Canasta Familiar Bsica El clculo de la inflacin debe integrarse con un conjunto de bienes y servicios que consumen los hogares

o tienen la probabilidad de consumir mensualmente, a este conjunto lo denominamos canastas familiares. Se distinguen dos tipos de canastas: la bsica familiar en la que se incluyen 75 productos, y la vital que contiene 73 productos. El ingreso mnimo que se considera en marzo de 2012 es de 545,07 dlares en una familia constituida por 4 miembros con 1,6 perceptores de ingresos de una remuneracin bsica unificada. Desde enero se incorpor el aumento salarial decretado por el Gobierno. La canasta bsica familiar en marzo se fij en 587,36 dlares; lo cual implica una restriccin presupuestaria en el consumo de 42,29 dlares respecto al ingreso familiar promedio. El costo de la canasta bsica aument en un 0,70% en referencia al mes anterior. El ingreso actual cubre el 92,80% de la canasta bsica familiar, este valor es superior al valor de marzo de 2011 en 3,50 puntos porcentuales. El valor de la Canasta Bsica en la regin Sierra fue de (589,22 dlares), la de la Costa es (587,10 dlares), siendo Cuenca la ciudad ms cara con una canasta bsica de 606,86 dlares. El valor de la Canasta Vital en la Sierra es de 422,89 dlares, la de la Costa es de (422,67 dlares). Manta posee la canasta vital ms elevada con un valor de 422,07 dlares. 1.- Salario bsico unificado mensual: En el Suplemento del Registro Oficial No.618, del viernes 13 de enero de 2012, se public el Acuerdo Ministerial No.0369,emitido por el Ministro de Relaciones Laborales, mediante el cual se fija en US$292 mensuales el salario bsico unificado de los trabajadores del sector privado, vigente a partir de enero 1 de 2012:

El trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequea industria, los trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila); El trabajador del servicio domstico; Los operarios de artesana y colaboradores de la microempresa. Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU vigente para el ejercicio 2012, para los siguientes aspectos:

-El pago de la 14ta. remuneracin, conforme lo indica el Art.113 del Cdigo del Trabajo (CT), equivalente a un SBU para los trabajadores en general, pagadero hasta el 15 de marzo, en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto, en las regiones de la Sierra y Amaznica.

-El pago de las multas, incluida aquella por la no contratacin de trabajadores con discapacidad para el 2012 (Art.42, #33, 3er. inciso CT), que se incrementa a US$2,920 por cada mes de incumplimiento. 2.-Salarios mnimos sectoriales: Mediante Acuerdo Ministerial No.00370 (suplemento del Registro Oficial No.618), se establecen los salarios mnimos sectoriales, vigentes a partir de enero 1 de 2012, que deben percibir los trabajadores privados acorde con la estructura ocupacional de las 22 Comisiones Sectoriales, sin que en ningn caso puedan ser inferiores al SBU. Hasta junio 30 de 2012, todo empleador debe informar al Ministerio de Relaciones Laborales sobre los cargos y/o funciones que no se encuentren contemplados en la estructura ocupacional de las Comisiones Sectoriales, caso contrario podra ser sancionado con multa de hasta US$200. 3.- Salario digno mensual: La norma define al "salario digno" como aquel que corresponde al costo de la canasta bsica familiar dividido para el nmero de perceptores del hogar, determinados por el Instituto Nacional de Estadsticas y Censos - INEC, de manera anual. Con antecedente al oficio INEC-DIREJ-2012-0038-O, de enero 12 de 2012, el Ministerio de Relaciones Laborales, mediante Acuerdo No.0005, de enero 13 de 2012, fij en US$350.70 el salario digno para el 2011. 4.- Compensacin por falta de pago del salario digno: Se encuentran obligados a liquidar y pagar la compensacin econmica por salario digno, los empleadores que:

Sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad; Al final del perodo fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y, En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la renta inferior a la utilidad.

Los empleadores obligados deben liquidar a diciembre 31 de 2011 y pagar hasta marzo 31 de 2012 la compensacin econmica por la falta de pago del salario digno a cada uno de sus trabajadores que no hayan obtenido ingresos mensuales equivalentes al salario digno durante el ejercicio, destinando para ello hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, de ser necesario y en caso de ser insuficiente, se distribuir en forma proporcional. Para el efecto, el empleador debe liquidar el ingreso mensual de cada trabajador para establecer si tiene derecho a la compensacin econmica hasta alcanzar el salario digno durante el 2011, considerando los siguientes componentes remuneratorios:

Sueldo o salario mensual; 13ra. remuneracin dividida para doce; 14ta. remuneracin dividida para doce;

Comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores que obedezcan a prcticas mercantiles legtimas y usuales; Participacin del trabajador en utilidades dividida para doce; Beneficios adicionales percibidos en dinero por contratos colectivos, que no constituyan obligaciones legales, y las contribuciones voluntarias peridicas hechas en dinero por el empleador a sus trabajadores; y, Los fondos de reserva.

La compensacin econmica se encuentra exenta del impuesto a la renta para el trabajador y no constituye materia gravada de aportaciones al rgimen del seguro social. Tampoco se debe considerar para el clculo de indemnizaciones, bonificaciones, fondo de reserva, vacaciones, etc. y constituye gasto deducible para el empleador.

BIBLIOGRAFA http://www.hoy.com.ec/noticias-ecuador/canasta-basica-sigue-al-alza-534021.html http://www.hoy.com.ec/noticias-ecuador/la-canasta-familiar-tiene-un-incremento-de-18-81490036.html http://www.camaradecomercioamericana.org/ecuatoriana/salario_basico_2012_y_salario_d igno_2011_-_fidesburo/