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Universidad Nacional Autnoma De Honduras

Facultad de ciencias Econmicas; administrativas y contables



Catedrtico: Guillermo Cruz

Administracin de Recursos Humanos II

Seccin: 17-00
Manual de anlisis

Xiomara Yamileth Ramrez 20061011468






INTRODUCCION
El presente documento de manual de anlisis de puestos y salarios fue en la clase de
Recursos Humanos II y la informacin fue obtenida de la Empresa Nacional de
Honduras (HONDUCOR] , mostrando nuestros conocimientos obtenidos en clases.





















Tabla de Distribucin de 100 puntos

FACTORES
Habilidad 33
Responsabilidad 37
Esfuerzo 17
Condiciones de Trabajo 13
HABILIDAD 33
Educacin 8
Experiencia 7
Entrenamiento 6
Toma de decisiones 3
Creatividad 4
Iniciativa 5
RESPONSABILIDAD 37
Responsabilidad por informacin confidencial 9
Responsabilidad por valores y documentos 10
Responsabilidad por supervisin 5
Responsabilidad por mobiliario y equipo 6
Responsabilidad por contacto con el pblico 7

ESFUERZO 17
Esfuerzo mental 6
Esfuerzo visual 7
Esfuerzo fsico 4

TABLA DE PONDERACION
SUB FACTORES ORDEN PUNTAJE
Responsabilidad por valores y documentos
Responsabilidad por informacin confidencial
Educacin
Responsabilidad por contacto con el publico
Experiencia
Esfuerzo visual
Condicin ambiental
Responsabilidad por mobiliario y equipo
Entrenamiento
Esfuerzo mental
Riesgo profesional
Riesgo por supervisin
Iniciativa
Creatividad
Esfuerzo Fsico
Toma de Decisiones

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

10
9
8
7
7
7
7
6
6
6
6
5
5
4
4
3
















A usted que es analista de personal le pide el gerente de la Empresa que elabore el
informe de los sueldos y salarios de los puestos que se han seleccionado:

Informacin que se le proporciona es la siguiente:
Los puntos mnimos de la clase ms baja son 207
Los puntos mnimos de la clase ms alta son 378
Los sueldos mnimos de la clase ms baja son 7,500.00 lempiras
Los sueldos mnimos de la clase ms alta son 12,000.00 lempiras
El numero de clases de la escala salarial es 10
Los aumentos de sueldos sern del 15% anual durante 5 aos

Puestos a evaluar son los siguientes:
1. Secretaria 227 puntos
2. Contador General 315 puntos
3. Asistente de Asuntos Internacionales 333 puntos
4. Gerente de Asuntos Internacionales 355 puntos
5. Gerente Financiero 360 Puntos

Elaborar la estructura de sueldos y salarios de la empresa

Tip = 378-207 = 171 = 1 9
10-1 9


Tis =12,000 -_7500 = 4500 = 500
10-1 9















Asignacin de Sueldos Utilizados en el Mtodo Ponderado

Puesto
1. Secretaria 227 Puntos
Primeros Puntos 207 7500
Restantes Puntos 20x26.32 526.40
Sueldo Asignado 8026.40

Puesto
2. Contador General 315 Puntos
Primeros Puntos 302 10000
Restantes Puntos 13x26.32 342.10
Sueldo Asignado 10342.16

Puesto
3. Asistentes de Asuntos Internacionales 333 Puntos
Primeros Puntos 321 10500
Restantes Puntos 12x26.32 315.840
Sueldo Asignado 10815.84
Puesto
4. Gerente de Asuntos Internacionales 355 Puntos
Primeros Puntos 340 11000
Restantes Puntos 15x26.32 394.80
Sueldo Asignado 11394.80

Puesto
5. Gerente Financiero 360 Puntos
Primeros Puntos 359 11500
Restantes Puntos 1x26.32 26.32
Sueldo Asignado 11526.32














CONCLUCIONES

Terminamos la clase y aprendimos mucho, GRACIAS a Dios y
al Licenciado Guillermo Cruz por compartir sus conocimientos
con nosotros y su esfuerzo, por su puntualidad.



























RECOMEDACIONES


No tengo nada que recomendar pues el licenciado imparte la
clase muy bien, es una persona muy capaz y gracias a el aprend
bastante, lo que recomiendo es evaluar este trabajo por el
examen de la ultima unidad.