Remuneraciones En nuestro pas y, de acuerdo a lo sealado en el Cdigo del Trabajo, se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las

adicionales, en especies valuables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador, por causas del contrato de trabajo. Es toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin a otra, en virtud de un contrato de trabajo. Trabajador .Es toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin a otra, en virtud de un contrato de trabajo. Empleador Es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales, de una o ms personas, en virtud, de un contrato de trabajo. Contrato de Trabajo Es una convencin, por la cual, el empleador y el trabajador, se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada Contrato colectivo de Trabajo Es el celebrado por uno o ms empleadores, con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones, por un tiempo determinado. Trabajadores Independientes Son aquellos que, en el ejercicio de su actividad, no dependen de empleador alguno ni tienen trabajadores bajo su dependencia. La retribucin econmica que se efecta a estos trabajadores corresponde a honorarios y no a remuneracin. Para el anlisis de las remuneraciones, que como ya sealamos, corresponden a la retribucin econmica que se efecta a los trabajadores dependientes, distinguiremos los siguientes conceptos: Corresponde a los distintos conceptos y denominaciones que percibe el trabajador, por concepto de remuneraciones y asignaciones, ya sean peridicas o espordicas y que estn establecidas en el contrato de trabajo. De acuerdo con el Cdigo del Trabajo, forman parte de los haberes: Sueldo Estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios.

Sobresueldo Consiste, en el pago de las horas extraordinarias, las que deben pagarse con un recargo del 50%, calculadas sobre el sueldo convenido con el trabajador, para su jornada ordinaria. Comisin Corresponde, al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o, sobre otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Haberes Corresponde a los distintos conceptos y denominaciones que percibe el trabajador, por concepto de remuneraciones y asignaciones, ya sean peridicas o espordicas y que estn establecidas en el contrato de trabajo. De acuerdo con el Cdigo del Trabajo, forman parte de los haberes: Sueldo Corresponde a los distintos conceptos y denominaciones que percibe el trabajador, por concepto de remuneraciones y asignaciones, ya sean peridicas o espordicas y que estn establecidas en el contrato de trabajo. Sobresueldo Consiste, en el pago de las horas extraordinarias, las que deben pagarse con un recargo del 50%, calculada sobre el sueldo convenido con el trabajador, para su jornada ordinaria. Comisin Corresponde, al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o, sobre otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Participacin Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de una o ms secciones o sucursales de la misma. Gratificacin Corresponde, a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Esta gratificacin puede ser legal, contractual o voluntaria. Asignaciones de Ttulo y/o de responsabilidad Corresponden, en general, a un porcentaje del sueldo que se paga a los trabajadores con ttulo universitario o equivalente y de responsabilidad. Es la que se paga a aquellos trabajadores, que dada su ubicacin jerrquica, responden por sus subordinados o tiene a su cargo el tomar decisiones relevantes para la empresa. Existen, adems, otros Haberes de tipo ocasional, tales como: Bonos de produccin, de asistencia, premios por metas, por ahorro de materiales, aguinaldos de fiestas patrias, de Navidad, etc., los que pueden tener el carcter de contractual o voluntario. Por ltimo, formando parte de los haberes, estn las asignaciones de colacin, de movilizacin, de prdida de caja y de desgaste de herramientas, las cuales, hasta por un monto razonable, a juicio del Director Nacional del Servicio de Impuestos Internos, no se consideran remuneracin para efectos de descuentos previsionales, ni para la determinacin del Impuesto nico al Trabajo. Se incluyen, adems, las asignaciones familiares, los viticos, la

indemnizacin por aos de servicios y todo lo que proceda pagar al extinguirse la relacin laboral. En la prctica, la remuneracin del trabajador, est compuesta por una combinacin de los componentes anteriormente expuestos, se pacta por perodos diarios, semanales o mensuales, siendo ste ltimo, l ms frecuente. La remuneracin, puede ser fija o variable, dependiendo si los componentes son constantes o fluctan de un perodo a otro, siendo posible que, una parte de ella, sea imponible y tributable y, otra, no lo sea, ya que depende de los conceptos y los montos que la integran. 4.4. Descuentos Corresponde, a las retenciones que el empleador efecta a la remuneracin del trabajador, ya sea, por cumplimiento de disposiciones legales (descuentos legales), o bien, por mutuo acuerdo entre trabajador y empleador (descuentos voluntarios). 4.4.1. Descuentos Legales Son descuentos de carcter obligatorio, que se destinan a la constitucin de fondos previsionales, al pago de impuestos y al pago de retenciones judiciales a favor de la familia del trabajador, en virtud de un dictamen judicial. Todos estos descuentos, realizados al trabajador, corresponden a un pasivo para la empresa hasta le fecha en que se paguen. 4.4.2. Descuentos Previsionales Corresponden a cotizaciones, de cargo del trabajador, establecidas en leyes sociales, cuyo objetivo es la proteccin de ste y de su grupo familiar, a travs de la constitucin de Fondos Previsionales, Fondo de Salud y Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. La retencin debe efectuarse en los siguientes porcentajes sobre la Renta Imponible del trabajador: Fondo de Pensiones 10,0% Fondo de Salud 7,0% Seguro de Invalidez y Sobrevivencia % variable (porcentaje variable dependiendo de la AFP en que se encuentre el trabajador, hoy en da flucta entre el 2,09% y 2,55%) La Renta Imponible, es el monto sujeto a los descuentos previsionales obligatorios y corresponde al total de haberes que percibe el trabajador menos las asignaciones no imponibles sealadas anteriormente, (colacin, movilizacin, prdida de caja y desgaste de herramientas, todas ellas, hasta por montos razonables). De acuerdo a estas disposiciones legales, la remuneracin o renta imponible, no puede ser superior a 60 unidades de fomento (UF 60), equivalentes al ltimo da del mes que se liquida. Si as lo fuera, se tomar este valor como tope mximo.

Ejemplo Calcule la remuneracin imponible y los descuentos previsionales respectivos, al 30 de noviembre de 2003, del trabajador seor Martn Martnez, sobre la base de los siguientes antecedentes: Sueldo base $ 620.000 Asignacin de Ttulo 95.000 Horas extraordinarias 25.400 Asignacin de colacin 32.800 Asignacin de movilizacin 30.500 Cuota sindical 3.560 Cuota club deportivo 1.340 Se sabe que el descuento por seguro de invalidez y sobrevivencia, aplicado por la AFP a la que est afiliado el seor Martnez, alcanza a un 2,3%. El valor de la UF al 30 de noviembre es $ 16.967. Desarrollo Al 30 de noviembre, el tope de renta imponible alcanza a $ 1.018.020 que corresponde a UF 60. La cuota sindical y la cuota club deportivo corresponden a descuentos voluntarios que se le realizan a la remuneracin del trabajador, por lo tanto, el clculo que procede es el siguiente: Sueldo base $ 620.000 Asignacin de ttulo 95.000 Horas extraordinarias 25.400 Asignacin de colacin 32.800 Asignacin de movilizacin 30.500 Total Haberes $ 803.700 Menos asignaciones no imponibles Asignacin de colacin (32.800) Asignacin de movilizacin (30.500) Renta Imponible $ 740.400 La renta imponible del trabajador es menor al tope de UF 60, por lo tanto, los descuentos se calculan sobre esa renta imponible: Fondo de Pensiones 10,0% = 74.040 Seguro de Invalidez y sobrevivencia 2,3% = 17.029 Fondo de Salud 7,0% = 51.828 Total Descuentos Previsionales $ 142.897