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REVISTA INFORMATIVA DE CC.OO.

DE BOMBEROS DE LA COMUNIDAD DE MADRID Diciembre 2007

COLGADOS CON EL
INFOMA

Diciembre 2007 / 1

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E D I T O R I A L nuestra realidad; incumplimiento del Plan segunda que los bomberos trabajamos
de Infraestructuras negociado y firmado poco y que vamos poco por los parques,

TIEMPOS por el anterior Consejero; actos mediáticos


con fines exclusivamente publicitarios
ante los medios de comunicación (Aranjuez
y que va a intentar cambiar eso en el
futuro. La herramienta que quieren
utilizar, va a ser la negociación, el

DIFICILES y Rescate Subacuático; Manzanares el Real


y maniobra del GERA); necesidad de abrir
próximo año, del nuevo Acuerdo de
Bomberos. Un gran acuerdo en el que
veremos como solucionar aspectos como
la mesa de negociación de Segunda
Actividad.... por la importancia de cerrar el Reglamento de Segunda Actividad, o
un acuerdo a la mayor brevedad posible; el aumento de la presencia de bomberos
Cuando el pasado mes de le informamos de lo sucedido en la en Parques
Noviembre, representantes de la academia de formación de los NUEVOS
Coordinadora de CCOO-Bomberos, INGRESOS, y de la existencia de una Como decíamos al principio de
mantuvimos una reunión con el Consejero carta de un grupo de alumnos, donde se esta editorial, su forma de plantearlo nos
de Presidencia y Secretario General del denunciaban abusos de autoridad y mal dio una mala sensación. Vimos la sombra
Partido Popular de la Comunidad de trato por parte de dos Instructores; y que últimamente esta planeando sobre las
Madrid, Sr. Granados, nos fuimos con mala cerramos nuestra intervención cabezas de los Servicio Públicos: la
sensación respecto al INFOMA. Esa mala entregándole un documento de futuro, un privatización.
sensación empezó a tomar cuerpo, en la “Plan de desarrollo del Cuerpo de
primera reunión que se convocó para Bomberos de la Comunidad de CCOO asume que se cometió un
discutir sobre la Campaña Forestal de los Madrid”. error, permitiendo con poca resistencia,
próximos años, se continuó perfilando en la privatización de los retenes de Medio
la siguiente reunión, y se convirtió en Ese documento, nuestro Plan de Natural. Y aunque creíamos que eso
realidad cuando recibimos por escrito su Futuro, es un informe en el que llevamos nunca nos pasaría a nosotros, los
propuesta. trabajando varios meses. Está Bomberos, la realidad es que es una
fundamentado en datos extraídos de posibilidad más que real. Que nuestras
CCOO expuso ante el Consejero páginas oficiales de la Comunidad de palabras no os suenen huecas por
varias temas; necesidad de una Estructura Madrid, y sustentará la propuesta que reiterativas, ES REAL.
Organizativa; necesidad de un nuevo esbozamos durante la pasada Campaña
Reglamento y de unos Procedimientos Electoral, y que ya estamos en disposición Nunca antes, la Administración
Operativos adecuados y adaptados a de defender ante la Administración. había filtrado a los parques una propuesta
Estamos hablando de 10 parques nuevos, hecha a las Organizaciones Sindicales, y
de unas 350 plazas de nueva creación, de creemos que todos habréis leído la carta
modificación de la tipología de parques, de 3 folios firmada por el Director
de actualización de Procedimientos General de Protección Ciudadana, en la
Operativos, de especialización de toda la que propone eliminar la contratación para
plantilla que nos permita asentar e el INFOMA 08, a cambio de incrementar
incrementar competencias (Servicio el número de guardias en el verano, eso
Integral de Emergencias, GERA, Forestal, sí, a 12 horas. Eso ha sido una
Grandes Catástrofes, Subacuatico, etc.). irresponsabilidad, porque en realidad la
propuesta es IRREALIZABLE, como
Consejo de redacción: Como respuesta a lo planteado, reconocen todos los interlocutores que
el Consejero destacó varios aspectos manejan datos reales. No es posible ni
Antonio Melendro (T-2 GERA) importantes para la Administración; aún asumiéndola obligatoriamente toda
Pedro Campos ( T-2 TORREJON) posible vuelta a Bomberos del Servicio la plantilla (porque supone una cadencia
Luis Quintana (T-6 COSLADA) Sanitario, pero sin definir en qué de UNO-UNO), a no ser que cambiemos
Fernando Rojo (T-5 ALCALÁ) situación; obras de infraestructuras que drásticamente nuestras condiciones de
Daniel Romojaro (T-2 ALCALÁ)
se están acometiendo; y posibilidad de trabajo, es decir trabajar más en verano
Para mandar tus artículos: incrementar las horas de formación para y librar más en invierno, y recordemos
puntadlanza@yahoo.es potenciar las especialidades, pero todo que todo trabajador tiene derecho a
muy de pasada. disfrutar sus vacaciones en verano.
(indicar en asunto “Punta de Lanza”)
La revista no se responsabiliza del contenido de sus
artículos salvo del propio editorial. En cambio, hizo recaer todo su Lo que nos proponen es una
Todos los artículos deben ir firmados y con un máximo
de 30 líneas. énfasis en dos cosas, la primera que el modificación de las condiciones de
Pagina Web: http://www.bomberoscmccoo.org modelo de INFOMA está agotado, y la trabajo, y eso debe formar parte de un

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LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN RELACIÓN
proceso de negociación para el que
dicen no tener tiempo. CON LOS SERVICIOS DE BOMBEROS
La realidad es que mantener la
campaña en estos momentos, con la mal
El Gobierno y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, a través del
llamada Profesionalización del INFOMA, es
INCUAL (Instituto Cualificaciones Profesionales), están desarrollando los contenidos
decir asumiéndola solamente con Bomberos
sobre los módulos que sirven para que las Comunidades Autónomas tengan los
Funcionarios, ES IMPOSIBLE, y la
contenidos teóricos y prácticos que determinen la entrada a los Servicios de Bomberos
Administración lo sabe aunque no le importa.
con titulación de FP, el desarrollo de la Ley Orgánica 5/2002 de Cualificaciones
No le importa porque cuando se asiente la Profesionales y de la Formación Profesional, determina que el colectivo de bomberos
privatización de la campaña, los Bomberos pertenece a la familia profesional de Seguridad y Medio Ambiente, asociándole la
nos volveremos a los Parques y se terminaron cualificación profesional de Extinción de Incendios y Salvamento.
las horas extras. Sin duda este instrumento servirá para que en nuestra Comunidad, el Gobierno
Regional y las Organizaciones Sindicales desarrollemos el método para el acceso de
En CCOO, creemos en el modelo a los servicios de Bomberos. Es decir, el sistema al uso utilizado, será sustituido por el
de INFOMA mixto, con una mayor desarrollo del nuevo sistema de cualificación profesional, que deberá estar basado en
presencia progresiva de bomberos contenidos reglados e implantados por centros educativos homologados por la
funcionarios y una reducción progresiva de Consejeria de Educación.
la presencia de contratados, pero en el Los futuros integrantes de los servicios de bomberos, deberán haber obtenido
marco de un “gran acuerdo” en el que se la titulación de FP o las equivalencias que se determinen para entrar en los servicios
cree empleo, se mejore la red de de bomberos, en nuestro País, concretamente en Andalucía y en Cataluña se ha puesto
infraestructuras, se defina la Especialidad, en marcha planes para avanzar en la formación reglada que posibilite tanto la
se reduzcan las horas extras cualificación para el acceso a los Servicios, como la promoción interna, la primera
progresivamente, y se incremente el fase es la de homologar la formación que se da a los planes educativos recogidos en el
Específico, es decir, creemos en un desarrollo de la Ley antes mencionada.
PROCESO DE NEGOCIACION desde La Escuela de Seguridad Pública de Andalucía ha impartido un curso para la
lo público. formación de monitores homologados en técnicas de extinción de incendios en recintos
cerrados, ha sido ofrecido por la Escuela Roserberg de la Dirección Nacional Sueca
El año pasado se dio un primer de Protección Civil.
paso incrementando el número de CCOO participa en esta nueva dinámica, tanto para el acceso como para la
Bomberos en los PIF´s. Sigamos promoción profesional, comprometiéndose en el desarrollo del itinerario formativo
avanzando progresivamente en esa que compondrá la carrera profesional desde la entrada a los servicios, como la
dirección, para poder finalizar un proceso promoción profesional vertical y horizontal recogida en el Estatuto Básico de los
en el que tendrá que implicarse toda la Empleados Públicos (EBEP), norma que sin duda modifica la situación actual en
plantilla. Si no es así, será muy cuanto a las relaciones laborales.
complicado. La FSAP-CCOO en los planes de formación continua, va a desarrollar un
itinerario formativo compuesto por tres grandes bloques: Incendios de interior y
En estos momentos tenéis que Técnicas de Flashover, Riesgo Químico y Transporte de Mercancías Peligrosas e
apoyar sin fisuras a vuestros Intervención en Incendios en edificios de Gran Altura.
representantes sindicales, porque la Desde CCOO en la Comunidad de Madrid, nos disponemos a debatir
Dirección está intentando dividirnos propuestas que posibiliten tener una posición común para poder enfrentar nuestra
mandando a los parques propuestas alternativa a la administración autonómica, la futura Escuela de Formación de
llamativas aunque imposibles. No Bomberos de la Comunidad, será sin duda un buen instrumento para la aplicación de
caigamos en el engaño. estos planes, para ello dicho centro, debería contar con la homologación que posibilitara
la cobertura jurídica precisa, afín de cubrir el objetivo de ser el paraguas bajo el cual
Esperemos que la Consejería y estuviera recogida toda la formación profesional que se ofertara en nuestro territorio,
la Dirección General, abandonen sus de lo contrario el galimatías formativo seria mayúsculo, con buen pie este camino
posiciones y negocien con las reglado de la Formación Profesional en relación con el ingreso y la promoción interna
Organizaciones Sindicales, un modelo de en los Cuerpos de Bomberos.
futuro que garantice un buen servicio Esperamos que en este debate se incorporen compañer@s de los distintos
público para los ciudadanos y para Servicios de Bomberos de nuestra Comunidad.
nuestro entorno natural. Si no es así la
movilización está servida. Damian Rodriguez

Andres Lens y Pedro Campos

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Infoma 2007, y siguientes
Resulta difícil este momento para las guardias extras que queramos Han tenido mala suerte los
escribir algo sobre el INFOMA, hacer. contratados, podríamos haber visto
cuando estamos todavía digiriendo la “profesionalización” empezando
la propuesta inicial presentada por Estas guardias serían casi todas de
por “profesionalizar” a los
la Administración para el próximo 12 horas y de esta manera se
responsables de que no tengamos los
verano. cubrirían los PIF y BH o, por lo
vehículos el primer día de campaña,
menos, eso pretenden.
o a los que no nos dotan de una
Ya había un articulo escrito,
La alternativa sería la privatización, equipación adecuada, o a los que
sencillo, en el que se hablaba sobre
de la misma manera que ocurriría gestionan el presupuesto que se
la pasada campaña y lo que se decía
con aquellos PIF que no se repite bajo mínimos, o al que no da
venía a ser que todo había sido más
cubriesen. Veríamos salir concursos difusión de la bolsa al inicio de
de lo mismo.
para las empresas del sector que campaña, o a los que diseñan nuestro
Pero ahora nos encontramos un recibirían los beneficios del reciclaje, o a los que deciden repetir
planteamiento nuevo, no se va a proceso electoral que dio la victoria la formación de los contratados
volver a hacer una Bolsa de Empleo al PP. cada periodo, o ….
a favor de la contratación estival,
La negociación y, de momento, el Hay tantas personas implicadas
con lo que los compañeros y
rechazo sindical es unánime. Pero pidiendo a gritos que los sustituyan
compañeras que venían trabajando
esto es el principio; da la impresión por un buen profesional, y les ha
con nosotros y nosotras, en algunos
de que se inicia una subasta y que tenido que pasar a los contratados…
casos desde hace más de 10 años,
lo que quieren saber es cuánto Espero que podamos parar este
dejarían de hacerlo.
cuesta que miremos hacia otro lado sinsentido
Según nos han comunicado la mientras ofrecemos nuestros Ernolando Parra
decisión ya está tomada y tenemos bolsillos abiertos.
que escuchar
argumentos
huecos y pala-
bras vacías para
justificarla.

Desde luego,
este cambio no
es la profesio-
nalización de la
que se habla y se
h a b l a d o ,
tampoco la
especialización
que algunos
proponíamos. Se
trata simple-
mente de echar
a 300 traba-
j a d o r e s
temporales y
repartirnos la
mayoría de su
salario mediante

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700 BALAS (...y 2)

Cuanto menos se puede definir dicha sinrazón, se permite el lujo mas importante o incluso mas
como “curioso” que quien ayer de decir a mis compañeros de la escuchada que la de cualquier
criticaba de forma tan dura redacción y a mi como debo otro bombero del cuerpo creo
nuestra denuncia sobre la hacer “mi trabajo” o que debo o que no tiene claras las
necesidad de cerrar el cosas. Tal vez haya que
temario en las oposiciones pararse a pensar que no
para el acceso al cuerpo de se pasa del negro al
bomberos de la Comuni-
dad de Madrid, haciendo un
El tiempo da y quita blanco de la noche a la
mañana, que aunque
estudio pormenorizado que razones, aunque para haya quien pueda
ni “C.S.I investigación”,
hasta incluyendo un cuadro ello es necesario leer hacerlo, tal vez otros no.
Y el que piense que de
explicativo de cómo todos y que no es mal ejer- una forma dañina o como
cada uno (excepto el se quiera catalogar
epígrafe 10 de un tema, cicio de vez en cuando enciende llamas de
decía el escrito) de los y sobre todo recordar, discordia que haga el
temas incluidos en la digno ejercicio de mirarse
oposición eran cerrados, que tampoco lo es… el ombligo de vez en
cerradísimos, hoy a la cuando, y el dinero por
sombra de saber que se supuesto, que cada uno
están negociando las bases lo gaste como y cuando
para próximas oposiciones se no incluir en una revista que quiera… que para eso es suyo…
unan al carro de “luchemos por aunque en otro sector crean que o de sus afiliados.
cerrar el temario” una batalla es suya (no lo sé, ni me importa),
prácticamente ganada por otros en punta de lanza hemos Luis Quintana.
cuya medalla se quiere colgar predicado siempre que es ni mas T-6 Coslada
quien no le corresponde. El ni menos que de quien escribe,
tiempo da y quita razones, y quien lee (con las excepciones
aunque para ello es necesario de todos sabidas). Lo que hagan
leer que no es mal ejercicio de los demás que lo analicen entre
vez en cuando y sobre todo ellos que a mi ya me queda claro
recordar, que tampoco lo es… (véase para su entendimiento el
artículo “pido perdón”, pero claro
Como “curioso” también es por será falta de tiempo, bueno eso
otro lado interpretar como se esta vez no, será falta de
intenta “mejorar la fluidez de las espacio….) hace tiempo y ya lo
relaciones” de otro sindicato con denuncié en su momento
el típico “y tu mas” o “yo me aunque dicha denuncia me
quedo encima”. Ese claro, es mi costara el calificativo de
particular punto de vista que “panegírico” de algún sabio de
alguna vez molesta, acrecentado las letras. Y si quien piensa por
esto si encima como miembro del ser delegado sindical o el
consejo de redacción tengo que mismísimo número uno de unas
soportar como, quien predica listas sindicales que su voz es

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CRISIS EN MEDIOS TÉCNICOS:
VESTUARIO Y MATERIALES
La Comisión de Vestuario, es de Medios Técnicos deja de Esta crisis, para CC.OO.,
una de las pocas Comisiones que funcionar: además de los intereses ocultos
se han mantenido desde que se creó Por todo ello nos preguntamos: que pueda haber (de una mano
(año 1987) y se ha trabajado con negra), la relacionamos con la
bastantes aciertos, los logros están 1. El modelo de gestión ¿es el falta de presupuesto desde el año
ahí: Uniformes U2, U1, botellas apropiado? 2006, de proyecto y por la
aligeradas, cámaras térmicas, 2. No se convoca a la Comisión ausencia de responsables
ventiladores, etc. de vestuario desde el año técnicos.
Lo que está claro es que hemos 2006, ni se convocó para Esta situación de abandono,
pasado por muchos altibajos, casi valorar las últimas es grave, se denunció en octubre
siempre motivados por: “falta de adjudicaciones o concursos. de 2006 y sigue sin solucionarse.
presupuesto y de una buena ¿Hay alguien que no le Como consecuencia de dicha
gestión”. La historia se vuelve a interesa que los bomberos situación, puede afectar e incluso
repetir y recientemente hubo un participemos en las podemos decir que ya está
tiempo en que se dieron unas decisiones técnicas? ¿Será afectando a la seguridad per-
buenas condiciones (año 2004- porque se hacen compras sonal y colectiva de los bomberos
2005) de trabajo en Medios sin contar con Medios de la Comunidad de Madrid,
Técnicos (dotación presupuestaria Técnicos? ¿De dónde sale sobre todo en lo relacionado
y de gestión), pero, porqué en el el vestuario para los con el material de separación y
año 2006 entra en crisis y El Área colaboradores? Etc. corte (falta de mantenimiento,
etc.).

Desde este
s i n d i c a t o
seguiremos
denunciando y
exigiendo a la
dirección del ser-
vicio, la mejora de
la seguridad, pero
también seguimos
trabajando:
realizando estu-
dios de nuevos
equipos o prendas
y presentando
propuestas
anuales.
C C . O O .
queremos llegar a
acuerdos y que se
cumpla la Ley de
Riesgos Labora-
les, cuyo objetivo
en materia de

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prevención es la promoción de la Para el año 2008, de entre los - Limpieza y mantenimiento del
mejora de las condiciones de distintos equipos o prendas de U1
trabajo dirigida a elevar el nivel vestuario destacamos: - Cámaras térmicas.
de protección de la seguridad - Botas forestales. - Estaciones receptoras e incor-
y la salud de los trabajadores. - Forro polar ignifugo. poración de la telemetría a
De lo contrario sólo nos quedará - Faja de trabajo. las Cámaras térmicas.
el camino de la denuncia ante - Aparato ID (Descenor, - Nueva Normativa deVestuario
la Inspección de Trabajo, como asegurador y polifreno) ( la actual es del año 1994)
tuvimos que recurrir en otras - Cabo de anclaje con disipador - Almacén Central.
ocasiones y como fue el caso de energía.
de la limpieza y mantenimiento - Linternas personales para toda Edelmiro Costas
del U.2 en el año 1999. la plantilla. Resp. de la C. de Vestuario
- Stock U2 nuevos en los Parques CC.OO-Bomeros CM.

¡YA ESTÁN AQUÍ LOS GPS!


Ya se han incorporado varios En este caso no se trata de
GPS en el servicio. Como un artículo de lujo, es algo
pasa casi siempre, solo se que está al alcance de
han adquirido para algunos cualquiera, porque existen
parques, concre-tamente en modelos económicos, con un
varios turnos de Alcobendas gran resultado y que su pre-
y Pozuelo e incluso algunos cio apenas supera los 200
compañeros utilizan el suyo euros.
particular.
Durante el tiempo que los
Pero esta vez el estamos usando, hemos
responsable no es el comprobado su eficacia. En
departamento de medios nuestro parque cubrimos
técnicos, los han comprado muchos municipios y la
los bomberos. A pesar de policía no siempre puede
las críticas por falta de ayudarnos, otras veces nos
compromiso con que se nos activan en el trayecto de
acusa en algunas ocasiones vuelta, por lo cual no
por parte de la jefatura. podemos consultar los mapas
del parque, etc.
En las vehículos de J2 y J3, ya están
incorporados, ¿por qué no están ya en Es decir que es una herramienta
los camiones de 1ª intervención?, si se En los últimos años ha habido una de gran importancia para nuestro tra-
supone que una de nuestraspremisas evolución importante en el servicio, bajo y es una pena que para disponer
mas importantes es la rapidez en la vestuario, vehículos, comunicaciones, de ellos tengamos que pagarlo los
respuesta. etc. ¿para cuando los nuevos medios bomberos de nuestro bolsillo.
que están ya en el mercado?
Otros servicios de emergencia
Turno 1 y 4.
también lo llevan, la policía, sanitarios, Se producen gastos en el servicio,
etc. difíciles de explicar, cuando hay otras Parque Alcobendas
Acabemos con los comentarios: “los prioridades que consideramos que son
bomberos siempre llegan tarde”. más importantes.

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PLAN DE DESARROLLO DEL CUERPO DE BOMB

En estos últimos años, el autovía, en el municipio de Soto del


desarrollo del Cuerpo de Bomberos de Si hablamos de Infraes- Real, o mejor aún en Miraflores de la
la Comunidad de Madrid, se ha basado, tructuras, las necesidades derivadas del Sierra.
en casi todos sus aspectos importantes, incremento de plantilla, no iban
en una serie de medidas que, o no acompañadas, en tiempo, de las Si hablamos de creación de
mantenían cohesión entre sí, o si la medidas de adaptación necesarias en las empleo, no están def inidas las
mantenían, no formaban parte de un instalaciones. Cuando los parques se necesidades futuras de incremento de
proyecto genérico que def iniera la han quedado pequeños, bien se han plantilla. Y esto ocurre porque nadie del
orientación que se quería para el Servicio. iniciado costosas e inútiles obras de Servicio se ha parado a analizar, si
Dicho de otro modo, la Administración remodelación (como ocurrió entre otros existen indicios de cuando y donde se
no ha contado con un Plan Director para en Parla o Alcobendas), bien se ha van a necesitar nuevos parques. De
el Cuerpo de Bomberos, que definiera abordado la construcción de un parque hecho, los criterios de distribución de la
las necesidades presentes y futuras, en nuevo, sin tener suf icientemente plantilla por los parques, no responde a
definida la necesidad real de ese centro. criterios operativos o de definición de
tipología de parques, sino más bien a la
disponibilidad de espacio para los
trabajadores. Por ello, se da la absurda
circunstancia de que en ocasiones, el
personal es desplazado durante la noche
a otros parques con más espacio.

Si hablamos de Procedimientos
Operativos, o de Normativa en general,
la falta de criterio genera problemas cada
segundo del día, de cada uno de los 365
días del año. Y la lista es interminable:
1. La necesidad de dotar
algunos parques con doble
mando, en realidad se
convirtió en una bolsa de
mandos.
2. La activación de J.2.1 se
realiza al gusto del
consumidor; así, a lo bruto.
3. La activación de J.3 se
produce a criterio del
oficial de turno.
4. Los días adicionales por
las que basar las propuestas de desarrollo Un ejemplo de esto sería Navacerrada., antigüedad, se disfrutan… o
que se tomaran. donde al innecesario sobredimen- no se disfrutan.
Sería un documento de esas sionamiento del parque, tenemos que 5. Las vacaciones se pueden
características, el que permitiría actuar añadir la inadecuada ubicación. pedir de 30 días, o de 15, o
con la previsión necesaria para que, Tampoco parece muy adecuada la de 5, o de ninguno.
cuando se generara una necesidad, ya decisión de construir el nuevo parque 6. La Comisión de Salud
estuviera tomada la decisión de cómo de Colmenar Viejo, ya que la parcela Laboral se creó y se acabó.
solventarla. está tan alejada de la carretera, que no 7. La regulación de la 2ª
mejora las isocronas que ofrece Tres Actividad…
En CCOO-Bomberos, hemos Cantos. Habría mejorado mucho más la
apreciado esa falta de previsión en respuesta en la zona, si se hubiese Si hablamos del Servicio de
numerosos aspectos. construido este parque cerca de la Formación, nos encontramos con un muro

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E BOMBEROS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

infranqueable e impenetrable, que nos años. Estimación de crecimiento en respuesta, en función de la ubicación de
rechaza cada vez que requerimos los próximos 5 años en base a las los nuevos parques en un municipio o
información (a la que legalmente tenemos licencias otorgadas para en otro, y hemos elaborado un mapa de
derecho), o pedimos que se convoque la construcción de viviendas de nueva respuesta actual y extrapolado a la
Mesa Técnica. En Formación nadie sabe planta. Media ocupacional de las aplicación del Plan de Desarrollo. Todo
nada, nadie responde de nada y nadie es viviendas de primera ocupación de ello en la actualidad, y con la proyección
responsable de nada. los municipios, calculada estimada de todos los datos hasta el 2001
En def initiva, creo que mi dividiendo la población entre el (basándonos en datos oficiales de la
sensación de que pocas cosas funcionan número de viviendas. Densidad de Comunidad de Madrid).
como deberían, es compartida por población. Viviendas de primera
muchos miembros del Servicio, e ocupación. Y población flotante o Una vez definida la necesidad
incluyo a Bomberos, a Mandos estacional calculada sobre la mitad y la ubicación de los nuevos parques,
Intermedios, a Jefes Supervisores, a de la ocupación real de las vivienda ampliaremos el estudio a otros
Oficiales, a Inspectores y a algún que de segunda ocupación. aspectos fundamentales, como la
otro Jefe del Cuerpo. - Extensión territorial. propuesta de creación de empleo
- Transporte de mercancías por necesaria para dotar esos centros; la
Esto es lo malo, y qué es lo carretera: Incluyendo una redistribución de las zonas de
bueno, pues que todos sabemos lo que variada tipología de vehículos, actuación de primera intervención del
hay que hacer para que esto cambie. Me como turismos, taxis, conjunto de los parques; la tipología
consta que la Jefatura maneja un Plan ambulancias, autobuses, de parques en función de la plantilla;
Director que engloba varios de los transporte de mercancías, la dotación de medios técnicos
aspectos que he mencionado transporte mixto, etc. necesarios (vehículos, material,
anteriormente, pero digo varios porque - Industria y locales industriales. vestuario, etc.); la propuesta y
sé que no todos. - Intervenciones de 2006; numero regulación sobre la especialización de
y tipología. Incendios parques, en función de los riesgos
Por todo ello, CCOO-Bomberos (industriales, bajo rasante, en específ icos asociados a esa zona
ha elaborado un Plan de Desarrollo del edificios públicos, en viviendas, (industria, forestal, sanitario, MMPP,
Cuerpo de Bomberos, que engloba de vegetación, de almacenaje y acuático, apeos, túneles, rescate en
aspectos fundamentales para el futuro otros). Accidentes de traf ico, altura, etc.); y la redef inición,
del Servicio. Los datos para la salvamentos, asistencias técnicas, recopilación y actualización de toda
elaboración de este estudio, han sido explosiones, apeos, MMPP, la normativa (Ley del Fuego,
obtenidos de fuentes estadísticas urbanas y totales. Reglamento del C.B, Procedimientos
oficiales, concretamente del “Anuario Operativos, Infoma, etc.).
Estadístico Comunidad de Madrid El estudio se ha realizado,
2006”, del SIGE y de diferentes páginas partiendo de un análisis individualizado Como siempre hacemos
consultadas en Madrid.org. por parques, de los parámetros y desde CCOO-Bomberos, porque
características de su área de influencia estamos convencidos de que debe ser
Los parámetros en los que hemos (intervenciones, población, extensión, así, aportaremos el documento a las
basado el estudio, son los siguientes: industria, movimientos de vehículos, etc.). Mesas Técnicas pertinentes, para que
- Isócronas. Tiempos de Posteriormente hemos estudiado las sirva de documento de análisis y
respuesta de los parques de isocronas de los parques de primera estudio. De hecho, el pasado día 19
primera intervención. Hemos intervención, y hemos definido los niveles de noviembre, nos reunimos con el
establecido tres niveles de de calidad (en función de los “Tiempos Consejero de Presidencia y le
calidad de respuesta: Óptima de respuesta”), dividiéndolos en Optimo entregamos una copia del informe.
(de 0 a 10 minutos), Media (de (de 0 a 10 min.), Medio (de 10 a 20 min.),
10 a 20 minutos) y Deficiente y Deficiente (más de 20 min.). El objetivo es racionalizar el
(más de 20 minutos). Servicio, y conseguir enderezar la
- Población. Población total de la Del cruce de todos esos datos, extraña deriva en la que hemos entrado.
Comunidad de Madrid y hemos obtenido unas conclusiones que
crecimiento de los últimos 10 nos permiten comparar la mejoría de la Un saludo, a todos.
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66 NUEVOS COMPAÑEROS SE INCORPORAN A L
Cuando este Punta de Lanza llegue a los Parques, 66 nuevos compañeros, entre ellos dos compañeras
habran aterrizado ya en los turnos e incluso tendran destino definitivo.
¡!Enhorabuena buena a todos!!!!
Queriamos saber cuales eran sus sensaciones , que se han encontrado y como ha sido su academia y por eso
les pedimos que nos lo contaran…. Esto es lo que nos han dicho:

V an a hacer ya 9 meses desde que repetirse. Si preguntamos a cualquiera del torno a la convivencia que vamos a tener
entramos como funcionarios en prácticas, grupo A, B o C, diremos que hemos caído a partir de ahora.
tiempo suficiente quizá, para que durante en el mejor grupo, lo cual es muy buena
todo el periodo selectivo, formativo y de señal, y entre todos, seguro que hemos En cuanto al aspecto profesional referido
practicas, nos hayamos convertido de aprendido de unos y otros, ya que cada al ámbito formativo durante la academia,
pleno derecho en 66 miembros mas del uno traemos nuestra historia particular en la verdad que son tantas cosas las que se
Cuerpo de Bomberos de la Comunidad el morral. Así, durante los meses de podrían comentar que no hay espacio
de Madrid. Así, pasado este tiempo, y academia, nos ha tocado vivir situaciones suficiente en este artículo. Creo que en
pasada también la emoción inicial de muy buenas, regulares y malas, dándonos conjunto, la academia te ofrece una base
recién aprobados, la posición actual en la posibilidad de conocernos más en suficiente para que ahora que entramos
que nos encontramos nos permite ver lo profundidad y, enlazando con el párrafo en los parques tengamos las herramientas
que nos rodea a nivel laboral con algo anterior, ver los diferentes personales necesarias para contribuir en
mas de perspectiva y un poquito mas de posicionamientos y planteamientos que las labores de una dotación durante las
criterio. En estos 9 meses de “gestación” cada uno de nosotros tenemos, sobre intervenciones. Con respecto a los
como bomberos y bomberos- todo, ante situaciones de dificultad. Cada módulos impartidos, los hay desde mi
conductores, aunque sea poco tiempo, cual tendrá su propia opinión sobre estos punto de vista de una gran calidad, como
creo que es suficientemente largo para planteamientos, no voy a entrar a valorar puede ser el de tráfico, y otros totalmente
que hayamos sacado unas experiencias a si uno es mejor o peor que otro, desde innecesarios como el de educación física.
nivel personal y profesional que nos van luego no soy quien para hacerlo, pero si Al igual que con los formadores, han
a condicionar a la hora de enfrentarnos lo lanzo como una reflexión hacia todos pasado por nosotros muchos, no solo con
al trabajo, tanto durante los siniestros, nosotros para que analicemos nuestro un gran nivel de profesionalidad, sino
como en la convivencia en los parques. trabajo como bomberos, mas allá de las también con muy buenas aptitudes para
propias actuaciones en las intervenciones, transmitirla, y algunos otros, que sin
La experiencia a nivel personal, creo que que también, pero sobre todo, referido a entrar a valorar en el conocimiento de la
ahí estaremos de acuerdo, ha sido única, la condición de compañeros que somos materia que les correspondía, es cierto
en el sentido de que nunca más volverá a y todo lo que significa esa palabra en que apenas tenían capacidad docente para
impartirla.

De lo más positivo durante la academia a


nivel de grupo, a parte de la convivencia
entre los compañeros, quería destacar la
atención, seguimiento y apoyo que
durante todo el curso hemos tenido de
nuestros responsables directos en el servicio
de formación. A pesar de las dificultades
que se dan en procesos de este tipo, la
sensación ha sido de un interés permanente
por saber nuestra opinión y sensaciones
durante el transcurso de la academia. Quizá,
al término de ésta, se echó de menos una
valoración conjunta entre todos para
analizar de manera general lo que la
formación recibida había supuesto para
nosotros y su practicidad de cara al trabajo
real como bomberos, y con ello sacar una
serie de conclusiones que puedan ayudar
para mejorar futuros cursos para nuevos
ingresos.
10 / Diciembre 2007

punta_de_lanza_corregido.p65 10 20/12/2007, 12:23


AN A LOS PARQUES Al finalizar la academia de Nuevo Ingreso, ya
desempeñando nuestro trabajo en prácticas dentro de los
Parques de la Comunidad algunos de los responsables de
este sindicato que edita esta revista nos pidieron el favor
de que le diésemos una opinión de lo que había sido nuestra
formación en estos últimos meses dentro del cuerpo de
Bomberos. La verdad es que después de toda la dedicación
que han tenido con nosotros ( y desde aquí destacar que
han sido los únicos con los que hemos mantenido un contacto
próximo y eso que estoy-estaba afiliado a otro sindicato
que se supone que iba a preocuparse por mí y mis
compañeros) que menos que devolverles este detalle de
resumirles nuestro punto de vista y además darles las
gracias por dejarnos expresarnos libremente.

Para empezar diré que hemos tenido suerte con los plazos
de formación porque casi en su totalidad se han cumplido
(excepto un pequeño imprevisto con un grupo que tuvo que
marcharse a Vigo dos semanas después de lo previsto; al
parecer porque había una serie de personas interesadas
en que fuéramos a otro sitio ( ¿Quizás “TEPESA”? ) donde
nuestra formación seguramente no hubiera sido la misma.
Es un hecho objetivo; comenzamos el día 1 de Febrero y a
día 1 de Enero estaremos trabajando como Funcionarios
de Carrera en un Parque con destino definitivo. Todo un
logro de rapidez por parte de la Administración y los
De lo peor, pues sin duda la experiencia a nivel
responsables que estén detrás de cumplir estos plazos
de trato personal que tuvimos en concreto el
Grupo C por parte de los responsables del
modulo de rescate acuático. Creo que aquí Si hubiera que hacer una crítica constructiva al sistema
hace falta una reflexión profunda sobre lo que de evaluación que hemos tenido diría que es necesario la
este módulo supuso para todos los que nos existencia de más exámenes prácticos y no tanta teoría
vimos implicados en el mismo, nosotros como porque al final se olvida, y lo que realmente queda es lo
alumnos, los responsables del curso, el servicio que has experimentado con tus manos y tus ojos. Al final
de formación y el operativo, para evitar así en el lo que importa son las soluciones rápidas y la destreza para
futuro situaciones desagradables que nosotros realizar nuestras funciones con celeridad
vivimos y contribuir de esta manera a una mejora
en el servicio de formación. Quería aprovechar En cuanto a la profesionalización de la formación creo que
esta ocasión para agradecer a todos aquellos que es necesario disponer de un profesorado cualificado, con
se acercaron a nosotros, tanto personal de ganas de enseñar, actualizado y especializado en la materia
formación, compañeros bomberos como mandos que esté impartiendo. Es necesaria una mínima formación
intermedios, que nos ofrecieron sus palabras de docente, dotes de enseñanza y sobretodo paciencia y
apoyo y tranquilidad ante ciertos momentos de comprensión ( un nuevo Ingreso no tiene porqué tener
tensión e indecisión que vivimos como Grupo experiencia previa en trabajos relacionados con la
C. profesión porque no se exige en la oposición; por tanto no
hay que dar nada por sabido, hay que empezar la formación
Ahora, ya integrados en los parques de manera desde la base y si es necesario; que lo es, lo más
provisional, y a partir de enero de manera
recomendable es ampliar el tiempo que necesita un novato
definitiva, deseo mucha suerte a todos mis
para aprender el oficio de bombero. Mínimo se necesitaría
compañeros en los parques y turnos que
1 año de formación para poder manejarse con soltura en
caigamos, y que de alguna manera, a lo largo
todas las disciplinas que nos enfrentamos día a día a parte
de nuestra vida profesional que nos queda en
Bomberos, vayamos aportando de una manera
de que luego se realicen obligatoriamente maniobras de
positiva al crecimiento de este servicio. Buena repaso de las técnicas durante los días de guardia.
guardia para todos,
Carlos Tofiño Carlos Ramos Kraemer
Grupo C Turno 6, Villalba Turno 1 Las Rozas

Diciembre 2007 / 11

punta_de_lanza_corregido.p65 11 20/12/2007, 12:24


CONSPIRACIONES han sido remodelados, no

DE ARRIBA puestos en práctica, y que


pueden caer en desuso si no se
rescatan del cajón del olvido, en
un Reglamento caduco, donde
queden reflejadas y definidas
las nuevas funciones de todos.
Se ha producido movimiento De todo este berenjenal de
Los J3 tienen el punto de mira
en la cúpula del Operativo, armas tomar, el resto de la
cambiado, al menos no vemos
con los jefes Supervisores a la plantilla no ha llegado a tomar
una amenaza real por parte de
cabeza, que han visto como el pulso o no le ha interesado, y
nadie para ser considera-
desde hace ya tiempo se con esto pretendía cubrir la
cometían irregularidades en dos una categoría a extinguir.
citada reunión, podríamos sacar
actuaciones con respecto a la Los bomberos suelen decir que
unas cuantas conclusiones:
Escala Técnica de no les ven
Oficiales. nunca, es una
cuestión de
El pasado 22 y 23 horarios,
de Octubre los pues, entre-
Jefes Super- mos a debatir
visores (J3) tu- horarios.
vieron una reu- Hay otro
nión con los MI, trasfondo de
previamente a un todo esto la
cruce de cartas al precariedad
colectivo, correos de la 3ª zona
y avisos sobre las operativa y la
amenazas que se postergación
estaban pro- de la 4ª zona
duciendo y ver- al medio plazo
tiendo a la Escala con unos
Operativa (EO). intereses
Dichos ataques grupales por
vienen de hechos poseer parte
puntuales y per- del pastel de
sonales y no de las plazas de
forma genera- promoción
lizada en detalles como, en interna en la
No se trata de un ataque
actuaciones se les relegan y OEP del 2008.
confrontado entre ambas
menosprecian, no Ante esta problemática, que es
escalas, se trata de potenciar
se activa primero a J3 y sale J2 real, se va a crear un espacio
conceptos perdidos de
a un simple siniestro que ni de encuentro o mesa de trabajo
activaciones, mezclas de
siquiera sería necesaria la en el cual estarán repre-
categorías y zarandear
presencia de ninguno, se utiliza sentados dos miembros de la
conciencias. El problema no
41-50 a criterio de J2, EO por cada categoría para
está en el conflicto entre
no aparecen por la noche, Noviembre para tratar lo que
Escalas, que aunque pueda
etc… La Escala Técnica (ET) nos preocupa y nos separa.
parecer nimio, derivaban a una
hace más horas operativas Sin exclusiones.
falta de comunicación y
de 24 horas que la EO. función de la estructura
jerárquica, en la falta de unos Antonio Melendro
En el año 2006 se excluyó a los Procedimientos Operativos
J3 de las reuniones del Infoma. JE G.E.R.A.
para una plantilla de 1200, que
12 / Diciembre 2007

punta_de_lanza_corregido.p65 12 20/12/2007, 12:24


SERÁ QUE HE LLEGADO TARDE…?

“PARTIENDO DE durante cuatro años en los nalmente creo, que su eficacia,


inicios del GERA, (no me se demuestra, haciendo una
LA NADA HEMOS olvido de Kiko, Pinga, Paco, programación adecuada, apor-
ALCANZADO LAS Salva, Ricardo, Abad, tando su preparación para la
Julito, Mario y otros). perfecta puesta en escena de
MAS ALTAS la “orquesta” , buscando nuevos
COTAS DE LA Y alguno a estas alturas programas para incentivo de los
de la película dirá: ¿ Y músicos y deleite del publico y
MISERIA” este pollo que nos por supuesto, desarrollando la
(Groucho Marx) cuenta?. Pues es cierto, si labor de protocolo, con
lo dejamos aquí, parecería autoridades y organismos. En
que estoy escribiendo un fin, me estoy perdiendo, ¿Dónde
currículum, pero lo que en estaba?, ah si…”la orquestina”.
Entré en este asunto de los definitiva expongo es una “vida Es decir la intervención.
Bomberos allá en Mayo del 80, de experiencias profesionales”
tuve la satisfacción de ser del que es muy parecida a la de Esta profesión (como diría Jezulin)
turno que hizo la primera tantos compañeros de este es como un Toro, que aunque sepas
guardia cuando se abrió el servicio. Estas experiencias te de memoria El Cossío y tengas
parque de Villalba. hacen reflexionar y llegas a mucho toreo de salón, cuando sale
Mi formación como bombero, se pensar que con los años de el bicho, lo que hay que tener es
puede decir que ha sido, (como práctica en intervenciones de oficio y tablas para templar y
una buena parte de este todo tipo, con el conocimiento mandar con conocimiento de lo que
servicio) , una mezcla de “la del personal, de los medios etc. se está lidiando. ¡Cuidao! que se
hemos cagado /aprendo para la etc., la labor de coordinación cuela por la izquierda, ¡atento niño!
siguiente”, el impulso que dió el para la que supuestamente he que ese bicho se fija mucho…hay
servicio en objetivos de tenido que opositar, la puedo que joderse otra vez me vuelvo a
formación , la propia inquietud realizar dignamente… En perder.
por mejorar, y la inestimable principio pienso, que si, que
colaboración de mis compañeros puede ser… ¡Craso error por mi En fin, compañeros que sería
en cuanto a su aportación en parte! una pena perder la experiencia
experiencias y opiniones. acumulada y que esta categoría
De pronto me doy cuenta que pasase a ser un recuerdo,
He estado ocho años de “¡he llegado tarde!”. Y si que me (bueno, recuerdo diurno, porque
Bombero, ocho años de Jefe de jode llegar tarde. Que después seguimos “dirigiendo” en las
dotación , ocho años de Jefe de de 25 años en el parque dando noches). Por si alguien no lo ha
Equipo y ahora llevo tres de la tabarra al personal para pensado, os recuerdo que el
Jefe Supervisor. llegar lo antes posible, y poder futuro de la carrera profesional
Durante este tiempo he “dirigir” esa pequeña (aunque y el operativo está en juego.
procurado asistir a cuantos importante) orquestina, ahora
cursos podían mejorar mi cuando creía que iba a poder Desde luego, algunos no
capacitación, he tratado de “dirigir” la “banda”, descubro; estamos dispuestos a tirar la
hacer auto critica con el fin de que no, que la dirección de los toalla, bien al contrario,
avanzar, y lógicamente he músicos hoy en día la quiere estamos decididos a dar batalla
tenido que superar tres llevar el Gerente del Teatro, para defender lo que creemos.
oposiciones internas. También que si bien es necesario para Fernando Bravo
tengo a gala haber colaborado que todo funcione; perso- J.S. Nº 248
Diciembre 2007 / 13

punta_de_lanza_corregido.p65 13 20/12/2007, 12:24


RADIO PASTOS
Otra campaña forestal ha pasado y, se han producido, simultáneas en un Todo parece contribuir al caos.
como novedad, nos ha traído entre mismo puesto. Por ejemplo, ha sido
otras cosas un NUEVO PROCEDI- frecuente en la zona este que, al pisar En las nuevas zonas de radio,
MIENTO, que se impuso sin realizar el PTT, si en ese momento en la radio empezamos a oír, de manera muy
pruebas previas, algo común y ya NORTE hay otras comunicaciones, irregular claves de las dotaciones de
padecido en CECOP (sólo hay que desde CECOP sólo se escucha ruido. Medio Natural con indicativos muy
recordar como se efectuó el traslado Una de las dos queda por tanto curiosos como TAO, TEKA, los
al 112). inutilizada. Eso sin mencionar el nombres de sus retenes que se
Gestionar en otra zona de radio trabajo propio de la intervención, con confundían en algunos casos con los
los incendios de vegetación beneficia sus respectivas gestiones, (llamadas de los bomberos voluntarios
a otros tipos de siniestro, como telefónicas a otros organismos
incendios en vivienda, industria o (sanitarios, Guardia Civil, policías Algo bueno: después de tres
accidentes de tráfico, por ejemplo. locales, compañías de agua, luz, campañas, por fin la central de Medio
Muy buena idea, pero con muchos RENFE, Etc). Sin hablar, de las Natural en el 112 y físicamente
inconvenientes: para entender esto, llamadas a mandos intervienientes, al ubicada, junto a nosotros, dejo de
sobre todo aquellos que no conocéis jefe de guardia, y otras varias llamarse CECOP, cambiaron de
CECOP, es importante describir el gestiones necesarias en una nombre y pasaron a ser OMENA.
diseño y distribución del puesto de intervención. Y deseando siempre que
operador de radio. la cobertura de la radio sea buena. Además, el estreno de treinta
nuevos parques colaboradores que se
En un espacio físico de Ha que se haya intentado suman a los dieciséis ya existentes. Y
aproximadamente un metro hay - contactar con CECOP y quizás el lo más grave: su activación. Solo
empezando por la derecha- un operador de esa zona no haya podido sabemos que actúan en todo tipo de
teléfono, un equipo de radio (zona sur, recibirlos, dada su multitarea... -Y se siniestros, pero no hay ningún
este u oeste, según el puesto); a ha permitido que la seguridad de las procedimiento por escrito. Tienen, eso
continuación, la pantalla del intervenciones quede en manos del si, indicativos tales como C-067, nada
ordenador (programa SIGE) con su destino. dinámicos para nuestro trabajo, con
teclado y ratón, por delante de las La solución, según ese flamante lo que es muy difícil llevar los medios
bandas aéreas (dos radios y sus procedimiento radiotelefónico, era que de una intervención porque no se
respectivos altavoces: una con la el operador de 24 horas (permitidme pueden controlar.
frecuencia de los helicópteros de un inciso: “esas que sólo podemos
bomberos y Medio Natural, la otra realizar cuando le interesa a la Lo dicho: ésta, en principio
para cuando trabajamos con los administración, y que este verano hay buena idea, de una nueva zona de
medios aéreos del Ministerio, otras compañeros que han llegado a tener radio, se traduce en la práctica en un
dos pantallas de ordenador (sistema en 5 días tres turnos de 24horas”)- auténtico peligro para las dotaciones
informático del 112) con sus ayudaría al compañero con el trabajo intervinientes, una temeridad, y
respectivos teclado y ratón, otra radio simultáneo en dos emisoras a la vez, constituye un riesgo que nadie
(un CP2,que nos permite atender los llevaría las intervenciones en la zona debería asumir, porque deja al azar
equipos de otro puesto de radio)- éste de incendios de vegetación, sin la atención de las dotaciones, a
ya situado a la izquierda- y para finalizar, ordenador, ni teléfono, e insisto, en un expensas de el volumen de trabajo
la nueva radio para incendios de reducido espacio donde estarían dos que haya en CECOP.
vegetación (en zona norte, coordinación personas intentando trabajar. Ese
1 o coordinación); cada radio con sus operador de 24horas tiene que salir en El verano ha pasado, por suerte, sí,
respectivos PTT, y micros, a los que se las posibles intervenciones con el PC, sólo con “suerte” se van superando
añaden unos PTT en el suelo en forma cubrir nuestros descansos y... los obstáculos. Esperemos que con
de pedales que permiten abrir las esta experiencia aprenda la Jefatura,
llamadas pero no cerrarlas (para eso ¡Y menos mal que se averió el y que en los meses de invierno,
siguen siendo necesarias las manos). nuevo PC! Querían obligar al CECOP desarrollen y probemos, con tiempo
a una formación de únicamente 10 y responsabilidad todas estas buenas
Ya descrito el puesto, entremos horas sin prácticas, en un vehículo ideas con las que quieren profesio-
en materia. que dicen de alta tecnología, con un nalizar nuestro trabajo.
Este verano ha sido como los calendario en el que, en algunos casos
precedentes: no hemos tenido ya tenia unas 14-16 guardias de 12 y Inma Gamoneda Marijuan
muchas intervenciones, pero las que 24 horas por mes... OP 678
14 / Diciembre 2007

punta_de_lanza_corregido.p65 14 20/12/2007, 12:24


PIDO PERDÓN
En el Área Operativa intentamos hacer contestación a su solicitud. Desde este contestar concediendo el permiso pero
nuestro trabajo con rigor, para ello una Área se le informó que se le había condicionándolo a la dotación existente
de las herramientas más importantes de contestado, vía fax, en tiempo y forma y, en su parque para el día en cuestión con
las que disponemos es la normativa en ese mismo momento se le volvió a llamada previa del interesado (forma de
existente, sobre todo la que afecta de enviar la contestación y el reporte “OK” proceder que por parte de la Jefa del Área
forma particular y exclusiva al personal del primer envío. Ese mismo día J. Sanz se ha utilizado en ocasiones anteriores),
del Cuerpo de Bomberos, normalmente Asenjo (Inspector en prácticas) quiso en ese momento J. Sanz se mostró muy
firmada por los representantes de los hablar conmigo para interesarse por las ofendido y me dijo que cómo se iba a
trabajadores y por representantes de la razones por las que se había denegado ese condicionar el permiso, que se concedía
Administración. Ocurre, no obstante, que permiso y, por deferencia, personalmente y asunto resuelto y que además ya se
hay personas a las que, en ocasiones, no le informé de los criterios utilizados para debería haber previsto una guardia extra
les gusta que se les aplique la citada tal denegación (normativa legal en vigor para esa contingencia.
normativa. y orden verbal del Jefe accidental del
Bajo la presión a la que me sentí
Cómo máximo responsable del Cuerpo de Bomberos), tales argumentos
parecieron no convencerle y me planteó sometida, f inalmente, contesté al
Área operativa está la Jefa de Área, que
que en algún momento habría que interesado concediendo el permiso sin
es la que tiene la responsabilidad de
conceder ese permiso y que si las condicionar a ninguna circunstancia.
resolver cualquier incidencia de personal
que se presente, por tener la delegación circunstancias por las que se había Después de este episodio y de
directa del Director General de denegado iban a persistir hasta final de pasar un f in de semana sin poder
Protección Ciudadana en asuntos de año, pues que se concediera en la fecha quitarme de la cabeza lo sucedido siento
personal para el Cuerpo de Bomberos. En solicitada y así no se postergaría el que tengo un conflicto de conciencia por
su ausencia la persona de mayor categoría problema. Atendiendo a ese haber cumplido de forma rigurosa con mi
soy yo que ocupo una Jefatura de Sección. planteamiento le comenté que iba a trabajo y porque no se como voy a poder
A continuación relato una de las estudiar si las circunstancias se iban a mirar a la cara a todos aquellos a los que
muchas historias con las que tenemos que mantener durante lo que resta del año, y he denegado el mismo permiso y no han
lidiar y que me ha tocado resolver por que en ese caso, reconsideraría la tenido la suerte de que un tal Javier Sanz
estar mi jefa disfrutando de su periodo denegación. intercediera por ellos.
vacacional: Después de reestudiar la situación Por ello PIDO PERDON a todos
Un mando intermedio de Pozuelo y llegué a la conclusión de que en un mes aquellos que aún siendo tratados
presentó una solicitud para disfrutar el día si se podría conceder ese permiso, pues justamente han sido discriminados con
9 de septiembre de un día adicional de no existiría la obligatoriedad de cubrir relación al mando de Pozuelo.
permiso por antigüedad. Desde el Área necesariamente todos los turnos con
Esto me ha ocurrido porque suplía
Operativa se contestó, vía fax, la guardia Mando Intermedio, como así me
las funciones de mi jefa, pero no me va a
previa denegando la solicitud, atendiendo conf irmó el propio J. Sanz en la
volver a ocurrir, no porque mi jefa se vaya
a la instrucción verbal del Jefe accidental conversación que mantuve con él el día 7
a incorporar en breve, sino porque quizá
del Cuerpo de Bomberos de cubrir todos de septiembre.
cuando esto salga publicado (si ocurre)
los parques y todos los turnos con Mando El día 7 de septiembre llamó a este ya estaré en otro destino y habré dejado
Intermedio hasta f inales del mes de Área un liberado sindical exigiendo saber esta maravillosa “desorganizada”
septiembre, y en aplicación rigurosa de por qué no se había contestado todavía si organización.
lo previsto en el punto 5 del Acuerdo Javier Sanz le había dicho que ese
Para conocimiento de todo el que
de fecha 08.09.05 por el que se regula permiso se iba a conceder. Desde este
lea este escrito que sepa que ha sido
la jornada del Cuerpo de Bomberos Área se le informó que en esos momentos
enviado exactamente en los mismos
2005-2008, en concreto que la se estaban gestionando todos los
términos a las revistas Vulcano y Punta
concesión de este tipo de permisos está permisos y que ese era uno más que sería
de Lanza.
supeditada a las necesidades de contestado, en su caso, a lo largo de la
Servicio. mañana. Poco más tarde llama Javier
El 6 de septiembre el citado Sanz y me indicó insistentemente que
“ese permiso hay que concederlo”, ante Lidia Fernández
mando llamó al Área Operativa para
comunicar que no había recibido la presión que sentí le dije que iba a Jefe de Sección Operativa.

Diciembre 2007 / 15

punta_de_lanza_corregido.p65 15 20/12/2007, 12:24


“En Punta de Lanza...”
ACCIDENTE DE MM.PP. EN LA M-506
El día 25/09 se recibe en P-31 climatológicas son de unos 22º C de etiquetas de peligro, pero si se intuye
a las 16:07 comunicación vía radio temperatura y viento casi nulo. que es una cisterna calorifugada o sea
CECOP, activándonos a accidente de que contiene gas criogenizado.
trafico, con camión involucrado en la Antes de llegar todo el personal
M-506, incorporación a la A-4 sentido de la BRP se equipa con ERA excepto Las primeras aaciones tomadas
Madrid. Se activa por parte de CECOP el BC, se le comunica a la dotación que por orden cronologico son:
tren de salida compuesto por J.3.2, una llegados y posicionados los
31.11, 31.31, Y 31.32, las vehiculos MI, BB1 y BB2 van a 1º Distancia de seguridad de los
informaciones que se van recibiendo de penetrar en zona caliente para provistos vehiculos 100 m.
camino son que posiblemente sea un de Rapid.Air intentar en la medida de
camión de MMPP y posiblemente algún lo posible efectuar rescate rapido. 2º Parapetar los vehiculos en los posible
turismo. con los taludes del terreno que juegan a
Cuando se accede al siniestro nuestro favor
Reseñar que antes de salir de despues de poder salvar el atasco, por
Parla ya observamos una gran columna estar la M-506 cortada al trafico (buena 3º Intorducirse M1, BB1, BB2, en zona
de humo de color negro, y labor de G.Civil), vemos el camión caliente para intentar rescate rapido,
posteriormente antes de llegar a Pinto embuelto en llamas y volcado sobres su identificación de materia y si existe fuga
cambia de color adquiriendo un tono lateral izquierdo, sin poder distinguir a o derrame, imposible de valorar a
blanquecino. Las condiciones simple vista ni panel naranja, ni distancia por la nube de humo y gas

16 / Diciembre 2007

punta_de_lanza_corregido.p65 16 20/12/2007, 12:24


existente. Se verif ica por
panel naranja y etiquetas de
peligro numero ONU 1073,
oxigeno liquido refrigerado -
183º C.
4º Desde la 31.32 hacer dos
tendidos de espuma
directamente desde el tanque
(capacidad 500 lts. de SF-60)
y ademas un tendido de
refrigeración.
5º Ordenar a los bomberos
que van a atacar el fuego que
se parapeten en lo posible con
los quitamiedos de hormigon
que hay en la zona.
6º Ataque a fuego.

Simultaneamente observamos
que la cisterna presenta dos fugas, una dice que el total de la carga son 18.000 las 8,30 (luz diurna) no se procede a su
en el lateral derechi a unos 45 cm del kg de oxigeno y que en ningun izado sobre plataforma.
suelo por rotura de conducción de 1,5 momento se deje de refrigerar la carga, Aparte de los fallos propios que
pulgadas y otra en el lateral acostado hecho que nos extraña bastante, aparte lleva toda actuación y que se cometieron
que no podemos ver, pero si observar que todos conocemos que el oxigeno (sobre todo la cantidad de personal de
la cantidad fugada. reacciona con grasas no le veiamos G. Civil, sanitarios, prensa que una vez
motivo para tal decisión, el personal nos extinguido circuló por zona caliente sin
La extinción del camión con la explica que hace no mucho en un que nuestras constantes llamadas de
aportación de espuma es muy rapida, siniestro igual producido en Brasil y atención surtieran mucho efecto), creo
con lo cual el problema que nos queda cuando la cisterna ya estaba vacia y se que este tipo de siniestro por la
son las fugas. Pero esto “juega a nuestro iba a cargar, en el movimiento de izado importancia que tuvo y por no ser muy
favor” pues la posibilidad de explosión se produjo una fricción de la grua y la frecuetne deberia ser analizado, en el
de la cisterna en los primeros momentos cisterna explotó. parque el juicio critico se prolongo mas
y antes de ver las fugas la tuvimos muy de dos horas, pero se deberia hacer a
presente. Sobre las 10,30 de la noche y a nivel de jefatura y sacarle todo el jugo.
traves del MOPU nos proporcionan una
Apantallando con agua maquina tipo Karcher de agua caliente Creo que es de justicia por mi
conseguimos ver en la cabina que con la cual procedemos a calentar la parte agradecer a los parques que
practicamente queda destruida en mas cisterna interior (recordaros que este apoyaron la intervención (P-36 NBQ y
de un 60%, la existencia de una victima tipo de cisternas lleva una protección BRP, P-47 47.32 y 13.21 de Lozoyuela
carbonizada (hay que tener en cuenta exterior de chapa, una capa intermedia que nos relevó, y a mi dotación la
que ambas fugas de O 2 inciden de Perlita para manterner la temperatura extraordinaria profesionalidad
directamente y alimentan el fuego de la y la cisterna donde se transporta el mostrada.
propia cabina y elresto del vehiculo. producto que es de acero inoxidable),
Hecha la valoración y el ataque para aumentar la vaporización del
se presenta personal de la planta Praxair producto. Aproximadamente a las 4,30 Fdo. Antonio Benito
disntante del siniestro unos 5 km y nos AM la cisterna deja de fugar, y hasta J.E. 350

Diciembre 2007 / 17

punta_de_lanza_corregido.p65 17 20/12/2007, 12:24


Puntualizaciones al articulo
“gato por liebre” En cuanto al termino “oposición
privada” tengo que decir que no creo
que le regalaran la plaza a nadie (no me
Parece ser que mi último artículo escrito disponen, en cuanto a la formación meto en charcos de este tipo) además
en punta de lanza (Julio 07) no gusto a recibida ,también a determinado son cosas que no podría demostrar.Pero
todo el mundo, algo muy normal, por concepto de orgullo relacionado con la si es verdad que la prueba de acceso
lo que me propongo en éste hacer calidad del ser o no ser( bombero) ,y (mas correctamente llamada) no reunió
algunas rectif icaciones y otras por último al termino expresado como los requisitos de oposición publica,
puntualizaciones. “oposición privada”. como ejemplo, se saltaron el principio
Ante todo pedir mis más humildes En cuanto a las herramientas y de publicidad.
disculpas a cualquier trabajador que se materiales con que cuentan para realizar Y por ultimo, el que uno se considere
halla sentido ofendido, pues nada estaba su trabajo puedo asegurar que los que bombero o no es algo que debe saber
tan lejos de mis intenciones. pude ver son los mismos con los que uno mismo. , En mi caso no mido a las
Les pongo en antecedentes: cuenta cualquier equipo de bomberos personas por el tipo de trabajo que
Poco después de ser publicado el equipado correctamente según esta el realizan al igual que no lo hago por lo
articulo recibí la llamada de un jefe de mercado hoy en día. Nada que envidiar que ganan, que al fin y al cabo es algo
equipo de calle 30, que en tono muy a una bomba de la Comu por que no tenemos mas remedio que
cordial y educado (lo cual agradezco) ejemplo.En cuanto a la formación aceptar para ganarnos la vida. Creo que
me comunicó que estaba molesto con recibida me aseguraron que es el orgullo reside en algo mucho mas
el escrito. Después de una prolongada envidiable por muchos cuerpos de intimo, en algo que tiene que ver con
conversación todo quedo en una bomberos de nuestra nación, por otra la imagen que tenemos de nosotros
invitación a las instalaciones de calle parte pude visionar de su academia un mismos con respecto a valores
30 (ocasión que no quise desperdiciar) CD que da fe de ello., por lo tanto en intrínsecos a la esencia del ser humano.
en concreto a la base ubicada en la estos dos puntos he de reconocer que Con lo cual no entrare si quiera a juzgar
Ermita del Santo para intercambiar mi articulo es erróneo. quien es bombero y quien no.
impresiones y subsanar posibles Además de pedir perdón, puedo auto Siento que se ha producido un error
errores. disculparme exponiendo que el artículo de expresión por mi parte o de
Allí acudí con cierto temor a que me fue escrito mucho antes de su percepción por la otra, la esencia del
ataran y me tiraran(es broma) al antiguo publicación, prácticamente durante la articulo es una defensa férrea de los
rio o carretera, que ya no se muy bien creación de este nuevo servicio y que servicios públicos y un ataque directo
que es. es posible que estas carencias se a todos los políticos y administradores
Los desacuerdos se podrían concretar subsanaran con el tiempo. de lo público, que apuestan por
en varios puntos: con respecto a los Felicitándoles en este caso por sus convertir los servicios más básicos que
materiales y herramientas de las que logros laborales. una sociedad justa esta obligada a
prestar a sus ciudadanos, en privilegios
para los mas agraciados econó-
micamente, mientras llenan la calle del
ciudadano de a pie de ambulancias
repletas de voluntarios, de bomberos
voluntarios. Que escatiman la validez
de los servicios públicos inventando
formulas laborales en vistas a su costo
y no a su calidad.
Existe la invitación por parte de la
dirección de esta revista a escribir en
ésta a cualquier trabajador de calle30 o
cualquier otro que se sienta aludido. (Lo
cual la dignifica)

BC 795 Rodri T5 Parla

18 / Diciembre 2007

punta_de_lanza_corregido.p65 18 20/12/2007, 12:24


¡¡QUE cargando porque provoca algún
corto, a que no trae el cargador de
alta que es como trabajamos en el
95% de las intervenciones, tienes

VIVA EL
cámara térmica que ya lleva unos que cambiar la posición de la
años en los anteriores camiones pero bomba, quizá sea desconocimiento
se conoce que no se ha tenido en de la forma de trabajar en los

RENTING!! cuenta, a que la transmisión de la


bomba roza en la carrocería, a que
tienes que quitar del orden de 20
parques. Y digo yo no hay ningún
responsable de esto, no hay nadie
que de un golpe encima la mesa,
tornillos para ver por el hueco de no hay nadie que levante la voz,
hombre si lleva agua , a que tienes como no se suspende este renting,
Hace ya años que los a calla como se va a suspender si
que tensar la cinta que sujeta el
camiones con los que contaba el ya no tenemos camiones propios
depósito de agua a la carrocería
servicio eran en propiedad, que poder utilizar entre tanto. Todo
porque se va destensando, teniendo
vehículos fiables que en la inmensa esto ocurre por un material por el
que haber quitado anteriormente los
mayoría de los casos, por no decir que se paga una barbaridad de
20 tornillos, o que la ubicación para
todos, que han dado un resultado dinero, tanto que seguro que nos
los materiales es nefasta después de
buenísimo, como muestra los 1222 daba para comprar cada año 3 o 4
tanto tiempo llevando los mismos
de Mercedes que con casi 20 años camiones nuevos y tener un equipo
cacharros, a lo mejor habría que ver
a sus espaldas no hay quien acabe de mecánicos de tres pares de
como llevan los camiones en otros
con ellos y todos los veranos nos huevos. Pero todo tiene un porque
países donde parece que los
sacan de muchos apuros no sólo en esta vida y algún político o
camiones los diseñan los bomberos
por su versatilidad sino porque no alguien del edificio redondo lo
para los bombe-ros, etc; y esto me
hay más camiones disponibles en tendrá que saber.
consta que es en todos los parques
el servicio. Aquí en Alcobendas seguiremos
que tienen estos nuevos camiones.
Un buen día el político de turno cambiando el material cada 2x3 al
Otro aspecto que no entiendo muy
descubrió el renting, como la bueno del 1222, ese que no nos
bien es el cambio de la bomba
panacea del futuro , se paga mucho abandona, ese que es fiel, ese que
Rosenbauer, una bomba que ha
dinero que de eso si que hay cuando se preocupa por regresar siempre
demostrado tener una fiabilidad
al político le interesa, y por otro te al parque y no nos deja tirados, ojalá
elevadísima, no dando en todo este
quitas puestos de trabajo del se preocuparan ahí arriba tanto por
tiempo, ningún problema y
servicio eliminando los mecánicos nosotros, en ese edificio que no
ajustándose perfectamente a
que había, dejando los mínimos tiene esquinas, en ese edificio
nuestro trabajo por la posibilidad de
imprescindibles, ya que esto del redondo, joder que poético he
tener la bomba preparada siempre
renting te viene con un servicio de acabado.
para tirar agua en alta; cierto es que
mantenimiento cuya profesio-
la bomba Ziegler no nos ha dado de
nalidad deja que desear y que Fco. Javier González
momento , por lo menos a nosotros,
tardan en venir demasiado para JD. T-6
todavía ningún fallo, pero me
solucionar los problemas o se llevan Alcobendas
pregunto por qué para trabajar en
durante días los camiones para
arreglar unas luces. Cada año a mi
entender los camiones han ido
dando más problemas llegando al
no va más en este último renting
que ya está en muchos parques, de
tres meses que llevan operativos,
en Alcobendas que es el parque
donde estoy,1/3 de los días ha
estado de baja, con el consiguiente
cambio de materiales al 1222, y 2/
3 de los días han dado problemas,
desde que no arranca, a que se
calienta , a que se rompe el latiguillo
del agua del motor, a que las luces
no van o que se quedan
encendidas, o que se rompe el
pronto, o que hace saltar el
automático de la nave al dejarlo
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DEPORTES
El 28 de octubre se celebró en el parque de Tres Cantos el Memorial de bomberos de la
comunidad de Madrid. Mas de 500 participantes hicieron del evento otro éxito un año más.
Todo fue una fiesta como viene siendo costumbre, gracias a la suma de la gran afluencia de
participantes, el soleado día que hizo y la extraordinaria organización

C L A S I F I C A C I O N E S

General: Bomberas:
1º Jesús de la Morena (invitado) 1ª Esther Peralta (Villaviciosa)
2º Sergio Garde (invitado) 2ª Mara Roa (Villalba)
3º José Ramón Gómez (invitado) 3ª Natalia Rico (C.E.C.O.P)
Bomberos:
1º Enrique Martín (Coslada) (4º general)
2º José Ignacio Sacristán (Las Rozas) (6º general)
11-11-2005 la manifestación mas numerosa

Por Equipos:
José Ignacio Sacristán (senior) (2 puntos)
1º Las Rozas (19 puntos) Antonio José Sanchez (senior) (3 puntos)
Miguel Lledó (veterano) (14 puntos)

José Miguel Gómez (veterano) (6 puntos)


2º Getafe (43 puntos) Roberto Arto (senior) (10 puntos)
Carlos Humanes (senior) (27 puntos)

Enrique Martín (senior) (1 punto)


3º Coslada (58 puntos) Luis Quintana (senior) (19 puntos)
Agustín García (veterano) (38 puntos)

4º Alcalá de Henares (63 puntos)


5º San Martín de Valdeiglesias (66
puntos)
6º GERA (70 puntos)
7º Pozuelo (80 puntos)
8º Villalva (82 puntos)
9º Arganda (94 puntos)

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