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Resena Critica
Resena Critica
La metodología empleada en este estudio fue una encuesta de 24 premisas mediante el software
en línea, SurveyShare; la cual se administró a 230 participantes, aproximadamente 75 por ciento
mujeres y 25 por ciento hombres. Las preguntas y respuestas de la misma proveen datos del
impacto de la experiencia en el instituto de liderazgo, experiencia previa de los participantes en
supervisión y administración y metas profesionales. Las preguntas fueron tanto cualitativas como
cuantitativas (preguntas demográficas básicas, preguntas acerca de su participación en el
Instituto de Liderazgo y preguntas sobre el progreso en sus carreras). La mayoría de los
encuestados (90%) expresó que recomendarían el Instituto de liderazgo a otros, 64% indicó que
creen que el Instituto tiene un impacto directo en sus carreras, 77% están en posiciones donde
otros se reportan a ellos mostrando lo que creen los autores, una predisposición al liderazgo, y un
51.30% aspira serDecano/Director. Estas preguntas directas proveen información útil, pero las
respuestas que incluyen comentarios son más interesantes y dan una mejor visión de los
institutos de liderazgo; estas repuestas sugieren que los institutos de liderazgo ayudan a crear la
próxima generación de líderes bibliotecarios haciendo que éstos sean más entusiastas y guíen a
otros.
Los talleres de liderazgo son imprescindibles para cualquier profesional, pero en especial para el
profesional de la información ya que el mismo debe mantenerse a la vanguardia para proveer el
mejor servicio a sus clientes. Al tomar iniciativa y proponer nuevos métodos para la mejora en
los servicios, colabora en el desarrollo de su institución. Nuestra profesión se mueve a un ritmo
acelerado debido a los cambios sociales y tecnológicos por lo que necesitamos nuevos líderes
con otra visión para garantizar el perfeccionamiento de nuestra profesión, por lo que recomiendo
la asistencia a los talleres de liderazgo.
Referencia:
Arnold, J., Nickel, L.T. & Williams, L. (2008). Creating the next generation of library leaders.
New Library World, 109, 444-456.