Caso: WELLS Y ASOCIADOS Wells y Asociados es una de las firmas consultoras financieras ms importantes de los Estados Unidos.

Ofrece asesora financiera y servicios a firmas particulares y a gobiernos estatales y locales. La compaa contrata entre los estudiantes del ltimo ao de escuelas superiores con especializacin financiera. El Jefe de personal seleccion al azar 145 fichas de los 197 candidatos que haban sido contratados hace dos aos y an seguan trabajando. Cada ficha contena la informacin siguiente (los datos se muestran en el archivo excel): a. Genero. (0=Femenino y 1=Masculino) b. Edad al contratarse. c. Promedio ponderado de sus notas universitarias (escala de 0 a 20). d. Calidad de la universidad de procedencia. (1 = Excelente, 2 = Muy buena, 3 = Buena y 4 = Regular) e. Nota de la prueba de aptitudes. La prueba produce una puntuacin de 0 (muy improbable que tenga xito en el trabajo) a 100 (muy probable que tenga xito en el trabajo). f. Evaluacin del rendimiento al final del segundo ao. Esta evaluacin produce una puntuacin numrica desde 0 (muy malo) hasta 100 (excelente). Muller y Koehler estn seguros de que la escala es de intervalo y tambin han decidido, con base en los tres aos de experiencia con dicha escala, que una puntuacin inferior a 50 es insatisfactoria, 50-69 es satisfactoria, 70-89 por sobre el promedio, y por encima de 89 es excelente. Con la base de datos resuelva lo siguiente: 1. Realice las estimaciones correspondientes. 2. Realice las pruebas de hiptesis correspondientes.