Mdulo 2

Unidad 6
Lectura 10

La Jornada de Trabajo y el trabajo de la mujer en Argentina y el Mercosur (Publicacin)

Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Profesora: Patricia Sansinena

Se presenta a continuacin un trabajo preparado por un grupo de alumnos de la Ctedra de Derecho Empresario a cargo del Dr. Horacio Fernndez Delpech, en el Master 2002 en Direccin de Sistemas de Informacin. Dictado por USAL (Argentina) - STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (USA)

"LA JORNADA DE TRABAJO Y EL TRABAJO DE LA MUJER EN LA LEGISLACIN ARGENTINA Y DEL MERCOSUR"

Fuente: http://www.hfernandezdelpech.com.ar/PUBLICAtrabajosJornadaTrabajoMujerLeg isArgYMerc.htm

AUTORES: *BRIGNONI, Jos *DEL CIOPPO, Mara de la Paz *DOMINGUEZ MARTN, Gabriel *KITTEL, Jos *LABADO, Juan Manuel *POLICICHIO, Carolina *SANZ, Jos Luis *STROBBE PELLEGRINI, Lorena Ctedra: DERECHO EMPRESARIO Profesor: Dr. Horacio Fernndez Delpech SUMARIO Introduccin La

jornada

de

trabajo

Jornada de trabajo en la legislacin argentina Concepto de jornada de trabajo. Jornada normal. Jornada semanal y jornada diaria. Horas suplementarias, extras convencionales y extra legales. Jornada nocturna. Tareas en lugares o condiciones insalubres. Lmites mximos en la jornada de trabajo. Excepciones a la aplicacin del lmite mximo. Descansos: durante la jornada, entre jornadas y semanal. Jornada extraordinaria. Francos compensatorios. Feriados obligatorios. Das no laborables. Jornada reducida. Jornada de trabajo en la legislacin de la Repblica Federativa del Brasil

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 Jornada semanal y jornada diaria. Trabajos insalubres. Descansos: durante la jornada, entre jornadas y semanal. Francos compensatorios. Trabajo por turnos. Jornadas reducidas. Jornada nocturna. Jornada de trabajo en la legislacin de la Repblica del Paraguay Jornada semanal y jornada diaria. Descansos: durante la jornada, entre jornadas, jornada discontinua. Jornada semanal. Descansos compensatorios. Trabajos por turnos o equipos. Jornada reducida. Trabajo nocturno. Jornada de trabajo en la legislacin de la Repblica Oriental del Uruguay Jornada semanal y jornada diaria. Descansos durante la jornada, entre jornadas, descansos compensatorios, trabajos por turnos o equipos. Regmenes nocturnos. Jornada reducida. Trabajo nocturno. Cuadro comparativo de las legislaciones del Mercosur El trabajo de la mujer El trabajo de la mujer en la legislacin argentina Igualdad entre el hombre y la mujer en el trabajo. Jornada de trabajo. La derogacin de la prohibicin del trabajo nocturno. Otras prohibiciones. Proteccin especial por maternidad. Proteccin especial por matrimonio. Proteccin especial frente a los riesgos laborales. El acoso sexual. El trabajo de la mujer en la legislacin de la Repblica Federativa del Brasil Igualdad de oportunidades. Proteccin a la maternidad. El trabajo de la mujer en la legislacin de la Repblica del Paraguay Igualdad. Proteccin a la maternidad. Licencias. Garantas de empleo. Lactancias. El trabajo de la mujer en la legislacin de la Repblica Oriental del Uruguay Generalidades. Lactancia. Ley de la silla. Trabajo subterrneo. Eliminacin de todas las formas de discriminacin de la mujer. Proteccin por maternidad. legislaciones del Mercosur Conclusin Cuadro comparativo de las

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 Bibliografa INTRODUCCIN: Hemos seleccionado los temas de referencia, entendiendo que los mismos revisten primordial importancia a la luz de la situacin econmico-social que esta viviendo nuestro pas. En efecto, la realidad de los hechos demuestra que nuestra comunidad no esta en condiciones de soportar un sistema laboral como el vigente, en un contexto donde las necesidades mnimas no se encuentran satisfechas. Dicha situacin obedece, en primer trmino, a la comisin de irregularidades en las direcciones polticas, pero entendemos, en segundo trmino, a insuficiencias legislativas en materia del trabajo, respecto de la cual se ha omitido profundizar su actualizacin al ritmo de los cambios culturales y coyunturales. Tales circunstancias, se vern reflejadas en el anlisis exhaustivo sobre nuestras normas, la jurisprudencia y la legislacin comparada, que ofrecemos seguidamente. Jornada de trabajo en la Legislacin Argentina Dentro del Rgimen legal de la prestacin laboral, se incluyen las normas que se refieren a los aspectos de la relacin laboral vinculados con los horarios de trabajo, pausas, condiciones ambientales, y las vinculadas con la labor desarrollada por las mujeres y los menores que tienen un rgimen especial. Respecto a la jornada de trabajo, el legislador ha fijado un lmite mximo del dbito del trabajador en lo concerniente a las horas diarias de labor en que ste puede poner su capacidad laboral a disposicin del empleador. La limitacin de la jornada de trabajo tiene en la Repblica Argentina jerarqua constitucional, ya que el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional, precepta que deber asegurrsela trabajador, mediante las correspondientes leyes, la jornada limitada, descanso y vacaciones pagados. La ley 11.544, que data del ao 1929, regula la jornada de trabajo, y la Ley de Contrato de Trabajo recepta sus disposiciones - artculos 196 a 207- , por lo que resulta necesario coordinar los dos cuerpos legales. Slo por excepcin, el empleado se ve obligado a prestar servicios fuera del horario de trabajo: 1) en caso de peligro; 2) accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor; 3) por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa. La pauta que establece la ley para apreciar la situacin de necesidad constituye una aplicacin prctica de los principios de solidaridad, colaboracin y buena fe, que son elementos bsicos del cumplimiento de la relacin laboral, (arts. 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo). A fin de determinar la existencia del dbito extraordinario, hay que juzgar la situacin - la norma se refiere al comportamiento del trabajador- en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la empresa. Para que la negativa del empleado constituya un incumplimiento contractual, la exigencia de la prestacin de tareas en horas suplementarias habr de fundarse en razones objetivas y serias que afecten directamente a la empresa o a la comunidad global, tal el caso de ampliar la labor diaria ante la necesidad de brindar asistencia en razn de un cataclismo o de una situacin de emergencia. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|4

 Concepto de jornada de trabajo (1 ) El artculo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a la fuente ms comn por la cual dos partes se vinculan laboralmente: el contrato de trabajo que, generalmente, antecede y disciplina el vnculo en su desenvolvimiento. El referido artculo establece que existe contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra, bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. La autonoma de la voluntad de las partes intervinientes se encuentra severamente limitada por las normas de orden pblico laboral y por la normativa laboral en general, como en el caso de la limitacin de la jornada de trabajo. El trabajador satisface su dbito, poniendo su capacidad laboral a disposicin del empleador, aunque su actividad no sea aprovechada. De acuerdo a ello, la ley argentina considera que integra la jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio, lo cual incluye los perodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. Se considera entonces, como tiempo de labor el que transcurre mientras el trabajador no disfrute de l por haberse puesto a disposicin del trabajador. La situacin comprende tanto el lapso en que cumple tareas, como el tiempo en que no lo haga; el trabajador permanece a rdenes, sea porque se ha interrumpido la labor o porque est de guardia, por lo cual no puede disponer de su actividad en beneficio propio. No est incluido el tiempo en que el empleado permanece en el establecimiento de la empresa por propia voluntad, o los tiempos en que se encuentre en lugares como el comedor mientras almuerza, merienda o cena. La ley incluye dentro de la jornada los momentos de descanso que median en el desarrollo de la tarea a fin de reponer fuerzas -en espacial en los casos en que las tareas se realizan en lugares de alta temperatura, aire viciado -, para tomar un rpido refrigerio o de espera mientras se acondiciona el instrumental de trabajo. La distribucin de las horas de labor, comprendida dentro de la facultad de direccin, es atribucin del empleador, as como la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo de trabajo por equipos, para lo cual no se requiere previa autorizacin administrativa, y solo basta con hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores, (art. 197 de la Ley de Contrato de Trabajo.) Esta facultad del empleador redistribuir las horas de trabajo, debe ser ejercido dentro de los lmites del ius variandi, es decir que debe cuidarse el no alterar las modalidades esenciales del contrato, causando perjuicio moral o material al trabajador, conforme lo establecido en el artculo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|5

 Jornada normal Es la que realizan las personas de ambos sexos de ms de 18 aos, por cuenta ajena no son empresarios -, en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro, realizadas entre las 6 y las 21 horas. En el caso de las mujeres y los menores el tope se traslada a las 20 horas. Excepciones: a) los trabajos agrcolas, ganaderos o del servicio domstico, ya que estas actividades cuentan con regmenes especiales de jornada, establecidos en sus respectivos estatutos; b) aquellos que se realizan en establecimientos en los que trabajan solamente miembros de la familia (ascendientes, descendientes, cnyuges, hermanos, etc.) del jefe, dueo, empresario, gerente, director o habilitado principal; c) empleos de direccin o vigilancia; d) trabajos realizados en equipo; y e) efectuados en casos de accidentes ocurridos o inminentes. La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin, siendo competente para entender en esta materia el Congreso Nacional, ya que son normas de fondo. Se excluye entonces las facultades provinciales para regular la jornada. Las que fueron promulgadas han perdido su validez, de conformidad a la actual redaccin del art. 196 de la Ley de Contrato de Trabajo. Jornada semanal Se fija como tope mximo el de 48 horas semanales, aunque la jornada mxima legal se podr reducir a travs de disposiciones nacionales reglamentarias, contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Se admite que las partes acuerden su reduccin o concierten otra por un plazo menor, ( por ejemplo 4 horas por da tres veces por semana.) En caso de ser reducida la jornada por convenio colectivo de trabajo, este debe ser homologado por la autoridad laboral. No se permite modificacin o reduccin de la jornada por disposicin emitida por las provincias. Jornada diaria Para la jornada ordinaria diaria se fija un mximo de 8 horas diarias. La jornada ordinaria diaria puede excepcionalmente extenderse a 9 horas. La jornada nocturna, entre las 21 y las 6 horas, se establece en 7 horas diarias. Para la jornada de trabajo insalubre el tope es de 6 horas diarias. El lmite mximo de trabajo efectivo, sumando la jornada diaria y las horas extras, no puede superar las 12 horas diarias, que ste es el descanso diario DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|6

 mnimo que debe otorgarse entre la conclusin de una jornada y el comienzo de la siguiente a las rdenes de un mismo empleador. Los topes mximos de las jornadas pueden ser superados por vas de excepcin, en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas en las condiciones que fije la reglamentacin, (art. 199 de la Ley de Contrato de Trabajo.) La ley 11.544 prev la posibilidad de que se establezcan excepciones: De carcter permanente Para los trabajos preparatorios y complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera del lmite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categoras de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente, como las tareas de vigilancia, los serenos, etc. De carcter temporario Para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo. Tanto las reglamentaciones para los casos permanentes, como las autorizaciones deben hacerse y acordarse previa consulta a las organizaciones patronales y obreras y en ellas se determinar el nmero mximo de horas suplementarias que ha de autorizarse en cada caso. Horas suplementarias: se deber tener en cuenta, a los fines de su autorizacin, el grado de desocupacin existente. El total que la autoridad puede admitir, no debe exceder de 30 horas en un mes y de 200 en el ao, por persona ocupada. Las trabajadas en esas condiciones - autorizadas o no deben retribuirse con un recargo, calculado sobre el salario habitual, del 50% en das comunes y del 100% en los das sbados despus de las 13 horas, domingos y feriados. Se discute en doctrina si cuando la jornada fijada por las partes o por convencin colectiva es menor que el mximo legal, las tareas que se prestan sobre ese tope deben o no remunerarse con un excedente del 50% o 100% segn el caso. Hay que distinguir entre el carcter de horas suplementarias que deben abonarse, (pues no estn comprendidas dentro del dbito del trabajador, que, salvo casos excepcionales, no est obligado a prestarlas), de la obligacin de hacerlo con recargo. La disposicin legal establece esta exigencia como una forma de impedir que se fomente las horas en exceso de las pactadas, por eso que se refiere a ellas en cuanto superen el tope mximo, ya que la realizacin de ellas conspira contra la salud del trabajador y, en consecuencia, contra el inters general. En cambio, cuando la jornada normal es inferior al mximo, no se da la misma situacin. En definitiva, si el trabajador acepta realizar horas extras y no existe disposicin legal o convencional que lo establezca, la retribucin debe ser la comn mientras no se supere el mencionado tope. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|7

Horas suplementarias

Extras convencionales Extras legales

Superan la jornada convenida por las partes. Superan el tope mximo fijado por la ley.

A fin de que se pueda realizar el debido control administrativo y asegurar el conocimiento por parte de los trabajadores de los respectivos horarios, la ley establece la obligacin del empleador de colocar avisos en lugares visibles de la empresa o en cualquier otro sitio conveniente en que se indiquen: La hora en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se realiza por equipos, y en este caso se debe hacer en relacin a cada uno. Los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mrito de lo dispuesto en la ley. Jornada nocturna Es la que se hace entre las 21 horas y las 6 horas del da siguiente, (art. 200 de la Ley de Contrato de Trabajo y art.2 de la ley 11.544), salvo las que se efecten en horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. En el caso de trabajos realizados por mujeres o menores, la nocturnidad se considera a partir de las 20 horas y hasta las 6 horas del da siguiente. La jornada nocturna no puede sobrepasar las 7 horas diarias. Para los menores de ambos sexos, la jornada nocturna est prohibida, salvo el caso de mayores de 16 aos afectados a establecimientos fabriles que desarrollen tareas entres turnos diarios que abarquen las 24 horas del da. En los casos en que dentro de una misma jornada existan horas diurnas y nocturnas, se reducir proporcionalmente la jornada en 8 minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los 8 minutos de exceso como tiempo suplementario. (art. 200 L.C.T.). Tareas en lugares o condiciones insalubres Son las que se desarrollan en lugares o ambientes donde la viciacin del aire o su compresin, emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados ( art. 2, ley 11.544). En estos casos las condiciones del lugar no deben ser de un empobrecimiento tal que se viole la ley de seguridad e higiene y su decreto reglamentario; por el contrario, a los fines de la definicin del mbito de trabajo y sus condiciones, se debe tener en cuenta lo preceptuado en la referida legislacin.

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 Por otra parte, la insalubridad puede estar relacionada con la naturaleza de la tarea, tal los casos de los telefonistas, telemarketers, telegrafistas, el personal que atiende la torre de control de un aeropuerto, entre otros. En estos casos ene. Cumplimiento de la labor, se exige una atencin que produce un mayor cansancio, ya sea fsico o psquico. La jornada mxima de trabajo en estas circunstancias no puede exceder de 6 horas diarias o 36 semanales, (art. 200 LCT, in fine, y 2 ley 11.544). Los dos topes establecidos son fijos. De acuerdo con el tope mximo referido, cada hora insalubre equivale a una hora veinte minutos del tiempo normal, lo que tiene especial aplicacin para determinar la jornada mixta, siendo esta la que se realiza alternando labores insalubres con otras que no lo son. En este caso, y conforme lo normado en el art. 8 del decreto 16.115/33, la tarea insalubre no puede superar las tres horas. Existe la posibilidad que tareas consideradas insalubres se conviertan en labores que no lo son, ello siempre que se adopten las disposiciones necesarias para sanear el medio: en el caso de los ambientes viciados, colocando purificadores, acondicionadores de aire o extractores, etc. Si bien comnmente se hace referencia a trabajos insalubres, se debe aclarar que no siempre se trata de tareas que por si mismas son insalubres, sino que en el ambiente en que se desarrollan no rene los requisitos mnimos para no afectar a la salud del trabajador ms all de lo considerado normal. Para que se considere que un trabajo no rene los requisitos de salubridad exigidos, es necesario que una norma del Poder Ejecutivo indique los casos en que regir la jornada de 6 horas. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, la que debe expedirse con fundamentos en dictmenes mdicos, o de otra disciplina, de rigor cientfico. La descalificacin de un lugar que haba sido declarado insalubre, solo puede hacerse por el mismo procedimiento si se constata que desaparecieron las circunstancias determinantes de la insalubridad. En los casos en que se decrete la insalubridad del trabajo, y por consiguiente la disminucin de las horas de trabajo, no corresponde la disminucin de las remuneraciones. La resolucin administrativa que decrete la insalubridad, debe realizarse con la previa intimacin al empleador para que en un plazo razonable realice las tareas necesarias a fin de adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad, para que el trabajo de desarrolle en condiciones de salubridad. (art. 200, prrafo 3 L.C.T.). En caso que el empleador no cumpliere con los recaudos que se le indiquen, la autoridad de aplicacin debe calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar en el que estas se desarrollen. Mientras se realizan los trabajos de adecuacin del ambiente, y hasta tanto estos se lleven a cabo, puede decretarse la insalubridad provisoria. Las resoluciones que adopte la autoridad administrativa en el tema, son revisables en sede judicial. Lmites mximos en la jornada legal de trabajo DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|9

Jornada normal

Jornada semanal Jornada diaria

48 horas 8 horas 7 horas (entre las 21 y las 6 horas)

Jornada nocturna Trabajos insalubres Jornada semanal Jornada diaria

36 horas 6 horas

Excepciones a la aplicacin del lmite mximo de la jornada legal de trabajo Trabajospor equipo o turnos rotativos En su oportunidad, se estableci un rgimen especial como excepcin del comn general de jornada en el que no rige la limitacin del horario nocturno y la Ley de Contrato de Trabajo lo denomin tambin trabajo por equipo o turnos rotativos. En virtud de esto el empleador puede organizar los horarios de acuerdo al sistema de turnos fijos o sistema rotativo de trabajo por equipos que deber anunciarlos en lugares visibles de establecimiento para conocimiento de los trabajadores. As cuando los trabajos se efecten por equipos la duracin de la jornada podr ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de las cuarenta y ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a los menos, no exceda de ocho horas por da o de cuarenta y ocho semanales. Se distribuirn las horas de labor sobre un perodo de tres semanas consecutivas o sea un total de ciento cuarenta y cuatro horas, en dieciocho das laborales, en forma que el trmino de las horas de trabajo dentro del ciclo no exceda de ocho horas por da o cuarenta y ocho semanales, sin que en ningn caso el trabajo semanal exceda de cincuenta y seis horas. Respecto del trabajo nocturno cuando el trabajo se realice por equipos, el personal podr afectar jornadas de ocho horas desde las veintiuna a las seis, pero en compensacin por cada siete das de trabajo nocturno tendr descanso equivalente a una jornada de trabajo. Es decir la limitacin de la duracin de la jornada nocturna no tiene vigencia cuando se aplican los horarios rotativos, como compensacin por cada siete das de trabajo nocturno se conceder un descanso igual a una jornada de trabajo. A partir del mecanismo fijado, el trabajo los das sbados y domingos no infringe la obligacin del descanso semanal y como consecuencia no genera pago de recargos. El descanso semanal se otorgar al trmino de cada ciclo de rotacin. El trabajador no est obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencia excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgando su comportamiento en base al criterio de colaboracin con el logro de los fines de la misma. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|10

 Personal de direccin o vigilancia Entendiendo por tales a jefes, directores, o quienes los suplan en el ejercicio de tal puesto, es decir, a quienes ejerzan funciones jerrquicas en el mbito de la empresa. As tambin la norma incluye a los profesionales que ejerzan tareas propias de su profesin, el personal de secretara adscrito a las direcciones o gerencias y que no sea subalterno. En cuanto a la inteligencia que debe darse a la expresin vigilacin, de acuerdo a la interpretacin jurisprudencial debe entenderse. Casos de accidentes, trabajos de urgencia o fuerza mayor Pero slo en la medida que sea necesaria para evitar un mal mayor y cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse inmediatamente el hecho a la autoridad competente. Descansos Durante la jornada: No se encuentra contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo. Por convenio generalmente se estipula entre 45 o 60 minutos al promediar la jornada y/o refrigerios. Asimismo, en virtud de la tarea se pueden disponer la interrupcin de la actividad por un determinado plazo sin abandonar la posicin y/o trabajo. Entre jornadas: El lmite mximo de trabajo efectivo (sumando la jornada diaria y las horas extras), no puede superar las 12 horas diarias, ya que ste es el descanso diario mnimo que debe otorgarse entre jornadas bajo la direccin de un mismo empleador. Semanal: La ley impone una pausa durante ese lapso, con fines higinicos, para que el trabajador reponga fuerzas y para facilitar un mayor contacto con su familia. El art. 203 de la Ley de Contrato de Trabajo, prohibe la ocupacin de empleados desde las 13 horas del da sbado hasta las 24 horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin, tales como accidentes, peligro, fuerza mayor o exigencias excepcionales; y los que las leyes o reglamentaciones prevean a fin de facilitar la prestacin de servicios a la comunidad en los das festivos (transporte, gastronoma, clnicas y hospitales, recreacin, actividades que no admitan interrupcin, etc.). Este rgimen de excepcin es inaplicable a los menores de 16 aos, los que, en consecuencia, no pueden realizar tareas en horas del da sbado a la tarde y domingo. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|11

 La norma establece que el goce del descanso semanal, no llevar aparejada la disminucin o supresin de la remuneracin que tuviere asignada el trabajador en los das y horas a que se refiere la misma ni importar disminucin del total semanal de horas de trabajo. ( art. 205 L.C.T.). De acuerdo con ello a los trabajadores con remuneracin fijada por mes o semana, no puede rebajrseles la asignacin pactada con el pretexto del citado descanso; y este no impide que el empleado cumpla el total de la jornada semanal. En el caso de los empleados remunerados a jornal o por hora, el perodo de descanso no se remunera, a menos que ello hubiere sido pactado expresamente por va de convenio privado o colectivo. Si el trabajador protestare servicios durante el descanso, medie o noautorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas como horas extras obligatorias, o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitiere el otorgamiento del descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de 24 horas. el empleador en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el 100% de recargo. Jornada extraordinaria: Es aquella en la que se trabaja en exceso sobre la jornada mxima legal, es decir que un trabajador por este concepto, no puede superar los topes legales de horas extraordinarias (3 horas diarias, 48 semanales, 320 anuales). El pago de tiempo de trabajo extra se efecta con un recargo sobre el salario/hora ordinario habitual de 50% en das normales y, de 100% en das feriados (estos porcentajes no pueden ser disminuidos por Convenio Colectivo de Trabajo). La realizacin de horas extras es obligatoria para el trabajador cuando provengan de la necesidad de hacer frente a accidentes, peligros, o exigencias extraordinarias de la economa nacional o de la empresa. Francos compensatorios: Quienes tienen que realizar tareas, para asegurar que los dems puedan gozar el descanso, tienen derecho aun franco compensatorio en otro da de la semana de la misma duracin - o sea desde las 13 horas de uno hasta las 24 del da siguiente en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones, atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales (art. 204 L.C.T.). Las actividades, en especial las de carcter eventual, que no alcanzan a ms de uno o dos das, no dan derecho a la percepcin (como extra) del franco compensatorio. Feriados obligatorios:

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 Adems de las pausas que se indicaran en los puntos anteriores, la ley establece otras que corresponden a determinados das en los que se celebran fiestas de carcter nacional o religioso, en los que se prohbe realizar trabajos, como ocurre con el descanso semanal. Se deja librada la determinacin de dichos das a una ley especial. Durante los das feriados existe la obligacin por parte del empleador de abonar el salario, a diferencia de lo que ocurre con el descanso semanal. Por ley, son feriados obligatorios los das: 1 de enero, Viernes Santo, 2 de abril 1 y 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, 8 de diciembre y 25 de diciembre. Por ley 23.555, se estableci que los feriados correspondientes a los das 2 de abril, 20 de junio, 17 de agosto y 12 de octubre se trasladan al lunes anterior de esa semana si caen en martes o mircoles, o al posterior, si coinciden con los das jueves o viernes. Das no laborables: Adems de los indicados en el prrafo anterior, la ley dispone que en otros das, cuya enumeracin queda librada a una ley especial, el empleador puede resolver, salvo en bancos, seguros, y actividades afines, conforme lo determine la reglamentacin, que se realicen tareas o no. En cualquiera de los casos el empleado percibe su salario. Por lo tanto, la opcin se limita a exigir o no el dbito laboral. Jornada reducida: Se establece en el artculo 198 de la Ley de Contrato de Trabajo. La Ley Nacional de Empleo modific la Ley de Contrato de Trabajo permitiendo que a travs de disposiciones nacionales reglamentarias, contratos individuales o convenios colectivos de trabajo se pueda reducir la jornada mxima legal. Asimismo, se establece que a travs de la negociacin colectiva se pueden superar las restricciones legales tradicionales y establecer jornadas mximas en base a promedios, de acuerdo con las caractersticas de la actividad (ltimo prrafo art. 198 L.C.T.). Varios convenios de empresa han usado la disponibilidad que les confiere en materia de jornada este artculo. Jornada de trabajo en la Legislacin de la Repblica Federativa del Brasil La Ley Brasilea considera jornada de trabalho, al perodo diario o semanal, previsto en la ley o convencin colectiva, durante el cual el empleado debe prestar servicio o permanecer a disposicin del empleador. La Constitucin Federal (art. 7) fija la regla bsica relativa a los lmites mximos de la jornada de trabajo, pero la ley fija jornadas especiales reducidas en relacin a categoras profesionales particulares, como por ejemplo cabineiros y bancarios.

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 El sistema laboral brasileo, ha establecido la jornada por va convencional y libre, respetando siempre los parmetros mximos establecidos por la Constitucin Federal y por la legislacin ordinaria. Para las actividades continuas, realizadas en turnos de revezamento, la jornada podr ser ampliada mediante negociacin colectiva. No tienen derecho al lmite mximo de jornada ni al pago de horas extras: los empleados que ejercen actividades incompatibles como el horario de trabajo fijado, debiendo ser anotada tal condicin en la Carteira de Trabalho e Previdncia Social , y los gerentes, considerados como tales aquellos que ejercen cargos de gestin equiparables a directores o jefes de departamento o filial, (CLT, art. 62). Jornada Semanal Prescribe la Constitucin Federal, que la duracin del trabajo normal no puede ser superior a cuarenta y ocho horas semanales. En el caso de actividades continuas, realizadas en turnos de revezamento, la jornada semanal mxima ser de 36 horas. Jornada diaria La jornada diaria no podr ser superior a ocho horas. (CF, art 7, XIII). Para los trabajadores de actividades discontinuas o en turnos interruptor, la duracin del trabajo no puede ser superior a seis horas. Sin embargo, el lmite puede ser alterado por negociacin colectiva. La jornada puede ser acrescida por horas extraordinarias, siempre que esto haya sido acordado entre empleador y empleado, o por negociacin colectiva de trabajo. Sin embargo, en casos de necesidades imperiosas o de fuerza mayor, o por la realizacin de servicios que sean imprescindibles o cuya no ejecucin pueda acarrear perjuicio manifiesto, puede el empleador exigir la prolongacin de la jornada de trabajo, sin necesidad de acuerdo o convencin colectiva de trabajo, pero debe justificar dentro de los 10 das las excepciones en el Ministerio do Trabalho. Trabajos insalubres Solo se permite la prolongacin del horario de trabajo mediante licencia previa de las autoridades en materia de medicina del trabajo (art. 60 da CLT). Descansos Durante la jornada: La ley establece que, en cualquier trabajo continuo, cuya duracin exceda las seis horas, es obligatoria la concesin de un intervalo para el descanso y la alimentacin de una hora como mnimo. El lmite mximo no podr exceder las dos horas, salvo acuerdo escrito o convencin colectiva de trabajo. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|14

 Cuando no se excedan las seis horas de trabajo, pero superando las cuatro horas, es obligatorio un intervalo de quince minutos. Estos intervalos de descanso no son computados en la jornada y por lo tanto, no son remunerados. (CLT, art. 71). Como excepcin a esta regla, en los servicios permanentes de mecanografa, que comprende los de digitacin y escritura de clculo, cada noventa minutos de trabajo consecutivo, corresponde un perodo de descanso de diez minutos, el que no es deducido de la duracin normal del trabajo, siendo por lo tanto remunerado. Entre jornadas: Entre una jornada de trabajo y la subsiguiente, deber ser respetado un perodo mnimo de once horas consecutivas, (art. 66 da CLT). Semanal: Los trabajadores brasileos tienen asegurado un descanso semanal remunerado de veinticuatro horas consecutivas, preferentemente los domingos. En los servicios que exijan trabajar los das domingo, con excepcin de los elencos de teatro, ser establecida una escala de compensacin, subordinada a la previa aprobacin de la autoridad competente. Folgas compensatrias ( francos compensatorios): El trabajo en das feriados est prohibido. Solo exigencias tcnicas de la empresa pueden impedir el descanso en esos das, (Ley 605). Se consideran exigencias tcnicas aquellas que tornen indispensable la continuidad del servicio, sea por las particularidades de la actividad, sea por motivos de inters pblico. Sin embargo, el empleado que por las razones expuestas, fuera obligado a prestar servicios en das feriados, recibir una remuneracin duplicada por ese da. Puede el empleador, en vez de pagar el doble de remuneracin, conceder al trabajador otro da libre, con lo que se lo compensar por el servicio prestado el da en que deba estar descansando. Trabajo por turnos En los casos de trabajos continuos, por turnos de revazamento, la jornada mxima semanal ser de 36 horas, (CF, art.7, XIV). Este lmite puede ser alterado por convenio colectivo. Jornadas reducidas: Si bien la Constitucin Federal fija la regla bsica para la duracin de la jornada de trabajo, las leyes ordinarias fijan jornadas especiales reducidas, para varias categoras o profesiones: 1) Cabineiros de elevadores: jornada mxima de seis horas, estando prohibido cualquier acuerdo que aumente ese nmero. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|15

 2) Mdicos, cirujanos y dentistas: mnimos de dos horas y mximo de cuatro horas diarias, pudiendo, por acuerdo escrito o por motivos de fuerza mayor, acrecentarse la jornada en dos horas ms. En los casos en que tuvieran contratos con ms de un empleador, la jornada no puede superar las seis horas. Por cada noventa minutos de trabajo, tendrn diez de descanso. 3) Auxiliares mdicos: cumplirn una jornada de cuatro horas diarias, existiendo tambin la prohibicin de superar las seis horas, cuando sean contratados por ms de una empresa. Por cada noventa minutos de trabajo, tendrn diez de descanso. 4) Tcnicos en radiologa: (comprende a los operadores de rayos X), cumplirn una jornada semanal de veinticuatro horas. 5) Atletas de ftbol: el horario deber ser organizado de manera que el mismo comprndale tiempo de entrenamiento y exhibicin del atleta, pero el mismo no podr exceder las 44 horas semanales. 6) Artistas y tcnicos de espectculos y diversiones: a) Radiodifusin, fotografa y grabaciones: 6 horas por da y 30 semanales. b) Cine, cine publicitario, cuando fuere hecho en estudio: 6 horas por da. c) Teatro: ocho funciones por semana. d) Circo y variedades: 6 horas por da y 36 semanales. e) Doblaje: 6 horas por da y 40 semanales. 7) Aeronuticos, y trabajadores habilitados para prestar servicios a bordo de aeronaves: jornada de a) once horas, si es integrante de tripulacin simple, b) catorce horas si es integrante de tripulacin compuesta, y c) veinte horas si es integrante de tripulacin de revazamento. 8) Empleados de servicios de telefona, de telegrafa submarina o subfluvial, radiotelegrafa: seis horas continuas y 36 semanales, (CTL, art. 227). 9) Fisioterapeutas o terapeutas ocupacionales: 30 horas semanales. 10) Abogados empleados: cuatro horas continuas y 20 semanales, salvo convencin colectiva. (Ley 8.906, 4/6/94). 11) Bancarios: seis horas continuas en das hbiles, con excepcin de los sbados, pudiendo cumplir hasta un total de 30 horas por semana (CLT, art. 224). Esta jornada no se aplica al gerente bancario.

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 12) Empleados en minas en subsuelo: no puede exceder las seis horas diarias y 36 semanales. 13) Jornalistas, revisores, fotgrafos e ilustradores: cinco horas, tanto de das como de noche, no aplicndose para los jefes, (CLT art. 302, 303 y 306). La empresa que por razones econmicas, debidamente comprobadas, se encuentre en condiciones que, transitoriamente exija la reduccin de la jornada normal o el nmero de das de trabajo, podr hacerlo mediante el previo acuerdo con la entidad sindical representativa de sus empleados, homologado en la Delegacia Regional do Trabalho, por un plazo que no exceda los tres meses, prorrogable en las mismas condiciones. En estos casos el salario mensual no podr ser reducido en ms de un 25% del sueldo de contrato, respetando el salario mnimo y reduciendo proporcionalmente las remuneraciones y gratificaciones de gerentes y directores. (CF, art. 7, VI y Ley 4.923, 23/12/65, art. 2). Jornada nocturna Para los trabajadores urbanos, se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 5 horas del da siguiente. La hora del trabajo nocturno es computada como de 52minutos y 30 segundos, lo que significa que siete horas de trabajo nocturno equivalen a ocho horas en jornada diaria. El trabajo nocturno, conforme lo estipula la Constitucin Federal, debe remunerarse con un plus del 20%, (art. 73). La Constitucin Federal prohibe el trabajo nocturno a los menores de 18 aos. Jornada de trabajo en la Legislacin de la Repblica del Paraguay Jornada Semanal El C.L.P. establece en su Art. 194: La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podr exceder, salvo casos especiales previstos en este Cdigo, de ocho (8) horas por da o cuarenta y ocho (48) horas semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de siete (7) horas por da o cuarenta y dos (42) horas en la semana, cuando el trabajo fuere nocturno. La jornada mxima de trabajo diurno para los mayores de quince aos y menores de dieciocho aos, ser de treinta y seis horas semanales. Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza pongan en peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas, turnos continuos o rotativos, su duracin no exceder de treinta y seis horas semanales. Para actividades agrcolas, ganaderas, forestales, tambos y de explotaciones similares, tendrn una jornada mxima de trabajo de cuarenta y ocho horas semanales." (Art. 195 - 196-197 y 198 del C. L. P.) Jornada diaria DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|17

 El C. L. P. establece una jornada diaria de ocho horas, cuando el trabajo fuere diurno y de siete horas por da, cuando el trabajo fuere nocturno. Para la jornada mixta de trabajo, su duracin mxima ser de siete horas y media, entindase como jornada mixta la que abarca periodos de tiempo comprendidos en las jornadas diurnas y nocturnas. Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres y ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores, su duracin no exhereda de seis horas diarias. La jornada mxima de trabajo diurno para los mayores de quince aos y menores de dieciocho aos ser de seis horas diarias. Quedan excluidos de la jornada de trabajo: 1. Los gerentes, jefe, administradores en relacin de dependencia, y los empleados no sujetos a fiscalizacin inmediata; 2. Los serenos, vigilantes y dems trabajadores que desempeen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia, 3. Los que cumplen su cometido fuera del local donde se halle establecida la empresa, como agentes y comisionistas, que tengan carcter de empleados. No obstante, las personas a que se refieren los apartados precedentes, no podrn ser obligadas a trabajar ms de doce horas diarias, y tendrn derecho a un descanso mnimo de hora y media que integra la jornada de trabajo. Descansos Durante la jornada: Previsto legalmente en el Cdigo Laboral, en el Ttulo Primero del Libro Segundo. El Art. 202 del citado cuerpo legal establece: "Durante cada jornada, las horas de Trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del Trabajo y a las necesidades de los trabajadores, el cual no ser menor de media hora. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de Trabajo." Reduccin del descanso intermedio en jornada discontinua Las nicas modalidades de descanso legisladas en el Cdigo Laboral Paraguayo son: 1) Interrupciones o pausas durante cada jornada; 2) Descanso despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario; 3) Descanso semanal, normalmente en da domingo u otro distinto laborable dentro de la siguiente semana;

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 4) Descanso en das feriados civiles o religiosos establecidos por la autoridad competente; y 5) Vacaciones anuales remuneradas. Entre jornadas No existe previsin legal al respecto, a excepcin del trabajo de los menores (O.I.T.). Semanal El Cdigo Laboral establece al respecto: "Todo trabajador tendr derecho a un da de descanso semanal que normalmente ser el domingo. Excepcionalmente, puede estipularse un perodo ntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en da distinto laboral y dentro de la siguiente semana a cambio del descanso dominical, en los casos siguientes: a) Trabajos no susceptibles de interrupcin, por la ndole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carcter tcnico o razones que determinen grave perjuicio al inters pblico o a la misma Empresa; b) Labores de reparacin y limpieza de maquinarias, instalaciones o locales industriales y comerciales, que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las faenas de la semana; c) Trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de realizar por inminencia de daos, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u otras circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse. Con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso semanal desde el medioda del sbado, por acuerdo entre las partes, podrn distribuirse las cuarenta y ocho horas semanales de trabajo, ampliando la jornada ordinaria, no constituyendo dicha ampliacin trabajo extraordinario. Los trabajos que requieran una labor continua sern reglamentados de modo que los trabajadores puedan disponer del nmero de das que este Cdigo considera como de descanso semanal obligatorio. Sern tambin das de descanso obligatorio los feriados establecidos por la ley. (Titulo segundo Libro segundo - Arts. 212 - 213 - 214 - 215 - 216 y 217 del C.L.P.). Descansos compensatorios El prrafo segundo del Art. 213 del Cdigo Laboral dice al respecto: Excepcionalmente, puede estipularse un perodo ntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en da distinto laboral y dentro de la siguiente semana a cambio del descanso dominical. En consecuencia, el Cdigo reconoce que por razones de inters social o de orden tcnico, por circunstancias eventuales de urgente e inaplazable atencin, no es posible, en ciertas industrias interrumpir el trabajo los das domingos. La ley establece un perodo ntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso en da distinto laborable y dentro de la siguiente semana, a cambio del descanso dominical. Se trata de un descanso compensatorio. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|19

 Trabajos por turnos o equipos El C. L. P. establece: Los empleadores debern confeccionar una planilla especial con los nombres de los trabajadores ocupados en las circunstancias en el artculo anterior y los turnos de descansos compensatorios correspondientes a cada uno de ellos. (Art. 210 y 215 C.L.). Jornada reducida El Cdigo de Trabajo dice al respecto: Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores, o en condiciones penosas o en turnos continuos o rotativos, su duracin no exceder de seis (6) horas diarias o de treinta y seis (36) horas semanales, debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas. En este caso y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Direccin General de Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo competente del Ministerio de Salud Pblica y Bienestar Social, especificar como insalubre o no insalubre la actividad de que se trate. La calificacin de insalubridad ser mantenida hasta que sea demostrada la desaparicin de las causas ante el organismo mencionado. (Art. 198 C. L. ,actualizado por Ley 496/95). Trabajo nocturno Es el que se ejecuta entre las veinte y las seis horas, no podr exceder salvo casos especiales previstos, de siete horas por da o cuarenta y dos horas en la semana. (Art. 194 - 195 C. L.). Se autorizar el trabajo nocturno de acuerdo con la duracin mxima y retribucin prevista para el mismo por este Cdigo, en los siguientes casos: a) Servicios pblicos de imprescindible necesidad; b) Industrias cuyos procesos tcnicos exigiesen un trabajo continuo; c) Reparacin e instalacin de mquinas, a efecto de no interrumpir el trabajo normal, d) Daos inminentes por accidentes imprevistos o de necesidad evidente; y e) Los trabajos que deben ser realizados en horas nocturnas, conforme a su naturaleza. El organismo administrativo del trabajo autorizar, a solicitud de los empleadores, el trabajo nocturno, siempre que ellas se justifiquen y bajo expresa condicin de que los trabajadores ocupados en tareas nocturnas no podrn trabajar en la jornada diurna. Los menores de quince a dieciocho aos no sern empleados durante la noche en un intervalo de doce horas consecutivas que comprendan desde las veintids a seis horas. Los menores de trece a quince aos no podrn ser empleados durante la noche en un perodo de catorce horas consecutivas, por lo menos que comprendan el intervalo transcurrido entre las veinte y las ocho horas. (Art. 208 C.L.). Cuando exista peligro para la salud de la DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|20

 mujer, o del nio en estado de gestacin o durante el perodo de lactancia, no podr realizar trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicios despus de la diez de la noche. (Art. 122 C.L.). Jornada de trabajo en la Legislacin de la Repblica Oriental del Uruguay Semanal El trabajo semanal tendr un mximo de 48 o 44 horas, segn se trate de un establecimiento industrial o comercial. La industria tiene una jornada semanal mxima de 48 horas e incluye, en general, las ramas de industrias extractivas, manufactureras, de la construccin y del transporte. Excepciones: el personal de escritorio o dependencias comerciales de los establecimientos industriales y establecimientos gastronmicos, a los cuales se aplica el rgimen del comercio. El comercio tiene una jornada semanal de 44 horas, con horario continuo o discontinuo. Incluye adems de las excepciones sealadas al personal subordinado de empresas, de radiodifusin y representaciones teatrales, hoteles, restaurantes, confiteras e institutos de belleza y peluquerasgeneralmente se trabaja en rgimen de semana inglesa, jornada integra de lunes a viernes y sbado media jornada. Actividades rurales: se establece el mximo semanal de 48 horas para arroceras, granjas, quintas, montes bosques y turberas. Marco normativo: CIT N 1 Ley 5350 de 17/11/915 ratificado por el Decreto N 8950 de 5/4/33 y Dec. Reglamentario del 29/10/57 para la Industria y CIT N 30, Dto. Ley 14.320 de 17/12/74 para el Comercio. Jornada diaria La ley 5350 establece una jornada diaria mxima de 8 horas, tanto para la industria como para el comercio. El lmite diario sealado puede aumentarse, para los adultos, en casos especiales: a) convenios obrero - patronales para distribuir las horas de una jornada en los restantes das de la semana, no debiendo exceder la jornada con la extensin sealada, nueve horas efectivas de labor, sin comprender el descanso intermedio. b) trabajo por equipos o turnos. c) casos excepcionales de accidente grave o peligro de accidente, trabajos de urgencia o en casos de fuerza mayor, para evitar una grave perturbacin en el funcionamiento normal de la empresa (CIT N 1 art.3). No se encuentran comprendidos en las disposiciones sobre limitacin de la jornada: DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|21

 1) Los tripulantes pesqueros que estn remunerados "a la parte" o "sistemas mixtos". 2) Empleados de establecimientos rurales, a excepcin de aquellos a quienes se le fije por leyes especiales. 3) Los empleados del servicio domstico particular. 4) Los empleados de la Asociacin Uruguaya de Aldeas Infantiles S.O.S., actividades en calidad de Madres y Tas S.O.S. 5) El personal superior de los establecimientos comerciales, industriales y de servicio. Se considera personal superior, a los empleados que ocupen cargos superiores al de Jefe de Seccin. 6) Los profesionales universitarios e idneos de alta especializacin que en calidad de tales, cumplan tareas en establecimientos industriales, comerciales y de servicio. 7) Los viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores e investigadores de cobranza, promotores de ventas y asesores en ahorro previsional que realicen sus tareas fuera del establecimiento. En los tres ltimos numerales, si bien no puede exceder el lmite mximo fijado para la actividad de que se trate, su horario es indeterminado, no teniendo derecho a percibir suma alguna por horas suplementarias. (Decreto 611/80). Para la actividad comercial y en casos especiales y debidamente fundados, el Poder Ejecutivo podr autorizar: a) por ramos, zonas o localidades la apertura de los comercios, los sbados por la tarde y domingos por la maana, hasta las 21 horas y las 13 horas respectivamente, debiendo en estos casos cerrar el da lunes o el prximo laborable, si aquel fuera feriado, durante toda la jornada o durante media jornada, por la maana en su caso. b) Teniendo en cuenta la naturaleza de los servicios por ramos, zonas o localidades: que el descanso semanal de 36 horas consecutivas tenga lugar en forma rotativa o continuada en otras das de la semana y autorizar como excepcin, la apertura continuada de los comercios, incluso sbado y domingo hasta las 21 horas. c) En atencin a festividades especiales, en la vspera de dichas festividades. d) Atendiendo a razones de oportunidad, debidamente fundadas. Estas autorizaciones se otorgarn siempre que se respete el rgimen de 44 horas de trabajo y 36 consecutivas de descanso semanal y se cumpla el descanso intermedio en la jornada. (Dto. Ley 14.320). Descansos Durante la jornada DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|22

 Se reconoce legalmente la necesidad de que durante el horario de trabajo debe existir un descanso obligatorio (Ley 5350 y CIT N 14 y 106). Se establece un rgimen general para la industria (Dto. de 29/10/57) y otro para el comercio (D.L.14.320 de 17/12/74) adems de regmenes especiales. Industria Las jornadas sern continuas o discontinuas segn sea la duracin del descanso intermedio y su remuneracin. El principio general es que la jornada debe ser discontinua, con un descanso intermedio de 2 horas, a otorgarse no ms all de la quinta hora de labor. El descanso no es remunerado en este caso. La jornada continua puede establecerse con autorizacin de la Inspeccin General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, generalmente por un trmino de 30 minutos, que se considera como trabajo efectivo y remunerado. Asimismo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede establecer excepciones a todo el rgimen de descanso intermedio. Comercio Puede optarse por la jornada continua o discontinua; el descanso debe concederse una vez transcurrida la cuarta hora de labor. Si la jornada es contina, el descanso ser de 30 minutos, computndose como trabajo efectivo, y por lo tanto remunerado. Si la jornada es discontinua el descanso ser de 2 horas y media por los menos, y no ser remunerado. Reduccin del descanso intermedio en jornada discontinua El descanso podr reducirse hasta una hora si lo acuerdan obrero y patrono y se comunica a la Inspeccin General de Trabajo y Seguridad Social (D:242/87 de 13/5/87). Asimismo la Inspeccin General de Trabajo y Seguridad Social, podr autorizar cuando lo considere conveniente, los horarios continuos que soliciten las industrias, comercios, instituciones y actividades de cualquier ndole comprendidas en las leyes que se reglamentan, estipulando los descansos intermedios a concederse, que se contarn como trabajo efectivo remunerado. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, podr establecer excepciones a este rgimen, adems de las ya especificadas (D.242/87). Situaciones especiales: Obreros y empleados de las Cmara frigorficas tendrn un descanso de 15 minutos cada 1 hora, 45 minutos de trabajo. Puede trabajarse hasta 2 horas continuas si luego hay por los menos una hora de descanso intermedio o finaliza la jornada. Entre jornadas DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|23

 No hay especificacin legal al respecto, salvo para los menores (D.28/5/54 reglamentario del CIT 90). Descanso semanal El descanso semanal es obligatorio tanto para los patronos como para los trabajadores de todo establecimiento industrial o comercial y sus dependencias cualquiera sea la naturaleza del mismo, pblico o privado, laico o religioso, aunque tenga el carcter de enseanza profesional o beneficencia, con la sola excepcin de los patronos de los establecimientos no obligados al cierre en das de descanso y los del trabajo a domicilio (ley 7318 de 10/12/20). Hay dos regmenes de descanso, para la industria y para el comercio. Industria Tiene 24 horas consecutivas de descanso, pudiendo optarse por el sistema semanal de 24 horas de descanso luego de 6 das de labor y que debe gozarse el da domingo o el sistema rotativo, que impone un da de descanso cada seis, o sea cinco das de trabajo y uno de descanso; los establecimientos que opten por el sistema rotativo no podrn trabajar ms de 8 horas por da o 40 horas en el perodo de 5 das (D. 26/6/935). Ampliacin del descanso semanal: pueden efectuarlo las partes por va de convencin, redistribuyendo las horas del da sbado, total o parcialmente, en el resto de la semana. Por la misma va puede, asimismo, adoptarse un rgimen ms favorable, como el de semana inglesa. Comercio El personal de los establecimientos comerciales, as como el personal de escritorio o dependencias comerciales de la industria, goza de un da y medio de descanso obligatorio - 36 horas, en un rgimen de semana inglesa: sbado de tarde y domingo ( Ley 11.887 de 2/12/52 , D.L. 14.320 y CIT N 106). El Poder Ejecutivo puede autorizar regmenes de excepcin, respetando las 36 horas consecutivas de descanso (D.L.14.320). Adems de los diversos regmenes excepcionales autorizados por Decreto de 10/11/92 - que se ha mantenido vigente hasta la fecha- se autoriza a los establecimientos comerciales a extender horarios de cierre, abrir sbados, domingos y feriados y adoptar el descanso semanal de 36 horas en forma rotativa y continuada, en cualquier da de la semana. La mujeres que trabajasen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a la que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias, o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso ( art. 174 LCT).

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 Se mantiene la prohibicin de dar trabajo a domicilio a una mujer que se desempea en un local u otra dependencia de la empresa, pues este era un mecanismo abusivo que se utilizaba para burlar los lmites mximos de la Ley de Jornada. (art. 175 LCT). Proteccin especial por maternidad La proteccin de la mujer por causa de maternidad consiste en una serie de mecanismos creados por la ley que tiene por objeto amparar a la mujer, durante el embarazo y a propsito de haber tenido un hijo, frente al empleador. La notificacin del estado de embarazo La proteccin de la maternidad se inicia con la notificacin del estado de embarazo, el que debe formalizar la mujer embarazada mediante la entrega al empleador del certificado mdico en el que conste el hecho precitado y la fecha presunta del futuro parto (art. 177, 2do. prrafo, LCT). Algn fallo reconoci como innecesario el certificado mdico que acredite el embarazo, a los fines de la proteccin establecida por la LCT, cuando al momento del despido el estado de gravidez era ostensible y detectable por la simple observacin visual de la apariencia de la trabajadora. Otra alternativa es que le requiera el empleador la verificacin a travs de un facultativo. La jurisprudencia y la doctrina reconocen el derecho del empleador a realizar la constatacin a travs del mdico que designe, por efecto de discrepancias o falta de certeza acerca del estado de embarazo. La licencia por nacimiento La LCT reconoce a la mujer en la etapa de la maternidad un plazo de licencia de un total de 90 das, dividido en dos etapas de 45 cada uno, los que se concretarn uno en la etapa previa a la fecha presunta del parto, y el otro a continuacin del parto. A opcin de la mujer, se podr gozar de 30 das previos al parto y de 60 de posparto. Asimismo, puede ocurrir que por una situacin no prevista, la mujer d a luz antes del comienzo de la licencia preparto, en cuyo caso la LCT confiere la licencia ntegra de 90 das. Otra hiptesis anloga a la anterior es cuando la mujer tiene una fecha presunta de parto, y el mismo se adelanta. En este caso, llamado nacimiento pretrmino, se le asegura a la mujer el plazo total de 90 das de licencia por maternidad. La asistencia mdica y la cobertura de salud La mujer durante el perodo de embarazo y maternidad contar con las prestaciones mdicas a cargo de la obra social a la que pertenezca, y que se financia con los aportes y contribuciones establecidos legalmente, del 3% de retencin a cargo del trabajador y del 5% a cargo del empleador. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|25

 Por ende, el empleador no tiene ninguna responsabilidad directa en lo que hace a la cobertura de salud de la madre-trabajadora. Si la asistencia mdica se requiere durante el perodo de licencia pre o posparto, no existe efecto alguno sobre la relacin laboral, pues la misma est suspendida por mandato de la LCT. En cambio, si las complicaciones originadas en el embarazo o la maternidad se producen fuera de esa licencia, se aplica el rgimen de enfermedades y accidentes inculpables, con todos los beneficios all establecidos (arts. 208 y sigs., LCT). La remuneracin y los ingresos de la mujer en el marco del embarazo y la maternidad Durante el perodo de licencia de 90 das pre y posparto la mujer tiene garantizado por la ley una asignacin familiar por maternidad, cuyo monto ser el equivalente al monto bruto del salario de la trabajadora, suma que ser pagada mensualmente hasta completar los 3 meses (art. 177, 2do. prrafo, LCT). Estas sumas, por tratarse de una asignacin familiar, son de naturaleza no remuneratoria. Es por ello que la mujer cobra en estos perodos una suma mayor que cuando trabaja, porque percibe el monto bruto de su ingreso mensual sin que se le practique ningn descuento o retencin. En el plazo de embarazo previo a las licencias, o al regreso despus del perodo posparto, la mujer cobrar su salario en las mismas condiciones que lo vena haciendo normalmente en el contrato de trabajo. En el caso de que solicite gozar del perodo de excedencia, el mismo es sin goce de remuneracin alguna, salvo algn subsidio previsto en los convenios colectivos. La proteccin frente al despido por causa de maternidad La LCT garantiza a la mujer embarazada la estabilidad en el empleo con carcter de derecho adquirido a partir del momento que notifica su estado de embarazo al empleador (art. 177, 3er. prrafo, LCT). Sin embargo, de inmediato aclara que si se produjere el despido de la mujer dentro de un plazo de 15 meses que comprenden los 7 1/2 meses anteriores a la fecha del parto y 7 1/2 meses posteriores a dicha fecha, el despido se presumir por causa de maternidad (salvo prueba en contrario) y ser vlido, aun cuando se castigue la conducta del empleador con una indemnizacin agravada que consistir en las indemnizaciones por despido ordinario (preaviso e indemnizacin por antigedad del art. 245, LCT) y una indemnizacin adicional de 1 ao de remuneraciones, es decir 13 meses de salario (los correspondientes a los 12 meses del ao ms el aguinaldo). Con ello se concluye que se ampara a la mujer frente al despido por causa de maternidad con un mecanismo de estabilidad impropia, conforme al sistema vigente en nuestro pas, y en ningn caso se lo ha interpretado como una frmula relacionada con la estabilidad propia, que obligara al empleador -si existiera en nuestro sistema- a reincorporar a la mujer despedida (ver art. 178, LCT). DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|26

 El regreso de la mujer al trabajo y la lactancia La mujer-madre, una vez concluida la licencia posparto, tiene las siguientes alternativas (arts. 183, 184 y 186, LCT): Regresar al trabajo en la fecha establecida: con lo cual continuar prestando los servicios en condiciones normales, en la misma actividad y con la misma remuneracin y beneficios, o en una categora superior, o en una categora inferior, en cuyo caso se requerir su conformidad (art. 184, LCT). Rescindir expresamente el contrato de trabajo: en cuyo caso tendr derecho a una indemnizacin denominada compensacin por tiempo de servicios igual al 25% de la indemnizacin del artculo 245 de la LCT, o a los mayores beneficios que establezcan los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo. No regresar en la fecha establecida: en cuyo caso la ley presume que ha optado por rescindir el contrato y percibir la compensacin por tiempo de servicio, si en la fecha determinada para el regreso la mujer no concurriera y no optara 48 horas antes de finalizada la licencia posparto por tomar el beneficio de la excedencia. Esta norma ha sido muy criticada por la doctrina e interpretada restrictivamente con la jurisprudencia, ya que se tratara de una suerte de renuncia tcita, contraria al principio de continuidad del contrato y prevista en una situacin en donde el legislador debe extremar los recursos para proteger a la mujer y su particular estado de indefensin a propsito de la maternidad (art. 186, LCT). Optar por el perodo de excedencia: 48 horas antes de finalizar la licencia posparto, la mujer podr optar expresamente por tomarse una licencia especial para atender a su hijo recin nacido. El perodo de excedencia La mujer trabajadora, 48 horas antes de la finalizacin del perodo de licencia posparto, podr optar por el denominado perodo de excedencia. Para ello deber contar con 1 ao de antigedad en el empleo (art. 185, LCT) y continuar residiendo en el pas (art. 183, LCT). El perodo de excedencia consiste en una licencia de un mnimo de 3 meses y un mximo de 6 meses, a opcin de la trabajadora, sin goce de salarios, finalizado el cual la mujer se podr reintegrar normalmente a su trabajo habitual. Durante el perodo de excedencia la mujer deber mantener la residencia en el pas y no podr celebrar nuevo contrato de trabajo con otro empleador, pues de lo contrario no tendr derecho a reintegrarse al antiguo trabajo. La mujer trabajadora podr reclamar el perodo de excedencia cuando tuviere un hijo enfermo menor de edad a su cargo que requiriere de sus cuidados, sin embargo, esta norma no es operativa, pues se remite a la reglamentacin que no se ha dictado para fijar las condiciones y requisitos. Proteccin especial por matrimonio DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|27

 Se denomina as al conjunto de mecanismos creados por la ley con el fin de impedir o castigar los actos de discriminacin arbitrarios que pueda sufrir la mujer como consecuencia de la celebracin de su matrimonio. La legislacin laboral prohibe los actos de discriminacin tanto los fundados en el sexo como en el estado civil, con independencia de si este ltimo cambia aun durante la relacin laboral. Es importante recordar que existieron actividades en donde se contrataba a la mujer con la expresa prohibicin de que contrajera matrimonio, como era el caso de las azafatas o auxiliares de abordo y las actrices de espectculos pblicos y variedades. El despido por matrimonio de la mujer trabajadora La LCT dispone al respecto que son nulos y sin valor todos los actos o contratos o las reglamentaciones internas que se dicten en los que se establezca el despido si la trabajadora contrae matrimonio (art. 180, LCT). A su vez, se presume - salvo prueba en contrario- que el despido responde a causa de matrimonio cuando el mismo se produce dentro de los 3 meses anteriores y los 6 meses posteriores a su celebracin, en la medida que se haya notificado fehacientemente al empleador. Si se produjera el despido por causa de matrimonio en las condiciones precitadas, la trabajadora tendr derecho a las indemnizaciones por despido incausado (preaviso e indemnizacin por antigedad del art. 245, LCT) y a 1 ao de remuneraciones, o sea 13 sueldos, dado que se computan los 12 meses y el aguinaldo (art. 182, LCT). El despido por matrimonio del trabajador varn Al encontrarse el despido por causa de matrimonio dentro del Ttulo VII de la LCT, era difcil admitir este mecanismo para el caso del despido de un hombre. Esta controversia dio lugar a un plenario de la Justicia nacional, que extendi el mecanismo a los hombres, pero con la diferencia de que la presuncin legal no opera y se debe demostrar que la extincin del vnculo fue motivada porque el trabajador haba notificado que iba a contraer matrimonio. En tal sentido se expidi la Cmara de Apelaciones de la Capital Federal en el Plenario nro. 272 (Drewes, Luis c/ Coselec S.A., CNApTrab., en pleno, 23-III-1990, D.E., vol. 138, pg. 563) donde estableci que procede la indemnizacin agravada del artculo 182 (LCT) si se acredita que el despido obedeci a causa de matrimonio (con pruebas a cargo del accionante). A la vez se estableci que no es pertinente aplicar la presuncin que opera en favor de la mujer en virtud de la cual un despido incausado, por una causa falsa o por una insuficiente, debe entenderse que respondi a causa de matrimonio, haciendo automticamente exigible la indemnizacin agravada. Proteccin especial frente a los riesgos laborales La ley ampara de la mujer frente a riesgos especiales o a actividades que son particularmente agresivas para la salud. DerechodelTrabajoylaSeguridadSocial Profesora:PatriciaSansinena|28

 La LCT establece que est prohibido el trabajo de mujeres en lugares en los que se realicen tareas penosas, peligrosas o insalubres, derivando a la reglamentacin las industrias o actividades comprendidas en estos mbitos de riesgo (art. 176, LCT). A su vez, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional de una mujer en donde se compruebe que la causa es una de las tareas o actividades prohibidas, se considerar por este solo hecho la existencia de la culpa del empleador sin admitir prueba en contrario (art. 196, 1er. prrafo, LCT). En cambio, si la mujer se encontrara en el lugar en forma circunstancial y sin el conocimiento ni la autorizacin del empleador, en donde a la vez es ilcita o prohibida su presencia, ste podr demostrar su falta de responsabilidad y culpa (art. 196, 2do. prrafo, LCT). En definitiva, ya sea con las prohibiciones precitadas, ya sea con las presunciones iuris et de iure de culpa del empleador, se trata de proteger a la mujer frente a las tareas y actividades que impliquen riesgos laborales. El Acoso sexual Concepto ( 3 ) Se denomina as al conjunto de acciones, actos, presiones y hostigamientos, consistente en una conducta verbal o fsica, por la que una persona, generalmente de jerarqua superior al acosado, ejerce sobre otra, con el propsito de obtener favores o requerimientos sexuales a cambio de una ventaja en su carrera laboral o bajo la amenaza o el temor de perder el empleo o su status laboral, configurndose as un agravio en contra de su voluntad. La incorporacin a la legislacin El acoso sexual es un agravio a la libertad sexual de las personas, y un acto arbitrario e injusto, que en general ha sido tipificado como ilcito en las legislaciones modernas. En Australia (1984) se dict una norma especial (Sex Discrimination Act) que contempla distintas hiptesis, desde simples insinuaciones verbales hasta actos fsicos, rechazada por el acosado, que se le requieren o imponen a cambio de ventajas en el plano laboral o por el riesgo de perder el empleo. El Cdigo de Trabajo de Canad como en el derecho laboral belga se lo tipifica como cualquier forma de comportamiento verbal o fsico de naturaleza sexual que ofende la dignidad del hombre o la mujer en el trabajo. En Francia, la legislacin considera que existe acoso tanto del personal superior sobre el subalterno, como entre pares (1992). Probablemente, la reforma del contrato de trabajo en Nueva Zelanda de 1991 sea el ms claro y especfico, al contemplar los actos positivos como los negativos, verbales o fsicos, las insinuaciones, y las ofensas en general que comprometan la libertad sexual de las personas, a las que se las oprime a cambio de algn favor o de la simple permanencia en el trabajo, o para ingresar a l o para ascender o mejorar sus ingresos.

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 En la Argentina, el decreto 2385/93 introdujo el acoso sexual como acto reprochable dentro de la Administracin Pblica, que obviamente no se aplica al derecho laboral reservado para la actividad privada.

Bibliografa Lectura 10
Brignoni, J., Del Cioppo, M., Dominguez Martn, G., Kittel, J., Labado, J., Policichio, C.,Sanz, J. Shabbe Pellegrini, L. (2002). "La jornada de trabajo y el trabajo de la mujer en la legislacin argentina y del Mercosur" Disponible en: http://www.hfernandezdelpech.com.ar/PUBLICAtrabajosJornadaTrabajoMujerLeg isArgYMerc.htm

www.uesiglo21.edu.ar

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