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SEGURIDAD Y SOLIDARIDAD SOCIAL

CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

CONCEPTOS DE PERCEPCIONES
001 01 Sueldo Personal de Confianza Sobre sueldo confianza 1 1 Tabulador de sueldos. 15 % de Base quincenal mas concepto 11, a Jefes de Servicio NOTA: NO SE CONTEMPLA EL PAGO DE ESTE CONCEPTO PARA EL AREA MEDICA (SERVICIOS MEDICOS). Tabulador de sueldos. 15.86 % de Base quincenal mas concepto 11, a categoras Camillero Operador de Vehculos Controlador de Vehculos Unicamente para Delegaciones del D.F, y 15 Edo. Mex. Ote. Tabulador de sueldos. Considerando nicamente la clase, grado y jornada de la categora. Tabulador de sueldos. El importe y las categoras para el pago del concepto de beca a mdicos residentes (005), se relacionan en la tabla de Parmetro para generar el importe de la beca a Mdicos Residentes concepto 005 (TABLA 0067). *Se anexa Relacion de Categoras.*

002 02

Sueldo Personal de Base Sobresueldo base

2 2

003 005

Sueldo Personal Temporal Sueldo Personal Becario

3 5

007 008

Sueldo Personal Becado Sueldo Personal Sustituto

7 8

Sueldo quincenal registrado en tabulador de sueldos, multiplicado por el porcentaje de la beca autorizada en la plantilla. Si el pago del concepto 008 proviene de un movimiento de A.P.S. el importe se determina de la siguiente manera: a) Si se report dato en el campo de base quincenal, dividir este entre quince (15) para obtener el Sueldo Diario.

b) Si no se report dato en el campo de base quincenal y el sueldo de la plantilla sustituida es igual o menor al sueldo del sustituto (sueldo de PRS), se divide el sueldo de la plantilla sustituida entre quince (15) y el resultado es el Sueldo Diario, en los casos en que el sueldo de la plantilla sea mayor al sueldo del sustituto, el sueldo del

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registro de PRS se divide entre quince (15) para obtener el sueldo diario. NOTA: En el caso en que se consider el sueldo del registro del sustituto por ser menor al de la plantilla, este se ajusta a la jornada de la plantilla sustituida, dividiendo el sueldo diario del sustituto entre su jornada y multiplicando el cociente obtenido por la jornada de la plantilla, considerando si la jornada es de 7.2 Hrs. Tanto la divisin como la multiplicacin deber efectuarse por una jornada de 7.2 Hrs. c) Determinar los das a pagar multiplicando el dato de unidades reportadas por el factor que corresponda segn los Factores para afectar a contadores y determinacin del importe de acuerdo a los das laborados por semana (TABLA 0120), considerando la primera posicin de la clave de horario reportada para la identificacin del factor contenido en la tabla. T/H REG. EST. DESCTO DIAS LAB.POR P/SEM. SANC. Y PAGOS SEMANA
6.00 4.00 3.50 3.00 2.50 2.00 1.75 1.25 1.00 5.00 9.99 0.8333 1.2500 1.4285 1.6666 2.0000 2.5000 2.8271 4.0000 5.0000 1.0000 ___ 1.1666 1.7500 2.0000 2.3333 2.8000 3.5000 4.0000 5.6000 7.0000 1.4000 1.4000 6 DIAS A LA SEMANA 4 DIAS A LA SEMANA C/3er. DIAS O 3 Y DOMINGOS ALTERNOS. 3 DIAS A LA SEMANA 2 DIAS A LA SEMANA Y DOMINGOS ALTERNOS. 2 DIAS A LA SEMANA 7 DIAS A LA SEMANA, 2 POR SEMANA DESCANSA 5 O 6 GUARDIA. 1 DIA A LA SEMANA DOMINGO. 1 DIA A LA SEMANA DOMINGO. 5 DIAS A LA SEMANA. HORARIOS IRREGULARES

A B C D E F G H J 0A9 TAZ

d) Multiplicar sueldo diario por das a pagar para obtener el importe del concepto.

009

Sueldo Mdicos Residentes

Tabulador de sueldos. El importe y las categoras para el pago del concepto de Beca a Mdicos Residentes (05), se contemplan en el Parmetro para generar el importe por Beca a Mdicos Residentes concepto 05 (Tabla 0067) 90010080 R 1 $ 680.86 (05) $ 835.32 90020080 R 2 $ 736.97 (05) $ 899.42

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PROCEDIMIENTO DE CLCULO

90030080 R 3 $ 755.65 (05) $ 920.78 010 Nivelacin a Plaza Superior 1y2 El importe del concepto se determina, obteniendo la diferencia entre el salario quincenal integrado del registro del sustituto y de la plantilla sustituida. Los conceptos que forman parte del salario integrado son: Sueldo ms los conceptos 011, 012, 013, 014, 015, 016, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 061, 063, 001 y 002 fijos y variables con vencimiento mayor a la quincena de proceso.

Para calcular el concepto de antigedad de la plantilla sustituida, se consideran los aos de servicio del sustituto, con este dato se obtiene el factor para el pago de antigedad por aos de servicio (TABLA 0122), el cual se multiplica por la base de clculo determinada, de acuerdo a los conceptos considerados. Para el clculo de los conceptos 023 y 063, si el registro contiene dato en el campo de porcentaje, calcular el importe del concepto correspondiente a la plantilla, siempre y cuando sta contenga marca en concepto 023 063, con el porcentaje contenido en el registro. En caso de que la plantilla contenga marca y el porcentaje del registro es igual a cero, se calcula con el 1.5% para el concepto 023 y el 2% para el concepto 063. Si la diferencia obtenida es igual o menor al 35% del salario del trabajador, esta diferencia se divide entre 15 y se multiplica por las unidades reportadas, incrementadas con el factor de pago que corresponda de acuerdo a los Factores para afectacin a contadores (TABLA 0120). Si la diferencia, es mayor al 35% del salario del trabajador, y la categora de ste es diferente a mdico o dentista y no tiene registrada una solicitud de cambio de rama (7) con categora igual a la sustituida, el 35% del salario del sustituto se divide entre 15 y se multiplica por las unidades reportadas, incrementadas por el factor de pago que se localiza en los Factores para afectacin a contadores (TABLA 0120). 011 Incremento Adicional Ayuda Para Renta 1, 2, 3, 7 8y9 Sueldo tabular por el 33.50 % 16 Oct. 2006 al 15 Oct. 2007 Sueldo tabular por el 31.75% 16 Oct. 2005 al 15 Oct. 2006
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PROCEDIMIENTO DE CLCULO

Sueldo tabular por el 29.75 % 16 Oct.. 2004 al 15 Oct. 2005 Sueldo tabular por el 28.75 % 16 Oct. 2003 al 15 Oct. 2004 Sueldo tabular por el 27.50 % 16 Oct. 2002 al 15 Oct. 2003 Ver criterios del Factor para generar el importe por ayuda de renta (TABLA 0511). 012 Jornada Discontinua 2, 3, 7 y 8 Se considera el 10% del sueldo ms el concepto 011. Este concepto es caracterstica de plantilla: marca 1 en clave de plantilla y dgito 4 a 6 en la segunda posicin de la clave de horario. 013 Sobresueldo Clusula 86a. Contrato Colectivo de Trabajo Infecto contagiosidad no Mdica 1, 2, 3, 7 y 8 Sueldo ms concepto 011 por el 20%,para las categoras que se localizan en los Criterios para generar importe por sobresueldo clusula 86a. del CCT (TABLA 0014). Se considera el 20% del sueldo ms el concepto 011 a determinadas categoras y servicios. Ver Criterios para generar el importe por infect contagiosidad y emanaciones radioactivas no mdicas (TABLA 0076). Para confianza, el sueldo mximo para el pago de este concepto corresponde a la categora de Qumico Clnico Jefe de Seccin (22560080). 015 Zona Aislada 1, 2, 3, 7, 8y9 Se le aplica al sueldo ms el concepto 011, el porcentaje autorizado en los Criterios para generacin del importe por zona aislada (TABLA 0015). Se paga en la Delegacin de Baja California Sur (03) el 50%. A la Delegacin de Sinaloa (26), en la localidad e inmueble de Islas Maras (1601 y 1602) se paga el 10%, especificacin que se encuentra en el programa de clculo. 016 Alto Costo de Vida 1, 2, 3, 7, 8y9 Sueldo ms el concepto 011, por el porcentaje autorizado en los Criterios para generacin del importe por Alto Costo de Vida (TABLA 0016). NOTA: Los criterios para la generacin del importe por Alto Costo de Vida (TABLA 0016), contempla porcentajes para IMSS y para Solidaridad. A

014

1, 2, 3, 7, 8y9

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CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

los trabajadores que laboran en Palizada Campeche (0418),se incluyo por reporte el 30% del concepto de alto costo de vida, derivado de la reubicacin de Palizada de la Delegacin de Tabasco a Campeche. Para los Mdicos Residentes (9), se considera el sueldo ms concepto 005, 011 y 059, por porcentaje autorizado en tabla. 017 Mdico en Servicio de Urgencias Cirujano Bucodentomaxilar 2, 3 y 7 Se considera el 20% del sueldo ms concepto 011, segn los Criterios para generacin del importe por Mdico en Servicio de Urgencias (TABLA 0017). Se considera el 20% del sueldo ms concepto 011 a Dentistas (clase y grado 0250), adscritos a la especialidad de Ciruga Maxilofacial (12), posiciones 13 y 14 de la clave de adscripcin, segn los Criterios para generacin del importe por cirujano bucodentomaxilar (TABLA 0018). Importe fijo del concepto en el registro del trabajador (rea conceptos CON, con vencimiento 9999). Se genera desde 1964 a personal administrativo en delegaciones forneas y slo a los que ya lo perciban ese ao como concepto 016, despus como concepto 024. Este concepto debe ser excluido al cambio de entidad del trabajador. 020 Ayuda de Renta 1, 2, 3, 7, 8y9 Importe quincenal o parte proporcional, pactado en la clusula 63 bis del CCT. Parmetro para generar el importe por ayuda de renta. (TABLA 009) Importe quincenal actual $200.00 a partir de la segunda quincena de octubre de 1998. 021 Gastos de Manutencin 5y7 Variable, ya que va de acuerdo a la autorizacin del concepto.

018

2, 3 y 7

019

Compensacin por Convenio

1y2

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CONCEPTO No.
022

NOMBRE
Antigedad

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


1, 2, 3, 7, 8y9

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

Sueldo ms conceptos 011, 013, 017, 018, 057, 058, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente y 061 con vencimiento permanente por el factor correspondiente en base a los aos de antigedad efectiva (tiempo de servicio clusula 30 y 144 del CCT). Ver Factores para el pago del concepto de antigedad por aos de servicio (TABLA 0122). Para los Mdicos Residentes (9), se considera el concepto de beca (005) ms el concepto de complemento de beca (059). AOS/S 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 %PAGO .000000 .000000 .000000 .000000 .166666 .175000 .183333 .191666 .200000 .208333 .225000 .241666 .258333 .275000 .291666 .316666 .341666 .366666 .391666 .416666 .433333 .450000 .466666 .483333 .500000 .516333 .533333 .550000 .560000 .583333 .600000 .616666 .633333 M/QUINQUENIO 0 0 0 0 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 6 6 6 6 000 000 000 000 060 063 066 069 072 075 081 087 093 099 106 114 123 132 141 150 156 162 168 174 180 186 192 196 204 210 216 222 226 DIAS PAGO 00360 00720 01080 01440 01800 02160 02520 02880 03240 03600 03960 04320 04680 05040 05400 05760 06120 06480 06840 07200 07560 07920 08280 08640 09000 09360 09720 10080 10440 10800 11160 11520 11880
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CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


34 35 36 37 38 39 40 .650000 .666666 .683333 .700000 .716666 .733333 .750000 6 7 7 7 7 7 8

PROCEDIMIENTO DE CLCULO
234 240 246 252 258 264 270 12240 12600 12960 13320 13680 14040 14400

Anexo de factores de antigedad por quinquenio. Clusula: 63 Bis inciso C del Contrato Colectivo de Trabajo.

023

Infect contagiosidad Mdica

1, 2, 3, 7, 8y9

Sueldo ms concepto 011 por porcentaje acumulado. Porcentaje acumulado: 1.5% por cada ao de labores continuas, a partir del momento en que comenz a laborar en el rea autorizada para el pago de este concepto. Ver Criterios para el pago de los conceptos de infect contagiosidad y emanaciones radioactivas mdica (TABLA 0077). La categora mxima para el pago al personal de confianza es la de Mdico No Familiar (Clase, grado y jornada 060180). Para cmputo de tiempo de trabajo se deducen: Faltas injustificadas Incapacidades mdicas (mayores a 30 das) Licencias sin sueldo Suspensiones, de la comisin mixta disciplinaria

024

Compensacin

1, 2 y 9

Importe determinado en la autorizacin correspondiente. Importe sueldo mas Cpto. 11 X 10%a personal con categora de Qumico y Responsable de Farmacia. A Mdicos Familiares que perciben el 10% de jornada discontinua (012), el pago de este concepto es del 10% de sueldo ms concepto 011. A Mdicos Residentes (9), importe fijo de $150.00 quincenales, adscritos a unidades mdicas sin alojamiento. A partir de la segunda quincena de julio de 1992, se otorga el 10% y el

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15% del sueldo ms concepto 011 a las categoras: NOTA : El pago a estas categoras se genera en el proceso de Inicializacin de personal. N43 Jefe Enferm UM A 18565 15% N42 Jefe Enferm UM B 18566 15% N42 Jefe Enferm UM C 18567 15% N41 Jefe Enferm UM D 18568 15% N41 Jefe Enferm UME 18569 15% N39 Jefe Enferm UMF 3 18570 15% N37 Jefe Enferm UMF 4 18571 15% N41 Subj Enf UM A 18607 10% N41 Subj Enf UM B 18608 10% N41 Subj Enf UM C 18609 10% N40 Subj Enf UM D 18610 10% porcentajes localizados en los Criterios para generar las categoras con derecho a pago por compensacin (TABLA 0024). 025 Pago Supletorio de Guardera Pasajes Fijos 1, 2, 3, 7, 8y9 2, 3, 7 y 8 Importe pactado en la clusula 76 del CCT.Importe actual $50.00 quincenales a partir del 16 de octubre de 1991.Ver la tabla de Importe pago supletorio de guardera ( TABLA 0105). Para los trabajadores con categora de Trabajadoras Sociales Auxiliares de Trabajo Social Asistentes Mdicas Estomatlogos Promotor de Estomatologa Enfermera Especialista en Salud Pblica Auxiliar de Enfermera en Salud Pblica Promotor de Salud Comunitaria Nutricionista Dietista 20813 20812 20762 20246 20249 20374 20365 20241 22901

026

que desempean sus labores fuera del centro de trabajo, se otorgar lo pactado en el CCT (Clusula 103 y Reglamento de Pasajes). Importe actual $45.00 quincenales dgito igual a 4 en la primera posicin de unidades de concepto. El importe mximo para el pago de este concepto se localiza en el Parmetro para generar el importe por pasajes (TABLA 0026). 027 Pasajes Domicilio y Adscripcin Fornea 1, 2 y 7 El importe lo determina la Comisin de Pasajes. El sueldo mximo es hasta el nivel de Qumico Jefe de Seccin de Laboratorio (Clave
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CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

2072580), a partir de la primera quincena de abril de 1993. 029 Prima de Vacaciones 1, 2, 3, 7, 8Y9 Sueldo quincenal ms conceptos 011 al 018, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 063, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente y 061 con vencimiento permanente entre 15 por el 25% por das de vacaciones conforme a lo siguiente: VACACIONES SEMESTRALES Das para pago de prima vacacional segn la marca de aplicacin. U P O 0 - 2 1 y 2 3 y 4 5 y 6 7 y 8 9 y 10 11 en adelante 15 16 17 18 19 20 MARCAS DE APLICACIN 3 10 11 12 13 14 15 1, 4 y 9 1o. 2o. 7 8 8 9 9 10 8 8 9 9 10 10

VACACIONES CUATRIMESTRALES Das para pago de prima vacacional segn la marca de aplicacin. U P O MARCAS DE APLICACIN

0
1. 1, 2, y 4, 5, y 7, 8, y 10, 11, y 13, 14, y 16 en adelante ELIMINAR febrero) INCORPORAR LOS SEMESTRALES QUE
CLAVE DE LA NORMA

2
2o. 8 8 9 9 10 10 3o. 7 8 8 9 9 10 1. 15 16 17 18 19 20

5
2o. Y 3o. 10 11 12 13 14 15

3 6 9 12 15

7 8 8 9 9 10

NOTA: Los Residentes y Mdicos Becados que cursen alguna especialidad, disfrutaran de 10 das de vacaciones semestrales y recibirn el pago de los
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SE GENERAN AUTOMATICOS.

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

conceptos 29 y 48 en las primeras quincenas de Agosto y Febrero de cada ao en forma automtica. Los Residentes y Mdicos Becados que cursen especialidades de: ortopedia y traumatologa (38), radiodiagnstico (73), medicina nuclear (74) y radioterapia (75) disfrutarn de 10 das de vacaciones cuatrimestrales y recibirn el pago de los conceptos 029 y 048 en las primeras quincenas de, junio y octubre y febrero de cada ao, en forma automtica. VACACIONES DE 20 AOS U P O XX XX XX XX MARCA DE APLICACIN DAS DE PRIMA

0 10 6 15 7 00 8 15 Para los Mdicos Residentes (9), se consideran adems los conceptos de sueldo personal becario (005) y complemento de beca (059). Sueldo ms conceptos 011 al 018, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 061, 063, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente, entre 15, entre jornada reportada por horas y dcimas reportadas por el 25%. Unidades mximas de reporte: 72.0 horas quincenales. Ver Tope mximo para prima dominical. (TABLA 0651). Sueldo quincenal ms concepto 011 por 4 (60 das de sueldo).

030

Prima Dominical

1, 2, 3 y 8

031

Clusula 99a. del Contrato Colectivo de Trabajo

1y2

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CONCEPTO No.
032

NOMBRE
Estmulos por Asistencia

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


1, 2, 3 y 7

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

Tres das de aguinaldo, por cada 15 das laborados PROCEDIMIENTO DE CLCULO PARA TIPO DE CONTRATACIN 1, 2, 3, Y 7: Sueldo ms conceptos 011 a 019, 054, 057, 058, 001 y 002 con vencimiento temporal o permanente y 061 con vencimiento permanente entre 15 por 3 (das estmulo). NOTA: Al personal comisionado (5001, 5002, 5011) y becado (5004) que se localice en la entidad, localidad e inmueble (261601 y 261602) se le paga en forma automtica cada 15 das

PROCEDIMIENTO DE CLCULO PARA EL TIPO DE CONTRATACIN 8: Importe del contador 049, entre la suma de los contadores de das temporal y sustituciones ao por 4, cuyo resultado es el da aguinaldo por 3 (das de estmulo). IMPOR 049 entre (DIAS-TEM-A ms D-SUSTI-A) por 4 por 3 (das estmulo) En caso de que los contadores anteriores se encuentren en cero, el importe se calcular de la siguiente manera: El importe de aguinaldo del ao anterior (IMP-AGUI-AA) entre das de aguinaldo ao anterior (DIASAGUI-AA), el resultado multiplicarlo por cuatro y el resultado por unidades de pago del concepto 032, igual al concepto 032. Tres das de aguinaldo, por laborar el total de das de cada quincena, de acuerdo a los parmetros de Nmero de das mnimos por quincena para pago a sustitutos (TABLA 0132). NOTA: Este concepto se genera quincenalmente, siempre y cuando no se tengan incidencias, con clave en A.P.S. de faltas (72), becas sin sueldo (75), licencias con sueldo (65), licencias sin sueldo (39 71), incapacidades (67), salidas antes y pases de salida mayor a la jornada durante la quincena.

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CONCEPTO No.
033

NOMBRE
Estmulos por Puntualidad

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


1,2, 3, 7y8

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

Sueldo ms conceptos 011 a 016, 054, 057, 058, 061, 01, 02, 014, 017, 018, 019 y 054 con vencimiento temporal o permanente entre 15 por 2 (das estmulo). Da estmulo: 10 marcas de sin retardo (S/R) de 00 a 05 minutos de retardo. El pago a la contratacin 07 ser automtico, siempre y cuando la beca sea del 100% (A/P QNA. 18/90).

035

Guardias

1, 2, 3 y 8

Sueldo quincenal ms conceptos 011 a 016, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 061, 063, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente, entre 15 y entre jornada reportada, por 2, por horas y dcimas reportadas. Unidades mximas de reporte: 50.0 horas en primera quincena de mayo (09), En la Qna. que corresponde a la semana Mayor no debe de exceder de 75 hrs. No deber exceder de 24 hrs., en las quincenas de incidencia 01, 03, 06, 17, 18,22, y 24, En las quincenas restantes el tope ser de 20 hrs. Sueldo tope: equivalente al N56 Director Unidad Medica Hospitalaria A. Por la funcin Autorizacin de Cobertura se aceptara programar mas horas de las autorizadas en cada quincena. Ver Parmetro tope mximo para guardias (TABLA 0652). SIAP0125 Sueldo ms conceptos 011 a 016, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 061, 063, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente, entre 15, entre jornada reportada, por 2, por horas y dcimas reportadas, unidades mximas: 20 horas quincenales Tope mximo: N41 Analista Coordinador Ver Parmetro tope mximo para tiempo extraordinario (TABLA 0653). SIAP0125

037

Tiempo Extraordinario

1, 2 y 3

038

Pago en Efectivo de Vacaciones

1, 2, 3 y 8

Sueldo ms conceptos 011 a 016, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 063, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente, 061 con vencimiento permanente entre 15 por das a pagar conforme a lo siguiente: NOTA: Este concepto se paga nicamente al personal Comisionado de SNTSS en el periodo de 4 aos.

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CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO
VACACIONES SEMESTRALES

Das para pago de prima vacacional segn la marca de aplicacin U P O MARCAS DE APLICACIN

0 - 2
1 y 2 3 y 4 5 y 6 7 y 8 9 y 10 11 en adelante 15 16 17 18 19 20

3
10 11 12 13 14 15 VACACIONES CUATRIMESTRALES

1, 4 Y 9
1o. 7 8 8 9 9 10 2o. 8 8 9 9 10 10

Das para pago de prima vacacional segn la marca de aplicacin. U P O MARCAS DE APLICACIN

0
1o. 1, 4, 7, 10, 2, y 3 5, y 6 8, y 9 11, y 12 13, 14, y 15 16 en adelante 7 8 8 9 9 10 2o. 8 8 9 9 10 10 3o. 7 8 8 9 9 10

2
1o. 15 16 17 18 19 20

5
2o. y 3o. 10 11 12 13 14 15

VACACIONES DE 20 AOS U P O XX XX XX XX MARCA DE APLICACIN 0 6 7 8 DAS DE PRIMA 10 15 00 15

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CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

039

Devolucin por descuentos Indebidos con Afectacin al Aguinaldo e Impuestos Sobre Productos del Trabajo Devolucin por Descuentos Indebidos sin Afectacin al Aguinaldo y si al Impuesto Sobre Productos del Trabajo Devolucin de Impuesto Sobre Productos del Trabajo Anticipo a Cuenta de Sueldo, Clusula 97 del Contrato Colectivo de Trabajo Vale a Cuenta de Aguinaldo

1, 2, 3, 7y8

Importe aplicado de los conceptos 171, 172, 173, 175 o 178; o importe total del 176 a devolver. Importe proporcional: sueldo ms conceptos 011 al 019, 054, 057, 058 y 061 con vencimiento permanente.

040

1, 2, 3, 7y8

Importe proporcional de los conceptos 171, 172, 173, 175 y 178; o importe total del 161, 174 o 176 (este ltimo del ao anterior). Importe proporcional: suma de los conceptos que integran el concepto de descuento a devolver y que no afectan aguinaldo ni al ISPT.

041

1, 2, 3, 7, 8 y 9 1, 2 y 7

Cuando el impuesto retenido es mayor al impuesto calculado, la diferencia es igual al importe de este concepto. Sueldo ms concepto 011 por 2 por nmero de meses solicitados. Importe mximo 3 meses. Genera en forma automtica la recuperacin con descuento por concepto 160, con latencia igual a 2.

042

043

1, 2 y 7

Los reportes que se efecten durante los procesos de actualizacin del calendario vacacional y/o funcin de inclusin de concepto variable (32.04) lote o Interactivo de la primera quincena de febrero (03) a la primera quincena de agosto (15), el nmero de control reportado se registrar en el campo IMPOR-043 y en el proceso de clculo de la primera quincena de agosto (15) de cada ao, el importe a pagar se determina sumando sueldo ms conceptos 011 a 019, 054, 057, 058, 061, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente y el resultado multiplicado por 2. El nmero de control ser el que tena registrado en el campo de IMPOR-043 NOTA: Al personal con disposicin judicial slo se le otorga la diferencia que exista del total del porcentaje del trabajador menos el porcentaje correspondiente a la beneficiaria.

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CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

Al personal becado se le otorga el vale, siempre y cuando su beca sea del 100%. Los reportes de la segunda quincena de agosto (16) en adelante, el importe del concepto ser el reportado por inclusin de concepto variable. De la primera quincena de agosto (15) en adelante, carga en forma automtica el CONTADOR 46, el cual genera la recuperacin en la primera quincena de diciembre por medio del concepto 199. El otorgamiento en forma automtica del anticipo de aguinaldo se efecta con la carga anual de vacaciones. 044 Ayuda para Refrigerio 1, 2, 3, 7y8 Importe fijo de $30.00 quincenales, el cual se ve afectado por las siguientes incidencias: incapacidades, comisiones, licencias con y sin sueldo, faltas, beca con y sin sueldo y vacaciones. Se acepta el pago en forma permanente al personal adscrito a guarderas (tipo de servicio 8A y 81 y unidad presupuestal 0360 y 1500 tipo de servicio 7C y 7H). Se incluye el importe de este concepto por la funcin de inclusin de conceptos variables (32-04). No se genera el pago en las entidades de Chihuahua (08), Jalisco (14) y Nuevo Len (20); as como en la localidad de Ensenada, en Baja California Norte (0203), por otorgarse esta prestacin en especie. 045 Pago en Efectivo de Vacaciones 20 aos Ayuda de Alojamiento a Becarios 1, 2 y 7 Sueldo ms conceptos 011 a 016, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 063, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente entre 15 por 17 das. Importe autorizado para Internos de Pregrado (5084780), $50.00 quincenales, se incluye este concepto por la funcin de inclusin de conceptos variables (32-04).(Pasantes en servicio social 5084580 y Pasantes de enfermera en servicio social 5084680). Sueldo ms conceptos 011 a 019, 054, 057, 058, 061, 01, 02, 014, 054, 061, con vencimiento temporal o permanente. Se genera en forma automtica en la primera quincena de enero de cada ao. Carga en forma automtica el CONTADOR 47, el cual genera la recuperacin en la primera quincena de diciembre por concepto 197. Al personal con disposicin judicial slo se le otorga la diferencia que
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046

047

Anticipo de Aguinaldo en Enero

1, 2 y 3

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CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

exista del total del porcentaje del trabajador menos el porcentaje correspondiente a la beneficiaria. 048 Ayuda para Actividades Culturales y Recreativas 1y2 Sueldo ms 011 a 016, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 061, 063, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente, entre 15 por el nmero de das a pagar, segn la marca de aplicacin (0, 1, 4). Se otorga a peticin del trabajador en el calendario vacacional anual o en solicitud de inclusin de vacaciones fuera de rol de acuerdo al upo como se describe en la tabla siguiente: TABLA PARA DAS DE PAGO LTIMO PERIODO VACACIONAL OTORGADO SEMESTRAL U.P.O. MARCA
APLICACIN

CUATRIMESTRAL U.P.O. MARCA


APLICACIN

0Y4
1 3 5 7 9 11 en adelante y 2 y 4 y 6 y 8 y 10 21 23 25 27 29 31 1, 2 y 3 4, 5 y 6 7, 8 y 9 10, 11 y 12 13, 14 y 15 16 en adelante

1
10.5 11.5 12.5 13.5 14.5 15.5

2
8.6 9.3 10.6 11.3 12.6 13.3

Para vacaciones de 20 aos con marca de aplicacin 7, los das de pago sern 30. 049 Aguinaldo 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 Sueldo ms 011 a 019, 054, 057, 058, 059, 061, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente por el 25%. El pago se genera en la primera quincena de diciembre, con lo acumulado durante el perodo comprendido del 01de diciembre al 30 de noviembre (se acumula quincenalmente en el contador de IMPOR-049). Carga en forma automtica en el contador 49A, al cual se suma el 25% de los conceptos 039 que se hayan incluido y resta el 25% de los conceptos 176 en cada quincena. El pago de aguinaldo a Becarios (05), se genera de acuerdo a las caractersticas siguientes:

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CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

NMERO DE MESES Y CARACTERSTICAS DEL PAGO 5073480 1 MES, 15 DIAS ANTES DE LA BAJA. 5080180 A 5080980 5081480 A 5081680 5082380 A 5082980 5083180 A 5084180 5081780 A 5081980 5084780 5069101 A 5069301 1 MES, 15 DIAS ANTES DE LA BAJA. 1 MES, 15 DAS ANTES DE LA BAJA 1 MES, 15 DAS ANTES DE LA BAJA 1 MES, 15 DAS ANTES DE LA BAJA 2 MESES, 15 DAS ANTES DE LA BAJA 2 MESES,15 DAS ANTES DE LA BAJA 3 MESES, EN LA PRIMERA QUINCENA DE DICIEMBRE

NOTA: En la rutina de clculo se encuentran registradas las categoras de becarios con derecho a un mes de aguinaldo 15 das antes de la baja. A Mdicos Residentes (9), se les generan 3 meses de aguinaldo en la primera quincena de diciembre, considerando adems los conceptos 005 y 059. 050 Ayuda para Despensa 1, 2, 3, 7Y8 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 Importe quincenal actual $ 200.00 a partir de la segunda quincena de octubre de 1997.A partir de la revisin salarial de 1989, se excluye el tope de sueldo. Importe de los conceptos 135, 150, 152, 156, 180, 182, 183, descontados indebidamente o en exceso.

051

Devolucin por Descuentos Indebidos sin Afectar Aguinaldo ni Impuesto Sobre Productos del Trabajo Notas de Mrito

052

1, 2, 3 y 8

Da aguinaldo por notas reportadas. Por cada 10 notas se incrementa una al pago del aguinaldo. El pago se genera automticamente en la primera quincena de diciembre. Notas reportadas: igual al contenido del contador 80. El da aguinaldo se determina de la siguiente manera: aguinaldo (IMPOR-049) menos partes proporcionales de faltas, licencias sin sueldo, becas sin sueldo y pases de salida igual al

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CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


aguinaldo neto.

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

Das laborables: 360 menos incidencias de faltas, licencias sin sueldo y becas sin sueldo igual a da aguinaldo. Aguinaldo neto entre das aguinaldo por 4 igual a da aguinaldo 053 Liquidacin en Fondo de Retiro 1, 2, 3, 7y8 Capital (integrado por el concepto 196) ms estmulos generados, dependiendo de la marca de baja reportada, que puede ser de 01 a 04. Ver Reglamento de fondo de retiro. 054 Emanaciones Radioactivas no Mdica 1, 2, 3, 7, 8 y 9 Sueldo ms concepto 011 por el 20%. Las caractersticas para la generacin de este concepto se especifican en los Criterios para el pago de los conceptos de infect contagiosidad y emanaciones radioactivas no mdicas (TABLA 0076). 1, 2, 3, 7, 8 y 9 Sueldo ms concepto 011 (vigente a la segunda quincena de julio) entre 15 por 45 entre 360 por das laborados para fondo de ahorro (DIAS-LABFA), contador 45. (A partir de la revisin contractual de Octubre de 1999 se incremento el nmero de das de 38 a 45). Para Mdicos Residentes (9) se suma el sueldo ms 011 ms 005 ms 059. Das laborados igual a 360 menos faltas (172), menos licencias sin sueldo menor a 4 das (171), menos licencias sin sueldo mayor a 3 das (129) menos beca sin sueldo (175). 056 057 Intereses Fondo de Retiro Atencin Integral Continua 1, 2, 3 7y8 1, 2, 3, 7y8 El importe de los intereses generados, depende de las caractersticas de la baja y condiciones pactadas. Ver Reglamento de fondo de retiro. Sueldo ms concepto 011 por el 16.5% a categoras descritas en el concepto 013. Ver Criterios para generar importe por sobresueldo clusula 86a. del CCT. (CPTO. 013) y atencin integral continua (CPTO. 057), (TABLA 0014). Para sustitutos (08) este concepto se genera siempre y cuando se reporte la clave 7 en el campo de concepto 12 de la cdula de asistencia, puntualidad y sustituciones.

055

Fondo de Ahorro

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CONCEPTO No.
058 059 060

NOMBRE
Sobresueldo Docencia Enfermera Complemento de Beca Anticipo de Diferencias por Modificacin de Sueldo Sobresueldo por Servicio de Traslado Pacientes de Urgencias y Terapia Intensiva

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


1, 2, 3, 7y8 5y9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 2, 3, 7 y8

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

Sueldo ms concepto 011 por 31% a categoras descritas en los Criterios para generar el importe por docencia enfermera (TABLA 0029). Se genera con el 10% del importe de la beca. Importe pactado entre SNTSS e IMSS en revisiones contractuales y/o tabulares, se genera en forma automtica la recuperacin por concepto 101. Sueldo ms concepto 011 por el 10% a las siguientes categoras: NOMBRE CLAVE Tec Op. Trans. Pac Urg. 0238 Tec Op. Trans. Pac T Int 0239 Med Tras Pac Urgencia 0243 Med Tras Pac Terap int. 0244 Enf Tras Pac Urgencia 0358 Enf Tras Pac Terap int. 0359 Sueldo ms concepto 011 por el 20% y categoras descritas en los Criterios para generar las categoras con derecho al pago del concepto de ayuda para libros mdicos (TABLA 0087). Este concepto se genera a los trabajadores de base y confianza con categora de Mdico y Estomatlogo.

061

062

Ayuda para Libros Mdicos

1, 2, 3, 7y8

063

Emanaciones Radioactivas Mdica

1, 2, 3, 7, 8 y 9

Sueldo ms concepto 011 por porcentaje acumulado. Porcentaje acumulado: 2% por cada ao de labores en la especialidad. Las caractersticas para la generacin de este concepto se especifican en los Criterios para el pago de los conceptos de infect contagiosidad y emanaciones radioactivas mdica (023 y 063) (TABLA 0077). Importe quincenal. Ver Criterios para generar el importe por material didctico a mdicos residentes (TABLA 0164) 90010080 R 1 $ 90020080 R 2 $ 90030080 R 3 $ 90040080 R 4 $ 90050080 R 5 $ 90060080 R 6 $ 90070080 R 7 $ 90080080 R 8 $ Sueldo ms conceptos 011 a 016, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058. 063,
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064

Material Didctico a Mdicos Residentes

065

Pago Anticipado de

1, 2, 3, 5,

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CONCEPTO No. NOMBRE


Guardias

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


7, 8 y 9

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

01 y 02 con vencimiento temporal o permanente entre 15 entre jornada reportada o del registro por 2, por unidades reportadas por el 80%. Se arma automticamente un concepto de recuperacin pago provisional de guardias (135) con latencia 3. El Importe quincenal se incluye por la funcin de inclusin de conceptos variables (32-04). Ver Criterios sobre las categoras autorizadas para el pago del concepto de pasajes a becarios (TABLA 0093). El pago se genera por cada 20 horas de instruccin acadmica y su reporte se efecta por la funcin 32-04. Sueldo ms concepto 011 entre 15 por 3 igual al concepto 067.

066 067

Ayuda para Transporte Estmulos para Instructores Tcnicos Crdito al Salario Ao Anterior

5 1y2

068

1, 2, 3, 7, 8 y 9

Este concepto se genera de acuerdo a la mecnica de clculo del ISPT anual, si procede la generacin de este concepto, se efectuar en la segunda quincena de febrero (04/XX reclculo, cierre anual registros vigentes y no vigentes). Este concepto se genera de acuerdo a la mecnica de clculo del ISPT mensual, si procede la generacin de este concepto, se efectuar dentro de la segunda quincena de diciembre (24/XX). Este concepto se genera de acuerdo a la mecnica de calculo del ISPT anual, si procede la devolucin de este concepto, se efectuar en la segunda quincena de marzo (04/XX) del siguiente ao correspondiente al ejercicio fiscal del ao anterior. Sueldo ms concepto 011 por el 15% a categoras descritas en los Criterios con derecho al pago por ayuda para libros (Tabla 078). PSICLOGO, QUMICO CLNICO, N46 JEFE DE LABORATORIO Para trabajadores con categora de Trabajo Social, Tcnico Radilogo y Laboratorista, Histotecnologo, Citotecnologo, Inhaloterapeuta, Orientador Tec. Medico 5 % a partir del 01 Oct. 2000 Concepto que se aplicar nicamente a personal adscrito a Solidaridad Social (U.P.216X) y Coplamar (U.P. 07XX). De acuerdo al importe que determine el rea de solidaridad, el sistema lo divide entre el nmero de quincenas a las que tenga derecho el trabajador.

069

Crdito al Salario Ao Actual Devolucin Impuesto Ao Anterior

1, 2, 3, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 7, 8 y 9

070

072

Ayuda para Libros

1, 2, 3, 7y8

077

Solidaridad Enfermera

1, 2, 3, 7, 8 y 9

083

Sobresueldo investigacin Y Docencia

3 % sobre el sueldo tabular, as mismo este concepto se considera para descuento en conceptos 152,155,129,171,172,175,177, y 164 para todos
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CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

los tipos de contratacin, Categoras 20540160 Psiclogo Clnico 6.0, 20540180 Psiclogo Clnico 8.0. a / p 16 Oct. 2003 COMUNICADO SIAP 0271-03 093 Actualizacin Cesanta y Vejez 1, 2. 3, 7, 8 y 9 Salario base de cotizacin menos das de incapacidad. Los das laborados del bimestre (das calendario), se determinan, restando el ausentismo bimestral a los das laborados (faltas, licencias sin sueldo, becas sin sueldo e incapacidades), estos se multiplican por el salario base de cotizacin, a lo que resulte se le aplicar el .04275, que dar como resultado el importe de la aportacin bimestral de cesanta y vejez. NOTA: Este concepto tiene como importe mximo, para 1998, diecisis veces del salario mnimo general del distrito federal, a partir del siguiente ao se incrementar en un salario mnimo hasta llegar a veinticinco veces el salario mnimo. Si el salario base de cotizacin es mayor a diecisis veces el salario mnimo general del distrito federal, multiplicar por el importe mximo de diecisis veces, si es menor, multiplicar por el porcentaje .04275 94 Actualizacin Retiro (SAR.) 1, 2, 3, 7, 8 y 9 Salario base de cotizacin bimestral menos das laborados es igual al salario base. El importe mximo para este concepto es igual a veinticinco veces el salario mnimo general del distrito federal. Determinar con que importe se va a calcular: a) con el importe mximo de veinticinco veces el salario mnimo general del distrito federal. b) con el salario base bimestral. Multiplicar el importe que se haya determinado, segn sea el caso, por el .02 Das laborados es igual a das bimestre menos el ausentismo bimestral (licencias, becas y faltas)

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CONCEPTO No.
98

NOMBRE
Actualizacin Aportaciones al Infonavit

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


1, 2, 3, 7, 8 y 9

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

Salario base de cotizacin menos das de incapacidad. Los das laborados del bimestre (das calendario) se determinan, restando el ausentismo bimestral a los das laborados en el mismo (faltas, licencias sin sueldo, becas sin sueldo), estos se multiplican por el salario base de cotizacin, el resultado se multiplica por el .05 dando y lo que resulte ser la aportacin bimestral infornavit. NOTA: Este concepto tiene como importe mximo quince veces el salario mnimo general del distrito federal. Si el salario base de cotizacin es mayor a quince veces el salario mnimo general del distrito federal, multiplicarlo por el tope de quince veces el salario mnimo general, si es mayor, multiplicarlo por el porcentaje .05

CONCEPTOS DE DEDUCCIONES
102 104 107 108 118 IVA por Inters de Crdito Crdito Hipotecario Fovi Prevision Fondo de Jubilacin Prevision R.J.P. 2005 Recuperacin Prima de Seguro de Automvil Licencias Sin Sueldo Mayores a 3 Das 1, 2, 3, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 7, 8 y 9 De acuerdo al importe de la prima anual que reporte la aseguradora, el sistema lo divide entre el nmero que se determine entre la quincena de proceso y la segunda quincena de diciembre (24). Sueldo ms conceptos 011, 012, 013, 014, 015, 016, 017, 018, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 063, 01 y 02 con vencimiento temporal o permanente, 061 con vencimiento permanente; entre 15 por das de licencia sin sueldo reportadas en la cdula de APS (clave 39). Sueldo por el porcentaje del concepto 011 por 1.20 (29.75% corresponde al concepto 011 y el 20% a prestaciones) por nmero de veces SQI. 1, 2, 3, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 7, 8 y 9 1,2,3,7,8 Importe igual al 10% sobre el inters que causa el importe del concepto de seguro de automvil (148). El banco determina el importe a descontar de acuerdo al crdito otorgado, durante un plazo de 3 aos. Hasta el 15 de octubre 2005: Masc. 10081 dias en historico DP. MY

129

130

Recuperacin Crdito Hipotecario ESMI

1, 2, 3, 7, 8 y 9

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CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

Se otorga como importe mximo el salario del Mdico Familiar 8.0 horas y de acuerdo a los Grupos de crdito hipotecario esquema ESMI, topes de nmero de veces, categoras, porcentajes de descuento y grupos (TABLA 0130). El plazo mximo de recuperacin es de hasta 25 aos. 131 Recuperacin Financiamiento Seguro de Vida Crdito Hipotecario ESMI Recuperacin Seguro Daos Crdito Hipotecario ESMI Ayuda Gastos de Escrituracin Crdito Hipotecario Recuperacin Financiamiento Automvil ESMI 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 El importe de este concepto lo determina la unidad de gestin con la aseguradora, con plazo de un ao. Ver detalle en el Parmetro para generar el importe anual por seguro de vida y daos (TABLA 0131).

132

1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7 y 9 1, 2, 3, 5, 7y9

El importe de este concepto lo determina la aseguradora con plazo de un ao. Ver detalle en el Parmetro para generar el importe anual por seguro de vida y daos (TABLA 0131). Cantidad correspondiente al 8% del importe del prstamo hipotecario otorgado, que se amortizar en 72 quincenas. El importe del prstamo tiene como importe mximo el sueldo del Mdico Familiar 8.0, con la siguiente mecnica: Sueldo por factor del concepto 011 por 1.20 por nmero de veces SQI. Importe del prstamo: hasta 48 veces el salario quincenal integrado y el porcentaje de recuperacin mximo es 40%. Si la categora de crdito es menor o igual a la de Mdico familiar (060280), la categora de recuperacin debe ser la misma. Si la categora de recuperacin es mayor a la de Mdico familiar (060280), el porcentaje de recuperacin debe ser igual al 40%. El plazo mximo de recuperacin es igual a 120 quincenas.

133

134

135

Recuperacin Pago Provisional de Guardias

1, 2, 3 y 8

Al generarse un pago anticipado de guardias (065), arma automticamente un concepto de recuperacin pago provisional de guardias (135) con latencia 3, con el importe pagado a travs del concepto 065. Sueldo por el porcentaje del concepto 011 por 1.20 por 30% que es igual al descuento quincenal.

136

Prstamo Personal a Mediano Plazo

1, 2, 3, 5, 7 y 9

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PROCEDIMIENTO DE CLCULO

Sueldo por el porcentaje del concepto 011 por 1.20 por veces autorizadas que es igual al prstamo. Tope igual a 70 veces el S.Q.I. Ver Criterios para prstamos personales a mediano plazo ESMI., nmero de veces, categoras, porcentajes de recuperacin y grupos (TABLA 0136). 137 Recuperacin Venta Unidades Habitacionales Libros y Publicaciones Comisin Paritaria Seguro Comisin Paritaria Centros Vacacionales Comisin Paritaria Velatorio Comisin Paritaria Adeudos por Accidente Automovilstico Adeudos del Personal por Faltantes de Caja Inventarios Adeudos del Personal por Llamadas Telefnicas Vale de Lnea Blanca 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 Importe del concepto de acuerdo al plazo e importe del inmueble, a un plazo de 15 aos. El importe del descuento se determina de acuerdo a la capacidad de crdito del trabajador. El plazo es el estipulado en el convenio con la casa comercial. El importe del descuento se determina de acuerdo a la capacidad de crdito del trabajador. El plazo es el estipulado en el convenio con la aseguradora. El importe del descuento se determina de acuerdo a la capacidad de crdito del trabajador. El plazo de recuperacin es a un ao. El importe del descuento se determina de acuerdo al costo del servicio. El plazo mximo de recuperacin es a un ao. El importe del descuento vara, ya que va en relacin al monto del adeudo y las quincenas de recuperacin. Ver criterios de Validacin y clculo de conceptos (TABLA 0061). El importe del descuento vara, ya que va en relacin al monto del adeudo y las quincenas de recuperacin. Ver criterios de Validacin y clculo de conceptos (TABLA 0061). El monto del descuento vara, ya que va en relacin al importe del adeudo y las quincenas de recuperacin. Ver criterios de Validacin y clculo de conceptos (TABLA 0061). El importe del descuento se determina de acuerdo a la capacidad de crdito del trabajador. El plazo mximo de recuperacin es a 20 quincenas. El importe del prstamo y el plazo de descuento se determina de acuerdo a las polticas de la Aseguradora Hidalgo.
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138

139

140 141 142

143

144

1,2,3,5, 7, 8 Y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9

145

147

Prstamo Aseguradora Hidalgo

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CONCEPTO No.
148 149

NOMBRE
Seguro de Automvil Pliza de Seguro Prstamo Hipotecario Cobros Indebidos sin Afectacin Aguinaldo Fondo de jubilacin

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

El importe del seguro lo determina la unidad de gestin y la aseguradora con plazo a un ao. El importe de la pliza lo determina la aseguradora con plazo de un ao.

150 152

Importe variable que se recupera a un mximo de 3 quincenas. Para determinar el importe de este concepto, se suma el sueldo ms 011 a 016, 054, 057, 058 ms conceptos variables 01, 02, 017, 018, 019 con vencimiento temporal o permanente por 1.25 ms concepto 020, 022, 023, 050, 062, 063, 064 y 072, el resultado se multiplica por .0300. Para el personal de confianza se calcula este concepto en base a la categora de Director de Unidad Mdica B (1852580) como categora tope de descuento.

154

Descuento de Crdito Infonavit

1, 2, 3, 5, 7, 8y9

El salario diario base de cotizacin quincenal menos das laborados, es igual al salario base. El importe mximo es igual a 15 veces el salario mnimo general del distrito federal. Determinar con cual se va a calcular: a) Con el importe mximo de 15 das del salario mnimo general del distrito federal. b) Con el salario base quincenal Dividir el importe mximo el salario base quincenal, segn sea el caso, entre el salario mnimo de la zona y determinar cuantos salarios mnimos diarios gana el trabajador, de acuerdo a la zona geogrfica que le corresponda Salarios Mnimos por Localidad (TABLA 0058). Al resultado de la operacin anterior, aplicar los nuevos procedimientos para el descuento por Crdito Infonavit (TABLA 0154), a fin de localizar el nuevo porcentaje. El importe quincenal de descuento ser el resultado de multiplicar el salario diario base de cotizacin el importe mximo de 15 das del

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CONCEPTO No. NOMBRE

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PROCEDIMIENTO DE CLCULO

salario mnimo general de distrito federal, por el nmero de das laborados y aplicarle el porcentaje que le corresponda, segn el rango de das en que se encuentre. Das laborados. Todas las quincenas se consideran de 15 das menos el ausentismo (licencias, becas y faltas) El porcentaje actual de descuento, se localiza en el campo de UNI-CPTO del registro del concepto 154. 155 Disposicin Judicial 1, 2, 3, 7, 8y9 Determinacin del importe del concepto de acuerdo al tipo de pensin: TIPO DE PENSIN 1 1) Importe del descuento igual al importe report (fijo). TIPO DE PENSIN 2 1) Sueldo entre 15 por das laborados, al resultado se le restan los conceptos 129, 171, 172 y 175 ms conceptos 01a 03, 05, 07 a 10 (marca de inclusin igual a Q y vencimiento igual al ao y quincena de proceso) menos los conceptos 161 176 ( las tres primeras posiciones del nmero de control igual a 001,002, 003, 005, 007, 008 y 009). 2) El resultado anterior se multiplica por dos, y se le resta la tabla del artculo 80, al resultado se le resta el 10% del salario mnimo mensual (diario por 30.4), el resultado se divide entre 2 y lo que se obtenga es igual al Impuesto sobre productos del trabajo. 3) Sumar el sueldo ms el capto. 011, entre 15, por das laborados (mismas caractersticas del punto 1). 4) Resta el resultado del punto dos, del resultado del punto 3 y multiplicarlo por el porcentaje de la pensin, obtenindose el importe del concepto 155.

TIPO DE PENSIN 3 1) Sueldo ms 012, 013, 015 a 019, 057 y 058 ms conceptos retroactivos 001 a 003, 007 a 010, 012, 013, 015 a 019, 057, 058, menos los conceptos 129, 171 a 175, 177 y 178, 161 176. 2) El resultado anterior por dos, menos tabla del artculo 80, el resultado menos el 10% del salario mnimo mensual diario por 30.4, entre dos, igual al Impuesto sobre Productos del Trabajo. 3) Suma el sueldo ms capto. 011 a 020, 022, 023, 050, 054, 055, 057,
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CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

058 y 063 ms conceptos retroactivos (igual al punto 1), menos los conceptos 129, 171 a 175, 177, 178, 161 176. 4) Suma los conceptos 152, 180, 181, 182, 183, 187 y 188, ms estos mismos conceptos retroactivos. 5) Suma los importes obtenidos en los puntos dos y cuatro y restarlo al importe del punto tres, el resultado se multiplica por el porcentaje de la pensin, obtenindose el concepto 155. TIPO DE PENSIN 4 1) Sueldo ms Cpto. 012, 013, 015 a 019, 057 y 058 ms conceptos retroactivos 001 a 003, 007 a 010, 012, 013, 015 a 019, 024, 029, 030, 035, 037, 038, 057, 058, menos los conceptos 129, 171 a 175, 177 y 178, 161 176. 2) El resultado anterior por dos, menos la tabla del artculo 80, menos el 10% del salario mnimo mensual (diario por 30.4), entre dos, el resultado ser igual al Impuesto sobre productos del trabajo. 3) Suma el sueldo ms Cpto. 011 a 020, 022, 023, 024, 029, 030, 032,033, 038, 048, 050,054, 055, 057, 058, 061, 062, 063 y 072 y mismos conceptos retroactivos, menos conceptos 129, 171 a 175, 177 y 178, 161 o 176 (mismas caractersticas del punto 1). 4) Suma los conceptos 152, 180, 181, 183, 187 y 188, ms estos mismos conceptos retroactivos. 5) Sumar el resultado de los puntos dos y cuatro y se resta al resultado del punto 3, y se multiplica este resultado por el porcentaje de la pensin, obtenindose el importe del concepto 155. 156 160 161 Viticos no Comprobados Recuperacin Clusula 97 del Contrato Colectivo de Trabajo Cobros Indebidos sin Afectar Aguinaldo y si al Impuestos Sobre Productos del Trabajo Responsabilidades Sobre Instrumentos de Trabajo 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 De acuerdo al monto del importe a descontar se determina el plazo y la deduccin quincenal. Importe total del prstamo entre 10, 20 30 quincenas, en relacin a los meses autorizados. De acuerdo al importe del cobro indebido se determina el plazo y el importe del descuento. Segn el valor del dao se determina el plazo y el importe del descuento.

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CONCEPTO No.
166 167 168 169 170 171

NOMBRE
Casas Comerciales Comisin Paritaria Vales para Despensa Ropa Recuperacin Vale a Cuenta de Sueldo Fonacot Licencia sin Sueldo hasta 3 Das Faltas Injustificadas Pases de Salida

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

El importe se determina en base a la capacidad de crdito y el plazo de recuperacin es de acuerdo al convenio con la casa comercial. Descuento del importe a una quincena. El descuento es de acuerdo a la casa comercial, mximo 5 quincenas. 80% del sueldo ms concepto 011, su recuperacin es a la siguiente quincena. El importe se determina en base a la capacidad de crdito y el plazo de recuperacin es a 24 quincenas. Sueldo ms concepto 011 entre 15 por das de licencia sin sueldo DESCUENTO CON reportadas en la cdula de APS (clave 71). SALARIO COMUNICADO S.I.A.P. Sueldo ms concepto 011 entre 15 entre jornada por unidades reportadas (horas). Sueldo ms concepto 011 entre 15 entre jornada por horas y dcimas reportadas en APS (a partir de la primera quincena. de octubre de 1990, se descuenta sin salario). TABLA PARA CONVERSIONES DE MINUTOS A DECIMAS
MINUTOS DECIMAS

172 173

DEL DEL DEL DEL DEL DEL DEL DEL DEL DEL

03 09 15 22 28 33 39 45 52 58

AL AL AL AL AL AL AL AL AL AL

08 14 21 27 32 38 44 51 57 60

= = = = = = = = = =

.1 .2 .3 .4 .5 .6 .7 .8 .9 1.0

174 175

Retardos Becas sin Sueldo

1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9

Sueldo ms concepto 011 entre 15 entre jornada entre 60 y al resultado multiplicarlo por minutos de retardo (reportados en APS). Sueldo ms concepto 011 al 020, 022, 023, 024, 025, 044, 050, 054, 057, 058, 061, 063, entre 15 por unidades (das).

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CONCEPTO No.
176

NOMBRE
Cobros Indebidos con Afectacin a Aguinaldo e Impuestos Sobre Productos del Trabajo Salidas Antes Reduccin de Jornada Notas de Demrito

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO


1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

De acuerdo al importe del cobro indebido se determina el plazo y el importe de descuento.

177 178 179

1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9

Sueldo ms 011 al 020, 022, 023, 024, 025, 044, 050, 054, 057, 058, 063, entre 15 entre jornada entre 60 por minutos (horas y dcimas). Importe reportado por la funcin de inclusin de conceptos variables (3204). Da aguinaldo por notas de demrito (das). El da aguinaldo se determina de la siguiente manera: aguinaldo (IMPOR049) menos partes proporcionales de faltas, licencias sin sueldo, becas sin sueldo y pases de salida igual al aguinaldo neto. Das laborables: 360 menos incidencias de faltas, licencias sin sueldo y becas sin sueldo igual a da aguinaldo. Aguinaldo neto entre das aguinaldo por cuatro igual da aguinaldo.

180 182 183 187

Cuota Sindical Fondo de Ayuda Sindical Mutualidad Cuota Extraordinaria Sindical Capacidad de Crdito

1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 5, 7, 8 y 9 1, 2, 3, 7, 8y9

Sueldo ms concepto 011 por .02. El importe est determinado en los "Criterios para generar el importe por fondo de ayuda sindical" (TABLA 0514). El importe est determinado en los "Criterios para generar el importe por mutualidad" (TABLA 0050). Este concepto nicamente se genera en la Delegacin de Chiapas en base a los "Criterios para general el importe por cuota extraordinaria sindical" (TABLA 0020). 1) Suma los importes de las percepciones fijas: sueldo ms 012 ms 013 ms 015 ms 016 ms 057 y 058. 2) Suma los importes de las percepciones de la parte variable con vencimiento permanente o mayor a la quincena de proceso 017, 018, 019, 024, 054 y 063. 3) Suma el resultado de percepciones fijas y de la parte variable, el resultado es igual a Salario Acumulado. 4) Salario acumulado por dos es igual a Salario Mensual Acumulado.

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CONCEPTO No. NOMBRE

CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

5) Salario mensual acumulado menos aplicacin tabla articulo 80 ISPT, al resultado aplica el 10% del salario mnimo mensual (diario por 30.4) igual a ISPT mensual. 6) Suma los importes de las percepciones fijas: sueldo ms 011, 012, 013, 014, 015, 016, 020, 022, 023, 054, 057, 058 y 063 ms variables 001, 002, 005, 017, 018, 019, 024, 054, 061 y 063, el resultado se multiplica por dos y lo que se obtenga es igual al Salario Total Mensual Acumulado. 7) Salario total mensual acumulado menos ISPT mensual es igual a Salario Mensual Ajustado 8) Salario mensual ajustado entre dos es igual a Salario Quincenal Acumulado. 9) Salario quincenal acumulado por 30% es igual a Capacidad de Crdito Bruta. 10) Suma los importes de deducciones fijas: 152, 180, 181, 182 y 183. 11) Suma los importes de deduccin con vencimiento permanente o mayor en una quincena a la de proceso: 118, 134, 136, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 148, 155, 156, 157, 160, 161, 162, 163, 166, 168, 169, 170, 176, 178, 190 y 191. 12) Suma las deducciones fijas y deducciones permanentes o mayor en una quincena a la de proceso, el resultado es igual a Deducciones Fijas Permanentes. 13) Capacidad de crdito bruta menos deducciones fijas permanentes es igual a Capacidad de Crdito Neta. Salario Mensual Integrado Vacaciones a Sustitutos 1, 2, 3, 7, 8y9 8 Sumar el importe de los conceptos de sueldo, 011 a 016, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 061, 063, 001 y 002, con vencimiento mayor a la quincena de proceso y el resultado multiplicarlo por 2. PAGO DE CONCEPTO 008 POR VACACIONES Importe de aguinaldo acumulado a la quincena anterior (IMPOR-049), entre das temporal ao ms das sustitucin ao menos das sustitucin de la quincena; a este resultado se le multiplica por cuatro y al resultado se multiplica por las unidades de pago del concepto 008, dependiendo estas del upo que se trate.
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CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

En caso de que los contadores anteriores se encuentren en cero, el importe se calcular de la siguiente manera: El importe de aguinaldo del ao anterior (IMP-AGUI-AA) entre das de aguinaldo ao anterior (DIASAGUI-AA), el resultado multiplicarlo por cuatro, el resultado por unidades de pago del concepto 08 igual al concepto 008 (estas unidades varan dependiendo del upo). PAGO DEL CONCEPTO DE AYUDA DE RENTA (020) El importe del parmetro del concepto 020 entre 15, para obtener el diario por las unidades de pago del concepto 008 por vacaciones. 13,500 entre 15 por unidades de pago concepto 008 por vacaciones igual al concepto. 020 PAGO DEL CONCEPTO DE ANTIGEDAD (022) Si das de antigedad es mayor a 1800, determina el porcentaje de antigedad aplicndole la tabla de Das Mnimos por Quincena para generar el pago por Estmulos por Asistencia al Personal Sustituto (TABLA 0132), al porcentaje obtenido, lo multiplica por el importe del concepto 008 y el resultado que se obtiene es el importe del concepto antigedad. PAGO DEL CONCEPTO DE AYUDA DE DESPENSA (050) El importe del parmetro del concepto 050 entre 15 para obtener el diario por las unidades de pago del concepto 008 por vacaciones. 10,625 entre 15 por unidades de pago concepto 008 por vacaciones igual al concepto 050 PAGO DE PRIMA VACACIONAL (029) El importe de los conceptos 008, 020, 022, 050, se divide entre el nmero de unidades de cada uno de los conceptos, el resultado se multiplica por el 25% para obtener el importe diario de prima por cada uno de estos conceptos Se suma el importe diario de estos conceptos y se multiplica por los das a pagar de prima, de acuerdo al ltimo perodo otorgado. Cuotas Obrero Patronales 1. Los tipos de seguro por la que se debe cotizar son: a) Enfermedades y maternidad: cuota fija, excedente a tres veces el
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CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

salario mnimo del distrito federal, prestaciones en dinero y prestaciones en especie pensionados. b) Riesgo de trabajo c) Invalidez y vida d) Guarderas y prestaciones sociales 2. La aplicacin de los lmites superiores a los salarios diarios base de cotizacin es de acuerdo a las veces de salario diario mnimo del distrito federal, vigente en el mes de la emisin, establecidos para cada seguro a) De veinticinco veces para los seguros de enfermedades y maternidad, riesgo de trabajo y guarderas y prestaciones sociales. b) De diecisis veces para el seguro de invalidez y vida, el cual se incrementar un salario mnimo diario del distrito federal al inicio de cada ao subsecuentemente hasta llegar a veinticinco veces en el ao de 2007. c) De la comparacin del salario diario del trabajador contra el tope que corresponda a cada seguro, el salario base ser el que resulte menor. 3. Los das de cotizacin mensual se determinan restando al campo DIAS-BIMES los campos de AUSEN-BIM e INCAP-BIM, de acuerdo a lo establecido para cada seguro. a) Al seguro de enfermedades y maternidad restar las incapacidades. b) Al seguro de riesgo de trabajo restar las incapacidades y hasta catorce das de ausentismo. c) Al seguro de guarderas y prestaciones sociales, incapacidades y hasta catorce das de ausentismo. restar las

d) Al seguro de invalidez y vida, restar las incapacidades y hasta catorce das de ausentismo. 4. Para la determinacin del importe de las cuotas obrero patronales por cada trabajador y registro patronal, se aplican los factores que se
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CONTRATACIONES CON DERECHO AL CONCEPTO

PROCEDIMIENTO DE CLCULO

encuentran en las Tablas de Porcentajes para Riesgo de Trabajo (0158), Primas de Aseguramiento (0159) y Das de Cotizacin Mensual (0160), efectuando las siguientes operaciones: a) Cuota fija de enfermedades y maternidad Das de cotizacin por salario mnimo del Distrito Federal, por el factor de cuota fija (tabla 0159). b) Excedente a tres veces el salario mnimo del distrito federal en enfermedad y maternidad. Salario del trabajador hasta veinticinco veces el salario mnimo del distrito federal menos tres veces el salario mnimo del distrito federal igual a diferencia. Si la diferencia es: Menor e igual a cero, asignar cero al importe de cuotas de este tipo de seguro. Mayor o diferente de cero, multiplicar das de cotizacin por el factor de excedente de tres salarios mnimos del distrito federal (tabla 0159), igual a cuotas excedente. Prestaciones en dinero en enfermedades y maternidad. Das de cotizacin por salario del trabajador hasta veinticinco veces el salario mnimo del distrito federal por el factor de prestaciones en dinero (tabla 0159) Prestaciones en especie pensionados en enfermedades y maternidad. Das de cotizacin por salario del trabajador hasta veinticinco veces el salario mnimo del distrito federal por el factor de prestaciones en especie de pensionados (tabla 0159) c) Riesgo de trabajo Das de cotizacin por salario del trabajador hasta veinticinco veces el salario mnimo del distrito federal por la prima de riesgo de trabajo (tabla 0158) d) Invalidez y vida
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Das de cotizacin por salario del trabajador hasta quince veces el salario mnimo del distrito federal por el factor de invalidez y vida (tabla 0159) e) Guarderas y Prestaciones sociales Das de cotizacin por salario del trabajador hasta veinticinco veces el salario mnimo del distrito federal por el factor de guarderas y prestaciones sociales (tabla 0159) Salario Diario Base de Cotizacin (Quincenal) 1, 2, 3, 7, 8y9 1) Sumar del rea de personal (PRS), el importe de los conceptos: 001, a 003, 007, 009, 011, al 016, 054, 057, 058. 2) Del rea de conceptos (CON), sumar el importe de los conceptos: 001, 002, 005, 008, 014, 017, 018, 019, 054, 059 y 061 con vencimiento mayor a la quincena de proceso, si el vencimiento es igual a la quincena de proceso, la marca de inclusin debe ser cero Considerar del rea de (CON) los importes de los conceptos para los tipos de contratacin 3, 7, 9 en trmino de contrato y 8. 3) A la suma del punto 1, ms el punto 2, aplicar el veinticinco por ciento para obtener la parte proporcional del aguinaldo. 4) Aplicar a la suma de los conceptos 050 del rea de (PRS) y del rea de (CON), el tope de multiplicar por quince el salario diario mnimo vigente del distrito federal (tabla 0058) y por el 40% Si el importe del concepto para despensa es igual o menor al tope, queda exento el importe de este concepto. Si el importe del concepto para despensa es mayor al tope, se obtiene la diferencia entre el importe del concepto y el importe del tope y el resultado ser el que forma parte del salario fijo. 5) Del rea de (PRS), sumar el importe de los conceptos que no afectan el aguinaldo 020, 022, 023, 050 (excedente) y 063. 6) Sumar del rea de (CON) el importe de los conceptos que no afectan el aguinaldo: 023, 025, 026, 027, 044, 062 y 072 con vencimiento mayor a la quincena de proceso, si el vencimiento es igual a la
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quincena de proceso, la marca de inclusin debe ser cero. Considerar del rea de (CON) los importes de los conceptos para los tipos de contratacin temporales (3), Becados (7) y Mdicos Residentes (9) en trmino de contrato y Sustitutos (8) 7) Considerar la parte proporcional del concepto 029, que se obtiene sumando del rea de (PRS), el importe de los conceptos de: Sueldo, 011 al 016, 020, 022, 023, 050, 054, 057, 058, 063, ms los importes de los conceptos del rea de (CON) del 001, 002, 005, 014, 017, 018, 023, 054, 059, 061, 063 con vencimiento mayor a la quincena de proceso. Considerar del rea de (CON) los importes de los conceptos para los tipos de contratacin 3, 7, 9 en trmino de contrato y 8. Considerar como das de vacaciones, en perodos semestrales: 20 das si la antigedad es menor a veinte aos (7200 das), si es mayor, 30 das de vacaciones; en perodos cuatrimestrales 30 das si la antigedad es menor a 20 aos (7200 das), si es mayor, 40 das de vacaciones. El resultado anterior se divide entre 15, se multiplica por 0.25, se divide entre 24 y se multiplica por los das de vacaciones que correspondan. Cuando el tipo de contratacin es sustituto (8), o en contratos vencidos con tipo de contratacin temporal (3) y becado (7), o retroactividades se divide entre las unidades que identifique el concepto de sueldo, en caso de no tener unidades se divide entre quince. 8) El importe del concepto de fondo de ahorro se obtiene multiplicando el factor 0.105555 por la suma del sueldo ms el concepto 011, ms los conceptos 001 y 002 del rea de (CON), vencimiento mayor a la quincena de proceso, si el vencimiento es igual a la quincena de proceso la marca de inclusin debe ser cero. Cuando el tipo de contratacin es sustituto (8) y/o
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temporal (3) y/o becado (7), sumar los conceptos 008, 003, 007 y los conceptos 011 reportados. Cuando el tipo de contratacin es de Mdico Residente (9), se suma el sueldo del concepto 009, ms el concepto 011, ms el importe de la beca 005, ms el complemento de beca 059 9) El total de los importes fijos es el resultado de sumar los puntos 1, 2, 3, 5, 6, 7 y 8 menos el importe reportado en la quincena de los conceptos 173, 174, 177 y 178, el cual se suma al campo de IMPSALFIJOB INTEGRACIN DE IMPORTES DE CONCEPTOS VARIABLES Sumar del rea de (CON) el importe de los conceptos 010, 030, 032, 033, 035 y 037 acuerdo a las mecnicas que se indican: 10) El importe de los conceptos 010 y 030 se suman en su totalidad, para considerarse como Ingreso Variable. 11) Para los conceptos 035 y 037, se considera el importe de 18.0 horas como exento, el cual se obtiene como sigue: Sumar el dato de las unidades reportadas de los conceptos 035 y 037 de la parte variable, comparar el dato de unidades contra el tope de 18.0 horas. Si las unidades reportadas son menores a 18.0 horas, no se considera el importe para ingreso variable. Si las unidades reportadas son mayores a 18.0 horas, el importe a gravar es: Dividir la suma de los importes de los conceptos 035 y 037 reportados en la quincena entre el dato de unidades reportadas y el resultado multiplicarlo por dieciocho (se consideran 18.0 horas exentas)., el resultado es el importe exento. A la suma del importe de los conceptos 035 y 037, se le resta el importe exento, calculado en el prrafo anterior y el residuo se suma al ingreso
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variable.

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12) El concepto de 032, tiene como importe exento el 10% de la suma de los importes fijos ms el importe de los conceptos variables (010, 030, 035, 037 y 048). A la suma de los conceptos 032 de la parte variable, restar el resultado del tope (10%), si la diferencia es positiva se suma al Ingreso Variable. 13) El concepto de 033, tiene como importe exento el 10% de la suma de los importes fijos ms el importe de los conceptos variables (010, 030, 035, 037).

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