k investigacin europea en accin Lo que hay que saber Documentos de base

Polticas cien tficas e n la U n i n E u r o p e a : p r o m o v e r la excelen cia m e d i a n t e la igualdad. Informe escrito p o r un grupo de cientficos de la red E T A N (European Technology Assessment N e t w o r k ) que describe la manera en que la investigacin europea tiene en cuenta la dimensin del gnero y analiza la situacin actual de la mujer en este campo. Esta obra, confrontando las estadsticas, los testimonios, las prcticas (ms o menos buenas), est dirigida a toda clase de responsables (empresarios, dirigentes, cientficos, polticos) y p r o p o n e varias pistas, muy concretas, para establecer la igualdad entre varones y mujeres en el campo de la investigacin y, ms en general, en las ciencias y las tecnologas. Puede encontrar este d o c u m e n t o en ingls, francs e italiano e n : www.cordis.lu/improving/women/documents.htm Qu papel desempean l as mujeres en la ciencia? Participan ms activamente en algunos sectores de la investigacin? Cmo se organiza su carrera? No es posible saberlo a ciencia cierta- ni, por ello, sacar conclusiones vl idas - sin estadsticas fidedignas, es decir, estadsticas que tengan en cuenta el gnero, una estadstica elaborada con criterios para medir las desigualdades. Los datos actuales, harto parcial es, se basan en encuestas distintas, l o que no permite comparaciones serias. Los pases nrdicos atribuyen mucho valor al parmetro "mascul inofemenino " en todas sus encuestas. Ejemplo: el folleto Educacin en Sucia presenta el conjunto de datos sobre educacin (desde l a guardera infantil a la formacin para adultos, pasando por los presupuestos de la educacin, etc.) teniendo en cuenta siempre la "dual idad sexual".

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Redes
Las mujeres estadounidenses fueron las primeras en organizarse creando en 1971 la Asociacin de Mujeres en la Ciencia y en la Ingeniera; diez aos ms tarde, dicha Asociacin consigui que el Congreso de los Estados Unidos aprobara un d e c r e t o para p r o m o v e r la igualdad de oportunidades en el campo de las ciencias y las tecnologas. Europa mita esa c o r r i e n t e desde los

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La investigacin europea en accin

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Estadsticas desglosadas en masculino y femenino

aos 80, sobre t o d o con la creacin de la red britnica AWiSE. H o y da las mujeres cientficas cuentan con varias redes, nacionales e internacionales, que tratan el t e m a de los problemas generales de la igualdad de oportunidades o de asuntos de investigacin ms concretos. Su trabajo de reflexin se acompaa de medidas prcticas (sobre t o d o de ejercer presin) y centraliza informaciones de inters, p o r ejemplo, en lo relativo a las carreras y las ayudas a la investigacin. La gua de redes Network

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Guide presenta 70 redes y se encuentra en el sitio Internet " L a mujer y la ciencia", de la Direccin General Investigacin. www.cordis.lu/rtd2002/science-society/women.htm

Para mayor informacin :

Nicole Dewandre Fax: +32-2-299 37 46 mproving@cec.eu.int http://www.cordis.lu/improving/ women/home.htm

Comisin Europea Direccin General de la Investigacin Printed in Spain

Comisin Europea Direccin General de la Investigac ion E-mail: research@cec.eu.int http://europa.eu.int/comm/research/ Unidad Informacin y Comunicacin Fax: + 3 2 2 295 82 20 Rue de la Loi / Wetstraat, 200 -1049 Bruxelles / Brussel

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Si bien es verdad que siguen prefiriendo en las facultades cientficas y tcnicas.

letras y las disciplinas socioeconmicas,

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Pares, impares e (im) parcialidad

Dos cientficas suecas, Christine Wenneras y Agnes Wold, acaban de desencadenar un escndalo al analizar el modo de evaluacin del Consejo sueco de investigacin mdica. Al parecer, un varn tena dos veces ms oportunidades que una mujer a la hora de obtener un puesto de post-doctorado. Aunque la productividad fuera igual, los varones reciban mejores notas. Esta revelacin fue la causa de que se reemplazara el equipo dirigente de dicho Consejo. La atribucin de becas depende ahora de una evaluacin ms imparcial. En los Pases Bajos, un estudio de ese mismo problema, en el caso de la Organizacin de la Investigacin Cientfica y de la Real Academia de las Ciencias ha dado, por el contrario, resultados mucho ms equitativos.

Becas s, pero de otra manera

que ocurre despus? Qu pasa con aquellas que a la investigacin cientfica?

"Las mujeres consideran que el xito en la investigacin cientfica no est d e t e r m i n a d o por el sexo y quieren ser juzgadas p o r los mismos criterios objetivos que sus colegas masculinos. Por t o d o ello, piden que se les ofrezcan las mismas posibilidades de carrera y de financiacin, as c o m o los mismos privilegios que tienen los varones en las diversas fases de su c a r r e r a " , escriba Mary O s b o r n , profesora en el Instituto Max Planck de Gttingen (Alemania), en una carta a la revista Nature, en 1992.

A mitad de la carrera y carreras de obstculos

Si las mujeres estn menos presentes, es sobre t o d o p o r q u e ... ya no estn. El f e n m e n o de la leaky pipeline (fugas en la tubera) funciona muy bien en las ciencias. Deberan estar ah, con ms frecuencia que los varones, en t o d o el r e c o r r i d o universitario. Sobre t o d o despus del d o c t o r a d o - ese m o m e n t o crtico en el que se e n t r a de lleno en la carrera y en el que se trata de buscar crditos y publicar trabajos para ser reconocidas p o r sus iguales las mujeres abandonan el oficio de la investigacin. Para aquellas que, a pesar de t o d o , prosiguen sus esfuerzos, resulta que adems (dependiendo de los pases, universidades y/o disciplinas) su r e c o n o c i m i e n t o profesional dista m u c h o de ser fcil. Un estudio realizado en el Consejo italiano de Investigacin ha analizado, e n t r e otras cosas, la evolucin de las carreras del personal cientfico a los diez aos de su c o n t r a t o inicial. El resultado es que 2 6 % de los h o m b r e s ocupan hoy puestos de d i r e c t o r de investigacin c o m p a r a d o con slo el 1 3 % de las mujeres.

Es posible un reajuste?
Cmo equilibrar la proporcin masculino-femenina en el mundo de las ciencias? En Alemania, la Asociacin de Centros de investigacin Hermann von Helmholtz reserva 100 plazas en las que se da prioridad a las mujeres. En Sucia, en 1995 se crearon 31 plazas de profesoras de universidad (los varones podan postular en caso de ausencia de candidatas de gran valor). En los Pases bajos, el programa ASPASIA permite a las mujeres que son asistentes de investigacin solicitar fondos de investigacin a ttulo de profesor asociado. El programa dans FREJA (Accin comn de investigadoras) ayuda a las investigadoras muy calificadas que deseen dedicarse a esa carrera. Estas polticas que quieren establecer un equilibrio se llevan a cabo sin demagogia ni dao alguno en la calidad de la investigacin. En todo momento se han respetado escrupulosamente los criterios de exigencia cientfica.

en la sociedad y que pueden juzgar de manera t o t a l m e n t e objetiva", dice el i n f o r m e publicado p o r la Comisin Europea. Esta dbil representacin femenina en las estructuras cientficas debera compensarse con cuotas? La necesidad de llegar a esa paridad se pone de relieve, p o r e j e m p l o , en el equilibrio de los comits cientficos, grupos de evaluacin y otras instancias de decisin. Algunos pases escandinavos respetan un m n i m o de 4 0 % p o r sexo en sus comits y organismos nacionales.

Mary O s b o r n f o r m a parte del g r u p o que f i r m el informe Promover la excelencia mediante la igualdad, publicado p o r la de base). Ese Comisin Europea (ver ms abajo Documentos

Transmutacin cultural
La escasa presencia de mujeres es un hecho que no slo acusa a las estructuras cientficas en t r m i n o s de injusticia y de t r a t a m i e n t o desigual, sino que va ms all, denunciando el status quo de un universo tradicionalmente jerarquizado. C o m o son minora, las mujeres no tienen apenas ni v o z ni v o t o a la hora de definir las polticas cientficas, ni pueden influir, o m u y poco, en el funcionamiento de las instituciones y de la investigacin en general. Por o t r o lado, a nivel de imagen, raras son las que pueden servir de m o d e l o para las jvenes atradas p o r un f u t u r o en las ciencias.

i n f o r m e describe p o r p r i m e r a vez la situacin de la mujer en la investigacin europea. Poniendo aparte las circunstancias tpicas del m u n d o cientfico, el aspecto general de esa situacin se parece a la de los o t r o s sectores de la sociedad. Los salarios de las mujeres cientficas son inferiores a los de sus colegas masculinos. Las mujeres tienen ms contratos laborales de duracin determinada que los varones. Ascienden ms lentamente y con menos frecuencia los peldaos de la jerarqua. Pocos nombres femeninos se ven en los puestos de mxima responsabilidad. Raras son las que reciben distinciones honorficas o son m i e m b r o s de asociaciones de r e n o m b r e .

Quin juzga a quin?

Para llevar adelante sus carreras, los cientficos necesitan constantemente la opinin de sus colegas, los o t r o s cientficos. Para p o d e r encontrar subvenciones, financiaciones, puestos importantes, hace falta que el investigador o la investigadora sean "evaluados p o r sus iguales" (peer review), que son los que juzgan la calidad de sus respectivas publicaciones y de sus trabajos. "Esta manera de evaluar se basa en la idea de que los investigadores son los que m e j o r pueden juzgar aquello que hacen los que son c o m o ellos, sus iguales. Pero se basa tambin en el postulado bastante ingenuo de que los evaluadores pueden prescindir de los prejuicios dominantes

La integracin del c o n c e p t o " g n e r o " en la ciencia y la investigacin conlleva una transformacin cultural. Se trata de integrar la necesidad de la igualdad en las polticas, los programas y los proyectos. Cmo? Denunciando para empezar los puntos criticables - que son los que causan el status q u o actual. Y modificando despus los mecanismos, no para que las mujeres se beneficien de un t r a t a m i e n t o favorable, sino para que varones y mujeres sean juzgados y medidos p o r el m i s m o rasero. "Si las universidades, los institutos de investigacin y dems organismos no estn dispuestos a luchar para conservar o atraer a las mujeres hacia las ciencias para qu permitirlas que e n t r e n en las universidades para estudiar disciplinas cientficas?", se preguntan, de una manera un t a n t o provocadora, las autoras del i n f o r m e .

Cmo hacer progresar la ciencia sin investigacin? Cmo trabajar sin medios? Es un hecho que las becas nacionales e internacionales - las piden mayoritariamente los varones. Sus solicitudes son de dos a cinco veces ms numerosas que las de las mujeres cuando se trata, por ejemplo, de solicitar las diversas ayudas ofrecidas por la clebre fundacin britnica Wellcome Trust. Por otro lado, algunas de esas ayudas se definen de tal manera que slo pueden presentarse solteros sin nios. Si tenemos en cuenta que la evolucin demogrfica europea hace temer un dficit de "materia gris " para el ao 2020 por qu la investigacin tiene que renunciar a la mitad de su potencial? Cuando los programas incitan y animan a las mujeres investigadoras a presentarse, la respuesta es excelente. Por ello, la Comisin Europea decidi iniciar a partir de 1999 una operacin para equilibrar los porcentajes en las becas "Marie Curie ", operacin que tuvo, ya en la primera convocatoria, una tasa de xito femenino de hasta el 92 % de la tasa de los varones. Hay otras ayudas de gran xito que tienen en cuenta las necesidades especficas de las mujeres. El 82 % de los investigadores que solicitaron una beca Dorothy Hodgkin (Reino Unido) entre 1995 et 1998 eran mujeres. Y se les concedieron 45 becas del total de 48. Este programa ejemplar- uno de los pocos que tienen en cuenta tanto el desarrollo personal como el profesional - ofrece un salario durante cuatro aos, un crdito de investigacin anual, la posibilidad de trabajar a tiempo completo o parcial, posibilidades de crditos para "cargas familiares" (cuidados del nio durante una conferencia en el extranjero, por ejemplo).

"Co for it ". Un cartel de informacin sobre las salidas de la investigacin (Promoting S&T for Women), obra del ministerio britnico de Comercio e Industria.