HUELGA Se define a la huelga como el derecho de los trabajadores que consiste en la suspensin colectiva del trabajo acordada mayoritariamente

y realizada en forma voluntaria y pacfica, con abandono del centro de trabajo, para su concrecin se requiere el voto favorable de la mitad mas uno de los trabajadores interesados. La Huelga se origina a raz de un conflicto no resuelto, por lo que, teniendo en cuenta que el conflicto conduce al desorden y al caos que atenta contra el desarrollo individual y social, consideramos que todo medio pacfico de solucin ser mas recomendable que la huelga. La huelga constituye el ltimo mecanismo de solucin al que deben recurrir los trabajadores a travs de las organizaciones sindicales con la finalidad de presionar a la parte empleadora el reconocimiento justo de sus derechos. Consideramos que el requerimiento y el reconocimiento justo de los derechos debe ser pacfica, dentro de los alcances de la Constitucin Poltica y las leyes especiales, la moral, las buenas costumbres, la seguridad y el orden pblico. La huelga no constituye en s una finalidad, sino un medio para alcanzar ciertos objetivos. La modalidad habitual consiste en ejercer presin sobre los empleadores para que accedan a las exigencias de los trabajadores. La meta autntica de este conflicto laboral consiste en obtener reivindicaciones exigiendo sus derechos. Son efectos de la huelga la abstencin de actividades, suspensin del contrato de trabajo, el impedimento del retiro de bienes de la empresa, y No afecta la antigedad del trabajador. Una huelga que se origine dentro de una determinada empresa, no slo se perjudicar a la empresa en cuanto que no percibir utilidades por el tiempo en que se paralice el trabajo, sino que tambin los trabajadores

. Trmite de la huelga. I. II. III. Copia del Acta de asamblea, legalizada por Notario Pblico o Juez de Paz de la localidad,segn sea el caso. Copia del Acta de Votacin. SubDireccin de Inspeccin, Direccin de Inspeccin Nmina de trabajadores que deben seguirlaborando, tratndose de servicios en los dems casos Laboral esenciales o indispensables. mbito de huelga, elmotivo,su duracin, el da y hora fijados para su iniciacin. Declaracin jurada de la JuntaDirectiva del Sindicato, de que la decisin se ha adoptado cumplindose con los requisitossealados de acuerdo a las normasindicadas.

IV. V.

Apelacin. 1. Presentada la solicitud el MT resolvera a los tres dasla comunicacin de huelga. 2. Si es declarada improcedente es apelable dentro de lostres das de notificado. 3. El MT resolver a los 02 das de recibido la apelacin. 4. Si es declarado infundado la apelacin. 5. Interposicin de accin de amparo.