II Convenio Rtve - Ugt 2013

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II Convenio Colectivo
de la Corporacin RTVE
EDICIN ELECTRNICA EN FORMATO PDF
[ Revisin 12 de diciembre de 2013 ]
PUBLICADO POR UGT RTVE @ 2013

II Convenio Colectivo CRTVE
Revisin 12 de diciembre de 2013 2/182
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del II Convenio Colectivo de CRTVE
Hace slo unos das que se firm el II Convenio Colectivo de CRTVE, tras un proceso de negociacin que
sin lugar a dudas ha sido el ms complejo y difcil en la dilatada historia sindical de nuestra empresa, de
esta nuestra casa Pblica. Era vital alcanzarlo para salvar la mayor parte de los frutos de esa historia, de
nuestros derechos alcanzados tras muchos aos de lucha y negociacin. Este texto nos va a acompaar
hasta 2015, y su conocimiento es imprescindible para protegernos de la involucin que est arrasando el
camino de justicia y prosperidad que, hace apenas cuatro aos, todos dbamos por logrado. Es un
documento clave para proteger nuestros empleos, nuestras condiciones de trabajo y el futuro de RTVE, y
sobre todo tiene que ser el punto de partida desde el que empezar a reconquistar TODOS nuestros
derechos y alcanzar otros nuevos, porque incluso esta pesadilla tiene que tener un final.
En este contexto, los trabajadores y trabajadoras de CRTVE hemos logrado salvar nuestro Convenio
Colectivo, recortado por imperiosa necesidad pero sobre todo VIVO. Hace slo unos das que lo logramos,
y en UGT RTVE hemos querido emplear este tiempo en facilitar a todos los trabajadores esta edicin
electrnica del II Convenio Colectivo de la Corporacin RTVE. Una edicin en la que hemos puesto todo
nuestro empeo y dedicacin para que te resulte til, incluyendo en un mismo documento todo el
articulado del Convenio con sus siete anexos y enlazndolo con los documentos adjuntos y solidarios a
este texto (el Acuerdo Base para la Negociacin del II C. Colectivo de la CRTVE y las Lneas de Produccin y
Programacin de RTVE). Se ha indexado todo su articulado, incluyendo el de los anexos, para ofrecerte
un ndice exhaustivo que te facilite localizar cualquier apartado a travs del panel de marcadores propio
de este formato. Se ha unificado toda la tipografa y se han reformateado las tablas para facilitar la
lectura y clarificar los textos, y se ha tratado cada grfico para lograr que finalmente resulte un archivo
razonable de tamao sin mermar su calidad (alrededor de 2Mb), una herramienta adecuada para llevarlo
con nosotros a todas partes en nuestro dispositivo mvil, o descargarlo en slo unos instantes desde
nuestra web (www.ugtrtve.net), ests donde ests.
Esperamos que te resulte til, y por si no conoces en profundidad el formato PDF te dejamos algunos
consejos para facilitar tus consultas. Ante cualquier duda, o propuesta de mejora, recuerda que las
puertas de nuestros locales sindicales estn abiertas, y estaremos encantados de ayudarte o de dejarnos
ayudar para mejorar esta herramienta... porque en UGT trabajamos para ti.
Algunos consejos

Desde la Seccin Sindical de UGT en CRTVE recomendamos el uso del formato electrnico de este
documento, en el que este ndice no sera necesario al disponer del panel de marcadores (o tabla de
contenidos) para la bsqueda y navegacin. No obstante, se incorpora para hacer posible su manejo si se
imprime en papel, pero antes de hacerlo piensa en el Medio Ambiente. Desde UGT enviaremos a los
distintos centros de trabajo de CRTVE ejemplares en papel para su consulta y uso colectivo.
ndice
ndice con numeracin de pginas para la impresin de este documento en papel

CAPTULO I.- Normas generales .................................................................................................................... 9
Artculo 1.- Determinacin de las partes que conciertan el presente Convenio Colectivo. ..................................... 9
Artculo 2.- mbito temporal ................................................................................................................................10
Artculo 3.- Revisin en caso de nulidad de alguna de sus clausulas ......................................................................10
Artculo 4.- Comisin paritaria del convenio colectivo ..........................................................................................10
Artculo 5.- Sistema extrajudicial de solucin de conflictos ...................................................................................11
Artculo 6.- Organizacin de la empresa ................................................................................................................12
Artculo 7.- Ordenacin del trabajo .......................................................................................................................12
CAPTULO II.- Comisin de produccin ....................................................................................................... 13
Artculo 8.- Comisin de produccin interna .........................................................................................................13
Artculo 9.- Funciones de la comisin. ...................................................................................................................14
Captulo III.- Sistema de provisin de puestos de trabajo ....................................................................... 16
Principios informadores ........................................................................................................................................16
Artculo 10.- Plantillas. ..........................................................................................................................................16
Artculo 11.- Informacin sobre censos .................................................................................................................17
Artculo 12.- Dotacin de puestos y provisin de vacantes ...................................................................................17
Artculo 13.- Indemnizaciones. ..............................................................................................................................24
Artculo 14.- Cambio de centro de trabajo en la misma poblacin. .......................................................................24
Artculo 15.- Permutas. Concepto y efectos ..........................................................................................................25
Artculo 16.- Comisin de destino .........................................................................................................................25
Artculo 17.- Procedimiento selectivo comn, tanto para la promocin interna/cambio de categora e ingreso
restringido. ...........................................................................................................................................................25
Artculo 18.- Ingreso. .............................................................................................................................................26
Artculo 19.- Contratacin directa. ........................................................................................................................26
Artculo 20.- Efectos del traslado, la promocin, la reconversin/cambio de categora y el concurso oposicin
restringido. ...........................................................................................................................................................26
Artculo 21.- Adaptacin al puesto de trabajo del personal con capacidad disminuida. ........................................27
Artculo 22.- Situacin especial de desvinculacin voluntaria de la relacin laboral por causa de incapacidad
laboral. .................................................................................................................................................................27
Artculo 23.- Requisitos generales para el acceso a la CRTVE. ................................................................................28
Artculo 24.- Seleccin de personal no fijo. Banco de datos de seleccin y contratacin. ......................................28
Artculo 25.- Pruebas mdicas y psicolgicas. ........................................................................................................31
Artculo 26.- Tribunales. ........................................................................................................................................31
Artculo 27.- Comisin de empleo. ........................................................................................................................31
Artculo 28.- Perodo de prueba. ...........................................................................................................................32
Artculo 29.- Reingreso de excedentes ..................................................................................................................33
CAPTULO IV.- Formacin ............................................................................................................................. 33
Artculo 30.- Objetivos de la formacin .................................................................................................................33
Artculo 31.- Desarrollo de la formacin ................................................................................................................35
Artculo 32.- Comisin general de formacin ........................................................................................................36
CAPTULO V.- Clasificacin Profesional ....................................................................................................... 37
Artculo 33.- Sistema de Clasificacin Profesional .................................................................................................37
Artculo 34.- Grupos Profesionales ........................................................................................................................38
Artculo 35.- mbitos Ocupacionales ....................................................................................................................40
Artculo 36.- Movilidad funcional ..........................................................................................................................41
Artculo 37.- Integracin de los Trabajadores en el Nuevo Sistema .......................................................................41
CAPTULO VI.- Tiempos de trabajo y descanso .......................................................................................... 42
Artculo 38.- Jornadas. ..........................................................................................................................................42
Artculo 39.- Jornada de trabajo. ...........................................................................................................................43
Artculo 40.- Descansos. ........................................................................................................................................43
Artculo 41.- Horarios. ...........................................................................................................................................44
Artculo 42.- Adaptacin de jornadas por razn de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal. ................45
Artculo 43.- Horarios variables. ............................................................................................................................47
Artculo 44.- Jornadas para mandos orgnicos ......................................................................................................48
Artculo 45.- Jornadas para especial responsabilidad ............................................................................................48
Artculo 46.- Disponibilidad. ..................................................................................................................................48
Artculo 47.- Turnicidad. ........................................................................................................................................50
Artculo 48.- Guardias ...........................................................................................................................................51
Artculo 49.- Jornada fin de semana. .....................................................................................................................52
Artculo 50.- Unidades informativas. .....................................................................................................................52
Artculo 51.- Jornadas de rodaje............................................................................................................................53
Artculo 52.- Pactos de rodaje ...............................................................................................................................53
Artculo 53.- Comisiones de servicio. .....................................................................................................................54
Artculo 54.- Prestacin de servicios fuera de los centros de trabajo de CRTVE. ....................................................55
Artculo 55.- Instalaciones especiales. ...................................................................................................................56
Artculo 56.- Horas extraordinarias. ......................................................................................................................57
Artculo 57.- Vacaciones anuales. ..........................................................................................................................57
Artculo 58.- Licencias. ..........................................................................................................................................58
CAPTULO VII.- Sistema retributivo ............................................................................................................. 60
Artculo 59.- Retribuciones ....................................................................................................................................60
Artculo 60.- Anticipos ...........................................................................................................................................60
Artculo 61.- Retribuciones personales. .................................................................................................................61
Artculo 62.- Complementos. ................................................................................................................................62
Artculo 63.- Complementos personales. Gratificacin absorbible. .......................................................................63
Artculo 64.- Complemento de Convenio...............................................................................................................63
Artculo 65.- Complemento familiar voluntario. ....................................................................................................64
Artculo 66.- Complementos personales. Antigedad ...........................................................................................64
Artculo 67.- Complementos de puesto. ................................................................................................................64
Artculo 68.- Complementos de calidad o cantidad. ..............................................................................................67
Artculo 69.- Otros complementos. .......................................................................................................................68
Artculo 70.- Retribuciones con devengo superior al mes. .....................................................................................69
Artculo 71.- Compensaciones por gastos derivados de comisiones de servicios o desplazamientos. ....................69
Artculo 72.- Vestuario de trabajo e Instrumentos musicales ................................................................................71
Artculo 73.- Prestacin complementaria por enfermedad, prestacin por maternidad / paternidad / riesgo
durante el embarazo .............................................................................................................................................71
CAPTULO VIII.- Derechos y deberes - Rgimen disciplinario ................................................................... 72
Artculo 74.- Derechos. ..........................................................................................................................................72
Artculo 75.- Deberes. ...........................................................................................................................................72
Artculo 76.- Clases de faltas .................................................................................................................................73
Artculo 77.- Graduacin .......................................................................................................................................73
Artculo 78.- Faltas Leves.......................................................................................................................................74
Artculo 79.- Faltas Graves ....................................................................................................................................74
Artculo 80.- Faltas muy graves. ............................................................................................................................75
Artculo 81.- Clases de sanciones...........................................................................................................................77
Artculo 82.- Procedimiento sancionador ..............................................................................................................78
Artculo 83.- Notificacin ......................................................................................................................................79
Artculo 84.- Prescripcin de las infracciones. .......................................................................................................79
Artculo 85.- Prescripcin de las sanciones. ...........................................................................................................79
Artculo 86.- Cancelacin.......................................................................................................................................79
CAPTULO IX.- Actividades Sindicales. ......................................................................................................... 80
Artculo 87.- Actividades sindicales. ......................................................................................................................80
CAPTULO X.- Prevencin de riesgos laborales y salud laboral ............................................................... 90
Artculo 88.- Normas generales .............................................................................................................................90
Artculo 89.- Obligaciones. ....................................................................................................................................98
Artculo 90.- Protocolos especficos ......................................................................................................................98
Artculo 91.- Puestos de trabajo de severidad muy alta ........................................................................................98
CAPTULO XI.- Suspensin y extincin ........................................................................................................ 99
Artculo 92.- Causas y efectos de la suspensin. ....................................................................................................99
Artculo 93.- Causas de extincin del contrato de trabajo. .................................................................................. 100
Artculo 94.- Efectos de la extincin. ................................................................................................................... 101
Artculo 95.- Jubilaciones voluntarias anticipadas. .............................................................................................. 101
Artculo 96.- Despido. ......................................................................................................................................... 101
CAPTULO XII.- Situaciones del personal .................................................................................................. 102
Artculo 97.- Situaciones. .................................................................................................................................... 102
Artculo 98.- Excedencias. ................................................................................................................................... 102
Artculo 99.- Excedencia voluntaria. .................................................................................................................... 102
Artculo 100.- Excedencia voluntaria con derecho a reserva de plaza. ................................................................. 103
Artculo 101.- Excedencia especial. ..................................................................................................................... 103
Artculo 102.- Excedencia por enfermedad.......................................................................................................... 104
Artculo 103.- Excedencia por cuidado de familiares. .......................................................................................... 104
Artculo 104.- Incompatibilidades. ...................................................................................................................... 105
CAPTULO XIII.- Actividades sociales ......................................................................................................... 106
Artculo 105.- Asuntos Sociales ........................................................................................................................... 106
Artculo 106.- Plan de pensiones. ........................................................................................................................ 108
Artculo 107.- Defensa jurdica de los trabajadores de CRTVE. ............................................................................ 109
Artculo 108.- Seguro colectivo de salud.............................................................................................................. 110
Disposicin Adicional .................................................................................................................................. 111
Disposicin Adicional Segunda .................................................................................................................. 111
Disposiciones transitorias .......................................................................................................................... 112
Primera: Saltos de nivel ...................................................................................................................................... 112
Segunda: Plan de Pensiones ................................................................................................................................ 112
Tercera: Paga de los 10 aos ............................................................................................................................... 112
Cuarta: Vacaciones 20 aos ................................................................................................................................. 112
Quinta: Trienios .................................................................................................................................................. 112
Sexta: Reglamento Orquesta y Coro .................................................................................................................... 113
Sptima: Jornada de fin de semana..................................................................................................................... 113
Octava: Polivalencias ad personam. ................................................................................................................. 113
Novena: Complemento de Transportes. .............................................................................................................. 113
Decima: Plan de Movilidad y Medio Ambiente. .................................................................................................. 113
Decimoprimera: Mejora de los niveles de absentismo ........................................................................................ 113
Decimosegunda: Compensacin de recortes en especial responsabilidad ........................................................... 113
Disposicin final primera: Efectos de las medidas .................................................................................. 114
Disposicin Final Segunda .......................................................................................................................... 114
Disposicin Derogatoria ............................................................................................................................. 114
Anexos .......................................................................................................................................................... 115
ANEXO 1: Tablas salariales ......................................................................................................................... 116
A) Tablas vigentes desde 01/01/2013 hasta 30/11/2013 .................................................................................... 116
B) Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013 ..................................................................................... 119
C) Tablas vigentes desde 01/01/2014 .................................................................................................................. 122
ANEXO 2: Tabla de Incompatibilidades de complementos .................................................................... 125
ANEXO 3: Clasificacin Profesional Grupos Profesionales, mbitos Ocupacionales y Ocupaciones
tipo ................................................................................................................................................................ 126
GRUPO PROFESIONAL I (SUBGRUPOS 1 y 2) ...................................................................................................... 126
GRUPO PROFESIONAL II ...................................................................................................................................... 127
ANEXO 4: Reglamento Orquesta y Coro ................................................................................................... 128
Captulo I.- Finalidad y organizacin ............................................................................................................... 128
Artculo 1. Naturaleza actividades y fines ................................................................................................. 128
Artculo 2. rganos de gobierno ............................................................................................................... 128
Artculo 3. Comisiones de la Orquesta y del Coro ..................................................................................... 128
Captulo II.- Del personal. ............................................................................................................................... 129
Artculo 4. Rgimen y mbito.................................................................................................................... 129
Artculo 5. Seleccin. ................................................................................................................................. 129
Artculo 6. Composicin de la Orquesta. .................................................................................................. 130
Artculo 7. Composicin artstica en el Coro. ............................................................................................ 131
Artculo 8. Pianistas del Coro y la Orquesta. ............................................................................................. 131
Artculo 9. Promocin de clasificacin artstica. Pruebas. ........................................................................ 131
Artculo 10. Coordinadores. ........................................................................................................................ 132
Artculo 11. Archivo..................................................................................................................................... 133
Captulo III.- Rgimen de trabajo .................................................................................................................... 134
Artculo 12. Jornada de trabajo. .................................................................................................................. 134
Artculo 13. Sesiones y tipo de sesiones. .................................................................................................... 134
Artculo 14. Descansos ................................................................................................................................ 135
Artculo 15. Giras y desplazamientos. ......................................................................................................... 136
Captulo IV.- Retribuciones. ............................................................................................................................ 137
Artculo 16. Nivel retributivo. ..................................................................................................................... 137
Artculo 17. Complemento de Orquesta y Coro de RTVE. ........................................................................... 137
Artculo 18. Prestacin de instrumentos musicales propios. ...................................................................... 137
Artculo 19. Gratificacin por Calidad Superior de Trabajo. ....................................................................... 138
Artculo 20. Acoplamiento para el personal con capacidad restringida. .................................................... 138
Captulo V.- Derechos y deberes. .................................................................................................................... 138
Artculo 21. Vacaciones ............................................................................................................................... 138
Artculo 22. Licencias. ................................................................................................................................. 138
Artculo 23. Excedencias. ............................................................................................................................ 139
Artculo 24. Incompatibilidades. ................................................................................................................. 139
Artculo 25. Vestuario. ................................................................................................................................ 139
Artculo 26. Conservacin de instrumentos. ............................................................................................... 140
Artculo 27. Seguridad y Salud laboral. ....................................................................................................... 140
Artculo 28. Adquisicin de entradas. ......................................................................................................... 140
ANEXO 5: Reglamento de mandos orgnicos .......................................................................................... 141
Artculo 1. ....................................................................................................................................................... 141
Artculo 2. ....................................................................................................................................................... 141
Artculo 3. ....................................................................................................................................................... 141
Artculo 4. ....................................................................................................................................................... 141
Artculo 5. ....................................................................................................................................................... 141
Artculo 6. ....................................................................................................................................................... 142
Artculo 7. ....................................................................................................................................................... 142
Artculo 8. ....................................................................................................................................................... 142
Artculo 9. ....................................................................................................................................................... 143
Artculo 10. ..................................................................................................................................................... 143
Artculo 11. ..................................................................................................................................................... 144
Artculo 12. ..................................................................................................................................................... 144
Artculo 13. ..................................................................................................................................................... 144
Artculo 14. ..................................................................................................................................................... 145
Disposicin final. ............................................................................................................................................ 145
Disposicin transitoria. ................................................................................................................................... 145
ANEXO 6: Acuerdo de externalizacin de servicios. XVI convenio colectivo ....................................... 146
ANEXO 7: Reglamento Plan de Pensiones ................................................................................................ 149
Especificaciones.............................................................................................................................................. 149
I.- Denominacin, entrada en vigor y modalidad ............................................................................................ 149
Art. 1.- Denominacin, objeto y entrada en vigor del plan. ............................................................................. 149
Art. 2.- Sistema y modalidad. ........................................................................................................................... 150
Art. 3.- Adscripcin del plan a un fondo de pensiones. .................................................................................... 150
Art. 4.- Incorporacin nuevas empresas........................................................................................................... 150
II.- Elementos personales ............................................................................................................................... 150
Art. 5.- Definicin de los elementos personales. .............................................................................................. 150
Art. 6.- El promotor. ......................................................................................................................................... 150
Art. 7.- Los partcipes. ....................................................................................................................................... 151
Art. 8.- Alta de un partcipe en el plan. ............................................................................................................ 151
Art. 9.- Baja de los partcipes. ........................................................................................................................... 152
Art. 10.- Partcipes en suspenso. ...................................................................................................................... 152
Art. 11.- Beneficiarios. ...................................................................................................................................... 153
Art. 12.- Derechos y obligaciones de los partcipes y beneficiarios. ................................................................ 154
III.- Organizacin y control .............................................................................................................................. 155
Art. 13.- Comisin de control. .......................................................................................................................... 155
Art. 14.- Composicin de la comisin de control. ............................................................................................ 155
Art. 15.- Representantes del promotor. ........................................................................................................... 155
Art. 16.- Eleccin de representantes de los partcipes. .................................................................................... 155
Art. 17.- Incapacidades e incompatibilidades................................................................................................... 161
Art. 18.- Deber de confidencialidad. ................................................................................................................ 161
Art. 19.- Rgimen de reuniones. ....................................................................................................................... 161
Art. 20.- Presidente, vicepresidente y secretario de la comisin. .................................................................... 162
Art. 21.- Funciones. .......................................................................................................................................... 162
IV.- Elementos reales ...................................................................................................................................... 163
Art. 22.- Aportaciones. ..................................................................................................................................... 163
Art. 23.- Derechos consolidados. ...................................................................................................................... 165
Art. 24.- Definicin de los derechos consolidados. .......................................................................................... 165
Art. 25.- Movilidad de los derechos consolidados a otro plan. ........................................................................ 166
Art. 26.- Cuantificacin de los derechos consolidados. .................................................................................... 166
Art. 27.- Supuestos excepcionales de liquidez. ................................................................................................ 166
Art. 28.- Prestaciones. ...................................................................................................................................... 168
Art. 29.- Contingencias cubiertas. .................................................................................................................... 168
Art. 30.- Delimitacin de las prestaciones. ....................................................................................................... 169
Art.31.- Pago de la prestacin. ......................................................................................................................... 169
Art.32.- Extincin de la prestacin. .................................................................................................................. 169
V.- Sistema financiero y actuarial del plan ...................................................................................................... 170
Art. 33.- Sistema de capitalizacin ................................................................................................................... 170
Art. 34.- Cuenta de posicin. ............................................................................................................................ 170
Art. 35.- Imputacin financiera de rendimientos y gastos. .............................................................................. 170
VI.- Movilidad del plan ................................................................................................................................... 170
Art. 36.- Movilizacin de la cuenta de posicin del plan. ................................................................................. 170
VII.- Revisin, modificacin y terminacin del plan ........................................................................................ 171
Art. 37.- Revisin. ............................................................................................................................................. 171
Art. 38.- Seleccin del actuario......................................................................................................................... 171
Art. 39.- Modificacin del plan. ........................................................................................................................ 171
Art. 40.- Terminacin y liquidacin del plan. .................................................................................................... 171
Art. 41.- Separacin de una entidad promotora .............................................................................................. 173
Anexo I: Condiciones particulares del colectivo del Ente Pblico RTVE. .......................................................... 174
Artculo 1 - Promotor ........................................................................................................................................ 174
Artculo 2 - Partcipes ....................................................................................................................................... 174
Artculo 3 - Alta de un partcipe ........................................................................................................................ 174
Articulo 4 - Partcipes en suspenso................................................................................................................... 175
Artculo 5 - Aportaciones al plan ...................................................................................................................... 176
Artculo 6 - Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez ................................................................... 176
Artculo 7 - Modificacin de las condiciones particulares ................................................................................ 176
Anexo II: Condiciones particulares del colectivo de la Corporacin de Radio y Televisin Espaola, S.A. ....... 176
Artculo 3 - Alta de un partcipe ........................................................................................................................ 177
Artculo 4 - Partcipes en suspenso................................................................................................................... 177
Artculo 5 - Aportaciones al plan ...................................................................................................................... 178
Artculo 6 - Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez ................................................................... 179
Artculo 7 - Modificacin de las condiciones particulares ................................................................................ 179
Anexo III: Condiciones particulares del colectivo de la Sociedad Mercantil Estatal Televisin Espaola, S.A. 179
Artculo 3 - Alta de un partcipe ....................................................................................................................... 180
DOCUMENTOS ADJUNTOS .......................................................................................................................... 181
Acuerdo base ...................................................................................................................................................... 181
Lneas de produccin .......................................................................................................................................... 181
Encuntranos en: ........................................................................................................................................ 181

CAPTULO I.- Normas generales
Artculo 1.- Determinacin de las partes que conciertan el presente Convenio Colectivo.
El presente Convenio Colectivo ha sido concertado por la Comisin Negociadora, constituida por
los representantes designados por las secciones sindicales que conforman el Comit Intercentros, en
representacin de los trabajadores, y por los designados por la Direccin de la Corporacin RTVE, en
representacin de sta.
mbito funcional
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la Corporacin RTVE (en
adelante CRTVE) y sus trabajadores.
mbito territorial
El presente convenio colectivo tiene como mbito territorial el estatal, aplicndose a todos los
centros de trabajo y delegaciones informativas en el Estado Espaol, que la CRTVE tiene en la actualidad y
los que puedan establecerse en el futuro en dicho mbito geogrfico.
mbito personal
Se entiende que son trabajadores de CRTVE todas aqullas personas vinculadas a la misma a
travs de un contrato de carcter laboral (se excluyen los laborales artsticos, civiles y mercantiles y todos
los relacionados en el art. 2 del Estatuto de los Trabajadores).
En particular, quedan expresamente excluidos del mbito de aplicacin de este convenio:
1.-El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de
obras o servicios con CRTVE aunque las actividades de dicho personal se desarrollen en estos centros de
trabajo.
2.-Los profesionales cuya relacin con CRTVE se derive de la aceptacin de una minuta y los
autnomos dependientes.
3.-Los colaboradores literarios, cientficos, docentes, musicales, deportivos, informativos y
culturales de cualquier otra especialidad, en cuya prestacin de servicios no concurran las caractersticas
tpicas de una relacin laboral por cuenta ajena.
4.-Personal de alta direccin comprendido en el art. 2.1 del Estatuto de los Trabajadores y el
personal directivo.
5.-Los profesionales de alta o especial cualificacin. Su relacin se regir por las clusulas de sus
contratos, sin perjuicio de la aplicacin de la legislacin laboral procedente. El nmero mximo de
contratos simultneamente acogidos a esta modalidad no podr exceder de 25.
6.-El personal facultativo, tcnico o cientfico cuyas funciones a desarrollar no estn contempladas
dentro de las existentes en el presente convenio, que sea requerido para un trabajo de estudio o servicio
determinado, concreto y de duracin determinada.
Artculo 2.- mbito temporal
El presente convenio colectivo se considera vigente desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de
diciembre de 2015, fecha en que finalizar su vigencia, pudiendo ser denunciado mediante escrito por
cualquiera de las partes con una antelacin mnima de tres meses sobre la fecha prevista para su trmino.
En caso de no ser denunciado, el convenio quedar automticamente prorrogado por perodos
anuales, hasta que sea sustituido por otro nuevo, siguiendo en vigor tanto las clausulas normativas como
las obligacionales.
Las partes se comprometen a constituir la mesa negociadora e iniciar las negociaciones del
siguiente convenio colectivo dentro del mes posterior a la recepcin de la mencionada denuncia del
convenio colectivo por una de las partes, debiendo la parte receptora de la comunicacin responder a la
propuesta de negociacin, y ambas partes establecern un calendario o plan de negociacin. Las partes se
obligan a negociar de buena fe.
Artculo 3.- Revisin en caso de nulidad de alguna de sus clausulas
Las condiciones pactadas forman un todo orgnico e indivisible y a efectos de su aplicacin sern
consideradas globalmente.
Si alguna de las clusulas del presente convenio colectivo fuera declarada nula, se someter a
revisin la repercusin que dicha nulidad pueda tener sobre el contenido del convenio colectivo,
mantenindose vigente el contenido no afectado por la nulidad.
Artculo 4.- Comisin paritaria del convenio colectivo
Se crea una comisin paritaria como rgano de interpretacin, vigilancia y desarrollo del presente
convenio.
1.-Composicin
La comisin ser paritaria y estar formada por siete miembros nombrados por el CI, respetando
la proporcionalidad existente en el mismo, con voto ponderado y por igual nmero de representantes de
la direccin.
2.- Competencias
Sern competencias especficas de la comisin:
2.1.-La interpretacin y aplicacin de las clusulas del convenio, as como durante
la vigencia del mismo la actualizacin y adaptacin de cuantas otras cuestiones, en desarrollo de lo
pactado, acuerden las partes.
2.2.-La vigilancia, desarrollo y seguimiento de lo pactado.
2.3.-Entender de forma previa y obligatoria a las vas administrativa y jurisdiccional
sobre todos aquellos conflictos colectivos que puedan ser interpuestos en interpretacin de convenio por
quienes estn legitimados para ello. A menos que las partes acuerden lo contrario, tambin actuar de
forma previa al inicio de los medios extrajudiciales contemplados en el artculo siguiente.
2.4.-Actualizar la relacin de pases y el tratamiento que reciban cada uno de ellos
en funcin de la variacin de su situacin particular, a efectos de lo dispuesto en el artculo 51, relativo al
complemento de jornada de rodaje.
2.5.-Se excluye expresamente de esta comisin el entendimiento de todas aquellas
cuestiones derivadas de los arts. 52 y 54 del E.T., as como las derivadas del rgimen sancionador
establecido en el presente convenio colectivo.
3.-Procedimiento y plazos de actuacin
La comisin se reunir a instancias de cualquiera de las partes y siempre y cuando el asunto que
se someta a su consideracin est comprendido dentro del mbito de sus competencias.
El plazo requerido para que se rena la comisin ser, como mximo, de diez das desde el
momento en el que cualquiera de las partes lo haya solicitado. Dicha solicitud se llevar a cabo por escrito
y en ella debern constar los asuntos que se quieran debatir.
La adopcin de acuerdos por la comisin se realizar, al menos, por mayora simple de cada una
de las partes.
El qurum mnimo y necesario para que los acuerdos adoptados tengan validez ser de cuatro
miembros por cada una de las partes
La comisin deber emitir, a instancia de una de las partes, un acta-informe con el acuerdo
alcanzado o sin acuerdo, en el plazo de diez das desde que se haya reunido para el anlisis del tema
planteado por alguna de las partes.
Ambas partes, de comn acuerdo, podrn decidir intentar resolver la discrepancia por el cauce
previsto en el artculo 5 del convenio.
Artculo 5.- Sistema extrajudicial de solucin de conflictos
Se establecen la mediacin y el arbitraje voluntario como procedimientos extrajudiciales de
solucin de conflictos de carcter colectivo derivados de la aplicacin e interpretacin del convenio, as
como de aquellos otros conflictos colectivos que las partes les sometan.
1.-Procedimientos
La aplicacin de los procedimientos previstos para la solucin extrajudicial de los conflictos
requerir el previo sometimiento del mismo ante la comisin paritaria del Convenio, en la que se
proceder de acuerdo con lo establecido en el artculo anterior.
Agotado este trmite previo, quedar abierta la va de los procedimientos de mediacin y
arbitraje voluntario.
1.1.-La mediacin ser obligatoria en los conflictos colectivos incluidos en el mbito de
aplicacin de este convenio, siempre que la demande una de las partes en conflicto. El mediador se
designar por acuerdo de las partes. El plazo para resolver ser de 10 das.
1.2.-Si no se alcanzara acuerdo en fase de mediacin se podr iniciar por acuerdo de las
partes procedimiento arbitral.
1.3.-En los conflictos derivados de la aplicacin del artculo 41.6 y 82.3 del Estatuto los
Trabajadores se estar a lo especficamente previsto al respecto en la ley mencionada.
2.- Efectos. Las soluciones alcanzadas en cualquiera de las instancias citadas anteriormente
surtirn eficacia general o frente a terceros, siempre que renan las condiciones de legitimacin
establecidas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley reguladora de la
jurisdiccin social.
Artculo 6.- Organizacin de la empresa
La organizacin de CRTVE es competencia indeclinable de la empresa, en los trminos en que la
reconozcan las disposiciones vigentes.
Son materia de organizacin general entre otras: los planes, previsiones, presupuestos, programas
y objetivos de todas las reas funcionales de CRTVE; la determinacin de las estructuras que en cada
momento mejor se acomoden a las finalidades establecidas, la descripcin y asignacin de las atribuciones
y responsabilidades de cada unidad o departamento; la fijacin de los niveles de jefatura o mando,
exigencias profesionales de quienes las cubran, y la implantacin de mtodos y medios de control para
evaluar la gestin realizada. En la designacin de titulares de jefaturas se procurar atender como criterios
la experiencia, dotes de mando y mayor cualificacin profesional.
La representacin de los trabajadores y la direccin coinciden en que los factores determinantes
de la productividad son la racionalizacin de la organizacin y la forma en que se desarrollan las
prestaciones laborales en un marco de buenas relaciones que propicie un clima social favorable.
Ambas partes se comprometen a colaborar para continuar con el establecimiento de medidas que
procuren el incremento de la productividad, teniendo en cuenta las caractersticas funcionales de las
distintas actividades que se desarrollen en CRTVE. Para ello se considera necesario perfeccionar los
aspectos organizativos y de ordenacin del trabajo, as como el de la formacin permanente.
Artculo 7.- Ordenacin del trabajo
Conforme a la legislacin vigente, la ordenacin del trabajo es facultad exclusiva de CRTVE y su
aplicacin prctica corresponde a sus rganos directivos y gestores, sin perjuicio de los derechos y
atribuciones reconocidos en la legislacin vigente a los trabajadores y sus representantes legales.
CAPTULO II.- Comisin de produccin
Artculo 8.- Comisin de produccin interna
Con el fin de fortalecer la produccin interna de la CRTVE, garantizando el mximo
aprovechamiento de los medios humanos y materiales de que dispone, y para cumplir con las exigencias,
tanto del mandato marco como de los contratos-programa que se establezcan y siguiendo las indicaciones
de la resolucin de 23 de febrero de 2010 de la comisin mixta de control parlamentario de RTVE y sus
sociedades, se constituye, el 16 de febrero de 2012, la comisin de produccin interna como rgano de
participacin de los trabajadores y como instrumento que contribuye en el seno de CRTVE a un desarrollo
eficiente de la produccin propia y realiza el seguimiento de la ocupacin plena de sus recursos internos, y
cuya composicin y normas de funcionamiento son las siguientes:
1.-Es un rgano paritario formado por siete miembros representantes de la direccin de la
empresa y otros siete miembros nombrados por el comit intercentros (CI), respetando la composicin de
dicho comit.
Por parte de la direccin de la empresa se establece la asistencia fija de dos personas, una
entre los responsables del rea de contenidos y otra de las reas de medios de CRTVE.
Con carcter excepcional y por acuerdo de las partes, se podr requerir la asistencia de
expertos y especialistas de la CRTVE para determinadas materias.
2.-Esta comisin se reunir una vez cada dos meses de forma ordinaria, pudiendo
convocarse reuniones extraordinarias por el presidente o a peticin de al menos un tercio de sus
componentes, con un mximo de una reunin extraordinaria por trimestre. Una frecuencia superior
deber ser acordada por la mayora de los miembros de la comisin. En la convocatoria se fijar el orden
del da.
De todas estas reuniones se deber realizar al menos una reunin anual monogrfica de
radio y otra de medios interactivos.
3.-El presidente de la comisin es nombrado a propuesta de la direccin de la empresa.
En su reunin de 23 de mayo de 2012, se aprueban por mayora las definiciones de produccin
interna, mixta y ajena.
Produccin Interna es aquella que promovida y realizada por CRTVE utiliza para la preproduccin,
produccin y postproduccin de un programa de radio, televisin o cualquier otro contenido en formato
digital, recursos tcnicos y humanos pertenecientes a CRTVE. Asimismo se considerar produccin
interna, aquella que utilice puntualmente parte de recursos contratados a terceros, siempre que no exista
la disponibilidad de los mismos en CRTVE y siempre que sea CRTVE quien ostente el control del uso de
dichos medios o servicios contratados.
Produccin Mixta es aquella en la que, con independencia de quien la promueva o realice, CRTVE
participa, junto con uno o varios productores, con un porcentaje, contractualmente delimitado, de
recursos tcnicos y humanos bien sea en la produccin, en la explotacin de derechos o en ambas. Slo
computar como produccin interna el porcentaje de participacin de CRTVE detallado en dicho contrato.
En el porcentaje contractualmente delimitado para CRTVE se considerar produccin interna,
aquella que utilice puntualmente parte de recursos contratados a terceros, siempre que no exista la
disponibilidad de los mismos en CRTVE y siempre que sea CRTVE quien ostente el control del uso de
dichos medios o servicios contratados.
Produccin Ajena
4.-Los miembros de la comisin se encuentran obligados a la ms estricta confidencialidad
sobre los asuntos competencia de la misma:
es aquella no promovida ni realizada por CRTVE ya que sta slo posee
derechos de explotacin sobre la misma, sin participar con recursos propios en ninguna de las fases de
produccin.
4.1.-Sin perjuicio de cualesquiera otras responsabilidades o sanciones que sean
exigibles, el quebrantamiento del deber de confidencialidad por cualquiera de los miembros de la
comisin conllevar su suspensin y cese en la comisin, pudiendo, el rgano que lo hubiere designado,
nombrar un nuevo miembro.
4.2.-Como regla general, la documentacin destinada a los miembros de la
comisin se entregar por escrito y por el sistema de copia numerada y controlada.
4.3.-Los miembros de la comisin se atendrn estrictamente a lo dispuesto en la
Instruccin 3/2008 de 16 de junio, del presidente de la Corporacin RTVE por la que se dictan normas para
el cumplimiento del deber de confidencialidad de determinados documentos de CRTVE.
5.-De cada reunin se levantar acta, que en su caso ser de acuerdo o de desacuerdo. La
secretara de actas recaer en una persona de la direccin.
La comisin de produccin interna se rige por su reglamento, que contiene las normas de
funcionamiento y medios que aseguran su operatividad
Artculo 9.- Funciones de la comisin.
A.- Son funciones de la comisin analizar y valorar el grado de cumplimiento de la produccin
interna, elaborando los siguientes informes dirigidos al Consejo de Administracin:
1.-Informes sobre el cumplimiento de los porcentajes de produccin y emisin
establecidos en el artculo 35 del mandato marco y la legislacin vigente aplicable, de acuerdo con los
criterios de medicin establecidos en el artculo 36 del mencionado mandato marco, para lo que se
deber proceder a su concrecin y definicin en el seno de la comisin.
2.-Informes sobre la plena ocupacin de los recursos internos y fomento de la produccin
propia.
3.-Informes sobre el grado de cumplimiento de los planes de produccin de TVE, RNE,
aprobados por el Consejo de Administracin.
4.-Informe sobre el cumplimiento de los compromisos establecidos en el contrato-
programa.
B.- As mismo, la comisin tiene las siguientes funciones:
1.- Definido lo que se considera produccin interna, mixta y ajena, establecer cmo se
determina que un programa sea un tipo de produccin u otra.
2.-Conocer e informar los planes de produccin propia encaminados a incrementar la ratio
de produccin interna establecida en el mandato marco.
3.-Propiciar la plena ocupacin de la plantilla, para lo que propondr al CI y a la Direccin
de Recursos Humanos cuantas medidas considere necesarias para hacer viable esta ocupacin, siendo
prioritaria la utilizacin de los recursos humanos.
4.-Analizar y proponer y, en su caso, disear o modificar los mecanismos que fomenten las
propuestas provenientes de los trabajadores para potenciar sistemas de concursos de ideas para nuevos
programas o proyectos que incentiven a los profesionales de CRTVE, y propiciar que se hagan efectivos a
corto plazo.
5.-Proponer mejoras al Consejo de Administracin, a la Presidencia o a la Direccin, en
relacin con la eficacia y eficiencia en la gestin de los recursos propios de la CRTVE.
6.-Elaborar informes y trasladarlos a los rganos competentes sobre los problemas
detectados que afecten a la mejora de la eficacia y eficiencia en la gestin de los recursos propios de la
CRTVE.
7.-Elaborar propuestas para solucionar cualquier disfuncin que se produzca dentro de las
competencias de la comisin de produccin.

C.- Para el cumplimiento de sus fines, la comisin podr solicitar a la direccin los informes que
precise relacionados con aquella. La documentacin que contenga datos sensibles, en cuanto pudiesen
afectar a la competitividad de la empresa, contuviese datos de carcter personal, o afectase al secreto
profesional de terceros, ser entregada a la comisin con las garantas necesarias para salvaguardar los
principios de sigilo profesional, confidencialidad y derechos de terceros.
Asimismo, la comisin recibir puntual informacin de:
1.-Los planes de produccin y emisin que apruebe el Consejo de Administracin.
2.-Las parrillas generales de programacin de los diferentes canales, con las cautelas
necesarias para su correcta utilizacin.
3.-Los informes de produccin y emisin elaborados por la CRTVE para el Consejo de
Administracin y la Comisin Mixta de Control Parlamentario.
Captulo III.- Sistema de provisin de puestos de trabajo
Principios informadores
Los principios que se describen a continuacin informarn la normativa del Convenio Colectivo
sobre la provisin de puestos de trabajo, que se desarrollar, buscando la simplificacin del actual
procedimiento, mediante acuerdos a celebrar entre la representacin de la empresa y de los trabajadores
en el plazo mximo de seis meses a partir de la entrada en vigor del II Convenio Colectivo CRTVE. La
provisin de puestos seguir regulndose conforme a lo dispuesto en el I Convenio Colectivo en tanto se
incorpora a este convenio colectivo la nueva regulacin en dicha materia.
Sistema de provisin de puestos de trabajo. Principios:
1.- Se garantizarn los principios de publicidad, merito y capacidad en la cobertura de los puestos
de trabajo.
2.- Se garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades con el fin de eliminar o corregir
toda forma de discriminacin por razn de sexo.
3.- Se garantizar la participacin de los representantes de los trabajadores en las pruebas
selectivas que se realicen.
4.- Las vctimas de violencia domstica que tengan acreditado haber ejercitado las acciones
cautelares pertinentes tendrn derecho preferente en la provisin de puestos de trabajo de su ocupacin
tipoy/o mbito ocupacional que supongan un traslado geogrfico.
Salvo en el supuesto descrito en el apartado 4, el principio rector en todos los procesos selectivos
ser el de la idoneidad o mejor adecuacin del candidato al perfil y requerimientos del puesto de trabajo.
Todos los procesos de provisin debern permitir una rpida cobertura del puesto ofertado.
Artculo 10.- Plantillas.
1.-La plantilla vendr determinada por las necesidades organizativas de la empresa. CRTVE
mantendr en cada momento la plantilla total y por localidades y centros que impongan su desarrollo y
organizacin, de acuerdo con las necesidades de la misma, al objeto de una permanente racionalizacin y
optimizacin de los recursos y sistemas de organizacin, dotando las vacantes que se produzcan o
amortizndolas, con independencia de su causa, de acuerdo con sus necesidades.
2.- La cobertura de vacantes se producir de acuerdo con lo establecido en el presente convenio y
legislacin vigente.
3.- La creacin y amortizacin de puestos de trabajo es competencia organizativa de la empresa,
que actuar en funcin de sus necesidades, de acuerdo con la normativa que le sea aplicable y dentro de
sus disponibilidades presupuestarias.
Artculo 11.- Informacin sobre censos
Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la empresa entregar al CI y a
todos los sindicatos con presencia en el mismo, mediante un soporte informtico adecuado para el
tratamiento de datos y trimestralmente, la relacin de trabajadores, con los siguientes datos:
1.-Apellidos, nombre, sexo y DNI.
2.-Fecha de ingreso en la empresa.
3.-Grupo Profesional, mbito Ocupacional, y nivel retributivo.
4.-Antigedad en el Grupo Profesional y antigedad a efectos de trienios.
5.-Centro de trabajo y unidad orgnica a que estn adscritos.
6.-Situacin laboral (fijo, indefinido, contratado, excedente etc.)
7.-Nivel de responsabilidad o mando orgnico.
8.- Interinos: trabajador a quien sustituyen
Los representantes de los trabajadores slo podrn utilizar tal informacin para el cumplimiento
de sus tareas de representacin y debern guardar sigilo profesional sobre la misma.
Artculo 12.- Dotacin de puestos y provisin de vacantes
1.-La provisin de plazas de plantilla vacantes o de nueva creacin, se llevar a cabo del modo que
se determine en este convenio y en el Plan de Igualdad y Conciliacin de la vida laboral, personal y
familiar.
2.-Debido a la necesidad de potenciar las acciones de reorganizacin interna en el mbito de los
recursos humanos, los procesos de cobertura se llevarn a cabo de acuerdo al objetivo y principio bsico
de optimizar el rendimiento y adecuacin de la plantilla de la CRTVE. Con este fin, cuando en la resolucin
por la que se determine la cobertura de puestos se establezca como modo de provisin el sealado en
este convenio, la provisin de plazas se ajustar a los siguientes criterios de prelacin, sin perjuicio de lo
establecido en el art. 29.
1.-Traslados.
2.-Promocin/ cambio de categora/ingreso restringido.
3.-Ingreso.
4.-Contratacin directa.
3.-Cada puesto de trabajo que se pretenda cubrir se publicar en los tablones de anuncios, as
como en la intranet corporativa y/o web CRTVE. Salvo por necesidades perentorias de la empresa, las
vacantes se acumularn con objeto de proceder a la publicacin y realizacin de los procesos de cobertura
de dichas vacantes mediante dos convocatorias anuales, en su caso.
4.-En cada convocatoria se publicarn, con respecto a cada puesto de trabajo, los siguientes
extremos:
4.1.-Categora y grupo profesional.
4.2.-Perfil de competencias, aptitudes y conocimientos que requiera el puesto o puestos
de trabajo ofertados.
4.3.-Titulacin especfica requerida y los criterios para la equivalencia entre la formacin
opcional y la experiencia profesional con las titulaciones acadmicas en el caso de que stas no se posean,
y no se trate de titulacin habilitante.
4.4.-Destino orgnico y geogrfico.
4.5.-Posibilidad de una valoracin curricular y baremos de calificacin, en el caso de que se
establezcan requisitos especficos en el puesto de trabajo convocado.
5.-Sistema de provisin.
El proceso se iniciar mediante la publicacin del puesto o puestos de trabajo, de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 12.3.
Los requisitos exigidos debern cumplirse, como lmite mximo, el da en el que expire el plazo de
presentacin de solicitudes.
Para resolver la adjudicacin del puesto, se analizarn las peticiones o solicitudes que en el plazo
establecido al efecto se hubieren presentado, con el siguiente orden de prelacin:
5.1.-Traslados.
Traslado es el cambio de destino a centro de la CRTVE sito en distinta poblacin, que obligue al
afectado a fijar su residencia en otra localidad. El traslado puede ser voluntario, forzoso o convenido.
5.1.1.-Tendrn la consideracin de traslados forzosos:
5.1.1.1.-El derivado de pruebas del sistema de provisin de vacantes.
5.1.1.2.-El que resulte por razones tcnicas, organizativas o productivas del
servicio, conforme a la legislacin vigente.
En el traslado por exigencias del servicio se procurar atender a la idoneidad para el puesto y a las
circunstancias personales y familiares del trabajador. La designacin no podr recaer sobre un trabajador
con antigedad de cinco o ms aos en CRTVE.
5.1.2.-Traslado de residencia del cnyuge o conviviente reconocido.
CRTVE reconoce a favor de sus trabajadores fijos derecho a traslado cuando su cnyuge o
conviviente reconocido, por razn de un traslado forzoso, deba fijar su residencia en otra localidad. Este
derecho se ejercitar cuando exista centro de trabajo de CRTVE en aquella localidad o sus proximidades y
hubiese plaza vacante en su plantilla.
5.1.3.-Se consideran traslados convenidos:
5.1.3.1.-El que se efecte de mutuo acuerdo entre CRTVE y el trabajador.
Slo podr aplicarse este procedimiento para cubrir puestos de mando orgnico, responsabilidad,
confianza y los destinos en pases extranjeros.
5.1.3.2.-El que se produzca por exigencia del servicio en razn de vacante,
hasta tanto sta se provea reglamentariamente.
5.1.3.3.-El derivado de la enfermedad del trabajador o de alguno de los
familiares a su cargo, a juicio de los servicios mdicos de empresa de CRTVE y de la seguridad social. El as
trasladado no ocupar plaza de plantilla en su nuevo destino.
Las condiciones del traslado convenido sern estipuladas libremente por ambas partes.
5.1.4.- Traslado voluntario
Sern requisitos indispensables para poder solicitar el traslado voluntario los siguientes:
5.1.4.1.-Ser personal fijo o indefinido de la CRTVE o de sus sociedades.
5.1.4.2.-Tener la misma categora profesional que la requerida para las
plazas ofertadas. Durante el periodo transitorio hasta la plena aplicacin de las nuevas categoras
profesionales, los trabajadores clasificados en cualquiera de las categoras transitorias reguladas en los
acuerdos parciales de 5 de marzo de 2004 y 3 de octubre de 2006, podrn optar a cualquiera de las
categoras integradas en las mencionadas nuevas categoras profesionales.
5.1.4.3.-Acreditar una permanencia mnima de un ao en su centro de
trabajo. La exigencia de permanencia ser de dos aos si se trata de un segundo traslado o de cuatro aos
si se trata de un tercero o sucesivos traslados.
5.1.4.4.-Cumplimentar en todos sus extremos el modelo oficial de solicitud
que deber presentar a la direccin de recursos humanos, o por cualquier otro mtodo que se establezca
en un futuro.
5.1.4.5.-Adjuntar, a peticin de la comisin de empleo, todos los
documentos acreditativos de los extremos alegados en la solicitud.
El traslado se resolver atendiendo a los siguientes criterios:
1.- Antigedad:
1.1.-Antigedad en la empresa. 2 puntos por cada ao de antigedad en la
empresa. Mximo 18 puntos.
1.2.-Antigedad en la categora profesional del puesto. 2 puntos por cada ao de
antigedad en la categora. Mximo 18 Puntos.
1.3.-Antigedad en el registro de traslados: 2 puntos por ao. Mximo 14 puntos.
2.-Valoracin curricular:
El objetivo de la valoracin curricular para adjudicacin de vacantes en fase de traslado es
determinar el grado de ajuste de cada candidato a los requerimientos del puesto de destino, con el fin de
que la adecuacin sea la mejor posible, reduciendo el periodo de adaptacin al puesto.
Identificacin de factores: para realizar esta valoracin se han identificado aquellos factores de la
trayectoria profesional de los candidatos en trminos de experiencia profesional que permiten medir el
grado de ajuste de su perfil a las caractersticas especficas del puesto de destino al que opta. Asimismo,
se podrn valorar todos aquellos factores personales, familiares, de arraigo al destino y otros que los
candidatos recojan en sus solicitudes. Los factores propuestos debern ser objetivables o susceptibles de
acreditacin, lo que asegura la evaluacin homognea de todos los candidatos. Por tanto, todos aquellos
mritos profesionales y personales que no sean relevantes al puesto por no corresponder con sus
requerimientos especficos, no sern tenidos en cuenta por quedar fuera del objeto de la valoracin
curricular sealada.
2.1.-Experiencia y trayectoria laboral.
Evala la experiencia y trayectoria profesional por la cual el candidato ha adquirido habilidades y
conocimientos profesionales prcticos relevantes para el puesto de destino al que opta. La puntuacin
mxima ser de -30- puntos. Este factor se desglosa en dos indicadores de experiencia:
2.1.1.-Prestacin de servicios en medio coincidente: se valorar la
familiaridad y conocimiento del medio especfico del destino (tv, radio, medios interactivos) adquirido por
prestar servicios en la actualidad o haberlos prestado en su trayectoria profesional.
En el caso de las unidades informativas donde se prestan servicios indistintamente, tanto
para televisin como para radio, se valorar este concepto para ambos medios.
La puntuacin mxima del indicador ser de -12- puntos resultantes de la asignacin de
puntos por el tiempo de duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de aplicacin.
2.1.2.-Desempeo de puesto coincidente al ofertado: se valorar el
conocimiento del puesto ofertado adquirido a travs del desempeo de puestos de idntico o anlogo
contenido tanto en la actualidad como en la trayectoria profesional del candidato.
La puntuacin mxima del indicador ser de -18- puntos resultantes de la asignacin de
puntos por la duracin del periodo de experiencia, segn la tabla de aplicacin.
2.2.-Factores personales y de arraigo en el destino solicitado
Se tendrn en cuenta aspectos no laborales del candidato que contribuyan a la estabilidad y
permanencia en el destino, as como en el desempeo del puesto. La puntuacin mxima en el factor ser
de -20- puntos, que se distribuye en tres indicadores:
2.2.1.-Motivos personales y familiares: valora la concurrencia de
situaciones familiares y personales especficas que incidan sobre aspectos de conciliacin de vida
personal y familiar o sobre aspectos de salud del trabajador.
Para ello, la comisin de empleo podr recabar la colaboracin y asesoramiento necesarios
de la Direccin de Prevencin.
La valoracin de la formacin se aplicar sobre aquellos contenidos relacionados con
cometidos de categoras laborales de CRTVE. Se podrn considerar aspectos relevantes y de prestigio de la
misma, si ello redunda en beneficio propio (mejora del desempeo o futura promocin) y de la empresa.
La valoracin del indicador ser de -12- puntos como mximo, segn la tabla de aplicacin.
2.2.2.-Arraigo a la zona geogrfica: valora la vinculacin que pudiera tener
el candidato por ser el lugar de nacimiento o residencia habitual o anterior, y el grado de conocimiento de
usos, costumbres, lengua autctona
La valoracin de este indicador ser de -7- puntos como mximo, segn la tabla de aplicacin.
2.2.3.-Otros factores de valoracin personal: se podrn tener en cuenta
otros factores anteriormente no recogidos y que puedan ser motivo de valoracin especial.
La valoracin de este indicador ser de -1- punto como mximo.
La comisin de empleo podr requerir a los candidatos la documentacin justificativa de los
motivos alegados en su solicitud de traslado.
Grupo I: Para los perfiles de las categoras del grupo I, en el traslado, el cmputo de la valoracin
curricular sobre el total de la valoracin ser de 50 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:
1.- Experiencia laboral: (Mximo 30 puntos)
1.1.-Medio coincidente: Hasta 12 puntos.
1.1.1.-Ms de 2 aos: 12 puntos.
1.1.2.-Menos de 2 aos: en proporcin al tiempo trabajado, considerando
como fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.
1.2.-Puesto coincidente: hasta 18 puntos.
1.2.1.-Ms de 2 aos: 18 puntos.
1.2.2.-Menos de 2 aos: En proporcin al tiempo trabajado, considerando
como fecha fin para realizar el clculo la de presentacin de solicitudes.
2.- Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos)
2.1.-Motivos personales / familiares: Hasta 12 puntos.
2.1.1.-Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de
familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin
y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos.
2.1.2.-Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho.
Divorcio / separacin. Hasta 5 puntos.
2.1.3.-Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las
categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos.
2.2.-Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos.
2.2.1.-Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): Hasta 5 puntos.
2.2.2.-Residencia habitual o anterior: 2 puntos.
2.3.-Otros: 1 punto.
Grupos II y III: Para los perfiles de las categoras de los grupos II y III, en el traslado, el cmputo de
valoracin de los factores personales y de arraigo en el destino solicitado, sobre el total de la valoracin
ser de 20 puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:
1.-Factores personales y de arraigo en el destino solicitado: (mximo 20 puntos)
1.1.-Motivos personales / familiares: hasta 12 puntos.
1.1.1.-Enfermedad del solicitante o enfermedad / dependencia de
familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: valorable segn asesoramiento (prevencin
y salud laboral CRTVE, ): hasta 5 puntos.
1.1.2.-Agrupacin familiar. Traslado de cnyuge o pareja de hecho.
Divorcio / separacin. Hasta 5 puntos.
1.1.3.-Formacin, continuacin estudios relacionados con cometidos de las
categoras laborales CRTVE: hasta 2 puntos.
1.2.-Arraigo a zona geogrfica: hasta 7 puntos.
1.2.1.-Vinculacin geogrfica (cultural, lingstica, origen, ): hasta 5 puntos.
1.2.2.-Residencia habitual o anterior: 2 puntos.
1.2.3.-Otros: 1 punto.

5.2.- Registro de traslados.
Para que pueda ser valorada la antigedad en el registro de traslados, ser requisito
imprescindible llevar a cabo la oportuna inscripcin. Dicha solicitud podr ser instada en cualquier
momento, cumplimentando para ello el correspondiente modelo, con independencia de que en ese
momento se haya anunciado o no puestos para su provisin.
Del mismo modo podr solicitarse la participacin en proceso de traslados, en los trminos
descritos en el artculo anterior, aunque el candidato no se encuentre inscrito en el registro de traslados.
En este caso no se valorar la antigedad por tal concepto.
Sin embargo, todos los inscritos en el registro tendrn que solicitar expresamente su participacin
en un proceso concreto de traslado, sin que la simple inscripcin en el registro genere en este sentido,
ningn derecho.
Las solicitudes registradas tendrn una vigencia de un ao, a contar desde el da primero del mes
siguiente en que sean enviadas.
Las renovaciones de las solicitudes debern realizarse en los tres meses anteriores al
cumplimiento del plazo; en caso contrario perder su derecho.
Asimismo, en el supuesto de no continuar interesado en la misma, deber anularse la solicitud
mediante comunicacin escrita.
Los traslados se harn efectivos de forma inmediata. Slo por motivos familiares u organizativos
convenientemente motivados la incorporacin al nuevo destino podr extenderse a un plazo mximo de
ocho meses, a contar desde el momento de la adjudicacin del puesto.
5.3.- Promocin interna/ cambio de categora/ ingreso restringido:
En el caso de que el puesto o puestos de trabajo no hayan sido cubiertos mediante solicitudes de
traslados, se atendern las peticiones de promocin, o cambio de categora e ingreso restringido.
Se entender que existe promocin interna cuando se produzca a travs de este proceso el pase
de un grupo profesional a otro superior, y ser cambio de categora cuando no implique cambio de grupo.
La promocin interna, cambio de categora o ingreso restringido se articular mediante la
realizacin de una prueba selectiva de carcter objetivo.
Para optar a la promocin interna o cambio de categora, ser requisito imprescindible ser
trabajador fijo o indefinido en CRTVE.
De igual manera todos aquellos trabajadores contratados temporalmente en CRTVE, con contrato
en vigor a la fecha de la publicacin de la convocatoria, siempre que cumplan con los requisitos generales
y especficos del puesto al que pretenden acceder y que la categora del puesto pretendido coincida con la
categora por la que prestan sus servicios en CRTVE, podrn optar a los puestos ofertados, a travs de la
correspondiente convocatoria restringida.
Artculo 13.- Indemnizaciones.
En todos los casos de traslado forzoso CRTVE abonar:
1.-Los gastos de desplazamientos del trabajador y de las personas a su cargo, en los medios
de transporte que en cada caso determine CRTVE.
2.-Los de transporte de mobiliario, ropas, enseres domsticos y prima de seguro de
transporte, que deber figurar en la correspondiente factura, previa aceptacin de presupuesto por
CRTVE.
3.- La cantidad que resulte aplicable a tenor del siguiente baremo:
a).-A quien no tenga nadie a su cargo, una mensualidad.
b).-A quien tenga a su cargo hasta dos personas, dos mensualidades.
c).- A quien tenga a su cargo ms de dos personas y menos de cinco, tres mensualidades.
d).-A quien tenga a su cargo de cinco a ocho personas, cuatro mensualidades.
e).- A quien tenga a su cargo ms de ocho personas, cinco mensualidades
4.-Una compensacin mensual por vivienda, por tiempo mximo de cinco aos, segn
tablas salariales anexas. A los efectos del presente artculo, las mensualidades sern la suma del salario
base y complementos del mismo reconocidos en la fecha de la orden de traslado, sin que puedan aplicarse
futuras revalorizaciones a dichos conceptos a los efectos de estas indemnizaciones.
A los efectos establecidos en el punto 1, se considerarn personas a cargo del trabajador las
incluidas como beneficiarias en el rgimen general de la seguridad social.
En todos los casos de traslado convenido, se estar a lo que de comn acuerdo hayan estipulado
ambas partes.
Artculo 14.- Cambio de centro de trabajo en la misma poblacin.
1. Cuando el cambio de centro de trabajo, que no sea traslado, suponga algn perjuicio al
trabajador y CRTVE no habilite medio de transporte, dar lugar al pago mensual de una compensacin a
razn de los kilmetros que existan desde el punto oficial de partida del transporte de CRTVE hasta el
nuevo centro de trabajo. Se podrn adoptar las medidas que las peculiaridades de cada centro exija,
mediante acuerdo entre la direccin y el personal afectado.
2. Trasvases de personal. Para el control de los trasvases de personal que pudieran producirse en
virtud de la creacin y fusin de sociedades en RTVE, sta se compromete a observar procedimientos
participativos en futuros posibles procesos de reordenacin de sus plantillas de trabajadores, por creacin
de nuevas sociedades o integracin de algunas de las existentes, dentro del marco que la Ley seale y
acorde con los preceptos del Estatuto de los Trabajadores. De producirse, se creara una comisin mixta y
paritaria.
Artculo 15.- Permutas. Concepto y efectos
CRTVE puede autorizar la permuta entre trabajadores pertenecientes a la misma categora
profesional con destino en poblaciones distintas, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la
aptitud de los permutantes para sus nuevos destinos y dems circunstancias susceptibles de apreciacin.
La permuta no da derecho a indemnizacin alguna y supondr la aceptacin de las modificaciones
de retribucin y otras a que pueden dar lugar los respectivos puestos de trabajo.
Como consecuencia de la informacin contenida en el registro de traslados, la comisin de
empleo podr, en cualquier momento, proponer traslados de personal, mediante permutas entre
trabajadores inscritos en el mismo (artculo 12.5.2).
Artculo 16.- Comisin de destino
1.-Se considera en comisin de destino a los trabajadores fijos que, por inters de CRTVE, pasan a
ocupar puestos no permanentes en organismos o entidades oficiales, nacionales o internacionales,
debidamente autorizados por el director general corporativo, con carcter temporal.
2.-Durante el tiempo de permanencia en comisin de destino, el trabajador afectado tendr la
consideracin de activo en RTVE, con los derechos propios de su categora profesional y, en los casos en
que as se establezca, las retribuciones correspondientes a la misma.
Artculo 17.- Procedimiento selectivo comn, tanto para la promocin interna/cambio de categora
e ingreso restringido.
Todos estos trabajadores realizarn las mismas pruebas selectivas y en el mismo momento
Para la calificacin de este proceso conjunto se valorar la prestacin laboral de servicios
reconocida en CRTVE, hasta con 27 puntos (sobre una puntuacin mxima total de 100). La distribucin de
estos puntos (27) se realizar atendiendo a los siguientes factores:
1.-Antigedad en la empresa: 2 puntos por cada ao de antigedad, hasta un mximo de
12 puntos.
2.-Destino geogrfico coincidente con el de la plaza a ocupar: 5 puntos.
3.-Antigedad en grupo profesional inferior y misma familia: 2 puntos por cada ao, con un
mximo de 10 puntos.
4.-Antigedad en grupo profesional inferior y distinta familia: 2 puntos por cada ao, con
un mximo de 6 puntos.
5.-Antigedad en el mismo grupo profesional: 2 puntos por cada ao, con un mximo de 6
puntos.
Debern acreditarse al menos 750 das de prestacin reconocida en CRTVE durante los ltimos 4
aos, contados hasta el inicio del proceso selectivo, para que operen las primas, anteriormente sealadas.
Esta bonificacin operar siempre que la nota obtenida en la prueba realizada haya alcanzado o
superado los 50 puntos sobre 100.
Una vez aplicadas estas bonificaciones, si proceden, el puesto/s recaer en aquellos candidatos
que habiendo obtenido una puntuacin igual o superior a 50 puntos sobre un total de 100, hubieran
alcanzado ms puntuacin.
En caso de no existir ningn candidato que cumpla estas exigencias, el puesto, en esta fase, se
declarar desierto, y pasar a la fase siguiente.
Como principio general interpretativo del sistema de provisin de puestos de trabajo, para
sustituir al personal que, tras un proceso selectivo, renuncie al puesto de trabajo o no supere el periodo
de prueba, se proceder al llamamiento de la siguiente persona que habiendo aprobado tenga mayor
puntuacin. Las listas de puntuaciones obtenidas en ese proceso selectivo sern vlidas durante un plazo
de seis meses tras la fecha de publicacin de las puntuaciones definitivas.
Los casos en los que se produzca un empate se resolvern a travs de sorteo.
En todos aquellos procesos en los que se den evaluaciones o valoraciones entre diversos
candidatos, se tendr en cuenta la representacin por sexos del puesto a cubrir de forma que, a igualdad
de puntuacin o valoracin, se elegir al candidato que se encuentre subrepresentado en ese puesto.
Artculo 18.- Ingreso.
Los puestos de trabajo que se pretendan cubrir mediante personal de nuevo ingreso, sern
publicados de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 12.3.
En la convocatoria correspondiente se establecern el tipo de pruebas y/o entrevistas a travs de
las cuales se vaya a realizar el proceso selectivo, que en todo caso estar basado en criterios objetivos.
Artculo 19.- Contratacin directa.
En el caso de que el o los puestos convocados hubieran quedado desiertos se proceder a la
contratacin directa por parte de la Empresa, tras informar a la comisin de empleo.
Artculo 20.- Efectos del traslado, la promocin, la reconversin/cambio de categora y el concurso
oposicin restringido.
El plazo para la incorporacin a la plaza ser el sealado en el anuncio-convocatoria de la misma.
Slo por motivos familiares u organizativos debidamente justificados podr extenderse a un plazo
superior.
Para el personal vinculado laboralmente con CRTVE, una vez notificada a la comisin de empleo la
obtencin de alguna de las plazas a las que opte, conllevar la obligacin irrenunciable de su aceptacin.
Para la asignacin de los destinos geogrficos definitivos se proceder segn el orden de la
puntuacin obtenida, de mayor a menor.
Dicha prelacin operar en lo que respecta a los destinos geogrficos. La determinacin de la
unidad funcional corresponder a la empresa, salvo que se hubiera especificado en la convocatoria de la
plaza.
En los supuestos de reconversin profesional no se aplicarn las normas sobre provisin de plazas
en la CRTVE que establece el presente convenio colectivo. La asignacin de nueva categora concreta se
efectuar en colaboracin con los Representantes unitarios del personal, atendiendo en lo posible las
aspiraciones de cada afectado.
Artculo 21.- Adaptacin al puesto de trabajo del personal con capacidad disminuida.
El trabajador que, por tener su capacidad fsica o psquica disminuida, no se halle en situacin de
prestar el rendimiento normal de su categora profesional podr ser destinado a puesto de trabajo
adecuado a su capacidad disminuida, mientras sta persista, conservando el derecho a las retribuciones
de la categora de procedencia. Sobre esta medida sern odos la representacin del personal y el servicio
mdico de CRTVE.
Lo dispuesto en el punto anterior no ser de aplicacin a los cantores del coro de CRTVE. En los
casos en que el director del coro estimase que alguno de sus componentes se vea afectado por una
disminucin de las facultades fsicas, de tal grado que le incapacite para la prestacin idnea de sus
funciones, lo pondr en conocimiento de la direccin de CRTVE, que ordenar la constitucin de un
tribunal, el cual, previas las pruebas pertinentes, emitir informe sobre la aptitud profesional del
examinado.
El tribunal a que hace referencia el nmero anterior estar constituido por cinco miembros, de los
cuales dos, como mnimo, sern elegidos por los componentes del coro, de entre los pertenecientes a la
misma cuerda del cantor del coro que ha de ser examinado.
CRTVE acordar la baja definitiva en el coro de aquellos cantores considerados no aptos por el
tribunal. En este supuesto el cantor del coro podr optar entre causar baja en CRTVE, previo abono de una
indemnizacin equivalente a dos mensualidades actuales por cada ao de servicio o fraccin, o, en su
caso, ser destinado a un puesto de trabajo del modo que se determina en el apartado 1 de este artculo.
Artculo 22.- Situacin especial de desvinculacin voluntaria de la relacin laboral por causa de
incapacidad laboral.
La empresa, por acuerdo con el trabajador, podr determinar el cese en el servicio activo y su
desvinculacin de CRTVE cuando se produzca una situacin de incapacidad permanente total o absoluta y
el expediente ante el organismo competente se haya tramitado a instancias del interesado. Se abonar en
el momento en que la incapacidad sea reconocida por dicho organismo y se cause baja en CRTVE las
siguientes ayudas:
1.-En el caso de que el trabajador afectado tenga, en la fecha de reconocimiento de la
incapacidad permanente, entre 50 y 55 aos, CRTVE abonar al trabajador el 20 % de su base reguladora,
hasta que el citado trabajador cumpla la edad de 55 aos.
2.-En caso de que el trabajador afectado tenga ms de 55 aos, CRTVE abonar una
cantidad a tanto alzado equivalente a una mensualidad de su salario bruto por cada ao que le falte al
trabajador hasta cumplir la edad legal de jubilacin que en cada caso proceda, con un mximo de un ao
de salario.
Durante el periodo en que se sustancie el procedimiento de reconocimiento de la incapacidad,
CRTVE podr ofrecer al trabajador un puesto de trabajo adaptado a su capacidad profesional real. Si el
trabajador acepta, el cambio de puesto supondr la aceptacin de las retribuciones y condiciones del
nuevo puesto. Sobre esta medida ser oda la representacin del personal y el servicio mdico de CRTVE.
Artculo 23.- Requisitos generales para el acceso a la CRTVE.
Sern requisitos generales para optar al ingreso en CRTVE:
1.-Tener la mayora de edad laboral, con los requisitos y garantas establecidas en el
Estatuto de los Trabajadores y normativa legal vigente.
2.-No padecer enfermedad o impedimento fsico que imposibilite para la realizacin de los
cometidos propios del puesto al que se concursa.
3.-Poseer la titulacin especfica y cumplir los dems requisitos que para el desempeo de
cada categora y profesin exija el convenio, las disposiciones vigentes sobre trabajadores de
radiotelevisin y de otras actividades.
Artculo 24.- Seleccin de personal no fijo. Banco de datos de seleccin y contratacin.
1. El personal contratado con carcter temporal al amparo de la legislacin vigente y con categora
profesional recogida en el Convenio Colectivo, ser seleccionado de acuerdo con lo que se dispone en este
artculo.
2. La Direccin ser responsable de la Seleccin y propuesta de las personas del Banco de Datos
de Seleccin y Contratacin que, con categora de Convenio, fuera necesario contratar en la Corporacin
RTVE.
La seleccin responder a criterios de titulacin, conocimientos profesionales, experiencia y
adaptacin a los requisitos del puesto.
La representacin legal de los trabajadores tendr derecho a la informacin que solicite sobre
cualquier aspecto relacionado con la inclusin de alumnos en prcticas en el Banco de Datos, as como de
los criterios utilizados por la Direccin en el proceso de Seleccin.
3. En los contratos de trabajo para obra o servicio determinado, los de interinidad, eventuales y de
prcticas la Representacin de los Trabajadores informar, en el plazo mximo de cinco das naturales,
sobre el cumplimiento por parte del candidato propuesto de los presupuestos para su inclusin en el
banco de datos, entendindose informados favorablemente en caso de no emitirse informe alguno.
4. Normas sobre organizacin y funcionamiento del Banco de Datos de Seleccin y Contratacin
para Seleccin de trabajadores en la Corporacin RTVE:
4.1. Existir un Banco de Datos de Seleccin y Contratacin gestionado por la Direccin de
Recursos Humanos CRTVE, destinado a la seleccin de trabajadores que puedan ser contratados con
categora recogida en el Convenio Colectivo de la Corporacin RTVE.
4.2. Todas las actualizaciones que se produzcan en el mantenimiento y actualizacin del
Banco de Datos estarn disponibles para su consulta en la Intranet corporativa.
Con carcter previo al inicio de las prcticas formativas, se enviar al Comit Intercentros de
CRTVE, Comits de Empresa y Delegados de Personal correspondientes la relacin de alumnos que
realizarn las mismas. En dicha relacin se har constar el Convenio de Formacin concreto del que
provienen, destino en donde se realizarn las prcticas, duracin prevista de las mismas y Tutor
responsable CRTVE.
Esta informacin podr ser solicitada por los Sindicatos con representacin en el Comit
Intercentros de CRTVE.
4.3. Para acceder a dicho Banco de Datos de Seleccin y Contratacin ser preciso cumplir
alguno de los siguientes requisitos:
a) Haber superado la puntuacin mnima establecida para acceder a dicho Banco
en exmenes de acuerdo con el Sistema de Provisin de Puestos de Trabajo en los que no se haya
obtenido plaza como personal fijo.
b) Haber superado una prueba especfica de acceso a dicho Banco. En dicha prueba
participarn los Representantes Legales de los Trabajadores en forma y nmero que se determine en cada
caso, siguiendo el modelo de composicin de los tribunales del sistema de provisin.
c) Haber sido becarios, en calidad de alumnos en prcticas de formacin a travs
de los distintos convenios que tenga firmados la Corporacin RTVE con centros de enseanza que
impartan y expidan titulaciones acadmicas reconocidas oficialmente. El periodo mnimo de realizacin de
prcticas formativas ser de dos meses ininterrumpidos, con posibilidad de ser ampliado a un mximo de
tres (de comn acuerdo entre las partes).
Para que puedan realizarse prcticas en CRTVE ser requisito imprescindible estar realizando el
ltimo curso y que estos estudios correspondan a una titulacin acadmica oficial relacionada
directamente con las prcticas a realizar. La realizacin y superacin de estas prcticas dar derecho a ser
incluido en el Banco de Datos
La inclusin en el Banco de Datos se producir de forma inmediata cuando se presente por parte
del interesado la acreditacin necesaria, con el lmite de un ao natural desde el momento de la
finalizacin de las prcticas.
d) Personas contratadas laboralmente en la Corporacin RTVE que hayan superado
el periodo de prueba y que hayan sido seleccionadas a partir de procesos concretos de bsqueda segn
perfil, aportadas por los Servicios Pblicos de Empleo, Centros de Formacin o Colegios Profesionales,
requeridos por CRTVE, con carcter excepcional, en categoras de difcil cobertura siguiendo los
procedimientos anteriores. Se informar previamente de estas situaciones a la Comisin de Empleo,
conforme al procedimiento o actuaciones que se determinen en cada caso.
e) Personal seleccionado por Recursos Humanos a partir de solicitudes de empleo
presentadas en la Corporacin RTVE (Base Externa), valorndose al respecto el expediente acadmico,
formacin complementaria y experiencia profesional del interesado, cuya verificacin podr constatarse
por los procedimientos que, en cada caso, se consideren oportunos.
La Comisin de Empleo deber informar favorablemente la seleccin realizada por Recursos
Humanos en reunin convocada al efecto, para su inclusin en el Banco de Datos.
4.4. La permanencia y vigencia en el Banco de Datos de Seleccin y Contratacin ser de
cinco aos naturales desde su inclusin o fecha de finalizacin de la ltima relacin laboral con la
Corporacin RTVE.
No obstante, por no tener candidatos en nmero suficiente para la cobertura de determinadas
categoras y/o destinos geogrficos, este plazo podr ampliarse, con carcter excepcional, en aquellas
categoras, destinos y perfiles en los que esta medida pudiera restar operatividad al Banco de Datos.
El referido limite puede ampliarse por periodos de dos aos en aquellos casos en los que el
interesado acredite fehacientemente haber prestado en otras empresas, o por cuenta propia, servicios
profesionales correspondientes a la categora/s, funcin/nes o titulacin que ostenta en Banco de Datos
durante, al menos, seis meses, en el periodo de inactividad laboral en CRTVE.
La Comisin de Empleo ser informada de estas ampliaciones.
4.5. Para poder hacer efectiva la inclusin en el Banco de Datos de Seleccin y
Contratacin, ser requisito imprescindible que la persona haya terminado y acreditado los estudios
acadmicos oficiales que le habiliten para poder ser contratada en la Corporacin RTVE
Adems, en el caso de los becarios CRTVE, ser necesario que el Instituto expida la certificacin
acreditativa correspondiente a la realizacin de dichas prcticas.
5. Las propuestas de contratacin de los candidatos incluidos en el Banco de Datos, con arreglo a
los requerimientos de la categora laboral y del puesto de trabajo especfico a cubrir (perfil profesional,
perfil de competencias, idiomas y situacin geogrfica) y segn el tipo de contrato autorizado, seguirn
el orden de prelacin establecido en el apartado 4.3 de este artculo.
Dentro de cada uno de los apartados del mencionado artculo 4.3, la Comisin de Empleo podr
establecer los criterios concretos de preferencia que deban aplicarse a los candidatos.
6. Con carcter general, se establecer una accin positiva para que, a igualdad de mritos y
competencia, se proponga el contrato en una determinada categora a la persona del sexo menos
representado en la misma en CRTVE.
7. La renuncia a una oferta de trabajo sin motivo justificado, supondr la exclusin permanente
del Banco de Datos. Se considerarn motivos justificados aquellos que, estando debidamente acreditados
y justificados, imposibiliten circunstancialmente el acceso al puesto ofertado (enfermedad, conciliacin
vida familiar, deber pblico, causas de fuerza mayor). Estos casos sern conocidos por la Comisin de
Empleo.
En caso de no localizacin de la persona seleccionada, y despus de tres intentos debidamente
acreditados, se dar por desestimado el ofrecimiento de contratacin.
Artculo 25.- Pruebas mdicas y psicolgicas.
1.-Ser exigencia comn a todo el personal antes de incorporarse a la CRTVE la de someterse y
superar un examen mdico adecuado al trabajo a realizar.
2.-Igualmente, el personal de nuevo ingreso y quienes opten a un nuevo puesto de trabajo
vendrn obligados a someterse a las pruebas mdicas y psicolgicas que se determinen para aqul,
cualquiera que sea el procedimiento de ingreso o adscripcin al puesto y la duracin de su relacin
laboral.
Las previsiones de este artculo se ajustarn a las prescripciones de la legislacin vigente en cada
momento
Artculo 26.- Tribunales.
1.-Se constituirn en cada caso tribunales generales o especficos para cada caso para la
realizacin de las pruebas selectivas de carcter terico-prctico enumeradas en los artculos anteriores.
2.- Los tribunales se integrarn por personal cualificado en cada caso. De estos, cinco sern
designados por el Comit Intercentros, respetando la proporcionalidad de la representacin sindical, de
entre trabajadores de la misma categora o superior a la de las plazas convocadas, siempre que dicha
categora superior se encuentre dentro del mismo mbito funcional que la plaza convocada, y que dicha
titulacin no sea habilitante. Ambas partes se fijan como objetivo que la composicin de los tribunales
respetar el principio de paridad entre hombres y mujeres.
Las decisiones en el mbito de actuacin de los tribunales, se tomarn teniendo en cuenta la
ponderacin del voto de cada una de las partes (RLT y Empresa) que, en este caso, ser idntica a la de la
comisin de empleo.
Asimismo, cualquiera de las partes que expresamente lo indique, podr delegar el voto en
alguno/s de sus representantes.
3.-La composicin de cada tribunal se har pblica con la suficiente antelacin. Los miembros del
tribunal en ningn caso podrn estar ligados con alguno de los candidatos con vnculos de parentesco o
inters de parte.
4.-Corresponde a los tribunales:
4.1.-Administrar las pruebas establecidas.
4.2.-Valorar las actuaciones y ejercicios.
4.3.-Levantar acta de sus sesiones.
Artculo 27.- Comisin de empleo.
1.-Se crea una comisin de empleo compuesta por 10 miembros por parte de la empresa y 5 en
representacin de los trabajadores designados por los miembros del CI, respetando la proporcionalidad
de la representacin sindical.
2.-El objetivo y finalidad de la comisin es realizar una labor de control de las actuaciones
realizadas en materia de provisin de plazas por parte de la empresa. Para el cumplimiento de esta
finalidad, la empresa entregar la informacin necesaria para sta comprobacin:
2.1.-Ser informada previamente de los puestos de trabajo que se pretendan cubrir.
2.2.-Conocer las solicitudes participantes en cada proceso.
2.3.-Conocer y debatir los requisitos y baremos en los casos en los que sea exigible una
valoracin curricular.
2.4.-Estudiar cuantas solicitudes se presenten y proponer la adjudicacin de plazas, as
como promover la creacin de los tribunales especficos.
2.5.-Ser informados, antes de las pruebas, de los baremos aplicables, as como ser
informados de las puntuaciones obtenidas por cada uno de los presentados a las pruebas antes de su
publicacin.
2.6.-Verificar la valoracin curricular.
2.7.-Levantar acta sobre la propuesta de adjudicacin de las plazas.
2.8.-Conocer cuantas alegaciones o aclaraciones sean realizadas por quienes participen en
el proceso.
2.9.-Decidir sobre las alegaciones presentadas y levantar acta de las mismas.
2.10.-Ser informada de las personas que no superen las pruebas mdicas y psicolgicas.
2.11.-Ser informada en caso de que algn trabajador no supere el periodo de prueba.
2.12.-Ser informada sobre la denegacin de las permutas solicitadas por los trabajadores.
2.13.- Recibir anualmente informacin sobre el personal en situacin de excedencia.
Los acuerdos de la comisin se adoptarn por mayora simple.
Artculo 28.- Perodo de prueba.
1. La contratacin de personal se har siempre a ttulo de prueba de acuerdo a los siguientes
criterios:
- Las contrataciones con duracin superior a seis meses, se harn siempre a ttulo de
prueba por un perodo mximo de trabajo efectivo de tres meses.
- Las contrataciones con duracin igual o inferior a seis meses, as como las de duracin
incierta (interinos o por obra o servicio), se harn siempre a ttulo de prueba por un perodo mximo de
trabajo efectivo de un mes.
2. Durante este perodo, tanto el trabajador como CRTVE podrn poner fin a la relacin laboral, sin
necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnizacin alguna,
salvo al percibo de las retribuciones devengadas.
3. En el informe sobre el periodo de prueba del trabajador, su mando orgnico evaluar su
rendimiento laboral y su insercin en el grupo socio-laboral. Para ello tendr en cuenta los informes tanto
de sus compaeros de trabajo como de la representacin legal de los trabajadores. Dicho informe deber
ser emitido en el plazo mximo de siete das naturales desde que se solicite el mismo.
4. Transcurrido satisfactoriamente el plazo de prueba, a los trabajadores fijos se le computar
dicho perodo a todos los efectos. Los interinos, eventuales y temporales, seguirn manteniendo su
relacin laboral con CRTVE hasta el trmino sealado de su contrato.
Artculo 29.- Reingreso de excedentes
El personal excedente gozar de un derecho de reingreso preferente sobre aquellos puestos de
trabajo que quedasen vacantes, una vez que la empresa hubiera agotado sus posibilidades organizativas
con su personal fijo y/o indefinido y siempre que el perfil curricular del empleado se ajuste a los
requerimientos del perfil del puesto ofertado. El trabajador reincorporado regresar a la situacin de
excedencia caso de que, en el plazo de tres meses desde la reincorporacin tras la excedencia, no acredite
poder desempear las funciones propias del puesto. Adems, deber haber comunicado a la empresa
fehacientemente, su deseo de reingreso.
Este principio se aplicar tanto a las situaciones de excedencia voluntaria que en el futuro se
puedan producir como a las existentes a la fecha de la firma del presente convenio.
CAPTULO IV.- Formacin
Artculo 30.- Objetivos de la formacin
La Corporacin de RTVE debe estar preparada para adaptarse a la evolucin del sector de medios
de comunicacin y la adaptacin a los nuevos desafos tecnolgicos.
Para alcanzar este objetivo es preciso contar con un equipo de personas con un alto nivel de
formacin en las diferentes reas. Es compromiso de la Corporacin poner al servicio de sus trabajadores
una formacin de calidad que posibilite la adecuacin de los niveles actuales de cualificacin a las
exigencias presentes y futuras de los diferentes puestos y que permitan, adems, vincular la formacin
con el desarrollo profesional dentro de la CRTVE.
Para cumplir este compromiso la CRTVE destinara una parte de su presupuesto a asumir los costes
del plan anual corporativo de formacin.
1.- La formacin es un derecho del trabajador y, por lo tanto, la CRTVE contempla como objetivo
primordial promover el perfeccionamiento profesional de su personal a travs de la formacin
permanente. Y de esta manera, CRTVE:
1.a.- Garantizar el acceso de todos los trabajadores en igualdad de oportunidades.
1.b.- Gestionar los cursos de manera transparente, publicando en intranet la informacin
pertinente, y estableciendo unos criterios objetivos para el acceso en igualdad de condiciones de todos los
trabajadores.
2.- La formacin es un deber del trabajador y es por ello que viene obligado a realizar los cursos
comprendidos en su itinerario formativo que la direccin le proponga, as como aquellos cursos que la
CRTVE imparta dentro de la jornada laboral. No obstante lo anterior, para que la accin formativa recibida
sea tenida en cuenta como parte del itinerario formativo y capacite para la realizacin de funciones
distintas de su grupo profesional y mbito ocupacional, deber ser aprobada en la comisin general de
formacin.
2.a.- Dentro de su horario laboral: no se podr obligar a un trabajador a recuperar las horas
dedicadas a formacin amplindole la jornada laboral.
2.b.- Fuera de su horario laboral: hasta un mximo de 30 horas anuales respetando los
preceptos de conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, por tratarse de horas fuera de su jornada
habitual. En todo caso, se considerara tiempo efectivo de trabajo el supuesto de formacin contemplado
en el apartado 4.a del presente artculo.
3.- Cuando se declare la necesidad de reconversin profesional, originada por motivos
tecnolgicos, de organizacin o de produccin y autorizada en su caso por la autoridad laboral o por los
supuestos que contempla el articulado del convenio, el personal afectado tendr la obligacin de asistir a
todos los cursos que con este fin se convoquen.
4.- La CRTVE se compromete a facilitar el acceso a alguno de los cursos formativos incluidos en el
itinerario formativo del trabajador en el plazo temporal de tres aos. Cuando la CRTVE no facilite la
formacin adecuada incluida en su itinerario profesional, la progresin en el nivel del trabajador no se
ver afectada.
La formacin en la CRTVE se orientar hacia los siguientes objetivos:
a) La adaptacin de los trabajadores al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
b) Actualizar los conocimientos profesionales exigibles en el puesto de trabajo, as como aquellos
conocimientos cuyo aprendizaje suponga un mejor desempeo del puesto de trabajo.
c) Facilitar la adaptacin de la jornada de trabajo cuando se cursen con regularidad estudios para
la obtencin de un ttulo acadmico o profesional oficial. La Direccin de Recursos Humanos podr
solicitar partes de asistencia y/o superacin de los cursos con el fin de acreditar el aprovechamiento
d) Asegurar las acciones formativas necesarias en los procesos de reconversin profesional.
e) Promover el conocimiento de idiomas.
f) Garantizar a travs del instituto RTVE la formacin adecuada a las necesidades de cada rea de
la Corporacin, teniendo como referente, entre otras, la legislacin espaola en materia de educacin
superior, enseanzas artsticas y formacin profesional.
g) Facilitar cursos especficos para la capacitacin permanente de quienes desempeen puestos
de jefatura.
h) Integrar acciones formativas orientadas al desarrollo personal de los trabajadores y a su
participacin en la gestin y organizacin de la empresa.
i) Facilitar la adquisicin de conocimientos a los trabajadores permitindoles desarrollar su carrera
profesional en la Corporacin RTVE.
Artculo 31.- Desarrollo de la formacin
1. Anualmente el instituto RTVE, de acuerdo con la Direccin de Recursos Humanos y la Comisin
general de formacin, elevar el plan anual corporativo de formacin al Presidente de la Corporacin
RTVE, con copia al Consejo de Administracin.
2. La formacin se impartir preferentemente a travs del Instituto RTVE, en su sede oficial, y con
sus propios recursos o mediante conciertos con otros organismos. La Comisin general de formacin ser
la encargada de garantizar el acceso a la formacin, en todas las modalidades, en igualdad de
oportunidades para todos los trabajadores. El Instituto RTVE deber disponer de los sistemas necesarios
para gestionar transparentemente la asignacin de las acciones formativas incluidas en el plan anual
corporativo de formacin.
3. En aras de fomentar la promocin y carrera profesional del personal de CRTVE, la Comisin
general de formacin determinar qu porcentaje de las plazas ofertadas en los cursos se asignarn a
trabajadores de distinto mbito ocupacional a los establecidas en el curso, siempre que lo hayan
solicitado.
4. CRTVE dispondr de un portal de formacin con la informacin y contenidos pertinentes. La
Comisin general de formacin supervisar su funcionamiento.
5.- La formacin se podr ofertar en distintas modalidades, debiendo siempre prevalecer la
calidad y aprovechamiento de la formacin a la hora de elegir la modalidad:
1. Formacin mediante cursos presenciales realizados.
a. En centros de CRTVE.
b. En centros externos.
2. Formacin mediante cursos a distancia.
a. On line.
b. Teleformacin.
c. E-learning.
3. Formacin mixta.
6.- Los costes econmicos derivados de la formacin interna sern satisfechos de acuerdo con el
presupuesto aprobado anualmente por la CRTVE
7.- En los cursos de formacin externa que desarrolle el centro de formacin tendr preferencia
para su asistencia y matriculacin el personal perteneciente a CRTVE. La Comisin general de formacin
propondr los beneficios horarios y econmicos pertinentes para cada accin formativa.
8.- El plan anual corporativo de formacin diferenciar un apartado especfico que afecte a
centros territoriales de radio, televisin y unidades informativas, concretando con precisin las acciones
formativas y los perfiles de los trabajadores afectados.
Artculo 32.- Comisin general de formacin
La Comisin general de formacin se constituye como rgano de participacin de los trabajadores
de la CRTVE en la regulacin de la formacin, cuya composicin y normas de funcionamiento seguir las
siguientes directrices:
a) Ser un rgano paritario formado por siete miembros representantes de la Direccin de la
empresa y otros siete miembros nombrados por el Comit Intercentros, respetando la composicin de
dicho comit.
b) Esta comisin se reunir de forma trimestral, convocada por su presidente o a peticin de al
menos un tercio de sus componentes. En la convocatoria se fijar el orden del da.
c) La Comisin general de formacin elaborar un reglamento de rgimen interno, donde se
recogern las normas de funcionamiento. El presidente de la Comisin ser nombrado a propuesta de la
Direccin de la empresa.
d) El secretario de actas de la comisin, que ser nombrado a propuesta de la representacin de
los trabajadores, extender un acta de cada reunin, de la que se remitir copia a la Direccin y al Comit
Intercentros de la CRTVE.
Son funciones de dicha Comisin:
a) Participar en la elaboracin y aprobacin de la propuesta del plan anual corporativo de
formacin, para su aprobacin definitiva por el Presidente de la CRTVE
b) Configurar la formacin adecuada para los itinerarios formativos de acuerdo con la clasificacin
profesional recogida en convenio colectivo, considerando su actualizacin por la evolucin tecnolgica. La
formacin recibida computar en el itinerario profesional cuando las materias impartidas estn incluidas
en la carrera profesional aprobada para cada caso por la Comisin general de formacin, valorando para
la progresin de nivel aquella formacin externa que tenga vinculacin con su desempeo profesional.
c) Realizar el seguimiento del plan anual corporativo de formacin para garantizar la calidad,
idoneidad y eficacia de la formacin impartida.
d) Promover el acceso de los trabajadores a la formacin velando para que los criterios de acceso
sean equitativos y transparentes.
e) Proporcionar un foro donde los trabajadores puedan demandar una determinada accin
formativa o manifestar los problemas que surjan, para los que esta Comisin propondr soluciones y
actuaciones de mejora.
f) Solicitar y recibir informacin sobre los permisos individuales de formacin que se hayan
solicitado.
g) Estudiar y participar en la implantacin de las certificaciones profesionales reguladas por Ley.
h) Establecer criterios objetivos que faciliten la convalidacin de los estudios realizados en centros
externos a la CRTVE como formacin requerida para progresar en los itinerarios profesionales.
CAPTULO V.- Clasificacin Profesional
Artculo 33.- Sistema de Clasificacin Profesional
El sistema de clasificacin profesional que se establece en el presente Convenio se estructura en
Grupos Profesionales, mbitos Ocupacionales y Ocupaciones Tipo.
El sistema tiene como objetivo principal compatibilizar las necesidades de optimizacin de los
recursos humanos de CRTVE con el desarrollo profesional de los trabajadores.
El Grupo Profesional es la base sobre la que se estructura el sistema y, conforme al Artculo 22 del
Estatuto de los Trabajadores, constituye una agrupacin unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones y
contenido general de la prestacin.
El mbito Ocupacional se define como el conjunto de Ocupaciones Tipo relacionadas con una
misma funcin genrica dentro de la actividad productiva y el esquema organizativo de CRTVE.
La Ocupacin Tipo es el conjunto de actividades y tareas propias del ejercicio de una profesin.
En el Anexo 3 se recogen los Grupos Profesionales, mbitos Ocupacionales y Ocupaciones tipo
que estructuran el sistema.
La pertenencia a un Grupo Profesional y mbito Ocupacional define el marco funcional de tareas
que puede realizar un trabajador, sin ms lmite que las titulaciones y los requisitos de idoneidad
profesional exigibles para su desempeo. Durante el periodo de vigencia del Convenio, en el seno de la
Comisin General de Formacin, se determinarn los requisitos de idoneidad profesional mnimos para el
desempeo de las funciones de cada Grupo Profesional y mbito Ocupacional.
El trabajador desempear las funciones propias de su Ocupacin Tipo y, con carcter general, las
propias de su mbito Ocupacional y Grupo Profesional y, as como tareas complementarias, auxiliares o
afines precisas que integran el proceso completo del cual forman parte, de acuerdo con la organizacin
del trabajo que se establezca.
El sistema de clasificacin profesional no limita la implantacin de nuevas formas de organizacin
del trabajo, ni el uso de nuevas tecnologas, herramientas o recursos en el marco del Grupo Profesional y
mbito Ocupacional al que se pertenezca.
Es un requisito inherente al desempeo de cualquier funcin el cumplimiento de las medidas de
prevencin de riesgos y salud laboral que sean de aplicacin.
Artculo 34.- Grupos Profesionales
34.1 Criterios para la definicin de los Grupos Profesionales
Los Grupos Profesionales y la pertenencia a los mismos, se definen conforme a los siguientes
factores:
Formacin
El factor de Formacin se concreta en trminos de:
: nivel bsico mnimo de conocimientos para desempear las funciones encomendadas,
teniendo en cuenta el grado de dificultad para su adquisicin.
Titulacin bsica
Especializacin
Iniciativa: grado de seguimiento y concrecin de normas o directrices para el desempeo de las
funciones.
Autonoma: nivel de supervisin requerido y tipo de dependencia jerrquica.
Responsabilidad: influencia de las actuaciones sobre los resultados, y grado, amplitud y relevancia
del impacto por los resultados.
Coordinacin, organizacin y control: realizacin de funciones de coordinacin, organizacin y
control del trabajo de otros.
Complejidad
34.2 Definicin y caractersticas de los Grupos Profesionales
: variedad y grado de dificultad de los cometidos que integran la actividad.
Como resultado de la ponderacin de factores, la clasificacin se estructura en dos Grupos
Profesionales.
Para cada Grupo Profesional se recogen sus funciones genricas y ms relevantes, de manera no
exhaustiva.
34.2.1 GRUPO I
Con el fin de graduar el nivel de exigencia requerido para el desempeo de funciones con un nivel
bsico de formacin, se establecen dos Subgrupos:
Subgrupo 1
Formacin acadmica universitaria de grado superior (licenciatura/grado), complementada con
una especialidad o postgrado habilitante cuando as lo requiera el ejercicio de la actividad profesional.
Formacin
Realizan tareas complejas y especializadas que requieren alto grado de competencia profesional y
exigen la aplicacin de criterios definidos para actuar con amplia iniciativa, autonoma y responsabilidad
en cuanto a los resultados de su actividad.
Criterios generales
Los cometidos desempeados son clave para los procesos de produccin o gestin, y estn
relacionados con actividades de planificacin, asesoramiento, organizacin, elaboracin de informacin y
contenidos audiovisuales y multimedia, elaboracin de informes para la direccin, diseo y desarrollo de
proyectos, coordinacin y control de recursos y procesos de trabajo, previsin, anlisis, investigacin, etc.,
y realizan aquellas actividades para las que capacitan y habilitan las titulaciones y especialidades
correspondientes. Estas actividades, en ocasiones, conllevan la coordinacin, organizacin y supervisin
de equipos de trabajo en todo aquello derivado de las necesidades tcnicas y caractersticas de su trabajo.
Subgrupo 2
Formacin acadmica universitaria de grado medio (diplomatura/ titulacin tcnica) o superior
(licenciatura/grado), complementada en algn caso con una especialidad o titulacin habilitante que se
requiera para el ejercicio de la profesin.
Formacin
Realizan tareas complejas y especializadas que requieren un alto grado de competencia
profesional, y desarrollan proyectos, programas o aplican tcnicas siguiendo instrucciones generales.
Cuentan con elevado grado de iniciativa, autonoma y responsabilidad dentro de su mbito, y su actividad
est sujeta a supervisin sobre el grado de avance y resultados. Los contenidos profesionales actan de
soporte o complementan las actividades clave en relacin con la produccin o la gestin.
Criterios generales
Desempean cometidos especficos para los que le habilitan las titulaciones requeridas y pueden
coordinar, organizar y supervisar equipos de trabajo integrados por ocupaciones de nivel inferior
directamente relacionadas con su rea especfica de actividad en todo aquello derivado de las
necesidades tcnicas y caractersticas de su trabajo, o participar en equipos de trabajo integrados por
trabajadores de otras ocupaciones, o la interaccin con diferentes reas funcionales.
34.2.2 GRUPO II
El nivel de formacin requerido es el de Ciclo Formativo de Grado Superior o ttulo de nivel
formativo equivalente.
Formacin
Profesionales que con amplios conocimientos de los procesos tcnicos, operativos o
administrativos de cierta complejidad, realizan funciones que requieren un importante grado de
especializacin para las que estn plenamente capacitados, diversas pero homogneas; actan con un
grado medio de iniciativa, autonoma y responsabilidad bajo supervisin general y de acuerdo con
directrices establecidas. Pueden incluir trabajo en equipo, as como la coordinacin y supervisin de
equipos de trabajo que desempean tareas de su especialidad, o la coordinacin de procesos operativos
de su mbito de actividad en todo aquello derivado de las necesidades tcnicas y caractersticas de su
trabajo.
Criterios generales
34.3. Clasificacin profesional y retribucin
Cada Grupo Profesional tiene asignado un nivel bsico de acceso y niveles complementarios, a los
que van asociados las correspondientes retribuciones bsicas y complementarias.
Artculo 35.- mbitos Ocupacionales
Se establecen los siguientes mbitos Ocupacionales:
Produccin contenidos audiovisuales y multimedia
Informacin y documentacin
Tcnica
Diseo y escenografa
Gestin, administracin y serv. Corporativos (Grupo I)
Realizacin y edicin audiovisual
Imagen, sonido y luminotecnia
Produccin
Gestin y Administracin (Grupo II)
Servicios Corporativos (Grupo II)
Decorados
Vestuario e imagen personal
Orquesta y Coro (*)
(*) (Este ltimo mbito Ocupacional estar sujeto a lo que estipule el rgimen especial de este
colectivo recogido en Convenio).
Cada mbito Ocupacional puede incluir funciones pertenecientes a diferentes Grupos y Subgrupos
Profesionales.
El mbito Ocupacional constituir la base de orientacin para el desarrollo y la promocin
profesional.
Durante el periodo de vigencia del Convenio las partes desarrollarn un sistema de promocin
profesional que conjugue las necesidades de la empresa para mejorar su produccin con las aspiraciones
de los trabajadores y que tenga como criterios bsicos:
La trayectoria y experiencia profesional
La formacin recibida.
La superacin de determinadas pruebas
Artculo 36.- Movilidad funcional
El nuevo sistema de clasificacin profesional ser la base para llevar a cabo la movilidad funcional
y sus distintos supuestos.
36.1 Movilidad funcional ordinaria
El marco de movilidad funcional ordinaria estar delimitado por las Ocupaciones Tipo
pertenecientes a un mismo Grupo o Subgrupo Profesional y mbito Ocupacional, sin ms limitaciones que
las derivadas de las titulaciones y dems requisitos necesarios para su desempeo, de acuerdo con lo
contemplado en el presente artculo.
36.2 Movilidad funcional a Grupo o Subgrupo Profesional superior
La realizacin de funciones de Grupo o Subgrupo Profesional superior al que tuviera reconocido el
trabajador, solo tendr lugar cuando existan razones tcnicas u organizativas que la justifiquen, el
trabajador cumpla el requisito de titulacin requerida, y por el tiempo imprescindible para su atencin,
que en ningn caso ser superior a seis meses durante un ao, o a ocho meses consecutivos o alternos en
un periodo de dos aos.
La realizacin de funciones de Grupo o Subgrupo Profesional superior, no dar en ningn caso
origen a la consolidacin de ascensos.
Durante estos periodos el trabajador percibir la retribucin correspondiente a las funciones que
efectivamente realice.
36.3 Movilidad funcional a Grupo o Subgrupo Profesional inferior
La realizacin de funciones de Grupo o Subgrupo Profesional inferior obedecer a razones tcnicas
y organizativas y su duracin no exceder del tiempo imprescindible para su atencin, mantenindose en
todo caso el salario consolidado por el trabajador.
Artculo 37.- Integracin de los Trabajadores en el Nuevo Sistema
A efectos de su integracin en el nuevo sistema de clasificacin profesional, los trabajadores de
CRTVE sujetos al mbito de aplicacin del Convenio Colectivo en el momento de entrada en
funcionamiento de dicho sistema, sern clasificados en un Grupo o Subgrupo Profesional, mbito
Ocupacional y Ocupacin Tipo, tomando como referencia la categora laboral a la que estn adscritos en el
sistema de clasificacin del I Convenio Colectivo de CRTVE.
La posesin de una titulacin en s misma no implica el encuadramiento automtico del trabajador
en un Grupo o Subgrupo Profesional, sino que la pertenencia vendr determinada por el encuadramiento
que se hace de la correspondiente categora profesional del sistema de clasificacin del I Convenio
Colectivo de CRTVE en el nuevo sistema de clasificacin.
Las categoras temporales que se definieron en los Acuerdos Parciales de XVII C.C. para adaptar al
sistema de clasificacin profesional a aquellos trabajadores que, en su da, no se encuadraron en las
nuevas categoras laborales, se integrarn en el nuevo sistema de clasificacin de CRTVE teniendo en
cuenta la categora de origen del XVI C.C.
Al final del proceso de integracin todos los trabajadores de CRTVE quedarn encuadrados en el
nuevo sistema, desapareciendo la clasificacin por categoras laborales.
Todos los trabajadores se encuadrarn en el mismo nivel retributivo de la tabla de retribuciones
bsicas que tuvieran en el momento de entrada en vigor del nuevo sistema de clasificacin, con la
antigedad en el nivel que tuvieran reconocida.
CAPTULO VI.- Tiempos de trabajo y descanso
Artculo 38.- Jornadas.
La regulacin de tiempo de trabajo comprende dos elementos: jornada y horario. Se entiende la
primera como el tiempo que est obligado el trabajador a trabajar, y el horario como un instrumento de
concrecin de la jornada para precisar el tiempo en que se ha de prestar el servicio.
La empresa fijar el calendario Laboral de acuerdo con los aprobados por las correspondientes
administraciones pblicas.
Dada la naturaleza de la actividad desarrollada por CRTVE, tanto las jornadas como los horarios
tendrn la variabilidad y movilidad que la indicada naturaleza exija en las reas determinadas en este
convenio colectivo.
Las especiales caractersticas de CRTVE no son de aplicacin general, por lo que en determinadas
reas deben regularse los complementos necesarios en materia de jornada y horarios.
No obstante lo anterior, al amparo de lo establecido en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores
sobre la distribucin irregular de la jornada y en razn a la continuidad del servicio pblico esencial de
CRTVE, todo trabajador que no tenga asignado ningn complemento de los que comportan variabilidad
horaria, vendr obligado a adecuar su jornada y horario laboral, ocasionalmente y por necesidades
imprevistas y no planificables de aquel servicio. Esta distribucin irregular de la jornada no podr exceder
de 9 jornadas a lo largo del ao natural. De dichas jornadas, un mximo de dos podrn ser festivas, sin que
las mismas puedan ser las de Nochevieja y Navidad.
Artculo 39.- Jornada de trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo anual se compone, como regla general, de la jornada base ms la
jornada que resulte del rgimen de jornada ordinaria variable o de turnos que se regula en este captulo.
Con carcter general se establece una jornada base anual de 1561 horas de trabajo, de 35 horas
semanales y de siete horas diarias, excluidos sbados, domingos y festivos, con las particularidades y
excepciones que se indican en este captulo. El cmputo horario de las semanas ser con el inicio de las
semanas en lunes y terminando en domingo.
Tal y como dispone el artculo 4 del Real Decreto-Ley 20/2011, Reordenacin del tiempo de
trabajo de los empleados pblicos, a partir del 1 de enero de 2012, y para el conjunto del sector pblico
estatal, la jornada ordinaria de trabajo tendr un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30
minutos. Por lo tanto, y mientras continen vigentes las prescripciones del mencionado artculo, con
carcter general se establece una jornada base anual de 1.672,5 horas de trabajo durante el ao 2013, de
37,5 horas semanales y de siete horas y media diarias, excluidos sbados, domingos y festivos, con las
particularidades y excepciones que se indican en este captulo. El cmputo horario de las semanas ser
con el inicio de la semana en lunes y terminando en domingo.
No obstante lo anterior, en razn a la continuidad del servicio pblico esencial de CRTVE, todo
trabajador viene obligado a adecuar su jornada laboral, ocasionalmente y por imperiosas necesidades de
aquel servicio, as como a realizar las horas extraordinarias que de tales circunstancias se deriven. Por
tanto y atendiendo a la naturaleza excepcional de tal medida, solamente sern requeridos aquellos
trabajadores imprescindibles para el trabajo concreto que motive la calificacin de imperiosa necesidad.
Las diferentes reas, dependencias y servicios publicarn mensualmente los cuadrantes con los
horarios de cada trabajador que, con carcter general, debern tener una periodicidad mensual. Esta
publicacin se realizar con al menos cinco das de antelacin a la finalizacin del mes anterior a travs del
portal del trabajador o mediante el sistema informtico adecuado.
CRTVE facilitar mensualmente al personal la certificacin de los horarios realizados, as como la
informacin sobre las horas extraordinarias, incidencias y descansos realizados a travs del portal del
trabajador, donde estar dispuesta la informacin antes de la finalizacin del mes siguiente.
La jornada diaria y semanal del personal con contrato temporal o indefinido ser la misma que la
del personal fijo de CRTVE.
Artculo 40.- Descansos.
Por lo que respecta al rgimen de descansos y a salvo de las condiciones especiales en materia de
descanso que se pacten en el presente convenio, se seguirn las siguientes reglas generales:
El descanso mnimo entre jornadas ser de 12 horas.
Salvo casos excepcionales, se retrasar la entrada al trabajo el siguiente da laborable para
quienes no hayan observado tal descanso, mantenindose el horario de salida.
Todos los trabajadores, de manera genrica, disfrutarn de un descanso semanal de dos das en
los fines de semana, a menos que por la singularidad de su jornada requieran otras pautas de
descanso, todo ello de conformidad con lo previsto en la legislacin vigente en materia de
prevencin y salud laboral.
Los das libres acumulados y las horas extraordinarias compensadas con descanso debern
librarse antes de un ao desde su generacin, excluyendo en este periodo las bajas por
enfermedad o accidente, maternidad, paternidad y excedencia por cuidado de familiares. En caso
de no librarse por razones no atribuibles al trabajador se abonarn con el pago de horas
extraordinarias.
Cuando el horario de trabajo sea continuado, el trabajador disfrutar de quince minutos de
descanso, computables como de trabajo. El momento de este disfrute se acomodar a las
necesidades del servicio.
Trabajo ante pantallas de visualizacin de datos (PVD). Quienes desarrollen su trabajo en
aquellos puestos considerados como PVD tendrn derecho a una pausa de descanso de diez
minutos cada dos horas de trabajo efectivo, no acumulables. El Comit General de Seguridad y
Salud laboral determinar qu puestos son considerados como PVD. CRTVE adoptar las medidas
concretas que se acuerden en el C.G.S.S.L., para que la utilizacin por los trabajadores de equipos
con pantallas de visualizacin no suponga riesgos para su seguridad o salud.
Las anteriores reglas sobre descansos, con excepcin de las referentes al trabajo ante pantallas de
visualizacin de datos, podrn adaptarse en los supuestos de rgimen que implique variabilidad de
jornada.
La maternidad/paternidad se asimila, como regla general, a los supuestos de adopcin y/o
acogimiento, y se ajustaran a lo previsto en la legislacin especfica.
Artculo 41.- Horarios.
Los horarios podrn ser:
Horario continuado: es aqul en el que el trabajador realiza su trabajo en un slo bloque de
tiempo en un periodo de 24 horas, sin pausa, salvo un descanso de 15 minutos que se considerar como
tiempo de trabajo. El disfrute de dicha pausa deber acomodarse a las necesidades del servicio. El horario
continuado podr ser de maana, tarde o noche.
Horario con pausa para la comida o cena: es aqul en que el trabajador desarrolla su labor en dos
bloques temporales en un periodo de 24 horas con una pausa de una hora para comer o cenar. En este
caso, dicha pausa destinada al tiempo de comida o cena no tendr la consideracin de tiempo de trabajo
efectivo.
En los centros de trabajo catalogados como instalaciones especiales que no dispongan de
comedor, el tiempo de pausa se podr ampliar hasta 30 minutos. Estos 30 minutos sern computables
como tiempo de trabajo.
En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan parar para comer o
sea necesario estar localizado durante ese tiempo, se disfrutar de 20 minutos para la comida y/o cena
que sern computados como tiempo de trabajo.
Como regla general tendrn derecho a desayuno, comida o cena los trabajadores que tengan
asignado horario con pausa para comida o cena y cuya jornada comience o termine en los intervalos
temporales que a continuacin se regulan:
Derecho a desayuno: trabajadores cuya jornada laboral o parte de la misma est comprendida en
el margen temporal entre las 4:00 y las 7:00. Para el desayuno se usarn los 15 minutos de
descanso reglamentario contabilizados como tiempo de trabajo.
Derecho a comida: trabajadores cuya jornada comience antes de las 13:30 y finalice despus de
las 15:30.
Derecho a cena: trabajadores cuya jornada comience antes de las 21:00 y finalice despus de las
22:30.
Cuando se realice una jornada de trabajo con derecho a desayuno, comida o cena, la CRTVE
facilitar aquella, en los trminos establecidos en el artculo 68 del presente convenio, en los servicios de
comedor de empresa si los hubiere y, si no, se abonar la compensacin econmica que se establezca.
Dichas interrupciones con carcter general se realizarn dentro de los siguientes intervalos horarios, de
acuerdo con las necesidades del servicio:
Comida: 13:00 a 16:30 horas
Cena: 20:00 a 22:30 horas
En los casos en los que se establezcan turnos que incluyan la comida y cena, la segunda pausa se
realizar como mximo en 20 minutos que sern computados como tiempo de trabajo efectivo.
Horario nocturno:
Es el realizado en la franja horaria de noche y, concretamente, el comprendido entre las 22:00 y
las 07:00.
Los trabajadores nocturnos que desempeen su trabajo en la franja de noche lo harn en horario
continuado y de forma rotativa por perodos de tiempo no superior a las dos semanas, salvo adscripcin
voluntaria. Estos trabajadores estarn sujetos a un rgimen de variabilidad horaria.
Se considerar trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una
parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede
realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
La prestacin de servicios en horario de noche llevar asociada una retribucin especfica.
Horario a turnos: se entender como tal el definido en el artculo 47.
Artculo 42.- Adaptacin de jornadas por razn de conciliacin de la vida laboral, familiar y
personal.
Con el fin de facilitar la conciliacin de la vida laboral, familiar y personal, se podrn adoptar las
siguientes pautas:
a. Los trabajadores de CRTVE podrn sustituir, con carcter voluntario, el permiso de
lactancia habitual para los hijos menores de doce meses, por un permiso de cuatro semanas que se
acumulan a su permiso de maternidad y/o paternidad. Este beneficio ser extensivo a los casos de
adopcin legal y se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
b. Los trabajadores que por razn de guarda legal tengan a su cargo directo hijos menores
de 12 aos, persona mayor que requiera especial dedicacin, o a una persona con discapacidad psquica,
fsica o sensorial que no desempee actividad retribuida, tendr derecho a la disminucin de su jornada
de trabajo, con la reduccin de retribuciones correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en la Ley
30/1984 sobre cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado. Dicha autorizacin se otorgar
siempre que la persona no desempee otra actividad retribuida. Este supuesto se aplicar tambin para el
cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cncer o
cualquier enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el servicio pblico de salud hasta
que el menor cumpla los 18 aos. En los casos en los que el tratamiento as lo aconseje podra acumularse
la reduccin a jornadas completas.
c. En el supuesto en el que el trabajador desarrolle su prestacin de trabajo en una jornada
especial distinta a la ordinaria, en los supuestos descritos en el apartado b, podr optar, antes de aplicar lo
previsto en dicho apartado b, por realizar la jornada normal de maana o tarde y la reduccin econmica
del complemento que le corresponda, siempre que la realizacin del servicio lo permita.
d. De mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, podrn flexibilizar en una hora el
horario de entrada y salida de la jornada quienes tengan a su cargo, personas mayores, hijos menores de
12 aos o personas con discapacidad, as como quien tenga a su cargo directo un familiar con enfermedad
grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
e. Excepcionalmente, previo informe favorable del responsable de la unidad, la Direccin
de Recursos Humanos podr conceder la modificacin del horario, a ttulo personal y temporal, en un
mximo de dos horas, por motivos directamente relacionados con la conciliacin de la vida personal,
familiar y laboral, con especial atencin a las familias monoparentales.
f. Las personas que tengan hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial con un grado
superior al 33%, tendrn dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los
centros de educacin especial y otros centros, donde los hijos con discapacidad reciban atencin, con los
horarios de los propios puestos de trabajo.
g. Tiempo suficiente si se somete a un tratamiento de fecundacin asistida: derecho a
ausentarse del trabajo para someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario para su
realizacin.
h. Los trabajadores que desarrollen su prestacin profesional bajo el rgimen de
disponibilidad y por tanto sujetos a las modificaciones de jornada propias de dicho rgimen, podrn
solicitar la suspensin temporal de la variabilidad de la jornada en las situaciones de lactancia, embarazo
de riesgo y/o embarazo a partir del sexto mes de gestacin. La Direccin podr llevar a cabo las
modificaciones organizativas necesarias para garantizar el servicio, adaptando las condiciones laborales
del resto de trabajadores afectados y velar para que esta suspensin se produzca sin perjuicios salariales
a terceros.
i. Bolsa de horas. Cada trabajador afectado por una discapacidad reconocida superior al 33
% dispondr anualmente de una bolsa de 30 horas, con la finalidad de favorecer su adaptacin personal y
social y garantizar la adecuacin de sus caractersticas personales y profesionales al puesto de trabajo.
De forma similar, y sin que pueda acumularse a la bolsa establecida en el prrafo anterior, cada
trabajador afectado por una discapacidad reconocida superior al 65 % dispondr anualmente de una bolsa
de 110horas.
Salvo lo dispuesto posteriormente, el trabajador podr disponer libremente de dichas horas
mediante comunicacin a su responsable directo con al menos 24 horas de antelacin, que se realizar
por escrito mediante los medios que al efecto determine la Direccin de la empresa.
Salvo que el trabajador comunique expresamente los motivos de tal acumulacin, las horas
correspondientes a esta bolsa de horas solo se podrn utilizar acumuladas con un lmite de hasta tres
horas diarias.
La bolsa de horas regulada en el presente apartado se disfrutar de forma proporcional tanto a la
jornada efectiva que el trabajador tenga asignada como a la fecha en que CRTVE tenga conocimiento
oficial del reconocimiento del grado de discapacidad.
Artculo 43.- Horarios variables.
Con carcter general, se determina que los complementos que comporten variabilidad horaria
sern para el personal de CRTVE que preste servicios en los centros territoriales, direccin de medios,
emisiones, controles, produccin de informativos de TVE y RNE, interactivos, unidades informativas y en
aqullas otras dependencias en las que as lo determine la Direccin por estimar que concurren anlogas
circunstancias en las prestaciones laborales.
Para la prestacin del servicio en sbados, domingos y festivos, cuando no se est adscrito al
rgimen de jornada de fin de semana, se establecern turnos convenientes, para que todos los
trabajadores de un mismo destino resulten afectados en forma equitativa, de conformidad con la
legislacin vigente.
Los tipos de complementos que comportan variabilidad horaria y/o de jornada son:
1. Mando orgnico
2. Especial responsabilidad
3. Disponibilidad
4. Turnicidad
5. Guardia
6. Jornada de fin de semana
7. Unidades Informativas
8. Jornada de rodaje
9. Pacto de rodaje
10. Gratificacin Absorbible
11. Complemento de Orquesta y Coro
12. Otros complementos: aquellos complementos acordados entre la empresa y el
comit intercentros (DSNG, grupos operativos, digitalizacin y RTVE a la carta y cualquier otro que las
partes determinen).
Artculo 44.- Jornadas para mandos orgnicos
Quienes ocupen puestos de mando orgnico debern, cuando las circunstancias as lo requieran,
realizar jornadas superiores a la jornada base, quedando compensados con el complemento de mando
orgnico.
Artculo 45.- Jornadas para especial responsabilidad
Quienes ocupen puestos de especial responsabilidad debern, cuando las circunstancias as lo
requieran, realizar jornadas superiores a la jornada base. En aquellos que ostenten un complemento cuya
retribucin est comprendida entre los niveles 51 y 55 tendrn un lmite de 10 horas mensuales
adicionales compensadas con el complemento de especial responsabilidad. El exceso de estas horas
tendr la consideracin de horas extraordinarias.
Artculo 46.- Disponibilidad.
Se aplicar al trabajador adscrito a puesto de trabajo que, realizando la cuanta normal de horas
semanales de actividad, por las especiales caractersticas de aqul, requiera disponibilidad habitual y
alteraciones constantes de horarios de trabajo, respetando siempre las doce horas de descanso entre
jornadas.
Con carcter general, se determina que el complemento de disponibilidad ser para el personal de
CRTVE, que preste servicios en los Centros Territoriales, Direccin de Medios, Emisiones, Controles,
Produccin de Informativos de TVE y RNE, Interactivos y en aqullas otras dependencias en las que as lo
determine la Direccin por estimar que concurren anlogas circunstancias en las prestaciones laborales,
tras los acuerdos a establecer con sus Comits de Empresa o Delegados de Personal, para la
determinacin de los sectores y puestos de trabajo afectados.
Se aplicar mediante las dos siguientes modalidades:
a) Disponibilidad A: Modificaciones en los horarios diarios de trabajo establecidos en el cuadrante
horario y que no supongan un incremento de la jornada base de 37.5 horas semanales en cmputo
mensual.
b) Disponibilidad B: Modificaciones en la jornada base que supongan modificacin de horario y/o
ampliaciones de la jornada base hasta un mximo de 10 horas mensuales, que a estos efectos se
considera la cuanta normal de horas semanales, distribuidas en bloques de 5 horas. La facultad de la
empresa de modificacin de horarios y de ampliacin de jornada conlleva la correlativa obligacin para el
trabajador de estar sujeto a este rgimen, as como de acudir al trabajo a materializar la prestacin de
servicio que sea requerida, en las condiciones contempladas en el presente Convenio.
La adscripcin a cada modalidad y el nmero de bloques de 5 horas mensuales al que est sujeto
cada trabajador ser comunicada en el portal del trabajador la ltima semana del mes anterior, junto al
cuadrante en el que se establezca el horario de trabajo mensual de cada trabajador. Los bloques de horas
de ampliacin asignados a cada trabajador podrn aplicarse a lo largo de todo el mes, con respeto a las
reglas establecidas a continuacin:
La modificacin del horario y/o jornada previamente fijado debern comunicarse con una
antelacin mnima de 24 horas.
Las comunicaciones de estos cambios debern hacerse avisando de forma directa al trabajador,
para asegurar el conocimiento de los mismos.
En el caso de que con carcter excepcional por situaciones sobrevenidas o de difcil anticipacin
no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria, respetando los
compromisos derivados de la Conciliacin Laboral, Familiar y Personal, el preaviso se realizar en las
siguientes condiciones:
1. En el caso de la modificacin horaria se podr preavisar el da anterior durante la
jornada de trabajo.
2. En el caso de que se tenga que prolongar el horario sobre el previsto, la comunicacin
deber realizarse con una antelacin mnima de cuatro horas antes de la finalizacin de la jornada prevista
para ese da. En el caso de que el preaviso se produzca con menos antelacin de lo expuesto
anteriormente, el mero hecho de la comunicacin equivaldr a una hora trabajada, con independencia del
nmero de horas que dicha modificacin pudiera suponer.
En cualquiera de estos casos, cuando se supere la mxima jornada ordinaria las horas de ms se
computarn como horas extraordinarias. Estas modificaciones se repartirn entre todos los trabajadores
del rea y no podrn sobrepasar 3 das por mes natural y trabajador/a.
3. Las modificaciones que afecten a das de descanso o fines de semana que sean de
descanso y que estn previamente fijados debern comunicarse con una antelacin de 5 das. El cmputo
de jornada de los trabajadores adscritos al rgimen de jornada con disponibilidad, ya fuera con
ampliacin de horas trabajadas o para la modificacin de la jornada base de 37.5 horas semanales, se
realizar de acuerdo con los siguientes criterios:
1. La suma de las jornadas realizadas a efectos retributivos ser mensual.
2. La jornada ordinaria diaria de trabajo podr oscilar entre un mnimo de cinco horas y un
mximo de diez horas.
3. No podrn realizarse ms de 50 horas de trabajo ordinarias cada semana.
Por cada festivo trabajado que coincida de lunes a viernes, se generar un da de descanso que se
disfrutar de la forma que se establezca, conjugando las necesidades de la empresa y los intereses del
trabajador.
4. El nmero mximo de das trabajados ser de 10 das de trabajo en un periodo de 14
das, incluidos sbados, domingos y festivos, respetando siempre un descanso mnimo de 2 das
consecutivos y si se trabajasen consecutivamente 10 das, el trabajador tendr derecho a un descanso
ininterrumpido de cuatro das.
El reparto del trabajo en festivos ser equitativo entre los trabajadores de los mismos puestos de
trabajo de cada rea o unidad. El personal que trabaje en sbado, domingo o festivo ser compensado
adems con el complemento de festivo correspondiente.
El trabajador descansar un mnimo de 2 fines de semana por mes natural. El descanso de fin de
semana lo podr cambiar voluntariamente el trabajador, de acuerdo con la empresa, por el descanso en
Domingo y Lunes o Viernes y Sbado.
5. En ste rgimen de jornada, se considerar tiempo de trabajo extraordinario aqul que se
desempee superando los lmites establecidos como tiempo mximo de trabajo en los apartados 2, 3 y 4.
Los trabajadores que tengan asignada disponibilidad podrn intercambiar sus jornadas de trabajo
de mutuo acuerdo, con la autorizacin de la jefatura inmediata superior. Se entender concedida dicha
autorizacin en el caso de que no conste de forma manifiesta su denegacin, con indicacin de la causa.
En caso de denegacin, se comunicar dicha causa a la Direccin de Recursos Humanos.
Como consecuencia del poder organizativo de CRTVE, ser facultad de sta designar los
trabajadores que, en cada caso, estarn sujetos a cada tipo de rgimen de disponibilidad. El periodo
concreto en que este rgimen resulte necesario aplicar no se entender consolidado por otros periodos
que no hayan sido expresamente sealados por la empresa.
Artculo 47.- Turnicidad.
Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo, segn la cual los
trabajadores rotan sucesivamente sus horarios o turnos de trabajo, segn un cierto ritmo, implicando
para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo de tiempo
determinado.
Se aplicar a los equipos de trabajo, definidos por la direccin y consultada la representacin de
los trabajadores, sujetos a procesos productivos continuos, en los que las personas afectadas ocupan
sucesivamente los mismos puestos de trabajo con una cadencia semanal. Implicar para estas personas la
necesidad de prestar sus servicios y disfrutar los descansos en horas diferentes en un perodo
determinado de tiempo.
El personal incluido en este sistema tendr un calendario base anual, con el fin de permitir
organizar el tiempo libre. Las modificaciones de los turnos establecidos se comunicarn la ltima semana
del mes anterior, a travs del cuadrante mensual; todo ello, salvo casos puntuales derivados de bajas o
ausencias no previstas, en los que el preaviso se adecuar al imprevisto ocurrido.
Los turnos podrn ser, con carcter general, de dos clases, siendo la especificada en el apartado
b) siguiente la jornada tipo.
a) Turnos con jornadas mximas de 37,5 horas semanales en cmputo anual. La jornada diaria
ser de 7,5 horas.
b) Turnos con jornadas mximas de 40 horas semanales en cmputo anual, para servicios que
requieran de 16 a 24 horas continuadas. La jornada diaria ser de 8 horas.
c) Se podrn establecer turnos de duracin y computo diferentes, previo acuerdo entre la
empresa y la representacin legal de los trabajadores.
Los trabajadores sujetos a turnicidad tendrn derecho, como en todos los dems supuestos, al
descanso semanal obligatorio, preferentemente en sbado y domingo, que deber establecerse dentro de
los respectivos cuadrantes de turnos y con un reparto equitativo entre el personal incluido en el turno.
Modificaciones de turnos:
Los trabajadores sujetos al mismo rgimen de turnos podrn intercambiar los turnos horarios y
das de descanso por mutuo acuerdo, con el conocimiento de la jefatura inmediata superior, y
con las nicas limitaciones al descanso que establece la legislacin vigente.
Cambios de horario por necesidades de la empresa: los trabajadores podrn ser requeridos
para cambiar su turno de trabajo establecido o modificar el inicio de su jornada por necesidades
de la empresa con un preaviso de 24 horas de la modificacin, salvo que circunstancias
sobrevenidas lo impidan. Las comunicaciones de estos cambios debern hacerse avisando de
forma directa al trabajador, para asegurar el conocimiento de los mismos. Los cambios se
repartirn entre todos los trabajadores del turno y no podrn sobrepasar los 2 das por mes
natural y trabajador.
En el caso de que con carcter excepcional por situaciones sobrevenidas o de difcil anticipacin
no pueda cumplirse el tiempo de preaviso de 24 horas para una convocatoria, el mero hecho de
la comunicacin implicar el pago de 19 por menor preaviso. En todo caso debern respetarse
los compromisos derivados de la conciliacin laboral, familiar y personal.
En caso de imprevisto por debajo del preaviso de 24 horas por causas no imputables a la
empresa, se tendr que cubrir el turno hasta que se produzca el relevo con una ampliacin
mxima de 3 horas y no ms de 11 horas de trabajo. Para el relevo, la empresa intentar
cubrirlo con la mayor brevedad posible
Artculo 48.- Guardias
CRTVE podr fijar un rgimen de guardias al que los trabajadores sern asignados, siempre que
voluntariamente acepten la solicitud de la empresa de adscribirse al mismo. Adems de realizar su
jornada habitual, debern permanecer localizables a travs del sistema de localizacin que se determine,
durante el periodo establecido. En el caso que no haya voluntarios, los servicios esenciales para el
mantenimiento de edificios y seales sern cubiertos con trabajadores designados por el rea de forma
rotatoria.
Las guardias podrn ser de dos tipos:
a) De lunes a viernes.
b) De sbado y domingo.
Las guardias se fijarn mensualmente, comunicndose al trabajador en el cuadrante del mes
correspondiente. En virtud de la guardia, el trabajador afectado por la misma deber permanecer
localizable y realizar la tarea que le sea encomendada, acudiendo al centro de trabajo o a exteriores, en
cuyo caso el medio de transporte correr por cuenta de CRTVE, con el carcter ms inmediato posible, en
caso de que sea requerido para ello. El tiempo de trabajo empezar a contar desde el momento en que el
trabajador sea localizado.
El rgimen de guardia puede suponer tanto la alteracin horaria como la ampliacin de la jornada.
Los excesos de jornada, una vez agotada la jornada mxima ordinaria, se considerarn horas
extraordinarias.
El rgimen de guardia no podr recaer sobre un mismo trabajador por ms de dos periodos
durante el mismo mes, uno de lunes a viernes y uno de sbado y domingo, salvo que el trabajador lo
acepte voluntariamente. El incremento por ms de dos periodos solicitado de forma voluntaria por ms
de un trabajador se repartir de forma equitativa entre los solicitantes.
Artculo 49.- Jornada fin de semana.
Es aquella en la que el trabajador realiza su labor en los centros de produccin y/o en aquellos
otros en los que se acuerde entre la Direccin y el Comit Intercentros, y desempea su prestacin
profesional de conformidad al siguiente rgimen de jornada:
Prestacin efectiva de trabajo durante tres das de la semana (viernes, sbado y domingo; o
sbado, domingo y lunes). En estos casos, la jornada no podr superar el lmite de 11 horas diarias de
trabajo, teniendo una jornada semanal de 28 horas de trabajo computables a todos los efectos como las
35 horas de la jornada ordinaria.
El descanso semanal de estos trabajadores ser el resto de los das de la semana. Se
compensarn como horas extraordinarias los excesos de jornada sobre la jornada ordinaria establecida
para el fin de semana en los prrafos anteriores.
La jornada de fin de semana se cubrir preferentemente con adscripciones voluntarias. En caso de
no cubrirse con voluntarios, ser cubierta con jornadas normales de manera rotativa entre los
trabajadores del rea afectada, siendo los periodos de rotacin mxima de cuatro meses.
No tendr la consideracin de jornada de fin de semana la desarrollada en sbado y/o domingo
como consecuencia de la aplicacin del rgimen de jornada de disponibilidad, guardia, turnicidad u otro
tipo de jornada especial.
Artculo 50.- Unidades informativas.
Debido a las especiales circunstancias de las unidades informativas, la dimensin de sus plantillas
y la necesidad de que los trabajadores de las mismas atiendan su encomienda de servicio pblico y tengan
una mayor flexibilidad, funcionalidad y adaptabilidad de sus condiciones de trabajo, se crea un
complemento de puesto de trabajo en las mismas que atienda estas especiales circunstancias y permita a
las unidades adaptarse a sus necesidades singulares.
Este complemento incluir la conduccin del vehculo, siempre que el trabajador est habilitado
para ello. El transporte para la realizacin del trabajo ir a cargo de la empresa y los gastos que su uso
conlleve debern ser abonados previamente a los trabajadores.
Las jornadas, funciones y horarios estarn a lo dispuesto para los trabajadores con disponibilidad y
polivalencia, pudiendo en este caso excepcionarse del tiempo de preaviso general por cinco veces al mes.
Los trabajadores de las unidades informativas desarrollarn sus funciones para cualquiera de los
medios de comunicacin de que dispone la Corporacin RTVE.
En el caso de que el trabajador no cumpla los requerimientos que se desprenden del
complemento de Unidades Informativas, se elevar a la Direccin de Recursos Humanos la solicitud de
retirada de este complemento, que informar a la representacin del CI con carcter previo a su
resolucin.
Artculo 51.- Jornadas de rodaje.
1.- En los supuestos en los que, a juicio de la empresa, haya de procederse a la cobertura de
eventos o rodajes que por su singularidad no puedan atenderse por las vas ordinarias previstas en el
presente convenio colectivo, la empresa determinar el rgimen de prestacin de trabajo exigible durante
las indicadas fechas en lo relativo a jornada, variabilidad horaria, trabajo en festivos y trabajo nocturno, y
el rgimen de descanso, as como los equipos o profesionales necesarios. La empresa notificar con los
mismos criterios de preaviso que para la disponibilidad, de forma previa al desplazamiento, a los
trabajadores afectados de su decisin. Asimismo, se comunicar peridicamente a los Comits de
Empresa qu trabajadores perciben el complemento de jornadas de rodaje, tan pronto dicha informacin
est disponible.
2.- Cuando se realice un viaje para la cobertura de acontecimientos informativos, rodajes o
eventos especiales, se percibir un complemento de jornada de rodaje por da en que circunstancialmente
deba realizarse la cobertura, que puede significar una dedicacin laboral superior a su jornada ordinaria.
3.- Las jornadas realizadas con este complemento computarn como jornadas de 7,5 horas en el
cmputo horario, sin tener en cuenta la jornada realizada.
Durante el tiempo en que se presten servicios en el evento concreto no se aplicarn las
previsiones del citado convenio en materia de jornadas y descanso, as como tampoco las retribuciones
complementarias asociadas a stos, con las excepciones establecidas en las tablas de incompatibilidades
de este convenio.
Si durante los das de seguimiento del evento coincide el trabajo en sbado, domingo o festivo
recogido en el calendario laboral de la empresa, estos das se compensarn adems con la cantidad
prevista de mdulo festivo del convenio colectivo y, en el caso de que no le corresponda trabajar en ese
da, el da libre correspondiente.
Artculo 52.- Pactos de rodaje
Los pactos reguladores de las condiciones de trabajo en procesos productivos de larga duracin y
previsibles con antelacin debern ser negociados con la representacin legal de los trabajadores, en el
mbito correspondiente, con una antelacin mnima de diez das al inicio del evento, siendo obligatorio lo
pactado para todos los trabajadores afectados.
El pacto de rodaje incluye tambin en su mbito de aplicacin a los mandos intermedios,
orgnicos o funcionales, percibiendo en todo caso la diferencia entre la retribucin pactada y la parte
proporcional de su complemento de mando en los das de aplicacin del pacto de rodaje.
Artculo 53.- Comisiones de servicio.
1.-Concepto y efectos.
1.1. Comisin de servicio es la misin o cometidos especiales que se ordenen
circunstancialmente al trabajador a realizar en otra localidad o lugar distinto a aquel en que deba prestar
ordinariamente su trabajo y ser de aplicacin en distancias iguales o superiores a cuarenta y cinco
kilmetros desde el centro de trabajo. Dado el carcter de servicio pblico de CRTVE, la orden de comisin
de servicio es obligatoria para el personal siempre que se comunique con setenta y dos horas de
antelacin. Afectar de forma equitativa al personal sobre el que recaiga habitualmente. En caso de que la
comisin de servicio no implique pernocta fuera del domicilio habitual del trabajador, se podr aplicar el
rgimen de preavisos del artculo 46, respetando el horario y, en su caso, la pausa ordinaria de comida
contemplada en el artculo 41
1.2. El personal que tenga que cumplir comisin de servicio percibir por adelantado el
importe o un anticipo de las dietas y gastos de locomocin a que la comisin da lugar, conforme al artculo
71 de este convenio.
1.3. La duracin mxima de la comisin de servicio ser de cuarenta y cinco das
ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el plazo resultara
insuficiente y lo exigen razones de servicio pblico, podr prolongarse hasta otros treinta das en ambos
casos.
1.4. CRTVE determinar los medios adecuados para efectuar los desplazamientos en
transportes pblicos, tales como automvil, ferrocarril, barco, avin, etc.; o, previa aceptacin del
trabajador/a, vehculo aportado por CRTVE o el vehculo propio del trabajador/a.
2.-Jornada en comisin de servicios.
Durante el tiempo en el que el trabajador deba realizar su trabajo en comisin de servicio,
realizar la jornada y horarios requeridos por las necesidades del servicio o tarea para la que ha sido
enviado.
En funcin del plan previo de actividad o teniendo en cuenta las particularidades de la actividad
que durante el desplazamiento vaya a realizarse, ante la imposibilidad en ocasiones, de realizar un
cmputo exacto del trabajo realizado, se aplicar alguna de las siguientes frmulas de cmputo:
Cuando se prevea que la actividad a desarrollar no vaya a ocupar en su totalidad ms
tiempo que el de la jornada base en promedio de 37,5 horas semanales o con la ampliacin de jornada
asignada, la nica variacin se producir en la medida en que la jornada deba fraccionarse a lo largo del
da, en dos bloques entre los cuales no habr un intervalo superior a 2,5 horas para garantizar el descanso
entre jornadas y en atencin a las circunstancias del trabajo concreto a efectuar planificado por la
empresa.
Cuando, por el contrario, se prevea que el tiempo de trabajo sea superior a la jornada
sealada anteriormente, se podr optar de mutuo acuerdo por la adscripcin al rgimen de jornada de
rodaje por cada da de pernocta.
Las horas realmente trabajadas durante la comisin de servicio se computarn
dependiendo del rgimen al que el trabajador est adscrito, abonndose las que excedan del total de
horas ordinarias como horas extraordinarias, salvo que est incluido en el complemento de jornadas de
rodaje. Cuando en el desplazamiento no haya ningn responsable de la planificacin de los horarios del
equipo desplazado, se deber justificar por escrito a la vuelta a la jefatura correspondiente las jornadas
realizadas, que sern incluidas en el resumen mensual.
En el caso de que las necesidades del servicio o del desplazamiento impidan el disfrute del
tiempo para comer o la necesidad de estar localizado durante este tiempo, se disfrutar del mnimo
tiempo para el desayuno, comida o cena y ser computable como jornada laboral.
3.-Tratamiento del tiempo de viaje.
Es el tiempo invertido en el desplazamiento a una localidad o ubicacin diferente a la del centro
de trabajo habitual, a una distancia igual o superior a 45 kilmetros, donde debe realizarse un trabajo
especfico a requerimiento de CRTVE.
3.1. El tiempo de viaje, que ser establecido previamente por CRTVE, se considerar como
tiempo de trabajo en los siguientes trminos:
Cuando en el desplazamiento se invierta un tiempo superior al de una jornada ordinaria de
trabajo y en dicho da solo se viaje, se computar la totalidad de las horas invertidas en el viaje hasta un
mximo de diez como una jornada de trabajo.
Cuando el viaje vaya precedido o seguido de actividad laboral, se computar la totalidad de
las horas invertidas en el viaje, ms las efectivamente trabajadas.
El clculo del tiempo que vaya a invertirse en un viaje, siempre que en ste se utilice el
vehculo propio o aportado por CRTVE, se har de acuerdo con las previsiones de tiempo de las guas
oficiales de carreteras y los tiempos de los descansos recomendados.
Se pernoctar fuera cuando se cumpla una de las siguientes condiciones, salvo voluntariedad en
contrario del trabajador:
Que la jornada ms el desplazamiento sea igual o superior a 10 horas efectivas de trabajo.
Que la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 22 horas y la estimacin del viaje
sea superior a las tres horas.
Tambin se pernoctar fuera cuando, sin cumplirse las condiciones anteriores, el
responsable as lo decida, atendiendo a medidas de seguridad.
3.2. Cuando se trate de cubrir algn acontecimiento informativo o evento especial en lugar
distinto al de trabajo habitual que suponga desplazamiento y se est sujeto a jornada de rodaje, el tiempo
de viaje se computar como un da ms de los dedicados a la cobertura de dicho evento y se retribuir de
igual forma que los das de trabajo en el lugar del desplazamiento.
Artculo 54.- Prestacin de servicios fuera de los centros de trabajo de CRTVE.
En el caso de una misin o cometidos especiales que se ordenen realizar circunstancialmente al
trabajador en lugar distinto a aquel en que deba prestar ordinariamente su trabajo, en la misma localidad
o en otra localidad a menos de 45 Kms. del centro de trabajo, los trabajadores podrn ser citados en
lugares distintos a los centros de trabajo, siempre que no deba llevarse equipo de trabajo. CRTVE pondr
los medios de transporte o abonara los costes que este desplazamiento pueda originar.
En los casos que el evento tenga requerimientos especiales el trabajo podr incluirse en el
complemento de jornadas de rodaje.
Artculo 55.- Instalaciones especiales.
1. En aquellos centros especiales de CRTVE, en que no sea posible, por las peculiaridades de su
emplazamiento y climatologa, observar el rgimen general de jornadas y horarios, CRTVE podr
mantener, de acuerdo con el personal afectado, y durante todo el ao o en los meses en que sea preciso,
algunos de los siguientes sistemas:
a) Trabajo durante un da en el centro emisor, en jornada mxima de quince horas, sin obligacin
de pernoctar en el centro, y con derecho a licencia durante los dos das inmediatos al de realizacin del
servicio, en cuanta necesaria para cumplir el promedio semanal de jornada laboral general de este
convenio.
b) Trabajo y permanencia en el centro emisor, con pernocte en el mismo, durante perodos de tres
o cinco das, con derecho a licencia en los das inmediatos en la cuanta necesaria para cumplir el
promedio semanal de jornada laboral general de este convenio. La jornada de trabajo efectivo durante el
perodo de permanencia ser discontinua, permitiendo al personal el descanso nocturno. El perodo de
permanencia nocturna, sin trabajo efectivo, slo se contabiliza a efectos de jornada cuando CRTVE obligue
a dicha permanencia y pernocte.
c) Trabajo y permanencia en el centro emisor, de hasta veinticuatro horas continuadas, seguidas
de tres das completos de licencia. La jornada de trabajo, por ser discontinua, se considera extendida a
todo el tiempo de permanencia del trabajador en el centro, y tendr la cuanta necesaria para atenerse al
general promedio semanal de jornada laboral de este convenio.
Tales regmenes especiales no sern de aplicacin al mando orgnico o responsable del Centro.
2. Quienes observen alguno de los regmenes especiales citados en el nmero 1 disfrutarn de un
da libre ms sobre los reseados anteriormente, por cada nmero de das festivos no dominicales igual al
nmero de turnos de trabajo establecidos. Este descanso se observar en el primer o segundo turno
inmediato a aquel perodo, y de no poderse disfrutar, se compensar o incrementar el perodo anual de
vacaciones.
3. La vacacin anual reglamentaria del personal sujeto a alguno de los regmenes mencionados en
el nmero 1, se concretar en la exencin de servicio durante un nmero de das igual al cociente de
dividir el perodo total de vacaciones retribuidas entre el nmero de turnos de trabajo del centro con
derecho a los das de descanso sucesivos como si efectivamente se hubiera trabajado.
En igual proporcin se concretar el disfrute de las licencias que concede el artculo 58.
4. Excepcionalmente, CRTVE podr acceder a que el personal no obligado, en general, a pernoctar
en el centro, lo efecte algn da concreto, sin que esta permanencia se considere como jornada a ningn
efecto.
5. CRTVE se obliga a mantener en buen uso el mobiliario y enseres de sus centros aislados, y el
personal queda autorizado para su uso adecuado.
6. En todo lo no especificado en este artculo resultarn de aplicacin al personal destinado en
centros especiales lo establecido en este convenio colectivo.
7. CRTVE acordar con la representacin de los trabajadores (C.I.) la calificacin de centros
aislados, as como el rgimen de trabajo que en cada uno de los citados en el punto nmero 1 haya de
observarse, notificndolo al Ministerio de Trabajo.
Artculo 56.- Horas extraordinarias.
De conformidad con las disposiciones legales vigentes, se consideran horas extraordinarias las que
excedan de la jornada ordinaria establecida en cada caso para cada modalidad de prestacin de trabajo.
Su realizacin deber ser previamente aceptada por el trabajador.
a) Son horas extraordinarias diurnas las realizadas entre las siete y las veintids horas, y nocturnas
las que se realicen en las restantes horas.
b) Por simplificacin administrativa, las horas extraordinarias se abonarn segn la tabla de
valores de horas tipo para cada nivel econmico, que se establece en el anexo numero 1 de este convenio.
c) La mitad de las horas extraordinarias podr compensarse con horas de descanso, con un
incremento en este caso del 75 por 100, cuando las necesidades del servicio lo permitan en el plazo de
cuatro meses desde su generacin.
Artculo 57.-Vacaciones anuales.
Con carcter general, los trabajadores acogidos al presente convenio disfrutarn de una vacacin
anual retribuida de veinticinco das laborables.
En el supuesto de tener asignada jornadas de fin de semana, los das de vacaciones se calcularn
de forma proporcional a la jornada terica asignada, que se librarn durante los das laborables del
trabajador.
Las vacaciones se disfrutarn preferentemente desde el uno de junio al treinta de septiembre, o
en cualquier otra poca del ao, en todo caso supeditadas a las necesidades del servicio, pudiendo
fraccionarse a eleccin del trabajador. Uno de los perodos deber ser de al menos el 50 por 100 del total
de las vacaciones.
En situacin de familias monoparentales se facilitar la eleccin de turno a las personas que
tengan asignado el periodo vacacional de sus hijos/as por acuerdo o decisin judicial en ese periodo.
No existir lmite al fraccionamiento del otro perodo, siempre que ello sea compatible con las
necesidades del servicio y se haya comunicado antes del 1 de abril a CRTVE.
Cada dependencia, unidad o departamento organizar las vacaciones de su personal antes del
primero de mayo de cada ao. No podrn variarse los turnos de vacaciones, salvo por necesidades
ineludibles del servicio o por circunstancias especiales del trabajador, debidamente justificadas.
En caso de discrepancia entre los turnos de vacaciones asignados en una determinada rea,
debern elegirse, entre los trabajadores que realicen una misma funcin o funciones de un mismo mbito
ocupacional y grupo profesional, al de mayor antigedad y atendiendo a sta por turnos rotativos de
carcter anual. En caso de igual antigedad se atender a la mayor edad.
Este derecho lo es sobre el perodo mayor o principal, y una vez elegido ste se volver a elegir
sobre los perodos menores, sucesivamente segn la prelacin anteriormente mencionada.
Las vacaciones no disfrutadas en el ao natural al que correspondan, por no haber sido solicitadas
por el trabajador o por no haber aceptado ste el perodo que le corresponda atendiendo a las
necesidades del servicio o a los derechos preferentes de sus compaeros de unidad o departamento, se le
asignarn para disfrutarlas antes del 15 de enero del siguiente ao.
Los trabajadores que, por necesidades de servicio, sean requeridos por CRTVE para disfrutar fuera
del periodo preferente establecido como mnimo la mitad de la vacacin anual, tendrn derecho a un da
ms de vacaciones.
Aquellos trabajadores que cumplan turnos de 20-24 horas durante todo el ao, con rotacin
continuada maana, tarde, noche, dispondrn de 3 das adicionales de vacaciones al ao o la parte
proporcional en funcin del tiempo en que hayan desarrollado este tipo de servicio.
Los trabajadores que presten sus servicios en Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla disfrutarn de
tres das naturales ms de vacaciones anuales.
Artculo 58.- Licencias.
Una vez superado el perodo de prueba los trabajadores tendrn derecho a disfrutar, previa
solicitud por escrito o por el medio telemtico que se establezca, de licencias en los casos, por las causas y
con la duracin que a continuacin se indica:
1.- Licencias retribuidas.
a) Por matrimonio del trabajador, quince das naturales. Asimismo, por la inscripcin en un
registro oficial de parejas de hecho acreditada documentalmente, quince das naturales. Esta licencia no
ser acumulable a la de matrimonio cuando exista coincidencia entre los componentes de las uniones que
dan derecho a la misma.
b) Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
tres das, ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia.
c) Por enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, por igual duracin a la establecida en el prrafo anterior.
d) Por nacimiento de hijo o adopcin, el padre tendr derecho a tres das naturales,
ampliables hasta cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia.
e) Permiso de paternidad, para el ao 2013, quince das naturales, y a partir del 1 de enero
de 2014 diecisis das naturales ininterrumpidos, ampliables en dos das ms por cada hijo a partir del
segundo en los casos de partos, adopcin o acogimiento mltiples. Dicho permiso se ampliar a veinte
das naturales ininterrumpidos en caso de familia numerosa, o con algn miembro con discapacidad
superior al 33%. Esta licencia se podr disfrutar a jornada completa o parcial.
f) Permiso de maternidad, por una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas que se
ampliarn en dos semanas ms por cada hijo, a partir del segundo. A opcin de la madre tambin se podr
ceder parte del permiso al otro progenitor en el caso de que ambos trabajen, sin perjuicio de las 6
semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. Esta licencia se
podr disfrutar a jornada completa o parcial.
g) Por cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad grave.
h) Por lactancia, una vez finalizada la suspensin por maternidad. El tiempo para lactancia
podr disfrutarse como ausencia diaria de una hora segn se regula en las disposiciones vigentes
acumulndolo para su disfrute en un periodo de cuatro semanas de ausencia. Este ltimo beneficio ser
extensivo a los casos de adopcin legal o acogimiento.
i) Por cumplimiento de un deber pblico inexcusable y personal, dispuesto en las normas
legales vigentes, durante el tiempo que lo exija.
j) Por motivos particulares, hasta tres das al ao, a razn de 1 da por cuatrimestre que el
trabajador se encuentre en activo. Esta licencia se disfrutar siempre que las necesidades del servicio lo
permitan. Slo con carcter excepcional, estas licencias podrn disfrutarse antes o despus de las
vacaciones. Estos das de libre disposicin caducarn en el ao natural en el caso en que no hayan sido
disfrutados.
k) Por asistencia a exmenes de estudios oficiales, por el tiempo imprescindible.
l) Por traslado de domicilio habitual, un da.
m) Por visita mdica del trabajador. Siempre que sea posible se realizar fuera de la
jornada laboral. Para justificar la ausencia por rehabilitacin, se deber aportar justificante de
prescripcin de la misma, as como de asistencia a la rehabilitacin indicando el horario. Por visita mdica
acompaando a un familiar, ser por el tiempo imprescindible y tendr carcter de recuperable. Se
deber aportar justificante de dicha visita, pero el trabajador deber recuperar ese tiempo prolongando
su jornada dentro del mismo mes natural. Se considera no recuperable la licencia concedida para visita
mdica acompaando a padres con acreditada situacin de dependencia, o hijos menores de 12 aos,
hasta un mximo de 4 horas diarias y 14 horas anuales, amplindose este ultimo lmite de 14 horas
anuales hasta 22 en el caso de tratarse de visita mdica de hijos con edad inferior a 6 aos, hijos con una
acreditada situacin de dependencia, o hijos de familias monoparentales.
n) Por asistencia a pruebas de diagnstico del embarazo y/o preparacin al parto, para los
empleados que vayan a ser padres, incluso si los dos trabajan en CRTVE, un mximo de 15 horas.
Para justificar aquellas licencias en las que se indica por el tiempo imprescindible ser necesaria
la presentacin del justificante en el que se indique la hora de inicio y fin.
El nico documento vlido para justificar una ausencia por enfermedad es la baja mdica.
2.- Licencias no retribuidas
Sin derecho al abono de retribucin alguna, por asuntos propios y una sola vez al ao, por un
plazo no superior a tres meses fraccionable en dos periodos, siempre que las necesidades del servicio lo
permitan. Esta licencia podr ser suspendida en cualquier momento por imperiosas necesidades del
servicio. El tiempo de licencia sin retribucin no se computar a efectos de antigedad, ni a efectos del
clculo de vacaciones anuales reglamentarias.
Los profesores de la Orquesta y del Coro, por las peculiaridades derivadas de su trabajo, podrn
solicitar dicha licencia cinco veces al ao, siempre que el cmputo de peticiones no supere el plazo
establecido de tres meses.
CAPTULO VII.- Sistema retributivo
Artculo 59.- Retribuciones
1. Se considera salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero
o en especie, por la prestacin profesional de sus servicios por cuenta ajena para CRTVE, ya retribuyan el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneracin, o los perodos de descanso computables
como de trabajo.
2. No tendrn la consideracin de salario, dentro de los lmites legales, las cantidades percibidas
por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia
de la actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social o las abonadas por CRTVE
como consecuencia de jubilacin voluntaria y las indemnizaciones correspondientes a traslados,
extinciones de contratos o despidos.
3. Los trabajadores a tiempo parcial percibirn sus retribuciones en proporcin a la jornada que
tuvieran sealada.
4. El pago del salario base y los complementos, a excepcin de los de periodicidad superior al mes,
se efectuar por mensualidades vencidas.
Artculo 60.- Anticipos
1. El trabajador tendr derecho a solicitar de CRTVE anticipos de hasta un 90 por cien del importe
lquido mensual de sus retribuciones, sin que stos puedan superar nueve anticipos anualmente.
2. Se establece la creacin de dos anticipos especiales como mximo al ao, por un importe
lquido de dos mensualidades de salario base y antigedad cada uno, a reintegrar en cuatro meses,
reintegrndose en cada uno de los cuatro meses al menos un diez por ciento de la cantidad anticipada.
3. No podrn concederse anticipos cuando se tengan anticipos especiales pendientes de
devolucin.
4. Para aquellos trabajadores que, en cumplimiento del acuerdo de supresin de rutas adquieran
el abono transporte en un solo pago (enero de cada ao), CRTVE anticipar el importe del citado abono,
descontndolo mes a mes durante el ao.
Artculo 61.- Retribuciones personales.
Salario base y progresin.
a) Salario base es la retribucin mensual asignada a cada trabajador, de acuerdo con el sistema
recogido en el presente convenio, por la realizacin ordinaria de su jornada de trabajo y por los perodos
de descanso computables como de trabajo.
b) La progresin en el salario base retribuye el enriquecimiento en la aportacin laboral que se
deriva de la mayor cualificacin profesional en el trabajo. La progresin entre niveles econmicos supone
un perfeccionamiento cualitativo que en ningn caso est ligado nicamente al tiempo de permanencia
en la empresa. La progresin en el salario base hace pasar al trabajador desde el nivel bsico de entrada a
los siguientes, hasta el nivel ms alto establecido para cada grupo.
En cada Grupo Profesional, y en su caso subgrupo, se establece un nivel bsico y niveles
complementarios de acuerdo con las tablas siguientes:

El nivel bsico de cada grupo es el nivel mnimo o de entrada en la CRTVE; los diferentes niveles
complementarios compensan progresivamente la adquisicin del conocimiento, la mayor cualificacin en
el desempeo de sus funciones y el valor aadido aportado por cada trabajador.
La progresin entre niveles econmicos de cada grupo se realizar conforme a las siguientes
reglas:
1. El sistema de progresin y consolidacin econmica del salario base dentro del grupo
profesional se llevar a cabo desde el nivel bsico a los niveles complementarios superiores.
En los grupos profesionales Grupo I (subgrupos I y II) y II desde el nivel bsico se podr progresar
econmicamente alcanzando el nivel complementario inmediatamente superior, si ha transcurrido el
perodo mnimo establecido en cada nivel de cada grupo profesional y se han superado los siguientes
requisitos:
i. Permanencia en cada nivel del tiempo mnimo para pasar al inmediato superior.
ii. Haber desarrollado y superado todos los cursos y acciones formativas a las que hubiera
sido convocado durante la permanencia en su nivel actual, de acuerdo con los criterios establecidos en la
Comisin General de Formacin.
En el caso de que el trabajador no sea convocado en el plazo correspondiente a ningn curso o
accin formativa por razones no imputables al mismo, el trabajador progresar con la aplicacin del
primer criterio.
Si habiendo sido convocado a algn curso o accin formativa el trabajador no hubiera asistido, no
progresar y se le dar un plazo correspondiente a la mitad del tiempo requerido para la progresin del
nivel para subsanar este requisito.
Una vez alcanzado el nivel econmico mximo de la escala salarial (A3), se consolidar cada cuatro
aos un incremento econmico equivalente al 3% del salario base.
2. Los requisitos a cumplir durante el perodo de tiempo que media entre cada salto de nivel
econmico consistirn en la superacin de los cursos y acciones formativas que se sealen por la Comisin
General de Formacin para cada grupo profesional y mbito ocupacional mediante procedimiento
objetivo acordado por dicha Comisin General de Formacin.
CRTVE comunicar a cada trabajador el reconocimiento de la progresin de nivel de salario base y
de complementos.
Anualmente, CRTVE comunicar a la representacin de los trabajadores la relacin de
trabajadores a los que se reconozca progresin en el nivel de salario base y de complementos
Artculo 62.- Complementos.
Son complementos salariales las retribuciones del trabajador que se adicionan al salario base
cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepcin. Su pago se efectuar
mensualmente.
El pago de complementos se har en funcin del sistema retributivo establecido para el salario
base, de acuerdo con las siguientes normas:
Nivel cuya letra inicial sea A o B.: Valor 1
Nivel cuya letra inicial sea C o D y est clasificado dentro del Grupo I Subgrupo I: Valor 2
Nivel cuya letra inicial sea C o D y est clasificado dentro del Grupo I Subgrupo II o Grupo II: Valor 3
Nivel cuya letra inicial sea E o F: Valor 4
Los valores de los distintos complementos segn esta clasificacin se acompaan en el anexo 1, y
sus compatibilidades se encuentran recogidas en el Anexo 2.
Los complementos se clasifican en:
a) Personales. Retribuyen las condiciones personales del trabajador que no hayan sido valoradas
al ser fijado el salario base de su grupo profesional y mbito ocupacional.
b) De puesto de trabajo. Retribuyen una mayor o distinta aportacin por las caractersticas del
puesto de trabajo. Se justifican por el ejercicio de la actividad profesional mientras se mantengan las
causas que los originan y no tienen carcter consolidable.
c) Por calidad y cantidad de trabajo. Se percibe en razn de una mejor calidad o mayor cantidad
de trabajo, aportadas conforme a las especificaciones de cada complemento concreto.
d) De vencimiento peridico superior al mes. Son las gratificaciones extraordinarias de junio y
diciembre.
e) Indemnizacin de residencia en Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.
Tendrn derecho a este complemento los trabajadores adscritos a Baleares, Canarias, Ceuta y
Melilla, y que desarrollen all su labor profesional.
Artculo 63.- Complementos personales. Gratificacin absorbible.
Los trabajadores que ostentando un mando orgnico fueran cesados en el cargo por alguno de las
siguientes causas:
- Finalizacin del plazo establecido del puesto
- Por incapacidad para el desempeo efectivo del cargo por ms de tres meses
- Por amortizacin del cargo
- Por revocacin del nombramiento propuesto por superior jerrquico
Tendrn derecho a una retribucin complementaria y transitoria, cuya cuanta ascender al
veinticinco por ciento del complemento de mando orgnico, si ocup el cargo ms de dos aos. La cuanta
que resulte de realizar las anteriores operaciones y que se perciba por este complemento tendr la
consideracin de cantidad bruta y estar sometida a los descuentos de IRPF y de Seguridad Social que
legalmente le correspondan.
Este complemento tendr una duracin de dos aos a partir de la fecha del cese, y ser absorbible
y compensable por todos los conceptos y complementos retributivos, salvo por los incrementos derivados
del complemento de antigedad, desde el mismo momento de su percepcin.
Artculo 64.- Complemento de Convenio.
Este complemento se compondr por la diferencia entre la extinta paga de productividad
establecida en el anterior convenio, y los valores consolidados de la citada paga de productividad en las
tablas de salario base, en trminos anuales. El valor resultante se abonar en catorce mensualidades.
Cada trabajador percibir la cuanta de complemento que le corresponda en funcin del nivel
econmico de complementos que hubiera detentado en el I Convenio CRTVE.
Se adjunta tabla con los importes mensuales consolidados por este concepto en relacin con los
niveles de complementos suprimidos en el presente convenio:
NIVELES ANTIGUOS VALORES MENSUALES
Nivel 1 30.09
Nivel 2 24.90
Nivel 3 19.79
Nivel 4 14.80
Nivel 5 9.81
Nivel 6 4.89
Este complemento afectar tan solo a los trabajadores de alta o asimilacin de alta a la fecha de
entrada en vigor del presente Convenio Colectivo. Su aplicacin ser a partir del 1 de enero de 2014.
Artculo 65.- Complemento familiar voluntario.
CRTVE abonar a los trabajadores un complemento familiar de carcter voluntario por hijos
menores de 18 aos, as como por cnyuge o conviviente reconocido que estn a su cargo.
Artculo 66.- Complementos personales. Antigedad
Retribuye la vinculacin y dedicacin personal del trabajador por cuenta de CRTVE evidenciada
por el tiempo de servicio. Se trata de un complemento salarial consolidable que se devenga cada tres aos
de servicios prestados, cuyo valor se recoge en las tablas que acompaan al presente convenio y que es
nico para todos los trabajadores de CRTVE. A estos efectos slo ser computado el tiempo de servicio
efectivo.
Comenzar a devengarse a partir del da uno del mes en que se cumpla cada trienio. Se percibir
por mensualidades y en las pagas extraordinarias en los trminos previstos en el artculo 70 del presente
convenio.
Artculo 67.- Complementos de puesto.
1.- Complemento de mando orgnico.
Retribuye las actividades y responsabilidades que se adicionan a las derivadas de las retribuciones
bsicas, inherentes al ejercicio de mando orgnico en CRTVE, adems de ser el encargado de coordinar un
equipo de trabajadores a su mando, autorizado por el correspondiente nombramiento, durante la
vigencia de ste. Se establecer una accin positiva para que a igualdad de mritos y competencia acceda
al puesto la persona del sexo menos representado en dichos puestos.
2.- Complemento de especial responsabilidad.
Se percibir por aquel trabajador que haya de realizar actividades o funciones de coordinacin o
mando funcional u operativo, o se le exija una responsabilidad de cualificada complejidad que, sin
corresponder al mando orgnico, exceda del normal exigible por sus retribuciones bsicas. Se establecer
una accin positiva para que a igualdad de mritos y competencia acceda al puesto la persona del sexo
menos representado en dichos puestos.
La percepcin de este complemento implica la posibilidad de ampliacin de jornada y especial
dedicacin.
3.- Complemento de disponibilidad
El trabajador percibir por este complemento las siguientes cuantas:
Se percibir una cuanta mensual que compensar el hecho de que el trabajador deba
desempear su trabajo conforme al rgimen de flexibilidad horaria dispuesto en el art. 46 a lo largo del
mes que se tenga que retribuir.
En el caso de ampliacin de jornada, se percibir una cuanta adicional mensual por cada bloque
de 5 horas adicionales de prestacin de servicio efectivo que se pudieran requerir al trabajador, conforme
a las reglas establecidas en el artculo 46
4.- Complemento de turnicidad
Se trata de la retribucin asociada al rgimen de turnos rotativos que exista en determinados
servicios descritos en el artculo 47 del presente convenio.
Se percibir una cuanta mensual por estar sujeto al rgimen de turnos, en funcin del tipo de
turno de que se trate.
5.- Complemento de guardias
Se percibir una cuanta por cada franja en que se est en situacin de guardia, existiendo dos
posibles franjas:
- De lunes a viernes
- De sbado a domingo
As mismo, se percibir la cantidad correspondiente por cada da en que el trabajador sea
requerido para un servicio de lunes a viernes o de sbados a domingos
6.-Complemento de jornada de fin de semana.
Se aplicar al trabajador adscrito a puesto de trabajo y que realiza la jornada regulada en el
artculo 49, y Disposicin Transitoria sptima. Su cuanta ser por mes.
7.-Complemento de unidades informativas.
Se aplicar al trabajador adscrito a las unidades informativas y que realiza la jornada regulada en
el artculo 50. Su cuanta ser por mes.
8.-Complemento de jornada de rodaje
Retribuye la asignacin del trabajador al rgimen de jornada de rodaje descrito en el artculo 51 y
conforme a las cuantas sealadas en la tabla recogida en el anexo numero 1.
1. Por cada da de jornada de rodaje con pernocta en el domicilio.
2. Cuando se realice un viaje de acuerdo con lo contemplado en el artculo 51, se percibir
un complemento por da en funcin del pas de que se trate. Para la percepcin de las anteriores
cantidades se tendrn en cuenta los siguientes criterios relacionados con el pas de desplazamiento:
Pases de la Unin Europea.
Pases fuera de la Unin Europea de renta alta: a modo de ejemplo; USA, Canad,
Australia, Japn, Islandia, Singapur, etc.
Pases fuera de la Unin Europea de renta baja: pases africanos, sudamericanos, asiticos, etc.
Pases con problemas de seguridad: aquellos pases asolados por un desastre natural, o en
general cualquier pas, zona o destino para los que el Ministerio de Asuntos Exteriores en sus
recomendaciones de viaje establezca la existencia de un riesgo alto o medio y que considere la necesidad
de tomar especiales medidas en materia sanitaria.
Pases en conflicto: aquellos pases inmersos en cualquier tipo de conflicto blico, tnico,
etc., que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores.
La comisin paritaria del convenio tendr competencias para actualizar la relacin de pases y el
tratamiento que reciban cada uno de ellos en funcin de la variacin de su situacin particular.
9.- Complemento de instalaciones especiales.
Tendrn derecho a este complemento aquellos trabajadores destinados y que presten servicios en
el centro de Noblejas.
10.- Complemento de peligrosidad.
Realizacin habitual de trabajos en puestos calificados como de severidad muy alta. Su cuanta
oscilar atendiendo al grado de riesgo que lo determine.
Tendr carcter transitorio, comprometindose CRTVE a aplicar todos sus medios para hacer
desaparecer o disminuir los riesgos de estos puestos.
A efectos de aplicacin de este complemento, ser el Comit General de Seguridad y Salud laboral
de CRTVE, quien propondr las reas de trabajo y personas a quienes deba abonarse dicho complemento.
11.- Complemento de idiomas
Ser de aplicacin al trabajador que desempee funciones que requieran el uso de idiomas
extranjeros por necesidades de CRTVE, los aplique con un nivel alto de conocimientos, con elevada
frecuencia e impliquen una aportacin personal de importancia y con adecuada continuidad, sin estar
incluidos en las exigencias de conocimientos propios de la ocupacin tipo que ostente.
Ser requisito imprescindible la acreditacin de conocimientos en grado suficiente de los idiomas
que se utilicen, previa superacin de las pruebas o controles que establezca la empresa.
Percibir las siguientes cantidades:
- Conocimiento y aplicacin de un idioma extranjero el 100% del complemento.
- Conocimiento y aplicacin de dos o ms idiomas extranjeros el 200% del complemento
12.-Complementos de la Orquesta y Coro de CRTVE:
Tendrn derecho a este complemento aquellos trabajadores de la Orquesta y Coro cuyos puestos
e importes figuran en el Anexo 1.
13.- Complemento de servicio mdico
Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios mdicos de
empresa integrados por Ley en los servicios de prevencin.
14.-Complemento de servicio prevencin.
Con este complemento se retribuyen las prestaciones y obligaciones de los servicios de
prevencin de riesgos laborales integrados por Ley en los servicios de prevencin.
Artculo 68.- Complementos de calidad o cantidad.
1.- Complemento de festivos:
Con carcter general, salvo lo previsto al efecto en la tabla de incompatibilidades del anexo
numero 2, todo el personal que trabaje en festivo, sbados y domingos percibir por da realmente
trabajado el mdulo correspondiente.
Aquellos trabajadores que trabajen en Nochebuena y Nochevieja dentro de la franja horaria
comprendida entre las 21:30 y la 01:00 percibirn la cantidad establecida en el Anexo 1.
Aquellos trabajadores que, sin tener asignado un complemento de los que comportan variabilidad
horaria, les sea asignado trabajo en sbado, domingo o festivo percibirn 100 euros por cada festivo
trabajado.
2.- Complemento de horas extras.
Retribuye los excesos de las jornadas de trabajo ordinario detalladas en el artculo 56 del presente
convenio, y su importe ser el establecido en el Anexo 1.
3.-Gratificaciones diversas
Las propuestas de concesin de gratificaciones especiales podrn surgir desde las direcciones de
rea, de los representantes de los trabajadores y de los propios trabajadores, concretndose los criterios y
motivos de su concesin. De las otorgadas quedar constancia en el expediente personal del trabajador.
4.- Complemento de formacin.
Se abonar este complemento a los trabajadores de CRTVE que colaboren en la elaboracin y/o
imparticin de cursos de formacin a travs del Instituto RTVE.
5.- Complemento de tribunales.
Se abonar este complemento a los trabajadores de CRTVE que colaboren en las pruebas de seleccin
establecidas en el sistema de provisin de plazas, por la cuanta acordada entre la Direccin y el C.I.
6.-Comidas
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 41, el personal tendr derecho a utilizar los servicios de
comedor, en aquellos centros donde est establecido dicho servicio y dentro del horario de comidas que
figura en dicho artculo, establecindose un procedimiento de copago segn las siguientes caractersticas:
- En los casos en que exista comedor en el centro, CRTVE abonar el 50% del valor del men
establecido a la contrata, abonando el trabajador el resto del coste de su consumicin.
- En los casos en que no exista comedor de empresa en el centro de trabajo, se abonar la
cantidad establecida en el Anexo 1.
La no utilizacin de los servicios de comedor no dar derecho al abono de las cantidades.
Artculo 69.- Otros complementos.
1.- Complemento de transportes.
Cuando el trabajador deba prestar su trabajo en lugar distinto a aquel en que presta
ordinariamente su trabajo, CRTVE facilitar los medios de transporte para los desplazamientos al mismo o,
en caso contrario, abonar las cantidades recogidas en el anexo 1.
2.- Complemento de nocturnidad
Se percibir este complemento por cada hora de trabajo realizada entre las 22,00 horas y las 7,00
horas
3. Complemento de polivalencia.
Este complemento se percibir por el trabajador a quien se le encomiende la realizacin de
funciones correspondientes a distintos mbitos ocupacionales dentro del mismo grupo profesional.
4.-Otros complementos:
Los complementos de DSNG, steadycam, grupos operativos, digitalizacin Valencia y RTVE a la
carta Valencia, complemento transitorio acuerdos 2003 de Navarra y Pas Vasco, y cualquier otro que las
partes determinen, se regirn por lo acordado entre la empresa y el Comit Intercentros, o en las
disposiciones o resoluciones que las regulan.
Artculo 70.- Retribuciones con devengo superior al mes.
1.- Pagas extraordinarias
Todos los trabajadores acogidos al presente convenio tendrn derecho a percibir dos pagas
extraordinarias, en los meses de junio y diciembre, cada una de ellas de cuanta equivalente al salario
base, al complemento de antigedad y al complemento de convenio del artculo 64.
Cuando no se trabaje todo el ao, las pagas extraordinarias se abonarn proporcionalmente al
tiempo trabajado.
El devengo de la paga de junio ser del 1 de enero al 30 de junio y la de la paga de diciembre del 1
de julio al 31 de diciembre del ao en curso.
Artculo 71.- Compensaciones por gastos derivados de comisiones de servicios o desplazamientos.
Se definen como aquellas cantidades que se derivan por la asignacin de un trabajador a una
comisin de servicio. Se excluyen de stas las cantidades objeto de retribucin especial expresa, tal como
la establecida en pactos de rodaje y similares.
Toda comisin de servicio con derecho a dietas no durar ms de cuarenta y cinco das
ininterrumpidos en territorio nacional y de dos meses en el extranjero. No obstante, si el plazo resultara
insuficiente y lo exigen razones de servicio podr prolongarse hasta otros treinta das en ambos casos.
Por el lugar de realizacin de la comisin de servicio la dieta puede ser nacional, si se desarrolla
dentro del territorio nacional, o para el extranjero, si se realiza fuera del territorio nacional. El devengo de
la dieta para el extranjero comenzar el da en que se llegue al pas de destino, cesando a partir de la
llegada a territorio nacional. Los corresponsales en el extranjero devengarn, por tanto, dieta nacional
cuando, por motivos de trabajo, realicen comisin de servicio dentro del territorio espaol.
Los importes a que da lugar la comisin de servicio comprenden los conceptos de dieta y gastos
de locomocin.
a) Dieta es la cantidad que se devenga para satisfacer los gastos que origina la estancia del
trabajador en comisin de servicio en localidad o lugar que diste 45 kilmetros o mas de aqul en que
deba prestar ordinariamente su trabajo o para el que, estando a menor distancia y durando la comisin
ms de una jornada, los gastos de locomocin de ida y vuelta entre ambos lugares excedan el importe de
la dieta correspondiente con alojamiento incluido.
b) Gastos de locomocin es la cantidad que se abona por la utilizacin de cualquier medio de
transporte autorizado por razn de la comisin de servicio.
1. La cuanta de la dieta a percibir en comisin de servicio ser nica para todo el personal de la
CRTVE, fijada y actualizada peridicamente de acuerdo con lo establecido en el convenio colectivo.
La cuanta de la dieta se distribuir del siguiente modo:
TIPO ALOJAMIENTO COMIDA CENA
DIETA NACIONAL 34,40 25,80 21,50
DIETA INTERNACIONAL 60,80 45,60 38,00
El alojamiento concertado se efectuar en hotel de tres estrellas o similar, en rgimen de
habitacin doble de uso individual, siempre que las circunstancias lo permitan.
2. Se abonarn, segn el valor previamente establecido y en la proporcin correspondiente,
cuando el trabajador efecte comisin de servicio que obligue a pernoctar fuera de su domicilio habitual,
en localidad distinta a la que el trabajador preste su actividad. El abono se efectuar siempre contra la
presentacin de la factura correspondiente al alojamiento.
En estos casos, si la comisin de servicio durara menos de veinticuatro horas consecutivas, el
trabajador tendr derecho al abono de una dieta completa.
3. El da de regreso en las comisiones de servicio superiores a veinticuatro horas, el trabajador
percibir la proporcin de dieta correspondiente a los gastos de comida que le correspondan.
4. En los desplazamientos por razn de comisin de servicio a otra localidad, el trabajador tendr
derecho a los siguientes porcentajes de dieta para almuerzo y para cena:
4.1. Cuando la comisin de servicio dura menos de 24 horas sin pernocte:
4.1.1. Si dicha comisin de servicio dura ms de nueve horas el trabajador tendr derecho
a los valores de almuerzo y cena reflejados en la tabla del punto 1 de este artculo.
4.1.2. Si dicha comisin de servicio dura nueve o menos horas el trabajador tendr
derecho:
4.1.2.1. Al valor del almuerzo reflejado en la tabla del punto 1 de este articulo.
nicamente si la referida comisin de servicio coincide con horario entre las 14:45 y las 15:45 horas.
4.1.2.2. Al valor de la cena reflejado en la tabla del punto 1 de este articulo.
nicamente si la referida comisin de servicio coincide con horario entre las 21:45 y las 22:45 horas.
4.2 Cuando la comisin de servicio sea superior a 24 horas, cada periodo de 24 horas, a contar
desde la hora de inicio de la comisin, da derecho a una dieta completa y los excesos se computarn en el
da de regreso.
4.2.1. Si el exceso dura ms de nueve horas el trabajador tendr derecho a los valores de
almuerzo y cena reflejados en la tabla del punto 1 de este artculo.
4.2.2. Si el exceso dura nueve o menos horas, el trabajador tendr derecho:
4.2.2.1. Al valor del almuerzo reflejado en la tabla del punto 1 de este articulo,
nicamente si el referido exceso coincide con horario entre las 14:45 y las 15:45 horas.
4.2.2.2 Al valor de la cena reflejado en la tabla del punto 1 de este articulo,
nicamente si el referido exceso coincide con horario entre las 21:45 y las 22:45 horas.
5. Para efectuar los desplazamientos se facilitarn los medios necesarios que determine la
empresa, que podrn ser: ferrocarril, barco, avin, vehculo aportado por la CRTVE o, en su defecto,
vehculo propio del trabajador cuando sea requerido por la Empresa y aceptado por el trabajador.
6. Las jornadas en desplazamientos, por razones del servicio, dentro de la misma localidad o zona
de trabajo que coincidan con los horarios de almuerzo o cena, darn derecho al trabajador al cobro de la
compensacin establecida en las tablas salariales del Anexo 1. Quedan exceptuados de esta norma
aquellos trabajadores que puedan utilizar el servicio de comedor.
Esta compensacin ser de aplicacin en distancias iguales o inferiores a cuarenta y cinco
kilmetros desde el centro de trabajo.
A estos efectos, se considerar horario de almuerzo y cena las quince y cuarto y las veintids y
cuarto horas, respectivamente.
7. Los importes de la dieta nacional, dieta internacional y kilometraje se resean en el anexo
numero 1.
8. En los desplazamientos autorizados con vehculo propio se abonarn los gastos de peaje, as
como los gastos de aparcamiento siempre que se desplace equipo de trabajo o sea imprescindible para el
desarrollo del trabajo a realizar.
9. La asistencia obligada a cursos de capacitacin, especializacin, reciclaje o perfeccionamiento
organizados por CRTVE se considera comisin de servicio cuando se realice en otra localidad o lugar de
trabajo a una distancia igual o superior a 45 kilmetros de aqul en que se deba prestar ordinariamente su
trabajo. Dar lugar a las compensaciones previstas en esta norma, salvo que se establezcan becas o
conciertos econmicos sustitutorios de la dieta.
Artculo 72.- Vestuario de trabajo e Instrumentos musicales
CRTVE facilitar el vestuario adecuado al trabajador que por su actividad laboral deba emplearlo.
En este caso ser obligatorio su uso.
CRTVE abonar una cantidad mensual a los profesores instrumentistas de la Orquesta Sinfnica
que aporten a su trabajo el instrumento musical de su propiedad.
Artculo 73.- Prestacin complementaria por enfermedad, prestacin por maternidad / paternidad
/ riesgo durante el embarazo
Se establece una prestacin por enfermedad o accidente, con el fin de que los trabajadores que se
encuentren en situacin de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales,
empleados en periodo de maternidad/paternidad o trabajadora en riesgo durante el embarazo,
completen el 100 por 100 de su retribucin bsica por jornada base, incluida la antigedad y
complementos que correspondan, percibidos durante el mes anterior al hecho causante; as como la parte
proporcional de las pagas extraordinarias que pudieran corresponderles. En el caso de la maternidad, a los
efectos del clculo de complementos variables, la formula se aplicar sobre lo percibido en el ao anterior
al hecho causante.
CAPTULO VIII.- Derechos y deberes - Rgimen disciplinario
Artculo 74.- Derechos.
Adems de los derechos que la legislacin laboral reconoce y los que este convenio le confiere,
todo trabajador de CRTVE es acreedor, cualesquiera sean su grupo profesional, mbito ocupacional, cargo
o funcin, a los siguientes:
a) Desempeo efectivo de un puesto de trabajo correspondiente a su grupo profesional, mbito
ocupacional y jornada laboral.
b) Respeto a su dignidad profesional.
c) Reconocimiento de su aportacin individual y valoracin de la calidad de su trabajo.
d) Recibir informacin adecuada para el mejor desarrollo de su funcin profesional y respecto de
la poltica general de CRTVE.
e) Desarrollo permanente de sus aptitudes.
f) Ser consultado y odo en materia de su trabajo.
g) Dotacin de los medios adecuados para efectuar su trabajo.
h) Trabajar en lugar y ambiente idneo para las funciones a realizar.
i) Mantener el derecho y el deber al secreto profesional en los trminos establecidos tanto en la
legislacin vigente como en la normativa interna aplicable de CRTVE.
j) Derecho a la propia defensa en cualquier expediente disciplinario.
k) Participar, directamente o a travs de sus representantes, en los rganos colegiados de CRTVE
en que as se establezca y especialmente en las reas de gestin social.
l) Respeto, en el ejercicio de las actividades laborales en CRTVE, de los principios bsicos a que han
de ajustarse aqullas, segn los respectivos Estatutos profesionales vigentes.
m) Contribuir, en colaboracin con la direccin de CRTVE, en todas aquellas actividades sociales
que beneficien al personal y a la imagen pblica de CRTVE.
Artculo 75.- Deberes.
Todo trabajador de CRTVE viene obligado a:
a) Cumplir el horario de trabajo establecido, desempeando durante el mismo, con la debida
atencin y diligencia, las funciones que tenga encomendadas, bajo la direccin e instrucciones de sus
superiores orgnicos y funcionales y las generales sobre trabajo en CRTVE.
b) Observar las normas del presente convenio y aquellas otras generales vigentes en CRTVE.
c) Realizar durante el horario de trabajo ocupaciones propias del servicio. Se considerarn dentro
de aqullas las permitidas por la legislacin sindical vigente.
d) Usar adecuadamente el material e instalaciones.
e) Guardar el secreto profesional.
f) Dar conocimiento del cambio de domicilio a la direccin de recursos humanos.
g) Dar aviso al responsable de su unidad cuando alguna necesidad imprevista urgente y justificada
impida la asistencia al trabajo.
h) Presentarse y permanecer en el lugar de trabajo con aseo.
i) Respetar los preceptos de la Constitucin.
j) El trabajador deber informar al servicio de prevencin y salud laboral de las dolencias o
enfermedades que padezca, as como de los tratamientos o regmenes alimentarios a que est sometido,
siempre que afecten a su puesto de trabajo o a terceras personas. La falta de comunicacin de los
mencionados datos exonerar a la CRTVE de cualquier responsabilidad derivada de las mismas.
Artculo 76.- Clases de faltas
1. Los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin del convenio de CRTVE quedan
sujetos al presente rgimen disciplinario.
2. Cuando de la instruccin de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios
fundados de ilicitud penal, se suspender su tramitacin formulando la pertinente denuncia o querella. La
formalizacin de querella o la iniciacin de diligencias penales por interposicin de denuncia o por otro
medio posibilitarn la adopcin de alguna de las siguientes medidas cautelares:
- Medida cautelar de suspensin de empleo de CRTVE por un plazo mximo de treinta das. Una
vez transcurrido dicho plazo, el mismo podr ser prorrogado mediante acuerdo con el trabajador y previa
comunicacin de la prorroga de dicha medida a la representacin legal de los trabajadores.
- Medida cautelar de movilidad, transfiriendo al trabajador afectado a departamento o servicio
distinto al que viniese ocupando.
La tramitacin de procedimiento penal y la suspensin de empleo interrumpirn la prescripcin de
la falta.
3. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a CRTVE respecto
de los procedimientos disciplinarios que se substancien, sin perjuicio de la responsabilidad en que el
trabajador haya incurrido por los mismos.
Artculo 77.- Graduacin
Las faltas se graduarn atendiendo a su importancia, intencionalidad y transcendencia en leves,
graves y muy graves.
Artculo 78.- Faltas Leves
Se consideran faltas leves las siguientes:
1. Descuido o demora injustificados en la ejecucin del trabajo a realizar.
2. El retraso injustificado superior a cinco e inferior a diez minutos se considerar falta cuando se
produzca tres veces durante un perodo de sesenta das consecutivos.
3. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorizacin, de un da durante el perodo de un
mes.
4. El abandono del servicio, an despus de finalizada la jornada laboral, cuando haya de
producirse relevo por un compaero sin que se haya presentado aqul, siempre que la empresa no
conociese este imprevisto al inicio de la jornada laboral.
5. Ausencia injustificada, no reiterada, del puesto de trabajo, as como no notificar previamente la
ausencia cuando esta sea conocida o previsible, o no cursar, en tiempo oportuno, la baja correspondiente
cuando se falta al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo
efectuado.
6. Pequeos descuidos en la conservacin del material, mobiliario, vestuario o enseres.
7. No atender al pblico o a los compaeros de trabajo con la correccin y diligencia debidas.
8. No comunicar a la direccin de recursos humanos los cambios de residencia o domicilio, as
como las alteraciones familiares que afecten al rgimen de la seguridad social.
9. La falta de aseo personal.
10. La mera infraccin de las normas de rgimen y trfico interior que establezca, en cada caso, la
direccin.
11. Ingerir alimentos o bebidas en lugares prohibidos, debidamente sealizados.
Artculo 79.- Faltas Graves
Se consideran faltas graves las siguientes:
1. El retraso injustificado superior a treinta minutos se considerar falta cuando se produzca tres
veces durante un perodo de sesenta das consecutivos.
2. La inasistencia al trabajo, injustificada o sin autorizacin, de dos a cuatro das durante el
perodo de un mes.
3. Omitir conscientemente la comunicacin a la direccin de recursos humanos de las alteraciones
familiares con repercusin econmica o de seguridad social.
4. Entregarse puntualmente a juegos, entretenimientos o pasatiempos de cualquier clase estando
de servicio.
5. El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones impartidas por los
responsables orgnicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido profesional.
6. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo o el retraso deliberado en
las actuaciones que le son propias.
7. La imprudencia con infraccin de normativa reglamentaria o interna en la prestacin del
servicio.
8. Las derivadas de las conductas descritas en el artculo anterior, faltas leves, que produzcan
alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioros de las
instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de CRTVE.
9. La reiteracin en la comisin de falta leve, entendida como la comisin de dos o ms faltas
sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan en un perodo no superior a
tres meses
10. Incumplir las instrucciones impartidas por la empresa sobre vestuario cuando el trabajador
aparezca en pantalla o represente a la empresa.
11. Contravenir las instrucciones de los facultativos, estando en situacin de incapacidad temporal
derivada de enfermedad o accidente.
12. El incumplimiento de la normativa interna que conlleve la realizacin de actuaciones
contrarias a los intereses de la empresa, o supongan una alteracin o perjuicio para CRTVE. Cuando este
incumplimiento sea reiterado, implique conductas contrarias a derecho, o se refiera a normativa que haya
sido adoptada previa consulta a la representacin legal de los trabajadores, podr calificarse como muy
grave.
13. Fumar en cualquiera de los centros de trabajo e instalaciones de CRTVE, salvo en los espacios
al aire libre de acuerdo con la legislacin vigente.
14. La alegacin de causa falsa en la solicitud de excedencia, para la obtencin de las licencias a
que se refiere el artculo 58 de este convenio, o la simulacin de enfermedad o accidente. Las
irregularidades que demuestren falsedad o fraude en las prestaciones previstas en el artculo 105 del
convenio.
15. Simular la presencia de otro trabajador, contestando, firmando o fichando por l la entrada o
la salida del trabajo, o cualquier hoja de control de presencia.
Artculo 80.- Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves:
1. Faltar al trabajo cinco o ms das sin causa justificada, en un periodo de 6 meses.
2. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como en el trato
con los compaeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de CRTVE o en relacin de trabajo con
sta.
3. Robar o hurtar, hacer desaparecer temporal o definitivamente, inutilizar, destrozar o causar
desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos,
instalaciones, edificios, enseres, mobiliario, efectos personales y documentos de CRTVE o de sus
trabajadores.
4. La condena del trabajador por delitos dolosos, o por su participacin en hechos delictivos, as
como la comisin por el trabajador de actos que produzcan resolucin judicial firme, an en va no penal,
que afecten a la seguridad, normalidad y funcionamiento de CRTVE. No tendrn la consideracin de faltas
de asistencia al trabajo las causadas por mera detencin.
5. La embriaguez o toxicomana habitual durante el servicio, u ocasional en el caso que repercuta
negativamente en el resultado del trabajo o en las relaciones y clima laboral existente. Se entender que
son habituales la embriaguez y/o la toxicomana cuando hayan mediado previamente dos apercibimientos
escritos por la misma causa en un ao.
6. El quebrantamiento del secreto profesional o de correspondencia, as como la manipulacin,
tratamiento o uso indebido de documentos y datos de CRTVE de reserva obligada, con independencia de
la existencia o no de perjuicio econmico o prdida de prestigio para CRTVE. Tendr la consideracin de
quebrantamiento del secreto profesional la vulneracin del secreto exigible sobre las pruebas y
deliberaciones relativas a los tribunales constituidos para la realizacin de pruebas selectivas.
7. Aceptar cualquier remuneracin, comisin o ventaja de organismos, empresas o personas
ajenas, en relacin con el desempeo del servicio.
8. Las amenazas, los malos tratos de palabra y obra o las faltas de respeto y consideracin graves a
los jefes, as como a los compaeros y subordinados o a sus familiares.
9. Expresarse ofensivamente y de forma intencionada contra creencias religiosas y principios
morales y polticos de las personas.
10. El incumplimiento de las normas de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, o causar
accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusables, as como el no prestar a todo accidentado
el auxilio que est a su alcance.
11. Abandonar el puesto de trabajo cuando las funciones a desarrollar sean de notoria
trascendencia. A tales efectos, se considera abandono del trabajo tanto la ausencia de las instalaciones
como la permanencia dentro de las mismas de forma no localizada y desatendiendo las funciones del
servicio que le son propias, as como el incumplimiento de las funciones que se tienen encomendadas.
12. La obstruccin o negativa a la realizacin de las tareas encomendadas conforme a los nuevos
mtodos de racionalizacin del trabajo o modernizacin que haya aprobado CRTVE y respecto de los que
el trabajador haya sido informado y debidamente formado.
13. La alteracin de las reglas de convivencia manifestada a travs de enfrentamientos fsicos o
discusiones violentas, con los compaeros o los superiores, en el lugar de trabajo.
14. Las derivadas de las conductas descritas en el artculo anterior, faltas graves, que produzcan
alteraciones, perjuicios o menoscabo del servicio, o, en su caso, accidentes o deterioro de las
instalaciones, o fueren en detrimento del prestigio de CRTVE.
15. El abuso de autoridad, entendiendo ste como la comisin, por parte de un jefe orgnico o
trabajador del grupo superior al del afectado, de un acto arbitrario que implique infraccin de un
precepto legal de este convenio, o un resultado desviado de los fines para los que est conferida la
autoridad, o la emisin de una orden de iguales caractersticas, as como insultos, amenazas, intimidacin
o coaccin.
16. La introduccin en el centro de trabajo de armas, drogas, o materias que puedan ocasionar
riesgos, peligros o daos para las personas, cosas o instalaciones, o afecten a la marcha normal del
trabajo.
17. Obstaculizar, de forma dolosa, el ejercicio de las libertades pblicas y los derechos sindicales.
18. Las conductas de acoso psicolgico o el comportamiento de ndole sexual (acoso sexual y por
razn de sexo) ya sea fsico, verbal o de cualquier otra ndole no deseado, inoportuno y sin reciprocidad,
que atente contra la salud, la dignidad de hombres y mujeres en el trabajo, la seguridad en el empleo o
propicie unas condiciones de trabajo tensas o intimidatorias. Para su aplicacin efectiva se establecer un
procedimiento que garantice el carcter confidencial de las quejas y denuncias presentadas.
19. La desobediencia a las rdenes o instrucciones de un superior, salvo que stas constituyan
infraccin del Ordenamiento Jurdico.
20. La no comunicacin por parte de los jefes responsables a la direccin de recursos humanos de
las incidencias o incumplimientos de los trabajadores a su cargo. El consentimiento del incumplimiento
conocido, la connivencia o tolerancia del mismo cuando por las circunstancias y obligaciones del cargo
debiera haberse conocido, o que siendo conocidas no hiciera nada por revertir la situacin, as como el
consentimiento a la infraccin por stos de las obligaciones que se recogen en el artculo 89 de este
convenio.
21. La realizacin de actividades profesionales en tiempo de trabajo ajenas a aquellas que debera
desarrollar como consecuencia de su puesto de trabajo, as como emplear para fines distintos al cometido
profesional y en su propio beneficio o el de terceros, los tiles, materiales, instalaciones y medios tcnicos
o humanos de CRTVE.
22. La reiteracin en la comisin de falta grave, entendida como la comisin de dos o ms faltas
sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se produzcan en un perodo no superior a
un ao.
23. Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de CRTVE o atribuirse aquellos que no se
ostenten.
24. Estar incurso en las incompatibilidades del artculo 104 de este convenio y cualesquiera otras
faltas de la misma gravedad o naturaleza que deriven de la legislacin vigente.
25. Cualquier otro incumplimiento que implique una grave transgresin de la buena fe contractual
o abuso de confianza.
Artculo 81.- Clases de sanciones
1. Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en falta sern las siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestacin por escrito.
- Suspensin de empleo y sueldo de uno a dos das.
b) Por faltas graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das
c) Por faltas muy graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a treinta das.
- Suspensin de empleo y sueldo de treinta y uno a sesenta das.
- Despido con prdida de todos los derechos en CRTVE.
2. Las sanciones se impondrn por el orden establecido a excepcin de las correspondientes a
faltas muy graves, en las que CRTVE podr alterar aqul cuando se produjere: reiteracin en las faltas
graves y muy graves, entendida como la comisin de dos o ms faltas sancionadas, aunque sean de
distinta naturaleza y siempre que se produzcan en un perodo no superior a un ao de la primera; daos
contra la integridad fsica o moral de las personas; daos econmicos; graves daos materiales; peligro
contra la seguridad de las personas; o estar incurso en las incompatibilidades del art. 104.
Artculo 82.- Procedimiento sancionador
1. El ejercicio de las facultades disciplinarias de CRTVE se ajustar a las disposiciones del Estatuto
de los Trabajadores. En los supuestos previstos en el artculo 58 de la citada Ley, se tendrn en cuenta las
siguientes normas:
a) Corresponde al presidente de la CRTVE la correccin disciplinaria de las faltas laborales
cometidas por trabajadores integrados en plantilla. Dicha facultad podr ser objeto de delegacin.
b) A los efectos del presente artculo, las referencias a das se entienden hechas a das naturales.
c) A los efectos del presente artculo, las comunicaciones de pliego de cargos, propuesta de
resolucin y resolucin definitiva de faltas graves y muy graves se efectuarn tanto al trabajador como a la
representacin legal de los trabajadores, salvo que conste de forma expresa la negativa del trabajador a
que se d traslado del expediente a dicha representacin legal.
d) Con carcter previo a la imposicin de cualquier sancin, por faltas graves y muy graves, se
comunicar por escrito tanto al trabajador como a la representacin legal de los trabajadores el cargo que
se formule, con expresin de los hechos que lo motivan y normas cuya infraccin se presume. En el plazo
de siete das, contados desde el siguiente a la notificacin, tanto el trabajador como la representacin
legal de los trabajadores podrn efectuar las alegaciones conducentes a su defensa.
e) Practicadas las pruebas que se estimen oportunas, de oficio o a instancia de parte, se formular
propuesta de resolucin, que se comunicar tanto al trabajador como a la representacin legal de los
trabajadores. En el plazo de siete das, a partir del siguiente al de la recepcin, debern emitir el
correspondiente informe y formular cuantas alegaciones estimen oportunas.
f) Transcurrido dicho plazo se dictar la resolucin que proceda, que se notificar al interesado y
se comunicar a la representacin de los trabajadores.
g) Durante la tramitacin del expediente disciplinario la empresa podr decidir que el trabajador
no preste servicios hasta la resolucin del mismo. En este caso el trabajador tendr derecho a percibir la
retribucin correspondiente a ese periodo.
2. Para la imposicin de sanciones por faltas tipificadas como leves habr de observarse el
siguiente procedimiento:
a) Comunicacin por escrito al trabajador de la sancin impuesta, con expresin de la causa. Se
notificar a la representacin de los trabajadores estas medidas disciplinarias.
b) El trabajador, en el plazo de cuatro das desde que recibiese la sancin, podr alegar ante la
direccin de CRTVE, sin perjuicio de la facultad de acceder a la jurisdiccin competente. CRTVE
suspender los efectos de la sancin hasta que se resuelva la reclamacin que se le formula. El plazo de
resolucin no ser superior a siete das.
c) En el procedimiento de alegaciones ante la direccin de CRTVE, el trabajador y/o la
representacin sindical podrn aportar, para que se tengan en cuenta, los medios de prueba que estimen
oportunos para su defensa.
Artculo 83.- Notificacin
1. La notificacin al trabajador de cuantos pliegos o resoluciones recaigan en el procedimiento
disciplinario incoado podr realizarse tanto en su domicilio particular como en su lugar de trabajo,
siempre que quede constancia fehaciente de la misma. Con carcter preferente se notificar al trabajador
en su centro de trabajo.
2. La firma por el trabajador de dichos documentos acreditando su entrega no supondr su
conformidad, sino tan slo la recepcin de los mismos.
3. Cuando la notificacin se realice en el domicilio del interesado, de no hallarse presente ste,
podr hacerse cargo cualquier persona que se encuentre en el domicilio y haga constar su identidad. Si
nadie pudiera hacerse cargo de la notificacin se har constar esta circunstancia en el expediente, junto
con el da y hora en que se intent la notificacin, intento que se repetir por una sola vez.
4. Tras dos intentos fallidos de notificacin en el domicilio que el trabajador hubiese comunicado a
la empresa, y/o el rechazo por ste a recibir la notificacin efectuada, se tendr por efectuado el trmite
siguindose el procedimiento.
5. Se podrn establecer otras formas de notificacin (va correo electrnico) siempre y cuando se
acredite fehacientemente la recepcin por parte del interesado.
Artculo 84.- Prescripcin de las infracciones.
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte
das; y las muy graves, a los sesenta das, a tenor de lo dispuesto en el art. 60 del Estatuto de los
Trabajadores y la legislacin concordante.
Artculo 85.- Prescripcin de las sanciones.
Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirn a los dos meses, las impuestas por
faltas graves al mes y las impuestas por faltas leves a los quince das.
El plazo de prescripcin de las sanciones comenzar a contar desde el da hbil siguiente en que
quede constancia fehaciente de la notificacin de la resolucin sancionadora al trabajador.
Podr decretarse la suspensin de los plazos de prescripcin en caso de apertura de
procedimiento judicial.
Artculo 86.- Cancelacin.
Las notas desfavorables por faltas cometidas quedarn canceladas al ao en caso de no
reincidencia. Los plazos empezarn a contar desde la fecha de finalizacin del cumplimiento de la sancin
que, en su caso, hubiera sido impuesta en firme.
CAPTULO IX.- Actividades Sindicales.
Artculo 87.- Actividades sindicales.
Durante la vigencia del artculo 10 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, los apartados A), B), H) y P) del
presente artculo se aplicarn de la siguiente forma:
87 A) Delegados Sindicales: Queda en suspenso
87 B) Acumulacin de horas entre miembros de los comits. Queda en suspenso, con excepcin
de lo expresamente acordado para el periodo de aplicacin del Artculo 10 del RDL 20/2012, aplicndose
por tanto el siguiente rgimen:
Los sindicatos con presencia en el Comit Intercentros de CRTVE podrn constituir una bolsa anual
de horas en el mbito de toda la empresa, mediante la acumulacin de las horas mensuales retribuidas
que establece el artculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, de alguno o de todos los Delegados de
Personal, miembros del Comit de Empresa y Delegados Sindicales.
Requisitos:
Podrn ser cesionarios de horas las personas que cumplan los requisitos para ser cedentes, y
adems, hasta un mximo de seis trabajadores por cada sindicato con derecho a bolsa, que sern
designados de entre sus miembros.
Cada sindicato presentar anualmente la relacin de delegados cedentes de horas y la relacin
de cesionarios que acumulan las horas a la Direccin de RR.HH. Salvo comunicacin expresa en contrario,
y hasta la fecha en que dicha comunicacin sea debidamente notificada a la Direccin de Recursos
Humanos por parte del cedente, dicha cesin de horas se entender vlida y producir sus efectos.
Cada sindicato especificar el nmero total de horas cedidas de la bolsa a cada cesionario.
Cuando el nmero de horas asignado a un trabajador supere el crdito horario terico que le corresponde
en funcin de su cargo de representacin, la asignacin deber presentarse antes de que comiencen los
ltimos 5 das hbiles anteriores al periodo de cesin, y se mantendr hasta aviso en contrario o durante
el tiempo especificado en la notificacin. No tendr efecto la acumulacin si no se comunica en el plazo
mencionado.
Cada sindicato har las anteriores notificaciones a la Direccin de Recursos Humanos y al rea y
Centro de trabajo al que pertenece el trabajador en la forma en que acuerden las partes.
En el caso de que, por acumulacin de horas, el cesionario quedara en situacin de exencin de
servicios percibir lo establecido en el apartado H.1 del artculo 87 de presente convenio. En todo caso se
garantizar, como mnimo, la percepcin del Complemento de Disponibilidad para el Servicio en su
modalidad b, en su valor mximo (2 bloques).
En caso de exencin de servicios parcial, se aplicar lo dispuesto en el apartado H.3 del artculo 87
del presente Convenio, entendindose por exencin de servicios parcial la acumulacin de ms de 80
horas mensuales.
87 H) Exencin de servicios. Queda en suspenso, con excepcin de lo expresamente acordado
para el periodo de aplicacin del Artculo 10 del RDL 20/2012, aplicndose por tanto el siguiente rgimen:
Los miembros del Comit Intercentros de la CRTVE, integrado por doce miembros y respetando la
proporcionalidad de los sindicatos en CRTVE conforme a los resultados electorales obtenidos en sus
respectivos mbitos, estarn exentos de servicio, absorbiendo dicha exencin el crdito horario que le
corresponda como representante electo en su respectivo centro de trabajo. Los Secretarios Generales de
las secciones sindicales integrantes del CI podrn proceder a asignar dicha exencin a persona distinta,
elegida entre los delegados de personal, delegados sindicales, delegados de prevencin y miembros del
comit de empresa, as como entre cualquiera de los seis trabajadores con capacidad para ser cesionarios
de horas descritos en el acuerdo entre la Direccin y el C.I. de fecha 19 de diciembre de 2012.
Asimismo quedaran exentos los miembros del C.G.S.S.L.
A partir de la fecha de entrada en vigor de las anteriores previsiones queda anulado el acuerdo
por el que se concede exencin de servicios a los miembros de la comisin negociadora del II Convenio
Colectivo, en lo concerniente a dicha previsin.
87 P) Reuniones de miembros de Comit de Empresa. Queda en suspenso.
El derecho de los trabajadores a organizarse libremente en sindicatos es un precepto
constitucional, por lo que CRTVE facilitar el lcito ejercicio de la actividad sindical en sus centros de
trabajo, tanto por los representantes electos del personal como por los trabajadores en general, en los
trminos que establezca este convenio colectivo y la legislacin vigente en cada momento. La labor
representativa de los sindicatos y la defensa de los intereses de los trabajadores es ejercida por stos, no
solo en favor de sus afiliados, y de sus efectos se benefician el conjunto de los trabajadores de la CRTVE.
Es por ello que, adems del sostenimiento directo de los mismos por parte de sus asociados, los sindicatos
precisan de medios, recursos y facilidades, que compensen sus actividades que surten efectos generales y
universales para la totalidad de la plantilla de la CRTVE. Por tanto, se pueden establecer entre la direccin
de la CRTVE y las secciones sindicales de las organizaciones sindicales ms representativas que operan
en la CRTVE, acuerdos tendentes a facilitar la actividad sindical y establecer compensaciones por la
extensin universalizada a la plantilla de los beneficios derivados de la representacin laboral que stos
logran.
De acuerdo con el ttulo III de la Ley Orgnica de Libertad Sindical (Ley 11/1985 de dos de agosto),
se entendern como sindicatos ms representativos en el mbito de la CRTVE, los que acrediten una
especial audiencia, expresada en la obtencin del 10 por 100 o ms del total de delegados de personal y/o
de los miembros de los comits de empresa, elegidos en el conjunto de las elecciones sindicales
celebradas en el mbito de aplicacin de este convenio colectivo.
A los efectos previstos en este artculo, todas las menciones y derechos que se recogen para las
secciones sindicales de los sindicatos ms representativos se refieren exclusivamente a las secciones
sindicales de mbito estatal de toda la CRTVE. Es decir, una por cada sindicato ms representativo.
A los efectos de este artculo las coaliciones de sindicatos con al menos el 10 % de los delegados
de personal y miembros de comits de empresa en la CRTVE, tendrn los mismos derechos que los
sindicatos ms representativos, siempre que se hubiesen presentado a las elecciones sindicales en
coalicin, en cuyo caso quedarn absorbidos los derechos que les pudieran corresponder como seccin
sindical.
A) Delegados sindicales. En suspenso
En cada centro de trabajo, las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos podrn
designar delegados sindicales, de acuerdo con la siguiente escala:
- De 50 a 250 trabajadores uno.
- De 251 a 750 trabajadores dos.
- De 751 a 2000 trabajadores cuatro.
- De 2001 en adelante once.
Cuando no se llegue a cincuenta trabajadores por centro de trabajo, aquellos centros que no
tengan representacin conforme a la escala anterior podrn agruparse por provincias integradas en las
respectivas Comunidades Autnomas, para tener derecho a un delegado sindical autonmico por los
primeros cien trabajadores. A estos efectos Ceuta y Melilla se computan conjuntamente con los centros
de trabajo de la Comunidad Autnoma de Andaluca. Estos Delegados dispondrn de un crdito de horas
mensuales retribuidas de igual cuanta que la atribuida a los miembros de comits de empresa o
delegados de personal, por el artculo 68. e), del Estatuto de los Trabajadores. Los delegados sindicales
para poder disponer del crdito de horas mensuales retribuidas, debern pertenecer a un centro de
trabajo con plantilla de ms de veinticinco trabajadores, en caso contrario se les garantiza un mnimo de
siete horas mensuales.
A peticin de parte, la direccin de la CRTVE, con carcter excepcional y previos los informes
pertinentes, podr autorizar la designacin de delegados sindicales en cualquier centro de trabajo,
mediante sustitucin expresa de alguno de los que correspondiera al Sindicato proponente, en virtud de
lo dispuesto en los prrafos precedentes.
Madrid se considera un nico centro de trabajo.
B) Acumulacin de horas entre miembros de los comits. En suspenso
Podr crearse una bolsa de horas mensuales retribuidas para cada seccin sindical de un
sindicato ms representativo, con la cesin parcial de las horas mensuales retribuidas que establece el
artculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, de alguno o de todos los delegados de personal o
miembros del comit de empresa de su adscripcin. Las horas retribuidas de esta bolsa podrn
acumularse con el crdito de horas de que ya dispongan uno o varios representantes, siempre que no
exceda del 100 por 100 de incremento sobre el nmero de horas que a stos corresponda.
Esta atribucin no podr referirse a horas pasadas, debiendo concretarse anticipadamente la
identidad del cedente y cesionario y el nmero de horas cedidas. Las horas atribuidas al delegado sindical
no pueden ser objeto de acumulacin, ni an coincidiendo las dos representaciones en la misma persona.
A la anterior bolsa, la CRTVE aadir la cantidad de 7.000 horas retribuidas que se repartirn
entre los sindicatos presentes en el comit intercentros de la CRTVE de forma proporcional a la
representatividad obtenida en el mismo (n de delegados de personal y miembros de comits de empresa
en la CRTVE).
Esta bolsa de horas tiene como finalidad proporcionar una mayor flexibilidad para el ejercicio de
las funciones representativas de los representantes de los trabajadores, y por ello se utilizarn
nicamente por parte de aquellos que tengan la condicin de representante legal de los trabajadores:
miembros de comits de empresa y delegados de personal, o la condicin de delegado sindical conforme
a lo previsto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
La forma y el uso que las citadas secciones sindicales puedan dar a las mismas deber ser pactada
previamente con CRTVE.
C) Locales sindicales
Se dotar a las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos de locales con
mobiliario y enseres adecuados, telfono y fax para el correcto desempeo de las tareas que les son
propias, en los siguientes trminos:
- un local en Torrespaa (Madrid)
- un local en San Cugat del Valls (Barcelona)
- un local en Prado del Rey (Madrid)
- un local en cada una de las restantes Comunidades Autnomas, siempre que sea posible y
lo permitan los medios inmobiliarios de las distintas Comunidades Autnomas y, en el caso de Canarias, se
tendr en cuenta la necesidad de tenerlo en las dos provincias. Estos extremos se tomarn en
consideracin en las ampliaciones o centros de nueva planta.
Los sindicatos que no tengan la consideracin de ms representativos, pero presentes en el C.I.
tendrn derecho a tener un local en Madrid y otro en Barcelona dotado con mobiliario y enseres
adecuados, telfono y fax para el correcto desempeo de las tareas que les son propias.
D) Excedencia
Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior desempeadas
en los sindicatos ms representativos, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad
Sindical, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo tendrn derecho a obtener excedencia
especial, en los trminos y con los efectos establecidos en el artculo 101 del presente convenio.
E) Facilidades
La direccin de la CRTVE facilitar el lcito ejercicio de la actividad sindical de los comits de
empresa, delegados de personal, delegados sindicales y sindicatos y su difusin informativa en cada uno
de sus centros de trabajo. Dentro de sus posibilidades, CRTVE permitir el uso de los medios necesarios
para el cumplimiento de dichos objetivos.
F) Asamblea sindical
Cada una de las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos o presentes en el C.I.
de la CRTVE podr convocar y celebrar anualmente tres asambleas de trabajadores para tratar cuestiones
de carcter sindical o laboral. La convocatoria y celebracin de estas asambleas se ajustar a lo dispuesto
en el cap. II del tt. II del Estatuto de los Trabajadores, si bien dicha convocatoria, con la expresin del
orden del da, deber comunicarse a la Direccin correspondiente con cuarenta y ocho horas de
antelacin y su celebracin no estar sometida a la limitacin establecida en el epgrafe b) del artculo
78.2, del citado texto legal.
G) Servicios sociales
Los miembros en los comits de empresa o delegados de personal tendrn participacin en los
rganos colegiados de los servicios sociales y asistenciales de la empresa, grupos de empresa y plan de
pensiones, dentro de los lmites que pudieran establecer las normas que los regulan. La Direccin de la
CRTVE facilitar a los comits de empresa o delegados de personal la informacin que posea sobre el
funcionamiento y actividades de los mencionados servicios.
H) Exencin de servicios. En suspenso
H.1. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos en la CRTVE o presentes en
el C.I. de la CRTVE, podrn designar de entre sus miembros del comit de empresa, delegados de
personal, delegados sindicales o delegados de prevencin, representantes que quedarn exentos de la
prestacin del servicio para poder desempear funciones sindicales relacionadas con las actividades
propias de la CRTVE, sin perjuicio de la percepcin de sus retribuciones correspondientes al salario base,
complementos personales y de puesto que se recogen en el convenio colectivo, que vinieran
acreditndosele con regularidad hasta el momento de la exencin de servicios. En consecuencia, aquellos
complementos de ndole funcional que su percepcin depende exclusivamente del ejercicio de la
actividad profesional en el puesto de trabajo, se devengarn de acuerdo con la media de lo percibido en el
ltimo ao por tales conceptos actualizados. En todo caso se garantizar, como mnimo, la percepcin del
complemento de disponibilidad para el servicio en su modalidad b, en su valor mximo (4 bloques).
H.2. Para el clculo del nmero total de exentos de servicio se utilizar la siguiente tabla:
N de sindicatos representativos en
CRTVE o coaliciones con ms del
10% de los delegados en CRTVE
Liberados
1 25
2 50
3 75
4 o mas 84
En estos nmeros estarn incluidos aquellos miembros del Comit de Seguridad y Salud Laboral
que la representacin legal de los trabajadores decidiera liberar de servicio.
Los exentos de servicio en la CRTVE se repartirn proporcionalmente entre las secciones sindicales
o coaliciones presentes en el comit intercentros de CRTVE, en base a su representatividad en el mismo.
(n de delegados de personal y miembros de comits de empresa en la CRTVE). Asimismo el nmero
mximo de exentos de servicio por cada centro de trabajo, con relacin al nmero de trabajadores, ser el
establecido de acuerdo con el siguiente baremo:
- En centros de menos de 50 trabajadores un exento de servicio
- En centros de 50 hasta 100 trabajadores dos exentos de servicio
- En centros de ms de 100 trabajadores los que correspondan hasta cubrir el cupo mximo.
Todo ello respetando la obligatoriedad de cumplir los requisitos establecidos en el convenio
colectivo, en cuanto deben ser delegados de personal o miembros del comit de empresa o delegados
sindicales o delegados de prevencin.
A peticin de parte, la Direccin de la CRTVE, con carcter excepcional y previos los informes
pertinentes, podr autorizar la designacin de exentos de servicio en cualquier centro de trabajo,
mediante sustitucin expresa de alguno de los que correspondiera al sindicato proponente, en virtud de lo
dispuesto en los prrafos precedentes.
H.3. La Direccin podr autorizar la exencin parcial de la prestacin de servicio en funcin de
la viabilidad del encaje del trabajo parcial solicitado en la unidad en que est destinado, siempre que haya
sido efectuada la peticin con dos meses de anticipacin, se trate de exencin parcial de un horario fijo y
para un plazo mnimo de seis meses, con el fin de organizar el servicio. La exencin parcial de servicio solo
garantiza el cobro de las retribuciones del representante designado, como si del uso del crdito de horas
sindicales se tratase.
H.4. La seccin sindical correspondiente podr proponer, si lo considera necesario, que la plaza
de un liberado (representante exento de servicio), sea cubierta por un contratado interino.
I) Garantas y derechos de los delegados sindicales
Los delegados sindicales y autonmicos, tendrn las garantas y derechos reconocidos en el
Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica de Libertad Sindical, incluido el obtener permiso sin
sueldo, en el caso de que no estuviesen ya relevados de prestacin de servicios, hasta un mximo de
veintids das al ao, para atender asuntos sindicales.
J) Trabajadores administrativos
Para la realizacin de las tareas administrativas, a cada seccin sindical de un sindicato ms
representativo le sern adscritos, por la Direccin de la CRTVE, dos trabajadores administrativos.
K) Comit intercentros
K.1. Constitucin
Al amparo de lo previsto en el artculo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores se constituye
en la CRTVE un Comit Intercentros de CRTVE, establecindose por convenio la constitucin,
funcionamiento y competencia del mismo.
K.2. mbito de actuacin
El comit intercentros es el mximo rgano colegiado representativo de los trabajadores
en la CRTVE. El mbito de competencia territorial de este comit ser el estatal y el que supere el de las
competencias de cada uno de los comits de empresa o de los delegados de personal.
K.3. Competencias
K.3.a) Las competencias del comit intercentros sern las sealadas en el artculo
64 del Estatuto de los Trabajadores y las que a continuacin se establecen en este convenio.
K.3.a.1 Asumir los derechos y obligaciones que el convenio colectivo de
la CRTVE y la legislacin laboral concede a la representacin de los trabajadores, representantes del
personal o trminos anlogos sin menoscabo de las atribuciones y competencias de los sindicatos.
Asimismo, este rgano (CI) estar legitimado para recibir toda la informacin que la
empresa est obligada a entregar a la representacin legal de los trabajadores.
K.3.a.2 Conocer la estructura orgnica y sus variaciones antes de su
puesta en prctica por la Direccin.
K.3.a.3 Conocer trimestralmente, al menos, el plan de actividades y la
evolucin econmica de la CRTVE, as como los informes estadsticos, balances del ejercicio e informes de
datos y niveles de audiencia de la programacin.
K.3.a.4 Poder establecer con la direccin pactos o acuerdos que afecten
al conjunto de los trabajadores de la CRTVE.
K.3.a.5 Crear en su seno comisiones de trabajo para temas concretos.
K.3.a.6 Convocar huelga y ejercitar cuantas actuaciones administrativas
o judiciales sean necesarias para la defensa de los intereses de los trabajadores en su mbito
correspondiente.
K.3.a.7 Comunicar la composicin de la representacin del personal en
la comisin negociadora del convenio colectivo y en el Comit General de Salud y Seguridad Laboral, as
como en los rganos de representacin y participacin de mbito estatal para la CRTVE, con base en la
respectiva representatividad de cada seccin sindical en el C.I.
K.3.a.8 Intervenir como miembros por la parte social de la comisin
paritaria, ejerciendo las funciones que se sealan para la misma en este convenio.
K.3.a.9 Convocar, presidir y coordinar cuantas asambleas de
trabajadores que, por la trascendencia de los temas, se considere oportuno.
K.3.a.10 Actuar en cualquier otro asunto que afecte a los trabajadores de
CRTVE.
K.4. Composicin
El Comit Intercentros de la CRTVE estar integrado por doce miembros y, en su composicin, se
respetar la proporcionalidad de los sindicatos en CRTVE, conforme a los resultados electorales obtenidos
en sus respectivos mbitos. En la designacin de los miembros integrantes de este comit se respetar lo
establecido en la legislacin vigente y cada uno de sus integrantes dispondr de un crdito mensual de
cuarenta horas retribuidas, que absorber el que le corresponda como representante electo en su
respectivo centro de trabajo.
K.5. Reuniones
El Comit Intercentros de la CRTVE se reunir cada trimestre para tratar asuntos relativos a sus
competencias. Durante cada una de las reuniones del comit, la Direccin informar al mismo de aquellos
temas que afecten y deban ser conocidos por los trabajadores.
El Comit Intercentros de la CRTVE se reunir, con carcter ordinario, hasta un mximo de doce
veces al ao. Con carcter extraordinario podr reunirse hasta un mximo de doce ocasiones anuales
adicionales, siempre que concurran circunstancias que justifiquen la necesidad de la reunin, mediante
solicitud de al menos siete miembros de sus componentes, que debern fijar los asuntos a tratar.
Las reuniones que se prevn en el presente convenio entre la Direccin y el Comit Intercentros,
se celebrarn durante las reuniones convocadas por el Comit Intercentros, con carcter ordinario o
extraordinario.
Asimismo, la Direccin de la CRTVE podr convocar a reunin al comit, comunicando
previamente el orden del da a tratar con una antelacin razonable. De no estar previamente convocado
el Comit Intercentros, dicha convocatoria no ser considerada dentro del cmputo de reuniones previsto
en los prrafos anteriores
Las reuniones del comit sern notificadas a la Direccin con una antelacin razonable, salvo
casos de negociacin colectiva o conflicto, en los que podr reducirse el plazo al estrictamente necesario.
Las horas empleadas en reuniones convocadas expresamente por la Direccin, no sern por cuenta del
crdito de horas mensuales retribuidas de cada uno de los representantes de los trabajadores.
K.6. Gastos
Los gastos de desplazamiento de los miembros del comit, originados por la celebracin de
reuniones ordinarias y extraordinarias, sern satisfechos por CRTVE.
K.7. Validez de los acuerdos
La constitucin vlida de las reuniones requerir un qurum de, al menos, siete miembros de
sus componentes. Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los asistentes, salvo que,
reglamentariamente, se exigiera mayora superior.
La Direccin propiciara en la medida de lo posible que las reuniones del Comit Intercentros y
comisiones de l dependientes se realicen por videoconferencia, garantizando su privacidad, de acuerdo
con la mayora de la representacin sindical.
Con carcter general para cuantas comisiones se establecen en el presente convenio colectivo, las
reuniones se entendern vlidamente celebradas por videoconferencia, sin perjuicio de la posterior
extensin y firma del acta correspondiente.
K.8. Reglamento
El Comit Intercentros elaborar su reglamento que no podr contravenir la legislacin vigente ni
lo establecido en este convenio colectivo y que registrar en el S.M.A.C. u organismo competente de la
administracin que lo sustituya, entregando copia a la Direccin.
L) Presupuesto
La Direccin oir a la representacin de los trabajadores antes de elaborar el anteproyecto de
presupuestos para la CRTVE. Para ello se mantendr una reunin con el Comit Intercentros de CRTVE
antes del mes de octubre de cada ao.
M) Participacin
La CRTVE se compromete a facilitar informacin, mediante reuniones trimestrales con el Comit
Intercentros, de las actividades previstas y de la evolucin econmica de la empresa, as como de lo
establecido al respecto en el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha informacin tendr
carcter reservado y, en todo caso, ningn tipo de documentos entregados por la empresa a la
representacin del personal podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla y para distintos fines
de los que motivaron su entrega, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del artculo 65 del
Estatuto de los Trabajadores.
Los representantes del personal estarn en los rganos de participacin de los trabajadores en la
gestin y en la programacin de la CRTVE, con criterios encaminados a contribuir a su mejor organizacin
y funcionamiento y, en especial, el de los servicios de carcter pblico que CRTVE presta.
N) Reunin estatal de las secciones sindicales
Las secciones sindicales de los sindicatos presentes en el C.I. podrn celebrar una asamblea cada
cuatro aos. CRTVE abonar los gastos ocasionados por la celebracin de dicha asamblea. A dicha
asamblea podrn asistir los delegados sindicales, miembros del comit de empresa y representantes del
personal integrantes de cada seccin sindical.
O) Viajes y dietas
Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos en la CRTVE o presentes en el C.I.
de la CRTVE, tendrn derecho, con cargo a la CRTVE, a un nmero de viajes y dietas, que se repartirn
proporcionalmente entre las secciones sindicales o coaliciones presentes en el Comit Intercentros de
CRTVE, en base a su representatividad en el mismo. (n de delegados de personal y miembros de comits
de empresa en la CRTVE).
Para el clculo del nmero total de dietas se utilizar la siguiente tabla:
CRTVE o coaliciones con ms del 10%
de los delegados en CRTVE
Dietas
1 261
2 522
3 783
4 o ms 950
Para el clculo total de los viajes se utilizar la siguiente tabla:
CRTVE o coaliciones con ms del
10% de los delegados en CRTVE
Viajes
Viajes durante el ao que
se negocie el convenio
colectivo de CRTVE
Viajes durante el ao que se
celebren las Elecciones
Sindicales en CRTVE
1 82 88 97
2 165 176 194
3 247 265 291
4 o mas 323 345 380
Los viajes internacionales se efectuarn solamente en el mbito europeo con cargo a este cupo,
valorndose el doble que los nacionales, a efectos del cmputo sealado anteriormente.
Entre la Direccin de la CRTVE y el Comit Intercentros se elaborar el procedimiento para la
aplicacin de este derecho y su correcta administracin.
P) Reuniones de miembros de comit de empresa. En Suspenso
En los centros de trabajo de hasta cien trabajadores se ampliar el crdito de horas mensuales
retribuidas, adems de las establecidas en el artculo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores a aqullas que
se utilicen por cada uno de los miembros del comit de empresa para asistir a dos reuniones del comit al
mes o tres en poca de convenio, siempre que la empresa tenga conocimiento de tales reuniones con al
menos cuarenta y ocho horas de antelacin para organizar las necesidades del servicio.
Q) Utilizacin de recursos corporativos
Mediante acuerdo entre la Direccin y las secciones sindicales de los sindicatos ms
representativos, estos podrn utilizar los recursos corporativos. Con los mismos requisitos se podrn
facilitar recursos corporativos para las necesidades del comit intercentros de CRTVE
R) Interlocucin acreditada
La peticin, notificacin y justificacin de uso de recursos corporativos, la designacin de
delegados sindicales y exentos de servicio, la propuesta de dietas contra el cupo establecido en el
convenio, cualquier otra de designacin de representantes del sindicato y en general cualquier otro
extremo que deba ser acreditado por un sindicato en el mbito de la CRTVE, ser competencia ejercida
por el secretario general de cada seccin sindical, o cargo equivalente, que se podr delegar
expresamente en persona o personas concretas y para mbitos y supuestos especficos.
Para los comits de cualquier nivel, sern los secretarios de cada uno de estos comits los
encargados de comunicar estos extremos a la Direccin en el mbito que corresponda, con el visto
bueno del presidente del mismo comit o segn lo especifique su propio reglamento.
S) Elecciones sindicales
Debido al deseo de unificar la totalidad de las elecciones sindicales en CRTVE, se acuerda que:
a) A partir de enero de 2012, las elecciones sindicales en la CRTVE se celebran en todos sus
centros de trabajo a nivel provincial.
b) A partir de la anterior fecha, en aquellos centros cuyo mandato finalice antes de
noviembre de 2015, prorrogarn el mismo hasta la celebracin de las elecciones sindicales de noviembre
2015.
c) En noviembre de 2015 se proceder a realizar un proceso de elecciones sindicales en
toda la CRTVE. En caso de coincidir con procesos electorales generales, se suspender hasta diciembre de
2015.
d) A efecto de elecciones sindicales, todos los trabajadores existentes quedan encuadradas
en el colegio de tcnicos y administrativos.
CAPTULO X.- Prevencin de riesgos laborales y salud laboral
Artculo 88.- Normas generales
1.- Poltica de prevencin de riesgos laborales y salud laboral
En todos los centros de trabajo de la CRTVE dotados con personal sujeto a este convenio o
personal afectado por el mbito de aplicacin de la regulacin especfica en materia de prevencin de
riesgos laborales y salud laboral contenida en el mismo, la direccin de la CRTVE se compromete a la
aplicacin de la legislacin relativa a prevencin de riesgos laborales. CRTVE formular y aplicar una
adecuada poltica de prevencin de riesgos que contenga las acciones que garanticen la seguridad y salud
de los trabajadores y se compromete a planificar y llevar a cabo la accin preventiva de riesgos laborales
que dimane de lo establecido en el plan de prevencin de la CRTVE y a lo que se disponga en las revisiones
y modificaciones del mismo. El presente artculo tiene por objeto trasponer y desarrollar en los aspectos
especficos de la CRTVE y su proceso productivo, la Ley de prevencin de riesgos laborales, reglamento de
los servicios de prevencin y dems normativa sobre prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
2.- mbito de aplicacin
El mbito de aplicacin del presente captulo no tendr exclusin alguna respecto al personal que
trabaja para la CRTVE bajo cualquier forma de contratacin, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 24 y concordantes de la Ley 31/1995, incluyendo asimismo el personal que trabaje para la CRTVE
a travs de subcontratas, a las que se exigir la observancia de la Ley y las condiciones pactadas en este
convenio y se extender a todos los centros de trabajo de la CRTVE y, de conformidad con la extensin
prevista legalmente, a aquellos otros lugares donde se lleven a cabo las producciones o tareas de la CRTVE.
3.- Derechos de los trabajadores y formacin en materia de prevencin de riesgos laborales.
a) Cada trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica y psquica y a una
adecuada poltica de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, as como el correlativo deber de
poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.
Tiene, asimismo, el derecho a participar en la formulacin de la poltica de prevencin en su centro de
trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de las mismas, a travs de sus
representantes legales y los rganos internos y especficos de participacin en esta materia. El comit
general de seguridad y salud laboral (en lo sucesivo C.G.S.S.L.) se establece como el rgano paritario de
consulta en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral con competencia en toda la CRTVE,
as como en todos los centros de trabajo de la CRTVE, mantenindose constituidos los comits de
seguridad y salud laboral (en adelante C.S.S.L.) o los delegados de prevencin, con el mbito de actuacin
especfica que corresponde al de la representacin electa que los designa.
b) En cumplimiento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que cada trabajador
reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el
momento de su contratacin, cualquiera que sea la modalidad o duracin de sta, como cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempee o se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo.
La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin de cada
trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos y repetirse
peridicamente, si fuera necesario.
La formacin a que se refiere el presente apartado deber impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del
tiempo invertido en la misma.
La formacin se podr impartir por la empresa mediante medios propios o concertndola con
servicios ajenos, y su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.
c) Con el fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de la CRTVE en todos los
aspectos relacionados con el trabajo, la direccin, en el contexto del comit general de seguridad y salud
laboral, establecer dentro de la planificacin anual de las actividades preventivas, las acciones en materia
de vigilancia de la salud que elaborar y ejecutar la unidad de salud laboral de la CRTVE, para todos sus
centros y unidades, basndose en el procedimiento de vigilancia de la salud aprobado por el C.G.S.S.L.
La unidad de salud laboral adecuar asimismo su organizacin a travs de unidades bsicas de
salud distribuidas territorial y funcionalmente con criterios de equilibrio.
Cada unidad bsica de salud, bajo la direccin y supervisin de la unidad de salud laboral,
planificar las actividades sanitarias correspondientes a los centros de trabajo de su territorio.
Los datos anuales de vigilancia de la salud, incluidos en el documento de la memoria anual del
servicio de prevencin propio de la CRTVE, vendrn analizados por puestos de trabajo y por centros de
trabajo. Los rganos de participacin y consulta de los trabajadores establecidos en convenio colectivo y
en la Ley de prevencin de riesgos laborales, en esta materia, ejercern las competencias que a los
mismos les atribuyen dichas normativas.
Desde los profesionales de la unidad de salud laboral se podrn acometer, con la voluntariedad
del trabajador, tratamientos y seguimientos especficos sobre hbitos saludables y asistencias
especializadas conductuales, en colaboracin con las instituciones pblicas competentes en cada
Comunidad Autnoma.
d) Con el objeto de aplicar polticas de prevencin y la ejecucin de las acciones preventivas que
se deriven de las evaluaciones de riesgo y dems estudios en materia de prevencin de riesgos laborales y
salud laboral, desde la direccin se desarrollarn las actividades de intervencin aplicables a sus
resultados.
e) La Direccin de prevencin de riesgos laborales y salud, dentro del plan global formativo en
PRL, emprender programas adecuados destinados al manejo eficaz del estrs, ayudando a los
participantes que as lo soliciten a enfrentar con mayor efectividad su propio estrs, dentro y fuera del
mbito laboral, de forma que el entusiasmo, los altos niveles de productividad y creatividad y el bajo nivel
de absentismo, activo y pasivo, constituyan un rasgo caracterstico de la CRTVE.
La unidad de salud laboral de la CRTVE a travs de las unidades bsicas de salud podr emitir
informe que aconseje tratamiento psicoteraputico individualizado para afrontar situaciones de estrs
con origen esencialmente laboral. La designacin de los psicoterapeutas especializados corresponder a la
unidad de salud laboral de la CRTVE, y el tratamiento requerir la voluntariedad del trabajador. En este
caso, a cargo del presupuesto de CRTVE se atender el importe de dichos tratamientos hasta un lmite
mximo de 175 por mes durante 6 meses. La direccin ampliar dicho tratamiento a propuesta
motivada de la unidad de salud laboral.
El C.G.S.S.L. ser informado previamente de las medidas propuestas por la direccin para
solucionar los problemas laborales que se hayan originado por estas causas.
4. Servicio de prevencin.
4.1. El servicio de prevencin propio para la CRTVE, actuar como rgano tcnico y de
asesoramiento en la prevencin de riesgos y en materia de salud laboral, asistiendo y asesorando a la
direccin de CRTVE, al comit general de seguridad y salud laboral, a los delegados de prevencin y a los
comits de seguridad y salud en materia de evaluacin y prevencin de riesgos laborales y de planificacin
de la actividad preventiva. As mismo deber facilitar informes tcnicos a cualquiera de los miembros que
integran el C.G.S.S.L., y a los comits de seguridad y salud laboral en los temas especficos que afecten a su
centro de trabajo, que as lo soliciten.
Colaborar en la coordinacin y seguimiento de la poltica preventiva implantada en la empresa,
para la eficaz aplicacin de la Ley de prevencin de riesgos laborales (LPRL en lo sucesivo) y dems
normativas aplicables.
4.2. El servicio de prevencin propio tendr en cuenta la situacin de los diversos centros de
trabajo, asegurando un nivel de proteccin eficaz a todos los trabajadores. El servicio de prevencin
propio de la CRTVE deber participar en la seleccin de los servicios externos en materia de prevencin de
riesgos laborales y salud laboral.
4.3. El servicio de prevencin propio se ocupar, de conformidad con la legislacin vigente, entre
otros, de los siguientes cometidos:
a) Elaborar y llevar a cabo el proyecto y la recogida de informacin de todos los riesgos relativos a
los puestos de trabajo (entre otros: fsicos, qumicos, medioambientales, psicosociales, ergonmicos,
referidos a instalaciones y desplazamientos) y su posterior evaluacin.
b) Elaborar anteproyectos sobre planes y programas con carcter general en materia de
prevencin de riesgos y salud laboral y actuaciones tcnicas especficas en dichas materias.
c) Coordinar y analizar, con la participacin de los rganos de representacin de los trabajadores,
la ejecucin de los planes y programas de prevencin de riesgos laborales, siendo la ejecucin de los
mismos competencia exclusiva de la direccin de la empresa.
d) Velar por el cumplimiento del artculo 24 de la LPRL, en materia de coordinacin de actividades
empresariales, informando al rgano de contratacin correspondiente de la idoneidad de la empresa en
materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, as como verificar, en la ejecucin de una obra
o instalacin, que en la pertinente propuesta se dispone del correspondiente estudio de seguridad y salud
en el trabajo. Dicha informacin ser remitida al comit general de seguridad y salud laboral con
periodicidad trimestral.
e) Elaborar o solicitar del rgano competente estudios que reflejen las estimaciones de costos
para las diversas actuaciones y actividades que la gestin preventiva requiera, de acuerdo con la Ley.
f) Informar en el documento de planificacin anual de actividades preventivas y ante el C.G.S.S.L.
de las necesidades formativas en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral para los
trabajadores, para los delegados de prevencin, delegados de personal y miembros de los C.S.S.L. y
C.G.S.S.L. utilizando recursos propios o externos.
g) Velar por el cumplimiento de las medidas necesarias en materia de lucha contra incendios,
adoptar y velar por el cumplimiento de los planes de emergencia y simulacros de evacuacin, as como
mantener en cada centro de trabajo los elementos necesarios para primeras curas y cuidados de urgencia.
4.4. El servicio de prevencin propio estar dotado con el personal sanitario, tcnico,
infraestructura, medios tcnicos y presupuesto necesario para la realizacin de las tareas que sean
encomendadas segn la legislacin vigente.
El personal de los servicios mdicos de CRTVE que se integr dentro de la unidad de salud laboral,
en el servicio de prevencin propio de la CRTVE, velar por el cumplimiento de las tareas que les estn
encomendadas dentro de la legislacin existente en materia de prevencin de riesgos laborales y salud
laboral.
4.5. El personal tcnico y sanitario con funciones preventivas adscrito al servicio de prevencin,
deber contar con la formacin y experiencia establecida en el vigente reglamento de los servicios de
prevencin y dems disposiciones concordantes.
La designacin de las personas encargadas de la actividad preventiva en la CRTVE se efectuar por
la direccin de prevencin y salud laboral de la CRTVE, quin determinar el alcance de sus
responsabilidades y funciones. Las personas designadas e integradas en el servicio de prevencin propio
quedarn sujetas a la dependencia orgnica de la Direccin de prevencin de riesgos laborales y salud, ya
sea de forma temporal o definitiva.
La coordinacin del conjunto de las actividades preventivas que se desarrollen en la CRTVE,
quedarn en todo caso, bajo la responsabilidad de la direccin de prevencin y salud laboral de la CRTVE.
4.6. El servicio de prevencin deber someterse al control de una auditora externa cada cuatro
aos o cuando sea exigida por la autoridad laboral.
5. Delegados de prevencin.
5.1. Son competencias o atribuciones de los delegados de prevencin colaborar con la direccin
de la CRTVE en la mejora de la accin preventiva, promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores
en la ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, ejercer una labor de vigilancia y el
control sobre el cumplimiento de la normativa de prevencin de riesgos laborales. El mbito de su
representacin es el de la representacin electa que los designe.
Para poder realizar las competencias mencionadas los delegados de prevencin estarn facultados
para:
a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de riesgos, las de carcter preventivo, del medio
ambiente de trabajo, as como a los inspectores de trabajo y seguridad social en las visitas y verificaciones
que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin
de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso a la informacin y documentacin relativa a las condiciones de trabajo que sean
necesarias para el ejercicio de sus funciones.
c) Ser informados por la direccin de la CRTVE sobre los accidentes, incidentes o daos producidos
en la salud de los trabajadores una vez que sta tenga conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, an
fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
d) Recibir por parte de la direccin de la CRTVE las informaciones obtenidas de las personas u
rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la empresa, as como de los
organismos competentes en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para valorar, en cualquier zona de los mismos, el estado
de las condiciones de trabajo y comunicarse durante la jornada con los trabajadores.
f) Efectuar propuestas a la direccin de la CRTVE, as como a todos los rganos que puedan tener
competencias en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral para su discusin y adopcin
de medidas de carcter preventivo en el seno de los mismos. La decisin sobre las medidas propuestas
deber ser motivada y por escrito.
g) Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo de
paralizacin de actividades, segn artculo 21.3 LPRL.
5.2. Los delegados de prevencin sern designados por los representantes electos del personal de
entre los trabajadores de cada respectivo centro y preferentemente entre los miembros del comit de
empresa, delegados de personal y delegados sindicales, respetando la representatividad que cada
sindicato obtenga en las elecciones sindicales. En aquellos centros de trabajo donde, por razn del
nmero de trabajadores, no se pueda constituir C.S.S.L., los delegados de prevencin tendrn los mismos
objetivos, competencias, facultades y responsabilidades que dicho comit
5.3. Los delegados de prevencin en su condicin de representantes de los trabajadores tendrn
las garantas que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores en el artculo 68. As, en cuanto al tiempo
utilizado para el ejercicio de sus funciones, contarn con las horas de crdito mensual retribuidas previsto
en el citado artculo, si no dispusieran ya de ellas por su condicin de miembros del comit de empresa,
delegado de personal o delegado sindical. Por otro lado, ser considerado como tiempo de trabajo
efectivo, sin imputacin al citado crdito, el correspondiente a las reuniones del C.S.S.L. y cualesquiera
otras convocadas por la direccin de la CRTVE en materia de prevencin de riesgos, as como el destinado
a las visitas para acompaar a los tcnicos de prevencin y a la inspeccin de trabajo.
5.4. La CRTVE garantiza a todos los delegados de prevencin que lo deseen, directamente con sus
propios medios o mediante conciertos con organismos o entidades especializadas en la materia, la
formacin necesaria en materia de prevencin, adaptndose a la evolucin de los factores de riesgos y a
la aparicin de otros nuevos. El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo
a todos los efectos y su coste no podr recaer, en ningn caso, sobre los delegados de prevencin.
5.5. La representacin unitaria de los trabajadores de la CRTVE, a travs del comit intercentros,
podr designar, de entre los miembros de comits de empresa, delegados de personal, delegados
sindicales y delegados de prevencin, hasta ocho delegados de prevencin estatales (igual nmero que el
de representantes de la parte social en el comit general de seguridad y salud laboral), respetando la
proporcionalidad de los resultados electorales. Estos delegados de prevencin estatales dispondrn de los
mismos derechos de los delegados de prevencin de centro, pero con mbito estatal. Adems
compondrn la representacin de los trabajadores en el C.G.S.S.L.
6. Comit general de seguridad y salud laboral.
El C.G.S.S.L. es el mximo rgano de participacin, paritario y colegiado, destinado a la consulta
regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos laborales y salud
laboral.
El C.G.S.S.L. participar en la confeccin de cuantos protocolos se elaboren por el servicio de
prevencin para el cumplimiento de las funciones que tiene encomendadas.
6.1. Sus funciones y competencias a nivel estatal de acuerdo con lo previsto en los artculos 35.4,
38.3 y 39 de la LPRL se extienden a:
- Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin del plan de prevencin.
- Promover iniciativas para una prevencin eficaz.
- Proponer la mejora o correccin de las deficiencias existentes.
- Conocer directamente las condiciones de trabajo, mediante visitas a los centros.
- Conocer la documentacin de la empresa relativa a la prevencin de riesgos laborales.
- Conocer los daos ocasionados a la salud de los trabajadores y analizar las circunstancias que los
han producido.
- Conocer y ser informados de la memoria y programacin anual del servicio de prevencin.
6.2. El C.G.S.S.L. es el canal fundamental para tratar la prevencin de riesgos laborales y la salud
laboral en la empresa, por lo que las partes se comprometen a utilizarlo como va de dilogo.
Dada la gran dispersin de centros de trabajo y para garantizar la cobertura de todos los
trabajadores de la empresa y el mejor cumplimiento de todas las normas de prevencin de riesgos
laborales y salud laboral, el mbito de representacin del C.G.S.S.L. comprender todas las instalaciones y
centros de trabajo de CRTVE.
6.3. La composicin de este comit ser de diecisis miembros, elegidos de la siguiente manera:
- ocho miembros en representacin de la direccin.
- ocho miembros por la representacin de los trabajadores de entre los miembros del comit de
empresa, delegados de personal, delegados sindicales o delegados de prevencin.
De entre sus miembros se elegir un presidente y un secretario por mayora simple. En ningn
caso una de las partes podr ostentar ambos cargos. Las decisiones se adoptarn por mayora simple.
6.4. El C.G.S.S.L. entender en todas las cuestiones relacionadas con la poltica de prevencin de
riesgos laborales y salud laboral en la empresa y especficamente en las siguientes cuestiones:
a) El establecimiento de prioridades respecto de los riesgos laborales que deben ser objeto de
evaluacin y control.
b) La determinacin de los criterios y procedimientos para la evaluacin de los riesgos.
c) La aprobacin, seguimiento y revisin de los planes y programas de prevencin.
d) El estudio previo del impacto en salud laboral de los proyectos en materia de planificacin,
organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas.
e) Los procedimientos, contenido y organizacin de las actividades de informacin y formacin de
los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
f) Las iniciativas de mejora de las condiciones de trabajo o de correccin de las deficiencias
existentes a propuesta de alguna de las partes.
g) Propuesta de programas de vigilancia de la salud, as como su posterior diseo, adaptados a los
riesgos y la evaluacin de los resultados con las limitaciones previstas en el artculo 22.4 de la LPRL y
dems disposiciones de aplicacin.
Por acuerdo entre las partes, la empresa deber ocuparse tambin de temas medioambientales
relacionados con la actividad de la empresa y proponer iniciativas en este sentido.
6.5. Para el ejercicio de sus funciones el C.G.S.S.L. tiene las siguientes facultades:
a) Realizar visitas a los lugares de trabajo que se consideren necesarias con el fin de conocer
directamente la situacin relativa a la prevencin.
b) Disponer de la documentacin existente en la empresa sobre cuestiones relacionadas con las
condiciones de trabajo y sus riesgos para la salud, as como cualquier otra que sea necesaria para el
cumplimiento de sus funciones.
c) Conocer cuntos informes y estudios obtenga la empresa sobre cuestiones relacionadas con la
prevencin de riesgos laborales, provenientes del servicio de prevencin, de la inspeccin de trabajo o de
otras entidades.
d) Solicitar la intervencin o el asesoramiento del servicio de prevencin ante problemas
especficos.
e) Promover y participar en investigaciones sobre:
. Evaluacin y control de riesgos
. Incidencia de daos derivados del trabajo
. Evaluacin de la eficacia de la accin preventiva
f) Conocer y analizar los resultados estadsticos de las actividades de vigilancia de la salud, as
como los indicadores de absentismo por enfermedad y siniestralidad laboral, con el fin de identificar
eventuales relaciones entre los riesgos y los daos.
g) Promover la participacin y la colaboracin de los trabajadores en la prevencin, recogiendo y
estudiando sus sugerencias y propuestas.
h) Estudiar y dictaminar cuantas propuestas realice la CRTVE en orden a la prevencin de riesgos.
i) Proponer a la direccin general corporativa de la CRTVE el modelo organizativo respecto de los
tcnicos en prevencin y salud laboral del servicio de prevencin propio. En este modelo se incluir el
nmero total de personas, todos los puestos de trabajo de especial responsabilidad y mando orgnico,
con la formacin exigida. Para la designacin de los tcnicos en prevencin de riesgos laborales y salud
laboral, a propuesta del C.G.S.S.L., se tendrn en cuenta las facultades organizativas atribuidas por las
previsiones del artculo 7 del Anexo 5 del vigente convenio colectivo para la CRTVE y las facultades
organizativas del artculo 6 del presente convenio.
j) Participar en los procedimientos de seleccin, de conformidad con la legislacin vigente, en los
supuestos de recurrir a servicios de prevencin externos.
k) Formular a la direccin general corporativa de la CRTVE propuesta presupuestaria para cada
ejercicio, en materia de prevencin de riesgos laborales y salud laboral.
l) Proponer, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, la planificacin de actividades
preventivas de la CRTVE y ser informado de las memorias trimestrales y anuales y de la programacin
anual del servicio de prevencin.
m) Conocer las actuaciones del servicio de prevencin, y coordinarlas con las actividades de los
delegados de prevencin y C.S.S.L.
6.6. Los gastos de viajes y dietas de los componentes del C.G.S.S.L., generados, en su caso, por
desplazamientos para asistir a reuniones debidamente convocadas, as como para cualquier cometido que
les fuese encomendado por acuerdo vlido de dicho comit, corrern por cuenta de la CRTVE.
7. Comits de seguridad y salud laboral.
7.1. Los C.S.S.L. se configuran como rganos paritarios y colegiados de participacin de la
direccin de la empresa y de los delegados de prevencin, con las facultades y obligaciones que se
establecen en este convenio y en la Ley en el mbito de sus competencias.
Su representacin se delimita por centro de trabajo. Se constituirn C.S.S.L. en los centros de
trabajo de cincuenta o ms trabajadores.
7.2. La composicin de estos comits se atendr a lo regulado en el artculo 35 de la LPRL.
7.3. El presidente de cada C.S.S.L. ser designado por y entre sus componentes. As mismo actuar
como secretario un miembro del propio comit segn acuerdo de sus componentes. En ningn caso una
de las partes ostentar ambos cargos.
7.4. Los delegados de prevencin ostentarn la representacin de los trabajadores en estos
comits, con igual nmero de miembros que los designados por la direccin.
7.5. Los miembros de estos comits procurarn obtener la formacin necesaria que les facilitar la
CRTVE, o acceder a ella, para cumplir sus objetivos segn los trminos previstos por la Ley.
Su mandato ser el reglamentariamente previsto. Cualquier variacin de los miembros del comit
ser notificada con la suficiente antelacin al presidente, para que no sufran menoscabo las funciones
encomendadas al comit.
7.6. Los comits quedarn vlidamente constituidos con la presencia de la mayora simple de sus
miembros, y para la validez de los acuerdos ordinarios bastar igualmente la mayora simple de los
presentes.
7.7. Cada comit elaborar su propio reglamento, atendiendo a la evolucin de la legalidad
vigente, que deber ser aprobado por al menos dos tercios de sus miembros.
8. Sigilo profesional.
Los miembros que conformen los distintos C.S.S.L, as como el C.G.S.S.L., vienen obligados a
guardar el debido sigilo profesional, conforme a la legislacin vigente.
Artculo 89.- Obligaciones.
1. Todo trabajador, cualquiera sea su grupo profesional y posicin jerrquica, viene obligado al
ms estricto cumplimiento de las normas sobre prevencin de riesgos y salud laboral, as como las de
vigilancia y trfico vigentes en la CRTVE.
2. Adems de otras obligaciones que se recogen en este convenio o que se establezcan sobre la
normativa citada en el apartado 1 de este artculo, el personal deber:
a) Emplear correcta y permanentemente, durante su actividad productiva, las medidas
relacionadas con las protecciones colectivas y los equipos de proteccin individual previstos por la
empresa para la eliminacin de un riesgo o para su minimizacin.
Observar en todo momento los criterios preventivos recomendados en cuanto a la utilizacin y/o
manipulacin de maquinarias, equipos, productos, materias primas y tiles de trabajo, segn la
informacin y formacin facilitada por la CRTVE.
b) Comunicar a la unidad de salud laboral (servicio de prevencin propio de la CRTVE), las
dolencias, enfermedades, tratamientos o regmenes alimentarios a que estn sometidos.
c) Colaborar en las emergencias colectivas, simulacros de evacuacin y en las incidencias o
accidentes individuales.
d) Cumplir todas las normas de prevencin de riesgos laborales y salud laboral, as como las que se
establezcan o aprueben en el C.G.S.S.L.
Artculo 90.- Protocolos especficos
Con el fin de cumplir las obligaciones preventivas el C.G.S.S.L. se compromete a desarrollar los
procedimientos de prevencin de violencia psicolgica en el trabajo y drogodependencias y
alcoholismo en el trabajo, as como los que pudieran surgir.
El desarrollo de los protocolos anteriores se llevara a cabo a lo largo del tiempo acordado en el
C.G.S.S.L., a partir de la firma del presente convenio.
Artculo 91.- Puestos de trabajo de severidad muy alta
Quienes ocupen puestos de trabajo calificados como de severidad muy alta, siempre que el grado
de riesgo no sea muy alto, podrn efectuar trabajos de riesgos, condicionados siempre a la presencia de
otro trabajador cualificado, que pertenezca al mismo grupo profesional. Estos extremos sern puestos en
conocimiento del C.G.S.S.L. por el servicio de prevencin de CRTVE.

CAPTULO XI.- Suspensin y extincin
Artculo 92.- Causas y efectos de la suspensin.
El contrato de trabajo, adems de en los casos enumerados en el artculo 45 del ET y normativa
legal vigente en cada momento, se suspender en los siguientes supuestos:
1. Son causas de suspensin del contrato de trabajo las siguientes:
a) Incapacidad temporal
b) Maternidad/paternidad
c) Excedencia voluntaria.
d) Excedencia especial.
e) Suspensin disciplinaria.
f) Suspensin por procesamiento con privacin de libertad del trabajador, en
tanto no recaiga sentencia. Si sta fuera absolutoria, se reanudar la relacin laboral automticamente,
computndose dicho perodo a los solos efectos de antigedad en CRTVE.
g) Vctima de violencia de gnero
2. La Maternidad/paternidad, a la que se asimilan los supuestos de adopcin y
acogimiento, se ajustar a lo previsto en la legislacin especfica.
3. La incapacidad temporal se ajustar a lo que previene la legislacin de seguridad social.
La incapacidad permanente del trabajador que vaya a ser previsiblemente objeto de revisin por mejora
que permita su reincorporacin al puesto de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 48.2
del ET operar como causa de suspensin del contrato de trabajo, y no impedir que de modo efectivo
cuando se produzca el supuesto de incapacidad permanente se tramite la baja del trabajador con carcter
definitivo ante la Tesorera de la Seguridad Social, por lo que en el momento de producirse se articulara
con el trabajador el compromiso de reserva de puesto de trabajo para el supuesto en que se produzca una
revisin de su incapacidad permanente que le habilite para volver al desempeo de su trabajo habitual.
4. Vctima de violencia de gnero, que tendr derecho a la suspensin de su contrato, con
reserva del puesto concreto, durante seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase
que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin,
durante el tiempo que prorrogue el juez y con un mximo de 18 meses.
5. La suspensin disciplinaria se ajustar a lo establecido en el captulo VIII del presente
convenio colectivo para CRTVE.
6. La incapacidad temporal y las excedencias son causas suspensivas de la relacin laboral
para el personal, y causas extintivas para el personal con contrato de duracin determinada, cuando
dichas circunstancias perduren en la fecha de expiracin de sus contratos.
7. Sin derecho a retribucin alguna y con reserva de plaza, por un periodo de entre un mes
y doce meses, ampliable otros doce meses, para aquellas situaciones familiares o personales en que se
requiera: realizar estudios en el extranjero, desplazamientos por temas familiares, colaboraciones con
organizaciones sin nimo de lucro, prcticas humanitarias en organizaciones civiles o religiosas; as como
para desarrollar una actividad profesional en un organismo pblico de carcter nacional de alguno de los
pases miembros activos de la Unin Europea de Radiodifusin (UER).
Esta situacin podr autorizarse siempre que las necesidades del servicio lo permitan y de acuerdo
con el procedimiento que se establezca, pudiendo ser suspendida en cualquier momento por imperiosas
necesidades del servicio.
Este periodo no se computar a ningn efecto, ni generar cotizaciones a la seguridad social ni
aportaciones al plan de pensiones.
Artculo 93.- Causas de extincin del contrato de trabajo.
1. La relacin laboral se extingue, adems de en los supuestos establecidos en la seccin 4 del
captulo III del ttulo I del Estatuto de los Trabajadores, as como por la pena principal o accesoria de
inhabilitacin absoluta, o en su caso, especial, o privacin de libertad del trabajador por sentencia
condenatoria firme, por alguna de las causas siguientes:
a) Por voluntad del trabajador.
b) Por no superacin del perodo de prueba.
c) Por acuerdo entre la Direccin y el trabajador.
d) En los casos de excedencia, por no solicitar la reincorporacin en los plazos previstos en
el presente convenio o no reincorporarse el trabajador a su puesto de trabajo, en el caso de haber
solicitado el reingreso, en el plazo del mes siguiente al de la notificacin del reingreso.
e) Por la expiracin del plazo de la contratacin o la obra o servicio contratado. A estos
efectos si la duracin de la obra o servicio contratado es superior a treinta y seis mensualidades se
proceder igualmente a la extincin al vencimiento del plazo temporal con independencia del estado de
realizacin de la obra.
f) Por jubilacin.
g) Por abandono injustificado del servicio por el trabajador, sin permiso y por tiempo
superior a diez das naturales consecutivos. Dicha extincin ser comunicada por CRTVE, una vez
transcurridos al menos los referidos diez das. El abandono tendr la consideracin de baja voluntaria y
resolver la relacin laboral desde el da que se produzca, con baja en la seguridad social desde igual
fecha.
h) Por despido
i) Por declaracin de incapacidad permanente en sus grados de: incapacidad permanente
total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, con efectos de la fecha en
que aquella tuvo lugar.
j) Baja voluntaria incentivada conforme a los criterios que se acuerden con el Comit
Intercentros.
2. Adems de por las causas enumeradas en el punto anterior, el trabajador interino cesar
automticamente al incorporarse el trabajador al que sustituye o cuando cese la obligacin de reserva de
plaza.
Artculo 94.- Efectos de la extincin.
1. Quien voluntariamente desee causar baja definitiva en CRTVE deber avisarlo con quince das
de antelacin.
2. La extincin llevar consigo la liquidacin en documento escrito de las retribuciones
devengadas que deban incluirse como finiquito.
3. Cualquiera que sea su causa, la extincin supone para el trabajador la prdida de todos sus
derechos en CRTVE.
Artculo 95.- Jubilaciones voluntarias anticipadas.
Para poder acceder a la situacin de jubilacin anticipada, que ser de carcter voluntaria para el
trabajador, ste deber acreditar que cumple con los requisitos legalmente exigibles para que le sea
reconocida por el organismo correspondiente la situacin legal de jubilacin. En estos supuestos de
jubilacin anticipada que sean propuestos de manera voluntaria por los trabajadores a la empresa, sta
podr pactar con los interesados, una indemnizacin que se acuerde entre ambas partes y que tendr
como lmite mximo una cuanta de 30.000 euros brutos.
En todo caso, y a los efectos de determinar la cuanta indemnizatoria a pactar con cada trabajador
que voluntariamente quiera acogerse a la jubilacin anticipada voluntaria, por cada uno de los meses que
les falten para totalizar el cien por cien de su base reguladora se le abonarn al trabajador la cuanta de
1.000 brutos, sin que la cifra total pueda superar, en ningn caso, la cifra mxima anteriormente
sealada.
Para tener derecho a las indemnizaciones sealadas en este artculo, el trabajador deber haber
permanecido como trabajador fijo o indefinido en activo en los cinco aos anteriores a la fecha de la
solicitud.
Las indemnizaciones previstas en el presente artculo no sern de aplicacin en el supuesto de
jubilaciones anticipadas de trabajadores cuando se haya utilizado la modalidad de contrato de relevo.
Artculo 96.- Despido.
CRTVE aplicar el despido al trabajador que incurra en alguna de las causas que dan lugar al
mismo, conforme a lo establecido en la legislacin general aplicable y en el captulo VIII de este convenio.

CAPTULO XII.- Situaciones del personal
Artculo 97.- Situaciones.
1. El personal de CRTVE puede encontrarse en situacin de activo o en situacin de excedencia.
2. Se considera en activo a quien efecte su prestacin laboral en su destino o en comisin de
servicio temporal, conforme el artculo 53 del convenio. Se consideran, asimismo, situaciones de activo las
de suspensin por incapacidad temporal, derivada de enfermedad comn o accidente laboral o comn,
comisin de destino y disfrute de licencia o vacacin reglamentaria.
3. El trabajador en situacin de activo tendr los derechos, obligaciones y mejoras de previsin y
asistencia social que para cada supuesto establece este convenio.
Artculo 98.- Excedencias.
Se reconocen dos clases de excedencias para el personal de CRTVE: voluntaria y especial. Ninguna
de ellas dar derecho a retribucin mientras el excedente no se reincorpore al servicio activo.
Artculo 99.- Excedencia voluntaria.
1. Podrn solicitar excedencia voluntaria los trabajadores con antigedad, al menos de un ao, de
acuerdo con las normas siguientes:
a) La peticin de excedencia deber ser suficientemente motivada. Se conceder en el
plazo mximo de treinta das, por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a diez aos,
excepcionalmente prorrogables. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deber cumplir
un nuevo perodo de cuatro aos de servicio efectivo en CRTVE.
b) Transcurridos los primeros cuatro meses de excedencia, el interesado podr solicitar el
reingreso. Se tendr en cuenta la existencia de vacante en su grupo profesional, mbito ocupacional y en
su caso ocupacin tipo, y el derecho de reingreso de los excedentes voluntarios cuyos plazos de
excedencia hayan expirado. Este se producir mediante su participacin en el correspondiente proceso de
provisin de vacantes, de conformidad a lo previsto en el artculo 12. Una vez transcurrido el plazo
mximo de excedencia sin que el trabajador haya participado en el proceso selectivo correspondiente se
entender expirado el plazo mximo para el reingreso. En caso de que no se convoque proceso selectivo,
se entender prorrogada la excedencia hasta la fecha en que se convoque dicho proceso.
c) Se perder el derecho al reingreso si no se solicita un mes antes de expirar el plazo por el
cual se concedi la excedencia.
d) Si solicitado el reingreso dentro del plazo no hubiera vacante en la localidad de origen,
CRTVE podr ofrecer al peticionario reingresar en plaza vacante en otra localidad. De no ocupar esta por
su voluntad, decaer definitivamente su derecho al reingreso.
e) Se conservar el derecho al reingreso cuando no hubiera vacante ni en la localidad de
origen ni en localidad distinta.
f) No se conceder excedencia voluntaria a quien en el momento de solicitarla estuviese
pendiente de cumplimiento de una sancin derivada de la comisin de falta grave o muy grave, o
sometido a expediente disciplinario por supuesta infraccin de la misma ndole, en tanto no se resuelva
ste.
2. El tiempo permanecido en situacin de excedencia voluntaria no se computar a ningn efecto.
3. La falsedad en la declaracin de los motivos aducidos para solicitar la excedencia voluntaria o la
no comunicacin en la modificacin de la causa original, ser motivo de anulacin de la misma y
declaracin de baja en CRTVE.
4. Los trabajadores que reingresen en CRTVE, procedentes del rgimen de excedencia voluntaria
no podrn acogerse a ninguna modalidad de baja incentivada.
Artculo 100.- Excedencia voluntaria con derecho a reserva de plaza.
El trabajador en activo, con ms de 2 aos de antigedad en la empresa, que pase a prestar sus
servicios en el sector pblico, previa justificacin del mismo, podr obtener una excedencia voluntaria con
derecho a reserva de plaza, siempre que la empresa no est comprendida en el apartado 3 del artculo
104 del presente convenio.
A los efectos de lo previsto en el prrafo anterior, deben considerarse incluidas en el sector
pblico aquellas empresas que tengan legalmente tal configuracin. Durante el perodo de duracin de
esta situacin de excedencia, el trabajador no devengar retribuciones, ni le ser computable dicho
tiempo a ningn efecto, ni generar cotizaciones a la seguridad social ni aportaciones al plan de
pensiones.
El trabajador podr permanecer en esta situacin en tanto en cuanto se mantenga la relacin de
servicios que dio origen a su declaracin. Una vez producido el cese en la misma, deber solicitar el
reingreso al servicio activo en el plazo mximo de un mes, declarndosele, de no hacerlo, en la modalidad
de excedencia voluntaria prevista en el artculo 99.
Artculo 101.- Excedencia especial.
1. Da lugar a excedencia especial cualquiera de las causas siguientes:
a) El nombramiento y consiguiente toma de posesin de cargo pblico, sea o no electivo,
de carcter no permanente, que no implique relacin de empleo laboral o administrativo, cuando resulte
incompatible con el trabajo desempeado. Tienen esta consideracin los cargos de CRTVE consignados en
el artculo 1.4 de este convenio.
b) Enfermedad del trabajador, en los casos del artculo 102.
c) El nacimiento, la adopcin de un hijo o el cuidado de un familiar, en los trminos que
regula el artculo 103.
d) Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior
(desempeadas en las centrales sindicales o sindicatos ms representativos, de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgnica de Libertad Sindical) mientras dure el ejercicio de su cargo representativo,
tendrn derecho a obtener excedencia especial.
2. La excedencia especial origina reserva de puesto de trabajo del mismo grupo profesional y
mbito ocupacional en el mismo destino geogrfico ocupado por el trabajador.
3. El tiempo permanecido en situacin de excedencia especial se computar a efectos de trienios.
4. Los trabajadores en excedencia especial no tienen derecho a retribucin, salvo las reconocidas
para los trabajadores que ocupen cargo directivo en la CRTVE.
El tiempo que los trabajadores de CRTVE ocupen cargo directivo en la empresa se computar a
todos los efectos.
5. En el supuesto previsto en el apartado a) del punto 1, el excedente deber incorporarse a su
puesto de trabajo de su grupo profesional y mbito ocupacional y destino geogrfico en CRTVE dentro del
plazo de dos meses a partir del cese en el cargo; de no hacerlo as, causar baja definitiva, salvo que
dentro del mismo plazo solicitara excedencia voluntaria. En los dems supuestos, el excedente deber
incorporarse dentro del plazo que los artculos siguientes determinan.
Artculo 102.- Excedencia por enfermedad.
1. El trabajador pasar a excedencia especial cuando agote el plazo mximo de permanencia en
incapacidad temporal.
2. Esta situacin de excedencia se mantendr durante el tiempo en que subsista la suspensin de
la relacin laboral, con reserva del puesto de trabajo, conforme a lo establecido legalmente para los
supuestos de incapacidad permanente en los grados de total, absoluta o gran invalidez.
3. El excedente deber solicitar el reingreso al servicio activo dentro de los treinta das siguientes
al del alta por enfermedad. De no hacerlo as causar baja definitiva, salvo que en el mismo plazo
solicitara excedencia voluntaria.
4. El declarado en incapacidad permanente parcial se reincorporar a su trabajo en CRTVE,
conforme a lo previsto en el artculo 21 de este convenio. Los dems grados de incapacidad implican la
baja definitiva en CRTVE conforme al artculo 93 de este convenio.
Artculo 103.- Excedencia por cuidado de familiares.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres aos y medio,
para atender al cuidado de cada hijo menor de 12 aos, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopcin, o en los supuestos de acogimiento. Dicha excedencia empezar a contar desde la fecha de
nacimiento, a la que se equiparan la resolucin judicial o administrativa, o en su caso, desde la fecha del
trmino de las licencias por maternidad/paternidad y lactancia. Los sucesivos hijos darn derecho a
nuevos periodos de excedencia que, en su caso, pondrn fin al que se viniera disfrutando. Durante el
tiempo de la excedencia se tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y destino geogrfico.
2. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de
los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin previsto podr iniciarse hasta diez
semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
3. Los trabajadores tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres aos
y medio, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad y de tres aos
por para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado por afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, siempre que no desempee actividad retribuida.
Durante el tiempo de la excedencia se tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y destino
geogrfico.
4. No obstante, si dos o ms trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
CRTVE podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Este apartado no ser aplicable a los supuestos de adopcin internacional.
5. Los trabajadores que se hallen en este tipo de excedencia podrn solicitar en cualquier
momento el reingreso en CRTVE.
6. Agotado el plazo de esta excedencia, sin que se produzca la reincorporacin del trabajador, ste
causar baja definitiva en CRTVE, salvo que en el plazo del mes anterior a finalizar la misma solicitare y
obtuviese excedencia voluntaria.
Artculo 104.- Incompatibilidades.
1. El desempeo de la funcin asignada en CRTVE ser incompatible con el ejercicio o desempeo
de cualquier cargo, profesin o actividad que impida o menoscabe el estricto cumplimiento de los deberes
propios.
2. El personal de CRTVE no podr pertenecer ni prestar servicios, an ocasionales, a cualquier
empresa que realice suministros o preste servicios a CRTVE.
3. Se declara incompatible y ser objeto de sancin la relacin laboral con otras entidades o
empresas de radiodifusin, de produccin o emisin de programas radiotelevisivos, agencias informativas
y empresas periodsticas.
CRTVE autorizar la colaboracin espordica en las empresas antes citadas, previa demostracin o
compromiso de que con ello no resulten perjudicados los intereses legtimos de CRTVE en la gestin
directa del servicio pblico encomendado. A este respecto, en la direccin de recursos humanos existir
un registro en el que figurarn las solicitudes de compatibilidad presentadas y las autorizaciones
concedidas y denegadas. Dicho registro podr ser consultado por los representantes legales de los
trabajadores, as como por aquellos trabajadores cuya solicitud de compatibilidad haya sido denegada.
4. CRTVE podr acordar con su personal la realizacin por encargo de trabajos especficos, cuando
lo aconsejen razones de prestigio o calidad, mediante colaboraciones espordicas, ajenas a su relacin
laboral y siempre que sean compatibles con sta, no se efecten durante su jornada normal y no
perjudiquen el estricto cumplimiento de los deberes propios del puesto desempeado.
5. Sin perjuicio de lo previsto en este artculo, se tendr en cuenta lo establecido en el artculo 21
del Estatuto de los Trabajadores respecto al pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa,
as como la legislacin vigente en materia de incompatibilidades.

CAPTULO XIII.- Actividades sociales
Artculo 105.- Asuntos Sociales
Es propsito de CRTVE fomentar la creacin y desarrollo de obras y servicios sociales y
asistenciales para sus trabajadores. En la medida que sea posible promover el desarrollo de proyectos de
accin social.
La gestin de estas actividades se efectuar por el rgano que designe CRTVE, contando con la
participacin de los trabajadores a travs de sus representantes unitarios.
Comisin de accin social corporativa
La comisin de accin social corporativa tiene como misin establecer los planes de accin social
encaminados a promover el bienestar social de los trabajadores de CRTVE as como la valoracin de
proyectos de accin social.
Composicin
Cuatro vocales en representacin de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuatro actuar como
secretario.
Seis vocales en representacin de los trabajadores de CRTVE.
La comisin de accin social corporativa elegir por mayora absoluta, de entre sus miembros, un
presidente y un vicepresidente.
La comisin de accin social corporativa se reunir, con carcter ordinario, dos veces al ao y de
forma extraordinaria a propuesta de, al menos la mitad de sus miembros.
Se crear una comisin tcnica de accin social compuesta por cinco representantes: dos de la
empresa y tres en representacin de los trabajadores. Esta comisin se reunir las veces que sea
necesario.
Funciones
Elaborar la propuesta del reparto del presupuesto anual del fondo de accin social.
Elaborar y hacer pblico las bases reguladoras con los requisitos, procedimientos, criterios y
condiciones para la concesin de ayudas o subvenciones.
Realizar el control y seguimiento de todas las actividades sociales y asistenciales.
Designar a los miembros de la comisin tcnica de accin social, designando cada parte a los
suyos, y determinar sus funciones.
Reglamento
La comisin de accin social corporativa elaborar un reglamento de rgimen interno, donde se
recogern las normas de funcionamiento.
Ayudas
El Comit Intercentros determinar a que partidas deben dedicarse las ayudas de entre las
siguientes:
Ayudas para asistencia sanitaria.
Ayudas por discapacidad fsica, intelectual o sensorial.
Ayudas para formacin de los trabajadores.
Ayudas de estudios para los hijos de los trabajadores.
Ayudas para grupos recreativos y culturales.
Ayudas de carcter excepcional.
Ayuda por participacin en actividades vacacionales.
Fondo de accin social
Las ayudas sociales se atendern con cargo a la dotacin econmica que figura en el captulo de
gastos sociales del presupuesto para CRTVE en el ejercicio correspondiente, en el que estar incluido el
fondo de accin social.
Se dota el fondo de accin social con una cantidad equivalente al 0,37 por 100 de la cuenta de
gastos 640.0 de retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE para cada ejercicio.
Los gastos derivados de salud laboral, seguro colectivo de accidentes, seguro por desplazamiento
a zonas de conflicto y la parte correspondiente del seguro colectivo de vida pactados en este convenio
colectivo, corrern por cuenta de CRTVE y no estarn incluidos en el fondo de accin social.
Los gastos de funcionamiento de la comisin de accin social corporativa y tcnica, referidos a
viajes y dietas, sern con cargo a los fondos del presupuesto de accin social en lo que excedan de siete
viajes al ao con un mximo de catorce das de dietas.
Beneficiarios
Tendrn derecho a solicitar ayudas sociales y asistenciales con cargo a dicha dotacin los
trabajadores de CRTVE que cumplan las siguientes condiciones:
Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la citada cuenta 640.0 de retribuciones bsicas
de los presupuestos de CRTVE, a excepcin del personal de alta direccin comprendido en el artculo 2.1a)
del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su fecha de ingreso.
Prestaciones sociales y asistenciales
CRTVE mantendr para sus trabajadores, las siguientes prestaciones sociales y asistenciales:
Seguro colectivo de accidentes
La pliza colectiva de accidentes, incluir a todos los trabajadores en activo de CRTVE con una
indemnizacin de 60.101,22 en caso de muerte derivada de accidente sea o no laboral y hasta 60.101,22
, segn baremo establecido en las condiciones generales de la pliza, en caso de producirse una
incapacidad permanente.
Seguro colectivo de vida
La pliza colectiva de seguro de vida para los trabajadores en activo de CRTVE que lo soliciten
ser financiada por CRTVE y sus trabajadores, fijndose la cuota voluntaria del trabajador en 60,10
anuales, que ser descontada en la nmina del mes de enero, con una indemnizacin de 60.101,22 en
caso de fallecimiento.
Con el fin de conocer el nmero de trabajadores incluidos en este seguro, slo debern
manifestarse por escrito los trabajadores que pretendan variar su situacin en relacin con la del ao
anterior.
Autoseguro
CRTVE continuar asumiendo las prestaciones econmicas y sanitarias correspondientes a la
situacin de incapacidad temporal derivada de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional, respecto del personal que presta servicios en sus centros de trabajo de Madrid y Barcelona,
mientras que se cumplan las condiciones legalmente establecidas.
Seguro por desplazamiento a zonas de conflicto
CRTVE contratar un seguro especial con una indemnizacin mnima de 120.000 por
fallecimiento para aquellos trabajadores que por motivos laborales tengan que desplazarse a zonas de
conflicto blico, catstrofes naturales o similares.
Asistencia sanitaria de empresa
Con el fin de garantizar la salud de los trabajadores, el personal sanitario de CRTVE continuar
extendiendo su labor asistencial a consultas, prescripcin y aplicacin de tratamientos, derivados de
cualquier contingencia.
Artculo 106.- Plan de pensiones.
Se incluye un anexo nmero 7 al presente convenio colectivo, que recoge el reglamento del plan
de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin RTVE.
La aportacin al plan se establece en tres niveles, uno fijo y dos variables:
Nivel fijo, financiado totalmente por la empresa, quedando fijado en un 0.90 por 100 del salario
base que corresponde al trabajador. Se entiende por salario base la retribucin establecida en convenio
colectivo segn nivel econmico. En el caso de los directivos, ser el establecido como "sueldo
profesional", con el lmite del A3.
Trabajador Promotor
0% del salario base 0.90 % salario base
Primer nivel variable, que ser financiado por aportaciones del promotor y del partcipe. A tal fin,
cada partcipe elegir su aportacin voluntaria segn alguna de las posibilidades que ms adelante se
indican. Las opciones de aportacin tanto del partcipe como del promotor son:
Trabajador Promotor
0.90 % del salario base 2.70 % salario base
1,80% del salario base 4.50 % salario base
Las aportaciones del promotor podrn variar cuando as se acuerde en convenio colectivo.
Segundo nivel variable, que ser financiado en su totalidad, de forma voluntaria, por aportaciones
del partcipe, el cual podr elegir en porcentajes sobre el salario base su aportacin voluntaria al plan.
La asignacin individual anual a cada trabajador no podr superar el lmite mximo sealado por
la legislacin vigente sobre planes y fondos de pensiones.
El funcionamiento del plan de pensiones ser supervisado por una comisin de control formada
por representantes de los promotores, de los partcipes y beneficiarios. Estos dos colectivos tendrn una
representacin conjunta, de forma que se garantice la presencia de todos los intereses
La comisin de control estar compuesta por siete miembros, de los cuales seis sern
representantes de los partcipes y beneficiarios y uno del promotor.
Para su designacin, en tanto que el nmero de beneficiarios del plan no supere el 20% sobre el
nmero de partcipes y beneficiarios, y una vez finalizado el mandato de la actual comisin de control, la
Comisin negociadora del II Convenio Colectivo CRTVE designa los siguientes miembros:
- Dos en representacin del sindicato CC.OO.
- Dos en representacin del sindicato S.I.
- Dos en representacin del sindicato U.G.T.
Cuando el nmero de beneficiarios sea superior al 20% sealado anteriormente, se proceder a la
designacin de los miembros de la comisin de control mediante eleccin directa, para lo que se crearn
dos colegios electorales, uno de partcipes y otro de beneficiarios. El nmero de sus representantes ser
respectivamente de cinco y uno.
Artculo 107.- Defensa jurdica de los trabajadores de CRTVE.
1. En los procesos de cualquier ndole, civiles o penales, que se sigan contra personal de CRTVE
como consecuencia directa de actos realizados en el ejercicio legtimo de sus actividades profesionales, la
representacin de aqul se llevar a cabo con cargo a fondos de CRTVE y la defensa por la asesora jurdica
de la misma. No obstante, el trabajador podr designar sus propios abogados y procuradores,
satisfaciendo personalmente las correspondientes remuneraciones.
CRTVE satisfar el importe de las costas generadas, salvo multas, por el personal antedicho en
razn de los procesos a que se refiere el inciso primero del prrafo anterior, as como las indemnizaciones
a que fuere condenado como consecuencia de los procesos correspondientes.
2. Asimismo, CRTVE asumir los gastos derivados de la representacin, defensa y costas
procesales, cuando el trabajador se viese obligado a ejercitar cualquier accin frente a terceros para
obtener la indemnizacin de daos y perjuicios que se le hubiesen inferido como consecuencia directa del
ejercicio legtimo de sus actividades profesionales al servicio de CRTVE, salvo en el supuesto de ejercitarse
acciones personalsimas, y previa autorizacin de CRTVE; siempre que dicha representacin o defensa sea
ejercida por procuradores o abogados designados por la empresa.
Solicitada la preceptiva autorizacin por el trabajador, deber resolverse sobre su concesin en el
plazo de treinta das naturales, contados desde que tuviera entrada en el registro correspondiente y se
entender concedida si en dicho plazo no recayese resolucin expresa. La denegacin de la autorizacin
deber ser motivada.
Artculo 108.- Seguro colectivo de salud
La pliza colectiva de salud otorgar cobertura de asistencia sanitaria a todos los trabajadores en
activo de CRTVE. Los familiares directos podrn adherirse libremente a una pliza con semejantes
condiciones de cobertura sanitaria, de pago diferenciado del seguro colectivo de salud, siendo la prima
totalmente por cuenta de los interesados.
Se dota el seguro colectivo de salud con una cantidad de 0,71 % de la cuenta de gastos 640.0 de
retribuciones bsicas de los presupuestos de CRTVE para cada ejercicio. En caso de que la cantidad dotada
fuera insuficiente para cubrir la totalidad del seguro colectivo de salud, el exceso de gasto se minorar en
la cuanta correspondiente del fondo de accin social contemplado en el artculo 105. Si, de acuerdo con
las previsiones del ejercicio, se previese dicho exceso de gasto, la cantidad correspondiente del fondo de
accin social quedar retenida al principio del ejercicio.
Comisin de seguimiento del seguro colectivo de salud
Composicin
Cinco vocales, en representacin de CRTVE, a nivel estatal, uno de los cuales actuar como secretario.
Cinco vocales en representacin de los trabajadores de CRTVE.
La comisin de seguimiento del seguro de asistencia sanitaria se reunir cada seis meses.
Funciones
Canalizar los problemas operativos que puedan surgir, al objeto de ponerlos en conocimiento de
la compaa de seguro de asistencia sanitaria y al rgano de contratacin, como cuestin previa a su
posible renovacin.
Beneficiarios
Se incluirn en el seguro colectivo de salud con cargo a la dotacin sealada en el apartado 1, los
trabajadores de CRTVE que cumplan las siguientes condiciones:
Que sus retribuciones sean abonadas con cargo a la cuenta 640.0 de retribuciones bsicas de los
presupuestos de CRTVE, a excepcin del personal de alta direccin comprendido en el artculo 2.1) del
Estatuto de los Trabajadores.
Que tengan una antigedad en la empresa de ms de seis meses.

Disposicin Adicional
CRTVE no contratar ni directa ni indirectamente a ningn trabajador en excedencia voluntaria,
cuando haya incurrido en la incompatibilidad contemplada en el artculo 104, apartado 3 del vigente
convenio colectivo.
Igualmente, no podrn prestar servicios remunerados aquellos trabajadores fijos de plantilla que
hayan causado baja incentivada mediante cualquier modalidad en CRTVE.
Disposicin Adicional Segunda
El clculo del descuento salarial del da de huelga o paro se realizar atendiendo a la siguiente
frmula:
a).- Se parte del salario bruto anual (no computndose en el mismo el complemento familiar
voluntario, las aportaciones de la empresa y trabajadores al plan de pensiones ni aquellos conceptos que
no remuneren tiempo de trabajo)
b).- Se divide ese salario entre 365 das lo que da el salario bruto diario.
c).- Das sobre los que no hay que descontar; los festivos de carcter nacional, autonmico y local
(mximo 14 das), los das de vacaciones anuales y los descansos semanales (102), con un total de 140 das
en la actualidad.
d).- Se multiplica el salario bruto diario por esos das.
e). - Se calculan las pagas no percibidas al da de la huelga.
f).- Al salario bruto anual se le restan los importes de los apartados d) y e), y se calcula un nuevo
salario bruto total anual.
g).- Se descuentan de los 365 das los das festivos totales (140 das): 225 das en la actualidad.
h). - Se divide el importe del apartado f) entre los 225das, y el cociente resultante supone el
salario a descontar por el da de huelga.

Disposiciones transitorias
Primera: Saltos de nivel
Desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015 queda suspendida la
progresin de niveles del salario base y complementos regulados en los artculos 61 y 62de este Convenio
Colectivo de la Corporacin.
Segunda: Plan de Pensiones
Desde el 1 de diciembre de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015 queda suspendida la obligacin
por parte del promotor del plan de pensiones establecido en el artculo 106 de efectuar las aportaciones
fijadas en el mencionado artculo.
Tercera: Paga de los 10 aos
CRTVE liquidara a los trabajadores en activo o situacin asimilada a 30 de noviembre de 2013 la
parte devengada de la paga extraordinaria por cada 10 aos de servicio que queda suprimida en el
presente convenio.
El importe de dicha liquidacin se calcular en base a los conceptos retributivos correspondientes
a la paga extraordinaria de diciembre calculada conforme a los criterios del I convenio CRTVE, abonndose
la parte proporcional en funcin de los das devengados.
El pago de dicha liquidacin se efectuar en septiembre de 2014 y septiembre de 2015, a partes
iguales.
Cuarta: Vacaciones 20 aos
Los trabajadores en activo (o en situaciones asimiladas) en fecha 1 de diciembre de 2013 que no
tengan consolidado el derecho a vacaciones de los 20 aos, recibirn un da libre por cada cuatrimestre de
servicio completo reconocido en la empresa.
Los das libres calculados bajo la frmula descrita integrarn una bolsa de das para cada
trabajador, a disfrutar en la poca en que las necesidades del servicio lo permitan, en periodos mnimos
de 7 das naturales consecutivos, y en cualquier caso antes del 31 de diciembre de 2015.
En ningn caso se proceder a la compensacin econmica de los das pendientes de disfrutar.
Quinta: Trienios
Para calcular el importe de los trienios perfeccionados a partir de 1 de diciembre de 2013 se
observaran las siguientes reglas:
Durante el tiempo transcurrido desde la fecha de cumplimiento del ltimo trienio hasta el
30 de noviembre de 2013 se computaran de manera proporcional los importes correspondientes al
anterior sistema.
Desde el 1 de diciembre hasta la fecha de cumplimiento de trienio, el importe a computar ser la
parte proporcional de 60 euros.
La cantidad correspondiente a ese trienio ser la suma de ambas.
Sexta: Reglamento Orquesta y Coro
En el plazo de un mes desde la firma del presente acuerdo, ambas partes se comprometen a
negociar y aprobar el reglamento de la Orquesta y Coro para una mejor adecuacin a las necesidades
organizativas y de programacin.
Sptima: Jornada de fin de semana
Para las personas que desde el 1 de enero de 2011 estuvieran desarrollando su trabajo en fin de
semana en jornada de dos das, la empresa mantendr sus condiciones mientras que voluntariamente
continen en la jornada anterior con la retribucin contemplada en el anexo 1. Este rgimen ser de dos
das (sbado y domingo) y no podr superar el lmite de las 12 horas de trabajo efectivo diario,
computables a todos los efectos como las 35 horas de jornada ordinaria.
Octava: Polivalencias ad personam.
Aquellos trabajadores que tuvieran acreditado el complemento de polivalencia con carcter de
ad personam con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio, mantendrn dicho complemento
en tanto no se modifique el mbito ocupacional en el que queden encuadrados.
Novena: Complemento de Transportes.
CRTVE facilitar los medios de transporte adecuados para los desplazamientos desde la localidad
en que el personal tenga fijada su residencia a las instalaciones situadas fuera del casco urbano o, en caso
contrario, abonar en concepto de transporte la cantidad que se acuerde por la Direccin y la
representacin de los trabajadores.
Decima: Plan de Movilidad y Medio Ambiente.
La Direccin de la Empresa y la Representacin legal de los trabajadores colaborarn para
impulsar el establecimiento y desarrollo de medidas que procuren el mantenimiento y el incremento de la
sostenibilidad ambiental de la empresa, fomentando las medidas propuestas en el plan de movilidad.
Decimoprimera: Mejora de los niveles de absentismo
Se promover la creacin de un grupo de trabajo para estudiar los niveles de absentismo
existentes en la empresa y acordar medidas de mejora.
Decimosegunda: Compensacin de recortes en especial responsabilidad
Los trabajadores que estuvieran percibiendo el complemento de especial responsabilidad en
fecha 1 de octubre de 2013, y que, como consecuencia de la aplicacin del nuevo sistema retributivo a
partir del 1 de enero de 2014, sufran un recorte en la cuanta del complemento superior al 10%,
percibirn, desde el da 1 de enero de 2014, de manera transitoria, y en todo caso mientras mantengan
dicho nombramiento, una cantidad mensual que compense el exceso sobre el mencionado 10%.
Disposicin final primera: Efectos de las medidas
2013
Aplicacin de los nuevos valores de trienios tendr efectos desde el 1 de diciembre de 2013
Supresin de la paga de 10 aos: 1 de diciembre de 2013
Supresin del derecho a las vacaciones de 20 aos: 1 de diciembre de 2013
Establecimiento del sistema de copago en comedores y nuevos valores de comidas: 1 de diciembre de 2013
Reduccin de porcentajes en complementos segn acuerdo de julio 2013: 1 de diciembre 2013.
Aplicacin de los nuevos valores de dietas, con efecto desde el 1 de diciembre de 2013
2014
Rgimen de Jornadas y horarios: 1 de enero de 2014.
Clasificacin: 1 de enero de 2014
Sistema retributivo: 1 de enero de 2014
Reduccin en un 55 % del fondo de accin social con efectos desde el 1 de enero de 2014
Reduccin de un 25 % de la paga de productividad, con efecto de 1 de enero de 2014
Disposicin Final Segunda
Las normas de este convenio colectivo regularn las relaciones laborales de la Corporacin RTVE
con sus trabajadores con carcter prioritario respecto de cualquier norma legal o reglamentaria. En todo
lo no previsto por ellas, sern de aplicacin el Estatuto de los Trabajadores y dems disposiciones legales
que regulan las relaciones de trabajo.
Disposicin Derogatoria
En todo caso, y salvo lo que expresamente se deja vigente en el presente convenio colectivo,
quedan derogados cualesquiera pactos, acuerdos, compromisos o estipulaciones anteriores, y en especial,
el I Convenio Colectivo CRTVE.
Ello no obstante, ambas partes acuerdan que en un plazo no superior a 3 meses procedern a
revisar y, en su caso, derogar, los acuerdos que se declararon expresamente vigentes en la Disposicin
Final Derogatoria del I Convenio Colectivo de la empresa Corporacin RTVE y que se relacionan a
continuacin, sin perjuicio de aplicar, desde la fecha de vigencia del II Convenio Colectivo CRTVE, las
medidas que sobre transportes se pactaron en el acuerdo sobre medidas econmicas de fecha 23 y 24 de
julio de 2013.
Control Central Torre (continuidad) 08/01/1986 Vigente solo el punto 5 hasta homogeneizacin
Gratificaciones Radio 5 de 1/4/2008 Vigente
Tiempo de comida Continuidad Las Palmas Vigente
Helicpteros 28/03/2005 Vigente
Mayor tiempo invertido 23/5/1997 Vigente
Transporte 27/05/1994 Vigente hasta homogeneizacin
Servicio elctrico 15/4/1988 y 26/3/2001 Vigente, excepto jornada: Aplicacin turnos.
Peligrosidad: CGSSL
Control Central RNE Madrid Vigente, y pendiente rgimen de jornada
Control Central RNE Barcelona Vigente, y pendiente rgimen de jornada
Continuidad RNE 27/2/1992 Vigente, y pendiente rgimen de jornada
Acuerdo horarios Tenerife (sin relacin) Vigente, solo el texto, sin anexos.
Anexos
Nmero 1: Tablas salariales.
1. a: Tablas vigentes desde 01/01/2013 hasta 30/11/2013
1. b: Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013
1. c: Tablas vigentes desde 01/01/2014
Numero 2: Tabla de Incompatibilidades de complementos.
Nmero 3: Clasificacin profesional: Grupos Profesionales, mbitos Ocupacionales y Ocupaciones tipo.
Numero 4: Reglamento Orquesta y Coro.
Numero 5: Reglamento de mandos orgnicos.
Numero 6: Acuerdo de externalizacin de servicios. XVI convenio colectivo
Numero 7: Reglamento plan de pensiones.
ANEXO 1: Tablas salariales
A) Tablas vigentes desde 01/01/2013 hasta 30/11/2013
SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL
TIEMPO MNIMO
GRUPO I

NIV ECON IMPORTE

3 A3 2.259,22

3 A2 2.199,77
TIEMPO MNIMO
GRUPO II

3 A1 2.140,32 NIV ECON IMPORTE

3 B3 2.080,86 3 B3 2.080,86

3 B2 2.021,41 3 B2 2.021,41
TIEMPO MNIMO
GRUPO III

3 B1 1.961,96 3 B1 1.961,96 NIV ECON IMPORTE

3 C3 1.902,50 3 C3 1.902,50 3 C3 1.902,50

3 C2 1.843,05 3 C2 1.843,05 3 C2 1.843,05

2 C1 1.783,60 3 C1 1.783,60 3 C1 1.783,60

1 D3 1.724,15 3 D3 1.724,15 3 D3 1.724,15

0,5 D2 1.664,69 3 D2 1.664,69 3 D2 1.664,69
NIVEL BSICO D1 1.605,24 2 D1 1.605,24 3 D1 1.605,24

1 E3 1.545,79 3 E3 1.545,79

0,5 E2 1.486,33 3 E2 1.486,33

NIVEL BSICO E1 1.426,88 2 E1 1.426,88

1 F3 1.367,43

0,5 F2 1.307,97

NIVEL BSICO F1 1.248,52

PAGA DE PRODUCTIVIDAD
NIVEL ECONMICO PAGA PRODUCTIVIDAD
1 2.242,39
2 2.145,56
3 2.050,24
4 1.957,05
5 1.863,93
6 1.771,97
7 1.680,68

COMPLEMENTO DE ANTIGEDAD (14 PAGAS)
NIVEL
ECONMICO
N DE TRIENIOS
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 149,81 253,67 359,54 373,51 567,26 597,23 776,99 882,87 896,84 1.036,66 1.176,49 1.198,47
2 142,81 241,66 342,37 357,02 541,92 569,38 741,48 840,34 854,98 983,14 1.098,48 1.098,48
3 135,92 229,90 325,56 338,97 515,18 542,03 704,81 798,78 813,88 931,34 1.006,86 1.006,86
4 127,65 218,42 307,62 321,47 487,58 513,73 667,56 756,78 770,60 878,28 922,88 922,88
5 121,25 205,86 290,43 303,12 459,62 485,00 630,20 714,80 727,49 826,17 845,91 845,91
6 116,30 196,42 277,84 289,46 440,65 462,63 602,19 683,59 695,23 775,35 775,35 775,35
7 112,52 190,70 268,88 280,72 425,23 447,74 582,75 660,92 672,77 710,67 710,67 710,67

COMPLEMENTO ESPECIAL RESPONSABILIDAD (14 PAGAS)
NIVEL
ECONMICO
NIVEL ESPECIAL RESPONSABILIDAD
48 49 50 51 52 53 54 55
1 1.318,16 1.186,34 988,62 754,28 691,42 628,56 565,72 502,83
2 1.318,16 1.186,34 988,62 719,19 659,21 599,33 539,39 479,45
3 1.318,16 1.186,34 988,62 683,00 626,64 569,66 512,69 455,71
4 1.318,16 1.186,34 988,62 683,00 593,62 539,65 485,68 431,72
5 1.318,16 1.186,34 988,62 683,00 593,62 509,24 458,28 407,35
6 1.318,16 1.186,34 988,62 683,00 593,62 509,24 430,63 382,77
7 1.318,16 1.186,34 988,62 683,00 593,62 509,24 430,63 357,87
MANDO ORGNICO (14 PAGAS)
NIVEL JEFE DE UNIDAD
11 12
1.213,23 909,92

- Tablas vigentes desde 01/01/2013 hasta 30/11/2013 -
DISPONIBILIDAD (12 PAGAS)

TURNICIDAD (12 PAGAS)
NIVEL
ECONMICO
A
BLOQUE
5 HORAS

NIVEL
ECONMICO
35 HORAS
SEMANALES
40 HORAS
SEMANALES
1 380,00 51,00 1 353,00 473,00
2 362,00 49,00 2 337,00 452,00
3 344,00 46,00 3 320,00 428,00
4 326,00 44,00 4 303,00 407,00
5 308,00 41,00 5 286,00 382,00
6 289,00 39,00 6 269,00 360,00
7 270,00 36,00 7 251,00 335,00

JORNADA FIN DE SEMANA (12 PAGAS)

JORNADA DE RODAJE
NIVEL
ECONMICO
3 DIAS
2 DIAS
(TRANSITORIO)

TIPO JORNADA DA
1 900,00 800,00 CON PERNOCTE EN DOMICILIO 90,00
2 858,00 762,00 PAISES U.E. 100,00
3 815,00 724,00 PAISES RENTA ALTA 110,00
4 772,00 686,00 PAISES RENTA BAJA 120,00
5 729,00 648,00 PAISES RIESGO SANITARIO 150,00
6 705,00 608,00 PAISES CONFLICTO BLICO 175,00
7 705,00 568,00

UNIDADES INFORMATIVAS (12 PAGAS)

ORQUESTA Y CORO (14 PAGAS)
NIVEL
ECONMICO
COMPLEMENTO
BLOQUE 5
HORAS

TIPO COMPLEMENTO
1 495,00 51,00 CONCERTINO 983,82
2 495,00 49,00 SOLISTA 677,75
3 495,00 46,00 PRIMERA PARTE 480,98
4 495,00 44,00 TUTTI 437,26
5 470,00 41,00 AYTE. DE DIRECCIN 983,82
6 440,00 39,00 JEFE DE CUERDA 677,75
7 410,00 36,00

PROFESOR DE CORO 437,26

PIANISTA DEL CORO 677,75

INSPECTOR DE ORQUESTA 437,26

INSPECTOR DE CORO 437,26

ARCHIVERO DE ORQUESTA 546,57

ARCHIVERO DEL CORO 546,57

COMPLEMENTO FAMILIAR VOLUNTARIO (12 PAGAS)
TIPO COMPLEMENTO
HIJO (MENOR DE 18 AOS) 37,06
HIJO DISCAPACITADO 19,91
CNYUGE / PAREJA 10,93

COMPLEMENTO SERV. MDICO Y PREVENCIN (14 PAGAS)
TIPO COMPLEMENTO
MDICO / PROF. PREVENCION 354,00
ATS / TCO. PREVENCION 296,00

GUARDIAS
LOCALIZABLE L-V LOCALIZABLE S-D DIA L-V DIA S-D
200,00 125,00 30,00 75,00

INSTRUMENTO MUSICAL (12 PAGAS)
COMPLEMENTO
240,00

MDULO FESTIVO
DIA FESTIVO
52,00

NOCHEBUENA Y NOCHEVIEJA
NOCHE
150,00

- Tablas vigentes desde 01/01/2013 hasta 30/11/2013 -
HORAS EXTRAORDINARIAS

NOCTURNIDAD
NIVEL
ECONMICO
DIURNAS NOCTURNAS FESTIVAS

NIVEL
ECONMICO
HORA
1 18,82 21,49 25,80 1 2,85
2 18,00 20,51 24,61 2 2,72
3 17,06 19,48 23,40 3 2,57
4 16,17 18,49 22,20 4 2,43
5 15,28 17,41 20,93 5 2,30
6 14,34 16,37 19,66 6 2,19
7 13,39 15,30 18,35 7 2,04

OTROS COMPLEMENTOS (12 PAGAS)
NIVEL
ECONMICO
CANARIAS,
CEUTA, MELILLA
BALEARES VIVIENDA
INSTALAC.
ESPECIALES
IDIOMA POLIVALENCIA
PELIGROSIDAD
2
PELIGROSIDAD
3
1 488,94 277,05 407,44 162,98 162,98 195,57 195,57 244,45
2 466,18 264,16 388,49 155,39 155,39 186,48 186,48 233,09
3 443,11 251,09 369,25 147,71 147,71 177,25 177,25 221,55
4 419,75 237,88 349,82 139,91 139,91 167,92 167,92 209,89
5 396,11 224,45 330,09 132,03 132,03 158,43 158,43 198,06
6 372,16 210,88 310,13 124,06 124,06 148,87 148,87 186,09
7 347,90 197,15 289,93 115,98 115,98 139,16 139,16 173,96

COMIDAS
TIPO COMPLEMENTO
COMIDA/CENA (CON FACTURA) 10,00
COMIDA/CENA (SIN FACTURA) 8,00
DESAYUNO 2,50

PROYECTO RTVE A LA CARTA VALENCIA Y
PROYECTO DIGITALIZACIN VALENCIA (14 PAGAS)
TIPO COMPLEMENTO
REALIZADOR 733,96
INFORMADOR 570,85
PRODUCTOR 570,85
TCO. MANTENIMIENTO 448,53
TCO. CONTROL CENTRL 448,53
TCO. CONTROL CONTINUIDAD 556,57
CAMARGRAFO 448,53
OPERADOR SONIDO 407,76
OPERADOR EQUIPOS VIDEO 407,76
DOCUMENTADOR 342,52
INFOGRAFISTA 342,52
AYTE. OPERACIN REALIZACIN 448,53
SECRETARIO 285,42
AYTE. PRODUCCIN 285,42
ADMINISTRATIVO 163,09
RECEPCIONISTA/TELEFONISTA 244,66
AUX. CENTRO 244,66
OP. EQUIPOS REP. GRAB. MONT. 407,76
JEFE EMISIN 733,96
EXPERTO AUDIOVISUAL PROM. 489,30
ENCARGADO PREVIS. EMISIN 342,52
B) Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013
SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL
TIEMPO MNIMO
GRUPO I

NIV ECON IMPORTE

3 A3 2.259,22

3 A2 2.199,77
TIEMPO MNIMO
GRUPO II

3 A1 2.140,32 NIV ECON IMPORTE

3 B3 2.080,86 3 B3 2.080,86

3 B2 2.021,41 3 B2 2.021,41
TIEMPO MNIMO
GRUPO III

3 B1 1.961,96 3 B1 1.961,96 NIV ECON IMPORTE

3 C3 1.902,50 3 C3 1.902,50 3 C3 1.902,50

3 C2 1.843,05 3 C2 1.843,05 3 C2 1.843,05

2 C1 1.783,60 3 C1 1.783,60 3 C1 1.783,60

1 D3 1.724,15 3 D3 1.724,15 3 D3 1.724,15

0,5 D2 1.664,69 3 D2 1.664,69 3 D2 1.664,69
NIVEL BSICO D1 1.605,24 2 D1 1.605,24 3 D1 1.605,24

1 E3 1.545,79 3 E3 1.545,79

0,5 E2 1.486,33 3 E2 1.486,33

NIVEL BSICO E1 1.426,88 2 E1 1.426,88

1 F3 1.367,43

0,5 F2 1.307,97


COMPLEMENTO ANTIGEDAD (14 PAGAS) NUEVO SISTEMA
VALOR TRIENIO 60,00

PAGA DE PRODUCTIVIDAD
NIVEL ECONMICO PAGA PRODUCTIVIDAD
1 2.242,39
2 2.145,56
3 2.050,24
4 1.957,05
5 1.863,93
6 1.771,97
7 1.680,68

MANDO ORGNICO (14 PAGAS)
NIVEL JEFE DE UNIDAD
11 12
1.091,91 818,93

COMPLEMENTO ESPECIAL RESPONSABILIDAD (14 PAGAS)
NIVEL
ECONMICO
NIVEL ESPECIAL RESPONSABILIDAD
48 49 50 51 52 53 54 55
1 1.186,34 1.067,71 889,76 678,85 622,28 565,70 509,15 452,55
2 1.186,34 1.067,71 889,76 647,27 593,29 539,40 485,45 431,51
3 1.186,34 1.067,71 889,76 614,70 563,98 512,69 461,42 410,14
4 1.186,34 1.067,71 889,76 614,70 534,26 485,69 437,11 388,55
5 1.186,34 1.067,71 889,76 614,70 534,26 458,32 412,45 366,62
6 1.186,34 1.067,71 889,76 614,70 534,26 458,32 387,57 344,49
7 1.186,34 1.067,71 889,76 614,70 534,26 458,32 387,57 322,08
- Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013
DISPONIBILIDAD (12 PAGAS)

TURNICIDAD (12 PAGAS)
NIVEL
ECONMICO
A
BLOQUE
5 HORAS

NIVEL
ECONMICO
35 HORAS
SEMANALES
40 HORAS
SEMANALES
1 361,00 48,45 1 335,35 449,35
2 343,90 46,55 2 320,15 429,40
3 326,80 43,70 3 304,00 406,60
4 309,70 41,80 4 287,85 386,65
5 292,60 38,95 5 271,70 362,90
6 274,55 37,05 6 255,55 342,00
7 256,50 34,20 7 238,45 318,25

JORNADA FIN DE SEMANA (12 PAGAS)

JORNADA DE RODAJE
NIVEL
ECONMICO
3 DIAS
2 DIAS
(TRANSITORIO)

TIPO JORNADA DA
1 855,00 760,00 CON PERNOCTE EN DOMICILIO 85,50
2 815,10 723,90 PAISES U.E. 95,00
3 774,25 687,80 PAISES RENTA ALTA 104,50
4 733,40 733,40 PAISES RENTA BAJA 114,00
5 692,55 615,60 PAISES RIESGO SANITARIO 142,50
6 669,75 577,60 PAISES CONFLICTO BLICO 166,25
7 669,75 539,60

UNIDADES INFORMATIVAS (12 PAGAS)

ORQUESTA Y CORO (14 PAGAS)
NIVEL
ECONMICO
COMPLEMENTO
BLOQUE 5
HORAS

TIPO COMPLEMENTO
1 470,25 48,45 CONCERTINO 934,62
2 470,25 46,55 SOLISTA 643,87
3 470,25 43,70 PRIMERA PARTE 456,93
4 470,25 41,80 TUTTI 415,39
5 446,50 38,95 AYTE. DE DIRECCIN 934,62
6 418,00 37,05 JEFE DE CUERDA 643,87
7 389,50 34,20







COMPLEMENTO FAMILIAR VOLUNTARIO (12 PAGAS)
TIPO COMPLEMENTO

COMPLEMENTO SERV. MDICO Y PREVENCIN (14 PAGAS)
TIPO COMPLEMENTO

INSTRUMENTO MUSICAL (12 PAGAS)
COMPLEMENTO
228,00

MDULO FESTIVO
DIA FESTIVO
49,40

NOCHE
142,50

GUARDIAS
190,00 118,76 28,50 71,26

- Tablas vigentes desde 01/12/2013 hasta 31/12/2013
HORAS EXTRAORDINARIAS

NOCTURNIDAD
NIVEL
ECONMICO
DIURNAS NOCTURNAS FESTIVAS

NIVEL
ECONMICO
HORA
1 17,88 20,41 24,51 1 2,71
2 17,10 19,48 23,38 2 2,58
3 16,21 18,51 22,23 3 2,44
4 15,36 17,56 21,09 4 2,31
5 14,52 16,54 19,88 5 2,19
6 13,62 15,55 18,68 6 2,08
7 12,72 14,54 17,43 7 1,94

OTROS COMPLEMENTOS (12 PAGAS)
NIVEL
ECONMICO
CANARIAS,
CEUTA, MELILLA
BALEARES VIVIENDA
INSTALAC.
ESPECIALES
IDIOMA POLIVALENCIA
PELIGROSIDAD
2
PELIGROSIDAD
3
1 464,49 263,20 387,07 154,83 154,83 185,79 185,79 232,23
2 442,87 250,95 369,07 147,62 147,62 177,16 177,16 221,44
3 420,95 238,54 350,79 140,33 140,33 168,38 168,38 210,48
4 398,77 225,98 332,33 132,92 132,92 159,52 159,52 199,39
5 376,30 213,23 313,59 125,43 125,43 150,51 150,51 188,16
6 353,55 200,33 294,62 117,85 117,85 141,42 141,42 176,78
7 330,51 187,29 275,44 110,18 110,18 132,20 132,20 165,26

COMIDAS
TIPO COMPLEMENTO
DESAYUNO 1,25

PROYECTO DIGITALIZACIN VALENCIA (14 PAGAS)
TIPO COMPLEMENTO
REALIZADOR 697,26
INFORMADOR 542,31
PRODUCTOR 542,31
CAMARGRAFO 426,10
DOCUMENTADOR 325,39
INFOGRAFISTA 325,39
SECRETARIO 271,15
AUX. CENTRO 232,43
JEFE EMISIN 697,26
C) Tablas vigentes desde 01/01/2014
SALARIO BASE NUEVO MARCO LABORAL (14 PAGAS)

GRUPO I GRUPO II

TIEMPO MINIMO
SUBGRUPO I
TIEMPO MINIMO
SUBGRUPO II
TIEMPO MINIMO NIV ECON IMPORTE

NIV ECON IMPORTE NIV ECON IMPORTE

3 A3 2.510,63 3 A3 2.510,63 3 A3 2.510,63

3 A2 2.446,93 3 A2 2.446,93 3 A2 2.446,93

3 A1 2.383,23 3 A1 2.383,23 3 A1 2.383,23

3 B3 2.319,53 3 B3 2.319,53 3 B3 2.319,53

3 B2 2.255,83 3 B2 2.255,83 3 B2 2.255,83

3 B1 2.192,13 3 B1 2.192,13 3 B1 2.192,13

3 C3 2.128,43 3 C3 2.128,43 3 C3 2.128,43

3 C2 2.064,73 3 C2 2.064,73 3 C2 2.064,73

2 C1 2.001,03 3 C1 2.001,03 3 C1 2.001,03

1 D3 1.937,34 3 D3 1.937,34 3 D3 1.937,34

0,5 D2 1.873,64 3 D2 1.873,64 3 D2 1.873,64
NIVEL BSICO D1 1.809,94 2 D1 1.809,94 3 D1 1.809,94

1 E3 1.746,24 3 E3 1.746,24

0,5 E2 1.682,54 3 E2 1.682,54

NIVEL BSICO E1 1.618,84 2 E1 1.618,84

1 F3 1.555,14

0,5 F2 1.491,44


COMPLEMENTOS SALARIALES (12 PAGAS)
ESPECIAL RESPONSABILIDAD
GRUPO PROFESIONAL NIVEL 48 NIVEL 49 NIVEL 50 NIVEL 51 NIVEL 52 NIVEL 53 NIVEL 54 NIVEL 55
GRUPO I - SUBGRUPO I
1.384,00 1.257,00 1.038,00
791,00 726,00 659,00 594,00 527,00
GRUPO I - SUBGRUPO II 755,00 692,00 629,00 566,00 503,00
GRUPO II 716,00 658,00 569,00 516,00 439,00

BLOQUES

UNIDADES INFORMATIVAS

NIVELES A-B 48,45

NIVELES A-B 470,25

NIVELES
C-D
Grupo I-I 46,55

NIVELES
C-D
Grupo I-I 470,25

Resto 43,70

Resto 470,25

NIVELES E-F 38,95

NIVELES E-F 446,50

DISPONIBILIDAD

CANARIAS / CEUTA / MELILLA

BALEARES
NIVELES A-B 361,00

NIVELES A-B 464,49

NIVELES A-B 263,20
NIVELES
C-D
Grupo I-I 343,90

NIVELES
C-D
Grupo I-I 442,87

NIVELES
C-D
Grupo I-I 250,95
Resto 326,80

Resto 420,95

Resto 238,54
NIVELES E-F 292,60

NIVELES E-F 376,30

NIVELES E-F 213,23

POLIVALENCIA

TURNOS (40 HORAS/SEMANA)

TURNOS (35 HORAS/SEMANA)
NIVELES A-B 185,79

NIVELES A-B 449,35

NIVELES A-B 335,35
NIVELES
C-D
Grupo I-I 177,16

NIVELES
C-D
Grupo I-I 429,40

NIVELES
C-D
Grupo I-I 320,15
Resto 168,38

Resto 406,60

Resto 304,00
NIVELES E-F 150,51

NIVELES E-F 362,90

NIVELES E-F 271,70
COMPLEMENTO ANTIGEDAD (14 PAGAS)
VALOR TRIENIO 60,00

MANDO ORGNICO
JEFE DE UNIDAD
11 12
1.273,89 955,41

- Tablas vigentes desde 01/01/2014
HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS NOCTURNAS
NIVELES A-B 17,88 NIVELES A-B 20,41
NIVELES
C-D
Grupo I-I 17,10 NIVELES
C-D
Grupo I-I 19,48
Resto 16,21 Resto 18,51
NIVELES E-F 14,52 NIVELES E-F 16,54

NOCTURNIDAD HORAS EXTRAS FESTIVAS
NIVELES A-B 2,71 NIVELES A-B 24,51
NIVELES
C-D
Grupo I-I 2,58 NIVELES
C-D
Grupo I-I 23,38
Resto 2,44 Resto 22,23
NIVELES E-F 2,19 NIVELES E-F 19,88

GUARDIA
190,00 119,00 29,00 71,00

INSTALACIONES ESPECIALES

JORNADA DE FIN DE SEMANA 2 DIAS
NIVELES A-B 154,83

NIVELES A-B 855,00 760,00
NIVELES
C-D
Grupo I-I 147,62

NIVELES
C-D
Grupo I-I 815,10 723,90
Resto 140,33

Resto 774,25 687,80
NIVELES E-F 125,43

NIVELES E-F 692,55 615,60

IDIOMAS

VIVIENDA
NIVELES A-B 154,83

NIVELES A-B 387,07
NIVELES
C-D
Grupo I-I 147,62

NIVELES
C-D
Grupo I-I 369,07
Resto 140,33

Resto 350,79
NIVELES E-F 125,43

NIVELES E-F 313,59

PELIGROSIDAD 1

PELIGROSIDAD 2
NIVELES A-B 185,79

NIVELES A-B 232,23
NIVELES
C-D
Grupo I-I 177,16

NIVELES
C-D
Grupo I-I 221,44
Resto 168,38

Resto 210,48
NIVELES E-F 150,51

NIVELES E-F 188,16

ORQUESTA Y CORO
TIPO IMPORTE
CONCERTINO 1.090,39
SOLISTA 751,18
PRIMERA PARTE 533,09
TUTTI 484,63
AYTE. DE DIRECCIN 1.090,39
JEFE DE CUERDA 751,18
INSTRUMENTO MUSICAL
IMPORTE
228,00

CPTO. FESTIVO
IMPORTE
49,00

IMPORTE
143,00

- Tablas vigentes desde 01/01/2014
JORNADA DE RODAJE
TIPO JORNADA DA
CON PERNOCTE EN DOMICILIO 85,50
PAISES U.E. 95,00
PAISES RENTA ALTA 104,50
PAISES RENTA BAJA 114,00
PAISES RIESGO SANITARIO 142,50
PAISES CONFLICTO BLICO 166,25

CPTO. SERVICIO MDICO Y DE PREVENCIN
TIPO IMPORTE

COMPLEMENTO FAMILIAR VOLUNTARIO
TIPO COMPLEMENTO

COMIDAS
TIPO IMPORTE
COMIDA/CENA RODAJE 8,64
DESAYUNO 1,25

DIETAS ALOJAMIENTO COMIDA CENA
NACIONALES 34,40 25,80 21,50
INTERNACIONALES 60,80 45,60 38,00

PROYECTO DIGITALIZACIN VALENCIA
TIPO IMPORTE
REALIZADOR 813,47
INFORMADOR 632,69
PRODUCTOR 632,69
CAMARGRAFO 497,12
DOCUMENTADOR 379,63
INFOGRAFISTA 379,63
SECRETARIO 316,34
AUX. CENTRO 271,17
JEFE EMISIN 813,47

ANEXO 2: Tabla de Incompatibilidades de complementos

INCOMPATIBILIDADES
A EFECTOS
ECONMICOS
M
a
n
d
o

o
r
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o

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c
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a

Mando orgnico - X X X X X X X X D X X X X X
Responsabilidad X - X X X X X X X D X 48-49
Del 48
al 50
X
Puesto
Orquesta/Coro
X X - X X X X X X D X X X X X X
Instrumentos
Musicales
X X - X X X X X X X X X X X X X
Peligrosidad X X - X X
Disponibilidad X X X X - X X X D
Turnicidad X X X X X - X X X
Guardia X X X X -
X (G.
FS)**
X X X
Jornada Fin de
semana
X X X X X X
X (G.
FS)**
- X X X X
Unidades
Informativas
X X X X X X X X - D (*) X X X
Jornada Rodaje D D D X D X X X D (*) - X X X D
Instalaciones
especiales
X X X X X X X X X - X X
Idiomas X X X X - X
Servicio mdico
/ Prevencin
X X X X X X X - X X
Festivos X 48-49 X X X -
X
(OyC)

Horas extras X
Del 48
al 50
X X
X
(OyC)
-
Gratif. Diversa -
Formacin -
Residencia -
Vivienda -
Nocturnidad X X D -
Polivalencia X X X X X X -
X = Incompatible a efectos econmicos
D = Se acredita la diferencia
* Disponibilidad es compatible con Jornada de Rodaje en zonas de riesgo y conflicto
** La Jornada Fin de Semana es incompatible con la Guardia de Fin de Semana
ANEXO 3: Clasificacin Profesional
Grupos Profesionales, mbitos Ocupacionales y Ocupaciones tipo
GRUPO PROFESIONAL I (SUBGRUPOS 1 y 2)
GRUPO I
MBITO OCUPACIONAL OCUPACIN TIPO
CATEGORAS XVII CONVENIO
RELACIONADAS

S
U
B
G
R
U
P
O

1

PRODUCCIN CONTENIDOS
AUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA
REALIZACIN REALIZADOR TV/REALIZADOR R
PRODUCCIN PRODUCTOR
AMBIENTACIN MUSICAL AMBIENTADOR MUSICAL

INFORMACIN Y DOCUMENTACIN
INFORMACIN Y CONTENIDOS INFORMADOR
DOCUMENTACIN DOCUMENTALISTA

TCNICA
INGENIERA SUPERIOR (EN LAS DIVERSAS ESPECIALIDADES
TCNICAS REQUERIDAS EN RTVE)
INGENIERO SUPERIOR
PROFESIONAL SUP. INFORMTICA
ARQUITECTURA SUPERIOR PROFESIONAL TCO. SUPERIOR

DISEO Y ESCENOGRAFA
DISEO ESCENOGRAFA PROFESIONAL SUP. ARTES ESCNICAS
ILUMINACIN ILUMINADOR
ESTILISMO (VESTUARIO-MAQUILLAJE Y CARACTERIZACIN) ESTILISTA
DISEO DECORADOS DECORADOR
DISEO GRFICO DISEADOR GRFICO

GESTIN, ADMINISTRACIN Y SERV.
CORPORATIVOS
GESTION (PROFESIONES RELACIONADAS CON DIVERSOS MBITOS
DE LA GESTIN EMPRESARIAL PARA LAS QUE CUALIFICAN O HABILITAN
LAS TITULACIONES UNIVERSITARIAS CORRESPONDIENTES - DERECHO,
ECONOMA Y ADMINISTRACIN DE EMPRESAS, MARKETING, ETC.)
PROFESIONAL SUP. DE GESTIN
PREVENCIN RIESGOS LABORALES (ESPECIALIDADES DE
SEGURIDAD, HIGIENE Y ERGONOMA Y PSICOSOCIOLOGA)
PROFESIONAL SUP. PREVENCIN
MDICINA DE EMPRESA MDICO DE EMPRESA

ORQUESTA Y CORO (*)
PROFESOR DE ORQUESTA PROFESOR ORQUESTA
PROFESOR DE CORO CANTOR CORO

S
U
B
G
R
U
P
O

2

TCNICA
INGENIERA TCNICA (EN LAS DIVERSAS TCNICAS
PROFESIONALES REQUERIDAS EN RTVE)
INGENIERO TCNICO
ARQUITECTURA TCNICA ARQUITECTO TCNICO

GESTIN, ADMINISTRACIN Y SERV.
CORPORATIVOS
ENFERMERA DE EMPRESA ENFERMERO/A DE EMPRESA

GRUPO PROFESIONAL II
GRUPO II
MBITO OCUPACIONAL OCUPACIN TIPO
CATEGORAS XVII CONVENIO
RELACIONADAS

REALIZACIN Y EDICIN AUDIOVISUAL
REALIZACIN (ASISTENCIA) TCO. SUP. REALIZACIN
EDICIN, MONTAJE Y PROCESOS AUDIOVISUALES TCO. SUP. MONTAJE Y EDICIN VDEO

IMAGEN, SONIDO Y LUMINOTECNIA
LUMINOTECNIA TCO. SUP. LUMINOTECNIA
INFORMACION GRAFICA, Y CAPTACIN DE IMAGEN Y
SONIDO
TCO. SUP. IMAGEN
SONIDO TCO. SUP. SONIDO

PRODUCCIN PRODUCCIN (ASISTENCIA) TCO. SUP. PRODUCCIN

TCNICA
TCNICA INFORMATICA TCO. SUP. INFORMTICA
TCNICA DE EQUIPOS Y SISTEMAS ELECTRNICOS DE
PRODUC. AUDIOVIS, TELECOMUNICACIONES,
TELEMTICOS, INDUSTRIALES, ETC.
TCO. SUP. ELECTRNICO
TCNICA DE EQUIPOS, INSTALACIONES Y SISTEMAS
ELCTRICOS, ELECTROTCNICOS Y AUTOMATIZADOS, ETC.
TCO. SUP. ELECTRICISTA
MECNICA DE EQUIPOS E INSTALACIONES TCO. SUP. MECNICO
PROYECTOS EDIFICACIN Y OBRA CIVIL (ASISTENCIA) TCO. SUP. DELINEACIN

GESTIN, ADMINISTRACIN GESTIN ADMINISTRATIVA TCO. SUP. ADMINISTRACIN

SERVICIOS CORPORATIVOS Y MONTAJE
EQUIPOS AUDIOVISUALES
SERVICIOS GENERALES TCO. SUP. SERVICIOS GENERALES
MONTAJE EQUIPOS AUDIOVISUALES
TCO. SUP. MONTAJE EQUIPOS
AUDIOVISUALES

DECORADOS
CONSTRUCCIN, MONTAJE, ACABADOS DE DECORADOS
TCO. SUP. CONSTRUCCIN Y MONTAJE
DECORADOS
TCO. SUP. PINTURA DECORADOS
TCO. SUP. MODELADO
AMBIENTACION DE DECORADOS TCO. SUP. AMBIENTACIN DECORADOS
EFECTOS ESPECIALES TCO. SUP. EFECTOS ESPECIALES

VESTUARIO E IMAGEN PERSONAL
IMAGEN PERSONAL (PELUQUERA - MAQUILLAJE) TCO. SUP. IMAGEN PERSONAL
AMBIENTACIN VESTUARIO TCO. SUP. AMBIENTACIN VESTUARIO

(*) La plantilla de la Orquesta y Coro de CRTVE se regir por el Rgimen Especial de este colectivo que se estipule en Convenio Colectivo

ANEXO 4: Reglamento Orquesta y Coro
Rgimen Especial de trabajo de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE
Captulo I.- Finalidad y organizacin
Artculo 1. Naturaleza actividades y fines
1. La Orquesta Sinfnica y Coro de Radiotelevisin Espaola (OSCRTVE), constituye una unidad
orgnica de carcter artstico sinfnico coral, encuadrada en la Corporacin Radiotelevisin Espaola
(CRTVE).
2. La actividad de la Orquesta y Coro se deriva de su carcter sinfnico y coral, y estar constituida por
la celebracin de conciertos, actuaciones pblicas y giras musicales por Espaa y en pases extranjeros, y
de produccin de programas para La Corporacin Radiotelevisin Espaola, tanto en emisiones al pblico
como en grabaciones efectuadas por los medios tcnicos adecuados, as como aquellos otros destinados a
ser reproducidos mediante cualquier medio audiovisual.
3. Las producciones artsticas musicales propias de la OSCRTVE podrn ser emitidas y comercializadas
por los medios adecuados, teniendo como objetivo la promocin de la msica sinfnica y coral, y su
difusin como hecho cultural y bien social.
Artculo 2. rganos de gobierno
1. Corresponde a los rganos de gobierno de la OSCRTVE la elaboracin de los planes, previsiones,
presupuestos, programas y objetivos de la OSCRTVE, as como la determinacin de las estructuras que, en
cada momento, mejor se acomoden a las finalidades establecidas, y la implantacin de mtodos y medios
de control para evaluar la gestin realizada. Asimismo, la elaboracin de las lneas maestras de trabajo,
dentro del marco de este Rgimen Especial de Trabajo, responsabilizndose de su realizacin.
2. Para los nombramientos, en su caso, de Director Titular y/o Delegado Artstico, se oir la opinin de
los profesores de la Orquesta Sinfnica y/o del Coro, a travs de sus respectivas Comisiones de Rgimen
Interno definidas en el artculo 3.1 de este Rgimen Especial.
Artculo 3. Comisiones de la Orquesta y del Coro
1. Comisiones de Rgimen Interno. La Orquesta Sinfnica y el Coro de Radiotelevisin contarn con
sendas Comisiones de Rgimen Interior integradas por cuatro profesores de orquesta y cuatro profesores
de coro, respectivamente, elegidos por los citados colectivos entre sus miembros, cada dos aos. El
Comit de Empresa de la CRTVE de Madrid garantizar la eleccin y funcionamiento de las citadas
Comisiones de Rgimen Interior. Sus funciones sern: elevar propuestas a la Comisin de Programacin y
rganos de gobierno de la OSCRTVE; ser odas para la designacin del Director Titular y dems rganos de
gobierno de la OSCRTVE, as como en lo que concierne al mejor funcionamiento de las agrupaciones en
sus aspectos artsticos y contenidos programticos, dentro de lo estipulado en este Rgimen Especial de
Trabajo y dejando a salvo las competencias del Comit de Empresa.
2. Comisiones artsticas. Existirn una en la orquesta y otra en el coro. Tendrn como exclusiva
finalidad la Promocin Artstica de los profesores segn el artculo 9 de este Rgimen Especial. En la
Orquesta estar compuesta con intervencin de los rganos de gobierno de la OSCRTVE (en la actualidad
el Gerente y el Delegado Artstico), as como por los directores titular y principal invitado, Concertinos,
portavoz de la comisin de rgimen interior y solistas que procedan. En el Coro estar compuesta con
intervencin de los rganos de gobierno que designa la CRTVE (en la actualidad el Gerente y Delegado
artstico), el Director titular, Ayudante de Direccin, el portavoz de la Comisin de Rgimen Interior del
coro, y el portavoz de los jefes de cuerda. En su caso, se recabar la opinin del pianista del coro.
3. Comisin de Programacin. Estar compuesta por los rganos de gobierno de la orquesta (en la
actualidad, Gerente y Delegado artstico), as como los Directores titulares de orquesta y del coro,
representantes de TVE y RNE, concertinos de la orquesta y ayudante de direccin del coro, sendos
representantes de las comisiones de rgimen interno de la orquesta y del coro, y la representacin
laboral. Esta comisin se convocar por la delegacin de la OSCRTVE no menos de dos veces cada ao.
En dicha comisin se propondrn las lneas generales y objetivos de la programacin anual de la OSCRTVE,
en atencin a su inters pblico, valor artstico, los recursos disponibles y su vertebracin en la
produccin propia de la Corporacin RTVE, tenindose en cuenta el informe, por parte del comit de
seguridad y salud laboral de Madrid, relativo a la incidencia de la programacin propuesta en la
prevencin de riesgos laborales de los msicos y artistas.
Captulo II.- Del personal.
Artculo 4. Rgimen y mbito.
1. mbito de aplicacin: El personal de las plantillas de profesores miembros de la Orquesta Sinfnica
y Coro de Radiotelevisin Espaola se regir por el presente Rgimen Especial de Trabajo, el Convenio
Colectivo vigente y por las dems normas generales de aplicacin en la Corporacin Radiotelevisin
Espaola.
2. Para el mantenimiento del equilibrio instrumental y requerimiento de plantilla, la CRTVE podr
realizar, con vinculacin a actuaciones concretas, puntuales contrataciones artsticas de personal para
aumentos o refuerzo. En estos casos este personal quedar fuera del mbito del Convenio Colectivo de la
CRTVE, si bien seguir pautas de organizacin descritas en este Rgimen Especial. En el caso de
suplencias por licencias o bajas, se atender al sistema de seleccin previsto en el Convenio Colectivo.
Artculo 5. Seleccin.
1. Ser requisito, para acceder a la categora de profesor de la OSCRTVE, el estar en posesin del
grado superior de msica en la especialidad correspondiente, o titulo equivalente. Los aspirantes
extranjeros debern presentar el ttulo equivalente.
Artculo 6. Composicin de la Orquesta.
Desde el punto de vista artstico, la Orquesta Sinfnica de la CRTVE consta de:
1. Concertino: El Violn Concertino es el primero de los violines. Como ayudante del Director es su ms
directo colaborador, por lo que en caso de ausencia de ste est obligado a realizar ensayos con la
Orquesta, total o parcialmente. Le corresponde afinar la Orquesta y sealar los arcos y digitaciones que
considere tcnicamente necesarios. Cuida y se responsabiliza del estado general de la afinacin de la
Orquesta. Dada su destacada posicin, deber estar en conocimiento de la normativa contemplada en
este Rgimen Especial, pudiendo exigir su aplicacin en ausencia de otros responsables habilitados.
En el caso de que exista ms de un Concertino, y con el fin de que puedan llevar a cabo la optima
preparacin de sus funciones, se alternarn en el desempeo de su funcin por programas o semanas. En
casos de excepcional compromiso artstico, viajes al extranjero, o viajes de ms de cuatro das de duracin
en los que se interprete ms de un programa, los rganos de gobierno de la OSCRTVE podr solicitar la
presencia de ambos alternndose por actuacin.
Solista: Son Solistas aquellos componentes de la orquesta que desempean los puestos de mayor
responsabilidad artstica, dentro de su familia instrumental, pudiendo ocupar, asimismo, otros por
eventuales necesidades de plantilla o programacin. Cuidan y se responsabilizan del funcionamiento
tcnico de su cuerda, sin perjuicio de las atribuciones generales del Concertino.
Los Solistas por su propia condicin estn obligados, cuando as lo exija la programacin, a tocar los
restantes instrumentos de la misma familia contemplados en la estructura de la Orquesta, excepto
aquellos instrumentos que por sus peculiares caractersticas, requieren una especializacin que precise
una preparacin adicional, a juicio de la correspondiente comisin artstica, en cuyo caso se considerar
como el desempeo de una funcin acreedora a la gratificacin que recoge el artculo 19 de este
Rgimen Especial de Trabajo. La colocacin de los solistas de cuerda ser rotatoria por bloques de
trabajo dentro del primer atril de sus correspondientes cuerdas.
2. Primeras partes: Son los profesores con plaza fija que se sitan a continuacin de los solistas, a
quienes suplirn cuando sea necesario, estando obligados los instrumentistas de viento a tocar los
restantes instrumentos de la misma familia contemplados en la estructura de la Orquesta cuando as lo
exija la partitura, excepto aquellos instrumentos que por sus peculiares caractersticas requieran una
preparacin adicional, a juicio de la correspondiente comisin artstica, en cuyo caso se considerar como
el desempeo de una funcin acreedora de la gratificacin que recoge el artculo 19 de este Rgimen
Especial de Trabajo. Su colocacin en la Orquesta ser de forma rotatoria por bloques de trabajo en su
categora.
3. Tutti: Tendrn la clasificacin de Tutti los profesores que conforman la base de las secciones de
cuerda. Ensayan e interpretan los pasajes colectivos con el conjunto de cada seccin, adoptando las
indicaciones tcnicas o artsticas establecidas para dicho conjunto o para toda la agrupacin.
Ocasionalmente podr asumir las funciones de "primera parte" ante una eventual ausencia de estos,
siendo este caso considerado como el desempeo de una funcin acreedora de la gratificacin recogida
en el artculo 19. Su colocacin en la Orquesta ser de forma rotatoria.
Artculo 7. Composicin artstica en el Coro.
Desde el punto de vista artstico, el Coro de RTVE estar formado por los profesores miembros del coro
que prestan servicios en el mismo como tales, pudiendo desempear las siguientes funciones:
a) Ayudante de Direccin: Asume la direccin del Coro en caso de ausencia del Director, tanto en
ensayos como en actuaciones o cuando el Director lo estime oportuno. Participa en la preparacin
artstica de las obras (lectura, afinacin, interpretacin, empaste...) as como en la planificacin del trabajo.
b) Jefe de cuerda: Existir un jefe por cada una de las cuatro secciones o cuerdas (sopranos, mezzos,
tenores y bajos). Ensayan la propia cuerda o grupo de la misma que se les asigne en todos los conceptos:
lectura, afinacin e interpretacin. Participa junto con el Director y el Ayudante de Direccin en la
planificacin del trabajo. De acuerdo con el Director, disponen la colocacin de sus cuerdas que estimen
ms apropiada para cada programa. Prestan asimismo servicio como profesores de coro.
c) Profesor de Coro: Son el resto de los profesores de Coro. En caso de requerimiento de un grupo
reducido, "coro piccolo", la reduccin se har de forma rotatoria entre los miembros de cada cuerda.
Cuando estos pasajes sean de una sola voz por cuerda, se considerar como el desempeo de una funcin
acreedora de la gratificacin que recoge el Art. 19 de este Rgimen Especial de Trabajo.
d) Pianista del coro: Con las caractersticas y funciones definidas en el artculo 8.b
Artculo 8. Pianistas del Coro y la Orquesta.
Las funciones de los pianistas de Orquesta y Coro son:
a) Pianista de la Orquesta: Adems de las obras de repertorio sinfnico estar obligado a ensayar con
los solistas vocales que intervengan en obras sin coro, en ensayos con el Director y Solistas, siempre y
cuando no intervenga en esa obra como instrumentista.
b) Pianista del coro: Participa en la preparacin conjunta de las obras y ensayos parciales con el Coro.
Asimismo participar en calidad de solista en las obras corales que requieran acompaamiento de piano
en los conciertos del coro. Estar obligado a ensayar con los solistas vocales que intervengan en la obras
de orquesta y coro, en ensayos con el Director y Solistas, siempre y cuando no intervenga en esa obra
como instrumentista. Dentro de su jornada laboral suplir al pianista de la Orquesta, en ausencia de este,
si sus obligaciones con el Coro se lo permitieran. En ausencia del pianista de la orquesta podr asumir la
programacin orquestal si el director de la Orquesta as lo considera.
Artculo 9. Promocin de clasificacin artstica. Pruebas.
1. La Comisin Artstica de la Orquesta podr plantear cambios de Concertinos, Ayudas de
Concertinos, Solistas o primeras partes, siendo consideradas las solicitudes de los profesores, si las
hubiese, de las que elegirn, si procede, un solo candidato.
2. Excepcionalmente, en caso de estimarse una calidad artstica manifiestamente inferior a la
deseada, la Comisin Artstica podr promover los cambios de clasificacin necesarios, procediendo de
forma anloga a lo dispuesto en el prrafo anterior.
3. Cuando concurran ms de un candidato para un mismo puesto, la correspondiente Comisin
Artstica podr optar por convocar pruebas de comparacin entre los aspirantes. En caso de que uno de
los candidatos fuese la persona que vena ocupando dicho puesto, a su instancia, se celebrar la
mencionada prueba de comparacin.
4. La Comisin artstica del coro podr plantear la renovacin de los puestos de jefes de cuerda y
ayudante de direccin cada dos aos.
5. Para la eleccin de Ayudante de Direccin del Coro y jefes de cuerda del Coro, habr una votacin
previa de la correspondiente agrupacin o cuerdas. El nombre del candidato as elegido ser trasladado a
la Comisin Artstica por la Comisin de rgimen interno.
Artculo 10. Coordinadores.
1. Coordinador-Inspector de la Orquesta y el Coro. Los cargos de Coordinador-Inspector, cuyas
caractersticas se consideran asimilables a las del puesto de especial responsabilidad y que se retribuye
como tal con el complemento de Inspector regulado en el convenio colectivo, sern ostentados por
profesores pertenecientes a la plantilla de la Orquesta y el Coro respectivamente, a propuesta de estas,
por un perodo de tres aos, prorrogables por perodos de igual duracin. A falta de candidatos, el rgano
de gobierno de la OSCRTVE podr proponer a la persona que considere idnea.
2. Sus funciones sern incompatibles con las propias del Profesor de la Orquesta o del Coro,
correspondiendo bsicamente las siguientes:
a) Velar por el cumplimiento de lo establecido en este Rgimen Especial de Trabajo
b) Prever las necesidades de plantilla para cada actuacin, en funcin del programa establecido,
promoviendo la contratacin de los profesores de aumento que exija la partitura a interpretar, bajo las
indicaciones del director y jefes de seccin o cuerda.
c) Elevar, con su informe, las peticiones de permiso, licencias, o cualquier otra circunstancia;
comunicar las bajas por enfermedad, formulando el correspondiente parte diario de actividades e
incidencias relativas al personal de la Orquesta o Coro.
d) Establecer las necesidades de material e instrumental que se requieran para el desarrollo de la
programacin establecida, cursando las peticiones correspondientes al archivero de la Orquesta, cuando
se trate de material de la competencia de ste.
e) Velar por la disciplina general en ensayos y conciertos.
f) Confeccionar, con la debida antelacin, las listas de plantilla y servicios para viajes y giras, as como
informar a la Orquesta, mediante avisos y en el tabln de anuncios, de los planes de trabajo, das,
horarios, programas y, en general, de cunto debe ser conocido por los Profesores.
g) Pondr en conocimiento de los diferentes directores invitados, los distintos horarios usos y
normativa concerniente a la Orquesta y Coro, y cuanto fuere necesario para evitar cualquier
malentendido.
Artculo 11. Archivo.
1. Archiveros de la Orquesta y el Coro.
Para atender las necesidades de la Orquesta y el Coro, estos puestos sern desempeados
preferentemente por Profesores, de la Orquesta y del Coro respectivamente, cuyas funciones sern
incompatibles con la actividad propia de profesor de la orquesta y el coro. A falta de candidatos, el
rgano de gobierno de la OSCRTVE promover su eleccin por el sistema de provisin de vacantes.
Desempearn las siguientes funciones:
a) La conservacin y mantenimiento de los archivos musicales de la Orquesta, tanto de las obras
propias como las que se utilicen en rgimen de alquiler o cesin.
b) La tramitacin de reposicin de las partituras o particellas que, por deterioro, extravo o cualquier
otra circunstancia, se haga necesaria.
c) La transcripcin de las anotaciones y arcos que indique el Director de la Orquesta o los Concertinos
con una antelacin mnima de cuatro semanas.
d) El control del material de la Orquesta, antes y despus de ensayos y conciertos, as como la
conservacin de los programas de los conciertos que celebra la Orquesta, para su posterior archivo.
e) Facilitar al director o profesores que lo soliciten, las partituras o partes instrumentales de las obras
que deseen conocer o estudiar. Facilitarn tambin a los profesores, con antelacin mnima de una
semana, los materiales de estudio de la parte especfica de cada una de las obras programadas. Los
solistas tendrn acceso a estos materiales desde el momento en el que el archivo haya dado entrada a los
mismos.
f) El registro en medios adecuados, libros, fichas etc.; de todas y cada una de las actuaciones de la
Orquesta, grabaciones, etc., con todos los datos tcnicos convenientes para su mejor identificacin.
g) Alquiler de materiales y control de las distintas ediciones del material.
h) En caso de viajes o giras se desplazarn el nmero de archiveros necesarios segn el volumen de
trabajo.
i) Las funciones del Archivero sern incompatibles con la actividad propia del instrumentista.
2. Con objeto de asegurar la responsabilidad y el material, se dar a conocer a los archiveros la
programacin tanto de la temporada de abono como de la extraordinaria con la antelacin suficiente.

Captulo III.- Rgimen de trabajo
Artculo 12. Jornada de trabajo.
1. La jornada de trabajo de la Orquesta Sinfnica y Coro de RTVE, con las especialidades previstas en
el presente rgimen especial de trabajo, ser la establecida en el Convenio Colectivo de la CRTVE.
2. Un porcentaje del 65.7 por ciento de la jornada laboral semanal se dedicar a trabajo de conjunto,
y el resto, al estudio y preparacin individual, sin sujecin a un horario fijo. Las horas de trabajo de
conjunto semanal se distribuirn, normalmente, en un mximo de seis sesiones semanales en cinco das
segn horario habitual de referencia.
3. Se exceptuar de esta especialidad a los coordinadores y archiveros de la Orquesta y del Coro.
4. El plan general de trabajo de la Orquesta Sinfnica y Coro de Radiotelevisin Espaola se dar a
conocer a los profesores con una antelacin de tres meses. Los cambios de horario que por causa
excepcional pudieran necesitarse, se comunicarn en la forma dispuesta al efecto en el artculo 41 del
Convenio colectivo. Se comunicarn los motivos del cambio al comit de empresa de Madrid. .
Artculo 13. Sesiones y tipo de sesiones.
1. Se considerar bloque de trabajo unitario, cada conjunto de distintas sesiones relacionadas entre
s por el contenido de cada uno de los programas: ensayos con conciertos, sesiones de grabacin por
disco, etc.
2. Se considerar servicio o sesin de trabajo al tiempo transcurrido entre el inicio y final de cada
unidad de trabajo de conjunto diario, incluidas las posibles pausas de descanso. Cada sesin de trabajo de
conjunto no podr exceder de cuatro horas. El mximo de sesiones de trabajo de conjunto por da no
podr exceder de dos, con una duracin mxima, en este caso, de tres horas cada sesin conjunta, sin que
se sobrepasen normalmente las dos dobles sesiones semanalmente como jornada partida.
3. Dentro de la jornada semanal de trabajo de conjunto, y atendiendo a la intensidad del trabajo en
cada circunstancia, existirn los siguientes tipos de sesiones de trabajo:
a) Ensayos ordinarios: Tendrn una duracin mxima de cuatro horas, salvo en doble sesin diaria o
en las giras y desplazamientos, donde tendrn una duracin de tres horas.
b) Ensayos generales: Como sesin previa que reproduce las condiciones del posterior concierto, con
pblico o sin l, tendrn una duracin mxima de dos horas y media. Antes del ensayo general, o entre
este y el concierto, no se realizar ensayo u otro tipo de servicio o prestacin.
c) Conciertos: De duracin variable segn el programa. A efectos de computo horario y en atencin a
su intensidad, los conciertos se computarn como cuatro horas de trabajo de conjunto para los
profesores.
d) Grabaciones: Las sesiones de grabacin de imagen y/o sonido tendrn una duracin mxima de
tres horas.
e) Pruebas acsticas: En los desplazamientos de la OSCRTVE, los ensayos de prueba acstica, con la
consideracin de preparacin previa a una actuacin en un lugar distinto al habitual, no excedern de
cuarenta y cinco minutos. Cuando estas pruebas se realicen tambin para la preparacin tcnica de
imagen y sonido podrn tener una duracin de hasta una hora.
4. Los ensayos generales, conciertos y grabaciones para radio o televisin podrn celebrarse con
pblico o sin l. En los ensayos generales con carcter de utilidad pblica, se intentar mantener su
integridad programtica con el mnimo de interrupciones posibles.
5. Los ensayos parciales en la Orquesta, entendiendo como tales cuando son convocados por el
correspondiente maestro director distintos grupos de la Orquesta, se realizarn dentro del horario
establecido, computndose para cada grupo como un ensayo ordinario completo. Se avisarn con un
mnimo de 24 horas de antelacin. No tendr consideracin de ensayo parcial el trabajo por grupo o
seccin inferior a 20 minutos. Los maestros directores podrn optar entre las siguientes modalidades de
ensayo parcial:
a) Un ensayo de tres horas de duracin en total dividido en dos partes iguales, en el que en la primera
mitad ensayar un grupo instrumental, y en la siguiente mitad lo har la fraccin restante de la
agrupacin.
b) Un ensayo de cuatro horas de duracin en total dividido en tres partes, dos de ellas para distintas
secciones, y una para la agrupacin al completo.
6. Cuando, eventualmente, por falta de espacio fsico, necesidad de equilibrio acstico, o requisito
instrumental o vocal de una partitura en una obra determinada, sea necesaria una reduccin de
instrumentos o voces, esta se efectuar de forma rotatoria entre los miembros de las secciones afectadas;
siempre que se mantenga, como puestos de responsabilidad: un solista en cada seccin de viento; y, un
solista y un primera parte, o dos solistas, en el primer atril de cada seccin de cuerda.
Artculo 14. Descansos
1. Los descansos sern de quince minutos por hora de trabajo de conjunto, dentro del horario
establecido y entre perodos no inferiores a una hora ni superiores a una hora y cuarto.
2. Salvo por necesidades objetivas de programacin o inmediatez de la actuacin, los miembros de la
OSCRTVE contarn con los das festivos dispuestos en el calendario laboral de Madrid. El disfrute de das
festivos no supondr un incremento horario o dobles sesiones sobre el resto de la jornada semanal. En
caso de no disfrutar la correspondiente reduccin de jornada semanal por festivos, estos se considerarn
como pendientes de recuperacin.
3. Los das en los que se realicen dos sesiones de trabajo, el tiempo de separacin entre ambas ser
de tres horas como mnimo, teniendo en cuenta que el perodo entre el inicio de la primera sesin o
citacin, y el final de la segunda no podr exceder las doce horas. El intervalo entre dos sesiones en das
consecutivos ser de doce horas como mnimo.
4. En giras y desplazamientos, adems de lo contemplado en este artculo habr que atenerse a lo
establecido en el artculo 15 de este Rgimen Especial.
Artculo 15. Giras y desplazamientos.
En la planificacin de los viajes y giras deber de estar contemplado el tiempo y horario necesarios para
las comidas y cenas, as como la disponibilidad de los servicios de restauracin segn sus horarios.
La CRTVE facilitar los medios de transporte. Cuando la distancia al lugar de destino sea superior a 300
km se utilizar ferrocarril o avin si lo hubiere. Para desplazamientos inferiores a 300 km se podr utilizar
el autobs, debiendo entonces atenerse a la normativa y recomendaciones establecidas por la Direccin
General de Trfico, as como las pausas para comidas.
Para el transporte de los instrumentos de los profesores, la CRTVE facilitar los medios precisos que
atiendan las necesidades de acondicionamiento y preservacin de los mismos, poniendo especial
atencin a las medidas que eviten su exposicin a golpes y temperaturas extremas.
La planificacin de viajes, horarios y hoteles, se dar a conocer con tres semanas de antelacin.
La configuracin general de los viajes se comunicar previamente a la representacin laboral. En casos
especiales podr crearse una comisin mixta con representantes de la OSCRTVE para dicha configuracin.
En cuanto al rgimen de trabajo para las giras y desplazamientos, adems de lo indicado en los artculos
13, 14 y 15 del presente Rgimen Especial, se tendr en cuenta lo siguiente:
a) Cuando la Orquesta o Coro deban realizar desplazamientos de hasta cuatro horas tericas,
contadas desde el momento de la citacin hasta la llegada a los alojamientos, solo se podr realizar una
sola sesin sea ensayo o concierto. De ser rebasadas las cuatro horas, salvo causa imprevista de fuerza
mayor, la Orquesta o Coro no actuar ese da, sin que se pueda considerar da de descanso.
b) Cuando la gira sea de duracin superior a seis das efectivos desde su salida al regreso, se observar
rigurosamente un da de descanso semanal, durante el cual no se realizarn desplazamientos o
actuaciones de cualquier ndole, salvo acuerdo contrario entre los representantes de los trabajadores con
la Direccin, que lo harn excepcionalmente y por causa justificada. En dichas giras de duracin superior a
seis das efectivos se estudiar el uso de lo dispuesto en el artculo 46 del Convenio colectivo.
c) El tiempo de duracin de los desplazamientos en las giras ser tomado de las horas de preparacin
individual en tanto no se supere la jornada semanal total, por encima de la cual se considerarn horas
extraordinarias.
Captulo IV.- Retribuciones.
Artculo 16. Nivel retributivo.
A los profesores miembros de la Orquesta y Coro les ser de aplicacin las retribuciones y progreso de
Nivel Econmico del GRUPO I segn el Convenio de la CRTVE.
Artculo 17. Complemento de Orquesta y Coro de RTVE.
1. Los Profesores de la Orquesta Sinfnica y del Coro de RTVE tendrn derecho a la percepcin de un
complemento de acuerdo con lo establecido en el Convenio Colectivo de la CRTVE.
2. Para la fijacin del expresado complemento se han tenido presente los puestos de trabajo y las
distintas funciones desarrolladas por los Profesores de la OSCRTVE, con especial referencia a la peculiar
aportacin que tal desempeo de su cometido lleva aparejada, retribuyendo la clasificacin artstica de
los distintos puestos, as como la modificacin de sus horarios, dentro de lo establecido en el presente
Rgimen Especial de Trabajo, con el cambio excepcional de da de trabajo o la realizacin ocasional de
sesiones de trabajo en sbados, domingos o festivos, hasta un mximo de 12 servicios especiales anuales.
3. La percepcin del citado complemento desaparecer cuando se dejen de realizar las funciones de la
clasificacin asociada. Asimismo, se tendr en cuenta la tabla de incompatibilidades del vigente convenio
colectivo, en su anexo nmero 3.
Artculo 18. Prestacin de instrumentos musicales propios.
1. La Corporacin Radiotelevisin Espaola abonar la cuanta establecida en las tablas salariales del
Convenio Colectivo CRTVE a los Profesores instrumentistas de la Orquesta Sinfnica de RTVE, por la
aportacin a su trabajo del instrumento musical de su propiedad. Tambin otorga el derecho a la
reparacin del instrumento en caso de deterioro, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 15 y 26 de
este Rgimen Especial en cuanto a la preservacin de los mismos.
2. Los rganos de gobierno de la Orquesta Sinfnica proporcionar a los Profesores los accesorios
necesarios para el perfecto uso y conservacin del instrumental.
3. La Corporacin Radiotelevisin Espaola no asume responsabilidad alguna por la perdida por robo,
extravo o accidente de un instrumento musical fuera del tiempo de servicio oficial. Durante el uso del
instrumental en tiempo de servicio en la Orquesta, sea en ensayos, conciertos, giras o desplazamientos,
este deber estar asegurado mediante las plizas correspondientes, suscritas por la CRTVE, que sern
revisadas y actualizadas anualmente. De acuerdo con la peritacin que se establezca, los interesados
podrn incrementar voluntariamente la cuanta de la pliza, complementando la diferencia a su cargo.
Artculo 19. Gratificacin por Calidad Superior de Trabajo.
1. La participacin puntual de los profesores de la OSCRTVE en actuaciones de especial dificultad y
protagonismo pblico, as como aquellas que exijan un esfuerzo adicional de preparacin o que sobrepase
su cometido sinfnico coral habitual, darn derecho a la concesin, vinculada a estas actuaciones, de la
gratificacin regulada en el artculo 63.3 del Convenio Colectivo CRTVE.
Los rganos de gobierno de la OSCRTVE, oda la representacin laboral y la Comisin de Rgimen Interno,
propondr anualmente una lista de obras e instrumentos con derecho a esta gratificacin. Asimismo, dar
derecho a la concesin de la mencionada gratificacin:
a) La actuacin de un profesor de Orquesta como concertista o un profesor del coro como solista vocal en
una obra coral.
b) El uso de instrumentos especiales tales como: Viola de Gamba, Bajo de Viola da Gamba, Viola da
Braccio, Flauta baja, flauta contrabajo, familia de flautas de pico o Barrocas. Oboe de Amor, Oboe
bartono, Hekelfn, Clarinete contrabajo, sarrusfonos y otros similares, Corneta, Fliscorno, Trompeta
baja, Trompeta barrocas, Trompa alta, Trompa Natural, Tuba Wagneriana, Trompa Alpina, Trombn alto,
Trombn contrabajo, Trombn de pistones, Bombardino, Batera de jazz, familia de sacabuches, steel
drum.
c) La ejecucin de algn miembro de la orquesta del papel de continuo en obras de gran duracin
Artculo 20. Acoplamiento para el personal con capacidad restringida.
A los Profesores de la Orquesta Sinfnica y del Coro que se vean afectados por una disminucin de las
facultades fsicas, de tal grado que les incapacite para la prestacin idnea de sus funciones, les ser
aplicado lo establecido en el artculo 21 del vigente Convenio Colectivo de Radiotelevisin Espaola.
Captulo V.- Derechos y deberes.
Artculo 21. Vacaciones
Los miembros de la Orquesta y Coro tendrn derecho al periodo de vacaciones anuales retribuidas
establecido para el personal de RTVE. Dada la naturaleza de su actividad, el perodo vacacional
preferentemente ser en un solo turno entre julio y agosto; las fechas de su disfrute se concretarn con
cuatro meses de antelacin, de acuerdo con el calendario de la Orquesta y Coro
Artculo 22. Licencias.
El rgimen de licencias para los Profesores se ajustar a lo establecido en el vigente Convenio Colectivo,
con las modificaciones siguientes para las licencias por asuntos propios o sin retribucin:
1. Las licencias por asuntos propios o sin retribucin de un solo da no podrn concederse
coincidiendo con actuacin en concierto.
2. Debido a las peculiaridades de la Orquesta, al tipo de trabajo, a la conexin entre ensayos y
actuaciones, a las unidades de trabajo que constituyen las actuaciones y sus correspondientes ensayos;
las solicitudes de permiso por asuntos propios o no retribuidos lo sern de un da, o por unidades
programticas de trabajo completas.
3. En cuanto a las licencias no retribuidas: Los profesores de la orquesta sinfnica y del coro, por las
peculiaridades derivadas de su trabajo podrn solicitar dicha licencia cinco veces al ao, siempre que el
cmputo de peticiones no supere el plazo establecido de tres meses.
4. Se considerar necesidades de servicio al mantenimiento de tres cuartas partes de los profesores
miembros de cada cuerda o seccin, con la presencia de un solista. Por debajo de estas cifras y para las
secciones de menos de cuatro profesores de plantilla, se convendrn las solicitudes de licencias no
retribuidas o asuntos propios con los rganos de gobierno de la OSCRTVE.
5. Salvo imprevistos de fuerza mayor, la solicitud de licencia por asuntos propios o no retribuida se
har por escrito con un mnimo de siete das de antelacin. En caso de una mltiple coincidencia de fecha
de peticin que objetivamente imposibilite la concesin de todas, estas licencias se otorgarn teniendo en
cuenta las necesidades del servicio y el orden de solicitud.
Artculo 23. Excedencias.
El rgimen de excedencias de los profesores de la OSCRTVE se ajustar a lo establecido en el Convenio
Colectivo de CRTVE y la legislacin vigente.
Artculo 24. Incompatibilidades.
Los profesores de la OSCRTVE regulados por este Rgimen Especial de Trabajo quedarn sujetos a la
regulacin vigente en materia de incompatibilidades.
Artculo 25. Vestuario.
1. La Corporacin Radiotelevisin Espaola, a travs de los rganos de gobierno de la Orquesta
Sinfnica y Coro de RTVE, facilitar a los profesores y profesoras el vestuario apropiado segn las distintas
actuaciones. El vestuario se renovar cada tres aos. Las prendas ligeras se suministrarn anualmente.
2. Los profesores debern cuidar razonablemente de este vestuario, de uso obligatorio en conciertos
y grabaciones audiovisuales, quedando prohibido su uso fuera de las actuaciones oficiales de la Orquesta
y Coro. La CRTVE se har cargo de los posibles gastos de mantenimiento del vestuario oficial.
3. Se aprestar un nmero adecuado de prendas apropiadas disponibles, para profesores de aumento
o personal con intervencin en el escenario.
Artculo 26. Conservacin de instrumentos.
Atendiendo al valor y la frgil naturaleza de los instrumentos de propiedad de los profesores de la
orquesta, la CRTVE pondr los medios necesarios para su preservacin, tanto en su depsito habitual en
instalaciones de la CRTVE como en los traslados.
Artculo 27. Seguridad y Salud laboral.
Los rganos de gobierno de la OSCRTVE, sin perjuicio de las competencias en esta materia de la
representacin de los trabajadores, velarn por el cumplimiento y seguimiento de la evaluacin de riesgos
laborales elaborada por el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
En particular, se prestar especial atencin a la reglamentacin sobre pesos y cargas, vigilando la correcta
manipulacin del material, as como a la prohibicin de trnsito por la parte superior del escenario
mientras la Orquesta y Coro realice cualquier tipo de sesin. Asimismo, se velar porque los ensayos
ordinarios del coro, con o sin orquesta, se realicen sentados, en tanto el maestro director, puntualmente,
no solicite lo contrario.
La representacin laboral y las comisiones de rgimen interno debern ser informadas y odas sobre los
proyectos de obras o remodelaciones que afecten al lugar habitual de trabajo.
La unidad de salud laboral de la CRTVE podr emitir informe que aconseje tratamiento de las afecciones
osteomusculares, dorsolumbares, respiratorias o bucofarngeas, en los profesores de la Orquesta y Coro y
con origen laboral. El tratamiento requerir la voluntariedad del trabajador. La Comisin de accin social
determinar el importe de las ayudas a percibir, dentro de sus presupuestos.
Artculo 28. Adquisicin de entradas.
Con independencia de posibles excedentes de taquilla que se pudieran facilitar, los profesores de la
OSCRTVE podrn beneficiarse de un descuento intransferible de un 50% sobre el precio en taquilla de sus
actuaciones; tanto en la adquisicin de hasta dos entradas por actuacin, como por la adquisicin de un
abono por cada temporada o ciclos. As mismo se dispondr el procedimiento pertinente para que este
beneficio alcance a los profesores de la OSCRTVE jubilados.

ANEXO 5: Reglamento de mandos orgnicos
Normas especiales para mandos orgnicos
Artculo 1.
Se consideran "mandos orgnicos" en el Ente Pblico RTVE y sus sociedades estatales, a los
trabajadores que desempeen puestos de jefatura de las unidades orgnicas existentes en la organizacin
de RTVE y no incluidas en los niveles de direccin.
Artculo 2.
Los mandos orgnicos se regirn por estas normas especiales, por la legislacin laboral vigente y
por las normas internas de RTVE, en sus respectivos mbitos de aplicacin.
Artculo 3.
La designacin de mandos orgnicos de RTVE y sus sociedades es competencia indeclinable de sus
rganos rectores y se efectuar de acuerdo con el Estatuto de la Radio y la Televisin, a travs de la
respectiva direccin de personal informando peridicamente al correspondiente comit intercentros.
Artculo 4.
El nombramiento para un puesto de mando orgnico podr ser efectuado por plazo determinado o
con carcter indefinido, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 13 de estas normas.
Artculo 5.
Los nombramientos de mandos orgnicos debern cumplir las siguientes formalidades:
A) Identificacin de la persona designada. / Categora profesional. / Cese, en su caso, en el puesto
de mando anterior.
B) Denominacin de la unidad orgnica. / Encuadramiento. /Rango del puesto de mando. / Nivel
econmico asignado.
C) Duracin del nombramiento.
D) Tipo de dedicacin exigida y declaracin de incompatibilidad que le afecte.
Artculo 6.
Se establecen como requisitos para ostentar puestos de mando orgnico, los siguientes:
1. Ser trabajador fijo del Ente Pblico RTVE o de sus sociedades RNE, S.A. y TVE, S.A., con una
antigedad mnima de dos aos.
2. Carecer de sanciones no canceladas en el expediente personal.
3. Formacin exigible en razn de las caractersticas y funciones del puesto a desempear.
4. Experiencia profesional adecuada.
Artculo 7.
Para la seleccin de mandos orgnicos de RTVE, la direccin tendr en cuenta las circunstancias de
las personas, que se valorarn conjuntamente de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Idoneidad para el puesto, segn las caractersticas, responsabilidades, funciones y dems
circunstancias del mismo.
b) Categora profesional en RTVE con preferencia, en igualdad con los dems requisitos, de la
superior sobre la inferior.
c) Titulacin. Cuando no sea requisito necesario ser valorada como mrito. Se tomarn en
consideracin los diplomas expedidos por el Instituto Oficial de Radio y Televisin.
d) Experiencia en puesto de mando o responsabilidad.
e) Experiencia profesional relacionada con el rea en que se encuadra la jefatura.
f) Antigedad en RTVE.
g) Aptitudes no reseadas en los apartados anteriores: dotes de mando, laboriosidad, capacidad de
anlisis, creatividad (imaginacin, iniciativa e ingenio), facultad de persuasin y negociacin, aceptacin
de responsabilidades, decisin, organizacin del trabajo, capacidad para trabajar sin supervisin, control o
verificacin, capacidad de comunicacin y sentido de empresa.
Artculo 8.
1. El complemento de mando orgnico retribuye las actividades y responsabilidades que se
adicionen a las de la categora profesional del trabajador, inherente al ejercicio de mando orgnico en
RTVE, autorizado por el correspondiente nombramiento, durante la vigencia de ste. No tiene carcter de
consolidable.
2. Por la responsabilidad asumida de garantizar la continuidad del servicio de la unidad orgnica a
sus rdenes, quienes ocupen puestos de mando de unidades orgnicas estn obligados a realizar jornadas
de trabajo de mayor duracin a la normal, cuando las necesidades del servicio lo exijan.
Artculo 9.
1. Durante el tiempo en que se ejerza un puesto de mando orgnico, se mantendr la totalidad de
los derechos y deberes profesionales y laborales relativos a la categora profesional propia, as como
aquellos inherentes al puesto de mando desempeado en cuanto se refiere a atribucin de
responsabilidades, dedicacin, competencias, participacin en las decisiones, y mando sobre los
trabajadores a su cargo.
2. Para el mejor desempeo de sus funciones, las direcciones correspondientes harn partcipes a
sus respectivos mandos orgnicos de mayor nivel el programa de objetivos a cumplir en el periodo
siguiente. Los mandos orgnicos elaborarn el proyecto de actividades correspondiente, que sometern a
estudio y aprobacin superior.
3. Asimismo, las direcciones informarn a los mandos orgnicos mximos, y stos a sus inmediatos,
hasta agotar la escala organizativa, respecto a la poltica general del Ente Pblico RTVE y sus sociedades
RNE, S.A. y TVE, S.A., en lo que les afecte.
Artculo 10.
Los mandos orgnicos estarn obligados a:
a) Asumir dentro de las normas internas de organizacin y conforme a las instrucciones de
sus superiores, la responsabilidad profesional correspondiente a las competencias o funciones atribuidas
y la derivada de la organizacin del trabajo y disciplina de las personas encuadradas en la Unidad
correspondiente.
b) Realizar personalmente los trabajos y cometidos de mayor responsabilidad, importancia,
complejidad, confidencialidad o que supongan una ms alta exigencia de cumplimiento de los deberes
asumidos; cuidar, coordinar y supervisar el trabajo de las personas a su cargo y tomar, dentro del mbito
de sus competencias, las decisiones necesarias para el cumplimiento de las funciones encomendadas a su
Unidad.
c) Colaborar en la elaboracin de planes, programas de actividades y mtodos de trabajo y
participar en la organizacin del mismo y en el cumplimiento de los objetivos de poltica laboral de RTVE.
d) Ejercer el mando con el debido respeto a la dignidad y a los derechos de las personas a
su cargo.
e) Actuar como cauce de informacin entre los directivos y mandos superiores y el personal
de su unidad; colaborar en la mejora de la comunicacin interna; fomentar la participacin de los
trabajadores e impulsar la solidaridad entre todas las personas que prestan sus servicios en RTVE.
f) Atender de modo permanente a su propia formacin, capacitacin y profesionalizacin,
realizando las actividades de este tipo para las que sea seleccionado o designado. La realizacin con
aprovechamiento de estas actividades constar en el expediente personal del interesado.
g) Trabajar en comisiones, grupos de trabajo y rganos colegiados permanentes o
transitorios y cumplir comisiones de servicio, cuando sea designado para ello por la Direccin respectiva.
Colaborar en calidad de experto o asesor, cuando sea requerido por la Direccin.
h) Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad y salud laboral y las especficas
instrucciones sobre seguridad de bienes y personas de RTVE.
i) Impartir formacin, en el mbito de su profesionalidad, formar parte de tribunales y
colaborar, en general, en la formacin del personal de RTVE.
j) Guardar secreto profesional respecto a las materias gestionadas.
Artculo 11.
1. Cuando el nombramiento para un puesto de mando orgnico lleve consigo el traslado de
poblacin, se entender, a todos los efectos, que se trata de un traslado convenido, de acuerdo con lo
que establece el artculo 42 del vigente convenio colectivo.
2. El cese en un puesto de mando orgnico que se viniese desempeando conforme a la
circunstancia contemplada en el punto 1 del presente artculo, comportar el traslado forzoso a la
poblacin donde el mando orgnico tena su residencia con anterioridad a su nombramiento, salvo que
exista vacante en la poblacin en que se cesa y teniendo en cuenta la voluntad de permanencia o de
regreso del interesado.
Artculo 12.
Con carcter anual, las direcciones de personal harn pblico en cada localidad un censo del
personal que ocupe puestos de mandos orgnicos.
Artculo 13.
Sern causas de cese en los puestos de mando orgnico:
a) Finalizacin del plazo establecido.
b) Incumplimiento de las obligaciones del cargo.
c) Ineficacia en la gestin.
d) Incapacidad para el desempeo efectivo del cargo por ms de tres meses.
e) Incursin en cualquiera de los supuestos de incompatibilidades.
f) Nombramiento para otro cargo de mando orgnico o directivo.
g) Amortizacin del cargo.
h) Solicitud del interesado, aceptada por la direccin, en el ms breve tiempo posible.
i) Revocacin del nombramiento propuesto por superior jerrquico, con expresin de la
causa o motivos que, a su juicio, lo justifique, acordada por la direccin, previa notificacin del propsito
al interesado.
j) Imposicin de sancin disciplinaria por falta muy grave firme.
Artculo 14.
Quienes hayan desempeado cargo de mando orgnico, sern destinados, cuando cesen, a un
puesto adecuado a su experiencia y dedicacin a RTVE. El cese en el cargo cuando fuera por alguna de las
causas enumeradas en los apartados a), d), g) e i), del artculo 13, le otorgar derecho a mantener, como
retribucin complementaria transitoria, una retribucin complementaria y transitoria, cuya cuanta
ascender al veinticinco por ciento del complemento de mando orgnico, si ocup el cargo ms de dos
aos. La cuanta que resulte de realizar las anteriores operaciones y que se perciba por este complemento
tendr la consideracin de cantidad bruta y estar sometida a los descuentos de IRPF y de Seguridad
Social que legalmente le correspondan.
Este complemento tendr una duracin de dos aos a partir de la fecha del cese, y ser absorbible y
compensable por todos los conceptos y complementos retributivos, salvo por los incrementos derivados
del complemento de antigedad, desde el mismo momento de su percepcin.
Disposicin final.
En todo lo no previsto en estas normas se aplicarn los preceptos de rgimen general de trabajo en
RTVE y sus Sociedades.
Disposicin transitoria.
Estas normas afectarn con carcter general a las jefaturas de la actual estructura orgnica de
RTVE, no incluidas en los niveles de direccin, excepto en lo relativo a las formalidades y requisitos de
designacin de mandos orgnicos, que ser de exclusiva aplicacin a los nombramientos futuros.

ANEXO 6: Acuerdo de externalizacin de servicios.
XVI convenio colectivo
Acuerdo sobre la prestacin de servicios por personas empleadas en empresas ajenas a RTVE y sus
sociedades, y para la externalizacin de determinadas tareas y trabajos que desempea personal de RTVE
de acuerdo con el sistema de clasificacin profesional y cometidos de las categoras.
La optimizacin de los recursos propios, el escrupuloso cumplimiento de la legislacin vigente por
las empresas que prestan servicios a RTVE y sus sociedades, la necesaria participacin de productores
independientes en las actividades televisivas y la consecucin de la mayor calidad en nuestras producciones
y emisiones con la mayor eficacia y economa, son principios, todos ellos, que deben ser respetados y
correctamente conciliados. Para contribuir a este fin las partes acuerdan:
1.- La utilizacin del personal fijo disponible tendr carcter preferente en las tareas o
procesos que habitualmente vienen siendo desempaados por personal de plantilla de RTVE y sus
sociedades, todo ello sin perjuicio del obligado cumplimiento de las cuotas que, conforme a la legislacin
vigente, corresponden a los productores independientes. Por todo ello, en aras de conjugar debidamente,
con criterios de eficacia, eficiencia y creatividad, los referidos principios de actuacin, estos acuerdos
referidos a todas aquellas empresas que, al trabajar para RTVE o sus sociedades, incorporan mano de obra
sustitutiva del personal propio, sern incorporados al texto del XVI convenio colectivo de RTVE y sus
sociedades para su mejor aplicacin.
2.- La direccin y los representantes de los trabajadores, tras revisar la situacin actual y
queriendo adecuarla a las necesidades y derechos concurrentes, han llegado a estos acuerdos que
delimitan los puestos de trabajo, procesos o categora laborales que son afectados en relacin con la
contratacin o subcontratacin de servicios correspondientes a actividades complementarias que no
constituyen las principales actividades de RTVE y sus sociedades. A este fin se detallan aquellas categoras,
de las existentes actualmente en RTVE, cuyos cometidos podrn ser realizados por personal de contratas y
que, como consecuencia de ello, se declaran a extinguir del sistema de categoras que incorpora el
convenio colectivo de RTVE.
(1) Telefonistas
(2) Recepcionistas
(3) Conserjes
(4) Ordenanzas
(5) Auxiliares de rgimen interno
(6) Antenistas
(7) Oficiales y ayudantes de oficios (slo aquellos puestos de trabajo que no se aplican a la produccin de programas)
(8) Oficiales de oficio/conductores (unidades mviles)
(9) Guards
(10) Limpiador
3.- Aquellos trabajadores fijos que en el momento de la firma de estos acuerdos
desempean trabajos de los afectados en el apartado 2 anterior, podrn optar por el mantenimiento ad
personam de su categora y condiciones contractuales o ser reconvertidos a otra categora profesional
cuando organizativamente sea necesario en RTVE para lo que recibirn formacin y adiestramiento
necesarios, resultado efectiva la reconversin una vez superada la correspondiente formacin. Lo aqu
dispuesto le ser de aplicacin al personal que actualmente desempea estas funciones con la condicin de
personal indefinido no fijo por sentencia judicial, desde el momento en que adquieran la condicin de fijos.
4.- En los contratos que se establezcan con empresas ajenas a RTVE y sus sociedades para
la contratacin o subcontratacin de servicios u obras, tanto de carcter especfico como complementario
de las actividades principales de RTVE y sus sociedades, deber exigirse, a travs de las correspondientes
certificaciones, el cumplimiento de la normativa laboral general y sectorial aplicable de seguridad social y
de prevencin de riesgos laborales.
5.- Conforme a lo anterior y respecto a la contratacin o subcontratacin de esos servicios
y procesos prestados por profesionales ajenos a RTVE y sus sociedades bajo el mbito de los acuerdos
alcanzados, la correspondiente direccin de personal comunicar mensualmente al comit intercentros de
cada sociedad, o comit del centro correspondiente, si el mbito del contrato se limitase a ste, las
contratas o subcontratas y coproducciones que se establezcan, facilitando la informacin disponible que
identifique a la empresa, y que se establece en los siguientes datos:
a. C.I.F./N.I.F.
b. Razn social.
c. Domicilio social.
d. Actividad objeto de la contratacin.
e. Nmero patronal de inscripcin en la seguridad social.
f. Nmero de jornadas de trabajo estimadas que corresponden a la prestacin del servicio contratado.
g. El convenio colectivo de aplicacin al personal de la empresa contratada.
h. Fechas de inicio y finalizacin de la contratacin.
i. Periodicidad de la prestacin contratada, prrrogas, rescisin.
j. Lugar de ejecucin de la contrata. (Cada centro de trabajo de RTVE)
k. Coordinacin de condiciones de seguridad o prevencin de riesgos.
Para asegurar el mejor tratamiento de la informacin anterior, sta se proporcionar en soporte
informtico, con ficheros de estructura de tabla de bases de datos compatible con aplicaciones ms
corrientes.
6.- De conformidad con lo previsto en el artculo 24 de la Ley de prevencin de riesgos
laborales y dems normativa sobre seguridad y salud laboral, Radiotelevisin Espaola llevar a efecto las
correspondientes medidas de coordinacin en relacin con las empresas comprendidas en este acuerdo.
7.- RTVE y sus sociedades establecern los mecanismos contractuales necesarios para
garantizar que por parte de las contratas o subcontratas se respeten y cumplan los derechos laborales de
los trabajadores, entre ellos la posibilidad de retener los pagos pendientes a la contrata o subcontrata o las
cantidades entregadas en concepto de fianza, cuando se haya comprobado el incumplimiento por parte de
stas de las obligaciones legales laborales para con sus trabajadores. El comit intercentros de la sociedad
contratante o el comit del centro correspondiente, si el mbito del contrato se limitase a ste, ante la
existencia de indicios razonables de vulneracin de las obligaciones legales laborales de alguna de las
empresas podr recabar de RTVE y sus sociedades la correspondiente investigacin y aclaracin previa al
objeto de determinar la exactitud o inexactitud de los indicios, as como de las decisiones adoptadas en su
caso por RTVE y sus sociedades, dando cuenta documentalmente al rgano de representacin legal de los
trabajadores que inst dicha accin.

ANEXO 7: Reglamento Plan de Pensiones
Reglamento del plan de pensiones
Especificaciones
El plan de pensiones de los trabajadores del Ente Pblico RTVE, fue aprobado dentro de los
acuerdos de la negociacin colectiva llevada a cabo en la Revisin para 1990 del VIII convenio colectivo,
firmado con fecha 27 de julio de 1990, publicado en el B.O.E. de 22 de octubre de 1990.
La comisin de control del plan de pensiones de los trabajadores del Ente Pblico RTVE, con la
finalidad de garantizar las aportaciones futuras a los trabajadores de las nuevas empresas resultantes de
las operaciones societarias consecuencia de la Ley 17/2006 de 5 de junio, de la Radio y Televisin de
titularidad estatal y de conformidad a su Disposicin Transitoria Segunda "de la sucesin legal del Ente
Pblico RTVE, las sociedades TVE, S.A. y RNE, S.A." acuerdan por unanimidad, en cumplimento de lo
establecido en los artculos 36, apartado 2 y 40 d) del Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que
se aprueba el reglamento de planes y fondos de pensiones, proceder a la transformacin del plan de
pensiones de los trabajadores del Ente Pblico RTVE en un plan de promocin conjunta.
I.- Denominacin, entrada en vigor y modalidad
Art. 1.- Denominacin, objeto y entrada en vigor del plan.
Las presentes especificaciones del plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores
de la Corporacin RTVE regulan las relaciones dentro del mencionado plan, entre los distintos promotores
que lo formalizan o que en el futuro puedan incorporarse, sus respectivos partcipes y beneficiarios, cuya
condicin lleva implcita la aceptacin de todas las normas en l contenidas.
El plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin RTVE ha sido
promovido por las Entidades Promotoras que figuran en los correspondientes Anexos y define los
derechos y obligaciones de las personas en cuyo inters se crea y de las que participan en su constitucin
y desenvolvimiento, as como los mecanismos para la articulacin de aquellos.
Este plan de pensiones se regular por estas especificaciones, por el Real Decreto legislativo
1/2002, Texto Refundido de la Ley de regulacin de los Planes y Fondos de Pensiones y por el Real
Decreto 304/2004, de 20 de Febrero, que aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones y por
cuantas disposiciones normativas de cualquier rango que, actualmente o en el futuro, puedan serle de
aplicacin.
La constitucin de este plan de pensiones ha sido objeto de negociacin colectiva con los
representantes legales de los trabajadores.
Su duracin es indefinida.
Art. 2.- Sistema y modalidad.
Este plan de pensiones se configura como una institucin de previsin de carcter privado,
voluntario, complementario e independiente de la seguridad social pblica que, en razn de sus sujetos
constituyentes, se encuadra en la modalidad de sistema de empleo, siendo en razn de las obligaciones
estipuladas, de aportacin definida, con aportaciones obligatorias del promotor y voluntarias de los
partcipes.
Art. 3.- Adscripcin del plan a un fondo de pensiones.
El presente plan de pensiones se integra en Radio Televisin Espaola Pensiones, Fondo de
Pensiones.
La integracin se realiz mediante la apertura de una cuenta de posicin del plan en el fondo, en
las condiciones que se especifican en el presente reglamento y las normas de funcionamiento del fondo
de pensiones al que se adscribe y con cargo al cual se atiende el cumplimiento de las prestaciones
derivadas del plan.
Art. 4.- Incorporacin nuevas empresas.
La incorporacin de nuevas empresas a este plan de grupo se realizar mediante solicitud a la
comisin de control del plan, quien aceptar o no su incorporacin, comprobando si cumple los requisitos
exigidos por la legislacin vigente. La Solicitud deber incluir el anexo que se aadir a las presentes
especificaciones. Estos Anexos no podrn contener clusulas o acuerdos que modifiquen o dejen sin
efecto alguna de las condiciones generales de las especificaciones del plan, incluido, en su caso, el
rgimen general de aportaciones y prestaciones.
II.- Elementos personales
Art. 5.- Definicin de los elementos personales.
Los promotores del plan, de acuerdo a lo previsto en cada anexo, los partcipes, los partcipes en
suspenso y los beneficiarios son los elementos personales de este plan.
Art. 6.- El promotor.
Los promotores del "plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de RTVE
cualquiera que sea la denominacin que en el futuro puedan adoptar, sin perjuicio de las posibles
modificaciones que pudieran afectar a su naturaleza jurdica, derivadas de fusiones, absorciones,
escisiones u otras situaciones anlogas.
En los casos descritos en el prrafo anterior los empleados mantendrn individual y
colectivamente sus derechos y obligaciones en lo relacionado con el plan de pensiones. Estando obligada,
en su caso, la empresa sucesora a la promocin de un plan de pensiones en los trminos y condiciones del
"plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de la Corporacin RTVE" y sin perjuicio de
que la citada promocin pueda contemplar una diferenciacin de aportaciones que, salvando el principio
de no discriminacin, siempre garantice el mantenimiento de las condiciones de los empleados-partcipes
de las entidades promotoras en cuya relacin laboral se subrogue la nueva empresa.
Corresponde al promotor instar la creacin del Plan y participar en su desenvolvimiento mediante
sus representantes en la comisin de control y realizar las aportaciones que, de conformidad a lo
establecido en estas normas, haya de efectuar.
Las aportaciones que efecta el promotor durante la vigencia del presente plan tendrn el
carcter de irrevocables desde el momento en que resulten exigibles segn lo establecido en las
presentes especificaciones.
El promotor deber facilitar los datos que, sobre los partcipes, le sean requeridos por la comisin
de control al objeto de realizar las funciones de supervisin y control.
As mismo comunicar a la comisin de control cualquier cambio de adscripcin de este personal
que se produzca entre las diferentes sociedades.
Art. 7.- Los partcipes.
Podrn acceder en cualquier momento a la condicin de partcipe del presente plan aquellos
trabajadores del promotor, que tengan la condicin de empleados, siempre que a la fecha de solicitud y
estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo igualo superior a tres meses de trabajo
efectivo.
Si el trabajador presentara solicitud de adhesin en los tres primeros meses desde la fecha de su
incorporacin en la empresa, ste podr optar a efecto de las aportaciones tanto del promotor como del
partcipe, desde la fecha en que la comisin de control haga efectiva su alta en el plan, o desde la fecha de
su incorporacin, en tal caso la imputacin correspondiente se realizar de una sola vez.
Art. 8.- Alta de un partcipe en el plan.
Las personas definidas como partcipes en el artculo 7 anterior, podrn causar alta en el plan,
solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin, confeccionado al efecto por la
comisin de control del plan, la cual comprobar si efectivamente se cumplen las condiciones
reglamentarias y declarar procedente o improcedente la adhesin. Si la solicitud de adhesin se
presentara ante el promotor, ste la trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de
solicitud la que figure en dicho documento.
Ningn trabajador que rena los requisitos exigidos para ser partcipe, podr ser discriminado en
el acceso al plan.
La solicitud de adhesin supone la aceptacin de cuantas estipulaciones se contienen en las
presentes especificaciones, y de los derechos y obligaciones que se derivan de los mismos, pudiendo
realizarse sta en cualquier momento, a partir de la fecha en que el trabajador rena las condiciones de
vinculacin sealadas en el artculo anterior.
El solicitante estar obligado a declarar cuantos datos se requieran en el boletn de adhesin, al
objeto de verificar el cumplimiento de los requisitos necesarios para el alta.
La comisin de control comunicar al promotor la inclusin del partcipe en el plan a fin de que
ste realice las aportaciones correspondientes desde el momento en que sea efectiva su alta en el plan.
La comisin de control resolver una vez al mes las solicitudes de incorporacin que se hayan
presentado en el mes inmediato anterior. Las solicitudes aceptadas tendrn eficacia desde el da primero
del mes siguiente al que se aprueben por la comisin, sin que se pueda demorar esta declaracin durante
ms de dos meses desde que se recibe la solicitud por parte de la comisin de control.
Los partcipes que habiendo extinguido su relacin laboral con el promotor, y no habiendo
procedido a movilizar sus derechos consolidados a otro plan de pensiones, si reanudaran su relacin
laboral con el promotor y decidieran integrarse de nuevo en el Plan de Pensiones, debern comunicar a la
comisin de control las condiciones de su incorporacin de acuerdo con las especificaciones recogidas en
el Artculo 22 del presente reglamento.
Art. 9.- Baja de los partcipes.
La condicin de partcipe se pierde por:
- Adquirir la condicin de beneficiario, no derivada de otros partcipes.
- Causar baja en el plan por alguno de los siguientes motivos:
- Fallecimiento.
- Movilizacin de los derechos consolidados a otro plan, bien por terminacin del plan,
bien por cese de la relacin laboral con el promotor.
- Hacer efectivo, en los supuestos de desempleo de larga duracin (Art. 27-2)
expediente de regulacin de empleo (Art. 27-3), la totalidad de sus derechos consolidados.
Art. 10.- Partcipes en suspenso.
A.- Partcipe en suspenso
El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa en la obligacin
de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados dentro del plan.
El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos:
- Por extincin de la relacin laboral del partcipe con el promotor.
- Cuando el partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida
temporalmente su relacin laboral con el promotor por alguna de las causas legalmente
previstas, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 22.5 de estas especificaciones.
- Cuando el partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las aportaciones y de
sus consiguientes imputaciones fiscales.
Los derechos consolidados de los partcipes en suspenso se vern ajustados por la imputacin de
los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en esa categora.
B.- Prdida de la condicin de partcipe en suspenso
Un partcipe en suspenso causar baja en tal situacin por alguna de las siguientes causas:
- Por adhesin a otro plan de pensiones, ejercitando el derecho a movilizar sus derechos
consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el promotor.
- Por pasar de nuevo a partcipe de pleno del plan, en caso de recuperar los requisitos
establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del promotor se reanudarn en el mes
siguiente en que cese la suspensin de la relacin laboral, una vez que lo solicite el partcipe.
- Por pasar a situacin de beneficiario, no derivada de otros partcipes.
- Por fallecimiento
- Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro plan
de pensiones, segn lo dispuesto en el art. 40 del cuerpo general de las especificaciones.
C- Derechos y obligaciones de los participes en suspenso
Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que el resto de los
partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad promotora, pudiendo, no
obstante, realizar aportaciones voluntarias al plan.
Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan una vez que cese
la causa que origin la suspensin.
Art. 11.- Beneficiarios.
En las contingencias de jubilacin, e invalidez permanente tendr la condicin de beneficiario la
persona fsica que en el momento de la produccin del hecho causante ostente la condicin de partcipe o
de partcipe en suspenso.
Para la contingencia de fallecimiento tendrn la condicin de beneficiarios las personas fsicas que
sean designadas herederas por el propio partcipe en el boletn de adhesin, o en cualquier otro
momento posterior. A falta de designacin expresa, el orden de prelacin de beneficiarios ser
concordante con las disposiciones de Derecho Civil, en defecto de herederos legales ser beneficiario el
propio plan.
Art. 12.- Derechos y obligaciones de los partcipes y beneficiarios.
12.1 Derechos de los partcipes.
Los partcipes tendrn derecho a:
- Participar en el desenvolvimiento del plan a travs de sus representantes en la
comisin de control y a ostentar la condicin de electores y elegibles como
representantes en la misma.
- Que le sean hechos efectivos sus derechos consolidados en los supuestos de traslado a
otro plan o de produccin del hecho causante, a la prestacin, en los trminos previstos en
estas normas.
- Obtener el certificado de pertenencia al plan, y los certificados anuales del valor de sus
derechos consolidados y de las aportaciones anuales directas o imputadas en cada ejercicio
fiscal.
- La titularidad de la cuota parte que le corresponda de los recursos patrimoniales en que, a
travs del Fondo en el que est integrado, se materialice e instrumente el plan.
- Obtener en la oficina de atencin al partcipe copia del reglamento del plan de pensiones,
as como extracto de la memoria anual del fondo de pensiones.
- Mantener sus derechos consolidados en el "plan de pensiones de promocin conjunta de
los trabajadores de la Corporacin RTVE" con la categora de partcipes en suspenso en las
situaciones previstas en el presente reglamento.
- Movilizar sus derechos consolidados en las circunstancias y condiciones previstas en el
artculo 25 de las presentes especificaciones.
12.2.- Obligaciones de los partcipes.
Los partcipes estarn obligados a:
- Aceptar la detraccin de las aportaciones a las que se comprometan, en los trminos
establecidos en las presentes normas.
- Facilitar cuantos datos personales y familiares sean necesarios para la evolucin del Plan,
as como cuantas modificaciones se produzcan en los mismos. La Comisin de Control
garantizar la confidencialidad de dichos datos.
- Integrar anualmente en su base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas
Fsicas las aportaciones efectuadas por el promotor.
- La indisponibilidad de sus derechos consolidados, hasta el momento en el que se produzca
el hecho causante de la prestacin, salvo en los casos en que solicite su movilizacin
producido por el cese de la relacin laboral, o en los supuestos excepcionales de liquidez
por enfermedad grave y desempleo de larga duracin, en los trminos sealados en la
normativa vigente, y en este reglamento.
- Comunicar a la comisin de control si se produce cambio de adscripcin a otra sociedad
del mismo grupo RTVE.
12.3.- Derechos de los beneficiarios.
- A percibir la prestacin derivada del plan cuando se produzca el hecho causante en el
plazo y forma estipulado en estas normas, previa entrega de la documentacin solicitada.
- A participar en el desenvolvimiento del plan a travs de sus representantes en la comisin
de control y a ostentar la condicin de electores y elegibles como representantes en la
misma, en los trminos sealados en el Art. 14 del presente reglamento.
III.- Organizacin y control
Art. 13.- Comisin de control.
El funcionamiento del plan de pensiones ser supervisado por una comisin de control formada
por representantes de los promotores, de los partcipes y beneficiarios estos dos colectivos tendrn una
representacin conjunta, de forma que se garantice la presencia de todos los intereses
Art. 14.- Composicin de la comisin de control.
La comisin de control estar compuesta por siete miembros, de los cuales seis sern
representantes de los partcipes y beneficiarios y uno del promotor.
En tanto que el nmero de beneficiarios del plan no supere el 10% sobre el nmero de partcipes
y beneficiarios, stos operarn en un nico colegio electoral junto a los partcipes. Cuando el nmero de
beneficiarios sea superior al 10% sealado anteriormente, se crearn dos colegios electorales, uno de
partcipes y otro de beneficiarios. El nmero de sus representantes ser de cinco y uno, respectivamente.
Art. 15.- Representantes del promotor.
Los promotores designarn libremente, de entre los partcipes, a sus representantes en la
comisin de control.
Art. 16.- Eleccin de representantes de los partcipes.
Los miembros de la comisin de control del plan en representacin de los partcipes y
beneficiarios se elegirn de conformidad con las reglas siguientes:
16.1 Electores y elegibles
Tendrn la condicin de electores y elegibles los partcipes, tanto en activo como en suspenso, y
los beneficiarios, siempre y cuando tengan una edad superior a 16 aos para ser elector y 18 aos para
ser elegible.
16.2 Colegios electorales
Los electores y elegibles se agruparn en dos colegios electorales, uno para los partcipes y otro
para los beneficiarios, cuando proceda.
16.3 Candidatos
Adquirirn la condicin de candidatos quines siendo elegibles y previa declaracin de
conformidad mediante su firma, sean presentados en una lista por un sindicato de trabajadores
legalmente constituido o cuando la presentacin de la lista resulte avalada por un nmero de firmas de
electores superior a 10% del total de integrantes del colegio electoral. Las listas presentadas podrn
contener tantos candidatos como puestos a cubrir y cada candidato su suplente.
La renuncia o prdida de la condicin de elegible no supondr en ningn caso que el resto de la
lista quede invalidada.
Los candidatos no podrn formar parte de las mesas electorales.
16.4 Mesa electoral central
La mesa electoral es un rgano colegiado que se instituye al efecto de impulsar el proceso
electoral y verificar su legalidad.
Estar compuesta por tres miembros titulares y otros tantos suplentes que ostentarn los cargos
de presidente, secretario y vocal. Su designacin se llevar a cabo atendiendo al criterio de edad siendo el
presidente el elector de mayor edad, el secretario el de menor edad, y el vocal el de mayor edad
siguiente.
Los acuerdos de la mesa se adoptarn por mayora simple. En caso de empate decidir el voto del
presidente. De cada sesin se levantar el acta correspondiente con la firma del Secretario y el refrendo
del presidente.
Las candidaturas, sindicatos y promotor del plan, podrn nombrar un Interventor con voz pero sin
voto, quien tendr derecho a obtener una copia adverada de las actas o, en su caso, certificacin de los
acuerdos de la mesa.
16.5 Mesa electoral auxiliar
Al objeto de facilitar la votacin y escrutinio se constituir una mesa auxiliar en cada centro de
trabajo con ms de 4 trabajadores partcipes del plan, pudiendo establecer la mesa electoral central
mesas auxiliares itinerantes por razn de la idoneidad en el proceso electoral.
Las mesas estarn compuestas por tres miembros titulares y otros tantos suplentes que
ostentarn los cargos de presidente, secretario y vocal. Su designacin se llevar a cabo atendiendo al
criterio de edad, siendo el presidente el elector de mayor edad de dicho centro de trabajo, el secretario el
de menor edad de dicho centro de trabajo y el vocal el de mayor edad siguiente.
Las candidaturas, una vez proclamadas y el promotor del plan, podrn nombrar un Interventor
por mesa con voz pero sin voto, quien tendr derecho a obtener una copia adverada de las actas o, en su
caso, certificacin de los acuerdos de la mesa. Su funcin consistir en la organizacin y supervisin del
proceso electoral en ese centro de trabajo.
16.6 Caracteres del derecho de voto
El voto es personal, libre, directo y secreto. No se admitir el voto delegado, s el voto por correo.
No se podr votar ms de una vez.
16.7 Procedimiento electoral
16.7.1 Iniciacin.
Con una antelacin de 3 meses al trmino del mandato de los representantes en la Comisin de
Control del Plan o cuando sea preciso sustituir a 1/3 de los representantes de los partcipes, una vez
agotados los titulares y suplentes de las candidaturas electas, quedar automticamente abierta la
convocatoria electoral. Asimismo se har pblica la convocatoria, sealndose el nmero de puestos a
cubrir.
La mesa electoral central deber constituirse en el plazo de 10 das hbiles a partir del inicio del
proceso electoral.
16.7.2 Verificacin y publicidad del censo electoral.
La mesa electoral solicitar de la comisin de control del plan, el censo electoral de partcipes y
beneficiarios, procediendo a su comprobacin y publicidad durante un plazo de 7 das hbiles, durante el
que se recibirn las reclamaciones, procediendo a su resolucin en los tres das hbiles siguientes.
La mesa electoral recabar de la comisin de control certificacin del nmero de puestos a cubrir
por cada colegio electoral, si los hubiere, extremo que har pblico.
16.7.3 Presentacin y proclamacin de candidatos.
Finalizadas las operaciones relativas al censo electoral, la mesa electoral central abrir, de
inmediato, un plazo de cinco das hbiles para la presentacin de candidaturas, realizndose la
proclamacin de los candidatos que cumplan los requisitos establecidos en el da hbil siguiente.
Contra los acuerdos que estimen procedente o improcedente la proclamacin se dar un plazo de
tres das hbiles para su impugnacin.
16.7.4 Fijacin de la fecha, horario y lugares de votacin.
En cualquier momento del proceso electoral la mesa electoral central fijar el da, el horario y el
lugar o lugares de la votacin, teniendo en cuenta que entre la fecha de constitucin de la mesa electoral
central y la fecha de votacin han de transcurrir 1 mes como mnimo y 2 como mximo. Asimismo instar
la constitucin de las mesas auxiliares, que debern quedar constituidas en el plazo mximo de 5 das.
No se podr celebrar la votacin en sbados, domingos y festivos ni en el perodo comprendido
entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
16.7.5 Caractersticas de las papeletas de voto, sobres, urnas.
Todos los candidatos y sus suplentes figurarn en una nica papeleta agrupados por candidaturas.
El orden de los candidatos vendr determinado por la propia candidatura. Un recuadro en blanco figurar
a la izquierda del nombre y apellidos, susceptible de ser cumplimentado con el smbolo "X". A la derecha
del nombre figurar, entre parntesis, la sigla de la candidatura bajo la que se presenta o la denominacin
de "independiente". Cada elector puede sealar como mximo, tantos candidatos como puestos a cubrir.
Al pie de cada papeleta figurar: se podr votar hasta un mximo de seis candidatos, poniendo una cruz
en el recuadro correspondiente. Las candidaturas podrn confeccionar papeletas de voto
cumplimentadas al objeto de facilitar a los electores que lo deseen la opcin a escoger.
En todo caso la mesa electoral central fijar las dimensiones, color, tipografa y smbolos de la
papeleta de voto, as como las caractersticas de los sobres que se utilizarn para contenerlas.
Tambin determinar el nmero y caractersticas de las urnas a utilizar y cualquier otro tipo de
material electoral.
16.7.6 Acto de votacin.
El da sealado por la mesa electoral central y en el lugar o lugares indicados tendr lugar el acto
de votacin. Los electores tomarn una papeleta de voto que cumplimentarn, en su caso, y la
introducirn en los sobres al efecto. A continuacin se acercarn a la mesa, comprobndose su identidad
y colegio al que pertenece.
El presidente de la mesa introducir el sobre en la urna correspondiente, tomndose nota de que
el elector ha votado. En el lugar de la votacin no se permitir la realizacin de cualquier tipo de
propaganda electoral ni acto alguno que suponga el favorecimiento indebido de cualquiera de los
candidatos o candidaturas.
16.7.7 Voto por correo.
El procedimiento para ejercer el derecho de sufragio activo por correo se ajustar a las reglas
siguientes:
1. Solicitud a la mesa electoral auxiliar. Cuando algn elector prevea que en la fecha de votacin
no se encontrar en el lugar que le corresponda ejercer el derecho de sufragio, podr emitir su voto por
correo, previa comunicacin a la mesa electoral auxiliar. La solicitud podr realizarse de las siguientes
maneras:
- Mediante escrito entregado personalmente ante la mesa electoral auxiliar, con una
antelacin de, al menos, 10 das a la fecha en que haya de celebrarse la votacin.
- Por correo certificado, hacindose constar la identidad del remitente mediante diligencia en
el escrito de solicitud efectuada por la oficina de correos o por una entidad bancaria. Dicho
certificado deber llegar a poder de la mesa al menos 10 das antes de la fecha de la votacin.
2. Anotacin de la Peticin. Recibida la solicitud del elector, la mesa electoral auxiliar comprobar
que se encuentra incluido en la lista de electores, procediendo a anotar en ella la peticin.
3. Remisin de documentacin electoral al interesado. La mesa electoral auxiliar entregar o
remitir las papeletas electorales y el sobre de votacin correspondiente, si as lo hubiese manifestado el
interesado.
4. Envo del voto a la mesa electoral auxiliar. El elector introducir la papeleta que elija en el sobre
remitido, que cerrar y ste, a su vez, juntamente con la fotocopia del documento nacional de identidad,
en otro de mayores dimensiones que remitir a la mesa electoral por correo certificado o entrega en
mano.
Recibido el sobre certificado, se custodiar por el secretario de la mesa electoral auxiliar
hasta la votacin, quin, al trmino de sta y antes de comenzar el escrutinio, lo entregar al presidente
que proceder a su apertura, e identificando al elector con el documento nacional de identidad,
introducir la papeleta en la urna electoral.
Ser nulo todo voto emitido por correo o entregado en mano en el que se haya omitido el escrito
de solicitud o la diligencia de identificacin en ste.
16.7.8 Escrutinio.
Finalizado el acto de votacin, se proceder pblicamente a la apertura de las urnas y al escrutinio
de las papeletas de voto.
Sern considerados nulos los votos que presenten enmiendas, tachaduras o alteraciones
semejantes, as como aquellos en los que se haya sealado mayor nmero de candidatos que puestos a
cubrir, los que hayan sido emitidos en papeleta no autorizada por la Mesa electoral central y los que
correspondan a distinto colegio electoral que el de la urna respectiva.
Los puestos a cubrir sern atribuidos a los candidatos que hubieren obtenido mayor nmero de
votos.
Del escrutinio se levantar el acta correspondiente en el que figuren el nmero de votantes,
papeletas vlidas, en blanco y nulas, votos obtenidos por cada candidato y candidatos electos, as como
las reclamaciones y resoluciones adoptadas al efecto. Una copia de esta acta ser entregada a los
interventores acreditados ante la mesa electoral.
16.8 Credenciales y certificaciones
La mesa electoral central expedir en el plazo mximo de 10 das las correspondientes
credenciales a favor de los candidatos electos, quedando facultados para ejercitar todos los derechos
inherentes a la condicin de miembro de la Comisin de Control del Plan, previa constitucin de la misma
en el plazo mximo antes aludido.
16.9 Otras formalidades.
Los resultados de la votacin sern comunicados a los electores mediante la insercin en tablones
de anuncios o nota en el medio de comunicacin habitual con los integrantes del plan de pensiones.
Al Ministerio de Economa y Hacienda y a las entidades gestora y depositara se remitirn copias
de las actas del proceso electoral, hacindose entrega a la comisin de control de los documentos
originales.
16.10 Duracin del mandato
La duracin del mandato de los miembros electos de la comisin de control del plan ser de 4
aos, pudiendo ser reelegidos en sucesivas convocatorias.
16.11 Reclamaciones contra proclamacin de resultados
Estas reclamaciones se presentarn ante la mesa electoral central en el plazo de 3 das hbiles
desde el momento en que se produjo la proclamacin. Contra los acuerdos de la mesa electoral central,
que deber resolver en 3 das hbiles, podr acudirse ante la Jurisdiccin competente.
16.12 Medios electorales
El promotor del plan facilitar, a travs de los correspondientes acuerdos, cuantos medios sean
necesarios para la realizacin de las operaciones electorales anteriormente descritas, como en cualquier
proceso electoral sindical.
16.13 No injerencia del promotor
El promotor del plan deber abstenerse de intervenir favoreciendo de manera discriminatoria o
perjudicando a cualquiera de las candidaturas que se presenten a la eleccin.
16.14 Garantas
El promotor se compromete a aplicar y establecer, de comn acuerdo con el comit general
intercentros, un rgimen de garantas para los representantes de los partcipes y beneficiarios que
resulten elegidos miembros de la comisin de control.
16.15 Derecho supletorio
Para la interpretacin de la presente normativa electoral se establece como derecho supletorio el
regulador del Rgimen Electoral Sindical y en su defecto, el general.
Art. 17.- Incapacidades e incompatibilidades.
Conforme al mandato establecido en el Art.31.4. del reglamento de planes y fondos de pensiones,
no podrn ser miembros de la comisin de control aquellas personas fsicas que ostenten directa o
indirectamente una participacin superior al 5% del capital desembolsado en una entidad gestora de
fondos de pensiones. Igualmente, la adquisicin de acciones de la entidad gestora de su fondo de
pensiones por los miembros de la comisin de control producir su cese en la misma.
Art. 18.- Deber de confidencialidad.
Los miembros de la comisin de control estn obligados a guardar confidencialidad absoluta
sobre los datos que, en el uso de sus funciones, manejen de los partcipes y beneficiarios del plan,
debiendo contar con el consentimiento expreso de los afectados, para su difusin general, salvo en los
casos previstos en la Ley de Planes y Fondos de Pensiones o por requerimiento de las autoridades.
Art. 19.- Rgimen de reuniones.
La comisin de control se reunir, en nica convocatoria, en sesin ordinaria, mensualmente y en
sesin extraordinaria cuando as lo convoque el presidente de la comisin o lo solicite una tercera parte
de sus miembros.
La comisin de control elaborar un reglamento de rgimen interno de la misma, en el que se
regular su rgimen de reuniones, la constitucin y funcionamiento de comisiones ejecutivas de la misma
as como de una comisin permanente en la que delegar parte de sus competencias.
Regular igualmente las relaciones con las entidades gestora y depositara del fondo en el que el
plan est adscrito.
La convocatoria de las reuniones de la comisin habr de realizarse por el presidente de la misma,
con cinco das hbiles de antelacin en las sesiones ordinarias y dos en las extraordinarias, acompaando
a la convocatoria el orden del da propuesto.
Para la vlida constitucin y celebracin de la comisin ser necesaria la presencia de la mayora
de sus componentes. Los miembros de la comisin podrn delegar su voto en otro miembro de la misma,
siempre y cuando dicha delegacin quede preavisada con una antelacin de 24 horas mediante escrito
dirigido al presidente o secretario.
Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los presentes y representados, salvo en
aquellos supuestos para los que se establecen en estas normas una mayora cualificada.
Los gastos de establecimiento y funcionamiento de la comisin de control sern con cargo a la
cuenta de posicin del plan en el fondo, sin perjuicio de que, durante su primer ao natural en
funcionamiento dichos gastos sern por cuenta del promotor.
La comisin de control contar con una oficina de atencin al partcipe, cuyos medios sern
aportados por el promotor en la cuanta que se determine entre el promotor y los representantes de los
partcipes, en funcin de las necesidades reales.
Art. 20.- Presidente, vicepresidente y secretario de la comisin.
En la reunin de nombramiento y toma de posesin de cada renovacin de la comisin, se elegir
de entre sus miembros al presidente, vicepresidente y secretario, siendo los dos primeros elegidos entre
la representacin de los partcipes, y el Secretario ser el representante del promotor.
Corresponder al presidente la representacin legal, convocatoria, presidencia y direccin de las
reuniones de la comisin de control, haciendo ejecutar los acuerdos adoptados por la misma, y pudiendo
delegar esta ltima facultad con carcter general o particular.
Corresponder al Vicepresidente la suplencia del presidente en las actuaciones que ste no pueda
realizar.
El secretario redactar las actas de las reuniones de la comisin de control.
Asimismo, llevar los libros, librar las certificaciones, comunicar las decisiones de la comisin de
control con el visto bueno del presidente. Ser el receptor de las solicitudes, reclamaciones, peticiones de
cuentas y otras peticiones, notificaciones o informaciones que se puedan o deban presentar a la comisin,
en virtud de las presentes normas, trasladando stas al presidente a la mayor brevedad.
Art. 21.- Funciones.
Corresponde a la comisin de control del plan:
- Supervisar el cumplimiento de las clusulas del plan y de la legalidad presente y futura en todo
lo que se refiere a los derechos de los partcipes y beneficiarios, en relacin con el resto de
elementos personales del plan, as como en relacin con el Fondo al que el plan se adscriba y
entidades gestora y depositara que intervengan en su administracin.
- Seleccionar los actuarios que deban certificar la situacin y dinmica del plan, as como el resto
de profesionales que se consideren necesarios en el asesoramiento y atencin a los intereses del
propio plan, partcipes y beneficiarios, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 38 de estas
normas.
- Proponer las modificaciones que estimen pertinentes sobre aportaciones, prestaciones u otras
variables, derivadas de las revisiones actuara les requeridas por la normativa de planes y fondos
de pensiones.
- Supervisar la adecuacin del saldo de la cuenta de posicin del plan en su respectivo fondo de
pensiones, as como el estricto cumplimiento de las entidades gestora y depositara de sus
obligaciones para con los intereses de los partcipes y beneficiarios del plan, de conformidad con
los contratos que a tal efecto se establezcan entre stas y el Fondo al que el plan se adscriba.
- Proponer y, en su caso, decidir sobre cuantas cuestiones les atribuyan competencia la normativa
legal vigente.
- Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los partcipes y beneficiarios del plan
ante el fondo de pensiones, en las entidades gestora y depositara y, en general ante cualesquiera
terceros, sean personas fsicas o jurdicas.
- Resolver las reclamaciones que le formulen los partcipes y beneficiarios. Instar, en su caso, lo
que proceda ante el fondo de pensiones o la entidad gestora.
- Admitir los derechos consolidados de los partcipes provenientes de otros planes de pensiones,
siempre y cuando se renan los requisitos establecidos al efecto.
- Acordar, en su caso, la movilizacin de la cuenta de posicin del plan en el fondo en que se
integre, as como decidir su integracin en otro fondo distinto.
- Nombrar, de entre sus miembros, los representantes de la comisin de control del plan en la
comisin de control del Fondo de Pensiones a que est adscrito.
- Informar preceptivamente, con carcter anual, a los partcipes y beneficiarios del plan de los
gastos, al detalle, que se generen por la propia comisin de control y que vayan con cargo a la
cuenta de posicin del plan en el fondo.
IV.- Elementos reales
Art. 22.- Aportaciones.
22.1 Las aportaciones las efectuarn la entidad promotora y los partcipes de acuerdo con el
sistema financiero de capitalizacin establecido en estas normas.
22.2 Las aportaciones al plan se instrumentan mediante tres niveles, uno fijo y los otros dos
variables.
22.2.1. Este nivel fijo ser financiado totalmente por el promotor, quedando fijado en un 1
% del salario base que corresponda al partcipe en funcin de su categora profesional. (Se entiende
por salario base, la retribucin establecida en convenio colectivo segn nivel econmico. En el caso
de los directivos, ser el establecido como "sueldo profesional").
Trabajador Promotor
0% del salario base 1 % salario base
22.2.2. El primer nivel variable ser financiado, por aportaciones del promotor y por
aportaciones del partcipe. A tal fin, cada partcipe elegir su aportacin voluntaria segn alguna de
las posibilidades que ms adelante se indican. Las opciones de aportacin del partcipe y la
correspondiente del promotor son:
Trabajador Promotor
1 % del salario base 2% o ms del salario base
2% o ms del salario base 5% salario base
Las aportaciones del promotor podrn variar cuando as se acuerde en convenio colectivo.
22.2.3. El segundo nivel variable ser financiado en su totalidad, de forma voluntaria, por
aportaciones del partcipe, el cual podr elegir en porcentajes enteros sobre el salario base su
aportacin voluntaria al Plan.
22.2.4. Asimismo dentro del segundo nivel, mencionado en el punto 2.3, y de forma
excepcional, el partcipe podr realizar aportaciones directas extraordinarias una vez cada ao
dentro del ltimo trimestre.
22.2.5. El partcipe puede ejercitar su eleccin de aportacin al plan o modificar la elegida
en el punto 2.2 2.3, el primero de enero y el primero de julio de cada ao, comunicndolo por
escrito a la comisin de control del plan al menos con 30 das de antelacin a las mencionadas
fechas.
22.3. En ningn caso, el total de las aportaciones del promotor y del partcipe superarn el lmite
anual de contribucin a un plan de pensiones establecido en el R.D.L. 1/2002 o cualquier normativa que la
modifique.
22.4. Las aportaciones tanto del partcipe como del promotor, sern realizadas al plan
coincidentes con cada una de las 12 pagas anuales abonadas por el promotor al partcipe.
22.5 En caso de suspensin de la relacin laboral del partcipe con el promotor, ambos cesarn en
la realizacin de sus aportaciones al plan mientras dure la suspensin y en los trminos regulados por el
artculo 10 de este Reglamento.
No obstante, en los supuestos de suspensin temporal de la relacin laboral con el promotor que
a continuacin se enumeran:
- Incapacidad temporal.
- Maternidad.
- Permisos sin sueldo inferiores a 30 das
- Huelga legal.
Se mantendrn las aportaciones empresariales y las propias del partcipe, a las que se refiere el
artculo 22.2, y las consiguientes imputaciones fiscales.
A los efectos de las aportaciones, propias o imputadas, se entender por salario regulador las
cantidades que perciban del promotor, incluidas las de pago delegado, durante dichas situaciones.
22.6 Si el partcipe continuara la relacin laboral con el promotor despus de la fecha de
jubilacin normal a los 65 aos, tanto el partcipe como el promotor cesarn sus aportaciones al plan,
salvo que el partcipe en dicha fecha no tuviese derecho a percibir prestacin de la seguridad social
pblica, en cuyo caso las aportaciones del promotor y del propio partcipe continuarn hasta el momento
en que ste pueda acreditar la carencia mnima para percibir dicha pensin pblica del Rgimen General
de la Seguridad Social.
22.7 En el supuesto contemplado en el artculo 9. a), el partcipe en suspenso podr reanudar sus
aportaciones al plan el primero de enero o el primero de julio de cada ao, notificndolo por escrito a la
comisin de control del plan, al menos con treinta das de antelacin a las mencionadas fechas.
22.8 Ser responsabilidad del promotor abonar las aportaciones al plan, tanto las suyas como las
de los partcipes, siendo stas retenidas de la nmina de los trabajadores partcipes y abonadas a la
cuenta de posicin del plan en el fondo de pensiones dentro de los cinco das siguientes al que se haya
realizado la retencin.
22.9 La demora en el abono de las aportaciones al fondo de pensiones superior al ltimo da del
plazo en que hayan sido exigibles, devengarn el mismo inters establecido en la legislacin para el caso
de retraso en el pago de salarios.
Art. 23.- Derechos consolidados.
Los derechos consolidados que se definen en el artculo siguiente nicamente podrn ser
efectivos, de conformidad con lo establecido en el Art. 8 del la Ley R.D.L. 1/2002 en los siguientes
supuestos:
- Traslado a otro plan por cese de la relacin laboral con el promotor.
- Por terminacin del plan en los supuestos contemplados en el artculo 39 de estas normas.
- Produccin de alguna de las contingencias cubiertas por el plan.
- Desempleo de larga duracin y enfermedad grave. Los derechos consolidados no podrn ser
objeto de embargo, traba judicial o administrativa, hasta el momento en que se cause la
prestacin o en que se hagan efectivos en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de
larga duracin.
- En los trminos previstos en la normativa vigente, cuando el derecho a las prestaciones del
partcipe sea objeto de embargo o traba judicial o administrativa, sta resultar vlida y eficaz, si
bien no se ejecutar hasta que se cause el derecho a la prestacin o concurran los supuestos de
enfermedad grave o desempleo de larga duracin previstos en esta norma. Producidas tales
circunstancias, la entidad gestora ordenar el traspaso de los fondos correspondientes a las
prestaciones a quien proceda, en cumplimiento de la orden de embargo.
Art. 24.- Definicin de los derechos consolidados.
Los derechos consolidados de los partcipes consistirn en la cuota parte del fondo de
capitalizacin que le corresponda, determinada en funcin de las aportaciones, directas e imputadas, y las
rentas generadas por los recursos invertidos, atendiendo, en su caso, a los quebrantos y gastos que se
hayan producido.
Art. 25.- Movilidad de los derechos consolidados a otro plan.
Producido el cese de la relacin laboral de un partcipe con el promotor, o por terminacin del
plan, el partcipe podr hacer efectivos sus derechos consolidados mediante el traspaso de los mismos a
otro plan de pensiones amparado en la Ley 8/87 y Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero.
En los casos de cambio de adscripcin de partcipes entre sociedades de la Corporacin de Radio y
Televisin Espaola S.A. y adheridos al mismo fondo, se admite el traspaso de derechos consolidados, sin
que sea necesaria la autorizacin previa de la comisin de control.
De este modo, con la comunicacin de dicho cambio por parte de la direccin de personal donde
causa baja, a la oficina de atencin al partcipe, sta proceder a notificar a la entidad gestora y a la
direccin de personal donde figure destinado el trabajador, los efectos de la fecha del cambio de
adscripcin.
Art. 26.- Cuantificacin de los derechos consolidados.
Anualmente y coincidente con el ejercicio natural, la entidad gestora del fondo en el que haya
quedado adscrito el plan, emitir certificado del valor de los derechos consolidados.
En el supuesto de movilizacin de los derechos consolidados sus cuantas sern igual al valor que
las mismas mantengan al momento de practicarse dicha movilizacin o transferencia, determinado su
importe de acuerdo con lo previsto en el artculo 23 de este Reglamento.
Art. 27.- Supuestos excepcionales de liquidez.
Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos en todo o en parte, de forma excepcional, en
los siguientes supuestos.
1. Enfermedad Grave:
Los casos en que el partcipe se vea afectado por enfermedad grave, o bien su cnyuge, o alguno
de los ascendientes o descendientes de aquellos en primer grado, o persona que, en rgimen de tutela o
acogimiento, conviva con el partcipe o de l dependa.
Lo anterior siempre que pueda acreditarse mediante certificado mdico de los servicios
competentes de las entidades sanitarias de la Seguridad Social o entidades concertadas que atiendan al
afectado:
A) Cualquier dolencia o lesin fsica o psquica que incapacite temporalmente para la
ocupacin o actividad habitual de la persona durante un periodo continuado mnimo de tres
meses, y que requiera intervencin clnica de ciruga mayor en un centro hospitalario o
tratamiento en el mismo.
B) Cualquier dolencia o lesin fsica o psquica con secuelas permanentes que limiten
parcialmente o impidan totalmente la ocupacin para la realizacin de cualquier ocupacin o
actividad, requiera o no, en este caso, la asistencia de otras personas para la actividades ms
esenciales de la vida humana.
Los supuestos anteriores se reputarn enfermedad grave en tanto no den lugar a la percepcin
por parte del partcipe de una prestacin por incapacidad permanente en cualquiera de sus grados,
conforme al rgimen de la Seguridad Social, y siempre que supongan para l partcipe una disminucin de
su renta disponible por aumento de gastos o reduccin de ingresos.
Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos mediante pago o pagos sucesivos en tanto se
mantenga la situacin anterior debidamente acreditada.
2. Desempleo de larga duracin.
Los derechos consolidados del plan de pensiones podrn hacerse efectivos en el supuesto de
desempleo de larga duracin siempre que los partcipes desempleados renan las siguientes condiciones.
A) Hallarse en situacin legal de desempleo durante un periodo continuado de al menos doce
meses.
Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extincin de la relacin laboral
o administrativa y suspensin de contrato de trabajo contemplados como tales situaciones de
desempleo en los nmeros 1) y 2) del apartado 1 del artculo 208 del texto refundido de la ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio,
y normas complementarias de desarrollo.
B) No tener derecho a prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado
dichas prestaciones.
C) Estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo Estatal u organismo pblico competente como
demandante de empleo en el momento de la solicitud.
3. Expediente de regulacin de empleo.
Los derechos consolidados del Plan de Pensiones podrn hacerse efectivos en el supuesto de que
el partcipe, cualquiera que sea su edad, extinga su relacin laboral y pase a situacin de desempleo, a
consecuencia de expediente de regulacin de empleo aprobado por la autoridad laboral (Art. 8.2 R.D.
304/2004, de 20 de febrero).
I. Los derechos consolidados podrn hacerse efectivos mediante el pago o pagos sucesivos en
tanto se mantengan dichas situaciones debidamente acreditadas. El cobro de estos derechos
consolidados ser incompatible con la realizacin de aportaciones a cualquier plan de pensiones mientras
mantengan la condicin anterior.
II. Las cantidades percibidas en situaciones de desempleo de larga duracin y enfermedad grave,
contempladas en este artculo, se sujetaran al rgimen fiscal establecido por la normativa vigente para las
prestaciones.
Art. 28.- Prestaciones.
Las prestaciones a percibir por los beneficiarios del "plan de pensiones de promocin conjunta de
los trabajadores de Radio Televisin Espaola" son el derecho de contenido econmico que, una vez
devengado podr percibir en las siguientes formas:
Prestacin en forma de capital: consiste en la percepcin de pago nico. El pago de esta
prestacin, podr ser inmediato a la fecha de la contingencia o diferido a un momento posterior.
Prestacin en forma de renta, actuarial o financiera: consistente en la percepcin de dos o ms
pagos sucesivos con periodicidad regular, incluyendo al menos un pago en cada anualidad. Las rentas
podrn ser inmediatas a la fecha de la contingencia y diferidas a un momento posterior.
En el supuesto de renta financiera, el beneficiario podr revalorizarla durante el primer trimestre
de cada ao, hasta un mximo de la renta que viniera percibiendo del ao anterior hasta aqotar los
derechos consolidados.
El beneficiario podr solicitar la anticipacin de vencimientos y cuantas, de la prestacin diferida
o en curso de pago inicialmente previstos. Estas modificaciones se podrn solicitar como mximo una vez
en cada ejercicio.
Prestaciones mixtas: cuando combinen la percepcin de rentas de cualquier tipo con un nico
pago de forma de capital, debiendo atenerse a lo previsto en los prrafos anteriores.
El beneficiario del plan o su representante legal de acuerdo con lo establecido en el artculo 31 del
presente reglamento, comunicar a la comisin de control el acaecimiento de la contingencia, sealando
la forma modalidad y cuanta de la prestacin, y en su caso periodicidad y vencimientos.
El plazo para proceder a la comunicacin de la contingencia no podr ser superior a seis meses,
transcurrido este plazo sin que se realice dicha comunicacin, la entidad gestora depositara su importe en
una entidad de crdito a disposicin del beneficiario, entendindose satisfecha la prestacin a cargo del
plan de pensiones.
Art. 29.- Contingencias cubiertas.
El "plan de pensiones de promocin conjunta de los trabajadores de Radio Televisin Espaola" es
un plan de pensiones cuyas contingencias cubiertas son: la jubilacin del partcipe, muerte del partcipe y
la invalidez permanente para todo trabajo del mismo, en los trminos que a continuacin se detallan:
29.1 Se entender por jubilacin la situacin en la que se cesa en la relacin laboral por edad, de
conformidad con la normativa laboral y el sistema pblico de seguridad social.
29.2 Se entender por fallecimiento la muerte o declaracin legal de fallecimiento del partcipe o
beneficiario.
29.3 Se entender por invalidez permanente para todo trabajo, la situacin por la que se extinga
la relacin laboral con el promotor a causa de la declaracin en tal sentido por parte del rgano
competente de la seguridad social pblica.
Art. 30.- Delimitacin de las prestaciones.
En el caso de producirse las contingencias previstas por el "plan de pensiones de promocin
conjunta de los trabajadores de Radio Televisin Espaola", la cuanta de la prestacin ser igual al
derecho consolidado calculado en el momento de su acaecimiento.
Art.31.- Pago de la prestacin.
Producido el hecho causante de la prestacin, la entidad gestora del fondo en el que est
integrado el presente plan abonar al beneficiario, previa aprobacin de la comisin de control del plan,
la prestacin correspondiente, en la modalidad solicitada previa presentacin de la siguiente
documentacin:
31.1 En la contingencia de jubilacin se habrn de presentar los siguientes documentos: DNI y
documentacin que acredite la jubilacin en la "entidad promotora".
31.2 En la contingencia de fallecimiento, certificado de defuncin, boletn donde consten los
beneficiarios designados, en su caso y documento acreditativo de su personalidad. En defecto de
designacin expresa de beneficiarios se deber acompaar documentacin acreditativa de su condicin
de herederos.
31.3 En la contingencia de invalidez, copia de su declaracin expedida por la autoridad laboral o,
en su caso, sentencia judicial firme.
Si la prestacin es en forma de capital, se proceder al pago efectivo del mismo, bajo la
modalidad de transferencia bancaria, en el plazo mximo de siete das desde que el beneficiario
presentase la documentacin exigida segn las especificaciones del Plan para cada contingencia y la
comisin de control reconociese su derecho.
Dada la naturaleza atribuida a la prestacin por la normativa de planes y fondos de pensiones,
como de rendimiento del trabajo, la entidad gestora deber practicar las retenciones a cuenta del IRPF
que procedan conforme a la legislacin vigente.
Art.32.- Extincin de la prestacin.
32.1 Las prestaciones en forma de capital se extinguirn al producirse el pago de las mismas.
32.2 Las prestaciones en forma de renta se extinguirn al momento del fallecimiento del
beneficiario o cuando se produzca la condicin que establezca su trmino.
32.3 El derecho a reclamar las prestaciones prescribir en los plazos establecidos legalmente.
V.- Sistema financiero y actuarial del plan
Art. 33.- Sistema de capitalizacin
El sistema de capitalizacin ser el de capitalizacin individual y financiero.
Art. 34.- Cuenta de posicin.
Las aportaciones y los rendimientos derivados de su inversin se integrarn inmediatamente en
una cuenta de posicin del plan en el fondo al que se adscribe. Con cargo a dicha cuenta se atender el
cumplimiento de las prestaciones del plan.
Art. 35.- Imputacin financiera de rendimientos y gastos.
De conformidad con el Art. 10.1del RD.L. 1/2002, la imputacin financiera de rendimientos y
gastos ser efectuada con arreglo a las normas de funcionamiento del fondo de pensiones.
VI.- Movilidad del plan
Art. 36.- Movilizacin de la cuenta de posicin del plan.
El plan podr hacer movilizable su cuenta de posicin a otro fondo de pensiones exclusivamente
en los siguientes supuestos:
- Cuando se produzca la sustitucin de la entidad gestora y/o depositaria en los supuestos
contemplados en el artculo 23 del RD.L. 1/2002 Y por acuerdo adoptado por la comisin de
control.
- Cuando se produzcan cambios en el control de las entidades gestora y depositaria en
cuanta superior al 50% de su capital por acuerdo adoptado por igual "qurum" que el
sealado en el apartado a).
- Cuando libremente lo decida la comisin de control del plan.
En todos los anteriores supuestos, se requerir el acuerdo adoptado por al menos cinco de los
miembros de la comisin de control.
En todo caso la integracin en un Fondo de Pensiones requerir la aceptacin por el mismo de
estos supuestos de movilizacin.
VII.- Revisin, modificacin y terminacin del plan
Art. 37.- Revisin.
El sistema financiero y actuarial del plan se revisara cada tres aos, por actuario o sociedad de
actuarios.
La revisin de los aspectos actuariales se ajustar, en todo caso, a los lmites y criterios
establecidos por la normativa vigente en cada momento.
Art. 38.- Seleccin del actuario.
La comisin de control seleccionar al actuario dentro del primer semestre del ejercicio
econmico que haya de ser revisado, notificndose a la direccin general de seguros del Ministerio de
Economa y Hacienda.
Los actuarios se responsabilizarn de aquellos clculos y de la cuantificacin de los derechos
consolidados derivados de los mismos, en los trminos previstos en la legislacin.
Art. 39.- Modificacin del plan.
La iniciativa de modificacin del presente Reglamento puede provenir de la comisin de control
del plan. Esta debatir la propuesta que requerir el voto favorable de la mayora simple de sus miembros
para su aprobacin.
Las distintas revisiones pueden aconsejar la introduccin de modificaciones en el plan,
debindose actuar segn lo estipulado en los prrafos anteriores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos anteriores, para todo lo relativo a la terminacin del
Plan, modificacin de lo relacionado con las aportaciones y prestaciones, modalidad del plan, modalidad
del fondo, sistema de capitalizacin, composicin y funcionamiento de la comisin de control, incluida la
oficina de atencin al partcipe, nmero de actuarios y auditores y este mismo prrafo del reglamento,
ser necesario el acuerdo colectivo estatutario.
De acuerdo con lo establecido en el prrafo anterior, la comisin de control, que aprueba este
reglamento, asume la obligacin de modificar y sustituir las especificaciones del Plan de Pensiones,
relacionadas con los temas sealados anteriormente, por las que se acuerden en convenio colectivo
estatutario.
Art. 40.- Terminacin y liquidacin del plan.
40.1 Sern causas de terminacin del "plan de pensiones de promocin conjunta de los
trabajadores de la Corporacin RTVE" las siguientes:
- Prdida de la personalidad jurdica del promotor. Para que se produzca la vlida
terminacin del plan en base a la causa aqu sealada es preciso que la desaparicin del
mundo jurdico del promotor sea total y no se produzca subrogacin alguna, en cuyo caso
no procedera la extincin del plan por este motivo, manteniendo ste su plena vigencia y
operndose exclusivamente los cambios formales derivados de esta modificacin, es decir,
denominacin y representantes del promotor en la comisin de control.
- Inexistencia de partcipes y de beneficiarios. Se producir la extincin del plan por
inexistencia de partcipes y de beneficiarios cuando ste carezca de los mismos y no se
produzcan nuevas adhesiones transcurrido un ao desde el pago de la ltima prestacin.
Para la vlida extincin por esta causa es preciso que se mantengan garantizados los
derechos de los partcipes en suspenso, si los hubiere.
- Imposibilidad manifiesta de llevar a cabo las medidas de viabilidad del plan.
- No alcanzar el mnimo absoluto de margen de solvencia establecido en la legislacin.
En todo caso sern requisitos previos para la terminacin del plan la garanta individualizada de
las prestaciones causadas y la integracin de los derechos consolidados de los partcipes en otro plan de
pensiones. En cualquiera de los supuestos ser requisito imprescindible el acuerdo al efecto de la
comisin de control del plan, adoptado por el voto favorable de cinco de sus miembros.
40.2 Previa constatacin por la comisin de control de la existencia de alguna de las causas
indicadas en los prrafos anteriores que imposibiliten la continuacin del plan se proceder al
nombramiento de una comisin Liquidadora en los trminos que se indican a continuacin.
La comisin de control convocar al promotor y al comit general intercentros a fin de que cada
uno de ellos nombre un auditor de cuentas, los cuales junto con los actuarios que emitirn el informe
sobre inviabilidad del plan, o en su caso, por los ltimos actuarios intervinientes en el plan, compondrn
la comisin liquidadora.
40.3 Se considerar fecha de liquidacin a todos los efectos la del acta de la comisin de control
que decida iniciar el proceso liquidador.
Tendrn la consideracin de beneficiarios todos aquellos que justifiquen un hecho causante de
contingencia cubierta anterior a la fecha de liquidacin.
Las prestaciones correspondientes a beneficiarios, sean en forma de renta o en forma de capital,
se abonarn en el proceso de liquidacin con carcter preferencial a los derechos consolidados de los
partcipes.
Una vez abonadas las prestaciones de los beneficiarios se cuantificarn los derechos consolidados
correspondientes a cada partcipe, movilizndose stos al plan que cada uno determine, o en su caso, en
el plan o planes de empleo en los que el partcipe puede ostentar tal condicin.
En el caso de que transcurrido el plazo sealado por la comisin liquidadora para los partcipes y
beneficiarios decidan el plan de destino o la forma de cobro que las prestaciones causadas, la comisin
liquidadora ordenara la integracin de sus derechos consolidados y econmicos en el plan individual que
se designe a estos efectos.
No obstante, con carcter previo a lo indicado con anterioridad, se dispondr por la comisin de
control de una reserva a detraer del valor patrimonial de la cuenta de posicin para hacer frente a los
gastos que se produzcan en el proceso de liquidacin. El sobrante, si existiese, se prorratear entre
partcipes y beneficiarios en proporcin a las cuantas de sus derechos consolidados y prestaciones
respectivas.
Art. 41.- Separacin de una entidad promotora
1. La separacin de una entidad promotora del plan de pensiones podr tener lugar en los
siguientes casos:
Cuando lo acuerden la empresa con la representacin de sus trabajadores, con el objeto de
incorporar a aqullos y sus derechos consolidados en otro plan de pensiones del sistema de empleo
promovido por la empresa o al que se incorpore, si como resultado de operaciones societarias, la
empresa resulte a la vez promotora del presente plan de pensiones de promocin conjunta y de
otro u otros planes de pensiones del sistema de empleo, y se acuerde la concentracin en uno
distinto del presente.
En el caso de que alguna de las causas de terminacin de los planes de pensiones
establecidas en la Ley de Regulacin de los planes y fondos de pensiones afecte exclusivamente a
una entidad promotora del plan.
2. La separacin dar lugar al traslado de los partcipes y beneficiarios correspondientes a la
entidad afectada y de sus derechos a otro Plan de empleo promovido por aqulla o por la resultante o
resultantes de operaciones societarias.
3. A tal efecto, los representantes en la comisin de control de los elementos personales del
presente plan de pensiones correspondientes a la empresa que se ha separado podrn constituirse en
comisin promotora del nuevo plan de pensiones o solicitar la incorporacin a otro plan de pensiones de
empleo de promocin conjunta, o al que promueva a los que promuevan la empresa o empresas
resultantes de una operacin societaria.
4. Una vez formalizado el nuevo plan de pensiones o formalizada la incorporacin al plan o planes
de pensiones que procedan, se efectuar el traslado de los derechos de los partcipes y beneficiarios
afectados en el plazo de un mes desde que se acredite ante el fondo de pensiones la formalizacin
referida, plazo que la comisin de control del Fondo podr extender hasta tres meses si el saldo es
superior al 10 por 100 de la cuenta de posicin del plan.
5. De no promoverse un plan de pensiones del sistema de empleo, se proceder, en su caso, a la
movilizacin de los derechos de los partcipes y beneficiarios a los planes de pensiones de su eleccin.
6. La separacin no dar lugar a descuento o penalizacin alguna sobre los derechos econmicos
de los partcipes y beneficiarios afectados.
Anexo I: Condiciones particulares del colectivo del Ente Pblico RTVE.
Artculo 1 - Promotor
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Ente Pblico de RTVE., entidad que
insta la creacin de este plan -junto con los dems promotores relacionados en los siguientes anexos- y
participa en su desenvolvimiento.
Artculo 2 - Partcipes
trabajadores del promotor, que tenga la condicin de empleados, siempre que a la fecha de solicitud y
estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo igual o superior a tres meses de trabajo
efectivo.
Artculo 3 - Alta de un partcipe
Las personas definidas como partcipes en el artculo anterior, podrn causar alta en el plan,
solicitndolo por correo certificado adjuntando el boletn de adhesin, confeccionando al efecto por la
presentara ante el promotor, ste trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de
el acceso al plan.
objeto de verificar el cumplimento de los requisitos necesarios para el alta.
del mes siguiente al que se aprueben por la Comisin, sin que se pueda demorar esta declaracin durante
el arto 22 del cuerpo general de las especificaciones.
Articulo 4 - Partcipes en suspenso
1. El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa en la
obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados dentro del plan.
2. El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos:
a) Por extincin de la relacin laboral del partcipe con el promotor.
b) Cuando el partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida
temporalmente su relacin laboral con el Promotor por alguna de las causas
legalmente previstas.
c) Cuando el partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las
aportaciones y de sus consiguientes imputaciones fiscales..
3. Los derechos consolidados de los Partcipes en Suspenso se vern ajustados por la
imputacin de los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en esa
categora.
consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el promotor.
- Por pasar de nuevo a partcipe de pleno del plan, en caso de recuperar los requisitos
establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del Promotor se reanudarn en el mes
- Por fallecimiento.
- Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro plan
de pensiones, segn lo dispuesto en el art. 40 del cuerpo general de las especificaciones.
C.- Derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso
1.- Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que el resto de los
Partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad promotora, pudiendo, no
2.- Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan una vez que
cese la causa que origin la suspensin.
Artculo 5 - Aportaciones al plan
Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan de promocin conjunta.
Artculo 6 - Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez
Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las especificaciones
del plan, as como las formas de cobro establecidas.
Igualmente se aceptan expresamente las situaciones excepcional de liquidez y las formas de cobro
de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan.
Artculo 7 - Modificacin de las condiciones particulares
1. La decisin o propuesta de modificacin de condiciones particulares contenidas en este anexo
corresponder a los vocales que representen a los elementos personales del plan correspondientes a este
colectivo.
2. La modificacin se realizar por acuerdo adoptado entre la empresa y la representacin de sus
trabajadores.
Anexo II: Condiciones particulares del colectivo de la Corporacin de Radio y
Televisin Espaola, S.A.
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Corporacin Radio Y Televisin
Espaola S.A., entidad que insta la creacin de este plan -junto con los dems promotores relacionados en
los siguientes anexos- y participa en su desenvolvimiento.
estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo igualo superior a tres meses de trabajo
efectivo.
presentara ante el promotor, ste trasladar a la Comisin de Control, considerndose como fecha de
el acceso al plan.
del mes siguiente al que se aprueben por la comisin, sin que se pueda demorar esta declaracin durante
el arto 22 del cuerpo general de las especificaciones.
Artculo 4 - Partcipes en suspenso
1. El partcipe pasa a la situacin de partcipe en suspenso cuando el promotor cesa en la
obligacin de realizar sus aportaciones, pero mantiene sus derechos consolidados dentro del plan.
2. El promotor dejar de efectuar sus aportaciones en los siguientes casos:
a) Por extincin de la relacin laboral del Partcipe con el Promotor.
b) Cuando el Partcipe se encuentre en situacin de excedencia o tenga suspendida
temporalmente su relacin laboral con el Promotor por alguna de las causas legalmente
previstas.
c) Cuando el Partcipe manifieste su voluntad expresa de suspensin de las aportaciones y
de sus consiguientes imputaciones fiscales.
Los derechos consolidados de los Partcipes en Suspenso se vern ajustados por la imputacin de
los rendimientos y gastos que les correspondan mientras se mantengan en esa categora.
consolidados, una vez extinguida la relacin laboral con el Promotor.
- Por pasar de nuevo a Partcipe de pleno del Plan, en caso de recuperar los requisitos
establecidos en estas especificaciones. Las aportaciones del Promotor se reanudarn en el mes
- Por fallecimiento.
- Por terminacin del presente plan, debiendo movilizar su derecho consolidado a otro plan de
pensiones, segn lo dispuesto en el arto 40 del cuerpo general de las especificaciones.
C.- Derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso
1.- Los derechos y obligaciones de los partcipes en suspenso sern los mismos que el resto de los
partcipes, salvo en cuanto al derecho a recibir aportaciones de la entidad promotora, pudiendo, no
2.- Los partcipes en suspenso tienen derecho a restablecer su situacin en el plan una vez que
cese la causa que origin la suspensin.
Artculo 5 - Aportaciones al plan
Se acepta expresamente las aportaciones establecidas en el cuerpo general de las
especificaciones del plan de promocin conjunta.
Artculo 6 - Prestaciones y situaciones excepcionales de liquidez
Se acepta expresamente las prestaciones establecidas en el cuerpo general de las especificaciones
del plan, as como las formas de cobro establecidas.
Igualmente se aceptan expresamente las situaciones excepcional de liquidez y las formas de cobro
de las mismas, igualmente establecidas en el cuerpo general de las especificaciones del plan.
Artculo 7 - Modificacin de las condiciones particulares
1. La decisin o propuesta de modificacin de condiciones particulares contenidas en este Anexo
corresponder a los vocales que representen a los elementos personales del plan correspondientes a este
colectivo.
2. La modificacin se realizar por acuerdo adoptado entre la empresa y la representacin de sus
trabajadores.
Anexo III: Condiciones particulares del colectivo de la Sociedad Mercantil Estatal
Televisin Espaola, S.A.
El promotor del colectivo integrado en el presente anexo es la Sociedad Mercantil Estatal
Televisin Espaola, S.A., entidad que insta la creacin de este plan junto con los dems promotores
relacionados en los siguientes Anexos- y participa en su desenvolvimiento.
estando en activo, en el ltimo ao haya completado un perodo igual o superior a tres meses de trabajo
efectivo.
presentara ante el promotor, ste trasladar a la comisin de control, considerndose como fecha de
el acceso al plan.

DOCUMENTOS ADJUNTOS
En el mismo acto de su firma, quedaron adjuntos al II Convenio Colectivo de la Corporacin RTVE
dos documentos, el Acuerdo Base para la Negociacin del II Convenio Colectivo de la Corporacin RTVE,
donde se establecen unos compromisos para la negociacin de este Convenio Colectivo que constituyen
sus pilares fundamentales, y las Lneas de Produccin y Programacin de RTVE, un documento
compromiso aprobado por el Consejo de Administracin de CRTVE que establece las lneas maestras y
estratgicas de la Corporacin RTVE para el periodo 2013-2015.
Aunque no hemos querido agregar ambos documentos en esta edicin electrnica, para evitar un
tamao excesivo del archivo y una extensin poco manejable, puedes acceder a ellos directamente a
travs de los siguientes enlaces:
Acuerdo base
extra.rtve.es/ugt/acuerdobase.pdf
Lneas de produccin
extra.rtve.es/ugt/lineasproduccion.pdf
Encuntranos en:
www.ugtrtve.net
facebook.com/ugtrtve
twitter.com/ugtrtve
vimeo.com/ugtrtve
youtube.com/ugtrtve
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UGT RTVE @ 2013

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