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INTRODUCCION

Los trabajadores de construccin civil en el Per se rigen por un rgimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este rgimen se denomina Rgimen Laboral deconstruccin Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador. El trabajador de Construccin Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda El Ministerio de Trabajo define los trabajadores comprendidos en este rgimen a los que prestan servicios en la actividad constructora, caracterizados por la temporalidad de sus servicios supeditados a la ejecucin de la obra.

CONSTRUCCION CIVIL

1.- REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL 1.1.- La actividad de Construccin Civil El D.Leg. N 727(12-11-91), Ley de fomento a la inversin Privada en la

Construccin, define la actividad de construccin a travs de la remisin que hace a la clasificacin Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas(CIIU) divisin 45 de la categora de tabulacin. 1.2.- caractersticas de la actividad de construccin civil El desarrollo de la actividad d construccin civil ha determinado una muy particular forma de organizar dicha actividad, y por ende, tambin una particular forma de organizar el trabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en aspectos tales como la necesidad de especializacin, capacitacin y habilitacin, el

desplazamiento o la ubicacin relativa y el tiempo de duracin de los servicios. De estos aspectos, los que caracterizan con mayor propiedad la actividad de construccin y el trabajo que en ella se prestan son: Eventualidad.- Que se explica por el carcter temporal de la relacin laboral en Construccin Civil. Relacin que no es permanente, pues dura mientras se ejecuta la labor para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecucin de la obra. Ubicacin Relativa.- En tanto que no exista un lugar fijo y permanente donde se realicen las labores de construccin, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin ubicacin absoluta.

1.3.- El rgimen laboral especial de construccin civil Las particulares caractersticas de la actividad de construccin civil han determinado que la prestacin de servicios en este sector contituya un rgimen especial, donde las distintas instituciones y esferas del derecho laboral comn han permitido que ser replanteadas sobre la base de la eventualidad en la prestacin de servicios. Este rgimen especial es de aplicacin a los trabajadores obreros que prestan servicios en la actividad constructora.

La determinacin del campo de aplicacin del rgimen especial de construccin civil pasa por la constatacin de la prestacin de servicios dentro de las actividades que hemos descrito. Pero es necesario considerar que la aplicacin del rgimen laboral de la actividad privada se aplica en dos vas: a) En va supletoria En todos los aspectos que se desprendan de la relacin de trabajo, y que no hayan sido contemplados por el rgimen especial de construccin civil, se aplicaran las normas del rgimen laboral del sector privado. b) En va de exclusin En aplicacin del D.Leg N 727 (12-11-91) , Ley del Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, se ha dispuesto la aplicacin la aplicacin del rgimen laboral de la actividad privada , y por lo tanto la exclusin del rgimen especial de construccin civil, de los trabajadores que presten servicios para: Las empresas Constructoras de Inversin Limitada que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT. Para determinar que empresas se encuentran en este supuesto, se deber tener en cuenta: Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras se tomara en cuenta el costo individual de cada obra. Para establecer el costo individual de cada obra se tomara en cuenta todos gastos, incluyendo las remuneraciones y los materiales. Las personas naturales que constituyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la obra no supere el lmite de las 50UIT.

2.- TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL 2.1.- DEFINICION: Se considera trabajador del rgimen de construccin civil a toda persona natural que realiza una labor de construccin para otra persona natural o jurdica dedicada a la actividad de construccin, con relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin. 2.2.- Categoras de trabajadores a) Operarios: As se le denomina a los albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes,

mecnicos y dems trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Son considerados tambin operarios, los maquinistas que

desempean las funciones de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a la instalacin de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.

D.S. del 02.03.45, Pacto sobre condiciones de trabajo de 29.09.58 y Res. N 197(05.07.55).

b) oficiales o ayudantes: Son los trabajadores que desempean

las

mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad de la tarea y que no hubiera alcanzado plena calificacin en la especialidad. Tambin se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construccin civil. D.S. del 02.03.45 y R.M. de 05.01.56

c) Peones: Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas tareas de la industria.

D.S. del 02.03.45

3.- EL CONTRATO DE TRABAJO: 3.1.- Formalidades.- El contrato de trabajo dentro del rgimen de construccin civil no requiere de ninguna formalidad como escrituralidad, comunicacin, autorizacin ni registro por y ante la AAT. 3.2.- Extincin del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo en la construccin civil se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato de trabajo. As, recurrimos a la LPCL, para determinar las causas de extincin. 3.3.- Estabilidad y despido en la construccin civil La presencia de las particularidades tan propias de la actividad de construccin civil, sobre todo la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en ese sentido solo, se garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de construccin civil, mientras dure la labor para la que el trabajador fue contratado. R.S.D. N 92-77(16.05.77) Y R.S.D. N 531-81 (24.07.81) Esta posicin es ratificada por nuestros tribunales en la medida que consideran que los trabajadores de construccin civil por la naturaleza eventual de su actividad, no estn sujetos a las normas de estabilidad laboral, limitndose ese derecho durante la ejecucin de la labor especfica que realizan. R.T.T. de 15.12.78, Exp 313-78 - Periodo de prueba: Como consecuencia de la temporalidad de los servicios y la naturaleza tambin temporal de las obras que ejecutan los trabajadores de construccin civil, no les son aplicables las normas sobre el periodo de prueba del rgimen laboral comn, no habindose previsto tampoco, en el rgimen especial de construccin disposicin alguna sobre este tema.

4.- REMUNERACION DEL TRABAJADOR DE CONTRUCCION CIVIL 4.1.- Jornal Bsico En el sector construccin civil existe un jornal bsico que tiene carcter de remuneracin mnima por ocho horas de trabajo, el cual fue originalmente a travs del D.S. del 2 de marzo de 1945. CONVENIO COLECTIVO 2012-2013 La Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la Federacin de Trabajadores en construccin Civil del Per (FTCCP) han suscrito el Acta Final de Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2012 2013, segn Expediente N 42494-2012-MTPE/1/20.21. En dicho convenio se han logrado importantes
INCREMENTO DE LOS JORNALES BSICOS

Se han acordado los siguientes incrementos en los jornales bsicos: Operario: S/. 3.10 Oficial: S/. 2.10 Pen: S/. 1.90

BOLETA DE PAGO
DATOS DE LA EMPRESA Razon Social : Direccion RUC: OBRA POSTES Y CONCRETOS DEL SUR S.R.L. CONSORCIO SANTA CRUZ AV.LOS ANGELES N 144 URB. SAN JOAQUIN 20474386306 ELABORACION DE EXPEDIENTE TECNICO Y EJECUCION DE OBRA MEJORAMIENTO DE LA PLAZUELA SEBASTIAN BARRANCA PROVINCI DE ICA DATOS DEL TRABAJADOR Nombre: PENSIONES Fecha de Nacimiento Dias trabajados MES: Basico Dominical Asig. Familiar Vacaciones BUC 22.32 66.96 REMUNERACIONES del 19/11/12 al 25/11/12 223.20 37.20 Seg. Social S.N.P 5ta Cat. S.C.T.R AFP Prima de Seg. Com% Com. Fija CONOFOVISER SUB TOTAL AFECTO: Gratificaciones Bon. Eztraordinaria INDEMNIZCON MOVILIDAD SUB TOTAL NO AFECTO: TOTAL HABER 349.68 69.44 6.25 33.48 43.20 152.37 502.05 TOTAL DCTO 50.67 451.38 38.46 5.21 6.99 45.46 BRIONES MEJIA ERICK PEON ONP 06/09/1987 6 das DESCUENTOS Trabajador Empleador 31.47 Fecha de ingreso: Fecha de cese: J.BASICO D.N.I 37.20 44912254 19/11/2012

Categ. Ocupacion

NETO RECIBIDO S/.

ICA, 25 de Noviembre del 2012

EMPLEADOR

TRABAJADOR

4.2.- Dominical y Feriados a) Remuneracin del dominical y feriado La remuneracin del di de descanso semanal obligatorio y del da feriado se determina segn las reglas correspondientes del rgimen laboral de la actividad privada dispuestas en el D.Leg. N713(08.11.91) b ) Caso de Catstrofe En los casos fortuitos, tales como terremotos, maremotos o aluviones, el propietario de la obra proporcionara a la empresa o ingeniero constructor, el jornal y el dominical que correspondan al da en que ocurriera la catstrofe, para ser pagados a los trabajadores. De tal manera que si por estos hechos se interrumpiera el trabajo, el trabajador o ve afectado el jornal del da de descanso.

c) Trabajo durante el descanso semanal y el da feriado El trabajo durante estos das es compensado segn las reglas previstas para el rgimen laboral de la actividad privada, es decir, aplicando una sobretasa del 100%. 4.3.- Turno Corrido: a) Diurno: Los trabajadores que laboren en turnos corridos diurnos, percibirn 8 horas y media de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de media hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. b) Nocturno: Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de las 11pm, percibirn una bonificacin del 20% sobre el jornal bsico previsto para la jornada de 8 horas diarias. Se debe tener en cuenta que el personal que trabaje en este turno, no recibir la media hora de salario sealado para el turno diurno, en la medida en que el refrigerio se tomar dentro de la

jornada nocturna. 4.4.- Horas Extras: a) En horario partido.- En los casos en que se trabaje en 2 medias jornadas, el trabajador que labore durante las 2 horas intermedias tendr derecho al pago de una sobretasa del 100% por esas 2 horas de labor. b) Hasta la dcima hora de la jornada y hasta 11p.m. Si la labor extraordinaria no supera las 10 horas, incluida la labor ordinaria, y siempre que estas se ubiquen antes de las 11p.m., sern remunerados con una sobretasa del 60%, sobre el valor de la hora ordinaria. c) Despus de la Dcima hora y hasta las 11p.m. Si la labor extraordinaria supera las 10 horas, incluida la labor ordianria, y siempre que estas se ubiquen antes de las 11p.m., sern remuneradas con una sobretasa del 100% sobre el valor de la hora ordinaria. d) Despus de las 11p.m. En el caso en que la jornada extraordinaria se verifique luego de las 11p.m., la remuneracin ser fijada en forma convencional. d) Despus de las 11 p.m. En el caso en que la jornada extraordinaria se verifique luego de las 11p.m., la remuneracin ser fijada en forma convencional.