TALLER 2

LEER CAPTULOS 3 Y 4 DEL MDULO Y EL SIGUIENTE TEXTO.

RESPONDER EN EQUIPO EL CUESTIONARIO QUE SE ENCUENTRA EN
LETRAS ROJAS.
(ES OBLIGATORIO TRABAJAR EN EQUIPO, NO RECIBO TRABAJOS
INDIVIDUALES)
PRESENTAR:
PORTADA IGUAL A LA SOLICITADA EN EL TALLER 1
DOCUMENTO CON UN MXIMO DE 8 PGINAS, (SIN CONTAR LA
PORTADA) ESCRITO EN WORD, LETRA ARIAL 10, ESPACIO SENCILLO E
INCLUIR LA BIBLIOGRAFA
EL NO CUMPLIMIENTO DE LOS ANTERIORES REQUERIMIENTOS SER
PENALIZADO.

INTRODUCCIN:
El sistema general de riesgos profesionales debe entenderse como un mecanismo que
humaniza las relaciones sociales, como un elemento de estabilidad social y un
instrumento esencial para el desarrollo econmico y cultural, con nfasis en la
redistribucin del ingreso. En este campo se consagra un esquema multidisciplinario de
gestin, el sector privado, el control gubernamental y el aporte de trabajadores y
empleadores, para as lograr una participacin eficiente que propenda por un mejor
funcionamiento del sistema; as las cosas, veremos que responsabilidades corresponden
a cada uno de los sectores y participantes.

El tratamiento estadstico de los accidentes constituye una tcnica analtica de eficiente
rendimiento, al permitir el control sobre el nmero de accidentes, sus causas, gravedad,
localizacin de puestos de trabajo con riesgo, zonas del cuerpo ms expuestas y cuantas
circunstancias pueden incidir en los accidentes. A corto, mediano y largo plazo, se
podr establecer la real situacin sobre el grado de accidentabilidad de un sector o rama
de la actividad, forma de producirse el accidente, zonas del cuerpo afectadas, etc., y a
partir de los datos obtenidos, orientar la actuacin de las tcnicas operativas y
preventivas.


OBJETIVOS:

Generales:
Determinar cmo est organizado el SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES y cules son las responsabilidades de cada una de las
organizaciones que lo conforman.

Describir una metodologa para la investigacin de los accidentes de trabajo, y proveer
de herramientas eficientes para adelantar campaas preventivas.

Especficos:
Establecer cmo est organizado el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Indicar las responsabilidades del Estado en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Indicar las responsabilidades de las entidades administradoras en el Sistema General de
Riesgos Profesionales.

Indicar las responsabilidades del empleador en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Indicar las responsabilidades del Trabajador en el Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Indicar cmo se organiza el Comit Paritario de Salud y cules son sus funciones dentro
de la empresa.

Indicar la forma, requisitos y consecuencias del informe de los accidentes de trabajo.

Indicar la manera como deben determinarse las causas de los accidentes de trabajo.

Describir algunas de las medidas preventivas a tomarse, en el rea especfica de la
construccin, con el propsito de prevenir los accidentes de trabajo.

Plantear una propuesta de instrumento para la evaluacin de las causas de los accidentes
de trabajo.



1. DEFINA SISTEMA GENERAL DE SIESGOS PROFESIONALES Y CUALES SON
SUS OBJETIVOS.

Es un conjunto de normas , entidades y procedimientos con el fin de proteger y atender a
todos los trabajadores de los accidentes y enfermedades que puedan oocurrir por causa
del trabajo.
Actua de forma eficiente permitiendo el control sobre el numeor de accidentes sus caisas,
su localizascion en el lugar de trabajo, la zona del cuerpo que afecto el accidente, y las
circunstancias en donde se puede ocacionar los accidentes.

OBJETIVOS:

Fortalece lac actividades que tienen como fin establecer las causas de los
accidentes y las enfermedades ocasionadas por el trabajo

Fijar las prestaciones de atencin de la salud de los trabajadores y las
prestaciones econmicas a que haya lugar frente a las contingencias de accidente
de trabajo y enfermedad profesional

Establece actividades de prevencin para mejorar lasondiciones de trabajo y
salud de los trabajadores, protegindolos de los riesgos que derivan de la
organizacin del trabajo

2. REALICE UN PARALELO ENTRE LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

Desempear el servicio contratado bajo la direccin del
patrono o de su representante
seguridad social comprende pensiones, salud y riesgos
profesionales
Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Pensiones:El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez
y muerte por causa comn, y tiene dos regmenes
independientes. Uno administrado por el Instituto de
Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y otro
de capitalizacin individual a cargo de las administradoras
de fondos de pensiones.
Observar rigurosamente las medidas preventivas que
acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los
empleadores, para seguridad y proteccin personal de ellos o
de sus compaeros de labores, o de los lugares donde
trabajan
Salud:El sistema cubre las contingencias que afectan la
salud del trabajador y de su familia que estn establecidas
en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de
Salud -POS- y la maternidad. El empleador debe consignar
el 12,5% del salario mensual del trabajador, del cual el 8,5%
est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del
empleado. Este monto es deducido del salario mensual del
trabajador.
Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin
de los productos a cuya elaboracin concurran directa o
indirectamente, con tanta ms fidelidad cuanto ms alto sea
el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de
guardarlos por razn de la ocupacin que desempea, as
como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgacin pueda causar perjuicio a la empresa.
Riesgos Profesionales:Este sistema cubre las
contingencias que afectan la salud del trabajador por causa
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e
igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas
por tales enfermedades.
Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su
ingreso al trabajo o durante ste a solicitud del empleador,
para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o
incurable.
Prima de servicios:Equivalente a 15 das de salario por el
tiempo laborado durante el semestre. Esta prestacin se
paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin
del contrato de trabajo.
Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo
inminente en que las personas o intereses del patrono o de
algn compaero de trabajo estn en peligro, sin derecho a
remuneracin adicional.
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que
debe el empleador al trabajador equivalente a 15 das
hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad
de las vacaciones puede ser compensada en dinero
durante la vigencia del contrato, previo permiso del
Ministerio de Proteccin Social.
Observar buenas costumbres durante el trabajo.
Intereses de cesanta:En enero de cada ao, el empleador
debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las
cesantas a una tasa del 12% anual.
Subsidio de transporte:Los trabajadores que devenguen
hasta dos salarios mnimos legales mensuales tienen
derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el
Gobierno Nacional.
Subsidio familiar:Todas las empresas deben inscribirse en
una caja de compensacin familiar. Esta inscripcin otorga
al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo
para sus hijos menores de edad, as como servicios de
capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los
afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo,
manejado por las mismas cajas de compensacin familiar,
pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador
debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes,
una suma equivalente al 9% del monto de la nmina a la
caja de compensacin que haya seleccionado.
OBLIGACIONES
T
R
A
B
A
J
A
D
O
R
E
M
P
L
E
A
D
O
R

3. COMO ESTA CONFORMADO EL CONSEJO NACIONAL DE
RIESGOS PROFESIONALES?

El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud
(Hoy Fusionados Como Ministerio De Proteccin Social);tiene como
funcin determinar gemines especficos de vigilancia epidemiolgica,
el desarrollo de actividades de prevencin y controlar la prestacin
del servicio de salud a los afiliados determinado por la ley
El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Comformado por miembros del ministerio, Entidades ARP,
trabajadores, empleadores, asociaciones cientficas de salud
ocupacional
El fondo de riesgos profesionales; desarrolla estudios, campaas y
actividades de promocin y divulgacin para la prevencin de riesgos
profesionales.
Las juntas de calificacin de invalidez, son organismos de carcter
privado creados por la ley
La superintendencia Bancaria
La superintendencia bancaria. Controlan, vigilan y garantizan el
ejercicio de la libre competencia alas entidades A.R.P.
Las entidades administradoras de riesgos profesionales A.R.P
compaas aseguradoras de vida alas cuales seles ha autorizado por
parte de la superintendencia bancaria.


4. QUE ES EL COPASO, COMO ESTA CONFORMADO Y CUALES SON
SUS FUNCIONES?

COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

Es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud
Ocupacional dentro de una empresa; su caracterstica es estar conformado por
igual nmero de representantes por parte de la administracin e igual nmero por
parte de representantes de los trabajadores
INTEGRACION
Esta integrado por el empresario yy sus trabajadores; segn el numero de
trabajadores se puede determinar el numero de integrantes de COPASO
con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador)
con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador)
con ms de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del
empleador)

FUNCIONES

Investiga cuales son las causas que afectan la salud de los
trabajadores.
Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional.
Colaborar en el anlisis de los accidentes de
trabajo enfermedades profesionales e indicar las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Promover la elaboracin de planes de trabajo, por parte del Comit
al interior del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer
efectivo el tiempo disponible para el cumplimiento de sus
funciones.


5. EN LA EMPRESA QUE UD TRABAJA (Si no est trabajando suponga una)
SUPONGA QUE HA OCURRIDO UN ACCIDENTE DE TRABAJO Y
OTRO EMPLEADO SUFRE DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL:


a.) Reportar un accidente ante la ARP.

Diligencie el informe individual de accidente de trabajo, y remtalo a su
Administradora de Riesgos profesionales (ARP) (Simulacro)

Consultar el siguiente link, u opcionalmente la red de internet.

http://www.asdem.org.co/basdem/REPORTE_DE_ACCIDENTE_DE_TRABAJO.
pdf

b.) Reportar una enfermedad profesional ante la ARP.

Fecha exacta de ingreso a la empresa,
Copia del examen de ingreso o comunicacin escrita si no se realiz.
Fotocopia de las historias clnicas, tanto de la anterior al diagnstico, como
de la actual.
Relacin de cargos y funciones desempeadas y tiempo de cada ocupacin.
Agentes etiolgicos que pudieran haber causado dicha patologa.

c.) Segn las consecuencias del el accidente de Trabajo o Enfermedad
Profesional indique cual seran las prestaciones econmicas respectivas.
d.) Realice la investigacin del accidente y plantee una propuesta preventiva
para lograr el objetivo final de esta: (La eliminacin de las causas y la
supresin o reduccin de los riesgos de accidente).