Repblica Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Universitaria Universidad Nacional Experimental De Los Llanos

Occidentales Ezequiel Zamora Carrera: Contadura Publica Sub-proyecto: Derecho laboral Tinaquillo Estado Cojedes

Derecho laboral

Lcda. Adriana Flores

Participante: Iraima Mreles C.I.17.330.433 Rodrguez Rosmery C.I 21.135.986 Zuloaga Marianela C.I 20.3443.777 Keiber Herrera C.I. 21.135.132

INDICE Contenido: INTRODUCCION ....................................................................................................................... 4 RESEA HISTORICA Del IVSS ........................................................................................... 5 CONCEPTO IVSS ..................................................................................................................... 6 MISIN DEL IVSS .................................................................................................................... 7 VISIN DEL IVSS ..................................................................................................................... 7 OBJETIVOS DEL IVSS ........................................................................................................... 7 AMBITO DE APLICACIN DEL IVSS ................................................................................ 8 COTIZACIONES DEL IVSS ................................................................................................... 8 OBSERVACIONES AL SISTEMA DEL IVSS ................................................................... 8 DERECHO AL IVSS ................................................................................................................. 9 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL IVSS ................................................................... 9 RESEA HISTORICA DE COMO SE FORMO EL INCES......................................... 11 CONCEPTO DEL INCES ...................................................................................................... 11 MISION DEL INCES ............................................................................................................... 12 VISION DEL INCES ................................................................................................................ 12 OBJETIVOS ESTRATEJICOS DEL INCES .................................................................... 12 PRINCIPIOS Y VALORES CONSTITUCIONALES ...................................................... 14 DEBERES FORMALES DE LAS EMPRESAS CON EL INCES ............................... 14 Requisitos para la inscripcin de empresas y cooperativas INCES ........................ 15 CONTRIBUYENTES DEL INCES ...................................................................................... 15 OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Y TRABAJADORES CON EL TRIBUTO INCES ......................................................................................................................................... 15

COMO SE CALCULA EL APORTE PATRONAL DEL INCES? ................................ 15 CONCEPTO DEL FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA 16 FAOV ........................................................................................................................................... 16 Misin .......................................................................................................................................... 16 Visin ........................................................................................................................................... 16 Valores Institucionales ........................................................................................................... 16 Lineamientos Estratgicos .................................................................................................... 17 Quines estn obligados a efectuar los aportes al Faov? ....................................... 17 Cmo se calculan los aportes al Faov? ......................................................................... 17 -Con qu frecuencia deben efectuarse los aportes al Faov? .................................. 18 Quin administra los aportes al Faov? ........................................................................... 18 -Qu destino puede conferrsele a los aportes al Faov? .......................................... 18 Requisitos .................................................................................................................................. 18 -Qu consecuencias pueden derivarse del incumplimiento de la obligacin de efectuar el aporte? .................................................................................................................. 20 Qu requisitos debe reunir una persona para solicitar un crdito? ....................... 21 Qu pasos debo seguir para solicitar un crdito hipotecario? ................................ 21 Cul es el plazo para cancelar el crdito? .................................................................... 22 Qu es el Subsidio Directo Habitacional? ..................................................................... 22 Quines pueden recibir el subsidio? ............................................................................... 22 Cunto tiempo tarda la tramitacin y aprobacin del crdito? ................................ 22 Qu ocurre en caso de que el solicitante fallezca y no haya cancelado el crdito? ....................................................................................................................................... 22 Conclusin ................................................................................................................................. 23

INTRODUCCION

El proceso expansivo de la Seguridad Social ha ido formando normas e instituciones que han adquirido un perfil propio, separndose del campo del Derecho del Trabajo, labrando su propia autonoma y crendose el Derecho de Seguridad Social como disciplina independiente, aunque visiblemente vinculada a la perspectiva laboral. Sin embargo, para que el Derecho de la Seguridad Social llegue a tener tanto su independencia como su autonoma, ha tenido que pasar por varias etapas; en este sentido, el Seguro Social viene a constituir la superacin gradual y bsica de las instituciones antecesoras y es muy compleja por estar dotada de una estructura jurdica y econmica peculiar, orientada hacia una finalidad social exclusiva, como son los trabajadores y vinculada a tcnicas articuladas hoy por la Seguridad Social. En este sentido, no slo es necesario tener claro los principios y caractersticas de cada una de ellas sino que tambin es necesario saber o entender las diferencias que existen entre uno y otro sistema que en la actualidad impera en la mayora de los sistemas jurdicos que regulan el sistema de la Seguridad Social. En la medida en que los trabajadores adquieran los conocimientos necesarios para llevar a un buen termino el desarrollo de sus tareas, en esa medida la gerencia lograr que los niveles de productividad se incrementen, permitindole un conjunto de conocimientos al individuo. El INCES juega un papel importante en la sociedad por que a travs el Programa Nacional de Aprendizaje cumple en formar y capacitar a jvenes bachilleres que deseen desarrollar habilidades en la empresa del conglomerado nacional y sus sectores productivos.El Fondo de Ahorro Obligatorio (FAOV) esta constituido por el ahorro obligatorio proveniente de los aportes monetarios efectuados por los trabajadores bajo dependencia y de sus patronos El Fondo de Ahorro Obligatorio esta establecido en el captulo III, Ttulo III, de la Ley de Vivienda y Hbitat promulgada mediante el decreto N 6.072 con Rango, Valor y Fuerza de Ley (Ley Habilitante 2008) y publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.889 el 31 de julio de 2008. El FAOV reemplaza la figura del Ahorro Habitacional Obligatorio establecido en la drogada Ley de Poltica Habitacional.El aporte total para el fondo ser el tres por ciento (3%) del salario integral de cada mes, del cual un tercio (1/3) ser aportado por el trabajador y dos tercios (2/3) sern aportador por el patrono. El patrono esta obligado por la ley a retener estos montos y depositarlos antes del quinto da hbil de cada mes en la cuenta de cada trabajador.

RESEA HISTORICA Del IVSS El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin pblica, cuya razn de ser es brindar proteccin de la seguridad social de todos sus beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte retiro y cesanta o paro forzoso, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, en atencin al marco legal, (misin) El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) bajo la inspiracin de justicia social y de la equidad, garantiza el cumplimiento de los principios y normas de la seguridad social a todos los habitantes del pas, de manera oportuna y con calidad de excelencia en los servicios prestados (visin). Las labores del seguro social comienzan comienzan el 9 de octubre de 1944, con la puesta en funcionamiento de los servicios para la cobertura de riesgos de enfermedades, maternidad, accidentes y patologas por accidentes segn lo establecido en el Reglamento General de la ley del Seguro Social Obligatorio (192-1944). En 1946, se formula esta ley, dando origen a la creacin del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, organismo con responsabilidad jurdica y patrimonio propio, en 1951 se deroga la Ley y se sustituye por el Estatuto Orgnico del Seguro Social Obligatorio, donde se amplan los beneficios, adems de establecer las prestaciones a largo plazo (pensiones). En 1989, se pone en funcionamiento el Seguro de Paro Forzoso, y cuya ltima reforma fue publicada en la gaceta Oficial de la repblica de Venezuela N 4.322 extraordinario de fecha 3 de octubre de 1991, continuar siendo un instituto autnomo, con personalidad jurdica patrimonio propio. Hacia 1942 confluan todas las circunstancias favorables para que finalmente pudiera implantarse en Mxico el Seguro Social. El inters del Presidente vila Camacho por las cuestiones laborales ya se haba manifestado desde el mismo da en que asumi la presidencia, cuando anunci la creacin de la Secretara de Trabajo y Previsin Social y la encomend a quien fuera Secretario de Gobernacin del rgimen anterior, el licenciado Ignacio Garca Tllez. Atendiendo a la tnica del momento, la funcin inicial de la naciente dependencia fue limar asperezas y procurar la conciliacin obrero-patronal. En diciembre del mismo ao se envi a las Cmaras la iniciativa de Ley, proponiendo como suprema justificacin, que se cumplira as uno de los ms caros ideales de la Revolucin Mexicana. Se trataba de "proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, su salario, su capacidad productiva y la tranquilidad de la familia; contribuir al cumplimiento de un deber legal, de compromisos exteriores y de promesas gubernamentales". El Congreso aprob la Iniciativa y el 19 de enero de 1943 se public en el Diario Oficial la Ley del Seguro

Social. Ah se determina, desde los artculos inciales, que la finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. Como instrumento bsico de la seguridad social se establece el Seguro Social y para administrarlo y organizarlo, se decreta la creacin de un organismo pblico descentralizado, con personalidad y patrimonio propios. CONCEPTO IVSS La seguridad es entendida y aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad. Es as, como la concepcin universal respecto del tema ha llevado a cada nacin a organizarse con el objeto de configurar variados modelos al servicio de este objetivo. En este contexto siempre se concibi al Estado como el principal, sino el nico promotor de esta rama de la poltica socioeconmica puesto que los programas de seguridad social estn incorporados en la planificacin general de este. Los sistemas sanitarios se coordinan a menudo con otros mecanismos de seguridad social como programas de pensiones de subsidio al desempleo y de compensaciones laborales. Una definicin de Seguridad Social ampliamente aceptada es la siguiente: "Es la proteccin que la sociedad proporciona a sus miembros mediante una serie de medidas pblicas, contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as, ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por causas de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica y de ayuda a los familiares con hijos" Para otros autores desde su punto de vista destacan que es un sistema pblico de proteccin frente a situaciones de necesidad legalmente previstas o frente a determinados riesgos que impiden la actividad laboral, o limitan o anulan la capacidad de trabajo. De igual forma que la han definido como: "Sistema a travs del cual el estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicacin as como a los familiares o asimilados que tuvieren a su cargo, la proteccin adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la ley."

MISIN DEL IVSS

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales es una institucin pblica, cuya razn de ser es brindar proteccin de la Seguridad Social a todos los beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, incapacidad, invalidez, nupcias, muerte, retiro y cesanta o prdida de empleo, de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado, dentro del marco legal que lo regula.

VISIN DEL IVSS El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, bajo la inspiracin de la justicia social y de la equidad para toda la poblacin, avanza hacia la conformacin de la nueva estructura de la sociedad, garantizando el cumplimiento de los principios y normas de la Seguridad Social a todos los habitantes del pas. El compromiso social y el sentido de identificacin con la labor que se realiza, debe ser la premisa fundamental en todos los servicios prestados.

OBJETIVOS DEL IVSS

Aplicar el Rgimen de los Seguros Sociales en el mbito nacional. Brindar proteccin a los trabajadores y obreros, ante las contingencias de vejez, invalidez, sobreviviente y prdida de empleo, as mismo prestar ayuda econmica en los casos de incapacidad temporal, nupcias y funerarias.

Conformar y regular los procesos inherentes al Servicio de Registro e Informacin del Sistema de Seguridad Social Integral.

Prestar asistencia mdica curativa y preventiva a todos los venezolanos.

Desarrollar los mecanismos necesarios que garanticen la prestacin de los servicios mdicos en estructuras cnsonas y adecuada dotacin de recursos.

Establecer los Procesos de Liquidacin y Recaudacin de los Recursos Financieros del Sistema de Seguridad Social Integral y su distribucin a los respectivos subsistemas. AMBITO DE APLICACIN DEL IVSS

Estarn protegidos por el sistema los habitantes de la Repblica que cumplan con el requisito de afiliacin, la proteccin social que garantiza el Sistema requiere de la afiliacin del interesado y el registro de sus beneficiarios calificados. Corresponde al empleador la afiliacin de sus trabajadores y quienes no tengan relacin de dependencia lo harn directamente. COTIZACIONES DEL IVSS El artculo 132 de la LOSS establece un nuevo tope salarial para la base contributiva que deber tenerse en cuenta para el clculo de las cotizaciones y retenciones que deban efectuarse dentro del sistema de seguridad social, y, en tal sentido, dispone que "hasta tanto se aprueben las leyes de los regmenes prestacionales, l clculo de las cotizaciones del Seguro Social Obligatorio se har tomando como referencia los ingresos mensuales que devengue el afiliado, hasta un lmite mximo equivalente a cinco salarios mnimos urbanos vigentes, unidad de medida que se aplicar a las cotizaciones establecidas en la ley del Seguro Social. OBSERVACIONES AL SISTEMA DEL IVSS Este instrumento legal llamado Ley Orgnica de Seguridad Social, se redacta con la finalidad de corregir en la medida de lo posible las grandes deficiencias que en materia de salud presente nuestro pas, sin embargo, su gran complejidad lo hace poco menos que viable; desde el punto de vista operativo, crea una gran cantidad de instituciones, pues ordena crear un ente rector para cada rgimen prestacional, ms una Tesorera de la Seguridad Social, una Superintendencia (como organismo contralor) y un ente rector nacional, dando adems plazos para todas estas creaciones, como es el lapso de seis meses a partir de que comience a entrar en vigencia la Ley. Es de hacer notar que en forma positiva, esta Ley aborda ntegramente el tema de la Seguridad Social con un apego estricto a las lneas maestras trazadas por la Constitucin Nacional, establecimiento claro de los roles y las funciones de cada una de las instituciones que integraran el nuevo esquema, inclusin de una parte

donde se contempla la creacin del Servicio Social del adulto que cumplir las mismas funciones de INAGER. Un estudio realizado por la Oficina de programacin y Anlisis Macro econmico del Ministerio de Finanzas sobre este marco legal seala que es esquema no ataca las dificultades en el rea social y no incluye los principios de transparencia, eficacia y equilibriofiscal; la reforma comprende la creacin de un sistema pblico de salud que abarca la integracin de todos los centros de salud y modelo de pensiones de aseguramiento colectivo, que es similar al rgimen de reparto, es decir que todos los aportes van a un pote. DERECHO AL IVSS Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio pblico no lucrativo, que garantice la salud y asegure la proteccin en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastrficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, prdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra previsin social. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL IVSS La Seguridad Social Integral se basa en los siguientes principios:

Universalidad: Es la garanta de proteccin para todas las personas amparadas por esta Ley, sin ninguna discriminacin y en todas las etapas de la vida; Solidaridad: Es la garanta de proteccin a los menos favorecidos en base a la participacin de todos los contribuyentes al sistema; Integralidad: Es la garanta de cobertura de todas las necesidades de previsin amparadas dentro del Sistema. Unidad: Es la articulacin de polticas, instituciones, procedimientos y prestaciones, a fin de alcanzar su objetivo. Participacin: Es el fortalecimiento del rol protagnico de todos los actores sociales, pblicos y privados, involucrados en el Sistema de Seguridad Social Integral; Autofinanciamiento: Es el funcionamiento del sistema en equilibrio financiero y actuarialmente sostenible; y Eficiencia: Es la mejor utilizacin de los recursos disponibles, para que los beneficios que esta Ley asegura sean prestados en forma oportuna, adecuada y suficiente

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MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL

JUNTA DIRECTIVA
AUDITORIA INTERNA

2011

PRESIDENCIA

CONSULTORA JURDICA

DIRECCIN GENERAL DE PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO

DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIN DE PERSONAL

DIRECCIN GENERAL DE INFORMTICA

DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS

DIRECCIN GENERAL DE PREVENCIN Y CONTROL DE PRDIDAS

DIRECCIN DE INFORMACIN Y RELACIONES PBLICAS

DIRECCIN GENERAL DE INGENIERA Y MANTENIMIENTO

DIRECCIN GENERAL DE PRESTACIN DINERARIA POR PRDIDA INVOLUNTARIA DEL EMPLEO

DIRECCIN GENERAL DE SALUD

DIRECCIN GENERAL DE AFILIACIN Y PRESTACIONES EN DINERO

DIRECCIN GENERAL DE FISCALIZACIN

DIRECCIN DE ANLISIS ESTRATGICO Y CONTROL DE GESTIN

COLEGIO UNIVERSITARIO DE REHABILITACIN MAY HAMILTON

SALA SITUACIONAL

DIRECCIN DE APOYO TCNICO ADMINISTRATIVO

DIRECCIN DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE GESTIN

DIRECCIN DE SERVICIOS TCNICOS ASISTENCIALES

DIRECCIN DE ODONTOLOGA

COORDINACIN NACIONAL DE SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO

DIRECCIN DE AFILIACIN

DIRECCIN DE FISCALIZACIN DEL SECTOR PRIVADO

DIRECCIN DE OPERACIONES

DIRECCIN FRMACO-TERAPUTICA

DIRECCIN DE NEFROLOGA, DILISIS Y TRASPLANTE RENAL

DIRECCIN DE BIOANLISIS

DIRECCIN DE OFICINAS ADMINISTRATIVAS

DIRECCIN DE FISCALIZACIN DEL SECTOR PBLICO

DIRECCIN DE DOCENCIA E INVESTIGACIN

DIRECCIN DE ASISTENCIA MDICA

DIRECCIN DE REHABILITACIN

DIRECCIN DE RECAUDACIN Y COBRANZAS

DIRECCIN DE PRESTACIONES

ACTUALIZADO AL 31/12/2010

DIVISIN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

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RESEA HISTORICA DE COMO SE FORMO EL INCES El Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES) es un organismo autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economa Comunal, creado el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominacin de Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE). Fue Creado bajo un propsito de ley presentado en la cmara del senado del Congreso Nacional el 15 de Abril de 1959 por los entonces senadores Lus Beltrn Prieto Figueroa (artfice del proyecto), J. M Siso Martnez, Llus Tovar, Alfredo Celis, Ismael Ordaz y Juan Vicente Casanova, el 27 de julio de 1959 fue sancionada la ley y recibi el ejectese el 22 de agosto del mismo ao, y luego se reglamento el 11 de marzo de 1960. Bajo la denominacin de Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE) INCE fue fundado por Ley el 22 de agosto de 1959, por iniciativa del maestro Luis Beltrn Prieto Figueroa en el ao 2003 se reforma el reglamento de la Ley del INCE, con la finalidad de reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del pas y al proceso de reconversin industrial, proceso que enmarca posteriormente su concepcin y visin dentro del mbito de un socialismo abierto y participativo. Actualmente se discute una nueva Ley para la institucin con la finalidad de promover un cambio de ideales enarbolados en su nueva denominacin como Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista CONCEPTO DEL INCES Es un organismo autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economa Comunal, creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominacin de Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE). En el 2003 de acuerdo con Decreto publicado en la Gaceta Oficial N 37.809 de fecha 03 de Noviembre, se reforma el reglamento de la Ley del INCE, con la finalidad de reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del pas y al proceso de reconversin industrial, proceso que enmarca posteriormente su concepcin y visin, dentro del mbito de un socialismo abierto y participativo.

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MISION DEL INCES Desarrollar programas de formacin poltica, tcnica y productiva, dirigidos al Pueblo, valorando el dilogo de saberes en las diferentes reas de conocimiento, contribuyendo al desarrollo socioeconmico del pas, en el marco de la construccin del modelo socialista. VISION DEL INCES Ser una institucin con talento humano calificado para garantizar la formacin tcnica de la fuerza de trabajo, con la conciencia ideolgica y revolucionaria que requiere el pas, concibiendo el trabajo como herramienta liberadora, que conduzca a la apropiacin de los medios de produccin por parte del Poder Popular, coadyuvando a la transformacin del modelo productivo hacia la construccin de un sistema econmico Socialista.

OBJETIVOS ESTRATEJICOS DEL INCES

De Formacin e Investigacin:

Desarrollar el sistema de formacin y capacitacin integral acorde a las exigencias del nuevo modelo de desarrollo productivo y de inclusin social. Ampliar las oportunidades de acceso y permanencia activa a los procesos formativos de los sectores excluidos de la poblacin. Articular los programas de formacin, a fin de entender los proyectos estratgicos del estado, las potencialidades econmicas regionales y el fortalecimiento de la economa comunal. Disear un programa de orientacin vocacional, armonizando las ofertas formativas de la institucin con las potencialidades e intereses de los participantes. Crear mecanismos que faciliten la formacin y capacitacin permanente, a los efectos de mantener actualizados los conocimientos adquiridos por cada uno de los participantes del proceso formativo. Incorporar al plan de certificacin educativa de la institucin, la normativa de certificacin de saberes mediante la prctica y experiencia laboral. Generar lneas de investigacin para los procesos de innovacin y de nuevas tecnologas educativas cnsonas con el modelo de desarrollo productivo y de inclusin social. Institucionales:

Incrementar los niveles de efectividad de la gestin en la asignacin y uso de los recursos institucionales.

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Coordinar lineamientos, acciones y recursos, a travs de acuerdos interinstitucionales para el desarrollo de la formacin y capacitacin productiva. Vincular las acciones de formacin y capacitacin integral a travs de nuevos diseos curriculares adaptados al Plan Estratgico de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin. Consolidar alianzas estratgicas nacionales e internacionales para el intercambio de conocimientos, experiencias y tecnologas que aseguren la actualizacin y perfeccionamiento de los programas de educacin, formacin y capacitacin Desarrollar programas de formacin dirigidos a los trabajadores del sector pblico, a los fines de fortalecer sus capacidades, en el cumplimiento eficaz de los objetivos institucionales. Desarrollar programas de formacin, con tecnologas actualizadas en oficios relacionados con los procesos de la actividad principal de la o el empleador obligado al PNA o servicios asociados a la misma, bajo la estrategia de desarrollo de aprendizaje en la empresa. Establecer con las instituciones competentes un sistema de reconocimiento al estudio y acreditacin, que permita a los egresados del Incas incorporarse a diversos programas educativos en la consecucin de estudios superiores. De Participacin:

Impulsar a travs de la accin formativa la conformacin de organizaciones asociativas de produccin, como mecanismo social de participacin en el modelo de desarrollo econmico. Desarrollar programas de atencin social dirigidos a la ejecucin de proyectos especiales, en materia de capacitacin y asistencia tcnica, en el marco de la Economa Comunal. Incorporar la consulta de los Consejos Comunales en la deteccin de necesidades de formacin y capacitacin, como insumo en la elaboracin de la programacin docente anual, en las diferentes dependencias que conforman la Institucin a nivel nacional. Abrir espacios de discusin en el marco de los principios y valores institucionales, con los diferentes entes y actores que intervienen en el proceso de formacin y capacitacin, a los fines de consolidar la transformacin de la nueva institucionalidad. De Comunicacin:

Promover y divulgar la accin formativa y capacitacin integral a travs de los medios de comunicacin tradicionales, alternativos y otras herramientas comunicacionales.

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Mantener comunicacin permanente y continua con los ciudadanos y ciudadanas, comunidades organizadas para detectar las necesidades de formacin y capacitacin en los distintos sectores de la poblacin. Difundir el impacto generado por las acciones emprendidas en el rea de formacin y capacitacin integral. Promover a travs de acuerdos internacionales una red de informacin y difusin al servicio del proceso de formacin y capacitacin para el desarrollo de la Economa Comunal. PRINCIPIOS Y VALORES CONSTITUCIONALES La justificacin social enmarcada dentro de los derechos humanos, el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura, a la educacin y la igualdad sin discriminacin, ni subordinacin alguna. La libertad, la soberana y autntica dignidad. El bien comn, la prosperidad y el bienestar del pueblo. La solidaridad, la convivencia y la integridad del nuevo ciudadano y ciudadana republicanos. La corresponsabilidad social y el sentido de pertenencia. La responsabilidad social conjuntamente con el compromiso tico y profesional en todos los sentidos. Planificacin, organizacin, ejecucin, control y evaluacin para garantizar el cumplimiento cabal de los planes, programas y proyectos. Comunicacin e informacin de todos los procesos administrativos a travs de la participacin protagnica. La pertinencia social para garantizar que los programas y proyectos contribuyan al desarrollo de una sociedad productiva y democrtica. DEBERES FORMALES DE LAS EMPRESAS CON EL INCES

Artculo 145 del Cdigo Orgnico Tributario, establece los deberes formales de los contribuyentes dentro de los cuales destaca: inscribirse en los registros pertinentes, a los que aportaran los datos necesarios y comunicaran oportunamente sus modificaciones. La inscripcin debe realizarse ante la unidad de Ingresos Tributarios INCES, donde este ubicado el domicilio tributario del contribuyente.

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Requisitos para la inscripcin de empresas y cooperativas INCES Original y Copia RIF Original y Copia de Registro Mercantil. Formato Solicitud de Inscripcin suministrado en la oficina de Ingresos Tributarios. CONTRIBUYENTES DEL INCES Articulo 15 de la ley Todas las personas naturales o jurdicas, as como todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicios profesionales, que dan ocupacin a cinco (5) trabajadores, estn en la obligacin de cotizar el 2% del total del salario normal pagado a los trabajadores que les presten servicios Queda prohibido el descuento de cualquier cantidad dedinero a los trabajadores para el cumplimiento de la esta obligacin OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Y TRABAJADORES CON EL TRIBUTO INCES Los trabajadores estn obligados a tributar al INCES con un aporte equivalente al % de sus utilidades aguinaldos o bonificaciones de fin de ao pagadas por los patronos. La obligacin nace a partir de un trabajador (Ley sobre el INCES, Artculo 14, Ordinal 2). Los patronos, segn la Ley sobre el INCES, estn obligados a retener la referida contribucin de los trabajadores y enterarlo (depositarlo) en la cuentas recaudadoras del INCES, de los Bancos elegidos por el instituto. COMO SE CALCULA EL APORTE PATRONAL DEL INCES?

Los patronos deben totalizar al vencimiento de cada trimestre civil los pagos efectuados a sus trabajadores por concepto de salario normal Realizado lo anterior, se debe aplicar la alcuota del 2% al total indicado lo que dar como resultado el monto del aporte a cancelar. El tributo INCES, es de carcter peridico, trimestral, a los efectos de la Ley sobre el INCES (Artculo 21) se debe entender como trimestre civil, es decir: 1er Trimestre: Enero-Febrero-Marzo 2do Trimestre: Abril-Mayo-Junio 3er Trimestre: Julio-Agosto-Septiembre 4to Trimestre: Octubre-Noviembre-Diciembre.

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CONCEPTO DEL FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO PARA LA VIVIENDA FAOV El FAOV es un fondo que est constituido por el ahorro individual y patronal equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador) y por la recuperacin de los crditos ya otorgados. Este fondo permite a los trabajadores el acceso progresivo a crditos para la compra de vivienda principal. El pago de este aporte debe realizarlo el patrono los primeros cinco das de cada mes, a travs de una institucin financiera calificada por el Banavih. Misin Ejercer una excelente gestin de los recursos humanos, financieros y tecnolgicos asociados a los planes de vivienda, con ptima calidad, tica profesional y participacin protagnica de la comunidad, a fin de satisfacer las necesidades de vivienda y hbitat de la familia venezolana. Visin Ser la institucin financiera con prof unda vocacin social que satisfaga las necesidades de vivienda y hbitat dignos de la familia venezolana. Valores Institucionales Compromiso Social: Refiere al compromiso que tenemos ante la comunidad a fin de satisfacer sus necesidades en vivienda y hbitat. Transparencia: Manejo de los recursos del sistema con apego a las leyes, reglamentos, normativa y dems instrumentos jurdicos. Honestidad: Valor tico, intrnseco de cada miembro de nuestra organizacin y que asegure el resguardo del patrimonio en beneficio del colectivo. Cooperacin: El trabajo en equipo entre las diferentes reas del banco, con la comunidad organizada, operadores financieros y dems promotores a fin de generar la sinergia necesaria para lograr el cumplimiento de las metas establecidas. Eficiencia: Manejo eficiente de los recursos humanos, financieros, tecnolgicos y materiales, minimizando los costos y maximizando los beneficios generados a la comunidad. Innovacin: Valor fundamental que garantiza la capacidad de evolucin y adaptacin de nuestra organizacin y de su personal frente los retos

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impuestos por la sociedad en procura de satisfacer las necesidades en vivienda y hbitat. Lineamientos Estratgicos Impulsar el Fortalecimiento y Modernizacin Institucional. Ejercer la administracin centralizada de todos los recursos financieros del Sistema Nacional de Vivienda y Hbitat (SNVH). Planificar, promover y financiar, en el mediano y corto plazo, el desarrollo de los programas y proyectos que contribuyan al desarrollo del SNVH. Ejercer un efectivo Seguimiento y Control Fsico Financiero de los recursos del SNVH.

Quines estn obligados a efectuar los aportes al Faov? Se trata de un aporte mixto, correspondiendo efectuarlo, por una parte, a los patronos, y por la otra, a los trabajadores. Los primeros aportan las dos terceras partes de los mismos, en tanto que los trabajadores la tercera parte.

Cmo se calculan los aportes al Faov? El aporte es equivalente al 3% del salario integral, entendindose por ste, todos los conceptos que con carcter de remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominacin o mtodo de clculo, y siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, corresponda al trabajador por la prestacin de un servicio. Comprende, entre otros, las comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Respecto del clculo de estos aportes no aplica el lmite de diez (10) salariosmnimos previsto en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Integral para aportes similares de otros subsistemas.

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-Con qu frecuencia deben efectuarse los aportes al Faov? Mensualmente.El empleador debe retener 2% del salario integral del trabajador y complementar esa cantidad con 1% que a l corresponde aportar y depositar el total que resulte de la sumatoria de esos dos componentes, antes del quinto da hbil de cada mes en la cuenta del trabajador abierta por ante el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (Banavih).

Quin administra los aportes al Faov? El Banavih. Esa institucin tiene la obligacin de velar por la veracidad y la oportunidad de la informacinrelativa a las transacciones efectuadas en la cuenta de cada trabajador.

-Qu destino puede conferrsele a los aportes al Faov? Los titulares podrn usar los ahorros que tengan en este Fondo para el financiamiento, compra, construccin, sustitucin, restitucin, reparacin o remodelacin de su vivienda principal; el refinanciamiento o pago de hipotecas; e incluso podrn cederlos total o parcialmente, por ejemplo, a sus familiares ms cercanos, quienes tambin los recibirn en caso de fallecimiento del trabajador, debiendo stos igualmente emplearlos para este tipo de fines. Requisitos

Requisitos para adquisicin de vivienda principal

1. Seleccionar previamente la casa o apartamento que se desea habitar, sta puede ser nueva o del mercado secundario. 2. Solicitar al operador financiero calificado el otorgamiento del crdito a largo plazo, incluyendo subsidio (en caso que aplique) y presentar los recaudos correspondientes. 3. El operador financiero revisa dichos recaudos, realiza el avalo del inmueble seleccionado, determina el subsidio a aplicar, de acuerdo a los ingresos familiares, y calcula el monto del crdito.

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4. Luego el operador financiero tramita ante el Banavih la solicitud de los recursos FAOV (crdito) y FASP (subsidio), con los cuales se puede comprar la vivienda seleccionada. Requisitos para autoconstruccin de vivienda principal: 1. Ser venezolano. En caso de ser extranjero, deber haber adquirido legalmente la residencia. 2. Ser propietario o copropietario del terreno objeto de financiamiento. 3. En caso de no ser propietario deber estar autorizado por el dueo para la constitucin de la hipoteca de primer grado. 4. Ser cotizante activo y solvente del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) o del Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda (FAVV). 5. El solicitante no debe poseer vivienda principal. Requisitos para mejoras de vivienda principal:

1. Ser venezolano. En caso de ser extranjero, deber haber adquirido legalmente la residencia. 2. Ser propietario o copropietario de la vivienda objeto de financiamiento. 3. En caso de no ser propietario deber estar autorizado por el dueo para la constitucin de la hipoteca de primer grado. 4. Ser cotizante activo y solvente del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) o del Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda (FAVV). 5. Para este tipo de financiamiento se requiere el Certificado de Inscripcin de Vivienda Principal emitido por el ente de la Administracin Pblica con competencia para llevar dicho registro. 6. El inmueble debe estar ubicado en zona urbana o rural que cumpla con la respectiva perisologa. Requisitos para ampliacin de vivienda principal

1. Ser venezolano. En caso de ser extranjero, deber haber adquirido legalmente la residencia. 2. Ser propietario o copropietario de la vivienda objeto de financiamiento. 3. En caso de no ser propietario deber estar autorizado por el dueo para la constitucin de la hipoteca de primer grado. 4. Ser cotizante activo y solvente del Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) o del Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda (FAVV).

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5. Para este tipo de financiamiento se requiere el Certificado de Inscripcin de Vivienda Principal emitido por el ente de la Administracin Pblica con competencia para llevar dicho registro. 6. El inmueble debe estar ubicado en zona urbana o rural que cumpla con la respectiva permisologa.

-Qu consecuencias pueden derivarse del incumplimiento de la obligacin de efectuar el aporte? El patrono que incumple con el deber de enterar los aportes oportunamente, ser sancionado con multa equivalente a 200 unidades tributarias (UT) por cada aporte no enterado, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal correspondiente.

Adicionalmente, el infractor podr ser objeto de una amonestacin moral y pblica, que supondr la fijacin de un cartel contentivo de la palabra "Infractor", que ser fijado en un lugar visible desde el exterior del sitio donde tiene su sede el sujeto pasivo de la sancin principal.' Pasos para registrarse en el FAOV Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda: 1. El Ahorrista Voluntario deber registrarse en el Sistema FAOV en Lne@ (www.banavih.gob.ve) con su RIF (Registro nico de Informacin Fiscal) actualizado, e indicar la Fecha de Nacimiento en el campo Fecha de Constitucin. 2. Para realizar la afiliacin al Sistema es obligatorio que el Ahorrista Voluntario posea un Correo Electrnico Personal . 3. En el Campo de Representante Legal y Persona Contacto el Ahorrista Voluntario deber colocar su nmero de Cdula de Identidad en ambos campos. 4. En la pregunta indicada por el sistema Realiza o realizar sus aportes con nminas separadas?, deber seleccionar la opcin Una sola nmina. 5. El Ahorrista voluntario deber realizar sus aportes dentro de los primeros cinco (5) das del mes, de conformidad con la Ley de Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat (LRPVH). 6. Para Solicitar un Crdito, el ahorrista deber estar activo en el pago y haber realizado aportes por un tiempo mnimo de doce (12) meses, consecutivos o no. 7. Al generar la Planilla de Pago, deber verificar el monto a cancelar, ya que al realizar la impresin, la Planilla no podr ser modificada.

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8. El Ahorrista Voluntario, podr cancelar su Planilla de Pago ante cualquier Operador Financiero recaudador (ver tabla de Operadores Financieros Anexa), el pago debe ser en efectivo o cheque del mismo banco. Bancos donde podrs realizar los pagos de Banavih FAOV: 1. Banco del tesoro. Banco universal. 2. Bnc banco nacional de crdito 3. Banco caronl. Banco universal 4. Banco sofitasa. Banco universal 5. Corp banca 6. Banco occidental de descuento 7. Del sur. Banco universal 8. Casa propia, eap. 9. Bfc fondo comn, banco universal 10. Banco de Venezuela 11. Banco mercantil 12. Banesco, banco universal 13. Citibank 14. Banco del caribe 15. Bicentenario 16. Banco industrial de Venezuela 17. Instituto municipal de crdito popular 18. Bbva- banco provincial Qu requisitos debe reunir una persona para solicitar un crdito? Ser venezolano o extranjero residente en Venezuela por ms de cinco aos. Ser aportante del FAOV, tener un mnimo de 12 aportes consecutivos o no, y no poseer vivienda. Qu pasos debo seguir para solicitar un crdito hipotecario? 1. Selecciona previamente la casa o apartamento que t y tu familia desean habitar, sta puede ser nueva o del mercado secundario. 2. Solicita al operador financiero calificado el otorgamiento de crdito a largo plazo, incluyendo subsidio (en caso en que aplique) y presenta los recaudos correspondientes. 3. El operador financiero revisa dichos recaudos, realiza el avalo del inmueble seleccionado, determina el subsidio a aplicar de acuerdo a tus ingresos familiares y calcula el monto del crdito.

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4. Luego el operador financiero tramita ante el Banavih la solicitud de los recursos FAOV (crdito) y FASP (subsidio), con los cuales puedes comprar la vivienda que seleccionaste. Cul es el plazo para cancelar el crdito? La Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat establece que los crditos deben ser cancelados en un lapso entre 11 y mximo 25 aos.

Qu es el Subsidio Directo Habitacional? El Subsidio Directo Habitacional, previsto en la Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, constituye una contribucin no rembolsable, directa del Estado destinada a apoyar a los individuos y familias beneficiarias de la asistencia habitacional en la obtencin de su vivienda principal.

Quines pueden recibir el subsidio? Los grupos familiares o personas cuyos ingresos mensuales no sean superiores a cuatro salarios mnimos. Cunto tiempo tarda la tramitacin y aprobacin del crdito? El plazo estipulado para la aprobacin del crdito es de 90 das. Qu ocurre en caso de que el solicitante fallezca y no haya cancelado el crdito? Cuando fallece el solicitante o el cosolicitante, los familiares pueden solicitar la liberacin del crdito a travs del Fondo de Garanta, cuyo objetivo es garantizar contingencias contra el pago de una prima o costo de riesgo asegurado. Solicitante: 100% Cosolicitante: 50% Segundo Cosolicitante 30%.

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Conclusin

Los seguros sociales se proponen proteger a quienes viven de su trabajo o del ajeno, y se encuentran en situacin de indefensin, sin considerar la debilidad econmica momentnea del beneficiario. Mediante el pago de una suma, por el sujeto asegurado, por el empresario asegurador o por el Estado, se garantiza al beneficiario frente a eventuales disminuciones o prdida de su capacidad de trabajo, de su posibilidad de ganancia. Se enfoca el seguro social como una combinacin del seguro libre con la asistencia social, rama de la Economa Social, e incluso institucin de la Previsin Social. Forma parte de la Ciencia del Seguro, por ofrecer proteccin monetaria y medios de subsistencia a los econmicamente dbiles. Integra un deber de la sociedad para con cada uno de sus miembros, ms bien que obligacin de los patronos con respecto a los trabajadores de ellos dependientes; y de ah la colaboracin financiera del Estado. El seguro, pues, posee fines preventivos, indemnizadores y compensatorios. Prev situaciones que habrn de producirse, trata de conservar la integridad del ser humano y de alejar o atenuar los peligros que lo acechan. Si por sujeto del seguro social se entiende el beneficiario entonces no solamente lo son los asegurados, sino los dependientes econmicamente de ellos, por muerte o incapacidad del titular para mantener la fuente de ingresos anterior al evento desfavorable. Como conclusin el INCES es un instituto creado para la capacitacin de las personas tanto de las que estn excluidas como las personas que desean un mayor conocimiento o complemento de aptitudes, con esta reforma que se llevo acabo en el 2008 se hizo un nfasis en consolidar un sistema de educacin centralizado y bajo una forma asociativa de adoctrinamiento, por que aunque su reglamento y ley expresan que los programas de educacin son androlgicos integrales y flexibles, no explica en forma detallada que es un proceso de la construccin colectivista en una economa socialista. Tal como establece la Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat, su objeto consiste en desarrollar las bases y mecanismos necesarios para garantizar a todas las personas una vivienda y hbitat dignos, a fin de que ejerzan el derecho constitucional, de acceder a los programas y proyectos que el Presidente de la Repblica desarrolle en materia de vivienda y hbitat, dndose prioridad a las familias de escasos recursos.

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En este sentido, el Sistema Nacional de Vivienda y Hbitat3, cuyo rgano rector es el Presidente de la Repblica a travs del Ministerio del Poder Popular para Vivienda y Hbitat, para dar cumplimiento a tales objetivos, cuenta con: A. Recursos financieros: que sern administrados por el Banco Nacional de Vivienda y Hbitat (BANAVIH), y depositados en los siguientes Fondos4 de carcter inembargable:

Fondo de Aportes del Sector Pblico. Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda. Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda. Fondo de Garantas. Fondo de Contingencia. Cualquier otro que determine el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de vivienda y hbitat.