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I. MARCO LEGAL Y NORMATIVO .................................................................................... 3 II. MARCO TERICO ........................................................................................................ 5 La Educacin Media Superior bajo el contexto de la Reforma Integral ........................... 5 La evaluacin: Definicin y funciones ............................................................................ 7 Tipos de evaluacin ................................................................................................... 7 Funciones de la evaluacin ........................................................................................ 8 Propsitos de la evaluacin ....................................................................................... 8 La extensin de la evaluacin .................................................................................... 9 Agentes evaluadores ................................................................................................. 9 Principios de la evaluacin ......................................................................................... 9 Objeto de evaluacin: El desempeo docente ............................................................. 11 Indicadores y criterios .............................................................................................. 11 Concentracin y anlisis de informacin .................................................................. 12 III. LINEAMIENTOS DE LA EVALUACIN DOCENTE .................................................... 13 IV. MODELO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DOCENTE..................................... 14 Presentacin ............................................................................................................ 14 Propsitos del modelo .............................................................................................. 14 Fases de la evaluacin ............................................................................................ 14 Instancias evaluadoras ............................................................................................ 15 Instrumentos de evaluacin. ........................................................................................ 16 a) Ficha de desarrollo profesional ............................................................................ 16 b) Ficha de uso de material didctico ....................................................................... 16 c) Rbrica de observacin de clase ......................................................................... 17 d) Cuestionario de opinin de alumnos (resultado del SLED) .................................. 19 Evidencias y anlisis de la informacin recopilada ....................................................... 19 a) Ficha de autoevaluacin ...................................................................................... 19 b) Portafolio de evidencias ....................................................................................... 20 V. REFERENCIAS ........................................................................................................... 22 VI. ANEXOS .................................................................................................................... 23 Anexo 1: Competencias docentes y sus atributos segn el Acuerdo Secretarial 447 24 Anexo 2: Ficha de Desarrollo Profesional ................................................................ 26 Anexo 3: Ficha de uso de material didctico ............................................................ 27 Anexo 4: Rbrica para evaluar competencias durante el desarrollo de clases ......... 29 Anexo 5: Ficha de Autoevaluacin del desempeo docente .................................... 32
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ejercicio de rendicin de cuentas, 2) como instrumento de difusin de resultados a padres de familia y 3) como sustento del diseo de las polticas pblicas. Finalmente, el Reglamento Interno de la Secretara de Educacin Pblica (Captulo VIII; Artculo 26) establece, dentro del apartado de las atribuciones especificas de las Direcciones Generales y dems unidades administrativas, concretamente en lo que le corresponde a la Direccin General del Bachillerato, Proponer programas y polticas para elevar la calidad en los servicios que se prestan en las instituciones educativas del nivel bachillerato entre los que se encuentran la evaluacin.
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en juego para generar ambientes de aprendizaje para que los alumnos desarrollen las competencias propias del egresado de EMS. De esta manera, el acuerdo 447 describe ocho competencias docentes (en el Anexo 1 se muestran las competencias y sus respectivos atributos): 1. Organiza su formacin continua a lo largo de su trayectoria profesional. 2. Domina y estructura los saberes para facilitar experiencias de aprendizaje significativo. 3. Planifica los procesos de enseanza y de aprendizaje atendiendo al enfoque por competencias, y los ubica en contextos disciplinares, curriculares y sociales amplios. 4. Lleva a la prctica procesos de enseanza y de aprendizaje de manera efectiva, creativa e innovadora a su contexto institucional. 5. Evala los procesos de enseanza y de aprendizaje con un enfoque formativo. 6. Construye ambientes para el aprendizaje autnomo y colaborativo. 7. Contribuye a la generacin de un ambiente que facilite el desarrollo sano e integral de los estudiantes. 8. Participa en los proyectos de mejora continua de su escuela y apoya la gestin institucional. Las competencias docentes poseen, adems, las siguientes caractersticas: a) Son fundamentales para los docentes de la EMS. b) Estn referidas al contexto de trabajo de los docentes. c) Son transversales a las prcticas de enseanza y aprendizaje de los distintos campos disciplinares. d) Son trascendentales para el desarrollo profesional y formacin continua de los docentes como formadores de personas integrales. e) Son un parmetro que contribuye a la formacin docente y a la mejora continua de la enseanza y el aprendizaje en la EMS. f) Son conducentes a formar personas que renan las competencias que conforman el Perfil del Egresado de la EMS. Con relacin a la caracterstica del inciso d), se menciona en el Acuerdo 447 que las competencias no reflejan la situacin actual de la docencia en el tipo educativo, ni se refieren simplemente al deber ser; se trata de competencias que pueden y deben ser desarrolladas por todos los docentes del bachillerato en el mediano plazo, y sobre las cuales podrn seguir avanzando a lo largo de su trayectoria profesional. En este sentido, se advierte que las competencias docentes no son desempeos terminales o inamovibles, sino que pueden desarrollarse a lo largo de la trayectoria profesional. Con esta concepcin en mente, es coherente pensar que una evaluacin docente debe considerar tanto las competencias como sus caractersticas y con ello, proporcionar informacin a lo largo de la trayectoria profesional que permita valorar el desarrollo de la prctica docente.
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Funciones de la evaluacin La evaluacin puede entenderse de formas variadas que dependen del contexto, los atributos de los programas, las personas, procesos o modelos que se evalan, as como del marco terico del que se desprende. De la misma manera, la evaluacin tiene una serie de funciones vinculadas estrechamente con sus propsitos. Las funciones ms reconocidas de la evaluacin son la diagnstica, la formativa y la sumativa y se relacionan con los propsitos que tiene la evaluacin para las instituciones o personas que encargan la evaluacin, para las personas, programas, procesos que se evalan y para las personas que se benefician con el servicio o producto realizado por las instituciones o personas a cargo. Se realiza una evaluacin diagnstica al principio de un proceso y con ello, se pretende obtener informacin sobre una situacin actual para realizar una intervencin y comparar sus resultados posteriormente, mientras que en la evaluacin formativa, se obtienen datos durante el proceso de intervencin para realizar, en la marcha, las modificaciones pertinentes para mejorar el objeto de evaluacin. Finalmente la evaluacin sumativa evala los productos o resultados obtenidos del proceso de intervencin no con el fin de mejorar, sino para obtener datos de su calidad. En este sentido es conveniente mencionar que la evaluacin formativa y sumativa pueden tener lugar al mismo tiempo, pero conviene mantener separadas las funciones de mirar hacia adelante con actitud formativa y mirar hacia atrs con actitud sumativa (Stake, 2006; p. 63). En el presente modelo se basa principalmente en la evaluacin formativa y en menor medida en la sumativa, pero no por ello la deja fuera. Propsitos de la evaluacin La evaluacin tiene diversos propsitos. Algunos de ellos se relacionan con la promocin de docentes, pero para el proceso de evaluacin que se presenta, el propsito es la mejora de la prctica docente. Se entiende a sta como una actividad de aprendizaje debido a que por medio de la evaluacin se adquiere conocimiento, de esta manera, el docente se evala para aprender y con ello, conocer y mejorar su prctica educativa. Se aprende de la evaluacin cuando se convierte en una actividad de aprendizaje que, adems, est al servicio del conocimiento (lvarez, 2008). De esta manera, el propsito de la evaluacin no es demostrar determinados desempeos, sino perfeccionarlos (Stufflebeam y Shinkfield, 1987) por medio del conocimiento que se genera a travs del anlisis que permite el aprendizaje de la prctica educativa. En este sentido, la evaluacin se centra en la prctica educativa, entendida como el conjunto de situaciones que se enmarcan en el contexto institucional y que influyen en los procesos de enseanza y aprendizaje propiamente dichos (Garca, Loredo, Carranza, Figueroa Arbes, Monroy y Reyes, 2008; p 168).
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La extensin de la evaluacin La evaluacin puede realizarse a objetos de evaluacin amplios que abarquen sus diversos componentes, como es el caso de la evaluacin de planteles para su ingreso al SNB, donde se contempla la evaluacin de las estructuras acadmica, de servicio y la infraestructura y equipamiento. Por el contrario, el objeto de evaluacin puede ser focalizado a un objeto de evaluacin especfico como el caso del desempeo docente. El hecho de que el objeto de evaluacin sea ms especfico, no lo despoja de su complejidad. Agentes evaluadores La evaluacin puede realizarse por las personas vinculadas directamente con el objeto de evaluacin (evaluacin interna) o puede encargarse a evaluadores externos conocedores del objeto de evaluacin (evaluacin externa). La evaluacin interna se apoya por diversos medios de evaluacin, aunque la evaluacin externa tambin puede hacer uso de stos: los evaluandos se evalan as mismos (autoevaluacin, un docente evala su propio desempeo), entre compaeros que desarrollan actividades semejantes (coevaluacin, un docente evala el desempeo de otro docente) o por personas que desarrollan otras actividades pero tambin estn vinculadas con el objeto de evaluacin (heteroevaluacin, alumnos o autoridades evalan el desempeo de un docente). Principios de la evaluacin Segn The Joint Committee on Standards for Education Evaluation, la evaluacin en educacin debe cumplir con principios de utilidad, viabilidad, exactitud y propiedad: Utilidad: se debe asegurar que la evaluacin proporcione informacin til y oportuna a los docentes, de esta manera, los informes deben ser claros, exactos y oportunos. En este sentido, la evaluacin debe tener una orientacin constructiva que permita a apoyar a los docentes en su desarrollo profesional. Viabilidad: se debe asegurar que la evaluacin sea realista, prudente y, en medida de lo posible, fcil de aplicar, haciendo uso de procedimientos prcticos que produzcan la informacin necesaria del objeto de evaluacin. Exactitud: se debe garantizar que la evaluacin revele y transmita informacin tcnica precisa sobre las caractersticas que determinan el valor o mrito del objeto de evaluacin. As mismo, los procedimientos de obtencin de informacin deben ser fiables y asegurar que las conclusiones se encuentren lgicamente vinculadas con los datos obtenidos.
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Propiedad (legalidad y tico): se debe asegurar que la evaluacin se conduzca de manera legal y tica con pleno respeto al bienestar profesional de los evaluados. En el cuadro 1 se concentran los tipos, funciones, propsitos y extensin de la evaluacin, as como los agentes evaluadores.
Cuadro 1. Tipos, funciones, extensin, propsitos, extensin, agentes evaluadores y principios de la evaluacin. 1. Tipo a) Informal: Predominan las percepciones subjetivas que son suficientes para establecer la vala o calidad de algn objeto de evaluacin sin la necesidad de utilizar parmetros ni instrumentos. b) La evaluacin: Requiere de criterios y estndares para conocer el estado que guarda el objeto de evaluacin y con base en ellos, tomar decisiones. a) Evaluacin Diagnstica: se realiza al principio de un proceso para obtener informacin sobre una situacin actual para realizar una intervencin y comparar sus resultados posteriormente. b) Evaluacin Formativa: se obtienen datos durante el proceso de enseanza para realizar las modificaciones pertinentes para mejorar el objeto de evaluacin. c) Evaluacin Sumativa: evala los productos o resultados obtenidos al final de un proceso de intervencin no con el fin de mejorar, sino para obtener datos de su calidad. a) Evaluacin global: abarca diversos componentes de un objeto de evaluacin amplio. b) Evaluacin especfica: el objeto de evaluacin est delimitado a ciertos componentes focalizados de un objeto de evaluacin ms amplio. a) Promocin docente. b) Mejora de la prctica docente. a) Evaluacin interna: se lleva a cabo por las personas directamente vinculadas con el objeto de evaluacin y ofrece diversas alternativas de realizacin: autoevaluacin, coevaluacin y heteroevaluacin. b) Evaluacin externa: la realizan evaluadores externos conocedores del objeto de evaluacin. a) Principio de utilidad: la evaluacin debe proporcionar informacin til y oportuna a los docentes por medio de informes claros, exactos y oportunos. b) Principio de viabilidad: la evaluacin debe ser realista, prudente y fcil de aplicar. c) Propiedad de exactitud: la evaluacin debe revelar informacin tcnica precisa sobre las caractersticas que determinan el valor o mrito del objeto de evaluacin, haciendo uso de procedimientos fiables. d) Principio de propiedad (legalidad y tico): la evaluacin debe conducirse de manera legal y tica con pleno respeto al bienestar profesional de los evaluados.
2. Funcin
3. Extensin
6. Principios de la evaluacin
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A su vez, estos indicadores contemplan como criterios, la existencia y pertinencia. La existencia consiste en constatar la existencia de evidencias vigentes que contemplen el indicador o alguno de sus componentes. En algunos casos, es necesario demostrar que las evidencias mostradas tambin han sido puestas en marcha durante la enseanza o si algunas fuentes en realidad han sido consultadas. Mientras que la pertinencia. Consiste en determinar si las caractersticas de los aspectos a evaluar son acordes a los propsitos establecidos en la RIEMS. En el caso de la evaluacin de aprendizajes, por ejemplo, debe demostrarse que existen instrumentos (existencia) que en su conjunto evalen las competencias desarrolladas por los alumnos conforme a los lineamientos de evaluacin del aprendizaje (pertinencia). En este caso, si se presenta una lista con las calificaciones de los alumnos, no puede considerarse como existencia pues no se trata de un instrumento de evaluacin, sino de una lista de vaciado de informacin. Por otra parte, si se presenta solamente un examen de conocimientos, se demuestra la existencia del instrumento, pero no su pertinencia puesto que la evaluacin debe contemplar no solo el conocimiento, sino a las competencias en su conjunto y sus componentes de manera integral: conocimientos, habilidades y actitudes (lineamiento 1 establecido en SEP, 2009). Por el contrario, si adems de un examen de conocimientos, se presentan rbricas o portafolios de evidencias de los alumnos, se estar comprobando la existencia y pertinencia de instrumentos de evaluacin. En el uso de materiales didcticos, no es suficiente con que el docente mencione los que utiliza, ms bien, debe evidenciar que los utiliza (existencia) y que stos son apropiados para el desarrollo de competencias de los alumnos (pertinencia) que previamente se contemplaron en la planeacin didctica. Por ejemplo, un docente puede evidenciar el uso de ciertos materiales didcticos en una prctica especfica por medio de evidencias fotogrficas (existencia), a la vez que dicha prctica fue contemplada en su planeacin didctica (pertinencia). Concentracin y anlisis de informacin Para el concentrado de la informacin recolectada, se presenta una serie de instrumentos de evaluacin, mismos que por ninguna circunstancia podrn eliminarse ni sustituirse, pero si puede hacerse uso de otros instrumentos que enriquezcan la recoleccin de informacin pertinente. El anlisis de la informacin recolectada corre a cargo del docente que se autoevala, quien debe hacer un portafolio con las evidencias e instrumentos de evaluacin utilizados, pero lo ms importante es el proceso de reflexin que realice sobre el nivel en que se encuentra y los aspectos que requiere mejorar, mismo que quedar plasmado en la ficha de autoevaluacin que se presenta para el caso, misma que puede ser solicitada por cualquier autoridad educativa.
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en su evaluacin. Se encargar adems de realizar la consiguiente integracin y redaccin del reporte final. Los docentes entregarn los reportes de evaluacin a la direccin de su plantel, pero los instrumentos, evidencias y reporte podrn ser solicitados por las autoridades educativas. Instancias evaluadoras Para la fase de atuoevaluacin, el modelo contempla tres instancias evaluadoras con un papel especfico y diferenciado. Las instancias evaluadoras utilizarn instrumentos especficos para recabar informacin pertinente que brinden una panormica mayor del desempeo de los docentes evaluados (evaluandos). Las instancias evaluadoras son 1) el evaluando, 2) un miembro de la academia, y 3) los alumnos. 1. El evaluando es el profesor que lleva a cabo y organiza el proceso de autoevaluacin de todas las actividades docentes. El proceso se centra principalmente en la autoevaluacin, por ello, representa una alta responsabilidad profesional debido a que el propio docente ser quien realice el anlisis conforme a los datos que se recaben en los instrumentos de evaluacin que cada instancia evaluadora utilizar y con base a l realizar un autoreporte. 2. El miembro de la academia es un docente que pertenece al mismo cuerpo colegiado que el docente a evaluar. Con el propsito de hacer de la evaluacin una cultura constructiva, el docente a evaluar elegir al compaero de academia con quien sienta confianza para solicitar su apoyo en la evaluacin y lleve a cabo las actividades que se describen en este documento. 3. Alumnos. Se tomar el resultado de la evaluacin por medio de la opinin de los alumnos en el Sistema en Lnea de Evaluacin Docente (SLED).
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Instrumentos de evaluacin.
Cada instancia evaluadora utilizar diferentes instrumentos que se complementan entre s, as mismo, se deben presentar evidencias de la actividad docente y algunos formatos que deben ser requisitados. En el cuadro 1 se presentan los instrumentos y documentos que debe tener cada instancia evaluadora as como la actividad docente que abarca. a) Ficha de desarrollo profesional Es comn que los docentes sean autodidactas en el aprendizaje de diversos conocimientos como programas de cmputo, informacin especfica de la materia que imparten e informacin general, as como la asistencia a cursos por cuenta propia que apoyen su actividad docente. Estos aspectos se contemplan en el formato de desarrollo profesional y evala el indicador Desarrollo Profesional, adems de los cursos reconocidos por la SEMS, tales como PROFORDEMS. Este instrumento es requisitado por el evaluando. En el Anexo 2 se presenta la ficha de desarrollo profesional. b) Ficha de uso de material didctico El uso de material didctico forma parte importante de la actividad de enseanza. Para registrar su uso se presenta la ficha de uso de material didctico, el cual distingue la naturaleza de los materiales didcticos, as como su diseo pedaggico. En el Anexo 3 se presenta la ficha de uso de material didctico. Por su naturaleza, los materiales didcticos pueden presentarse de forma electrnica o digital, textos escritos y manipulables: 1. Los materiales didcticos electrnicos o digitales son aquellos cuya presentacin final se realiza por medio de las tecnologas de informacin y comunicacin. Se contemplan programas de cmputo, pginas de Internet, presentaciones en Power Point, hojas de clculo programadas para realizar alguna actividad especfica para la clase, etc. Tambin se contemplan los materiales audiovisuales tales como videos, cintas, grabaciones y dems. 2. Los textos son aquellos que se presentan de forma escrita y su presentacin es fsica tales como libros, revistas, carteles, folletos, etc. 3. Los materiales didcticos manipulables son materiales concretos, que en su conjunto, utilizan los docentes y alumnos para apoyar la enseanza y el aprendizaje en una actividad diseada, por ejemplo, hilo, globos, popotes, cronmetro, cinta mtrica para desarrollar el tema de la velocidad
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y sus variables asociadas a ella; sustancias qumicas durante una prctica; un juego y dados para desarrollar debates en clase; hojas de trabajo con problemas; etc. A su vez, por su diseo pedaggico, los materiales didcticos pueden ser de tres tipos: materiales didcticos sin modificaciones, adaptados y elaborados: a. Materiales didcticos empleados sin modificaciones: son aquellos que no sufren modificacin alguna por parte del docente, entre stos se encuentran videos, programas de cmputo, textos o libros completos, prcticas de laboratorio descritas en textos y otras fuentes, etc. Tambin se contemplan materiales que forman parte de una obra mayor (por ejemplo el captulo de un libro) que el docente ha compilado en una antologa o coleccin de textos pero que no han sufrido modificacin. b. Materiales didcticos adaptados: son aquellos a los que el docente ha realizado algunos cambios en su estructura o presentacin pero respetando la informacin o su propsito. Por ejemplo, presentaciones en power point que se le ha eliminado informacin o por el contrario, que se le ha enriquecido, una prctica de laboratorio que a la que se le han sustituido materiales o sustancias para cumplir con el propsito, textos cuya informacin se presenta resumida. Tambin se contemplan los materiales manipulables que han sido modificados mnimamente o su propsito original es diferente, por ejemplo, el uso de popotes para proponer problemas matemticos, rocas para hacer demostraciones en fsica, uso de propaganda o comerciales para analizar aspectos histricos, etc. c. Materiales didcticos elaborados: Son elaboraciones propias de los docentes. Para tomar en cuenta en este rubro los textos escritos, deben ser redactados por el profesor tomando en cuenta diversas fuentes de informacin debidamente identificadas. No se considera en este rubro a textos cuya composicin es en su mayora una cita textual del documento original. Los materiales pueden ser resmenes, escritos que contrapongan ideas, teoras o argumentos de diferente postura, tambin se contemplan cuadros comparativos, ensayos, etc. c) Rbrica de observacin de clase Las rbricas son instrumentos que permiten describir el grado de desempeo que muestra una persona en el desarrollo de una actividad inherente al desarrollo de su profesin y se presenta como una matriz de doble entrada que contiene indicadores de desempeo y sus correspondientes niveles de logro. La rbrica evala los conocimientos que tiene el docente respecto a un determinado tema de su disciplina, las habilidades en el desarrollo de su clase y las actitudes con respecto a sus alumnos. En el Anexo 4 se presenta la rbrica para evaluar competencias durante el desarrollo de las clases. 17 DGB/DCA/SPE/12-2010
El Conocimiento del tema se compone por cuatro criterios: Dominio del tema, Dominio de conceptos y Relacin del tema con otros temas o asignaturas. Este componente se caracteriza por evaluar el conocimiento disciplinar que tiene el docente con respecto a la asignatura que imparte. Las habilidades docentes durante el desarrollo de la clase se compone por seis criterios: Dinmica grupal, Uso de material didctico, Interaccin con los alumnos, Exploracin de conocimientos previos, Exploracin de comprensin de conceptos y procedimientos y Promocin de la participacin. Este componente explora la dinmica de trabajo que promueve el docente con sus alumnos. Las actitudes del docente explora la manera en que el docente valora el quehacer de los alumnos durante su clase por medio de dos criterios: Valoracin de respuestas o participaciones y Reconocimiento del esfuerzo de alumnos.
La rbrica en su conjunto se compone de 11 criterios. Para cada criterio se describen tres niveles de desempeo, distinguidos como nivel 1, nivel 2 y nivel 3. Cada criterio del nivel 1 tiene el valor un punto, cada criterio del nivel 2 tiene un valor de 3 puntos y cada criterio del nivel 3 tiene un valor de 5 puntos. Las descripciones de cada nivel se diferencian entre s de la siguiente manera, la descripcin del nivel 1 posee ciertas caractersticas de una enseanza meramente expositiva, mientras que el nivel 3 posee las caractersticas esperadas de un docente cuya enseanza promueva el desarrollo de competencias en sus alumnos; el nivel 2 se considera como un punto de transicin entre los niveles 1 y 3. En cada aspecto a evaluar, aparece una columna final distinguida con las siglas NA (No Apreciado). Esta opcin debe marcarse cuando el observador considera que determinado criterio no se apreci debido a la naturaleza de la dinmica de la clase. Por ejemplo, si la clase observada se realiz por medio de un debate entre los alumnos, con informacin que previamente prepararon, y por tal razn no se hizo uso de materiales didcticos, entonces, solamente en el criterio uso de material didctico del aspecto habilidades se puede seleccionar la columna NA y hacer una anotacin el apartado de observaciones al final de la rbrica. Al final de la rbrica aparece una tabla para vaciar el puntaje de cada aspecto por nivel y con la sumatoria de stos se obtiene el puntaje total, el cual ubica al docente evaluado en uno de los tres niveles de desempeo general: bsico, bueno y excelente.
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d) Cuestionario de opinin de alumnos (resultado del SLED) La Coordinacin Sectorial de Desarrollo Acadmico (Cosdac) elabor el Sistema en Lnea de Evaluacin Docente (SLED) cuyo procedimiento e instrumento se presentan en el Manual para desarrollar la evaluacin docente en los planteles de educacin media superior (bachillerato tecnolgico y bachillerato general). El SLED evala a todos los docentes y les proporciona un resultado individual automtico, mismo que se toma en cuenta en este modelo como insumo para enriquecer la evaluacin del desempeo docente.
Instrumentos de evaluacin. Actualizacin docente (formal y Ficha de desarrollo autnoma). profesional Planeacin de clase o de Rbrica para observacin secuencias didcticas. de clase. Desarrollo de clase. Cuestionario en lnea para Evaluacin de los aprendizajes alumnos. Seleccin de evidencias de actividades planeadas y de evaluacin del aprendizaje. Uso de materiales didcticos Ficha de uso de materiales didcticos.
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La recopilacin de informacin, as como el anlisis y la elaboracin de la ficha de autoevaluacin se sustentan en la primera competencia docente del Acuerdo 447 Organiza su formacin continua a lo largo de su trayectoria profesional y a los siguientes atributos: 1.1 Reflexiona e investiga sobre la enseanza y sus propios procesos de construccin del conocimiento. 1.2 Incorpora nuevos conocimientos y experiencias al acervo con el que cuenta y los traduce en estrategias de enseanza y de aprendizaje. 1.3 Se evala para mejorar su proceso de construccin del conocimiento y adquisicin de competencias, y cuenta con una disposicin favorable para la evaluacin docente y de pares. 1.4 Aprende de las experiencias de otros docentes y participa en la conformacin y mejoramiento de su comunidad acadmica. 5.4 Fomenta la autoevaluacin y coevaluacin entre pares acadmicos y entre los estudiantes para afianzar los procesos de enseanza y de aprendizaje. b) Portafolio de evidencias El portafolio, es un instrumento en el que se recopilan las evidencias pertinentes que sustenten la evaluacin del desempeo docente. El portafolios debe contener todos los instrumentos hasta ahora mencionados, en el siguiente orden: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Ficha de autoevaluacin Ficha de desarrollo profesional Ficha de uso de material didctico y sus evidencias Rbrica de observacin de clase Cuestionario de opinin de alumnos (resultado del SLED) Evidencias del desarrollo de la clase (seleccin de actividades planeadas) Evidencias de la evaluacin del aprendizaje (seleccin de instrumentos de evaluacin del aprendizaje)
La planeacin de clase o de secuencias didcticas no forma parte del portafolio propiamente dicho, pues stas deben presentarse en la forma en que cada plantel habitualmente lo solicita a los docentes, sin embargo, las evidencias del desarrollo de la clase y de la evaluacin del aprendizaje debe estar contemplados en la planeacin. En cuanto al desarrollo de la clase, para el portafolios, el docente debe elegir solamente algunas actividades sobresalientes realizadas en el aula e identificarlas en la planeacin y acompaarlas con el material didctico utilizado para ello. El portafolio debe contener una seleccin de instrumentos de evaluacin que evidencien que la evaluacin del aprendizaje se basa en el enfoque por competencias y abarca la totalidad de los lineamientos de evaluacin. En este apartado se debe incorporar instrumentos tales como exmenes objetivos, 20 DGB/DCA/SPE/12-2010
problemas, rbricas, portafolio de evidencia de un alumno, proyectos de alumnos, ensayos, prcticas elaboradas por los alumnos, etctera, en el caso de los trabajos elaborados por los alumnos se debe presentar la evidencias de haber sido evaluadas por el maestro. En el cuadro 3 se presentan las instancias evaluadoras, instrumentos utilizados para la evaluacin, las evidencias necesarias, la actividad docente que abarca cada instrumento y el atributo de competencias con el que se encuentra vinculado, de este ltimo solo aparecen numerados los atributos, mismos que se presentan en el Anexo 1.
Cuadro 3. Instancias evaluadoras, instrumentos y evidencias Instancia Instrumentos Evidencias evaluadora Actividad docente que abarca (componente) Desarrollo profesional Planeacin clase de Atributo de competencias de referencia 1.2
Evaluando
de
Ficha requisitada.
Evaluando
*
Evaluando Ficha del uso de materiales didcticos.
de
Evaluando
*
Miembro academia de Rbrica para observacin de clase Cuestionario en lnea para alumnos.
Alumnos
Seleccin de instrumentos utilizados para evaluar el aprendizaje Rbrica requisitada y video de clase (opcional) Resultados proporcionados por el SLED
de
Desarrollo clase
de
2.1; 2.2; 2.3; 4.1; 4.2; 4.3; 4.5; 6.1; 6.2; 6.3; 6.4; 6.5; 6.6; 7.3; 7.5; 7.8
de y de
* No hay instrumento, solo debe seleccionarse una muestra como evidencia de la promocin de del desarrollo de competencias en los alumnos y su evaluacin. Las muestras deben integrarse en el portafolios,
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V. REFERENCIAS
Acuerdo nmero 447 por el que se establecen las competencias docentes para quienes impartan educacin media superior en la modalidad escolarizada. Mircoles 29 de octubre de 2008. Diario oficial. lvarez, Mndez, J. M. (2008). Evaluar para conocer, examinar para excluir. Morata. Tercera edicin. Barber, Larry, W. (1990). Autoevaluacin. En Jason M., y Linda D. (Editores). Manual para la evaluacin del profesorado. Editorial la Muralla, S.A, pp. 300-315. Duke, D. L., y Stiggins, R. J. (1990). Ms all de la competencia mnima: evaluacin para el desarrollo profesional. En Jason M., y Linda D. (Editores). Manual para la evaluacin del profesorado. Editorial la Muralla, S.A, pp. 165-187. Garca, C. B., Loredo, E. J., Carranza, P. G., Figueroa, R. A. E., Arbes, G. I., Monroy, F. M., y Reyes, C. R. (2008). Aproximaciones terico-metodolgicas en los trabajos de la RIED: consideraciones en torno a la construccin de un modelo de evaluacin de la prctica docente. En Mario, R. B. (coordinador). La evaluacin de los profesores como recurso para mejorar su prctica. IISUE y Plaza y Valds editores, pp. 163-220. Stake, Robert, E. (2006). Evaluacin comprensiva y evaluacin basada en estndares. Gra. Stufflebeam y Shinkfield (1987). Evaluacin sistemtica: gua, teora y prctica. Barcelona. Paids. Joint Committee on Standards for Educational Evaluation (S/F). Personnel Evaluation Standards. Summary of the Standards. Documento en lnea, consultado el 05 de abril de 2010, disponible en http://www.jcsee.org/personnel-evaluation-standards SEP (2010) Manual para desarrollar la evaluacin docente en los planteles de educacin media superior (bachillerato tecnolgico y bachillerato general). Coordinacin Sectorial de Desarrollo Acadmico (Cosdac). SEP (2009). Lineamientos de evaluacin del aprendizaje. Direccin General del Bachillerato. Documento en lnea, consultado el 15 de septiembre de 2010, disponible en http://www.dgb.sep.gob.mx/portada/lineamientos_evaluacion_aprendizaje_082009.pdf
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VI. ANEXOS
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3. Planifica los procesos de enseanza y de aprendizaje atendiendo al enfoque por competencias, y los ubica en contextos disciplinares, curriculares y sociales amplios.
4. Lleva a la prctica procesos de enseanza y de aprendizaje de manera efectiva, creativa e innovadora a su contexto institucional.
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7. Contribuye a la generacin de un ambiente que facilite el desarrollo sano e integral de los estudiantes.
enseanza y de aprendizaje. 6.1 Favorece entre los estudiantes el autoconocimiento y la valoracin de s mismos. 6.2 Favorece entre los estudiantes el deseo de aprender y les proporciona oportunidades y herramientas para avanzar en sus procesos de construccin del conocimiento. 6.3 Promueve el pensamiento crtico, reflexivo y creativo, a partir de los contenidos educativos establecidos, situaciones de actualidad e inquietudes de los estudiantes. 6.4 Motiva a los estudiantes en lo individual y en grupo, y produce expectativas de superacin y desarrollo. 6.5 Fomenta el gusto por la lectura y por la expresin oral, escrita o artstica. 6.6 Propicia la utilizacin de la tecnologa de la informacin y la comunicacin por parte de los estudiantes para obtener, procesar e interpretar informacin, as como para expresar ideas. 7.1 Practica y promueve el respeto a la diversidad de creencias, valores, ideas y prcticas sociales entre sus colegas y entre los estudiantes. 7.2 Favorece el dilogo como mecanismo para la resolucin de conflictos personales e interpersonales entre los estudiantes y, en su caso, los canaliza para que reciban una atencin adecuada. 7.3 Estimula la participacin de los estudiantes en la definicin de normas de trabajo y convivencia, y las hace cumplir. 7.4 Promueve el inters y la participacin de los estudiantes con una conciencia cvica, tica y ecolgica en la vida de su escuela, comunidad, regin, Mxico y el mundo. 7.5 Alienta que los estudiantes expresen opiniones personales, en un marco de respeto, y las toma en cuenta. 7.6 Contribuye a que la escuela rena y preserve condiciones fsicas e higinicas satisfactorias. 7.7 Fomenta estilos de vida saludables y opciones para el desarrollo humano, como el deporte, el arte y diversas actividades complementarias entre los estudiantes. 7.8 Facilita la integracin armnica de los estudiantes al entorno escolar y favorece el desarrollo de un sentido de pertenencia. 8.1 Colabora en la construccin de un proyecto de formacin integral dirigido a los estudiantes en forma colegiada con otros docentes y los directivos de la escuela, as como con el personal de apoyo tcnico pedaggico. 8.2 Detecta y contribuye a la solucin de los problemas de la escuela mediante el esfuerzo comn con otros docentes, directivos y miembros de la comunidad. 8.3 Promueve y colabora con su comunidad educativa en proyectos de participacin social. 8.4 Crea y participa en comunidades de aprendizaje para mejorar su prctica educativa.
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Cuntos documentos de apoyo para la planeacin, desarrollo o evaluacin del aprendizaje desde el ciclo escolar anterior a la fecha ha ledo?_______________ En caso de que haya ledo algn documento(s), proporcione en la tabla siguiente la informacin que se solicita Nombre del curso Institucin o persona que lo imparti Horas de duracin
Ha utilizado el internet como fuente de informacin Si ( ) No ( ) En caso de que su respuesta haya sido afirmativa, mencione en la tabla siguiente las tres pginas ms significativas para su desarrollo docente. Direccin de pgina Web Tema
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____/____/____ da mes ao
Nombre del Plantel: Clave econmica del plantel: Nombre del docente a evaluar (evaluando): Nombre del evaluador: Asignatura:
Turno:
Tema:
En el desarrollo de sus clases, desde el ciclo escolar anterior a la fecha, ha utilizado materiales didcticos electrnicos o digitales? Si ( ) No ( ) En caso de que su respuesta sea afirmativa, seleccione el diseo pedaggico de los materiales empleados y mencione los que se presentan como evidencia. Por su diseo pedaggico Materiales didcticos que se presentan como evidencia
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En el desarrollo de sus clases, desde el ciclo escolar anterior a la fecha, ha utilizado textos como material didcticos? Si ( ) No ( ) En caso de que su respuesta sea afirmativa, seleccione el diseo pedaggico de los materiales empleados y mencione los que se presentan como evidencia. Por su diseo pedaggico Materiales didcticos que se presentan como evidencia
En el desarrollo de sus clases, desde el ciclo escolar anterior a la fecha, ha utilizado materiales didcticos manipulables? Si ( ) No ( ) En caso de que su respuesta sea afirmativa, seleccione el diseo pedaggico de los materiales empleados y mencione los que se presentan como evidencia. Por su diseo pedaggico Materiales didcticos que se presentan como evidencia
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Anexo 4: Rbrica para evaluar competencias durante el desarrollo de clases RBRICA PARA EVALUAR COMPETENCIAS DURANTE EL DESARROLLO DE CLASES
Fecha:
Nombre del Plantel: Clave econmica del plantel: Nombre del docente a evaluar (evaluando): Nombre del evaluador: Asignatura: Tema: Turno:
____/____/____ da mes ao
Dominio de conceptos.
* NA (No Apreciado): Se marca cuando el criterio no se observa debido a que el desarrollo de la clase no lo contempla as, pero se debe aclarar la razn en las observaciones.
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Habilidades
Nivel 1 (1 pt cada criterio) Criterios Dinmica grupal La clase se basa en la exposicin del docente en la mayora de la clase. Nivel 2 (3 pts cada criterio) La clase se basa en la exposicin de los alumnos con aclaraciones del docente. Utiliza algunos medios de apoyo adems del pizarrn para apoyar su explicacin. Interacta con los alumnos haciendo preguntas directas sobre conocimientos o procedimientos. Hace intentos por reconocer el aprendizaje previo de los alumnos y se le dificulta relacionarlos con el tema. Aclara algunos trminos o conceptos sin consultar a los alumnos. Nivel 3 (5 pts cada criterio) La clase se basa en trabajo grupal, participacin de alumnos y aclaraciones del docente. Utiliza algunos medios de apoyo para que los alumnos participen en la construccin de su conocimiento. Interacta con los alumnos haciendo preguntas para que desarrollen conocimientos y argumentos. Se da un momento para explorar los conocimientos previos de los alumnos para vincularlos con el tema. Aclara los trminos o conceptos basndose en la informacin de los alumnos. NA*
Utiliza en la mayora de la clase solamente el pizarrn como apoyo de su explicacin. Interacta poco con los alumnos, la mayora de las veces para disciplinarlos.
Da por hecho que los alumnos poseen informacin del tema y no lo explora.
Da por hecho que los alumnos conocen algunos trminos o conceptos durante su explicacin. Asigna participaciones de alumnos voluntarios o no.
Promocin de la participacin.
Promueve la participacin de los alumnos pidindoles que opinen sobre las respuestas de otros alumnos.
Total
* NA (No Apreciado): Se marca cuando el criterio no se observa debido a que el desarrollo de la clase no lo contempla as, pero se debe aclarar la razn en las observaciones.
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Actitudes
Nivel 1 (1 pt cada criterio) Criterios Valoracin de respuestas o participaciones. Valora positiva o negativamente las respuestas de los alumnos y no hace comentarios posteriores para enriquecer el tema. No reconoce el esfuerzo de los alumnos, menciona lo que les hace falta realizar. Nivel 2 (3 pts cada criterio) Valora las respuestas (correctas e incorrectas) de los alumnos y las enriquece con comentarios. Reconoce el esfuerzo de los alumnos basado en los resultados felicitndolos. Nivel 3 (5 pts cada criterio) Valora las respuestas (correctas e incorrectas) de los alumnos, las enriquece con comentarios propios o de otros alumnos. Reconoce el esfuerzo de los alumnos felicitndolos y mencionando su logro presente con uno anterior. NA*
Total
* NA (No Apreciado): Se marca cuando el criterio no se observa debido a que el desarrollo de la clase no lo contempla as, pero se debe aclarar la razn en las observaciones.
Puntajes por dominio Conocimientos Habilidades Actitudes Total por dominio Puntaje total Nivel de desempeo general ( ( (
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Observaciones:
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Anexo 5: Ficha de Autoevaluacin del desempeo docente FICHA DE AUTOEVALUACIN DEL DESEMPEO DOCENTE
Fecha de elaboracin: ____/____/____ da mes ao
Nombre del Plantel: Clave econmica del plantel: Nombre del docente: Asignatura: Semestre evaluado: Turno:
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Desarrollo clase.
de
de
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Jos Mara Rico no. 221, Colonia del Valle, Delegacin Benito Jurez. C.P. 03100, Mxico D.F.
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