Luis Escudero Bejar

Ejercicio 1
1. Juicios de valor, subyacentes y explcitos, en los planteamientos de estas medidas. Podrais distinguir los elementos correspondientes a la economa positiva de este asunto de aquellos que se encuentran en el mbito de la economa normativa?

En la lectura de los textos propuestos podemos observar como existen elementos basados en la descripcin de la situacin de la mujer mediante el anlisis de datos estadsticos referentes a su participacin en el mercado laboral, lo que se encontrara en el mbito de la economa positiva. En las aportaciones de Sala i Martin y en las referencias que hace a las de ONeill y ONeill, observamos como se intenta explicar porque existen diferencias en las retribuciones obtenidas por hombres y mujeres, basndose en cuestiones como: que la mujer tiende a abandonar el mercado laboral temporalmente para criar a los hijos y eso reduce su experiencia, que tienden a querer mayor flexibilidad y menor dedicacin y que esto est provocado por la diferenciacin de los roles dentro de la familia. En el texto de Garca-Morn y Kuehn, se basan tambin en la utilizacin de datos de diferentes pases que permiten explicar los efectos positivos y negativos del cuidado de los nios por parte de los abuelos en la participacin de la mujer en el mercado laboral. Inciden en la necesidad de cercana de las mujeres a sus progenitores para poder tener un acceso potencialmente ms sencillo a un empleo, lo que a su vez provoca no poder aspirar a sueldos ms altos. Esto est ligado a que la estructura de los servicios de cuidado formales, el hecho de que haya pases en que sean excesivamente caros o que directamente no existan, condiciona que la mujer se vea obligada a recurrir al servicio de cuidados informal. En lo referente al mbito de la economa normativa, es decir a las reflexiones sobre lo que debera ser, Sala i Martin se muestra contrario a que en una sociedad en la que existe igualdad de oportunidades para la formacin se establezca una discriminacin positiva por cuestin de gnero. Considera que debe predominar el criterio meritocrtico en la asignacin de puestos de trabajo. Por su

parte, Garca- Morn y Kuehn, argumentan que un incremento de las subvenciones a las madres para acceder a servicios de cuidado formal fomentara la movilidad, y por tanto, conllevara la mejora de oportunidades de empleo y la obtencin de mayores retribuciones.

En el caso de la Ley Orgnica para igualdad efectiva entre mujeres y hombres y en el Plan estratgico de igualdad oportunidades (2008-2011), intentan introducir medidas para acercar el logro de la igualdad de gnero, por tanto tendra que ver con el mbito de la economa normativa. En este caso se puede observar cmo se parte de la base de adoptar una perspectiva de gnero. Se incorpora de esta manera una visin ms amplia de las desigualdades que se mantienen en relacin a la mujer en la sociedad, ayudando a no caer en el grave sesgo que supone adoptar determinaciones basadas en valores y visiones nicamente masculinas. Este enfoque crtico permite reconocer que las relaciones entre sexos han sido dominadas histricamente por los hombres, que este hecho proviene de una construccin social de los roles que se les ha dado en la sociedad, en la que han dominado los estereotipos que adjudican al sexo masculino la preponderancia en la vida pblica, postergando a la mujer al mbito privado y domstico, basndose en las diferencias biolgicas y adoptndose como una cuestin lgica y natural. Por tanto, se incide en el avance en la implementacin de medidas que integren en la sociedad de manera adecuada la mitad de la poblacin humana, cuestin que favorece a todos. 2. Si os plantearais estudiar detenidamente un mercado laboral en funcin del gnero, razonad a qu tipo de restricciones (segn las distinguidas por O. Williamson, epgrafe 1.1) atenderais. Contrastadlas con las que observa un modelo neoclsico convencional y comentad qu ampliaciones analticas convendra tener en cuenta. Primeramente, las restricciones no institucionales que observo ms relevantes para el estudio del mercado laboral en funcin del gnero estaran: Restricciones biolgicas: basadas en que las diferencias fisiolgicas y anatmicas entre hombres y mujeres dan lugar a discriminaciones sociales
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que perjudican a la mujer. Siguiendo a Reskin & Padavic (1994: 3-4) el trmino gnero se refiere a la clasificacin que las sociedades construyen para exagerar las diferencias entre hembras y varones y mantener la desigualdad sexual. La construccin social del gnero se basa en el proceso de transformar varones y hembras que difieren mnimamente en trminos biolgicos en dos grupos que difieren notablemente en apariencia y oportunidades.

Restricciones referentes a valores culturales: referidos a valores culturales en el que el rol de la mujer es asimilado al de madre y esposa. La inclinacin a observar a la mujer como la cuidadora de nios y mayores, encerrndola dentro del mbito domstico. Al mismo tiempo se trata de que, aunque es una labor vital para el desarrollo de la sociedad, no se le adjudica un valor adecuado a la educacin, crianza o cuidados ofrecidos.

Restricciones en valores territoriales: hago aqu referencia a la discriminacin de las mujeres que viven en mbitos rurales. No reciben una capacitacin igualitaria en el campo de la agricultura, sus jornadas de trabajo son mayores en muchos casos a las de los hombres, no recibiendo una adecuada contraprestacin por sus servicios.

En lo que hace referencia a las restricciones institucionales:

Restricciones en la aplicacin de las polticas pblicas: partiendo del hecho de que no se tiene en cuenta el trabajo no remunerado, se produce una inadecuada potenciacin de las polticas que promueven el acceso de la mujer al empleo remunerado. Los indicadores econmicos convencionales no reflejan los costes reales que suponen el esfuerzo y el tiempo de dedicacin en ambos mbitos (remunerado y domstico), por lo que se produce una distorsin al analizar la realidad.

Restricciones en los contratos: Las mujeres padecen una gran inestabilidad laboral y una tasa de empleos temporales superior a la de los varones. El empleo precario, el subempleo con contratos a tiempo parcial,
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como medio para tener algn ingreso y seguir atendiendo las cargas familiares, y el trabajo en la economa sumergida sin las condiciones laborales mnimas siguen estando enormemente feminizados. Restricciones por segregacin: Por una lado existe una segregacin horizontal que concentra el empleo de la mujer en determinadas ramas profesionales: sector servicios, salud, educacin, administracin pblica, etc. Por otro lado existe una segregacin vertical, las mujeres habitualmente se concentran en los puestos ms bajos dentro de las escalas de cada sector. Restricciones de acceso por estereotipos: por parte de los empleadores, por un lado siguen existiendo actitudes machistas, provocando que se contrate antes a un hombre que a una mujer, aunque esta tenga mejor formacin. Por otro el temor del empresario a contratar a una mujer por no querer los costes sociales y salariales derivados de la maternidad.

Estas seran algunas de las restricciones observables en un primer acercamiento a la cuestin. En referencia a la teora neoclsica, su enfoque reduccionista basado en la maximizacin de beneficios no tendra en cuenta ninguna de las anteriores ya que se centra en restricciones de tipo tcnico o financiero.

3. En qu grado intervienen las jerarquas, los precios y los valores en el desempeo laboral, en general, y en el femenino, en particular.

En este apartado partir de tres textos que abordan las relaciones que se establecen en el mercado de trabajo y que se pueden relacionar con las jerarquas, el mercado y los valores: el primer captulo de El mercado de trabajo como institucin social de Robert Solow, Jerarqua, mercado y valores de David Anisi y el captulo IV de Libertad o capitalismo de Ulrich Beck. A partir de ellos intentar explicar brevemente algunas de las diferencias entre el modelo de mercado de empleo que se ajustaba a las pocas de establecimiento del estado del bienestar y la situacin en las actuales sociedades post-industriales, con las implicaciones que conlleva para los trabajadores.

Durante la poca en que se consolida el estado de bienestar, tal como indica Anisi, se produce una coexistencia equilibrada entre el mercado, la jerarqua y los valores. Son pocas en que la estabilidad social se basa en la existencia del pleno empleo del capital y del trabajo. En un mercado de trabajo tendiente al pleno empleo y en que las relaciones entre empleadores y empleados son duraderas y estables a lo largo del tiempo, se conduce al establecimiento de unas motivaciones de justicia y equidad en las condiciones laborales para las partes. Existen, digmoslo as, una serie de normas sociales referentes al desempeo laboral y la retribucin justa, que son compartidas con mayor o menor agrado por todos los implicados. La biografa del trabajador habitualmente se basaba en aprender una profesin y desarrollarla, normalmente, durante toda la vida en la misma empresa o institucin (o como mucho con uno o dos cambios). Una vez acabada la vida laboral el Estado garantizaba unas buenas condiciones de bienestar. Ligado a esto, exista una centralidad total del trabajo asalariado como base para el desarrollo de la propia identidad y como elemento distintivo de la posicin social ocupada, al mismo tiempo que una fuerte identificacin con la institucin en la que se estaba empleado y con la propia profesin.

Posteriormente, sobre todo a partir de la dcada de los ochenta, se comienzan a producir los fenmenos de deslocalizacin de la produccin, debido a la mejora de la tecnologa que permite al capitalista implantar su actividad en pases en que los derechos de los trabajadores no tenan nada que ver con los de las sociedades occidentales. Permita al empresario poder competir mucho mejor en el mercado y obtener mayores beneficios gracias a pagar sueldos ms bajos, a obligar a jornadas ms largas y a no tener demasiadas trabas para el despido. Esto provoca que el trabajador occidental observe como progresivamente se hace ms innecesario. Comienza la desregulacin, los trabajos temporales que obligan a la flexibilidad y la estabilizacin del desempleo estructural, as como la sobrecualificacin. Y la situacin perdura de forma an ms exagerada hoy en da, donde se ha convertido en una rareza poseer una relativa seguridad en el puesto de empleo, la posibilidad de contemplar el futuro laboral a largo plazo y la de obtener unas retribuciones acordes a la formacin que se posee.

Al mismo tiempo, la importancia del trabajo asalariado como base identitaria y socializadora se ha ido perdiendo. Siendo en parte verdad que no se puede generalizar absolutamente a todos los casos, conviene tener en cuenta que debido a las transformaciones en el mercado laboral es mucho ms complicado establecer cadenas causales entre el trabajo y el desarrollo personal. Las dinmicas actuales nos indican que la socializacin de los individuos se produce, cada vez ms, fuera del puesto de empleo asalariado, que es observado como, principalmente, un modo de subsistencia. La identificacin con la institucin en la que se est empleado e incluso con la propia profesin en s misma es mucho menor que en pocas anteriores. Las personas tienden cada vez ms a participar en actividades plurales que les permiten interiorizar una serie de valores y dedicar tiempo a cuestiones que se aprecian ms relevantes personalmente, que van desde las relaciones familiares o de amistad a las mltiples formas de integrarse en los diversos movimientos de la sociedad civil. La renta que se obtiene por el empleo se convierte ms en una forma de retribuir el coste que supone para el individuo no poder dedicarse a ellas completamente. En el caso concreto de las mujeres esta visin del trabajo como nicamente til para mantenerse parece que puede ser an ms clara, teniendo en cuenta algunas de las cuestiones desarrolladas en los apartados anteriores. Primero, tiene que soportar ms cargas que el hombre fuera del mercado. Segundo, tiene mayores dificultades para el acceso. Y tercero, su esfuerzo se ve menos recompensado. El dominio del mercado a da de hoy provoca que por un lado el Estado no tenga fuerza suficiente para controlar la creacin y estabilidad del empleo y que al mismo tiempo la tica ligada al trabajo vaya desapareciendo. Hemos llegado a un punto en el que la perdida de centralidad del empleo asalariado en la sociedad a causa de las transformaciones que se han producido por las propias dinmicas del capitalismo, junto con las nuevas formas de desarrollo personal que se han establecido, hacen necesario una profunda reformulacin y adaptacin a la nueva realidad para afrontar el futuro.

4. A tenor de los argumentos de Sala y del estudio de Garca y Kuehn, la familia facilita soluciones a los fallos del mercado como una menor, o ms
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difcil, incorporacin laboral femenina, o los dificulta? Mejor la poltica, o el mercado? En qu grado afecta a la eficiencia, equidad y estabilidad de Espaa? Considero que no se trata tanto de que la familia en s misma facilite o dificulte que la mujer se incorpore al mercado laboral, sino de una cuestin de atribucin de una serie de roles a las mujeres que deberan ser compartidos. El hecho de que se le haga responsable del cuidado de nios, enfermos y ancianos es una ineficiencia no tanto del mercado como tal sino de la sociedad en general. La mirada se centrara en la poltica, pero no tanto en cuestiones como la discriminacin positiva o las ayudas para pagar cuidados informales, sino que yendo ms a fondo se trata de una cuestin educativa. Lo necesario en la sociedad es la toma de conciencia para lograr la igualdad efectiva, ya que si no, cuestiones como la discriminacin positiva pueden ser observadas como injustas como mantiene Sala o las subvenciones como acciones meramente asistenciales. En referencia a Espaa, aunque se han producido adelantos en referencia a la igualdad queda mucho camino por recorrer. Los estereotipos y actitudes sexistas estn ms enraizadas en la cultura en comparacin a otros pases como los del norte de Europa. Se trata de una de las cuestiones ms relevantes que se tienen que afrontar y aprovechando que la profunda crisis que vivimos est poniendo en cuestin prcticamente todos los elementos que forman parte de nuestros procederes habituales, sera un buen momento para intentar dar un salto hacia delante.

Bibliografa
Anisi, David (1993): Introduccin en Jerarqua, mercado, valores. Universidad de Salamanca (en lnea). web.usal.es/~anisi/Art/JMVC.doc Beck, Ulrich (2002): El rgimen de riesgo del trabajo en Libertad o capitalismo: conversaciones con Johannes Willms. Ediciones Paids Ibrica. Calvo Garca, Manuel y Teresa Picont Novales (2012) La perspectiva de gnero en Derecho y poder en la teora social. UOC-materiales docentes. Garca-Morn, Eva. Y Zo Kuehn, (2012): Relaciones entre generaciones y mercado de trabajo, Panorama Social, n15, pg. 79 a 91. Guzmn, Virginia (2002): Las relaciones de gnero en un mundo global. Publicacin de las Naciones unidas. Reskin, Barbara e Irene Padavic (1994): Women and Men at Work. Pine Forge Press, Thousand Oaks, California. Ribas, Mara A. (2004): Desigualdades de gnero en el mercado laboral: un problema actual. Universitat de les Illes Balears (en lnea) http://dea.uib.es/digitalAssets/136/136587_w6.pdf Sala, Xavier (2006): Introducir la discriminacin, en la Vanguardia, 17 de marzo de 2006. Solow, Robert (1992): Indicios en El mercado de trabajo como institucin social; Alianza Editorial.