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Contenido
Contratacin de discapacitados Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa Algunas implicancias administrativas luego de la reforma del Sistema Nueva Ley General de laN Persona Discapacidad - Ley N 29973. privado de pensiones (Ley 29903)con (Parte final) Especial referencia alaborados la cuota de de un empleo en las empresas privadas: Incidencia de los das trabajador sobre su derecho a las ASESORA APLICADA Argumentos a favor (Parte III) vacaciones anuales ASESORAJURISPRUDENCIAL APLICADA Participacin en las utilidades 2012 ANLISIS El hecho de no entregar los CITT al empleador es una falta grave? Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen INDICADORES laborales ANLISIS JURISPRUDENCIAL Informes laborales Informes laborales VI - 1 VI - 1 VI - 4 VI - 4 VI - 7 VI -8 7 VI VI-10 VI - 8 VI-10

rea Laboral

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el cargo de gerentes o representantes de la empresa?

INDICADORES laborales

Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*) Ttulo : Contratacin de discapacitados Fuente : Actualidad Empresarial N 286 - Primera Quincena de Setiembre 2013

poblacin, sin perjuicio de las medidas especficas establecidas en las normas nacionales e internacionales para que alcance la igualdad de hecho. El Estado garantiza un entorno propicio, accesible y equitativo para su pleno disfrute sin discriminacin. Los derechos de la persona con discapacidad son interpretados de conformidad con los principios y derechos contenidos en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, la Convencin sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y con los dems instrumentos internacionales sobre derechos humanos ratificados por el Per. Por su parte, el artculo 7 de la Constitucin establece que la persona incapacitada para velar por s misma a causa de una deficiencia fsica o mental tiene derecho al respeto de su dignidad y a un rgimen legal de proteccin, atencin, readaptacin y seguridad.
Base legal: Artculo 3, Ley N 29973 (24.12.12).

1. Introduccin
La Ley N 29973 (24.12.12), Ley de la Persona con Discapacidad, establece el rgimen legal de proteccin, atencin salud, trabajo, educacin, rehabilitacin, seguridad social y prevencin, para que la persona con discapacidad alcance su desarrollo e integracin social, econmica y cultural. Esta norma se complementa con diversos dispositivos que regulan tanto en el mbito laboral como en el tributario, los beneficios de la contratacin de trabajadores discapacitados. En el presente informe, abordamos el rgimen de los trabajadores con discapacidad

e) La igualdad de oportunidades para la persona con discapacidad. f) La accesibilidad. g) La igualdad entre el hombre y la mujer con discapacidad. h) El respeto a la evolucin de las facultades del nio y la nia con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad. i) La razonabilidad. j) La interculturalidad. La persona con discapacidad tiene derecho a la igualdad ante la ley y a no ser discriminada por motivos de discapacidad. Es nulo todo acto discriminatorio por motivos de discapacidad que afecte los derechos de las personas. Se considera como tal toda distincin, exclusin o restriccin por motivos de discapacidad que tenga el propsito o el efecto de obstaculizar dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de uno o varios derechos, incluida la denegacin de ajustes razonables. No se consideran discriminatorias las medidas positivas encaminadas a alcanzar la igualdad de hecho de la persona con discapacidad.
Base legal: Artculos 4 y ss., Ley N 29973 (24.12.12).

2. Definicin
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o ms deficiencias fsicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carcter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las dems.
Base legal: Artculo 2, Ley N 29973 (24.12.12).

4. Principio de no discriminacin
Las polticas y programas de los distintos sectores y niveles de gobierno se sujetan a los siguientes principios: a) El respeto de la dignidad inherente; la autonoma individual, incluida la libertad de tomar las propias decisiones; y la independencia de la persona con discapacidad. b) La no discriminacin de la persona con discapacidad. c) La participacin y la inclusin plenas y efectivas en la sociedad de la persona con discapacidad. d) El respeto por la diferencia y la aceptacin de la persona con discapacidad como parte de la diversidad y la condicin humanas.

5. Derecho al trabajo
La persona con discapacidad tiene derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las dems, en un trabajo libremente elegido o aceptado, con igualdad de oportunidades y de remuneracin por trabajo de igual valor, y con condiciones de trabajo justas, seguras y saludables. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad (Conadis) y los gobiernos regionales
Actualidad Empresarial

3. Derechos de la persona con discapacidad

La persona con discapacidad tiene los mismos derechos que el resto de la
(*)

Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - Espaa

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Informes Laborales

Contratacin de discapacitados

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Informes Laborales
pblicas cuando no existan causales que lo justifiquen o sin cumplir previamente los requisitos y procedimientos establecidos Para cumplir con la cuota laboral por parte de los empleadores privados, la Ley les ha otorgado un plazo de dos aos de su entrada en vigencia. Despus de los dos aos, se aplicarn las sanciones establecidas en la Ley General de Inspeccin del Trabajo. Corresponde al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo la fiscalizacin en el mbito privado y a la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en coordinacin con el Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad (Conadis), en el Sector Pblico.
Base legal: Artculos 46 y ss. y 81, Ley N 29973 (24.12.12)

promueven y garantizan el respeto y el ejercicio de los derechos laborales de la persona con discapacidad, as como el desarrollo de sus capacidades y habilidades.
Base legal: Artculos 45 y ss., Ley N 29973 (24.12.12).

de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (Essalud). La evaluacin, calificacin y la certificacin son gratuitas. El trabajador que otorgue certificados falsos respecto del grado o la existencia de una discapacidad incurre en el delito de falsificacin regulado en el artculo 431 del Cdigo Penal, sin perjuicio de las responsabilidades administrativas a las que haya lugar.
Base legal: Artculos 76 y 77, Ley N 29973 (24.12.12)

6. Cuotas de empleo
Como quiera que, de alguna manera, la obtencin de empleo suela ser ms difcil para las personas con discapacidad, la Ley de la Persona con Discapacidad ha establecido mecanismos que permitan la accesibilidad al empleo de los discapacitados, tanto en entidades del Sector Pblico como del privado. As tenemos: 6.1. El Estado debe reservar el 10 % del presupuesto destinado a los programas de fomento al empleo temporal para la formulacin de proyectos que promuevan el empleo de la persona con discapacidad. 6.2. Los empleadores pblicos y privados generadores de rentas de tercera categora que emplean a personas con discapacidad tienen una deduccin adicional en el pago del impuesto a la renta sobre las remuneraciones que se paguen a estas personas. 6.3. En los concursos pblicos de mritos convocados por las entidades pblicas, independientemente del rgimen laboral, la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una bonificacin del 15 % sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluacin, que incluye la entrevista final. Las bases de los concursos consignan la aplicacin de este beneficio bajo sancin de nulidad. 6.4. Las entidades pblicas estn obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporcin no inferior al 5 % de la totalidad de su personal. 6.5. Los empleadores privados con ms de cincuenta trabajadores estn obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporcin no inferior al 3 %. 6.6. La vacante producida por la renuncia, el despido justificado, la jubilacin o el fallecimiento de un trabajador con discapacidad en una entidad pblica es cubierta por otra persona con discapacidad, previo concurso. Debe tenerse presente que se consideran infracciones muy graves: a. El incumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad. b. El despido arbitrario de la persona con discapacidad por las entidades

7. Ajustes en el puesto de trabajo

La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. Estas medidas comprenden la adaptacin de las herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, as como la introduccin de ajustes en la organizacin del trabajo y los horarios, en funcin de las necesidades del trabajador con discapacidad. Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando demuestren que suponen una carga econmica excesiva, de conformidad con los criterios que fije el MTPE.
Base legal: Artculo 50, Ley N 29973 (24.12.12)

9.2. Registro El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad (Conadis), compila, procesa y organiza la informacin referida a la persona con discapacidad y sus organizaciones, proporcionada por las entidades pblicas de los distintos niveles de gobierno El registro contiene los siguientes registros especiales: a) Registro de personas con discapacidad. b) Registro de organizaciones que representan a las personas con discapacidad. c) Registro de organizaciones conformadas por personas con discapacidad. d) Registro de personas naturales o jurdicas u organizaciones que brindan atencin, servicios y programas a personas con discapacidad. e) Registro de personas naturales o jurdicas importadoras o comercializadoras de bienes o servicios especiales y compensatorios para personas con discapacidad. f) Registro de sanciones por el incumplimiento de la presente Ley (Sistema Normativo de Informacin Laboral). g) Otros que acuerde el Conadis. La inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad es gratuita.
Base legal: Artculo 12, Ley N 29973 (24.12.12)

8. Conservacin del empleo

Trabajador que adquiere una discapacidad durante la relacin laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, esta no es determinante para el desempeo de sus tareas. Caso contrario, dicho personal debe ser transferido a un puesto que sea compatible con sus capacidades y aptitudes, en la medida que exista vacante, y que no implique riesgos para su seguridad y su salud o las de otras personas.
Base legal: Artculo 52, Ley N 29973 (24.12.12)

10. Modificaciones a las normas sobre despido

La Ley de la Persona con Discapacidad modifica los artculos 23, 29 y 30 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR. 10.1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador La Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece en su artculo 23,
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9. Certificacin y el registro
9.1. Certificacin El certificado de discapacidad acredita la condicin de persona con discapacidad. El certificado es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud,

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Instituto Pacfico

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literal a) como causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador las siguientes: a. El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas. La Ley de la Persona con Discapacidad modifica la causal seala en el literal a. anterior por el siguiente texto:
a) Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeo de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros.

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Es decir, se incluye como acto de hostilidad la discriminacin la discapacidad de cualquier ndole y agrega que constituye acto de hostilidad no realizar los ajustes razonables en el lugar de trabajo.

11. Beneficios en la contratacin de discapacitados

11.1. Beneficios en los convenios de Capacitacin Laboral Juvenil Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 aos (la ley anterior permita hasta los 25 aos), que no haya culminado o ha interrumpido la educacin bsica, o que habindola culminado no sigue estudios de nivel superior sean tcnicos o universitarios adquiera los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
Base legal: Artculo 15, Ley N 28518 (24.05.05) Artculo 15, D.S. N 007-2005-TR (19.9.05)

11.2. Beneficios en los convenios de actualizacin para la reinsercin laboral La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para la insercin en el mercado laboral.
Base legal: Artculos 29 y 36, Ley N 28518 (24.05.05) Artculo 19, D.S. N 007-2005-TR (19.9.05)

Como se puede apreciar, los cambios son sustanciales: - Primero deben realizarse los ajustes razonables. - Debe drsele la opcin de realizar otra labor, si ello no es posible, recin proceder el despido. 10.2. Despido nulo La Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece en su artculo 29, inciso d), establece que es nulo el despido que tenga por motivo:
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

El nmero de beneficiarios en actualizacin para la reinsercin Laboral no puede exceder al 20 % del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del diez por ciento 10 % del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Dicho lmite puede incrementarse en un diez por ciento (10 %) adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que cuenten con ms de 3 trabajadores y menos de 10 trabajadores, solo se puede suscribir convenio con un adulto bajo esta modalidad. Para establecer el nmero mximo de beneficiarios, se tendr en consideracin que el porcentaje limitativo del diez por ciento (10 %), se aplica sobre el total de trabajadores de la empresa con vnculo laboral directo y no debe superar el porcentaje limitativo del veinte por ciento (20 %) por rea u ocupacin especfica. Se excluye a efectos del cmputo de los porcentajes, al personal que presta servicios a travs de empresas especiales de servicios, cooperativas de trabajadores y a otras modalidades contractuales. El incremento adicional del diez por ciento (10 %) se aplicar al total de trabajadores de la empresa con vnculo laboral directo, y que la condicin de discapacidad del beneficiario, deber acreditarse con la inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para la Integracin de la Persona con Discapacidad - Conadis o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a lo sealado en la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Base legal: Artculo 32, Ley N 28518 (24.05.05) Artculo 26, D.S. N 007-2005-TR (19.9.05)

El nmero de beneficiarios en capacitacin laboral juvenil no puede exceder al 20 % del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del 20 % del total de trabajadores de la empresa con vinculacin laboral directa. Para establecer el nmero mximo de beneficiarios, se tendr en consideracin que el porcentaje limitativo del veinte por ciento (20 %), se aplica sobre el total de trabajadores de la empresa con vnculo laboral directo y no debe superar el porcentaje limitativo del veinte por ciento (20 %) por rea u ocupacin especfica. El lmite puede incrementarse en un 10 % adicional, siempre y cuando este ltimo porcentaje est compuesto exclusivamente por jvenes con discapacidad as como por jvenes madres con responsabilidades familiares. La condicin de discapacidad del beneficiario deber acreditarse con la inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad - Conadis o el certificado de discapacidad otorgado de acuerdo a lo sealado en la Ley N 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. En el caso de empresas que cuenten con ms de tres trabajadores y menos de diez trabajadores, solo se puede suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta modalidad.
Base legal: Artculo 17, Ley N 28518 (24.05.05) Artculo 16, D.S. N 007-2005-TR (19.9.05)

La Ley de la Persona con Discapacidad modifica la causal seala en el literal d) anterior por el siguiente texto:
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma, discapacidad o de cualquier otra ndole.

Es decir, se incluye como motivo de discriminacin la discapacidad de cualquier ndole. 10.3. Actos de hostilidad La Ley de Productividad y Competitividad Laboral establece en el inciso f) del artculo 30 establece que son actos de hostilidad equiparables al despido:
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

La Ley de la Persona con Discapacidad modifica la causal seala en el literal f. anterior por el siguiente texto:
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma, discapacidad o de cualquier otra ndole.

Y agrega una causal ms de hostilidad:

h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad.

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Actualidad Empresarial

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VI Informes Laborales Algunas implicancias administrativas luego de la reforma del Sistema privado de pensiones (Ley N 29903) (Parte final)
Ficha Tcnica
Autora : Ana Hilario Melgarejo(*) Ttulo : Algunas implicancias administrativas luego de la reforma del sistema privado de pensiones (Ley N 29903) (Parte final) Fuente : Actualidad Empresarial N 286 - Primera Quincena de Setiembre 2013

- Solicitudes presentadas en los ltimos quince das del mes:

Solicitud de afiliacin Afiliacin a la AFP de destino

Introduccin
En la parte I del presente artculo nos referimos a las principales implicancias administrativas generadas a partir de la publicacin de las Resoluciones Nos de Superintendencia de Banca y Seguros y AFP Nos 2935-2013 y 2936-2013; as como las Circulares Nos AFP-130-2013 y AFP-131-2013 en la Separata Especial de Normas Legales del diario oficial El Peruano; esto es, dispositivos que introducen nuevas regulaciones respecto a los esquemas de cobros de comisiones, traspaso y/o traslado de fondos, cargo de la comisin por saldo administrado, entre otros, generados a partir de la reforma del Sistema Privado de Pensiones mediante la Ley N29903. En tal sentido, se puso relieve en el anlisis de los contenidos de la Resolucin SBS N 2936-2013 y la Circular SBS N AFP-131-2013, pues estas regulan procedimientos administrativos en los que se encuentran estrechamente vinculados los afiliados y empleadores. En ese orden de ideas, se coment acerca de la incorporacin al SPP , los supuestos ante la negativa del trabajador a suscribir contrato de afiliacin, los supuestos de afiliados con ms de un empleador, el clculo de los intereses moratorios, los procedimientos de traspaso de aportes obligatorios y los procedimientos de traslado de aportes voluntarios. En esta oportunidad, corresponder finalizar con el comentario de las modificaciones incorporadas.

15 Mes Z

30 Mes z +1 Mes z +2

Afiliacin a la AFP de origen

10. Procedimientos operativos aplicables a traspasos y/o traslados de aportes

Una vez ingresada la solicitud de traspaso se proceder de la siguiente manera: a. Solicitud presencial - Solicitudes presentadas los primeros quince (15) das del mes z i) La AFP de destino, dentro de los dos (2) primeros das posteriores al primer plazo de presentacin de solicitudes del mes z comunicar a la Superintendencia la relacin de afiliados que hayan presentado la solicitud de traspaso y/o traslado durante los primeros quince (15) das del mes. Del mismo modo, cambiar el estado de la solicitud y pasar el status de SP a SC1. ii) Al da siguiente, de la comunicacin efectuada por la AFP de destino, la Superintendencia notificar a la AFP de origen la relacin de afiliados que han solicitado el traspaso y/o traslado a fin de que esta verifique que se cumplen todos los requisitos de traslado de fondos y que no se encuentran comprendidos bajo ninguna de las causales de improcedencia sealadas por Ley. iii) La AFP de origen tendr dos (2) das para informar a la Superintendencia acerca del resultado de la verificacin realizada. iv) Al da siguiente de dicha informacin, la Superintendencia notificar a ambas AFP la aceptacin o rechazo del traspaso y/o traslado. v) De ser aceptada la solicitud, la AFP de destino dentro los tres (3) das de vencido el plazo citado: a) remitir a la AFP de origen las copias o registros de las solicitudes aceptadas; y, b) comunicar al afiliado el cambio al status SA y el primer mes de devengue en la AFP de destino.

Modificaciones incorporadas 9. Esquema de plazos de vigencia de traspaso de aportes obligatorios y/o voluntarios
En la Parte I, se detall el procedimiento que deberan seguir las solicitudes de traspaso y/o traslado de aportes, enumerndose los plazos que seguiran cada una de ellas. A continuacin, con la intencin de un claro entendimiento, se proceder a graficar esquemticamente el procedimiento en cuestin. - Solicitudes presentadas los primeros quince das del mes:
Solicitud de afiliacin Afiliacin a la AFP de destino

15 Mes z

30 Mes z +1 Mes z +2
1 Los status de procedimientos de traspaso son: a) Solicitud presentada (SP): Aquella que registra la recepcin, por parte de la AFP de destino de una solicitud de traspaso y/o traslado. b) Solicitud en curso (SC): Aquella que registra la admisin por parte de la AFP de destino, encontrndose pendiente la respuesta por parte de la AFP de origen. c) Solicitud aceptada (SA): Aquella que registra una decisin por parte de la AFP de origen indicndose que el afiliado cumple con los requisitos para traspasar y/o trasladar el saldo. d) Solicitud rechazada (SR): Aquella que registra una decisin de la AFP de origen que seala que el afiliado no cumple con los requisitos exigidos para traspasar y/o trasladar sus fondos.

Afiliacin a la AFP de origen

(*) Miembro del staff de asesores del rea laboral de la revista Actualidad Empresarial. Miembro del grupo de estudios de Derecho de Trabajo y de Seguridad Social Luis Aparicio Valdz de la UNMSM.

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- Solicitudes presentadas los ltimos quince (15) das del mes z i) La AFP de destino, dentro de los dos (2) primeros das posteriores al primer plazo de presentacin de solicitudes del mes z+1 comunicar a la Superintendencia la relacin de afiliados que hayan presentado la solicitud de traspaso y/o traslado durante los ltimos quince (15) das del mes. Del mismo modo, cambiar el estado de la solicitud que pasar el status de SP a SC. ii) Al da siguiente, de la comunicacin efectuada por la AFP de destino, la Superintendencia notificar a la AFP de origen la relacin de afiliados que han solicitado el traspaso y/o traslado a fin de que esta verifique que se cumplen todos los requisitos de traslado de fondos y que no se encuentran comprendidos bajo ninguna de las causales de improcedencia sealadas por Ley. iii) La AFP de origen tendr hasta el quinto da del mes z+1 para informar a la Superintendencia acerca del resultado de la verificacin realizada. iv) Al da siguiente de dicha informacin, la Superintendencia notificar a ambas AFP la aceptacin o rechazo del traspaso y/o traslado. v) De ser aceptada la solicitud, la AFP de destino dentro los tres (3) das de vencido el plazo citado: a) remitir a la AFP de origen las copias o registros de las solicitudes aceptadas; y, b) comunicar al afiliado el cambio al status SA y el primer mes de devengue en la AFP de destino. b. Solicitud remota o semipresencial - Solicitudes presentadas los primeros quince (15) das del mes z i) El ingreso del SIR (Soporte de Informacin Relevante) por parte del afiliado durante el mes z dar lugar a que el sistema de la AFP de destino le provea un registro de la solicitud (status SP). Una vez registrado, la AFP de destino validar la informacin proporcionada. ii) La AFP de destino, dentro de los dos (2) primeros das posteriores al plazo de presentacin de solicitudes del mes z comunicar a la Superintendencia la relacin de afiliados que hayan presentado la solicitud de traspaso y/o traslado durante los primeros quince (15) das del mes. Del mismo modo,
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cambiar el estado de la solicitud y pasar el status de SP a SC. A continuacin, se seguir el mismo procedimiento establecido para las solicitudes presenciales. - Solicitudes presentadas los ltimos quince (15) das del mes z i) El ingreso del SIR por parte del afiliado durante el mes z dar lugar a que el sistema de la AFP de destino le provea un registro de la solicitud (status SP). Una vez registrado, la AFP de destino validar la informacin proporcionada.

ii) La AFP de destino, dentro de los dos (2) das primeros das posteriores al plazo de presentacin de solicitudes del mes z+1 comunicar a la Superintendencia la relacin de afiliados que hayan presentado la solicitud de traspaso y/o traslado durante los ltimos quince (15) das del mes. Del mismo modo, cambiar el estado de la solicitud que pasar el status de SP a SC. A continuacin, se seguir el mismo procedimiento establecido para las solicitudes presenciales.

Esquema para solicitudes presentadas los primeros quince (15) das del mes z
Solicitud de afiliacin 2 das 1 15 AFP destino Comunica a la Superintendencia la relacin de afiliados AFP de origen Informa resultados a la Superintendencia 1 da 2 das 1 da Afiliacin a la AFP de destino 3 das 30 AFP destino - Remite a AFP de origen la solicitud de aceptados - Comunica afiliacin

Superintendencia Comunica a AFP de origen relacin de afiliados Solicitud presentada (SP)

Superintendencia Notifica resultados a ambas AFP Solicitud aceptada (SA)

Solicitud en curso (SC)

Mes z

Mes z+1

Esquema para solicitudes presentadas los ltimos quince (15) das del mes z

Solicitud de afiliacin 2 das 1 15 30 1 AFP de origen Informa resultados a la Superintendencia 1 da 2 das 1 da

Afiliacin a la AFP de destino 3 das 15 AFP destino - Remite a AFP de origen la solicitud de aceptados - Comunica afiliacin

AFP destino Comunica a la Superintendencia la relacin de afiliados

Superintendencia Comunica a AFP de origen relacin de afiliados Solicitud presentada (SP)

Superintendencia Notifica resultados a ambas AFP Solicitud en curso (SC) Solicitud aceptada (SA)

Mes z

Mes z+1

Mes z+2

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Informes Laborales
informar a la Superintendencia; y, b) de mantenerse la discrepancia, se someter a consideracin de la Superintendencia por la AFP de origen. iv) La Superintendencia comunicar el resultado al da siguiente de su
Solicitud de reconsideracin 30 das ltimo da hbil de cada mes 10 das Las AFP concilian sobre el total de 1 da La Superintendencia decide 7 das La AFP de destino notifica el resultado

11. Procedimiento para traspasos rechazados

Las causales para rechazar los traspasos de los aportes voluntarios se encuentran plasmadas en el artculo 29 de la Resolucin N 080-98-EF/SAFP, Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Pensiones, y son: - Que la correspondiente cuenta individual de capitalizacin (CIC) sea objeto de un trmite de traspaso. - Fallecimiento. - Presentacin por el afiliado de solicitud de nulidad de la afiliacin. - Declaracin por la Superintendencia de la nulidad de la afiliacin. - Presentacin de solicitud de evaluacin y calificacin de invalidez. - Presentacin de solicitud de pensin. - Autorizacin por la Superintendencia de fusin entre la AFP de origen y AFP de destino elegida por el afiliado. En caso de que la solicitud sea rechazada por improcedente, la AFP de destino deber seguir el siguiente procedimiento: a. En caso de solicitudes por medio remoto, la AFP de destino declarar la improcedencia sealando los motivos que la sustentan. b. En caso de solicitudes por medio presencial, la Superintendencia comunicar al afiliado el status de solicitud improcedente dentro de los tres (3) das siguientes a las comunicaciones realizadas por las AFP de origen y destino.

decisin. Sea positivo o negativo el resultado de su decisin, la AFP de destino notificar al afiliado el resultado de la reconsideracin dentro de los siete (7) das siguientes a la recepcin de la decisin de la Superintendencia.

Comunicacin de rechazo

Solicitud de AFP de origen

Discrepancia: Se somete a consideracin de la SBS Acuerdo: Se informa a la SBS

13. Procedimiento de llenado y entrega de contrato de afiliacin

Una vez obtenido el CUSPP, AFP Habitat2 generar los contratos de afiliacin a travs del Portal de Recaudacin AFPnet3, cumpliendo los siguientes requerimientos: i) La informacin que se consigne en cada contrato de afiliacin corresponder a la ingresada por el empleador en el Documento de Registro SPP a travs del Portal de Recaudacin AFPnet. ii) Todas las clusulas debern ser impresas. iii) La AFP en un plazo de tres (3) das tiles posteriores a la obtencin del CUSPP deber: a) poner a disposicin del empleador los contratos de afiliacin firmados por el representante de la AFP a travs del Portal de Recaudacin AFPnet; y, b) enviar un correo electrnico al afiliado adjuntando el contrato firmado por el representante de la AFP o mediante un enlace para que descargue el contrato mencionado.

12. Reconsideracin por traspasos rechazados

Siempre que el afiliado se encuentre disconforme con la calificacin efectuada, podr presentar una solicitud de reconsideracin por nica vez ante la AFP de destino a la que desea transferir sus fondos (CIC), teniendo en cuenta el siguiente procedimiento: i) La solicitud deber ser presentada a la AFP de destino dentro de los treinta (30) das calendario siguientes a la recepcin de la comunicacin de rechazado de su solicitud de traspaso. ii) El ltimo da hbil de cada mes, la AFP de destino deber dirigir a la AFP de origen la solicitud denominada Relacin de afiliados con solicitud de traspaso a reconsiderar, de acuerdo al Anexo VI de la Resolucin N 08098-EF/SAFP. iii) En un plazo de diez (10) das de presentada la solicitud de reconsideracin por la AFP de destino, ambas AFP procurarn arribar a una conciliacin por el total de las solicitudes, por lo que: a) de existir acuerdo, se

iv) El empleador descargar directamente del Portal de Recaudacin AFPnet los contratos de afiliacin generados para luego entregarlos a cada trabajador para su suscripcin o, tambin, el propio trabajador podr descargar su contrato de afiliacin, firmarlo y alcanzarlo a su empleador. v) El empleador pondr a disposicin de la AFP Habitat, los contratos de afiliacin suscritos por los trabajadores afiliados. vi) AFP Habitat ser responsable de recoger peridicamente, en funcin de criterios de localizacin geogrfica, densidad laboral u otros, los contratos de afiliacin suscritos por los afiliados, en las fechas coordinadas previamente con el empleador, dejando a la AFP constancia de la recepcin de los contratos. Actualmente, AFP Habitat comunica a los empleadores que es la empresa Dataimgenes quien realiza el recojo de los contratos despus de 3 o 4 das de realizada la afiliacin. vii) AFP Habitat entrega al afiliado una cartilla informativa que contendr los aspectos relevantes de los multifondos y de la eleccin o cambio de tipo de fondo de pensiones de su preferencia.

Obtencin del CUSPP

AFPnet pone a disposicin lo contratos y enva correo electrnico al afiliado

El empleador descarga contratos de afiliacin y los entrega a trabajadores

El empleador pone a disposicin de AFP Habitat los contratos de afiliacin

AFP Habitat recoge los contratos de afiliacin

2 De acuerdo a los resultados de la Primera Licitacin de afiliacin obligatoria, aprobado por la Circular N128-2012, la AFP ganadora fue AFP Habitat. 3 Es de recordarse que, actualmente, toda afiliacin es realizada por el empleador a travs de Portal de Recaudacin AFPnet.

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Asesora Aplicada

Incidencia de los das laborados de un trabajador sobre su derecho a las vacaciones anuales
Ficha Tcnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz Incidencia de los das laborados de un trabajador sobre su derecho Ttulo : a las vacaciones anuales Fuente : Actualidad Empresarial N 286 - Primera Quincena de Setiembre 2013

trminos generales 2, si ha laborado al menos 210 das anuales si cuenta con una jornada semanal de 5 das o con 260 das anuales si su jornada semanal es de 6 das. Si se ha determinado que el trabajador en cuestin ha cumplido con el rcord vacacional sealado, entonces el mismo tendr derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por dicho perodo anual. Caso contrario, aun cuando pudiera parecer redundante, debemos concluir que si no ha cumplido con el rcord vacacional antes explicado, no habr alcanzado dicho derecho. En conclusin, una vez que se haya determinado que el trabajador adquiri o gan el derecho, las inasistencias injustificadas tenidas durante el ao carecen de relevancia alguna y no repercutirn en el goce mismo del descanso vacacional. No existen vacaciones proporcionales en funcin de meses y das en estos supuestos sino nicamente cuando se est ante una extincin de la relacin laboral y se deban calcular consecuentemente las vacaciones truncas (esto es, cuando no se ha alcanzado el ao continuo de labores dado que se trunc el decurso del tiempo).

Caso N 1
La empresa Business Innovation Center S.A. nos consulta si un trabajador podra perder su derecho al descanso vacacional anual por tener numerosas inasistencias injustificadas en el ao, o si se le podra descontar el tiempo no laborado de manera que se le conceda y pague un periodo vacacional proporcional. Solucin Conforme lo estipula el Decreto Legislativo N 713 (y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 012-92-TR), el trabajador tendr derecho a 30 das calendario de descanso vacacional anual siempre y cuando cumpla con los requisitos que se sealan a continuacin: a) Cumplir una jornada ordinaria mnima de 4 horas (artculo 11 del Decreto Supremo N 012-92-TR). b) Contar con un ao continuo de labores1 (artculo 10, Decreto Legislativo N 713). c) Haber cumplido con un determinado nmero de das efectivos de labor durante dicho perodo anual rcord vacacional (artculo 10, Decreto Legislativo N 713), conforme el siguiente detalle:
Supuestos 6 das 5 das 4 - 3 das El centro de trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por el MTPE Requisitos para ganar el derecho al descanso vacacional anual (30 das calendario) Haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das durante el ao de servicios. Haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das durante el ao de servicios. Rcord vacacional No contar con ms de 10 faltas injustificadas durante el ao de servicios.

Caso N 2
La empresa Integral Solutions S.A.C. nos seala que cuenta con un trabajador nuevo en el rea administrativa que ha ingresado en enero de 2013. Nos refiere tambin que todos los aos los trabajadores de esa rea gozan de sus vacaciones durante el mes de setiembre en que la produccin disminuye en gran medida. Ante ello, nos consulta si la norma laboral les prohbe reconocer el descanso vacacional anual de 30 das a este trabajador que an no ha cumplido un ao de labores. Solucin: El Decreto Legislativo N 713, que reconoce el derecho al descanso vacacional anual, establece que a efectos de que el trabajador adquiera el derecho al goce de las vacaciones anuales este deber cumplir con los requisitos que establece la norma, referida (1. jornada ordinaria mnima de 4 horas, 2. ao continuo de servicios y 3. rcord vacacional). Ante ello, somos de la opinin que aun cuando el trabajador no haya cumplido con los requisitos contemplados en la normatividad laboral para que adquiera el derecho (y consecuentemente su empleador le reconozca su pago y descanso fsico respectivos), si el empleador as lo decide, y de comn acuerdo con su trabajador, es posible el goce de las vacaciones adelantadas. La norma sobre la materia no prohbe este supuesto y, es ms, segn puede apreciarse, en absoluto es perjudicial para el trabajador. Otra interrogante que algunos empleadores se podran plantear sera la siguiente: y, el trabajador podra exigirme gozar de vacaciones adelantadas? Si analizamos lo explicado en el primer prrafo del caso N 2, podremos concluir, en sentido contrario, que el ejercicio del derecho al descanso vacacional anual se encuentra supeditado al cumplimiento, entre otras, de una condicin primordial: rcord laboral de das trabajados en el ao (rcord vacacional); de modo que mientras el trabajador no cumpla con este requisito, el empleador no se encuentra obligado a programarle vacaciones antes de culminar el ao continuo de servicios.
2 Teniendo en cuenta adems lo previsto en los casos de paralizaciones temporales de las labores autorizadas por el MTPE y en supuestos de jornadas semanales de 3 o 4 das.

Nmero de das de la jornada ordinaria semanal del trabajador

Segn se ve, el ejercicio del derecho al descanso vacacional anual se encuentra supeditado al cumplimiento de ciertos requisitos, entre ellos, al cumplimiento del rcord vacacional. Entonces, de lo antes explicado, si un trabajador ha faltado injustificadamente dentro de un determinado ao, dichas inasistencias nicamente repercutirn en el momento de determinar si el trabajador ha cumplido o no con el rcord laboral (rcord vacacional) mnimo dentro de 1 ao de servicios, esto es, en
1 Sobre este requisito, tngase en cuenta que segn el artculo 11 del Decreto Legislativo N 713, el ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador, o desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente.

N 286

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Actualidad Empresarial

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Anlisis Jurisprudencial

Anlisis Jurisprudencial

El hecho de no entregar los CITT al empleador es una falta grave?

Ficha Tcnica
Autor : Ludmin Gustavo Jimnez Coronado Sentencia : Exp. N. 5185-2009-PA/TC Ttulo : El hecho de no entregar los CITT al empleador es una falta grave? Fuente : Actualidad Empresarial N 286 - Primera Quincena de Setiembre 2013

las instancias precedentes y asimismo si es pertinente pronunciarse sobre el fondo de la materia controvertida. Posteriormente fija los siguientes argumentos: - Enla STC976-2001-PA/TC, ha expresado que el despido fraudulento se produce cuando: Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao: por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad (); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la fabricacin de pruebas. - Teniendo en cuenta el criterio jurisprudencial antes referido, corresponde evaluar si los hechos imputados se subsumen en las faltas graves tipificadas en los incisos a) y c) del artculo 25 del D.S. N 003-97-TR, imputadas a la demandante; o si, como esta manifiesta, se habra producido un despido fraudulento, por haberse imputado hechos falsos, que no configuran dichas faltas graves. Para ello, resulta necesario transcribir los fundamentos ms relevantes dela Cartade Preaviso de Despido, de fecha 31 de octubre de 2008, obrante de fojas 66, que expresa lo siguiente:
2. Acreditacin de las faltas graves imputadas: A partir de lo sealado, queda demostrado lo siguiente: - Desde el 1 de junio de 2008 atendiendo a los informes mdicos que nos hizo llegar que indicaban que su condicin fsica le impeda prestar servicios como Tripulante de Cabina procedimos a abonarle el correspondiente subsidio por incapacidad temporal. - Desde el 06 de agosto de 2008 nuestra empresa le viene requiriendo constantemente que presente los CITT con la finalidad de obtener el reembolso de los subsidios otorgados a usted, lo cual, a la fecha no se ha producido. - Usted se ha limitado a sealar que le resulta imposible presentar los CITT.

Sumilla
() Este Tribunal, ha expresado que el despido fraudulento se produce cuando: Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao: por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad (); o se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad o mediante la fabricacin de pruebas (...).

1. Introduccin
En esta oportunidad vamos a comentar una sentencia del Tribunal Constitucional, recada en el Expediente N 5185-2009PA/TC; y es fundamentalmente sobre la configuracin de un despido justificado; pues recordemos que no siempre algn incumplimiento o falta por parte de un trabajador necesariamente tiene como consecuencia un despido justificado.

2. Materia controvertida
El no entregar un CITT(certificado de incapacidad temporal para el trabajo) al empleador puede configurarse como falta grave.

3. Posicin del demandante

La recurrente interpone demanda de amparo, solicitando que se deje sin efecto el despido fraudulento de que ha sido vctima; y que, por consiguiente, se la reponga en su puesto de trabajo con las remuneraciones y beneficios que vena percibiendo.

4. Posicin del Tribunal Constitucional

En primer lugar, el Tribunal analiza sobre la idoneidad de los pronunciamientos de

Siendo as, resulta que las faltas graves antes indicadas quedan configuradas de la siguiente manera:

- La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores:En cuatro oportunidades nuestra empresa la ha requerido formalmente para que cumpla con la presentacin de los CITT con la finalidad de obtener por parte de Essalud el reembolso de subsidio por incapacidad temporal para el trabajo que le otorgamos desde el 1 de junio del presente ao. Sin embargo, a la fecha, usted no ha cumplido con dichas funciones argumentando una imposibilidad carente de todo sustento. - El incumplimiento grave de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral:el incumplimiento grave de su deber de observar las rdenes de su empleador, causndonos con ello un serio perjuicio econmico. En efecto, su conducta nos ha ocasionado que no podamos obtener el reconocimiento por parte de Essalud de la suma de S/.11,469.72 que le otorgamos por concepto de subsidio por incapacidad temporal. Esta situacin demuestra la mala fe de su proceder, por lo que resulta irrazonable continuar con la relacin laboral que venimos manteniendo. - La apropiacin de bienes del empleador:Usted ha percibido de la empresa la suma de S/.11,469.72 por concepto de subsidio de incapacidad temporal, monto del cual se ha apropiado al habernos impedido su recuperacin por parte de Essalud y no haber cumplido con hacernos devolucin de dicho monto a pesar de nuestro requerimiento. Al respecto, este colegiado considera que no se ha configurado la falta graveReiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, debido a que, si bien, conforme se puede apreciar de las comunicaciones de fojas 32, 35 y 60 de autos, la demandada le ha requerido a la demandante para que presente los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (en adelante CITT) para que la empresa pueda tramitar la devolucin de subsidios de Essalud, este requerimiento no poda ser cumplido por parte de la demandante, por cuanto no tena en su poder dichos documentos, situacin que era de conocimiento de la demandada, conforme se desprende de las comunicaciones de fojas 33, 40 y 48 de autos.
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Instituto Pacfico

rea Laboral
- Cabe resaltar que, en este caso, la entrega del CITT no tena como finalidad justificar las inasistencias de la demandante al centro de labores, ya que estas se encontraban plenamente justificadas por los Informes Mdicos obrantes a fojas 5, 29 y 39 de autos, que dan cuenta del desmejorado estado de salud de la demandante, sino que fueron requeridos [de conformidad con las normas administrativas de Essalud] para el trmite de subsidios por incapacidad temporal. En consecuencia, en todo caso, si existiese incumplimiento de este requisito, ello tampoco puede implicar la configuracin de una falta laboral que conlleve como sancin el despido de un trabajador. - Por otro lado, tampoco se habra configurado la falta graveIncumplimiento de obligaciones laborales que implica el quebrantamiento de la buena fe laboral, ya que la entrega del CITT no constituye una obligacin laboral inherente al cargo o las funciones que desempeaba la demandante. Ms an, debe tenerse en cuenta que el artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR establece que: La falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole que haga irrazonable la subsistencia de la relacin, lo que no ha sucedido en el caso materia de autos. - Por otro lado, no se habra configurado la falta graveApropiacin de bienes del empleador, ya que, conforme expresa la propia demandada en la carta obrante a fojas 64 de autos:
() usted [la demandante] no ha cumplido con presentar a la empresa los Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT ) que permitan a nuestra parte recuperarlos montos que la empresa le ha venido abonando por concepto de subsidio de incapacidad temporal() (nfasis agregado).

VI

un despido fraudulento porque los hechos imputados no estn previstos legalmente como faltas graves, y ha quedadoacreditada fehacientemente la vocacin perversa o disfrazada del empleador de utilizar los acontecimientos producidos en el devenir de la relacin laboral y la desmejorada condicin de salud de la demandante para cometer un despido fraudulento.

in dem, que consiste en que no puede sancionarse al trabajador por la misma falta que motiv una sancin anterior. Dicho de otra forma, una misma falta no puede ser objeto de doble o reiterada sancin4. Queda claro entonces que para poder optar por un despido necesariamente se deben de cumplir con los requisitos o principios que se ha esgrimido en los prrafos precedentes; sino se tendr como consecuencia que en la instancia judicial (o constitucional) este pueda ser declarado como un despido fraudalento y por ende se dispondr la reposicin del trabajador. En el caso materia de comentario, se evidencia que el empleador imputa varias faltas graves; pues asevera que el hecho que el trabajador no haya proporcionado los certificados de incapacidad temporal ha conllevado a que se configure: a) Reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores; b) El incumplimiento grave de las obligaciones del trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral; y, c) La apropiacin de bienes del empleador. Todas estas supuestas faltas graves fueron refutadas en los descargos de la trabajadora y sobre todo aport elementos que desvirtuaban estas imputaciones. Sin embargo, qu deberamos entender por desobediencia e incumplimiento de obligaciones? El sistema adoptado por la legislacin laboral peruana, aunque seala una lista cerrada de causales de despido, no define qu comprenden las obligaciones del trabajador. Por eso, estas se deducen de las consecuencias de su incumplimiento, a travs de normas secundarias5. Dicha situacin exige la realizacin de una labor interpretativa para deducir los incumplimientos en los que puede incurrir el trabajador y que se configuren como causa justa de despido.

5. Anlisis y comentarios
El Tribunal Constitucional en diferentes sentencias ha sealado cul es el contenido esencial del derecho al trabajo precisando al respecto que este derecho implica dos aspectos: el de acceder a un puesto de trabajo () y el derecho a no ser despedido sin justa causa. Este segundo aspecto de derecho al trabajo es recogido en el artculo 22 de la LPCL que seala: Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. Del contenido de este artculo se debe colegir que no basta que el empleador acuse al trabajador haber cometido una falta sino que resulta necesario que esta falta est considera por la Ley como falta grave, es decir que la conducta del trabajador sea una de las previstas en el artculo 25 de la LPCL. De acuerdo a la doctrina los requisitos de fondo que debe cumplir el acto de despido, son cuatro: que la conducta del trabajador que es calificada como falta debe ser regulada como falta grave por la Ley, lo cual es la concretizacin del Principio de Tipicidad que el Tribunal ha sealado que es la precisa definicin de la conducta que la Ley considera como falta1. Este principio, es como lo ha afirmado el Tribunal a un subprincipio del Principio de Legalidad, que se manifiesta en el mbito disciplinario laboral. Otro de los requisitos de fondo lo constituye el Principio de Inmediatez, que consiste en que el acto de despido debe guardar relacin inmediata con aquel en el cual el empleador conoci o comprob la existencia de la falta cometida por el trabajador2. El tercer requisito, lo constituye la observancia del Principio de Proporcionalidad el cual consiste en atribuir correctamente a la conducta infractora del trabajador la connotacin de grave3. Siendo el ltimo de estos requisitos: el Principio de Non bis
1 Sentencia del Tribunal Constitucional recada en el Expediente N 2050-2002-AA/TC. 2 Blancas Bustamante, Carlos. El despido en el derecho laboral peruano, Aras, Lima, pg. 231. 3 Vsquez Vialard, Antonio. Derecho del trabajo y de la seguridad social, 4.a Edicion actualizada, Astrea, Buenos Aires, 1989, pg. 231.

6. Conclusiones
- Se deben de cumplir con las formalidades legales para efectuar un despido, respetando los principios que se ha hecho mencin, de la misma manera otorgar al trabajador su derecho a la defensa. - Las faltas deben de ser objetivamente probadas, para ello se tiene que documentar y seguir, de ser el caso, un procedimiento que genere la certeza que tales imputaciones son verdaderas. - No es recomendable despedir en casos no se tenga la conviccin de que se haya configurado una falta grave; se pueden aplicar otros tipos de sanciones como la amonestacin o suspensin, dependiendo de los hechos cometidos.
4 Blancas bustamante, Carlos. Op. cit., pg. 229. 5 DE BUEN, Nstor.Derecho del trabajo. Tomo II, Mxico: Porra, 1988, pg. 80., citado por el magistrado Landa Arroyo en su voto singular en la sentencia materia de comentario.

- De lo cual se colige que no ha existido apropiacin alguna por parte de la demandante, ya que el dinero que se considera habra sido materia de apropiacin fue voluntariamenteabonado por la empleadora a la trabajadora, quien se encontraba con incapacidad temporal para el trabajo, con vnculo laboral vigente, por tanto, se encontraban subsistentes las obligaciones que emanan de todo contrato de trabajo; siendo as, no se ha configurado la falta grave imputada. - Sentado todo lo anterior, es vlido concluir que, en el presente caso, la demandante ha sido objeto de
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Actualidad Empresarial

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Indicadores Laborales

Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
1 Aportes al SSS
S/. 750.00 25.00 Asegurado regular Asegurado agrario y acucola Pensionistas 9% 4% 4% 2 Aporte al SNP 13% 3 Contribucin al SENATI 0.75% Vencimiento: 17-09-2013 4.1 Aporte al fondo 4.2 Aportes administrativos 2012 Abril, Mayo y Junio S/.7,906.80 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,948.50 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.8,039.93 2013 Enero, febrero y marzo S/.8,036.28 2013 Abril, mayo y junio S/.8,111.62 2013 Julio, agosto y setiembre S/.8,168.68 4.4 Promedio gastos de sepelio 2008 julio agosto y setiembre S/.3,215.03 2008 Octubre, nov. y dic. S/.3,270.47 2009 Enero febrero y marzo S/.3,312.66 2009 Abril, mayo y junio S/.3,325.64 2009 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,313.47 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96 2010 Ene. feb. y Mar. S/.3,320.77 2010 Abril, Mayo y Junio S/.3,350.63 2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.11 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44 2011 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.4,030.00 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32 2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48 2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39 2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85 2013 Enero, febrero y marzo S/.3,644.19 2013 Abril, mayo y junio S/.3,678.36 2013 Julio, agosto y setiembre S/.3,704.23 5 CONAFOVICER Base Imponible : 2% del bsico del trabajador. Vencimiento : 15-09-13 INTERESES 1. Inters Legal Laboral Moneda Nacional : 2.35 % 13-09-13 Moneda Extranjera : 0.48 % 13-09-13 2. Inters Moratorio SPP Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.) Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10 0.60% mensual desde 01-03-10 4. Inters Moratorio MTPE: 2.2% mensual
2 0 1 3
Hasta 99900.00 199800.00 Ilimitado Diferencia 99900.00 99900.00 IR Parcial 14985.00 20979.00 IR Total 14985.00 35964.00

1 Remuneracin Mnima Vital 1 de junio de 2012 en adelante: Mensual Diario

2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 01 de junio de 2012 en adelante: Mensual 1012.50 Diario 33.75 3 Remuneracin Mnima Minera 01 de junio de 2012 en adelante: Mensual Diario 4 Remuneracin Mnima Periodistas 01 de junio de 2012 en adelante 5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. Agrarios y Acucolas 6 Asignacin Familiar 1 de junio de 2012 en adelante: Mensual 7 Remuneracin Mnima Asegurable 01 de junio de 2012 en adelante 8 Pensin del SNP mxima 15 de abril de 1999 al 31-08-01 1 de setiembre de 2001 en adelante 9 * * * Pensin Mnima SNP Pensionistas con derecho propio: 20 o ms aos de aportacin 10 y menos de 20 aos de aport. 6 y menos de 10 aos de aport. 5 o menos de 5 aos de aport. Pensionistas con derecho derivado Pensionistas por invalidez

4 Sistema Privado de Pensiones

10%
Habitat 1.47% 0.47% 1.16%

937.50 31.25 2,250.00 29.27

Integra Profuturo Prima Obligacin de Setiembre 2013 Comisin 1.55% 1.84% 1.60% Comisin mixta(*) 1.45% 1.49% 1.51% ab Prima de Seguro 1.22% 1.41% 1.30%

* Comisin por flujo que forma parte de la comisin mixta. a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. b Se aplica la rem. mxima asegurable, equivalente abril, mayo y junio S/. 8,111.62

75.00 750.00 807.36 857.36

4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 2008 Octubre, nov. y dic. S/.7,212.13 2009 Enero, febrero y marzo S/.7,305.17 2009 Abril, mayo y junio S/.7,333.80 2009 Julio, agosto y setiembre S/.7,306.96 2009 Octubre Nov. y Dic. S/.7,299.21 2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06 2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90 2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94 2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 2011 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49 2011 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67 2011 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73 2011 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53 2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26

6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora

P er odo
Renta Anual1 Tasa 15% 21% 30% UIT 3700.00 3700.00 3700.00 Exceso ----- 99900.00 199800.00 Hasta 27 UIT Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT Exceso de 54 UIT

415.00 346.00 308.00 270.00 270.00 415.00 820.00

1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como renta de quinta categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria (remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.

10 Subsidio por lactancia A partir del 10 de marzo de 2000 11 Topes prestaciones alimentarias * Ley N 28051 * 2 RMV (01 junio - 2012)

VENCIMIENTOS 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP) a. Obligaciones de Setiembre 2013

Presentacin con cheque de otro Banco 04-09-2013 Presentacin con CH/. o efectivo del mismo Banco 06-09-2013 Presentacin Declaracin sin pago 06-09-2013 Cancelacin de la Declaracin sin pago de intereses 50% 20-09-2013 Cancelacin de declaracin sin pago de inters 80% 20-10-2013

1,500.00

8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Setiembre 2013)

Tributo SNP. ltimo dgito de RUC 0 11/09 11/09 11/09 11/09 1 12/09 12/09 12/09 12/09 2 13/09 13/09 13/09 13/09 3 16/09 16/09 16/09 16/09 4 17/09 17/09 17/09 17/09 5 18/09 18/09 18/09 18/09 6 19/09 19/09 19/09 19/09 7 20/09 20/09 20/09 20/09 8 09/09 09/09 09/09 09/09 9 10/09 10/09 10/09 10/09

FACTORES DE ACTUALIZACIN DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)

Tasa de inters moratorio mensual : 1.45%(2)
Mes de venc.
Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.
(*)

Salud. Seguro R. Renta 5ta.

TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (1.era Quincena de Setiembre de 2013)

2013
SISTEMA FINANCIERO FECHA B. Continental B. de Comercio B. de Crdito del Per Scotiabank Per Interbank Prom. de las Empresas Bancarias SISTEMA FINANCIERO FECHAS B. Continental B. de Comercio B. de Crdito del Per Scotiabank Per Interbank Prom. de las Empresas Bancarias CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL) 2 2.38 8.99 2.35 5.17 4.04 2.79 3 2.38 8.99 2.33 5.15 4.05 2.76 4 2.40 8.99 2.33 5.16 4.04 2.81 5 2.41 8.96 2.32 5.06 4.04 2.83 setiembre 6 2.47 8.91 2.31 5.11 4.04 2.88 setiembre 6 1.63 4.99 1.83 3.30 2.16 1.83 9 2.48 8.85 2.30 5.12 4.05 3.02 10 2.49 8.85 2.29 5.16 4.05 2.99 11 2.49 8.83 2.27 5.16 4.05 3.06 12 2.49 8.83 2.25 5.12 4.06 3.06 13 2.47 8.81 2.07 4.90 4.06 3.09

2010

2011

2012

1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 1.01119554 1.01352683 1.01401330 1.01352683 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01450000 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01498694 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01240247 1.01498694 1.01498694 1.01200000 1.01450000 1.01450000 1.01240247 1.01498694 1.01498694

CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA) 2 1.64 5.00 1.85 3.27 2.33 1.86 3 1.64 5.00 1.85 3.27 2.33 1.86 4 1.62 4.99 1.85 3.27 2.34 1.86 5 1.64 4.99 1.83 3.34 2.33 1.83 9 1.70 4.99 1.79 3.32 2.18 1.83 10 1.69 4.99 1.79 3.47 2.19 1.83 11 1.70 4.99 1.76 3.47 2.16 1.83 12 1.67 4.99 1.73 3.41 2.16 1.84 13 1.67 4.99 1.15 3.41 2.09 1.84

(*) Hasta la fecha del cierre de la edicin; la SBS no ha publicado el indicador correspondiente al mes de agosto. Lo pondremos en la pagina web apenas sea publicado. (1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). (2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).

Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 . Estas tasas de inters tienen carcter referencial.

VI-10

Instituto Pacfico

N 286

Primera Quincena - Setiembre 2013