2013 03 15 - 050 2013 TR - 2843

Lima,
14
de
Narzo
de
2013
VtSTOS: Los Oficios N 161-2012-MTPE/2/ lnforme N 006-2013-MTPE/2/15 de la Direc y Seguridad y Salud en el Trabajo, y el lnf General de Asesoria JMridica; y, CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con el articulo 5 de Funciones del Ministerio de Trabajo y P exclusivas de este Portafolio el formulas, pla y evaluar las polfticas nacionales y sectorial trabajo; asi como, dictar normas y lineamien supervision de dicha politica nacional;
Que, mediante Decreto Supremo N 005-20 N 29783 Ley de SF? MFldad y Salud en el cultura de prevencion de riesgos laborales e de los empleadores , el rot de fiscalizacion y trabajadores y sus organizaciones sindICBIt
IfMSiOFI \/ CLflTI|3!llTtlento de la normativa
Sobr
Que, de conformidad con el artiCLflO 33 del Seguridad y Salud en el Trabajo, N 005-2012-TR, el Ministerio de Trabaj informacion minima que deben contener Gestion de Seguridad y Salud en el TrabaJ:
Que, de conformidad COFI ?I Mltimo parrafo N 29783 Ley de Seguridad y Salud en Supremo N 005-2012-TR, el Ministerio de los formatos referenciale s para los docume la Seguridad y Salud en el Trabajo a que se
QUE?, en atencion a los considerandos pr formatos referenciales que contengan la inf reqistros obliqatorios del Sistema de Gesti otros documentos referenciales que p implementacion y desarrollo de sus sistemas
Con las visaciones de la Viceministra de Fundamentales y Seguridad y Salud en el Asesoria Juridica; y,
En uso de las facultades conferidas por N 29158 Ley Organica del Poder Ejecut de Organizacion y Funciones del Ministe inciso d) del articulo 7 del Reglamento de Trabajo y Promocion del Empleo, aprobad SE RESUE LVE:
Articulo 1.Aprobar los Formatos Ref minima que deben contener los registro Seguridad y Salud en el Trabajo, que c presente Resolucion Ministerial.
J
Articulo 2.Los formatos considerados e vlrtMd del articulo 34 del Reglamento de l en el Trabajo, aprobado mediante Decret minima que deben contener los registros en el articulo 33 del citado Reglamento.
Articulo 3.Aprobar los siguientes doc anexos forman parte integrante de la prese Anexo Anexo 2: 3: Modelo de Reglamento lnte Guia Basica sobre Sistem Trabajo.
ArtiCtJlO 4.Disponer que la presente Re sus respectivos aplicativos informaticos, Ministerio de Trabajo y Promocion del Em su publicacion en el Diario Oficial El Peru Jefe de la Oficina General de Estadis Comunicaciones.
ANEXO
FORMATOS REFERENCIALES CON LA I CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATO

SEGURIDAD
Y SALUD
INTRODUCCIN
Los registros mostrados en la presente guia, tiene una adecuada implementacin y a un pleno cump elaborados en base a to senalado en el Reglamen en el Trabajo, aprobado por el D.S. N 005-2012-T "Arcula 33.Las registros obligatorios dat Si
Trabajo
a) b) c) d) e) I) el h)
son.
Registro da accidentes de 4abajo, enfermedad incidentas, an el que deben constar la investiga Ree" tra de exmenes mdicos ocupacionales. Registro del monitoreo de agentes fisicos, q riasgo disergonomicas. Ragisko de inspecciones internal de seguridad
Ree
ko
da
estadisticas
da
saguridad y
salud.
Registro da equipos da seguridad a emerganci Registro de induccin, capacrtacion, entrenami Registro de auditorias.
Los registros a que se refiere el prrafo astablacida an los formatos qua aprueba
ante el M
mediante Resolucin Ministerial.

Arhcufo 34.En los casos da emplaadores d usuario o principal tambin dabe implementar los precedante para el caso da los trabajadores en como para las personas bajo modalidad form indapendienta, siempre qua stos desarrollen
inxtalacionex.
(...)
AMcuIo 35.- El ragisYo da enfermedades ocup vainte (20) afios, los registros da accidantes da Y
diez (1Q) afios posteriores postarioras at suceso. Para la axhibicion a archivo activa donda luego de to cual pasa at suceso, y los
dem
que hace referencia el artic figuran los eventos de los a un archivo pasivo que se
prrafo precadente. digitales.
Estos
archivos
pueden
ser
Si Ja Inspeccin del Trabdjo requiere inform C:ion mases a que se reFiara ei axicuia sg ae la Lex
empleador presente dicha informacin.
FORMATOS
A.
REFERENCIALES
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABA INC!DENTES PELIGROSOS Y OTROS INCID 1.
Registro de accidentes de trabajo Cuando OCLJFFa un accidente de trabajo, es que eviten su repeticin. La recopilacin de trabajo es una valiosa fuente de informaci Para ello es primordial que los datos del ac ordenados y dispuestos para su posterior a
AF9JAEXDB
AL
SCTR
fQ AFT.JAEXDS
AL
SCTR
Cede
afrpraca
o oritkd
I P0blkse o prlvede.
pmde
eooptnr
ai rrmdalo da
datofrrnacktx
da
kisaftxr
tentoa
rangloncs
corro
eaan ncccsarlos.
FJCHA TECNICA DATOS 1. DEL
DEL REGISTRO PRINCIPAL
EMPLEADOR
RAZN SOCIAL O DENOMINACIN Completar la razn social o denomin prinGipal. RUG

OfTl(3Ietar nmFG de registro nico
2.
de
3.
DOMICILIO lndicar el domicilio
donde
ocurri
el
ac
4.
TIPO DE ACTIVIDAD ECONMlCA Describir en d tall ID dGtividad econ
5.
NUMERO DE TRABAJADORES EN E Indicar el nLJmeFO de trabajadores tot trabajadores de intermediacin o tercer
6.
COMPLETAR SLO EN CASO QUE CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO Las actividades de alto esgo ostn co la Ley de Modemizacin de la Segurida N TRABAJADORES AFILIADOS AL Completar numero de trabajadores qu de Trabajo de Riesgo. N TRABAJADORES Completar nimero
NO AFfLlADOS de Vabajadores
Complementario Completar el
de Trabajo de
de la
Riesgo
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
nombre
asegura
prestaciones
de SCTR.
DATOS DEL EMPLEADOR DE !NTERME SUB CONTRATISTA, OTROS Completar slo en caso el trabajador(a)
intermediacin
7.
tercerizacin, O
social
contratista,
RAZN
SOCIAL
DENOM!NAClN
o
Completar
la razn
dFlominaG
intemediacin
8. RUC Completar
o terceiizacion.
de registro unico de
nrnero
o tercerizacin.
9.
DOMICILIO Completar el
lo indicado
domicilio
principal
del
emp
en el RUC.
10. TIPO DE ACTNIDAD ECONMlCA Describir en detalle la actividad econdm
11.NUMERO DE TRABAJADORES EN E lndicar nimero de trabajadores destaca
12. COMPLETAR SLO EN CASO QUE CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO Las actividades de alto riesgo estn co la Ley de ModFFtiZdcin de la Segurid
N TRABAJADORES AFILIADOS AL Completar numero de trabajadores que de Trabajo de Riesgo. N TRABAJADORES NO AFILIADOS Completar nmero de trabajadores Complementario de Trabajo de Riesgo. NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completar el nombre de la asegura prestaciones de SCTR. DATOS DEL TRABAJADOR
13. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRAB Completar los apellidos y nombres del t 14. N DNl / CE Completar nmero 15. EDAD de documento de id
Completar
16. AREA
edad. el noriibre del rea a la cual
Completar
IT.
PUESTO DE TRABAJO Describir el puesto de trabajo. ANTIGUEDAD EN EL EMPLEO
18.
Indicar tiempo
19.
de
permanencia
en el em
SEXO
F/M
sexo femenino o masculino.
Completar 20.
TURNO D/T/N Completar turno
dia
(D),
tarde
(T), noch
21.
TiPO DE GONTRATO Completar tipo de contrato (Ejemplo: D N 728, Decreto Legislativo N 276, otr TIEMPO
22.
Completar
DE EXPERIENCIA
tiempo
de trabajo de horas
EN EL PU
en
el
pues
23.
N HORAS TRABAJADAS
EN LA JOR
Completar
accidente.
nmero
trabajada
INVESTIGACIN
DEL ACCIDENTE
DE TR
24. 25.
FECHA Y NORA DE OGURRCNGIA D Cornpletar fecha y hora en la que ocurri FEGHA DE JNICIO DE LA JNVESTIGA Completar fecha de inicio de la investig
26. 27.
LUGAR EXACTO DONDE OCURRI Gompletar el rea o ubicacidn del luga
GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE T Marcar tipo de gravedad del accident N 005-2012-TR, Reglamento de la Le Segn slJ gravedad, los accidentes de
1. Accidente Leve: SUGeso genera en el accidentado a sus labores habituales. 2. Accidente lncapacitante:
cuya le un desc
suceso
da lugar a descanso, ausencia j estadisticos, no se tomara en cuen

3. Accidente Moffat: Suceso efectos estadisticos debe GRADO DEL ACCIDENTE Accidente Incapacitante: pueden ser:
cuyas le consider
INCAPAGt Segun el
1. Total Temporal: cuando la lesin g utilizar su organismo; se otorgar t 2. Parcial Temporal: parcial de utilizar cuando la lesi su organismo;
recuperacidn.
3. Parcial Permanente: cuando la les rgano o de las funciones det mis
4. Total Permanente: cuando la lesib de un miembro u rgano; o de las prdida del dedo menique. 29. N DIAS DE DESCANSO MEDICO Completar nmero de dias de descan N TRABAJADORES Completar el nmero
caSO.
30.
AFECTADOS de trabajadore
31.
DESSRJBIR PARTE DEL GUERPO L Describir paxe del cuepo lesionado
32.
DESCR!PC!dN DEL ACCIDENTE DE Describa slo los hechos, no escr comprobada, debe estar firmada por e
Adjuntar: - Declaracin del afectado sobre el ac - Declamcin de testigos de ser ei cas - Procedimientos, pianos, registros, en
33. DESGRIPC!N TRABAJO DE LAS CAUSAS
Cada
empresa
entidad
pLJblica
determinacidn
de causas
que
mejor
formato el desarrollo investigacidn. Ejemplo de modelo
de
la
misma,
de
determinaci
Causas de los Accidentes: Son para generar un accidente (Ref. Seguridad y Salud en el Trabajo). Se dividen 1. Falta en: control: Son fallas,
u D.
de
conduccin
proteccin 2. Gausas
del
empleador
y Referidas
se
de
la seguridad
salud
Bsicas:
a fact
2.1. Factores tensiones
Parsonales.Ref presentes en el tra
2.2. Factores del Trabajo.Refer de Fabajo: organizacin, m equipos, materiales, disposit ambiente, procedimientos, co 3. Causas lnmediatas.Son aquellas
3.1. Condiciones Subestndare pueds causar un accidente. 3.2. Actos trabajador Estndares de Subestndares: Es que puede causar un Trabajo: Son los t a
empleador
que
contienen
los
par
medida, cantidad, calidad, valor, experimentales, investigacin, legisla con los cLJales es posible compa comportamiento industrial. Es un par cosas. El estndar satisface las sig Cundo? MEDIDAS CORRECTiVAS
Describir
las
medidas
correctivas
prevenir la recurrencia del accide propuesta de ejecucin, asi como: estado de la implementacin de
ejecucin).
35. RESPONSABLES DEL REGISTRO Completar los datos de los responsa
2.
Registro
de
enferrnedades
ocupacionale
AFLAIXG
AL
SCTR
AFJ4EXS
AL
SCTR
Gomplstnr s6lo sI ooritrstn
ssrvlcios
G iiasrmsHacldn
o isrcsitznci6n:
Terrparatura
(Cebr
In)
FB F7
Hrnos Lkjirbos
ksertertanBs
rengf0nes
como
saan
necesanos
FICHA TECNICA DATOS 1.
DEL REGISTRO
DE
DEL EMPLEADOR
PRINCIPAL
RAZbN SOGIAL O DENOMlNAClN S Completar la razn social o denomina principal. RUC Completar
2.
nmero
de registro donde
nico
del
3.
ocupacional.
4.
DOMICILIO lndicar el domicilio
laboran
los
TIPO DE ACTIVIDAD DescribiF en detalle lt
ECONOMICA dCtiVldad econm
5.
NUMERO DE TRABAJADORES EN E lndicar nmero de trabajadores totale trabajadores de intermediacin o terceri ANO DE INJCIO DE LA ACTIVIDAD Completar ano de inicio de la actividad COMPLETAR SLO EN CASO LA CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
6.
7.
N TRABAJADORES AFILIADOS AL S Completar nmero de trabajadores que de Trabajo de Riesgo. NO TRABAJADORES NO AFILIADOS
Completar
nmero
de
trabajadores
de Riesgo.
Complementao
de Trabajo
NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completar el nombre de la asegurad prestaciones de SCTR. 8. L!NEAS DE PRODUCCIN Completar con las lineas de DEL EMPLEADOR DE
Y/O SERV! produccin
DATOS
INTERMED
SUB CONTRATISTA, OTROS Gornpletar solo en caso la enferrnedad

9.
empleador de intermediacin o tercerizacin
RAZN SOCiAL O DENOMlNAClN S Completar la razn social o denomina de intermediacin o tercerizacin. RUC
10.
Completar ni?mero de registro intermediacibn o tercerizacin.

11.
ni
DOMICILIO Completar el domicilio principal segi?n to indicado en el RUC.

DE ACTIVIDAD
del
12. TIPO
ECONdMlCA
Describir
en detalle
la actividad
econm
13.
NU4ERO DE TRABAJADORES EN E Indicar nmero de trabajadores destaca ANO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD Completar ano de inicio de la activi
15.
COMPLETAR S6LO EN CASO LA CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N TRABAJADORES Gompletar nmero
AFILIADOS AL de trabajadore
Complementario
de Trabajo
de
Riesgo
N TRABAJADORES NO AFlLiADOS Completar nmero de trabajadores
Complementario
de Trabajo
de
Riesgo
NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completar el nombre de la asegura prestaciones de SCTR.
LINEAS DE PRODUCClN Y/O SERV Completar las lineas de produccin y/
empresa
DATOS 17.
principal.
A LA ENFERMED
REFERENTES
TIPO DE AGENTE QUE ORIGINS LA Gompletar tipo de agente que origin l en la Tabb Rsferoncial 1.
18.
N ENFERMEDADES OCUPACIONA TIPO DE AGENTE Completar el n0mero de enfermedade enfermedades que podrian presentarse
19. 20.
NOMBRE DE LA ENFERMEDAD OCU Completar el nombre de la enfermedad
PARTE DEL CUERPO O SISTEMA AGERTE Completar parte del cuerpo o sistema d
21.
N DE TRABMADORES AFECTADOS Completar nmero de trabajadores afe REAS

Completar el nombre de las reas
22.
dond
23. 24. 25.
H DC GAMBIOS DC PUE5TO5 GENE Gornpletar niiiriero de Hambros de pues TABLA REFERENCIAL

de
1
base para co
Clasificacibn
agentes,
DETALLE DE LAS CAUSAS Q OCUPACIONALES POR TIPO DE AG Adjuntar dOClJmnto en el que conste
ocupacionales
desarrolladas
adicionalmente
indi
por el trabajador
antes
de
26.
COMPLETAR SLO EN CASO DE E Completar relacin de sustancias monitoreo de los agentes presentes e 015-2005-SA).
27.
MEDIDAS CORRECTIVAS Indicar la descripcin de la(s) medida( su implementacin, la fecha de ejec |3FO|9LJ Sta, el estQdo de la impleme pendiente, en ejecucin).
28.
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y Gompletar los datos de los responsable de incidentes peligrosos e
3.
Registro
lncid
Corrplotw
sdlo
st cortrete
servkios
da
ktem
diecx5n
o tarcarbecldn:
RAZdN
SOCAL
Dactareci0n da testigoe, de ser ai caso. Roce<Brantoa, ptenos, ragia0os, ertre otros
que
ayuden
s Ie
vastigecidn
da
sar
at
Ceda anprasa,
entidad
p0b5ca o
prfvsde
puede
edoptar
af
rrxdaio da datarzrfiaecldn
do
Insertar tantos
renglones
como
sean
necesarioB.
Nombre:
FJCHA TEGNICA DATOS
DEL REGISTRO
DE IN
DEL EMPLEADOR
PRINCIPAL
1.
RAZN SOGIAL O DENOUINACIN

Completar principal. la razn social o denomin
2.
RUC Gompletar
nmero de
registro
nico
de
3. 4.
5.
DOMICILIO
Jndicar el domicilio donde ocurri el
inci
TIPO
DE ACTIVIDAD
en detalle
ECONMICA
Describir
la actividad econm
NUMERO DE TRABAJADORES EN E lndicar nmero de trabajadores Rotat trabajadores de intermediacin o tercer INTERM
DATOS DEL EMPLEADOR DE SUB CONTRATISTA, OTROS
Comptetar slo en caso el trabajador(a) intermediacin o tercerizacin, contratista, 6.
RAZN SOCIAL
O DENOMINACIN
Completar la razn SOGldI o denominac intermediacin o tercerizacin.
7. RUN Comptetar riumero o tercerizacin. 8. DOMICILIO
de re9istro
iinico
de
Completar el domicilio to indicado en el RUC.
principal
del
emp
9. TIPO 10.
DE ACTJViDAD ECONQMICA Describir en detalle la actividad econmi
NUMERO DE TRABAJADORES EN E lndicar nmero de trabajadores destac
DATOS DEL TRABAJADOR

Comptetar sblo en caso que el incidente af
11. 12. 13. 14. 15.
APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRAB Completar los apellidos y nombres del
N DNl /
CE
nmero de documento de
Completar
id
EDAD Completar
edad. rea a la cual pertenece el t
AREA
Completar PUESTO
Describir
DE TRABAJO
el puesto de Vabajo.
16. 17. 18.

19.
ANTIGUEDAD
EN EL EMPLEO
Indicar tiempo
de
permanencia
o
en el
em
SEXO F/M Completar sexo femenino TURNO D/T/N Completar turno
masculino.
dfa
(D),
tarde
(T),
noch
TIPO DE CONTRATO Completar tipo de contrato (Ejemplo Legislativo N 728, Decreto Legislativo TIEMPO DE EXPERIENSIA Completar tiempo de trabajo EN EL PU en el pues
20.
21.
N HORAS TRABAJADAS EN LA JOR Completar nmero de horas trabajadas
INVESTIGACIN
DEL
INCIDENTE
PEL!GR
MARCAR CON (X} SI ES INCIDENTE P Marcar con (X) si es incidente peligroso establecido en el D.S. N 005-2012-TR, en el Trabajo:
Incidente: Suceso acaecido en el curso que la persona afectada no sufre l requieren cuidados de primeros auxilios. Incidents lesiones o 23.
Peligroso: Todo suceso p enfermedades a las persona
INCIDENTE PELIGROSO N TRABAJADORES POTENCIALMEN Completar el nmero estimado de trabaj un incidente peliqroso.
N POBLADORES POTENCIALMENTE Completar el nmero estimado de pobl materializarse el incidente peligroso.
INCIDENTE
DETALLAR TIPO DE ATENCIN EN P Completar tipo de atencin en primeros
FECHA Y NORA DE OCURRENCIA IN Gompletar fecha y hora en la que ocurn 26. FECHA DE INICIO DE LA INVEST!GAC
Completar 27.
fecha de
inicio de la investiga
LUGAR EXACTO DONDE OCURRI E Completar ei rea o ubicacin del lugar Describa slo los no escrib
DESCR!PCldN DEL INCIDENTE PELIG comprobada.
Adjuntar: - Declaracin del afectado, de ser el ca - Declaracin de testigos, de ser el cas - ProcedifTlientos, pianos, registros, en el caso. 29.
DESCRIPGIN DE LAS CAUSA PELIGROSO O INCIDENTE Cada empresa, entidad publica o priva de las causas que mejor se adapte a s
30.
MEDIDAS CORRECTWAS Indicar la descripcidn de la(s) medida su implementacin, la fecha de ejec propuesta, el estado de la impleme pendiente, en ejecucin).
31.
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y Completar los datos de los responsabl
REGISTRO
DE EXAMENES
MEDICOS
OCU
Los empleadores tienen la obligacin de pra (Ah. 2 del Reglamento de la Ley N 2978 aprobado por el D.S. N 005-2012-TR) y deb antes del ingreso del trabajador (exmenes p relacin laboral (exmenes ocupacionales)
ocupacionales).
Las pautas que deben seguirse para la r sefialados son las que precise el Ministeo d mantener el registro de exmenes m especificaGones que Al Ministerio de Salud mdicos estarn a disposicin de quienes respetarse el principio de confidencialidad (li General de Salud).
REGISTRO
DEL
MONVOREO
Y FACTORES
DE
AGEN
PSICOSOCIALES
DE RIESG
EI monitoreo permite a la empresa, entidad p exposicin de los agentes presentes en el ent y salud de los trabajadores.
EI monitoreo
a)
permite:
b) c) d) e)
Identificar qu factores de riesgo o agent indicando su concentracin o intensidad. limite estableGidos para cada agente. Determinar los niveles de riesgos para la s Comprobar la eficiencia de los mtodos d valores limite.
Comprobar el cumplimiento de las normas Oriental las acciones de control y prevenci
Aquellos agentes o factores a ser monitoreado a) Fisicos: ruidos, vibraciones, iluminacidn, (calor, frio), humedad, radiacin en genera b) Quimicos: gases, vapores, polvos, neblina
c) d) e)
Biolgicos: virus, bacilos, bacterias, hon otros. Disergonmicos: manipulacin manual d movimientos repetitivos, otros. Psicosociales: hostigamiento psicolgico,
instrumentos para medir los agentes o
LOS
de riesgos qLJe afectan la seguFidad y salud d ello es necesario contar con un programa de
R" REGISTRO:
RESISTRO AG DEL MDNJTOREO DE
1 C O N SDC\4L DENOMlNACtbN SOC
/\REA
MONfiOREADA
FEGHADEL|HO N
CUENTA CON PROGRAMA DE MONflOREO (SI/NO)
FR
AD3tlNTAR : - Prcigrama annal de monitoieo. - lnkxma con ieaultados de tae mediciones de mon4oreo, ialacidn rnoiitorewJo metodolog empleeda twnat\o de muestra, relecidn - Copia dd cerlificado da calibrecin da los instrurnontos de moit
Firma
FJCHA TECNICA DEL REGISTRO D QUIMISOS, BIOLCIGOS, PSIGO DJSER DATOS 1. DEL EMPLEADOR
RAZdN SOCiAL O Completar la razbn RUC Completar
DENOMlNAClN social o denomin
2.
numero de registro
nico d
3.
4. 5.
DOMICILIO Comptetar el
domicilio
donde
se reali
TIPO DE ACTIV!DAD ECONOMICA Describir en detalle la actividad econ
NUMERO DE TRABAJADORES EN lndicar nmero tota! de trabajadore trabajadores d tntermediBGlbn o terc
DATOS DEL MONITOREO
6. 7. 8.
AREA MONITOREADA Completar el nombre del rea monito

FECHA DE MONITOREO Completar fecha del monitoreo.
TIPO DE RtESGO A SER MONITOR Indicar tipo de riesgo a ser monit psicosociales y factores de esgo dis PROGRAMA DE MONITOREO lndicar si tiene programa de monitore FRECUENCIA DEL MONITOREO Completar con qu frecuencia se monitoreo.
9. 10.
11. 12. 13.
N TRABAJADORES EXPUESTOS Completar numero total de trabajador
NOMBRE DE LA ORGANIZAGJN Q Completar el nombre de la organizaci RESULTADOS DEL MONITOREO Describir los resultados del monitor trabajo.
14. 15.
DESCRIPCIQN
Describir
DE LAS
CAUSAS
las causas de
las
desviacion
CONCLUSIONES Y RECOMENDACI Describir las medidas que se adopta en el monitoreo. Adjuntar:
Programa anual de monitoreo. lnforme con resultados de las me son objetos de la muestra, limite empleada, tamano de muestra, re
Copia
del
certificado
de
calibraci
16. RESPONSABLE DEL REGJSTRO Completar el nombre del responsable
D.
REGJSTRO TRABAJO
DE
INSPECC!ONES
INTER
Las inspecciones internas de seguridad problemas existentes y evalLJar sus riesgos incidentes y enfermedades ocupacionales. Dichas irispeccionas internas de sequridad
i. Las no planeadas o informales: son deterrninada previamente. En tal sentido del observador y no son sistemticas. ii. Las planeadas o formales: son aquellas antelacin y exigen preparacin. En tal con un mtodo definido.
q s
Los tipos
de
irispecciones
planeadas
pue
Inspecciones de elementos y partes c Estas inspecciones son revisiones pe su estado. Para desarrollar una insp elaborar un inventario de objetos c verificacin. Los elementos o partes criticas s maquinarias, de los equipos, de los
que
tienen
mayores
cuando
probabilidades
se gastan,
magnitudes inadecuada.
se
Pasos para desarrollar un inventario d Liste todos los objetos existentes maquinaria, equipo, estructura, ma Ordene la lista y de acuerdo con criticos, haciendo esto ltimo en g Explique las razones para clasifica Registre los objetos criticos y esta cosas buscar, la frecuencia de ins
Con base a los registros elabore la

b)
Inspecciones de orden, limpieza y se Es un tipo de inspeccin planeada enemigos de la seguridad, la calidad, Siempre que se hace este tipo de
claves:
Es necesario este objeto? Se encuentra en el lugar adecu
Un lugar est en orden cuando no hay necesarias se encuentran en su respe
La metodologfa ms usada es la siguie Organizacin: identificar y separar y desprenderse de estos ltimos. Orden: establecer el modo en que necesarios, de manera qLJe se reponerlos. Limpieza: identificar y eliminar las fu
Control:
distinguir
ftcilmente
una
normas sencillas y visibles para to Disciplina y hbito: trabajar perm establecidas. Seguridad: mantener el lugar de tra c)
Inspecciones generates Es un paseo o caminata planificada completo a todo, en busca de condicion
Etapas:
4 Preparacin -Comience con una actitud positiva. -Planifique la inspeccin: establezca -Determine to que va a observar.
-Sepa qu bLJSCDr.
-Haga lista de verificaciones. -Revise el historial de inspecciones p -Gonsiga herramientas y materiales.
Accin de inspeccin
- Orintese por el recorrido planificad
- Acentue
-
to
positivo.
Busque los aspectos que se encuen Adopte medidas temporales inmedi Describa claramente cada aspecto, Glasifique las condiciones peligrosa
- lnforme de los
articulos
que
parece
Determine las causas bsicas de lo Redacte el informe de inspeccin re
Desarrollo de acciones correctivas Existen muchas acciones correctivas su costo, su efectividad, en el pro reducen la probabilidad de ocurrnG
cuando ocurre el incidente. X -
Acciones de seguimiento. Emita rdenes de trabajo. Controle el presupuesto de recursos
- Garantice acciones oportunas. - Evale el progreso de la actividad. - Verque !a efectividad de los contro
Otorgue
Mida la
reconocimiento
calidad del
cuando
de
cor
informe
inspe
K' RGISTRO:
REGlSTR0DElNSPEGGI0N
1REA NSPESCDKAM
FECJ-IADE
xsPEcc
FICHA
TECNICA
DEL REGISTRO DE SALUD
INS EN
DATOS 1.
DEL EMPLEADOR
RAZQN SOCIAL O DENOMlNACfN SO Completar la razn social o denominac
principal.
2. RUC
COJTlpletar nLJfTl FO de registro nico del
3.
DOMICILIO
Completar el domicilio donde se
realizar
4.
TIPO
DE ACTIVIDAD
en detalle
ECONMlCA
Descbir 5.
la actividad
econmic
NUMERO DE YRABAJADORES EN EL Completar nimero de trabajadores que t inspeccion de seguridad y salud en el tra DE LA !NSPECCIN DE SEGURID
DATOS 6.
AREA INSPECCIONADA Comptetar ef nombre del irea o sequridad y salud en el trabajo.
de
las
7. 8.
FECHA DE LA tNSPECCldN Comptetar la fecha en que se realizd la
in
RESPONSABLES DEL AREA INSPECCI Completar nombres de los responsab inspeccionadas en materia de s QtJFidad y
9.
RESPONSABLES DE LA INSPECCIN Gompletar los nombres de las personas q
10. HORA DE LA lNSPECClN Completar la hora de realizacin 11. TIPO

DE INSPECCIN Completar tipo de inspeccin Completar el objetivo de la
de la
ins
n
planeada,
12. OBJETIVO DE LA lNSPECClN

inspeccin int
13. RESULTADOS
Descbir los
DE LA INSPECCIN resultados de la inspeccin DESCRIPCIN LA CAUSA
14. lNSPECCldN
DescribiF las
DE ANTE los
causas
qLJe
oginaron
re
es
realizado
con el responsable
del rea
15. GONCLUSIONES Y RECOMENDACIONE Descbir las conclusiones y las recomen

para corregir los resultados
desfavorables
16. RESPONSABLE
Completar datos
DEL
del
REG!STRO
del
responsable
regis
E. REGISTRO
DE
ESTADIST!CAS
DE SEGURI
Se utilizan los indicadores de la gestin de la a la organizacin a tomar decisiones en comparados con los objetivos y metas esta permitiran at empleador lJtilizar esta informa focalizada. Entre los indicadores, a titulo refer a) Indicadores de resultados Numero de accidentes de trabajo morta
Numero de accidentes de trabajo por an Nmero de enfermedades ocupacionale Numero de dfas, horas perdidas por cau
Nmero de no conformidades reportada Numero de incidentes peligrosos e incid Numero de acciones correctivas implementadas. Indicadores de seguimiento de los objet b)
Indicadores de capacidad y competencia Numero de trabajadores que reportan in POrGentaje de trabajadores comprometi trabajo, otros.
Indicadores de actividades Nmero de horas de charlas intemas de Numero de inspecciones Antennas realiz Numero de monitoreos realizados. Nmeros de campafias internas de salu
Asimismo, la unidad orgnica de seguridad y evaIi?a las estadisticas de los incidentes, ocurridas en el lugar de trabajo; y una de la seguridad y salud en el trabdjo es reportar empleador los informes de los analisis de la enfermedades ocupacionales ocLJrridas en el l
Los resultados del anlisis permitirn at emple en forma proactiva y focalizada con el fin de re
fndicas referenciales a) Accidentes de trabajo lndice de frecuencia: Relaciona el milldn, entre el total de horas hombre lndice de gravedad: Relaciona el n
entre el total de horas hombre trabaj lndice de accidentabilidad: Que r frecuencia por el lndice de gravWad,
b)
Enfermedad ocupacional Tasa de incidencia: Relaciona e presentadas por un millbn, entre el t origin la enfermedad.
Tl9#S0dG41Q#N4lJ1 J49N0k
F!CHA TECNICA DATOS DEL
DEL
FORMATO
DE
DA
EMPLEADOR
RAZN SOCIAL O DENOMINACIN Completar la razn social o denomina principal. FECHA Completar fecha de entrega de seguridad y salud en el trabajo. los dat
N ACCIDENTE
Completar
MORTAL
de accidentes del rea o
numero
morta
AREA / SEDE Completar nombre trabajo mortal.
nombr
N ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE Completar numero de accidentes de tra Accidente Leve: Suceso cuya lesin, r en el accidentado un descanso breve labores habituales. AREMSEDE Completar nombre trabajo leve. SALO PARA Completar to -
del
rea
nombr
ACCIDENTES siguiente:
!NCAPAC
N ACC!DENTES DE TRABAJO Completar numero de accidentes
IN de
rnes.
AREAfSEDE Completar nombre del rea trabajo incapacitante. o nom
TOTAL DE HORAS NOMBRES TR Gompleor la sumatoria de horas ho !NDICE DE FRECUENCIA
Complear
un millbn, -
el
resultado
el total
de
relaciona
ho
entre
de horas perdidos
N DIAS PERDIDOS Gompletar total de dias
por
INDICE DE GRAVEDAD Relaciona el nmero total hombre trabajadas.
de
dias
INDICE DE ACCIDENTABILIDAD Completar el resulta entre la multipl
de gravedad,
entre
mil.
8.
ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
- N ENFERMEDAD OCUPACIONAL Complekr total de enfermedades o - AREA/SEDE Completar nombre del enfermedad ocupacional. rea o
N TRABAJADORES EXPUESTOS Completar nLJlTICFO de trabajador enfermedad ocupacional. TASA DE INCIDENCIA
Completar
resultado
producto
ocupacionales presentadas por expuestos at agente que origin la e -
N TRABAJADORES CON CANCE Completar numero de trabajadores
9.
N INSIDENTES PELIGROSOS Completar nmero de indentes Incidente Peligroso: Todo lesiones o enfermedades a
pelig
suceso p las person o
10.
REA/SEDE Completar nombre peligroso. N INCIDENTES Completar numero
del
rea
nombr
11.
de
incidentes
pres
Incidente:
el que requier
Suceso
acaecido
en el cur
la persona afectada no sufre FI ClJidados de primeros dLJXili nombre del rea o nombre
12.
13.
REWSEDE
Completar RESPONSABLE Nombre, cargo y firma
del
responsabl
FICHA TECNICA DATOS 1.
DEL
REGISTRO
DE
ES
DEL EMPLEADOR
RAZdN SOCIAL O DENOMINACIN S Completar la razn social o denominac principal.

RUC COJTtpletaF
2.
FOQIStFO
UFtiGO
del contribuyen
3.
DOMICILIO Gompletar direccin,
distrito,
departame
4.
ACTIVIDAD ECONMlCA Describir en detalle la actividad

N TRABAJADORES Completar nlJmFO de
econm
5.
EN EL CENTRO trabajadores pres
6.
DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTA Describir el resumen de los resulbdos de ser el caso (utilizar los resultados de de Estadistica de Seguridad y Salud e Sistema de Gestidn de Seguridad y Sal , ANAL7SJS DE LAS CAUSAS QUE Describir las causas que originaron
7. 8.
ORI las d
CONCLUSfONES Y RECOMENDACIO DescribiF las conclLJSiones y recomen implementar ante una desviacin de los
9.
RESPONSABLE DEL REGISTRO Nombre, cargo, fecha y firma del respon
F.
REGISTRO
DE
EQUIPOS
DE SEGURIDAD
Este registro permite evidenciar la entrega de trabajadores. Antes de la adquisicibn de dicho los estndares de fabricacin establecidos por
9Z
FICHA
TECNICA
DEL
REGISTRO
DE
EQU
DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZdN SOCIAL O Completar la razn principal. DENOMlNAC!N S social o denominaci
2.
3.
RUG Comptetar Registro uica del contribuyent

DOMICILIO
Completar
4. 5.
direccin
distrito,
departament
ACTW!DAD ECONMlCA Describir en detalle la actividad
econdmic
N TRABAJADORES EN EL CENTRO L Completar nmero de trabajadores prese (X) TIPO DE EQUIPO DE SEGURI
MARCAR 6.
EQUIPO DE PROTECClN PERSONAL Marcar (X) en caso se entreg equipo de
Equipos de Protecci6n Personal (EPP)
Son dispositivos, materiales e indument para protegerlo de uno o varios riesg amenazar su seguridad y salLld. Lo complementaria a las medidas preventiva 7. 8. EQUIPO DE EMERGENCIA Marcar (X) en caso se entreg NOMBRE(S) Completar LISTA 9. DE DEL(LOS} de los
equipo
de
EQUIPO(S) de seg
ENTREGADO(S)
nombre DE equipos DATOS (LOS)
TRABAJADOR(
NOMBRE Y APELLIDOS Completar nombre y apellidos emergencia.
del
trabaja
10. 11. 12.

13.
DNl
Completar AREA Completar nmero d
I docLJmento nacion
rea
donde
labora
el o del
los trab equipo
FECHA DE ENTREGA Completar la fecha de entrega
FECHA ESTIMADA DE RENOVACIDN Completar fecha estimada de renovacidn FIRMA DEL TRABAJADOR Registrar la firma del trabajador.
RESPONSABLE DEL REGISTRO Completar nombre, cargo, firma del
14. 15.
respo
G.
REGISTRO DE EMERGENCIA
INDUCCIN,
CAPACITACI
Registra las actividades de induccin, cap emergencia. Permite at empleador tenth Un G mejorar capacidades en los trabajadores. Es la capacitacin de fos trabajadores sobre segurid Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud 2012-TR).
El empleador, en cumplimiento del deber de 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Tra capacitados en materia de prevencin. La forma a)
En el pMesto de trabajo especifico o en l cualquiera qLJe sea la natLlFdleza del vinculo, En los cambios en las funciones en las que
b) c)
desemp o en
En los cambios produzcan.
tecnologias
d)
En las medidas que de nuevos riesqos. En la actualizacin
permitan
la
adaptacin
e)
peridica
de
los
conocimi
Asimismo el empleador garantiza, oport entrenamiento en seguridad y salud RFI el centr como se sedala a continuacin: 1. Al 2. 3. momento d la contratacin, de la cLJalquiera se
Durante Cuando
el desempeo se produzcan
labor. en la funcin
cambios
REG|3TROA|ND114ON,G
FICHA
TECNICA DEL
DE
REGISTRO DE INDUCGI SIMULACROS DE
DATOS
EMPLEADOR
1.
RAZN
SOCIAL
la
DENOMINACIN
social o
SOC
Gompletar
razn
denominaci
principal. 2. 3. 4. 5.
RUC Completar registro nico del contribuyente
DOMICILIO Completar direccin
distrito,
departamento
ACTWfDAD ECONMlCA Describir en detalle la actividad
econmica
N TRABAJADORES EN EL CENTRO LA Completar nmero de trabajadores presen
MARCAR (X) 6. INDUCC!ON

Marcar con (X) en caso con (X) en caso corresponda. corresponda.
7. 8. 9.
CAPAClTACldN
Marcar ENTRENAMIENTO Marcar con (X) en caso corresponda. SfMULACRO DE EMERGENCIA Marcar con (X) en caso corresponda.
10. TEBA Comptetar 11. FECHA
emerqencia
el
sepLln
terna
corresponda.
de
la
induccion,
ca
Completar la fecha de simulacro de emergencia 12.
ejecucin de la segn correspon
NOMBRE DEL CAPACITADOR O ENTR Comptetar con el nombre del capacitador,
13.
N HORAS
Completar nmero de horas de la indLJGc d mergencia segtJn corresponda.
14.
APELLIDOS Y Comptetar con

capacitacin,
NOMBRES los nombres
apellidos
de
d
entrenamiento
o simulacro
15.
N DNl Completar con la induccin,

corresponda.
el niimero de documento d eapacitacidn, entrenamie
16.
AREA Completar
nombre
del
rea
donde
peXene
17.
FiRMA Registrar la entrenamiento
firma de o simulacro
los trabajador de emergencia
18.
19.
OBSERVACIONES
En caso exista obSFVBGiOneS, S|9
CDF.
RESPONSABLES DEL REGISTRO Completar el nombre, cargo, firma del
resp
H.
REG!STRO
DE AUDITORIAS
La auditoria
Sistema de
es
un procedimiento
de
sistemtico,
y Salud
i
R
Gestin
Seguridad
en el
FJCHA TECNICA DATOS 1. DEL EMPLEADOR
DEL
REGI
RAZdN SOCIAL O DENOMlNAClN SOC Completar la razn social o dt3Flominaci principal. RUC Completar
2.
registro
inico
del
contribuyente.
3. 4.
DOMICILIO
Completar direccin distrito, departamento AGTIVIDAD ESONMiCA
Describir en detalle la actividad econmica.

5. 6. N TRABAJADORES EN EL CENTRO LA Completar numero de trabajadores present NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) Completar con el nombre completo del (de N REGISYRO Completar el nmero
7.
de
registro
del
audi
Trabajo
8.
Promocin
del
Empleo.
FECHAS DE AUDITORIA Completar las fechas de realizacin PROCESOS AUDITADOS Completar los procesos internos
de
la a
9.
auditados
10.
NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE Completar con los nombres de los re responsables de las reas auditadas. NUMERO DE NO CONFORMIDADES
11.
Completar
12.
el numero de No conformidades
A ADJUNTAR
INFOR4AClN
Adjuntar
a)
la informacin
siguiente:
b)
lnforme de auditoria, indicando lo conformidades, observaciones, entre auditores. Plan de accin para cierre de no confo de accin contiene la descripcin
conformidad,
responsable (Ver modelo
propuesta
de
las
medi
de de
implementacin, encabezados).
fecha
MODELO DE ENCABEZADOS CONFORMIDADES
PARA
EL
DESCRlPClbN DE LA NO CONFORMID
Describir 14.
la no conformidad
hallada.
CAUSAS DE LA NO CONFORM!DAD Describir las caLJsas que dieron origen a DESCRfPClN CORRECT DE MEDIDAS
15.
lndicar las riiedidas conforriildad. 16. 17.
correctivas
prop
NOMBRE DEL RESPONSABLE lndicar el nombre del responsable FECHA DE EJECUClN lndicar la fecha de ejecucin
de
impl
de
la implem
ESYADO Completar en la fecha de ejecucin propu medida correctiva (realizada, pendiente, e
19.
RESPONSABLE DEL REGISTRO Nombre, cargo, fecha y firma del responsa
ANEXO
MODELO DE REGLAMENTO
INTERNO TRABAJ
IWRODUCCldN
A continuacidn se presenta un modelo de Regl
el Trabajo, cuya elaboracidn tmbajadores, de confomiddd

de SRQMNdad y Salud en
es obligatoa pam con to previsto en

TFDbajo. Pam a
el
menos de veinte El presente
(20) trabajadores, tiene carAder
su elaboraci iIustrato y
mWelo
cumplimiento.
El objevo es que el Reglamento lntemo de Se se constuya en una henamienM que contrib Sistema de Gestidn de Seguridad y Salud en General/WM Direcci4n de la empresa, ent instauracidn de una cuhum de prevenci4n de e
Siendo el RI-SST un instrumento imporante p artfculo 75 del Reglamento de la Ley de esQblecido la obligadn de su enPega a tWos o digital y Mjo cargo. Es& obligacidn se exti intermediacibn y tercezacian, a las pemonas cuyos servicios subordinados o autdnomos espo4dica en las instalaciones del empleador.
La Empresa, entidad piiblica o privada es la cumplimiento del presente Roglamento y recon compromiso de todo el porsonal para avanzar esgos laborales.
EJ presente Reglamento serd revisado peMica Comh de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(General) I. RESUMEN EJECUTWO DE LA ACTMDAD
O PRWADA
II.
OBJETlVOSY ALCANCES A.Objetivos. B.Atcances.
III.
LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA A. Liderazgo y compromisos.
B. Polltica de segudad
y saiud.
IV. ATMBUCIONES
Y OBLIGACIONES DEL EM DEL COMITZ DE SEGURDAD Y SALUD, EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERV
A. B.
Funciones
responsabilidades. interna de seguridad y salMd
Organizacidn
G. D.
Implementacidn de registros y Seguridad y Salud en el Trabajo. Funciones y responsabilidades que brindan servicios. DE SEGURDAD Y DE SEGURDAD
docume las
de
em
V. ESTQ?.NDARES VI. ESTANDARES GONEXAS
SALUD
EN
SALUD
VI. PREPARACIQN Y RESPUESTA A EMERGE
MODELO RECLAMENTO INTERNO DE SEGURID
1.
RESUMEN
Nuestra
EJECWIVO
Empresa, entidad pibllGd O privada
se dedica at FMbro de (seftalar la activida tumos) tumos de trabajo, nuestra sede prin est3 ubicada en......... .......,.......... ...... y m2. Se encuentra ubicada en ia Regi6n de privada tieFt SMcUrsales/Sedes en (seflalar pehenecen). Nuestros principales Y insumos son:
II. OBJETIVOS A.
ALCANCES
OBJETIVOS N: Este Reglamento tiene corno
objeti
b.
Garantizar las condiciones de segurid flsica y eJ bienestar de los trabajad accidentes de trabajo y las enfermeda Promover una cultura de prevencid Fabajadores, incluyendo at personal su tercerizacidn, mWalidades formativas manera independiente, siempre que parcialmente en las instalaciones de la el fin de garantizar las condiciones de Propiciar el mejoramiento continuo de medio ambiente de trabajo, a fin de e instalaciones o a los procesos en
facilfiando la identificacidn de los es
d.
e.
conecci4n. Proteger las instalaciones y bienes d con el objetivo de garantar la fMei3t Estimular y fomentar un mayor desa entre los trabajadores, incluyendo regf modalidad formativa e incluso entre
espordica en las insMlaciones del
em
Seguridad B. ALCAMCE
Salud
en el Trabajo.
Ah. N : El alcance del presente Reglame servicios y procesos que desarroll sucursalas/TilialaXdapandancias a nivel n funciones y responsabilidades que con
trabajo deben cumplir obligatoameute personal sujeto a los regfmenes de inter formavas laborales y los que prestan sew que stos desarrollen sus actidades tooles empresa, entidad piiblica o pvada. III. LIDERAZGO A.
Y COMPROMISOS, Y POLITIC
LIDERAZGO
COMPROMISOS directivo o la Alta
AX.
N: El personai Dire
Liderar y brindar los recursos para e la organizacidn y para la implem Seguridad y Salud en el Trabajo a fi accidentes y enfermedades ocupacio 2.
Asumir la responsabilidad de la pre enfermedades ocupacionales, fo trabajador mediante el estcto cump el presente reglamento. Proveer los recursos seguro y saludable. necesarios p
Establecer programas de seguridad el desempei\o en la seguridad y sai

jtJStiflquen.
Operar en concordancia con las entidad pdblica o pvada, y con reglamentos de seguridad y salud e Investigar las causas de acc ocupacionales, incidentes peligro desarroilar acciones preventivas en Fomentar una cultura de prevencid se inducirA, entrenard, capacitard dasempeflo seguro y productivo de Mantener un aho nivel emergencia, promoviendo Defensa Civil. 9. de su
alist inte
Exigir que los proveedores y contr aplicables de segudad y salud en e Respetar y cumplir las normas
vigen B. POLITICA Ah. DE SEGURIDAD Y SALUD
N: Nuestra organizacibn
la seguridad y
tiene
en
como
el
Garantizar
salud
trab
personal en nuestra fomentar un cultura
Empresa, entidad de prevencidn d
gestidn
que
de
permita
la
la
proteccidn
de
miembros
organiZdGldn
mediante
la
enfermedades e incidentes reJacionad prevencidn de Jos riesgos locativos, m ergondmicos y psicosociales en concord
Nuestra organizacibn est
comprometida
legates en materia de seguridad y salud Considera que su capital m3s importante responsabilidad social por to que se com existencia de un ambiente de trabajo participacidn de los trabajadores en los Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mej IV. ATRIBUGIONES A. FUNCIONES Y Y OBLiGAClONES RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR: Ah. N: El empleador asume su re Sistema de Gestidn en Segudad y cumplimiento de todas las obligaone Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
a.
EI empleador ser responsable de de trabajo asegurando que est manera que suministre una ade contra accidentes que afecten su v
b.
EI empleador instmir a sus traba los regfmenes de intemMiacidn laborales y los qMe prestan sewicio 6stos desarrollen sus actividades to la empresa, entidad pblica o priv
FtCU FItF FI X)3LI StOS f3 las ld
aquellos relacionados con el pu trabajador conozca de manera f expuesto y las medidas de preve exigir at empleador), adoptando accidentes o enfermedades ocupa
EI empleador desarrollarA accion entrenamiento destinados a p trabajadores de las normas de capacitaciones se realizarn dentr costo alguno para el trabajador.
EI empleador proporcionar a sus personal de acuerdo a la actividad de resguardos y dispositivos de co

e.
El empleador promover en de los riesgos en el trabajo.
todos
f.
Para at caso del Comrt de S empleador dar facilidades y adop el fLJncionamiento efectivo del C brindan la autoridad que reqLJiera Para el caso dat Supervisor da empleador brindan at Supervisor autoridad que requiera para llevar
g.
Para at caso del Comrt8 de S empleador garantizar el cumplim ComitS de Seguridad S6lLtd e previsto en el ahfculo 54 dei Regl
en el Trabajo. Para at caso del Supervisor da empleador garantizar el cumplim adoptado con el SMQervisor de consten en el registro respectivo artlculo 52 del Reglamento de Trabajo. 2. DE LOS TRABAJADORES:
Art. N: En apIicaciSn del principio obligado a cumplir las normas con disposiciones complementarias, inclu de intermediacidn y tercerizacidn, mo prestan servicios de manera independi actividades total o parcialmente en l pi?blica o privada en to que les r trabajadores:
a.
Hann
y
uso
adecuado
medios
de
todos
lo
demAs
suministrados
presente Reglamento, para su p cumplirn todas las instrucciones por la autodad COmpetente, relBG b. Debern Superior, sean.
informar a su jefe inme de los accidentes e incid
c.
Se abstendrdn dispositivos de
de terceros;
de intervenir, mo segudad o apara

no modi
asimismo,
adoptados
por la empresa, entida cendiciones de
d. Mantendrdn actividades.
orde
e. Se someterAn a los exmenes m expresa, siempre y cuando se

mdico.
f.
EstarAn prohibidos de efCtMdF br otro trabajador y de terceros, circunstancia, trabajar bajo el efec
B.
ORGANlZACldN 1. FUNCIONES
SALUD SALUD
INTERNA Y
DE SEGUR
RESPONSABILIDAD
EN EL TRABAJO (O D EN EL TRABAJO, DE SER
At. N: Toda reunibn, acuerdo o eve el Trabajo, debe ser asentado en

destinado pam estos fines. (EDI BI CA
an at Trabajo, adaptadas can privada).
sta daba llavar un la mdXffi7D autarido
a.
Conocer bs documentos e inf tabajo que sean necesarios par como los procedentes de la acti en el trabajo. Aprobar Aprobar el el Reglamento Programa lntemo de d S
Anual
d.
e.
Gonocer y aprobar la SdltJd en el Trabajo.
Programa
Participar en la elaboracidn, evaluacidn de las polfticas, pla seguridad y salud en el trabaj enfermedades ocupacionales. Aprobar el seguridad y Promover formacidn, Plan salud
Anual de Ca en el trabajo.
que todos instruccidn
los nuevo y orientaci
h.
Vigilar el cumplimiento de la l especificaciones tcnicas del ta saltJd en el lugar de trabajo; Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asegurar que los trabajadores c especificaciones t9cnicas de trab o grAflcos relativos a ia prevencib
Promover el compromiso, la co todos los trabajadores en la p mediante la comunicacibn eficaz la solucidn de los problemas de el entrenamiento, Goncursos, sim
k.
Realizar inspecciones periddica operativas, instalaciones, maqu gestidn preventiva.
Considerar las circunstancias e incidentes, accidentes y de la OcMrran en el lugar de trab respectivas para evitar la repetici Verificar el cumplimiento y eficac la repeticidn de los accidente profesionales. Hacer recomendaciones aprop condiciones y el medio ambient cabo las medidas adoptadas y ex
Analizar y emitir informes de accidentes y enfermedades ocu trabajo, cuyo registro y eva actualizados por la unidad oqAn del empleador.
Colaborar StJ|3 con IOS los servicios S fVIGlOS d
mhdic
fVlSdF
SeQtJn
asesoramiento a
at
empleador
a d
Repohar r.1)
la mdxima
autoridad o el
EI accidente
mortal
incide
r.2) La investigacidn de cada a adoptadas dentro de los diez (10) r.3) Las estadfsticas trimest enfermedads ocMpacionales. r.4) Las actividades Trabajo. Llevar en el trimestrales
Libro de Actas
el con
Reunime mensualmente en form avance de los objetivos estableci extraordinaria para analizar accid las circunstancias to exijan.
Para at caso dat Supervisor da Supervisor de Seguridad y Salu donde consten los acuerdos ado empresa o empleador.
Seguridad y Salud responsabilidades: a)
en
el
Trabaj
Debe desarrollar sus kncion de Segudad y Salud en el facultado a realizar actividad proteccidn de la seguridad y
b) c) d)
Coordina
Supervisor
y
de
apoya
las
y
ac
S
SegtJdad
Realiza sus actividades e Seguridad y SalMd en el Trab AFlMdlmente Fedacta un infor COMITE: es
ORGANIGRAMA Art.
DEL
N: EI presente organigrama
del Comit de S
la
orgnica
Mdad
adoptar el siguiente organigrama fun
ORGANIGRAMA
DEL COMITE TRA
PR
SE
MIEMBRO
MIEMBRO
PROGRAMA
Art. N: El Comit8 de Seguridad y Sa Anual de Seguridad y Salud en el Tra de prevencidn en seguridad y salud e entidad pdblica o privada para ejecMt deberA ser efaborado por qMienes tie el trabajo en la Empresa, entidad p documentacidn del Sistema de Gestid que debe exhibir el empleador. Este objetivos contenidos en el presente R garanticen un trabajo en forma prev existentes en ios centros de trabajo trazables. Luego de haber anali contenidos, acciones, recursos y otro Salud an at Trabajo aprobarA el men en la puesta en prctica y evaluacid liderazgo del Sistema de Gestidn de l
RAPA
DE
R!ESGOS
Art.
N:
El
Mapa de
de
Riesgos y
y
es
un
pi
puede
emplear
diversas
tcnicas los
par sewi y
las acciones
organizaGidn Es LJna
promocian
empleador
proteccid
del
herramienta
pahlGlQativa
actividades de iocaiizar, controlar, da grAfica, los agentes generadores d incidentes peligrosos, otros incidentes
tmbajo.
IMPLEMENTACION
DE GESTldN
DE
REGISTROS
Y
DE SEGURIDAD
SALU
Art. N: Para la evaluacidn del Sistema Trabajo, eJ empleador debFd tener los
Registro de y accidentes de
tra
incidentes
Registro de
peligrosos
las exmenes y
otros
inc
investigacidn
medidas
correcti
mdicos
ocu
Registro d) e)
del
monitoreo
factores de
de
ag
psicosociales
riesgo
Registro de inspecciones Registro de estadfsticas
intemas d segurid
de
Registro de equipos
Registro h) de
de seguridad
indUCCidn,
capacitac
emergencia.
Registro d dtJditorfas.
D.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADE PUBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN
Art. N: Las empresas contmtistas, su sewicios y cooperativas de trabajadores a) b) c) La seguridad donde fueron y salud de los destacados. traba de
La contrataci4n la ejecuci4n del El cumplimiento trabajo.
de los seguros trabajo. de la
normatividad
(Otras que se deven de la obl principal o usuao en materia de segur las normas vigentes).
V. ESTANDARES
DE SEGURIDAD
SALUD
En esta parte se deben especcar las disp trabajo en las operaciones principales, vin
proceso prodtJctiVO de bienes y de prestacibn
Los esMndares de trabajo seguro se pueden normas tcnicas nacionales e internacionales ser el caso.
Por ejemplo, dependiendo de las operac articulado del RI-SST puede inClMlF disposicio Ah N: En los lugares de los establecimiento almacene, tmnspohe, etc., materiales o llqui terminantemente prohibido kmar o usar ilam pmeba de fuego o explosidn. (Ref.: Ah. 181 d Art. N: El trabajador ambientes de trabajo previamente informado VI. ESTANDARES COHEXAS
est obligado a usa seflalizados para tal y capacitado sobre su Y SALUD
DE SEGURJDAD
Son procesos de apoyo a las operaones p real pueden comprometer la viabitidad d directamente en la cadena de generacidn de Por ejemplo, dependiendo de los servicios y ahiculado del RI-SST puede incluir disposicio
Art. N: EstA prohibido cambiar la ubicacidn d fibre acceso hacia las salidas y vfas de evacu VII. PREPARACldN EMERGE A. Y RESPUESTA A
PREVENGldN Y A.1
PROTECCfdN
CONTR
PREVEHCldN
DE INCENDIOS
Ah. N: Todos los locales deben para la eMincidn de incendios qu que estos presentan. Las person estos equipos se harn presentes trabajo. Art. NJ Los )Mipos incendios deben ser
manera qLle sea fAcil
y las instalaci constmidos e

aislarlos en c
A.1.1
PASILLOS
PASADIZOS
Art. N: En los lugares de trabajo, instalaciones y rumas de materiates
Art. N: Donde no se disponga de disponer, en todo momento, de pas

que tengan un ancho fibre no
directamente
A.1.2
a la salida
(Ref.: Art.
Y
ESCALERAS,
PUERTAS
Art. N: Todos los accesos de las e medio de escape, deben ser marc salida hacia la calle sea clara. Ah. N: Las puertas de salida fAcilmente visibles y no se deben
GCSO O ID ViSlbilidad de
s p
las misma
Ah. N: Las salidas deben esta dispuestas de tal manera que las trabajo puedan abandonarlas inm caso de emergencia. EI ancho mfn
Ah. N: Las puertas y pasadizo de con seflales que indiquen la via de manera que sean fdcilmente ubicab B. PROTECCldN COWRA INCENDIOS B.1. CONDICIONES Ah.
que
GENERALES es una
N:
El fuego
oxidac
produce
desprendlfTliento
interacci4n de 3 elementos: oxig La ausencia de inicie el fuego.

Los incendios
uno
de
los
el
se
clasifican,
combustible
que arde, en:
INCENDIO GLASE A: Son fu combustibles slidos, tales com
INCENDIO CLASE B: Son ftJe tales como: gasoiina, aceite, pin
INCENDIO CLASE C: Son fue como: motores, intermptores, re
Art.
NJ
CUdlQtJl
trabajadoF
de a)
la foraa Dar
siguiente: interna y
los
la alarma
a
exte tof
b) Comunicar
integrante
caso
de
que
sa
cuante
G)Seguir las indicaciones de l que sa cuante con dicha b d) Evacuar el drea de manera salida mAs cercana. Ah. a) b) N: Consideraciones d gene
La mejor forma produzcan.
Gombat
Mantengan su rea de traba de materiales combustibles obstruya las puertas, mateaIes que puedan a su Superior sobre
c)No
personas.
d) e) lnforme
Familiarfcese con la ubicac grifos contra incendios. {Si En caso de incendio de e elctrico. No use agua ni cortado la energfa elMca
g)
La operadn de emplear u consiguiente, utilfcelo bien, chorro a la base de las llam
h)
Obedezca los avisos de seg fundamentales de primeros ABASTECIMIEMTO, US
B.2. AGUA,
Ah. N: El empleador que cue abastecimiento de aQua adecua caso de incendio de mateales c AX. N: Las de tal modo un incendio.
Art. N:
bombas para incen que no interrumpa
Los
grifos
GOntra
in
consewados
mantenidos
en
Art. N: En los incendios de eMinguirlos, debindose usar otr
B.3.
EXTINTORES PORTATILES
Ah. N: El empleador debe dota at tipo de incendio que pueda oc procesos y operaciones.
Art. N: Los aparatos port inspeccionados por to menos cuando se venza su tiempo de toda la carga.
Art. N: Cuando ocurran inc equipos el9ciricos, los extinto qufmico seco; en caso de que e laboratorios o se trate de equi eMintores de gas caA4nico (CO
C.SISTEMAS DE ALARMAS Y S!MUL
Ah. N: EI empleador debe disponer de alarma operadas a mano, coloc natural de escape de un incendio cuenta con alormos).
Ah. N: El empleador debe realizar condiciones de un incendio, ademAs empleo d los extintores porttile inundacin. EI Programa Anual de incluye las instrucciones y ejercicio rues de enero de cada aflo. Art. N: indicada
Art. N:
En caso de evacuacidn, como SALIDA.

combatir los
Para
incendios
formar la brigada incendios). O. ALMACENAJE
contra
incendios.
DE SUSTANCIAS
IN
Tambin hay que tomar medidas de pdlvora, anfo, dinamita u otras sustan
Ah. N : El almacenaje de grande lubricantes, alcohol, tintas, etc. ) se (locales o ambientes) de constmccid distribLici4n para el trabajo del caldero Ah. N : Se deben tomar las medi inflamables hacia desagces y detene la zona de seguridad, asf como tamb
explosivas trasiego.
inflamables
de
vapor
Art. N: Queda terminantemente proh para fines de limpieza en general, e condiciones tcnicas del trabajo, asl t
deben efectuar en locales adecuados
dotados
Art. N:
de los sistemas
En los locaies
preventivos
se
donde
use
materiales o lfquidos combusti terminantemeute prohibido fumar o u sean a pmeba de kego o explosidn.
Ah.
N:
Para
maniptJlar
lo
compmidos,
a)
se
debe
observar
Pueden ser depositados a con una cadena, estando cambios excesivos de te de la humedad permanen
b)
Los cilindFos de acetilen manejados con precaucio se deben depositar gas inflamables. No hacer rodar ios cilind carritos respeMivos.
Los cilindros que conteng en posicidn vertical o cerc con cadena o soga para e e) No se deben dejar caer, cilindros de gases.
Guando se utilicon cilindr collares o cadenas, para Los cilindros de gases mediante dispositivos apr
h)
Los casquetes de protec gases deben estar coloca se transpohen o cuando n Los cilindros se deben m punto de vista de la se produzcan llamas, chisp
calentamiento excesivo e
Los cilindros de oxfgeno guantes grasientos, ni s
Iubcante en las equipo regulador.

E. ELIMINACIAN DE
v3lvul
DESPERDICIOS
Art. N: No se debe permitir que se material inRamable, los cuales d separadamente de otros desperdicio
AX. N: Se debe disponer de recipie trapos saturados de aceite, pintura u

combustidn produzGan. espontnea en los l
AX. N: Diariamente el encargad recipientes de basura de cada determinado para ser erradicados de
F. SENALES DE SEGURIDAD
F.1. OBJETO
Art. N: El objeto de Jas seflale la mayor mpidez posible, la accidente y la existencia de circ
F.2. D!MENS!ONES DE LAS SENA
Art.
Las
sehales
de
se
posibl y su tama1o ser cong el tama1o de los objetos, dis
fljan.
En
todos
desde
los
una
casos
distanci
identificado
AX. N: Las siguientes:
dimensiones
-Cfrculo -Cuadrado -Rectngulo -TAnguIo equiltero
: 2 2 2 2
Estas dimensiones pueden 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y tamaho.

F.3. APLlCAClt?N DE DE SEGURIDAD
LOS
COLOR
Art. N: Las seflales de prohibic la corona circular y la barra seguridad negro y se ubica at
transvexal,
el
color
rojo
CMbre
serial.
Ah. N : Las seflales de adVe amarillo, la banda triangular n ubicado en el centro, el color
50% de rea de la se1al.
Ah. N : Las seflates de obligat la banda circular es blanca, el estar ubicado en el centro, el co Area de la se/\at.
Ah. N : Las sehales informa seguridad en general, mtas de informativas deben ser cuadra a la ubicacidn del sfmbolo de s Mndad es bJanco, el coior mfnimo el 50% del rea de fa s
G. PRIMEROS
AUXILIOS
(Se sup'eren
G.I. GENERALIDADES
Ah. N: medios
EI pncipaI objetivo de los posibles la muehe o la inval
Otros de los objetivos principales accidentada, mientras se espera la

un hospital. REGLAS GENEWLES
G.2.
Ah. N: Cuando se presente emergencia, siga estas reglas a) b) Evite el newiosismo y el Si se requiere accidn inm artificial, control de he adecuado sin demora. Haga un examen
c) d) e)
cuidado
Nunca mueva a la pe absolutamente necesario Avise at m9dico inmediat
G.3.TRATAMIEWOS 1. SHOCK Art. N: Cuando oeurra
un
a)
Acostar at paciente con consegLJlF levantando l est9 acostado el pac cabeza. Constatar extrai\os y
b) c) d)
que la boc que la lengLJ
Suministrar at paciente oxfgeno si existe dispo
Evitar el enfriamiento, con una frazada y Ileva

COH HEMORRA
2. HERIDAS Ah. a)
N: Seguir
el siguiente
Se puede parar o venda o pahMelo

moderadamente.
re lim
b)
Si la hemorragia pers paduelo, etc.), en la zo

y ajuste fuertemente.
c) d)
Si el
Acueste
at
paciente at herido
suelte
y at
tr
Conduzca
es
viaje
largo,
el
circule
la sangre.
3. FRACTURAS Ah. a) b) c) d) e) N: Siga el siguiente No doble, Mantenga ni tuerza, at
tra ni
paciente
Por fracturas de espa mueva at paciente y fla
Por fraMuras de cual accidentado at mdico Si hay duda acerca trdtese como hactura.
4. QUEMADURAS
Ab. N: Son lesiones que del calor himedo y se cla que causa en los tejidos de
a) b)
Para qLiemBduras leve unguento y puede ser c
Para quemaduras de suelta y aplique una grande para cubrir la q evitar el contacto del ai BOCA A
5. RESPleCldN
Ah. N: ES
BO
tJI3
lTltodo
efec
pemona que no puede resp daha a la vfctima, aunque UO CMBlC(UIF demora pu fatales. a)
Acueste de espaldas y y col4quese at lado jun Levante la mandfbula
Trate de cMbr la boca tire del mentdn hacia oflcios nasales (eso
d)
Respire profundamen vfctima y sople en for
e)
Retire su boca para p soplar y repa 12 vec veces ta vfctima cie resuka diflcil abrirla, nariz, selle los Jabios la barbilia.
DE PRIMEROS AU
G.4.
BOTIQUIN
Art. N: La empresa, entid manera que haya siempre u medicamentos y materiales e a) b) lnstrumentos: Tijeras, termmetro bucal, tomiq
Vendas: Gasa esterili esparadrapo, caja de cur
etc.
c)
Drogas: Agua oxigenad picrato de butesin, jabd antibi4ticos, calmantes d
ANEX
GUIA
BASICA
SOBRE
SISTEMA
DE GES TRAB
INTRODUCCIN
La presente Gufa BAsica y para sobre Sistemas sM de Gesti
ha efaborado
riesgos
considerando
un marco para aWrda
laborales
mejorar
funcionamien
sentido, se revisaron los enfoques Segudad y Saiud en ei Trabajo

Segudad y Salud OcMpacional y la
de las Direct (ILO/OSH 20

normativa na
en et Trabajo
y su Reglamento aprobado
mediante
Esta gufa bdsica ee de uso refeencial para privadas del sector Industria, comemio, sewici de los principales aspectos de un sistema de ges o implementar medidas de control adecuadas, v 6sas hayan dado resulados positivos y fina encontrados y proponer las acciones en pro de me
La gufa bsica comprende cinco partes: 1.Lista de verificacin 6 lineamientos WI SiM Trabajo. 2.- Plan y programa anual de Seguridad y Salud e
3.ldentiflcacibn de Peligros y Evaluacibn de de Ries
4.- Mapa de Riesgos.

5.- Auditorfa del Sistema de Gesdn Seguridad
Asimismo, esM gufa puede ser usada por los in comit6s de seguridad y salud en el trabajo, asf co salud en los centros de trabajo, para verificar los
saftJd in ef Fabajo que han sido implementados y
las actividads Qoaas qMe puedan ser recome
Finalmente, esperamos que la aplieacidn de la p progresivamente la implementacidn de un sistema esfuerzo de los empleadores y trabajadores pa trabajo y enfemedades ocupacionales, en pro d
sus familias y del pals.
LINEAMIENTOS
1ND1CADDR El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestidn de seguridad y salud en el trabajo, Se ha cumplido to planiflcado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo. Se implemenan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua. Se reconoce el dssempeflo del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo, Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencidn de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pblica o privada. Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatfa entre empleador y trabajador y viceversa. Existen medios que pemiten el aporte de los trabajadores at empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. Existen mecanismos de reconocimiento del pemonal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores prdidas. Se fomenta la participacidn de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
CUHPMMESNTO
FUENTE 51
NO
OBSRVAC1 N
I. Compromiso e Involucramlento
Principios
II. Polltica de seguridad y salud ocupacional Existe una polltica documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especffica y apropiada para la empresa, entidad piblica o privada. La polltica de segudad y salud en el trabajo est9 fimada por la mxima autoridad de la empresa, entidad p0blica o privada. Los trabajadores conocen y eson comprometidos con to establecido en la p polltica de seguridad y salud en el trabajo. Su contenido comprende : El compromiso de proteccidn de todos los miembros de la organizacidn. Cumplimiento de la normatividad. Garantla d roteccidn, participaGidn, consulta y participacidn en los elementos del sistema de gestidn de seguridad y salud en el trabajo
LZNEAH7ENTOS
1ND1CADOR
CUMPUHEENTO
FUENTE SI OBSERVACE N
por parte de los trabajadores y sus representantes. La mejora continua en matea de seguridad y salud en el trabajo - lntegracidn del Sistema de Gestidn de Segundad y Salud en el Trabajo
con otros sistemas de ser el caso.

Se toman decisiones en base at anAlisis de inspeccioFlt39, dUditorias, informes de investigacidn de accidentes, informe de esudlsticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de ias mismas. El empleador delega funciones y autodad at personal encargado de implementar el sistema de gestidn de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ei empleador asume el liderazgo en la gestidn de la seguridad y salud en ei trabajo. El empleador dispone los recursos necesaos para mejorar la gestidn de la seguridad y salud en el trabajo. Existen responsabilidades especfficas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad piibiica o pnvada.
Direccidn
Liderazgo
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gesti0n de seguridad y salud el trabajo. El Comit o Supervisor de Segundad y Salud en el Trabajo participa en la definicidn de estlmulos y sanciones, El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitacidn en materia Competencia de seguridad y salud en st trabajo para que ste asuma sus deberes con responsabilidad. III. Planeamiento y aplieacidn
Organizacidn
Se ha realizado una evaluacidn inicial o estudio de llnea base como diagndstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Diagndsti Los resultados han sido comparados con to establecido en la Ley de SST y su Reglamento y oFos dispositivos legalas pehinentes, y servirn de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua,
1NDECADOR La planificacidn permite: Cumplir con normas nacionales Mejorar el desempeho
CUMPLIMIENTO
ENTE
Planeamiento para la identlflcacidn de
Mantener procesos productiYos seguros o de sewicios seguros. Ei empleador ha esbblecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. Comprende estos procedimientos: Todas las actividades Todo el personal Todas las instalaciones El empleador aplica medidas para: Gestionar, eliminar y controlar riesgos. Dise9ar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y mtodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. Modernizar los planes y programas de prevencidn de riesgos laborales. Mantener polfticas de proteccidn. Capacitar anticipadamente at trabajador.
El empleador aGtualiza la evaluaci0n de riesgo una (01) vez at aho como mfnimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido dafios.
La evaluacidn de riesgo considera: Contoles peddicos de las condiciones de Fabajo y de la salud de los
trabajadores.
Medidas de prevencidn. Los represenantes de los trabajadores han participado en ia identificacidn de peligos y evaluaci0n de nesgos, han sugedo las medidas de control y verificado su aplieacidn.
1ND1CADOR Los objetivos se centran en el logro de resultados reaiistas y posibles de aplicar, que comprende: Reduccin de los riesgos del trabajo.
Reduwibn de ocupacionales.
Objetivos
los
accidentes
de
trabajo
enfemedades
La mejora continua de los procesos, la gestibn del preparaci0n y respuesta a situaciones de emergencia. Definicidn de metas, indicadores, responsabilidades. Seleccidn de cteos de medicidn para confirmar su logro. La empresa, entidad pdblica o privada cuena con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organizacidn y astdn documentados. Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Las actividades programadas estdn relacionadas con el logro de los
objetivos.
Programa de seguridad y salud en traba]o
Se definen responsables de las actividades en el programa de segudad y salud en el trabajo. Se dfinen tiempos y plazos para el Gumplimiento y se realiza seguimiento
pe4d
Se seftala dotacidn de recursos humanos y econdmicos Se esablecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la funcidn de procreacidn del trabajador.
W. implementacidn y operacidn
El Comit de Seguridad y Salud en ei Trabajo estd constituido de forma paritaria. (Para ei caso de empleadores con 20 o mAs trabajadores). Existe at menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20 trabajadores). El empleador es responsable de: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. AGtiia paa mejoar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. Acta en tomar medidas de prevencidn de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo. Realiza los exAmenes mdicos ocupacionales at trabajador antes,
Estructum y responsabllidades
1NO1CADOR
durante y at trmino de la relacidn laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en st trabajo, at asignarle sus labores. El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo. EI empleador prev que la exposicidn a agentes flsicos, qulmicos, bioldgicos, disergondmicos y psicosociales no generen dafto at trabajador o trabajadora. EI empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en st centro de trabajo. El empleador toma medidas para transmitir at trabajador informacidn sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de proteccidn que corresponda. El empleador impahe la capacitacidn dentro de la jornada de trabajo. El costo de las capacitaciones es lntegramente asumido por el empleador. Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
capacitacidn.
La capacitacidn se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. Se ha capacitado a los integrantes del comit de sequridad y salud en el trabajo o at supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones estn documentadas. Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: Al momento de la contratacidn, cualquiera sea la modalidad o duracidn. Durante el desempeflo de la labor. Especlfica en el puesto de trabajo o en la funcidn que cada trabajador desempefla, cualquiera que sea la naturaleza del Vlnculo, modalidad o duracidn de su contrato.
7ND1CADOR Cuando se produce cambios en las funciones que desempefla el trabajador. Cuando se produce cambios en las tecnologfas o en los equipos de trabajo. En las medidas que permion la adaptacidn a la evolucidn de los esgos y la prevencidn de nuevos esgos. Para la actualixacin periddica de los conocimientos. Utilizaci0n y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos, Uso apropiado de los materiales peligrosos. Las medidas de prevencidn y proteccidn se aplican en el orden de pnoridad: Eliminacidn de los peligros y riesgos. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando med das tcn cas o adm strativas Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. Programar la sustitucidn progresiva y en la brevedad posible, de los procedlmientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningdn riesgo para el trabajador En ltimo caso, facilitar equipos de proteccidn personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta pibli privada ha efaborado planes La empresa enfrentar responder ante situaciones de procedimientos emergencias. Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuacidn. La empresa, entidad pdblica o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en forma periddica.
Med das de prevencidn
Preparacidn y respuestss ante emergencias
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de uu peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o
evacuar la zona de riesgo.
1ND1CADOR EI empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones

desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
NO
OBSERVAC1 N
Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad pdblica o privada, de servicios y cooperativas
empresas especiales de sewicios y cooperativas de trabajadores, garantiza: La coordinacidn de la gesc0n en prevencidn de riesgos laborales. La seguridad y salud de los trabajadores, La verificacidn de la contraQcidn de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador, La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabao arte de la empresa, entidad pblica o pnvada que destacan su personal. Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de proteccidn en materia de segundad y salud en el trabajo sea que tengan vlnculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores. Los trabajadores han participado en: La consulta, informacidn y capacitacidn en seguridad y salud en el trabajo. - La eleccidn de sus representantes ante el Comit de seguridad y salud en el trabajo - La conformaci0n del Comit de seguridad y salud en el trabajo. El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador. Los trabajadores han sido consulQdos ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y organizacidn del tmbajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la organizacidn
Consulta y comunicacibn
V. Evaluacidn normativa La empresa, entidad pblica o privada tiene un procedimiento para Requisitoe legalee y identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatiVidad de otro tipo aplicable at sistema de gestidn de seguridad y salud en el trabajo y se
LINEAMIENTOS
1ND1CADOR
OBSERVAC1 N
mantiene actualizada
La empresa, entidad piiblica o privada con 20 o mAs trabajadores ha efaborado su Reglamento lntemo de Segudad y Salud en el Trabajo. La empresa, entidad pblica o pvada con 20 o reds trabajadores tiene un Libro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no es4blezca un numero mfnimo infenor). Los equipos a presidn que posee la empresa entidad pblica o privada tienen su libro de servicio autozado por el MTPE. El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, Guando detecta que la utilizacidn de ropas y/o equipos de trabajo o de proteccidn personal representan riesgos especfficos para la seguridad y salud de los trabajadores. El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a tabajadoras en periodo de embarazo o lactancia confome a ley. El empleador no emplea a nifios, ni adolescentes en actividades peligrosas. El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempeftar un adolescente trabajador previamente a su incorporaci0n laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duracidn de la exposicidn at riesgo, con ei objeto de adoptar medidas preventivas necesarias. La empresa, entidad pblica o privada dispondr to necesario para que: - Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro. Se proporcione informacidn y capacitacidn sobre la insalacibn, adecuada utilizacidn y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. - Se proporcione infomacidn y capacitacidn para el uso apropiado de los materiales peligrosos. Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otms medidas de precaucian colocadas en los equipos y maquinarias est&n traducido at castellano. - Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, prOductos, sustancias o 6tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
LNEAF31ENTOS
1ND1CADOR Los trabajadores cumplen con:

Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
segundad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impaAn sus supeores jerArquicos
diFectOS.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, asf como los equipos de proteccidn personal y colectiva. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los GUales nO hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados. Gooperar y participar en el proceso de investigacidn de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente to requiera. - Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud ffsica y mental. Someterse a exmenes mMicos obligatorios - Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el
trabajo.
- Comunicar at empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones ffsicas Reportar a los representantes de segudad de foma inmediaa, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente. Concurrir a la capacitacidn y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo. La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en
Supervis dn monitoreo y segu mlento d Al trabajo.
La supewisidn permite: ldentificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestibn de la seguridad y salud en el trabajo.
Adoptar las medidas preventivas y correctiYas.
LZNEAMEENTOS
1ND1CADOR
CUMPLIMIENTO
FUENTE SI OBSERVAC1 N
El monitoreo permite la medicidn cuantitativa y cualitativa apropiadas. Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el jrabajo.
El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y at trmino de la relacidn laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes), Los trabajadores son informados: A tltulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional. A tftulo personal, sobre los resultados de los informes m9dicos relativos a la evaluacidn de su salud. - Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles de uso para ejercer discriminaci0n. Los resultados de los exmenes m9dicos son considerados para tomar
Salud en el trabajo
acciones preventiYas o correctivas at respecto. El empleador notifica at Ministerio de Trabajo y Promoci0n del Empleo los
Accidentes, Incidentes pellgrosos e incidentes, no conformidad, accln correctiva y preventiva
Investigacidn de accidentes y enfermedades ocupaclonales
accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. El empleador notifica ai Ministerio de Trabajo y Promocidn del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad ffsica de los trabajadores y/o a la poblacidn. Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorfas de seguridad y salud en el trabajo. Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. El empkador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermWades ocupacionales e incidentes paligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
10
cU I
FUENTE
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para: Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. Comprobar la eficacia de las medidas de segudad y salud vigentes at
momento de hecho. Determinar la necesidad modificar dichas medidas.

Se toma para reducir las consecuencias de accidentes. Se ha documenQdo los cambios en los procodlmientos como consecunGia de las acciones correctivas. El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. La empresa, entidad pubiica o privada ha identificado las operaciones y actiVidades que estn asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas. La empresa, entidad pblica o privada ha establecido procedimientos para el diseho de lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organizacidn del tmbajo que incluye la adaptacidn a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus kentes. Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios intemos, mtodo de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de a seguridad camb os tecno Ogicos adapt3ndose las medidas de prevencidn antes de introducios.
Contro de las operaclones
Se cuenb con un programa de auditorfas. El empleador realiza auditorfas internas periddicas para comprobar la adecuada aplicacibn dei sistema de gesti0n de la seguridad y salud en ei trabajo Las auditorfas extemas son realizadas por auditores independientes con la participacidn de los trabajadores o sus representantes. Los resulMdos de ias auditorfas son comunicados a la alta direccidn de la empresa, entidad pubiica o privada.
LZNEAM1ENTOS
1ND1CADOR
CUttPLZM1ENTO
FUENTS SI
NO
OBSERVAC1 N
VII. Control de informacidn y documentos La empresa, entidad pdblica o privada establece y mantiene informacidn en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestidn y su relacidn entre elios. Los procedimientos de la empresa, entidad pblica o privada, en la gestidn de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periddicamente. El empleador esMblece y mantiene disposiciones y procedimientos para: Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones intemas y extemas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. Garantizar la comunicacibn interna de la informacidn relativa a la segudad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organizacidn. Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus represen9ntes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en foma oportuna y adecuada El empleador antrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud considerando los nesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o funcidn del trabajador. Documentos El empleador ha: - Facilibdo at trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. - Capacitado at trabajador en referencia at contenido del reglamento intemo de seguridad. Asegumdo poner en pActica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. - Elabomdo un mapa de riesgos del centro de trabajo y to exhibe en un lugar visible. - El empleador entrega at trabajador las recomendaGioflS de seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o funcidn, el primer dfa de labores. El empleador mantiene procedimientos para garantizan que: Se identifiquen, evaluen e incorporen en las espeGlficaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas at cumplimiento por parte de la organizacidn de los requisitos de seguridad y salud.
Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legates como de la propia organizacidn en matena de seguridad y salud en at trabajo antes de la adquisici0n de bienes y servicios. Se adopten disposiGlones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y sewicios mencionados. La empresa, entidad pubiica o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lis9 de verificacidn. Este control asegura que los documentos y datos: Puedan ser MGllmente localizados. Puedan ser analizados y verificados peri4dicamente. Estdn disponibles en los locales. Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. Sean adecuadamente archivados. El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestidn aGtualiZddos y a disposicin del trabajador referido a: Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacidn y las medidas correctivas. Registro de exAmenes mdicos ocupacionales. Registro del monitoreo de agentes flsicos, qulmicos, biolbgiGoS, psicosociales y factores de riesgo disergondmicos. Registro de inspecciones intemas de seguridad y salud en el trabajo.
Registro de esadfsticas de seguridad y salud.

Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de induccidn, capacitacidn, entrenamiento y simulacros de emergencia.
La empresa, entidad piiblica o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a: Sus trabajadores.
13
1NDECADOR
Trabajadores de intermediaci0n laboral y/o tercerizacidn, Beneficiarios bajo modalidades formativas. Pemonal que presM sewicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad publica o privada. Los registros mencionados son: Legibles e identificables. Permite su seguimiento. Son archivados y adecuadamente protegidos. VIII. Revisidn por la direccidn La a ta direccidn Revisa y analiza periddicamente el sistema de gestidn para asegurar que es apropiada y efectiva. Las disposiciones adoptadas por la direccidn para la mejora continua del sistema de gestidn de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta: Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pubiica o privada, Los resultados de la identificacidn de los peligros y evaluacidn de los riesgos. Los resultados de la supewisibn y medicidn de la eficiencia. La investigacidn de accidentes, enfermedades ocupacionales, Gestidn de la mejora incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. continua Los resultados y recomendaciones de las auditorfas y evaluaciones realizadas por la direccidn de la empresa, entidad pblica o privada. Las reGomendaciones del Comit de segundad y saiud, o del Supervisor de seguridad y salud. Los cambios en las normas. La informacidn pertinente nueva. Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en st trabajo
La metodologfa de mejoramiento continuo considera:
La identificaci0n de las desviaciones de las prActicas y condiciones .ad eguras
14
LZNEAMEENTOS
1ND1CADOR El establecimiento de estndares de seguridad. La medicidn y evaluaci0n periddica del desempeho con respecto a los estdndares de la empresa, entidad publica o privada. - La correccidn y reconocimiento del desempeflo. La investigacidn y auditorfas permiten a la direccidn de la empresa, entidad piblica o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la polltica y objetivos del sistema de gestidn de seguridad y salud en el trabajo. La investigacidn de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar: - Las causas inmediaas (actos y condiciones subestndares), Las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo) Deficiencia del sistema de gesti0n de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificacidn de la accidn correctiva pertinente. EI empleador ha modificado las medidas de prevencidn de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes paa garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo at personal de los regfmenes de intermediacidn y tercerizacidn, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, endad publica o privada durante el desarrollo de ias
operaciones.
CUMPMME9NTO
FUENTE SI
OBSERVAC1 N
PLAN ANUAL Un plan de segudad y salud en
DE SEGURIDAD el trabajo es aq
empleador desarrolla la implementacidn del sistema base a los resultados de la evaluacidn inial o
disponibles, con la participacidn de los trabajadores,
La planificacibn, desarrollo y aplieacidn del Sistema d permite a la empresa, entidad pblica o privada: a) Cumplir, eomo mfnimo, las disposiciones de las convencionales y otras devadas de la prActica pre b) Mejorar el desempeflo laboral en forma segura. c) Mdntener los procesos prWMctlVOS o de servicios d El plan de anual de
de
de
segu#dad y
salud
en
el
tmbajo
cOmO:
Programa
Programa
seguridad Anual
que
salud
y
en el trabajo. de Seguridad y S
d
capacitacidn
entrenamiento.
Programacibn
Estructura
del
Servicio
bsica
comprender
el Plan Anual
1. 2.
Alcance
Elaboracidn de llnea de base del Sistema de G Se puede utilizar la Lista de veflcacidn de los ii
salud en el trabajo esM basada en la ley de segu
3.
Polltica de seguridad
salud
en el trabajo
Para definir la polltica se deW tener en cuenta Ley de seguridad y salud en el trabajo y la Ley N
4.
Objetivos y Metas Ejemplos referenciales:

OBJETWO
GENERAL
Realizar inspecciones
de seguridad y sa ud
en el trabajo digidas a prepaacidn y respuesM a

emergencias
Comit&
de
Seguridad
Salud
en
el Trabajo
reglamento intemo de segudad y salud Se menciona a los integrantes del comit6 segudad y salud en el trabajo.
Se menciona las consideraciones bsicas
en de
e s
del
tmbajo.
Identificacidn de peligros y evaluacibn de
ries
Deflnir la metodologfa a emplear y la planificacid de peligros y evaluacidn de riesgos laborales.

7.
Organizacidn
Deflnir las
recponsabilidades
en la implementa
responsabilidades
seguridad
salud
en
el trabajo.
y salud en el tra
Capacitaclones
en seguridad
Incluir el programa de capacibciones
de segurid
Procedimientos Mencionar la lista de procedimientos Seguridad y Salud en el Trabajo.

Inspecciones intemas de seguridad y
existent
saltJd
Se determina
el equipo
de trabajo
los tipos
de
11.
Salud
Ocupacional
Todo empleador organiza un servicio de segurid empleadores, cuya finalidad es esencialmente servicio de seguridad y salud en el trabajo. 12.
Clientee, subcontratos y proveedores
Clientes, subcontratas y sewlclos Se establecen lineamientos de seguridad Proveedores Se establecen 13.
sal
lineamientos
de
sogudad
sal
Plan de contingencias Se esMblecen procedimientos y acciones bsi manera oportuna, adecuada y efectiva en el c durante el desarrollo del trabajo, que cubra: Manejo de sustancias peligrosas. Plan de respuesta a emergencias y respuesta Investigacidn
QFOCSO d
de
accidentes,
de
incidentes
los
enf
e
ldentificacibf1
factores,
concurren para causar los accidentes e incidente de causalidad y de ese mMo pemite a la direcc prevenir la recurrencia de los mismos. Se menci
Auditoas El empleador realiza auditorfas periddicas a fin Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplica riesgos laborales y la seguridad y salud de los ta
de las auditorfas.
El Ministerio de Trabajo auditores autorizados. 16. EsQd&fleas Los registros y
Promocidn
del
Em
evaluacidn
del Plan
de
los
y
datos
estadfstic
unidad orgnica
de seguridad
salud en el trabaj
17.
Impiementacibn
Presupuesto
Se considera el presU)3tJStO de la implementacid
Programa de seguridad Conjunto de actividades
y salud en el trabajo de prevencidn en seg
empresa, entidad pblica o privada para ejecuMr Se realizan un control
para veficar el cumplimie

se toma
Respecto a las actividades a realizar o que son impohantes o intolembles.
El programa contendr actividades, detalle, re Mediante el Programa Anual de Seguridad y S
responsabilidades con la finalidad de pr ocupacionales y proteger ia salud de los tabaja

tercezacibn, modalidad formativa de la empre Q !BS O)7FdGiOnes. Dbe ser revisada por to m
2.-
PLAN Y
PROGRAMA
ANUAL
DE SE
18.- Mantenimiento
Mantener
de
registros
del sistema de gestibn
registros
procedimiento de ser el caso para el cumpli 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
EI registro de enfemWades ocupacionales a0os; los registros de accidentes de trabajo e ahos posteriores at sucoso; y los dem3s regist suceso.
Para la exhibicidn a que hdC referenCld RI
Trabajo (Registro de accidentes de traba peligrosos), el empleador cuenM con un archi doce (12) meses de ocu?do el suceso, luego consewar por los plazos seflalados en el pArra por el empleador en medios flsicos o digitales de perlodos anteriores a los ltimos doce (12) Segudad y Salud en el Trabajo, deW oto presente dicha infomaci6n. 19.- Revisin del sistema de gestJn de segud
La revisibn del sistema de gestian de la seg menos una (1) vez at aflo. El alcance de la r riesgos presentes. Las conGlUsioneS del examen realizado por el a) A las personas responsables de los aspect de la seguridad y salud en el trabajo para que b) Al Comit o at Supervisor de segurida organizacibn sindical.
La
identificacibn
de
esgos,
es
la
accibn
de
factores de riesgo relacionados con los aspec e insQlaciones, equipos de Fabajo como la m qulmicos, flsicos, biol0gico y disergon6micos La evaluacidn caracterfsticas
el estado de
deber3 realizarse consideran y complejidad del trabajo, los

salud de los trabajadores, val
cteos Algunas
objetivos
que
bnden
conflanza
sobre
consideraciones el estudio sea
a tener
en cuenta: Me no se
Que
completo.
Incidentes/accidentes significativos. Que el estudio sea consistente con el mto
El contacto con la realidad de la planta: un faciliQn este objetivo de realismo. Tener en cuenta que los mtodos para an fondo, escmtinios en los que se formulan p de control, a los medios de proteccidn (pas
(factor humano) y a los entomos inteor
proyecto).
Existen varias metodologfas de estudio para
tenemos
algunas:
Tienen
como
y/o
objetivo
s
establecer
con que
la
se
identifica
estructura
CMncia
manifiesN
Alqunas

Clasificaciones:
Histdrico de Riesgos Preliminar de Riesgos
AnAlisis AnAlisis
Anlisis:
Anlisis
Qu
Pasa Si?
listas de comprobacibn
mediante
M&todOB
CtJStttltRtlVOS'
Evolucibn
probable
del
accidente
desde
el
establecer la vaaci6n del riesgo (R) Gon la di variacidn esMbf9Ciendo los valores 6onGF (habitantes, casas, otras insMlaciones, et concreQs. Algunas Clasificaciones: Antlisis Cuantitafivo mediante 3rboles de f Anlisis cuantitativo mediante trboles de s
Anlisis cuantitativo de causas y consecue
3.- 1DENTEF7CACON
DE PELIGROS Y
Mtodo Comparatlvo: Se basa en la expeencia previa aGumuladd de accidentes previos o compilados en forma M4todos Generalizados: Proporcionan eSQMemas de
los convierte en anlisis
razonamientos
de gran
ap
verstiles
utili
A continuacidn presenbmos tres modelos de referencia para el sistema de gestidn de segur M4todo 1:
Matriz de evaluacin de riesgos de 6 x 6
Severidad
de
las consecuencias
Vs
Probab
Moderado
alto
Moderado Moderado Leve
VALORAC!4N
RIESGO CRITICO RIESGO ALTO RIESGO RIESGO MEDIO BAJO
3.- DENT1F1CA1N
DE PELIGROS Y
Matz de
identiflcacidn
de
peligros y
evalu
Razdn Social o Denominacln Social:

Area:
a rse
Mtodo
IPER
2:
En
esM
evaluacidn
se
debe
hallar
el
nivel
consecuencias previsibles, nivel de exposicidn y Para establecer el nivel de probabilidad (N deficiencia detecbdo y si las medidas de contro
El dano ocurrir raras vece
El daflo ocurrir El daRo ocurrir
en algunas siempre o
Para determinar el nivel de las consecu naturaleza del dailo y las partes del CMerpo afec
Lesibn sin incapacidad:
por polvo.
Molestias
e incomodidad
Lesidn con incapacidad t

Dafto a la salud revers
esquelticos.
Lesibn con incapacidad
3 -
EDENT7F7CAC1N
DE PELIGROS
El nivel de exposicidn (NE), es una mMida d riesgo. Habitualmente viene dado por el tiempo
operaciones o tareas, de contacto con
mAquina
presenb:
Alguna vez en su jomad AI menos una vez at al

Varias veces en su jom
Al AI
menos menos
una vez una vez
at at
ru di
Continuamente
o varias
EI nivel de la matriz:
riesgo
se
determina
combinando
la
VALOeACldN DEL RIESGO, can el valor de tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad
No se debe comenzar es posibl redLiciF el trabajo
ni continua riesgo, incl
No debe comenzarse el trabajo h se precisen recursos considerab corresponda a un trabajo que se

un tiempo nferior at de los riesgo
Se deben hacer esfuerzos para precisas. Las medidas para red determinado. Cuando el riesgo moderado est dat\mas (mortal o muy graves), s
con rns necesidad precisibn, de mejora la de probabil las medi
No se necesita mejorar la accib soluciones ms rentables o me importante. Se requieren comprobaciones eficacia de las medidas de contro
No se necesita adoptar ningtJna accid
CO
To
Tolerable
oaoce elpefgro, ro tosa accioesJe control
3 - 7DENT7F7EACEN
Ejemplo de elaboracidn de
DE PELIGROS Y
una matriz de ide
Razn Social o
Denominacidn
Social: Area: Actividad o traba]o:
seguridad o de
M4todo Proceso
3: de ldentiflcacln
est
de
Pelfgros,
Evaluac
integr
La metodologfa +
basada
en el enfoque
ESTIMAC!
N DE LAS CONSEGUENCIA
represents
CUADRO N 01
el costo del
dafio,
prdida
o le
SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS Daftos LIGERAMENTE DANINO cortes superfi c peque/\
disconfoX.
(s/.260).
P r
DAGINO
Da/'ios leves co la vida del tr laceraciones,
dematitis, etc hasta doscien t

corto periodo
Dahos graves incluso la lTltJ EXTREMADAMENTE
DANINO
amputaciones, profesionales doscientos se s Cierre de line
Afecta +
el medi
ESTlMACldN DE LA PROBABIL!DAD.evento especffico por un peodo de em
PROBABILIDAD BAJA MEDIA

ALTA
DEFlNlCldN El daflo ocurrir
El daho ocurrir EI da/\o ocurrir
NNEL
DE
R!ESGO.-
Una
vez
estimado
una matz que permite cualificar el nivel de las consecuencias y de la probabilida matealice, como se pLlede de9minar e
CUADRO
N 03 SEVERIDAD DE LAS
PROBABILIDAD
BAJA MEDIA
LIGERAMENTE DANINO Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado
ALTA
Interpretacidn segn la Metodologfa de Portu y probabilidad en una matz, se determina el niv sevedad, y sb es cfasiflcada como extremada
proceder a asumir como resultado, el nel inm
en la matriz.
PRlORfDAD SEGUN EL NJVEL DE RtE de control, se deber3 comenzar por aque prioridad I, II, III, IV y por ltimo la priond esgos de mayor impacto, maximizando integrai, cientffica y pa1icipativa, eomo s
CUADRO
N 04 ACClbN No se espe Y TEMPORlZACl
RIESGO TRWiAL
requiere accidn
No
TOLERABLE se Se MODERADO
se
necesita una
mejorar
la
deben debe
considerar
soluci
supongan
carga
econd
rMucir Las
precisas.
el riesg o medidas
iMPORTANTE
implantarse en un periodo No debe comenzame el tra el riesgo. Incluso pued considerables para control a No debe comenzar ni co
rWuzca el riesgo, inclus o
INTOLERABLE
prohibirse k VALORACION
Richard y
el tabajo (riesgo Paa la val

de
DEL
RIESGO.donde se
Pickers;
obtiene
Probabilidad,
Frecuencia
Consecuencia.
CUADRO N 5 - PROBABILIDAD PROBABILIDAD Ocurre frecuentemente Muy posible DEL
SUCES
Poco usual, Ocurrencia Muy poco
pero rara
posible
(ha ocurrido)
usual (no
ha ocurrido,
pero
imagin
Ocurrencia viXualmente
CUADRO N6 - FRECUENCIA
imposible
FRECUENCIA
ContinMa
DE EXPOSICIDN
RIESGO
SIT
Frecuente (diaria)
Ocasional
Poco usual (mensual) Raro
Z '
1DENT1F1CACEN
DE PELIGROS Y
Muy
raro (dl3iJdl)
Nll3gLlna
CUADRO
7 - CONSECUENCIA
POSIBLES CONSECUENCIAS Catstrofe (muchos muertos y/o daf\os por
Desastre
Muy sea
(algunos
muertos
o/y
daflos
de
ha
o/
(lTlMChos
hedos,
algn
mueho
S/.350000) Seria (dahos > S/.35000) Importante (daftos > S/.3500)

NoMble (dahos > S/.350)
CUADRO
N8 - VALORACION
DEL RIESGO
VALOR DEL RIESGO
RIESGO
> 400 De 200 a < 400 De 70 a < De 20 a < 200 70
Muy alto P
Alto C
Importante
P Posible
3.- 7DENT7F7CAC7N DE PELIGROS Y EVALUA1B DE RIESGOS LABORALES
FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICATION, EVALUACI N Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALE9
I. DATO9 GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCION 1) SECTOR

PUBLICO
1 PRIVADO
2)VISITA
3 3)FECHA
DD
MM
AA
4) RAZON SOCIAL O DENOMINACICN SOCIAL O NOMBRES Y APELLIDOS 5) RESPONSABLE DE LA EMPRESA O ENTIDAD PUBLICA O PRIVADA 6) DIRECCIDN DISTRITO 7) AGTIVIDAD ECONDMICA 8) GESTION DE SST Servicio SI NO Comit de da SST SST. y/o
Supervisor
DNl
Telf.
PROVINCIA.
REGION
RUC SI No Reglamento SI No Programa SI No lntemo de de anual

SST de SST
Examen Mdico
SI No
N de Accidentes de Trabajo ocurridos el afio anterior. AT. AT, Dlae
Ocupacional
Mortales
No mortalee
perdidos
II. PROCESO DE IDENTlFICACIdN, EVALUACIJN 'Y CONTROL DE RIESGOS OGUPACIONALES

1) Area/Operacidn/ Proceso 2) N Trabajadores 3) T,E
7)
4) ldentificacibn de factor de riesgo
5) Nivel y valoracidn de riesgo Nivel de Riesgo
6) Medidas da control
Impacto Integral
(salud, econbmico, social y ambiental)
Valor del Riesgo
8) Evaluado por:
9) Aprobado por
10) R/G
[ P-Probabilidad [Aka (A), Media (M), Baja (B)] C- Consecuencia [Extremadamente Daflino (E. D), Daflino (D), Ligeraments Daf\mo (L.D) ] NR-Nivel de Riesgo ] [ INTOLERABLE [A x E.0/ o /M x E.D ] = 1] [IMPORTANTE [B x E.0/ o /A x D] = 2 ] [ MODERADO [M x 0/ o /A x L.D]=3] [TOLERABLE [B x 0/ o /Mx L,D]- 4 ] [TRIVIAL [B x L.D] = 5 ]
FICHA
TECNICA
DEL FORMATO
CONTROL
DEL PROC
DE
RIESGO
DATOS 1) 2)
DE LA
EMPRESA o
lNSTlTUClb
SECTOR:
pi?bIico
privado.
VISITA:
(1) La
se realizan tres visi9s.

visita de es de intervencidn el
primera
factores
de
esgoS
y
ocMpacionales
en
qu
tmbajadores
terceros
ambiente
(2) La segunda visio es de evalua ocupacionales y de verificacidn de cumpli (3) La tercera visi9 es de control, factores de riesgos ocupacionales, 3)
4)
permi
hacie
FECHA: RAZdN
Dfa
de
la visita O
at
centro
laboral. S
SOCIAL
DENOMlNACldN LA EMPRESA,
empleador:
EN
la empresa, entidad piblica o

DE
RESPONSABLE
de la persona que representa

6) 7)
legalmente
DlRECCldN: LLlgar donde se realiza las trabajo, indicando el distrito, provincia y d ACTWIDAD ECONdMlCA: acuerdo a la Clasiflcadn
Registro GESTION
Es la activ intemaciona
de Y la S
Unico del Contribuyente DE SEGUR!DAD
SALUD
EN
Marcar
la casilla
DE
correspondiente
Y
si
cuent
SERVICIO
SEGURIDAD
SALUD
profesional (m9dico, ingeniero, enfermera el artfculo 36 de la Ley N 29T83, Ley de
COMKE DE SEGURIDAD Y SALUD E empleadores con veinte o m3s Vabajador
y salud en el trabajo. En los cenPos de mismos trabajadores quienes nombran at
REGLAMENTO INTERNO DE SEGU empleadores con mas de veinte Pabajado y Salud en el Trabajo.
PROGRAMA ANUAL MEDICOS DE SEGURIDA
empleador
E
establece
el programa
anual d
MENES
OCUPACIONAL
29T83, Ley de mdicos antes,

los riesgos a
Seguridad y durante y at
que estn
Salud en el trmino de l
en
los
expuestos
5 - 1DENTZF1CAC1N DE PELIGROS
II. PROCESO DE lDENTlFlCACldN, W realizarse considerando la infomacidn s del Pabajo, los mateales utilizados, l trabajadores, valorando los riesgos en
sobre los resulMdos a alcanzar. PROCESO: P
AREA
fOPERACfQN/
ocupacional,
se completa
un fomato
N TRABAJADORES: Se regista la femenino expuestos a los factores de

3)
TIEMPO DE EXPOSICIDN (T.E}: Es esgo, se considera definitivamente e
4)
IDENTlFlCACldN DE FACTORES observar, identificar, analizar los p aspectos del trabajo, ambiente de tr como la maquinaa y herramientas, a de la organizacidn del trabajo respec nivel de iluminancia muy bajo, condici
NWEL DE RfESGO: Para el resultad consecuencia por la probabilidad. Los niveles de riesgo con su respecti
Moderado [B X Tolerable
Ddnde:
D] o [A X
L.D] = Por 5
[B X
D] o [Mx L.D] = Porid
Trivial [B X
L.D] = Prioridad
C=ConsecuencIa
L.D= Ligeramente D=Dahino y Daflino
ED= [B =
Extremadamente Baja, M=Media:

DEL
Da1ino A-Alta].
(VR):
P: Probabilidad = P y
VALORACIQN
RIESGO
variables
en relacidn a la probabilidad
Los valores se toman de los cuadros N 4 y se obtiene la vaIoradn del rie
6)
MEDIDAS DE CONTROL: Control de Ingenierfa: Pueden ser de sustitucibn d la tecnologfa; aislamient encapsulamiento de la fuente, aislam recubrimiento de techos y paredes por
medidas de ingenierfa.
Control Organizativo: muchas desnadas a limiBr el tiempo de

en ambientes laborales. adecuados y
de esta exposici
de
rotacidn
Control en el Trabajador: deben priorizar las medidas

de cumplir. especializado,
se fundamen anteriores p
Ejemplo: Uso de equipos edMcacibn ocupacional y e
7)
IMPACTO INTEGRAL: Se consideFD ambiental) que refiere a los daflos qLle ambiente, recursos de la empresa, client el ruido provoca entre oPos impactos, es
del trabajador, con uecesidad productividad y/o calidad). EVALUADO POR: ocupacionales. EI se sustit resp
personal
9)
APROBADO POR: La flrma del emplea aprobar el infome, que se conveXirt en h

RESPONSABLE DE CUMPLIMIENTO
cumpla cada medida. En algunos casos quien exige que el trabajador la cumpla, e
11)
FEGHA DE CUMPLIMIENTO (F/C}: una de las medidas establecidas.
Ti
El
Mapa
de
para
Riesgos
es
y
un
piano
de
los
las
condicio del emp
tcnicas
identificar
localizar
problemas
salud de los trabajadores

Es una heramienta
en la organizacibn
y
pacipativa
necesaria
par
controlar, dar seguimiento y representar en foma g ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros i trabajo. Para qu siwe7
Facilitar el anlisis colectivo d US GOBdicioFlS d
Gomo apoyo a las factores de riesgo.
acciones
recomendadas
pa
Gdmo elaboramos un mapa de esgos? Elaborar un piano sencillo de las instalaciones de los puestos de trabajo, maquinarias o equipos exi Asi9narle un sfmbolo que represente el tipo de rie Asignar un sfmbolo para adophr Jas medidas de Recopilacibn
de Informacidn:
ldentificacibn
Percepcibn de los riesgos Encuestas: sobre los riesgos laborales y las cond Lista de Veficacidn que pueden encontrarse en a Utilizar:
Pemana NTP 399.010 1 Sehales
Simbologia
Norma Tcnica
4.-MAPADER
Ejemplo
referencial
cle
Lin
mapa
de
riesgos
de
una
Lavand
PLANCH
LAVANDERiA
SECADO
LEYEN D
CUIDADO
PISO RESBALOSO
USO OBLIGATORIO DE PROTECCIdN AUDITIVA
BAL
USO OBLIGATORIO DE BOTAS DE SEGURIDAD
USO DE
S
PROHIBIDO HACER FUEGO
La Auditorfa es un procedimiento sistem9tico, Sistema de Gestibn de Segudad y SalMd in Al

r gLilacibn que esbblece el Ministerio de Trabajo
in Tr
y
Las auditorfas Trabajo de las

a) Detemtinar
periddicas empresas,
que se realicen a los Sis entidades pblicas o priv

de Gestidn
si el Sistema
de Segurida
mantenido
b) c)
correctamente. la eficacia de la polltica y los objevos
Veficar
Comprobar que las acvades de prevencidn re adecian a las normas de seguridad y salud en el tr Proponer las medidas preventivas riesgos asOGiBdos at trabajo.
En qu4 consiste bsicamente la
d)
correctiv
labor de
audit
Las auditorfas deben consistir en la revisidn de doc herramien9s tales como un programa de auditorfa emisidn del informe final correspondiente que c
(conformidades El informe de y no conformidades) es y las
eonclusio emple
auditorfa
entregado
al
Conformidades presenadas y para Seguridad y Salud en el Trabajo. Algunos conceptos importantw
evidenciar
la
a tener
en cuen
Conformidad
LllTl|3!lmlentO d Uri FC(UlSltO I\OFlT\dtlVO.
No conformidad
de un requisito normativo.
lncumplimiento
No Conformidad Incumplimiento pone en serio
Mayor
de un requisito normativo, pro riesgo la integdad del Siste
Trabajo.
Puede
corresponded
la
no
aplieacid
de un proceso sin control, ausencia consisten o exigidos por la nomta, o la repecidn perm pequeftos incumplimientos asociados a un mis No Conformidad
Desviacibn
Menor
en relacidn e con requisito del siste
mfnima
legates.
Estos
incumplimientos
son
esporA
mayormente
la eflciencia
integridad
5.-AUDETOR7A
DEL SESTENA
DE GESTIO
Obeewacin
especffica correctiva qlJe no implica desviacidn
Situacidn
constittJ/e
Accidn
una oportunidad
de mejora.
Accibn tomada para eliminar la causa de una indeseable. La accibn correctiva se toma para preve
Accin preventiva
Accidn tomada indeseable.
pam
eliminar
la
causa
de
una
ANEXO 1 FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIN MNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INTRODUCCIN
Los registros mostrados en la presente gua, tienen por finalidad orientar a los empleadores hacia una adecuada implementacin y a un pleno cumplimiento de la normativa vigente. Estos han sido elaborados en base a lo sealado en el Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N 005-2012-TR, conforme a los artculos siguientes: Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas. b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos. d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadsticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditoras. Los registros a que se refiere el prrafo anterior debern contener la informacin mnima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo mediante Resolucin Ministerial. Artculo 34.- En los casos de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el empleador usuario o principal tambin debe implementar los registros a que se refiere el inciso a) del artculo precedente para el caso de los trabajadores en rgimen de intermediacin o tercerizacin, as como para las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones. () Artculo 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte (20) aos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso. Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber conservar por los plazos sealados en el prrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales. Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los ltimos doce (12) meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha informacin.
FORMATOS REFERENCIALES
A. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES 1. Registro de accidentes de trabajo Cuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas necesarias que eviten su repeticin. La recopilacin detallada de los datos que ofrece un accidente de trabajo es una valiosa fuente de informacin, que es conveniente aprovechar al mximo. Para ello es primordial que los datos del accidente de trabajo sean debidamente registrados, ordenados y dispuestos para su posterior anlisis y registro estadstico.
N REGISTRO: DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL: 1 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL 2 RUC 3 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia) 4 TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA 5 N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
6 N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR
COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N TRABAJADORES NOMBRE DE LA ASEGURADORA NO AFILIADOS AL SCTR
Completar slo si contrata servicios de intermediacin o tercerizacin: DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS: 7 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL 8 RUC 9 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia) 10 TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA 11 N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
12 N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR
COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N TRABAJADORES NOMBRE DE LA ASEGURADORA NO AFILIADOS AL SCTR
DATOS DEL TRABAJADOR : 13 APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO: 14 N DNI/CE 15 EDAD
16 REA
17 PUESTO DE TRABAJO
18 ANTIGEDAD EN EL EMPLEO
19 SEXO F/M
20 TURNO D/T/N
21 TIPO DE CONTRATO
TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
22
23 N HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL (Antes del accidente)
INVESTIGACIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO 24 FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DA MES AO 25 FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIN MES AO N DE 30 TRABAJADORES AFECTADOS 26 LUGAR EXACTO DONDE OCURRI EL ACCIDENTE
HORA DA
27 MARCAR CON (X) GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

A CCIDENTE LEV E A CCIDENTE INCA PA CITA NTE
28
MARCAR CON (X) GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE (DE SER EL CASO)
PA RCIA L TEM PORA L PA RCIA L PERM A NENTE TOTA L PERM A NENTE
29 N DAS DE DESCANSO MDICO
M ORTA L
TOTA L TEM PORA L
31
DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (De ser el caso): 32 DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
Describa slo los hechos, no escriba informacin subjetiva que no pueda ser comprobada. Adjuntar: - Declaracin del af ectado sobre el accidente de trabajo. - Declaracin de testigos (de ser el caso). - Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacin de ser el caso.
33
DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO
Cada empresa o entidad pblica o privada, puede adoptar el modelo de determinacin de causas, que mejor se adapte a sus caractersticas y debe adjuntar al presente f ormato el desarrollo de la misma.
34
MEDIDAS CORRECTIVAS FECHA DE EJECUCIN Completar en la f echa de ejecucin propuesta, el ESTADO de la implementacin de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin)
DESCRIPCIN DE LA MEDIDA CORRECTIVA
RESPONSABLE DA MES AO
1.2.Insertar tantos renglones como sean necesarios. 35
Nom bre: Nom bre:
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIN Cargo: Fecha: Cargo: Fecha:
Firm a: Firm a:
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL 1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal. RUC Completar nmero de registro nico del contribuyente. DOMICILIO Indicar el domicilio donde ocurri el accidente de trabajo. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar el nmero de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediacin o tercerizacin.
2.
3.
4.
5.
6. COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO Las actividades de alto riesgo estn comprendidas en el Anexo N5 del reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR Completar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR Completar nmero de trabajadores que el empleador no afili al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir prestaciones de SCTR. DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA, SUB CONTRATISTA, OTROS Completar slo en caso el trabajador(a) accidentado(a) trabaja para el empleador de intermediacin o tercerizacin, contratista, sub contratista, otros. 7. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador de intermediacin o tercerizacin.
8. RUC Completar nmero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacin o tercerizacin. 9. DOMICILIO Completar el domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin, segn lo indicado en el RUC. 10. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. 11. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar nmero de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal.
12. COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO Las actividades de alto riesgo estn comprendidas en el Anexo N5 del reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud. N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR Completar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR Completar nmero de trabajadores que el empleador no afili al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir prestaciones de SCTR. DATOS DEL TRABAJADOR 13. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR AFECTADO Completar los apellidos y nombres del trabajador. 14. N DNI / CE Completar nmero de documento de identidad o carnet de extranjera de ser el caso. 15. EDAD Completar edad. 16. REA Completar el nombre del rea a la cual pertenece el trabajador. 17. PUESTO DE TRABAJO Describir el puesto de trabajo. 18. ANTIGEDAD EN EL EMPLEO Indicar tiempo de permanencia en el empleo. 19. SEXO F/M Completar sexo femenino o masculino. 20. TURNO D/T/N Completar turno da (D), tarde (T), noche (N). 21. TIPO DE CONTRATO Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo N1057, Decreto Legislativo N 728, Decreto Legislativo N 276, otros). 22. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual. 23. N HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL Completar nmero de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra el accidente. INVESTIGACIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO 24. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Completar fecha y hora en la que ocurri el accidente de trabajo. 25. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIN Completar fecha de inicio de la investigacin.
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26. LUGAR EXACTO DONDE OCURRI EL ACCIDENTE Completar el rea o ubicacin del lugar exacto donde ocurri el accidente de trabajo. 27. GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Marcar tipo de gravedad del accidente de trabajo (Ref. Glosario de trminos del D.S. N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo). Segn su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser: 1. Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno mximo al da siguiente a sus labores habituales. 2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadsticos, no se tomar en cuenta el da de ocurrido el accidente. 3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadsticos debe considerarse la fecha del deceso. 28. GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTE Accidente Incapacitante: Segn el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: 1. Total Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad total de utilizar su organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su plena recuperacin. 2. Parcial Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidad parcial de utilizar su organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su plena recuperacin. 3. Parcial Permanente: cuando la lesin genera la prdida parcial de un miembro u rgano o de las funciones del mismo. 4. Total Permanente: cuando la lesin genera la prdida anatmica o funcional total de un miembro u rgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la prdida del dedo meique. 29. N DIAS DE DESCANSO MDICO Completar nmero de das de descanso mdico otorgado por el centro de salud. 30. N TRABAJADORES AFECTADOS Completar el nmero de trabajadores accidentados con el mismo suceso de ser el caso. 31. DESCRIBIR PARTE DEL CUERPO LESIONADO Describir parte del cuerpo lesionado producto del accidente de trabajo. 32. DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Describa slo los hechos, no escriba informacin subjetiva que no pueda ser comprobada, debe estar firmada por el responsable de la investigacin. Adjuntar: - Declaracin del afectado sobre el accidente de trabajo. - Declaracin de testigos de ser el caso. - Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacin de ser el caso. 33. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL ACCIDENTE DE TRABAJO Cada empresa o entidad pblica o privada, puede adoptar el modelo de determinacin de causas que mejor se adapte a sus caractersticas y debe adjuntar al
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formato el desarrollo de la misma, indicando el nombre y firma del responsable de la investigacin. Ejemplo de modelo de determinacin de causas: Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente (Ref. D.S. N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo). Se dividen en: 1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conduccin del empleador o servicio y en la fiscalizacin de las medidas de proteccin de la seguridad y salud en el trabajo. 2. Causas Bsicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo: 2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador. 2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organizacin, mtodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicacin, entre otros. 3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestndares. 3.1. Condiciones Subestndares: Es toda condicin en el entorno del trabajo que puede causar un accidente. 3.2. Actos Subestndares: Es toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente. Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parmetros y los requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudios experimentales, investigacin, legislacin vigente o resultado del avance tecnolgico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un parmetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estndar satisface las siguientes preguntas: Qu?, Cmo?, Quin? y Cundo? 34. MEDIDAS CORRECTIVAS Describir las medidas correctivas a implementar para eliminar o controlar la causa y prevenir la recurrencia del accidente de trabajo; indicar el responsable, fecha propuesta de ejecucin, as como: en la fecha de ejecucin propuesta, completar el estado de la implementacin de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin). 35. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIN Completar los datos de los responsables del registro y de la investigacin.
2. Registro de enfermedades ocupacionales

N REGISTRO: DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL: 1 2 RAZN SOCIAL O RUC DENOMINACIN SOCIAL
REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

3 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia) 4 TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL 5
6 AO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD
7 COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO
LNEAS DE PRODUCCIN Y/O SERVICIOS
N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR
N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR
NOMBRE DE LA ASEGURADORA
Completar slo si contrata servicios de intermediacin o tercerizacin:

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS: 9 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL 10 RUC 11 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia) 12 TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA 13 N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
PRODUCCIN Y/O SERVICIOS COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEAN CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO 16 LNEAS DE N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR 17 TIPO DE AGENTE 18 QUE ORIGIN LA NOMBRE DE LA ASEGURADORA
AO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD
ENFERMEDAD
ES
19
14
15
DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL OCUPACIONALES PRESENTADAS EN ENFERMEDAD OCUPACIONAL (VER TABLA REFERENCIAL 1 ) 20 21 22 N DE CAMBIOS 23 NOMBRE DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL N D PARTE DEL CUERPO O SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADO N TRAB. AFECTADOS REAS DE PUESTOS GENERADOS DE SER EL CASO
CADA MES POR TIPO DE AGENTE AO: E F M A M J J A S O
24 FSICO Ruido Vibracin Iluminacin Ventilacin Presin alta o baja Temperatura (Calor o fro) Humedad Radiacin en general Otros, indicar F1 Gases F2 Vapores F3 Neblinas F4 Roco F5 Polvo F6 Humos F7 Lquidos F8 Otros, indicar F9 25 QUMICO Q1 Virus Q2 Bacilos Q3 Bacterias Q4 Hongos Q5 Parsitos Q6 Insectos Q7 Roedores
TABLA REFERENCIAL 1: TIPOS DE AGENTES BIOLGICO B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 DISERGONMICO Manipulacin inadecuada de carga Diseo de puesto inadecuado Posturas inadecuadas Trabajos repetitivos Otros, indicar D1 D2 D3 D4 D5 PSICOSOCIALES Hostigamiento psicolgico Estrs laboral Turno rotativo Falta de comunicacin y entrenamiento. Autoritarismo Otros, indicar P1 P2 P3 P4 P5 P6
Q8 Otros, indicar
DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE
Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripcin de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad. 26 COMPLETAR SLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS (Ref. D.S. 039-93-PCM / D.S. 015-2005-SA) RELACIN DE SUSTANCIAS CANCERIGENAS SE HAN REALIZADO MONITOREOS DE LOS AGENTES PRESENTES EN EL AMBIENTE (SI/NO)
27
MEDIDAS CORRECTIVAS FECHA DE EJECUCIN Completar en la fecha de ejecucin propuesta, el ESTADO de la implementacin de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin)
DESCRIPCIN DE LA MEDIDA CORRECTIVA
1.2.-
Insertar tantos renglones como sean necesarios.

28 Nombre: Nombre: RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIN Cargo: Cargo: Fecha: Fecha: Firma: Firma:
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL 1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal.
2. RUC Completar nmero de registro nico del contribuyente. 3. DOMICILIO Indicar el domicilio donde laboran los trabajadores afectados con la enfermedad ocupacional. 4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. 5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar nmero de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediacin o tercerizacin. 6. AO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD Completar ao de inicio de la actividad de la empresa, entidad pblica o privada. 7. COMPLETAR SLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR Completar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR Completar nmero de trabajadores que el empleador no afili al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir prestaciones de SCTR. 8. LNEAS DE PRODUCCIN Y/O SERVICIOS Completar con las lneas de produccin y/o servicios existentes. DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA, SUB CONTRATISTA, OTROS Completar slo en caso la enfermedad ocupacional se refiera a trabajador(es) del empleador de intermediacin o tercerizacin, contratista, sub contratista, otros. 9. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador de intermediacin o tercerizacin. 10. RUC Completar nmero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacin o tercerizacin. 11. DOMICILIO Completar el domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin, segn lo indicado en el RUC. 12. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica.
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13. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar nmero de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal. 14. AO DE INICIO DE LA ACTIVIDAD Completar ao de inicio de la actividad. 15. COMPLETAR SLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTR Completar nmero de trabajadores que Complementario de Trabajo de Riesgo.
el
empleador
afili
al
Seguro
N TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTR Completar nmero de trabajadores que el empleador no afili al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrir prestaciones de SCTR. 16. LNEAS DE PRODUCCIN Y/O SERVICIOS Completar las lneas de produccin y/o servicios de los cuales es responsable en la empresa principal. DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL 17. TIPO DE AGENTE QUE ORIGIN LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL Completar tipo de agente que origin la enfermedad ocupacional, segn lo indicado en la Tabla Referencial 1. 18. N ENFERMEDADES OCUPACIONALES PRESENTADAS EN CADA MES POR TIPO DE AGENTE Completar el nmero de enfermedades ocupacionales presentadas o las posibles enfermedades que podran presentarse por cada mes y; por tipo de agente. 19. NOMBRE DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL Completar el nombre de la enfermedad ocupacional. 20. PARTE DEL CUERPO O SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADO CON EL AGENTE Completar parte del cuerpo o sistema del trabajador afectado. 21. N DE TRABAJADORES AFECTADOS Completar nmero de trabajadores afectados. 22. REAS Completar el nombre de las reas donde se present la enfermedad ocupacional. 23. N DE CAMBIOS DE PUESTOS GENERADOS Completar nmero de cambios de puestos de trabajo generados. 24. TABLA REFERENCIAL 1 Clasificacin de agentes, base para completar el tem 17. 25. DETALLE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedades ocupacionales y adicionalmente indicar una breve descripcin de las labores desarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad.
26. COMPLETAR SLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERGENAS Completar relacin de sustancias cancergenas, e indicar si se ha realizado monitoreo de los agentes presentes en el ambiente (Ref. D.S. N 039-PCM / D.S. N 015-2005-SA). 27. MEDIDAS CORRECTIVAS Indicar la descripcin de la(s) medida(s) correctiva(s), el nombre del responsable de su implementacin, la fecha de ejecucin y completar en la fecha de ejecucin propuesta, el estado de la implementacin de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin). 28. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIN Completar los datos de los responsables del registro y de la investigacin. 3. Registro de incidentes peligrosos e incidentes
N REGISTRO: DATOS DEL EM PLEADOR PRINCIPAL: 1 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL 2 RUC 3 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia) 4 TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA 5 N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
Completar slo si contrata servicios de intermediacin o tercerizacin: DATOS DEL EM PLEADOR DE INTERM EDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA, OTROS: 6 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL 7 RUC 8 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia) 9 10 TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
DATOS DEL TRABAJADOR (A): Com ple tar s lo e n cas o que e l incide nte afe cte a trabajador(e s ). 11 APELLIDOS Y NOM BRES DEL TRABAJADOR : 17 SEXO F/M 12 N DNI/CE 13 EDAD
14 REA
15 PUESTO DE TRABAJO
16 ANTIGEDAD EN EL EMPLEO
18
19 TURNO TIPO DE CONTRATO D/T/N
TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO
20
21
N HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL (Antes del suceso)
INVESTIGACIN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE 22 23 INCIDENTE PELIGROSO MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE 24 INCIDENTE DETALLAR TIPO DE ATENCIN EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL CASO) FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIN MES 28 AO DESCRIPCIN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE 27 LUGAR EXACTO DONDE OCURRIO EL HECHO
N TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS N POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADADOS 25 FECHA Y HORA EN QUE OCURRI EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE DA MES AO HORA 26
DA
Describa solo los hechos, no escriba inf ormacin subjetiva que no pueda ser comprobada. Adjuntar: - Declaracin del af ectado, de ser el caso. - Declaracin de testigos, de ser el caso. - Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacin de ser el caso.
29
DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE
Cada empresa, entidad pblica o privada puede adoptar el modelo de determinacin de las causas que mejor se adapte a sus caractersticas.
30
M EDIDAS CORRECTIVAS FECHA DE EJECUCIN Completar en la f echa de ejecucin propuesta, el ESTADO de la implementacin de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin)
DESCRIPCIN DE LA MEDIDA CORRECTIVA A IMPLEMENTARSE PARA ELIMINAR LA CAUSA Y PREVENIR LA RECURRENCIA
1.2.-
Ins ertar tantos renglones com o s ean neces arios .

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Nom bre: Nom bre:
RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIN Cargo: Fecha: Cargo: Fecha:
Firm a: Firm a:
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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES DATOS DEL EMPLEADOR PRINCIPAL 1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal. 2. RUC Completar nmero de registro nico del contribuyente. 3. DOMICILIO Indicar el domicilio donde ocurri el incidente peligroso o incidente. 4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. 5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar nmero de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediacin o tercerizacin. DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA, SUB CONTRATISTA, OTROS Completar slo en caso el trabajador(a) accidentado(a) trabaja para el empleador de intermediacin o tercerizacin, contratista, sub contratista, otros. 6. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador de intermediacin o tercerizacin. 7. RUC Completar nmero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacin o tercerizacin. 8. DOMICILIO Completar el domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin, segn lo indicado en el RUC. 9. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. 10. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar nmero de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal. DATOS DEL TRABAJADOR Completar slo en caso que el incidente afecte a trabajador(es). 11. APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADOR Completar los apellidos y nombres del trabajador. 12. N DNI / CE Completar nmero de documento de identidad o carnet de extranjera de ser el caso 13. EDAD Completar edad. 14. REA Completar rea a la cual pertenece el trabajador. 15. PUESTO DE TRABAJO Describir el puesto de trabajo.
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16. ANTIGEDAD EN EL EMPLEO Indicar tiempo de permanencia en el empleo. 17. SEXO F/M Completar sexo femenino o masculino. 18. TURNO D/T/N Completar turno da (D), tarde (T), noche (N). 19. TIPO DE CONTRATO Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo Legislativo N 728, Decreto Legislativo N 276, otros). 20. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual. 21. N HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA LABORAL Completar nmero de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra el suceso. INVESTIGACIN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE 22. MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE Marcar con (X) si es incidente peligroso o incidente, de acuerdo a la definicin de lo establecido en el D.S. N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de primeros auxilios. Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacin. 23. INCIDENTE PELIGROSO N TRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS Completar el nmero estimado de trabajadores potencialmente afectados en caso sea un incidente peligroso. N POBLADORES POTENCIALMENTE AFECTADOS Completar el nmero estimado de pobladores potencialmente afectados en caso de materializarse el incidente peligroso. 24. INCIDENTE DETALLAR TIPO DE ATENCIN EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER EL CASO) Completar tipo de atencin en primeros auxilios producto del incidente. 25. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE Completar fecha y hora en la que ocurri el incidente peligroso o incidente. 26. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIN Completar fecha de inicio de la investigacin. 27. LUGAR EXACTO DONDE OCURRI EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE Completar el rea o ubicacin del lugar exacto donde ocurri el hecho. 28. DESCRIPCIN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE Describa slo los hechos, no escriba informacin subjetiva que no pueda ser comprobada.
N 1057,
Decreto
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Adjuntar: - Declaracin del afectado, de ser el caso. - Declaracin de testigos, de ser el caso. - Procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigacin de ser el caso. 29. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON EL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTE Cada empresa, entidad pblica o privada puede adoptar el modelo de determinacin de las causas que mejor se adapte a sus caractersticas. 30. MEDIDAS CORRECTIVAS Indicar la descripcin de la(s) medida(s) correctiva(s), el nombre del responsable de su implementacin, la fecha de ejecucin y completar en la fecha de ejecucin propuesta, el estado de la implementacin de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin). 31. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y DE LA INVESTIGACIN Completar los datos de los responsables del registro y de la investigacin. B. REGISTRO DE EXMENES MDICOS OCUPACIONALES Los empleadores tienen la obligacin de practicar exmenes mdicos a sus trabajadores (Art. 2 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N 005-2012-TR) y deben realizarse en tres momentos determinados: antes del ingreso del trabajador (exmenes pre-ocupacionales), durante el transcurso de la relacin laboral (exmenes ocupacionales) y a la finalizacin de esta (exmenes postocupacionales). Las pautas que deben seguirse para la realizacin de los exmenes mdicos antes sealados son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, el empleador deber mantener el registro de exmenes mdicos ocupacionales de acuerdo a las especificaciones que el Ministerio de Salud detalle. Los resultados de dichos exmenes mdicos estarn a disposicin de quienes se hayan sometido a los mismos, debiendo respetarse el principio de confidencialidad (literal b) del Art. 15 de la Ley N 26842, Ley General de Salud). C. REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONMICOS El monitoreo permite a la empresa, entidad pblica o privada vigilar los niveles de emisin y exposicin de los agentes presentes en el entorno laboral para la proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores. El monitoreo permite: a) Identificar qu factores de riesgo o agentes estn presentes en el ambiente de trabajo, indicando su concentracin o intensidad. Los resultados se comparan con los valores lmite establecidos para cada agente. b) Determinar los niveles de riesgos para la salud en el trabajo. c) Comprobar la eficiencia de los mtodos de control de los agentes que sobrepasaron los valores lmite. d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. e) Orientar las acciones de control y prevencin. Aquellos agentes o factores a ser monitoreados son: a) Fsicos: ruidos, vibraciones, iluminacin, ventilacin, presin alta o baja, temperatura (calor, frio), humedad, radiacin en general, otros. b) Qumicos: gases, vapores, polvos, neblinas, roco, polvo, humos, lquidos, otros.
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c) Biolgicos: virus, bacilos, bacterias, hongos, parsitos, microbios, insectos, roedores, otros. d) Disergonmicos: manipulacin manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, otros. e) Psicosociales: hostigamiento psicolgico, estrs laboral, mobbing (acoso laboral), otros. Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la generacin de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores deben estar calibrados, para ello es necesario contar con un programa de calibracin de estos instrumentos.
REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONMICOS
N REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR: RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL 1 2 RUC 3 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia) 4 ACTIVIDAD ECONMICA 5 N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
DATOS DEL MONITOREO 6 REA MONITOREADA 7 FECHA DEL MONITOREO 8 INDICAR TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO (AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONMICOS)
CUENTA CON PROGRAMA DE MONITOREO (S/NO)
10
FRECUENCIA DE MONITOREO
11
N TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL CENTRO LABORAL
12
NOMBRE DE LA ORGANIZACIN QUE REALIZA EL MONITOREO (De ser el caso)
13
RESULTADOS DEL MONITOREO
14
DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS
15
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DEL MONITOREO
Incluir las medidas que se adoptarn para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo.
ADJUNTAR : - Programa anual de monitoreo. - Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relacin de agentes o factores que son objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodologa empleada, tamao de muestra, relacin de instrumentos utilizados, entre otros. - Copia del certificado de calibracin de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
17 Nombre: Cargo: Fecha: Firma
RESPONSABLE DEL REGISTRO
14
FICHA TCNICA DEL REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FSICOS, QUIMICOS, BIOLGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONMICOS DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal.
2. RUC Completar nmero de registro nico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar el domicilio donde se realizar el monitoreo. 4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. 5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar nmero total de trabajadores presentes en el centro laboral, incluyendo trabajadores de intermediacin o tercerizacin. DATOS DEL MONITOREO 6. REA MONITOREADA Completar el nombre del rea monitoreada. 7. FECHA DE MONITOREO Completar fecha del monitoreo. 8. TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADO Indicar tipo de riesgo a ser monitoreado (agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos). 9. PROGRAMA DE MONITOREO Indicar si tiene programa de monitoreo. 10. FRECUENCIA DEL MONITOREO Completar con qu frecuencia se realizan los monitoreos segn el programa de monitoreo. 11. N TRABAJADORES EXPUESTOS EN EL CENTRO LABORAL Completar nmero total de trabajadores expuestos al agente o factor. 12. NOMBRE DE LA ORGANIZACIN QUE REALIZA EL MONITOREO Completar el nombre de la organizacin que realiza el monitoreo. 13. RESULTADOS DEL MONITOREO Describir los resultados del monitoreo de los agentes o factores presentes en el trabajo. 14. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADAS Describir las causas de las desviaciones presentadas en el resultado del monitoreo. 15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Describir las medidas que se adoptaran para corregir las desviaciones presentadas en el monitoreo. Adjuntar: - Programa anual de monitoreo. - Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relacin de agentes que son objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodologa empleada, tamao de muestra, relacin de instrumentos utilizados, entre otros.
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Copia del certificado de calibracin de los instrumentos de monitoreo, de ser el caso.
16. RESPONSABLE DEL REGISTRO Completar el nombre del responsable del registro.
D. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten descubrir los problemas existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades ocupacionales. Dichas inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo pueden ser: i. Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una programacin determinada previamente. En tal sentido, dependen mucho de la capacidad y habilidad del observador y no son sistemticas. ii. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma programada con antelacin y exigen preparacin. En tal sentido, son exhaustivas, detalladas y se hacen con un mtodo definido. Los tipos de inspecciones planeadas pueden ser: a) Inspecciones de elementos y partes criticas Estas inspecciones son revisiones peridicas de elementos crticos para comprobar su estado. Para desarrollar una inspeccin de este tipo es necesario previamente elaborar un inventario de objetos crticos, los registros respectivos y su lista de verificacin. Los elementos o partes crticas se puede definir como componentes de las maquinarias, de los equipos, de los materiales, de las estructuras o de las reas, que tienen mayores probabilidades de ocasionar un problema o prdida de magnitudes cuando se gastan, se daan, se maltratan o utilizan en forma inadecuada. Pasos para desarrollar un inventario de partes o componentes crticos: - Liste todos los objetos existentes en su rea, clasifquelos por su categora: maquinaria, equipo, estructura, material, etc. - Ordene la lista y de acuerdo con ella identifique todos los objetos que considere crticos, haciendo esto ltimo en grupo. - Explique las razones para clasificar crtico al objeto. - Registre los objetos crticos y establezca sus partes o componentes crticos, qu cosas buscar, la frecuencia de inspeccin y quin debera hacer la inspeccin. - Con base a los registros elabore la lista de verificacin de cada objeto crtico. b) Inspecciones de orden, limpieza y seguridad Es un tipo de inspeccin planeada vital, pues el desorden y la suciedad son enemigos de la seguridad, la calidad, la productividad y la efectividad en costos. Siempre que se hace este tipo de inspeccin, hay que formular dos preguntas claves: - Es necesario este objeto? - Se encuentra en el lugar adecuado?
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Un lugar est en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando todas las cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar. La metodologa ms usada es la siguiente: - Organizacin: identificar y separar los materiales necesarios de los innecesarios y desprenderse de estos ltimos. - Orden: establecer el modo en que deben ubicarse e identificarse los materiales necesarios, de manera que sea fcil y rpido encontrarlos, utilizarlos y reponerlos. - Limpieza: identificar y eliminar las fuentes de suciedad. - Control: distinguir fcilmente una situacin normal de otra anormal, mediante normas sencillas y visibles para todos. - Disciplina y hbito: trabajar permanentemente de acuerdo con las normas establecidas. - Seguridad: mantener el lugar de trabajo con condiciones de seguridad. c) Inspecciones generales Es un paseo o caminata planificada a travs de un rea completa, un vistazo completo a todo, en busca de condiciones y actos inseguros. Etapas: Preparacin -Comience con una actitud positiva. -Planifique la inspeccin: establezca un recorrido. -Determine lo que va a observar. -Sepa qu buscar. -Haga lista de verificaciones. -Revise el historial de inspecciones pasadas. -Consiga herramientas y materiales. Accin de inspeccin - Orintese por el recorrido planificado y la lista de verificacin. - Acente lo positivo. - Busque los aspectos que se encuentran fuera de la vista. - Adopte medidas temporales inmediatas. - Describa claramente cada aspecto, de ser posible tome fotografas. - Clasifique las condiciones peligrosas. - Informe de los artculos que parecen innecesarios. - Determine las causas bsicas de los actos y condiciones sub estndares. - Redacte el informe de inspeccin respectivo. Desarrollo de acciones correctivas Existen muchas acciones correctivas posibles para cada problema, ellas varan en su costo, su efectividad, en el problema y en el mtodo de control. Algunas reducen la probabilidad de ocurrencia, otras reducen la gravedad de la prdida cuando ocurre el incidente. Acciones de seguimiento. - Emita rdenes de trabajo. - Controle el presupuesto de recursos. - Garantice acciones oportunas. - Evale el progreso de la actividad. - Verifique la efectividad de los controles aplicados. - Otorgue reconocimiento cuando corresponda. - Mida la calidad del informe de inspeccin.
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N REGISTRO: DATOS DEL EMPLEADOR: 1 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL 2
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3 RUC DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia)
4 ACTIVIDAD ECONMICA
5 N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
6 REA INSPECCIONADA
FECHA DE LA INSPECCIN
RESPONSABLE DEL REA INSPECCIONADA
RESPONSABLE DE LA INSPECCIN
10 HORA DE LA INSPECCIN
11 PLANEADA
TIPO DE INSPECCIN (MARCAR CON X) NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
12
OBJETIVO DE LA INSPECCIN INTERNA
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RESULTADO DE LA INSPECCIN
Indicar nombre completo del personal que particip en la inspeccin interna. 14
DESCRIPCIN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIN
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CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ADJUNTAR : - Lista de verificacin de ser el caso.
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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal. 2. RUC Completar nmero de registro nico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar el domicilio donde se realizar el monitoreo. 4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. 5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Completar nmero de trabajadores que trabajan en el centro laboral donde se realiz la inspeccin de seguridad y salud en el trabajo. DATOS DE LA INSPECCIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 6. REA INSPECCIONADA Completar el nombre del rea o de las reas que fueron inspeccionadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. 7. FECHA DE LA INSPECCIN Completar la fecha en que se realiz la inspeccin de seguridad y salud en el trabajo. 8. RESPONSABLES DEL REA INSPECCIONADA Completar nombres de los responsables del rea o las reas que han sido inspeccionadas en materia de seguridad y salud en el trabajo. 9. RESPONSABLES DE LA INSPECCIN Completar los nombres de las personas que realizan la inspeccin. 10. HORA DE LA INSPECCIN Completar la hora de realizacin de la inspeccin. 11. TIPO DE INSPECCIN Completar tipo de inspeccin planeada, no planeada, otro. 12. OBJETIVO DE LA INSPECCIN Completar el objetivo de la inspeccin interna de seguridad y salud en el trabajo. 13. RESULTADOS DE LA INSPECCIN Describir los resultados de la inspeccin interna de seguridad y salud en el trabajo. 14. DESCRIPCIN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIN Describir las causas que originaron los resultados desfavorables en la inspeccin, esto es realizado con el responsable del rea inspeccionada. 15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Describir las conclusiones y las recomendaciones, incluir las medidas que se tomaran para corregir los resultados desfavorables, adjuntar lista de verificacin de ser el caso. 16. RESPONSABLE DEL REGISTRO Completar datos del responsable del registro (nombre, cargo, fecha, firma).
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E. REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD Se utilizan los indicadores de la gestin de la seguridad y salud en el trabajo; stos ayudan a la organizacin a tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas al inicio. Los resultados del anlisis permitirn al empleador utilizar esta informacin y las tendencias en forma proactiva y focalizada. Entre los indicadores, a ttulo referencial, tenemos: a) Indicadores de resultados - Nmero de accidentes de trabajo mortales por ao. - Nmero de accidentes de trabajo por ao - Nmero de enfermedades ocupacionales reportadas por ao. - Nmero de das, horas perdidas por causa de un accidente de trabajo. - Nmero de no conformidades reportadas en las auditoras internas anuales. - Nmero de incidentes peligrosos e incidentes reportados por rea. - Nmero de acciones correctivas propuestas versus acciones correctivas implementadas. - Indicadores de seguimiento de los objetivos y metas, otros. b) Indicadores de capacidad y competencia - Nmero de trabajadores que reportan incidentes para prevenir accidentes. - Porcentaje de trabajadores comprometidos con la poltica de seguridad y salud en el trabajo, otros. c) Indicadores de actividades - Nmero de horas de charlas internas de seguridad y salud en el trabajo. - Nmero de inspecciones internas realizadas. - Nmero de monitoreos realizados. - Nmeros de campaas internas de salud realizadas, otros. Asimismo, la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador registra y evala las estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo; y una de las funciones de los integrantes del Comit de seguridad y salud en el trabajo es reportar trimestralmente a la mxima autoridad del empleador los informes de los anlisis de las estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo. Los resultados del anlisis permitirn al empleador utilizar esta informacin y las tendencias en forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los ndices de accidentabilidad. ndices referenciales a) Accidentes de trabajo - ndice de frecuencia: Relaciona el nmero de accidentes incapacitantes por un milln, entre el total de horas hombre trabajadas. - ndice de gravedad: Relaciona el nmero total de das perdidos por un milln, entre el total de horas hombre trabajadas. - ndice de accidentabilidad: Que resulta entre la multiplicacin del ndice de frecuencia por el ndice de gravedad, entre mil. b) Enfermedad ocupacional - Tasa de incidencia: Relaciona el nmero de enfermedades ocupacionales presentadas por un milln, entre el total de trabajadores expuestos al agente que origin la enfermedad.
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N REGISTRO: 1 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL: 2 FECHA : 3

MES
FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10
11
12
ACCID. N REA/ DE REA/ ACCIDENTE SEDE TRABAJO SEDE MORTAL LEVE
SOLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES Total N ndice de REA/ ndice de N das ndice de N Enf. Horas Accid. Trab. accidentaSEDE hombres frecuencia perdidos gravedad Ocup. Incap. bilidad trabajadas
ENFERMEDAD OCUPACIONAL N REA/ N REA/ N N Trabaj. INCIDENTES SEDE INCIDENTES SEDE REA/ Trabajadores Tasa de Con PELIGROSOS SEDE expuestos al Incidencia Cncer agente Profesional
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
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NOMBRE Y FIRMA DEL RESPONSABLE

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FICHA TCNICA DEL FORMATO DE DATOS PARA INFORME ESTADSTICO
DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal. 2. FECHA Completar fecha de entrega de los datos estadsticos a los integrantes del comit de seguridad y salud en el trabajo. 3. N ACCIDENTE MORTAL Completar nmero de accidentes mortales presentados por mes. 4. REA / SEDE Completar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente de trabajo mortal. 5. N ACCIDENTE DE TRABAJO LEVE Completar nmero de accidentes de trabajo leve presentados en el mes. Accidente Leve: Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno mximo al da siguiente a sus labores habituales. 6. REA/SEDE Completar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente de trabajo leve. 7. SLO PARA ACCIDENTES INCAPACITANTES Completar lo siguiente: - N ACCIDENTES DE TRABAJO INCAPACITANTES Completar nmero de accidentes de trabajo incapacitantes presentados por cada mes. - REA/SEDE Completar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente de trabajo incapacitante. - TOTAL DE HORAS HOMBRES TRABAJADAS Completar la sumatoria de horas hombres trabajadas en el mes. - NDICE DE FRECUENCIA Completar el resultado de relacionar el nmero de accidentes incapacitantes por un milln, entre el total de horas hombre trabajadas. - N DAS PERDIDOS Completar total de das perdidos por descansos mdicos por mes. - NDICE DE GRAVEDAD Relaciona el nmero total de das perdidos por un milln, entre el total de horas hombre trabajadas. - NDICE DE ACCIDENTABILIDAD Completar el resulta entre la multiplicacin del ndice de frecuencia por el ndice de gravedad, entre mil.
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8.
ENFERMEDAD OCUPACIONAL - N ENFERMEDAD OCUPACIONAL Completar total de enfermedades ocupacionales detectadas por mes. - REA/SEDE Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect la enfermedad ocupacional. - N TRABAJADORES EXPUESTOS AL AGENTE - Completar nmero de trabajadores expuestos al agente que ocasion la enfermedad ocupacional. - TASA DE INCIDENCIA Completar resultado producto de relacionar el nmero de enfermedades ocupacionales presentadas por un milln, entre el total de trabajadores expuestos al agente que origin la enfermedad. - N TRABAJADORES CON CNCER PROFESIONAL Completar nmero de trabajadores que tienen cncer profesional, de ser el caso.
9.
N INCIDENTES PELIGROSOS Completar nmero de incidentes peligrosos presentados por mes. Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacin.
10. REA/SEDE Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect el incidente peligroso. 11. N INCIDENTES Completar nmero de incidentes presentados por mes. Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de primeros auxilios. 12. REA/SEDE Completar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect el incidente. 13. RESPONSABLE Nombre, cargo y firma del responsable que complet la informacin.
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N REGISTRO: DATOS DEL EMPLEADOR: 1 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL 2 RUC 3
REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
4 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia) ACTIVIDAD ECONMICA
5 N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADSTICOS (COMPARAR CON LOS OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO)
ANLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON LAS DESVIACIONES
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal. 2. RUC Completar registro nico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar direccin, distrito, departamento y provincia del centro laboral. 4. ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. 5. N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Completar nmero de trabajadores presentes en el centro laboral. 6. DESCRIBIR LOS RESULTADOS ESTADSTICOS Describir el resumen de los resultados estadsticos trimestrales y sus desviaciones de ser el caso (utilizar los resultados descritos en el Formato de datos para Registro de Estadstica de Seguridad y Salud en el Trabajo y comparar con los objetivos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo). ANLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON DESVIACIONES Describir las causas que originaron las desviaciones de los resultados estadsticos. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Describir las conclusiones y recomendaciones de las medidas de correccin a implementar ante una desviacin de los resultados estadsticos. RESPONSABLE DEL REGISTRO Nombre, cargo, fecha y firma del responsable que complet la informacin.
7.
8.
9.
F. REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA Este registro permite evidenciar la entrega de los equipos de seguridad o emergencia a los trabajadores. Antes de la adquisicin de dichos equipos, se debe verificar que cumplan con los estndares de fabricacin establecidos por normas tcnicas, segn sea el caso.
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N REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR:
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
1 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL
2 RUC
3 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia)
4 ACTIVIDAD ECONMICA
N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
MARCAR (X)
TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO 6 EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL 7 EQUIPO DE EMERGENCIA
NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
LISTA DE DATOS DEL(LOS) Y TRABADOR(ES) 10

NOMBRES Y APELLIDOS
11 DNI
REA
12
FECHA DE ENTREGA
13
FECHA DE RENOVACIN
14
FIRMA
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Insertar tantos renglones como sean necesarios

15 Nombre: Cargo: Fecha: Firma: RESPONSABLE DEL REGISTRO
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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal. 2. RUC Completar registro nico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral. 4. ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. 5. N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Completar nmero de trabajadores presentes en el centro laboral. MARCAR (X) TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO 6. EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL Marcar (X) en caso se entreg equipo de proteccin personal a los trabajadores. Equipos de Proteccin Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carcter colectivo. 7. EQUIPO DE EMERGENCIA Marcar (X) en caso se entreg equipo de emergencia. 8. NOMBRE(S) DEL(LOS) EQUIPO(S) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO(S) Completar nombre de los equipos de seguridad o emergencia entregados. LISTA DE DATOS DE (LOS) TRABAJADOR(ES) 9. NOMBRE Y APELLIDOS Completar nombre y apellidos del trabajador que reciben los equipos de seguridad o emergencia. 10. DNI Completar nmero del documento nacional de identidad del trabajador. 11. REA Completar rea donde labora el o los trabajadores. 12. FECHA DE ENTREGA Completar la fecha de entrega del equipo de seguridad o emergencia. 13. FECHA ESTIMADA DE RENOVACIN Completar fecha estimada de renovacin del equipo de seguridad o emergencia. 14. FIRMA DEL TRABAJADOR Registrar la firma del trabajador. 15. RESPONSABLE DEL REGISTRO Completar nombre, cargo, firma del responsable del registro.
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G. REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA Registra las actividades de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. Permite al empleador tener un control de las actividades desarrolladas para mejorar capacidades en los trabajadores. Es la evidencia de la ejecucin del Plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo (Art. 42, inc. f) del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por el D.S. N 0052012-TR). El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del artculo 27 de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. La formacin debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos riesgos. e) En la actualizacin peridica de los conocimientos. Asimismo el empleador garantiza, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a continuacin: 1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin. 2. Durante el desempeo de la labor. 3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o en la tecnologa.
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N REGISTRO: DATOS DEL EMPLEADOR: 1 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL 2 RUC
REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA 3 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia) 4 ACTIVIDAD ECONMICA 5 N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
MARCAR (X) 6 INDUCCIN 7 CAPACITACIN 8 ENTRENAMIENTO 9 SIMULACRO DE EMERGENCIA
10 TEMA: 11 FECHA: 12 NOMBRE DEL CAPACITADOR O ENTRENADOR
13 N HORAS 14 APELLIDOS Y NOMBRES DE LOS CAPACITADOS 15 N DNI 16 REA 17 FIRMA 18 OBSERVACIONES
Insertar tantos renglones como sean necesarios. 19 Nombre: Cargo: Fecha: Firma RESPONSABLE DEL REGISTRO
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FICHA TCNICA DE REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal. 2. RUC Completar registro nico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral. 4. ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. 5. N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Completar nmero de trabajadores presentes en el centro laboral. MARCAR (X) 6. INDUCCIN Marcar con (X) en caso corresponda. 7. CAPACITACIN Marcar con (X) en caso corresponda. 8. ENTRENAMIENTO Marcar con (X) en caso corresponda. 9. SIMULACRO DE EMERGENCIA Marcar con (X) en caso corresponda. 10. TEMA Completar el tema de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn corresponda. 11. FECHA Completar la fecha de ejecucin de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn corresponda. 12. NOMBRE DEL CAPACITADOR O ENTRENADOR Completar con el nombre del capacitador, entrenador y/o institucin correspondiente. 13. N HORAS Completar nmero de horas de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn corresponda. 14. APELLIDOS Y NOMBRES Completar con los nombres y apellidos de los trabajadores que asisten a la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn corresponda. 15. N DNI Completar con el nmero de documento de identidad de los trabajadores que asisten a la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn corresponda. 16. REA Completar nombre del rea donde pertenece el trabajador capacitado.
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17. FIRMA Registrar la firma de los trabajadores que asisten induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn corresponda. 18. OBSERVACIONES En caso exista observaciones, especificar. 19. RESPONSABLES DEL REGISTRO Completar el nombre, cargo, firma del responsable del registro.
H. REGISTRO DE AUDITORAS La auditora es un procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
N REGISTRO: DATOS DEL EMPLEADOR: 1 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL 2 RUC 3 DOMICILIO (Direccin, distrito, departamento, provincia) 4 ACTIVIDAD ECONMICA 5 N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL
REGISTRO DE AUDITORAS
6 NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES)
7 N REGISTRO
Insertar tantos renglones como sean necesarios. 8 FECHAS DE AUDITORA 9 PROCESOS AUDITADOS 10 NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS PROCESOS AUDITADOS
Insertar tantos renglones como sean necesarios.

11 NMERO DE NO CONFORMIDADES 12 INFORMACIN A ADJUNTAR
a) Informe de auditora, indicando los hallazgos encontrados, as como no conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o auditores. b) Plan de accin para cierre de no conformidades (posterior a la auditora). Este plan de accin contiene la descripcin de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad, responsable de implementacin, fecha de ejecucin, estado de la accin correctiva (Ver modelo de encabezados).
MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIN PARA EL CIERRE DE NO CONFORMIDADES 13 DESCRIPCIN DE LA NO CONFORMIDAD 14 CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD
15 DESCRIPCIN DE MEDIDAS CORRECTIVAS
16 NOMBRE DEL RESPONSABLE
17
FECHA DE EJECUCIN
18
Com pletar en la fecha de ejecucin propues ta, el ESTADO de la im plem entacin de la m edida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin)
DA
MES
AO
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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE AUDITORAS DATOS DEL EMPLEADOR 1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador principal. 2. RUC Completar registro nico del contribuyente. 3. DOMICILIO Completar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral. 4. ACTIVIDAD ECONMICA Describir en detalle la actividad econmica. 5. N TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Completar nmero de trabajadores presentes en el centro laboral. 6. NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES) Completar con el nombre completo del (de los) responsable(s) de la auditora. 7. N REGISTRO Completar el nmero de registro del auditor o auditores otorgado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. 8. FECHAS DE AUDITORA Completar las fechas de realizacin de la auditora. 9. PROCESOS AUDITADOS Completar los procesos internos auditados o las reas auditadas. 10. NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE LOS PROCESOS AUDITADOS Completar con los nombres de los responsables de los procesos auditados o responsables de las reas auditadas. 11. NMERO DE NO CONFORMIDADES Completar el nmero de No conformidades, halladas en la auditora. 12. INFORMACIN A ADJUNTAR Adjuntar la informacin siguiente: a) Informe de auditora, indicando los hallazgos encontrados, as como no conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del auditor o auditores. b) Plan de accin para cierre de no conformidades (posterior a la auditora). Este plan de accin contiene la descripcin de las causas que originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad, responsable de implementacin, fecha de ejecucin, estado de la accin correctiva (Ver modelo de encabezados).
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MODELO DE ENCABEZADOS PARA EL PLAN DE ACCIN PARA CIERRE DE NO CONFORMIDADES 13. DESCRIPCIN DE LA NO CONFORMIDAD Describir la no conformidad hallada. 14. CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD Describir las causas que dieron origen a la No conformidad. 15. DESCRIPCIN DE MEDIDAS CORRECTIVAS Indicar las medidas correctivas propuestas para eliminar la causa de la no conformidad. 16. NOMBRE DEL RESPONSABLE Indicar el nombre del responsable de implementar la medida correctiva. 17. FECHA DE EJECUCIN Indicar la fecha de ejecucin de la implementacin de la medida correctiva. 18. ESTADO Completar en la fecha de ejecucin propuesta, el ESTADO de la implementacin de la medida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin). 19. RESPONSABLE DEL REGISTRO Nombre, cargo, fecha y firma del responsable del registro.
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ANEXO 2 MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INTRODUCCIN A continuacin se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya elaboracin es obligatoria para todo empleador con veinte (20) o ms trabajadores, de conformidad con lo previsto en el artculo 74 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten con menos de veinte (20) trabajadores, su elaboracin es facultativa. El presente modelo tiene carcter ilustrativo y no constituye un formato de obligatorio cumplimiento. El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST) se constituya en una herramienta que contribuya con la prevencin en el marco del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del cual la Gerencia General/Alta Direccin de la empresa, entidad pblica o privada promueva la instauracin de una cultura de prevencin de riesgos laborales. Siendo el RI-SST un instrumento importante para la accin y la cultura preventiva, el artculo 75 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha establecido la obligacin de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio fsico o digital y bajo cargo. Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de manera permanente o espordica en las instalaciones del empleador. La Empresa, entidad pblica o privada es la principal responsable de la aplicacin y cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia del involucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevencin de los riesgos laborales. El presente Reglamento ser revisado peridicamente de acuerdo a lo que determine el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
NDICE (General) I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PBLICA O PRIVADA II. OBJETIVOS Y ALCANCES A. Objetivos. B. Alcances. III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD A. Liderazgo y compromisos. B. Poltica de seguridad y salud. IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES, DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA A. Funciones y responsabilidades. B. Organizacin interna de seguridad y salud en el trabajo. C. Implementacin de registros y documentacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades pblicas o privadas que brindan servicios. V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES VI. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS VII. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
MODELO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
I. RESUMEN EJECUTIVO Nuestra Empresa, entidad pblica o privada (colocar denominacin o razn social) se dedica al rubro de (sealar la actividad principal), cuenta con (cantidad de turnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar nmero de pisos), est ubicada en y abarca un rea construida de m2. Se encuentra ubicada en la Regin de. La Empresa, entidad pblica o privada tiene sucursales/sedes en (sealar las localidades y las regiones a las que pertenecen). Nuestros principales insumos son:.. II. OBJETIVOS Y ALCANCES A. OBJETIVOS Art. N: Este Reglamento tiene como objetivos: a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad fsica y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. b. Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daos a la salud, a las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas , facilitando la identificacin de los riesgos existentes, su evaluacin, control y correccin. d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pblica o privada, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad. e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevencin entre los trabajadores, incluyendo regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de manera espordica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. B. ALCANCE Art. N : El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla el empleador en todas sus sucursales/filiales/dependencias a nivel nacional. Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con relacin a la seguridad y salud en el
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada. III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS Art. N: El personal directivo o la Alta Direccin se compromete a: 1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organizacin y para la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su xito en la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales. Asumir la responsabilidad de la prevencin de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente reglamento. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el desempeo en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se justifiquen. Operar en concordancia con las prcticas aceptables de la empresa, entidad pblica o privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; as como desarrollar acciones preventivas en forma efectiva. Fomentar una cultura de prevencin de los riesgos laborales para lo cual se inducir, entrenar, capacitar y formar a los trabajadores en el desempeo seguro y productivo de sus labores. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia, promoviendo su integracin con el Sistema Nacional de Defensa Civil. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
2.
3. 4.
5.
6.
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9.
10. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia. B. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD Art. N: Nuestra organizacin tiene como poltica: Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal en nuestra Empresa, entidad pblica o privada, para lo cual se fomentar un cultura de prevencin de riesgos laborales y un sistema de
gestin que permita la proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; as como con la prevencin de los riesgos locativos, mecnicos, fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente. Nuestra organizacin est comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro pas. Considera que su capital ms importante es su personal y es consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a generar condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participacin de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeo del mismo. IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 1. DEL EMPLEADOR: Art. N: El empleador asume su responsabilidad en la organizacin del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual: a. El empleador ser responsable de la prevencin y conservacin del lugar de trabajo asegurando que est construido, equipado y dirigido de manera que suministre una adecuada proteccin a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad fsica. b. El empleador instruir a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados con el puesto o funcin (a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que est expuesto y las medidas de prevencin y proteccin que debe adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales. c. El empleador desarrollar acciones de sensibilizacin, capacitacin y entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarn dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador. d. El empleador proporcionar a sus trabajadores los equipos de proteccin personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotar a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes. e. El empleador promover en todos los niveles una cultura de prevencin de los riesgos en el trabajo.
f.
Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador dar facilidades y adoptar medidas adecuadas que aseguren el funcionamiento efectivo del Comit de Seguridad en el Trabajo, y brindar la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador brindar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones. g. Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artculo 54 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador garantizar el cumplimiento de los acuerdos que ste haya adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que consten en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2. DE LOS TRABAJADORES: Art. N: En aplicacin del principio de prevencin, todo trabajador est obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores: a. Harn uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y dems medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su proteccin o la de terceros. Asimismo, cumplirn todas las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo. b. Debern informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean. c. Se abstendrn de intervenir, modificar, desplazar, daar o destruir los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su proteccin y la de terceros; asimismo, no modificarn los mtodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad pblica o privada. d. Mantendrn condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades. e. Se sometern a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico. f. Estarn prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE SER EL CASO) Art. N: Toda reunin, acuerdo o evento del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, ste debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la mxima autoridad de la Empresa, entidad pblica o privada). Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo tendr las siguientes funciones: a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo. b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador. c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. e. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin de las polticas, planes y programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales. f. Aprobar el Plan Anual de Capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin, instruccin y orientacin sobre prevencin de riesgos. h. Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las especificaciones tcnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; as como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos o grficos relativos a la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo. Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la comunicacin eficaz, la participacin de los trabajadores en la solucin de los problemas de seguridad, la induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros. Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestin preventiva.
j.
k.
l.
Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de stos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repeticin de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales. n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia. o. Analizar y emitir informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluacin deben ser constantemente actualizados por la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. p. Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios. q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador. r. Reportar a la mxima autoridad del empleador la siguiente informacin: r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata. r.2) La investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) das de ocurrido. r.3) Las estadsticas trimestrales enfermedades ocupacionales. de accidentes, incidentes y
r.4) Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. s. t. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan. Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la mxima autoridad de la empresa o empleador. El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso) tendr las siguientes responsabilidades: a) Debe desarrollar sus funciones con sujecin a lo sealado en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevencin y proteccin de la seguridad y salud.
b) c) d)
Coordina y apoya las actividades de los Subcomits o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. Realiza sus actividades en coordinacin con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
2. ORGANIGRAMA DEL COMIT: Art. N: El presente organigrama es la representacin grfica de la estructura orgnica del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptar el siguiente organigrama funcional para el Comit:
ORGANIGRAMA DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PRESIDENTE
SECRETARIO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
PROGRAMA Art. N: El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevencin en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pblica o privada para ejecutar a lo largo de un ao. Este programa deber ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pblica o privada y forma parte de la documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador. Este programa deber estar en relacin a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemtica contra los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobar el mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en prctica y evaluacin del mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
MAPA DE RIESGOS Art. N: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas tcnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promocin y proteccin de la salud de los trabajadores en la organizacin del empleador y los servicios que presta. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma grfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. C. IMPLEMENTACIN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Art. N: Para la evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador deber tener los siguientes registros: a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas. b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales. c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos. biolgicos,
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. e) Registro de estadsticas de seguridad y salud. f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. h) Registro de auditoras. D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES PBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS Art. N: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores debern garantizar: a) b) c) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde fueron destacados. La contratacin de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecucin del trabajo. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
. (Otras que se deriven de la obligacin establecida por el empleador principal o usuario en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las normas vigentes).
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V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en las operaciones principales, vinculadas a las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y de prestacin de servicios. Los estndares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales, normas tcnicas nacionales e internacionales aplicables, procedimientos internos de ser el caso. Por ejemplo, dependiendo de las operaciones principales del empleador, articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes: el
Art N: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o lquidos combustibles o inflamables, estar terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosin. (Ref.: Art. 181 del D.S. N 42-F) Art. N: El trabajador est obligado a usar correctamente el respirador en los ambientes de trabajo sealizados para tal efecto, siempre y cuando haya sido previamente informado y capacitado sobre su uso. VI.ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionan mal pueden comprometer la viabilidad de la organizacin, aunque no estn directamente en la cadena de generacin de valor. Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleador, el articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes: Art. N: Est prohibido cambiar la ubicacin de muebles y enseres, obstaculizando el libre acceso hacia las salidas y vas de evacuacin. VII. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS A. PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA INCENDIOS A.1 PREVENCIN DE INCENDIOS Art. N: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la extincin de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harn presentes durante todos los periodos normales de trabajo. Art. N: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea fcil aislarlos en caso de incendio.
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A.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS Art. N: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre mquinas, instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm. Art. N: Donde no se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt. y que conduzcan directamente a la salida (Ref.: Art. 121 del D.S. N 42-F). A.1.2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS Art. N: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de escape, deben ser marcados de tal modo que la direccin de salida hacia la calle sea clara. Art. N: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fcilmente visibles y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas. Art. N: Las salidas deben estar instaladas en nmero suficiente y dispuestas de tal manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mnimo de las salidas ser de 1.12 mt. Art. N: Las puertas y pasadizo de salida, deben ser claramente marcados con seales que indiquen la va de salida y deben estar dispuestas de tal manera que sean fcilmente ubicables. B. PROTECCIN CONTRA INCENDIOS B.1. CONDICIONES GENERALES Art. N: El fuego es una oxidacin rpida de un material combustible, que produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la interaccin de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor. La ausencia de uno de los elementos mencionados evitar que se inicie el fuego. Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material combustible que arde, en: INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en materiales combustibles slidos, tales como: madera, papel, cartn, tela, etc. INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por lquidos inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc. INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos elctricos como: motores, interruptores, restatos, etc.
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Art. N: Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma siguiente: a) Dar la alarma interna y externa. b) Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios. (En caso de que se cuente con la respectiva brigada). c) Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente. (En caso de que se cuente con dicha brigada). d) Evacuar el rea de manera ordenada con direccin a la puerta de salida ms cercana. Art. N: Consideraciones generales importantes: a) La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se produzcan. b) Mantengan su rea de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de materiales combustibles y lquidos inflamables. c) No obstruya las puertas, vas de acceso o pasadizos, materiales que puedan dificultar la libre circulacin de personas. con las
d) Informe a su Superior sobre cualquier equipo elctrico defectuoso. e) Familiarcese con la ubicacin y forma de uso de los extintores y grifos contra incendios. (Si se cuenta con este medio). f) En caso de incendio de equipos elctricos, desconecte el fluido elctrico. No use agua ni extintores que la contengan si no se ha cortado la energa elctrica. g) La operacin de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por consiguiente, utilcelo bien, acrquese lo ms que pueda, dirija el chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido. h) Obedezca los avisos de seguridad y familiarcese con los principios fundamentales de primeros auxilios. B.2. AGUA, ABASTECIMIENTO, USO Y EQUIPO Art. N: El empleador que cuenta con reservorio debe garantizar un abastecimiento de agua adecuado a presin mnima de 60 libras, en caso de incendio de materiales combustibles ordinarios (clase A). Art. N: Las bombas para incendios deben estar situadas y protegidas de tal modo que no interrumpa su funcionamiento cuando se produzca un incendio. Art. N: Los grifos contra incendios deben ser de fcil acceso, conservados y mantenidos en buenas condiciones de funcionamiento. Art. N: En los incendios de tipo B y C, no se usa agua para extinguirlos, debindose usar otros medios de extincin adecuados.
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B.3. EXTINTORES PORTTILES Art. N: El empleador debe dotar de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones. Art. N: Los aparatos porttiles contra incendios, deben ser inspeccionados por lo menos una vez por mes y ser recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga. Art. N: Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos elctricos, los extintores para combatirlos son de polvo qumico seco; en caso de que el incendio sea en el centro de cmputo, laboratorios o se trate de equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas carbnico (CO2) para su extincin. C.- SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS Art. N: El empleador debe disponer de un nmero suficiente de estaciones de alarma operadas a mano, colocadas en lugares visible, en el recorrido natural de escape de un incendio y debidamente sealizadas. (Va si se cuenta con alarmas). Art. N: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las condiciones de un incendio, adems se debe adiestrar a las brigadas en el empleo de los extintores porttiles, evacuacin y primeros auxilios e inundacin. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada ao. Art. N: En caso de evacuacin, el personal debe seguir la sealizacin indicada como SALIDA. Art. N: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe formar la brigada contra incendios. (Va si se va a formar brigada contra incendios). D. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES Tambin hay que tomar medidas de seguridad en el caso que se almacene plvora, anfo, dinamita u otras sustancias explosivas. Art. N : El almacenaje de grandes cantidades de petrleo, (o aceites lubricantes, alcohol, tintas, etc. ) se debe efectuar en tanque subterrneo (locales o ambientes) de construccin resistente al fuego, realizndose su distribucin para el trabajo del caldero por medio de tuberas. Art. N : Se deben tomar las medidas para evitar el escape de lquidos inflamables hacia desages y detener cualquier prdida de lquido dentro de la zona de seguridad, as como tambin para evitar la formacin de mezclas
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explosivas o inflamables de vapores trasiego.
y aire,
especialmente durante el
Art. N: Queda terminantemente prohibido el empleo de lquidos inflamables para fines de limpieza en general, excepto para aquellos casos en que las condiciones tcnicas del trabajo, as lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se deben efectuar en locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los sistemas preventivos contra incendios. Art. N: En los locales donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o lquidos combustibles o inflamables, debe estar terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosin. D.1. GASES COMPRIMIDOS (De ser el caso) Art. N: Para manipular los cilindros comprimidos, se debe observar lo siguiente: a) que contengan gases
Pueden ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con una cadena, estando adecuadamente protegidos contra los cambios excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad permanente. Los cilindros de acetileno, oxgeno u otros gases deben ser manejados con precauciones por personas experimentadas. No se deben depositar gases comprimidos cerca de sustancias inflamables. No hacer rodar los cilindros, estos deben transportarse en sus carritos respectivos. Los cilindros que contengan gases licuados, se deben almacenar en posicin vertical o cercana a la vertical, debidamente sujetado con cadena o soga para evitar su cada. No se deben dejar caer, ni se exponerlos a choques violentos los cilindros de gases. Cuando se utilicen cilindros, estos se deben sujetar con correas, collares o cadenas, para evitar que se vuelquen. Los cilindros de gases deben ser transportados en la planta mediante dispositivos apropiados. Los casquetes de proteccin de las vlvulas de los cilindros de gases deben estar colocados en su posicin cuando los cilindros se transporten o cuando no estn en uso. Los cilindros se deben mantener a distancia suficiente, desde el punto de vista de la seguridad, de todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas o metal fundido, que ocasionen el calentamiento excesivo en los cilindros. Los cilindros de oxgeno no se deben manipular con las manos o guantes grasientos, ni se debe emplear grasa o aceite como
b)
c) d)
e) f) g) h)
i)
j)
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lubricante en las vlvulas, accesorios, manmetros o en el equipo regulador. E. ELIMINACIN DE DESPERDICIOS Art. N: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable, los cuales deben ser destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios. Art. N: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente los trapos saturados de aceite, pintura u otros materiales combustibles, sujeto a combustin espontnea en los lugares de trabajo donde estos se produzcan. Art. N: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de basura de cada ambiente, colocndolos en un lugar determinado para ser erradicados de la empresa, entidad pblica o privada. F. SEALES DE SEGURIDAD F.1. OBJETO Art. N: El objeto de las seales de seguridad es el hacer conocer con la mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la existencia de circunstancias particulares. F.2. DIMENSIONES DE LAS SEALES DE SEGURIDAD Art. N : Las seales de seguridad sern tan grandes como sea posible y su tamao ser congruente con el lugar en que se colocan o el tamao de los objetos, dispositivos o materiales a los cuales se fijan. En todos los casos el smbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia segura. Art. N: Las dimensiones de las seales de seguridad son las siguientes: -Crculo -Cuadrado -Rectngulo -Tringulo equiltero : 20 cm. de dimetro : 20 cm. de lado : 20 cm. de altura y 30 cm. de base : 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes: 1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, segn sea necesario ampliar el tamao. F.3. PLICACIN DE LOS COLORES Y SMBOLOS EN LAS SEALES DE SEGURIDAD Art. N: Las seales de prohibicin tienen como color de fondo blanco, la corona circular y la barra transversal son rojos, el smbolo de seguridad negro y se ubica al centro y no se superpone a la barra
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transversal, el color rojo cubre como mnimo el 35% del rea de la seal. Art. N : Las seales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la banda triangular negra, el smbolo de seguridad negro y ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como mnimo el 50% de rea de la seal. Art. N : Las seales de obligatoriedad tendrn un color de fondo azul, la banda circular es blanca, el smbolo de seguridad es blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mnimo el 50% del rea de la seal. Art. N : Las seales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general, rutas de escape, etc. Las formas de las seales informativas deben ser cuadradas o rectangulares, segn convengan a la ubicacin del smbolo de seguridad o el texto. El smbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe cubrir como mnimo el 50% del rea de la seal. G. PRIMEROS AUXILIOS (Se sugieren algunos casos) G.1. GENERALIDADES Art. N: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada. Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona accidentada, mientras se espera la llegada del mdico o se le traslada a un hospital. G.2. REGLAS GENERALES Art. N: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga estas reglas bsicas: a) Evite el nerviosismo y el pnico. b) Si se requiere accin inmediata para salvar una vida (respiracin artificial, control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora. c) Haga un examen cuidadoso de la vctima. d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente necesario para retirarla del peligro. e) Avise al mdico inmediatamente. G.3.TRATAMIENTOS 1. SHOCK Art. N: Cuando ocurra un shock siga estas reglas bsicas:
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a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir levantando los pies de la camilla o banca, donde est acostado el paciente, 6 pulgadas ms alto que la cabeza. b) Constatar que la boca del paciente est libre de cuerpos extraos y que la lengua est hacia adelante. c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u oxgeno si existe disponible. d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente con una frazada y llevarlo al mdico. 2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS Art. N: Seguir el siguiente tratamiento: a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda o pauelo limpio sobre la herida y presionando moderadamente. b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturn, pauelo, etc.), en la zona inmediatamente superior a la herida y ajuste fuertemente. c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado. d) Conduzca al herido al hospital. Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre. 3. FRACTURAS Art. N: Siga el siguiente tratamiento: a) b) c) d) e) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado. Mantenga al paciente descansando y abrigado. Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, mueva al paciente y llame al mdico. no
Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al mdico. Si hay duda acerca de si un hueso est o trtese como fractura. no fracturado,
4. QUEMADURAS Art. N: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor hmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesin que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
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a) b)
Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar ungento y puede ser cubierta por una gasa esterilizada. Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa suelta y aplique una gasa esterilizada, lo suficientemente grande para cubrir la quemadura y la zona circundante para evitar el contacto del aire con la quemadura.
5. RESPIRACIN BOCA A BOCA Art. N: Es un mtodo efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede respirar por s misma, su aplicacin nunca daa a la vctima, aunque la falta de sta puede resultar fatal ya que cualquier demora puede producir consecuencias graves o fatales. a) b) c) Acueste de espaldas y en su posicin horizontal al lesionado y colquese al lado junto a la cabeza. Levante la mandbula inferior para asegurar el paso del aire. Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del mentn hacia delante, con la otra mano tape los orificios nasales (eso evita la prdida del aire). Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la vctima y sople en forma suave y regular. Retire su boca para permitir que la vctima exhale, vuelva a soplar y repita 12 veces por minuto como mnimo. Algunas veces la vctima cierra la boca fuertemente, por lo que resulta difcil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz, selle los labios con el ndice de la mano que contiene la barbilla.
d) e)
G.4. BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS Art. N: La empresa, entidad pblica o privada abastecer de manera que haya siempre un stock permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el Botiqun: a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja termmetro bucal, torniquetes, etc. u hoja de afeitar,
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodn absorbente, etc. c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, picrato de butesin, jabn germicida, aspirina (o equivalente), antibiticos, calmantes de dolor, entre otros.
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ANEXO 3 GUA BSICA SOBRE SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INTRODUCCIN
La presente Gua Bsica sobre Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se ha elaborado considerando un marco para abordar globalmente la gestin de la prevencin de los riesgos laborales y para mejorar su funcionamiento de una forma organizada y continua. En tal sentido, se revisaron los enfoques de las Directrices de la OIT sobre Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo (ILO/OSH 2001), OHSAS 18001 Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional: Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 005-2012-TR. Esta gua bsica es de uso referencial para todas las empresas, entidades pblicas o privadas del sector industria, comercio, servicios y otros. En esta gua se encontrarn pautas de los principales aspectos de un sistema de gestin; como la de elaborar una poltica, desarrollar o implementar medidas de control adecuadas, verificar las medidas tomadas y comprobar que stas hayan dado resultados positivos y finalmente, actuar para corregir los problemas encontrados y proponer las acciones en pro de mejoras continuas. La gua bsica comprende cinco partes: 1.- Lista de verificacin de lineamientos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2.- Plan y programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3.- Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Laborales. 4.- Mapa de Riesgos. 5.- Auditora del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, esta gua puede ser usada por los inspectores de trabajo, auditores, supervisores y comits de seguridad y salud en el trabajo, as como otras personas encargadas de la seguridad y salud en los centros de trabajo, para verificar los aspectos del sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo que han sido implementados y los que estn pendientes, con el fin de identificar las actividades prioritarias que puedan ser recomendadas para su inmediata implementacin. Finalmente, esperamos que la aplicacin de la presente gua sea un instrumento que garantice progresivamente la implementacin de un sistema de prevencin de riesgos laborales y ayude al esfuerzo de los empleadores y trabajadores para reducir significativamente los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en pro de mejoras del bienestar de los trabajadores, de sus familias y del pas.
1. LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO OBSERVACIN
I. Compromiso e Involucramiento El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo. Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua. Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo. Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencin de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pblica o privada. Principios Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empata entre empleador y trabajador y viceversa. Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo. Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores prdidas. Se fomenta la participacin de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. II. Poltica de seguridad y salud ocupacional Existe una poltica documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especfica y apropiada para la empresa, entidad pblica o privada. La poltica de seguridad y salud en el trabajo est firmada por la mxima autoridad de la empresa, entidad pblica o privada. Los trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la poltica de seguridad y salud en el trabajo. Su contenido comprende : El compromiso de proteccin de todos los miembros de la organizacin. Cumplimiento de la normatividad. Garanta de proteccin, participacin, consulta y participacin en los elementos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
Poltica

Direccin
Liderazgo
por parte de los trabajadores y sus representantes. La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo Integracin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso. Se toman decisiones en base al anlisis de inspecciones, auditorias, informes de investigacin de accidentes, informe de estadsticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas. El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo. El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestin de la seguridad y salud en el trabajo. Existen responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pblica o privada.
Organizacin
Competencia
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestin de seguridad y salud el trabajo. El Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definicin de estmulos y sanciones. El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitacin en materia de seguridad y salud en el trabajo para que ste asuma sus deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicacin Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de lnea base como diagnstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Diagnstico
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.

Planeamiento para la identificacin de peligros, evaluacin y control de riesgos
La planificacin permite: Cumplir con normas nacionales Mejorar el desempeo Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros. El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos. Comprende estos procedimientos: Todas las actividades Todo el personal Todas las instalaciones El empleador aplica medidas para: Gestionar, eliminar y controlar riesgos. Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y mtodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del trabajador. Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. Modernizar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales. Mantener polticas de proteccin. Capacitar anticipadamente al trabajador. El empleador actualiza la evaluacin de riesgo una (01) vez al ao como mnimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daos. La evaluacin de riesgo considera: Controles peridicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores. Medidas de prevencin. Los representantes de los trabajadores han participado en la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicacin.

Objetivos
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende: Reduccin de los riesgos del trabajo. Reduccin de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de emergencia. Definicin de metas, indicadores, responsabilidades. Seleccin de criterios de medicin para confirmar su logro. La empresa, entidad pblica o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los niveles de la organizacin y estn documentados. Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. Las actividades programadas estn relacionadas con el logro de los objetivos. Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo. Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento peridico. Se seala dotacin de recursos humanos y econmicos Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la funcin de procreacin del trabajador.
Programa de seguridad y salud en el trabajo
IV. Implementacin y operacin El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o ms trabajadores). Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20 trabajadores). El empleador es responsable de: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Acta para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. Acta en tomar medidas de prevencin de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo. Realiza los exmenes mdicos ocupacionales al trabajador antes,
Estructura y responsabilidades

durante y al trmino de la relacin laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores. El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo. El empleador prev que la exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, disergonmicos y psicosociales no generen dao al trabajador o trabajadora. El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo. El empleador toma medidas para transmitir al trabajador informacin sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de proteccin que corresponda. El empleador imparte la capacitacin dentro de la jornada de trabajo. El costo de las capacitaciones es ntegramente asumido por el empleador. Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitacin. La capacitacin se imparte por personal competente y con experiencia en la materia. Se ha capacitado a los integrantes del comit de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones estn documentadas. Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin. Durante el desempeo de la labor. Especfica en el puesto de trabajo o en la funcin que cada trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato.
Capacitacin

Medidas de prevencin
Preparacin y respuestas ante emergencias
Cuando se produce cambios en las funciones que desempea el trabajador. Cuando se produce cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo. En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos riesgos. Para la actualizacin peridica de los conocimientos. Utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. Uso apropiado de los materiales peligrosos. Las medidas de prevencin y proteccin se aplican en el orden de prioridad: Eliminacin de los peligros y riesgos. Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas. Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningn riesgo para el trabajador. En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta. La empresa, entidad pblica o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de emergencias. Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuacin. La empresa, entidad pblica o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en forma peridica. El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.

Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad pblica o privada, de servicios y cooperativas
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza: La coordinacin de la gestin en prevencin de riesgos laborales. La seguridad y salud de los trabajadores. La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador. La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empresa, entidad pblica o privada que destacan su personal. Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vnculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores. Los trabajadores han participado en: La consulta, informacin y capacitacin en seguridad y salud en el trabajo. La eleccin de sus representantes ante el Comit de seguridad y salud en el trabajo La conformacin del Comit de seguridad y salud en el trabajo. El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador. Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y organizacin del trabajo que repercuta en su seguridad y salud. Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la organizacin
Consulta y comunicacin
V. Evaluacin normativa
Requisitos legales y de otro tipo
La empresa, entidad pblica o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y se

mantiene actualizada La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms trabajadores tiene un Libro del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un nmero mnimo inferior). Los equipos a presin que posee la empresa entidad pblica o privada tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE. El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilizacin de ropas y/o equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos especficos para la seguridad y salud de los trabajadores. El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en actividades peligrosas. El empleador evala el puesto de trabajo que va a desempear un adolescente trabajador previamente a su incorporacin laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias. La empresa, entidad pblica o privada dispondr lo necesario para que: Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro. Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada utilizacin y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos. Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en los equipos y maquinarias estn traducido al castellano. Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de trabajo son comprensibles para los trabajadores.

Los trabajadores cumplen con: Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin personal y colectiva. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados. Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera. Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud fsica y mental. Someterse a exmenes mdicos obligatorios Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones fsicas Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente. Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
VI. Verificacin
Supervisin, monitoreo y seguimiento de desempeo
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo. La supervisin permite: Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. Adoptar las medidas preventivas y correctivas.

El monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa apropiadas. Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo. El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes). Los trabajadores son informados: A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional. A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos no son pasibles de uso para ejercer discriminacin. Los resultados de los exmenes mdicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto. El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurridos. El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la poblacin. Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditoras de seguridad y salud en el trabajo. Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Salud en el trabajo
Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no conformidad, accin correctiva y preventiva
Investigacin de accidentes y enfermedades ocupacionales
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Control de las operaciones
Gestin del cambio
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para: Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho. Determinar la necesidad modificar dichas medidas. Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas. El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. La empresa, entidad pblica o privada ha identificado las operaciones y actividades que estn asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas. La empresa, entidad pblica o privada ha establecido procedimientos para el diseo del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organizacin del trabajo que incluye la adaptacin a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes. Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, mtodo de trabajo, estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios tecnolgicos, adaptndose las medidas de prevencin antes de introducirlos. Se cuenta con un programa de auditoras. El empleador realiza auditoras internas peridicas para comprobar la adecuada aplicacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Auditorias
Las auditoras externas son realizadas por auditores independientes con la participacin de los trabajadores o sus representantes. Los resultados de las auditoras son comunicados a la alta direccin de la empresa, entidad pblica o privada.
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VII. Control de informacin y documentos La empresa, entidad pblica o privada establece y mantiene informacin en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestin y su relacin entre ellos. Los procedimientos de la empresa, entidad pblica o privada, en la gestin de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan peridicamente. El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para: - Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo. - Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organizacin. - Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o funcin del trabajador. El empleador ha: Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad. Asegurado poner en prctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible. El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o funcin, el primer da de labores. El empleador mantiene procedimientos para garantizan que: - Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organizacin de los requisitos de seguridad y salud.
Documentos
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Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organizacin en materia de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisicin de bienes y servicios. Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
Control de la documentacin y de los datos
La empresa, entidad pblica o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificacin. Este control asegura que los documentos y datos: Puedan ser fcilmente localizados. Puedan ser analizados y verificados peridicamente. Estn disponibles en los locales. Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. Sean adecuadamente archivados. El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestin actualizados y a disposicin del trabajador referido a: Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas. Registro de exmenes mdicos ocupacionales. Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. Registro de estadsticas de seguridad y salud. Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia. Registro de auditoras.
Gestin de los registros
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a: Sus trabajadores.
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Trabajadores de intermediacin laboral y/o tercerizacin. Beneficiarios bajo modalidades formativas. Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada. Los registros mencionados son: Legibles e identificables. Permite su seguimiento. Son archivados y adecuadamente protegidos. VIII. Revisin por la direccin La alta direccin: Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin para asegurar que es apropiada y efectiva. Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta: Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pblica o privada. Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos. Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia. La investigacin de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo. Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa, entidad pblica o privada. Las recomendaciones del Comit de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud. Los cambios en las normas. La informacin pertinente nueva. Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo. La metodologa de mejoramiento continuo considera: La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como seguras.
Gestin de la mejora continua
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El establecimiento de estndares de seguridad. La medicin y evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares de la empresa, entidad pblica o privada. La correccin y reconocimiento del desempeo. La investigacin y auditoras permiten a la direccin de la empresa, entidad pblica o privada lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica y objetivos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. La investigacin de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar: Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares), Las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo) Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificacin de la accin correctiva pertinente. El empleador ha modificado las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada durante el desarrollo de las operaciones.
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2.- PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Un plan de seguridad y salud en el trabajo es aquel documento de gestin, mediante el cual el empleador desarrolla la implementacin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo en base a los resultados de la evaluacin inicial o de evaluaciones posteriores o de otros datos disponibles, con la participacin de los trabajadores, sus representantes y la organizacin sindical. La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa, entidad pblica o privada: a) Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la prctica preventiva. b) Mejorar el desempeo laboral en forma segura. c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables. El plan de anual de seguridad y salud en el trabajo est constituido por un conjunto de programas como: - Programa de seguridad y salud en el trabajo. - Programa de capacitacin y entrenamiento. - Programacin Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, otros. Estructura bsica que comprender el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo: 1. Alcance 2. Elaboracin de lnea de base del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo Se puede utilizar la Lista de verificacin de los lineamientos del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo est basada en la ley de seguridad y salud en el trabajo Ley N 29783. 3. Poltica de seguridad y salud en el trabajo Para definir la poltica se debe tener en cuenta los principios establecidos en el Art. N 23 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo y la Ley N 29783. 4. Objetivos y Metas Ejemplos referenciales: OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECFICO Ejecutar los simulacros programados Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparacin y respuesta a emergencias META INDICADORES N simulacros ejecutados x 100% N simulacros programados N Inspecciones ejecutadas x 100% N Inspecciones programadas RESPONSABLE
Mejorar los procedimientos de preparacin y respuesta ante emergencias
80%
Definir responsable
90%
Definir responsable
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5. Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Se menciona a los integrantes del comit de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Se menciona las consideraciones bsicas del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo. 6. Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos laborales y mapa de riesgos Definir la metodologa a emplear y la planificacin de las actividades para elaborar la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos laborales. 7. Organizacin y responsabilidades Definir las responsabilidades en la implementacin y mantenimiento del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. 8. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo Incluir el programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo. 9. Procedimientos Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Se determina el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones internas que se realizarn. 11. Salud Ocupacional Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comn a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva, se desarrolla el programa anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo. 12. Clientes, subcontratos y proveedores Clientes, subcontratas y servicios Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo. Proveedores Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el ingreso. 13. Plan de contingencias Se establecen procedimientos y acciones bsicas de respuesta que se toman para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del trabajo, que cubra: - Manejo de sustancias peligrosas. - Plan de respuesta a emergencias y respuesta. 14. Investigacin de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales Proceso de identificacin de los factores, elementos, circunstancias y puntos crticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigacin es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la direccin del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos. Se menciona las actividades a realizar ante estos sucesos.
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15. Auditorias El empleador realiza auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Se menciona las fechas de ejecucin de las auditoras. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo regular el registro y acreditacin de los auditores autorizados. 16. Estadsticas Los registros y evaluacin de los datos estadsticos deben ser constantemente actualizados por la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador. 17. Implementacin del Plan Presupuesto Se considera el presupuesto de la implementacin de la seguridad y salud en el trabajo. Programa de seguridad y salud en el trabajo Conjunto de actividades de prevencin en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pblica o privada para ejecutar a lo largo de un ao. Se realizar un control para verificar el cumplimiento de las actividades Respecto a las actividades a realizar se tomar en cuenta la prevencin de los riesgos crticos o que son importantes o intolerables. El programa contendr actividades, detalle, responsables, recursos y plazos de ejecucin. Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen las actividades y responsabilidades con la finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidad formativa de la empresa, entidad pblica o privada durante el desarrollo de las operaciones. Debe ser revisada por lo menos una vez al ao.
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Ejemplo de esquema referencial del programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR: RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL RUC DOMICILIO (Direccin, distrito, departam ento, provincia) ACTIVIDAD ECONMICA N TRABAJADORES EN EL CENTRO DE LABORES
Objetivo General 1 Objetivos Especficos Meta Indicador Presupuesto Recurs os
(Ejemplo: Organizar e implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo). (Ejemplo: Definir la poltica y los objetivos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo).
(Ejemplo: 100 % de cumplimiento en 3 meses). Ejemplo: (N Actividades Realizadas / N Actividaes Propuestas )x 100% Ejemplo: S/ XYZ.000 (Ejemplo: Ley N 29783, D.S. N 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guas, Procedimiento, entre otros.) AO: rea E F M A M J J A S O N D Fecha de Verificacin Estado (Realizado, pendiente, en proceso)
Descripcin de la Actividad
Responsable de Ejecucin
Observaciones
Ejemplo: Realizar actividades de informacin Definir 1 sobre la importancia de la colaboracin Responsables en el diagnstico inicial del estado de la seguridad y salud en el trabajo. Ejemplo: 2 Realizar el diagnstico inicial de seguridad y salud en el trabajo. Ejemplo: Elaborar la poltica del Sistema de 3 Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4 Objetivo General 2 Objetivos Especficos Meta Indicador Presupuesto Recurs os Definir Responsables
Todas las reas Todas las reas Definir rea
x x
Realizado
Ninguna
x x
En proceso
Ninguna
Definir Responsables
Pendiente
Ninguna
AO: N Descripcin de la Actividad Responsable de Ejecucin rea E F M A M J J A S O N D Fecha de Verificacin
Estado (Realizado, pendiente, en proceso)
Observaciones
1 2 Objetivo General 3 Objetivos Especficos Meta Indicador Presupuesto Recurs os AO: N Descripcin de la Actividad Responsable de Ejecucin rea Fecha de Verificacin Estado (Realizado, pendiente, en proceso)
Observaciones
1 2
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18.- Mantenimiento de registros Mantener registros del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo y elaborar procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que seala: El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de veinte (20) aos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso. Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber conservar por los plazos sealados en el prrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales. Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los ltimos doce (12) meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha informacin. 19.- Revisin del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo por el empleador La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al ao. El alcance de la revisin debe definirse segn las necesidades y riesgos presentes. Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse: a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas. b) Al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organizacin sindical.
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3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES
La identificacin de riesgos, es la accin de observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgo relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, as como los riesgos qumicos, fsicos, biolgico y disergonmicos presentes en la organizacin respectivamente. La evaluacin deber realizarse considerando la informacin sobre la organizacin, las caractersticas y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en funcin de criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar. Algunas consideraciones a tener en cuenta: Que el estudio sea completo: que no se pasen por alto orgenes, causas o efectos de incidentes/accidentes significativos. Que el estudio sea consistente con el mtodo elegido. El contacto con la realidad de la planta: una visita detallada a la planta, as como pruebas facilitan este objetivo de realismo. Tener en cuenta que los mtodos para anlisis y evaluacin de riesgos son todos, en el fondo, escrutinios en los que se formulan preguntas al proceso, al equipo, a los sistemas de control, a los medios de proteccin (pasiva y activa), a la actuacin de los operadores (factor humano) y a los entornos interior y exterior de la instalacin (existente o en proyecto).
Existen varias metodologas de estudio para el anlisis y evaluacin de riesgos, entre ellos tenemos algunas: Mtodos Cualitativos: Tienen como objetivo establecer la identificacin de los riesgos en el origen, as como la estructura y/o secuencia con que se manifiestan cuando se convierten en accidente. Algunas Clasificaciones: Anlisis Histrico de Riesgos Anlisis Preliminar de Riesgos Anlisis: Qu Pasa Si? Anlisis mediante listas de comprobacin
Mtodos Cuantitativos: Evolucin probable del accidente desde el origen (fallos en equipos y operaciones) hasta establecer la variacin del riesgo (R) con la distancia, as como la particularizacin de dicha variacin estableciendo los valores concretos al riesgo para los sujetos pacientes (habitantes, casas, otras instalaciones, etc.) situados en localizaciones a distancias concretas. Algunas Clasificaciones: Anlisis Cuantitativo mediante rboles de fallos. Anlisis cuantitativo mediante rboles de sucesos. Anlisis cuantitativo de causas y consecuencias.
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Mtodo Comparativo: Se basa en la experiencia previa acumulada en un campo determinado, bien como registro de accidentes previos o compilados en forma de cdigos o lista de comprobacin. Mtodos Generalizados: Proporcionan esquemas de razonamientos aplicables en principio a cualquier situacin, que los convierte en anlisis verstiles de gran utilidad. A continuacin presentamos tres modelos de mtodos generalizados que pueden servir como referencia para el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. Mtodo 1: Matriz de evaluacin de riesgos de 6 x 6 Severidad de las consecuencias Vs Probabilidad / frecuencia
Catastrficos (50) Mayor (20) Moderado alto (10) Moderado (5) Moderado Leve (2) Mnima (1)
50 20 10 5 2 1 Escasa (1)
100 40 20 10 4
150 60 30 15 6
200 80 40 20 8 4 Probable (4)
250 100 50 25 10 5 Muy probable (5)
SEVERIDAD
2 3 Baja Puede probabilidad suceder (2) (3) PROBABILIDAD
VALORACIN DE RIESGOS RIESGO CRITICO RIESGO ALTO RIESGO MEDIO RIESGO BAJO ROJO NARANJA AMARILLO VERDE 50<X<= 250 10<X<=50 3<X<=10 X<=3
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Matriz de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos Razn Social o Denominacin Social: Area: Proceso:
EVALUACIN DE RIESGO / IMPACTO N ACTIVIDAD PELIGRO CONSECUENCIA RIESGO MEDIDAS DE CONTROL EXISTENTES SEGURIDAD Y SALUD PROBABILIDAD (P) SEVERIDAD (S) Mr PXS MEDIDAS DE CONTROL A IMPLEMENTAR RESPONSABLE
Regado y desatado
Roca suelta
Cumplimiento de Desprendimiento de procedimeinto rocas / dao a la salud de desatado de rocas desde un lugar seguro
50
200
Capacitacin, actualizacin de procedimientos
Residente
Mtodo 2: IPER En esta evaluacin se debe hallar el nivel de probabilidad de ocurrencia del dao, nivel de consecuencias previsibles, nivel de exposicin y finalmente la valorizacin del riesgo: Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del dao se debe tener en cuenta el nivel de deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas segn la escala:
BAJA MEDIA ALTA
El dao ocurrir raras veces. El dao ocurrir en algunas ocasiones. El dao ocurrir siempre o casi siempre.
Para determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC) deben considerarse la naturaleza del dao y las partes del cuerpo afectadas segn:
Lesin sin incapacidad: pequeos cortes o magulladuras, irritacin de los ojos por polvo. Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, disconfort. Lesin con incapacidad temporal: fracturas menores.
DAINO
LIGERAMENTE DAINO
Dao a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos msculoesquelticos. Lesin con incapacidad permanente: amputaciones, fracturas mayores. Muerte. Dao a la salud irreversible: intoxicaciones, lesiones mltiples, lesiones fatales.
EXTREMADAMENTE DAINO
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El nivel de exposicin (NE), es una medida de la frecuencia con la que se da la exposicin al riesgo. Habitualmente viene dado por el tiempo de permanencia en reas de trabajo, tiempo de operaciones o tareas, de contacto con mquinas, herramientas, etc. Este nivel de exposicin se presenta:
Alguna vez en su jornada laboral y con periodo corto de tiempo.
ESPORDICAMENTE 1
Al menos una vez al ao. Varias veces en su jornada laboral aunque sea con tiempos cortos.
EVENTUALMENTE
Al menos una vez al mes. Continuamente o varias veces en su jornada laboral con tiempo prolongado.
PERMANENTEMENTE 3
Al menos una vez al da.
El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del dao, segn la matriz: VALORACIN DEL RIESGO, con el valor del riesgo obtenido y comparndolo con el valor tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad del riesgo en cuestin.
NIVEL DE RIESGO Intolerable 25 36
INTERPRETACIN / SIGNIFICADO No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.
Importante 17 - 24
No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados. Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un perodo determinado. Cuando el riesgo moderado est asociado con consecuencias extremadamente dainas (mortal o muy graves), se precisar una accin posterior para establecer, con ms precisin, la probabilidad de dao como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control. No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones ms rentables o mejoras que no supongan una carga econmica importante. Se requieren comprobaciones peridicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Moderado 9 - 16
Tolerable 5-8
Trivial 4
No se necesita adoptar ninguna accin.
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CONSECUENCIA LIGERAMENTE DAINO BAJA PROBABILIDAD

Trivial 4
DAINO
Moderado 9 - 16
Tolerable 5-8
MEDIA
Tolerable 5-8
Moderado 9 - 16
Importante 17 - 24
ALTA
Moderado 9 - 16
Importante 17 - 24
Intolerable 25 - 36
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Ejemplo de elaboracin de una matriz de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos: Razn Social o Denominacin Social: Area: Actividad o trabajo: Proceso:
Mtodo 3: Proceso de Identificacin de Peligros, Evaluacin y Control de Riesgos Ocupacionales La metodologa est basada en el enfoque integral, interdisciplinario y participativo. ESTIMACIN DE LAS CONSECUENCIAS.- Es la consecuencia de un evento especfico y representa el costo del dao, prdida o lesin, como se puede observar en el cuadro N 01. CUADRO N 01 SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS DEFINICIN Daos superficiales sin prdida de jornada laboral, golpes y cortes pequeos, molestias e irritacin leves, dolor de cabeza, disconfort. Prdidas menores hasta doscientos sesenta soles (s/.260). Daos leves con baja temporal, sin secuelas ni compromiso para la vida del trabajador, clientes o de terceros, tales como laceraciones, conmociones, quemaduras, fracturas menores, dermatitis, etc. Prdida de doscientos sesenta soles (s/.260) hasta doscientos sesenta mil soles (s/.260000). Paralizacin corto periodo de tiempo el trabajo. Comienza a perder imagen Daos graves que ocasionan incapacidad laboral permanente e incluso la muerte del trabajador, clientes o terceros, tales como amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, enfermedades profesionales irreversibles, cncer, etc. Prdida de ms de doscientos sesenta mil soles (s/.260000). Prdida de clientes. Cierre de lnea importante. Quebranto de actividad productiva.
LIGERAMENTE DAINO
DAINO
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Afecta el medio ambiente. ESTIMACIN DE LA PROBABILIDAD.- Es la cantidad de veces en que se presenta un evento especfico por un periodo de tiempo dado, como se puede observar en el cuadro N 02.
CUADRO N 02 PROBABILIDAD BAJA MEDIA ALTA DEFINICIN El dao ocurrir raras veces El dao ocurrir en algunas ocasiones El dao ocurrir siempre o casi siempre
NIVEL DE RIESGO.- Una vez estimado el riesgo, se procede a valorarlo. El mtodo brinda una matriz que permite cualificar el nivel de riesgo, a partir de la conjugacin de la severidad de las consecuencias y de la probabilidad de ocurrencia que el dao propuesto se materialice, como se puede determinar en el cuadro N 03.
CUADRO N 03 SEVERIDAD DE LAS CONSECUENCIAS LIGERAMENTE DAINO DAINO Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante
PROBABILIDAD BAJA MEDIA ALTA
EXTREMADA-MENTE DAINO Riesgo Moderado Riesgo Importante Riesgo Intolerable
Interpretacin segn la Metodologa de Portuondo y Col.-. A partir de la conjugacin de severidad y probabilidad en una matriz, se determina el nivel de riesgo. As mismo cuando se analiza la severidad, y sta es clasificada como extremadamente daino, al determinar el nivel del riesgo, se proceder a asumir como resultado, el nivel inmediato superior del que se obtenga del cruzamiento en la matriz.
PRIORIDAD SEGN EL NIVEL DE RIESGO.- Al organizar la ejecucin del plan de medidas de control, se deber comenzar por aquellas cuyos factores de riesgos generaron riesgos de prioridad I, II, III, IV y por ltimo la prioridad V, de esta forma se prioriza el control de los riesgos de mayor impacto, maximizando la prevencin a partir del principio de la seguridad integral, cientfica y participativa, como se detalla en el cuadro N 4.
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CUADRO N 04 RIESGO TRIVIAL TOLERABLE ACCIN Y TEMPORIZACIN No se requiere accin especfica. No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones rentables o mejoras que no supongan una carga econmica importante Se debe reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado. No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Incluso puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo (riesgo grave e inminente). PRIORIDAD DEL RIESGO V IV
MODERADO
III
IMPORTANTE
II
INTOLERABLE
VALORACION DEL RIESGO.- Para la valoracin del riesgo se basa en la metodologa de Richard y Pickers; donde se obtiene de multiplicar las tres variables en relacin a la Probabilidad, Frecuencia y Consecuencia. CUADRO N 5 PROBABILIDAD PROBABILIDAD DEL SUCESO Ocurre frecuentemente Muy posible Poco usual, pero posible (ha ocurrido) Ocurrencia rara Muy poco usual (no ha ocurrido, pero imaginable) Ocurrencia virtualmente imposible CUADRO N6 FRECUENCIA FRECUENCIA DE EXPOSICIN A SITUACIN DE RIESGO Continua Frecuente (diaria) Ocasional Poco usual (mensual) Raro VALORES VALORES 10 6 3 1 0,5 0,1
10 6 3 2 1
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Muy raro (anual) Ninguna CUADRO N7 CONSECUENCIA POSIBLES CONSECUENCIAS Catstrofe (muchos muertos y/o daos por ms de S/.3500000) Desastre (algunos muertos o/y daos de hasta S/.3500000) Muy seria (muchos heridos, algn muerto o/y daos > S/.350000) Seria (daos > S/.35000) Importante (daos > S/.3500) Notable (daos > S/.350)
0,5 0,1
VALORES 100 40 20 7 3 1
CUADRO N8 - VALORACION DEL RIESGO VALOR DEL RIESGO > 400 De 200 a < 400 De 70 a < 200 De 20 a < 70
RIESGO Muy alto Alto Importante Posible
IMPLICACIN Paralizacin de la actividad Correccin inmediata Precisa correccin Mantener alerta
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FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA O INSTITUCIN 1) SECTOR PBLICO 4) RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL O NOMBRES Y APELLIDOS 5) RESPONSABLE DE LA EMPRESA O ENTIDAD PBLICA O PRIVADA 6) DIRECCIN DISTRITO 7) ACTIVIDAD ECONMICA 8) GESTIN DE SST Servicio S NO Comit de de SST SST. y/o Supervisor S No Reglamento S No Programa S No Interno de de anual SST de SST PROVINCIA. CIIU Examen S No Mdico Ocupacional Telf. REGIN RUC N de Accidentes de Trabajo ocurridos el ao anterior. AT. AT. Das Mortales No mortales perdidos PRIVADO 2)VISITA 1 2 3 3)FECHA DD MM AA
DNI E-mail
II. PROCESO DE IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES 1) rea/Operacin/ Proceso 2) N Trabajadores H M 3) T.E 4) Identificacin de factor de riesgo P 5) Nivel y valoracin de riesgo C Nivel de Riesgo Valor del Riesgo 6) Medidas de control 7) Impacto Integral (salud, econmico, social y ambiental)
Hrs.
8) Evaluado por:
9) Aprobado por
10) R/C
11)F/C
[ P=Probabilidad [Alta (A), Media (M), Baja (B)] C= Consecuencia [Extremadamente Daino (E. D), Daino (D), Ligeramente Daino (L.D) ] NR=Nivel de Riesgo ] [ INTOLERABLE [A x E.D/ o /M x E.D ] = 1] [IMPORTANTE [B x E.D/ o /A x D] = 2 ] [ MODERADO [M x D/ o /A x L.D]=3] [TOLERABLE [B x D/ o /Mx L.D]= 4 ] [ TRIVIAL [B x L.D] = 5 ]
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FICHA TCNICA DEL FORMATO DEL PROCESO DE IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES I.- DATOS DE LA EMPRESA O INSTITUCIN 1) SECTOR: pblico o privado. 2) VISITA: se realizan tres visitas. (1) La primera visita es de intervencin y vigilancia al centro de trabajo para identificar los factores de riesgos ocupacionales que pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores y de terceros en el ambiente laboral. (2) La segunda visita es de evaluacin cualitativa y de los factores de riesgos ocupacionales y de verificacin de cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas. (3) La tercera visita es de control, permite controlar la disminucin y la eliminacin de los factores de riesgos ocupacionales, haciendo un seguimiento de las medidas establecidas. 3) FECHA: Da de la visita al centro laboral. 4) RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL O NOMBRES Y APELLIDOS: Nombre del empleador: la empresa, entidad pblica o privada o persona natural. 5) RESPONSABLE DE LA EMPRESA, ENTIDAD PBLICA O PRIVADA: Nombre completo de la persona que representa legalmente a la empresa, entidad pblica o privada. 6) DIRECCIN: Lugar donde se realiza las actividades productivas o servicios del centro de trabajo, indicando el distrito, provincia y departamento correspondiente. 7) ACTIVIDAD ECONMICA: Es la actividad econmica que desarrolla la empresa de acuerdo a la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (Revisin 4). Nmero del Registro nico del Contribuyente de la SUNAT, RUC. 8) GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Marcar la casilla correspondiente si cuentan con los siguientes rubros: SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el equipo multidisciplinario profesional (mdico, ingeniero, enfermera, o psiclogo) cuyas funciones estn previstas en el artculo 36 de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SST: Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un comit de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Los empleadores con ms de veinte trabajadores elaboran su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST): El empleador establece el programa anual de seguridad y salud en el trabajo. EXMENES MDICOS OCUPACIONALES: En cumplimiento del artculo 49 de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador debe practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores.
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II. PROCESO DE IDENTIFICACIN, EVALUACIN Y CONTROL OCUPACIONAL.- Deber realizarse considerando la informacin sobre la organizacin, las caractersticas y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos en funcin de criterios objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar. 1) REA /OPERACIN/ PROCESO: Para el anlisis de la identificacin, evaluacin y control ocupacional, se completa un formato por cada rea, operacin o proceso. 2) N TRABAJADORES: Se registra la cantidad trabajadores segn el gnero masculino y femenino expuestos a los factores de riesgos. 3) TIEMPO DE EXPOSICIN (T.E): Es el tiempo que el trabajador est expuesto al factor de riesgo, se considera definitivamente expuesto al 30% de su jornada laboral. 4) IDENTIFICACIN DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES: Es la accin de observar, identificar, analizar los peligros o factores de riesgos relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, as como los agentes qumicos, fsicos y/o biolgicos y de la organizacin del trabajo respectivamente. Ejemplo: motor sin guarda, ruido elevado, nivel de iluminancia muy bajo, condiciones inseguras falta orden y limpieza, etc. 5) NIVEL DE RIESGO: Para el resultado del nivel de riesgo, se multiplica las variables de la consecuencia por la probabilidad. Los niveles de riesgo con su respectiva prioridad son: Intolerable [A X E.D] o [M X E.D] = Prioridad 1 Importante [B X E.D] o [A X D] = Prioridad 2 Moderado [M X D] o [A X L.D] = Prioridad 3 Tolerable [B X D] o [Mx L.D] = Prioridad 4 Trivial [B X L.D] = Prioridad 5 Dnde: C=Consecuencia L.D= Ligeramente Daino D=Daino y ED= Extremadamente Daino P: Probabilidad = P [B = Baja, M=Media: y A=Alta]. VALORACIN DEL RIESGO (VR): Para la valoracin del riesgo, se multiplica las tres variables en relacin a la probabilidad, frecuencia y consecuencia: VR=P x F x C Los valores se toman de los cuadros N 1, 2, 3, luego el resultado se compara en el cuadro N 4 y se obtiene la valoracin del riesgo (VR).
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6) MEDIDAS DE CONTROL: Control de Ingeniera: Pueden ser desde el ajuste o mantenimiento de la maquinaria, sustitucin de la tecnologa; aislamiento parcial de la fuente por paredes (pantallas), encapsulamiento de la fuente, aislamiento del trabajador en cabinas insonorizadas, recubrimiento de techos y paredes por material absorbente de ondas sonoras; entre otras medidas de ingeniera. Control Organizativo: muchas de estas medidas son de ndole administrativas y estn destinadas a limitar el tiempo de exposicin, nmero de trabajadores expuestos, descansos en ambientes adecuados y rotacin de puestos, en gran medida se considera los aspectos laborales. Control en el Trabajador: se fundamentan en el control del riesgo sobre el hombre, se deben priorizar las medidas anteriores pero en ocasiones son las nicas medidas posibles de cumplir. Ejemplo: Uso de equipos de proteccin personal (EPP), chequeo mdico especializado, educacin ocupacional y examen psicolgico. 7) IMPACTO INTEGRAL: Se considera el impacto integral (salud, econmico, social y ambiental) que refiere a los daos que puede ocasionar a la salud del trabajador, medio ambiente, recursos de la empresa, clientes, terceros, calidad, productividad, etc. (Ejemplo: el ruido provoca entre otros impactos, estrs y disconfort, lo que puede provocar ausencias del trabajador, con necesidad se sustitucin de otro con menos destreza lo que afecta productividad y/o calidad). 8) EVALUADO POR: El personal responsable que realiza la evaluacin de riesgos ocupacionales. 9) APROBADO POR: La firma del empleador de la empresa, o quien sea designada para aprobar el informe, que se convertir en herramienta operativa y fiscalizada. 10)RESPONSABLE DE CUMPLIMIENTO (R/C): El empleador es responsable de que se cumpla cada medida. En algunos casos puede ser el trabajador, pero cuando el jefe es quien exige que el trabajador la cumpla, entonces el responsable es dicho jefe. 11)FECHA DE CUMPLIMIENTO (F/C): Tiene en cuenta la fecha de cumplimiento de cada una de las medidas establecidas.
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4.- MAPA DE RIESGOS
El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas tcnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promocin y proteccin de la salud de los trabajadores en la organizacin del empleador y los servicios que presta. Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma grfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. Para qu sirve? Facilitar el anlisis colectivo de las condiciones de trabajo. Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo. Cmo elaboramos un mapa de riesgos? Elaborar un plano sencillo de las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada ubicando los puestos de trabajo, maquinarias o equipos existentes que generan riesgo alto. Asignarle un smbolo que represente el tipo de riesgo. Asignar un smbolo para adoptar las medidas de proteccin a utilizarse. Recopilacin de Informacin: Identificacin Percepcin de los riesgos Encuestas: sobre los riesgos laborales y las condiciones de trabajo. Lista de Verificacin que pueden encontrarse en determinado mbito de trabajo. Simbologa a utilizar: Norma Tcnica Peruana NTP 399.010 - 1 Seales de Seguridad.
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4.- MAPA DE RIESGOS
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4.- MAPA DE RIESGOS
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4.- MAPA DE RIESGOS
Ejemplo referencial de un mapa de riesgos de una Lavandera Industrial:
PLANCHADO
LAVANDERA
SECADO EMBALAJE
TINTORERA
LABORATORIO
LABORATORIO
LEYENDA
CUIDADO PISO RESBALOSO CUIDADO CON SUS MANOS CUIDADO BALONES DE GAS
USO OBLIGATORIO DE PROTECCIN AUDITIVA
CUIDADO BALONES DE GAS
USO OBLIGATORIO DE MASCARILLA
USO OBLIGATORIO DE BOTAS DE SEGURIDAD
USO OBLIGATORIO DE GUANTES DE SEGURIDAD
USO OBLIGATORIO DE PROTECCIN OCULAR
PROHIBIDO HACER FUEGO
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5.-AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Auditora es un procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevar a cabo de acuerdo a la regulacin que establece el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. Las auditoras peridicas que se realicen a los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas, entidades pblicas o privadas, tienen como principales objetivos: a) Determinar si el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha implementado y mantenido correctamente. b) Verificar la eficacia de la poltica y los objetivos de la organizacin. c) Comprobar que las actividades de prevencin realizadas luego de la evaluacin de riesgos, se adecan a las normas de seguridad y salud en el trabajo vigentes. d) Proponer las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los riesgos asociados al trabajo. En qu consiste bsicamente la labor de auditora? Las auditoras deben consistir en la revisin de documentacin, el planeamiento del proceso (con herramientas tales como un programa de auditora, un plan de auditora), trabajo de campo y la emisin del informe final correspondiente que contenga, entre otros aspecto, los hallazgos (conformidades y no conformidades) y las conclusiones. El informe de auditora es entregado al empleador para la gestin del cierre de las No Conformidades presentadas y para evidenciar la conformidad de su Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Algunos conceptos importantes a tener en cuenta - Conformidad Cumplimiento de un requisito normativo. - No conformidad Incumplimiento de un requisito normativo. No Conformidad Mayor Incumplimiento de un requisito normativo, propio de la organizacin y/o legal, que vulnera o pone en serio riesgo la integridad del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo. Puede corresponder a la no aplicacin de un artculo de una norma, el desarrollo de un proceso sin control, ausencia consistente de registros declarados por la organizacin o exigidos por la norma, o la repeticin permanente y prolongada a travs del tiempo de pequeos incumplimientos asociados a un mismo proceso o actividad. No Conformidad Menor Desviacin mnima en relacin con requisitos normativos, propios de la organizacin y/o legales. Estos incumplimientos son espordicos, dispersos y parciales y no afecta mayormente la eficiencia e integridad del sistema de gestin.
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5.-AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Observacin Situacin especfica que no implica desviacin ni incumplimiento de requisitos, pero que constituye una oportunidad de mejora. - Accin correctiva Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada, u otra situacin indeseable. La accin correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse. - Accin preventiva Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situacin indeseable.
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Lima,

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TIPO DE ACTIVIDAD DescribiF en detalle lt

ECONOMICA dCtiVldad econm

Y/O SERV! produccin

SUB CONTRATISTA, OTROS Gornpletar solo en caso la enferrnedad

empleador de intermediacin o tercerizacin

Completar ni?mero de registro intermediacibn o tercerizacin.

DOMICILIO Completar el domicilio principal segi?n to indicado en el RUC.

COMPLETAR S6LO EN CASO LA CONSIDERADAS DE ALTO RIESGO N TRABAJADORES Gompletar nmero

N TRABAJADORES NO AFlLiADOS Completar nmero de trabajadores

NOMBRE DE LA ASEGURADORA Completar el nombre de la asegura prestaciones de SCTR.

LINEAS DE PRODUCClN Y/O SERV Completar las lineas de produccin y/

NOMBRE DE LA ENFERMEDAD OCU Completar el nombre de la enfermedad

N DE TRABMADORES AFECTADOS Completar nmero de trabajadores afe REAS

23. 24. 25.

H DC GAMBIOS DC PUE5TO5 GENE Gornpletar niiiriero de Hambros de pues TABLA REFERENCIAL

Dactareci0n da testigoe, de ser ai caso. Roce<Brantoa, ptenos, ragia0os, ertre otros

FJCHA TEGNICA DATOS

RAZN SOGIAL O DENOUINACIN

DATOS DEL EMPLEADOR DE SUB CONTRATISTA, OTROS

Comptetar slo en caso el trabajador(a) intermediacin o tercerizacin, contratista, 6.

Completar la razn SOGldI o denominac intermediacin o tercerizacin.

7. RUN Comptetar riumero o tercerizacin. 8. DOMICILIO

Completar el domicilio to indicado en el RUC.

DE ACTJViDAD ECONQMICA Describir en detalle la actividad econmi

NUMERO DE TRABAJADORES EN E lndicar nmero de trabajadores destac

DATOS DEL TRABAJADOR

11. 12. 13. 14. 15.

APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRAB Completar los apellidos y nombres del

edad. rea a la cual pertenece el t

16. 17. 18.

SEXO F/M Completar sexo femenino TURNO D/T/N Completar turno

N HORAS TRABAJADAS EN LA JOR Completar nmero de horas trabajadas

Peligroso: Todo suceso p enfermedades a las persona

N POBLADORES POTENCIALMENTE Completar el nmero estimado de pobl materializarse el incidente peligroso.

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RESPONSABLES DEL REGISTRO Y Completar los datos de los responsabl