LEY DE SERVICIO CIVIL, DECRETO NO.

1748 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DECRETO NUMERO 1748

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA, CONSIDERANDO:
Que es necesario completar la legislacin social de Guatemala, estableciendo, adems del Cdigo de Trabajo y de la Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, una Ley de Servicio Civil ue permita la reali!acin y desarrollo de los principios contenidos en los "rt#culos $$%, $$&, $'(, $'$ y $'' de la Constitucin de la )ep*blica, y ue regule las relaciones de la "dministracin +*blica con sus trabajadores,

CONSIDERANDO:
Que es urgente mejorar la "dministracin +*blica estableciendo un sistema t-cnico, armnico, dinmico y e.iciente de la "dministracin del personal a su servicio, para garanti!ar al pa#s el desempe/o econmico y e.ectivo de la labor institucional del Gobierno, en bene.icio de todos los sectores nacionales,

CONSIDERANDO:
Que los objetivos y principios de la Ley de Servicio Civil deben ser0 garanti!ar a la 1acin la e.iciente operacin de los servicios p*blicos, a.irmar y proteger la dignidad de los trabajadores del 2stado, remunerar el correcto desempe/o de cada cargo p*blico en .orma justa y decorosa, establecer ue a igual trabajo desempe/ado en igualdad de condiciones, e.iciencia y antig3edad, corresponda igual salario, estabili!ar el desempe/o de los distintos puestos de la "dministracin +*blica mediante la eliminacin de .actores de pre.erencia puramente personal de los respectivos nombramientos, ascensos y despidos, propiciar ue la "dministracin +*blica invierta sus recursos econmicos en .orma ordenada y cuidadosa en el pago de servicios personales, manteniendo estos gastos dentro del m#nimo compatible con las necesidades del pa#s, y en especial, reconocer ue la relacin de trabajo de los empleados del 2stado constituye un .uncin p*blica, cuyo acertado desempe/o es .uente de deberes y de derec4os especiales,

CONSIDERANDO:
Que todo lo es .actible si se crea una institucin especiali!ada ue apli ue y administre esta importante re.orma social y desarrolle progresivamente las t-cnicas ue se re uieren,

POR TANTO,
2n uso de las .acultades ue le con.iere el inciso $o5 del "rt#culo $6( de la Constitucin, y con .undamento en los "rt#culos $'( y II transitorio, de la misma,

DECRETA:
La siguiente

LEY DE SERVICIO CIVIL

TITULO I CAPITULO UNICO Disposicio !s G! !"#$!s
ARTICULO 1. C#"%c&!" '! $# $!(. 2sta ley es de orden p*blico y los derec4os ue consignan son garant#as m#nimas irrenunciables para los servidores p*blicos, susceptibles de ser mejoradas con.orme las necesidades y posibilidades del 2stado5

7e consiguiente, son nulos ipso jure, todos los actos y disposiciones ue impli uen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derec4os ue la Constitucin establece, de los ue esta ley se/ala y de todos los ad uiridos con idad5 ARTICULO ). P"op*si&o. 2l +ropsito general de esta ley, es regular las relaciones entre la "dministracin +*blica y sus servidores, con el .in de garanti!ar su e.iciencia, asegurar a los mismos, justicia y est#mulo en su trabajo, y establecer las normas para la aplicacin de un sistema de administracin de personal5 ARTICULO +. P"i cipios. Son principios .undamentales de esta ley, los siguientes0 $5 Todos los ciudadanos guatemaltecos tienen derec4o a optar a los cargos p*blicos, y a ninguno puede imped#rsele el ejercicio de este derec4o, si re*ne los re uisitos y calidades ue las leyes e8igen5 7ic4os cargos deben ortorgarse atendiendo *nicamente a m-ritos de capacidad, preparacin, e.iciencia y 4onrade!5 '5 +ara el otorgamiento de los cargos p*blicos no debe 4acerse ninguna discriminacin por motivo, de ra!a, se8o, estado civil, religin, nacimiento, posicin social o econmica u opiniones pol#ticas5 2l de.ecto .#sico o dolencia de tipo psiconeurtico no es bice para ocupar un cargo p*blico, siempre ue estos estados no inter.ieran con la capacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante a juicio de la 9unta 1acional de Servicio Civil5 :5 2l sistema nacional de Servicio Civil debe .omentar la e.iciencia de la "dministracin +*blica y dar garant#as a sus servidores para el ejercicio y de.ensa de sus derec4os5 ;5 Los puestos de la "dministracin +*blica deben adjudicarse con base en la capacidad, preparacin y 4onrade! de los aspirantes5 +or tanto, es necesario establecer un procedimiento de oposicin para el otorgamiento de los mismos, instituyendo la carrera administrativa5 Los puestos ue por su naturale!a y .ines deban uedar .uera del proceso de oposicin, deben ser se/alados por la ley5 <5 " igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, e.iciencia y antig3edad, corresponder igual salario, en consecuencia, los cargos de la "dministracin +*blica deben ordenarse en un plan de clasi.icacin y evaluacin ue tome en cuenta los deberes, responsabilidad y re uisitos de cada puesto, asignndoles una escala de salarios e uitativa y uni.orme5 =5 Los trabajadores de la "dministracin +*blica deben estar garanti!ados contra despidos ue no tengan como .undamento una causa legal5 Tambi-n deben estar sujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones econmicas y sociales5 ARTICULO 4. S!",i'o" p-.$ico. +ara los e.ectos de esta ley, se considera servidor p*blico, la persona individual ue ocupe un puesto en la "dministracin +*blica en virtud de nombramiento, contrato o cual uier otro v#nculo legalmente establecido, mediante el cual ueda obligada a prestarle sus servicios o a ejecutarle una obra personalmente a cambio de un salario, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata de la propia "dministracin +*blica5 ARTICULO /. 01! &!s s1p$!&o"i#s. Los casos no previstos en esta ley, deben ser resueltos de acuerdo con los principios .undamentales de la misma, las doctrinas de la administracin de personal en el servicio p*blico, la e uidad, las leyes comunes y los principios generales del 7erec4o5 ARTICULO 2. E3! ci* '! i4p1!s&os. Con e8cepcin del nombramiento o contrato respectivo uedan e8entos de los impuestos de papel sellado y timbres .iscales, todos los actos jur#dicos y trmites de cual uier especie ue se lleven a cabo con motivo de la aplicacin de esta ley5 ARTICULO 7. P"!5!"! ci# # $os 61#&!4#$&!cos. Los servidores p*blicos comprendidos en esta ley, deben ser ciudadanos guatemaltecos, y slo puede emplearse a e8tranjeros cuando no e8istan guatemaltecos ue puedan desempe/ar con e.iciencia el trabajo de ue se trate, previa resolucin de la O.icina 1acional de Servicio Civil, la ue recabar la in.ormacin necesaria5

TITULO II O"6# i7#ci* CAPITULO I O"6# os Di"!c&o"!s

ARTICULO 8. Di"!cci* establece esta ley5 s1p"!4#. 2l +residente de la )ep*blica es la m8ima autoridad del Servicio Civil ue

ARTICULO 8. O"6# os s1p!"io"!s. Se crean los siguientes rganos superiores encargados de la aplicacin de esta ley0 $5 9unta 1acional de Servicio Civil5 '5 O.icina 1acional de Servicio Civil5

ARTICULO 19. R!spo s#.i$i'#' '! $os 51 cio #"ios. 2s responsabilidad de los >inistros de 2stado y de los .uncionarios ue dirigen las dependencias incorporadas al r-gimen de Servicio Civil, cumplir y 4acer ue se cumpla esta ley, en sus respectivas dependencias5

CAPITULO II :1 &# N#cio #$ D! S!",icio Ci,i$

ARTICULO 11. I &!6"#ci* . La 9unta 1acional de Servicio Civil se integra con tres miembros titulares y dos suplentes, designados por el +residente de la )ep*blica para un periodo de tres a/os5 Slo pueden ser removidos por las causas y en la .orma establecidas en esta ley5 ARTICULO 1). A1s! ci#s ( ,#c# ci#s. +or impedimento o ausencia temporal de un miembro titular de la 9unta, se debe llamar a un suplente5 2n caso de ocurrir vacante por .alta absoluta de un miembro titular o suplente, se debe designar inmediatamente al sustituto para ue complete el per#odo de su antecesor5 ARTICULO 1+. O"6# i7#ci* . 2n su primera reunin la junta eligir a uno de sus miembros para actuar como presidente, y celebrar sus reuniones en la .orma ue determine el reglamento respectivo5 ARTICULO 14. C#$i'#'!s. Los miembros de la junta deben ser ciudadanos guatemaltecos de los comprendidos en el "rt#culo <o5 de la Constitucin y mayores de :( a/os, cuando menos uno de los miembros titulares debe ser abogado colegiado5 "dems, deben tener conocimientos de administracin de personal y e8periencia en administracin p*blica5 ARTICULO 1/. I4p!'i4! &os. 1o pueden ser miembros de la 9unta 1acional de Servicio Civil0 $5 Los parientes del presidente y vice+residente de la )ep*blica y de cuales uiera de los >inistros de 2stado, dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de a.inidad5 '5 Los ue 4ayan sido condenados por delito ue impli ue .alta de probidad como 4urto, robo, esta.a, co4ec4o, prevaricato, .alsedad, malversacin de caudales p*blicos o e8acciones ilegales o 4ayan in.ringido la presente ley y sus reglamentos5 :5 Los ue 4abiendo sido condenados en juicio de cuentas por sentencia .irme, no 4ubieren solventado su responsabilidad5 ;5 Los contratistas de obras o empresas ue se costeen con .ondos del 2stado, de sus entidades descentrali!adas, autnomas o semiautnomas o del municipio, sus .iadores y uienes tengan reclamaciones pendientes por dic4os negocios5 <5 Quienes representen o de.iendan intereses de compa/#as o personas individuales ue e8ploten servicios p*blicos5 =5 Los ministros de cual uier religin o culto5 65 Los ue desempe/en cargos de direccin en cual uier partido pol#tico5 ARTICULO 12. No4."#4i! &o '! s!",i'o"!s p-.$icos p#"# $# :1 &# N#cio #$ '! S!",icio Ci,i$. Si la persona designada para ser miembro de la junta .uere servidor p*blico en el Servicio por Oposicin, -sta podr regresar a su puesto al concluir su per#odo en la junta5 2l reglamento determinar el procedimiento a seguirse en este caso5 ARTICULO 17. Di!&#s. Los miembros titulares o los suplentes ue sustituyan a un titular, devengarn dieta por sesin celebrada a la ue asistan5 1o se reconocer ms de una dieta diaria y el n*mero de sesiones no ser mayor de cinco a la semana5 2l reglamento establecer lo relativo a la cuant#a de las dietas5 ARTICULO 18. R!so$1cio !s. Las disposiciones de la 9unta 1acional de Servicio Civil deben ser adoptadas por mayor#a de sus miembros y tienen carcter de de.initivas, salvo en los casos de destitucin, ue pueden discutirse ante los Tribunales de Trabajo y +revisin Social5 ARTICULO 18. D!.!"!s ( #&"i.1cio !s. "dems de los ue se le asignarn por otras disposiciones de esta ley, son deberes y atribuciones de la 9unta 1acional de Servicio Civil0 $5 )endir al +residente de la )ep*blica y al Congreso, memoria anual de sus labores, y suministrar los in.ormes adicionales ue se le re uieran5 '5 Colaborar en la promocin del mejoramiento del Sistema 1acional de Servicio Civil5 :5 "probar o improbar los proyectos de reglamentos ue elabore el director, antes de ser sancionados por el +residente de la )ep*blica5 ;5 "doptar normas para su organi!acin y .uncionamiento interno, las ue entrarn en vigor una ve! aprobadas por el +residente de la )ep*blica5 <5 1ombrar o remover a su secretario y dems personal administrativo cuando .uere necesario5 =5 Investigar y resolver administrativamente, en apelacin, a solicitud del interesado, las reclamaciones ue surjan sobre la aplicacin de esta ley en las siguientes materias0 reclutamiento, seleccin, nombramiento, asignacin o reasignacin de puestos, traslados, suspensiones, cesant#as y destituciones5

ARTICULO )9. S!c"!&#"io '! $# :1 &# N#cio #$ '! S!",icio Ci,i$. 2l secretario debe ser nombrado dentro del Servicio sin Oposicin, es responsable ante la junta y, adems de las in4erentes a su cargo, debe tener las siguientes atribuciones0 $5 "sistir a todas las reuniones de la 9unta5 '5 Llevar los libros de actas, documentos y arc4ivos de la 9unta5 :5 +racticar las diligencias ue la 9unta ordene y a uellas otras ue sean necesarias en el desempe/o de su cargo y ue se re.ieran a asuntos ue sometan a consideracin de la 9unta5 ;5 Ser el rgano de comunicacin de la 9unta5 <5 "ctuar como je.e del personal administrativo de la 9unta5 =5 Cual uier otra .uncin ue le delegue o encomiende la 9unta 1acional de Servicio Civil, dentro de las .unciones legales de -sta5

CAPITULO III O5ici # N#cio #$ D!$ S!",icio Ci,i$

ARTICULO )1. L# O5ici # N#cio #$ '!$ S!",icio Ci,i$. La O.icina 1acional del Servicio Civil es el rgano ejecutivo encargado de la aplicacin de esta ley5 7ebe estar integrada por un director y un subdirector y por el dems personal indispensable para su .uncionamiento y ejecutividad en todo el territorio de la rep*blica5 +uede, a juicio del +residente de la )ep*blica, crearse o.icinas regionales dependientes de la o.icina5 ARTICULO )). No4."#4i! &o '!$ 'i"!c&o" ( '!$ s1.'i"!c&o". 2l director y el subdirector deben ser nombrados por el +residente de la )ep*blica5 Slo pueden ser removidos por las causas y procedimientos ue establece esta ley en los "rt#culos 6= y 6&5 ARTICULO )+. R!;1isi&os. +ara ser nombrado director o subdirector del Servicio Civil, se re uiere ser persona de reconocida 4onorabilidad y adems, llenar los siguientes re uisitos0 $5 Ser guatemalteco de los comprendidos en el "rt#culo <o5 de la Constitucin de la )ep*blica, mayor de :( a/os de edad y ciudadano en ejercicio de sus derec4os5 '5 "creditar conocimientos t-cnicos en administracin de personal o e8periencia en "dministracin +*blica5 :5 7e pre.erencia, poseer t#tulo universitario5 ARTICULO )4. I4p!'i4! &os. 1o pueden ser nombrados director o subdirector de la O.icina 1acional de Servicio Civil, las personas ue tengan los impedimentos establecidos en el "rt#culo $< de esta ley5 ARTICULO )/. D!.!"!s ( #&"i.1cio !s '!$ 'i"!c&o". 2l director, como je.e administrativo de la O.icina 1acional de Servicio Civil, dirige toda actividad t-cnica y administrativa de la misma y supervisa a todo personal5 Tiene los siguientes deberes y atribuciones0 administracin de personal al servicio de la administracin p*blica, de acuerdo con los principios ue se/ala esta ley5 '5 Organi!ar la O.icina 1acional de Servicio Civil, nombrar y remover al personal del Servicio por Oposicin de la misma, de acuerdo con esta ley5 :5 )eclutar, seleccionar y proponer a los candidatos elegibles para integrar el personal comprendido en el Servicio por Oposicin, de con.ormidad con los preceptos de esta ley5 ;5 2stablecer y mantener un registro de todos los empleados comprendidos en el Servicio por Oposicin y en el Servicio sin Oposicin, de con.ormidad con los reglamentos respectivos5 <5 7esarrollar programas de mejoramiento t-cnico para aspirantes a ingresar al Servicio Civil y de adiestramiento para los servidores p*blicos5 =5 Investigar, in.ormar y proponer soluciones respecto a la aplicacin y e.ectos de la presente ley y sus reglamentos, al +residente de la )ep*blica y a la 9unta 1acional de Servicio Civil5 65 )esolver, consultar ue se le .ormulen en relacin con la administracin de personal y la aplicacin de esta ley y sus reglamentos5 %5 Investigar los 4ec4os, 4acer comparecer testigos, tomar declaracin jurada y solicitar la presentacin de cual uier prueba para los e.ectos de la aplicacin de esta ley y sus reglamentos5 &5 "sistir a las reuniones de la 9unta 1acional de Servicio Civil, cuando -sta re uiera su presencia y cuando as# estestablecido por est ley y sus reglamentos5 $(5 )endir al +residente de la )ep*blica y a la 9unta 1acional de Servicio Civil, in.orme de las labores reali!adas durante el a/o5 $$5 Los dems deberes y atribuciones ue le imponen esta ley y sus reglamentos5 ARTICULO )2. D!.!"!s ( #&"i.1cio !s '!$ s1.'i"!c&o". 2l subdirector es el subje.e administrativo de la O.icina 1acional de Servicio Civil y tiene las siguientes atribuciones y deberes0 $5 Sustituir al director en casos de licencia, en.ermedad y ausencia temporal por cual uier causa5

'5 7esempe/ar las .unciones ue le sean se/aladas por el director5 ARTICULO )7. R!6$#4! &os. 2l director debe elaborar los proyectos de reglamentos ue sean necesarios para la ejecucin de esta ley5 Los someter a la 9unta 1acional de Servicio Civil para obtener su aprobacin y para ue la misma resuelva si el proyecto no contradice la presente ley5 ?na ve! aprobado por la 9unta 1acional de Servicio Civil, el director someter el proyecto al +residente de la )ep*blica para su aprobacin .inal y promulgacin5 Igual procedimiento se deber seguir para enmendar los reglamentos5 ARTICULO )8. R!6$#4! &os '! p!"so #$ ! $#s '!p! '! ci#s. Todo reglamento de personal, dentro de cual uier dependencia del 2stado a.ectado por esta ley, debe ser sometido al director de Servicio Civil y aprobado por la 9unta 1acional de Servicio Civil para poder ser implantado5 2s nula ipso jure toda norma ue no llene este re uisito5 ARTICULO )8. A1&o"i'#'!s o4i #'o"#s. Los nombramientos de servidores p*blicos para los puestos ue cubre esta ley corresponde 4acerlos a las siguientes autoridades nominadoras0 $5 "l +residente de la )ep*blica, el de todos los .uncionarios y servidores p*blicos se/alados por la constitucin y las leyes, y el de todos a uellos cuyo nombramiento no sea asignado a otras autoridades nominadoras5 '5 " los >inistros de 2stado, de acuerdo con la Constitucin, compete el de los servidores p*blicos para puestos en sus respectivas dependencias, ue se encuentren comprendidos en el Servicio por Oposicin ue establece esta ley y sus reglamentos5 :5 " .uncionarios y otros servidores p*blicos, los ue se/alan la Constitucin y la Leyes5 ARTICULO +9. U&i$i7#ci* '! s!",i'o"!s p-.$icos. Se .aculta al director para utili!ar la ayuda de .uncionarios y servidores p*blicos con el .in de preparar, celebrar y cali.icar e8menes5 La autoridad nominadora revelar de sus deberes a cuales uiera se sus empleados seleccionados por el director, por el tiempo ue estuviere sirviendo como e8aminador especial5 Los .uncionarios y servidores p*blicos ue act*en como e8aminadores especiales, no recibirn retribucin adicional por sus servicios, como tales, pero les sern reembolsados los gastos necesarios en ue incurrieren en el desempe/o de sus .unciones5

TITULO III CAPITULO UNICO C$#si5ic#ci* D!$ S!",icio P-.$ico

ARTICULO +1. C$#si5ic#ci* . +ara los e.ectos de la aplicacin de esta ley y sus reglamentos, los puestos en el servicio del 2stado se comprenden en los tipos de servidores siguientes0 $5 Servicio 28ento5 '5 Servicio sin Oposicin5 :5 Servicio por Oposicin5 ARTICULO +). S!",icio !3! &o. 2l servicio e8ento no est sujeto a las disposiciones de esta ley y comprende los puestos de0 $5 @uncionarios nombrados por el +residente a propuesta del Consejo de 2stado5 '5 >inistros y Aiceministros de 2stado, secretarios, subsecretarios, y consejeros de la +residencia de la )ep*blica, directores generales y gobernadores departamentales5 :5 @uncionarios y empleados en la Carrera 7iplomtica de con.ormidad con la Ley Orgnica del Servicio 7iplomtico de Guatemala5 ;5 Tesorero General de la 1acin5 <5 2scribano del Gobierno5 =5 Gerente de la Loter#a 1acional5 65 @uncionarios del Consejo de 2stado5 %5 )egistradores de la +ropiedad y personal correspondiente5 &5 Inspector General de Trabajo5 $(5 @uncionarios de la +residencia de la )ep*blica ue dependan directamente del +residente5 $$5 >iembros de los cuerpos de seguridad5 $'5 +ersonas ue sean contratadas para prestar servicios interinos, ocasionales, o por tiempo limitado por contrato especial5 $:5 2mpleados de la Secretaria de la +residencia de la )ep*blica5 $;5 1o ms de die! .uncionarios o servidores p*blicos en cada >inisterio de 2stado, cuyas .unciones sean clasi.icadas de con.ian!a por los titulares correspondientes5 $<5 +ersonas ue desempe/en cargos ad 4onorem5 ARTICULO ++. S!",icio si Oposici* . 2l Servicio sin Oposicin comprende los puestos de0 $5 "sesores t-cnicos5

'5 "sesores 9ur#dicos5 :5 7irectores de Bospitales5 Los miembros de este servicio estn sujetos a todas las disposiciones de esta ley, menos a a uellas ue se re.ieren a nombramiento y a despido5 ARTICULO +4. S!",icio po" Oposici* . 2l Servicio por Oposicin incluye a los puestos no comprendidos en los servicios e8entos y sin oposicin y ue apare!can espec#.icamente en el sistema de clasi.icacin de puestos del Servicio por Oposicin ue establece esta ley5

TITULO IV CAPITULO UNICO C$#si5ic#ci* D! P1!s&os

ARTICULO +/. P$# '! C$#si5ic#ci* . +ara los e.ectos de la aplicacin de esta ley, la O.icina 1acional de Servicio Civil elaborar un +lan de Clasi.icacin, determinando los deberes y responsabilidades de todos los puestos comprendidos en los Servicios por Oposicin y sin Oposicin y agrupar dic4os puestos en clases5 +ara este propsito, el director de la O.icina 1acional de Servicio Civil mantendr al d#a0 $5 ?na lista de las clases de puestos y de las series o grados ocupacionales ue se determinen5 '5 ?n manual de especi.icaciones de clases, de.iniendo los deberes, responsabilidades y re uisitos m#nimos de cali.icacin de cada clase de puestos5 :5 ?n manual ue .ije las normas para la clasi.icacin de puestos5 ARTICULO +2. O.<!&o ( co &! i'o '! $# c$#si5ic#ci* . Cada una de las clases debe comprender a todos los puestos ue re uieren el desempe/o de deberes semejantes en cuanto a autoridad, responsabilidad e #ndole del trabajo a ejecutar, de tal manera ue sean necesarios anlogos re uisitos de instruccin, e8periencia, capacidad, conocimientos, 4abilidades, destre!as y aptitudes para desempe/arlos con e.iciencia, ue las mismas pruebas de aptitud puedan utili!arse al seleccionar a los candidatos, y ue la misma escala de salarios pueda aplicarse en circunstancias de trabajo desempe/ado en igualdad de condiciones, e.iciencia y antig3edad5 Cada clase debe ser designada con un t#tulo ue describa los deberes re ueridos y dic4o t#tulo deber ser usado en los e8pedientes y documentos relacionados con nombramientos, administracin de personal, presupuesto y cuentas5 1inguna persona puede ser nombrada en un puesto en el Servicio por Oposicin y en el Servicio sin Oposicin, bajo un t#tulo ue no 4aya sido previamente aprobado por la O.icina 1acional de Servicio Civil e incorporado al +lan Clasi.icacin5 Las clases pueden organi!arse en grupos o grados, determinados por las di.erencias en importancia, di.icultad, responsabilidad y valor del trabajo de ue se trate5 ARTICULO +7. A1&o"i'#' ( "!spo s#.i$i'#' '!$ 'i"!c&o" '! $# O5ici # N#cio #$ '! S!",icio Ci,i$. 2l director tiene autoridad y responsabilidad para 4acer modi.icaciones en el +lan de Clasi.icacin y revisar peridicamente todos los puestos sujetos al plan5 2stas modi.icaciones regirn inmediatamente despu-s de ser aprobadas por el +residente de la )ep*blica5 ARTICULO +8. Asi6 #ci* ( "!#si6 #ci* '! p1!s&os. 2l director tiene autoridad para asignar cual uier puesto a otra clase, oyendo previamente a la autoridad nominadora ue corresponda5 "ntes de establecer un nuevo puesto dentro del Servicio por Oposicin o de introducirse cambios sustanciales permanentes en los deberes, autoridad y responsabilidades de un puesto, la autoridad nominadora debe noti.icarlo al director de la O.icina 1acional de Servicio Civil para los e.ectos de ue disponga la asignacin o reasignacin de los puestos a.ectados a las clases correspondientes, si procediere5 ARTICULO +8. P"o=i.icio !s. Queda pro4ibido0 $5 1ombrar o promover a un servicio p*blico sin ue e8ista previamente la respectiva clase escala.onaria y su correspondiente nivel m#nimo y m8imo de remuneracin, o cuando el servidor p*blico no est- inscrito en las respectivas listas de elegibles5 '5 "bolir una clase escala.onaria o un puesto slo con el objeto de despedir a un servidor p*blico protegido por esta ley5 :5 +asar un puesto a una clase escala.onaria ms alta con el .in de ascender al servidor p*blico ue lo ocupa, sin ue -ste se sujete a los re uisitos de promocin5 ;5 +asar un puesto a una clase escala.onaria ms baja sin observar los procedimientos ue indica el "rt#culo :%5 <5 C en general, cual uier acto u omisin ue impli ue violacin a los procedimientos establecidos por esta ley y sus reglamentos5

ARTICULO 49. D!"!c=o '! "!,isi* . Los servidores p*blicos a.ectados por cual uier asignacin o reasignacin de un puesto tienen derec4o a solicitar a la O.icina 1acional de Servicio Civil, la revisin, de la misma, de con.ormidad con reglamento respectivo5 La decisin del director en esta materia puede ser apelada ante la 9unta 1acional de Servicio Civil5 Las asignaciones y reasignaciones ue se dispongan no a.ectan los derec4os ad uiridos por los servidores p*blicos en el Servicio por Oposicin5 ARTICULO 41. No&i5ic#cio !s. La asignacin o reasignacin de cual uier puesto o la creacin de nuevas clases de puestos en el Servicio por Oposicin y sin Oposicin, 4ec4as con.orme esta ley y sus reglamentos deben ser noti.icadas inmediatamente a la 7ireccin T-cnica del +resupuesto y a la Contadur#a General de la 1acin para los e.ectos de control y determinacin del salario ue corresponde al empleado ue ocupe dic4o puesto, de con.ormidad con la escala respectiva5

TITULO V SELECCION DE PERSONAL CAPITULO I I 6"!so A$ S!",i'o" Po" Oposici*

ARTICULO 4). Co 'icio !s '! i 6"!so. +ara ingresar al Servicio por Oposicin se re uiere0 $5 +oseer la aptitud moral, intelectual y .#sica propias para el desempe/o de un puesto5 '5 Satis.acer los re uisitos m#nimos especiales ue estable!ca el manual de especi.icaciones de clase para el puesto de ue se trate5 :5 7emostrar idoneidad, someti-ndose a las pruebas, e8menes o concursos ue estable!ca esta ley y sus reglamentos5 ;5 Ser escogido y nombrado por la autoridad nominadora, de la nmina de candidatos certi.icada por la O.icina 1acional de Servicio Civil5 <5 @inali!ar satis.actoriamente el per#odo de prueba5 =5 Llenar los dems re uisitos ue estable!can los reglamentos de esta ley5

CAPITULO II E3%4! !s
ARTICULO 4+. A1&o"i'#' ( sis&!4#s '! !3%4! !s. Corresponde a la O.icina 1acional de Servicio Civil, la organi!acin, convocatoria, direccin y ejecucin de las pruebas de ingreso y ascenso, de con.ormidad con esta ley y sus reglamentos5 La o.icina puede, a juicio del director de la misma, re uerir el asesoramiento t-cnico de las dependencias en donde ocurran las vacantes, o de otras instituciones o personas, para la preparacin y aplicacin de las pruebas, si .uere necesario5 Las pruebas deben ser de libre oposicin y tienen por objeto determinar la capacidad, aptitud y 4abilidad de los candidatos para el desempe/o de los deberes del puesto de ue se trata5 +ueden ser orales, escritas, .#sicas o una combinacin de -stas5 ARTICULO 44. E3#4! '! c"!'! ci#$!s. +ara los e.ectos de este cap#tulo, adems de los e8menes ya indicados en el "rt#culo ;:, se establece el e8amen de credenciales, el ue ser normado por el reglamento respectivo5 ARTICULO 4/. So$ici&1' '! #'4isi* ( co ,oc#&o"i#. La admisin a e8menes es libre para todas las personas ue llenen los re uisitos e8igidos para el puesto de ue se trate5 1o obstante, el director de la O.icina 1acional de Servicio Civil puede rec4a!ar, en .orma ra!onada, cual uier solicitud y eliminar el nombre del registro o denegar la certi.icacin del nombre de cual uier persona, si considera ue no llena los re uisitos e8igidos, se/alados por la ley y sus reglamentos5 La convocatoria debe ser 4ec4a con uince d#as de anticipacin por lo menos, a la .ec4a se/alada por la o.icina para el e8amen, por los medios ue considere ms apropiados5 2n todo caso, el aviso se debe publicar en el 7iario O.icial y en otro de los de mayor circulacin en el pa#s5 La convocatoria debe indicar los deberes y atribuciones del puesto, los re uisitos deseables o e8igibles, la .orma de 4acer la solicitud de admisin y la .ec4a, lugar y 4ora de celebracin del e8amen5

ARTICULO 42. C# 'i'#&os !$!6i.$!s. para ser declarado elegible, el candidato debe obtener una cali.icacin m#nima de 6< puntos, en la escala $ a $((, como promedio en las distintas pruebas a ue se someta5 7entro de los candidatos declarados elegibles deben go!ar de puntos de pre.erencia, ue se deben anotar al ser certi.icado su nombre, uienes en igualdad de circunstancias sean e8 servidores p*blicos o tengan mayores cargas .amiliares, seg*n lo establecer el reglamento respectivo5 La convocatoria debe indicar los deberes y atribuciones del puesto, los re uisitos deseables o e8igibles, la .orma de 4acer la solicitud de admisin y la .ec4a, lugar y 4ora de celebracin del e8amen5 ARTICULO 42. C# 'i'#&os !$!6i.$!s. para ser declarado elegible, el candidato debe obtener una cali.icacin m#nima de 6< puntos, en la escala $ a $((, como promedio en las distintas pruebas a ue se someta5 7entro de los candidatos declarados elegibles deben go!ar de puntos de pre.erencia, ue se deben anotar al ser certi.icado su nombre, uienes en igualdad de circunstancias sean e8 servidores p*blicos o tengan mayores cargas .amiliares, seg*n lo establecer el reglamento respectivo5 ARTICULO 48. Es&#.$!ci4i! &o '! "!6is&"os. La O.icina 1acional de Servicio Civil, organi!ar y conservar los registros de ingreso, de ascenso y los dems ue sean necesarios para la administracin del r-gimen de servicio civil, de con.ormidad con el reglamento respectivo5 Los nombres de las personas ue aprueben los e8menes sern inscritos en los registros de ingreso y ascenso en el orden de las cali.icaciones obtenidas5 2l periodo de vigencia de los registros ser determinado por el director de la O.icina 1acional del Servicio Civil en la .ec4a de su implantacin y su vigencia no ser menor de seis meses ni mayor de dos a/os5 2l director establecer y conservar registros de reingreso, ue contendrn los nombres de las personas ue 4ubieren sido empleados regulares y ue 4ayan sido separados de sus puestos por cual uier motivo ue no .uere .alta, de con.ormidad con esta ley y sus reglamentos5 2l periodo de vigencia de los registros de reingreso ser establecido en el reglamento respectivo y no ser mayor de tres a/os5

CAPITULO III No4."#4i! &os

ARTICULO 48. V#c# &!s ( c!"&i5ic#ci* '! !$!6i.$!s. +ara llenar cual uier vacante ue se produ!ca en el Servicio por Oposicin, la autoridad nominadora debe re uerir a la O.icina 1acional de Servicio Civil, una nmina de todos los candidatos elegibles en la .orma ue prescriba el reglamento respectivo5 ARTICULO /9. S!$!cci* '! c# 'i'#&os. La autoridad nominadora debe escoger al nuevo servidor entre la nmina de candidatos elegibles ue le presente el director de la O.icina 1acional de Servicio Civil, dentro del per#odo se/alado en el reglamento respectivo5 7entro de los oc4o d#as siguientes a la .ec4a de recibo de la nmina solicitada, la autoridad nominadora seleccionar al candidato, comunicndolo al director de la O.icina 1acional de Servicio Civil y al seleccionado5 ARTICULO /1. I !3is&! ci# o i s15ici! ci# '! c# 'i'#&os !$!6i.$!s. Siempre ue la autoridad nominadora deba llenar una vacante y la O.icina 1acional de Servicio Civil no pueda certi.icar una nmina de elegibles por ine8istencia o insu.iciencia de candidatos en el registro, dic4a autoridad puede cubrir la vacante en .orma provisional, previa autori!acin de la O.icina 1acional de Servicio Civil, siempre ue la persona designada llene los re uisitos m#nimos establecidos para el puesto5 2ste tipo de nombramientos tiene vigencia por un t-rmino no mayor de seis meses improrrogables, dentro de los cuales la o.icina debe proceder a establecer el registro respectivo5 ARTICULO /). No4."#4i! &os p"o,isio #$!s ( '! !4!"6! ci#. Cuando por las ra!ones previstas en el art#culo o por motivo de emergencia debidamente comprobada, .uese imposible llenar las vacantes con.orme lo prescribe esta ley, la autoridad nominadora podr nombrar a cual uier persona ue re*na los re uisitos correspondientes a la clase de puesto de ue se trate5 Los nombramientos as# 4ec4os, deben ser comunicados inmediatamente a la O.icina 1acional de Servicio Civil y durarn 4asta seis meses, a partir de la .ec4a de toma de posesin, sin ue puedan prorrogarse ni renovarse5 ARTICULO /+. N1$i'#' '!$ o4."#4i! &o ( "!spo s#.i$i'#'. 2s nulo cual uier nombramiento ue se 4aga en contravencin a esta ley y sus reglamentos, pero si el .uncionario o empleado 4ubiere desempe/ado el cargo, sus actuaciones ue se ajusten a la ley son vlidas5 La persona a.ectada por la nulidad puede deducir las acciones civiles correspondientes contra los responsables, sin perjuicio de las responsabilidades penales ue resultaren5

1ing*n .uncionario podr autori!ar o e.ectuar pago alguno por servicios personales a ninguna persona del Servicio por Oposicin, cuyo nombramiento no 4aya sido certi.icado por la O.icina 1acional de Servicio Civil5 Toda suma pagada a una persona por servicios personales en contra de las disposiciones de esta ley y sus reglamentos, puede ser recuperada del .uncionario ue apruebe, re.rende el pago de ue suscriba el comprobante, c4e ue, nminas u orden de pago, por la v#a econmicoDcoactiva5 La cantidad recuperada debe ingresar a la Tesorer#a 1acional5

CAPITULO IV P!">o'os D! P"1!.#s

ARTICULO /4. T?"4i o '!$ p!">o'o '! p"1!.#. Toda persona nombrada en un puesto dentro del Servicio por Oposicin mediante inscripcin de su nombre en un registro, debe someterse a un per#odo de prueba prctica en el desempe/o del puesto de ue se trate5 2l per#odo de prueba se inicia a partir de la .ec4a de toma de posesin y dura seis meses como m8imo para los nuevos servidores y tres meses para los casos de ascenso5 Queda a salvo el derec4o del servidor de ser restituido a su cargo si .uere separado del nuevo puesto durante la prueba por ra!ones ue no constituyan .alta5 Si la persona estuviere desempe/ando el cargo mediante nombramiento provisional, el tiempo as# servido debe ser tomado en cuenta para el cmputo del per#odo probatorio correspondiente5 "l terminar satis.actoriamente el per#odo de prueba, el servidor p*blico debe ser considerado empleado regular5 ARTICULO //. 0#c1$&#' '! $# #1&o"i'#' o4i #'o"# ( '!$ 'i"!c&o" '! $# O5ici # N#cio #$ '! S!",icio Ci,i$. 2n cual uier tiempo, dentro del per#odo probatorio, y con.orme el reglamento respectivo, la autoridad nominadora puede separar a un empleado si en opinin de dic4a autoridad, y con base en los in.ormes del je.e inmediato del empleado, se considera ue -ste en inepto y no cumple sus deberes satis.actoriamente, o ue sus 4bitos y conducta general no justi.ican su continuacin en el servicio, y debe in.ormar al director de la O.icina 1acional de Servicio civil, dentro de los tres d#as siguientes, los motivos ue tengan para 4acerlo5 1o ms de tres empleados pueden ser separados sucesivamente del mismo puesto durante el per#odo de trabajo probatorio sin la previa autori!acin del director5 2l director de la O.icina 1acional de Servicio Civil podr ordenar la remocin de cual uier servidor durante el per#odo probatorio, siempre ue se estable!ca ue su nombramiento .ue resultado de error o .raude, en cuyo caso el interesado deber ser o#do previamente, para lo cual se le conceder audiencia de tres d#as a partir del re uerimiento5 ARTICULO /2. E,#$1#ci* '!$ p!">o'o '! p"1!.#. La autoridad nominadora in.ormar a la O.icina 1acional de Servicio Civil, en las .ec4as y en la .orma ue el reglamento determine sobre la conducta, rendimiento y dems in.ormacin relacionada con el empleado en per#odo de prueba5 2n todo caso y por lo menos die! d#as antes .inali!ar el per#odo probatorio de un empleado, la autoridad nominadora noti.icar a la O.icina 1acional de Servicio Civil en la .orma ue sea establecido por el reglamento, sus apreciaciones sobre los servicios y conducta del empleado y mani.estar la conveniencia o inconveniencia de ue el servidor contin*e en el puesto5 Copia de esta noti.icacin se remitir al empleado5

CAPITULO V Asc! sos

ARTICULO /7. P"o4ocio !s. Se considera promocin o ascenso el acto por el cual el servidor p*blico pasa a desempe/ar un puesto de grado o clase superior, con la aprobacin de la O.icina 1acional de Servicio Civil5 La promocin a puesto de grado superior puede ser acordada por la autoridad nominadora a solicitud del je.e inmediato respectivo, previa noti.icacin a la O.icina 1acional de Servicio Civil y proceda cuando los candidatos llenan los re uisitos .ijados para el puesto a ue asciendan5 Las promociones a clases superiores se 4arn mediante solicitud del interesado y con la aprobacin y e8amen de prueba ue practicar la O.icina 1acional de Servicio Civil y se sujetarn al t-rmino del per#odo probatorio ue se establece en el "rt#culo <; de esta ley5 2s nula toda promocin ue se 4aga sin llenar las .ormalidades establecidas en la presente ley y sus reglamentos5

ARTICULO /8. Asc! sos &!4po"#$!s. +roceden los ascensos temporales en los casos de ausencia del titular cuando el servidor ascendido llene los re uisitos establecidos para el puesto5 2n estos casos el empleado ascendido devengar *nicamente el salario correspondiente al del titular ausente Los ascensos temporales slo proceden cuando se trate de ausencias mayores de sesenta d#as y las necesidades del servicio lo re uieran5

CAPITULO VI P!"41&#s Y T"#s$#'os

ARTICULO /8. P!"41&#s. Las permutas slo proceden entre servidores ue ocupen puestos de igual clase y pueden ser acordadas por la autoridad nominadora respectiva, con anuencia de los interesados noti.icndolo dentro de los die! d#as siguientes a la O.icina 1acional de Servicio Civil5 Si se tratare de puestos de clases di.erentes, no podrn e.ectuarse las permutas sin previo dictamen .avorable de la O.icina 1acional de Servicio Civil5 ARTICULO 29. T"#s$#'os. Cuando el interesado lo solicite o cuando se compruebe incapacidad o de.iciencia de un servidor en el desempe/o de un puesto, la autoridad nominadora puede acordar su traslado, con la anuencia de la O.icina 1acional de Servicio Civil, a otro puesto ue est- de acuerdo con sus capacidades, lo cual se acordar teniendo como base la cali.icacin peridica de sus servicios ue 4aga el je.e respectivo5 2l traslado no debe en ning*n caso, signi.icar disminucin de salario para los a.ectados5 7el acuerdo de traslado en el segundo caso, cabe apelacin ante la 9unta 1acional de Servicio Civil, debiendo ser presentada dentro de los tres d#as siguientes a la noti.icacin del acuerdo5

TITULO VI CAPITULO UNICO D!"!c=os, O.$i6#cio !s Y P"o=i.icio !s

ARTICULO 21. D!"!c=os '! $os s!",i'o"!s p-.$icos. Los servidores p*blicos en los servicios por oposicin go!an, de los derec4os establecidos en la Constitucin, en le te8to de esta ley y adems de los siguientes0 $5 " no ser removidos de sus puestos, a menos ue incurran en las causales de despido debidamente comprobadas, previstas en esta ley5 '5 " go!ar de un per#odo anual de vacaciones remuneradas de veinte d#as 4biles, despu-s de cada a/o de servicios continuos5 Las vacaciones no son acumulables, deben go!arse en per#odos continuos y no son compensables en dinero, salvo ue se 4ubiere ad uirido el derec4o y no se 4ubiere dis.rutado al cesar la relacin de trabajo por cual uier causa5 :5 Treinta d#as a los servidores p*blicos e8puestos a riesgos ue causen en.ermedades pro.esionales, los ue sern enumerados para ese e.ecto en el reglamento respectivo5 ;5 " licencias con o sin goce de sueldo, por en.ermedad, gravide!, estudios, adiestramiento y otras causas, de con.ormidad con el reglamento respectivo5 <5 " enterarse de las cali.icaciones peridicas de sus servicios5 =5 " recibir en la primera uincena del mes de diciembre de cada a/o un aguinaldo en e.ectivo, ue se li uidar de con.ormidad con la ley y los reglamentos respectivos5 65 " recibir indemni!acin por supresin del puesto o despedido injusti.icado directo o indirecto, e uivalente a un mes de salario por cada a/o de servicios continuos y si los servicios no alcan!aren a un a/o, a la parte proporcional al tiempo trabajado5 Su importe se debe calcular con.orme al promedio de los sueldos devengados durante los *ltimos seis meses, a partir de la .ec4a de supresin del puesto5 2ste derec4o en ning*n caso e8ceder de cinco sueldos5 2l pago de la indemni!acin se 4ar en mensualidades sucesivas, a partir de la supresin del puesto 4asta completar la cantidad ue corresponda5 2s entendido ue si en ra!n del derec4o pre.erente contemplado en el "rt#culo ;= de esta ley, el servidor despedido reingresare al servicio p*blico con un salario igual o superior al ue devengaba, el pago de la indemni!acin ser suspendido a partir de la .ec4a de toma de posesin del nuevo cargo5 Si el salario .uere in.erior, se el pago de la indemni!acin por el t-rmino necesario para cubrir la di.erencia en el n*mero de meses al cual se tiene derec4o de indemni!acin5 Quedan e8cluidos de este derec4o los servidores p*blicos ue puedan acorgerse a la pensin o jubilacin, pero dis.rutarn de la e8presada indemni!acin 4asta ue se emita el acuerdo de pensin o jubilacin correspondiente5 Las entidades encargadas de esos trmites, uedan en la obligacin de resolverlos en un t-rmino m8imo de cuatro meses5 %5 " go!ar del r-gimen de jubilaciones, pensiones y montep#os de con.ormidad con la ley respectiva5 &5 " recibir un subsidio .amiliar cuando las condiciones .iscales lo permitan de con.ormidad con la ley respectiva5

$(5 "l ascenso a puesto de mayor jerar u#a yEo sueldo, mediante la comprobacin de e.iciencia y m-ritos, de con.ormidad con las normas de esta ley5 $$5 " un salario justo ue le permita una e8istencia decorosa, de acuerdo a las .unciones ue desempe/e y a los m-ritos de su actividad personal5 $'5 7erec4o a descanso .or!oso de treinta d#as antes del parto y de cuarenta y cinco d#as despu-s, con goce de salario5 ARTICULO 2). Los servidores p*blicos del Servicio sin Oposicin, estarn comprendidos en el art#culo , con e8cepcin de los previstos en los incisos 6 y $(, as# como lo relativo a nombramiento y retiro del cargo o empleo5 ARTICULO 2+. D!"!c=o '! #soci#ci* . Los servidores p*blicos tienen el derec4o de asociarse libremente para .ines pro.esionales, cooperativos, mutualistas, sociales o culturales5 Las asociaciones .ormadas por los servidores p*blicos no pueden participar en actividades pol#ticas5 Queda pro4ibida la 4uelga de los servidores p*blicos5 ARTICULO 24. O.$i6#cio !s '! $os s!",i'o"!s p-.$icos. "dems de las ue determinen las leyes y reglamentos, son deberes de los servidores p*blicos0 $5 9urar, acatar y de.ender la Constitucin de la )ep*blica5 Cumplir y velar por ue se cumpla la presente ley y sus reglamentos5 :5 "catar las rdenes e instrucciones ue les impartan sus superiores jerr uicos, de con.ormidad con la ley, cumpliendo y desempe/ando con e.iciencia las obligaciones in4erentes a sus puestos y en su caso, responder de abuso de autoridad y de la ejecucin de las rdenes ue puedan impartir, sin ue ueden e8entos de la responsabilidad ue les corresponde por las acciones de sus subordinados5 ;5 Guardar discrecin, aun despu-s de 4aber cesado en el ejercicio de sus cargos, en a uellos asuntos ue por su naturale!a o en virtud de leyes, reglamentos o instrucciones especiales, se re uiera reserva5 <5 Observar dignidad y respeto en el desempe/o de sus puestos 4acia el p*blico, los je.es, compa/eros y subalternos, cuidar de su apariencia personal y tramitar con prontitud, e.iciencia, e imparcialidad los asuntos de su competencia5 =5 2vitar dentro y .uera del servicio la comisin de actos re/idos con la ley, la moral y las buenas costumbres, ue a.ecten el prestigio de la "dministracin p*blica5 65 "sistir con puntualidad a sus labores5 %5 "ctuar con lealtad en el desempe/o de sus .unciones5 &5 "portar su iniciativa e inter-s en bene.icio de la dependencia en la ue sirvan y de la "dministracin p*blica en general5 $(5 "tender los re uerimientos y presentar los documentos e in.ormaciones ue la 9unta o la O.icina 1acional de Servicio Civil les solicite, para los e.ectos de esta ley5 ARTICULO 2/. P"o=i.icio !s 6! !"#$!s. "dems de las previstas en esta ley y en otras ue sean aplicables, son pro4ibiciones generales de los servidores p*blicos0 $5 Bacer discriminaciones por motivo de orden pol#tico, social, religioso, racial o de se8o, ue perjudi uen o .avore!can a los servidores p*blicos o aspirantes a ingresar en el Servicio Civil5 '5 '5 1ing*n .uncionario ni empleado debe usar su autoridad o.icial para obligar a permitir ue se obligue a sus subalternos a dedicarse a actividades pol#ticas dentro o .uera de su .uncin como servidores p*blicos, ni a 4acer cual uiera otra actividad en .avor o en contra de partido pol#tico alguno5 ARTICULO 22. P"o=i.icio !s !sp!ci#$!s. " los servidores p*blicos les est especialmente pro4ibido0 $5 Solicitar o recibir ddivas, regalos o recompensas de sus subalternos o de los particulares y solicitar, dar o recibir ddivas de sus superiores o de los particulares, con el objeto de ejecutar, abstenerse de ejecutar, o ejecutar con mayor esmero o retardo cual uier acto in4erente o relacionado con sus .unciones5 '5 2jecutar cuales uiera de los actos descritos en el inciso , con el .in de obtener nombramiento, aumento de salario, promocin u otra ventaja anloga5 :5 Solicitar o recoger, directa o indirectamente, contribuciones, suscripciones o coti!aciones de otros servidores p*blicos, salvo las e8cepciones muy cali.icadas ue estable!can los reglamentos5 ;5 2jercer actividades o 4acer propaganda de #ndole pol#tica durante y en el lugar de trabajo5 <5 Tomar en cuenta la .iliacin pol#tica de los ciudadanos para atender sus gestiones, .avoreci-ndolos o discriminndolos5 =5 Coactar directa o indirectamente la libertad de su.ragio5 65 1inguna persona podr desempe/ar ms de un empleo o cargo p*blico remunerado, con e8cepcin de uienes presten servicios en centros docentes o instituciones asistenciales y siempre ue los 4orarios sean compatibles5

TITULO VII CAPITULO UNICO

:o" #'#s Y D!sc# sos

ARTICULO 27. :o" #'# O"'i #"i#. La jornada ordinaria de trabajo ser .ijada por la 9unta 1acional de Servicio Civil en el reglamento respectivo y la misma no podr ser menor de cuarenta 4oras ni e8ceder en ning*n caso de cuarenta y cuatro 4oras semanales5 2n el reglamento se .ijar lo relativo a la jornada diaria, nocturna y mi8ta y los sistemas de distribucin del tiempo de trabajo ue las circunstancias ameriten5 ARTICULO 28 . D!sc# so s!4# #$. Todo servidor p*blico tiene derec4o como m#nimo, a un d#a de descanso remunerado despu-s de una jornada semanal ordinaria de trabajo o de cada seis d#as consecutivos5 2s entendido ue cuando el salario se pague por uincena, por mes o por un per#odo mayor, incluye el pago de los d#as de descanso semanal y los d#as de asueto5 ARTICULO 28. D>#s '! #s1!&o. Son d#as de asueto con goce de salario0 el $o5 de enero, el jueves, viernes y sbado Santos, $o5 de mayo, :( de junio, $< de septiembre, '( de octubre, $o5 de noviembre, '; de diciembre medio d#a, '< de diciembre, y :$ de diciembre medio d#a5 "dems, el d#a de la .iesta de la localidad5 2l $( de mayo go!arn de asueto con goce de salario, las madres trabajadoras del 2stado5 Slo mediante ley podrn aumetarse, modi.icarse o suprimirse los d#as de asueto5

TITULO VIII CAPITULO UNICO R?6i4! D! S#$#"ios

ARTICULO 79. P"i cipos 6! !"#$!s. Todo servicio o trabajo ue no deba prestarse gratuitamente en virtud de ley o sentencia, debe ser e uitativamente remunerado5 Los servicios p*blicos comprendidos en los Servicios por Oposicin y sin Oposicin, deben ser remunerados con base en un sistema ue garantice el principio de igual salario por igual trabajo, prestado en igualdad de condiciones, e.iciencia y antig3edad5 ARTICULO 71 . P$# '! s#$#"ios. 2n consulta con el >inisterio de Bacienda y Cr-dito +*blico y con las respectivas autoridades nominadoras, el director de la O.icina 1acional de Servicio Civil, elaborar y someter a la consideracin del +residente de la )ep*blica, un plan de salarios para los empleados y .uncionarios comprendidos en los Servicios por Oposicin y sin Oposicin, para lo cual el director .ormular una escala por cada clase de puestos, ue comprender, remuneraciones m#nimas y m8imas, y las intermedias ue se estime apropiadas5 +ara el cumplimiento de esta disposicin, el director debe tomar en consideracin los re uisitos de las clases de puestos establecidos en el +lan de Clasi.icacin, los niveles de salario prevalecientes en las entidades autnomas, semiautnomas y descentrali!adas, y en las empresas particulares, las posibilidades de la administracin y todas las dems condiciones y circunstancias pertinentes5 2l director debe revisar el plan de salarios, por lo menos cada cuatro a/os para determinar si amerita cual uier tipo de modi.icacin5 ARTICULO 7). Vi6! ci# '!$ p$# . 2l +residente de la )ep*blica, por conducto del ministerio respectivo, presentar al Organismo Legislativo, la iniciativa de ley correspondiente, la ue, una ve! aprobada y promulgada, constituir la ley de salarios para todas las clases de puestos en los Servicios por Oposicin y sin Oposicin5 Las normas del plan de salarios sern aplicadas por las autoridades .iscales para el pago de salarios, control contable y presupuestario, y los dems e.ectos consiguientes5 ARTICULO 7+. E,#$1#ci* . Toda autoridad nominadora, bajo su responsabilidad, de acuerdo con el reglamento respectivo, y por medio de cada uno de los je.es de dependencia, debe evaluar por lo menos una ve! al a/o a todos los servidores p*blicos bajo su supervisin5 2sta evaluacin debe servir de base para recomendar ascensos, adiestramientos e incrementos de salarios, de acuerdo con la escala correspondiente y con las posibilidades del 2stado5

TITULO I@ CAPITULO I R?6i4! Discip$i #"io

ARTICULO 74. S# cio !s. +ara garanti!ar la buena disciplina de los servidores p*blicos, as# como para sancionar las violaciones de las disposiciones pro4ibitivas de esta ley y dems .altas en ue se incurra durante el servicio, se establecen cuatro clases de sanciones0 $5 "monestacin verbal, ue se aplicar por .altas leves, seg*n lo determine el reglamento de esta ley5 '5 "monestacin escrita, ue se impondr cuando el servidor 4aya merecido durante un mismo mes calendario, dos o ms amonestaciones verbales o en los dems casos ue estable!ca el reglamento de esta ley5

:5

Suspensin en el trabajo sin goce de sueldo 4asta por un m8imo de treinta d#as en un a/o calendario, cuando la .alta cometida sea de cierta gravedad, en este caso, deber o#rse previamente al interesado5 ;5 La suspensin del trabajo sin goce de sueldo proceder tambi-n en los casos de detencin y prisin provisional, durante todo el tiempo ue una u otra se mantenga si se ordenare la libertad del detenido, o se dictare sentencia absolutoria en el caso de prisin provisional, ser el servidor reintegrado a su cargo dentro de un t-rmino de treinta d#as a contar desde a uel en ue 4ubiere salido de la prisin, uien lo sustituy, tiene derec4o a ue su nombre sea colocado en el primer lugar de la lista de elegibles, correspondiente a la clase de puesto ue ocupaba5

ARTICULO 7/. E5!c&os '! $# s# ci* . La imposicin de las correcciones disciplinarias a ue se re.iere el art#culo , no tiene ms consecuencia ue las ue de derivan de su aplicacin y, por lo tanto, no implica p-rdida de los derec4os otorgados por la presente ley5 Las correcciones se anotarn en el prontuario y se arc4ivarn los documentos en el e8pediente personal del servidor5

CAPITULO II R?6i4! D! D!spi'o

ARTICULO 72. D!spi'o <1s&i5ic#'o. Los servidores p*blicos del Servicio por Oposicin y sin Oposicin, slo pueden ser destituidos de sus puestos, si incurren en causal de despido debidamente comprobada5 Son causas justas ue .acultan a la autoridad nominadora para remover a los servidores p*blicos del Servicio por Oposicin, sin responsabilidad de su parte0 $5 Cuando el servidor se condu!ca durante sus labores en .orma abierta inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o a las v#as de 4ec4o, contra su je.e o los representantes de -ste en la direccin de las labores5 '5 Cuando el servidor cometa alguno de los actos enumerados en el inciso contra otro servidor p*blico, siempre ue como consecuencia de ello se altere gravemente la disciplina o interrumpan las labores de la dependencia5 :5 Cuando el servidor, .uera del lugar donde se ejecutan las labores y en 4oras ue no sean de trabajo, acuda a la injuria, a la calumnia o la v#as de 4ec4o contra su je.e o contra los representantes de -ste en la direccin de las labores, siempre ue dic4os actos no 4ayan sido provocados y ue, como consecuencia de ellos, se 4aga imposible la convivencia y armon#a para la reali!acin del trabajo5 ;5 Cuando el servidor cometa alg*n delito o .alta contra la propiedad en perjuicio del 2stado, de alguno de sus compa/eros de labores, o en perjuicio de tercero en el lugar de trabajo, asimismo, cuando cause intencionalmente, por descuido o negligencia, da/o material en el e uipo, m uinas, 4erramientas, materiales, productos y dems objetos relacionados en .orma inmediata e indudable con el trabajo5 <5 Cuando el servidor .alte a la debida discrecin, seg*n la naturale!a de su cargo, as# como cuando revele los secretos ue cono!ca por ra!n del puesto ue ocupe5 =5 Cuando el servidor deje de asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o sin causa debidamente justi.icada, durante dos d#as laborales completos o durante cuatro medios d#as laborales en un mismo mes calendario5 La justi.icacin de la inasistencia debe 4acerse al momento de reanudar sus labores, si no lo 4ubiera 4ec4o antes5 65 Cuando el servidor se niegue de manera mani.iesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o en.ermedades5 %5 Cuando el servidor se niegue de manera mani.iesta a acatar las normas o instrucciones, ue su je.e o su representante, en la direccin de los trabajos le indi ue con claridad para obtener la mayor e.iciencia y rendimiento en las labores5 &5 Cuando el servidor viole las pro4ibiciones a ue est sujeto o las ue se estable!can en los manuales o reglamentos internos de la dependencia en ue preste sus servicios, siempre ue se le aperciba una ve! por escrito5 1o ser necesario al apercibimiento en los casos de embriague! cuando, como consecuencia de ella, se ponga en peligro la vida o la seguridad de las personas o los bienes del 2stado5 $(5 Cuando el servidor incurra en negligencia, mala conducta, insubordinacin, marcada indisciplina, ebriedad consuetudinaria, o to8icoman#a en el desempe/o de sus .unciones5 $$5 Cuando el servidor su.ra la pena de arresto mayor o se le imponga prisin correccional por sentencia ejecutoria5 $'5 Cuando el servidor incurra en actos ue impli uen cual uier otra in.raccin grave de esta ley y sus reglamentos, de los reglamentos internos o manuales de la dependencia en ue preste sus servicios5 2l reglamento 4ar la cali.icacin de las .altas5 ARTICULO 77. P?"'i'# '! '!"!c=o. Todo despido justi.icado se 4ar sin responsabilidad para el 2stado y para la autoridad nominadora y 4ace perder al servidor p*blico todos los derec4os ue le conceden esta ley y sus reglamentos, e8cepto los ad uiridos en relacin con jubilaciones, pensiones y montep#os y los dems ue e8presamente se se/alen5 2s entendido ue siempre ue el despido se .unde en un 4ec4o sancionado tambi-n por otras leyes ordinarias, ueda a salvo el derec4o del 2stado para entablar las acciones correspondientes ante los tribunales respectivos5

ARTICULO 78. R!=#.i$i&#ci* . Todo servidor p*blico del servicio por Oposicin ue 4ubiere sido despedido por cuales uiera de las causales se/aladas en el "rt#culo 6=, podr reingresar al Servicio Civil despu-s de 4aber transcurrido tres a/os, contados desde la .ec4a de la comisin del acto ue dio lugar al despido, siempre ue durante tal per#odo 4ubiere observado buena conducta y se someta a las pruebas de seleccin de personal establecidas por esta ley y sus reglamentos5 Se e8cept*an uienes 4ubieren sido condenados por los delitos de traicin, violacin de secretos, in.idelidad en la custodia de documentos, usurpacin de .unciones, e8acciones ilegales, co4ec4o, malversacin de caudales p*blicos, .raude, .alsedad y .alsi.icacin de documentos p*blicos, asesinato, y en general todos a uellos delitos contra el patrimonio del 2stado5 ARTICULO 78. P"oc!'i4i! &o '! '!spi'o. +ara el despido de un servidor p*blico regular en el Servicio por Oposicin, se seguir el siguiente procedimiento0 $5 La autoridad nominadora tiene la .acultad de despedir a cual uier servidor p*blico en el Servicio por Oposicin, previa .ormulacin de cargos y audiencia al interesado, para lo cual comunicar por escrito su decisin al servidor a.ectado, e8presando las causas legales y los 4ec4os en ue se .unda para ello5 ?na copia de dic4a comunicacin ser sometida inmediatamente a la O.icina 1acional de Servicio Civil5 2l servidor p*blico en tales casos, cesar de inmediato en sus .unciones, si as# lo decide la autoridad nominadora5 Con la autori!acin del director de la O.icina 1acional de Servicio Civil, la autoridad nominadora podr cubrir el puesto del empleado suspenso si as# conviniere al servicio, con un nombramiento provisional por el tiempo necesario para resolver en de.initiva la apelacin del servidor p*blico destituido5 '5 2l director de la O.icina 1acional de Servicio Civil, 4ar del conocimiento del servidor a.ectado la decisin de la autoridad nominadora, con el .in de ue dentro del pla!o improrrogable de tres d#as 4biles, contados a partir de la .ec4a en ue se le noti.i ue, pueda apelar ante la 9unta 1acional de Servicio Civil, de acuerdo con el "rt#culo %( de esta ley5

CAPITULO III I4p16 #ci* D! R!so$1cio !s

ARTICULO 89. P"oc!'i4i! &o. Las reclamaciones a ue se re.iere el inciso = del "rt#culo $& de esta ley, y las dems en ella contenidas, debern sustanciarse en la .orma siguiente0 el interesado deber interponer por escrito su impugnacin ante el director de la O.icina 1acional de Servicio Civil, dentro de un t-rmino de tres d#as a partir de la noti.icacin de la resolucin recurrida5 +resentado el escrito , el director dar cuenta inmediatamente a la 9unta 1acional de Servicio Civil, la cual deber resolver en un t-rmino improrrogable de treinta d#as a partir de la recepcin de las actuaciones5 Si la 9unta no 4ubiere pro.erido la respectiva resolucin en tal t-rmino, *nicamente en los casos de despido, se tendr por agotada la v#a administrativa, y por resuelta negativamente la peticin, a e.ecto de ue los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y +revisin Social a plantear su accin5 Tales tribunales resolvern con.orme a las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en *nica instancia5 2n los dems casos contemplados en esta ley, la 9unta deber resolver todo reclamo dentro del mismo t-rmino de treinta d#as, pero las resoluciones dictadas tendrn el carcter de de.initivas e inapelables5 La 9unta dar audiencia al recurrente por un t-rmino de cuarenta y oc4o 4oras para ue e8prese los motivos de su incon.ormidad5 La junta al recibir las actuaciones, pedir inmediatamente al director de la O.icina 1acional de Servicio Civil, y siempre ue lo estimare necesario, ue se ampl#en las investigaciones, se reciban nuevas pruebas, y se practi uen todas a uellas diligencias ue se consideren indispensables para lograr un mejor juicio, en esta .uncin la 9unta go!a de la ms amplia .acultad para la cali.icacin y apreciacin de las circunstancias de 4ec4o ue tengan relacin con el caso por resolver5 Las resoluciones de despido de la 9unta debern ser recopiladas en la secretar#a de la misma5 ARTICULO 81. E5!c&os '! $# "!so$1ci* . Con respecto al despido, la 9unta 1acional de Servicio Civil debe decidir sobre la procedencia o improcedencia del mismo5 2n el primer caso, la autoridad nominadora debe ejecutar inmediatamente la resolucin respectiva, si antes no 4a ordenado la suspensin del servidor p*blico5 2n el segundo caso, la autoridad nominadora debe acatar en de.initiva y de inmediato lo resuelto5 La junta nacional de servicio civil est .acultada, de acuerdo con los 4ec4os establecidos, para ordenar a la autoridad nominadora ue se apli ue cuales uiera de las sanciones previstas en esta ley y para autori!ar la adopcin de otras medidas ue redunden en el mantenimiento de la disciplina y el orden en el servicio5 2n ning*n caso tales decisiones podrn ser contrarias a los derec4os establecidos en esta ley5

2n el caso de ue las investigaciones 4ec4as por la O.icina 1acional de Servicio Civil o la decisin de la 9unta 1acional de Servicio Civil sean .avorables para el servidor p*blico suspenso, se entender restituido, debi-ndose pagar el salario correspondiente al per#odo de la suspensin5 2l reglamento de esta ley preceptuar las dems .ormalidades a seguirse para los e.ectos de lo mente establecido5 ARTICULO 8). S1p"!si* '! p1!s&os. Las autoridades nominadoras uedan .acultadas para disponer la remocin de servidores p*blicos en los casos en ue consideren necesaria la supresin de puestos por reduccin .or!osa de servicios por .alta de .ondos o reduccin de personal por reorgani!acin, previo dictamen .avorable de la O.icina 1acional de Servicio Civil5 2n este caso, los servidores p*blicos tienen los derec4os a ue se re.iere el numeral 6 del "rt#culo =$5 ARTICULO 8+. L# "!i s&#$#ci* . La reinstalacin de un servidor p*blico genera una relacin nueva de trabajo, pero deja a salvo los derec4os ad uiridos con idad ue no 4ubieren sido cubiertos con.orme esta ley, se e8cept*an los ue 4ubieren sido retirados por las causales del "rt#culo 6=5 ARTICULO 84. C!s#ci* '!5i i&i,# '! 51 cio !s. La cesacin de.initiva de .unciones de los servidores p*blicos en el Servicio por Oposicin, se produce en los siguientes casos0 $5 +or renuncia del servidor p*blico5 '5 +or destitucin o remocin5 :5 +or invalide!, cuando .uere absoluta5 ;5 +or jubilacin, de con.ormidad con la ley de la materia5

TITULO @ CAPITULO UNICO D!$ M#6is&!"io N#cio #$

ARTICULO 8/. M#6is&!"io N#cio #$. Las relaciones de los miembros del >agisterio 1acional con el 2stado, en los puestos cubiertos por el 7ecreto n*mero $;%<, se seguirn rigiendo e8clusivamente por el mencionado decreto, ue se considera una ley complementaria a la Ley de Servicio Civil, y solamente en .orma supletoria, se aplicar la presente ley5

TITULO @I CAPITULO UNICO Disposicio !s Co4p$!4! &#"i#s

ARTICULO 82. P"o=i.icio !s. Queda pro4ibido0 $5 Tramitar solicitudes de empleo en .orma distinta de las previstas en esta ley5 '5 Sugerir o e8igir, en alg*n cuestionario o .ormulario relativo a materias de personal in.ormacin sobre la a.iliacin u opinin pol#tica, social o religiosa de un solicitante de empleo, de un candidato ya incluido en alguna lista, o de un servidor p*blico5 Toda in.ormacin ue supuestamente d- alg*n interesado sobre los e8tremos a ue se re.iere el prra.o , debe ser ignorada5 :5 +ermitir, iniciar, oejercer presin o discriminacin, en contra o en .avor de un solicitante de empleo, de un candidato ya incluido en alguna lista, o de un servidor p*blico, con base en su ra!a, color, se8o, a.iliacin u opinin pol#tica, social o religiosa5 ;5 Queda tambi-n pro4ibido a toda persona, oponerse a la aplicacin imparcial de la presente ley o de sus reglamentos, en cual uier .orma ue esto se 4aga5 ARTICULO 87. T?"4i o '! p"!sc"ipci* . Todas las acciones o derec4os provenientes de la presente ley o de sus reglamentos prescriben en el t-rmino m8imo de tres meses, con las e8cepciones o regulaciones ue estable!ca el reglamento especial ue al e.ecto se emita5 ARTICULO 88. I &!""1pci* '! $# p"!sc"ipci* . La prescripcin slo se interrumpe por la presentacin de la respectiva gestin escrita ante la 9unta 1acional de Servicio Civil o ante uien corresponda5 ARTICULO 88. 0#$&#s. Son .altas todas las in.racciones por accin u omisin ue cometa cual uier persona contra las disposiciones de la presente ley o sus reglamentos, siempre ue est-n penadas con multa con.orme alguno de los siguientes incisos0

$5 Cuando se viole alguna disposicin pro4ibitiva, debe imponerse multa de veinte a cien uet!ales, suspensin, o destitucin en casos graves, previa audiencia de la 9unta 1acional de Servicio Civil5 '5 Cuando se viole alguna disposicin preceptiva, debe imponerse multa de die! a cincuenta uet!ales, si a juicio de los Tribunales de Trabajo y +revisin Social la accin o la omisin tiene carcter de .alta5 2s entendido ue los Tribunales de Trabajo y +revisin Social, son los *nicos competentes para sancionar la comisin de dic4as .altas y ue cuando alguna de ellas sea cometida por un servidor p*blico comprendido por la presente ley, previa audiencia de la parte a.ectada se acordar su despido, cuando no se 4aya emitido sentencia5 :5 +ara los e.ectos de las .altasy de sus sanciones penales se debe estar a lo dispuesto en los "rt#culos0 '=&, '6(, '6$, ;$< y siguientes del Cdigo de Trabajo, pero la transcripcin de la respectiva sentencia deber 4acerse a la O.icina 1acional de Servicio Civil para los e.ectos consiguientes5 ARTICULO 89. C#4.io '! c$#si5ic#ci* . Los trabajadores del 2stado ue estando en servicio activo pasen, sin perder su relacin laboral a .ormar parte de los servicios e8entos o sin Oposicin, conservarn los derec4os ad uiridos de con.ormidad con esta ley y sus reglamentos5 ARTICULO 81. D!$ s!",icio !3! &o. Las disposiciones de los numerales ', ;, = y % del "rt#culo =$ de esta ley, se aplica tambi-n a los ue ocupen puestos en el servicio e8ento5 ARTICULO 8). T"#.#<#'o"!s '! p$# i$$#s. Los trabajadores ue .iguren en planilla se regirn por un reglamento especial, ue deber contener todo lo relacionado con su seleccin, derec4os, salarios, jornadas de trabajo, disciplina y dems disposiciones regulares5 7ic4o reglamento especial ser elaborado por la O.icina 1acional de Servicio Civil y aprobado por la 9unta 1acional del mismo5 AAAA"&>c1$o 8+ '!"o6#'o po" !$ D!c"!&o '!$ co 6"!so 29B7/ ARTICULO 8+. D!"!c=os Pos&BMo"&!4. 2n caso de muerte del servidor p*blico, la .amilia tiene el derec4o al pago de los .unerales de -ste, y sus 4ijos menores de edad o con impedimento .#sico, su cnyuge y los padres ue depend#an de -l, a recibir en total una suma e uivalente a un mes de salario por cada a/o de servicios continuos o discontinuos5 2ste derec4o en ning*n caso e8ceder de cinco meses, ue se podr pagar por mensualidades de con.ormidad con el reglamento respectivo5 La obligacin del 2stado cesar cuando el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social cubra esta prestaciones por monto igual o superior, o en la parte proporcional, si .uere parcial5 ARTICULO 84. D! $os 4i!4."os '!$ !<?"ci&o. " los miembros del ej-rcito de Guatemala y a las personas ue perciban sueldos o salarios del ramo de la 7e.ensa 1acional, no les es aplicable la presente ley5

TITULO @II CAPITULO UNICO Disposicio !s T"# si&o"i#s

ARTICULO I. Si&1#ci* <1">'ic# '! $os s!",i'o"!s p-.$icos co p1!s&os '!$ S!",icio po" Oposici* . "l entrar en vigencia esta ley, todo servidor p*blico ue ocupe un cargo comprendido en el Servicio por Oposicin ser considerado empleado regular y uedar sujeto a todos los deberes y derec4os ue la misma establece, siempre y ue, en un t-rmino de seis meses a contar de su vigencia, se llenen los siguientes re uisitos0 $5 Baya sido nombrado de acuerdo con la Ley5 '5 2l puesto ue ocupe est- debidamente incorporado en el +lan de Clasi.icacin de +uestos legalmente establecido5 :5 Su sueldo no e8ceda del m8imo establecido para el puesto en la 2scala de Salarios estipulada5 ;5 La autoridad nominadora o su delegado para este propsito, de acuerdo con esta ley y sus reglamentos, certi.i ue ue llena los re uisitos establecidos en el +lan de Clasi.icacin de +uestos5 <5 Que la autoridad nominadora o su delegado para este propsito de acuerdo con esta ley y sus reglamentos, certi.i ue ue 4a desempe/ado su puesto por ms de seis meses consecutivos sin .altas y con e.iciencia5 Llenados estos re uisitos, el director de la O.icina 1acional de Servicio Civil debe incorporarlo en el registro correspondiente5

ARTICULO II. Vi6! ci# '!$ P$# '! C$#si5ic#ci* ( '! $# Esc#$# '! S#$#"ios. Tanto el +lan de Clasi.icacin de +uestos como la 2scala de Salarios a ue se re.iere el art#culo , deben estar en vigencia dentro del t-rmino de cuatro meses a contar de la vigencia de esta ley5 ARTICULO III. I &!6"#ci* '! $# P"i4!"# :1 &#. La +rimera 9unta 1acional de Servicio Civil, debe uedar integrada dentro de los treinta d#as posteriores a la vigencia de esta ley5 2n su primera sesin, los miembros de la 9unta deben proceder a elegir a la persona ue .ungir como presidente, los otros miembros se nominarn vocales5 ARTICULO IV. P"i4!" 'i"!c&o". 2l primer director de la O.icina 1acional de Servicio Civil debe ser nombrado por el +residente de la )ep*blica, dentro de los treinta d#as posteriores a la vigencia de ley5 2l acuerdo debe ser emitido por conducto de los ministerios de Trabajo y +revisin Social, 2conom#a, Bacienda y Cr-dito +*blico5 RTICULO V. C$#s!s P#si,#s. 7entro del per#odo de dos a/os contados desde la .ec4a de vigencia de esta ley, la O.icina 1acional de Servicio Civil debe presentar al Organismo 2jecutivo los estudios actuariales necesarios con base para resolver adecuadamente el problema de las Clases +asivas, los cuales deben sujetarse estrictamente a lo ue dispone el "rt#culo =6 del 7ecreto n*mero '&< del Congreso de la )ep*blica, y .undarse en los estudios t-cnicos ue e8isten sobre la materia5 La O.icina, al .ormular dic4os estudios actuariales, puede incluir en ellos planes de seguros adicionales ue tengan el debido .undamento y ue vayan en bene.icio de los servidores p*blicos protegidos por esta ley, siempre ue las personas a.iliadas a los mismos contribuyan a su .inanciamiento, con e8cepcin de uienes 4ubieren desempe/ado cargos de diputados propietarios, los ue seguirn go!ando de los bene.icios de la Ley de 9ubilaciones, +ensiones y >ontep#os, tomndose en cuenta el tiempo de servicio5 ARTICULO VI. O&"os s!",i'o"!s '!$ Es&#'o. 7e con.ormidad con el "rt#culo $$6 de la Constitucin, los Organismos Legislativo y 9udicial, as# como las municipalidades y dems entidades autnomas, semiautnomas y descentrali!adas, ue en sus leyes especiales tengan contempladas las relaciones de trabajo con sus servidores, con iguales o mayores prestaciones ue las establecidas en esta Ley de Servicio Civil, se 4an rigiendo por dic4as leyes, e8cluy-ndose de las mismas el derec4o de 4uelga5 Los organismos o entidades ue no las tengan, deben .ormular los proyectos y por el conducto respectivo elevarlos al Congreso de la )ep*blica dentro del t-rmino de un a/o de emitida esta ley5 2n tanto entran en vigor estas leyes, los servidores ue trabajan en estos organismos y entidades, se regirn por la presente Ley de Servicio Civil en todo a uello ue les sea aplicable5 ARTICULO VII. Ap$ic#ci* p"o6"!si,#. Los preceptos contenidos en esta ley se consideran m#nimos en el establecimiento de un Sistema de Servicio Civil5 +or lo tanto, el Congreso de la )ep*blica debe revisar la ley a los cuatro a/os de su vigencia, o antes, para incorporar progresivamente otros elementos in4erentes al servicio civil5 ARTICULO VIII. P"!s1p1!s&o. 2l Organismo ejecutivo .ijar por medio del >inisterio de Bacienda y Cr-dito +*blico en el proyecto de +resupuesto General de Gastos del 2stado, las partidas ue sean necesarias para los gastos ue motiven la aplicacin progresiva de la presente ley sus reglamentos5 ARTICULO I@. D!"o6#ci* . "l entrar en vigor la presente ley, uedan derogados el 7ecreto +residencial n*mero <%; de .ec4a '& de .ebrero de $&<=, en todo lo ue se oponga a lo ue establece esta ley, el 7ecretoDLey n*mero :6& de .ec4a $= de septiembre de $&=<, y todas a uellas disposiciones legales ue se opongan a esta ley y sus reglamentos5 ARTICULO @. Vi6! ci#. 2l presente decreto entrar en vigor el d#a primero de enero de mil novecientos sesenta y nueve5 +ase al Organismo 2jecutivo para su publicacin y cumplimiento5 7ado al en el +alacio del Organismo Legislativo0 en el ciudad de Guatemala, a los dos d#as del mes de mayo de mil novecientos sesenta y oc4o5 95 G)2GO)IO +)2> F2T2T", +residente5 9O)G2 ")ISTI72S AILL"TO)O B2))2)", +rimer Secretario5 G2)>"1 C"ST"G27" C C"ST"G27", Cuarto Secretario5 +"L"CIO 1"CIO1"L0 Guatemala, die! de mayo de mil novecientos sesenta y oc4o5

+ubl# uese y c*mplase5 9?LIO C2S") >2172H >O1T212G)O5 2l >inistro de Trabajo y +revisin Social, 9OS2 L?IS 72 L" )OC" S"1T" C)?H5