Evolucin Histrica de la Administracin A travs de los aos, los diferentes enfoques y pensamientos administrativos han aportado infinidad de conocimientos

tiles y la evolucin de este arte slo puede apreciarse con el curso de la historia. Algunos escritores refieren que desde los comerciantes sumerios, los egipcios con la construccin de sus pirmides, la organizacin de la iglesia y las milicias antiguas surge el desarrollo y dichas innovaciones proporcionaron herramientas para que en 1949 se fortaleciera la planeacin y el control con la contabilidad de partida doble en dicho ao y de esta forma el nacimiento formal de la administracin. Sin embargo, en el siglo XIX es cuando aparecen las primera publicaciones y tiene un primer acercamiento al mtodo cientfico dada la aparicin de la revolucin industrial. Adam Smith y John Stuart Mill conceptualizaron la asignacin de recursos, Eli Whitney, James Watt y Matthew Boulton desarrollaron herramientas tcnicas como la estandarizacin, control de calidad, contabilidad analtica y planteamiento del trabajo; a finales de dicho siglo otros economistas introdujeron complejidad a los principios tericos. Durante el siglo XX fue evolucionando a medida que se iban integrando diversas disciplinas como la ingeniera, la sociologa, la psicologa, la teora de sistemas y las relaciones industriales. En el primer periodo llamado clsico o administracin cientfica surgen representantes sobresalientes como: Frederick W. Taylor (1856-1915) y Henry Fayol (1841-1925). Alrededor de 1900 escriben las bases cientficas y a partir de ellas algunos crearon estilos, tal es el caso del Taylorismo en Japn en 1912 para darle a las empresas calidad y en 1930 Henry Ford aplica dichas bases para su empresa. Taylor estudio las tareas del obrero con el propsito de evitar el desperdicio mediante la determinacin de estndares de trabajo razonables, dividi la tarea del obrero en partes y los tiempos e impuls la capacitacin, la incentivacin monetaria y la coordinacin y distribucin de responsabilidades entre obrero y patrn. Fayol enfatiz la previsin, alrededor de 1916 es reconocido como el fundador de la escuela clsica de la administracin y estableci los 14 principios de la administracin en su libro Administracin general e Industrial. El segundo periodo llamado neoclsico se le otorg importancia al hombre con el desarrollo de las ciencias de la conducta humana. Adquiri un enfoque humanista, conductual o de relaciones humanas en donde la importancia de la orientacin personal, las relaciones entre trabajadores y patrn y su funcin en una organizacin causaron reaccin y oposicin con las teoras clsicas. Elton Mayo particip en mltiples variables que redefinen los conceptos con mayor flexibilidad, considera al hombre sin dar nfasis ni a la empresa ni a los trabajadores e integra los objetivos empresariales como individuales. ste periodo tambin tiene figuras importantes como: Drucker, Koontz, Newmann, Odime y Humble, entre otros. En el tercer periodo llamado Moderno surge en los inicios del siglo XX con los nuevos modelos administrativos, Max Weber propone el modelo de la burocracia con una divisin del trabajo minuciosamente detallada y rutinas bien establecidas por ellos fue incorporada rpidamente a la administracin aunque presenta serias deficiencias entre organizaciones informales y formales. Este periodo se caracteriza por el surgimiento de teoras, tales como: La teora estructuralista preparando terreno para la teora de sistemas, la teora del comportamiento da nfasis a las motivaciones de la conducta, entre otras que impulsan el anlisis y la evaluacin de un diagnstico situacional como algunas propuestas para determinar la mejor forma de administrar.