Normas Jurdicas de Nicaragua

Materia: Laboral Rango: Leyes

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CDIGO DEL TRABAJO No. 336, Aprobado el 23 de Noviembre de 1944 Publicado en la Gaceta No. 23 del 1 de Febrero de 1945 EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA, A sus habitantes SABED: Que el Congreso ha ordenado lo siguiente: DECRETO No. 336 LA CMARA DE DIPUTADOS Y LA DEL SENADO DE LA REPBLICA DE NICARAGUA, DECRETAN: El siguiente CDIGO DEL TRABAJO TTULO I CAPTULO NICO DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- El presente Cdigo establece el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores con ocasin del trabajo. Artculo 2.- Patrn es toda persona, individual o colectiva, que por cuenta propia o ajena tiene a su cargo la explotacin de una empresa o faena de cualquier naturaleza o importancia en que trabaje un nmero cualquiera de obreros o empleados, bajo su dependencia directa o indirecta y en virtud de un contrato de trabajo. Se considerarn representantes de los patrones y en tal concepto obligan a stos en sus relaciones con los dems trabajadores: Los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y en general, las personas que en nombre de otro ejerzan funciones de direccin o administracin. Artculo 3.- Trabajador es toda persona individual que por cuenta ajena presta bajo la dependencia directa o indirecta de otro un servicio material, intelectual, o de ambos gneros, en virtud de un contrato de trabajo. Cuando predomine el esfuerzo intelectual sobre el fsico, el trabajador se llama empleado, en el caso contrario, obrero. Tambin es trabajador el que prepara o vigila el trabajo de los otros como mandador, vigilante, capataz, etc.

Cuando el trabajador conforme el pacto o la costumbre tuviere que asociar a su trabajo un auxiliar o ayudante, el patrn de aquel lo ser de ste. Artculo 4.- Intermediario es la persona que contrata los servicios de otro para ejecutar algn trabajo en beneficio de un patrn. No sern considerados como intermediarias, sino como patronos, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios. Artculo 5.- En toda empresa el idioma usual ser el espaol. Los libros y documentos, cuentas, rdenes o instrucciones, se escribirn en el idioma mencionado. Artculo 6.- En ningn centro de trabajo se permitirn los juegos de azar ni el expendio de bebidas embriagantes. Son bebidas embriagantes las que contienen ms de un cinco por ciento de riqueza alcohlica. Artculo 7.- Los derechos reconocidos en este Cdigo son irrenunciables. Artculo 8.- Son inembargables el salario mnimo y los utensilios indispensables de la propiedad del trabajador que use ordinariamente en sus faenas. Artculo 9.- Se excluyen de las disposiciones de este Cdigo: 1.- Los trabajadores de los talleres de familia, o sea en los que trabajen solamente personas comprendidas dentro de cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, cuyas labores se realicen bajo la direccin de algn miembro de la familia; 2.- Los funcionarios y los miembros de los cuerpos armados del Estado en cuanto se refiere a sus funciones propias. Artculo 10.- En toda empresa el patrn est obligado a emplear por lo menos un setenticinco por ciento de obreros nicaragenses. Para este efecto se tendr por nicaragenses a los extranjeros cuyos cnyuges sean nicaragenses, o viudos de cnyuges nicaragenses con hijos nicaragenses; y a los extranjeros residentes por ms de diez aos en el pas sin consideracin a las ausencias accidentales. Lo dispuesto en el prrafo primero no comprende a los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes de empresas y dems tcnicos de sta. Artculo 11.- Lo no previsto en este Cdigo se resolver de acuerdo con el derecho comn, con la costumbre del lugar o con los principios de equidad. Artculo 12.- La Secretara del Trabajo establecer en las ciudades principales de la Repblica, agencias de colocacin de obreros de toda categora. Los trabajadores tienen derecho de inscribirse gratuitamente en tales agencias para que se procure conseguirles trabajo. La Oficina anotar clasificar y publicar los pedidos de trabajo que se hagan, hacindolos conocer

a los interesados. En la inscripcin de los obreros se harn constar las referencias que stos puedan presentar. Artculo 13.- Los contratos de trabajo, poderes, documentos o actuaciones relativas a materias de que trata la presente ley, estn exentos de todo impuesto fiscal o local. Artculo 14.- Las empresas agrcolas o industriales ubicadas fuera del radio de las escuelas urbanas y donde hubiere ms de treinta nios de edad escolar, estn obligadas a mantener una escuela adecuada para la enseanza primaria. (Arto. 99 Cn.) Artculo 15.- Los patrones estn obligados a: 1.- Adoptar las medidas higinicas que se les prescriban por las autoridad competente en la instalacin y operacin de las fbricas, talleres, oficinas, y dems lugares en que deban ejecutarse los trabajos. 2.- Tomar las medidas indispensables para prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos, o materiales de trabajo, y mantener una provisin de medicinas y tiles indispensables para la atencin inmediata de los accidentes que ocurran. 3.- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran en el trabajo que desempean o en el ejercicio del empleo que tienen a su cargo. 4.- Guardar a los trabajadores las consideraciones debidas, evitando malos tratos de palabras u obra. 5.- En los casos de accidente o de enfermedad profesional a recibir nuevamente, dndole el cargo que antes tena, al trabajador que lo hubiere sufrido, de acuerdo con los artos. 108 y 109. 6.- Permitir la inspeccin y vigilancia que los inspectores del Trabajo practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente Cdigo, dndole los informes indispensables que con ese objeto soliciten. Los patrones pueden exigir a esas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales. 7.- Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que pierda, cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrn. 8.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, sin reduccin de salario. 9.- Mantener a la disposicin de empleados o dependientes, en los almacenes, tiendas, drogueras, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas u dems establecimientos anlogos, el nmero suficiente de asientos. 10.- Pagar, salvo pacto en contrario, los gastos de transporte de ida y vuelta del trabajador si la labor ha de efectuarse en lugar distinto del de contratacin. Artculo 16.- Se prohbe a los patrones: 1.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en establecimiento determinado. 2.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores para que se les admita en el trabajo.

3.- Hacer colectas o suscripciones en los centros de labor. 4.- Hacer propagandas polticas o religiosas en los lugares ante dichos. 5.- Portar armas en el interior de las fbricas, talleres o establecimientos ubicados dentro de las poblaciones. 6.- Obligar a los trabajadores ingresar o retirarse de los sindicatos a que pertenezcan, ni inmiscuirse en sus decisiones polticas o convicciones religiosas. 7.- Retener las herramientas u objetos del trabajador, a ttulo de indemnizacin garanta o cualquier otro no autorizado por la ley. 8.- Restringir por cualquier medio los derechos que el trabajador tiene conforme a la ley. Artculo 17.- Son obligaciones de los trabajadores: 1.- Mantener en buen estado el equipo de trabajo que hayan recibido y restituirlo al patrn una vez concluida la obra en que lo emplearon. 2.- Observar buena conducta durante el servicio. 3.- Prestar el auxilio necesario en caso de un siniestro o riesgo inminente en que peligren los intereses del patrn o de sus compaeros de trabajo. 4.- Sujetarse a las disposiciones de los Reglamentos respectivos. 5.- Cumplir las prescripciones de higiene y especialmente las medidas preventivas que se empleen en la empresa donde trabajen. 6.- Guardar los secretos de fabricacin y comerciales de la empresa. 7.- Desocupar la casa habitacin que le hayan asignado el patrn, una vez concluido su contrato. 8.- Prestar personalmente el servicio para que fue contratado bajo la direccin del patrn o de su representante a cuya autoridad estar en todo lo concerniente al trabajo. Artculo 18.- Se prohbe a los trabajadores: 1.- Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compaeros de trabajo, o la de terceras personas, as como la de los establecimientos, talleres o lugares en que trabajen. 2.- Faltar al trabajo sin justa causa. 3.- Tomar de los talleres o fbricas o de sus dependencias, materias primas o elaboradas sin el correspondiente permiso. 4.- Presentarse al taller en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas txicas. 5.- Portar armas durante las horas de trabajo.

6.- Emplear el equipo que se le hubiere encomendado en usos que no sean del servicio de la empresa, u objeto distinto de aquel a que estn destinados. 7.- Hacer cualquier clase de propaganda o colecta dentro del establecimiento; pero no ser prohibido a los trabajadores a las horas de pago en los centros de trabajo, colectas fondos relativos a su organizacin; y 8.- Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrn. La infraccin de cualquiera de estas prohibiciones es causa justa para que el patrn d por terminado el contrato. Artculo 19.- La Secretara del Trabajo por medio de peritos titulados en el ramo a que pertenezca una empresa, vigilar los trabajos para cerciorarse de la seguridad de que gozan los obreros; con vista del dictamen que rindan, fijar a los emprestarios un plazo prudencial para que adopten las medidas recomendadas. Artculo 20.- Los patrones tienen obligacin de alojar a sus trabajadores gratuitamente, en casas higinicas, de construccin segura y apropiada a las condiciones locales, cuando no haya poblado dentro del radio de tres kilmetros del lugar donde trabajan. Artculo 21.- Los patrones darn asistencia inmediata y gratuita medicinas y alimentos a los trabajadores enfermos, enfermedades de que adolecen y medicamentos de que disponga la empresa, haciendo que se llenen los vacos observados. TTULO II DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO Y DEL CONTRATO INDIVIDUAL CAPTULO I DE LA CONVENCIN COLECTIVA Artculo 22.- Convencin colectiva es la que se celebra entre un patrn o sindicato de patrones y sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de obreros, con el fin de establecer condiciones generales de trabajo, en una empresa o en un grupo de empresas. Artculo 23.- La convencin colectiva obliga a los patrones que lo suscriban por s o por sus representantes legales, y a todos los trabajadores que pertenezcan al sindicato o confederacin de sindicatos legalmente constituidos que hubieren estado representados en le celebracin de dicho contrato. Artculo 24.- Las estipulaciones de una convencin colectiva se convierten en clusulas obligatorias o parte integrante de los contratos individuales que se celebren durante su vigencia, entre el patrn y los miembros del sindicato o de los sindicatos contratantes. Artculo 25.- La convencin colectiva se extender en tres ejemplares uno de los cuales se remitir al Inspector del Trabajo respectivo. Artculo 26.- En la convencin colectiva se indicarn las profesiones, oficios o industrias que comprenda; el lugar o lugares en que ha de regir, la fecha en que entrar en vigor, el trmino de su duracin, y la forma de propagarlo o extinguirlo y cualquiera otra estipulacin que se convenga de carcter normativo. La convencin colectiva beneficia a los trabajadores que con posterioridad a su celebracin entren a formar parte del sindicato contratante.

Artculo 27.- El sindicato que hubiere suscrito un contrato colectivo es responsable de las obligaciones contradas por cada uno de los trabajadores que pertenezcan a l, y tiene personera suficiente para ejercer los derechos comunes que a los mismos correspondan. Artculo 28.- Las personera jurdica de las organizaciones ser suficiente para atender a las responsabilidades en que puedan incurrir. Artculo 29.- En el caso de disolucin de un sindicato que hubiere sido parte en un contrato colectivo, contina su patrimonio afecto a las responsabilidades expresadas en el Arto. anterior hasta el trmino del respectivo contrato y sujeto a la decisin final de la Inspeccin General del Trabajo. Artculo 30.- Los contratos individuales celebrados en consonancia con una convencin colectiva, no se extinguen ni modifican por la disolucin del sindicato de patrones, ni por la extincin del sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores que la hubieren celebrado. Tampoco se extinguen ni modifican respecto de los trabajadores que se separen de dicho sindicato. Artculo 31.- Cuando la convencin colectiva se celebra por tiempo indefinido, cualquiera de las partes podr darlo por terminado dando aviso escrito a la otra con un mes de anticipacin. Artculo 32.- Este contrato terminar tambin: 1.- Por mutuo consentimiento de las partes; 2.- Por las causas estipuladas en el mismo; 3.- Por quiebra o liquidacin judicial del negocio, salvo que el concurso dispusiere continuar en l; 4.- Por la terminacin de la obra para que fue celebrado; 5.- Por agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; 6.- Por cierre total de una empresa; 7.- Por incapacidad fsica o mental del patrn que impida totalmente la continuacin de ella; 8.- Por caso fortuito o fuerza mayor; 9.- Por la expiracin del trmino convenido, el cual no puede ser mayor de dos aos. CAPTULO II DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Artculo 33.- Contrato individual de trabajo es la Convencin por la cual un patrn un y obrero o empleado se obligan stos ltimos, a ejecutar cualquier labor servicio u obra bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada del primero, mediante una remuneracin determinada que ste pagar. Artculo 34.- Queda absolutamente prohibido celebrar contratos con trabajadores nicaragense para la prestacin de servicio u obras en el exterior, sin permiso previo de la Secretara del Trabajo, la cual no autorizar el reclutamiento ni embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfaccin, los siguientes requisitos: 1.- El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda tendrn permanentemente por todo el tiempo de vigencia de los contratos, un apoderado generalsimo con el que la mencionada Secretara pueda ventilar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores, o sus familias en la ejecucin del contrato. 2.- El agente manifestar por escrito a la mencionada Secretara, el lugar donde van a ser llevados los trabajadores, el gnero de labores que van a desempear, duracin de jornada de

trabajo, el tiempo del compromiso, el jornal o salario que les pagar alimentacin y servicio mdico que se les suministrar la manera cmo van a ser alejados y trasportados en qu forma y condiciones se les va traer, y en general todos los talleres del contrato que van a celebrarse. 3.- El agente depositar en el Banco Nacional de Nicaragua, a la orden de la Secretara del Trabajo, la suma de Doscientos Cincuenta Crdobas (C$ 250.00) por cada uno de los trabajadores que pretenda sacar del pas. Este depsito responder a los reclamos que se presenten y justifiquen ante las autoridades del trabajo, quienes son las nicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones que por tales conceptos proceden. 4.- El agente garantizar, con la firma de un banco que responder solidariamente, con depsitos de dinero o valores mercantiles que, cuando el contrato deje de surtir sus efectos, repartir a los trabajadores y sus familias que hubieren ido con ellos, hasta familias que hubieren ido con ellos, hasta el lugar de su procedencia, sin costo alguno para stos. Una vez que el agente compruebe haber cubierto dichos gastos, la negativa formal del trabajador de volver a su pas y que no se le adeuda cantidad alguna por salario o indemnizacin a que tuviere derecho, la Secretara del trabajo cancelar la garanta otorgada, total o parcialmente, segn corresponda. Artculo 35.- Los contratos a que se refiere el Arto. anterior debern celebrarse por escrito, y el agente presentar a la Secretara del Trabajo, antes del embarque o salida de los trabajadores, dos copias de los mismos de cuya autenticidad es responsable. El Poder Ejecutivo encargar al Cnsul de la Repblica ms cercano al lugar donde vayas a prestar sus servicios los trabajadores y en su defecto al Cnsul de una nacin amiga, la mayor vigilancia posible respecto al cumplimiento de los contratos de los cuales le remitir una de las copias a que alude el prrafo anterior. Cuando el Cnsul fuere nicaragense enviar informes concretos cada mes siempre que hubiere motivos especiales que los aconsejen o cuando le sean pedidos; y cuando sea el de una nacin amiga se le solicitar dicho informe. En estos contratos se entienden incluidas las siguientes clusulas: 1.- Los gastos de transporte y alimentacin del trabajador y sus familiares y todos los que originen el paso de fronteras y cumplimiento de disposiciones sobre migracin u otro concepto semejante, sern de cuenta exclusiva del agente. 2.- El trabajador percibir integro el salario convenido, sin que pueda descontrsele cantidad alguna por los motivos a que se refiere el Arto. 34. Artculo 36.- La Secretara del Trabajo no permitir que celebren contratos para trabajar fuera del pas: 1.- Los menores de dieciocho aos salvo que fueren emancipados y declarados mayores; 2.- Los mayores de dieciocho y menores de veintiuno no emancipado ni declarados mayores, si el padre, la madre, guardador, o en defecto de stos el Representante del Ministerio Pblico, no otorga su consentimiento por escrito. En este caso el trabajador tendr capacidad para recibir la retribucin convenida y ejercer las acciones correspondientes que se deriven del contrato. 3.- Los hombres casados si no demuestran que dejan provisto de lo necesario a sus mujeres e hijos legtimos o naturales, o si el contrato no estipula que de los salarios ha de tomarse la cantidad suficiente para ese objeto a fin de ser remitida mensualmente o pagada aqu a sus familias.

4.- Los trabajadores que han sido obligados por autoridad competente a suministrar alimentos a una persona, si en el contrato no se garantiza a satisfaccin, el cumplimiento de aquella obligacin. Artculo 37.- La Secretara del Trabajo negar el permiso y autorizacin a que se refieren los Artos. 34 y 36 cuando a su juicio haya caresta de brazos en el pas o sean imprescindibles los trabajadores de que se trata para el desenvolvimiento de la produccin nacional o por la concurrencia de otras circunstancias anlogas o cuando hubiere sospecha de que los trabajadores no sern dedicados a las labores para las cuales se les ha contratado. Artculo 38.- Las restricciones contempladas en los artculos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para los tcnicos cuyo trabajo requiere conocimientos muy calificados. Artculo 39.- El contrato individual se celebrar por escrito, en dos ejemplares, firmados por ambas partes. El patrn podr reemplazar su firma por un facsmil. S se pactare slo verbalmente, el patrn deber entregar al trabajador una declaracin escrita firmada por l, que contenga las estipulaciones acordadas, enviando una copia a la respectiva Inspeccin del trabajo. Artculo 40.- Son capaces para contratar la prestacin de servicios los mayores de diez y seis aos de edad. Los menores de diez y seis aos y mayores de doce, podrn obligarse slo con la autorizacin de sus padres o representantes legales y en defecto de stos, de la persona que los tenga a su cuidado. Artculo 41.- El contrato individual debe contener: 1.- Lugar y fecha del contrato; 2.- Nombre, apellido, edad, estado y domicilio de los contratantes: 3.- Determinacin de los servicios que hayan de prestarse y del lugar en que deban hacerse. En las Empresas de Transporte se considerar por lugar del trabajo toda la lnea o red que explote la empresa. 4.- Duracin del contrato, cuando sea por tiempo determinado; 5.- Duracin y divisin de la jornada de trabajo; si se ha de efectuar por tarea o a destajo, por mas de estos sistemas a la vez, segn las exigencias de las faenas; 6.- El salario que deba pagarse, forma y lugar de su pago y la manera de calcularlo. Artculo 42.- El contrato individual de trabajo no durar ms de dos aos, entendindose renovado por igual tiempo, sucesivamente, si el trabajador sigue prestando sus servicios con conocimiento del patrn, por un perodo de treinta das despus de la terminacin del plazo. Arto. 101, No. 3 Cn.) Cualquier modificacin del contrato se har constar al dorso del documento o en anexo especial. Artculo 43.- Cuando se trate de servicios que requieran conocimientos tcnicos especiales, la

duracin del contrato podr estipularse hasta por cinco aos. Una copia del contrato se entregar al respectivo Inspector del trabajo. Artculo 44.- Cuando el pago del salario sea por unidad de obra se especificar la naturaleza de sta, la cantidad y calidad del material y el estado de las herramientas que han de usarse, si el patrn las proporciona. El patrn no podr exigir cantidad alguna en concepto de desgaste de las herramientas. Artculo 45.- Cuando no exista documento escrito ni la declaracin de que habla el Arto. 39 Inc. 2) se entender que existe un contrato de trabajo regido por las reglas siguientes: 1.- Se considerara el contrato como de tiempo indeterminado cuando no se justifique, ni de la naturaleza del trabajo se desprenda, que es de obra o de tarea; 2.- El salario correspondiente por obra, tarea o destajo, se apreciar por peritos, presumindose pagado el de los perodos anteriores al que se reclama; 3.- Las dems obligaciones se regularn conforme a la costumbre de la localidad en que se presta el servicio. Artculo 46.- El contrato puede concertarse verbalmente cuando se refiera-: 1.- Al trabajado del campo; 2.- Al servicio domstico; 3.- A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de diez das; 4.- A la prestacin de un trabajo para producir una obra determinada cuyo valor no pase de cincuenta crdobas, aunque el trmino para concluirla exceda de diez das. CAPTULO III DE LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO Y DE LOS DESCANSOS Artculo 47.- Salvo excepciones contempladas por la ley, el tiempo efectivo de trabajo no podr exceder de ocho horas por da, ni de cuarenta y ocho horas por semana; en los lugares insalubres ser de seis horas. Artculo 48.- La jornada mxima para los mayores de doce aos y menores de diecisis, ser de seis horas. Artculo 49.- La disposicin de los Artos. anteriores no se aplica: 1.- A las personas que ocupen un puesto de vigilancia, de direccin o de confianza; a los que realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia, y a las personas que desempean funciones que por su propia naturaleza no estn sometidas a jornadas de trabajo. Sin embargo, estas personas no estn obligadas a permanecer ms de doce horas diarias en el desempeo de dichas actividades y tendrn derecho, dentro de ese trmino, a un descanso mnimo de dos horas. 2. - A los dueos o patrones que trabajen solos sin ayuda de empleados u obreros Artculo 50.- El da natural para el trabajo es el comprendido entre las seis de la maana y las ocho de la noche. Trabajo nocturno es el que se presta entre las ocho de la noche y las seis de la maana.

Artculo 51.- La jornada ordinaria de trabajo deber interrumpirse por uno, o varios descansos cuya duracin total no ser inferior a dos horas. Estos descansos no se consideran como horas de efectivo trabajo para computar la duracin de la jornada diaria y se concedern, en cuanto sea posible, atendiendo a la naturaleza del trabajo. Artculo 52.- Por acuerdo del patrn con los trabajadores se podrn distribuir las cuarentiocho horas de trabajo de la semana de diversa manera diaria a fin de permitir al trabajador el reposo del sbado en la tarde o cualquiera modalidad equivalente. De igual manera por mutuo acuerdo pueden repartirse las ocho horas de efectivo trabajo diario en perodos discontinuos. Artculo 53.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante sus horas de comida o descanso, por necesidad o disposicin de la empresa, el tiempo correspondiente a dichos actos les ser contado como tiempo de efectivo trabajo dentro de la jornada normal. Los intervalos de espera de los trabajadores para entrar en su turno o labor no se imputarn a la duracin de la jornada. Artculo 54.- La jornada mxima de trabajo nocturno es de siete horas. Artculo 55.- Es jornada mixta la que comprende perodos de tiempo de la jornada diurna y de la nocturna, siempre que sta abarque menos de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms se reputar jornada nocturna. La duracin mxima de la jornada mixta ser de siete horas y media. Artculo 56.- En casos especiales pueden aumentarse las horas de la jornada; este trabajo ser considerado como extraordinario y no podr exceder de tres horas diarias ni de tres veces por semana. Para las mujeres y los menores de diecisis aos no habr en ningn caso jornada extraordinaria de trabajo. Artculo 57.- Sern das de descanso obligatorio para los trabajadores, salvo las excepciones que se indican enseguida: los domingos, el 1 de Enero, Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo, 14 y 15 de Septiembre, el 12 de Octubre y el 25 de Diciembre. Se excepta de lo dispuesto en la fraccin anterior: 1.- Los trabajos que no sean susceptibles de interrupcin, por la ndole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carcter tcnico, o por causar notables perjuicios al inters pblico, a la industria, o al comercio en general. 2.- Las faenas destinadas a reparar deterioros irrogados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable. 3.- Las obras que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en tiempo u ocasiones determinadas que dependan de la accin irregular de los fenmenos naturales. 4.- Las labores, industrias o comercio que respondan a las necesidades cotidianas e indispensables de la alimentacin. 5.- Y en general, siempre que se pruebe que el descanso simultneo de todo el personal de un

establecimiento, es perjudicial al pblico, o comprometa el funcionamiento normal del establecimiento, que por su propia naturaleza, requiera la continuidad del trabajo.

Artculo 58.- El descanso, a opcin del trabajador en los casos de excepcin, puede ser sustituido: 1.- Por otro da de la semana, simultneamente para todo el personal, o por turno. 2.- Desde el medioda del correspondiente al descanso hasta el medioda siguiente. 3.- Por turno, reemplazando el descanso de un da Por dos medios das en cada semana. Artculo 59.- En caso de no poder utilizarse en da de descanso puede concederse un descanso rotativo, es decir, un da despus de cada seis de labor. Este ltimo descanso puede ser por turno rotatorio. Artculo 60.- El personal exceptuado en los casos del Arto. 57 gozar de un descanso semanal compensatorio equivalente al de que haya sido privado por su trabajo, que deber reducirse al mnimum estrictamente indispensable. Artculo 61.- Los establecimientos que se encuentren en los casos de excepcin del Arto. 57 presentarn su solicitud al respectivo Inspector de Trabajo, el que considerar o no la autorizacin pedida. Artculo 62.- La Inspeccin General del Trabajo por medio de sus Inspectores vigilar el descanso, y determinar las condiciones en que los establecimientos industriales o mercantiles hayan de beneficiarse de las excepciones del presente Captulo. Artculo 63.- El descanso semanal de los marineros y empleados de a bordo en los barcos del Estado, el de los trabajadores y empleados de Ferrocarriles, Correos, Telgrafos y Telfonos, se regir por los reglamentos especiales que se dicten en armona con esta ley. CAPTULO IV VACACIONES ANUALES Artculo 64.- A todo trabajador debe concedrsele treinta das de vacaciones con sueldo despus de cada ao de trabajo continuo, (Arto. 100, No.12 Cn.) Los das de descanso obligatorio aunque no se hubiere trabajado por enfermedad u otras causas anlogas, no se tomarn en cuenta para disminuir el ao de efectivo trabajo. Artculo 65.- El trabajador despedido del servicio que vuelve a su trabajo dentro de dos aos, no perder el tiempo anterior para el efecto de que sumado con el posterior a la interrupcin se compute el ao de trabajo continuo. Artculo 66.- La poca de vacaciones legales debe ser convenida con el patrn. CAPTULO V EL SALARIO Artculo 67.- Se entiende por salario la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador en virtud del contrato de trabajo. Artculo 68.- El salario se estipular libremente por las partes, pero nunca podr ser menor que el

mnimum legal. Artculo 69.- Las formas principales de estipulacin del salario son: 1.- Por unidad de tiempo, cuando solo se tiene en cuenta el trabajo realizado en cierto trmino, sin la estimacin de su resultado; 2.- Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta lo realizado por el trabajador, sin consideracin al tiempo que emple para ejecutarlo; 3.- Por tarea, cuando el trabajador se obliga a un rendimiento determinado dentro de un tiempo convenido. Artculo 70.- Las partes fijarn el plazo para el pago del salario, pero no ser mayor de una semana si se trata de jornal, ni de una quincena para los trabajadores domsticos y los empleados. Si el salario consistiere en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrn, se sealar una cantidad para cada perodo quincenal de pago, dejando la liquidacin final para el trmino que se hubiere convenido para practicarla, el que no exceder de un ao. En los trabajos por pieza, medida u obra, cuando estuvieren concluidos; pero si su ejecucin requiere un trmino mayor de quince das, se pagar una suma proporcional al trabajo realizado en este trmino, pudiendo retenerse como garanta, una cantidad que no exceda del tercio del valor total. En los trabajos por temporada, a la terminacin de sta; pero los obreros podrn exigir pagos quincenales que no excedan del cincuenta por ciento del salario devengado. Artculo 71.- El pago del salario debe efectuarse en da de trabajo, en el lugar de la faena o en la poblacin cercana que no diste ms de tres kilmetros del dicho lugar, y en las horas siguientes a la terminacin de la jornada. Es prohibido hacerlo en cantinas, fondas, tabernas o lugares semejantes, a no ser a los que trabajen en esos lugares. Artculo 72.- El salario deber pagarse en moneda nacional no siendo permitido otro signo representativo con que pretenda sustituirse la moneda. Artculo 73.- El pago deber hacerse directamente al trabajador o a la persona que l designe; sin embargo las mujeres podrn recibir el cincuenta por ciento del salario que corresponda a su marido vicioso, o a su hijo menor cuando as lo autorice el Inspector del Trabajo. El mismo derecho tendr la mujer que haga vida marital con el trabajador vicioso no casado y compruebe tenga hijos con l. Artculo 74.- Las horas de trabajo extraordinario y en las que se ocupe un trabajador en su da de descanso o en el compensatorio por accidentes, o por casos impostergables de la empresa, se pagar con un ciento por ciento del asignado para las horas de jornada diurna o nocturna. Artculo 75.- Se prohbe la cesin del salario en lo que no exceda del salario mnimo. Artculo 76.- En los casos de quiebra, liquidacin, disolucin o sucesin, ya sea que contine el obrero prestando sus servicios o no, el procurador, liquidador, depositario, albacea o interventor, est obligado a pagar con derecho de preferencia de primer grado en el plazo de un mes, contado a partir del momento, en que se presente cualquiera de los casos enunciados, los salarios devengados y reconocidos por las autoridades del trabajo.

De Igual preferencia gozarn en los mismos casos, la renta e indemnizaciones en los casos de riesgos. CAPTULO VI EL SALARIO MNIMO Artculo 77.- El salario mnimo deber estar en relacin con el costo de subsistencia y con las condiciones y necesidades de las diversa regiones y ser capaz de asegurar al trabajador un mnimo de bienestar, compatible con la dignidad humana. (Arto. 100 Cn. Ordinal 4). Artculo 78.- El salario mnimo es inembargable, pero las personas que segn el Cdigo Civil tengan derecho a exigir alimentos del trabajador, podrn solicitar que se retenga y aplique una tercera parte de aquel, para dichos fines, sin perjuicio de los derechos que las leyes comunes concedan respecto al embargo del exceso. Artculo 79.- El salario mnimo se fijar por las comisiones respectivas de conformidad con el Arto. 326 y siguientes. Mientras no se hubiere fijado el salario mnimo en una regin, se tendr como tal el salario corriente pagado en la misma clase de trabajo a trabajadores de las mismas aptitudes o condiciones, disminuido en un cuarto. Artculo 80.- El salario mnimo puede ser diferente en las distintas regiones y puede ser fijado por unidad de tiempo, de obra o por tarea, tomando en cuenta si el patrn presta habitacin y alimentos al trabajador. Artculo 81.- El patrn que pagare tipos ms bajos del sealado en los salarios mnimos queda obligado a completar a los obreros la diferencia entre lo que debi pagar y lo pagado, sin perjuicio de la accin penal que corresponda. CAPTULO VII DE LOS RIESGOS Artculo 82.- Riesgos son los accidentes o enfermedades profesionales a que estn expuestos los trabajadores a causa de las labores que ejecutan por cuenta ajena. Artculo 83.- Accidente del Trabajo es la muerte, toda lesin o perturbacin fsica, psquica o funcional, permanente o transitoria, inmediata o posterior, producida por la accin repentina de una causa exterior sobrevenida por el hecho o en ocasin del trabajo, o por caso fortuito o fuerza mayor inherente a l. Artculo 84.- Enfermedad profesional es todo estado patolgico que sobreviene por una causa repetida por largo tiempo como consecuencia de la clase de trabajo que desempea el obrero o empleado, o del medio en que se ve obligado a trabajar, y que provoca en el organismo una Incapacidad o perturbacin funcional permanente o transitoria. Artculo 85. Los riesgos pueden producir: 1.- La muerte; 2.- Incapacidad total permanente, 3.- Incapacidad parcial permanente; 4.- Incapacidad temporal.

Artculo 86.- La incapacidad total permanente es la prdida absoluta de facultades o aptitudes que imposibiliten a un individuo para poder desempear todo trabajo por el resto de su vida. Artculo 87.- Incapacidad parcial permanente es la disminucin de las facultades de un individuo por haber sufrido la prdida o paralizacin de algn miembro, rgano o funcin del cuerpo, por el resto de su vida. Artculo 88.- Incapacidad temporal es la prdida de facultades o aptitudes que imposibiliten parcial o totalmente a un individuo para desempear su trabajo por algn tiempo. Artculo 89.- Los patrones aun cuando contraten por intermediario son responsables de los riesgos realizados en las personas de sus trabajadores. La responsabilidad del empresario que por cuenta ajena toma a su cargo la ejecucin de un, trabajo, no excluye la responsabilidad subsidiaria del propietario que hace, ejecutar la obra con nimo de lucro mercantil o industrial. Artculo 90.- disposiciones de este captulo son aplicables a los aprendices que trabajen en una empresa. Artculo 91.- Se tendr como base para calcular las indemnizaciones, por accidentes del trabajo por enfermedad profesional el salario diario que estaba percibiendo el trabajador en el momento en que se realice el riesgo. Si se trata del salario por unidad de obra se tomar como base la cantidad que resulte como promedio diario en el ltimo mes anterior al accidente y de no ser este posible se determinar el salario diario por peritos. El de los aprendices tendr como base el salario ms bajo que perciba un obrero de la misma categora. En ningn caso la cantidad que se tome como base para indemnizacin ser inferior al salario mnimo. Artculo 92.- Los que sufren un riesgo tendrn derecho a que el patrn les suministre asistencia mdica, y medicamentos, materiales de curacin y la indemnizacin fijada en este captulo. Artculo 93.- En caso de muerte del obrero la indemnizacin comprender un mes de, salario para gastos de funerales y la cantidad equivalente al impuesto de seiscientos veinte das de salario, sin deduccin alguna de gastos, hechos en curacin y asistencia mdica, pero con descuento de la indemnizacin que haya percibido por incapacidad permanente del mismo riesgo. Cuando la muerte del obrero acaeciere en empresas mineras o de cualesquiera otra clase de industrias que ocupen ms de 200 trabajadores, la indemnizacin por muerte del obrero comprender: a)-Un mes de salario para gastos de funerales sin, deduccin alguna por los efectuado en curacin y asistencia mdica; b)-La suma de 4 mil crdobas si el salario del obrero fallecido fuere inferior a esta suma durante 620 das de trabajo, o al importe de estos si fuere superior a aquella; c)-Un 10 % o ms sobre la suma fijada o resultante conforme al inciso anterior cuando el obrero

tuviere 5 o ms hijos menores bajo su cuidado y proteccin familiar. Artculo 94.-Tendrn derecho a recibir la indemnizacin los casos de muerte: 1.- Los hijos legtimos o naturales que sean menores de diecisis aos o incapaces de bastarse a s mismos; la esposa y los ascendientes que dependan econmicamente del trabajador. La indemnizacin se repartir por cabeza y por partes iguales entre estas personas. 2.- A falta de hijos, esposa y ascendientes, la indemnizacin se repartir proporcionalmente entre las personas que en lo econmico dependan parcial o totalmente del trabajador. Artculo 95.- La condicin de hijos ser acreditada por cualquiera de los medios legales de prueba, pero la resolucin del Juez del Trabajo al ordenar el pago de la indemnizacin, no produce otros efectos legales distintos que los del pago. Artculo 96.- El patrn o su representante deben dar cuenta al respectivo Juez del Trabajo, del accidente que sufra cualquiera de sus trabajadores dentro de las veinticuatro horas de ocurrido, con todos los detalles del caso y los nombres de las personas que presenciaron. Artculo 97.- Una incapacidad permanente y total se indemnizar con una cantidad equivalente a seiscientos veinte das de salario. Artculo 98.- En caso de incapacidad parcial permanente el trabajador tendr derecho a una renta durante cinco aos calculada sobre su salario anual segn el porcentaje de incapacidad y de acuerdo con la tabla y reglas que a continuacin se detallan sin que en ningn caso dicha renta pueda exceder de la mitad del salario: Incapacidades Parciales: Prdida total del uso del brazo derecho - 75% Prdida total del uso del brazo izquierdo - 65% Prdida total del uso del antebrazo derecho - 70% Prdida total del uso del antebrazo izquierdo - 60% Perdida total del uso de la mano derecha - 65% Prdida total del uso de la mano izquierda - 55% Cfisis o sordera absoluta - 50% Mutilacin, amputacin de orejas o nariz - 15% Prdida de la visin completa en un ojo - 50% Prdida de la visn completa en ambos ojos - 80%

Las incapacidades parciales permanentes de parte o partes de la mano o de los pies y cualesquiera otras incapacidades no especificadas en la escala precedente, sern indemnizados de acuerdo con el dictamen de dos peritos nombrados uno por cada parte y un tercero por el Juez para en caso de discordia, basndose estos en el dictamen sobre la naturaleza de la incapacidad que dar un mdico designado por el mismo Juez y tomando en cuenta la importancia que dicha incapacidad de la parte o partes amputadas o inutilizadas deje para trabajos ordinarios. La renta en este caso no podr exceder de la tercera parte del salario anual. Artculo 99.- En el caso de incapacidad temporal la indemnizacin ser de un sesenta por ciento del salario que deje de percibir mientras exista la imposibilidad de trabajo. Este pago se har desde el primer da de la imposibilidad. Cualquier duda sobre si la incapacidad es temporal o permanente se resolver por medio de peritos, con vista del dictamen de dos mdicos nombrados uno por cada parte y en caso de discordia de stos con el dictamen que emita el Decano de la Facultad de

Medicina de la Universidad Central o de cualquiera de las otras Facultades de Medicina de la Repblica. La regla anterior para fijar la indemnizacin se aplicar tambin al caso en que el trabajador sufriere una incapacidad temporal para desempear su trabajo primitivo, y siguiere trabajando en una faena para la cual no est capacitado y que sea menos remunerada sin que en este caso deje de tomarse en consideracin lo que el trabajador recibe por su nuevo trabajo. Artculo 100.- El patrn cumplir con las obligaciones que le impone la ley, relativas a indemnizaciones, asegurando a su costa y en instituciones autorizadas por el Estado, al trabajador a condicin de que el importe del seguro no sea menor que la indemnizacin. Artculo 101.- Todo patrn est obligado: 1.- A tener en su taller, fbrica, empresa de minas, tiendas de comercio y dems establecimientos de igual ndole, los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia; 2.- Cuando tengan a su servicio ms de treinta trabajadores, a establecer adems un puesto de socorro servido por un entendido para las curaciones de urgencia. Artculo 102.- El patrn quedar exento de toda responsabilidad: 1.- Cuando el accidente ocurra por encontrarse el trabajador en estado de embriaguez o bajo la accin de drogas heronas. En este caso slo dar las medicinas y la asistencia mdica. 2.- Cuando el trabajador se ocasione deliberadamente una incapacidad por s solo o por medio de otra persona; 3.- Cuando se trate de trabajos ajenos a la empresa del patrn; 4.- Cuando se trate de trabajadores a domicilio; 5.- Cuando se trate de trabajadores que sean contratados eventualmente sin un fin comercial o industrial por una persona que los utilice en obras que por razn de su importancia u otro motivo duren menos de seis das; 6.- Cuando el accidente se deba a caso fortuito o fuerza mayor, extraa al trabajo. Artculo 103.- Cuando se trate de riesgos acaecidos en trabajos de pequeas empresas de comercio o industrias agrcolas y ganaderas, o servicio domstico, podr el Juez de Trabajo atendiendo a las posibilidades pecuniarias del patrn, al tiempo que el trabajador llevare de servicio y al peligro del trabajo encargado, fijar la indemnizacin respectiva hasta en una octava parte de la que podra corresponder al trabajador conforme a los artculos anteriores. Se reputan pequeas empresas las que tengan a su servicio hasta doce trabajadores empleando maquinarias movidas por fuerza motriz y hasta treinta cuando no empleen dicha fuerza. Artculo 104.- Queda obligado el patrn aunque: 1.- El trabajador explcita o implcitamente haya asumido los riesgos de su ocupacin; 2.- El accidente haya sido causado por descuido o negligencia de algn compaero de la vctima; 3.- El accidente ocurra por imprudencia profesional o sea la Omisin del trabajador de tomar

ciertas precauciones debido a la confianza que adquiere en su pericia o habilidad para ejercer su oficio. Artculo 105.- La indemnizacin por causa de enfermedad profesional la debe el patrn al servicio del cual se hallaba el trabajador en el ao precedente a su inhabilitacin; pero si en ese ao el obrero hubiere trabajado a ms de un patrn la debern todos en proporcin al tiempo que hubiere trabajado para cada uno. Los patrones a que se refiere este artculo son los que usan de la labor que produce la enfermedad profesional. Artculo 106.- Tambin sern considerados como trabajadores todas las personas que compongan la dotacin de una nave o aeronave nicaragense si dichas personas son retribuidas por salario o estipendio. Se consideran como patrones o empresarios, al armador de la nave o cualquiera otra persona o entidad que directamente se lucre con su explotacin. Artculo 107.- El capitn o patrn, deber extender las diligencias oportunas de informacin cuando sobrevenga un accidente con motivo del trabajo a bordo de su nave, haciendo constar las circunstancias del caso. Artculo 108.- La obligacin del patrn de restablecer en su ocupacin al trabajador que haya dejado de desempearla por haber sufrido accidente o riesgo, en cuanto est capacitado, existe siempre que no haya recibido indemnizacin por incapacidad total permanente ni haya transcurrido un ao, a partir de la fecha en que qued incapacitado. Artculo 109.- Cuando el trabajador no pueda desempear su trabajo primitivo, pero s otro cualquiera, el patrn procurar proporcionrselo y con este objeto, est facultado para hacer los movimientos de personal que sean necesarios, o despedir al trabajador sustituto sin que ste tenga derecho a ninguna indemnizacin. Artculo 110. La indemnizacin por accidentes del trabajo o enfermedad profesional no puede ser objeto de embargo, cesin, transaccin o renuncia, y goza de todas las franquicias y privilegios que por las leyes civiles se otorga al crdito por alimentos. CAPTULO VIII DE LA SUSPENSIN Y TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO Artculo 111.- La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo no extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos. La suspensin puede aceptar a todos los contratos vigentes en una empresa o solo parte de ellos. Artculo. 112.- Son causas de suspensin temporal de los contratos de trabajo, sin responsabilidad para el patrn ni los trabajadores: 1.- La falta de materia prima para llevar adelante los trabajos, siempre que no sea imputable al patrn; 2.- Falta de fondos, e imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal del negocio; 3.- Exceso de produccin en relacin a sus condiciones econmicas y a las del mercado; 4.- La fuerza mayor o caso fortuito, cuando traigan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin del trabajo; 5.- Muerte o incapacidad mental del director de la. empresa;

6.- Enfermedad contagiosa del trabajador. En los casos 1, 2 y 3 se dar un preaviso de seis das a los trabajadores; y en todo caso se notificar la suspensin al Inspector del Trabajo, quien, si considera improcedente la suspensin, exigir que se reanuden los trabajos o que se indemnice a los trabajadores en forma legal. Artculo 113.- La reanudacin de los trabajos deber ser notificada a la Inspeccin del Trabajo por el patrn o sus sucesores; para el solo efecto de dar por terminados de pleno derecho, sin responsabilidad para las partes los contratos de los trabajadores que no comparecieren dentro de los treinta das siguientes a aquel en que la mencionada entidad recibi el respectivo aviso escrito. La Inspeccin del Trabajo se encargar de informar la reanudacin de los trabajos a los trabajadores, y para facilitar su labor, el patrn o sus sucesores debern dar todos los datos pertinentes que se les pidan. Artculo 114.- Es tambin causa de suspensin del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el patrn ni para el trabajador, el arresto que alguna autoridad judicial o administrativa le imponga a este ltimo, o la prisin preventiva que en su contra se decrete, siempre que sea seguida de sentencia absolutoria. Es obligacin del trabajador dar aviso al patrn de la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de los tres das siguientes a aquel que comenz su arresto o prisin; y reanudar su trabajo dentro de las dos das siguientes, ms el trmino de la distancia, a aquel en que cesaron dichas circunstancias. Si no lo hiciere se dar por terminado el contrato. A solicitud del trabajador, el Jefe de la Crcel le extender las constancias necesarias para la prueba de los extremos a que se refiere el prrafo anterior. Artculo 115.- El contrato de trabajo termina: 1.- Por la expiracin del trmino estipulado; 2- Por conclusin del trabajo o servicios que dieron origen al contrato; 3.- Por fuerza mayor o caso fortuito; 4.- Por muerte del patrn que traiga como consecuencia precisa la terminacin de la empresa, o por la muerte del trabajador; 5.- Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad en materia penal. Artculo. 116.- Cuando el contrato fuere de tiempo Indeterminado cualquiera de las partes podr poner trmino al contrato, dando aviso a la otra parte por escrito, con cuatro semanas de anticipacin si el pago fuere semanal, o diario; y con dos meses si el pago fuere por quincena, aumentndose un quinto de perodo ms el del preaviso por cada ao de servicio o abonando a la otra parte una suma de dinero equivalente al salario del tiempo del preaviso ms el quinto o quintos indicados. Artculo 117.- El contrato por tiempo determinado al que se ponga fin por alguna de las partes sin causa justa, antes del trmino, se resolver por daos y perjuicios contra la parte infractora, estimndose que los que se deban al trabajador despedido consistirn en una suma igual al salario que pudiera corresponderle por el tiempo que faltare del trmino estipulado. Artculo 118.- Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato individual de trabajo, sin el

preaviso de que habla el Arto. 116 ni pago de salario, y an en los casos en que hubiera plazo, cuando existan causas justas para ello. Artculo 119.- Son causas justas para el patrn: 1.- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o calumnias que daen al patrn, o a sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, o conducta inmoral del trabajador en sus labores. 2.- Perjuicio material causado intencionalmente en los edificios, mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias primas o productos elaborados, o en curso de elaboracin; 3.- Omisiones o imprudencias que afectan a la seguridad o higiene de la industria; 4.- Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes; 5.- Faltas graves a las obligaciones que imponga el contrato; 6.- Faltas graves al respeto y consideracin debidos al patrn, a los miembros de su familia que vivan con l, a los representantes del patrn, o a los compaeros de trabajo; 7.- El hecho de que el obrero revele secretos de la industria o haga divulgaciones que perjudiquen los intereses del patrn; 8.- El abandono del trabajo; 9.- La negligencia o impericia manifiesta del trabajador en el cumplimiento de sus obligaciones. Artculo 120.- Se entiende por abandono: 1.- La salida intempestiva e injustificada del obrero durante las horas de trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrn o de quien lo represente; 2.- La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que estn consignadas en el respectivo contrato; 3.- La falta injustificada de asistencia al trabajo de quien tuviere a su cargo alguna faena o mquina, cuya inactividad o paralizacin implique una perturbacin en la marcha del resto de la obra; 4.- La falta de asistencia por tres das consecutivos sin dar aviso de la causa que motiva la falta. Artculo 121.- Son causas justas para el trabajador: 1.- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o calumnias del patrn o de su representante, o de los miembros de la familia de ste, que vivan con l, o cualquier Intento de los mismos para inducir al obrero a cometer un acto inmoral o ilcito; 2.- Omisiones o imprudencias del patrn o de sus representantes que afecten la seguridad e higiene;

3.- Faltas graves a las obligaciones que imponga el contrato; 4.- Faltas graves al respeto y consideracin debidos al obrero por parte del patrn, de los miembros de su familia que vivan con l, o de los representantes de aquel; 5.- Exigencias del patrn para que el obrero realice un trabajo distinto del que conste en el contrato, o que le exija que cambie el lugar donde el obrero deba prestar sus servicios, salvo que en el contrato se haya convenido lo que da motivo a la exigencia del patrn; 6.- Cualquier acto anlogo del patrn o de su representante, constitutivo de un despido indirecto. TTULO III CASOS ESPECIALES CAPTULO I DEL TRABAJO DE LOS MENORES Y LAS MUJERES Artculo 122.- Los patrones de trabajadores mayores de doce aos y menores de catorce estn obligados a permitirles la asistencia a las escuelas primarias. Artculo 123.- Se prohbe trabajar en las empresas industriales a las personas de uno u otro sexo, menores de catorce aos de edad. Se incluye en la prohibicin el trabajo en representaciones pblicas, teatros, circos, cafs o cualquier otro lugar de diversin que pueda ser peligroso para la salud o el desarrollo fsico, intelectual o moral del nio. Artculo 124.- Las disposiciones del Arto. anterior no se aplican al trabajo que se realice en las escuelas tcnicas y profesionales, o en las organizaciones culturales o de beneficencia, siempre que presenten un carcter esencialmente educativo, que no tenga como objeto ningn beneficio comercial, y que est limitado en su duracin y forma de realizarse por la aprobacin del Estado. Artculo 125.- Los menores de dieciocho aos de edad no podrn ser empleados en trabajos subterrneos de minas ni en trabajos de pintura industrial que empleen materias o productos venenosos. Artculo 126.- Las mujeres no podrn ser ocupadas en trabajos mineros subterrneos ni en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones fsicas, o morales de su sexo. Artculo 127.- Se prohbe emplear a las mujeres en estado de gravidez en trabajos que requieran esfuerzos fsicos considerables, o que puedan producir el aborto o el mal desarrollo del feto. Artculo 128.- En los establecimientos donde trabajen ms de treinta mujeres los patrones deben acondicionar un local para que las madres puedan amamantar a sus hijos. Artculo 129.- Las trabajadoras en estado de embarazo tendrn derecho al reposo sin perjuicio de que se les pague su salario, durante 6 semanas anteriores al parto y las 6 posteriores al mismo y la asistencia mdica que suministrarn las instituciones sociales que puedan establecerse en el futuro para proteccin de la maternidad. Artculo 130.- Es prohibido a los patrones despedir a las trabajadoras por causa de embarazo o

lactancia. Todo despide por causa justificada debe obtener la aprobacin previa del Inspector del Trabajo. CAPTULO II DE LOS SERVICIOS DOMSTICOS Artculo 131.- Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems, propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrn. Artculo 132.- Salvo prueba en contrario, se presume que la retribucin de los domsticos comprende adems del pago en dinero, el suministro de habitacin y alimentos de calidad corriente. Artculo 133.- El patrn podr exigir como requisito esencial del contrato, antes de formalizarlo, un certificado de buena salud expedido dentro de los treinta das anteriores por cualquier mdico. A este certificado es aplicable lo dispuesto en el Arto. 174, parte final. Artculo 134.- El trabajo de los domsticos no estar sujeto a jornada de trabajo, pero gozarn de un descanso absoluto mnimo de ocho horas diarias. Tambin tendrn derecho, a descanso remunerado durante medio da despus de cada semana de trabajo ininterrumpido y durante un mes despus de cada ao de trabajo continuo en una misma casa. Artculo 135.- En los contratos de trabajo relativos al servicio domstico los primeros quince das se considerarn de prueba y cualquiera de las partes puede ponerles fin, sin aviso previo ni responsabilidad. Artculo 136.-Toda enfermedad infecto contagiosa del trabajador o del patrn, o de las personas que habiten la casa donde se prestan los servicios domsticos, da derecho a las partes para dar por terminado su contrato sin aviso previo ni responsabilidad. Artculo 137.-Toda enfermedad del trabajador domstico que lo incapacite para sus labores durante ms de una semana, dar derecho al patrn a dar por concluido el contrato sin otra obligacin que pagarle un mes de salario por el primer ao de trabajo ininterrumpido, y una semana ms por cada uno de los otros aos de servicio. Se entender comprendido para un ao subsiguiente una fraccin no menor de tres meses. Artculo 138.- Sin embargo, si la enfermedad ha sido contrada por el trabajador domstico por contagio del patrn o de las personas que habitan la casa, aquel tendr derecho a gozar de su salario ntegro hasta su total restablecimiento y que se le cubran los gastos que con tal motivo deba hacer. Artculo 139.- Es tambin justa causa para que el trabajador ponga trmino al contrato sin responsabilidad de su parte, seguir al patrn a otro domicilio, aunque a ello se haya obligado, cuando de seguirlo, le venga un dao considerable o un peligro real y manifiesto. Artculo 140.- En caso de muerte del trabajador domstico, el patrn sufragar los gastos del sepelio, con tal que aquel hubiere trabajado por un ao continuo o ms al servicio del patrn. CAPTULO III DEL TRABAJO A DOMICILIO Artculo 141.- El que es ejecutado por el trabajador en su propio hogar, en taller de familia o en

lugar que l escoge libremente, por cuenta de un patrn; pero fuera de la direccin o vigilancia inmediata de ste, se llamar trabajo a domicilio. Artculo 142.- No se considera trabajo de esta clase el que se realiza: 1.- Para el expendio directo de lo manufacturado; 2.- En locales que, no obstante de servir de domicilio al obrero, se comunican directa o indirectamente con la empresa del patrn o forman parte de dicha empresa. Artculo 143.- Todo patrn que d trabajo a domicilio con fines comerciales debe inscribirse en el Registro de la Inspeccin del Trabajo. Artculo 144.- El patrn que da el trabajo a domicilio est obligado a llevar un libro de registro de operaciones con los obreros y a entregar a cada uno de ellos una libreta de trabajo en la cual har constar la obra, el lugar de pago y el salario por obra o por tarea, segn convenio, y especificacin de los materiales entregados. Artculo 145.- El salario fijado deber pagarse ntegramente al obrero, sin que pueda reducirse, por concepto de retribuciones a empresarios o subempresarios. Artculo 146.- Cuando el obrero entregue trabajos defectuosos o deteriore los materiales, el patrn podr retener hasta la cuarta parte del salario semanal en garanta de las indemnizaciones, mientras se discuten y aclaran las responsabilidades consiguientes ante el Tribunal del Trabajo. CAPTULO IV DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES

Artculo 147.- Son aprendices los que se comprometen a trabajar para una persona a cambio de que sta les ensee, directamente o por medio de otra, un arte u oficio, y les d la retribucin convenida, que podr ser inferior al salario mnimo y consistir en dinero o en vestidos o alimentacin o en ambas formas a la vez. Artculo 148.- El patrn puede despedir sin responsabilidad de su parte al aprendiz que adolezca de incapacidad manifiesta para el arte, profesin u oficio de que se trate. Artculo 149.- El aprendiz puede poner trmino al contrato con solo un aviso previo de diez das, aunque se haya estipulado plazo para su duracin. Artculo 150.- El trabajo y la enseanza en los establecimientos correccionales y en las escuelas de artes y oficios reconocidas por el Estado, s regirn por disposiciones especiales. CAPTULO V DEL TRABAJO EN EL MAR Y VAS NAVEGABLES Artculo 151.- Trabajadores del mar y vas navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin, a bordo de una nave, bajo las rdenes del Capitn de sta y a cambio de la alimentacin de buena calidad y del salario que se hubiere convenido. Se entendern por servicios propios de la navegacin todos aquellos necesarios para la direccin, maniobras y servicio del barco.

Artculo 152.- El Capitn de la nave se tendr para todos los efectos legales como representante del patrn, si l mismo no lo fuere; y gozar tambin del carcter de autoridad en los casos y con las facultades que las leyes comunes le atribuyan. Artculo 153.- El contrato de embarco podr celebrarse por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por uno o varios viajes. En los contratos por tiempo determinado o indeterminado las partes debern fijar el lugar a donde se restituir al trabajador y, en su defecto, se tendr por sealado el lugar donde ste embarc. El contrato para uno o varios viajes comprender el trmino contado desde el embarque del trabajador hasta quedar concluida la descarga de la nave en el puerto que expresamente se indique, y si esto no se hiciere, en el puerto nacional donde tenga su domicilio el patrn. Artculo 154.- Ser siempre obligacin del patrn restituir al trabajador al lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establece el artculo anterior, antes de darlo por concluido. No se excepta el caso de siniestro, pero al el de prisin impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros anlogos que denoten imposibilidad absoluta de cumplimiento. Artculo 155.- Si una nave nicaragense cambiara de nacionalidad o pereciere por naufragio, se tendrn por concluidos todos los contratos de embarco a ella relativos en el momento en que se cumpla la obligacin de que habla el artculo anterior. En ambos casos los trabajadores tienen derecho a que se les reconozca su salario hasta el momento de ser restituidos a puerto y adems a que se les pague la indemnizacin que se seala en los Artos. 116 y 117 segn corresponda. No cabe esta indemnizacin cuando se trate de naufragios si el patrn no tena asegurada la nave. Artculo 156.- Mientras la nave est en viaje o no haya llevado tripulantes al puerto a donde debe restituirlos, el Capitn no podr expulsarlos del barco, ni negarles la alimentacin que les habra correspondido conforme al contrato aunque ste haya concluido por cualquier causa. Artculo 157.- El cambio de Capitn o la variacin del destino de la nave sern causas justas para que los trabajadores den por terminados sus contratos. Artculo 158.- Tomando en cuenta la naturaleza de las labores que cada trabajador desempee, la menor o mayor urgencia, de stas en caso determinado, la circunstancia de estar la nave en el puerto o en el mar, y los dems factores anlogos que sean de su inters, las partes gozarn, dentro de los limites legales, de una amplia libertad para fijar lo relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones, etc. Artculo 159.- Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongacin o retardo del viaje, salvo el caso de fuerza mayor. No se har reduccin de salarios si el tiempo del viaje se acorta, cualquiera que sea la causa. Artculo 160.- La nave con sus mquinas, aparejos, pertrechos y fletes estar afecta a la responsabilidad del pago de los salarios e indemnizaciones que correspondan a los trabajadores, quienes tendrn derecho preferente. Artculo 161.- Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su trabajo mientras la nave est en viaje, perder el trabajador los salarios no percibidos a que tuviere derecho, sin que tal sancin lo exonere de las dems responsabilidades legales en que incurra. El patrn repartir a prorrata entre los restantes trabajadores el monto de los referidos salarios, si no hubiere recargo de labores; y proporcionalmente entre los que hicieren las veces del cesante, en el caso contrario.

Artculo 162.- El trabajador que sufriere de alguna enfermedad, mientras la nave est en viaje tendr derecho a ser atendido por cuenta del patrn, tanto a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su sueldo, y a ser restituido de acuerdo con lo dispuesto por los artculos anteriores si as lo pidiere. Artculo 163.- La liquidacin de los salarios del trabajador que muere durante el viaje se har de acuerdo con las siguientes reglas: 1.- Por unidades de tiempo devengadas, si el ajuste se hubiere realizado en esa forma; 2.- Si el contrato fue por viaje se considerar que ha ganado la mitad de su ajuste, cuando fallece durante el viaje de ida y la totalidad s muere de regreso; y 3.- Si el ajuste se hizo a la parte, se pagar toda la que corresponda al trabajador cuando la muerte de ste sucede despus de comenzado el viaje, deduciendo lo que hubiere, que pagar al sustituto indispensable; el patrn no est obligado a satisfacer nada en el caso de que el fallecimiento ocurra antes de la fecha en que normalmente deba salir el barco. Artculo 164.- Si la muerte del trabajador ocurre en defensa, de la nave o si fuera apresado por el mismo motivo, se le considerar presente hasta que concluya el viaje para devengar los salarios a que tendra derecho conforme su contrato, sin perjuicio de las indemnizaciones a que tenga derecho por el mismo riesgo sufrido. Artculo 165.- Ser ilcita la huelga que declaren los trabajadores cuando la embarcacin se encuentre navegando fondeada fuera de puerto. Artculo 166.- Seguirn aplicndose todas las disposiciones del Cdigo de Comercio sobre esta clase de contratos en lo que no estuvieren en oposicin con las contenidas en el presente. Son aplicables a los que trabajan a bordo de aeronaves las disposiciones del presente captulo en lo que fueren pertinentes. CAPTULO VI DEL TRANSPORTE URBANO Y DEL TRANSPORTE POR CARRETERAS Artculo 167.- Para la duracin mxima de la jornada de los obreros que prestan sus servicios en vehculos destinados al transporte urbano, por caminos o carreteras, rigen las disposiciones de este Cdigo, con las modificaciones que a continuacin se especifican. Artculo 168.- Cuando el transporte se efecte dentro de un radio que no exceda de veinticinco kilmetros del centro de una poblacin, la Inspeccin del Trabajo podr autorizar el aumento de la jornada de ocho horas, siempre que el promedio de las horas de trabajo durante un perodo de tres semanas no exceda de cuarenta y ocho horas semanales. Artculo 169.- En cualquier otro caso de transporte terrestre la duracin de la jornada de trabajo podr exceder de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales con estas limitaciones: 1.- La duracin normal de trabajo no podr exceder de sesenta horas semanales; 2.- Los obreros tendrn una hora de descanso despus de cada seis horas de trabajo; 3.- Los obreros gozarn de un descanso ininterrumpido de ocho horas por lo menos, durante cada

perodo de veinticuatro horas; y 4.- Ningn conductor est obligado a hacer un recorrido mayor de cuatrocientos kilmetros diarios. Artculo 170.- Los obreros podrn trabajar adems hasta ocho horas semanales en labores complementarias al servicio que prestan, emplendolas en las reparaciones, acondicionamiento y verificaciones del respectivo vehculo. Artculo 171.- La duracin mxima de la jornada de trabajo del personal ferroviario que preste sus servicios en los trenes y del personal que deba emplearse obras o trabajos en las vas, podr exceder de ocho horas, pero no de doce por da, ni de cuarenta y ocho por semana. Artculo 172.- Se prohbe a los trabajadores en el transporte por carretera recibir carga y pasajeros fuera de los lugares sealados por la Empresa para este fin. La violacin de este artculo ser causal de despido del trabajador. Artculo 173.- Todo lo que exceda el tiempo que en este Captulo se estima como jornada ordinaria, ser considerado como tiempo extraordinario de trabajo para los fines de su retribucin. CAPTULO VII DEL TRABAJO EN LAS PANADERAS Artculo 174.- Se prohbe el trabajo nocturno en las panaderas, salvo el del obrero ocupado en la preparacin de la levadura y en el calentamiento de los hornos, cuyo trabajo no podr sin embargo comenzar antes de las dos de la maana. No estarn sujetas a esta prohibicin del trabajo nocturno las panaderas pertenecientes a las fuerzas armadas que elaboren pan para el servicio del ejrcito. Los obreros de panaderas deben presentar al patrn para que sean admitidos, certificado de Sanidad, el cual deber refrendarse gratuitamente cada tres meses por las autoridades Sanitarias. Esta ltima disposicin se aplicar a los encargados de la venta y distribucin de los productos. CAPTULO VIII DEL TRABAJO DEL CAMPO Artculo 175.- Son trabajadores del campo los que desarrollan sus labores en las faenas agrcolas, industrias bananeras, azucareras, cafetaleras y ganaderas o forestales a la orden de un patrn que bien puede serlo el dueo de la finca o su arrendatario o colono aparcero en su caso. Artculo 176.- Son obligaciones especiales del patrn: 1.- Suministrar alimentacin y habitacin que rena condiciones higinicas y de seguridad a sus trabajadores; 2.- Proporcionar gratuitamente material de curacin a los trabajadores que enfermaren por picaduras de animales ponzoosos y por toda clase de enfermedades propias de la regin; 3.- Permitir a sus trabajadores para sus usos propios y en las horas de descanso, la caza y la pesca de conformidad con las disposiciones que establezcan los reglamentos u ordenanzas de la materia;

4.- Conceder permiso de transitar por los caminos y veredas de la finca a aquellos trabajadores que vivan en la propiedad; y 5.- Pagar los salarios precisamente en las fincas. Artculo 177.- Las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que sufran los trabajadores del arrendatario o colono aparcero, sern pagadas por ste y por el dueo de la finca, en proporcin a lo que les corresponda, segn el contrato que se haga de la cosecha si se tratare de aparcero, y segn el importe de la renta en relacin con la utilidad probada del arrendatario, si se tratare de arrendamiento. Artculo 178.- Las disposiciones del presente Captulo se aplican tambin a las empresas del grupo de cualquier naturaleza, que industrializan los productos de sus fincas. CAPTULO IX DEL TRABAJO EN LAS MINAS Artculo 179.- En las minas no podrn ser empleados aquellos obreros, que adolezcan de alguna incapacidad fsica, a menos que tal incapacidad no constituya una amenaza o peligro para los dems trabajadores y para ellos mismos, en relacin al trabajo a que se les destine. Artculo 180.- Debern ser trabajadores competentes los que deban prestar sus servicios en el interior de los tneles de las minas, en lugares peligrosos o distantes de los puntos de salida al exterior. Artculo 181.- En lo referente a la seguridad e higiene de los trabajadores, pasan a los Inspectores del Trabajo las atribuciones que el Ttulo VIII del Cdigo de Minera seala a los Inspectores de Minas, y a la Inspeccin General del Trabajo, las que asigna a los Jefes Polticos. CAPTULO X DEL PESO DE LOS SACOS DE CARGUO POR FUERZA DEL HOMBRE Artculo 182.- El peso de los sacos que contengan cualquiera clase de mercaderas destinadas al carguo por fuerza del hombre, no podr excede de ciento veinticinco libras en total. Se exceptan los sacos conteniendo artculos de exportacin e importacin cuyo peso no podr exceder de ciento cincuenta y dos libras y media, como es usual. En este caso, habr pago extra por el exceso de carga sobre ciento veinticinco libras y media. Cuando la distancia sea de ciento cincuenta varas y para mayores distancias, el peso lo determinar el Inspector del Trabajo. Artculo 183.- Solo podr conducirse la mercadera que contenga sacos y cajas de un peso mayor, Por medios mecnicos. Artculo 184.- Se concede accin popular para denunciar las infracciones de este captulo. CAPTULO XI DE LAS PRECAUCIONES PARA EL USO DE LAS MQUINAS

Artculo 185.- En las salas de mquinas movidas por fuerza motriz, elctricas, hidrulicas, a vapor, o en sus dependencias, se colocarn avisos que indiquen los sitios peligrosos. Artculo 186.- Ningn trabajador podr prestar sus servicios en una mquina o procedimiento

peligroso, a menos que: 1.- Haya sido instruido del peligro que corre; 2.- Haya sido instruido de las precauciones que debe tomar; y 3.- Haya adquirido un entrenamiento suficiente en el manejo de la mquina o en la ejecucin del procedimiento, o que est bajo la inmediata vigilancia de otro trabajador diestro en esas actividades.

Artculo 187.- A los lugares donde funcione una mquina peligrosa o se ejecute tambin un procedimiento peligroso, solo podrn tener acceso las personas expresamente autorizadas por el patrn. TTULO IV ORGANIZACIONES SOCIALES Y CONFLICTOS CAPTULO I DEL DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL Artculo 188.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos o cooperativas que tengan por objeto el estudio, defensa, desarrollo y proteccin de intereses profesionales y el mejoramiento social, econmico y moral de sus asociados. Artculo 189.- Los sindicatos pueden ser: 1.- De patrones o de empleados; 2.- De obreros, que se subdividen en: a)- Gremiales, los formados por Individuos de una misma profesin, oficio o especialidad; b)- De empresa, los formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa; c)- Industriales, los formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en dos o ms empresas de la misma clase; y d)- Mixtos o de oficios varios, los formados por trabajadores que se ocupen en actividades inconexas. Estos sindicatos solo podrn constituirse cuando en determinado lugar o empresa el nmero de obreros, de una misma actividad no alcance el mnimum legal. Artculo 190.- Nadie puede ser obligado a formar parte de un sindicato. No podr exigrsele a ningn trabajador ni a ninguna persona que se abstenga de formar parte del sindicato de su eleccin. Artculo 191.- Los trabajadores procedern con toda libertad en el ejercicio de sus derechos de asociacin sindical y en la eleccin de las Juntas Directivas de los sindicatos a que pertenezcan, siendo punible toda ingerencia, prohibicin o coaccin de los patrones o de sus representantes a ese respecto. Artculo 192- La calidad de miembro de un sindicato es estrictamente personal; no podr, en consecuencia, transferirse, transmitirse ni delegarse por ningn motivo.

Artculo 193.- Los sindicatos tendrn las siguientes finalidades: 1.- Denunciar a los funcionarios competentes del trabajo, las irregularidades observadas en la aplicacin del presente Cdigo y leyes reglamentarias que se dicten; 2.- Celebrar convenciones colectivas de trabajo y hacer valer los derechos que nazcan de esos contratos. Es ilcita la clusula de exclusin, entendindose por tal la privacin del trabajo al que no forma o deja de formar parte de un sindicato; 3.- Representar a sus miembros en los conflictos que se presenten en los contratos de trabajo y especialmente en los procedimientos de conciliacin y arbitraje; 4.- Crear fondos de auxilio, establecer y fomentar cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes, destinados al deporte y cultura nacional; 5.- Responder a todas las consultas que les sean propuestas por los funcionarios del trabajo y prestar su colaboracin a dichos funcionarios en todos aquellos, casos de que habla este Cdigo; 6.- Prestar su colaboracin a cualquiera persona u organizacin de carcter social; y 7.- En general, atender a los fines econmicos, sociales y morales previstos en su carta constitutiva y en sus estatutos. Artculo 194.- Los sindicatos debern tener carcter permanente, esto es, que deben ser constituidos para fines de largo tiempo y con mira a la utilidad social. Artculo 195.- Los sindicatos legalmente registrados gozan de personalidad jurdica y tienen capacidad para adquirir bienes muebles; respecto a inmuebles, solo podrn adquirir los edificio destinados inmediata y directamente a su institucin. CAPTULO II DE LA CONSTITUCIN Y REGISTRO DE LOS SINDICATOS Artculo 196.- No podr constituirse un sindicato con menos de veinticinco miembros, si se trata de trabajadores, ni con menos de cinco patrones cuando se trata de sindicatos de esto ltimos. Artculo 197.- Pueden formar parte de los sindicatos las personas de ambos sexos de diez y seis aos, o ms. Los miembros de la Junta Directiva de cualquier sindicato deben ser nicaragenses y mayores de veintin aos. Artculo 198.- Para considerar legalmente constituido un sindicato, su Junta Directiva deber remitir la Inspeccin General del Trabajo copia del acta constitutiva, y de sus estatutos, todo autorizado con firma de Notario o con la de un funcionario Judicial para darle autenticidad. El acta constitutiva expresar: 1.- Los nombres y calidades de los fundadores; 2.- La denominacin del Sindicato; 3.- El domicilio;

4.- El objeto y finalidades de la asociacin; 5.- La forma en que ser administrada y dirigida; y 6.- Las reglas de disolucin del Sindicato. Los estatutos debern indicar: 1.- Las obligaciones y derechos de los miembros; 2.- El modo de eleccin de la Junta Directiva, sus atribuciones y las de cada uno de sus miembros; 3.- Las condiciones de admisin de sus miembros; 4.- La periodicidad de las reuniones de las Asambleas Generales ordinarias y la forma de sus deliberaciones; 5.- La poca de la presentacin de las cuente de la administracin; 6.- La anticipacin con la cual deben hacerse las convocatorias para las reuniones de la asambleas ordinarias o extraordinarias; 7.- El modo de pago de las cuotas, su monto manera de cobrarlas; 8.- Los apartados o reservas que puedan hacerse del fondo comn para ser destinado al subsidio qu se acuerde a sus miembro en casos determinados, y los derechos de los miembros a ese subsidio; y 9.- Las causas y el procedimiento de expulsin de sus miembros y las dems sanciones que no puedan verificarse sino por el voto dos tercios o ms de los miembros que forman el sindicato. Articulo 199.- La Inspeccin General del Trabajo examinar los documentos presentados y si estuvieren arreglados a las leyes ordenar su inscripcin en el Registro que al efecto se llevar, y su publicacin en extracto en "La Gaceta", gratuitamente. Verificada la publicacin librar certificacin del Registro, si se le pide a fin de que sirva al sindicato para legitimar su personera. Artculo 200.- Si la Oficina dicha negare la inscripcin, podr ocurrir a la Secretara del Trabajo, la que resolver en definitivo. CAPTULO III DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS Artculo 201.- Para la validez de las decisiones en las asambleas de los sindicatos, es indispensable que se cumplan los requisitos siguientes: 1.- Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipacin prevista en los estatutos; 2.- Que la asamblea se constituya con un qurum no menor de la mitad ms uno de sus miembros;

3.- Que todas las decisiones sean tomadas a lo menos por la mitad ms uno de los miembros presentes; y 4.- Que se levante acta de la respectiva sesin firmada a lo menos por el presidente y secretario correspondiente, en la cual se exprese el nmero de los miembros concurrentes a la sesin, un extracto de las deliberaciones y el texto de las decisiones tomadas. Artculo 202.- Los fondos del sindicato debern mantenerse depositados en una institucin bancaria. Artculo 203.- Ningn sindicato podr subsistir sin el nmero de miembros que seala el Arto. 196. Artculo 204.-La inscripcin de los sindicatos podr ser cancelada por alguna de estas causas: 1.- Por adherir a partidos o asociaciones polticas; 2.- Cuando se aparten de los fines perseguidos en sus estatuto; 3.- Por asociarse a partidos polticos de organizacin internacional, salvo la excepcin establecida en el Arto. 50 Cn.; 4.- Cuando de hecho se ocupen en actividades polticas; y 5.- Por las causas previstas en sus estatutos. Artculo 205.- Los sindicatos podrn disolverse: 1.- Por transcurrir el trmino fijado en el acta constitutiva; 2.- Por realizarse el objeto para que fueron constituidos; y 3.- Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren. Artculo 206.- En caso de disolucin del sindicato, el activo se aplicar en la forma que determinen sus estatutos; a falta de disposicin expresa, pasar a la Federacin a que pertenezca. En caso de que no exista esa Federacin, el activo pasar a una institucin de beneficencia que el Ejecutivo designe. Artculo 207.- Dos o ms sindicatos podrn formar Federaciones y dos o ms Federaciones podrn formar Confederaciones, que se regirn por las disposiciones de este captulo, en lo que les fueren aplicables. Artculo 208.- Las Federaciones y Confederaciones, determinarn en sus estatutos la forma en que sus componentes estarn representados en el Consejo de Administracin y en las Asambleas Generales. Debern remitir por duplicado a la Inspeccin General del Trabajo: 1.- Los Estatutos; 2.- Las condiciones de adhesin;

3.- Una lista completa con el nombre y domicilio social de todos y cada uno de los sindicatos adherentes; y 4.- Los nombres de las personas que integran su Mesa Directiva. Artculo 209.-Todo sindicato adherido podr retirarse de su federacin o confederacin en cualquier tiempo aunque exista pacto en contrario. CAPTULO IV DE LAS COOPERATIVAS Artculo 210.- Cooperativa es toda sociedad de duracin indefinida y de personal y capital variable e ilimitado que los asociados organizar en comn y con objeto determinado regulando sus actividades e intereses individuales a fin de realizar su progreso econmico y social sin nimo de lucro y sobre la base, distribucin de saldos o excedentes a prorrata de la utilizacin que cada uno haga de la funcin social. Artculo 211.- Las cooperativas se regirn especialmente por las disposiciones de este Cdigo y estarn sujetas a l en todo lo que le fuere aplicable por su ndole y adems por el Cdigo de Comercio si fueren Cooperativas Annimas; por consiguiente su organizacin deber ser aprobada por el Ministerio del Trabajo. Durante el perodo de su formacin debern adoptar la denominacin de Cooperativas en formacin. Artculo 212.- Ser nula toda clusula o acuerdo que tienda a suprimir el derecho de retiro voluntario de los socios mientras la Sociedad no ha sido disuelta; pero los estatutos podrn establecer condiciones y reglas para ejercerlo, especialmente con el objeto de que no de lugar la disolucin repentina a quedar la Cooperativa con un nmero de miembros inferiores al legal. Artculo 213.- Se regirn por sus estatutos; y a ninguna sociedad le ser permitido establecer con comerciantes combinaciones o acuerdos que hagan participar a stos directa o indirectamente de los beneficios y franquicias que otorga la presente ley; y remunerar en forma alguna a quien aporte nuevos socios. Artculo 214.- Podrn ser de consumo, de compra, de venta, de produccin, de trabajo conjunto de crdito y de habitacin y tendrn en general cualquier otra finalidad legal que tienda a satisfacer sobre bases econmicas y sociales de cooperacin, las necesidades de la industria de la economa, ganadera, agricultura o el desarrollo de profesiones, de artes y de oficios. Artculo 215.- Las cooperativas se dividirn en tres clases: de responsabilidad limitada de cuyos compromisos responda el haber social; de responsabilidad suplementada en que los socios pueden constituir una garanta adicional a la anterior con un mximo fijado de antemano; y Cooperativas de responsabilidad ilimitada en que cada socio responde solidariamente con la totalidad de sus bienes personales a la satisfaccin de los compromisos sociales. Para pertenecer a la Cooperativa se necesita estar vinculado como empresario, patrn, trabajador, aprendiz o profesional. No se prohbe la existencia de otras Cooperativas que se rijan por las Leyes Generales de Comercio; pero no gozarn de las ventajas y prerrogativas que otorga la presente ley a las contempladas por este Cdigo. Artculo 216.- Las Cooperativas como cuerpo gozarn de los mismos derechos, exenciones, rebajas y excepciones otorgadas a los Sindicatos. Artculo 217.- Las Cooperativas estn obligadas a cumplir con las siguientes obligaciones: a llevar libros de actas, de socios y de contabilidad debidamente sellados y autorizados por la Inspeccin General del Trabajo; a suministrar los informes que le pidan las autoridades de trabajo, siempre

que se refiera exclusivamente a su actuacin como si fueran Sindicatos; a enviar cada ao a la Inspeccin General, del Trabajo una nmina completa de sus miembros y a proveer a esta misma oficina dentro de los quince das posteriores a la terminacin del respectivo ejercicio econmico todos los datos concretos que se relacionan con el monto exacto de los Fondos de Reserva, suma distribuida entra los socios, tanto por ciento que esta suma representa en las operaciones sociales y todos los dems datos concernientes a su movimiento y desarrollo. Artculo 218.- Las Cooperativas no podrn funcionar si no se constituyen con un nmero no menor de 25 socios y por Escritura Pblica debidamente inscritas y aprobada junto con los Estatutos por el Ministerio del Trabajo. No pagarn impuesto por Timbres Fiscales. Artculo 219.- Los estatutos de una Cooperativa debern contener: 1)- Condiciones de admisin y de retiro voluntario y las causas de exclusin de los socios. Los miembros de una Cooperativa slo podrn ser excluidos con la aprobacin de las dos terceras partes de los que estuvieren representados en la Asamblea General. 2)- Los deberes y derechos de los socios. Estos ltimos no podrn perderlos por el solo hecho de cesanta obligada por un trmino no mayor de tres meses. 3)- Las correcciones disciplinarias imponibles a los socios. 4)- Las formas y reglas de distribucin de los saldos o excedentes 5)- La poca en que cada ao se reunir la Asamblea General para elegir la Directiva, el Gerente y Comit de Vigilancia y para conocer la rendicin de cuentas, distribucin de excedentes, inventario, balance y memorias que habrn de serles presentados. 6)- La forma y condiciones que han de seguirse para la reforma de los Estatutos. 7)- La forma y reglas de distribucin de saldos o excedentes. 8)- Causas de disolucin voluntaria de la sociedad y el modo de efectuar su liquidacin. 9)- El nombramiento de la Junta Directiva, del Gerente y del Comit de Vigilancia que actuar durante el perodo inicial y el modo de constituirla. 10) La organizacin de la Junta Directiva y del Comit de Vigilancia que deben actuar en forma definitiva y el perodo que deben durar en sus funciones. 11)- Las dems estipulaciones que deben hacer los socios de acuerdo con lo dicho en este captulo y cualquiera otra reglamentacin que no se oponga a l. Artculo 220- Corresponde al Gerente diligenciar de acuerdo con la Junta Directiva la aprobacin de los Estatutos y de la Escritura Constitutiva, lo mismo que para requerir su inscripcin. Artculo 221.- Las Cooperativas actuales ya organizadas y que se refieran a las actividades contempladas por este Cdigo en el presente Captulo continuarn surtiendo todos sus efectos legales; y para estar regidas por el Cdigo y gozar de los privilegios y franquicias contenidas en l debern, en sus Estatutos, estipular por medio de modificaciones a los mismos las disposiciones correspondientes y llenar cualquier requisito que les faltaren, debiendo ser aprobadas tales modificaciones por los funcionarios correspondientes.

CAPTULO V DE LAS HUELGAS Artculo 222.- Huelga es el abandono temporal del trabajo acordado y ejecutado en una empresa o negocio con los siguientes propsitos: 1.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin y evitar medidas injustas o malos tratos del patrn o su representante; 2.- Obtener del patrn la celebracin, el cumplimiento o la revisin despus de concluido, del contrato de trabajo; y 3.- En general todo lo que sirva para armonizar los derechos del trabajo con los del Capital y para la defensa de los intereses econmicos y sociales comunes de los trabajadores. Artculo 223.- La huelga lcita solo suspende los contratos de trabajo vigentes en la empresa o negociacin que se declare, por todo el tiempo que ella dure, sin terminarlos ni extinguir los derechos y las obligaciones que emanen de los mismos. Artculo 224.- La huelga es lcita cuando no infringe las disposiciones de los cuatro artculos siguientes. Artculo 225- Para declarar una huelga los trabajadores deben: 1.- Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artculo 222; 2.- Agotar los Procedimientos de conciliacin de que habla el Ttulo VI, Captulo III; y 3.- Constituir por lo menos el sesenta por ciento del total de trabajadores de la Empresa o negociacin de que se trata. Artculo 226.- La huelga deber limitarse al mero acto de la suspensin y abandono del trabajo. Los actos de coaccin o de violencia sobre personas o propiedades sern sancionados por las autoridades represivas con las correspondientes penas. Artculo 227.- No ser permitida la huelga en los trabajos de servicio pblico o en los de inters colectivo. Las diferencias que en ellos ocurran entre patrones y trabajadores, as como en todos los dems casos en que se prohbe la huelga, se sometern al conocimiento y resolucin de los Tribunales del Trabajo. Artculo 228.- Para los efectos del artculo anterior se entienden por trabajos de servicio pblico, todos los que desempean los empleados del Estado y de sus instituciones o de entes autnomos en virtud de su funcin pblica; no considerndose como tales los que ejecuten los obreros en las actividades en que dichas entidades procedan en actos de gestin como personas jurdicas y que a su vez sean propias de lucro particular. Son de inters colectivo: 1.- Los que desempeen los trabajadores ocupados en la siembra, cultivo o recoleccin de productos agrcolas, forestales y pecuaria, lo mismo que su elaboracin cuando de no realizarse su beneficio inmediato se deterioren dichos productos: 2.- Los que desempean los trabajadores en viaje de una empresa particular de transportes, mientras ste no termine;

3.- Los que desempean los trabajadores que sean indispensables para mantener el funcionamiento de las empresas particulares que no puedan suspender sus servicios sin causar un dao grave e inmediato a la salud o a la economa pblica, como son los de alimentacin, cuando se refieren a artculos de primera necesidad, las clnicas y hospitales, el servicio de agua potable y el de alumbrado de las poblaciones y la higiene y el aseo; y 4.- Los que el Poder Ejecutivo declare as, en pro de la defensa nacional, en todo el territorio de la Repblica o en parte de l, cuando se haya declarado la suspensin de las garantas constitucionales. Artculo 229.- La huelga ilcita termina, sin responsabilidad para el patrn, con los contratos de trabajo celebrados por los huelguistas, quedando a salvo las sanciones de cualquier ndole que en contra de stos se lleguen a declarar por sus infracciones. Sin embargo, en los nuevos contratos que celebre el patrn, no podrn estipularse condiciones inferiores a las que en cada caso regan antes de declararse la huelga. Si los tribunales declaran que los motivos de una huelga son imputables al patrn, por incumplimiento del contrato o contratos de trabajo, por maltrato o violencia contra los trabajadores o por incumplimiento de las disposiciones ordenadas por los Inspectores del Trabajo que tiendan a impedir graves daos a la salud de los trabajadores, condenarn a aqul al pago de los salarios correspondientes a los das en que stos hayan holgado. CAPTULO VI DEL PARO O LOCK-OUT Artculo 230.- Paro o "lock-out" es la suspensin temporal del trabajo acordado y declarado por dos o ms patrones, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender sus intereses econmicos y sociales comunes. El paro comprender siempre el cierre total o parcial de las empresas o negociaciones en que se declare. Artculo 231.- El paro es legal cuando no infringe las disposiciones de los artculos 232, 234 y el inciso 1 del artculo 324. Artculo 232.- Para declarar un paro los patrones deben: 1.- Ajustarse a los requisitos previstos por el artculo 230; 2.- Agotar el procedimiento de conciliacin de que habla el Ttulo VI, Captulo III; y 3.- Dar a los trabajadores un aviso con treinta das de anticipacin una vez que se concluya sin arreglo el procedimiento de conciliacin, para el solo efecto de que stos puedan dar por terminado durante ese perodo, sus contratos de trabajo sin responsabilidad para ninguna de las partes. Artculo 233.- Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro se entendern suspendidos el contrato o contratos de los trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el artculo anterior; en ningn caso, podrn o reclamar el pago de Salarios e indemnizaciones correspondientes al perodo de cesacin del trabajo. Artculo 234.- La reanudacin de los trabajos se har de acuerdo con las normas que establece el artculo 113.

Artculo 235.- Son aplicables al paro las disposiciones de los artculos 226, 227 y 228. Artculo 236.-Se tendr tambin por paro ilegal todo acto malicioso del patrn que imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores. Artculo 237.- Todo paro ilegal tiene los siguientes efectos. 1.- Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalacin inmediata o para dar por terminados sus contratos, con derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones legales que procedan; 2.- Hace incurrir al patrn en las obligaciones de reanudar sin prdida de tiempo los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieran de haber percibido durante el perodo que estuvieron las labores indebidamente suspendidas; y 3.- Dan lugar en cada caso a la imposicin de multa de cien a quinientos crdobas, segn la gravedad de la infraccin, sin perjuicio de la responsabilidad de cualquier otra ndole que en contra de sus autores se lleguen a declarar. CAPTULO VII DISPOSICIONES COMUNES Artculo 238.- Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o indemnizaciones por accidentes, enfermedades profesionales, maternidad, vacaciones u otras causas anlogas. Artculo 239.- El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo directo entre patrones y trabajadores o por decisin arbitral, no exime de responsabilidad a los que hubieren cometido delitos o faltas con motivo del conflicto. Artculo 240.- En caso de paro o de huelga legales que estn conformes a los requisitos establecidos por el artculo 225 de este Cdigo, los Tribunales ordenarn a las Autoridades de Polica que mantengan clausurados los establecimientos o negocios que el conflicto afecte, y protejan debidamente a las personas y propiedades. En caso de paro o de huelgas ilegales, los Tribunales ordenarn a las autoridades de Polica que garanticen por todos los medios a su alcance la continuacin de los trabajos, y si se tratare de servicios de inters colectivo en mano de empresarios particulares, el Poder Ejecutivo podr, con ese fin, asumir su control temporal. (Arto. 52 Cn.) Artculo 241.- Toda persona que incite pblicamente a que una huelga o un paro se efecte contra las disposiciones de este ttulo, o que promueva, inicie, sostenga, propague o dirija una huelga sin ser trabajador activo de una empresa, ser penada con una multa de cincuenta a doscientos crdobas, que se elevar al doble en caso de reincidencia. Artculo 242.- Los individuos que con ocasin de un conflicto participaren para promover en forma notoria el desorden, darle un giro poltico o quitarle su carcter pacfico, sern detenidos y arrestados por cualquiera autoridad hasta que termine la huelga o paro o hasta que rindiere fianza de no ejecutar lo proyectado, a satisfaccin de los Tribunales del Trabajo.

TTULO V DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SU COMPETENCIA

CAPTULO NICO Artculo 243.- Compete la aplicacin de las disposiciones de la presente ley: 1.- A. los Inspectores del Trabajo; 2.- A los Jueces del Trabajo; 3.- A las Juntas Permanentes de Conciliacin; 4.- A los Tribunales de Arbitraje; 5.- Al Tribunal Superior del Trabajo; 6.- A las Comisiones de Salario Mnimo- de que trata el articulo 326; y 7.- Al Ministerio del Trabajo. INSPECTORES DEL TRABAJO Artculo 244.- Habr un cuerpo de Inspectores del Trabajo nombrados por el Ministerio del Trabajo para velar por el cumplimiento de las disposiciones de la presente ley. Artculo 245.- Para ser Inspector del Trabajo se requiere ser nicaragense, mayor de edad, del estado seglar y de idoneidad reconocida. Artculo 246.- A los Inspectores del Trabajo corresponde conocer de lo dispuesto en el artculo 343 y siguientes. JUECES DEL TRABAJO Artculo 247.- Habr un Juez del Trabajo en cada uno de los Municipios de la Repblica y en los lugares que determine el Congreso Nacional a iniciativa de la Corte Suprema de Justicia. Artculo 248.- Los Jueces del Trabajo sern nombrados por la Corte Suprema de Justicia y deben tener las mismas calidades que la ley requiere para ser Juez Local. En las cabeceras departamentales los nombrados deben ser Abogados. Artculo 249.- Los Jueces del Trabajo conocern en primera instancia, dentro de sus respectivas Jurisdicciones y en cualquier cuanta: 1.- De todas las diferencias o conflictos individuales o colectivos de carcter jurdico que surjan entre patrones o trabajadores, solo entre aquellos o solo entr stos, derivados de la aplicacin del presente Cdigo, del contrato de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con l; 2.- De todas las denuncias de carcter contencioso que ocurran con motivo de la aplicacin de las disposiciones sobre indemnizaciones por riesgos profesionales; 3.- De todos los juzgamientos por faltas cometidas contra las leyes de trabajo, con facultad de aplicar las penas consiguientes; 4.- De todos los dems asuntos que determine la ley.

Artculo 250.- En casos de falta, implicancia o recusacin, el Juez Local de lo Civil respectivo suplir al Juez del Trabajo. JUNTAS PERMANENTES DE CONCILIACIN Artculo 251.-Todo conflicto colectivo de carcter econmico social debe someterse obligatoriamente a, Conciliacin. Artculo 252.- En cada cabecera departamental y cualquier otro lugar donde el Ministerio del trabajo lo estime necesario, habr una Junta Conciliacin que conocer de los conflictos que alude el artculo anterior. Artculo 253.- Cada Junta de Conciliacin se compondr de cuatro miembros, dos de los cuales presentarn a los patrones del lugar y dos los obreros o empleados del mismo, y fungir con carcter permanente. Artculo 254.- Para la designacin de los miembros de esas Juntas, en el mes de Diciembre de cada ao, cada uno de los sindicatos de patrones o trabajadores, presentar al Juez de Distrito o Juez Local correspondiente, una lista de tres personas quienes deben ser efectivos patrones, trabajadores o empleados, con indicacin de sus calidades y dems datos de identificacin. Cuando no, hubiere sindicato pueden presentar dichas listas un nmero de efectivos patrones y trabajadores, siempre que no bajen de cinco los primeros y de veinticinco los segundos. A falta de esas listas har la designacin el Juez del lugar. Artculo 255.- El da uno de Enero de cada ao, en acto pblico y a las diez de la maana el Juez de Distrito o Local correspondiente, en presencia del Juez del Trabajo, desinsacular uno en pos de otro de las listas indicadas en el artculo anterior, los nombres de los patrones y de los trabajadores que integrarn las respectivas Juntas Permanentes de Conciliacin. De este acto se levantar una acta que deber ser firmada por los funcionarios indicados. Artculo 256.- Si no hubiere Juez de Distrito, ni Local en el lugar, y ya se hubiere creado en l un Juzgado del Trabajo, la Corte Suprema de justicia designar la persona encargada de recibir las listas, practicar la desinsaculacin y presidir la Junta una vez organizada. Esta designar su Secretario de actuacin. Artculo 257.- Las Juntas Permanentes de Conciliacin sern presididas por el funcionario que practica su organizacin y deber fungir con la asistencia de todos sus miembros. Artculo 258.- Para ser miembro de la Junta se requiere; ser nicaragense, mayor de veinticinco aos de edad, residente en el lugar durante seis meses por lo menos, y, adems saber leer y escribir y no haber sido condenado por delito. Artculo 259.- Las personas. designadas miembros de las Juntas Permanentes, de Conciliacin no podrn excusarse de aceptar el cargo, sino a virtud de causa legtima, calificada por el Juez. Artculo 260.- Estas Juntas funcionarn fuera de las horas ordinarias de trabajo. Artculo 261.- La Junta deber reunirse cada vez. que sea convocada por su Presidente y, en todo caso, siempre que se produzca una huelga o un paro o "lock-out" dentro de su distrito jurisdiccional. Artculo 262.-Los miembros de la Junta, representantes de los trabajadores, no podrn ser removidos de su trabajo en las empresas, establecimientos o faenas en que lo hacen, sino en virtud de causa justificada de suficiente por el Inspector del Trabajo.

Esta inamovilidad subsistir hasta seis meses despus de la cesacin de su cargo en la Junta. TRIBUNALES DE ARBITRAJE

Artculo 263.- Los Tribunales de Arbitraje, encargados de resolver los conflictos colectivos econmicos sociales, estarn integrados para cada caso por uno o tres rbitros, segn lo resuelvan las partes. Cuando no hubiere acuerdo sobre su nmero se elegirn tres. Artculo 264.- El rbitro o rbitros sern designados de comn acuerdo por las partes, ante el respectivo Juez del Trabajo. En caso de no producirse acuerdo en la designacin de todos o algunos de los rbitros, corresponder hacer la a solicitud de cualquiera de las partes, a dicho funcionario. Este, por medio de su Secretario notificar la designacin a los rbitros nombrados y les dar posesin de su cargo en acta debidamente autorizada. Artculo 265.- El Tribunal arbitral funcionar con asistencia de todos sus miembros. Si faltaren algunos de ellos, por enfermedad u otra causa que le imposibilitare por ms de dos das, en el desempeo de su cargo, se proceder a reemplazarlo dentro de las veinticuatro horas siguientes, todo de acuerdo con el artculo anterior. Artculo 266.- No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, el Tribunal funcionar con solo los que asistan despus de efectuados tres reemplazos, en cualquier espacio de tiempo que seala el artculo 319 para dictar el fallo. Artculo 267.- En lo relativo a impedimentos y recusacin de los rbitros se estar al derecho comn. TRIBUNAL SUPERIOR DEL TRABAJO

Artculo 268.- Habr un Tribunal Superior del Trabajo, con asiento en la capital de la repblica, integrado por un Juez Superior del trabajo, quien lo presidir en calidad de representante del Estado, y por un representante de los trabajadores y otro de los patrones. Artculo 269.- Para ser Juez Superior del Trabajo se requieren las mismas calidades que la ley exige para ser Magistrado de la Corte de Apelaciones y ser nombrado por la Corte Suprema de Justicia. Los otros miembros del Tribunal Superior del trabajo debern ser nicaragenses, mayores de treinta aos, de notoria buena conducta y tener profesin u oficio conocido. Estos miembros sern designados por la Corte Suprema uno en representacin de los obreros y otro de los patrones, en la misma forma que seala el artculo 254; con la salvedad de que las listas sern enviadas nicamente por los Sindicatos con asiento en la capital. Artculo 270.- El Tribunal Superior del Trabajo conocer en apelacin de las resoluciones dictadas por los Juzgados del Trabajo, o en consulta en los otros casos previstos por este Cdigo. Artculo 271.- El Presidente del Tribunal Superior del Trabajo dictar las providencias y las firmar junto con el Secretario. Las resoluciones sern dictadas por el Tribunal y firmadas por todos sus miembros.

Artculo 272.- Las deliberaciones del Tribunal Superior del Trabajo sern secretas. La votacin de los autos y sentencias se harn en el da y hora que seale por escrito el Presidente, dentro del trmino de ley para resolver, y la recibir el Secretario. Cada miembro del Tribunal pondr constancia en el juicio de la fecha en que lo recibe para estudio y de la fecha en que est preparado para votar. El fallo se dictar por mayora de votos y cuando no se consiguiere esa mayora dirimir a discordia un Magistrado de la Corte Suprema de Justicia sorteado con ese fin por la Corte Plena. La redaccin de los autos y sentencias se har por riguroso turno, y el Presidente del Tribuna fijar por medio de una constancia que pondr en los autos, un trmino breve improrrogable dentro del Cual debe quedar redactada la resolucin. Las causas sealadas por la Ley Orgnica de Tribunales y el Cdigo de Procedimiento Civil sobre impedimentos, recusaciones y excusas, son aplicables a los Tribunales del Trabajo, inclusive sus Secretarios. Articulo 273.- Cuando por impedimento, excusa, acusacin u otro motivo, un miembro del Tribunal Superior del Trabajo tuviere que separarse del conocimiento de un negocio determinado, ser repuesto, si se tratare de patrn u obrero Por un nuevo miembro desinsaculado por el Presidente del Tribunal, de las listas que para ese efecto han sido enviadas por los Sindicatos le la capital. Artculo 274. - Los Jueces del Trabajo y el Juez Superior del Trabajo durarn dos aos en el ejercicio de sus funciones y en los casos de falta, implicancia, recusacin y otros semejantes del ltimo de dichos funcionarios, har sus veces el Juez de Distrito de lo Civil de la capital de la Repblica; y en caso de haber dos o ms, el que ejerce la judicatura primera. TTULO VI PROCEDIMIENTO DE LOS JUICIOS DE TRABAJO CAPTULO I

Artculo 275.- Los juicios de trabajo que se intenten para los fines del artculo 249, inciso primero, se tramitarn conforme el procedimiento indicado, para los juicios verbales en lo civil, con las siguientes modificaciones: Artculo 276.- En la demanda que bien puede interponerse verbalmente o por escrito, deber consignarse la exposicin clara y precisa de los hechos en que se funda; la enunciacin de los medios de prueba con que se acreditarn los hechos y la expresin del nombre y apellido, profesin u oficio de los testigos. Artculo 277.- En la audiencia sealada para la contestacin de la demanda debern comparecer el actor y el demandado, y despus de contestada aqulla el Juez llamar a las partes al avenimiento, pudiendo disponer que ste acto se lleve a efecto entre las propias partes, con derecho el patrn de hacerse representar por un apoderado especial. Artculo 278.- Si se produjere avenimiento se dejar constancia de ello en una acta que firmar el Juez y las partes, sirviendo aquella para la resolucin definitiva del juicio, sin que en este caso quepa ningn recurso de la sentencia. Si el avenimiento fuere solamente parcial, se proseguir el juicio en la parte que no se hubiere

producido acuerdo. Artculo 279.- Todas las excepciones debern oponerse en el acto de contestar la demanda, y se oir ah mismo la respuesta de ellas. El Juez deber fallarlas en la sentencia definitiva, pero podr resolver en la misma audiencia las de falta de personera del demandante y la de incompetencia de jurisdiccin. Si hubiere inconformidad sobre este fallo se asentar en el acta a fin de que el interesado pueda apelar de ella en la sentencia definitiva. Si el demandado no compareciere a la audiencia se seguir el juicio en su rebelda; lo mismo que si al concurrir se negare a contestar la demanda. Artculo 280.- Cualquiera que fuere la cuanta de la demanda no habr lugar a exigir que se rinda fianza de costas, sin que esto implique que no se puede condenar en ellas al perdidoso. Artculo 281.- Dentro del trmino de pruebas, el Juez citar a los testigos y les recibir sus declaraciones sin necesidad de sujetarse a ningn Interrogatorio escrito o indicado por las partes buscando exclusivamente la verdad sobre los hechos que son objeto del juicio. Artculo 282.- Todo habitante del pas que no est justamente impedido o comprendido por las excepciones de ley, tiene obligacin de concurrir al llamamiento judicial que se le haga para declarar en un juicio de conocimiento de los Tribunales del Trabajo, sobre lo que fuere preguntado. Artculo 283.- Se prohbe a los patrones negar permiso a los trabajadores, cuando stos deban comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia judicial. Tampoco podrn rebajarles su salario por tal motivo, siempre que los trabajadores muestren la respectiva orden de citacin. Artculo 284.- Los incidentes de tacha no interrumpen el curso normal del juicio ni el Juez est obligado a pronunciarse expresamente sobre ellos, pero s deber apreciarlos en la sentencia. No se admiten como causales de tacha la subordinacin que tenga el testigo derivada solo del Contrato de trabajo, ni las que provengan nicamente de un simple inters indirecto en el pleito. Las pruebas dirigidas a tachar los testigos se admitirn siempre que fueren pertinentes y que se ofrezcan dentro de las veinticuatro horas posteriores a la declaracin de stos. Para la evacuacin de dichas pruebas se sealar una sola audiencia. Artculo 285.- Cuando se requiera dictamen pericial el Juez nombrar uno o dos Peritos que, dictaminarn en forma verbal o escrita en la misma audiencia. Si no pudieren hacerlo, el dictamen se recibir, sin necesidad de sealamiento especial, en la siguiente. Artculo 286.- No podrn las partes recusar a los peritos, pero el Juez podr reponerlos en cualquier momento si llegare a tener motivo para dudar de su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por propia conviccin o por gestiones de la parte perjudicada. Artculo 287.- El resultado de las pruebas evacuadas se consignar en una acta lacnica. Si se presentaren testigos o nombrare el Juez Peritos, se les recibir la promesa de ley en debida forma, pero en dichas actas no es necesario dejar consignada esa circunstancia. Igual regla se observar respecto de las partes cuando se les pida confesin. En cuanto a las generales de ley, solo se har referencia en las actas cuando el declarante tenga algn nexo con los litigantes que pueda servir para calificar su declaracin.

Artculo 288.- Es admisible la prueba testifical para justificar actos jurdicos de un valor no mayor de cincuenta crdobas. Artculo 289.- Concluido el trmino de pruebas no se evacuarn otras que las que el Despacho no hubiera recibido en tiempo por su culpa, o las que el juez estime muy importantes por la cuanta de la cosa litigada o por la ndole de los intereses en juego. En estos casos ampliar el trmino de prueba por tres das. Evacuadas todas las pruebas, el Juez dictar sentencia dentro de los cinco das siguientes, y salvo disposicin expresa en contrario apreciar la prueba en conciencia, sin sujecin a las normas de derecho comn; pero el Juez, al analizarla est obligado a expresar los principios de equidad o de cualquier otra naturaleza en que funde su criterio. Artculo 290.- En estos juicios todos, los incidentes se resolvern en la sentencia definitiva, a menos que por su naturaleza puedan o deban decidirse inmediatamente que se formulan Artculo 291.- El recurso de apelacin solo cabr contra las sentencias definitivas o entra los autos que pongan trmino al litigio o imposibiliten su continuacin, siempre que se Interpongan en el acto de la respectiva notificacin o dentro de las setenta y dos horas siguientes. El notificador har saber a las partes, en el momento de notificarles la resolucin, su derecho a apelar verbalmente en ese mismo juicio. En caso de que as lo hicieren, pondr constancia de ello en la respectiva acta de notificacin. Artculo 292.- No ser admisible la apelacin cuando se interponga en un juicio estimado en cien crdobas o menos, o si no se hubiere estimado, cuando la sentencia obligue al deudor al pago de una suma no mayor de la referida. Artculo 293.- Si no se hubiere interpuesto apelacin, la sentencia o auto quedar firme, salvo que la resolucin respectiva se haya dictado en un juicio de cuanta inestimable o mayor de quinientos crdobas, o que si no se hubiere estimado, obligue al deudor a pagar una suma que exceda de la cantidad apuntada. En estos casos, lo mismo que en otros, sealados expresamente en el presente Ttulo, el auto o sentencia se remitir en, consulta al Tribunal Superior del Trabajo. Articulo 294.- Una vez- que los, autos lleguen en apelacin o, en consulta de la sentencia ante el Tribunal Superior del Trabajo, ste revisar, en primer trmino, los procedimientos; si encontrare que se ha omitido alguna formalidad capaz de causar efectiva indefensin, decretar la nulidad de actuaciones o de resoluciones que proceda y hasta donde sea necesario para orientar el curso normal del juicio. En este caso devolver el expediente al Juez, con Indicacin precisa de las omisiones que deban subsanarse, aplicando la correccin disciplinaria que corresponda, si hubiere mrito para imponerla.

En el supuesto contrario dictar su fallo, sin trmite alguno, dentro de los tres das posteriores a aquel en que recibi el expediente, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual se evacuar antes de ocho das. Toda sentencia del Tribunal Superior del Trabajo, contendr, en su parte dispositiva, una declaracin concreta de que no ha observado defectos de procedimientos en la tramitacin del juicio de que se trate. Dicho Tribunal podr confirmar, enmendar o revocar, parcial o totalmente, lo resuelto, por el Juez, aunque el expediente le hubiere llegado en consulta o slo por apelacin de alguna de las partes. Artculo 295.- Las sentencias del Tribunal Superior del Trabajo no tendrn recurso alguno, excepto

el de responsabilidad. Artculo 296.- Los Jueces de Trabajo en, la investigacin y aplicacin de las sanciones contenidas en el presente Cdigo se sujetarn al procedimiento que en el Cdigo de Instruccin Criminal se seala para la investigacin y castigo de las faltas, siendo entendido que cuando la pena impuesta fuere mayor de quinientos crdobas enviarn en consulta el expediente al Tribunal Superior del Trabajo para los fines indicados en los dos artculos, anteriores. CAPTULO II DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Artculo 297.- El patrn o quien lo represente en la direccin de la empresa o faena, deber denunciar, en el trmino de veinticuatro horas, al respectivo Juzgado del Trabajo, todo accidente que pueda ocasionar Incapacidad para, el trabajo o la muerte de la vctima. Artculo 299.- La denuncia debe contener, a lo menos, los siguientes datos: 1.- Nombre y domicilio del patrn o de la persona que lo represente; 2.- Nombre, edad, profesin, domicilio y estado civil del accidentado, e indicacin del lugar en que ste se encuentre, 3.- Nombre y domicilio de los testigos que hubiesen presenciado el accidente; 4.- Causas materiales del accidente, sitio en que ocurri y circunstancias en que he produjo; 5.- Naturaleza de las lesiones sufridas y sus consecuencias probables; 6.- Un certificado del mdico que haya atendido al accidentado; 7.- Indicacin de si el patrn ha asegurado o no al trabajador y, en caso afirmativo, nombre y domicilio del asegurador; y 8.- Indicacin de las personas a quienes estime con derechos a la Indemnizacin, y de sus domicilios si los conociere. Artculo 299.- Recibida la denuncia el Juez del trabajo, proceder a levantar una informacin en el lugar del accidente y donde se encontrare el accidentado, con el fin de verificar la exactitud los datos indicados por el artculo anterior. Artculo 300.- Si a la denuncia no se acompaare certificado mdico o este certificado apareciere insuficiente, el Juez podr designar un mdico que le informe sobre el estado del accidentado y la naturaleza de las lesiones sufridas. El Juez Preferir para esta designacin al Mdico Forense que sirva dentro de su comprensin. En el caso que se declare responsable al patrn, ste abonar al mdico la suma que regule la sentencia. Artculo 301.- Una vez llenados los trmites indicados se someter el asunto al procedimiento sealado en el Captulo anterior. CAPTULO III DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL

Artculo 302.- Antes de declarar una huelga o paro los patrones y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio-del arreglo directo, con la intervencin de ellos o de cualquiera otros representantes de los mismos. Artculo 303.- Cuando las negociaciones entre patrones y trabajadores conduzcan a un arreglo, se levantar acta de lo acordado y se enviar copla autntica a la Inspeccin General del Trabajo dentro de las veinticuatro horas siguientes a su firma. La remisin la harn los patrones y en su defecto los trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad poltica o del Trabajo, local. La Inspeccin velar porque estos acuerdos no contraren las disposiciones legales que protejan a los trabajadores y porque sean rigurosamente cumplidos por las partes. La contravencin a lo pactado se sancionar con multa de diez a veinte crdobas si se tratare de trabajadores, sin perjuicio de que la parte que ha cumplido pueda exigir ante los Tribunales del trabajo la ejecucin del acuerdo o el pago de los daos y perjuicios que se le hubiere causado. Artculo 304.- Los representantes a que se refiere el artculo 302 no podrn ser ms de tres por cada parte. Artculo 305.- Dentro del perodo de las plticas de arreglo directo los interesados o sus representantes, suscribirn por duplicado un pliego de peticiones, que entregarn a la respectiva Junta de Conciliacin. La Junta dar inmediatamente constancia de la hora exacta en que recibi las peticiones y al mismo tiempo enviar, una de las copias a la otra parte afectada exigindole acuse de recibo y citndola a una audiencia para tratar del asunto. Artculo 306.- El pliego de peticiones expondr claramente en qu consisten stas y a quin o a quines se dirigen, cules son las quejas, la situacin exacta de los lugares de trabajo donde ha surgido la controversia, la cantidad de trabajadores que en stos prestan sus servicios, los nombres y apellidos de cada uno de los mismos y el de los delegados nombrados, el nmero y nombre de los patrones y trabajadores que apoyan el conflicto, as como la fecha del pliego de peticin suscrita con la firma de los delegados en su caso. En el mismo pliego de peticiones los delegados sealarn casa para or notificaciones en la poblacin donde tiene su asiento el Juzgado o en las cercanas del lugar de trabajo donde est ocurriendo el conflicto; y podrn designar un asesor, con facultades suficientes para que les ayude a mejor cumplir su cometido. Artculo 307.- Transcurridos cinco das de enviado el pliego de peticiones a la parte contraria, si sta no hubiere concurrido a la comparecencia o no hubiere aceptado las peticiones, la Junta abrir una investigacin para los efectos del artculo 309. Artculo 308.- Notificado el auto que ordena la investigacin, toda terminacin de contratos de trabajo debe ser autorizada previamente por el respectivo Inspector del Trabajo y comunicada por medio de la Junta de Conciliacin a la parte interesada; siendo entendido en todo caso que si el sesenta por ciento de los trabajadores declarados en huelga hicieren nuevos contratos de trabajo con otros patrones, la Junta de Conciliacin, una vez constatado el hecho, autorizar al patrn contra quien se declar la huelga a hacer nuevos contratos de trabajo, con lo cual la huelga queda terminada de hecho. Artculo 309.- La Junta practicar inmediatamente la investigacin asesorndose de los Peritos que designe para el efecto de llevar a cabo un completo estudio del conflicto planteado, de sus

causas y circunstancias, pudiendo practicar toda clase de inspecciones permitidas por la ley en los establecimientos del negocio de que se trate, recabar de todas las autoridades, comisiones tcnicas, instituciones y personas los informes que le sean necesarios y formular a las partes, autoridades, etc., los cuestionarios que crean convenientes para el esclarecimiento del conflicto, siendo obligacin de aquellos a quienes se dirijan esos cuestionarios, dar contestacin a los mismos. Artculo 310.- El plazo para hacer las investigaciones ser fijado por la Junta, atendiendo a la gravedad y dems circunstancias del conflicto, y no podr exceder de diez das. Artculo 311.- Terminado el estudio la Junta formular un informe en el cual consignar el resultado obtenido y un dictamen relativo a la forma en que segn su opinin, pueda solucionarse el conflicto y prevenirse su repeticin. El informe y el dictamen de los tcnicos se pondr a la vista de las partes en un trmino de setenta y dos, horas, para que formulen sus objeciones y si se hace alguna, se sealar da y hora para la celebracin de una audiencia de pruebas. Esa audiencia de pruebas tendr por objeto aportar nuevos elementos o destruir el valor que se asigne por los tcnicos a algunos de los consignados. Artculo 312.- Si despus del trmite de que habla el artculo anterior, hubiere arreglo, se dar por terminada la controversia y las partes quedarn obligadas a firmar el convenio que se redacte; la rebelda a cumplir el acuerdo ser sancionada con una multa de trescientos a mil quinientos crdobas, tratndose de patrones; y de diez a cincuenta crdobas para cada uno de los renuentes si se tratare de los trabajadores. Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el convenio para declararse en huelga o en paro, segn corresponda, sin acudir nuevamente a la conciliacin, siempre que lo haga por las mismas causas que dieron origen a la inconformidad. Dicha parte tambin podr optar por pedir a los Jueces del Trabajo la ejecucin del acuerdo a costa del infractor o el pago de los daos y perjuicios que prudencialmente stos determinen. Artculo 313.- Una vez agotados los procedimientos de conciliacin sin que los delegados, hayan aceptado el arreglo o convenido someter la disputa a arbitraje, la Junta resolver la ilicitud de la huelga o paro y que debe reanudarse el trabajo dentro de veinticuatro horas o bien que aquellos son lcitos y en tal caso pueden llevarlo a efecto. Esta resolucin inmediatamente ser consultada al Tribunal Superior quien resolver en el plazo de veinticuatro horas y comunicar su resolucin telegrficamente para los fines de su ejecucin. Artculo 314.- La Junta al mismo tiempo elevar un informe conteniendo la enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para resolverlo; adems, determinar cul de stas acept el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto al arbitraje propuesto o insinuado. Artculo 315.- El informe de que habla el artculo anterior, o en su caso, el convenio de arreglo, ser firmado por todos los miembros de la Junta de Conciliacin y por el Secretario de sta. Si las partes convinieren en someter la cuestin a arbitraje, todos los documentos y pruebas que se hayan aportado durante la conciliacin, servirn de base para el juicio correspondiente. Artculo 316.- Siempre que los interesados sometan las diferencias que ocasionaren o pudieren ocasionar una huelga o un paro a conocimiento de arbitraje, debern reanudar los trabajos que se hubieren suspendido. Esta reanudacin se har en las mismas condiciones existentes en el momento en que se present el pliego de peticiones a que se refiere el artculo 305, o en cualquier otro ms favorable para los

trabajadores. Artculo 317.- Con la certificacin del convenio de someter el asunto al Tribunal de Arbitraje cualquiera de las partes se presentar al Juez del Trabajo para que organice aqul. Artculo 318.- Organizado el Tribunal pedir a la Junta de Conciliacin todo lo diligenciado por sta y una vez que haya recibido dicho expediente citar a una audiencia dentro de veinticuatro horas a las partes o a sus representantes para que en ella formulen las recusaciones que sean de su derecho, y las excepciones que vieron convenirles. Resueltas estas cuestiones en a misma, audiencia no podr abrirse ms discusin sobre la materia, sin perjuicio de que en los miembros del Tribunal que tengan motivos de impedimento o causal de excusa y conozcan uno u otra deben presentarlos en el mismo momento. Ser motivo de excusa o de recusacin para dichos miembros el haber conocido del mismo asunto en la Junta de Conciliacin. Artculo 319.- Despus del trmite y resolucin legal a las cuestiones de que habla el Arto. anterior, el Tribunal de Arbitraje previa las informaciones hechas por la Junta de Conciliacin o la que el Tribunal dispusiere hacer de nuevo, con los mismos derechos de que trata el Arto. 309 dictar sentencia dentro de los diez das posteriores a la terminacin de la informacin dicha. Artculo 320.- La sentencia, resolver por separado las peticiones de derecho de las que importen reivindicaciones econmico-sociales que la ley no imponga o determine y que estn entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a estas ltimas, podr el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido. Se dejar constancia especial y por separado en el fallo de cules han sido las causas principales que han dado origen al conflicto, de las recomendaciones que el Tribunal hace para subsanarlas y evitar controversias similares en lo futuro. Artculo 321.- Todo fallo arbitral se pasar al Juez del Trabajo para su debida notificacin por la Secretara, a las partes y una copia autorizada del mismo se enviar a la Inspeccin General del Trabajo. Artculo 322.- De dicho fallo cabr el recurso de revisin ante el Tribunal Superior del Trabajo y una vez firme la sentencia se ejecutar por el Juez del Trabajo en la forma legal. Artculo 323.- La sentencia arbitral ser obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, que no podr ser inferior a seis meses. Artculo 324.- Mientras estn en vigor los contratos individuales que se ajusten a una Convencin Colectiva o mientras no haya incumplimiento de un fallo arbitral, no podrn plantearse huelgas o paros que no se funden en hechos distintos de los previstos en unos u otros, a menos que el alza del costo de la vida, la baja del valor de la moneda nacional, u otros factores anlogos, que las Juntas de Conciliacin apreciarn en cada oportunidad, alteren sensiblemente las condiciones econmico-sociales vigentes en el momento en que se celebr el contrato o se dict la sentencia arbitral. Artculo 325.- Todas las disposiciones del Cdigo de Procedimiento Civil y de la Ley orgnica de Tribunales se aplicar a los casos de este Captulo en cuanto no se oponga a lo especialmente provisto en ste, CAPITULO IV DE LAS COMISIONES DE SALARIO MNIMO

Artculo 326.- En cada cabecera departamental habr una Comisin de Salarios Mnimos, organizada y presidida por el Alcalde del lugar en el mismo tiempo y forma que las Juntas Permanentes de Conciliacin. (Artos 253, 254, 255 y 256 de este Cdigo). Artculo 327.- Las Comisiones de Salarios Mnimos tendrn las siguientes atribuciones: 1.- Recomendar al Ministerio del Trabajo, antes del 31 de Marzo de cada ao, y por conducto de la Inspeccin General del Trabajo, la fijacin de los salarios mnimos en cada regin de su jurisdiccin, para cada actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial, de acuerdo con el artculo 243 No 6. Para este efecto debern tomar en cuenta las posibilidades econmicas patronales y el costo de los artculos de primera necesidad, tales como alimentacin, vestidos y habitacin; 2.- Velar porque los decretos que fijen el salario mnimo en su jurisdiccin sean efectivamente acatados; y denunciar las infracciones que se cometan, ante las autoridades del Trabajo; y 3.- Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del decreto que fija el salario mnimo, siempre que venga suscrita por no menos de cinco patrones o veinticinco trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial. Artculo 328.- La mitad ms uno de los miembros de una Comisin formar qurum legal. Toda convocatoria se har por escrito con tres das de anticipacin por lo menos, y a peticin de dos o ms miembros, por el Presidente de la comisin, o en su defecto, por el Secretario. Artculo 329.- El informe razonado unnime o de simple mayora de cada comisin, as como los votos razonados de cualquiera de sus miembros, sern remitidos directamente a la Inspeccin General del Trabajo, dentro del trmino de ley. La Inspeccin General del Trabajo, una vez recibidos los informes de las comisiones, remitir antes del 25 de Mayo de cada ao, el dictamen que corresponda, al Ministerio del Trabajo, en el que procurar armonizar los salarios por actividades y zonas econmicas hasta donde ello sea posible. Artculo 330.- El Ministerio del Trabajo con vista de los mencionados informes y dictamen, fijar por decreto ejecutivo los salarios mnimos que regirn durante un ao por cada actividad, a partir del primero de Julio siguiente a su promulgacin. Dicha fijacin tomar en cuenta los salarios se pagan por unidad de tiempo o por pieza, tarea o a destajo con el objeto de que los trabajadores que ganen por ajuste o por unidad de obra no salgan perjudicados; y se har tambin por categoras de trabajo y modalidades de trabajo, Artculo 331.- En el caso del numeral tercero del artculo 327 se observarn los mismos trmites anteriores, pero las comisiones debern pasar la respectiva recomendacin al Ministerio del Trabajo, por el conducto de ley, dentro de los treinta das siguientes a la presentacin de la solicitud que le dio origen. La Inspeccin General del Trabajo dictaminar y el respectivo Ministerio resolver a la mayor brevedad posible. Cualquier modificacin o derogatoria que se haga entrar a regir diez das despus de la promulgacin del decreto correspondiente.

Artculo 332.- La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se ha estipulado uno inferior, y no implica renuncia del trabajador ni abandono del patrn de convenios preexistentes favorables al primero, relativos a remuneracin mayor, a viviendas, tierras de cultivo, herramientas para el trabajo, suministro de medicinas, hospitalizacin y otros beneficios semejantes. Artculo 333.- Cuando los salarios mnimos se fijen por medio de convencin colectiva de trabajo, las comisiones y el Ministerio del Trabajo se abstendrn de hacerlo en la empresa, zona o actividad econmica que abarque aquella, siempre que los establecidos por dicha convencin sean iguales o superiores a los correspondientes salarios mnimos que estuvieren en vigor. TTULO VII DE LA ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO CAPTULO I Artculo 334.- El Ministerio del Trabajo tendr a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social; y vigilar el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las leyes, decretos y acuerdos referentes a estas materias, principalmente, los que tengan por objetivo directo fijar y armonizar las relaciones entre patrones y trabajadores. Artculo 335.- Dependiente del Ministerio del Trabajo habr una Inspeccin General del Trabajo, con jurisdiccin en todo el pas, e Inspectores Departamentales en cada cabecera de Departamento o en los Municipios que determine el Poder Ejecutivo. Artculo 336.- La Inspeccin General del Trabajo velar por el fiel cumplimiento de todas las disposiciones contenidas en este Cdigo. Artculo 337.- Los Inspectores del Trabajo Departamentales y Municipales dependern de la Inspeccin General del Ramo. Artculo 338.- La Inspeccin General del Trabajo se dividir en tres Departamentos, que se denominarn: 1.- Departamento de Asociaciones; 2.- Departamento Jurdico; y 3.- Departamento de Bienestar Social. DEPARTAMENTO DE ASOCIACIONES

Artculo 339.- Corresponde al Departamento de Asociaciones: 1.- Fiscalizar las asociaciones sindicales en el pas; 2.- Llevar un Registro Nacional de todas las asociaciones de cualquier ndole que obtengan, personalidad jurdica en conexin con las leyes del Trabajo; 3.- Fiscalizar la contratacin de trabajadores en los enganches;

4.- Estudiar la distribucin de brazos en las diferentes zonas del pas, segn las necesidades de la industria y del comercio; 5.- Supervigilar los servicios de colocaciones departamentales dependientes del Ministerio del Trabajo y las oficinas particulares de contratacin o colocacin de trabajadores; y 6.- Cumplir con las dems atribuciones que les seala el presente Cdigo. DEPARTAMENTO JURDICO

Artculo 340.- Corresponde al Departamento Jurdico: 1.- Introducir a la Corte Suprema de Justicia las quejas que corresponden por las irregularidades que cometan los Tribunales del Trabajo en el ejercicio de sus funciones; 2.- La asesora jurdica del Ministerio y de la Inspeccin General del Trabajo; 3.- La atencin de los asuntos relacionados con la Oficina Internacional del Trabajo; y 4.- El estudio de la reforma de las leyes pertinentes y sus reglamentos respectivos. DEPARTAMENTO DE BIENESTAR SOCIAL

Artculo 341.- Corresponde al Departamento de Bienestar Social: 1.- La supervigilancia de los Inspectores Departamentales o Municipales y su control funcional; 2.- El estudio de las condiciones y sistemas de trabajo y de los problemas referentes a la organizacin cientfica de ste; 3.- El estudio de los problemas relativos a la higiene y seguridad industriales y a la reeducacin profesional de los incapacitados para el trabajo; 4.- Los estudios referentes a evitar los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; 5- Estudio de los salarios y costos de la vida, densidad de poblacin industrial; y 6.- Estudio de los problemas, proteccin de la maternidad obrera, Salas Cunas y trabajos de menores. Artculo 342.- Para ser Inspector General del Trabajo o Jefe de los Departamentos de que tratan los artculos anteriores se requiere ser Abogado y mayor de veinticinco aos de edad. DE LOS INSPECTORES DEPARTAMENTALES O MUNICIPALES DEL TRABAJO Artculo 343.- Los Inspectores del Trabajo tendrn derecho a visitar los lugares de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza, en distintas horas del da y an de la noche, si el trabajo se desarrollare durante sta. Podrn igualmente interrogar, al personal y revisar libros de salarios, planillas, medios de pago y cualesquiera otros documentos y constancias que eficazmente les ayuden a realizar su cometido; y

si encontraren resistencia, injustificada darn cuenta de lo sucedido al Juez del Trabajo que corresponda. En casos especiales y en los que la accin de los Inspectores debe ser inmediata, podrn requerir el auxilio de las autoridades de polica, nicamente para que no se les impida el cumplimiento de sus deberes. Artculo 344.- Podrn asimismo los Inspectores del Trabajo examinar las condiciones higinicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personal para los trabajadores. Muy particularmente velarn porque se acaten todas las disposiciones en vigor sobre previsin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Artculo 345.- Los Inspectores del Trabajo prestarn en todo momento su colaboracin a las autoridades judiciales del Trabajo y tambin coordinarn su accin con la Secretara de Instruccin Pblica para lograr el desarrollo cultural y la educacin social de los trabajadores. Artculo 346.- Los Inspectores gozarn de franquicia telegrfica, telefnica y postal, para asuntos de su cargo. Artculo 347.- Las Actas que levanten los Inspectores y los informes que rindan en materia de sus atribuciones, tendrn el valor de prueba y se prescindir de ella si hubiere otras pruebas que de modo evidente revelen la inexactitud, falsedad o parcialidad del acta o informe. La desobediencia a las disposiciones dadas por los Inspectores dentro del lmite de sus atribuciones legales o reglamentarias, as como el hecho de impedirles que cumplan los deberes propios de su cargo, o las dificultades que se les creen en el ejercicio de sus funciones, se penarn con multa de veinte a trescientos crdobas. En caso de reincidencia se impondr adems. arresto hasta por diez das, el cual tendr carcter de inconmutable. La pena se impondr tanto a la persona directamente responsable de la infraccin, como al patrn en cuya empresa, industria, negocio o establecimiento se hubiere cometido la falta, a no ser que ste demostrare su desconocimiento o no participacin en la misma. Artculo 348.- Queda prohibido a los Inspectores bajo pena de suspensin hasta por un mes sin goce de sueldo, o de destitucin de su cargo segn la gravedad de la infraccin: 1.- Divulgar los datos que obtengan con motivo de las Inspecciones, sin perjuicio de cualesquiera otras responsabilidades, penales o civiles en que hayan podido incurrir si revelasen secretos industriales o comerciales de que hubieren tenido conocimiento en razn de su cargo; 2.- Asentar hechos falsos en las Actas que levanten o informes que rindan, sin perjuicio de las otras responsabilidades a que se refiere el ordinal anterior; 3.- Aceptar ddivas de los patrones o de los trabajadores de la zona cuya vigilancia le est encomendada; y 4.- En general, extralimitarse en el desempeo de sus funciones. Artculo 349.- Sern suspendidos sin goce de sueldo hasta por quince das y destituidos en caso de reincidencia, los Inspectores: 1.- Que no remitan dentro del trmino de tres das, a la autoridad de que dependen, las actas de visita que levanten;

2.- Que no visiten con regularidad, en los trminos del reglamento respectivo, los lugares de trabajo de la regin cuya vigilancia les est encomendada; y 3.- Que en cualquier otra forma falten a los deberes propios de su cargo. Artculo 350.- Cualquier persona podr denunciar ante los Inspectores del Trabajo las infracciones de la presente ley, de sus Reglamentos o de las leyes de Previsin Social. TTULO VIII DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO I DE LAS SANCIONES Artculo 351.- Las sanciones fijadas por este Ttulo se aplicarn sin perjuicio de las dems responsabilidades que la presente ley determina para el caso de faltarse al cumplimiento de sus disposiciones. Artculo 352.- La falta de cumplimiento de las reglas relativas a remuneracin de los trabajos, duracin de la jornada y descanso, contenidas en un contrato de trabajo ser sancionada con una multa de cincuenta a quinientos crdobas, teniendo en cuenta el beneficio econmico que por la infraccin obtenga el patrn y sus posibilidades econmicas. Esta sancin se aplicar por las infracciones a las reglas de que se trata, cometidas en cualquier tiempo comprendido en una semana. En los casos en que las faltas hayan sido cometidas en dos o ms, semanas, se acumularn las multas respectivas. Artculo 353.- Al patrn que no observe en las instalaciones de su establecimiento los preceptos sobre higiene o no adopte las medidas adecuadas para prevenir los riesgos en el uso de las maquinarias, instrumentos y materiales de trabajo que ordenen las leyes, reglamentos y disposiciones gubernativas, se le impondr una multa de cincuenta a mil crdobas que s aumentar a un mil quinientos crdobas en caso de no cumplirlas dentro del plazo que le conceda la autoridad del trabajo respectiva, sin perjuicio de ordenar su cierre si as lo estima conveniente la autoridad antes dicha. Artculo 354.- Se impondr al patrn una multa desde treinta hasta doscientos crdobas: 1.- Cuando exija a las mujeres durante los tres meses anteriores al parto, el desempeo de labores que requieran esfuerzo material y considerable o les niegue los descansos que se sealan en el Captulo I del Ttulo III; 2.- Cuando obligue a las mujeres y a los menores de diecisis aos a desempear labores prohibidas por el presente Cdigo; 3.- Cuando viole la prohibicin consignada en el artculo 6 o infrinja el artculo 297; 4.- Cuando, falsee los datos que se les soliciten sobre el trabajo por las autoridades del ramo; y 5.- Cuando no cumpla con las disposiciones que sobre trabajos del campo impone al patrn el artculo 176 Nos. 1 y 2. Artculo 355.- Al patrn que obligue a los trabajadores a prolongar las jornadas ms del tiempo que autoriza esta ley, se le impondr una multa de veinte a cien crdobas. Igual sancin se le

impondr al patrn que no conceda a los trabajadores los das de descanso semanal obligatorio, y de vacaciones; al que emplee nios menores de doce aos; al que no cumpla con las obligaciones que le imponen los artculos 10, 14 y 15 Nos. 6, 8 y 9. Artculo 356.- Al patrn que falte al cumplimiento de las obligaciones impuestas por los artculos 15 No.4 o se viole las prohibiciones del artculo 16 se le impondr una multa de diez a cincuenta crdobas. Igual sancin se le aplicar cuando no extienda las constancia a que se refiera el artculo 39, inciso 2 o se viole el artculo 15 Nos. 3, 4 y 6, cuando no se d oportunidad a los domsticos para asistir a las escuelas nocturnas o cuando falta al cumplimiento de los artculos 144 y 174. Artculo 357.- Las violaciones no previstas en este captulo y que carezcan de pena especial, se sancionarn con multas de cinco hasta de cien crdobas, segn la gravedad de la falta. Las multas a que se refiere la presente ley se aplicarn por los Jueces del Trabajo conforme al artculo 296. Artculo 358.- Para las reincidencias especificas cometidas dentro de seis meses de la aplicacin de una sancin, se subirn al extremo mayor de la pena prevista en un tercio del mismo para aplicar la que corresponda entre el extremo menor y el mayor as aumentado. CAPTULO II DE LA PRESCRIPCIN Artculo 359.- Las acciones que nazcan de esta ley o de la Convencin Colectiva de Trabajo o del contrato individual, prescribirn en un ao, con excepcin de los casos previstos en los artculos siguientes Prescriben en un mes: 1.- Las acciones de los trabajadores para que sean admitidos en el mismo puesto que desempeaban cuando se verific el accidente sin culpa del obrero; y 2.- Las acciones para pedir la nulidad del contrato celebrado por error, dolo o intimidacin o para reclamar por un despido injustificado. En el caso del inciso 2, cuando se trate de una institucin, la prescripcin corre desde el momento en que la intimidacin cese. En el caso del inciso 1 correr el trmino de la prescripcin desde que el trabajador quede en posibilidad de desempear las actividades propias de su puesto y desde que fue despedido. Artculo 360.- Prescriben en dos aos: 1.- Las acciones de los trabajadores para reclamar indemnizaciones por incapacidad proveniente de accidente o enfermedad profesional; 2.- Las acciones de las personas que dependieren econmicamente de los trabajadores muertos en accidentes de trabajo o enfermedad profesional, para reclamar la indemnizacin correspondiente Esta prescripcin correr respectivamente desde que se determine la naturaleza de la incapacidad o de la enfermedad contrada, o desde la fecha de la muerte del obrero. Artculo 361.- No corre la prescripcin contra el obrero incorporado al servicio militar en tiempo de guerra si es acreedor a indemnizacin.

Artculo 362.- Las penas de que trata el Captulo anterior, prescribirn en dos aos a contar de la fecha en que quede firme la sentencia respectiva. Artculo 363.- El cmputo, la suspensin, la interrupcin y dems cuestiones relativas a la prescripcin, se regirn en cuanto no hubiere incompatibilidad con este Cdigo, por lo que sobre ello dispone el derecho comn. TTULO IX DISPOSICIONES FINALES CAPTULO NICO Artculo 364.- El Poder Ejecutivo dictar los reglamentos que estime convenientes de este Cdigo. Artculo 365.- Mientras no se nombren Jueces del Trabajo harn sus veces los Jueces Locales y de Distrito de lo Civil, en su caso. Artculo 366.- Todas las organizaciones sociales de tipo sindical referentes al trabajo existentes en el pas, gozarn de un plazo de tres meses contados de la vigencia de este Cdigo para ajustarse a las disposiciones de la presente ley Las que no lo hicieren se entendern disueltas y sin valor alguno. Artculo 367.- Los juicios de conocimiento de los Tribunales del Trabajo que estuvieren pendientes de resolucin en los Tribunales Comunes, se continuarn tramitando ante stos hasta su total terminacin de acuerda con los procedimientos que se usaron para su iniciacin. Artculo 368.- Las disposiciones contenidas en el Captulo VII del Ttulo II del presente Cdigo se aplicarn a los riesgos sufridos por los trabajadores antes de su vigencia siempre que no hubieren sido indemnizados o no haya recado sentencia firme, sin perjuicio de la prescripcin. Artculo 369.- Este Cdigo deroga a partir de su vigencia: 1.- Los Captulos VIII, IX, XI y XII del Ttulo XIV del Libro III del Cdigo Civil; 2.- Los Captulos XV y XVI del Ttulo III del Reglamento de Polica y la Clusula 22 del artculo 521 del citado Reglamento; 3.- La Ley de 16 de Septiembre de 1939 sobre trabajo nocturno en las panaderas; 4.- La ley de descanso dominical de 8 de Agosto de 1940 y su Reglamento; 5.- La ley de Seguridad de los obreros, Salario Mnimo y Horas de trabajo de 12 de Junio de 1942; 6- La ley de la Silla de 27 de Noviembre de 1936; 7.- La ley que obliga a las empresas comerciales y martimas a emplear un determinado nmero de trabajadores nicaragenses de 3 de Febrero de 1931 y sus reformas; 8.- La ley de Accidentes del Trabajo de 7 de Marzo de 1930; y La ley que prohbe pagar a los obreros sus salarios con cosas que no sea la moneda legal, de 29 de Febrero de 1930.

En general, se deroga cualquier otra disposicin que se oponga a las del presente Cdigo. Artculo 370.- Este Cdigo entrar en vigencia los meses despus de su publicacin en el Diario Oficial, "La Gaceta". Dado en el Saln de Sesiones de la Cmara le Diputados Managua, D. N., 23 de Noviembre de 1944.-A. MONTENEGRO, D. P.- A. CANTARERO, D. S.- VCTOR MANUEL TALAVERA, D. S. Al Poder Ejecutivo Cmara del Senado Managua, D. N, 12 de Diciembre de 1944. C. A. MORALES, S. P. J. SOLRZANO DA, S. S. A. ALEMN S., S. S. Por Tanto: Ejectese.- Casa Presidencial. Managua, D. N., Doce de Enero de Mil Novecientos Cuarenta y Cinco.- A. SOMOZA.- El Secretario de Estado en el Despacho de Agricultura y Trabajo, JOS M. ZELAYA C.
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