BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.

PROYECTO VIGILANCIA SOCIAL DE EMNS

BHP BILLITON Ca. Minera Antamina S.A.

2007

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I INFORMACIN GENERAL Y ECONMICA

1.1 BHP Billiton en el mundo Sede Principal: Australia y Reino Unido En 1996, la empresa britnica Billiton se fusion con la australiana BHP, con mayora de parte de sta en la junta accionista. Surgi as una nueva EMN, cuya operativa se encuentra en Australia y su manejo financiero en Londres, con intereses en minera de cobre, diamantes, aluminio, plata y carbn, en cuatro de los cinco continentes. BHP, compaa con una gama diversificada de materia que incluye minerales, aceite, gas y acero. Una de las ms antiguas y ms reconocidas compaas en Australia. Billiton, una de las principales compaas mundiales en explotacin minera. Va adquisiciones, extensiones y nuevos proyectos. La compaa cuenta con 38.000 empleados en ms de 100 operaciones en 25 pases, de los cuales tienen la misma estrategia:

Base diversificada del negocio en el mundo Flujos de movimientos estables y crecientes Ahorro en coste y eficiencia operacional Gama de opciones superiores del crecimiento Mano de obra eficiente y confiable Desarrollo sostenible

BHP Billiton (millones de dlares)

40000 35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0 2005 Utilidad Neta 2006 Volmen de Ventas

www.bhpbillinton.com

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1.2 Compaa Minera Antamina S.A. 1.2.1 Perfil y Resea Histrica

www.minem.gob.pe Compaa Minera Antamina S.A., es una empresa constituida en el Per, regida por leyes peruanas. En la dcada del 50, el yacimiento estuvo dentro de la cartera de exploracin de Cerro de Pasco Corporation, concluyndose un positivo estudio de factibilidad tcnico-econmico, pero la situacin poltica del pas de esa poca hizo que su explotacin se pospusiera indefinidamente. Con el gobierno militar de los aos 70, la propiedad de Antamina reverti al Estado y estuvo en manos de Minero Per durante ms de 15 aos, para luego proceder a su privatizacin en 1996. Los inversionistas que ganaron la licitacin formaron Compaa Minera Antamina S.A. Despus de un proceso de dos aos de exploraciones y tres aos de construccin de su complejo minero inici sus operaciones de prueba el 28 de mayo del 2001.

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Su construccin comprometi a 50 empresas contratistas y a 9,795 trabajadores. Indirectamente emple hasta 35,262 trabajadores. Su financiamiento fue considerado como el acuerdo financiero ms importante del ao 1999 a nivel mundial. Produccin Antamina produce diferentes concentrados de mineral, fundamentalmente cobre y zinc, adems de molibdeno, plata y plomo que son obtenidos de manera secundaria en el proceso de produccin. Las principales especies mineralgicas que son explotadas en nuestro yacimiento son: chalcopirita, bornita, esfalerita, molibdenita, pero por la naturaleza de este yacimiento tipo skarn. Se cuenta adems con menas de plomo como galena, y especies mineralgicas de bismuto asociadas; entre ellas la aikinita, bismutinita y cosalita. Los productos pueden ser clasificados: Concentrados de cobre Concentrados de zinc Concentrados de molibdeno Concentrados de plomo

Los concentrados de cobre y zinc son trasladados mediante un mineroducto hacia el puerto "Punta Lobitos" en Huarmey. El puerto cuenta con una planta de filtros, un edificio de almacenamiento de concentrados con de presin negativa, con capacidad para albergar poco ms de 160,000 toneladas de concentrados y un muelle de embarque, donde son filtrados, almacenados y luego embarcados a diferentes fundiciones del mundo. Los concentrados de molibdeno y plomo-bismuto son filtrados y luego embolsados hermticamente para transportarlos en camiones desde la concentradora de la mina hacia el puerto del Callao para su comercializacin. La Mina Tajo Abierto y mtodo de explotacin El depsito mineral de Antamina es el Skarn de cobre-zinc, plata, molibdeno y bismuto, ms grande del mundo. Antamina es una mina con mtodo explotacin a tajo o cielo abierto (open pit). En la actualidad posee una produccin promedio diaria de 360,000 toneladas de material, y opera las 24 horas del da los 365 das

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del ao, en turnos de 12 horas lo cual la convierte en una de las diez primeras minas a escala mundial en cuanto a volumen de operacin. Fragmentado el material, se inicia la actividad de carguo. Para el material ya chancado se usa una faja transportadora a lo largo de un tnel de 2.6 Km., que atraviesa la montaa entre las quebradas Antamina y Yanacancha. Luego, el mineral transportado, es acumulado en pilas (stockpile) de acuerdo a las caractersticas del mismo. El material de desmonte es llevado a los botaderos respectivos. El material almacenado en los stockpiles es acarreado hacia la chancadora primaria, marca Fuller. Esta reduce los grandes bloques de mineral hasta en cinco pulgadas y quedan listos para ingresar a la Planta Concentradora. Planta Concentradora y unidades auxiliares La complejidad del mineral extrado de la mina ha obligado a disear y construir en Yanacancha una planta concentradora sumamente compleja. Con un valor cercano de 755 millones de dlares, esta planta tiene una capacidad de diseo de 70,000 Tm/da, capaz de procesar 80,000 toneladas diarias de hasta seis diferentes tipos de mineral. Presa de Relaves Erigida en la quebrada de Huincush, a tres kilmetros de la Planta Concentradora, esta presa cuenta con una placa interior de concreto reforzado a su vez con geo-membranas de alta densidad para evitar posibles filtraciones. Actualmente la presa de relaves de Antamina se encuentra terminada en su primera etapa, alcanzando los 135 metros de altura (a 4,045 m.s.n.m.), en su segunda etapa llegar a 165 metros y finalmente en la tercera y ltima etapa alcanzar la altura final de 250 metros, con 750 metros de largo. Mineroducto

En marzo de 1998 se realiz una reevaluacin de las diversas alternativas para el transporte de los concentrados de cobre y zinc de Antamina. Se opt por la construccin de un mineroducto

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desde la mina hasta el puerto Punta Lobitos, donde se exportan hacia el mundo. El mineroducto incluye un tendido paralelo de fibra ptica que tiene como finalidad principal enviar informacin referente al proceso del recorrido del mineral a travs de la tubera, as como la interconexin digital de todas las sedes de la compaa. Con una serie de ventajas en su aplicacin, la fibra ptica de Antamina, gracias a un convenio efectuado con Telefnica del Per, ha sido extendida a Huaraz y pronto llevar sus beneficios a otros pueblos del callejn de Huaylas y del callejn de Conchucos. La inversin realizada representa el 40% de la inversin minera ejecutada y el 5% de la inversin privada realizada en el Per desde 1998. Puerto Punta Lobitos Huarmey

En julio del 2001, Compaa Minera Antamina S.A. inaugur las instalaciones del puerto Punta Lobitos, diseado para exportar los concentrados de cobre y zinc provenientes de Antamina. Se cuenta con instalaciones costeras rea para recibir, filtrar y almacenar muelle de 271 metros de largo que hermtica de concentrados, para embarque. y marinas que consisten en un los concentrados, as como un soporta la faja transportadora realizar las operaciones de

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1.2.2 Unidades de Produccin Plantas de Produccin Mina Antamina Planta Concentradora y Unidades Auxiliares Presa de Relaves Mineroducto Puerto Punta Lobitos
Fuente: CONASEV

Ubicacin Ancash Ancash Ancash Ancash Ancash

1.2.3 Estructura de Propiedad Accionista Xstrata BHP Billiton. Teck Cominco Limited Mitsubishi Corporation
Fuente: www.antamina.com

Pas Participacin Suiza 33.75% Australiano 33.75% Inglesa Canad 22.5% Japn 10%

1.2.4 Situacin Financiera Antamina produce principalmente concentrados de cobre y zinc. Durante el 2005 increment en 74.77% sus ingresos y 92.46% sus utilidades con respecto de 2004. Ca Minera Antamina Ingreso 2004 y 2005
Compaa M inera Antamina (miles de soles)

7,000,000 6,000,000 5,000,000 4,000,000 3,000,000 2,000,000 1,000,000 0 Utilidades 2004 2005 Ingresos

Fuente: Per The Top 10,000 Companies Elaboracin Propia

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Antamina anunci que aportar S/. 192 millones el 38% del total aportado por las mineras. El aporte de Antamina proporciona seales de la dimensin alcanzado sus utilidades en el 2006, que muy probable no estn muy alejadas cerca de US $ 2,000 millones que obtuvo Southern Per Copper Corporation. Antamina vende su produccin principalmente a Canad, Europa como: Finlandia, Alemania, Blgica y Bulgaria adems dirige sus ventas a Asia: China, Corea y Japn.
M ercado de Ventas Compaa M inera Antamina

20%

8%

20%

52%

Canad

Europa

Asia

Otros

Fuente: Per The Top 10,000 Companies Elaboracin Propia

En el 2005 la compaa contribuy con el 2.2% de sus ventas con la produccin en la economa nacional. 1.2.5 Importancia de la empresa para la economa nacional. La empresa de acuerdo a su Clasificacin Industrial Uniforme (CIIU: 1320) se dedica a la extraccin de minerales metaleros no ferrosos, excepto los minerales de uranio y torio. Compaa Minera Antamina se ubica en el segundo lugar de su grupo, seguida de Southern Per Copper Corporation Sucursal del Per, escalando dos posiciones con respecto de 2005. Por segundo ao consecutivo, la minera peruana se ha visto favorecida por una evolucin de las cotizaciones de los minerales que ha permitido alcanzar utilidades rcord a las empresas del sector. A pesar de que los

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niveles de produccin no se incrementaron sustancialmente e incluso en algunos casos se mantuvieron estables o disminuyeron ligeramente con relacin al 2005. La cotizacin del cobre se mantuvo por lo general por encima de US$ 3 por libra, salvo algunos periodos en que se ubic por debajo de ese nivel. A fines de diciembre, el precio de dicho metal se increment en 40.2% respecto a diciembre de 2005. El precio de zinc, tuvo una alza de 137.8% en el ao, muy superior al incremento de 25.1% registrado por el oro. El impacto en las ventas externas ha sido notable, ya que las exportaciones de cobre se incrementaron en 79.6% y las de zinc en 147.3% respecto del 2005. Un esfuerzo de las tres principales productoras de cobre influy que la produccin cuprfera finalmente registre un crecimiento de 3.6% en el 2006. Antamina increment su produccin en 2%, Southern Copper Corporation 1.6% y Xstrata Tintaya 8.9%. Las tres principales productoras de zinc registraron descensos en sus niveles de produccin en el 2006; aunque ello no implic que obtuvieran importantes ganancias extraordinarias por la carrera alcista que experiment su cotizacin. Volcn report una cada de 5.4%; en tanto que Antamina un 18,4% (al parecer los ejecutivos de la empresa apostaron bsicamente al cobre y no al zinc), y Milpo 10.9%. Los Quenuales s elev su produccin en 4.3%. La presin hacia las mineras vino desde el plano poltico con iniciativas que buscaban aplicar un impuesto a las sobreganancias; aunque finalmente se opt por una salida moderada y poco conflictiva: el aporte voluntario que implicar el desembolso de S/. 500 millones en el 2007. En cuanto a las inversiones, un nmero importante de empresas han destinado fondos para incrementar las reservas e invertir en algunos nuevos proyectos fuera de las zonas en donde se ubican sus centros de operaciones. En otros casos, como en la mediana minera, el entorno favorable ha facilitado reordenar la situacin econmica. De acuerdo al ranking1 de las 10,000 primeras empresas peruanas, en el 2006 la Compaa Minera Antamina ocup el segundo lugar. En el 2005, la empresa ocup el puesto N 4 de las empresas con mayores ingresos
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Per: The Top 10,000 Companies 2006

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del pas, seguido de Petrleos del Per, Refinera La Pampilla, Southern Per Copper Corporation. Las Top 5 ms ganadoras del ao 2005 (el requisito US$ 5.05 en utilidades netas) fueron: Southern Per Copper Corporation, Compaa Minera Antamina S.A., Minera Yanacocha, Compaa de Minas Buenaventura S.A.A., Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. En resumen dos empresas de hidrocarburos y tres mineras lideran el ranking de las mejores del Per. Por primera vez se tiene en el ranking de Las 5 Empresa Top, a Ca Minera Antamina, dentro de las Top 100, desplazando a la giganta aurfera Minera Yanacocha a un quinto lugar. Ancash, pasar de ser la decimosegunda a ser la sexta regin en funcin a su PBI, estimndose un crecimiento del 60% gracias a las operaciones de la compaa. Se estima que Antamina ser la primera productora de zinc, y la segunda de cobre y molibdeno entre las empresas mineras peruanas. Es la tercera mina ms grande del mundo y la primera en explotacin combinada de cobre - zinc a nivel mundial.

II. AMBITO LABORAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

2.1 mbito laboral y Responsabilidad Social Empresarial de BHP Billinton BHP- Billiton ha suscrito y posee la mayora de Instrumentos de Responsabilidad Social Empresarial, entre ellos, las Directrices de la OCDE, el Pacto Global, as como su Cdigo de Conducta y su Informe de Responsabilidad Social. a) Cdigo de Conducta Empresarial2 La empresa ha mantenido su Cdigo de Conducta, en dicho documento la empresa seala: a) Cumplimiento de las leyes.- Los empleados deben cumplir con la letra y, donde sea claro, con el espritu de todas las leyes y reglamentos relacionados con su conducta de negocios. Esto incluye entender las leyes y los reglamentos pertinentes a su

http://www.bhpbilliton.com/bbContentRepository/docs/PeopleAndEmployment/Spanish_Condu ct_Guide.pdf

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trabajo, y cumplir con las exigencias legales del pas en el que trabajan.. Algunas leyes afectan a todos, por ejemplo las relacionadas con la igualdad de oportunidades laborales y la salud y seguridad ocupacionales. Otras afectan a empleados con cargos especiales, como aquellos ligados a la responsabilidad de un producto, a prcticas comerciales y a la proteccin del medio ambiente. Las leyes que rigen nuestras actividades pueden ser complejas, pero el desconocimiento de una ley no excusa a BHP Billiton, ni a sus empleados, de su obligacin de cumplirla. b) Poltica de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Relaciones Comunitarias.- La empresa afirma que estamos comprometidos al desarrollo sostenible. Nuestra adhesin a las obligaciones relacionadas con la salud, la seguridad, el medio ambiente y la comunidad es parte integral de la manera en que desarrollamos nuestras actividades comerciales. Nos comprometemos a un continuo mejoramiento en nuestro desempeo, al uso eficiente de los recursos naturales y aspiramos a no causar dao alguno a las personas ni al medio ambiente. c) Igualdad de trabajos.- La empresa manifiesta que est comprometida a mantener una dotacin variada y a proveer un ambiente de trabajo donde cada individuo sea tratado de manera justa y respetuosa. Los trabajos en BHP Billiton se deben ofrecer y mantener en base a mritos. Todos los empleados o postulantes a un trabajo deberan ser tratados y evaluados slo de acuerdo a sus habilidades, idoneidad, capacidades y aptitudes relacionadas con el cargo. Las decisiones basadas en atributos que no se relacionan con el rendimiento laboral (por ejemplo: raza, color, sexo, religin, asociaciones personales, nacionalidad, edad, invalidez, creencias polticas, estado civil, orientacin sexual, responsabilidad familiar, etc.) pueden considerarse discriminatorias y estn prohibidas. Las decisiones relativas a los proveedores, clientes, contratistas u otros, tambin deben estar basadas en los mritos. No se aceptar ningn tipo de acoso. BHP Billiton considerar cualquier accin de este tipo como una falta grave. d) Relaciones con los Gobiernos .- la Compaa respeta la autoridad de los gobiernos. (...) mantendr relaciones honestas con los gobiernos y sus agencias, funcionarios y personal. La capacidad de BHP Billiton de efectuar negocios est directamente afectada por la toma de decisiones gubernamentales. Por lo tanto, la Compaa espera tener relaciones abiertas y constructivas con los gobiernos. Por lo general, BHP Billiton hace partcipe a los gobiernos de informaciones y opiniones acerca de los temas que afectan a la Compaa.

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e) Contribuciones y actividades polticas.- se mantiene una posicin imparcial ante los partidos polticos. BHP Billiton no contribuye con fondos para ningn partido poltico, poltico en particular o candidato para un cargo pblico en ningn pas. Sin embargo, contribuye al debate pblico de temas polticos que afectan a la Compaa en los pases donde opera. Por ejemplo, BHP Billiton puede analizar asuntos importantes con funcionarios gubernamentales o entregar observaciones escritas acerca del posible impacto de las normas propuestas en la Compaa. Es posible que sea necesario asistir a eventos patrocinados por partidos polticos para la obtencin de informacin f) Incentivos econmicos.- no se tolera el efectuar pagos en dinero o en especies (regalos, favores, etc.), con el fin de influenciar a otros para que concedan oportunidades de negocios a BHP Billiton o para que tomen una decisin comercial a favor de la Compaa. En los negocios internacionales, en particular, los empleados de BHP Billiton pueden verse presionados en ocasiones a efectuar pagos en dinero o en especies (por ejemplo: regalos, favores, etc.), para inducir a otros ilegalmente a que concedan permisos o servicios a los cuales BHP Billiton generalmente no tendra acceso. (...) Bajo ninguna circunstancia BHP Billiton aprobar ningn tipo de pago irregular en dinero o en especies para adjudicarse un negocio o influenciar una decisin comercial en favor de la Compaa. Los sobornos, "las mordidas", las comisiones clandestinas o secretas, y pagos similares estn estrictamente prohibidos b) Directrices de la Organizacin para la Cooperacin Econmica y el Desarrollo (OCDE) Como miembros de la OCDE, Inglaterra y Australia han suscrito sus directrices, por lo tanto BHP Billiton debe respetar dicho instrumento. c) Global Compact La empresa se ha adherido al Pacto Global impulsado por las Naciones Unidas. d) Informe de Responsabilidad Social 3 La empresa ha publicado el 2007 un documento denominado Reporte de Sustentabilidad 2007. Dicho reporte tiene una periodicidad anual y

http://www.bhpbilliton.com/bbContentRepository/bhpbsustainreport07web.pdf

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en el se puede apreciar respecto a los temas laborales y ambientales lo siguiente: Gestin del desarrollo sostenible El buen gobierno se basa en nuestros rendimientos econmicos, ambientales y sociales. Nuestro objetivo es fomentar una cultura que valore y recompense ejemplarmente las normas ticas y la integridad personal. Empleo

Respecto a este punto la informacin no es muy profunda, sin embargo se reportan los avances sobre la poltica de la empresa en seguridad y salud en el trabajo Salud Ocupacional La salud de los empleados y de la comunidad se basa en nuestra eficacia como organizacin y mejora nuestra capacidad de obtener acceso al trabajo en zonas donde hay riesgos para la salud. Muchos problemas de salud trascienden la vida laboral, por lo que es importante promover un ambiente de trabajo que contribuya a que nuestros empleados estn aptos para el trabajo y aptos para la vida. El xito de este enfoque es una responsabilidad compartida entre la direccin y los empleados, contratistas y sus familias. Lugares de Trabajo seguros La seguridad de todos nuestros pueblos y comunidades es un valor fundamental para nuestra organizacin y es fundamental para nuestro xito empresarial. Empieza por los dirigentes demostrando una dedicacin a la atencin de todos. Y el bienestar y termina con una cultura de la seguridad, donde cada persona muestra un deseo genuino de ayudar y apoyar unos a otros en la bsqueda del Cero Dao. Control de riesgos Mortales BHP Billiton en los sistemas, las normas y los protocolos de control de riesgos mortales es lder en el sector. Sin embargo, BHP Billiton todava se

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enfrenta a retos que encaja en las prcticas de seguridad y el cambio de la cultura a lo largo de sus operaciones. Medio Ambiente

Respecto a este punto la empresa seala: Compromiso Ambiental Operamos en variados lugares, con diferentes condiciones climticas y hbitats, as como usos histricos distintos de la tierra. Es fundamental que eso lo tengamos presente y que ofrezcamos nuestro firme compromiso con el medio ambiente y que todo nuestro pueblo comprenda los riesgos ambientales, evitar accidentes medioambientales, maximizar el uso eficiente de nuestros recursos naturales disponibles y, en lo posible, reducir el impacto ambiental de nuestras operaciones. Comunidad

Apoyo a los ensayos de vacunas contra el VIH teraputicas BHP Billiton est liderando un consorcio de ocho empresas mineras mundiales en la financiacin de clnicas y de ensayos de una nueva vacuna teraputica del VIH en Sudfrica en los prximos tres aos. La vacuna, llamada VIR201, ha sido desarrollado por Virax Holdings Ltd con sede en Melbourne, Australia. Est diseada para estimular el sistema inmunolgico para destruir las clulas infectadas por el VIH, y se administra por inyecciones peridicas. Socio-econmico Contribuciones El impacto socio-econmico de los recursos de la industria es importante. A nivel nacional, regional y local, es una responsabilidad que compartimos con los gobiernos, los proveedores locales, los contratistas y los empleados para asegurar que la riqueza generada por los recursos naturales se convierte en un importante motor para el crecimiento econmico sostenible. INSTRUMENTOS DE EXIGIBILIDAD DE DERECHOS Y DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CODIGO DE CONDUCTA SI

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DIRECTRICES OCDE SA 8000 GLOBAL COMPACT

SI NO SI4

2.2 mbito laboral y Responsabilidad Social Empresarial de Cia. Minera Antamina S.A. La Ca. Minera Antamina S.A posee varios instrumentos de responsabilidad social de modo propio como su Cdigo de Conducta y su Informe de Responsabilidad Social. As como se encuentra suscrita al Global Compact con fecha 13 de abril de 2004. Asimismo, la Ca. Minera Antamina S.A. es miembros de la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa y por lo tanto participan de su cdigo de conducta. a) Cdigo de Conducta Empresarial5 En enero de 2006 la empresa Antamina elabor un nuevo Cdigo de Conducta, en ste se pueden apreciar el intento por abordar y regular temas laborales y medio ambientales. Respecto a dichos puntos la empresa seala: Discriminacin y acoso Los empleados apoyarn y promovern la poltica de la compaa de proporcionar un ambiente de trabajo en el que las personas sean tratadas con respeto, cuenten con igualdad de oportunidades en base a sus mritos y se mantengan libres de toda forma de discriminacin y acoso. No se tolerar prcticas discriminatorias o acoso a ningn nivel dentro de la compaa ni en ningn momento a lo largo de la relacin laboral. Esto comprende reas como contratacin, promocin, oportunidades de capacitacin, salario, beneficios y terminacin de la relacin laboral. Los empleados debern ser tratados como personas y sus oportunidades dependern de sus mritos y de su capacidad de realizar su trabajo. Los empleados debern mantener un ambiente de trabajo que promueva el respeto personal. Se deber respetar las diferencias que existen entre las personas, como por ejemplo diferencias de edad, raza,
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Tanto BHP-Billiton como Antamina se han adherido al Pacto Global. http://www.antamina.com/04_social/pdf/cod_conducta_esp.pdf

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origen local o regional, gnero, orientacin sexual, cultura, religin y capacidades fsicas. Los empleados pueden estar seguros que se respetar su dignidad y se proteger sus derechos. Los empleados tienen derecho a no ser objeto de acoso sexual o de cualquier todo tipo de acoso personal. Desarrollo sostenible La compaa y sus empleados estn comprometidos con el desarrollo sostenible. Desarrollo sostenible implica un nivel de desarrollo que satisfaga las necesidades de las generaciones actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades. La aplicacin del concepto de desarrollo sostenible requiere de un buen equilibrio entre la poltica de proteccin de la salud humana y el ambiente natural, y la necesidad de llevar a cabo operaciones econmicas. Responsabilidad social La compaa y sus empleados estn comprometidos con la responsabilidad social. Antamina ha adoptado el cdigo de responsabilidad social establecido por el Consejo Internacional de Metales y el Medio Ambiente. Por consiguiente, Antamina y sus empleados: respetarn la cultura, tradiciones y valores tanto de las personas como de los grupos afectados por nuestras operaciones; reconocern a las comunidades como grupos de inters y se comprometern a realizar procesos de consulta y comunicacin; participarn en el desarrollo social, econmico e institucional sostenible de la comunidad; integrarn nuestros objetivos con los objetivos locales, regionales y nacionales. b) Informe de Responsabilidad Social Antamina elabora reportes anuales de su gestin y sobre su responsabilidad social. El ltimo fue publicado en agosto de 2007 y se denomina Informe de Responsabilidad Social 2006. De acuerdo al mismo Antamina es una organizacin que se considera un socio amigable y colaborador de las comunidades y poblaciones de su entorno, aplicando un modelo de apertura y transparencia en sus relaciones, as como en los temas ambientales y sociales. El citado informe desarrolla la labor de la empresa en temas laborales, medioambientales y de apoyo a las comunidades de su zona de influencia:

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Empleo

La empresa manifiesta haber desarrollado un programa especial de generacin de empleo para la mano de obra local, especficamente de las comunidades campesinas que se encuentran dentro de la zona de influencia de la mina. En su ltimo Informe de Responsabilidad Social da cuenta de lo desarrollado en un proyecto denominado Arukushun: Programa de empleo local - ARUKUSHUN Arukushun, que en quechua significa Trabajando juntos por nuestra comunidad, es una nueva iniciativa de Antamina, orientada a mejorar obras de infraestructura social y, a la vez, a promover ingresos econmicos a las familias en las zonas aledaas a la mina.

Fuente: Informe de Responsabilidad Social 2006.

Relaciones Industriales Bajo dicho rubro la empresa da cuenta de las relaciones que ha mantenido con el sindicato. As indica que la Gerencia de Recursos Humanos, a travs de la Jefatura de Relaciones mantiene una comunicacin abierta y permanente con los trabajadores (a quienes denomina colaboradores) y sus representantes sindicales. La empresa indica que: Para lograr el objetivo de mantener una estrecha comunicacin, se lleva a cabo reuniones mensuales con la junta directiva del sindicato de trabajadores (SUTRACOMASA), en las cuales se trata asuntos relacionados a bienestar social, alimentacin, alojamiento, transporte, etc., y se toma acuerdos que redundan en elevar el nivel de calidad de vida de nuestros colaboradores.

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Consideramos muy importante mantener e incrementar las buenas prcticas laborales desarrolladas a lo largo del tiempo en operaciones, privilegiando la comunicacin como un valor fundamental para ambas partes gracias al dilogo permanente. Prueba de ello es el convenio colectivo firmado el 28 de noviembre del 2006, luego de un proceso de negociacin de ms de cinco meses, el cual se llev a cabo en el marco del objetivo estratgico Este acuerdo se logr como consecuencia de un proceso transparente de dilogo, utilizando canales de comunicacin abierta con intercambio de informacin y buscando criterios objetivos que sustenten las posiciones de la empresa y su sindicato. De otro lado, la jefatura de Relaciones Industriales contribuye de manera persistente a mejorar el clima laboral a travs de la construccin de confianza y credibilidad de los colaboradores y prestando apoyo efectivo a todos los niveles de supervisin, en la administracin de las relaciones con los colaboradores. Se preocupa tambin por lograr que estos ltimos conozcan y entiendan la correcta aplicacin de polticas, procedimientos y beneficios en el marco legal laboral. Salud Ocupacional

Respecto al tema de salud ocupacional Antamina mantiene un policlnico en el campamento minero. Dicho policlnico de acuerdo a lo indicado por la empresa contara con: Profesionales en emergencia, traumatologa y enfermeros las 24 horas del da. Se encuentra equipado con servicio de rayos X, ecgrafo y laboratorio bsico, as como con ambientes de consulta externa, tpico para curaciones y ciruga menor, sala de trauma para el tratamiento y estabilizacin de politraumatizados, casos crticos y atencin de partos. Adicionalmente, cuenta con ambientes de observacin hospitalaria temporal. Medio Ambiente

Antamina manifiesta haber finalizado su gestin del ao 2006 satisfactoriamente cumpliendo los objetivos de la compaa, los cuales estn enfocados en la proteccin y cuidado del entorno laboral y ambiental. Conforme a lo indicado por la empresa entre los aspectos ms importantes en los que se ha alcanzado balances positivos se encuentra: Obtencin del Premio al Desarrollo Sostenible 2006 en la categora Esfuerzo de Conservacin de Recursos Naturales otorgado por la

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Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa, gracias a nuestro Programa de Conservacin y Restauracin de Bosques de Polylepis (Queua) en Conchucos Sur. En el rea de manejo de residuos slidos de mina, la empresa comunal Hijos de Ayash obtuvo el registro de DIGESA como EPS-RS y contina trabajando en el recojo, transporte y reciclaje de botellas, papeles y cartones. Asimismo, se concluy la construccin del rea destinada para la generacin de compost a partir de residuos orgnicos (2.5 TM diarios). En operaciones de Puerto Punta Lobitos se super las metas propuestas por el sistema ISO 14001, 10% de reduccin en la generacin de residuos plsticos y de residuos peligrosos, logrndose una disminucin de aproximadamente 50% para cada caso, gracias al compromiso asumido por todo el personal de puerto. Se redujo an ms los costos de envo de residuos peligrosos a Lima. En el ao 2003, el costo generado fue US$ 91408,000; en el 2004, este costo se redujo a US$ 56670,000, y en el ao 2006, se redujo a US$ 23956,000. El cumplimiento anual en calidad de aire fue del 100%, tanto en las operaciones de mina como de puerto. En cuanto a la calidad de agua, el cumplimiento anual en mina fue 99.99% y en puerto fue 100%. Cumplir con todos los estndares de nuestro plan de manejo ambiental, DIGESA y el Banco Mundial es un logro de toda la operacin, no slo de Medio Ambiente. Incidentes Ambientales en Antamina 2006 De otro lado, el citado informe hace referencia al nmero de incidentes ambientales ocurridos. As durante las operaciones del 2006 se habran registrado un total de 86 incidentes ambientales. De acuerdo a los criterios de evaluacin de consecuencia y severidad de BHP Billiton de dichos incidentes: 78 fueron considerados bajos. 5 moderados. 2 mayores. 1 crtico. Por el tipo de incidentes: 55 fueron derrames (aceites y/o hidrocarburos). 22 por exceso de lmite (turbidez / descarga). 4 por muerte de animales (atropello y/o empacho).

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5 por derrames de terceros dentro de nuestra propiedad (Minera Contonga). Compromisos con el Medio Ambiente La empresa seala en el reporte comprometerse a: Respetar la cultura, tradiciones y valores de los empleados y de las comunidades vecinas a nuestras operaciones. Mantener comunicacin abierta con el gobierno, accionistas, empleados, comunidades y otros interesados, respecto a temas relacionados al ambiente, la salud y la seguridad. Actuar responsablemente como administradores de los recursos a nuestro cargo, asegurando el cuidado del ambiente, el bienestar de sus empleados y de las comunidades vecinas. Prevenir en todas sus actividades los riesgos para el ambiente, salud, seguridad y comunidades, asegurando el cumplimiento de las normas y estndares gubernamentales, del Banco Mundial y de la Compaa. Capacitar y sensibilizar a todos los empleados para mejorar su desempeo, garantizando un lugar de trabajo seguro y ambientalmente saludable. Mantener un programa de monitoreo para asegurar el cumplimiento constante de esta poltica, de las leyes y normas gubernamentales. Revisar peridicamente los sistemas, programas y prcticas ambientales, de salud, seguridad y relaciones comunitarias para asegurar la mejora continua en el desempeo de nuestras actividades, y alinear a los socios estratgicos de Antamina en el cumplimiento de los mismos. Poltica de Medio Ambiente, Salud, Seguridad Industrial y Relaciones Comunitarias

La empresa ha hecho pblico su compromiso con el medio ambiente, la salud y la seguridad mediante un comunicado suscrito en Yanacancha el 31 de julio de 2006. En el se puede apreciar que dado la complejidad de producir y entregar concentrados de alta calidad, con seguridad y responsabilidad, la empresa manifiesta su misin ser una compaa con resultados extraordinarios en calidad, seguridad, medio ambiente y relaciones comunitarias. Por ello conciente de dicha misin, se compromete: Respetar la cultura, tradiciones y valores de los empleados y de las comunidades vecinas a nuestras operaciones. Mantener comunicacin abierta con el gobierno, accionistas, empleados, comunidades y otros interesados, respecto a temas relacionados al ambiente, la salud y la seguridad.

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Prevenir en todas sus actividades los riesgos para el ambiente, salud, seguridad y comunidades, asegurando el cumplimiento de las normas y estndares gubernamentales, del Banco Mundial y de la compaa. Capacitar y sensibilizar a todos los empleados para mejorar su desempeo, garantizando un lugar de trabajo seguro y ambientalmente saludable. Mantener un programa de monitoreo para asegurar el cumplimiento constante de esta poltica, de las leyes y normas gubernamentales. Revisar peridicamente los sistemas, programas y prcticas ambientales, de salud, seguridad, y relaciones comunitarias para asegurar la mejora continua en el desempeo de nuestras actividades, y alinear a los socios estratgicos de Antamina en el cumplimiento de los mismos. Relaciones Comunitarias-Mina

La empresa seala que durante el 2006, los conflictos sociales se intensificaron con relacin a los aos anteriores, sobre todo los relacionados con la actividad minera. En este escenario, Antamina afront un incidente serio durante este periodo, iniciado tras una alerta por una filtracin en el tnel de decantacin de la presa de relaves, ante lo cual Relaciones Comunitarias respondi con la evacuacin de 400 comuneros a las instalaciones del campamento minero, adems de disear y ejecutar un plan post crisis que incluy la compensacin por afectaciones y la asuncin de ciertos compromisos de beneficio comunitario. Este incidente fue reportado a las autoridades competentes, e implic la paralizacin de la planta concentradora de Antamina por tres das, luego de los cuales se determin que no existi dao estructural de la presa de relaves y el tnel de decantacin. Los compromisos atendidos, el fortalecimiento de las mesas de dilogo comunales y la contratacin y compras locales continuaron siendo los principales procesos que, iniciados en el ao 2004, son los pilares para la consolidacin del capital social, fortaleciendo la relacin de Antamina con sus principales vecinos. Atencin de Compromisos Relaciones Comunitarias continu con su poltica de cumplimiento de compromisos asumidos por funcionarios que datan incluso de aos atrs, y se continu trabajando en esta lnea mediante el control y seguimiento de los mismos, comprometindose a cerrar todos los compromisos en el 2007. Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos

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Antamina se adhiri a los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos, los mismos que impulsan los gobiernos de Estados Unidos, el Reino Unido, Holanda y Noruega, as como las empresas de los sectores de extraccin de recursos y energa y algunas organizaciones no gubernamentales. Estos principios establecen lneas de accin concretas para evaluar y manejar sistemticamente los riesgos e impactos de la actividad empresarial y, al mismo tiempo, ofrece guas para la relacin de las empresas con los organismos de seguridad del Estado y firmas de vigilancia privada. c) Cdigo de Responsabilidad Social Otro instrumento adoptado por la empresa ha sido el Cdigo de Responsabilidad Social del ICMM (International Council on Mining & Metals)6, el cual estipula:

Respetar al individuo, a su cultura y a sus costumbres. Integrar los objetivos de la empresa con los objetivos locales, regionales y nacionales. Reconocer a las comunidades de la zona, a la poblacin en general y a sus autoridades como interlocutores vlidos, para mantener un proceso permanente de comunicacin y consulta. Comprometerse con el desarrollo econmico y social de las comunidades de manera sostenible a travs del tiempo.

Premios Cabe sealar que la empresa ha obtenido el premio Desarrollo Sostenible 2006 de la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa. Reconocimiento que fue entregado por su proyecto Conservacin y Restauracin de los Bosques de Polylepis en la zona de Conchucos Sur. e) Iniciativa para la Transparencia en las Industrias Extractivas (ITIE) La Compaa Minera Antamina S.A. suscribi la Iniciativa para la Transparencia en las Industrias Extractiva. Esta iniciativa ha sido promovida por el gobierno ingls a travs de Tony Blair en la Cumbre de Desarrollo Sustentable en Johannesburgo en septiembre del 2002. En junio del ao 2003 en una conferencia internacional en Londres, las partes involucradas en la ITIE gobiernos, empresas privadas y pblicas e instituciones de la sociedad civil acordaron los principios de la iniciativa.

http://www.icmm.com/

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La ITIE plantea que uno de los elementos para revertir esta situacin es promover la total transparencia de los flujos de dinero provenientes de los recursos naturales, lo que incluye a las empresas explotadoras y a los ingresos y gastos del gobierno. En marzo del 2005 el Per suscribi dicha iniciativa habiendo celebrado convenios de cooperacin con la Corporacin Financiera Internacional (IFC) y otras instituciones financieras para su ejecucin.

III. INFORMACION DE TRABAJADORES

Segn la memoria de la empresa, la compaa cuenta con 1,450 trabajadores directos, adems de aproximadamente 2,000 socios estratgicos que se desempean en sus distintas reas operativas y en una amplia zona de influencia. Para fines del 2007 las operaciones de Compaa Minera Antamina involucraban a 3,074 trabajadores, segn el Ministerio de Energa y Minas, divididos en los siguientes grupos: Total de Trabajadores al 2007 Tipo de Trabajadores Trabajadores directos Trabajadores de Empresas Especializadas (contratistas) Otros trabajadores (services, cooperativas y otros) TOTAL
2008

N 871 574 1,629 3,074

Fuente: Direccin General de Minera Ministerio de Energa y Minas Elaboracin: PLADES

IV. INFORMACIN SINDICAL

El Sindicato nico de Trabajadores de Antamina S.A. fundado el 12 de mayo de 2003 y se encuentra afiliado a la Federacin Nacional de Trabajadores Mineros, Metalrgicos y Siderrgicos del Per. Tambin existe una organizacin sindical en la empresa Bucyrus, que presta servicios a la Compaa Minera Antamina S.A. El Sindicato nico

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de Trabajadores Bucyrus Internacional. El sindicato esta afiliado a la Federacin Nacional de Trabajadores Mineros, Metalrgicos y Siderrgicos del Per - FNTMMSP y a la Confederacin General de Trabajadores del Per CGTP N 1. 2 Sindicato Sindicato nico de Trabajadores de Antamina S.A. Sindicato nico de Trabajadores Bucyrus Internacional TOTAL Afiliados Afiliados Total Hombres Mujeres Afiliados 960 25 985 36 996 0 25 36 1,021

Fuente: Ficha de organizacin sindical Plades 2008

Tasa de afiliacin sindical de Cia Minera Antamina S.A. al 2007

36%

64%

Afiliados

No afiliados

V. INFORME DE DERECHOS LABORALES Y SOCIALES

5.1 Libertad Sindical

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a) Sindicato de Trabajadores de Antamina El sindicato no reporta hechos que configuren violaciones al derecho de Libertad Sindical respecto a sus afiliados en los aos 2006 y 2007. b) Sindicato de empresa contratista de Antamina Sin embargo el Sindicato nico de Trabajadores Bucyrus Internacional Antamina, report que luego de comunicar formalmente su creacin a la empresa en Noviembre del 2005, sta en represalia procedi a despedir a su Secretario de Defensa Hctor Sal Vega Bernahola, alegando motivos injustificados y sin respetar la proteccin que le otorga el fuero sindical7. Asimismo denunci que durante la discusin de su primer pliego de reclamos la empresa contratista mantuvo un proceso de hostigamiento contra los trabajadores sindicalizados presionndolos para que se desafilien, asimismo seal que la empresa empez a suplantar a trabajadores afiliados de experiencia con otros sin la calificacin necesaria, lo que dio lugar a accidentes8. 5.2 Negociacin Colectiva a) Sindicato de Trabajadores de Antamina

7 De conformidad con el Artculo 30 del Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas del Trabajo (TUO), Decreto Supremo N 010-2003-TR: El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores no ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptacin. No es exigible el requisito de aceptacin del trabajador cuando su traslado no le impida desempear el cargo de dirigente sindical. Segn el Comit de Libertad Sindical: 830. El Comit ha recordado a la atencin la Recomendacin sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (nm. 143), la cual con el fin de garantizar una proteccin eficaz de los representantes de los trabajadores recomienda entre las medidas que deben adoptarse que, cuando se alega que el despido de un representante de los trabajadores o la modificacin en su detrimento de las condiciones de empleo fuesen discriminatorios, se adopten disposiciones que impongan al empleador la obligacin de probar que su acto estaba justificado. La Libertad Sindical. Recopilacin de decisiones y principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la OIT. Quinta Edicin Revisada, 2006, pg. 177. 8 Bucyrus International Per S.A. es una empresa contratista de Antamina, segn la FTMMSP ms del 80% de trabajadores mineros en el pas laboran bajo el rgimen de subcontratacin en este tipo de empresas muchas de las cuales son creadas con el fin de evadir obligaciones de tipo laboral. Es as que parte de la plataforma de lucha de la FTMMSP en el paro nacional minero realizado el 05 de Noviembre de 2007 fue la desaparicin de las empresas contratistas, subcontratistas y de intermediacin laboral. En respuesta el gobierno emiti el DS N05-2008-EM (19/01/2008), a fin de reestructurar el Registro de Empresas Especializadas de Contratistas Mineros, que pas a denominarse Registro de Empresas Contratistas Mineras (ECM). Para poder operar ECM debern estar inscritas en este registro de lo contrario los trabajadores sern imputados a la empresa titular de la concesin en la que operan. Entre los requisitos para operar est acreditar y mantener un capital social mnimo de 100 UIT, declaracin jurada de instalaciones, maquinaria y equipo para la actividad que desarrollar, copia de la pliza del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, entre otros.

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El sindicato no ha reportado hechos que configuren violacin al ejercicio del derecho de Negociacin Colectiva. Respecto al ltimo proceso de Negociacin Colectiva ste culmin en noviembre de 2006 luego de cuatro meses de conversaciones, y cuenta con un periodo de vigencia de tres aos a partir del 24 de Julio de 2006. Los aspectos ms resaltantes de ste convenio son los referidos al aumento en las remuneraciones, los trabajadores tendrn un incremento salarial de 5,5% a partir de Julio del 2006, 4.9% a partir de Julio del 2007 y 4,6% a partir de Julio del 2008. No obstante, estas condiciones no son las que el sindicato pretenda inicialmente, toda vez que plante un aumento de 18%, dos sueldos por vacaciones y dos pasajes areos a cualquier parte del pas para cada trabajador. Asimismo, todas las clusulas pactadas en el convenio tienen naturaleza permanente y en l se seala que los beneficios existentes antes del convenio mantendrn su vigencia. El acuerdo, dada la importancia de Antamina en el sector, sirvi como referente para los acuerdos en la gran y mediana minera. A pesar de haber llegado a un acuerdo y de gozar de las remuneraciones promedio ms altas del sector, stas no se comparan con las remuneraciones que reciben trabajadores extranjeros de Billiton BHP (principal accionista de Ca. Antamina) las que pueden ser de ms de $ 80,000 dlares anuales, mientras que un trabajador calificado de nacionalidad peruana solo puede alcanzar una remuneracin total de $ 14 mil dlares por ao9. Cabe resaltar tambin la declaracin de ambas partes en el Convenio respecto a la importancia del cumplimiento de las leyes en todo el mbito de Antamina incluyendo a las empresas contratistas y de intermediacin laboral. b) Sindicato de empresa contratista de Antamina El Sindicato nico de Trabajadores Bucyrus Internacional Antamina celebr su Convenio Colectivo para el periodo 2006-2008 con una vigencia de 2 aos entre el 23 de enero del 2006 y el 22 de enero del 2008. Se obtuvo un aumento general de S/.60.00 a partir del 23 de enero de 2006 y de S/.80.00 a partir del 23 de enero de 2007, una asignacin por escolaridad de S/.250.00 para el 2006 y de S/.300.00 para el 2007, una bonificacin por retorno vacacional de S/.360.00 con carcter
9 Extrado de GLOBALIZACIN CAPITALTRABAJO: MINERA de Jorge Manco Zaconetti. Mayor Informacin: http://www.redem.buap.mx/word/2003jorge.doc

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permanente y una bonificacin cierre de pliego de S/.550.00. Asimismo se acord que el horario de refrigerio sera de una hora superando el mnimo de 45 minutos establecido legalmente, aunque respecto al fuero y la licencia la empresa se comprometi a cumplir slo lo establecido en la ley. 5.3 Discriminacin Laboral Sobre el particular, el sindicato no ha reportado hechos que impliquen prcticas de discriminacin laboral. 5.4 Salud y Seguridad Laboral Al respecto, en el cuadro siguiente se aprecia que entre el 2000 y el 2007 ocurrieron 7 accidentes fatales. De ellos 2 correspondieron a trabajadores que laboraban a travs de empresas contratistas. Asimismo entre el 2000 y el 2006 ocurrieron 103 accidentes incapacitantes.
ACCIDENTES LEVES ACCIDENTES INCAPACITANTES ACCIDENTES FATALES

AO

INCIDENTES

EMPRESA ESPECIALIZADA
CONSORCIO SPIE CAPAG-ICCGSA (CSCI) IESA S.A. -

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

TOTAL

163 1508 868 696 549 3784

37 109 46 49 78

8 23 19 11 22 10 10 103

1 1 1 1 3 0 0 0

- 1 1 1 - 1 3 - - -

319

7 5 2 Fuente: Ministerio de Energa y Minas: http://www.minem.gob.pe/ Elaboracin PLADES T: Titular de la concesin minera / C: Empresa contratista o especializada

El sindicato no ha reportado otros casos en lo que se aprecie violaciones al derecho a la salud y seguridad de los trabajadores. 5.5 Medio Ambiente y relaciones con la comunidad Empresa, Sindicato y medio ambiente El sindicato ha reportado problemas que ponen en riesgo el medio ambiente, como el de exposicin al arsnico por parte de los trabajadores, por lo que ha solicitado una evaluacin para poder evitar problemas en los trabajadores y en la poblacin colindante.

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Peligro de Contaminacin de rea de Conservacin Regional Otro hecho relevante es el peligro en que se encontrara la reserva natural Albufera de Medio Mundo, ubicada en Huaura, pues se ha visto amenazada por la construccin a solo un kilmetro de un depsito de nitrato de amonio, compuesto qumico usado para la produccin de explosivos, y cuya exposicin con el medio ambiente resultara peligrosa y contaminante. El depsito es propiedad de Dyno Nobel Samex S.A. empresa proveedora de la minera Antamina10. Debido a su importancia mediante DS N006-2007-AG se estableci el rea de Conservacin Regional "Albufera de Medio Mundo". Por Acuerdo de Consejo Regional N 051-2007 del 19 de julio del 2007 se conform la Mesa de Conservacin de la Albufera. Derrame de material Txico El 16 de abril del 2007 una unidad de transporte Empresa de Transportes de Material Peligro Stiglish, subcontratista para el traslado de materiales de la empresa Antamina, derramo en un tramo de 41 kilmetros 100 galones de hidrosulfuro de sodio a lo largo de la ruta Pativilca-Huaraz, afectando principalmente al Centro Poblado de Chasquitambo, adems del centro poblado de Cajacay. Al da siguiente cinco personas, tres menores de edad y dos adultos, fueron hospitalizados como medida de prevencin siendo dadas de alta el mismo da, como resultado habran sido intoxicadas 50 personas. En octubre de 2007 la Comunidad Campesina de Cajacay decidi suspender el dilogo con la empresa e impidi el ingreso de los vehculos de la compaa Antamina, como seal de protesta, denunciando que la compaa no haba cumplido a la fecha con los compromisos sociales firmados en el ao 2000. Conflictos sociales11 Respecto a los conflictos sociales relacionados con problemas medio ambientales en Agosto de 2006 los pobladores del distrito de Ctac Provincia de Recuay, departamento de ncash- denunciaron encontrarse afectados por las plantas concentradoras en la cuenca del

10

Ver Diario La Repbica, Ediciones Anteriores, 28/10/2007, http://www.larepublica.com.pe/

11

Ms detalles de estos conflictos de pueden encontrar en: Reporte N 46 de la Defensora del Pueblo, al 31 de Diciembre del 2007 Conflictos Sociales Conocidos por la Defensora, Unidad de Conflictos Sociales, pg. 70-74 y 77-81.

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ro Santa y que los ofrecimientos de minera Antamina estaban pendientes de cumplimiento. Un mes despus la prensa public la informacin sobre un enfrentamiento de la polica y los comuneros de San Antonio de Juprog por temas medio ambientales dejando como saldo tres comuneros heridos, uno de ellos con una bala en la frente. Ante estos hechos la empresa acord con las comunidades realizar consultoras tcnicas determinar posibles hechos de contaminacin ambiental12. Posteriormente, en noviembre de 2007 aproximadamente 500 comuneros de las localidades de Santa Cruz de Pichu y San Antonio de Jutrog, en ncash, bloquearon la carretera que da acceso a las instalaciones de la minera, en protesta por la contaminacin del medio ambiente de la zona. Aporte Voluntario Antamina se comprometi en generar mecanismos para hacer ms participativa a la comunidad en la inversin del fondo minero voluntario13. No obstante, en Julio 2007 el presidente regional de ncash denunci que la minera haba contratado unilateralmente a un grupo de consultores que deban preguntar a la poblacin en qu se debera invertir el fondo voluntario. Indicando que exigira la rendicin de cuentas de los 60 millones de dlares de aporte voluntario, as como que se aclaren las denuncias periodsticas que sealan que la empresa ha gastado cerca de 11 millones de soles en el pago de estas consultoras las cuales se encontraran ligadas a los dueos de la empresa. El propio presidente regional de ncash requiri pblicamente a la empresa a fin de que resuelva las diversas demandas de las que es objeto por parte de la poblacin14.
Diario Gestin 15/09/2006 pg. 5. Las empresas mineras con contratos de estabilidad que no pagan regalas acordaron destinar un porcentaje de sus utilidades a partir del ao 2007 y por cuatro aos para la ejecucin del llamado Programa Minero de Solidaridad con el Pueblo. Sin embargo estos aportes no ingresan al tesoro pblico sino que pasan constituir fondos privados que son transferidos a entidades (asociaciones, fideicomisos, etc.) cuya organizacin y control es determinado por las propias empresas. Si bien para identificar los proyectos que se han de ejecutar se debern constituir Comisiones Tcnicas de Coordinacin, conformadas por representantes de las empresas, de las organizaciones sociales, de las autoridades municipales y regionales, en estas comisiones los representantes de las empresas tendrn mayora. Por DS N071-2006-EM (21/12/2006) modificado por DS N033-2007-EM (02/07/2007), se aprob el formato de Convenio para el aporte voluntario que celebrarn las empresas y el estado. Asimismo el 16 de febrero del 2007 se public el anexo de dicho DS sobre los lineamientos para el estudio de los precios de los metales para al determinacin del monto de los aportes. 14 De acuerdo al Diario La Repblica el presidente regional de ncash habra manifestado que "el pueblo se levantar en su contra [refirindose a la empresa]. O les dan un sueldo justo a los trabajadores, o me van a tener al frente de mi pueblo para luchar contra ellas". Por su parte, la empresa Antamina asegur que cumple sus compromisos con ncash y pidi evitar que se produzcan enfrentamientos con sus trabajadores.
12 13

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VI. CONCLUSIONES
Xstrata y BHP Billiton son los accionistas principales de la mina de cobre y zinc ms grande del Per. La compaa tiene planes de futuro en el pas. Ambas socias tambin manejas otros proyectos en el mbito, que permiten asegurar la presencia de las empresas en el pas por un largo plazo. En su Cdigo de Conducta Empresarial global la empresa expresa compromisos con la seguridad y salud en el trabajo, el medio ambiente y el respeto a la comunidad. Asimismo se compromete a un trato justo al trabajador descartando decisiones basadas en un trato discriminatorio. En Per la empresa ha ratificado dichos compromisos y en su informe de Responsabilidad Social ha manifestado tener una estrecha relacin con el Sindicato de trabajadores directos para tratar los temas laborales. El Sindicato de trabajadores directos es mayoritario en su mbito sin embargo si bien existe sindicato en una contrata el 98% de trabajadores que laboran para la empresa bajo rgimen de subcontratacin e intermediacin laboral no est sindicalizado. El Sindicato de trabajadores directos no report violaciones a los derechos laborales. Por su parte el Sindicato de trabajadores bajo rgimen de subcontratacin report represalias por la constitucin de la organizacin expresadas en el despido de un dirigente y actos de hostilidad durante la negociacin colectiva, aunque finalmente le fue posible al Sindicato superar la reaccin negativa de la empresa y celebrar el Convenio Colectivo. Entre el 2000 y el 2004 ocurrieron 7 accidentes fatales y a partir del 2005 slo se reportaron accidentes incapacitantes y de menor gravedad. Si bien los Sindicatos no ha reportado conductas que signifiquen la vulneracin del medio ambiente por otras fuentes se han denunciado conflictos graves con las comunidades por problemas de contaminacin.