO MARTINEZ CASTAEDA
CODIGO 3087102
RUBILTON RAFAEL MORA MOYA
CODIGO 3029218
ADRIAN OSWALDO ACERO
CODIGO


TUTOR PLATAFORMA VIRTUAL
BLADIMIR ANTONIO BARRAZA









UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
CEAD
JOSE ACEVEDO Y GOMEZ
MAYO 2014


TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION
2. JUSTIFICACION
3. OBJETIVOS
4. MAPA CONCEPTUAL AMBIENTES SONOROS
5. DESARROLLO DE EJERCICIOS
6. CUADRO SINOPTICO IDENTIFICANDO ASPECTOS RELACIONADOS
CON EL RUIDO Y LAS VIBRACIONES Y EL CONFORT ACUSTICO
7. ELABORAR UN LISTADO DE LOS RIESGOS,CONSECUENCIAS Y
RECOMENDACIONES QUE SE LE PUEDEN DAR A UN TRABAJADOR
QUE SE ENCUENTRA EXPUESTO A TEMPERATURAS EXTREMAS
8. RESPONDER LOS SIGUIENTES REQUERIMIENTOS
8.1 Seale las ventajas y desventajas de utilizacin de la luz natural sobre la luz
artificial en los puestos de trabajo.
8.2 Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de trabajo, de
acuerdo con parmetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del
local, tipo de trabajo y aspectos del mantenimiento.
8.3 Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de estudio, de
acuerdo con parmetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del
local, tipo de actividad y aspectos del mantenimiento.
8.4 Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de almacenamiento
de materiales por medio de montacargas, de acuerdo con parmetros conocidos
por el analista, en cuanto a dimensiones del local, tipo de trabajo y aspectos del
mantenimiento.
9 REALICE UN PARALELO ENTRE LOS AMBIENTES DE CALOR Y LOS
AMBIENTES FRIOS. RELACIONADO LOS ASPECTOS MAS
IMPORTANTES
10 CONSTRUYA UN CUADRO SINOPTICO QUE PERMITA COMPRENDER
LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA ILUMINACION
11 CONSTRUYA UN MAPA CONCEPTUAL QUE PERMITA COMPRENDER
CON CLARIDAD LOS TEMAS DE LA CARGA Y EL TRABAJO MENTAL,
LA PERCEPCION DE SEALES Y LA ERGONOMIA Y LA
ORGANIZACIN DEL TRABAJO.
12 CONCLUSIONES
13 BIBLIOGRAFIA




















INTRODUCCION






























JUSTIFICACION



























OBJETIVO GENERAL


























4. MAPA CONCEPTUAL AMBIENTES SONOROS















AMBIENTES SONOROS
FACTORES QUE AGREDEN AL HOMBRE
COMPROMETIENDO SU CAPACIDAD DE TRABAJO
Y SU SALUD
RUIDO Y VIBRACION
COMO
PROPAGACIN DEL
SONIDO EN EL AIRE

SE EFECTUA POR MEDIO DE
LA PRESION ATMOSFERICA,
DE ACUERDO CON EL NIVEL
DE PRESION, LAS
VIBRACIONES PRODUCEN UNA
PERTURBACION EN MEDIO
ELASTICO, LLEVANDO EL
SONIDO A LAS PERSONAS.
EXISTES ALGUNOS
CONTROLES PARA EL
RUIDO
EL CONTROL DEL RUIDO SE
DEBE HACER CUANDO SE
SOBREPASEN LOS VALORES
LMITES PERMISIBLES. EL
CONTROL NO
NECESARIAMENTE SIGNIFICA
ELIMINACIN DEL RUIDO;
TAMBIN PUEDE SER LA
REDUCCIN O LA
MODIFICACIN DE LAS
CARACTERSTICAS
PERJUDICIALES. SE DEBE
TENER EN CUENTA QUE EL
PROPSITO DEL CONTROL ES
COMENZAR LA
CONSERVACIN DE LA
AUDICIN DESDE EL
MOMENTO EN QUE EL
TRABAJADOR INGRESA AL
SITIO DE TRABAJO



EVALUACION DEL RUIDO AMBIENTAL
SON FENMENOS QUE SE
PRODUCEN POR EL
MOVIMIENTO DE LOS
CUERPOS
SE DIVIDE EN
EVALUACION DE
OFICIOS
CUANDO SE QUIERE
CONOCER LA
CANTIDAD DE
RUIDO QUE SE
PRESENTA EN UN
OFICIO
DETERMINADO
EVALUACION DE
OFICIOS
CUANDO EL
ESTUDIO SE
ORIENTA A
DETERMINAR EL
NIVEL DE RUIDO
RECIBIDO COMO LA
INTERACCIN DE
TODAS LAS
FUENTES A QUE SE
EXPUESTO
EL CONTROL REALIZA



CONTROL EN LA FUENTE
CONTROL EN LA VIA DE
TRANSMISION
CONTROL EN LA PERSONA
EXPUESTA



5. DESARROLLO DE EJERCICIOS
1. Un trabajador est expuesto a 95 dB (A) por 3,5 horas, a 85 dB (A) durante1,5
horas y a 88 dB (A) durante 3,5 horas en un da cualquiera de la semana. Calcular
la dosis equivalente a la que est expuesto este trabajador y opinar sobre el
resultado.
La informacin suministrada en el ejercicio, se puede relacionar en la siguiente tabla:
Tipo 1 2 3
Ruido (dB) 95 85 88
Ci (hora) 3,5 1,5 3,5
Ti (hora) 2 8 2
En ella se organizaron los tres tipos de ruido, los tiempos reales que duraron cada uno
de ellos (Ci) y el tiempo mximo permisible de acuerdo con los lmites de tolerancia
para ruido continuo o intermitente. Ahora, para conocer la dosis equivalente a la que
est expuesto el trabajador, se recurre a la siguiente expresin matemtica:
deq=C_1/T_1+C_2/T_2+C_3/T_3
Reemplazando los datos
deq=3,5/2+1,5/8+3,5/2
deq=1,75+0,187+1,75
deq=3,68

De acuerdo con el resultado, la relacin de equivalencia es mucho mayor que la unidad.
Esto significa que la exposicin al ruido es nociva para la salud del trabajador y por lo
tanto, es necesario plantear estrategias que permitan mejorar las condiciones auditivas
del rea de trabajo.de lo contrario, la primera consecuencia ser una ser lesin auditiva
que de no se tratada a tiempo, podra desencadenar en sordera permanente.


2. Un trabajador est expuesto a diferentes condiciones de ruido durante toda la
jornada de trabajo, que es de 8 horas continuas. Al aplicarle una evaluacin con
dosmetro dio como resultado un valor del 33%. Interprete este resultado
El porcentaje que arroj el instrumento de medicin (33%), se encuentra en un nivel
mnimo, si se tiene en cuenta que el valor porcentual mximo permitido es del 100%. La
persona en su jornada de trabajo est bajo la influencia de diferentes niveles de ruido,
stos no llegaran a afectar nocivamente su salud auditiva, sin embargo, es preciso tomar
todas las medidas preventivas posibles, porque si bien la influencia diaria no es
excesiva, con el tiempo y la continua exposicin a la misma, se podran generar lesiones
o efectos sobre el trabajador, que disminuiran su desempeo.















6. CUADRO SINOPTICO IDENTIFICANDO ASPECTOS RELACIONADOS CON EL RUIDO Y LAS VIBRACIONES Y EL CONFORT ACUSTICO


































ERGONOMIA Y
LOS AMBIENTES
FISICOS
RUIDOS Y
VIBRACIONES
DESDE EL PUNTO
DE VISTA FSICO,
EL SONIDO ES UNA
VIBRACIN
MECNICA
TRANSMITIDA POR
EL AIRE. CAPAZ DE
SER PERCIBIDA POR
EL RGANO
AUDITIVO

CONSIDERANDO
PERSONAS
NORMALES, SE
DEBEN DAR DOS
CONDICIONES

ALCANZAR UNA AMPLITUD
MNIMA O UMBRAL, QUE DEPENDE
DE LA ENTIDAD DEL FACTOR QUE
DESENCADENA EL FENMENO.
QUE SU FRECUENCIA
COMPRENDIDA ENTRE 20 Y 20.000
CICLOS/S O HZ.

EFECTOS
EN LA
PERSONA

LA
PERCEPCION

EL ELEMENTO SONORO
INCIDE EN EL ODO
DESENCADENANDO EL
PROCESO DE
PERCEPCIN: EL ODO
INTERNO ACTA DE
TRANSDUCTOR.
EFECTOS EXTRA-
AUDITIVOS
LAS VAS AUDITIVAS DEL SISTEMA NERVIOSO CENTRAL NO SLO
CORRESPONDEN A LAS VAS DIRECTAS QUE UNEN EL ODO INTERNO CON
EL CENTRO NERVIOSO DE LA AUDICIN, SINO QUE EXISTEN CONEXIONES
INDIRECTAS CON EL SISTEMA DE ACTIVACIN DE LA FORMACIN
RETICULAR Y TAMBIN CON OTROS SISTEMAS COMO EL LMBICO,
NEUROENDOCRINO Y CON EL SISTEMA NERVIOSO AUTNOMO.

EFECTOS
AUDITIVOS
LESION DE OIDO Y
DIFICULTAD DE LA
COMPRESION DEL
LENGUAJE
CONFORT
ACUSTICO
NEMECK Y GRANDJEAN
A UN GRAN GRUPO DE EMPLEADAS DE OFICINA, UNA DE LAS
PREGUNTAS ERA: "QUE TIPO DE RUIDO LES INCOMODA MS"? LA
RESPUESTA MS NUMEROSA FUE "LAS CONVERSACIONES"
RUIDO
PREDECIBLE
EL RUIDO PREDECIBLE INCLUYE SONIDOS CONTINUOS, TALES COMO LOS QUE
PROVIENEN DE LOS SISTEMAS DE VENTILACIN O MOTORES, Y REPETITIVOS
SONIDOS REGULARES, TALES COMO LOS DE MQUINAS DE ESTAMPACIN, PRENSAS
U OTRO TIPO DE INSTALACIN.
RUIDO
IMPREDECIBLE
LOS RUIDOS IMPREDECIBLES DISTRAEN LA ATENCIN, QUIZ A CAUSA DE UNOS
"PARPADOS INTERNOS". ESTO PUEDE LLEVAR A LAPSUS Y ERRORES,
ESPECIALMENTE EN TAREAS DE DIFICULTAD. MUCHAS DE ESTAS DISTRACCIONES
PROVOCAN SOBRECARGAS O EXCESIVAS DEMANDAS EN LA CAPACIDAD DEL
INDIVIDUO, NORMALMENTE DESEMBOCAN EN UN BAJO RENDIMIENTO.

RUIDO Y
LA SALUD
LOS PROBLEMAS QUE PUEDE OCASIONAR LA EXPOSICIN AL RUIDO PUEDEN
CONCRETARSE EN LOS SIGUIENTES ASPECTOS:

CONTRIBUIR A UNA PERDIDA DE AUDICIN, PROVOCAR ALTERACIONES
FISIOLGICAS EN RGANOS DIFERENTES AL DE LA AUDICIN, PRODUCIR
MOLESTIAS O DISTRACCIONES A LAS PERSONAS, INTERFERIR EN LA
COMUNICACIN VERBAL, ALTERAR EL DESARROLLO DE LAGUNAS TAREAS,
PRODUCIR PROBLEMAS DE TIPO PSICOLGICO.

EFECTOS
AUDITIVOS
LA EXPOSICIN PROLONGADA A NIVELES ELEVADOS DE RUIDO CAUSA
FRECUENTEMENTE LESIONES AUDITIVAS PROGRESIVAS QUE NO SE
MANIFIESTAN HASTA PASADO UN CIERTO TIEMPO Y QUE PUEDE LLEGAR A
PROVOCAR SORDERA.

EL ODO PUEDE LLEGAR A SER PERJUDICADO EN DIFERENTES CIRCUNSTANCIAS:
TRAUMA ACUSTICO AGUDO
HIPOACUSIA CRONICA INDUCIDAD POR EL RUIDO
PRESBIACUSIA O SORDERA DEBIDA A LA EDAD
PERDIDA TEMPORAL DE AUDICION O FATIGA AUDITIVA
RIESGOS DE PERDIDAD DE AUDICION

EFECTOS
AUDITIVOS
CARACTERSTICAS MS RELEVANTES DEL RUIDO RESPECTO AL
DAO OCASIONADO
UN RUIDO CONSTITUIDO SOBRE TODO POR FRECUENCIAS ALTAS ES NOCIVO
QUE UNO DE FRECUENCIAS BAJAS.
UN RUIDO INTERMITENTE ES MS NOCIVO QUE UNO CONTINUO.
A IGUALDAD DE NIVEL SUELEN SER MS MOLESTOS LOS RUIDOS DE BANDA
ANCHA.
A IGUALDAD DE RUIDO, LOS RUIDOS PROPIOS MOLESTAN MENOS QUE LOS
AJENOS.
A IGUALDAD DE SONORIDAD EL NIVEL DE PERCEPCIN DEPENDE DE LA
SIGNIFICACIN.
UN RUIDO AISLADO MUY FUERTE, UNA DETONACIN POR EJEMPLO, PUEDE
DAAR INSTANTNEAMENTE EL ODO.

VIBRACIONES
FUENTE DE VIBRACIONES SON LOS EQUIPOS DE
CALEFACCIN, AIRE ACONDICIONADO,
7. ELABORAR UN LISTADO DE LOS RIESGOS, CONSECUENCIAS Y
RECOMENDACIONES QUE SE LE PUEDEN DAR A UN TRABAJADOR
QUE SE ENCUENTRA EXPUESTO A TEMPERATURAS EXTREMAS

RIESGOS CONSECUENCIAS RECOMENDACIONES
Cuando no existe una
correcta termorregulacin,
bajan los niveles de
seguridad y se pueden
generar efectos nocivos
para la salud del trabajador.
Lo cual empiezan a
presentar deficiencias en su
rendimiento laboral.
Hipertermia o insolacin
Deficiencia de sodio
Fatiga
Deshidratacin
Dolencias del pie
Irritaciones en los ojos
Efectos mltiples





Desmayo
Desequilibrio
Insolacin
Calambres
Quemaduras
Dolor de cabeza
Cansancio
Convulsiones
Disminuye su rendimiento
y capacidad mental
muerte

permitir que el calor se
disperse o disipe a travs
de las diferentes formas
de transmisin: radiacin
evaporacin, conduccin
si el puesto de trabajo
esta necesariamente
sometido a condiciones
extremas de temperatura,
es necesario hacer una
evaluacin de las
condiciones fiscas del
trabajador, antes de
involucrarlo en dicho
ambiente, para verificar
si cumple o no con las
caractersticas suficientes
para soportar el exceso
de calor al que estar
expuesto.
Es fundamental que
existe algn sistema de
extraccin de calor en el
puesto de trabajo.
Ubicar mecanismos de
ventilacin
Disminuir el tiempo que
el trabajador esta
expuesto al calor, a
travs de estrategias
como rotacin de
personal o disminucin
de los tiempos de trabajo.
Disponer en puestos de
trabajo, dispensadores de
agua para hidratacin.
Hacer un estudio del
puesto de trabajo, para
evaluar medidas como la
posibilidad de aislar las
fuentes de calor, para
disminuir los niveles de
temperatura a los que
esta expuesto en sus
jornada laborales.












8. RESPONDER LOS SIGUIENTES REQUERIMIENTOS

8.1 Seale las ventajas y desventajas de utilizacin de la luz natural sobre la luz
artificial en los puestos de trabajo.
Sabemos que la iluminacin es uno de los factores ms importantes para los puestos de
trabajo, debido a que la visibilidad del espacio es una necesidad para la realizacin de
cada una de las tareas o actividades laborales.
La correcta iluminacin permite seguridad, confort y rendimiento, por esta razn, es
tema de inters para la ergonoma.
Ventajas del uso de la luz natural sobre la artificial
La luz natural es fuente de energa renovable.
Una caracterstica de la luz natural, es su capacidad de ser dinmica, debido a que sta
est cambiando durante el da y los meses del ao.
Por naturaleza, el ojo humano est desarrollado para la luz natural y para sus cambios.
Un puesto de trabajo diseado para captar la luz natural es viable, porque esta clase de
luz, posee una excelente eficacia luminosa
La luz natural adems de iluminar el puesto de trabajo, permite establecer una relacin
directa del espacio laboral con el ambiente exterior. Esto permite que se puedan
satisfacer necesidades biolgicas de nuestro cuerpo, como es el recibir la radiacin
solar.
La luz natural permite el tratamiento y la prevencin de algunos trastornos de la
ansiedad, como el nerviosismo y la melancola. Varios estudios demuestran que las
personas que trabajan en ambientes donde hay presencia de luz natural, tienden a ser
ms productivos y sentirse ms satisfechos con su trabajo.
Este tipo de luz es muy provechosa para las personas con alguna dificultad visual, ellos
encuentran mucho ms fcil ver pequeos detalles con la luz natural que con la
artificial, debido a que sus ojos se adaptan ms fciles a la primera.
8.2 Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de trabajo, de
acuerdo con parmetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del
local, tipo de trabajo y aspectos del mantenimiento.
La iluminacin es uno de los factores ms importantes para el diseo de
cualquier puesto de trabajo, sta se ve influida por una serie de elementos que deben
tenerse en cuenta, para contribuir a la prevencin de enfermedades, lesiones y
accidentes de trabajo.
Adems, permitirn que la persona se desempee lo mejor posible para alcanzar con
xito las tareas que demandan su oficio.
Los elementos de inters para establecer las caractersticas de la iluminacin del
Puesto de trabajo, son los siguientes:
Agudeza visual, dimensin de los objetos, velocidad de percepcin, contraste,
resplandor, brillo, titilacin o parpadeo, tipo de iluminacin, direccin de la
iluminacin, cantidad de iluminacin por oficios y distribucin de la iluminacin.
A continuacin se describen cada uno de ellos, teniendo en cuenta las necesidades del
oficio: Agudeza visual entre menores sean las condiciones de iluminacin del lugar de
trabajo, menor ser la agudeza visual del trabajador. Cuando la iluminacin no es
adecuada, la visin del trabajador disminuye y se puede llegar asentir molestia visual.
Dimensin de los objetos la iluminacin se puede ajustar de acuerdo a las tareas y a la
dimensin de los objetos que el trabajador manipula. De esta manera, se requerir de
bastante iluminacin para objetos muy pequeos, y de menor para objetos ms grandes.
Velocidad de percepcin la velocidad de percepcin est estrechamente ligada con la
intensidad de iluminacin del puesto de trabajo. Entre mejor sea la iluminacin, mayor
ser la velocidad de percepcin del trabajador. Si las condiciones de iluminacin son
buenas, el trabajador puede percibir muy rpidamente los objetos.
Contraste cuando se tiene en cuenta el contraste para determinar las condiciones de
iluminacin del puesto de trabajo, se puede satisfacer las necesidades visuales del
trabajador. Este consiste en identificar en qu nivel de luz se puede percibir los
contornos de los objetos que estn contra un fondo.
Resplandor puede ser directo, cuando proviene de la misma fuente. Su correccin se
hace a travs de pantallas minuciosamente ubicadas o a travs del desplazamiento de la
fuente lejos del campo de visin.
Brillo el exceso de iluminacin, puede hacer que el trabajador vea los objetos
demasiado brillantes y no pueda percibir las intensidades de sus colores.
Titilacin o parpadeo es importante que el contraste que se genera entre los objetos y
el fondo, no sea muy grande, para evitar molestias en los ojos de los trabajadores. Lo
ideal es quelas condiciones de iluminacin reduzcan esta diferencia.
Direccin de la iluminacin la iluminacin del puesto de trabajo debe estar ubicada en
una direccin especfica para que sta sea cmoda para el trabajador. El criterio que se
tiene en cuenta para determinar la direccin es situarlo de manera que no se formen
reflejos, deslumbramiento, etc. Existen cuatro tipos de direccin para la luz: Luz directa,
luz semi indirecta, luz indirecta y luz semi indirecta.

8.3 Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de estudio, de
acuerdo con parmetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del
local, tipo de actividad y aspectos del mantenimiento.
El promedio de la iluminacin general se puede estimar, para un rea o cuarto
determinado, aun cuando reciba luz de varios tipos de artefactos luminosos, si se aplican
los valores apropiados en la frmula. El procedimiento es como sigue: Determnese el
"total de lmenes inciales por lmpara", multiplicando el nmero de lmenes producido
por cada lmpara por el total de lmparas instaladas en el rea correspondiente.
Determnese la superficie del cuarto en pies cuadrados y bsquese el "ndice de
interiores " en cualquier tabla de ndices interior es. El resultado obtenido ser el valor
equivalente que se puede esperar una vez que los artefactos luminosos han sido
instalados y han estado en servicio. Aspectos del mantenimiento: El costo de la
reposicin de bombillas o tubo fluorescentes se compone del costo del foco o tubo y del
costo de la mano de obra que exige la maniobra del cambio. Si se puede reducir la suma
de estos costos, es natural que descienda tambin el costo de operacin anual del
sistema de alumbrado con el mayor aprovechamiento resultante. Con el mtodo de
intercambio individual, el costo de la renovacin de las bombillas o tubos equivale al
costo de la unidad de sustitucin ms el costo de la mano de obra necesaria para su
ejecucin del cambio
8.4 Determine las necesidades de iluminacin en un ambiente de almacenamiento
de materiales por medio de montacargas, de acuerdo con parmetros conocidos
por el analista, en cuanto a dimensiones del local, tipo de trabajo y aspectos del
mantenimiento.
En las zonas de gran altura de techo en los cuales hay almacenamiento de materiales los
trabajos se realizan generalmente con maquinaria pesada. En estas circunstancias la
tarea visual no es difcil ni se presenta ningn problema de deslumbramiento reflejado.
Para estas aplicaciones conviene una fuente de luz que tenga una alta emisin luminosa,
tal como una lmpara fluorescente de mercurio, o de incandescencia de alta potencia.
Estas fuentes en reflectores directos producen luz con un componente direccional que
causa ligeras sombras, y zonas luminosas que ayudan a la visin. Las lmparas de
mercurio o fluorescentes de mercurio suelen ser las ms econmicas para alumbrado de
zonas de gran altura. Con frecuencia algunas lmparas de filamento se agregan a las
instalaciones de mercurio para proporcionar algo de luz disponible inmediatamente
despus de una interrupcin del servicio elctrico. La naturaleza del trabajo a realizar y
la seguridad del servicio elctrico exigen la instalacin de lmparas de filamento con
este fin. En zonas de gran altura en donde se almacenan materiales especulares se
recomiendan fuentes de relativamente gran superficie y gran brillo. El uso de lmparas
fluorescentes proporciona un medio prctico para obtener las iluminaciones adecuadas.
Diseo de Luminarias: Las luminarias para lmparas de filamento, de mercurio o
fluorescentes de mercurio destinadas al alumbrado de zonas de gran altura pueden ser
cerradas, abiertas o ventiladas o abiertas sin ventilar. Las cerradas son generalmente del
tipo "Servicio Duro" con tapa de vidrio para proteger el reflector y la fuente de luz de
los depsitos de suciedad. Este equipo, mantiene iluminacin durante largos periodos de
tiempo sin necesidad de limpiezas frecuentes del reflector, y por ello se usa en lugares
donde la atmsfera est sucia o llena de humo. Sin embargo, la eficacia inicial de la
luminaria es ms baja debido a la tapa de vidrio, y la instalacin es ms cara quela de
tipo abierto. Las luminarias abiertas y ventiladas han remplazado ampliamente al tipo
no ventilado. En las ventiladas, la suciedad se va acumulando sobre la lmpara y el
reflector, mucho ms despacio, debido a las corrientes de aire creadas por el calor de la
lmpara. Este tipo se recomienda para toda clase de aplicaciones en lugares de gran
altura, excepto para aquellos en que el aire este fuertemente cargado de polvo o los
humos puedan atacar al reflector de aluminio. En estas zonas se debern usar siempre
luminarias de "servicio duro" cerradas o lmparas reflectoras.

9. REALICE UN PARALELO ENTRE LOS AMBIENTES DE CALOR Y LOS
AMBIENTES FRIOS. RELACIONADO LOS ASPECTOS MS IMPORTANTES
Ambientes de calor:
Temperatura del aire
Humedad relativa del aire
Velocidad del aire
Calor radiante
Tipo de actividad ejercida
Los equipos de medicin de estos factores deben localizarse en el lugar dnde
permanece el trabajador y a la altura de la regin del cuerpo que est ms expuesta a la
fuente de calor.
Indic de sobrecarga trmica se basa en que si conocemos el valor mximo de calor
de una persona logra eliminar mediante su sudoracin, y conocemos la cantidad de calor
que ha ganado por las condiciones desfavorables del trabajo, se puede conocer si la
perdida que se va a tener por la evaporacin de sudor es suficiente o no para compensar
la ganancia de calor.
Indic WBGT-TGBH Los limites permisibles para la exposicin al calor sealan que
cuando WBGT- 30C se deben reducir las actividades cuando WBGT-31 C se deben
suspender totalmente las actividades; para quienes se encuentren en las ultimas etapas
de actividad y los ya aclimatados al calor, los valores WBGT son de 31 y 32.2C
respectivamente.
Los lmites de exposicin para trabajo continuo se aplica para los casos en que la
jornada laboral es de 8 horas por da y 5 das a la semana con interrupciones de 5
minutos en la maana y en la tarde para descansar y con pausa para reposicin
alimenticia de treinta minutos.
Las exposiciones ms intensas se permiten cuando se disponen de periodos de descanso
mayores. Todas las interrupciones, incluyendo las no previstas, se consideran descansos
cuando es necesario autorizar reposos mayores debido a condiciones ambientales
extremas.
Ambientes fros:
Cuando el organismo humano se expone al fri se alteran el equilibrio homeotrmico
del cuerpo provocando una secuencia de reacciones que pueden causar dolencias y
malestares hasta que el cuerpo recupere su temperatura interna. Con el fro se efecta
una vasoconstriccin perifrica como accin reguladora, se reduce el flujo sanguneo,
disminuyen todas las actividades fisiolgicas, la frecuencia cardiaca y la presin
arterial, todo lo cual desencadena un temblor para producir calor, o tiritar. Al temblar se
incrementa el nmero de contracciones musculares. Esta mayor actividad muscular
lleva un aumento de la produccin de calor.
Medidas de proteccin contra el frio.
seleccin adecuada de personal
disposicin de un periodo adecuado de aclimatacin
racionalizacin de trabajo
uso de ropa adecuada
educacin y entrenamiento del trabajador






10. CONSTRUYA UN CUADRO SINOPTICO QUE PERMITA COMPRENDER LOS TEMAS RELACIONADOS CON LA ILUMINACION.


























LA
ILUMINACION
LIMITACIONES SOBRE EL CAMPO VISUAL
LIMITACIONES DE LA PERSONA
REQUISITOS DE SEGURIDAD

ASPECTO
SISTEMA DE
TRABAJO
CARACTERISTICAS
DEL TRABAJADOR
EDAD
ADAPTACIN VISUAL
LIMITACIONES OFTLMICAS
PERCEPCIN DE PROFUNDIDAD
PERCEPCIN DE COLORES

ATRIBUTOS DE
LA TAREA
TAMAO / DISTANCIA
CONTRASTE
CARACTERSTICAS DE LA SUPERFICIE
MOCIN Y TIEMPO
COLOR

CARACTERISTICA
DE ILUMINACION
ILUMINACIN (NIVELES DE ILUMINACIN)
VARIACIN DE LUMINANCIA
CONTENIDO ESPECIAL
DESLUMBRAMIENTO
PARPADEO

VARIABLES DEL
ESPACIO DE
TRABAJO
LA VISION
LA VISIN ES LA FORMA DE PERCEPCIN MS RICA QUE TIENE EL SER HUMANO. HAY QUE CONSIDERARLA COMO UN FENMENO COMPLEJO QUE SE INICIA DESDE LA FORMACIN DE LA
IMAGEN, FENMENO FSICO POR EL CUAL UN OBJETO O UN SIGNO SE PONE DE MANIFIESTO AL INCIDIR SOBRE L LA LUZ, QUE ES UN COMPLEJO DE ONDAS ELECTROMAGNTICAS
VISIBLES.EL REFLEJO DE ESAS ONDAS VEHICULIZA LA IMAGEN QUE SE TRASLADA A TRAVS DEL ESPACIO HASTA EL RGANO DE VISIN. SI BIEN EN ESTE RECORRIDO PRODUCIR
ALGUNA DEFORMACIN DEBIDO AL FENMENO DE LA DIFRACCIN.UNA VEZ QUE LAS ONDAS LLEGAN AL APARATO OCULAR, SE PRODUCE UNA SERIE DE TRANSFORMACIONES FSICAS
HASTA QUE STAS INCIDEN EN LA RETINA, QUE ACTA COMO TRANSDUCTOR DE LAS SEALES QUE LLEGAN, TRANSFORMANDO LA ENERGA ELECTROMAGNTICA EN ENERGA
NERVIOSA (BIOELCTRICA), QUE REPRODUCE EN LA MENTE UNA IMAGEN DE LA GENERADA EN EL EXTERIOR, QUE ES SUSCEPTIBLE DE SER INTERPRETADA POR EL CEREBRO.

CARACTERISTICAS DE
LA ILUMINACION
TODO AQUELLO CAPAZ DE PRODUCIR LUZ CONSTITUYE UNA FUENTE LUMINOSA QUE PUEDE SER NATURAL O ARTIFICIAL.
INCANDESCENCIA
EL PORCENTAJE MAXIMO DE RADIACION VISIBLE RESPECTO A LA RADIACIN TOTAL ES DEL 40% Y SE DA A LA TEMPERATURA DE 6.500 K.

DESLUMBRAMIENTO
ESTE FENMENO ES RELATIVO, NO DESLUMBRA MS UNA FUENTE LUMINOSA CUANDO EL ENTORNO ES OSCURO QUE CUANDO ES CLARO. POR EJEMPLO, LA LUZ LARGA DE UN
AUTOMVIL POR LA NOCHE PERJUDICA MS QUE DURANTE EL DA.LA ADAPTACIN A DISTINTOS NIVELES DE LUMINOSIDAD REQUIERE TIEMPO, Y POR ELLO FUENTES LUMINOSAS
FLUCTUANTES, O LA VISUALIZACIN ALTERNATIVA DE OBJETOS DE LUMINOSIDAD CAMBIANTE, POR EJEMPLO, EL CONTROL DE BOTELLAS EN UNA CADENA DE LLENADO SUELE
GENERAR PROBLEMAS DE VISUALIZACIN
11. CONSTRUYA UN MAPA CONCEPTUAL QUE PERMITA COMPRENDER CON CLARIDAD LOS TEMAS DE LA CARGA Y EL TRABAJO MENTAL, LA PERCEPCION DE SEALES Y LA ERGONOMIA
Y LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO.






12. CONCLUSIONES


























13. BIBLIOGRAFIA