JURISPRUDENCIA LABORAL - EL DERECHO EN SU INTERPRETACIN JUDICIAL

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Los gerentes o representantes legales que
hayan decidido no hacer uso de su
descanso vacacional tienen derecho a
la indemnizacin vacacional?
D.S. N 012-92-TR (03.12.1992)
Artculo 24.- La indemnizacin por falta de descanso vacacional a que se reere el inciso c) del
artculo 23 del Decreto legislativo, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye a la
bonicacin por tiempo de servicios.
JURISPRUDENCIA
El artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo N 713, aprobado por Decreto Supremo N
012-92-TR, precisa que la indemnizacin por falta de descanso vacacional a la que se reere el inciso c
del artculo 23 del Decreto Legislativo N 713, no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional, () es decir, se niega el derecho a la indem-
nizacin vacacional, a los funcionarios de alto nivel con rango gerencial o que acten en calidad de
representantes del empleador que cuentan con tal capacidad de decisin que puedan decidir por s
mismos hacer o no, efectivo el goce del descanso vacacional, de tal manera que su voluntad es suciente
para que se posterguen o se acumulen descansos vacacionales; sin embargo, tambin es cierto que por las
caractersticas de sus cargos y funciones, estos trabajadores son considerados como importantes o impres-
cindibles por la organizacin, de modo tal que el empleador puede obligarlos expresa o tcitamente a no
hacer uso del descanso vacacional, pues su ausencia podra generar problemas de carcter organizativo,
por ello el mismo artculo 24 del Reglamento de del Decreto Legislativo N 713, exige que para no otorgar
la indemnizacin vacacional se demuestre que el propio gerente o representante decidi no hacer uso de
su descanso vacacional. Lo exigido por esta ltima norma resulta proporcional al derecho fundamental al
descanso anual remunerado que reconoce la Constitucin, habida cuenta que esta no excluye de su goce
a ningn trabajador, antes bien, en sus trminos reconoce que tal derecho corresponde a todo trabajador
por esa sola condicin, aunque supeditado al cumplimiento de los requisitos y presupuestos que son re-
gulados por intermediacin de la fuente legal, por ello, si el pago de la indemnizacin vacacional ha sido
concebida como una sancin al empleador ante el incumplimiento de su obligacin de otorgar el descanso
anual remunerado dentro de un periodo de tiempo determinado, debe, en armona con el contenido de
tal derecho, entenderse que se requerira de una condicin objetiva razonable que justique que no se
reconozca a un trabajador tal derecho, la cual solo podra verse circunscrita a su propia capacidad para
decidir la oportunidad en que debe ejercer el disfrute de su derecho a las vacaciones por su especial con-
dicin dentro de la estructura organizativa de su centro de labores. Bajo este marco no podra entenderse
entonces, que el artculo 24 del Reglamento del Decreto Legislativo N 713, excluye el derecho al pago
de la indemnizacin vacacional: 1.- a los gerentes por su sola condicin de tal; 2.- a los representantes del
EL DERECHO EN SU
INTERPRETACIN JUDICIAL
JURISPRUDENCIA LABORAL
JURISPRUDENCIA LABORAL - EL DERECHO EN SU INTERPRETACIN JUDICIAL Los gerentes o representantes legales que hayan decidido no hacer uso de su descanso
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JURISPRUDENCIA LABORAL - EL DERECHO EN SU INTERPRETACIN JUDICIAL
L
a Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral D.S. N
003-97-TR (27.03.97) en su
artculo 43 seala que el personal de
direccin, es aqul que ejerce la repre-
sentacin general del empleador frente
a otros trabajadores o terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aqul las
funciones de administracin y control, o
de cuya actividad y grado de responsabi-
lidad depende del resultado de la activi-
dad empresarial.
Luego, indica que los trabajadores de
confanza son aquellos que laboran en con-
tacto personal y directo con el empleador
o con el personal de direccin, teniendo
acceso a secretos industriales, comerciales
o profesionales y, en general, a informacin
de carcter reservado. Asimismo, aqullos
cuyas opiniones o informes son presenta-
dos directamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de las deci-
siones empresariales.
Adems, es importante indicar que para
la califcacin de un trabajador como de di-
reccin o de confanza se debe de comunicar
por escrito a los trabajadores que ocupen
dichos puestos, en el sentido que sus cargos
han sido califcados como tales, para que
COMENTARIO
luego de dicha comunicacin se les consigne
en el libro de planillas y boletas de pago.
Asimismo, respecto a los gerentes, la em-
presa puede ampliar su periodo de prueba,
que no podr exceder en conjunto con el
perodo inicial de un ao en el caso del per-
sonal de direccin.
Respecto a sus derechos sindicales, este
tipo de trabajadores no pueden ser miem-
bros del sindicato, salvo que el estatuto de la
organizacin sindical expresamente lo per-
mita; luego, no se les aplican los convenios
colectivos, y no pueden ejercer el derecho de
huelga (D.S. N 010-2003-TR). Tambin
podemos decir que dicho personal se en-
cuentra excluidos de la proteccin de la jor-
nada mxima, es decir no tienen derecho a
horas, extras, porque no estn sujetos a fsca-
lizacin directa de sus horarios. Por ltimo,
aspecto que nos interesa, en caso los geren-
tes decidan no hacer uso de su descanso va-
cacional no tendrn derecho al concepto de
indemnizacin de vacaciones no gozadas.
Entonces, respecto a la presente sentencia
en comentario, y a la luz de lo que dispone
el D.S. N 012-92-TR, Reglamento del De-
creto Legislativo N 713, la indemnizacin
por falta de descanso vacacional no alcan-
empleador que decidieron no hacer uso de su descanso vacacional; sino que esta norma debe interpretarse
reconociendo que la indemnizacin vacacional no corresponde a los gerentes y representantes que en am-
bos casos, hayan decidido no hacer uso de su descanso vacacional, salvo que no se encuentren sometidos a
subordinacin jerrquica. (nfasis nuestro)

Casacin N 2306-2004-Lima
El Peruano, 05 de enero de 2007
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za a los gerentes o representantes de la em-
presa que hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional. Es decir, en caso de los
gerentes o representantes de la empresa que
hayan decidido por voluntad propia y plena
(podramos decir que su decisin no haya
dependido de la disposicin de un superior)
no hacer uso del descanso vacacional en el
perodo en el que corresponda hacerlo, ellos
luego no podran reclamar la indemnizacin
por vacaciones no gozadas.
La presente resolucin de la Sala transi-
toria de Derecho Constitucional y Social de
la Corte Suprema de Justicia de la Repblica
est en lo correcto al sealar que no tendrn
dicho benefcio los trabajadores, personal
de direccin, que deciden en forma libre y
sin ninguna sujecin el goce de su descan-
so vacacional, porque son funcionarios de
alto nivel con rango gerencial o que acten
en calidad de representantes del empleador
que cuentan con tal capacidad de decisin
que puedan decidir por s mismos hacer o
no , efectivo el goce del descanso vacacional,
de tal manera que su voluntad es sufciente
para que se posterguen o se acumulen sus
descansos vacacionales. Por dicha razn
el artculo 24 del Reglamento del Decreto
Legislativo N 713, exige que para no otor-
gar la indemnizacin vacacional se demuestre
que el propio gerente o representante decidi
no hacer uso de su descanso vacacional.
As, resulta interesante que los magistrados
hagan nfasis en la naturaleza del benefcio
de la indemnizacin por vacaciones no goza-
das al trabajador, ya que sealan que dicho
pago ha sido concebido como una sancin
al empleador ante el incumplimiento de su
obligacin de otorgar el descanso anual re-
munerado dentro de un periodo de tiempo
determinado, debe, en armona con el con-
tenido de tal derecho, entenderse que se
requerira de una condicin objetiva razo-
nable que justifque que no se reconozca a
un trabajador tal derecho, la cual solo podra
verse circunscrita a su propia capacidad para
decidir la oportunidad en que debe ejercer
el disfrute de su derecho a las vacaciones por
su especial condicin dentro de la estructura
organizativa de su centro de labores. Esto
ltimo resume que efectivamente dicha
disposicin legal debe interpretarse recono-
ciendo que la indemnizacin vacacional no
corresponde a los gerentes y representantes
que hayan decidido no hacer uso de su des-
canso vacacional, salvo que no se encuentren
sometidos a subordinacin jerrquica, ya
que si existiera sta no habra una decisin
autnoma de postergar o acumular los pe-
riodos de descanso efectivo.