INDICE PRESENTACION INTRODUCCION 1. Respetar los derechos es la base para construir la etica 2. Descaecimiento de la tica en general. 3.

Descaecimiento de la tica en el mundo del trabajo. 4. Definicin de la tica a nuestros efectos. 5. Microtica laboral y macrotica laboral. 6 Conclusiones

El presente trabajo esta realizado por alumnas de la carrera profesional de Administracin de Empresas de la Universidad Nacional San Antonio Abad del Cusco, con la presente revista pretendemos destacar el componente tico del Derecho laboral, del sistema de Relaciones Laborales y de varios de sus institutos, para luego reflexionar sobre ellos.
LAS ALUMNAS

. AUTORES:

- BORDA LUZA ELVA - SALAS CASTRO DANIELA

La posmodernidad con una suerte de posmoralidad, propia de lo que denomina fungibilidad universal: todo es intercambiable, sustituible, descartable. Martn Hopenhaym

Respetar los derechos es la base para construir la etica

Qu pas quiero?, cmo debemos vivir en sociedad?, qu clase de ciudadano soy?. Estas son algunas de las preguntas que orientan el difcil y permanente proceso de construccin de una tica de lo pblico, que tiene su base fundamental en el respeto a los derechos y la dignidad humana El respeto a los derechos es entonces el norte, el camino sealado a todos los ciudadanos y en este caso particular a los funcionarios pblicos que en el desarrollo de sus funciones tienen sobre sus hombros la responsabilidad de promover, con su ejemplo y accin, una sociedad justa y pluralistaLa etica de lo pblico, de manera ms ambiciosa, cobija las actuaciones de quienes desde el Estado, la sociedad civil o la comunidad, promueven los intereses generales de la sociedad en general, dice el politlogo, Ricardo Granados Sarmiento en su texto El Camino tico. En efecto, en la medida en que el servidor pblico comprende, atiende y respeta los derechos de los ciudadanos, stos a su vez participan ms fcilmente en las decisiones polticas porque la defensa de lo pblico es asunto de todos, afirma la Procuradura General de la Nacin. Teniendo en cuenta que la defensa de lo pblico es asunto de

Las relaciones entre la tica y el Derecho del trabajo y de la seguridad social han tenido hasta el presente, poco tratamiento, terreno este en el cual hay algunas pocas excepciones. Sin embargo, puede decirse que se siente o se intuye la preocupacin tica en el Derecho del trabajo en especial, y en el Derecho en general. Sin necesidad de entrar a un anlisis detenido sobre las relaciones entre tica y Moral, parece suficiente aceptar, a nuestros efectos, que la tica es el sustrato filosfico de la Moral, es decir, es la reflexin cientfica, sistemtica, objetiva sobre los valores, sobre el concepto de bien y de mal y sobre la orientacin que debera tener, en consecuencia, la conducta humana. Si esto es as, puede compartirse la opinin de que hay mas pensamiento tico cuando falla la Moral o se siente algn tipo de carencia moral, e inclusive, podra compartirse la afirmacin de que hoy hay tica porque no hay suficiente Moral. En esa misma lnea, se ha podido decir, ya desde una perspectiva ms prxima al mundo del trabajo, que cada vez que las sociedades atraviesan por perodos crticos en sus aparatos productivos, el tema de la tica sale a relucir.

todos, las prcticas, acciones y comportamientos que favorecen la ilegalidad, la corrupcin o la injusticia, tambin se convierten en un asunto de todos porque reflejan los valores y el tipo de sociedad existente. En este mismo sentido, cuando un individuo respeta los derechos y la dignidad del otro, suea con una sociedad sin pobreza, sin abusos, sin discriminacin, sin maltrato donde puede disentir sin ser castigado, ser diferente, ejercer su libertad y desarrollar su proyecto de vida. As las cosas, la bsqueda de mejores formas de convivencia se convierte en el arte y en el fin de la poltica y, a la vez, en la esencia de la etica pblica, Por eso, en la gestin pblica hay una serie de elementos ticos como la probidad, la responsabilidad, la lealtad institucional, la transparencia, la impa rcialidad, la eficiencia, el respeto el apego a la ley y la vocacin de servicio que conviene tener presentes y ponerlos en prctica para facilitar la convivencia pacfica, el ejercicio de los derechos y la participacin ciudadana.

Descaecimiento de la tica en general.

Desde nuestro punto de vista, parece claro que vivimos unos aos de replanteamiento del individualismo y hasta de cierto maquiavelismo, de conformidad con el cual importa la eficacia, el xito, el objetivo alcanzado y no el medio por el cual el mismo se obtiene. Esta situacin, propia de lo que se ha dado en llamar la posmodernidad, parece especialmente visible en el campo de la Poltica y en el de la Economa. La mayor parte de los polticos y de los partidos no proponen lo que creen, sino lo que segn encuestas la gente quiere or; luego, alcanzado el gobierno en funcin de esa estrategia, se hace otra cosa: lo que efectivamente se quera o lo que otros sugieren o imponen. Tambin se asiste a la imposicin de polticas econmicas injustas, que adems no obtienen ninguno de los objetivos manifiestamente declarados y se opta por lo que se ha dado en llamar una Economa numrica y no una Economa humanista o finalista. Ms an, se ha afirmado por notables figuras polticas que hay que dejarse de ticas o inclusive, olvdense de todo lo que escrib Ante esa situacin, se ha llegado a decir que hoy la tica es la nica utopa posible, a partir de lo cual se postula la necesidad de una revolucin tica, de una refundacin tica, de una revalorizacin de la tica.

Descaecimiento de la tica en el mundo del trabajo.

La imposicin o la propuesta de imposicin, segn los casos, del modelo neoliberal o posmoderno en el sistema de Relaciones Laborales y en el Derecho del trabajo, encierra y supone una situacin de descaecimiento tico, de cuestionamiento de los fundamentos ticos tradicionales del Derecho del trabajo, y por consiguiente, del surgimiento de un sentimiento de vaco en la materia. Como se sabe, el modelo neoliberal supone la individualizacin de las relaciones laborales, la no intervencin del Estado en las relaciones individuales de trabajo, la intervencin restrictiva del Estado en materia de relaciones colectivas de trabajo y la negacin de la solidaridad, por la anulacin o dispersin de lo colectivo, por la ausencia del Estado y por la privatizacin de la proteccin social . Los efectos de la aplicacin de este modelo a las Relaciones laborales y el Derecho del trabajo, han sido la segmentacin de la mano de obra, la exclusin de un nmero muy importante de ciudadanos, la

precariedad laboral, la desigualdad, el individualismo, y con un carcter mucho ms general, la reiteracin, a los efectos de justificar este modelo, de afirmaciones falsas o no demostradas. No es necesario fundamentar que la reiteracin de afirmaciones falsas o no demostradas es una prctica carente de fundamento tico. Sin embargo, es frecuente escucharlas: la legislacin del trabajo genera desempleo, la legislacin del trabajo aumenta los costos laborales al grado de provocar una falta de competitividad que termina perjudicando a los propios trabajadores por fomentar el desempleo, etc. En la actualidad estas afirmaciones se siguen formulando a pesar de demostraciones, prcticas y tericas, numricas y racionales, de su falsedad o, por lo menos, de su imposibilidad de demostracin. Corrientes ticas ms modernas identifican al bien con la trascendencia, la permanencia, la estabilidad y al mal con la instantaneidad, el no compromiso, la irresponsabilidad, el no hacerse cargo. La trascendencia entendida como valor tico supone la responsabilidad o la responsabilizacin con algo externo a s mismo, fundamentada cientficamente por Einstein en la pertenencia al todo. Esta superficialidad o trivialidad, el no comprometerse y el no asumir cargas son, a la vez, causa y resultado de la emergencia de relaciones

laborales inestables, precarias o transitorias. Esto corresponde perfectamente a lo que Soros ha enunciado como la sustitucin de relaciones por transacciones, lo que en clave laboral consistira en la mercantilizacin del trabajo, contradiciendo la mxima de la OIT de que el trabajo no es una mercanca. Este bajo contenido tico de la precariedad laboral y de la individualizacin de las relaciones laborales lleva a su vez al cuestionamiento o negacin de la justicia social y de la proteccin del ms dbil, bases fundamentales, tanto de la desmercantilizacin del trabajo como del Derecho laboral y de la Seguridad Social, instrumentos, a su vez centrales, del Estado social de Derecho. Una ltima manifestacin de este descaecimiento tico del Derecho del trabajo (aunque en este caso no sera un descaecimiento actual, propio de la posmodenidad, sino que sera ms bien una inconsecuencia tica permanente, estructural, del Derecho del trabajo desde sus orgenes) es la equvoca relacin entre derechos y acciones laborales. Parece claro que esta asimetra entre acciones y derechos de algn modo contradice el fundamento tico del Derecho del trabajo, en un terreno que tambin tiene una significacin tica importante: el de la eficacia de los derechos .

Microtica laboral y macrotica laboral.

En relacin con la Microtica laboral, cabe agregar ahora la existencia de conductas concretas, supuestas y deseables en cada una de las partes de la relacin de trabajo, en aspectos concretos o especficos de la relacin laboral, conductas estas a menudo recogidas, inducidas o impuestas por el Derecho. Hay conductas supuestas por el ordenamiento jurdico. Si esa conducta deja de verificarse, la norma pierde legitimidad y sentido tico. Hay otras conductas que son deseables o esperables: la norma trata de imponerlas, de promoverlas y eventualmente llega a sancionar en caso de que no se verifique el comportamiento esperado. Un ejemplo de conducta supuesta por el ordenamiento, que subyace en el mismo, es la asuncin de los riesgos de la empresa por el empleador, ya que todo el resto de la estructura obligacional del contrato de trabajo se funda y se justifica, como se ver, a partir de esa conducta supuesta.

Ejemplos de conductas deseables o esperables, son, entre otras, las prcticas desleales, la obligacin de negociar, las justas causas de despido. La Macrotica laboral, en cambio, se refiere al sistema de relaciones laborales, o al Derecho del trabajo y de la seguridad social en su conjunto y no a alguno de sus institutos. Respecto del sistema de relaciones laborales, la Macrotica se pregunta si la estructura y funcionamiento del mismo se ajusta a los valores ticos esperados (justicia) y a las bases ticas sobre las que se afirma (ajenidad, autonoma). A partir de la clsica definicin del sistema de relaciones laborales, como el conjunto de relaciones que se dan entre los actores de la produccin a efectos de distribuir ingresos y poder entre ellos, la Macrotica laboral se pregunta si ese sistema distribuye equitativamente ingresos y poder entre los actores. Respecto del Derecho del trabajo y de la seguridad social, la Macrotica se pregunta si ese segmento del ordenamiento jurdico cumple efectivamente su finalidad valorativa. El objetivo axiolgico del Derecho del trabajo y de la seguridad social es claramente, la proteccin del dbil en la relacin de

trabajo, la promocin de la igualdad, la bsqueda de la paz social y de la justicia social, la promocin de la autonoma colectiva, etc. Por consiguiente, desde el punto de vista de la Macrotica, la cuestin es si el Derecho del trabajo y de la seguridad social cumple efectivamente estas finalidades en un momento histrico determinado. En la exposicin que sigue se analizarn, primero, las cuestiones que plantea la Microtica laboral; y luego las cuestiones que plantea la Macrotica laboral. Reiteramos que desde el punto de vista sistemtico, probablemente hubiera sido preferible invertir ese orden, cosa que en este caso no hacemos para ingresar al tema con observaciones ms concretas y pasar luego a un anlisis general. Se debe considera dentro de la microetica laboral tica del trabajo como tica del trabajador tica de la empresa y del empleador. tica del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo. tica de las relaciones colectivas de trabajo.

Y dentro de la macroetico laboral Sistema de relaciones laborales. Justicia social, equidad, proteccin e igualdad Orden pblico laboral y derechos fundamentales.

En primer lugar cabe constatar, en estos aos posmodernos que vivimos, un descaecimiento moral y una correlativa demanda tica, en la sociedad en general y en el mundo del trabajo en especial. Estos efectos ticos en el mundo del trabajo se dan tanto en el sistema de relaciones industriales como en el Derecho laboral y de la seguridad social. En segundo lugar, es posible detectar una revalorizacin de la tica laboral. En efecto, la emergencia del concepto de trabajo decente en la OIT, la elaboracin de un ndice de calidad de vida en el trabajo, por parte del Ministerio de Trabajo de Espaa, nuestra propuesta de elaboracin de variables e indicadores cualitativos para la descripcin de los sistemas de relaciones laborales, la emergencia de la nocin de relaciones laborales sanas o de calidad y, sobre todo, el reconocimiento de los

derechos humanos como ncleo de una tica posconvencional y de la nocin de jus cogens u orden pblico internacional, son todas claras manifestaciones de la reposicin de la preocupacin tica en la primera fila de las cuestiones propias del Derecho del trabajo y de las relaciones laborales. En tercer lugar, la concepcin de la tica como fundamento de los derechos humanos, la nocin de los derechos humanos como mnimo comn denominador de una tica universal, y la universalidad del Derecho de los derechos humanos (tanto por su carcter de mnimo tico comn, como por el titular de esos derechos que es la persona humana, nica e igual donde quiera que est y cualquiera sea su vnculo con cualquier Estado), constituyen una cadena conceptual coherente que liga frreamente tica y derechos.

De ella deriva, adems, el postulado metodolgico de la necesidad de desarrollar un pensamiento fundado en derechos, que centra el anlisis y la interpretacin jurdica en el desarrollo de los derechos fundamentales y en su eficacia o aplicacin prctica. Si ese objetivo se alcanzara, se estara garantizando el funcionamiento de un crculo virtuoso, en el cual la tica dara un contenido bsico al Derecho y ste, al realizarlo efectivamente, estara realizando a la vez los postulados ticos indispensables. Se pasara as de la constatacin algo nihilista de Lipovetsky, de que la tica sera la nica utopa posible, a la prosecucin bastante ms alentadora, de los derechos fundamentales como contenido mnimo de una utopa posible.

http://blog.iese.edu/eticaempresarial/tag/etica/#sthash.kfwY18RA.dpuf http://blog.iese.edu/eticaempresarial/tag/etica/ http://archivo.elnuevodiario.com.ni/1999/enero/23-enero1999/opinion/opinion5.html http://www.registraduria.gov.co/Respetar-los-derechos-es-la-base.html http://www.upf.edu/iuslabor/012006/Latinoamerica.OscarErmida2.htm