Obligaciones del Patrono

En vista que a partir de mayo de 2013, la Inspectora del Trabajo empez a realizar inspecciones a
nivel nacional, a in de veriicar que las empresas est!n dando cumplimiento a la reduccin de la
jornada laboral implementada en la "ey #r$%nica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras &"ottt', publicada en ()#) n)* +)0,+ E-traordinario del 0,.0/.20120 recordaremos
al$unas de las principales obli$aciones que el patrono no slo debe asumir, sino tambi!n mantener
al da, a in de no encontrarse en inraccin a la "ey y prevenir ser objeto de sancin, pr-imamente
les estaremos invitando a un taller con todas estas #1"I(23I#4E5 "E(2"E5 6I532"I72825
&I9550 I43E50 I4:525E"0 12429I;0 "#TTT0 1E4E6I3I# 8E <2"I=E4T23l>4?' en
9enezuela en este sentido podemos comentar entre ellas@
1. Antes del 07/05/2013, deber ajustar las actividades de su emresa a la reducci!n de la
nueva jornada laboral "# $oras diarias, %0 $oras semanales, con 02 d&as de descanso continuo
' remunerado(.
2) 3olocar anuncios en un lu$ar visible de la empresa, donde se indiquen los das y Aoras
de trabajo y de descanso) El cartel debe ser de /0cm lar$o - 3/ cm alto, con letras de mnimo
3 cm de tamaBo) 8eber% estar aprobado y sellado por la Inspectora del Trabajo) :ara el
sellado del cartel de Aorario este or$anismo e-i$e como requisitos@ escrito diri$ido al
Inspector del Trabajo solicitando el sellado del Aorario0 copia del CI60 copia del 4Dmero de
Inscripcin "aboral &4I"'0 copia del 8ocumento 3onstitutivo Estatutario)
3. )n caso de contratar ersonal e*tranjero, el +0, de sus trabajadores debern ser
de nacionalidad vene-olana.
E) 4o podr% subcontratar a trabajadores, teniendo plazo Aasta el da 0,.0/.201/, para
incorporar en la nmina de la empresa a los trabajadores tercerizados)
5. )l contrato de trabajo deber $acerse or escrito ' en 02 ejemlares originales.
uno ara el trabajador ' otro ara la emresa. )l atrono deber llevar un libro en el
/ue conste la 0ec$a ' $ora de $aber entregado al trabajador su resectivo ejemlar.
+) En caso de suspensin de la relacin de trabajo, el patrono deber% se$uir cumpliendo
con las si$uientes obli$aciones@ cotizaciones establecidas por el 5istema de 5e$uridad
5ocial, por enermedad o accidente ocupacional o comDn0 la dotacin de vivienda y
alimentacin del trabajador0 las obli$aciones convenidas en las convenciones colectivas)
7. )l tiemo de la susensi!n laboral deber ser comutado a la antig1edad del
trabajador.
F) 4o podr% despedir, trasladar ni desmejorar en sus condiciones de trabajo, sin una causa
debidamente justiicada y comprobada por el Inspector del Trabajo, a los trabajadores
amparados por inamovilidad laboral)
+. )n caso /ue un trabajador $a'a sido desedido injusti0icadamente, el atrono
deber li/uidarlo al doble.
10) 8entro de los primeros 1/ das del mes de diciembre de cada aBo, deber% pa$ar como
mnimo el salario de 30 das y como m%-imo el salario de 0E meses por concepto de
utilidades)
11. )l derec$o a la restaci!n de antig1edad, ser reconocido desde el rimer d&a de
trabajo, debiendo el atrono deositar trimestralmente a cada trabajador, el monto
e/uivalente a 15 d&as de salario, calculado en base al 2ltimo salario devengado. 3i la
relaci!n de trabajo 0inali-a antes de los 03 rimeros meses, se le agar al trabajador
05 d&as de salario or mes trabajado o 0racci!n. 4esu5s del rimer a6o de servicios, el
atrono deositar al trabajador 02 d&as de salario, or cada a6o de trabajo,
acumulativos $asta 30 d&as de salario. 7o deositado en la cuenta generar intereses
calculados mensualmente ' agados al cumlir cada a6o de servicio, debiendo el
trabajador 0irmar un documento al resecto. Al terminar la relaci!n de trabajo, las
restaciones sern calculadas con base a 30 d&as de salario or cada a6o de servicio o
0racci!n suerior a los 08 meses, calculada como indicamos al 2ltimo salario. 3u ago
deber $acerse dentro de los 05 d&as siguientes a la terminaci!n de la relaci!n laboral.
)l trabajador odr solicitar anticios de sus restaciones sociales $asta de un 75, de
lo acumulado, ara mejoras en su vivienda, gastos de educaci!n o m5dicos ara s&
mismo '/o su 0amilia, debiendo $acer la solicitud al atrono mediante carta en la /ue
indicar los motivos del re/uerimiento 0undamentados or la 7e'.
12) En los casos que ten$a a su servicio m%s de 1)000 trabajadores, y cuyo trabajo deba ser
realizado a m%s de 100 Gm de una ciudad que ten$a escuelas, el patrono deber% crear
escuelas para que los Aijos de los trabajadores puedan obtener la educacin inicial, b%sica y
media $eneral)
13. )mlear ' ense6ar, o $acer ense6ar una actividad roductiva a un n2mero de
arendices de las actividades del 9nstituto :acional de ;aacitaci!n ' )ducaci!n
3ocialista 9nces "adolescentes entre 1% ' 17 a6os de edad(.
1E) Todo patrono con / o m%s trabajadores, est% en la obli$acin de pa$ar ante el Inces, el
2H del total del salario normal pa$ado a los trabajadores que le presten servicios) Este aporte
patronal se pa$a por trimestres vencidos y debe realizarse dentro de los 0/ das A%biles
si$uientes al vencimiento de cada trimestre) 8e i$ual manera, los trabajadores deber%n dar un
aporte, por lo que es obli$acin del patrono retener el medio por ciento &I H' de las
utilidades anuales que se le pa$an a los trabajadores, para ser depositado a la orden del Inces)
15. 3olicitar autori-aci!n a la 9nsector&a del <rabajo cuando re/uiera los servicios
de un trabajador en $oras e*tras, las cuales debern ser remuneradas con un 50, de
recargo, sobre el salario convenido ara la jornada ordinaria. 3i se trabajan $oras
e*tras sin la re0erida autori-aci!n, el atrono deber agarlas con el doble del recargo
revisto en la 7e', es decir, en un 100,.
1+) 8eber% llevar un re$istro con todas las Aoras e-traordinarias utilizadas0 los trabajos
realizados en esas Aoras0 nombres y apellidos de los trabajadores que las realizaron y la
remuneracin especial que se Aaya pa$ado a cada trabajador)
17. ;onceder vacaciones de 15 d&as $biles remunerados con0orme al salario anterior
a la 0ec$a de dis0rute, a todo a/uel trabajador /ue le $a'a restado servicios durante
un a6o ininterrumido. A dic$o er&odo, se agregar un "01( d&a adicional remunerado
or cada a6o de servicio, $asta un m*imo de 15 d&as $biles. )l atrono deber llevar
un registro de vacaciones.
1F) :a$ar al trabajador un bono vacacional, equivalente a un mnimo de 1/ das de salario
normal, m%s un &01' da por cada aBo de servicios Aasta un total de 30 das de salario normal)
1+. Otorgar los ermisos or maternidad "08 semanas antes del arto ' 20 semanas
desu5s del arto(, ' aternidad "1% d&as contados a artir del nacimiento del $ijo(.
20) 3uando cualquiera de los padres, inmediatamente despu!s del permiso postnatal,
solicite el disrute de sus vacaciones, el patrono estar% en la obli$acin de otor$arlas)
21. 9nscribir o a0iliar a sus trabajadores en el 9nstituto =ene-olano de los 3eguros
3ociales "9=33(, dentro de los 03 d&as siguientes a la 0ec$a de ingreso del trabajador en
la emresa.
22) 3otizar al 5e$uro 5ocial un monto mensual en base al salario que deven$ue el
trabajador) 8icAo aporte variar% entre JH, 10H y 11H, dependiendo de la clasiicacin de
ries$o de la empresa) 2l trabajador se le descuenta el EH que se calcula de acuerdo al
nDmero de lunes que tiene un mes, el monto del sueldo mensual &con un lmite de / salarios
mnimos vi$entes' y las semanas laborales del aBo)
23. 7levar un registro actuali-ado de sus trabajadores asegurados, indicndose, entre
otros. sus nombres, aellidos ' direcci!n> n2mero de registro en el 3eguro 3ocial> 0ec$a
de ingreso en la emresa> ocuaci!n> salario> coti-aci!n semanal del trabajador.
2E) Cetener el aAorro obli$atorio de cada trabajador al 6ondo de 2Aorro #bli$atorio para la
9ivienda &6aov'0 eectuar su correspondiente aporte, y depositarlos en la cuenta de cada
trabajador en el 6aov, dentro de los primeros 0/ das A%biles de cada mes)
25. 7as emresas /ue ocuen 50 o ms trabajadores, estn en la obligaci!n de agar
el 1, de su ganancia como aorte al ?ondo :acional Antidrogas, dentro de los 80 d&as
continuos contados a artir del cierre del ejercicio 0iscal resectivo.
2+) "as empresas deber%n pa$ar impuestos sobre sus rentas0 llevar los libros de
contabilidad donde consten todos sus bienes activos y pasivos0 inscribirse en el Ce$istro de
Inormacin 6iscal &CI6'0 colocar en un lu$ar visible el comprobante de 8eclaracin del
Impuesto sobre la Centa del aBo inmediatamente anterior al ejercicio en curso, el cual deber%
estar numerado, ecAado y sellado por el 5E4I2T0 cumplir con los requisitos de acturacin
establecidos por el 5E4I2T0 notiicar al 5E4I2T, el cambio de domicilio dentro de los 20
das si$uientes al mismo)
27. 4ebern declarar ' agar el imuesto al valor agregado "9=A(, or la ad/uisici!n
de bienes muebles, la restaci!n de servicios ' la e*ortaci!n e imortaci!n de bienes>
inscribirse en el @egistro /ue llevar el 3):9A<> in0ormar al 3):9A< el cambio en los
datos suministrados inicialmente en el registro, articularmente el cese de actividades>
e*edir 0acturas con su denominaci!n o ra-!n social, n2mero de @9?, n2mero de
9denti0icaci!n <ributaria ":9<(, nombre comleto del ad/uirente del bien o servicio,
entre otras 0ormalidades.
2F) "as empresas pDblicas o privadas que realicen actividades econmicas en el territorio
nacional y Aayan obtenido in$resos brutos anuales superiores a 100)000 K)T), en el ejercicio
iscal inmediato anterior, deber%n inanciar actividades para la ciencia, la tecnolo$a y la
innovacin, aportando anualmente un porcentaje de acuerdo con la actividad a la que se
dediquen)
2+. 7as emresas u otras organi-aciones 2blicas ' rivadas debern aortar al
?ondo :acional ara el 4esarrollo del 4eorte, la Actividad ?&sica ' la )ducaci!n
?&sica, el 1, sobre la ganancia contable anual, cuando 5sta suere las 20.000 A.<. As&
mismo, debern otorgar ermiso a los trabajadores ara su rearaci!n '
articiaci!n en eventos deortivos.
30) #tor$ar el beneicio de alimentacin a los trabajadores que deven$uen mensualmente,
menos de 03 salarios mnimos, mediante comedores propios de la empresa0 entre$a de
cupones o ticGets, tarjetas electrnicas de alimentacin0 instalacin de comedores0 utilizacin
de servicios de comidas elaboradas0 dinero en eectivo o su equivalente0 lo que no podr% ser
inerior a 0,2/ K)T), ni superior a 0,/0 K)T) El patrono deber% entre$ar mensualmente un
recibo al trabajador, en el que conste el cumplimiento de este beneicio)
31. :o odr susender el otorgamiento del bene0icio de alimentaci!n en el er&odo
de vacaciones del trabajador> cuando 5ste se encuentre incaacitado "or un laso no
ma'or a 12 meses(> or en0ermedad o accidente, ni en los casos de licencia or
maternidad ' aternidad.
32) Elaborar e implementar con la participacin de los trabajadores el :ro$rama de
5e$uridad y 5alud en el Trabajo)
33. ;onstituir, registrar ' mantener en 0uncionamiento el ;omit5 de 3eguridad '
3alud 7aboral.
3E) #tor$ar licencia remunerada a los dele$ados de prevencin para el ejercicio de sus
unciones)
35. 7levar un registro sobre las caracter&sticas 0undamentales de los uestos de
trabajo o la remodelaci!n de los mismos.
3+) 3olocar visiblemente los re$istros actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y
de enermedades ocupacionales)
37. ;rear ' mantener actuali-ado un sistema de in0ormaci!n de revenci!n,
seguridad ' salud laborales.
3F) 8eclarar ormalmente dentro de las 2E Aoras si$uientes sobre la ocurrencia de los
accidentes de trabajo o del dia$nstico de las enermedades ocupacionales, al Instituto
4acional de :revencin, 5alud y 5e$uridad "aborales &Inpsasel', al 3omit! de 5e$uridad y
5alud "aboral y al sindicato)
3+. 9n0ormar inmediatamente al 9nsasel, de la ocurrencia de un accidente de trabajo
en el /ue $a'a 0allecido un trabajador. )l emleado al comen-ar a trabajar en una
emresa, deber llenar una lanilla en la /ue indi/ue su ruta de traslado $abitual,
$acia ' desde su lugar de trabajo.
E0) 8eber% incluir en su personal, no menos del /H de personas con discapacidad
permanente, de su nmina total, es decir, de cada 20 trabajadores, uno &1' deber% ser persona
con discapacidad permanente)