3 Clases de empresas --Segn la propiedad del capital - Pblicas son aquellas empresas que son propiedad el estado o de las

distintas administraciones ejem: Somajasa, Renfe. - Empresas privadas son aquellas cuyo capital pertenece a particulares. - Empresas mixtas son aquellas empresas cuyo capital pertenece al estado y a particulares ejem. Correos -- Segn el sector econmico - Empresas del sector primario son aquellas empresas que desarrollan: la agricultura, la ganadera, pesca o la explotacin forestal. - Empresas sector secundario son empresas que se dedican a la minera, a la construccin, y a la industria. - Empresas sector terciario o servicios son la mayoritarias y no pertenecen ni al sector primario ni al sector secundario. -- Segn el tamao - Microempresas son aquellas que tienen menos de 10 trabajadores - Pequeas empresas son aquellas que tiene de 10 a 49 trabajadores. - Mediana empresa tiene entre 50 y 249 trabajadores. - Grandes empresas ms de 250 trabajadores. -- Segn el mbito geogrfico - Empresas locales operar en una localidad - Empresas regionales operan en una regin - empresas nacionales operan en un pas - Empresas multinacionales operan en varios pases -- Segn su forma jurdica - El empresario individual - Sociedad mercantiles son aquellas que estn reguladas por el cdigo de comercio e inscrita en el registro mercantil (S.A, S.L /S.R.L) - Sociedad laborales son aquellas donde los trabajadores de la empresa poseen la mayor parte del capital social de la empresa (cooperativas, S.A.L, S.L.L /S.R.L.L) 4 El entorno de las empresas Definicin el entorno de las empresas es el conjunto de factores que rodean a la empresa, unas circunstancias que pueden afectar a su desarrollo y funcionamiento. El entorno se divide en entorno general y especifico. - Entorno general se refiere a todo aquellos factores externos a la empresa que pueden tener su influencia sobre sus resultados. Estos factores influyen en todos las empresas. Bsicamente son cuatro grupos de variables que afectan a las empresas: 1Variable poltico-legales: son aquellas normas que afectan a la actividad empresarial. 2 Variables econmicas: son aquellas variables que afectan a todas las empresas ejem, tasa de para, tipos de inters. 3 Variables socioculturales son un conjunto de valores, creencias y actividades que afectan a todos los colectivos y tambin a las empresas. 4 Variables tecnolgicas es el marco cientfico y tecnolgico que rodea a la empresa y que influyen en su proceso productivo.

 Entorno especfico est formado por el conjunto de variables que afectan a las empresas de un sector. Todas las empresas que integran un sector pretenden satisfacer el mismo tipo de necesidades de los compradores. El entorno especfico est condicionado por 4 factores: 1 La competencia son las empresas que compite en un mismo sector por una cuota de mercado. 2 Los productos sustitutivos son aquellos productos que cubren las mismas necesidades. 3 Los proveedores representan las caractersticas que los suministradores tiene as como el margen de beneficios que se pueden obtener. 4 Los clientes constituyen la demanda de un determinado bien y es una variable fundamental para la empresa. 5 Caractersticas de las PYMES Pymes pequea y medianas empresas - Ventajas de las pymes 1 proximidad al cliente de modo que permite un trato personalizado y existe una relacin ms directa y humana 2 Capacidad para detectar y rentabilizar nichos de mercado 3 Flexibilidad de modo que le permite adaptarse rpidamente a cada cambio coyuntural 4 Poseen ciertas capacidades inventivas o creativas 5 La unidad de independencia de la direccin permite una gran rapidez de decisin e iniciativa. 6 Menor conflictividad laboral debido a las relaciones familiares que existen en la empresa. Inconvenientes de las PYMES 1 Problemas de financiacin de modo que las pymes depende excesivamente de la financiacin bancaria y de la facilitada por proveedores y suministradores. 2 Costes ms altos debido a su pequea dimisin no puede aprovecharse de las economas de escala. 3 Retraso tecnolgico la escasez de capital impide la modernizacin de la maquinaria: esto lleva a la obsolencia de las instalaciones. 4 Personalismo la cultura de la empresa refleja la personalidad del empresario 5 Poco poder de negociacin con proveedores y clientes de modo que la empresa tiene que aceptar las condiciones que le imponen 6 Menor cualificacin y formacin tcnica del personal. Fuentes de financiacin La financiacin es el modo de obtener el dinero que la empresa necesita para su actividad econmica. Existen dos tipos de fuentes de financiacin: - Financiacin propia es aquella financiacin que pertenece a la empresa o a los socios -- Externa es aquella financiacin que procede del exterior de la empresa. En este caso la fuente ms importante son las llamadas aportaciones de capital o simplemente capital. El capital es la cantidad de dinero que los socios entregan a la empresa para desarrollar su actividad. -- Interna es aquella financiacin que procede de la empresa. En este caso podemos destacar dos tipos de fuentes de financiacin:

- Amortizacin son los fondos que crea la empresa con el objeto de proceder a la renovacin de la maquinaria cuando sea necesario. Esta renovacin se debe realizar porque la maquinaria sufre una depreciacin. La depreciacin es la prdida de valor de un bien. Las causas que la provoca son: 1 La obsolencia la paricin en el mercado de productos ms modernos que generan un menor coste o bien realiza la funcin de un modo ms rpido. 2 Uso del bien 3 Paso del tiempo - Reservas son beneficios que ha obtenido la empresa y que no los ha distribuido entre los socios. Las reservas se utilizan para realizar nuevas inversiones y por tanto favorecer el crecimiento de la empresa, tambin reciben el nombre de autofinanciacin de enriquecimiento. Las reservas pueden ser de tres tipos. 1 tipo reservas legales son aquellas donde la ley establece la obligacin para la empresa de no repartir una parte del beneficio entre sus socios. 2 Tipo reservas estatutarias son aquellas reservas que estn fijadas en los estatutos sociales de las empresas. 3 tipo reservas voluntarias son aquellas reservas que son decidas por las administradores de la empresa y posteriormente ratificada por los socios - Provisiones son aquellas fondos que debe dotar la empresa para un gasto que es cierto pero que se desconoce el importe exacto y el momento en que se va a generar, Las provisiones junto con las amortizaciones reciben el nombre de autofinanciacin de mantenimiento. - Financiacin ajena es la que se realiza con tercera personas. Esta financiacin puede ser a corto o a largo plazo, dependiendo de que el vencimiento sea inferior o superior al ao. --Corto plazo tipos: -Prstamo es aquella operacin financiera mediante la cual una persona o entidad (prestamista) entrega un dinero (capital) a otra persona o entidad (prestatario) persona que pide dinero a prstamo, el prestatario se compromete a devolver el capital junto con unos intereses. - Crdito tambin llamado lnea de crdito consiste en la solicitud de una determinada cantidad de capital al banco, el cual pone el dinero a tu disposicin en una cuenta corriente. Posteriormente por el dinero utilizado. (Capital dispuesto) la empresa pagara un tipo de inters y por el dinero no utilizado tambin pagara intereses pero a un tipo de inters mucho menor. - Proveedores y acreedor cosiste en el dinero que la empresa deja a deber a otras empresas por el desarrollo de su actividad econmica. Cuando ese dinero es por el suministro de mercanca que la empresa vende se le llama proveedores (tcnicamente crdito comercial). Cuando la empresa deja a deber dinero al recibir la prestacin de un servicio se le llama acreedor (siempre que no constituya el objeto comercial de la empresa) -El factoring es otra forma de financiacin que cosiste en la venta de todos los derechos de crditos sobre clientes a una empresa llamada factor, la cual proporciona liquidez inmediata

y le evita el problema de los cleitne morosos. A diferencia del descuento de efecto, la empresa no responde del impago de un cliente. -Fuente espontnea de financiacin son aquellos fondos que se obtiene la empresa y que tiene un plazo para pagar por ejemplo a la seguridad social o a hacienda. Largo plazo son aquellos recursos financieros que disponen la empresa durante un periodo de tiempo superior al ao, una vez trascurrido este tiempo la empresa debe devolver el dinero con unos intereses. Tipos prstamos a largo plazo -Prstamos a largo plazo -Emprstito son ttulos de crditos (obligaciones, bonos y pagares) que emite las empresas y que son compradas por particulares y otras empresas a cambio de un inters fijo. Cuando las empresas necesitan una gran cantidad de dinero y las condiciones de los prestamos no son econmicamente aceptables la empresas emiten estos ttulos, que son parte alcuotas (de igual importe) del emprstito. Transcurrido el plazo de vencimiento la empresa devolver dicho capital con el correspondiente pago de intereses. -Leasing o arrendamiento financiero: consiste en un contrato mediante el cual una empresa alquila por un plazo determinado un bien. Al finalizar el contrato, el usuario puede elegir entre prolongar el arrendamiento, comprarlo o devolverlo. -Reating (alquiler a largo plazo) Es un contrato de alquiler de bienes con una duracin superior al ao, principal particularidad consiste en pactar una cuota mensual, trimestral o anual. ORGANIZACIN DE LA EMPRESA Organizacin: la funcin que tiene como finalidad disear una estructura en la que quedan definidas todas las tareas que debe realizar cada persona que forma parte de la organizacin, as como su responsabilidad y su autoridad. Adems la organizacin tiene como objetivo ordenar el conjunto de relaciones que puede surgir entre las diversas reas de funcionamiento de la empresa. Organizacin formal: est constituida por la estructura intencional perfectamente definida y relativamente estable. Es aquella que aparece en el organigrama de la empresa y por tanto surge para lograr los objetivos de esta. Organigrama: representacin grfica de la estructura de la organizacin empresarial de una forma simplificada que da a conocer sus principales caractersticas. Organizacin informal: es aquel conjunto de relaciones personales y sociales que no estn preestablecidos por la direccin u organizacin de la empresa, pero que surgen de un modo espontaneo cuando las personas se asocian entre s, surge por aficiones que tienen en comn los miembros, por simpatas, antipatas o por otra serie de variables

4.2. Tipos de estructuras organizativas Clsicas: El modelo lineal o jerrquico: es la estructura utilizada en empresas pequeas dominadas por un empresario director. La coordinacin de las tareas se hace va supervisin directa, hay poca especializacin de tareas y escasa formalizacin. El poder est centralizado, se basa en el principio de jerarqua y en el mantenimiento de la unidad de mando (cada trabajador slo recibe rdenes de un jefe). Es un modelo sencillo que puede valer en empresas tradicionales pero con inconvenientes como la excesiva concentracin de autoridad, la tendencia a la rigidez y una cierta falta de respuesta tcnica en entornos dinmicos y competitivos. Estructura funcional: responde a la necesidad de contar con especialistas en los distintos niveles jerrquicos. Cada funcin es dirigida por un especialista (principio de especializacin). Se caracteriza porque los subordinados reciben rdenes, comunicacin y asesoramiento de varios jefes diferentes, cada uno de los cuales es especialista en su funcin. Slo puede existir como unidad, al ser difcil que sobrevivan funciones desgajadas. Su mayor ventaja es la especializacin, aunque corre el riesgo de crear departamentos estancos, la comunicacin es ms difcil, y tiene dificultad de adaptarse a entornos no estables. Estructura en lnea y staff: es aquella en la que se combinan las relaciones de autoridad directa, propias de la estructura lineal, con relaciones de consulta y asesoramiento (staffs). El staff est formado por personas o departamentos que no mandan directamente sobre quienes forman la lnea, sino que esencialmente les asesoran, y en todo caso realizan determinadas funciones especializadas. Se basa en el principio de especializacin funcional (I+D, investigacin de mercados, calidad. Metodo de seleccin de iversiones Podemos distinguir dos mtodos de seleccin de inversiones, dependiendo de si tienen en cuenta el tiempo en que se realiza la inversin y los flujos que genera. ---Mtodo esttico. Son aquellos que no tiene en cuenta el factor tiempo. Tienen en cuenta nicamente los flujos de caja y el valor de desembolso. El mtodo ms importante es el del plazo de recuperacin o play-back. -- Mtodo dinmico Son aquellos mtodos que si tienen en cuenta el factor tiempo. Por tanto tiene en cuenta el hecho de que los capitales pierden valor si su cobro o su pago se producen en el futuro. A medida que pasa el tiempo el dinero pierde valor. Los dos mtodos ms importantes es el VAN (valor anual neto o valor capital) y el otro mtodo el TIR (tasa interna de rentabilidad).

Teora de maslow sobre la motivacin Para maslow la motivacin depende como estn satisfechos los cincos tipos de necesidades humanas. Estas necesidades estn jerarquizadas en funcin de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de piramidal. Una vez satisfechas las necesidad inferiores e intentaran satisfacer las superiores. --Fisiolgicas trabajar para cubrir la necesidades ms primarias alimento, vestido etc. --De seguridad: satisfechas las necesidad bsicas se trabaja para mantener el empleo --Sociales buscar el afecto de los compaeros y la integracin en el grupo --Estima luego se querr el reconocimiento y respeto de los compaeros y jefes --Autorrealizacin realizacin de s mismo y desarrollo de todo su potencial.