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Política de rentas

Dr. Tomás Mancha Navarro Departamento de Economía Aplicada Universidad de Alcalá

las P. sociales) ¿Quiénes ‘juegan’ en este terreno? Las AA. de R. ‘Contribuir’ a la estabilidad de precios (junto a PM y PF) 2. . de la renta de los distintos grupos. en general. Los asalariados (sindicatos) Los empresarios Los grupos sociales sectoriales (agricultores. propietarios…) ¿Qué persiguen.¿A qué llamamos Políticas de Rentas? ¿ Qué persiguen? La lucha por mejorar la participación en la renta del país fuente de conflictos y… de tensiones (inflacionistas. Resolver equilibradamente/ pacíficamente las demandas de mejoras en la distrib.PP.? 1.

Tipología de política de rentas . Mancha y otros (2005): Política Económica.Antecedentes y operatividad de la política de rentas .Inflación de costes y política de rentas . Elaboración. Madrid (Capítulo 14) - .Esquema del tema .La elección de la norma: el tema crucial de la política de rentas . Mc Graw-Hill. objetivos e instrumentos.La efectividad de la política de rentas Bibliografía básica: Cuadrado.El concepto de política de rentas: ¿a qué llamamos política de rentas .

Establecer una norma para ‘resto’ rentas -.Fijar una meta en cuanto a precios -.R.? Antecedentes: 60’s (P.Antecedentes. de fuerte crecimiento y inflacionistas. Paish. Período tensiones La ‘autoridad económica’ debe: -. pero… .Massé. OCDE…). Actualidad: Sigue siendo teóricamente válido el planteamiento.Establecer una ‘norma’ s/.Promover el logro de acuerdos sociales. w a respetar por sindicatos y empresarios -. a tres bandas o a dos bandas. visión actual y ¿cómo operan las P.

R. inflación La presión o el dominio de un mercado pueden originar una escalada de precios y costes ¿Pueden los costes salariales generar inflación? Aproximaciones teóricas: 1) Argumentos basados en la curva de Phillips con expectativas adaptativas: Wt =-d ( Ut – UR) + µt . (1) Tesis del ‘cost-push’ s/.INFLACIÓN DE COSTES Y P.

¿Es esto aplicable a las ‘empresas’ dentro de un sector? Debería serlo. .R. Pero es difícil. Luego: convenios colectivos ‘nacionales’ y ‘sectoriales’ o bien acuerdos entre empresas. (2) (sigue) 2) ¿Pueden/deben crecer todos los salarios a la par? Sector(es) dinámico(s) versus sector(es) más estacionario(s) (Baumol) Base: posibles diferencias en el aumento de la productividad por sectores¡¡ El sector ‘líder’ en la definición de los w ¿Cuál es? Tesis: El ∆ de retribuciones de un sector de baja productividad no puede ser el mismo que en el/los sectores con elevada productividad.INFLACIÓN DE COSTES Y P.

INFLACIÓN DE COSTES Y P.R. (2 bis) – Sector dinámico y sector retardatario .

(2 bis) – Sector dinámico y sector retardatario .INFLACIÓN DE COSTES Y P.R.

auto-control salarial Sectores protegidos (abrigados): falta de competencia. auto-control de precios. (3) (sigue) 3) Concurrencia exterior y diferencias en las retribuciones La necesidad de aplicar una P. entre Sectores abiertos a la competencia: más productividad.INFLACIÓN DE COSTES Y P. también se justifica en una economía abierta: diferencias en los ∆ de productividad países. Con ∆ w altos pueden generar inflación (hacia fuera: al transmitirla a los sectores exportadores.R. sus costes y la inflación.R. hacia dentro: al implicar aumentos de precios por no competencia) .

Sectores abrigados frente a actividades expuestas al exterior. .

Sw. Pactos/contratos sociales (UK 1975.posts o guidelines./70s. Tres grandes opciones: 1. UK. Estableciendo ‘indicadores’ o ‘normas’ de referencia. 2.) 3. (USA 60s. Nw. FR.R. ESP: Moncloa 1977 y varios posteriores.TIPOLOGÍA DE P. pero no obligatorias guide. IT…) . Fijación de limitaciones o topes obligatorios a los ∆ de los salarios y otras rentas NL.

¿Quién? . de los incumplimientos 4) Supervisión.ELECCIÓN DE LA ‘NORMA’ Normalmente: el incremento de la productividad (+ ∆ IPC… a veces) Cuatro ‘condiciones’ en la elección de la norma de referencia: 1) Aceptabilidad política 2) Establecimiento de excepciones 3) Penaliz.

Tres posibilidades de fijar el límite salarial .

como ejemplos.Organizaciones sindicales fuertes e independientes de los partidos.Que exista un cauce institucional claro ¿Ventaja de los pequeños países? Sí. .R. Austria. Noruega. Macro de Estabilidad. .Unidad y coordinación en las asociaciones empresariales .EFECTIVIDAD DE LAS P. Una observación final: Las P. Discrepancias en las evaluaciones Factores favorables al éxito: . no excluyen (completan) las Pol.R.