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CARACTERISTICAS DE ADMINPAQ
Control total de sus Ventas, Compras, Inventarios, Cuentas por Cobrar y Cuentas por Pagar. Pantallas y campos configurables en todos los documentos, por medio de la configuracin de Conceptos. Mdulo de Punto de Venta, que permite el control de varias Cajas, para la atencin directa al Cliente, y la elaboracin de documentos propios de un Punto de Venta, como Notas de Venta y Devoluciones sobre Notas de Venta. Mdulo de Toma de Decisiones para AdminPAQ, herramienta basada en Excel que permite analizar las oportunidades de negocio de su empresa, por medio de un Tablero de Control que le ofrece las cifras que desea conocer de su negocio y Reportes Analticos. Conversin automtica de sus empresas de MegaPAQ a AdminPAQ. Editor grfico de Formas Preimpresas (facturas, pedidos, cotizaciones, notas de venta, entre otras). Consultas rpidas por medio del teclado que hacen ms gil la captura de informacin. Interfaz con los sistemas ContPAQ (contabilidad) y CheqPAQ (tesorera y bancos). Hoja Electrnica para hacer reportes a la medida.
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Adminpaq
CONTENIDO DEL CURSO 1. Introduccin 2. Instalacin del Programa 3. Conociendo las Partes del Programa 3.1 Ventana Principal 3.2 Botones e Iconos 3.3. Manejo de Ventanas 3.4 Teclas de Acceso Rpido 4. Registrando una Empresa 4.1 Seleccionando una empresa 4.2 Cerrando una Empresa 4.3 Eliminando una Empresa 5. Configurando la Empresa 5.1 Definiendo Nombres 5.1.1 Definiendo Nombres de Precios 5.1.2 Definiendo Nombres de Impuestos y Retenciones 5.1.3 Definiendo Nombres de descuentos 5.1.4 Definiendo Nombres de Gastos sobre Compra 5.2 Definiendo Clasificaciones 5.2.1 Clientes 5.2.2 Proveedores 5.2.3 Productos 5.2.4 Agentes 5.2.5 Almacenes 5.3 Configuracin General 5.3.1 Decimales 5.3.2 Mascarillas 5.3.3 Almacenes 5.3.4 Costos 5.3.5 Impuestos y Retenciones 5.4 Folios y Conceptos Asumidos 5.5 Revisando la Configuracin
DIPLOMADO EN INFORMTICA ADMINISTRATIVA 2011-MDULO ADMINPAQ.
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PROCESO ADMINISTRATIVO
El proceso administrativo de toda empresa implica diversas fases: Planificacin, organizacin, Direccin y Control (todos coordinados)
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FASES
La Planificacin o planeacin es un proceso racional de toma decisiones por anticipado, que incluye la seleccin de los cursos de accin que debe seguir una empresa y cada unidad de la misma para conseguir determinados objetivos del modo ms eficiente. La Organizacin comprende el establecimiento de una estructura global, formalizada, permanentemente y roles para las personas que integran la empresa. La Direccin es la funcin administrativa que trata de influir en las personas de la organizacin, para que, de forma voluntaria y con inters, contribuyan al logro de su unidad funcional y los objetivos de la empresa. El Control es la actividad de seguimiento encaminada a corregir las desviaciones que puedan darse al respecto de los objetivos. El control se ejerce con referencia a los planes, mediante la comparacin regular y sistemtica de las previsiones habidas respecto de los objetivos.
Organizacin
Definicin La estructura de la organizacin describe el marco de la organizacin. As como los seres humanos tienen esqueletos que definen su forma, las organizaciones tienen estructuras que definen la suya. La estructura de una organizacin puede analizarse en tres dimensiones: complejidad, formalizacin, y centralizacin. La complejidad considera el grado de diferenciacin en una organizacin. Mientras mayor sea la divisin del trabajo dentro de una organizacin, mayor nmero de niveles habr en la jerarqua; y mientras ms estn geogrficamente dispersas las unidades de la organizacin, mas difcil es coordinar a la gente y sus actividades. El grado en que una organizacin se basa en reglas y procedimientos para dirigir la conducta de los empleados es la formalizacin. Algunas organizaciones operan con un de tales lineamientos estandarizados, en tanto que otras, algunas de ellos bastantes pequeas, tienen toda clase de reglamentos para instruir a los empleados sobre lo que pueden o no hacer. Mientras ms normas y reglamentos existan en una organizacin, ser ms formal su estructura. La centralizacin tiene que ver con el sitio en donde radica la autoridad. En algunas organizaciones la toma de decisiones est muy centralizada. Los problemas fluyen hacia arriba, a los altos ejecutivos, que seleccionan la accin apropiada. En otras organizaciones la toma de decisiones pasa hacia abajo, a niveles inferiores. Esto se conoce como descentralizacin.
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Cuando los administradores construyen o cambian la estructura de una organizacin, se involucran en el diseo organizacional. Cuando estudiamos a los administradores que toman decisiones sobre la estructura - por ejemplo, al determinar el nivel en que las decisiones deberan tomarse, o el nmero de reglas estandarizadas para que los empleados las sigan - nos referimos al diseo de la organizacin. Divisin del Trabajo La divisin del trabajo significa que, en lugar e que un individuo desarrolle toda una actividad, sta se desglosa en cierto nmero de pasos, por lo que cada paso lo determinar un individuo diferente. En esencia, los individuos se especializan en realizar parte de una actividad, en lugar de que ellos la hagan todas. Un ejemplo de la divisin de trabajo es la produccin por medio de la lnea de ensamble, en la que cada obrero realiza la misma actividad estandarizada una y otra vez. Unidad de mando Los escritores clsicos que pugnaban por el principio de unidad de mando, argumentaban que un subordinado slo debera tener un superior ante el cual fuese en forma directa responsable. Ninguna persona debera reportar a dos jefes o mas. De otra manera, un subordinado tendra que enfrentarse a demandas o prioridades de varios superiores que entraran en conflicto. El concepto de unidad de mando era lgico cuando las organizaciones eran, en comparacin, sencillas. En la mayor de las circunstancias actuales todava es un consejo sano, y la mayor parte de las organizaciones hoy en da se adhieren en grado considerable a este principio. Autoridad y responsabilidad La autoridad se refiere a los derechos inherentes a un puesto administrativo de dar rdenes y esperar que se obedezcan. El principio de autoridad era un dogma bsico de los escritores clsicos. Se le vea como adhesivo que una a la organizacin. Deba delegarse hacia abajo, a los gerentes subordinados, dndoles ciertos derechos mientras se les fijaban ciertos limites dentro de los que deberan operar. Cada puesto administrativo tiene ciertos derechos especficos de quienes los ocupan adquieren por la jerarqua o titulo del puesto. Por tanto, la autoridad se relaciona con la posicin de un dentro de la organizacin, y pasa por alto las caractersticas personales del administrador individual. De hecho, nada tiene que ver con el individuo en forma directa. La expresin el rey a muerto ; viva el rey! ilustra este concepto. Quienquiera que sea el rey, adquiere los derechos inherentes a dicho cargo. Cuando queda vacante un puesto de autoridad, la persona que dejo el puesto ya no tiene ninguna autoridad. La autoridad permanece con el puesto y su nuevo ocupante. Cuando delegamos autoridad, delegamos una responsabilidad paralela. Esto es, cuando a uno se le dan derechos, tambin se adquiere la obligacin correspondiente para desempearlos. La asignacin de autoridad sin responsabilidad crea oportunidades para el abuso, y a nadie debera tenrsele por responsable de algo lo que no tiene ninguna autoridad.
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Un enfoque de contingencia para el diseo de organizaciones Si combinamos los principios clsicos, llegaremos a lo que la mayora de los primeros escritores crean que era el diseo ideal de estructura: la organizacin mecnica o burocrtica. En la actualidad, reconocemos que no hay un diseo nico ideal de organizacin para todas las organizaciones. De la misma manera que lo descubrimos con la planeacin y tantos otros conceptos administrativos, el diseo ideal de organizacin depende de factores de contingencia.
Relaciones jerrquicas rgidas Actividades fijas Alta formalidad Canales formales de comunicacin Autoridad decisiones centralizada para toma
Colaboracin Actividades adaptables Baja formalizacin Comunicacin informal de Autoridad descentralizada decisiones para toma de
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