ANALISIS DE COSTOS

3. Costo directo de la Mano de Obra

MAESTRIA EN ADMINISTRACIN DE LA CONSTRUCCIN

instituto tecnolgico de la construccin
1

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCIN POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 58
Jornada de trabajo: el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn.

Artculo 59
El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo.

Artculo 60
Jornada diurna Jornada nocturna Jornada mixta 6:00 a 20:00 20:00 a 6:00 diurna y nocturna ( menor a 3.5 hrs) 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 61
La jornada de trabajo mxima: Jornada diurna Jornada nocturna Jornada mixta 8:00 hrs 7:00 hrs 7:30 hrs

Artculo 63
Durante la jornada continua de trabajo se conceder un descanso de media hora.

Artculo 66
Podr prolongarse la jornada de trabajo sin exceder horas diarias, ni tres veces por semana. tres

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 68
La prolongacin de la jornada de trabajo por ms de nueve horas a la semana, se pagar con un 200% ms.

Artculo 69
Por cada seis das de trabajo, se disfrutar de un da de descanso.

Artculo 71
El da de descanso ser el Domingo. Al trabajar el Domingo, se tendr derecho a una prima adicional del 25 %.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 74
Das de descanso obligatorio:

1 DE ENERO 5 DE FEBRERO 21 DE MARZO 1 DE MAYO 16 DE SEPTIEMBRE 20 DE NOVIEMBRE 25 DE DICIEMBRE 1 DE DICIEMBRE CADA 6 AOS

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 76
Vacaciones 6 das por ao, aumentando 2 das por ao hasta llegar a 12, por cada ao subsecuente. Despus del 4 ao 2 das por cada 5 aos.

Artculo 80
Prima vacacional no menor a 25% del correspondiente durante el periodo de vacaciones. salario

Artculo 82
El salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. 3.1 sueldos, salarios y prestaciones
7

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 84
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestacin.

Artculo 87
Aguinaldo anual de cuando menos 15 das de salario, al no cumplir el ao se tiene derecho a la parte proporcional.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

INFONAVIT
El patrn aportar el 5% sobre las percepciones de sus trabajadores al fondo nacional para la vivienda.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

IMPUESTOS LOCALES

Impuesto sobre nominas

De acuerdo a la Legislacin local.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

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LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

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Artculo 6
Rgimen Obligatorio Rgimen Voluntario

Artculo 11
El Rgimen Obligatorio comprende los seguros de: I. Riesgo de trabajo II. Enfermedades y maternidad III. Invalidez y vida IV. Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez V. Guarderas y prestaciones sociales 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

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Artculo 11
Obligaciones patronales: I. II. III. IV. V. VI. Registrar e inscribir Trabajadores (5 das) Llevar registros (nminas y listas de raya) Determinar cuotas obrero-patronales Proporcionar los elementos para las obligaciones patronales Permitir inspecciones y visitas Expedir constancias de das trabajados y salario

VII. Cumplir con seguro de retiro, cesanta y vejez VIII. Cumplir con la ley y el reglamento IX. Expedir a trabajadores eventuales constancias das trabajados 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

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Artculo 25
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD Y PENSIONADOS Patrn 1.05 % Trabajador 0.375 % Estado 0.075 %

Artculo 27
El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestacin.

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

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Artculo 72
RIESGO DE TRABAJO PRIMA = ((S/365) + V * (I+D)) * (F/N) + M TENIENDO COMO LIMITE +- 1.00% DE LA PRIMA DEL EJERCICIO ANTERIOR

Artculo 74
LAS EMPRESAS TIENEN LA OBLIGACION DE REVISAR CADA AO SU PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO VARIANDO MXIMO +- 1.00% LMITES MXIMOS DE 0.250 COMO MNIMO Y 15.00 COMO MXIMO

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

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Artculo 72
RIESGO DE TRABAJO
AUTODETERMINACION DE LA PRIMA POR RIESGO DE TRABAJO ART 72 LEY DEL IMSS PRIMA = ( ( S/365 ) + V x ( I + D ) ) x ( F / N ) + M PRIMA EJERCICIO ANTERIOR = V = F= N= S = I= D= M= PRIMA POR FORMULA = LIMITES SUPERIOR DE INCREMENTO = PRIMA EJERCICIO ANTERIOR = LIMITES INFERIOR DE INCREMENTO = PRIMA PARA COTIZAR SIGUIENTE EJERCICIO= 3.18550% 28 2.9 743 484 0.08 0 0.0025 1.64185% ( PARA COMPARACION) 4.18550% 3.18550% 2.18550%

2.18550%
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3.1 sueldos, salarios y prestaciones

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

Artculo 73
INSCRIPCIN POR PRIMERA VEZ CLASE CLASE CLASE CLASE I II III IV PRIMA MEDIA EN PORCIENTOS 0.54355 1.13065 2.59840 4.65325

CLASE V

7.58875
Artculo 96

INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN

ENFERMEDAD NO PROFESIONAL SUBSIDIO A PARTIR DEL 4 DIA HASTA POR 52 SEMANAS PROLONGNDOSE HASTA POR 26 SEMANAS MS
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Artculo 106
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN ESPECIE Patrn Patrn Trabajador Estado 13.9* % De un S.MG.V. D.F. 6.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F. Cuando Salario Cotizacin > 3 S.MG.V. D.F. 2.0* % Del excedente de 3 S.MG.V. D.F. 13.9 % De un S.MG.V. D.F.

* Cambia cada 1 de Enero hasta el 2008 (Art.19 Transitorio)

Artculo 107
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD, EN DINERO Patrn 0.70 % Trabajador 0.25 % Estado 0.05 % 3.1 sueldos, salarios y prestaciones

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Artculo 19 Transitorio
FECHA CUOTA FIJA ART 106 FRACCION I EXCEDENTE 3 SMG ART. 106 FRACCION II PATRONAL 6.00 5.51 5.02 4.53 4.04 3.55 3.06 2.57 2.08 1.59 1.10 EXCEDENTE 3 SMG ART. 106 FRACCION II OBRERO 2.00 1.84 1.68 1.52 1.36 1.20 1.04 0.88 0.72 0.56 0.40

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE ENERO DE

1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

13.90 14.55 15.20 15.85 16.50 17.15 17.80 18.45 19.10 19.75 20.40

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

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Artculo 147
INVALIDEZ Y VIDA Patrn Trabajador 1.750 % 0.625 %
* Lmite de cculo cambia cada 1 de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)

Artculo 168
RETIRO Patrn Estado Patrn Trabajador Estado 2.00 % SAR 5.50 % De un S.MG.V. D.F. CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ 3.150 % 1.125 % 7.143 % 3.1 sueldos, salarios y prestaciones
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* Lmite de cculo cambia cada 1 de Julio hasta el 2008 (Art.25 trans.)

Artculo 25 Transitorio
FECHA LIMITE EN EL SALARIO BASE DE COTIZACION; INVALIDEZ Y VIDA, CESANTIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ, SOBRE EL S.M.G.V. D.F. 15.00 16.00 17.00 18.00 19.00 20.00 21.00 22.00 23.00 24.00 25.00

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

ENERO DE 1998 JULIO DE 1998 JULIO DE 1999 JULIO DE 2000 JULIO DE 2001 JULIO DE 2002 JULIO DE 2003 JULIO DE 2004 JULIO DE 2005 JULIO DE 2006 JULIO DE 2007

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

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Artculo 169
Los recursos depositados en la cuenta individual de cada trabajador son propiedad de ste.

Artculo 211
GUARDERIAS Patrn 1.00 %

3.1 sueldos, salarios y prestaciones

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PARA EL CALCULO DEL SALARIO REAL  Una de las primeras consideraciones en el calculo, esta en lo referente a la mano de obra y el equipo a utilizar, de acuerdo al tipo de obra, tamao y ubicacin, pues uno de los principales variables de estos esta en el rendimiento, pues se puede obtener el ideal al contar con condiciones optimas y en caso contrario tendremos rendimientos bajos que incrementan los costos.
3.2 salario real
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COSTO DE LA MANO DE OBRA PARA LA EMPRESA

OBTENCION DEL

FSR

CONSIDERACIONES
SALARIOS DESTAJOS RENDIMIENTOS, capacitacin, experiencia y condiciones sindicales, politicas y sociales. VOLUMEN DE OBRA Y PROCESOS CONSTRUCTIVOS CONDICIONES CONTRACTUALES CON EL CLIENTE
Aguinaldo Vacaciones y prima vacacional. Domingos o sptimo da Das festivos oficiales y por costumbre 3.2 salario real
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COSTO EMPRESA

FSR

DESTAJOS

SALARIO BASE
TRABAJADOR
ALCANCE LIQUIDO O NETO DESPUES DE LAS RETENCIONES POR IMSS E ISR

SALARIOS DE MERCADO

3.2 salario real

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DIAS REALMENTE PAGADOS:

das calendario + Aguinaldo + Prima vacacional

SALARIO BASE

DIAS REALMENTE LABORADOS:

Das calendario, menos: - Domingos - Das festivos por ley - Das festivos por costumbre - Das por mal tiempo - Vacaciones - Das por enfermedad

PRESTACIONES SOCIALES:
IMSS e INFONAVIT TOTAL DEVENGADO MAS PRESTACIONES

TOTAL DEVENGADO MAS PRESTACIONES, ENTRE DIAS REALMENTE LABORADOS

FACTOR SALARIO REAL

3.2 salario real
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DAS FESTIVOS, por ley

       

1 de enero 5 de febrero 21 de marzo 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 1 de diciembre, de cada 6 aos cuando hay cambio del poder ejecutivo federal 25 de diciembre  esto da un total de 7.17 das

3.2 salario real

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DIAS NO LABORABLES, POR COSTUMBRE

3 de mayo, da de la Santa Cruz  jueves, viernes y sbado de la Semana Santa  1 y 2 de noviembre  12 de diciembre, da de la Virgen de Guadalupe  2 a 4 das por los festejos del carnaval, por ejemplo o:  da del santo patrn de la localidad para efectos prcticos se ha considerado para obra pblica 4 das en este rubro


3.2 salario real

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FACTOR DE INCREMENTO: das pagados/das laborados

FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS CONCEPTO DIAS AL AO DIAS PAGADOS DIAS CALENDARIO DEL PERIODO AGUINALDO PRIMA VACACIONAL ART. 87 ART. 80
INICIO: TERMINACION: 01-Ene-01 31-Dic-01

OBRA "A" No. DIAS 365.00

OBRA "B" No. DIAS 365.00 152.00 6.25 0.62 158.87 21.00 1.00

LEY F.TRABAJO

365.00 16-Abr-01
14-Sep-01

(15 x D.CAL.)/D.AO 25% x D.VACACIONES

TOTAL DIAS PAGADOS:

15.00 (15 x D.CAL.)/D.AO 1.50 25% x D.VACACIONES 381.50 52.00 7.00

TOTAL DIAS PAGADOS:

DIAS NO LABORADOS SEPTIMO DIA DIAS FESTIVOS POR LEY

ART. 71 ART. 74

VACACIONES PERMISOS Y ENFERMEDAD CONDICIONES CLIMATOLOGICAS

C/6AOS ART. 76

DOMINGOS 01-Ene 05-Feb 21-Mar 01-May 16-Sep 20-Nov 25-Dic 01-Dic (6 x D.CAL.)/D.AO (3 x D.CAL.)/D.AO TOTAL D.NO LAB:

6.00 (6 x D.CAL.)/D.AO 3.00 (3 x D.CAL.)/D.AO 4.00 72.00 TOTAL D.NO LAB:

2.50 1.25 2.00 27.75 124.25

DIAS LABORADOS FACTOR DE INCREMENTO POR DIAS NO LABORADOS

D.CAL - D.NO LAB. D.PAGADOS/D.LAB.

293.00 D.CAL - D.NO LAB.

3.2 salario real

1.30205 D.PAGADOS/D.LAB.

1.27862 29

Cuotas patronales
IMSS
ENFERMEDAD Y MATERNIDAD cuota fija excedente prestaciones gastos mdicos en especie INVALIDEZ Y VIDA GUARDERIAS RETIRO CESANTIA EN EDAD AVANZADA RIESGOS DE TRABAJO 19.10% 2006 y 19.75% 2007 2.08 % 2006 y 1.59 % 2007 0,70% 1,05% 1,75% 1% 2% 3,15% 0.256% a 15.6%

mas INFONAVIT 5%
3.2 salario real
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DECLARACION DE PRINCIPIOS DE LOS CONSTRUCTORES



  

Actuar de acuerdo con la Constitucin, las Leyes, los Principios de la Libre Empresa y los estatutos y objetivos de la CMIC Actuar con honestidad en la asignacin, proyecto, realizacin y supervisin de obras. Aceptar y observar todos los acuerdos que protejan a la empresa constructora y fortalezcan su unidad. Propugnar por hacer efectivos los derechos de los trabajadores en lo que se refiere a salarios, seguridad social, proteccin de su salud y la capacitacin que los habilite a elevar su nivel de vida y prestigio, tanto en lo social como en lo econmico
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NORMATIVIDAD DE LA OBRA PBLICA

Mo= Sr / R
Articulo 159 del RLOPSRM

Mo = Costo por mano de obra. Sr = Salario real del personal. R = Rendimiento.

3.2 salario real

32

NORMATIVIDAD DE LA OBRA PBLICA Sr = El salario real del personal, incluir las prestaciones laborales derivadas de la Ley Federal del Trabajo, Contratos de trabajo y Ley del IMSS. Sr = Sn x Fsr Sn = Salario Tabulado, para las diferentes categoras

Fsr =
3.2 salario real

Factor de Salario Real

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NORMATIVIDAD DE LA OBRA PBLICA

Sn = Salario Tabulado para las diferentes categoras

TABULADOR DE SALARIOS
PROYECTO________________ CLIENTE__________________ LUGAR__________ FECHA________
CLAVE CATEGORIA Salario, segn Comisin Nal de Salarios Mnimos SALARIO REAL DE MERCADO FUENTE Observaciones, Cuotas Sindicales e impuestos locales

3.2 salario real

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3.2 salario real

FACTOR DE SALARIO REAL

Fsr = Ps (Tp/Tl) + (Tp/Tl), artculo 160 RLOPSRM Fsr = factor de salario real, que incluyen las
prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor. Ps = obligaciones patronales, en fraccin decimal, derivadas del IMSS e INFONAVIT Tp = das realmente pagados durante un perodo anual Tl = das realmente laborados durante el mismo perodo anual
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integracin de cuadrillas
Unidad jor jor jor % % Cantidad 1.0000 1.0000 0.0800 3.0000 2.0000 Costo empresa 175.00 261.00 371.00 465.68 465.68 TOTAL Importe 175.00 261.00 29.68 13.97 9.31 $488.96

Categora Pen Oficial de albailera Maestro, mando intermedio Herramienta menor Equipo de seguridad

3.2 salario real

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Medio fsico geogrfico

yClima; temperatura. humedad y lluvias ySituacin Geogrfica yTransporte yTopografa yCalidad y riesgos del Material

Factores que afectan el Rendimiento

Factor Tcnico

yExperiencia yProcedimiento constructivo yDireccin yPrograma yCapacitacin yEquipo yHerramienta yNivel socio-econmico ySalario yEducacin yPieza de trabajo ySindicatos yIncentivos yPrestaciones yUsos y costumbres

Medio Socioeconmico

3.2 salario real

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SISTEMAS DE PAGO
JORNAL
El pago de la cantidad acordada inicialmente que recibe un trabajador por jornada de trabajo. Nunca inferior al salario mnimo vigente de la zona y tomar muy en cuenta la percepcin neta o libre de impuestos.

DESTAJO
El pago de la cantidad que recibe un trabajador o un grupo de trabajadores al ejecutar una cantidad de obra determinada, a la cual se le dio un valor unitario con anterioridad. De tal manera que el pago resultante por jornada y por trabajador, nunca sea inferior al salario mnimo vigente de la zona o valor de mercado. 3.3 destajos y subcontratos
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PAGO DE SALARIO POR JORNAL

VENTAJAS
FACILIDAD DE CONTROL EN EL PAGO MEJOR CALIDAD MENOS ACCIDENTES

DESVENTAJAS
SOBREVIGILANCIA DIFICULTAD EN LA VALUACION UNITARIA TIEMPOS PERDIDOS MENOR RENDIMIENTO

3.3 destajos y subcontratos

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PAGO DE SALARIO POR DESTAJO

VENTAJAS
SUPRIME SOBREVIGILANCIA FACILITA VALUACIN UNITARIA EVITA TIEMPOS PERDIDOS MAYOR RENDIMIENTO ESPECIALIZACIN A MAYOR VOLUMEN, MAS PAGO MENOR TRABAJO-MENOR SUELDO 3.3 destajos y subcontratos

DESVENTAJAS
DIFICULTAD DE CONTROL PUEDE SER INJUSTO PUEDE REDUCIR LA CALIDAD MAYOR TRABAJO DE MEDICIN

40

3.3 destajos y subcontratos

PAGO DE SALARIO POR DESTAJO

ALCANCES DEL PAGO POR DESTAJO:
DESTAJOS TABULADOS NEGOCIACION DEL DESTAJO POR ALTO O BAJO VOLUMEN O CONDICIONES ESPECIALES Y PAGO NETO DESPUES DE IMPUESTOS PORCENTAJE DE PAGO AL MAESTRO O SOBRESTANTE AYUDA PARA TRANSPORTE FACILIDADES PARA ALOJAMIENTO HERRAMIENTA DE MANO EQUIPO DE SEGURIDAD DEFINICIN DEL PATRON SUSTITUTO, PARA QUE SE ACLAREN LAS OBLIGACIONES ANTE EL IMSS ACLARACION SOBRE EL PAGO DE AGUINALDO Y VACACIONES RETENCIONES DE CUOTAS OBRERAS E ISR DE LOS TRABAJADORES

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PAGO DE SALARIO POR DESTAJO

PARA INTEGRAR UN PRECIO UNITARIO, EN LO REFERENTE A LA MANO DE OBRA Y EN BASE AL DESTAJO QUE SE PAGA, HAY QUE CONSIDERAR O ACLARAR: QUE SE ESTA INCLUYENDO EL SEPTIMO DIA, PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL. PARA LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA SE TIENEN QUE REALIZAR VARIOS CALCULOS PARA DETERMINAR EL SALARIO DEVENGADO Y LA DEFINCION DE IMPUESTOS Y CUOTAS AL IMSS
3.3 destajos y subcontratos
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