DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. 1.1 Nocin de derecho colectivo de trabajo.

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro secto r, cuya finalidad no es la realizacin de del hecho laboral ni se agota en l, tiend e esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colect ivos) y los modos de solucin de los conflictos que se plantean, y adems al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que repres entan. Las partes gozan de una autonoma que constituye la base de la vida de la relacin. Hay que distinguir los diversos campos en que las relaciones colectivas se dan: negociaciones, conflictos o estructuracin de sus propias instituciones. Por lo ta nto comprenden: 1) a) b) c) 2) 3) Constitucin de sus organizaciones Empresa Asociacin profesional de trabajadores o de empleadores De segundo grado Estructuras y medios de autodefensa Normativo

1.2 Marco normativo del trabajo y derecho colectivo El derecho al trabajo, un derecho constitucionalmente reconocido La Constitucin P oltica del Estado es el instrumento para viabilizar el perfeccionamiento de la co nvivencia social a travs de la normatividad que contiene para lograr mejores nive les de vida econmicos, sociales y culturales, en el marco de una convivencia armni ca y pacfica regida por la Ley. En este sentido la Ley fundamental viene a ser la gua para conducirnos al bien. Al ser una Ley fundamental que busca el marco de la armona para sus pobladores co mo miembros de un Estado, toma muy en cuenta los derechos y deberes fundamentale s de la persona. Esta goza de derechos, libertades y garantas, reconocidos por la misma Constitucin, sin distincin de raza, sexo, idioma, religin, opinin de cualquie r ndole, condicin econmica o social. Por tanto, la dignidad y los derechos fundamentales de la persona son inviolable s y es un deber primordial del Estado el respetarlas y protegerlas. Constitucionalmente, uno de los derechos fundamentales que tiene toda persona, e s el de poder trabajar: "ARTICULO 7. Toda persona tiene los siguientes derechos fundamentales, conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio: d) A trabajar y dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad lcita, en condicione s que no perjudiquen al bien colectivo" El derecho al trabajo es un derecho que est respaldado no solamente por la Consti tucin Poltica del Estado de nuestro pas, sino tambin por las dems Constituciones de d iferentes pases y por la misma Organizacin Internacional del trabajo. Todas ellas consideran el derecho al trabajo como "la potestad, capacidad, o fac ultad que tiene toda persona para desarrollar cualquier actividad fsica o intelec tual tendiente a generar su sustento diario as como el de su familia". Desde el momento que los derechos fundamentales estn reafirmados por principios o normas constitucionales, no son meros enunciados, constituyen derecho positivo pleno protegido por las norma de garanta de la Constitucin. 1.3 Naturaleza del derecho colectivo Es un derecho que atae a los grupos sociales e inspirados en la escuela sociolgica

que reconoce a estos y en consecuencia de garanta en defensa de grupos obreros q ue persiguen lograr el equilibrio e igualdad de condiciones 1.4 Instituciones que abarcan el derecho colectivo Son los sindicatos y las confederaciones, en otros pases existen tambin los comits de empresa que en general son asociaciones de trabajadores o patrones, constitui das para el estudio, mejoramiento o defensa de sus respectivos intereses. 1.5 Sujetos del derecho colectivo Son los que tienen personalidad jurdica con lleva a la existencia de dos requisit os: a) Capacidad de derecho: Son las condiciones requeridas por la ley para ser titu lar de un derecho y necesariamente poseedor de tres elementos ser libre y no escl avo, ser ciudadano y ser nico. b) Capacidad de hecho: Son las condiciones requeridas por la ley para ejercitar los derechos, en que se es. 1.6 Derecho de reunin La libertad pblica o privada, alcanz en su estadio final la categora de uno de los derechos del hombre. As, el artculo noveno de la constitucin vigente dice: No se podr coartar el derecho de asociarse o reunirse pacficamente con cualquier o bjeto lcito. No se considerar ilegal, y no podr ser disuelta una asamblea o reunin q ue tenga por objeto hacer una peticin, o presentar una protesta por algn acto a un a autoridad, si no se profieren injurias contra esta, ni se hiciere uso de la vi olencia o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee. Maurice Hauriou proporcion la definicin que se ha reputado clsica: La reunin se compo ne de hombres que se agrupan momentneamente, sin ms fin que estar juntos o pensar conjuntamente. Georges Burdeau, ofrece un concepto ms amplio, que tiene la ventaja de recoger la s aspiraciones de los hombres de nuestros das: La reunin es un agrupamiento momentne o de personas, constituido para escuchar la exposicin de ideas u opiniones o para concertar la defensa de intereses. Creemos que las dos definiciones podran resumi rse en los trminos siguientes: la reunin es un agrupamiento momentneo de personas, constituido para pensar conjuntamente o debatir ideas u opiniones o concertar la defensa de intereses. La libertad de reunin forma parte de los derechos conquistados por el hombre en l as declaraciones y constituciones de los dos ltimos siglos. Es un derecho poltico, que pertenece a todos los seres humanos frente al estado, precisamente porque s irve para pensar conjuntamente, debatir ideas y concertar medios de defensa; una conducta que estuvo prohibida o vigilada por los poderes pblicos. 1.7 Derecho de asociacin La asociacin es una institucin paralela a la reunin; y con ella fue otra de las gra ndes conquistas de los hombres que aman la libertad y tambin recorri las etapas hi stricas que ya conocemos. Fue en la lucha contra el absolutismo dnde se consigui la victoria. Reconoce nuestra constitucin en el artculo noveno el derecho que tienen los hombre s para reunirse o asociarse, con cualquier objeto lcito, sin que para formar una reunin o asociacin haya de proceder licencia o permiso de la autoridad. Este derec ho no poda ser desconocido sin desconocer en su base el origen de las sociedades o naciones... En todos los rdenes posibles la reunin hace la fuerza... La asociacin pone en fondo comn la inteligencia, la fuerza y los recursos de cada uno de los asociados, lo que es imposible en el orden natural de las cosas para un hombre s olo, es posible y fcil para una asociacin que multiplica el poder y la fuerza de c ada uno de los asociados; y a este poder colectivo debe el mundo de las maravill as que causan nuestra justa admiracin... La libertad de asociacin se ejerce en dos frentes, de un lado, por las personas fs icas para la creacin misma del grupo, y del otro por la asociacin ya formada, para

que nadie estorbe el cumplimiento de los fines que hubiesen sido asignados. 1.8 Derecho de sindicalizacin Los hombre amantes de la libertad siempre han luchado porque se respete el princ ipio de libertad sindical que se traduce en dos cuestiones: al trabajador en la posibilidad de formar parte de un sindicato o no, y respetar el derecho que tien e para separarse de un sindicato cuando as le convenga, a lo que se agrega el der echo del trabajador de elegir entre varios sindicatos, el que prefiera. Solament e por mencionar dos pases en donde han sido exploradas estas ideas podemos citar a Francia y a los Estados Unidos de Norteamrica. Este derecho lo tienen todos los individuos de formar parte de un sindicato y de asociarse con fines lcitos de obtener beneficios a sus intereses, para la lucha de salarios justos, de jornadas de trabajo justas, de capacitaciones y remunerac iones. Es una de las expresiones ms completas del derecho de unirse entre los hombres, h a sido reconocida desde hace relativamente muy poco tiempo por el constitucional ismo social. Pero, ese derecho no puede tener libre expresin cuando se considera que el individuo es un medio y no un fin, sino que este ltimo rol lo desempea el e stado. Cuando los problemas laborales se encaran teniendo en mira, no el inters d e los individuos, sino el del Estado, no se puede hablar de una verdadera libert ad de asociacin sindical. Si los problemas del trabajo se solucionan en inters del desarrollo nacional y no se sustentan en la dignidad humana, la mencionada libe rtad es utopa. 1.9 Concepto y objetivos del sindicato Concepto: Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto d e defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase exp lotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la qu e gracias a su unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derecho s que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ar dorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y p aros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamot eadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin poltica. Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente cre ada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condicione s del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Admini strativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mej ora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabaja dores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectivid ad. Objetivos: Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cule s son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cad a organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda a ccin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos cinco objetivos son: 1. Un salario justo Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, q ue les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud , vivienda, educacin, vestido y recreacin. 2. Mejores condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las tra bajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que labo ran no les afecten ni fsica ni mentalmente.

Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condic iones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sind icatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin cuan do las tareas que ejecutan las personas as lo requieran. En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortab les, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las co ndiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas. 3. Empleo estable para toda persona No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado po r leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajad or y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan l os puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecu tar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una creciente incor poracin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma desven tajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular. 4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesar io crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo co nstantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las persona s trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que to das las personas trabajadoras y estn unidos y organizados. 5. La permanente democratizacin: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los t rabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimien to de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos partic ipen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobier nos sean justos en sus polticas econmicas y sociales. Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control s obre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas organizacione s. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Sl o practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para l as trabajadoras y los jvenes. Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de consenso. 1.9.1 Definicin gramatical Es un agrupamiento constituido por personas fsicas o jurdicas que ejercen una acti vidad profesional, en visas de asegurar la defensa de sus intereses, la promocin de su condicin y la representacin de su profesin, por la accin colectiva de contesta cin o de participacin en la organizacin de profesionales as como en la elaboracin y p uesta en prctica de la poltica nacional en materia econmica y social. 1.10 Naturaleza jurdica del sindicato Carcter asociativo. Prevalece la tesis que ubica al sindicato en la categora de la s asociaciones. El derecho de sindicacin sera un aspecto especfico del derecho de a sociacin, pero que ha ido adquiriendo caracteres propios tanto en sus fines como en su estructura. Mientras que las asociaciones presuponen la igualdad de los ho mbres, los sindicatos se crean precisamente para compensar la desigualdad. Se tr ata entonces de un tertim genus con institutos propios que no corresponden al de recho pblico ni al privado. El enfoque contrario es el institucionalista. Aunque

tambin propone la especificidad de la institucin sindical o se propone combinar la teora institucional con la del a asociacin para catalogar al sindicato como una a sociacin institucionalizada. Esto merece reservas peor en principio se debe recon ocer que el sindicato puede ser s, una categora institucin. Nuestra Constitucin, tras proclamar el derecho de asociacin, reconoce independientemente el derecho de sind icacin en el art. 57, lo que permitira interpretar que este ltimo habra adquirido au tonoma, ms all de que se deriva del derecho de asociacin. Derecho pblico o privado. E ste problema no se plantea entre quienes ven al derecho laboral como una tercera rama jurdica. De lo contrario, la tendencia es a definir al sindicato como entid ad de derecho privado por lar la ms compatible con el derecho de libertad sindica l. Naturaleza de la personalidad jurdica del sindicato. Lo ms generalizado es reco nocer al sindicato de pleno derecho, sin necesidad de declaracin estatal alguna, una personera gremial o sindical que implica la facultad representativa y reivind icativa de la organizacin profesional de trabajadores a todos los efectos laboral es. 1.11 Antecedentes normativos relacionados con el sindicato El sindicalismo, se origina con la revolucin industrial en el ltimo tercio del sig lo XVIII, dando lugar a que la mquina sustituya al trabajador manual, cuando la fb rica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economa del artesanado y la produccin de mercado local, se transforma en produccin para el me rcado mundial. La introduccin de la mquina, produce grandes ganancias a los industriales, obtenid as a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fbricas, la fatiga ex cesiva, la insuficiencia en la alimentacin, la disciplina imperante, etc. Que deba n de soportar los operarios. Tanto la moralidad, la higiene, la seguridad, salud , no causaban ninguna preocupacin al empresario, incluso le regateaba el salario a obrero. Adems, las mujeres y nios eran explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos ms duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. En esta poca, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento para el trabajador. Es as co mo el operario se convierte en esclavo de la mquina y el trabajo del hombre se ha ce menos valorizado. Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical transformacin que se oper en el campo de la industria en Inglaterra, en el ltimo tercio del siglo XVIII, porqu e fue la invencin de la mquina y su incidencia productora, lo que produjo la verda dera revolucin industrial. Para los trabajadores el Estado les era opositor, ms importante y primordial que tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder, es la unin, es la posibilidad de asociarse, en densa de sus intereses laborales y esto era justamente a lo que se opona el gobierno al no permitir dichas asociaciones. As las cosas, el obrero estaba librado a su suerte, incluso si se enfermaba, situ acin muy comn, al no poder trabajar no cobraba y era rpidamente reemplazado por otr o trabajador, que esperaba una oportunidad en ese sentido. La revolucin industrial, se ubica por el ao 1775 y unos aos despus, en 1789 se produ ce la Revolucin Francesa, la cual reivindicara os derechos del hombre. Pero se pro duce una situacin paradjica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agru parse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en particular. Es as, como en la De claracin de los Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sancio nes a todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornal eros. El sindicalismo en este perodo, exista de hecho pero no de derecho y su aptitud es taba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabaja dora. 1.12 Marco normativo del sindicato Art. 357 de la ley Federal de Trabajo. Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos sin necesidad de autorizacin previa. 1.13 Libertad y democracia sindical Libertad sindical: Es la Facultad o no, bien para formar o crear un sindicato o la del trabajador para pertenecer o dejar de pertenecer a un determinado sindica

to. El art 123 const. consagra la libertad sindical Artculo 354. La ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones. Artculo 358. A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no forma r parte de l. Cualquier estipulacin que establezca multa convencional en caso de separacin del s indicato o que desvirte de algn modo la disposicin contenida en el prrafo anterior, se tendr por no puesta. La libertad sindical encuentra su apoyo en el artculo 9 constitucional a ttulo de g aranta individual, o sea, como derecho subjetivo pblico de obreros y patrones, opo nible al Estado y sus autoridades. Por el contrario, dicha libertad, considerada ya no como garanta individual emanada de la relacin jurdica entre el gobernador y el Estado y sus autoridades, sino reputada como garanta social, tiene su apoyo en el artculo 123 constitucional, fraccin XVI. Por Democracia sindical debe entenderse, latu sensu, una forma de gobierno que garantiza la decisin ltima, al rgano representativo de la asociacin profesional, y que la accin sindical descansa en el derecho de opcin de cada individuo a afiliars e o no, y a entrar o salir del sindicato, sin bice para su libertad de trabajo".