Negociación Del Convenio Colectivo Incendios Forest Ales Castilla La Mancha

PLATAFORMA CGT BOMBEROS FORESTALES
CONVENIO COLECTIVO DE LOS

SERVICIOS DE PREVENCION Y EXTINCION DE
INCENDIOS FORESTALES DE LA COMUNIDAD
AUTONÓMICA
DE CASTILLA-LA MANCHA 2009-200
CAPÍTULO I.
DISPOSICIONES GENERALES
ART. 1.- OBJETO.
El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo del
personal de los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, servicio de emergencias del
112,los Parques Nacionales y BRIF.
ART.2.- NORMAS SUPLETORIAS
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto
de los Trabajadores, Convenio Específico del Sector o cualquier norma que pudiera
sustituirlos. Dichas normas tendrán la consideración de supletorias a lo que se
establece en el presente Convenio.
ART. 3.- ÁMBITO TERRITORIAL
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores adscritos al Servicio de
Vigilancia, Extinción y Prevención de Incendios Forestales, así como el personal
de emergencia del 112 que presta sus servicios en la Comunidad de Castilla-La
Mancha.
ARTÍCULO 4.- ÁMBITO PERSONAL
El presente Convenio afectará a la totalidad del Personal que presta sus servicios en
las distintas Empresas que operen en el ámbito Regional de Castilla la Mancha en el
mencionado Servicio, dedicados a las labores definidas en el Art. 5 y con las
excepciones siguientes:
SERVICIOS DE PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS FORESTALES DE CASTILLA LA MANCHA

a) El Personal de alta dirección, a que se refiere el articulo 2º. 1. a) del Estatuto
de los Trabajadores.
b) Los Consejeros, a que se refiere el artículo 1º. 3. c) del Estatuto de los
Trabajadores salvo aquéllos que estén vinculados por relación laboral de la
Empresa.
Art. 5.- ÁMBITO FUNCIONAL
El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento en las actividades de
Prevención y Extinción de Incendios Forestales, desarrolladas en la Comunidad de
Castilla-La Mancha y en las actuaciones que con motivo de catástrofes o
emergencias declaradas diferentes de la Extinción de Incendios Forestales, deban
realizarse en dicha Comunidad Autónoma, especialmente en su medio rural.
2. En este sentido, el presente convenio resultará de aplicación en los casos de
actuaciones en emergencias referidas, y declaradas distintas de la de extinción de
incendios forestales. En todo caso, dichas actuaciones se realizarán conforme a el
plan establecido por la Administración competente y las empresas, en el que se
concreten y definan dichas actuaciones, se realicen las evaluaciones de los riesgos
que comporten cada una de ellas, se imparta la formación precisa y se dote a los
trabajadores de los equipamientos adecuados.
En los periodos de riesgo, Bajo y Medio, todo el operativo pasará al
servicio de emergencia del 112, (para poder así complementar las labores
preventivas en el monte, con otras acciones derivadas de situaciones de
Emergencias, u otras. “Llegando a definir estas”.
ART. 6.- VIGENCIA Y DURACION
El presente Convenio tendrá una duración de sujeto a las mejoras que se
puedan firmar. Años en todos sus contenidos, con vigencia desde el de enero de

2009 hasta el 31 de diciembre de 200.., salvo en aquéllas materias para las que se
disponga expresamente otra vigencia distinta.
ART.7.- DENUNCIA Y NEGOCIACIÓN
1. El presente Convenio quedará denunciado automáticamente por ambas partes
desde el momento de su firma, debiendo constituirse la Comisión Negociadora del
nuevo Convenio dentro del mes anterior al de la finalización de su vigencia.
2. Hasta tanto no se acuerde un nuevo Convenio Colectivo, continuará aplicándose
el presente en todos sus contenidos e incrementándose los conceptos retributivos
en el porcentaje de inflación prevista por el Gobierno para dicho año más el 1´5
%, esto último con carácter provisional hasta la firma del futuro Convenio
Colectivo.
ART. 8.- COMISIÓN NEGOCIADORA
Las partes firmantes del presente Convenio se reconocen mutuamente la
legitimación suficiente para negociar el contenido del mismo.
ART. 9.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA.
1. Constitución.
En el plazo máximo de un mes de la firma del presente Convenio se constituirá la
Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio. Serán vocales de la misma 6
representantes de los Trabajadores y 6 de la representación empresarial firmantes
del Convenio, preferentemente de entre los que hayan intervenido en la
negociación del convenio colectivo.
2. Funciones de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.
Sus funciones serán las siguientes:

a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio.
b) Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven

de la aplicación del Convenio de los supuestos previstos concretamente en
su texto.
c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
d) Estudio de todas las instancias de los interesados en las que soliciten cuestiones
relacionadas con la aplicación del presente Convenio y especialmente las referentes
a clasificación profesional, siempre que no hubiesen sido resueltas favorablemente
para los interesados.
e) Las que se consideren en el reglamento de la CIV que se actualizará por acuerdo
de las partes. Hasta que se produzca el citado acuerdo se mantendrá el reglamento
existente.
f) Esta se dotara de un reglamento de funcionamiento que regulara las

funciones de esta, la C.I.V. no puede suplantar a la representación unitaria
de los trabajadores y por tanto a los Comités de Empresa.
3. Reuniones.
Las reuniones de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia podrán ser
ordinarias y extraordinarias. Se celebrarán tres reuniones ordinarias de la comisión,
la primera antes del inicio de la campaña, la segunda en el intermedio y la tercera
dentro de la primera quincena del mes de noviembre.
Las Extraordinarias se celebrarán en el plazo máximo de siete días a petición de
cualquiera de las dos partes, con comunicación expresa del orden del día.
4. Adopción de acuerdos.
Los acuerdos de la comisión que impliquen interpretación o aplicación del contenido
del presente convenio se tomarán igualmente por unanimidad, de acuerdo con lo
establecido en el reglamento de la C.I.V. En este caso la comisión actuará con
funciones normativas, por lo que dichas decisiones tendrán el mismo rango y

eficacia que el propio convenio. En consecuencia deberán someterse a las
autoridades competentes para su publicación como parte integrante del convenio.
El régimen de funcionamiento de la comisión de interpretación y vigilancia podrá
ser variado por acuerdo de esta a fin de adecuarlo a la índole de la cuestión
debatida.
ART. 10.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas
las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la
naturaleza y el origen de las mismas.
Los aumentos de retribuciones que pueden producirse en el futuro por disposiciones
legales de general aplicación, sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el
presente Convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en cómputo
anual, superen las aquí pactadas.
En caso contrario serán absorbidas o compensadas por estas últimas subsistiendo
el presente Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna en sus
conceptos, módulos y retribuciones.
ART. 11.- SUSTITUCIÓN DE CONDICIONES
1. La entrada en vigor de este Convenio entraña la sustitución de las condiciones
laborales anteriores, por las que se establecen en el presente pacto colectivo,
por estimar que en conjunto y globalmente consideradas, suponen condiciones
más beneficiosas para los trabajadores.
2. Quedan a salvo las garantías personales establecidas en el ARTÍCULO 12 del
presente Convenio.

3. Las disposiciones y derechos reconocidos en este Convenio son irrenunciables
para los trabajadores. En el contrato individual sólo podrán establecerse
mejoras sobre las recogidas en el presente Convenio.
ART. 12.- CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
Siempre con carácter personal, la Empresa viene obligada a respetar las
condiciones particulares que con carácter global y en cómputo anual excedan del
conjunto de mejoras del presente Convenio, manteniéndose estrictamente “ad
personam”.
ART.13 .- VINCULACION A LA TOTALIDAD.
Ambas partes conviene que las condiciones fijadas en este convenio colectivo serán
aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo
establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la materia declarase
nula alguna de las partes contenidas en el presente convenio, este quedará sin
eficacia práctica, debiendo ser considerado su contenido bien parcialmente o en su
totalidad por la comisión negociadora.
En estos supuestos, las partes signatarias del convenio se comprometen a reunirse,
dentro de los 10 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente
con el objeto de estudiar con el problema planteado.
Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de 30 días desde la primera reunión,
ambas partes se comprometen a fijar un calendario para proceder a la
renegociación del convenio colectivo en su totalidad.
ART. 14.- TITULACIONES ACADEMICAS.

A los trabajadores de la plantilla actual, beneficiarios del presente convenio, no
podrá exigírseles titulo académico alguno para el desempeño de su función
habitual.
En los casos de los nuevos ingresos o promociones internas se podrá exigir la
aptitud o titulación pertinente adecuada a las tareas a desarrollar, así como los
cursos específicos homologados.
Para la cobertura de vacantes o promociones internas de los puestos de Técnicos,
coordinadores, responsable de retén y otros de especial responsabilidad, se
establecerá la obligación de superar las pruebas psicotécnicas con carácter previo a
la evaluación de cualquier tipo de conocimientos o experiencia profesional.
CAPÍTULO II.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ART.15.- GRUPOS PROFESIONALES Y CATEGORÍAS LABORALES
1.- Los grupos profesionales así como las categorías laborales existentes en el
Servicio durante el Período de Extinción, se clasifican en:
1.a) Grupo profesional de Técnicos
1.a.1) Titulados
- Técnico/coordinador/operaciones
- Técnico coordinador medios aéreos
- Técnico reten helitransportado
- Técnico de formación
- Técnico de seguridad y salud
- Técnico en telecomunicaciones
- Técnico de preparación física
1.a.2) No Titulados

- Coordinador de Prevención y Extinción de Incendios
- Responsable de Retén
- Responsable de Retén Helitransportado
1.b) Grupo Profesional de Operarios
- Vigilante Forestal
- Vigilante Forestal Permanente
- BOMBERO VIGILANTE MOVIL
- AYUDANTE DE BOMBERO FORESTAL MOVIL
- BOMBERO FORESTAL
- BOMBERO FORESTAL HELITRANSPORTADO
- Emisorista Central Incendios
- Emisorista Aeródromo
- Especialista Mantenimiento Aeródromo
- BOMBERO Conductor Vehículo V.T.T.
- BOMBERO CONDUCTOR AUTOBOMBA
- BOMBERO AYUDANTE AUTOBOMBA
- Limpiador/a
2.- Las categorías profesionales operativas durante el Período de Prevención,
serán las mismas que en el periodo de extinción. Realizando
funciones que organizativamente se consensuen empresa-
representación de los trabajadores.
Las anteriores clasificaciones son meramente enunciativas y en modo alguno
presuponen la obligación de tener provistas la totalidad de las categorías
enunciadas, en tanto que la organización del servicio no lo requiera. La
definición de las funciones de cada una de ellas se recoge en el Anexo nº 1
del presente Convenio Colectivo.

4.- De precisarse definir una nueva categoría profesional durante la
vigencia del Convenio, la Comisión de Interpretación y Vigilancia del mismo
quedaría facultada para acordar sus funciones y nivel retributivo.
CAPÍTULO III.
CONTRATACIÓN
ART.16.- SUBROGACION DE EMPRESAS
La empresa de los Servicios quedarán obligadas a subrogarse en la contratación de
las mismas personas que venían prestándolos durante la campaña anterior, en
idénticas condiciones socio-laborales.
En estos supuestos, la empresa saliente pondrá a disposición de la nueva
adjudicataria y de la representación legal de los trabajadores la siguiente
documentación:
- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en las
cuotas de la Seguridad Social y fotocopia de las nóminas de la última Campaña.
- Fotocopia de los TC/1 y TC/2 de cotización a la Seguridad Social
correspondientes a la última Campaña.
- Relación de personal en la que se especifique el domicilio, número de afiliación a
la Seguridad Social y categoría profesional de los siguientes colectivos:
a) Personal fijo-discontinuo en activo.
b) Personal fijo-discontinuo que en el momento de la subrogación se
encuentre en situación de excedencia o incapacidad temporal.
c) Personal interino que esté sustituyendo a los trabajadores mencionados
en el apartado anterior.
d) Personal eventual que estuviesen prestando sus servicios en el momento
de la subrogación o que los hubiesen prestado en la Campaña anterior.
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Igualmente y de haberse realizado elecciones sindicales en la anterior empresa,
aquella que se subrogue mantendrá el resultado obtenido y por tanto, reconocerá a
los legítimos representantes de los trabajadores.
ART.17.- LLAMAMIENTO
Las Empresas remitirán carta de llamamiento, con antelación suficiente, a todos los
trabajadores de la Campaña anterior con la siguiente información: pendiente si
tenemos el año, esto no vale.
- Fecha aproximada del inicio de las actividades. Cuando tengamos el año
esto no vale
- Puesto de trabajo asignado en función al que tuviese en el año anterior,
siempre que éste último figure en la nueva encomienda del servicio
realizada por la Administración.
- Vacantes conocidas hasta el 31 de diciembre del año anterior, con indicación
de la categoría y destino de las mismas.
En el supuesto de que la encomienda del Servicio contemplase modificaciones en la
ubicación de algún puesto de trabajo con respecto a la Campaña anterior, los
trabajadores fijos discontinuos, fijos tendrán preferencia para mantenerse en su
destino anterior o para elegir entre los que hubiesen quedado sin cubrir.
Cuando la nueva ubicación del puesto de trabajo se encuentre a más de 15 Kms de
distancia respecto al anterior, el trabajador podrá optar por la rescisión de su
contrato de trabajo conforme a la legislación vigente.
El escrito de llamamiento se cursará a través de cualquier medio en el que quede
constancia fehaciente de haber sido recibido por el trabajador, indicándose en el
mismo que de no contestarse por escrito, en el plazo de 15 días naturales contados
a partir de su recepción, se entenderá que renuncia a continuar en el Servicio
causando baja voluntaria a todos los efectos.
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En caso de todo el año, nueva redacción.
Los trabajadores que hubiesen respondido afirmativamente al llamamiento, se
incorporarán a la Campaña desde su inicio, incluyéndose en la misma, tanto los
períodos de trabajos preventivos, como los de extinción.
ART. 17(bis).- PROMOCIÓN INTERNA Y OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO
Las baremaciones tanto para promoción interna como oferta pública serán
consensuadas con la representación unitaria de los trabajadores, así como
la articulación de las vacantes producidas antes y durante la campaña.
1.- Promoción interna
Las solicitudes para cubrir las vacantes ofertadas en la carta de llamamiento que
impliquen una promoción para el trabajador, deberán ser estudiadas por las
Empresas en los 20 días siguientes a la finalización del plazo de contestación al
llamamiento, quienes elevarán propuestas motivadas de adjudicación a la
representación de los trabajadores.
Hasta la resolución definitiva del concurso de promoción interna, los trabajadores
permanecerán en sus anteriores puestos de trabajo.
La relación de vacantes ofertadas en la fase de promoción interna será comunicada
a la Representación de los trabajadores en la empresa y a la Comisión de
Interpretación y Vigilancia.
2.- Oferta Pública de empleo
Una vez realizada la provisión de los puestos de trabajo vacantes mediante el
concurso de promoción interna y en el caso de que continuasen existiendo vacantes
sin cubrir, éstas se convocarán a oferta pública en las oficinas comarcales del
SEPECAM y en la Empresa.
La convocatoria de la oferta pública será comunicada a la Representación de los
trabajadores en la empresa y a la Comisión de Interpretación y Vigilancia para
que designe las personas que han de participar en el proceso de selección.
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Con independencia de los trabajadores que resulten seleccionados y cubran las
vacantes ofertadas, se confeccionará una relación con las personas que hubiesen
superado las pruebas, para atender las posibles necesidades temporales de
contratación motivadas por razones de urgencia.
En estos supuestos, el contrato de trabajo se formalizará bajo la modalidad prevista
en el art. 15.1 apartado b) del Estatuto de los Trabajadores y su duración se
ajustará estrictamente al período de urgencia declarada o al que transcurra hasta la
cobertura de la plaza mediante el correspondiente proceso de selección.
ART. 18.- VIGILANCIA DE LA SALUD (se incluye texto en adicional
cuarta)
Todos los trabajadores adscritos al Servicio de Prevención y Extinción de Incendios
Forestales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, servicio del 112,
BRIF y Parques Nacionales deberán realizar, obligatoriamente y con periodicidad
anual, los correspondientes reconocimientos médicos.
Los trabajadores fijos, fijos discontinuos, eventuales e interinos efectuarán
dichos reconocimientos al inicio de la Campaña y dentro del período de trabajos
preventivos. En el supuesto de que se determinase la falta de aptitud de estos
trabajadores para realizar las funciones propias de su categoría profesional, se
procederá a repetirlas transcurrido, al menos, un período de 20 días naturales
desde la fecha en que se hubiesen realizado los primeros.
Los Servicios de Prevención de las Empresas contrastarán los informes médicos que
al efecto emitan los facultativos especialistas de la Seguridad Social.
De continuarse detectando la falta de aptitud en esta segunda ocasión, el
trabajador no podrá incorporarse a su puesto de trabajo durante el período de
extinción de dicha Campaña, debiendo las Empresas adjudicatarias ofertarle
aquellos otros puestos vacantes, si los hubiese, para los que no se requiera la
mencionada aptitud, todo ello siempre que el trabajador tuviese la correspondiente
cualificación profesional para desempeñarlo.
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En el supuesto de que no existiesen vacantes o que el trabajador careciese de la
cualificación profesional suficiente para ocuparlas, el contrato de trabajo quedará
en suspenso hasta el inicio del siguiente período de prevención, siempre que reuna
las condiciones de aptitud para realizar tareas preventivas, o en caso contrario,
pasará a la situación de excedencia forzosa por un período máximo de dos años,
teniendo derecho a ser llamado en la siguiente Campaña para la realización de los
correspondientes reconocimientos médicos.
Los trabajadores de nuevo ingreso deberán realizar dichos
reconocimientos y pruebas de aptitud física con anterioridad a su
incorporación al Servicio, siendo necesaria la superación de los mismos
para formalizar el contrato de trabajo.
Los reconocimientos médicos y pruebas de aptitud deberán realizarse por Entidades
debidamente acreditadas en la materia y el coste de los mismos será a cargo de las
Empresas, incluyendo los gastos de desplazamiento de los trabajadores
fijos, fijos-discontínuos, eventuales e interinos de la Campaña anterior que
debiesen utilizar vehículo propio para realizar dichas pruebas.
Para determinar el tipo de pruebas de aptitud física a realizar por los trabajadores
de nuevo ingreso al servicio, se constituirá una Comisión de Expertos en la que
estarán representadas la representación unitaria de los trabajadores y
Empresa.
ART. 19.- FIJOS DISCONTINUOS (se incluye adicional)
Dada la naturaleza estacional y reiterativa en el tiempo de los trabajos, pero la
imposibilidad de conocer la fecha cierta de su realización, al personal integrante de
los servicios de prevención y extinción de incendios forestales de Castilla La
Mancha, se les ofrecerá la adquisición de la condición de trabajadores fijos
discontinuos de acuerdo con lo establecido en el art. 15.8 del ET.
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Con carácter permanente, adquirirán la condición de fijos discontinuos los
trabajadores que acrediten trabajar o haber trabajado UNA CAMPAÑA COMPLETA
(extinción y prevención) y hubiesen iniciado una SEGUNDA
FIJO
EVENTUAL
ART. 20.-FINIQUITO
Toda comunicación de cese o preaviso de cese, salvo los derivados de finalización
de Campaña (excepto seamos fijos) o baja voluntaria, deberá ir acompañada de
una propuesta de finiquito y serán notificados a la Representación legal de los
trabajadores.
El recibo de finiquito tendrá validez únicamente dentro de los 20 días naturales
siguientes a la fecha en que fue expedido.
El trabajador podrá ser asistido por un representante de los Trabajadores en el acto
de firma del recibo de finiquito.
ART. 21.- PERÍODO DE PRUEBA
1º.- Los períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso serán los siguientes:
- Personal operario y subalterno: quince días laborables.
- Personal administrativo e informático, no técnico: cuarenta y cinco naturales.
- Personal técnico titulado o asimilado: tres meses.
CAPÍTULO IV.-
TIEMPO DE TRABAJO
ART. 22.- JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y DURACION DE LA CAMPAÑA.
1.- Jornada y Horario de Trabajo.
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1.a) Período de extinción
 La jornada laboral será de 35 horas semanales de trabajo efectivo para
el período de extinción.
 El horario de trabajo se acomodará a las exigencias del Servicio, de
acuerdo con los niveles de riesgo y la duración en cómputo semanal de la
jornada, con las siguientes limitaciones:
- Ningún trabajador realizará trabajos de extinción de incendios
durante más de 10 horas continuadas, contabilizadas desde que
se incorpore al lugar del incendio hasta que se produzca la
retirada del mismo.
- Se establece un descanso de las horas continuadas que
vienen establecidas por ley, excluyendo los tiempos de
traslado de regreso desde el lugar en que hubiera finalizado la
jornada laboral hasta el lugar de inicio de la misma, cuando
excedan estos de una hora.
- A los efectos de evitar cargas de trabajo excesivas, se movilizará,
con carácter preferente, a aquellas Unidades que se encuentren
de servicio.
- La jornada de trabajo de los Equipos de prevención,
vigilancia y Extinción de Incendios, se iniciará y terminará
en el punto de encuentro establecido para cada Unidad de
extinción, coincidiendo éste con los lugares habituales de
población en los que estén adscritos dichos operativos.
A los conductores que, por necesidades del Servicio, deban
realizar algún desplazamiento fuera de la jornada habitual de
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trabajo, el tiempo empleado en el mismo se computará como
horas extraordinarias.
- Durante el período de extinción no se realizarán trabajos
silvícolas, planificándose la jornada laboral con el desarrollo de
actividades de vigilancia, formación teórico-práctica y preparación
física.
1.b) Período de prevención
 Su jornada laboral será de 35 horas semanales de trabajo efectivo
durante el período de prevención.
 la jornada de trabajo durante el período de prevención se ajustará en
razón al tiempo de desplazamiento, teniendo en cuenta que, si el tiempo
total empleado para el desplazamiento de ida y regreso desde el punto
de encuentro habitual fuera superior a treinta minutos, el exceso del
mismo será descontado de la duración de la jornada laboral diaria o
acumulado en el último día laborable de la semana.
 Dentro del cómputo de la jornada se incluyen los 30 minutos del
bocadillo.
 Durante el período de prevención y en razón a la posibilidad de
programación de los trabajos, la jornada laboral será continuada y,
preferentemente en horario comprendido entre las 8:00 y las 15:00
horas, de lunes a viernes.
 En cada provincia, la Representación de los Trabajadores acordará con
las empresas el calendario semanal y la distribución, si procede, de la
jornada irregular, para cumplir con los requerimientos-objetivos
establecidos para el período de prevención.
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No obstante lo anterior, el horario de entrada y salida podrá ser
modificado por la Administración en función al horario solar, respetando
lo establecido en el presente epígrafe e informando previamente al
Comité de Empresa.
 De originarse algún incendio durante el desarrollo de las actividades de
prevención, los trabajadores están obligados a acudir a su extinción.
 En el supuesto de que los trabajadores se presentasen en el punto de
encuentro y una vez en el mismo comenzase a llover, nevar, granizar,
etc. o se viese que el día amenaza con alguna de las inclemencias
reseñadas y por tanto no se pudiesen realizar los trabajos, el Capataz
decidirá no incorporarse a los mismos garantizándose durante dicho día
las percepciones retributivas. Dicha garantía se hará efectiva durante un
máximo de tres días por cada mes trabajado, o la parte proporcional que
corresponda en su caso. Si no se utilizara la garantía de dichos días en
un determinado mes, éstos se acumularan para los siguientes,
disponiendo de 20 días de garantía por inclemencias
meteorológicas, durante el periodo preventivo. (estos días
corresponden a 6 meses de prevención), En el supuesto de que
estos se agotasen, o ampliásemos el periodo de contratación , se
estará a acordado con la Administacion.
 Independientemente de lo anterior, en los supuestos de que habiéndose
presentado en el lugar de trabajo se suspendiera la jornada laboral antes
de haber transcurrido las dos horas de trabajo, se considerará que se ha
realizado la mitad de la jornada. Si la suspensión tuviese lugar una vez
transcurrida dos horas desde el inicio de la jornada, se considerará
realizada la jornada laboral correspondiente a dicho día. En ambos casos
no procederá la recuperación del tiempo de trabajo.
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2.- Duración de campaña (plantearemos las objeciones pertinentes por no
haber consensuado este acuerdo con CGT)
El inicio y final de la Campaña vendrá determinado en el Pliego de Prescripciones
Técnicas para la ejecución del Servicio elaborado por la Junta de la Comunidad de
Castilla-La Mancha.
Durante la vigencia del presente Convenio, la duración de las Campañas será la
recogida en el Acuerdo de de de alcanzado entre el Gobierno regional y los
Sindicatos CC.OO. y UGT, cuyo contenido se transcribe en el presente artículo.
La duración de los períodos de extinción será como mínimo los días señalados,
marcando los comienzos la Dirección General de Medio Natural por razones
técnicas.
DURACION DE LAS CAMPAÑAS CONTRA INCENDIOS FORESTALES
AÑO EXTINCION PREVENCION TOTAL
El periodo de ejecución de las tareas de prevención y extinción se realizará de
manera ininterrumpida.
En el supuesto de que se estableciesen tareas preventivas o de extinción por
encima de lo establecido en el cuadro anterior, se realizará el llamamiento de los
trabajadores de las unidades afectadas, comenzando por los, fijos, fijos
discontinuos y teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Antigüedad en el puesto de Trabajo, categoría y unidad operativa a cubrir.
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b) De haber coincidencia en las anteriores condiciones, por la representación de
los trabajadores, se designarán los criterios por los que se rija este punto.
c) De no poder cubrirse por los citados criterios, se designarán de común acuerdo
entre la representación de los trabajadores y la empresa.
ART. 23.- DISPONIBILIDAD
Dadas las características del trabajo a realizar, el personal adscrito a un turno
estará a plena disposición y podrá ser movilizado durante las 24 horas del día que
tenga asignado servicio, computándose las mismas de las 0:00 horas de un día
hasta las 24:00 horas del mismo día.
La movilización de los trabajadores adscritos a un turno que no se encuentre de
servicio sólo podrá realizarse cuando ya se hubiese procedido a movilizar al
personal que estuviese de servicio ese día. En el supuesto de no respetarse este
condicionamiento, las horas trabajadas por este personal serán computadas y
abonadas como horas extraordinarias.
Previo acuerdo entre empresa y trabajadores, se podrá cambiar el horario de
disponibilidad por otro respetando siempre las 24 horas del día efectivo de trabajo.
En el caso de movilización por falsa alarma, habrá una compensación de 1

hora si se llega al lugar de encuentro y de 1/2 hora si se anula antes.
La empresa dotará a todo el operativo de los medios más apropiados de
localización y comunicación (teléfono- busca).
CAPÍTULO V.-
VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS
ART. 24.- VACACIONES.( Propuestas en adicional)
Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a un período de
vacaciones de 40 días naturales al año, o la parte proporcional en caso de ser
inferior el periodo de contratación.
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A todos los efectos, los días 24 y 31 de diciembre se considerarán festivos.
ART. 25.- PERMISOS Y LICENCIAS.
1.El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a ausentarse del
trabajo, con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo
siguiente:
a) Veinte días naturales en caso de matrimonio en cualquiera de sus
formas civil o religiosa, o unión de hecho acreditado mediante certificado
de inscripción en el Registro Oficial correspondiente..
b) Cinco días por nacimiento de hijo, adopción, acogimiento

permanente o pre adoptivo o práctica de interrupción voluntaria
del embarazo, ampliable en un día si el hecho se produjera en
localidad distinta a la residencia habitual del trabajador.
En los casos de nacimiento de hijos prematuros que, por cualquier

causa, deban permanecer hospitalizados a continuación
del parto, el padre o la madre tendrán derecho a ausentarse
del trabajo durante dos horas diarias mientras el hijo permanezca
hospitalizado.
Una hora diaria de ausencia del trabajo por lactancia de hijo

menor de 12 meses, que podrá ser dividida a petición del interesado
en dos fracciones de media hora cada una, o bien ser sustituida
por una reducción de la jornada laboral en media hora al
inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final
de la jornada. En el caso de que el padre y la madre trabajen,
sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho. En el supuesto de
adopción legal de hijo o hijos menores de 12 meses, se podrá
disfrutar de este permiso en idénticas condiciones.
En el supuesto de que se esté disfrutando de una reducción de
jornada por razón de guarda legal, el trabajador o trabajadora
tendrá derecho igualmente al permiso de lactancia por hijo
menor de 12 meses.
c) Seis días en caso de enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de

parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad. De necesitarse
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desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador, el

plazo se aumentara en 2 días.
24 horas anuales de licencia para la asistencia a consultas médicas o

acompañar a familiares a las mismas, (incluyendo las visitas cuyo fin
sea la tramitación de recetas médicas.)
d) tres días por traslado de domicilio habitual.
e) Un día por matrimonio hasta tercer grado de consanguinidad o
afinidad, de necesitarse un desplazamiento superior a 100 kilómetros
se ampliaría a un día más.
f) El tiempo necesario para la asistencia a exámenes a que deba concurrir el
trabajador, con previo aviso y posterior justificación.
g) El tiempo indispensable para la asistencia a consulta medica del
interesado, previo aviso y justificación posterior.
h) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber publico,
personal e inexcusable, con justificación posterior.
i) El tiempo indispensable para realizar funciones sindicales o de
representación del personal en los términos establecidos legal o
convencionalmente.
j) Durante el año podrá disfrutarse de 8 días de permiso por asuntos

particulares. Excepcionalmente, se supeditará dicho disfrute las
necesidades del servicio.
k) Se permitirán veinte cambios de turnos por asunto de carácter personal
durante la campaña dentro de los siguientes límites: en Mayo 2 cambios, en
Junio 4 cambios, en Julio 4 cambios, Agosto 4 cambios, Septiembre 4
cambios y en Octubre 2 cambios. Dichos cambios no serán acumulables a
meses sucesivos y la solicitud de los mismos deberá formularse por escrito,
en el que se especifiquen los días permutados, los días trabajados y las
firmas de los trabajadores implicados en dichos cambios.
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Con independencia de lo anterior la Empresa podrá realizar cambios en los
turnos asignados a los trabajadores, por las causas y en las condiciones que
determine la representación de los trabajadores.
Dichas licencias deberán solicitarse por escrito y con la antelación suficiente,
objeto de que se puedan adoptar las medidas necesarias para proceder a la
cobertura del Servicio.
2. Las trabajadoras por lactancia, de un hijo menor de nueve meses,

tendrán derecho, sin perdida de retribución alguna, a una hora de
reducción de su jornada diaria que podrá fraccionar en dos periodos. Este
permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o por la madre
en el caso de que ambos trabajen.
3. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún

menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la
jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al
menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de

un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y
que no desempeñe actividad retribuida. Dicha relación de parentesco se
hará extensiva a las parejas de hecho de cualquier tipo, siempre que
figuren como tales en los correspondientes Registros Oficiales.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye

un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No
obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen el
mismo derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar
su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la
empresa.
REDUCCION DE JORNADA
Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún

menor de ocho años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, tendrá
derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad
de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de

un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo.
Dicha relación de parentesco se hará extensiva parejas de hecho.
La reducción de jornada contemplada en los apartados anteriores

constituye un derecho individual de hombres y mujeres.
23

ART. 26.-LICENCIAS NO RETRIBUIDAS
Con carácter excepcional y mediando causa debidamente justificada, las empresas
podrán conceder licencia no retribuida para ausentarse del trabajo por asuntos
particulares.
Dichas licencias deberán solicitarse por escrito y con la antelación suficiente,
debiendo ser autorizadas previamente por la jefatura de la empresa para poder
proceder a su disfrute.
Durante el periodo de contratación no se podrán conceder más 10 días de
licencias no retribuidas totales.
SALIDAS PARTICULARES DURANTE EL TRABAJO
En casos previamente justificados ante el Jefe Inmediato por el trabajador

peticionario, podrá concederse una autorización de salida del Centro,
anotándose el tiempo de ausencia.
En caso de reintegrarse al trabajo dentro de la misma jornada, se la

anotará la hora de reincorporación al mismo.
Dichas autorizaciones están sujetas tanto a los requisitos a como a los

controles establecidos por la Empresa a los oportunos efectos.
Durante el periodo de contratación no se podrán conceder más 10 días de
licencias no retributivas totales.
ART. 27.- TRABAJO DE SUPERIOR CATEGORÍA
1. Cuando el trabajador realice trabajos de categoría superior a la que tenga
atribuida, percibirá durante el tiempo de prestación de tales servicios, la
retribución de la categoría a la que esté adscrito
2. La orden de trabajo de superior categoría será notificada por la Empresa por
escrito, donde constará la fecha de efecto.
24

3. Estos trabajos no podrán tener una duración superior a 75 días
ininterrumpidos, quedando el trabajador adscrito automáticamente a esta
categoría al superar dicho período.
ART. 28.- TRABAJO DE INFERIOR CATEGORIA
1. Si por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, la Empresa hubiera
de destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría
inferior a la que tenga atribuida, por el tiempo imprescindible y comunicándolo a
los representantes legales de los trabajadores, dicho trabajador percibirá la
retribución que por su categoría y función le corresponda.
2. A ningún trabajador se le podrá imponer la realización de trabajos de inferior
categoría durante un período superior a 20 días en la Campaña, mientras no
hayan rotado todos los trabajadores del grupo y de la misma categoría en la
realización de esas tareas.
CAPÍTULO VI.-
ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
ART. 29.-PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA Y ADAPTACION DEL
PUESTO DE TRABAJO.( Desarrollo en adicional DECIMA)
1.- En el supuesto de existir puestos de trabajo vacantes en las emisoras de los
centros de comunicaciones (Emisoras Centrales) o en las Oficinas Administrativas
de los Servicios, tendrán preferencia para desempeñarlos aquellos trabajadores
discapacitados, con al menos un 33% de minusvalía acreditada, que hubiesen
concursado a dichos puestos.
25

2.- El personal que por cualquier motivo viera su capacidad disminuida, se
reubicará en otro puesto de trabajo, dentro del Servicio, que se adapte a la
capacidad del mismo.
CAPÍTULO VII.
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
ART. 30.- DESPLAZAMIENTOS.
Los supuestos de desplazamientos transitorios fuera del lugar habitual de trabajo,
las empresas proporcionarán los medios de transporte necesario, así como la
manutención y alojamiento, si dicho desplazamiento necesitase pernoctar fuera de
su residencia habitual.
Si no fuese posible facilitar los medios de locomoción y los trabajadores debiesen
utilizar el vehículo propio para incorporarse al nuevo lugar de trabajo, se abonarán
en concepto de gasto de locomoción 0,40 €/Km por carretera y 0,50 €/Km por
camino o pista forestal.
El tiempo empleado en el transporte por dicho desplazamiento, se considerará
como trabajo efectivo.
El plus de desplazamiento para vigilantes de torreta, emisoristas de aeródromo y
especialistas de aeródromo se refleja en los Anexos n ros 2, 3 y 5.(reflejados en
adicional)
CAPÍTULO VIII.
SUSPENSIÓN y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
ART. 31.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN
La suspensión del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas y efectos, se
regulará conforme a los establecidos en el ARTÍCULO 45 del Estatuto de los
Trabajadores.
26

ART. 32.- EXCEDENCIAS
Los trabajadores fijos, fijos-discontinuos y eventuales tendrán derecho a pasar
a la situación de excedencia voluntaria, con reserva del puesto de trabajo durante 2
años, siempre que cursen su solicitud antes del 31 de diciembre. Aquellos que la
presenten en fechas posteriores, tan solo tendrán derecho a 1 año de reserva de
puesto. Dicha excedencia podrá tener 1 año de duración en la petición inicial y
primera prórroga, pasando a ser de 2 años en las prórrogas sucesivas hasta
contemplar el período máximo de 5 años.
La Empresa y la representación unitaria de los trabajadores estudiaran
excedencias por razones especiales, que sean presentadas por los
interesados.
ART. 33.- CAUSAS Y EFECTOS DE LA EXTINCION
La extinción del contrato de trabajo, en lo que respecta a sus causas y efectos, se
regulará conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
ARTÍCULO 34.- JUBILACIÓN
1. Ambas partes negociadoras convienen establecer las siguientes modalidades de
jubilación:
Jubilación obligatoria dependiendo de las diferentes
categorías que intervengan en la extinción y la vigilancia,
proponiendo que la jubilación en extinción se fije en 55 años y
para vigilancia en 60 años, siempre que el trabajador tenga
derecho a la prestación del 100 % de su base reguladora.
27

CAPÍTULO IX.
FALTAS Y SANCIONES
Las faltas cometidas por los trabajadores contemplados en el presente convenio, se
clasificaran atendiendo a su importancia y, en su caso a su reincidencia, en leves,
graves y muy graves, de conformidad a lo dispuesto en los siguientes ARTÍCULOS:
ART. 35.- FALTAS LEVES
Se consideran faltas leves las siguientes:
- Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivos justificados,
siempre que el retraso total acumulado por las mismas no supere los 20
minutos.
- La no comunicación con 24 horas de antelación, de cualquier falta de
asistencia al trabajo por causa justificada, a no ser que se acredite la
imposibilidad de hacerlo.
- El abandono del centro o del puesto de trabajo, siempre que dicho abandono
no fuera perjudicial para el desarrollo del trabajo habitual.
- Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.
- El no personarse en el punto de encuentro dentro de los 30 minutos
siguientes a ser localizado, cuando se requieran sus servicios por razones de
emergencia.
- El descuido y negligencia en la conservación del material de trabajo.
28

- No cursar en tiempo oportuno el parte de baja correspondiente cuando se
falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de hacerlo.
- La falta de comunicación a la Empresa de los desperfectos o anomalías
observadas en herramientas, vehículos y útiles a su cargo. Si de dicha
negligencia se derivasen perjuicios notorios para la Empresa o sus
trabajadores se consideraría falta grave.
- Las faltas de respeto, de escasa consideración, a los compañeros y
superiores
ART. 36.- FALTAS GRAVES
Se consideraran faltas graves las siguientes:
- Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado, siempre
que el retraso total acumulado por las mismas supere los 20 minutos.
- La falta de obediencia a los superiores en las órdenes e instrucciones del
trabajo, incluídas las relativas a Seguridad y Salud Laboral.
Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio
material para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
- El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
- La violación grave del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la
dignidad de los trabajadores, incluidas las ofensas verbales o físicas de
naturaleza sexual.
29

- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de dos días al mes.
- La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.
- Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando
por él.
- La utilización en lugares públicos de las prendas de trabajo fuera de la
jornada laboral, siempre que las mismas lleven los identificativos de la
Empresa o del Servicio.
- Haber sido sancionado por dos faltas leves en la misma Campaña o en dos
consecutivas.
ART. 37.- FALTAS MUY GRAVES
Se consideraran faltas muy graves las siguientes:
- Más de diez faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el período de
cuatro meses.
- Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa que lo justifique.
- No acudir a la llamada de la empresa, para realizar un servicio de urgente
necesidad, cuando no exista causa justificada para negarse a ello.
- Causar desperfectos intencionados en el material utilizado, vehículos,
documentación, herramientas de la empresa.
30

- La embriaguez o drogadicción durante el trabajo.
- Los malos tratos de palabras u obra con superiores, compañeros y
subordinados.
- El acoso sexual, máxime cuando vaya acompañado de abuso de posición
prevalente por ser efectuado por un o una superiora a personas
subordinadas laboralmente.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo
habitual o pactado.
- Solicitar permisos, licencias o excedencias alegando causas no existentes o
excederse en el tiempo concedido para los mismos sin causa justificada.
- Haber sido sancionado con dos faltas graves en la misma Campaña o en dos
consecutivas.
ART. 38.- SANCIONES
1. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas y
que en cualquier caso se comunicaran por escrito serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestación por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo por un día.
b) Por faltas graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
31

c) Por faltas muy graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de diez a treinta días.
- Traslado forzoso.
- Despido.
2. Las sanciones a los trabajadores por faltas graves y muy graves serán
notificadas a los representantes legales de los trabajadores. También se entregará
a la Comisión de Interpretación y Vigilancia una copia de las sanciones graves y
muy graves que se hubiesen impuesto desde la última reunión.
Se dará un plazo de 10 días a aquellos trabajadores a los que se les
pretenda imponer una sanción para que puedan hacer alegaciones.
Diferenciación de las faltas por su gravedad en campaña complementaria y
campaña de incendios.
3. Las sanciones por faltas graves y muy graves que se pretendan imponer a los
representantes legales o sindicales de los trabajadores, requerirán la tramitación
previa de expediente disciplinario contradictorio, cuya iniciación se comunicará a los
restantes representantes y al interesado, dando audiencia a éste y a aquéllos.
4. Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte y las muy
graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento
de los hechos y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
CAPITULO X
PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 39.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
1. La Empresa se obligan a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en
materia de Seguridad y Salud en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley
31/95 del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en la Ley 54/2003
de 12 de diciembre de reforma del Marco Formativo en PRL y normas de desarrollo
32

2. Ésta dotara a los trabajadores del equipo de protección individual requerido en
función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. La empresa deberá informar
y formar a los trabajadores sobre los riesgos a los que estos están expuestos, el
uso adecuado de los EPIS y su idoneidad para dichos puestos, y la adecuada
conservación de los mismos con el objeto de mantener sus propiedades de
protección.
3. Los EPIS deberán estar homologados por un “Organismo Notificado” que
acreditará el cumplimiento de las exigencias requeridas mediante Declaración de
Conformidad y examen CE tipo, según los Reales Decretos 1407/1992 “Condiciones
para la comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos de
protección individual” que será entregada a la Comisión Regional de Seguridad y
Salud. En el Anexo nº 4 se recoge la relación de prendas de trabajo y equipos de
protección individual de cada categoría profesional, sin perjuicio del establecimiento
y aprobación de las mejoras que sobre las prendas y EPIS apruebe la Comisión
Regional de Seguridad y Salud o resulte de la legislación aplicable.
4. La empresa garantizará que los medios de transporte reúnen las normas de
seguridad establecidas según la norma vigente.
5. Igualmente, y al objeto de garantizar el adecuado estado físico de los
trabajadores, la empresa facilitará los medios necesarios para posibilitar su
preparación física.
ART. 40.- COMISIÓN REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
1. Con independencia de lo establecido para esta materia en las normas legales
citadas en el artículo anterior , se crea una Comisión Regional de
Seguridad y Salud encargada de coordinar las actuaciones en política de prevención
de riesgos laborales, cuya composición será la misma que la de la Comisión
Paritaria, al objeto de unificar las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores en la Empresa.
33

2. Dicha comisión técnica esta encargada de coordinar las actuaciones en la política
de prevención de Riesgos Laborales. La citada comisión tendrá que tener sus
trabajos elaborados para la primera reunión ordinaria del año, al objeto de antes de
iniciar la campaña tener coordinado y unificado las condiciones de Seguridad y
Salud de los trabajadores en la empresa.
ART.41.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Cuando en el puesto de trabajo existan condiciones de trabajo que pueda influir
negativamente en la salud de la mujer embarazada o del feto se procederá a la
modificación de las condiciones de trabajo o al cambio de puesto, sin menoscabo de
las condiciones económicas de la trabajadora. Lo anteriormente dispuesto será
también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo
pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda
razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la
trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgos durante
el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores,
durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y
mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro
puesto compatible con su estado.
ART. 42.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN
1. A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención, se estará a lo
dispuesto en el artículo 35 de la Ley 31/95 sobre Prevención de Riesgos Laborales.
2. Los Delegados de Prevención serán designados en cada centro de trabajo entre y
por los representantes de los trabajadores en dicho centro.
3. En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se estructuraran dentro

de la Empresa los siguientes órganos y representaciones:
34

4. Los Delegados de Prevención, como representantes de los trabajadores

con funciones específicas en materia de prevención de riesgos, serán
designados por y entre los representantes legales del personal, en el
ámbito de los órganos de representación resultantes de las pasadas
Elecciones Sindicales.
No obstante y al objeto de desarrollar una labor preventiva que alcance a

todo el ámbito geográfico de actuación de GEACAM, en aquellas Áreas
(provincias) que carezcan de representantes de los trabajadores, las
funciones de prevención serán realizadas por los Delegados de la provincia
limítrofe de la correspondiente al Comité Territorial de Seguridad y Salud.
5. El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las
funciones previstas en la Ley será considerado como de ejercicio de funciones de
representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas
previsto en la letra e) del artículo 68 del ET, cuyo contenido en materia de
garantías será de aplicación a los Delegados de Prevención en su condición de
representantes de los trabajadores. No obstante se considerará tiempo efectivo de
trabajo el ejercicio de las funciones descritas en los ARTÍCULOS 36.2 a) y c) y 37.1
y 2 de la LPRL.
6. Los Delegados de Prevención Laboral tendrán las siguientes competencias y
facultades, sin perjuicio de las que estén atribuidas en las disposiciones legales
vigentes en cada momento.
7. Así, las competencias de los Delegados de Prevención son las siguientes:
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción
preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de
la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
35

c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución,
acerca de las decisiones a que se refiere el ARTÍCULO 33 de la Ley 31/95
sobre Prevención de Riesgos Laborales.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la
normativa de prevención de riesgos laborales.
8. En el ejercicio de las competencias que le son atribuidas, están facultados
para:
a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del
medio ambiente de trabajo, así como, en los términos previstos en el
artículo 40 de esta Ley, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en
las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para
comprobar el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de Riesgos
Laborales, pudiendo formular entre ellos las observaciones que estimen
oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22
de la Ley, a la Información y Documentación relativa a las condiciones de
trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en
particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de esta Ley. Cuando la
información está sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser
suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
c) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de
los trabajadores una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos
pudiendo presentarse, a un fuera de su jornada laboral, en el lugar de los
hechos para conocer las circunstancias de los mismos.
36

d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste, procedentes de
las personas u órganos encargados de las actividades de protección y
prevención en la empresa, así como de los organismos competentes para la
seguridad y la salud de los trabajadores, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 40 de esta Ley en materia de colaboración con la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y
control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder
a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso
productivo
f) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y
para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como
al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
g) Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del
Acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del
ARTÍCULO 21 de la Ley sobre Prevención de Riesgos Laborales.
h) COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS DELEGADOS DE SEGURIDD Y

SALUD.
Los Delegados de Prevención tendrán atribuidas las competencias que

establece el Art. 31/95 de Prevención de Riesgos laborales en el ámbito
del área que estuviesen adscritos.
Cuando en el ejercicio de sus competencias, tuvieran que realizar
desplazamientos para atender a las situaciones previstas en el punto 2
apartados a y c del citado articulo (acompañar a técnicos e inspectores
de trabajo en las visitas a obras y en las investigaciones de accidentes
deberán justificar posteriormente los gastos originados por los mismos)
Los desplazamientos que tengan motivos en las actuaciones recogidas
en el mismo punto apartado e (realizar visitas a las obras para
37

comprobar estado se trabajo). Deberán programarse en el Comité

Territorial de Seguridad y Salud y justificándose los gastos originados
por el mismo procedimiento establecido en el apartado anterior.
Los supuestos anteriores, el Coordinador Territorial podrá acompañar a

los Delegados de Prevención Territoriales al objeto de plantear a la
Empresa una visión global de la problemática en matera preventiva.
Para el desempeño de sus cometidos, la Empresa facilitara cuantos

medios sean precisos locomoción, documentación, informes que sean
necesarios y las horas dedicadas en los apartados a, c, e del punto 2 del
mencionado artículo no se contabilizaran con cargo a crédito de horas
sindicales a cada representante.
9. Comités Provinciales y Territorial de Seguridad y Salud.
Son los órganos paritarios y colegiados de participación destinados a la

consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia
de prevención de riesgos con competencias en sus respectivos ámbitos
territoriales conforme a lo establecido en el articulo 38 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
Se constituirá un Comité Territorial de Seguridad y Salud de Geacam estará

formado por los Delegados de Prevención designados en dicho ámbito
geográfico y, en igual número que estuvieran en los distintos comités
provinciales, por la Representación de la Dirección de la Empresa.
A sus reuniones podrán asistir, con voz pero sin voto, los Delegados
Sindicales y los responsables técnicos de prevención de la Empresa que no
estén incluidos en la composición a quien se refiere el párrafo anterior.
Entre y por los Delegados de Prevención se designara un Coordinador

Territorial de los mismos que, entre otras, asumirá las de representación
ante el Comité Territorial de Seguridad y Salud.
El Comité Territorial de Seguridad y Salud se reunirán mensualmente y

siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo como
consecuencia de situaciones de urgencia, que no puedan aplazarse hasta la
siguiente convocatoria ordinaria.
COMPETENCIAS Y FACULTADES DE LOS COMITÉS PROVINCIALES Y

TERRITORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD
Los Comités provinciales y el Territorial de Seguridad y Salud como órgano

paritario y colegiado ejercerá las competencias que le atribuye el artículo
39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales dentro de su ámbito
geográfico de actuación.
Las iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención

de los riesgos, a si como su participación en la elaboración de planes y
programas generales relativo a dicha materia el Comité de Seguridad y
Salud Regional como máximo órgano de participación en la política general
38

de Riesgos Laborales coordinara las actuaciones de los distintos Comités

Provinciales, y colaborara en la elaboración, puesta en practica y
evaluando practica y evaluación corresponda realizar al servicio de
prevención de la Empresa y cuyo alcance se encuentra definido en el
articulo 31de la Ley 31/95.
Por este se procederá anualmente a estudiar las prendas de trabajo y

equipo de protección individual que debe utilizar el personal de Geacam.
El Comité de Seguridad y Salud Territorial supervisara el correcto

cumplimiento de lo preceptuado sobre esta materia y en especial la
obligatoriedad de entregar las prendas de seguridad, y de trabajo que
correspondan en el momento del inicio de la relación laboral.
DECLARACIÓN CONJUNTA Y TRANSITORIDAD DE LA NORMATIVA
Ambas partes consideran que para establecer una política efectiva de

prevención de riesgos, es preciso iniciar una campaña de sensibilización
entre todos los trabajadores, a si como la realización de diferentes cursos
de formación que se impartan a los correspondientes Delegados de
Prevención, para que proporcionen a estos los conocimientos necesarios
para el ejercicio de sus funciones.
ART. 43.- OBLIGACIONES FORMATIVAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN.
Dadas las características del trabajo a realizar dentro del Servicio, todos los
trabajadores de nuevo ingreso deberán recibir, antes del inicio de la actividad, la
formación adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Los gastos
originados por esta formación previa serán a cuenta de la Empresa.
CAPÍTULO XI.
FORMACIÓN PROFESIONAL
ART. 44.- FORMACION PROFESIONAL.
Se crea una Comisión Regional de Formación, compuesta por los
representantes de los trabajadores y empresa, encargada de coordinar las
actuaciones en política formativa, al objeto de unificar la capacitación y promoción
profesional de los trabajadores en la Empresa.
Una vez realizado el llamamiento y contratado el personal de nuevo ingreso con
carácter previo a al inicio de cualesquiera de los trabajos, se procederá a realizar la
39

formación precisa y adecuada, dirigida a las diferentes categorías que forman el
operativo, optimizando los tiempos de espera en la época de alto riesgo.
No obstante lo anterior y dadas las características del trabajo a realizar dentro del
Servicio, todos los trabajadores de nuevo ingreso deberán recibir, antes del inicio
de la actividad, la formación adecuada sobre los riesgos inherentes a su puesto de
trabajo. Los gastos originados por esta formación previa serán a cuenta de la
Empresa.
En el plazo de dos meses a partir de la firma del Convenio se constituirá la
Comisión señalada en este artículo para iniciar los correspondientes trabajos. Esta
comisión técnica elaborará planes interanuales o anuales de política formativa. La
citada comisión deberá tener su trabajo elaborado en la última reunión ordinaria del
año, al objeto de iniciar los trabajos administrativos de ejecución del citado plan de
formación.
CAPÍTULO XII.
PRESTACIONES ASISTENCIALES
ART. 45.- ACCIDENTES.
Como complemento al Seguro de Accidentes derivados de la lucha contra incendios
forestales para el personal adscrito al Plan de Emergencias por Incendios Forestales
de la Consejería de Agricultura de la Junta de Comunidades de Castilla-La
Mancha y suscrito por dicha Consejería, la Empresa formalizará otra póliza de
seguro en la que se garanticen las siguientes indemnizaciones en los casos de
accidente de trabajo y con efectos anuales
- Invalidez permanente total: 50.000 €
- Invalidez permanente absoluta: 66.000 €
- Muerte o gran invalidez: 76.000 €
40

Dicha cobertura tendrá efectos de la fecha del hecho causante y su importe será
abonado a los beneficiarios o al propio trabajador accidentado.
Tendrán derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el ámbito personal de
este Convenio que presten sus servicios en la Empresa, en el momento de
producirse el hecho causante.
ART. 46.- GARANTÍAS DEL PERSONAL QUE CONDUCE AL SERVICIO DE LA
EMPRESA
El abono de las sanciones por infracciones de tráfico que se impongan a los
trabajadores que conduzcan vehículos de la Empresa, serán abonadas por la
Empresa cuando sean éstas las responsables de la infracción, y por el conductor,
cuando la infracción se deba a causas a él imputables. En los casos en que el
trabajador considere que no es responsable de la infracción podrá presentar
reclamación ante la representación de los trabajadores quien resolverá a la
vista de las circunstancias y alegaciones realizadas.
Esta misma vía de reclamaciones podrá utilizarse para los supuestos en los que el
trabajador aporte su vehículo al servicio de la Empresa, siempre que la infracción
se hubiese cometido en el desempeño de funciones ordenadas expresamente por la
misma.
La Empresa garantizará al personal, cuya categoría profesional sea la de conductor,
y para el caso en que yendo conduciendo vehículos de la Empresa como
consecuencia de actuación administrativa se les retirara el permiso de conducir por
un período no superior a un año, un puesto de trabajo sin menoscabo de sus
retribuciones.
Si la suspensión del carné de conducir fuera superior a un año, la representación
de los trabajadores propondrá al trabajador la reclasificación en la categoría
profesional que considere oportuna.
41

ART. 47.- COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
En los casos de incapacidad temporal debida a accidente sea o no laboral, o
enfermedad común o profesional, la empresa abonará un complemento que,
sumado a la prestación que satisfaga la Entidad Gestora de la Seguridad Social,
garantice el 100 por 100 de las percepciones salariales. Dicho complemento se
abonará a partir del día siguiente a la baja en los supuestos de accidente,
enfermedad profesional o enfermedad común con hospitalización y en los
restantes casos de enfermedad común.
CAPÍTULO XIII.
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
ART. 48.- ORGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS
EMPRESAS
Con independencia de lo que dispongan en esta materia el convenio propio de la
empresa, que será de aplicación a los representantes del personal incluido en el
ámbito del presente convenio, en lo no previsto por los mismos se estará a lo
establecido en el Titulo II del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica 117
/1985, de Libertad Sindical y de más normas de desarrollo.
COMITES DE EMPRESA DE CENTRO DE TRABAJO Y DELEGADOS DE PERSONAL
1-Los miembros de los comités de empresa de centro de trabajo y delegados de
personal serán elegidos y revocados por los trabajadores de acuerdo con las
legislaciones vigentes sobre la materia.
Conforme a lo establecido en el artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, se
pacta que la antigüedad mínima en la Empresa para ser elegible queda reducida a
tres meses.
42

2-LOS COMITES DE EMPRESA DE CENTROS DE TRABAJO PROVINCIALES
Estará compuesto por todos los miembros elegidos en las elecciones a
representante de los trabajadores, realizadas en la empresa, o aquellos
supuestos que sean debidos a subrogación u otros supuestos que se
recogen en la legislación vigente.
Funciones de los Delegados de Personal:
Las recogidas en la legislación vigente y en el reglamento de
funcionamiento del Comité.
a) Ostentaran la representación de todos los trabajadores adscritos a los
respectivos centros de trabajo para la defensa de sus intereses,
interviniendo en cuantas cuestiones se susciten en relación con el personal
que representan.
b) Podrán informar a los trabajadores sobre cuestiones laborales en Centro
de Trabajo.
c) Serán oídos por la Empresa en los expedientes por falta grave antes de
su resolución.
d) Tendrán todas las facultades reconocidas por la Ley y las definidas en el
presente Convenio y en el reglamento de funcionamiento.
3-COMITÉ TERRITORIAL
Se constituirá el comité territorial de empresa, integrado por todos los
delegados miembros de los comités de los centros de trabajo (Comités
Provinciales).
El ámbito de competencias y facultades serán las reconocidas por el Art.64
del estatuto de los trabajadores las definidas en el presente convenio y
aquellas que expresamente le delegue los otros comités.
a) Ostentar la representación de todos los trabajadores de la Empresa
para la defensa de sus intereses.
43

b) Ser el único órgano legitimado para la negociación colectiva dentro
del ámbito de aplicación del presente Convenio, con potestad para
designar a los Representantes de los Trabajadores en la Comisión
Negociadora.
En las actividades excluidas del citado ámbito de aplicación, la Empresa
reconocerá la misma legitimación al Comité provincial y regional, siempre
que exista mutuo acuerdo con las restantes Representaciones Sindicales
elegidas y que hubiesen manifestado su derecho a participar
conjuntamente con dicho Comité, en la negociación colectiva de su ámbito
territorial.
En caso de discrepancias entre las Representaciones Sindicales, deberán
resolverse las mismas antes del inicio de las deliberaciones.
c) Recibirá información trimestral de la marcha general de la Empresa
y de sus programas de producción.
4. En lo previsto en este Convenio, a los miembros de los Comités
provinciales y territorial, le será de aplicación lo establecido en el
articulo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
SECCIONES SINDICALES
1. La unidad de referencia para el desarrollo de la acción sindical es la
Empresa o centro de trabajo provincial y en su caso, el Regional.
2. Los afiliados a un mismo Sindicato legalmente reconocido, que trabajen
en una misma Dirección Regional podrán constituir la correspondiente
Sección Sindical, de conformidad con los términos establecidos en la Ley
Orgánica de Libertad Sindical.
44

3. Cada Sección Territorial, de acuerdo con sus estatutos, designara a un
Delegado sindical y a un Responsable de Sección, que deberán pertenecer
a la Dirección Regional respectiva.
El Delegado se responsabilizará de que el funcionamiento de su Sección se
ajuste a la Ley.
4. Sin perjuicio de las funciones que le asigne la Ley las Secciones
Sindicales podrán recaudar en los locales de la empresa las cuotas
Sindicales. La Empresa podrá descontar las cuotas Sindicales de los
afiliados a los distintos Sindicatos que voluntariamente lo soliciten. En su
caso, los Delegados Sindicales serán los responsables de comunicar las
altas y las bajas a los efectos de descuento de cuotas.
5. Locales: La empresa facilitara un local adecuado, permanente para el
uso compartido del Comité Provincial, Territorial y de la Secciones
Sindicales.
6. Tablones de anuncios: Estos serán de usos compartidos por Comités y
Secciones siendo responsable de la inserción de anuncios, comunicados o
propaganda sus firmantes.
7. Gastos de reuniones: La empresa abonara los gastos que ocasionen los
miembros de los Comités y las Secciones Sindicales, por la celebración de
la reunión mensual ordinaria.
8. Cuando el trabajador fuera convocado por la empresa en función de su
cargo de Delegado de Personal, miembro de Comité Territorial o Secciones
Sindicales.
9. El régimen de garantía para los Delegados de Personal miembros del
Comité y de las Secciones Sindicales, serán los previstos en el Art.68 del
Estatuto de los Trabajadores.
HORAS SINDICALES
El crédito de horas sindicales, será el siguiente:
45

a) Presidente y Secretario del Comité Territorial 40 horas mensuales
b) Miembro del Comité Regionales 35 horas mensuales
c) Delegado y Secretario de la Sección Sindical Territorial 40 horas
mensuales
d) Presidente y Secretario de los Comités Provinciales 40 horas mensuales
e) Miembros del Comité Provincial 35 horas mensuales
f) Delegado y Secretario de las Secciones Sindicales Provinciales 40 horas
mensuales.
ACUMULACIÓN DE HORAS
La acumulación de horas sindicales se regirá por las siguientes normas:
a) En el seno del Comité Provincial y Territorial podrán acumularse las
horas sindicales, para el desarrollo de sus funciones, con cargo al crédito
de uno, varios o todos los miembros a favor de algunos miembros de los
Comités Territoriales o Provinciales, a si como de las Secciones Sindicales
tanto Provinciales como Regionales, podrán acumular estas en periodos
diferentes y realizar la correspondiente bolsa de horas.
b) En todos los casos anteriores, la acumulación será mensuales y deberá
ir precedida de una notificación al Presidente del Comité, así como la
responsable de la Empresa designe, en el mismo se hará constar el
número de horas que se acumulan, a favor de quienes se hace y de quienes
proceden las horas acumuladas.
ASAMBLEAS
Los Comités de centro de trabajo podrán convocar asambleas de

trabajadores. Para efectuar estas en los locales de la empresa, será
preciso la previa notificación y autorización según la Ley, al responsable
empresarial de la Provincia.
El personal de cada centro de trabajo dispondrá de un máximo de 16

horas anuales retribuidas para efectuar asambleas en horas de trabajo.
46

El órgano convocante será responsable del orden y del buen huso y

mantenimiento de las instalaciones.
CAPÍTULO XIV. CONCEPTO Y ESTRUCTURA DE LAS PERCEPCIONES
ECONÓMICAS (Desarrollado en adicional DECIMOOCTAVA)
ART. 49.- ESTRUCTURA RETRIBUTIVA E INCREMENTOS ECONÓMICOS
Las Tablas salariales y complementos retributivos se reflejan en los Anexos n ros 2 y
3, respectivamente, del presente Convenio.
a) Estructura retributiva.
Se establece una estructura retributiva única para todo el personal
integrante de los Servicios de Extinción de Incendios Forestales de la Junta
de Comunidades de Castilla-La Mancha.
El sistema retributivo de los trabajadores del colectivo será el recogido en
las tablas salariales que figuran como Anexo II del presente Convenio, en
función de cada una de las categorías profesionales.
El trabajador contratado no percibirá retribuciones por debajo de los salarios
pactados en este Convenio.
b) Incrementos económicos.
47

Durante la vigencia del presente Convenio se aplicarán los siguientes
incrementos económicos:
Para los años de vigencia se incrementará el IPC (establecido por el INE)
real más un punto y medio.
ART. 50.- PLUS DE NOCTURNIDAD (Desarrollado en adicional DECIMOOCTAVA)
Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo entre las 22,00 h. y 6,00 de la
mañana percibirán un plus de nocturnidad por importe del 40% de su salario
base.
ART. 51.- COMPLEMENTO DE EXTINCIÓN (Desarrollado en adicional DECIMOOCTAVA)
Dadas las especiales características que conlleva la prestación del servicio, los
trabajadores con participación directa en la extinción percibirán un Complemento
que retribuye las posibles situaciones de turnicidad, disponibilidad y peligrosidad.
ART. 52.- PLUS DE MOTOSIERRA Y/O DESBROZADORA (Desarrollado en

adicional DECIMOOCTAVA)
A todos los trabajadores que tengan asignada una motosierra o desbrozadora
durante las tareas de prevención de incendios, percibirán un complemento de 12€
48

por día efectivo de trabajo, en razón a la mayor especialización que supone el
manejo de dicha herramienta.
ART. 53.- COMPLEMENTO CONDUCTORES VTT Y CAPATACES Y OTROS
(Desarrollado en adicional DECIMOOCTAVA)
Los Conductores VTT y Capataces Y otros, percibirán durante el período de
prevención, un Complemento por puesto de trabajo cuyos importes se reflejan en el
Anexo nº 3.
ART. 54.- HORAS EXTRAORDINARIAS. (Desarrollado en adicional DECIMOOCTAVA)
Al personal que por razones de servicio se vea obligado a realizar horas
extraordinarias con motivo de incendios, le serán abonadas a razón de 20 €/hora.
Las que no fueran de incendios serán abonadas a 10 €/hora. Las horas con
motivo de incendios serán de obligado cumplimiento.
Las horas extraordinarias realizadas durante el período de prevención se podrán
abonar o compensar por descanso, a opción del trabajador. Si se compensan por
tiempo de descanso será el de 2 horas libres por hora extraordinaria.
Como norma general, las horas extraordinarias realizadas en período de extinción
serán abonadas conforme a los valores establecidos en el presente Convenio. No
obstante y de mutuo acuerdo entre la Empresa y trabajador, se podrán compensar
por descanso durante el período de prevención.
Las horas extraordinarias que se realicen desde las 22,00 h. de un día hasta las
6.00 h del día siguiente se abonarán a razón de 2 sobre el valor de la hora extra
normal, o, a elección del trabajador, por descanso equivalente en la misma
proporción, siempre que éste último se disfrute en período de prevención.
49

ART. 55.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
(Desarrollado en adicional DECIMOTERCERA)
ART. 56.- PLUS POR FESTIVOS NO DOMINICALES.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán la cantidad de
60 € por Campaña, en compensación del trabajo realizado en festivo no
dominical. Dicho importe podrá ser prorrateado mensualmente.
ART. 57.- INCOMPATIBILIDADES.
Las Empresas adjudicatarias se comprometen al cumplimiento de las normas sobre
incompatibilidades que les sean de aplicación dentro del Sector Público.
ART. 58.- ANTIGÜEDAD. (Desarrollado en adicional DECIMOOCTAVA)
Se establece el concepto de antigüedad para los trabajadores, fijos fijos-
discontinuos que realicen tres periodos completos y continuados de extinción y
prevención. El valor del trienio único para todas las categorías se fija en 28,82
€/mes en el año 2008. Mas los incrementos salariales que se pacten en el
convenio.
Los trabajadores que adquieran la condición de fijos, fijos-discontinuos, y
que lleven tres períodos completos y continuados de extinción y
prevención, cobrarán un trienio y se irán ampliando según se vayan
completando más periodos.
DISPOSICION TRANSITORIA
El presente Convenio Colectivo será de aplicación para aquellos trabajadores que
realizan las actividades descritas en el artículo 3 del mismo y que pertenezcan a
Unidades no encuadradas en el ámbito del servicio de Prevención y Extinción de
Incendios Forestales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, servicio
50

de emergencia del 112, BRIF y Parques Nacionales, siempre que las
condiciones laborales de los mismos no se encuentren reguladas por otra norma
convencional específica mas beneficiosa.
51

DISPOSICIONES ADICIONALES.
PRIMERA
La dotación mínima del camión auto bomba será conductor y ayudante.
SEGUNDA
Una vez que se alcance el pleno empleo (12 meses) ininterrumpidos
adquirirán los fijos discontinuos y eventuales, la condición de fijos.
TERCERA
En el supuesto de que se produjeran cambio de empresa o de sustitución,
si se produce, por entidades públicas encargadas de los servicios de
prevención, detección y extinción de incendios forestales, se garantizará la
continuidad de los trabajadores en la prestación de los servicios.
CUARTA
Art.18 Al no estar en su inmensa mayoría, el dispositivo contratado todo el
año (excepto el personal de 112), y por tanto tener un periodo de
inactividad, proponemos, al igual que tienen otros colectivos de análogas
funciones a las nuestras y a los que se les realiza, por una sola vez unos
tipos de exámenes y pruebas de aptitud física de carácter excluyente,
pero que una vez superadas estas, y ya una vez contratados tan solo se
les realiza un reconocimiento médico, para la vigilancia de su salud, lo
mismo que solicitamos nosotros para todo el operativo que tenga la
condición de fijo, fijo discontinuo, eventual, e interinos.
Las personas no suelen tener unas condiciones innatas al esfuerzo. Este es
el resultado de un entrenamiento, a los trabajadores, se les debe preparar
para obtener requerimientos físicos razonables. Por tanto el convenio debe
contemplar e introducir el mantenimiento físico, COMO PARTE
IMPORTANTE DE LA ACTIVIDAD LABORAL, incidiendo con más fuerza a la
52

incorporación del trabajador (por lo ya enumerado de los dos meses de
inactividad que viene), puesto que en este servicio y para algunas
categorías, la resistencia al esfuerzo es una condición necesaria
QUINTA
Se considera como día festivo del Servicio el 2 de mayo, no obstante en aquellos
centros de trabajo que este considerado como fiesta local esta se
trasladara al día anterior o posterior, y si coincidiese con Sábado o
Domingo, se disfrutara el viernes o el lunes.
Idéntico tratamiento tendrán las dos fiestas locales y el día de la
comunidad Autónoma.
SEXTA
GARANTÍA SALARIAL
En el supuesto de que los incrementos económicos anuales establecidos en el Art.
49 del presente Convenio Colectivo resultasen inferiores a los IPC’s reales de cada
año, la diferencia resultante pasaría a consolidarse en las Tablas Salariales del año
siguiente, sirviendo éstas últimas de base de cálculo para aplicar los incrementos
económicos correspondientes a dicho período.
SÉPTIMA
Los trabajadores dispondrán de una credencial que los identifique dentro del
Servicio.
53

OCTAVA
FONDO ASISTENCIAL GEACAM ( FAG)
Crear este fondo y por tanto dotarlo económicamente, con su reglamento

de actuación y funcionamiento.
Debe recoger entre otros:
Ayuda por hijos Discapacitados.
Asistencia a la Vivienda.
Bolsa de Estudios.
Fondos de Pensiones.
Grupo de Empresa.
Otros asuntos que se determinen por la representación de los

Trabajadores/Empresa.
NOVENA
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Reconociendo que la estabilidad en el empleo es uno de los factores que

influyen positivamente en la vinculación de los trabajadores con los
objetivos de la empresa, esta asume el compromiso de desarrollar Políticas
de recursos humanos tendentes a adecuar la plantilla con el mayor numero
posible de trabajadores fijos.
Se prestará especial atención al personal interino.
DECIMA
PERSONAL DE CAPACIDAD DISMINUIDA
La empresa asume el compromiso de cumplir rigurosamente las

obligaciones derivadas de la Ley Social de Minusválidos a si como las leyes
concordantes sobre esta materia.
Que se cree una comisión en la estén representadas Empresa-
Trabajadores, Asociaciones de minusválidos para la integración de estos
siempre que se pueda en el tejido laboral de la Empresa, así como para la
adecuación y adaptación en los puestos de trabajo.
UNDECIMA
DE EMERGENCIAS Y PROTECCIÓN CIVIL
Por las características especiales que este servicio de Emergencias, deben

en colaboración con las Administraciones correspondientes deben realizar
estudios para incluir a este operativo como miembros integrantes de
Protección Civil.
Los vehículos del servicio de extinción, aparte de señalización acústica,
luminosa y de Geacam, que los identifica como servicio de emergencia,
54

deben además llevar en su parte anterior y posterior rotulado la

simbología de “bomberos forestales”.
DUODECIMA
DEL SERVICIO DEL 112
Dado que el Servicio de Emergencias trabaja todo el año, por múltiples

razones es aconsejable que este personal disponga de un cuadrante que
diferencie el periodo propiamente de Extinción (deberá ser el mismo que el
resto del Operativo de Incendios Forestales), y que en pre y post campaña
preventiva o lo que es lo mismo, en los periodos de riesgo bajo y medio, se
realizaran cuadrantes de manera semanal o alternos.
DECIMOTERCERA
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Las cuantías de las gratificaciones extraordinarias se abonaran en los

meses de Julio, Octubre y Navidad.
DECIMOCUARTA
GRATIFICACIONES POR BENEFICIOS
La cuantía de esta gratificación se efectuara en Enero.
DECIMOQUINTA
DIETAS
Crear este concepto para todo el personal del dispositivo que se encuentre
de servicio.
El valor de esta se fija en 20 Euros diarios.
DECIMOSEXTA
PLUS POR DIAS DE GUARDIAS/ESPECTATIVA
El valor de esta se fija en 20 Euros por guardia.
DECIMOSEPTIMA
SOBRE EPIS Y PRENDAS DE TRABAJO
Se debe crear una comisión de expertos, por parte de Empresa-

Trabajadores (tal como mandata la propia ley de riesgos laborales,
Comités de Seguridad y Salud), y sobre estas cuestiones seguiremos las
indicaciones de la comisión técnica de normalización CLIF-DGCN/CC.AA.
55

DECIMOOCTAVA
Proponemos una comisión para abordar todo lo referente a la tabla

salarial, pluses (nocturnidad, complemento de extinción, de motosierra y
desbrozadora, complemento conductores VTT, capataces y otros, horas
extraordinarias, festivos dominical, antigüedad, desplazamiento y otros).
Abordar y adecuar el plus de desplazamiento de vigilantes de torretas,
emisoristas de aeródromos y bomberos especialistas de aeródromo, de
manera real.
Esta comisión tiene que abordar, puesto que este operativo va al pleno
empleo, (12 meses), que la tabla salarial equipare salario base, que
vacaciones y pagas extras no sean prorrateadas entre otras.
DECIMONOVENA
VACACIONES
Dentro de la vigencia de este convenio se creara una comisión para el

estudio, de que se puedan, solicitar vacaciones en periodo de extinción.
(Con las premisas que esta comisión determine).
VIGESIMA
CORRETURNOS
Dadas las características especiales de este servicio, se debe crear esta

figura para cubrir las numerosísimas eventualidades que surgen en este
servicio.
VIGESIMAPRIMERA
Asistencia jurídica: la Empresa garantizará la asistencia jurídica que

precisen los trabajadores cuando, por el desempeño de sus funciones y en
cumplimiento de las órdenes de sus mandos, se viesen inmersos en
reclamaciones judiciales formuladas por terceros perjudicados.
VIGESIMOSEGUNDA
Cambiar el nombre a las categorías que intervienen directamente en la

extinción de incendios, y ponerlas tal como lo recoge el Diccionario de la
Real Academia de la lengua Española, BOMBERO FORESTAL.
56

DISPOSICIÓN FINAL
Las Partes firmantes del presente Convenio asumen el contenido integro del
Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos de Castilla-La Mancha así como
su Reglamento de Aplicación.
57

ANEXO Nº 1
DEFINICIÓN DE FUNCIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES
58

ANEXO Nº 1
DEFINICIÓN DE FUNCIONES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES EN
PERIODO DE EXTINCIÓN
FUNCIONES TÉCNICOS DURANTE EL PERIODO DE EXTINCIÓN
TÉCNICO DE INVESTIGACIÓN DE CAUSAS
Es el profesional con titulación académica de Ingeniero de Montes o

Ingeniero Técnico Forestal que tiene funciones:
1-Puesta en marcha del Centro Operativo del Equipo de Prevención.
2-Coordinación con los Responsables de Prevención de los distintos
colectivos, con competencias en materia de investigación de Incendios
Forestales.
3-Establecimiento de los protocolos de actuación, del funcionamiento en
investigación de cusas de los incendios forestales en la Provincia.
4-Creación de matrices de prioridad, con el correspondiente análisis
estadístico en detalle, de causas y motivaciones.
5-Elaboración del catálogo de las situaciones de riesgos, donde se
registren todas las situaciones de peligro presentes en la zona de
actuación, y un riesgo de su estado (si hay medidas preventivas o no, si los
habitantes son conscientes de los daños que podrían sufrir, etc.)
6-Reuniones con los colectivos de riesgo, implicados en las situaciones
descritas en el punto anterior.
7-Planificación, orientación y ejecución de las medidas preventivas que
deben ser llevadas a cabo para la consecución de los objetivos propuestos.
Una vez obtenida la información, e identificados en el espacio y el tiempo
de los problemas y las posibles alternativas para su solución, se orientara
correctamente cada una de las campañas sabiendo a ciencia cierta dónde y
cómo afrontar el problema. Además, se irá analizando la eficacia de los
métodos de prevención propuestos y adoptados a lo largo del tiempo.
8-Coordinación, en apoyo de la dirección facultativa del servicio del tema
de investigación de causas a nivel provincial: Se elaboraran las fichas e
informes técnicos de determinación de causas y motivaciones, y su
tramitación oficial para cada uno de los casos tratados.
9-Colaboración en la planificación de las campañas preventivas para el
periodo de duración del servicio.
10-Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios forestales, que
dentro de la provincia o incluso de la Comunidad Autónoma le pueda ser
encomendada por la empresa o por la Administración.
TÉCNICO DE COORDINACIÓN MEDIOS AÉREOS

Ingeniero Técnico Forestal que tiene como funciones
1-Reuniones informativas con los diferentes técnicos encargados de la
dirección técnica de incendios en la Comunidad Autónoma de Castilla La
Mancha, para el establecimiento de los protocolos de actuación, en relación
con la coordinación de medios aéreos.
2-Coordinación de todos los medios aéreos en aquellos incendios en los
que sea requerido el técnico especialista de coordinación, actuando en
colaboración con la dirección técnica del incendio.
59

3-Asesoramiento sobre la evolución del incendio en aquellos casos en los

que sea solicitado por la Dirección Técnica de la extinción del incendio.
4-Información en tiempo real al Centro de Operaciones Provincial (C.O.P.),
de la evolución de los incendios.
5-Apoyo técnico a las Brigadas de Investigación de Causas de Incendios
Forestales de Castilla La Mancha, dada la situación privilegiada de visión y
control de la evolución que del incendio tendrá el técnico de coordinación.
6-Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios forestales, que
dentro de la Comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por la
empresa o por la administración.
TÉCNICO DE FORMACIÓN

Ingeniero Técnico Forestal que tiene como función primordial la formación
teórica y práctica de todo el colectivo integrante del dispositivo para la
lucha contra incendios forestales. Además en casos de emergencia podrá
realizar otras misiones dentro de la Comunidad Autónoma le pueda ser
encomendado por las empresas o por la Administración.
Además deberá planificar la formación teniendo en cuenta el nivel de
los destinatarios, ya que suponen diferentes actuaciones y diferentes
responsabilidades en la extinción.
Deberá hacer especial hincapié en impartir formación incidiendo
especialmente en los siguientes aspectos.
- Suplir el desconocimiento del comportamiento del fuego que exista

entre los combatientes, afianzar conceptos y despejar dudas-
- Utilizar el equipo personal de seguridad (casco, gafas, mono, botas,
mascarilla anti humo).
- Manejar correctamente los equipos contra incendios, como son:

Herramientas manuales (pulaski, macleod, palines, batefuegos),
motobombas (mangueras, articulaciones, reducciones, puntas de
lanza).
- Trabajar coordinadamente con maquinaria y medios aéreos.
- Ejecutar correctamente las labores de liquidación y remate.
- Memorizar las trece situaciones de riesgo y las diez normas de

seguridad en función de las Pautas de comportamiento del incendio.
- Prevenir los riesgos.
- Ayudar a la coordinación del grupo, con ejercicios prácticos.
- Formación física del personal.
- Colaboración con la empresa y/o administración en el seguimiento de

actuaciones para su posible registro en distintos trabajos.
60

- Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios forestales,

que dentro de la Comunidad Autónoma le pueda ser encomendado por
la empresa o por la Administración.
TÉCNICO DE RETÉN HELITRANSPORTADO

Ingeniero Técnico Forestal que tiene como función estar al frente de las
cuadrillas de retén helitransportados en las que actuara, a todos los
efectos como jefe/responsable de la dirección y seguridad de la misma
hasta la llegada del Jefe de Zona de Incendios, Coordinador Comarcal o, en
su caso del técnico de extinción. Las funciones a desarrollar por dicho
técnico, serán las siguientes:
-La responsabilidad directa de la unidad, cuidando que se encuentre
operativa una vez establecida la alarma del perfecto estado de su
equipamiento y su correcto uso, así como de que se cumplan las normas de
funcionamiento.
-La movilización inmediata en su “Área de Despacho Automático”, una vez
establecida la alarma, sin necesidad de orden superior, comunicándolo al
Centro de Operaciones Provincial.
-Dirigir la intervención de su unidad operativa en las tareas de extinción.
-Asumir las funciones de dirección de los trabajos de extinción en el primer
ataque, hasta la llegada al incendio del Jefe de Zona, Coordinador
Comarcal o, en su caso, el Técnico de Extinción.
-Colaborar con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de Extinción en el
ataque continuado.
-Revisión del equipo de protección individual E.P.I. asignado al personal.
-Colaboración con la Administración /Empresa en el seguimiento de
actuaciones para su registro en distintos trabajos.
-Cualquier otra misión dentro del ámbito de los incendios forestales u otros
que dentro de la Comunidad Autónoma le puedan ser encomendados por la
empresa o por la Administración.
-Mientras no exista Técnico de Base y el Técnico de Brigada, permanezca
en ella será el responsable del personal y material asignado a esta-
TÉCNICO-COORDINADOR/TÉCNICO DE OPERACIONES

Ingeniero Técnico Forestal, con probada experiencia, que tiene como
función primordial la planificación y coordinación de todo el colectivo
integrante del dispositivo para la lucha contra Incendios Forestales y
otros. Además en caso de emergencia podrá realizar otras misiones dentro
de la Comunidad Autónoma, que le puedan ser encomendadas por la
Administración/Empresa.
Las funciones a desarrollar serán las siguientes:
-Planificación de la actividad Preventiva y en materia de seguridad y salud
del colectivo integrante del dispositivo para la lucha contra incendios
forestales.
-Planificación de equipos, herramientas y útiles necesarios para el trabajo
del colectivo.
-Planificación y coordinación de las tareas formativas del colectivo.
-Planificación y coordinación de los trabajos encomendados en las tareas
preventivas.
-Encargado de hacer trabajar a todo el colectivo coordinadamente con
maquinaria y medios aéreos.
-Colaborar con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de Extinción en el
ataque continuado, asesorándoles especialmente sobre materia de
61

seguridad de todo el personal integrante del colectivo de lucha contra

incendios forestales.
-Colabora con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de Extinción, en las
labores de logística durante las labores de extinción.
-Revisión del equipo de protección individual EPI asignado a los miembros
del operativo.
-Colaboración con la empresa y/o administración en el seguimiento de
actuaciones para su posible registró en distintos trabajos.
-Cualquier otra actividad dentro del ámbito de la prevención y extinción de
incendios forestales, dentro de la Comunidad Autónoma le puedan ser
encomendado por la empresa o por la Administración.
TECNICO DE SEGURIDAD Y SALUD
Sus funciones serán las que recoge la propia ley, así como el reglamento
interno del comité de seguridad y salud.
TECNICO EN TELECOMUNICACIONES
Con la titulación necesaria sus funciones vendrán determinadas en el

pliego de prescripciones técnicas de la administración al respecto, y de las
necesidades de la Empresa.
TECNICO PREPARADOR FISICO
Con la titulación necesaria sus funciones vendrán determinadas en el

pliego de prescripciones técnicas de la administración al respecto, y de las
necesidades de la Empresa.
FUNCIONES DE TÉCNICOS-PREPARADOR FISICO DURANTE EL PERIODO DE

PREVENCIÓN
Durante el periodo de Prevención se mantendrán aquellas categorías de

Técnicos que continuasen su labor durante esa época. El resto de
Categorías se incluirán dentro de una categoría general de Técnicos,
desempeñando funciones de formación de personal, coordinación de
prevención de incendios, Y PREPARACION FISICA, sin desplazar a los que
ya desempeñan esta función, pero si fuera necesario aumentarlos y en
labores de redacción de Proyectos o Planes de prevención de Incendios
Forestales que la Administración determine. Asimismo podrán participar en
labores de divulgación, concienciación ciudadana y que además prescritas
que establezca la Admistración.
VIGILANTE FORESTAL PERMANENTE Y VIGILANTE FORESTAL
Los vigilantes fijos tienen como misión primordial la de observar el terreno
para detectar cualquier señal de posible fuego, informando de ello a la Central de
Operaciones provincial (COP) a través de la emisora, además de mantenerse a la
62

escucha de la emisora de forma permanente y atenta. Así mismo dichos vigilantes
deben indicar y orientar al personal que se desplace al incendio por los caminos
más accesibles y rápidos de llegar al lugar del siniestro, sirviendo si fuera preciso
de enlace con la Central si las comunicaciones directas no fueran efectivas, deben
estar informados además de cortes de caminos, accesos, etc.
BOMBERO FORESTAL MÓVIL
Además de la vigilancia mediante patrullaje, sus funciones serán las mismas
que las de los componentes de los retenes forestales, con la salvedad de que dichos
vigilantes se desplazan en automóviles puestos por la Administración competente o
por las empresas adjudicatarias, debiendo conducir el propio vigilante, salvo
acuerdo en contrario con el agente medioambiental, estando preparados para una
intervención rápida en caso de incendio de poca consideración, avisando a la
Central de todas sus novedades. Ejercerá funciones además, de mantenimiento del
vehículo y del sistema de extinción del mismo. Deberá estar en posesión del
permiso de conducción adecuado.
BOMBERO AYUDANTE DE VIGILANTE FORESTAL MÓVIL
En los casos en los que el vigilante forestal móvil no vaya acompañado de un
agente medioambiental se completará la dotación de la Unidad con un ayudante
cuyas funciones serán las mismas que las de los componentes de los retenes
forestales. Los ayudantes de vigilante forestal móvil, se ocuparán de colaborar con
el conductor en las tareas que le sean encomendadas, relacionadas con el
mantenimiento y puesta a punto del vehículo y su material, prácticas, etc. Además
en el caso de llevar depósito de agua con bomba se encargarán de la punta de
lanza.
63

ESPECIALISTA MANTENIMIENTO AERÓDROMO.
Realizará las siguientes funciones:
 Mantenimiento de instalaciones:
- Limpieza de la casa y almacén
- Mantenimiento y/o pequeñas reparaciones del material propio de
la base
- Cuidar que, tanto el material y bombas de carga de los aviones se
encuentre operativo. Revisión de la pista de aterrizaje y
helisuperficie.
 Operador de emisora en pistas alternativas:
- Mantener comunicada la base
- Atender las comunicaciones que se desarrollen desde esta. Llevar al
día un libro de incidencias
 Carga de las aeronaves:
- Carga lateral de agua mediante el unos de manguera colocada a la
boquilla del aparato
- Tareas relacionadas con los depósitos de agua de las instalaciones:
llenado, mezclas con retardantes, etc.
- Manejo de combustible de aviación: repostaje, transporte, etc.
En ningún caso realizará las siguientes tareas:
 Carga de agua por la trampilla superior de la aeronave
 Subirse a las aeronaves (cabina o planos)
64

BOMBERO FORESTAL
Es el operario que efectúa su trabajo primordialmente con esfuerzo físico,
además es capaz de manejar maquinaria auxiliar de obras forestales tales como
motosierras, motodesbrozadoras, etc, al tiempo que es conocedor de las técnicas y
trabajos forestales básicos y de las herramientas e instrumentos que se emplean en
los mismos.
Estos trabajadores están agrupados para el desempeño de sus funciones, en
unidades operativas denominadas RETENES FORESTALES que tienen como misión
fundamental la de prevención y extinción de incendios forestales, así como el apoyo
en incendios o catástrofes rurales que se produzcan en su provincia, o bien en otras
que si se requiriese y se ordenase.
También tiene como cometido la participación en tareas de formación y
trabajos preventivos que se programen y se encuentren directamente relacionados
con la posibilidad de disminuir el número o la intensidad de los incendios forestales
como:
 Limpieza de cunetas, montes y bosques
 Limpieza de puntos de agua y demás infraestructura relacionadas con
estas y con las labores de extinción
 Labores de conservación de la naturaleza y fauna
 Labores de vigilancia
 Resolución de zonas de emergencias en el monte o zonas rurales
 Dichas labores quedarán suspendidas cuando se produzca una situación
de alarma o incendios, la cual será prioritaria a cualquier otro
requerimiento
 Colaborar en tendidos de manguera y llevar la punta de lanza.
65

Estará a las órdenes del responsable del retén
EMISORISTA CENTRAL INCENDIOS Y EMISORISTA AERÓDROMO
Los emisoristas adscritos a las Centrales de operaciones provinciales (COP) y
a las Centrales de Operaciones de las bases de medios aéreos tienen como misión
primordial la de atender las emisoras y los teléfonos a fin de garantizar las
comunicaciones de la empresa y de la Administración. Así mismo, realizarán las
tareas relacionadas con dicho puesto de trabajo como son las de anotar y
comunicar las incidencias, solicitar datos requeridos y anotarlos, anotar los
nombres de los componentes de los retenes que se les comunique y pasarlos a la
administración, así como las incidencias habidas con respecto al personal.
Igualmente pondrán en contacto a los responsables de la campaña (ingenieros,
bomberos, retenes, autoridades, etc.) que intervengan o tengan que tener
conocimiento de los incendios, e informarán debidamente a los responsables de las
empresas adjudicatarias que lo requieran
BOMBERO FORESTAL HELITRANSPORTADO
Es el operario que efectúa su trabajo primordialmente con esfuerzo físico,
además es capaz de manejar maquinaria auxiliar de obras forestales tales como
motosierras, motodesbrozadoras, etc, al tiempo que es conocedor de las técnicas y
trabajos forestales básicos y de las herramientas e instrumentos que se emplean en
los mismos.
Tienen como misión primordial, la prevención y extinción de incendios
forestales así como el apoyo en incendios o catástrofes rurales que se produzcan en
su provincia, o bien en otras si se le requiriese y ordenase.
66

Siempre que se efectúe la correspondiente evaluación de riesgos y se
imparta la debida formación, deberán colocar el helibalde en el helicóptero.
BOMBERO RESPONSABLE RETÉN
Es aquella persona que con los conocimientos suficientes realiza las
siguientes funciones:
Se encargará de organizar, distribuir y organizar el trabajo de los miembros
de su unidad operativa. Cumplimentará partes, estadillos y demás documentación
necesaria para el desarrollo y control del servicio. Supervisará el uso adecuado de
las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a
realizar.
Estará encargado de la Dirección del retén, siendo el jefe de la extinción
hasta la llegada al incendio de algún Agente forestal o medioambiental, el cual ,
tras recibir del responsable la información de la situación del incendio y de las
medidas tomadas para su extinción, pasan a ser el jefe de extinción, quedando el
responsable de retén como interlocutor entre el agente y los componentes del retén
y realizando a partir de ese momento, trabajos de extinción.
Deberá estar en posesión del permiso correspondiente al vehículo utilizado y
podrá conducir el mismo en casos puntuales y de manera excepcional.
67

BOMBERO CONDUCTOR VEHÍCULO V.T.T.
Es el operario que tiene como misión fundamental la conducción del vehículo
todo terreno del retén forestal. Será conocedor de las herramientas e instrumentos
que se emplean en los trabajos forestales básicos, realizando labores de limpieza y
conservación del vehículo. En caso de incendio, prestará apoyo logístico y será
responsable de todo lo concerniente a la carga y descarga del vehículo, utensilios y
material de incendios.
Deberá estar en posesión del permiso de conducción correspondiente al
vehículo utilizado.
BOMBERO CONDUCTOR DE CAMIÓN AUTOBOMBA
Tiene la función de conducir los camiones autobombas con tracción a las
cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de los mismos. Operará la
bomba y vigilará su funcionamiento, igualmente organizará los tendidos de
mangueras a pie de autobomba.
Deberá estar en posesión del permiso de conducir correspondiente al
vehículo utilizado.
BOMBERO AYUDANTE DE CAMIÓN AUTOBOMBA
Los ayudantes de vehículo autobomba, se ocuparán de colaborar con el
conductor en las tareas que le sean encomendadas, relacionadas con el
mantenimiento y puesta a punto del vehículo y su material, prácticas de recogida y
tendido de mangueras, así como las relativas a llevar la punta de lanza en dichos
tendidos.
68

LIMPIADOR/A
Tiene la función de la limpieza de las instalaciones de los aeródromos.
BOMBERO RESPONSABLE DE RETÉN HELITRANSPORTADO
En los Retenes Helitransportados donde ya existe un Responsable de Retén,
los cometidos del mismo se concretan en:
- Responsabilidad directa de la unidad, cuidando que se encuentre
operativa una vez establecida la alarma, del perfecto estado de su
equipamiento y su correcto uso, así como de que se cumplan las normas
de funcionamiento.
- La movilización inmediata de su “Área de despacho Automático”, una vez
establecida la alarma, sin necesidad de orden superior, comunicándolo al
Centro de Operaciones Provincial.
- Dirigir la intervención de su unidad operativa en las tareas de extinción.
- Asumir las funciones de dirección de los trabajos de extinción en el
primer ataque hasta la llegada al incendio del Jefe de Zona, Coordinador
Comarcal, o, en su caso, el Técnico de extinción.
- Colaborar con el Coordinador Comarcal y con el Técnico de Extinción en
el ataque continuado.
COORDINADOR DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS
En las Empresas que establezcan esta categoría, las funciones de la misma
serán:
69

- Organizar, distribuir y controlar el trabajo de las cuadrillas de su
comarca.
- Cumplimentará partes, estadillos y demás documentación que la
empresa le proporcione.
- Supervisará el adecuado uso del material asignado.
- Repartir y gestionar dicho material
- Durante el incendio proporcionará avituallamiento a todo el personal que
participe en la extinción.
- Apoyará al personal de la administración en extinción.
- Comprobar que los trabajadores realizan tanto los trabajos silvícolas
como de extinción.
- Podrá utilizar motosierras y desbrozadoras, así como manipular los
agentes químicos para los que esté autorizado.
70

DEFINICIÓN CATEGORÍAS PROFESIONALES
EN PERÍODO DE PREVENCIÓN
Serán las mismas que en el periodo de extinción, la representación
de los trabajadores y Empresa estudiarán las funciones a realizar por cada
categoría profesional en este periodo.
71

ANEXO Nº 2
TABLAS SALARIALES AÑO 2009
72

ANEXO Nº 3

73
A N E X O Nº 3
CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS CONTRA INCENDIOS FORESTALES
DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CASTILLA-LA MANCHA

PERIODO DE EXTINCIÓN
SALARIO P/P P/P COMPLEMENTO COMPLEMENTO TOTAL

BASE PAGAS EXTRAS VACACIONES PUESTO TRAB EXTINCIÓN SALARIO
EMISORISTA CENTRAL
BOMBERO CONDUCTOR AUTOBOMBA
BOMBERO CONDUCTOR VTT
BOMBERO AYUDANTE AUTOBOMBA
BOMBERO FORESTAL
BOMBERO FORESTAL NOCHE
BOMBERO ESPECIALISTA HELITRANS
BOMBERO VIGILANTE FORESTAL MÓVIL
BOMBERO AYUDANTE VIGILANTE FORESTAL MÓVIL
VIGILANTE FORESTAL PERM
VIGILANTE FORESTAL DIA
ESPECIALISTA MANTENIMIENTO AERÓDROMO
EMISORISTA AERÓDROMO
BOMBERO RESPONSABLE RETÉN
BOMBERO RESPONSABLE HELITRANS
LIMPIADOR/A
PERIODO DE PREVENCIÓN
SALARIO P/P P/P COMPLEMENTO TOTAL SALARIO
BASE PAGAS EXTRAS VACACIONES PUESTO TRAB

74
PLATAFORMAA CGT BOMBEROS FORESTALES
N E X O Nº 3 (CONT.)
II CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS CONTRA INCENDIOS FORESTALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE
CASTILLA-LA MANCHA
COMPLEMENTOS SALARIALES AÑO 2009
PLUS DESPLAZAMIENTO VIGILANTES TORRETA, EMISORISTAS DE AERÓDROMO Y ESPECIALISTAS DE AERÓDROMO
GRUPO A Euros/mes
GRUPO B Euros/mes
GRUPO C Euros/mes
GRUPO D Euros/mes
KMS : Por carretera: €/Km.

Por camino o pista forestal: €/Km
PLUS FESTIVO DOMINICAL: EUROS POR CAMPAÑA
VALOR HORA EXTRAORDINARIA INCENDIOS: €
VALOR HORA EXTRAORDINARIA FUERA DE INCENDIOS: €

75
ANEXO Nº 4
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
(Desarrollado en adicional DECIMOSEPTIMA)

76
ANEXO Nº 4
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL EN TRABAJOS DE EXTINCIÓN DE
INCENDIOS
- Bota
- Buzo ignífugo tipo
- Guantes de extinción
- Gafas según norma europea
- Casco de seguridad tipo
- Cubrenuca
- Mascarilla con protección respiratoria
- Filtros mascarillas
- Mascarillas autofiltrantes
- Botiquín individual
- Botiquín Primeros Auxilios
- Cantimplora y Funda
- Protectores Auditivos, Tapones Auditivos
- Camisetas (dos) y pantalón desmontable
- Linterna frontal halógena
- Mochila-saco
- Raciones comida de emergencia
- Forro polar
- Ropa deporte y zapatillas
- Cinturón de Campaña
- Silbato
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL EN TRABAJOS PREVENTIVOS

77
- Bota Seguridad motosierra
- Bota Seguridad para el resto del personal
- Casco Seguridad tipo
- Gafas de protección montura universal
- Guantes motosierra protección dorsal
- Pernera motosierra/desbrozadora
- Mono tipo italiano
- Camiseta de trabajo
- Peto desbrozadora
- Guantes desbrozadora
- Cinturón motoserrista
Vigilantes Forestales y Emisoristas y Especialistas Aeródromos
- Pantalón desmontable
- Cinturón de lona
- Camisa manga corta/larga
- Camisa algodón
- Botas
- Gorra
- Linterna
- Forro Polar

78
ANEXO Nº 5
PLUS DESPLAZAMIENTO VIGILANTES
TORRETAS, EMISORISTAS AERÓDROMO Y
ESPECIALISTAS AERÓDROMO
(DESARROLLADO EN ANEXO DECIMOOCTAVO)

79
ANEXO Nº 5
PLUS DESPLAZAMIENTO VIGILANTES TORRETAS, EMISORISTAS AERÓDROMO Y ESPECIALISTAS AERÓDROMO
PROVINCIA DE
PROVINCIA DE ALBACETE PROVINCIA DE TOLEDO PROVINCIA DE CIUDAD REAL PROVINCIA DE CUENCA
GUADALAJARA
GRUPO A: GRUPO A: GRUPO A: GRUPO A: GRUPO A:
- Los Poyales (Villatoya) - Almorox - Cerro San Sebastian (Puertollano) - Cabrejas - Las Minas (Aeródromo)
- Monte Ardal (Yeste) - Robledo del Buey (Aeródromo) - Baños de Vallanerejo (Navalpino) - Almodovar - Corduente (Aeródromo)
- El Bañadero (Paterna del Madera) - Sierra Morena (Calzada) - San Cristóbal - Atienza
- Cerro de la Pared (Balsa de Ves) - Morro Rodrigo (Alcoba) - El Pozuelo - Ciruelos
- Mingamao (Nerpio) - Santa María (Miguelturra) - Peñalén
- Carcelén (Aeródromo) - Riofrío (Puebla de Don Rodrigo) - Solanillos
- Taracena
GRUPO B: GRUPO B: GRUPO B: GRUPO B: GRUPO B:
- La Coronilla (Peñascosa) - Dehesa Boyal (Navahermosa) - Caracolleras (Almodovar) - Valdeganga - Auñón
- Alto del Hornillo (Carcelén) - San Pablo (San Pablo ) - Virgen de la Sierra (Villarrubia) - Monteagudo - Aragoncillo
- Alto del Cacho (Almansa) - El Piélago - Ruidera (Ruidera) - Cardenete - Corduente
- La Marmota (Tarazona de la Mancha) - Añover - El Rondal (Saceruela) - Cueva Santilla - Iniestola
- El Padrón (Bienservida) - Valderruco (Aldea del Rey) - El Cardozo - Molina
- La Atalaya (Aeródromo) - Arguisuelas - Sigüenza
- El Tobar - Palmaces
- Alarcón - Toremocha
- Masegosa - Villanueva
- Cabeza del Hoyo
- El Herrumblar
- El Ardal
GRUPO C: GRUPO C: GRUPO C: GRUPO C: GRUPO C:
- Las Fresnedas (Yeste) - Los Algibes (Robledillo) - San Enrique (Abenójar) - Pozorrud - Albalate
- Majada Atalaya (Ayua) - La Estrella (La Estrella) - Gargantón (Piedrabuena) - Vertientes - Alcorches
- Cabeza del Moro (Almansa) - La Iglesuela - Hontanar (Viso del Marqués) - Cerro Sancho - Arbeteta
- El Padroncillo (Riopar) - Quinto de Don Pedro (Aeródromo) - Cabeza Buey (Torre Juan Abad) - Cabeza de Don Pedro - Hombrados
- Majada Hueca (Hellín) - Riofrío (Aeródromo) - Caracenilla - La Riba
- Salvacañete - Los Llanos
- Paracuellos - Veguillas
- El Tormo - Orea
- Cerro Gordo - Torre Minaria
- La Modorra - Torronteras
- Tinajas - Poveda
- Sotos (Aeródromo) - Selas
- Beteta (Aeródromo)
GRUPO D: GRUPO D: GRUPO D: GRUPO D: GRUPO D:
- El Padrastro (Bogarra) - Hontanar - Puerto Niefla (Brazatortas) - Palancares - Peralejos
- La Serralba (Peñascosa) - Valdeverdeja - El Morrón (Solana del Pino) - San Pedro Martir - Lebracón
- Cerro Helechar (Molinicos) - El Castillazo - Peñas Negrillas (Almuradiel) - Aliaguilla - Cabeza Vieja
- Cuarto Alarcón (Ayna) - Caldeina (Urda) - Valles del Término (Puebla) - Rodenal - Tortuero
- La Celada (Molinicos) - Tierras de Talavera (Navalagua) - Puebla (Puebla) - Sotos - Almiruete
- Pico Trifillas (Lietor) - Nava de Don Diego (Aeródromo) - Las Magalonas (Fuencaliente) - Cabeza Boniches - Checa
- Molejón de Paules (Yeste) - La Torrecilla (Solana del Pino) - Zafrilla - Zaorenas
- Lomas de Gamonal (Hellín) - La Ribera (Almadén) - Valdemeca
- Piedra de las Grajas (Alcaraz) - La Garganta (Aeródromo) - Henarejos
- Torcarraya (Paterna del Madera) - Las Decimadas
- Peña del Cambrón (Villaverde del - La Bandera
Guadalimar) - La Mogorrita
- Hoya de Martínmanso (Férez) - Cerro Candalar
- Pozo de Reolid (Letur) - Valsalobre
- Cañadillas (Aeródromo) - Campillo Paravientos (Landete)
(Aeródromo)
- Buenache (Aeródromo)

80

Negociación Del Convenio Colectivo Incendios Forest Ales Castilla La Mancha

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PLATAFORMA CGT BOMBEROS FORESTALES

CONVENIO COLECTIVO DE LOS

ART. 1.- OBJETO.

personal de los Servicios de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la

Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, servicio de emergencias del

112,los Parques Nacionales y BRIF.

ART.2.- NORMAS SUPLETORIAS

En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto

sustituirlos. Dichas normas tendrán la consideración de supletorias a lo que se

establece en el presente Convenio.

ART. 3.- ÁMBITO TERRITORIAL

El presente Convenio afectará a todos los trabajadores adscritos al Servicio de

Vigilancia, Extinción y Prevención de Incendios Forestales, así como el personal

de emergencia del 112 que presta sus servicios en la Comunidad de Castilla-La

ARTÍCULO 4.- ÁMBITO PERSONAL

las distintas Empresas que operen en el ámbito Regional de Castilla la Mancha en el

mencionado Servicio, dedicados a las labores definidas en el Art. 5 y con las

SERVICIOS DE PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS FORESTALES DE CASTILLA LA MANCHA

a) El Personal de alta dirección, a que se refiere el articulo 2º. 1. a) del Estatuto

b) Los Consejeros, a que se refiere el artículo 1º. 3. c) del Estatuto de los

Trabajadores salvo aquéllos que estén vinculados por relación laboral de la

Art. 5.- ÁMBITO FUNCIONAL

El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento en las actividades de

Prevención y Extinción de Incendios Forestales, desarrolladas en la Comunidad de

Castilla-La Mancha y en las actuaciones que con motivo de catástrofes o

emergencias declaradas diferentes de la Extinción de Incendios Forestales, deban

realizarse en dicha Comunidad Autónoma, especialmente en su medio rural.

2. En este sentido, el presente convenio resultará de aplicación en los casos de

actuaciones en emergencias referidas, y declaradas distintas de la de extinción de

incendios forestales. En todo caso, dichas actuaciones se realizarán conforme a el

plan establecido por la Administración competente y las empresas, en el que se

concreten y definan dichas actuaciones, se realicen las evaluaciones de los riesgos

trabajadores de los equipamientos adecuados.

En los periodos de riesgo, Bajo y Medio, todo el operativo pasará al

preventivas en el monte, con otras acciones derivadas de situaciones de

Emergencias, u otras. “Llegando a definir estas”.

ART. 6.- VIGENCIA Y DURACION

El presente Convenio tendrá una duración de sujeto a las mejoras que se

SERVICIOS DE PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS FORESTALES DE CASTILLA LA MANCHA

disponga expresamente otra vigencia distinta.

ART.7.- DENUNCIA Y NEGOCIACIÓN

1. El presente Convenio quedará denunciado automáticamente por ambas partes

desde el momento de su firma, debiendo constituirse la Comisión Negociadora del

nuevo Convenio dentro del mes anterior al de la finalización de su vigencia.

2. Hasta tanto no se acuerde un nuevo Convenio Colectivo, continuará aplicándose

el presente en todos sus contenidos e incrementándose los conceptos retributivos

ART. 8.- COMISIÓN NEGOCIADORA

Las partes firmantes del presente Convenio se reconocen mutuamente la

legitimación suficiente para negociar el contenido del mismo.

ART. 9.- COMISION DE INTERPRETACION Y VIGILANCIA.

En el plazo máximo de un mes de la firma del presente Convenio se constituirá la

Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio. Serán vocales de la misma 6

representantes de los Trabajadores y 6 de la representación empresarial firmantes

del Convenio, preferentemente de entre los que hayan intervenido en la

negociación del convenio colectivo.

2. Funciones de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.

Sus funciones serán las siguientes:

SERVICIOS DE PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS FORESTALES DE CASTILLA LA MANCHA

a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio.

b) Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven

c) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

relacionadas con la aplicación del presente Convenio y especialmente las referentes

a clasificación profesional, siempre que no hubiesen sido resueltas favorablemente