Glosario de El cuadro de Mando de Recursos Humanos y Estrategia y Planeacin de recursos humanos (Captulo II)

01. Absentismo: Falta de asistencia al trabajo practicada habitualmente. Costumbre de abandonar funciones y deberes propios de un cargo. Accin: Se refiere de forma general al acto de hacer algo, o al resultado del mismo. Adaptabilidad: Se asocia generalmente a la flexibilidad, aunque no siempre un material flexible es un material adaptable con los de capaz de soportar lo que le viene Adquisitivo: Relativo a la adquisicin o que sirve para adquirir Administracin: Es la ciencia social y tcnica encargada de la planificacin, organizacin, direccin y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnolgicos, del conocimiento, etc.) de una organizacin, con el fin de obtener el mximo beneficio posible; este beneficio puede ser econmico o social, dependiendo de los fines perseguidos por la organizacin. Alineacin: Colocacin de varias cosas o personas en lnea recta. mbito: Espacio en el que se enmarcan determinadas disciplinas o cuestiones. Es el contexto que tiene un nombre dentro de un programa. El mbito determina en qu partes del programa una entidad puede ser usada. Asesora: La asesora se concibe como un proceso en el que se da asistencia, apoyo mediante la sugerencia, ilustracin u opinin con conocimiento a los y las directivas o colectivos. Ascender: Subir de un sitio a otro ms alto. Pasar de una categora o puesto menos importante a otro ms alto o de ms importancia. Asignacin: Decisin por la cual se determina que una cosa le corresponde a una persona. Asumir: Tomar para s un asunto o una responsabilidad. Aceptar una obligacin o una responsabilidad. Asuncin: Aceptacin de una obligacin o responsabilidad. Aptitud: Es cualquier caracterstica psicolgica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situaciones futuras de aprendizaje. Carcter o

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conjunto de condiciones que hacen a una persona especialmente idnea para una funcin determinada. 14. Atajar: Tomar un atajo para abreviar el camino, Hacer el camino mas corto yendo por un atajo. Bienes intangibles: Son aquellos que no pueden apreciarse por los sentidos, sino por la inteligencia, ya que se trata de cosas inmateriales. Entre los bienes intangibles podemos encontrar los derechos sobre patentes, marcas, concesiones, renombre comercial y otros Burcrata: Persona que ocupa un puesto en la administracin del Estado. Causal: Que se refiere a la causa o se relaciona con ella. Se aplica a la proposicin que expresa el motivo por el cual sucede lo indicado en la oracin principal Coordinado: Que se une a otras de su mismo tipo de coordinacin. Contratacin: Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn entre dos, o ms, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral Clarificar: Hacer que algo sea ms fcil de entender, dando ms detalles o una explicacin ms sencilla. Competencia: Son las capacidades de poner en operacin los diferentes conocimientos, habilidades, pensamiento, carcter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el mbito personal, social y laboral. Competitivo: Que es capaz de competir con otros, por sus caractersticas adecuadas, para lograr un fin. Competencias: son las capacidades de poner en operacin los diferentes conocimientos, habilidades, pensamiento, carcter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el mbito personal, social y laboral. Compensacin: Cosa o accin con que compensan o disminuyen un dao o perjuicio
irreparables.

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Condensa: Hacer que una materia o sustancia pase a un estado ms denso, generalmente reduciendo su temperatura o eliminando parte del lquido que contiene

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Conciso: Que expresa las ideas con claridad y las menos palabras posibles. Congruente: Que tiene una relacin lgica y coherente con una cosa. Conflicto colectivo: Es uno de los mecanismos jurdicos de solucin de diferencias entre empresarios y trabajadores Consenso: Acuerdo entre dos o ms personas en torno a un tema. Acuerdo producido por consentimiento entre todos los miembros de un grupo o entre varios grupos.

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Consorcio: Es una asociacin econmica en la que una serie de empresas buscan desarrollar una actividad conjunta mediante la creacin de una nueva sociedad. Constitutivo: Que forma parte fundamental de una cosa y la distingue de las dems. Que define una cosa y la distingue de otras Contraposicin: Comparacin entre varias cosas para encontrar parecidos y apreciar diferencias. Convenio: Acuerdo entre dos o ms grupos sociales o instituciones por el que ambas partes aceptan una serie de condiciones y derechos. Es un acuerdo de voluntades, una convencin o un contrato. Convincente: Que consigue que una persona acte o piense de un modo que inicialmente no era el deseado o elegido Corresponsal: Es un periodista que enva noticias habitualmente desde otra ciudad o desde el extranjero a una cadena de informacin, ya sea de prensa escrita, televisin o radio. Coste: Es el valor monetario de los consumos de factores que supone el ejercicio de una actividad econmica destinada a la produccin de un bien o servicio.

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37. Costos: Es el valor monetario de los consumos de factores que supone el ejercicio de una actividad econmica destinada a la produccin de un bien o servicio 38. Cuestionario: Es un documento formado por un conjunto de preguntas que deben estar redactadas de forma coherente, y organizadas, secuenciadas y estructuradas de acuerdo con una determinada planificacin, con el fin de que sus respuestas nos puedan ofrecer toda la informacin que se precisa Cursillo: Es un curso breve sobre cualquier materia. Curso breve que completa la formacin acadmica o profesional Decisiones: Es el producto final del proceso mental-cognitivo especfico de un individuo o un grupo de personas u organizaciones, el cual se denomina toma de

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decisiones, por lo tanto es un concepto subjetivo. Es un objeto mental y puede ser tanto una opinin como una regla o una tarea para ser ejecutada y/o aplicada. 41. Definir: Fijar con claridad, exactitud y precisin la significacin de una palabra, enunciando las propiedades que designan unvocamente un objeto la naturaleza de una persona o cosa. Dirigir: Orientar y guiar a una persona hacia una cosa o una accin Efectividad: es la capacidad de lograr un efecto deseado, esperado o anhelado Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realizacin de una accin Eficiencia: Accin, fuerza, produccin. Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado. No debe confundirse con eficacia que se define como la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera. lite: Es un grupo minoritario de personas que tiene un estatus superior al resto de las personas de dicha sociedad. Emitir: Producir y echar hacia fuera una cosa. Emprender: Empezar a hacer alguna cosa, especialmente cuando exige esfuerzo y
trabajo.

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Eslabones: Cada una de las piezas con forma de anillo que, enlazadas unas con otras, forma una cadena. Elemento necesario para relacionar dos ideas o acciones: Estrategia: Es un conjunto de acciones planificadas sistemticamente en el tiempo que se llevan a cabo para lograr un determinado fin o misin. Estructura: Es la disposicin y orden de las partes dentro de un todo. Tambin puede entenderse como un sistema de conceptos coherentes enlazados, cuyo objetivo es precisar la esencia del objeto de estudio. Tanto la realidad como el lenguaje tienen estructura. Uno de los objetivos de la semntica y de la ciencia consiste en que la estructura del lenguaje refleje fielmente la estructura de la realidad. Evaluacin: Es la determinacin sistemtica del mrito, el valor y el significado de algo o alguien en funcin de unos criterios respecto a un conjunto de normas.

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Fiabilidad: Probabilidad de buen funcionamiento de algo. Se define como la probabilidad de que un bien funcione adecuadamente durante un perodo determinado bajo condiciones operativas Fijado: Dirigir o centrar intensamente la mirad o la atencin en algo o alguien Determinar algo de forma precisa. Formulacin: Expresin de una cosa con palabras o por escrito, generalmente con claridad y exactitud. Flexibilidad: Hace referencia a la fijacin de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas Gerente: Denomina a quien est a cargo de la direccin o coordinacin de la organizacin, institucin o empresa, o bien de una parte de ella como es un departamento o un grupo de trabajo. Como seria por ejemplo, un Gerente general, un Gerente de finanzas, un Gerente de personal, gerentes de seccin, gerentes de turno, gerentes de proyecto, etc. Habilidades: como una aptitud innata o desarrollada. Al grado de mejora que se consiga a travs de ella y mediante la prctica, se le denomina tambin talento.

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Igualitarismo: Es una doctrina poltica que sostiene que todas las personas deben ser tratadas como iguales y que tienen los mismos derechos u oportunidades o resultados - polticos, econmicos, sociales y civiles Impacto: Choque violento de una cosa con otra, especialmente si una de ellas es de menor tamao que la otra. Imperativo: Que supone una exigencia, orden o mandato, Se aplica al modo verbal que expresa orden o ruego Implicacin: Se refiere al hecho de que hay algo plegado o doblado en el interior de algo que oculta lo que hay en su interior, de forma que lo interior no es visible o perceptible aunque est ah. Incentivo: Premio o gratificacin econmica que se le ofrece o entrega a una persona para que trabaje ms o consiga un mejor resultado en una accin o en una actividad. Inductor: Se aplica a la persona que influye en otra para que realice una accin o piense del modo que se desea, especialmente si es negativo. En un motor elctrico o una dinamo, circuito productor del campo magntico variable que origina la corriente en el inducido.

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Influir: Determinar o alterar una persona la forma de pensar o de actuar de otra u otras personas. Dicho de una persona o de una cosa: Ejercer predominio, o fuerza moral. Influencia: Es la habilidad de ejercer poder (en cualquiera de sus formas) sobre alguien, de parte de una persona, un grupo o de un acontecimiento en particular. Capacidad que tiene una persona de determinar o alterar la forma de pensar o de actuar de otra u otras Institucionalizar: Convertir una cosa en institucional o darle carcter legal o de institucin Intangible: Que merece extraordinario respeto y no puede o no debe ser alterado o daado. Que no debe o no puede tocarse. Innovacin: Significa literalmente "novedad" o "renovacin". La palabra proviene del latn innovare. Implementacin: es la realizacin de una aplicacin, instalacin o la ejecucin de un plan, idea, modelo cientfico, diseo, especificacin, estndar, algoritmo o poltica. Mensurable: Que se puede medir. Ligado: Unin o enlace de las letras en la escritura. Unin de dos puntos sosteniendo el valor de ellos y nombrando solo el primero. Operacional: Es una demostracin de un proceso - tal como una variable, un trmino, o un objeto en trminos de proceso o sistema especfico de pruebas de validacin, usadas para determinar su presencia y cantidad Optimizar: Buscar y planificar una actividad para obtener los mejores resultados En matemticas e informtica, determinar los valores de las variables que intervienen en un proceso o sistema para que el resultado que se obtiene sea el mejor posible.

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Pauta: Norma o modelo que se tiene en cuenta para realizar algo, Regla para hacer rayas paralelas en un papel y evitar torcerse al escribir. Planeacin: Proceso determinado. metdico diseado para obtener un objetivo

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Predecible: Anunciar de antemano algo que va a suceder Prioritario: Que tiene prioridad o preferencia respecto de otra cosa

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Profundizar: Analizar o examinar algo con determinado para llegar a su perfecto conocimiento Proliferacin: Multiplicacin abundante de algunas cosas, Aumento rpido de una cosa en cantidad o nmero. Promulgar: Publicar formalmente una ley u otra disposicin de la autoridad, a fin de que sea cumplida y hecha cumplir como obligatoria. Ratio: Relacin o proporcin que se establece entre dos cantidades o medidas Rendimiento: Producto o utilidad que da una persona o cosa. Rentabilidad: Es la capacidad de producir o generar un beneficio adicional sobre la inversin o esfuerzo realizado. Es la de un ndice que mide la relacin entre la utilidad o la ganancia obtenida, y la inversin o los recursos que se utilizaron para obtenerla.

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Residir: Vivir habitualmente en un lugar determinado, Radicar en un punto o en una cosa el aspecto importante de aquello de que se trata. Retrasar: Atrasar o diferir la ejecucin de una cosa. Hacer que una cosa ocurra despus del tiempo previsto o normal Retencin: Detencin o marcha muy lenta de los vehculos provocada por su aglomeracin o por obstculos que impiden o dificultan su circulacin normal. Dinero que se descuenta en un pago o en un cobro, especialmente el destinado al pago de impuestos.

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Retribucin: Al salario o sueldo normal de base o mnimo y cual sean otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador en razn de la relacin de trabajo. Rotacin: Accin que consiste en ir alternando la actuacin de una persona o una cosa en un lugar. Movimiento giratorio de un cuerpo alrededor de su eje. Secuencial: Que sigue una secuencia determinada. Sinergia: Quiere decir literalmente trabajando en conjunto. Actualmente se refiere al fenmeno en el cual el efecto de la influencia o trabajo de dos o ms agentes actuando en conjunto es mayor al esperado considerando a la suma de las acciones de los agentes por separado.

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Situar: Poner a alguien o algo en determinado sitio o situacin. Lograr una persona buena posicin social, econmica o profesional de modo que pueda vivir con comodidad Sobresaliente: Que destaca o sobresale entre varias cosas, especialmente por su anchura o su altura Sopesar: Levantar una cosa para calcular aproximadamente el peso que tiene, Examinar con atencin las ventajas e inconvenientes. Sostener: Defender o mantener una idea, una opinin o una actitud con seguridad y confianza, especialmente cuando alguien est en contra. Subyacente: Que subyace o se encuentra debajo de algo. Que est por debajo de otra cosa u oculto tras ella. Transformacin: Hace referencia a la accin o procedimiento mediante el cual algo se modifica, altera o cambia de forma manteniendo su identidad Unificar: Hacer que varias cosas o personas distintas formen un todo. Vislumbrar: Perder momentneamente la vista por un golpe de luz inesperado, cegarse. Valores: Son aquellos juicios ticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos ms inclinados por su grado de utilidad personal y social.

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