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Resumen del Pleno del Comit del 16 de Enero. 1.

COMISIN DE FORMACIN: La Empresa inform de los planes para este 2006 entre los que destac el objetivo de cumplir como mnimo el 85% del PIF, las revisiones del catlogo de formacin para adecuar los contenidos a las actuales necesidades y la realizacin de 3 convocatorias para la formacin por RTD (teledidctica). Por parte de la RT se critic la dificultad para la bsqueda de cursos en el catlogo y el proceso de evaluacin de los cursos, entre otros temas. Desde LAB pensamos que el plan ha de asegurar la formacin al 100%de la plantilla, hecho que hoy en da no se cumple (en departamentos en concreto hay personal que no ha recibido ninguna formacin desde hace demasiado tiempo), que la formacin ha de ser enfocada al desarrollo especfico en cada puesto de trabajo, y que en todos los casos sea presencial. 2. CSD Se retom este tema, ya que segn la propuesta aprobada por unanimidad se acord dirigirnos por una parte a la empresa y por la otra, a los sindicatos presentes en la Comisin de Clasif. Profesional para realizar diferentes peticiones. Como la empresa no ha dado todava contestacin a la peticin realizada, se propuso enviarle un escrito reclamando dicha contestacin. En cuanto a la Com. Clasif. Prof. se reclam al Secretario del Comit la realizacin del escrito acordado, que todava a da de hoy no conocemos. 3. ACTITUD DE RRHH Relacionado con el anterior punto y con otros muchos pendientes, se denunci en el Pleno la actitud que los responsables del RRHH estn teniendo para con el Comit de Bizkaia. El hecho es que temas tratados en el pleno y notificados a la Empresa por escrito nunca son contestados en la Comisin de Gestin siguiente y tampoco posteriormente. Es increble que la persona responsable del departamento de manera continuada ante cualquier tema nos diga que tiene que consultarlo con Madrid, que lo tiene que valorar, que lo tiene que pensar, que.... Hasta que punto llega el asunto, que para la recogida de alimentos para enviar al Sahara tambin se nos indic que tendran que pensarlo. Por ello, se acord hacer un listado de todos los temas de contestacin pendientes por parte de RRHH para junto a esta queja enviarlo a los responsables dando aviso de que si no se cambia de Euskal Herrian, urtarrilaren 23an

actitud, los sindicatos tendremos que valorar otras posibilidades de actuacin. 4. 1004 RESIDENCIAL Tras la denuncia en el anterior Pleno del Comit de la prohibicin que se estaba dando para acudir a mdicos especialistas dentro de la jornada laboral, el tema se llev a Comisin de Gestin. Tras esta reunin, no slo no se ha planteado ningn cambio al respecto, sino que adems se pretende mantener esta medida de carcter restrictivo durante todo este nuevo ao. Teniendo en cuenta que RRHH se lava las manos en este conflicto laboral, LAB hizo la siguiente propuesta aprobada por unanimidad: 1. La celebracin de una Comisin de Gestin con este tema exclusivamente en la que participemos responsables de RRHH, Responsables del 1004-Residencial y la Representacin Sindical del Comit. Esta reunin sera solicitada de manera urgente, con un plazo mximo de 15 das desde la celebracin del Pleno del Comit. 2. Mientras por parte de RRHH no se tomen medidas para solucionar el conflicto (ya han pasado 2 meses desde la aplicacin de la medida), proponemos la elaboracin y reparto a la plantilla afectada de un comunicado en nombre del Comit de Bizkaia, en el que animemos a la plantilla a solicitar el permiso para ausentarnos por visita mdica directamente a RRHH. Esta medida ira encaminada por una parte, a presionar a los responsables de RRHH para que se impliquen en este conflicto laboral y por otra, para que segn lo expresado por ellos podamos acudir al mdico sin mayor problema. Para la reunin con la Empresa, tambin se acord incluir como tema la eliminacin de un turno que de manera unilateral y sin ni siquiera comunicacin previa se ha realizado en este departamento. 5. CAMBIOS DE ACOPLAMIENTO Se denunci la situacin que se ha producido con un cambio de acoplamiento concedido a un ASC en la central de Buenos Aires cuando no exista plaza alguna de esta categora en esta central. Por lo que se aprob exigir a la Empresa que tal y como recoge el Art.151 Pto.1.b) de la normativa laboral haga pblica la creacin de dicha plaza y abra un plazo no menor a 15 das para que el resto de ASCS puedan aadir dicha plaza a las peticiones de cambio de acoplamiento para este 2006.

ZEINTZUK DIRA GURE ESKUBIDEAK? Zer esaten du enpresako arautegiak oporretako boltsari buruz? De manera genrica podemos decir que cuando por necesidades del servicio, no puedan ser atendidas las peticiones de vacaciones en los meses de Junio a Septiembre, ambos inclusive, los empleados tendrn derecho a percibir una "Bolsa de Vacaciones", cuya cuanta fijada en Convenio Colectivo, variar en funcin del mes en que deba disfrutarlas. Asteazken honetan, hilak 25an, Kanito gure lankidea Basauriko kartzelatik irtengo da 20 hilabete inguruan pasa ostean. Lehenengo harrera kartzelan bertan egin ondoren, ostiralean, hilak 27an omenaldia egingo zaio bere auzoan, Indautxun. Omenaldia arratsaldeko 8:30etan hasiko da Kirruli txokoan, Dr.Areilza eta Ldo.Pozas kaleek egiten duten gurutz-bidean. Gure sindikatukidea den Kanito lagunari agurra egiteko eta Euskal Preso Politikoen kolektiboaren izaera politikoa aldarrikatzeko LABetik deialdia luzatzen dizuegu. Bihotz bihotzez, ongi etorri, Kanito! Pero ms concretamente, y quizs por ello menos conocido, existe recogido en normativa un derecho totalmente reclamable en el caso de no ser aplicado: ARTCULO 129: Los empleados adscritos al servicio de Operacin, los Titulados Medios y Tcnicos Medios adscritos a las estaciones radiomartimas, Radiotelefonistas (N.G.L.), Operadores Auxiliares de Servicio Post-Venta Conductores y Operadores Auxiliares de Planta Externa - Conductores, tendrn derecho al percibo de la bolsa de vacaciones aunque las disfruten en meses por ellos solicitados, y su cuanta ser superior en un 50% a la determinada para el resto de los empleados. En el supuesto de fraccionamiento de las vacaciones, dicho personal percibir la parte proporcional que corresponda a cada uno de los das del mes o meses de disfrute, calculado como el cociente que resulte de dividir entre treinta el importe total de la bolsa de vacaciones del mes respectivo. Como se puede desprender de dicho artculo, genera derecho todo periodo elegido, sea cual sea el mes o meses, fraccionado o no. Recordar que para que se os reconozca dicho derecho, se tiene que solicitar el modelo al jefe inmediato y rellenarlo antes de la firma de las vacaciones, que es cuando estn reconocidas como oficiales, y no cuando se entregan por escrito, paso imprescindible para posteriormente ser aprobadas y firmadas como exige el estatuto de los trabajadores. HILABETEAK eta ZENBATEKOAK Urtarrila, Otsaila eta Azaroan__________240,11 e Martxoa eta Apirilean_________________ 96,06 e Urria eta Abenduan 72,04 e Maiatzan 48,04 e

Esfortzuarekin, lortu dugu!!


Como todos/as ya sabis, desde hace unos meses LAB comenz una lucha en contra de la realizacin de las Tareas/Horas Extras y de la utilizacin de las mismas por parte de Telefnica. Adems, Telefnica decidi poner trabas a dicha lucha sindical y unilateralmente disolvi la Comisin de Horas Extras de Bizkaia as como dej de facilitar informacin de las Tareas extras realizadas. Por ello, a travs del Comit Provincial presentamos reclamacin a la Inspeccin de Trabajo que por fin con fecha del 17 de Enero del 2006 (un ao despus) formula el siguiente requerimiento a Telefnica: Facilite a los representantes de los trabajadores, en la forma establecida por la normativa reguladora de la materia, la preceptiva informacin sobre la totalidad de los trabajos cuya retribucin incluye en la base de cotizacin a la Seguridad Social en concepto de horas extraordinaria debiendo por tanto, hacer extensiva la misma no slo a aquellos trabajos que, hasta la fecha, viene reconociendo como horas extraordinarias, sino tambin a las que califica de tareas extraordinaria, toda vez que se trata de actividades que no cabe considerar contempladas por la clusula 8 del Convenio Colectivo de empresa 89/90. Por otra parte debe convocarse la Comisin de Horas y Tareas que lleva meses sin actividad- al objeto de que se adopten medida necesarias tendentes a disminuir el nmero de tareas. Por ahora, hemos recibido esta contestacin favorable y esperemos que la Empresa acate esta decisin. Por otra parte, en LAB seguiremos luchando para la erradicacin de las horas extraordinarias.