AUTO-DIAGNSTICO

Quines somos? Cules son las cosas que s hacer? Cules son mis competencias? Cules son los RESULTADOS?

Plan de desarrollo personal

Identifique valores y prioridades

Establezca prioridades. Defina sus metas.

Crear un sistema de apoyo para s mismo.

Estructure su tiempo

Aprenda a administrar lo urgente y lo importante. Deje tiempo suficiente para los eventos importantes de su programa diario. Elimine de su agenda aquellos puntos que no valen su tiempo. Orintese hacia las posibilidades.

CON QU VOY:
Habilidades / destrezas Competencias

Conocimientos
Experiencias Intereses Valores

PLAN DE CARRERA
Mayor control sobre el futuro
Pasos en el ascenso. Niveles Educativos. Oportunidades de trabajo. Experiencias (Puestos) (tiempo)

MARKETING PERSONAL
Qu soy, Qu ofrezco? En qu segmento(s) Del Mercado Laboral(es) Cmo llego, Cmo me identifican Cmo me promociono?

Mercado Laboral Dependiente Independiente Mejor Tengo mejores me ubico posibilidades

Focalizado Permanente Coordinacin

Medios

Imagen / comunicacin.

FODA - Personal
Fortalezas -Edad. -Experiencia -Carcter -Nivel de estudios -Familiaridad con Windows Office Oportunidades -Nuevos negocios -Contactos en empresas. -Alguien conocido en puesto importante -Nuevos Proyectos. Amenazas / Problemas -Gente ms competitiva. -Recesin laboral / econmica. -Cambios tecnolgicos.

Debilidades -Poca experiencia. -Estudios inconclusos. -No domina ingls. -Baja auto-estima.

Actualizarlo

HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL

Curriculum Vitae / hoja de vida

Peridicos Bolsas de Trabajo Pginas Web

Listas Telfonos Fax / E-mail

Establecer Contactos
Manejo de Tcnicas de Entrevistas. Imagen personal

Psicolgicas Conocimientos y/o habilidades. Citas persona a persona

Externa Interna

Qu es un currculum?

Un currculum en formato por logros o por resultados ayuda a resaltar las capacidades del Tcnico-profesional. Menciona un resumen muy puntual de habilidades del candidato. El mayor impacto lo causan las primeras lneas y el centro del documento.

CURRICULUM (1 hoja)
I. Datos Personales: Fecha Nac. / edad. DNI. Estado Civil. Direccin. Telfono(s) II. Estudios Realizados: Superior Secundaria Primaria III. Cursos Completos y otros estudios. IV. Competencias y Habilidades: Dominio de tcnicas. V. Experiencia Laboral: Por el ltimo empleo. VI. Referencia Laboral: 3 personas.

IMAGEN PERSONAL EXTERNA

La 1era impresin es importante no hay una segunda.

Presencia: Impacto personal Postura / gestos / tono de voz / semblante. Arreglo personal. Vestimenta Adecuada Limpia, aseo. Material personal: Tarjeta personal (telfono) Agenda. Currculum (file, flder)

Soporte:

IMAGEN PERSONAL INTERNA

Cmo perciben nuestro interior.

Control de s mismo. Tranquilidad / sobrio.

Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores)

Presto / gil / atento / pensamiento rpido. Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el poder hacer, asumir retos).