La tica empresarial sigue siendo un problema?

El problema que acompaa siempre a una empresa en cuanto a su buena administracin es la falta de tica empresarial que se ve afectada por alguna conducta que corrompa el desempeo, as como tambin se opta por tratar con otras acciones que empeoran el trato dentro de la compaa. La tica empresarial siempre fue un problema dentro de toda clase empresa la microempresa, la empresa transnacional, etc. Hay problemas que muchas veces si los cortamos de raz podramos darnos la sorpresa de mejorar da a da, pues no solo vemos que la tica que acompaa la buena administracin no solo afecta a una compaa, sino tambin comparando con algo actual o que es punto de discusin en nuestro pas La presidencia. Nosotros tenemos una tica, que nos acompaa en toda accin que tenemos, pero que cuando alguien tiene el liderazgo esta se daa o se ve opacada por alguna otra forma de actuar es por ello que muchas veces suelen a derrumbarse murallas (empresas, Pases ) forjados con esfuerzo. Las empresas no son solo una estructura de un lder y sus seguidores todos son lderes de s mismos que si no poseen una tica empresarial en conjunto, que al verse daada esta brecha tan delgada pueden llegar a traer problemas que alteren esta familia conformada para satisfacer a un mercado que espera la mejor calidad. La tica empresarial nace en nuestro mundo como una necesidad de orden prctico, como un movimiento de progreso frente al estancamiento y el atraso, es por esta razn que se sugieren algunas soluciones en los ltimos aos. Pues con todo lo antes mencionado la empresa no es perfecta ni tampoco el lder tiene todo el poder sino cada uno es lidere que si uno falla todos pueden llegar a caer. Toda amenaza a la tica empresarial es una amenaza al espritu de la organizacin. La corrupcin en sus nuevas derivaciones es ante todo un modo de desorganizacin, que lamentablemente se ve con mayor fuerza en aquellos que con el hecho de poseer ms que otros o discriminar rompen con esto logrando que esta empresa quiebre o se desintegre. Es por ello de la importancia de este elemento que toda empresa debe tener y reforzar con la comunicacin dentro de su personal.

En otro punto la tica empresarial es de suma importancia tanto para el bien de la empresa como para el bien de la sociedad. Para acreedores, proveedores, y consumidores la tica siendo aplicada resulta beneficiosa en el mbito de la creacin de confianza, y as, tanto ganan los consumidores, como gana la empresa. El tema de la tica es vital ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestra vida diaria. Lo preciso es en el proceso de administrar las empresas humanizarla, llevar sus acciones al cumplimiento de tica humana en pro del beneficio social sin renunciar a su principio fundamental de obtencin de beneficios y puede ocurrir que en ciertos aspectos se requiera sobreponer decisiones ticamente aceptables sobre decisiones econmicamente viables con criterios morales cuestionables pero, una sociedad civil instruida, entendida esta como una sociedad con condiciones de posibilidad para realizar operaciones de compra de bienes y servicios a empresas que destaquen por su comportamiento tico, por su actuar responsable frente al hombre, la comunidad y el medioambiente natural el comportamiento tico gerencial se convierte en una ventaja comparativa frente a aquellas empresas que no acten bajo esta premisa, es decir que la actuacin moral no sea su fundamento estaran destinadas a desaparecer. La empresa se funda en las relaciones humanas y acorde a ellas debe actuar en beneficio de las mismas. Claramente se ha hecho explcita la idea fundamental de administrar la empresa en funcin de tica de los gerentes moralmente aceptados, pero las acciones morales no pueden asignarse nicamente a ellos ya que cada uno de los integrantes debe contar con un alto grado de actuar tico, de esta manera se garantiza una contribucin social mucho ms efectiva, respetando a los vinculados con la empresa ya que quien toma las decisiones en la empresa debera, participativamente, tomar en consideracin los intereses de los dems Por otro lado, casi todas las empresas comparten algo en comn y a lo que me refiero es el cdigo de tica en donde esta basado en el conjunto de los valores que estn establecidos en un mismo sistema o empresa. Este cdigo es establecido especficamente y solamente para el fin de beneficiar a la empresa en general, tomando en cuenta a todos los integrantes de esta misma, as sea desde los altos mandos, hasta los ms bajos en el organigrama puedan alcanzar los objetivos ya impuestos. Hay que entender la importancia que la tica humana ha tenido en el desarrollo de las sociedades, pensando sino en las prcticas del comportamiento humano y en el campo que nos interesa en el comportamiento organizacional, ligando as el accionar moral humano con el accionar tico de las empresas. Este ltimo reflejado en normas de responsabilidad social inicialmente establecidas como normas de obligatorio cumplimiento pero propiamente orientadas a cumplir con normas universales ticamente aceptadas como tal, tanto es as que uno de los lineamientos sobre responsabilidad social empresarial es la existencia de cdigos de conducta que a pesar que no son nuevos en el mbito empresarial si han tomado vital importancia en el desarrollo de las mismas, sin embargo muchas veces se corre el riesgo que los cdigos sean ms normativos que ticos, impidiendo la articulacin a una tica cvica y la

posibilidad de alcanzar una dimensin de ideas diferentes. Es preciso junto con el desarrollo de cdigos orientados a regir el accionar de las organizaciones incluir en ellos y en todos los aspectos rectores la humanizacin de la empresa y en especial de los gerentes, y todos los dems trabajadores de la empresa para que as se vallan fijados por los lineamientos correctos para alcanzar los valores empresariales que se han propuesto.
En conclusin es preciso aplicar la tica propiamente dicha en el cumplimiento de las compaas de su compromiso social, guiado por los principios humansticos ms aun en las sociedades en las cuales los valores han sido ampliamente subvalorados de all que sea frecuente y razonable asociar la responsabilidad de la empresa, fundamentalmente, con el papel que ella estara llamada a cumplir en la implementacin tanto de formas de convivencia, como de redistribucin, con las que se superaran los problemas de injusticia que caracterizan nuestra sociedad de all podemos destacar la funcin que la tica empresarial por medio de la actuacin de los gerentes y reflejado en la responsabilidad social debe cumplir y hacia donde debe apuntar sin desvincularse del objeto primordial de la empresa privada, la obtencin de beneficios, pues reiterando que la responsabilidad social no debe tratarse como un compromiso o acatamiento de reglamentacin sino como una ventaja competitiva siempre y cuando la sociedad se oriente valorar el comportamiento moral de las empresas de manera crtica, humanista y primordialmente empresarial.

James Yampier Delgado Villafana Administracin III ciclo