Qu medidas podran "revolucionar" el sistema educativo en el Per?

La falta de carreras tcnicas , la poca atencin al analfabetismo funcional y las viejas concepciones delSutep son algunas de las barreras que impiden una profunda reforma del sistema educativo peruano, segn el economista Jorge Gonzles Izquierdo. No hay duda que la falta de inversin en capital humano es una de los principales problemas que padece el Per y que, pese al crecimiento econmico que vivimos, empezar a pasar factura si no se aceleran las medidas necesarias en el tema. En ese sentido, el economista Jorge Gonzlez Izquierdoplantea las principales deficiencias que el sistema educativo peruano adolece y que obstaculizan su reforma integral. Lo que existen son parches, pero no hay una concepcin, ni el inters poltico en llevarla a cabo, asegura y enumera algunas de las principales medidas necesarias para lograr una verdadera revolucin en nuestro sistema educativo. 1. Diversificacin Una de las grandes deficiencias que se tiene es que todos piensan, desde nios, que se debe entrar al sistema educativo peruano para terminar en la universidad () Pero una economa necesita todo rango de ocupaciones. El docente de la Universidad del Pacfico asegura que es necesario diversificar la oferta educativa, con carreras tcnicas bien consolidadas. Agrega que hay muchos tcnicos que ganan hasta el doble que un profesional universitario, como es el caso de mecnicos de mquinas contratados en las empresas mineras. 2. Calidad Los Gobiernos hacen mucho esfuerzo en bajar el analfabetismo (saber leer y escribir), pero hoy ese analfabetismo ya no cuenta tanto como hace 50 aos. Gonzlez Izquierdo explica sobre el nuevo concepto de analfabetismo funcional (leer y escribir sin entender) el cual es igual o peor que el anterior. Seala que las pocas medidas hechas posicionan este indicador en un rango superior al 30%, lo que origina una deficiente calidad en la educacin. 3. Meritocracia Uno de los principales escollos que impiden una profunda reforma de la educacin es la accin del Sutep, que a veces no comprende que el Siglo XXI ya est con nosotros y que es necesario cambiar sus viejas concepciones. En ese sentido, el economista resalta la importancia de la meritocracia como la columna vertebral del sistema educativo, la cual debera incluir evaluaciones anuales a los docentes, con una sola oportunidad de volver a rendir un examen ante la desaprobacin. 4. Financiamiento La gran barrera para que los alumnos puedan tener la oportunidad de estudiar donde quieran y de

acuerdo a sus capacidades es el dinero () Pero vemos que la gratuidad en la educacin lleva a muchas ineficiencias y derroche de recursos. Gonzlez Izquierdo sugiere crear un sistema paralelo de crdito para la educacin, donde todos paguen, excepto aquellos segmentos bien identificados donde s es necesario el subsidio completo. Sino te presto, y al final de tu carrera comienzas a pagar. 5. Incentivos y retribuciones Para incentivar a los maestros, primero debe haber vocacin, y, segundo, el incentivo econmico fundamental. Estos son los dos ingredientes que segn el economista ayudarn solventar y solucionar el tema de la falta de incentivos para que los docentes estn dispuestos, por ejemplo, a trabajar en zonas recnditas del pas. Agreg que sus aumentos salariales tienen que ser retribuidos con alta productividad. La evaluacin completa debe demostrar cunto sabe el profesor, cmo sabe transmitir sus conocimientos, y tambin debe incluir mediciones directas a los alumnos.

Qu hacer con la gratificacin? Pagar deudas vencidas y adelantarse a las futuras

Lunes, 01 de julio del 2013

TU DINERO 1 02:20

Esta es la recomendacin de Jorge Gonzlez Izquierdo, investigador de la UP. La razn? La economa peruana se est desacelerando y eso, en un futuro no muy lejano, se va a reflejar en el nivel dde empleo, apunt.

Sanciones. Las multas por el incumplimiento puede llegar a los S/. 36,500.

Jorge Gonzlez Izquierdo, economista e investigador de la Universidad del Pacfico, recomend hoy que la gratificacin de 28 de julio debera usarse para cancelar deudas vencidas y adelantarse a las que podran caer en morosidad. El motivo principal de este consejo es la desaceleracin de la economa. Eso, en un futuro no muy lejano, se va a reflejar en el nivel de empleo. Cuando las papas queman, los empleadores reducen personal, as que hay que guardar pan para mayo, dijo en entrevista a RPP Noticias. Explic que recibirn un sueldo adicional completo las personas que hayan trabajado los seis meses completos (de enero a junio). Los que no, recibirn un porcentaje que depender del tiempo trabajado.

El economista recomend a la poblacin ahorrar el ingreso adicional en una cuenta a plazo fijo en una0 Caja Municipal o Rural. Asimismo, exhort a los peruanos a ahorrar en la misma moneda en la que reciben su sueldo, para no sufrir la volatilidad del tipo cambiario. Los empleadores tienen hasta el 15 de julio para depositar las gratificaciones a su personal en planilla. A nivel nacional, estos trabajadores son una minora, ya que representan solo 20% del total de la fuerza laboral del pas, aclar Gonzlez Izquierdo.

Gonzlez Izquierdo recomienda tener la CTS en soles y en una caja municipal

Jueves, 09 de mayo del 2013

TU DINERO 3 04:17

El prximo mircoles vence el plazo para que las empresas depositen el beneficio. Jorge Gonzlez Izquierdo, investigador de la Universidad del Pacfico, record que las cajas ofrecen un inters anual promedio de hasta 10%, mientras que los bancos ofrecen solo entre 6% y 6.5%.

El plazo para que las empresas abonen las CTS vence el mircoles de la prxima semana (15 de mayo). El economista Jorge Gonzlez Izquierdo recomend ahorrar las CTS en soles y en una caja municipal. Subray que estas entidades pagan hasta un inters anual promedio de 10%; mientras que los bancos salvo tres, segn el especialista ofrecen 6% y hasta 6.5%. Record tambin que el empleado no puede tocar lo equivalente a seis aos de aportes porque este fondo es como un seguro de desempleo y solo puede disponer del 70% del excedente. Resalt que las empleadas del hogar tienen derecho a la mitad de su sueldo mensual al ao por concepto de CTS y que este fondo es inembargable, salvo en el caso de pensin por alimentos, en el que se descuenta un porcentaje al moroso. Finalmente, exhort a los empleados a denunciar a su empleador si no reciben su CTS dentro del plazo legal y advirti que muchos no lo hacen porque el Ministerio de Trabajo piden el nombre y DNI del denunciante.