Junio 2014

Ensayo Capacitacin
La capacitacin es el conjunto de medios que se organizan de acuerdo a un plan,
para lograr que un individuo adquiera destrezas, valores o conocimientos tericos,
que le permitan realizar ciertas tareas o desempearse en algn mbito
especfico, con mayor eficacia. Se requiere la existencia de un potencial que se
trata de transformar en un acto o acciones.
Puede tenerse o no conocimientos previos en el tema al que la capacitacin se
refiera. Por ejemplo, puede capacitarse a una persona sin conocimientos mdicos
para que aprenda primeros auxilios, o puede capacitarse a un mdico cirujano, en
una tcnica quirrgica en particular que no ha practicado. Este tipo de
capacitacin de alguien que ya cuenta con saberes previamente adquiridos, ya
sea a nivel tcnico o profesional, es muy comn en la actualidad, para adecuarse
a la evolucin tecnolgica, cientfica y social.
Es muy comn la realizacin de cursos de capacitacin institucional, empresarial,
industrial etc. que sirven para que los empleados puedan conocer ms sobre su
ambiente de trabajo, sobre las nuevas condiciones del mercado, sobre la
tecnologa incorporada, sobre los progresos en el rea, etctera.
La capacitacin docente son cursos, charlas o exposicin de trabajos, en
tomando en cuenta un programa, que se brindan a quienes imparten enseanza,
para que se informen y apliquen nuevas tcnicas didcticas o conozcan avances
en su disciplina, y lograr una educacin mejor. La capacitacin puede ser
brindada a nivel pblico o privado, en forma gratuita o con algn costo.

El objetivo de la capacitacin es alcanzar la adaptacin de personal para el
ejercicio de determinada funcin o ejecucin de una tarea especfica, en
una organizacin.
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Entre los objetivos principales de la Capitacin se encuentran los
siguientes: Incrementar la productividad, promover un ambiente de mayor
seguridad en el empleo, facilitar la supervisin del personal, proporcionar a la
empresa, institucin etc. recursos humanos calificados en trminos de
conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeo del trabajo,
desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa, institucin, industria a
travs de una mayor competitividad y conocimientos apropiados, Lograr que se
perfeccionen en el desempeo de sus puestos tanto actuales como futuros,
mantener a los al personal permanentemente actualizados frente a los cambios
cientficos y tecnolgicos que se generen proporcionndoles informacin sobre la
aplicacin de nueva tecnologa, lograr cambios en el comportamiento del personal
con el propsito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los
miembros de la empresa, logrando condiciones de trabajo ms satisfactorias.

Si bien es cierto que la capacitacin no es el nico camino por medio del cual se
garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como
un instrumento que ensea, desarrolla sistemticamente y coloca en
circunstancias de competencia a cualquier persona.
Bajo este marco, la funcin de la capacitacin es: Promover el desarrollo integral
del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organizacin. Propiciar y
fortalecer el conocimiento tcnico necesario para el mejor desempeo de las
actividades laborales.
Tipos de capacitacin
La capacitacin institucional se utiliza con frecuencia de manera casual para
referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una organizacin para
impulsar el aprendizaje de sus miembros . Se orienta hacia la cuestiones de
desempeo.
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La capacitacin empresarial: La capacitacin consiste en una actividad planeada y
basada en necesidades reales de una empresa u organizacin y orientada hacia
un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. La
capacitacin es la funcin educativa de una empresa u organizacin por la cual se
satisfacen necesidades presentes y se prevn necesidades futuras respecto de la
preparacin y habilidad de los colaboradores.
Por ultimo voy a comentar sobre la capacitacin docente o formacin docente
se refiere a las polticas y procedimientos planeados para preparar a potenciales
profesores dentro de los mbitos del conocimiento, actitudes, comportamientos y
habilidades, cada uno necesario para cumplir sus labores eficazmente en la sala
de clases y la comunidad escolar.
Aunque tericamente la capacitacin docente puede ser concebida y organizado
como un perfeccionamiento contino, a medida es dividida en las siguientes
etapas:
1. Capacitacin docente inicial: un curso anterior al trabajo de profesor
responsable de una sala de clases.
2. Iniciacin: proceso en el cual se adquiere conocimientos y respaldo durante
los primeros aos de aprendizaje o el primer ao en un escuela particular)
3. Desarrollo profesional: proceso dentro de la sala de clases para profesores
en prctica.
Daz Barriga comenta que la formacin docente puede ser vista desde tres
diferentes perspectivas: tecnolgica conductista, que se refiere a los medios que
apoyan la labor docente; la perspectiva constructiva, enfocada al sujeto y la
bsqueda personal del conocimiento; y la perspectiva critico reflexiva, en la que el
docente es autocrtico de su labor.

En la medida en que el docente tome conciencia de la importancia de contar con
una buena formacin, cualquiera sea la disciplina o el campo en el que acte, el
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camino que se recorra por parte del estudiante y el profesor habr sido mas
fructfero y sencillo. Esto obedece entonces a contar con una serie de
conocimientos, tcnicas, instrumentos y metodologas que permitan reflexionar
sobre una mirada integrada entre estudiantes y profesores. Habiendo transitado
en parte por este camino me aventuro a decir que hubo un punto de inflexin, un
antes y un despus, luego de transitar por el curso de formacin docente en la
Universidad, ms all de la buena metodologa con la que cada uno pueda contar
en sus clases.