Formacin Cvica Ciudadana 3

Lic. Candy U.

Frente a los problemas como la corrupcin, la ilegalidad o la criminalidad, debemos difundir una cultura de paz, que garantice la convivencia social y la estabilidad democrtica. La Paz en su dimensin ms amplia, combina la ausencia de violencia con la posibilidad de realizacin plena del ser humano. Para construir la paz, es necesario lo siguiente: Un orden social con bajos indecis de violencia y normas justas que regulen la convivencia social. La equidad en el control y la distribucin del poder y los recursos. La presencia de condiciones de vida adecuada para toda la poblacin. La existencia de relaciones no violentas, as como de medios para educar en favor de la paz. La resolucin positiva de conflictos.

La resolucin de conflictos: un conflicto puede ser positivo y hasta creativo- cuando las partes involucradas buscan soluciones juntas. Un conflicto ser positivo en la medida en que se canalicen de manera adecuada las demandas de ambas partes y satisfagan equitativamente sus necesidades. Para esto es esencial el ejercicio del dialogo.

La importancia del dilogo. El dilogo es un acto de comunicacin a travs del cual se intercambian opiniones, criterios y emociones . es fundamental para desarrollar la convivencia al interior de un grupo. Para que haya un dilogo pleno, se necesitan dos condiciones: Reciprocidad y deseo de escuchar al otro conocer y comprender sus ideas. Hay ciertas reglas que permiten mejorar la comunicacin: Dejar hablar para que nuestros interlocutores sepan que somos capaces de escuchar. Ser pacientes y controlar nuestros impulsos para no crear un clima ofensivo. Concentrarnos para no distraernos y tratar de no argumentar excesivamente.

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Compenetrarse con el punto de vista del interlocutor. Expresar los propios puntos de vista con precisin. Mostrar inters sincero por los dems, estimulndolos a expresar sus puntos de vistas.

Para dialogar en grupo.

puede haber paz si existe pobreza e injustica en una sociedad? Por qu? Por qu es importante el dilogo en la resolucin de conflictos? Despus de haber ledo las actitudes escribe un ejemplo de cada una de ellas.

Para analizar: Actitudes de las partes involucradas en un conflicto

COMPETICIN. Las personas priorizan sus objetivos y necesidades por encima de todo, sin preocuparse por mantener buenas relaciones con los dems. ACOMODACIN. Una de las partes no quiere confrontar a la otra, por eso no hace respetar sus derechos ni plantea sus objetivos. EVASIN. Las partes no enfrentan los conflictos por temor o porque creen que estos se resuelven solos. Sin embargo, una vez que se inician los conflictos, no se detienen.

COOPERACIN. En las soluciones ambas partes ganan sin ceder en sus objetivos o necesidades fundamentales. Este es el modelo de la no violencia.

NEGOCIACIN. Esta opcin implica que ambas partes ganen en su fundamental, aunque no puede obtener el 100% de lo que se propusieron