1.

Los contratos para prestar servicios subordinados en la ejecucin de una obra determinada, se entendern tambin celebrados a plazo. Al realizarse la parte de la obra que al trabajador le corresponde ejecutar, se tendr por vencido dicho plazo.

En los casos del inciso anterior, cuando la ejecucin de la obra durare ms de quince das, el patrono est obligado a dar aviso, con siete das de anticipacin por lo menos, a los trabajadores que hayan de resultar afectados por la terminacin de las labores. Dicho aviso podr darse por escrito de manera particular al trabajador o por medio de la "Direccin General de Inspeccin de Trabajo. Terminadas las labores sin haberse dado el aviso a que se refiere el inciso anterior, el patrono deber pagar a los trabajadores una prestacin equivalente al salario ordinario que habran devengado en siete das. Si el aviso no se diere con la antelacin debida, deber pagarse a los trabajadores una prestacin equivalente al salario ordinario que habran devengado en los das que falten para completar el plazo. Es necesario contar con un contrato para hacer valer mis derechos laborales? de trabajo escrito

No, t puedes hacer valer tus derechos laborales con slo probar que ests trabajando para un patrono. Tu patrono tiene la obligacin de redactar el contrato de trabajo por escrito que va a firmar contigo, y eso te sirve como garanta, porque al tener un documento escrito, tienes la prueba ideal de tu relacin laboral. Pero si no tienes el documento escrito puedes probar, por cualquier otro medio, que ests contratado por tu patrono, o slo demostrar que le has prestado tus servicios por ms de 2 das seguidos. Con esto pruebas tu contrato de trabajo. Si le pides a tu patrono que firmen contrato escrito y l no lo hace dentro de 8 das de haber empezado a prestar tus servicios, puedes acudir a la Direccin General de Trabajo. Pero si tu patrono quiere firmar el contrato escrito y t te rehsas, l puede acudir a la Direccin General de Trabajo y esto te traer dificultades, porque tienes que probar que es cierto todo lo que dices.

2- Su horario de trabajo es de 2:00 PM a 10:00 PM. Cual es su clasificacin de su jornada?Porque? (Art 161 Codigo de Trabajo) De 2:00 PM A 7:00 PM se le clasifica como jornada diurna y de 7:00 PM A 10:00 PM jornada nocturna. Porque las Jornada ordinarias es Es la cantidad de horas en que se realiza el

trabajo y que no exceden de las horas acordadas contractualmente, o en su defecto, de los lmites establecidos por la Ley y en la Constitucin de la Repblica de El Salvador. Dependiendo del horario en que se trabaje, puede ser:

Diurna: se trabaja entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m. Nocturna: se trabaja entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m. Si se trabajan ms de cuatro horas en horario nocturno, la jornada se considera nocturna y no diurna.

3-Qu son horas extra? Puede mi patrono obligarme a trabajarlas? Son las horas que trabajas adicional al tiempo ordinario de tu jornada. Es la que se ejecuta en exceso de los lmites diarios o semanales pactados por las partes, o bien de los lmites mximos establecidos por la ley. Tu patrono no puede obligarte a trabajar horas extra, t debes estar de acuerdo en trabajarlas, y slo puede ser ocasional, cuando sea necesario o surja un imprevisto.
4-Cules son las limitaciones que la legislacin salvadorea establece para el

trabajo de horas extra? Las horas extra slo pueden trabajarse ocasionalmente, por situaciones imprevistas, especiales o necesarias. Slo hay 2 excepciones en que puedes pactar horas extra en forma permanente: Puedes trabajar una hora extra diaria para reponer las horas y descansar completo el sbado. Si ests en un turno nocturno en una empresa que trabaje las 24 horas, puedes hacer una hora extra todos los das.

En cualquier caso, tienen que haber pasado por lo menos 8 horas desde que saliste de trabajar haciendo horas extra hasta la hora de entrada del da siguiente.
5-Si a solicitud de mi patrono he trabajado horas extra, cmo deben pagrmelas?

Si las horas extra que trabajaste son diurnas te deben pagar el doble de lo que ganas por hora ordinaria. Ejemplo: Si ganas el salario mnimo ($158.40 al mes), y tu jornada es de 8 horas diarias, tu salario por hora ordinaria es de $0.67. Entonces, por cada hora extra diurna deben pagarte $1.34. Si las horas extra que trabajaste son nocturnas te deben pagar el doble de lo que ganas por hora ordinaria, ms un recargo del 25% de esto por nocturnidad. Ejemplo: Si ganas el salario mnimo ($158.40 al mes), y tu jornada es de 8 horas diarias, tu salario por hora ordinaria es de $0.67. Entonces, por cada hora extra diurna deben pagarte $1.68. Esta cantidad resulta de sumarle el 25% de 1.34, que es 0.34 a 1.34. 6-Qu es el da de descanso? Cul es mi da de descanso semanal por ley? Como deben pagrmelo?

Dia de descanso: Es la interrupcin de labores durante un da completo al final de la semana

laboral, encaminada a la recuperacin fsica y mental del trabajador

Normalmente, tu da de descanso semanal debe ser el domingo. Sin embargo, si trabajas en una empresa de trabajo continuo, que presta un servicio pblico o que, por el tipo de actividad, labora normalmente en domingo, tu patrono puede cambiarte el domingo y darte el descanso semanal en cualquier da de la semana. Si la empresa donde trabajas no tiene estas condiciones, no pueden cambiarte el domingo, salvo que la Direccin General de Trabajo lo autorice Los trabajadores tienen derecho a que su da de descanso sea remunerado, lo cual se har mediante el pago del mismo monto que como salario bsico reciben por da de trabajo. Ahora bien, si el salario se estipulare por semana, quincena, mes u otro perodo mayor, se presume que en su monto va incluida la prestacin pecuniaria del da de descanso semanal. 7-Puede mi patrono solicitarme trabajar en el da de descanso semanal? Cmo debe pagarme?
Descanso semanal. Es la interrupcin de labores durante un da completo al final de la semana laboral, encaminada a la recuperacin fsica y mental del trabajador. Por regla general es el domingo 7 da, sin embargo, por circunstancias especiales puede cambiarse ese da.

S, tu patrono puede solicitarte que trabajes en el da de descanso semanal, pero t debes estar de acuerdo en trabajarlo. si lo haces, adems del salario normal de ese da, debe pagarte un recargo del 50% de tu salario por cada hora que trabajes, y adems darte un da compensatorio de descanso remunerado con salario normal dentro de la misma o la prxima semana. Ejemplo: si ganas el salario mnimo ($158.40 al mes), y tu jornada es de 8 horas diarias, tu salario por hora ordinaria es de $0.67, por lo tanto el recargo es de $0.34 por hora trabajada. si trabajaste 4 horas del domingo te deben pagar: los $5.28 que te corresponde por el da ms 4 x $0.34=$1.36, lo que suma en total $6.64. Si trabajas la jornada completa y adems, trabajas horas extra en tu da de descanso semanal, el clculo de la hora extra debe hacerse sobre la base del 150% de tu salario. ejemplo: si ganas el salario mnimo ($158.40 al mes), y tu jornada es de 8 horas diarias, tu salario por el da de descanso trabajado (8 horas) es de $7.92. entonces, para el clculo de cada hora extra que trabajaste, deben tomar como base el salario de $0.99 por hora (que es $7.92 entre 8). 8 Si trabajo el da de asueto, cmo se me debe pagar? Si trabajas en da de asueto, te deben pagar el doble de tu salario de ese da. Ejemplo: Si ganas el salario mnimo ($158.40 al mes), y tu jornada es de 8 horas diarias, tu salario por da es de $5.28. Entonces el pago de tu da de asueto trabajado es de $10.56.

Si adems trabajas horas extra en da de asueto, el clculo de la hora extra debe hacerse sobre la base del doble de tu salario. Ejemplo: Si ganas el salario mnimo ($158.40 al mes), y tu jornada es de 8 horas diarias, para el clculo de cada hora extra que trabajes, deben tomar como base el salario de $ 1.32 por hora (que es $10.56 entre 8).
9- Si despido a un trabajador, estoy en obligacin de pagarle las vacaciones y el

aguinaldo? Si el despido es de hecho o con responsabilidad para ti, s, pero nicamente en forma proporcional al tiempo que hayan trabajado, as: Aguinaldo proporcional: debes pagarle la cantidad proporcional de lo que le correspondera de aguinaldo al trabajador al 12 de diciembre, por la fraccin del ltimo ao calendario trabajado. Si, por ejemplo, lo despides el 30 de junio debes pagarle el 50% de su aguinaldo. Vacacin proporcional: debes pagarle la cantidad proporcional de lo que le corresponde de remuneracin por vacaciones, por la fraccin del ltimo ao trabajado. El ao se cuenta desde la fecha de inicio del trabajo o desde la ltima vez que cumpli aos de trabajo. La remuneracin por vacaciones es el salario de 15 das ms el recargo del 30% sobre esta cantidad. Esto es lo que se toma de base para calcular la fraccin que le corresponde. Si al momento del despido el trabajador ya haba cumplido un ao de trabajo y no haba gozado de sus vacaciones, tiene derecho a la remuneracin completa. La nica prestacin a la que el trabajador tiene derecho si el despido es con causa justificada, es al pago de la remuneracin completa de sus vacaciones, si al momento del despido ya haba cumplido un ao de trabajo y no haba gozado de sus vacaciones. Igualmente debes recordar que en las relaciones de trabajo por tiempo indefinido, si despides a un trabajador sin que exista causa justificada para hacerlo, debers pagarle, adems, una indemnizacin por despido.
10-Cules son los das de Asueto por la ley?.

La ley establece como das de asueto, los siguientes: 1 de enero (Ao nuevo) Jueves, viernes y sbado de la Semana Santa. 1 de mayo (Da Internacional del Trabajo). 6 de agosto (Celebracin del Divino Salvador del Mundo) 15 de septiembre (Da de la Independencia Patria) 2 de noviembre (Da de los Difuntos) 25 de diciembre (Natividad del Seor).

Adems, el 3 y 5 de agosto son de asueto para los trabajadores que laboren en la ciudad de San Salvador. En el resto de la Repblica, el da principal de la festividad ms importante del lugar segn la costumbre, ser de asueto.

nicamente quedarn excluidos del disfrute del asueto los trabajadores a domicilio y los trabajadores cuyos salarios se hayan estipulado por comisin o a destajo, por ajuste o precio alzado.
Despido. Definicin, tipos y consecuencias econmicas. Despido es el acto unilateral mediante el cual, el patrono rompe con la relacin laboral. Despido sin responsabilidad patronal, tambin conocido como despido con justa causa: Se produce cuando el trabajador comete alguna de las faltas graves estipuladas en los artculo 50 del Cdigo de Trabajo contra sus obligaciones contractuales. Al trabajador despedido sin responsabilidad patronal no corresponde ninguna indemnizacin, a excepcin de lo correspondiente a sus vacaciones si ya haba completado el perodo. En todos los casos el patrono debe cancelar al trabajador los salarios que estuvieren pendientes al momento del despido del trabajador. Despido con responsabilidad patronal, conocido como despido sin justa causa o de hecho: Se produce cuando el patrono decide concluir con la relacin laboral pese a que el trabajador no ha faltado ni a sus obligaciones, ni ha cometido ninguna falta merecedora de esa sancin. Debe por consiguiente cancelarle al trabajador una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. En ningn caso la indemnizacin ser menor del equivalente al salario bsico de quince das. Para los efectos del clculo de esta indemnizacin, ningn salario podr ser superior a cuatro veces el salario mnimo diario legal vigente. Adems, tendr derecho a la proporcin correspondiente, si no se haba completado, del beneficio de aguinaldo y vacaciones. En los casos en que, aunque el patrono no lleva a cabo el despido, pero se dan ciertas causas establecidas en la ley, el trabajador puede estimarse despedido y retirarse de sus labores, con todas las consecuencias del despido con responsabilidad patronal. Estas causas son: Cuando sin justa causa el patrono reduzca el salario del trabajador o realice cualquier acto que produzca el mismo efecto, lo traslade a un puesto de menor categora o lo destine a trabajo de naturaleza distinta del convenido en el contrato. Cuando el patrono cometa en el lugar de trabajo actos lesivos de la dignidad, sentimientos o principios morales de uno o varios trabajadores. Cuando el patrono o sus representantes maltraten de obra o de palabra a un trabajador, a su cnyuge o a un miembro de su grupo familiar, con conocimiento del parentesco o vnculo. En general, cuando el patrono o sus representantes realicen cualquier acto depresivo o vejatorio para un trabajador.