Este documento presenta un análisis de puestos y salarios para la Empresa Nacional de Honduras (HONDUCOR). Incluye una tabla con los factores y subfactores considerados para evaluar los puestos, así como los puntos asignados a cada subfactor. Luego, se proporciona información sobre la escala salarial de la empresa y se piden los detalles de 5 puestos específicos. El autor del documento calcula los salarios para cada puesto utilizando el método ponderado. Finalmente, concluye agradeciendo al profesor y no
Este documento presenta un análisis de puestos y salarios para la Empresa Nacional de Honduras (HONDUCOR). Incluye una tabla con los factores y subfactores considerados para evaluar los puestos, así como los puntos asignados a cada subfactor. Luego, se proporciona información sobre la escala salarial de la empresa y se piden los detalles de 5 puestos específicos. El autor del documento calcula los salarios para cada puesto utilizando el método ponderado. Finalmente, concluye agradeciendo al profesor y no
Este documento presenta un análisis de puestos y salarios para la Empresa Nacional de Honduras (HONDUCOR). Incluye una tabla con los factores y subfactores considerados para evaluar los puestos, así como los puntos asignados a cada subfactor. Luego, se proporciona información sobre la escala salarial de la empresa y se piden los detalles de 5 puestos específicos. El autor del documento calcula los salarios para cada puesto utilizando el método ponderado. Finalmente, concluye agradeciendo al profesor y no
Facultad de ciencias Econmicas; administrativas y contables
Catedrtico: Guillermo Cruz
Administracin de Recursos Humanos II
Seccin: 17-00 Manual de anlisis
Xiomara Yamileth Ramrez 20061011468
INTRODUCCION El presente documento de manual de anlisis de puestos y salarios fue en la clase de Recursos Humanos II y la informacin fue obtenida de la Empresa Nacional de Honduras (HONDUCOR] , mostrando nuestros conocimientos obtenidos en clases.
Tabla de Distribucin de 100 puntos
FACTORES Habilidad 33 Responsabilidad 37 Esfuerzo 17 Condiciones de Trabajo 13 HABILIDAD 33 Educacin 8 Experiencia 7 Entrenamiento 6 Toma de decisiones 3 Creatividad 4 Iniciativa 5 RESPONSABILIDAD 37 Responsabilidad por informacin confidencial 9 Responsabilidad por valores y documentos 10 Responsabilidad por supervisin 5 Responsabilidad por mobiliario y equipo 6 Responsabilidad por contacto con el pblico 7
TABLA DE PONDERACION SUB FACTORES ORDEN PUNTAJE Responsabilidad por valores y documentos Responsabilidad por informacin confidencial Educacin Responsabilidad por contacto con el publico Experiencia Esfuerzo visual Condicin ambiental Responsabilidad por mobiliario y equipo Entrenamiento Esfuerzo mental Riesgo profesional Riesgo por supervisin Iniciativa Creatividad Esfuerzo Fsico Toma de Decisiones
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
10 9 8 7 7 7 7 6 6 6 6 5 5 4 4 3
A usted que es analista de personal le pide el gerente de la Empresa que elabore el informe de los sueldos y salarios de los puestos que se han seleccionado:
Informacin que se le proporciona es la siguiente: Los puntos mnimos de la clase ms baja son 207 Los puntos mnimos de la clase ms alta son 378 Los sueldos mnimos de la clase ms baja son 7,500.00 lempiras Los sueldos mnimos de la clase ms alta son 12,000.00 lempiras El numero de clases de la escala salarial es 10 Los aumentos de sueldos sern del 15% anual durante 5 aos
Puestos a evaluar son los siguientes: 1. Secretaria 227 puntos 2. Contador General 315 puntos 3. Asistente de Asuntos Internacionales 333 puntos 4. Gerente de Asuntos Internacionales 355 puntos 5. Gerente Financiero 360 Puntos
Elaborar la estructura de sueldos y salarios de la empresa
Tip = 378-207 = 171 = 1 9 10-1 9
Tis =12,000 -_7500 = 4500 = 500 10-1 9
Asignacin de Sueldos Utilizados en el Mtodo Ponderado
Puesto 1. Secretaria 227 Puntos Primeros Puntos 207 7500 Restantes Puntos 20x26.32 526.40 Sueldo Asignado 8026.40
Puesto 2. Contador General 315 Puntos Primeros Puntos 302 10000 Restantes Puntos 13x26.32 342.10 Sueldo Asignado 10342.16
Puesto 3. Asistentes de Asuntos Internacionales 333 Puntos Primeros Puntos 321 10500 Restantes Puntos 12x26.32 315.840 Sueldo Asignado 10815.84 Puesto 4. Gerente de Asuntos Internacionales 355 Puntos Primeros Puntos 340 11000 Restantes Puntos 15x26.32 394.80 Sueldo Asignado 11394.80
Puesto 5. Gerente Financiero 360 Puntos Primeros Puntos 359 11500 Restantes Puntos 1x26.32 26.32 Sueldo Asignado 11526.32
CONCLUCIONES
Terminamos la clase y aprendimos mucho, GRACIAS a Dios y al Licenciado Guillermo Cruz por compartir sus conocimientos con nosotros y su esfuerzo, por su puntualidad.
RECOMEDACIONES
No tengo nada que recomendar pues el licenciado imparte la clase muy bien, es una persona muy capaz y gracias a el aprend bastante, lo que recomiendo es evaluar este trabajo por el examen de la ultima unidad.