Working Paper

18 de mayo de 2014

Kutxabank
QUÉ PASA CON LA PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES
Kutxabank Kutxabank
WHAT HAPPENS TO ZER GERTATZEN DEN
EMPLOYEE PARTICIPATION LANGILEEN PARTE HARTZEAREKIN

As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center,
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 Kutxabank
QUÉ PASA CON LA PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES

1. Uno de los aspectos sorprendentes del en un país que es referente internacional en el

continuado proceso de sucesivas refundaciones
institucionales de Kutxabank es, en nuestra
opinión, el de la falta de debate sobre el
cuestionamiento de la participación orgánica de
los trabajadores.
cooperativismo de trabajo y en el que se supone
que existe una práctica unanimidad social a favor
del impulso de las distintas modalidades de
implicación de los trabajadores en la gestión de la
empresa.

2. Este cuestionamiento se está produciendo en dos 6. Esta sorpresa afecta fundamentalmente al

fases. En la primera de ellas, a través de la
peculiar configuración del proceso de
bancarización, que llevó a que los partidos
políticos acapararan la totalidad de la
representación en el Consejo de Administración
de Kutxabank. Conceptualmente, esto era más
que sorprendente. Se suponía que las cajas
tenían que bancarizarse para evitar los abusos de
la clase política –ésta era la justificación
mediática dominante- y, sorprendentemente, se
utilizó para todo lo contrario. La bancarización
permitió que los partidos políticos monopolizaran
la representación apartando a representantes de
trabajadores y usuarios del Consejo de
Administración de Kutxabank. A pesar de que
esta representación se mantenía de forma
indirecta en las cajas de ahorros.
3. La segunda fase de este cuestionamiento parece
venir de la mano de la transformación de las cajas
en fundaciones bancarias. En la regulación de la
composición del Patronato de estas fundaciones
no figuran ni impositores ni trabajadores, aunque
esto no significa que la participación de estos dos
colectivos no pueda articularse indirectamente, si
existe la necesaria voluntad política para ello.
4. Todo esto es lo que hace sorprendente la falta de
debate social, técnico o académico sobre la
participación de los trabajadores en los órganos
de control de estas instituciones.
5. Sorprende en un país en el que se consumen ríos
de tinta explicando la importancia de la
participación de los trabajadores en la empresa,
conjunto de agentes privados y públicos que
repetidamente manifiestan su compromiso con el
impulso de la participación de los trabajadores.
7. En apariencia, organizaciones representativas de
cooperativas y economía social deberían decir
algo al respecto. Como deberían hacerlo los
numerosos centros de estudios e investigación
especializados en la participación de los
trabajadores, o en el impulso del cooperativismo
o de la economía social. Estamos hablando de
decisiones institucionales que pueden de un día
para otro delimitar si los trabajadores de la
principal entidad financiera del País Vasco van o
no a participar en los órganos sociales de la
misma.
8. El debate es de una trascendencia clara desde el
punto de vista de la configuración social y
empresarial del país. No sería malo que
explicáramos si hablamos en serio o no cuando
lanzamos interminables proclamas a favor de la
participación de los trabajadores en la empresa.
9. La ausencia de este debate está generando que,
como en el conjunto del proceso de
bancarización y privatización de Kutxabank, las
decisiones se tomen de forma improvisada y en
base a las “intuiciones” de determinados
ejecutivos bancarios.
10. Sabemos cuál es la dirección de estas intuiciones,
que ya ha sido explicitada más de una vez. Los
trabajadores y los sindicatos en los órganos

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sociales son para ellos “un problema”, un residuo interés. A modo de referencia, por qué no tener
de modelos organizativos “anacrónicos”. en cuenta, por ejemplo, el caso de Alemania.

11. En definitiva, se trata –una vez más- de un
resultado de la autosuficiencia y de la falta de
información de algunos de estos ejecutivos
financieros que –como consecuencia de su
excesiva influencia sobre nuestra clase política-
están permanentemente distorsionando –y, en
buena parte, destruyendo- la política económica
del País Vasco durante los últimos años.
12. Esta falta de información de estos ejecutivos
financieros es especialmente grave en un
contexto como el del País Vasco, en el que las
experiencias de éxito de participación de los
trabajadores en los órganos sociales han tenido
una repercusión incuestionada.
13. Estos ejecutivos financieros parecen desconocer
ejemplos internacionales fuera del modelo de las
cajas de ahorros españolas. Sorprende que se
olvide la existencia, en el propio País Vasco, del
modelo de cooperativa de crédito de Laboral
Kutxa, con una participación societaria de los
trabajadores cercana al 45%.
14. Esta perspectiva parece desconocer también
ejemplos internacionales llamativos de especial
15. Ya hemos hecho referencia repetidamente a que,
en Alemania y Francia, un 55-60% de la cuota de
mercado bancario está ocupada por cajas de
ahorros y cooperativas de crédito. Y que nadie, ni
empresarios, ni sindicatos, ni fuerzas políticas de
derecha, centro o izquierda, cuestionan el papel
de estas entidades.
16. Más aún. Para sorpresa de nuestros ejecutivos
“financieros”, en las entidades bancarias privadas
propiedad de los accionistas en Alemania,
trabajadores y sindicatos están representados en
el órgano de control nada menos que en un 50%.
No estamos hablando de bancos locales ni de
pequeñas entidades de dimensión similar a la de
Kutxabank. Estamos hablando de entidades como
el CommerzBank y el Deutsche Bank.
17. Nuestros agentes empresariales y políticos
deberían evitar dejarse arrastrar por tanta
publicidad mediática e informarse un poco más
antes de tomar decisiones trascendentales para
nuestro futuro basadas en ciertos prejuicios de
moda.

Colección de documentos sobre Kutxabank elaborada por EKAI Center:

http://www.scribd.com/collections/3352719

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