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fundamento teorico

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MARCO TEÓRICO: MARCO TEÓRICO REFERENCIAL DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN (resultado del planteamiento del problema y de los objetivos

de la investigación) •RECOPILACIÓN DE MATERIAL BIBLIOGRÁFICO PARA EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN •SELECCIÓN DEL REPERTORIO BIBLIOGRÁFICO •ELABORACIÓN DE FICHAS BIBLIOGRÁFICAS

MARCO TEÓRICO: •CLASIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN •Relación con el tema de estudio •Pertinencia •Relevancia •SISTEMA DE HIPÓTESIS •VARIABLES E INDICADORES .

orientar la búsqueda de otros datos relevantes.“Es el resultado de la selección de aquellos aspectos más relacionados con el cuerpo teórico – epistemológico que se asume.” (Balestrini. estructura lógica y consistencia interna. que su racionalidad. 1998 p. De allí. así como. 32) . va a permitir el análisis de los hechos conocidos. referidos al tema específico elegido para su estudio.

.

” (Arias. 1999. debe señalarse los objetivos y principales hallazgos o conclusiones a las cuales se llegó. “Investigaciones realizadas anteriormente que guardan alguna vinculación con el problema en estudio. . sus autores y el año en que se realizaron. p.Estudios previos relacionados con el problema planteado.39) En este apartado además de indicar las investigaciones previas.

1999. que sirven de fundamento para realizar la investigación. . 39) Según Arquímedes Brito (1992) las bases teóricas incluyen las bases filosóficas. “Esta sección puede dividirse en función de los tópicos que integran la temática tratada o de las variables que serán analizadas. p.”(Arias.Constituyen el grupo de conceptos y/o constructos que representan un enfoque determinado del cual se deriva la explicación del fenómeno o problema planteado. legales. sociológicas. etc.

. Para Sierra Bravo (1992) las hipótesis son enunciados teóricos supuestos.El sistema de hipótesis representa las posibles respuestas o alternativas al planteamiento del problema. pero probables. referentes a variables o a la relación entre variables. no verificados. Las hipótesis son construidas estableciendo relaciones entre las variables del problema que se investiga. Según Ander Egg (1977) una hipótesis es una tentativa de explicación mediante una suposición o conjetura verosímil destinada a ser probada por la comprobación de los hechos.

Se sospecha que puede obedecer a ciertas condiciones del ambiente físico del trabajo. calculadoras.” Esta hipótesis se puede desglosar en hipótesis más específicas: 1.Problema: Bajo rendimiento laboral en el personal administrativo de la compañía ALFA.” Las condiciones del equipo de trabajo (computadoras. Hipótesis General “Las condiciones del ambiente físico del trabajo influyen en el rendimiento laboral del personal administrativo de la compañía ALFA.) influyen en el rendimiento laboral del personal administrativo de la compañía ALFA. “La falta de espacio en las oficinas influye en el rendimiento laboral del personal administrativo de la compañía ALFA. teléfono.. 2.” .

El sistema de variables viene dado por el conjunto de propiedades. la productividad. las cuales varían en cuanto a su magnitud. características o factores que presenta la población estudiada. Cada tipo requiere de la aplicación de diferentes estadísticos en el momento de realizar el análisis cuantitativo de los datos. éstas últimas pueden ser continuas (valores numéricos fraccionables) o discretas (valores enteros). . Las variables pueden ser cualitativas o cuantitativas. tales como: la edad. la distancia. la calidad. entre muchas otras.

1. el peso. VARIABLES CUALITATIVAS: se refieren a características no cuantificables. se expresan numéricamente. los ingresos económicos. Pueden ser: 1. etc. las ganancia de una empresa. como la distancia. Continuas: poseen valores numéricos fraccionables. . como el color. Discretas: presentan valores enteros. 1. la edad. no fraccionables. el número de muertos en accidentes de tránsito. como el número de unidades de un producto.2. 2.1. VARIABLES CUANTITATIVAS: poseen valores cuantificables. etc. el sexo. etc.

es el efecto producido por la variable que se considera independiente” (Tamayo y Tamayo. Se denomina también antecedente. p. 112) VARIABLE DEPENDIENTE: es afectada o influida. “Se presenta como consecuencia de una variable antecedente. 2000.” (Tamayo y Tamayo. “Se presenta como causa y condición de la variable dependiente. 113) . 113) VARIABLE INTERVINIENTE: cualquier factor que influye sobre el problema.VARIABLE INDEPENDIENTE: la que afecta o influye. 2000. p. “Aparece interponiéndose entre la variable independiente y la dependiente.” (Tamayo y Tamayo. p. 2000.

VARIABLE INDEPENDIENTE Condiciones en el ambiente físico de trabajo VARIABLE DEPENDIENTE Rendimiento laboral VARIABLES INTERVINIENTES El salario El horario de trabajo La distribución de funciones .

“Implica desglosar la variable por medio de un proceso de deducción lógica en indicadores.” (Méndez. Los indicadores pueden medirse mediante índices o investigarse por ítems o preguntas que se incluyen en los instrumentos que se diseñan para la recopilación de la información.La operacionalización de las variables se refiere a descender a un nivel de abstracción de las mismas. los cuales se refieren a situaciones específicas de las variables. 1988. p. 79) .

Variable INDICADORES INSTRUMENTO *Condiciones del equipo de trabajo -Variedad -Actualización -Funcionalidad -Mantenimiento Tipo de equipo Años de uso Funcionamiento Frecuencia del mantenimiento Cuestionario Estudiar la influencia de las condiciones del ambiente físico del trabajo en el rendimiento laboral *Rendimiento laboral -Cantidad de trabajo -Calidad de trabajo Nº de asuntos resueltos por día Cantidad y tipo de fallas en las comunicaciones Cantidad y tipo de quejas de usuarios Cuestionario .CUADRO DEMOSTRATIVO DE LA OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES OBJETIVO ESPECÍFICO VARIABLE Sub.

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