LAS MUJERES TRABAJADORAS EMBARAZO Y RELACION LABORAL DERECHOS Y OBLIGACIONES

Hablar del embarazo, es hablar, de la creacin del ser humano, es hablar de la llegada de un nuevo ser al seno familiar, sin duda, es lo ms hermoso que puede haber. Es algo que tenemos que admirar de una mujer, y ms aun si al mismo tiempo es trabajadora, que es una una persona que contribuye al gasto familiar o en muchos casos es el nico sustento de un hogar. Por eso en el presente artculo, abordaremos los derechos y obligaciones que tienen como trabajadoras afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social. Claro pueden estar afiliadas como trabajadoras a otras dependencias de seguridad social, pero en el presente estudio solo abordaremos el caso de IMSS.

Para comenzar, las mujeres trabajadoras se encuentran protegidas desde nuestra carta magna, es decir, la misma Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, ya contempla esta situacin, en su artculo 123 del Titulo Sexto donde se rige lo relacionado al Trabajo y Previsin Social, es en sus fracciones V y XV donde nos dice lo siguiente:

V. Las mujeres durante el embarazo no realizarn trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin; gozarn forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacin de trabajo. En el perodo de lactancia tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos; XV. El patrn estar obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociacin, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de tal manera ste, que resulte la mayor garanta para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de la concepcin, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrn, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso; Desde aqu ya se encuentran protegidas, pero sern leyes y reglamentos especficos que nos dirn como podrn ser beneficiadas.

Material Elaborado por: L.C. JESUS A. RUIZ USCANGA cpruizuscanga@hotmail.com

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Como sabemos la Ley Federal del Trabajo, es la que se encarga de regular la relacin laboral entre patrn y trabajador, es donde se establecen los lineamientos a seguir, tan es as que en su artculo 132 de las obligaciones de los patrones nos estable en su fraccin XVII lo siguiente: XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos. De igual forma el artculo 170, establece los derechos de las madres trabajadoras, las cuales se enuncian a continuacin: Concepto Trabajo Pesado Descripcin Durante el periodo de embarazo, no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para la salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante largo tiempo o que acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso. Disfrutaran de seis semanas anteriores y seis semanas posteriores al parto Los periodos de descanso de la fraccin II, se prorrogaran por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto. En el periodo de lactancia tendrn derecho a dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para poder alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa. Durante los periodos de descanso a que se refiere la fraccin II, percibirn su salario integro. En los casos de prorroga mencionados en la fraccin III, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por un periodo no mayor de sesenta das. A regresar al mismo puesto que desempeaban, siempre que no haya transcurrido ms de un ao de la fecha de parto. A que se computen en su antigedad los periodos pre y posnatales Fraccin I

Cuarentena Prorroga

II III

Lactancia

IV

Salario

Puesto Antigedad

VI VII

Continuando con los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo, en su artculo 171 nos habla de otro beneficio o derecho que tienen las madres trabajadoras, y es el referente a las Guarderas infantiles, dicho servicio se prestara por el Instituto Mexicano del Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias. El artculo 172 de la LFT, establece una obligacin para los patrones, y es la de mantener un nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras. De igual forma las madres trabajadoras, tendrn derecho a participar en el reparto de utilidades de la empresa, y durante el periodo pre y posnatal, sern consideradas como trabajadoras en activo, tal y como lo marca el artculo 127 de la Ley Federal del Trabajo.

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LEY DEL SEGURO SOCIAL Ahora analizaremos, lo que nos establece la Ley del Seguro Social. Empezaremos con lo que nos establece el artculo 85 en su segundo prrafo donde nos menciona que para disfrutar las prestaciones de maternidad, se iniciaran desde la fecha en que el Instituto certifique el estado de embarazo. La certificacin sealar la probable fecha de parto, la cual servir de base para el cmputo de los cuarenta y dos das anteriores a aquel, para los efectos del disfrute del subsidio que, en su caso, se otorguen. En el ramo de las prestaciones en especie, es el artculo 94 el que establece que prestaciones recibir la asegurada durante el periodo de alumbramiento y el puerperio, las cuales se mencionan a continuacin: I. II. III. Asistencia obsttrica; Ayuda en especie por seis meses de lactancia, y Una canastilla al nacer el hijo, cuyo importe ser sealado por el Consejo Tcnico.

Ahora bien, en cuanto a salario se refiere, es el artculo 101 de esta Ley, donde nos menciona que la asegurada tendr derecho durante el embarazo y el puerperio a un subsidio en dinero igual al cien por ciento del ltimo salario diario de cotizacin el que recibir durante los cuarenta y dos das anteriores al parto y los cuarenta y dos das posteriores al mismo. Aqu vale la pena sealar para reforzar lo anterior, lo mencionado en la siguiente Tesis aislada:
IUS: 231,441 Pgina: 343 poca: Octava poca Fuente: Semanario Judicial de la Federacin Materia: Laboral Sala: Tribunales Colegiados de Circuito Tipo: Tesis Aislada INCAPACIDAD POR MATERNIDAD, PAGO DE SALARIOS EN LOS CASOS DE. Los perodos de descanso a que tienen derecho las trabajadoras con motivo de embarazo, deben ser forzosamente con goce ntegro de salario y de los derechos adquiridos por la relacin laboral, lo cual impide que se realice una compensacin con los salarios cubiertos por los das de descanso anteriores al parto, no disfrutados, pues de hacerlo se estara transgrediendo la norma constitucional que as lo establece. (Artculo 123, Apartado A, fraccin V y Apartado B, fraccin XI, inciso C). Amparo directo 4405/87. Instituto Mexicano del Seguro Social. 13 de abril de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: Francisco Zapata Mayorga. Secretaria: Lourdes Alejandra Flores Daz.

En los casos en que la fecha fijada por los mdicos del Instituto no concuerde exactamente con la del parto, debern cubrirse a la asegurada los subsidios correspondientes por cuarenta y dos das posteriores al mismo, sin importar que el periodo anterior al parto se haya excedido. Los das que se haya prolongado el periodo anterior al parto, se pagaran como continuacin de incapacidades originadas por enfermedad. El subsidio se pagara por periodos vencidos que no excedern de una semana. Material Elaborado por: L.C. JESUS A. RUIZ USCANGA cpruizuscanga@hotmail.com 3

El artculo 102, dice que para que la asegurada tenga derecho al subsidio que se menciona en el artculo 101 de la LSS, se requiere lo siguiente: I. II. III. Que haya cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el periodo de doce meses anteriores a la fecha en la que debiera comenzar el pago del subsidio; Que se haya certificado por el Instituto el embarazo y la fecha probable del parto, y Que no ejecute trabajo alguno mediante retribucin durante los periodos anteriores y posteriores al parto.

Si la asegurada estuviera percibiendo otro subsidio, se cancelar el que sea por menor cantidad.

El artculo 103, establece el goce por parte de la asegurada del subsidio establecido en el artculo 101, y exime al patrn de la obligacin de pago del salario integro a que se refiere la fraccin V del artculo 170 de la Ley Federal del Trabajo, hasta los lmites establecidos por esta Ley. Cuando la asegurada no cumpla con lo establecido en la fraccin I del artculo 102, quedar a cargo del patrn el pago del salario integro.

Despus del parto, y con la reincorporacin de la madre trabajadora a su jornada laboral, viene la pregunta obligada, Quin cuidara al bebe mientras trabajo? Bueno, en este sentido, la misma LSS, establece el seguro de Guarderas y de las prestaciones sociales, siendo el artculo 201, en establecer lo siguiente: El ramo de guarderas establece el riesgo de no poder proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora, del trabajador viudo o divorciado o de aqul que judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus hijos, mediante el otorgamiento de las prestaciones establecidas en este captulo El servicio de guardera se proporcionar en el turno matutino y vespertino pudiendo tener acceso a algunos de estos turnos, el hijo del trabajador cuya jornada de trabajo sea nocturna. Pero que incluyen los servicios de Guardera? Para dar contestacin a esta pregunta tenemos que sealar el artculo 203, que nos dice que el servicio de guardera infantil incluirn el aseo, la alimentacin, el cuidado de la salud, la educacin y la recreacin de los menores a que se refiere el artculo 201.

Desde y hasta que edad pueden estar los infantes en la guardera? Los servicios de guarderas se proporcionaran a los menores a que se refiere el artculo 201 de la LSS, desde la edad de los cuarenta y tres das y hasta que cumplan cuatro aos de edad. Esto se encuentra establecido en el artculo 206 de la LSS. Cuando una asegurada pierda su relacin laboral, conservaran durante las cuatro semanas posteriores a dicha baja, el derecho a las prestaciones de este seguro, tal como lo establece el artculo 207. Material Elaborado por: L.C. JESUS A. RUIZ USCANGA cpruizuscanga@hotmail.com 4

REGLAMENTO DE PRESTACIONES MEDICAS DEL INSTITUO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. En el articulo 60 nos aclara que para recibir la asistencia obsttrica necesaria comenzara a partir del da en que el Instituto certifique el estado de embarazo, momento en el cual se determinar la fecha probable del parto de acuerdo a los criterios tcnicos-mdicos y el computo de los das de incapacidad a la asegurada a que se refiere el artculo 101 de la Ley. La ayuda para la lactancia se define en el artculo 61 de este reglamento, el cual nos menciona que la ayuda para la lactancia consiste en el suministro por parte del Instituto de un sucedneo de leche humana para el hijo de la asegurada o de la esposa o de la concubina del asegurado o pensionado, o a falta de estos, a la persona encargada de alimentar al nio. Esta prestacin se proporcionara durante seis meses en el primer ao de vida; inicindose de preferencia despus de los 4 o 6 meses de edad del nio o antes, previa valoracin por el mdico tratante del Instituto, para definir el sucedneo ms apropiado. La canastilla de maternidad a que se refiere la LSS, el artculo 62 de este reglamento, menciona que cuyo importe ser sealado por el Consejo Tcnico, la entregara el Instituto cuando el hijo de la asegurada nazca en sus instalaciones, al momento del alta hospitalaria del nio. Si el nacimiento ocurre en lugar distinto a la Institucin, la canastilla se entregara a solicitud de la madre asegurada durante los treinta das naturales posteriores al parto. Transcurrido el plazo anterior sin que medie la solicitud expresa, cesar la obligacin del Instituto de otorgar dicha ayuda. Sin duda alguna el nacimiento de un bebe representa una sensacin ms que indescriptible, pero, ahora, imaginemos un parto mltiple, sin duda la alegra es por igual mltiple, pero de igual forma, la asegurada, queda protegida en estos casos, tal como lo marca el artculo 63, donde menciona que la ayuda para lactancia y canastilla ser para cada uno de los recin nacidos. El articulo 64 regula los casos en que si el parto ocurre sin que se hubiera comunicado a los servicios mdicos institucionales el estado de embarazo, en este caso, la asegurada solo tendr derecho a un certificado de posparto y a las prestaciones en especie que correspondan a partir del momento en que haya acudido, se verifique su condicin de purpera por parte de los servicios mdicos del Instituto y se acredite su carcter de asegurada. Con respecto a los certificados de incapacidad mencionado en el presente estudio, el artculo 143 de dicho reglamento, nos menciona que los das que se mencionan sern das naturales. Se puede llegar a presentar el caso, en que los das calculados para el probable parto determinada por el mdico no concuerde con la real de aquel, los certificados de incapacidad que se expidan antes del parto y despus del mismo, debern ajustarse a lo siguiente. I. Si el periodo anterior al parto excede a los 42 das, para amparar los das excedentes, se expedirn certificados de enlace por enfermedad general, por lapsos renovables, desde uno y hasta un mximo de siete das, en los trminos establecidos en la fraccin V del artculo 140 de este reglamento requiriendo el mdico o estomatlogo de la autorizacin de su jefe inmediato de quien en ausencia funja como tal, a partir del segundo periodo de siete das, y En los casos en que el paro ocurra durante el periodo de la incapacidad prenatal, el subsidio corresponder nicamente a los das transcurridos; los das posteriores amparados por este certificado pagados y no disfrutados sern ajustados respecto del certificado de incapacidad posparto, cuando la asegurada no haya estado bajo control y tratamiento mdico institucional o cuando se trate de producto prematuro. Material Elaborado por: L.C. JESUS A. RUIZ USCANGA cpruizuscanga@hotmail.com 5

II.

El certificado de incapacidad posparto se expedir invariablemente por 42 das apartir de la fecha del parto. Las disposiciones anteriores se aplicaran exclusivamente a mujeres aseguradas. Es sumamente desagradable hoy en da toparse con empresas que requieren a las mujeres realizarse la prueba de embarazo para poderle otorgar un trabajo, un posible ascenso dentro del mismo, e incluso, la condicin para seguir en el mismo. En estos casos, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin, en su artculo 4 estable lo siguiente: Artculo 4.- Para los efectos de esta Ley se entender por discriminacin toda distincin, exclusin o Restriccin que, basada en el origen tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas. Tambin se entender como discriminacin la xenofobia y el antisemitismo en cualquiera de sus manifestaciones. Si no se le respeta los derechos a las trabajadoras, estas, podrn acudir a presentar su queja ante Procuradura Federal o Estatal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), tambin pueden acudir a la Junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda a su zona. Si en alguna o en ambas de las dependencias mencionadas anteriormente, se puede reportar su inconformidad ante la Contralora Interna de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD,HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. En su articulo 154 de dicho reglamento, se establece que las trabajadoras embarazadas no podrn realizar las siguientes labores:

donde se manejen, transporten, o almacenen sustancias teratognicas o mutagnicas; exista exposicin a fuentes de radiaciones ionizantes, capaces de producir contaminacin en el ambiente laboral, de conformidad con las disposiciones legales, reglamentos o normas aplicables; existan presiones ambientales anormales o condiciones trmicas ambientales alteradas; esfuerzo muscular que pueda afectar al producto de la concepcin; en torres de perforacin o en plataformas martimas; en plataformas submarinas, subterrneas o en minas a cielo abierto; en espacios confinados; en establecimientos comerciales y de servicios despus de las diez de la noche y horas extraordinarias; nocturnos, industriales o de soldadura, y determinados como peligrosos o insalubres en las leyes, reglamentos y normas aplicables.

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REGLAMENTO PARA LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE GUARDERIA Otro de los beneficios que tienen las madres trabajadoras son, invariablemente, el servicio de guardera, para que la madre trabajadora, pueda cumplir con su jornada laboral. Es importante sealar que las guarderas no son una unidad mdica para los menores, sino un servicio especial que comprende la guarda, custodia, aseo, alimentacin, cuidado de la salud, educacin y recreacin de los hijos de los asegurados. Los requisitos para recibir los servicios, tenemos que mencionar lo sealado en el artculo 7 de este reglamento, el cual se cita a continuacin: Artculo 7.- Para la prestacin de los servicios, los asegurados mencionados en el artculo 3 de este Reglamento, debern inscribir personalmente a sus hijos conforme a la normatividad administrativa establecida por el Instituto y presentarn los documentos siguientes: I.- Del menor. a) Copia certificada y fotosttica del acta de nacimiento. b) Comprobante de inscripcin como beneficiario. c) Comprobante del examen mdico de admisin efectuado por la unidad mdica correspondiente. d) Cartilla nacional de vacunacin actualizada de acuerdo a la edad, con los registros correspondientes de las vacunas aplicadas. e) Dos fotografas tamao infantil. II.- Del trabajador. a) Comprobante de certificacin de vigencia de derechos. b) Constancia expedida por el patrn del asegurado, la cual deber contener los datos siguientes: Nombre o razn social, direccin, telfono y registro patronal de la empresa, horario de trabajo, das de descanso, perodo vacacional y firma del patrn o de su representante. Esta constancia deber tener fecha de expedicin en un lapso no mayor a treinta das previos a la presentacin de la misma. c) Tres fotografas tamao infantil. d) Tres fotografas tamao infantil de las personas autorizadas para recoger al menor en ausencia del trabajador. El nmero de personas autorizadas no exceder de tres, debiendo ser mayores de edad y preferentemente tener distinto domicilio entre s. Adems de los documentos anteriores debern presentar: III.- Del trabajador viudo. a) Copia certificada del acta de defuncin de la madre del menor. IV.- Del trabajador divorciado. a) Documento legal que compruebe que tiene la custodia del menor.

Los servicios de guardera se prestaran durante la jornada de trabajo del asegurado y dentro de los das y horas que administrativamente tenga sealados la guardera para la prestacin del servicio. En casos excepcionales y previa comprobacin por parte del trabajador al personal autorizado de la guardera, se conceder un tiempo extraordinario que en ningn caso exceder de noventa minutos, para efectos del que el trabajador pueda recoger al menor. Esto se encuentra establecido en el artculo 9 de este reglamento. El menor que no sea recogido dentro de los sesenta minutos posteriores al cierre de la guardera se considerara que ha sido abandonado, por lo que una vez agotadas las instancias de localizacin del trabajador o personas autorizadas, se proceder previa notificacin de las autoridades de la guardera a los Material Elaborado por: L.C. JESUS A. RUIZ USCANGA cpruizuscanga@hotmail.com 7

servicios jurdicos institucionales, a presentar al menor ante el Ministerio Publico para iniciar el acta correspondiente. Artculo 11 del reglamento. Hasta aqu damos por terminado este estudio, el ramo de guardera es bastante extenso, por lo que en un estudio posterior lo analizaremos de manera ms amplia. Madre trabajadora, recuerda que tienes derechos y en este estudio, le damos unos breves tips y consejos de los derechos que como tal tiene, de igual forma de cmo defenderse ante una posible discriminacin por parte de su patrn, y ante que autoridades puede acudir para presentar su queja y recibir orientacin laboral, la cual es gratuita.

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