PREGUNTAS RELACIONADAS CON EXTENSION DEL POSTNATAL

RGIMEN PERMANENTE

ES

POSIBLE AUTORIZAR LICENCIAS MDICAS POSTNATALES POR

126

DAS, AN CUANDO EL FORMULARIO

PAPEL DE LICENCIAS MDICAS CUENTA CON UN CAMPO PARA EL NMERO DE DAS DE REPOSO INDICADOS QUE SLO TIENE DOS CASILLEROS Y, EN TAL SENTIDO, NO PERMITE CONSIGNAR MS ALL DE

99

DAS?

Si, la duracin del reposo postnatal deber ser consignada por el profesional que otorgue la respectiva licencia, en la seccin A.1 del formulario, tanto en nmeros como en palabras, en los recuadros N de das y N de das en palabras. (Captulo I, nmero 4.1., de la Circular N2777).

RESPECTO

DE LAS HIPTESIS DE EXTENSIN DEL POSTNATAL, LA EXTENSIN DEL DESCANSO?

EL

MENOR DEBE HABER NACIDO VIVO PARA

La Circular N2781, modific en este punto la Circular N2777, bastando la existencia de parto para la aplicacin de la extensin.

SI

UNA MADRE TIENE PROBLEMAS EN EL PARTO Y POR ELLO NO PUEDE CUIDAR DEL MENOR POSTNATAL?

TIENE

SE

LO PUEDE TRASPASAR AL PADRE?

S, tiene postnatal. No puede traspasarlo al padre, slo corresponde a ste en caso de fallecimiento de la madre.

B RGIMEN TRANSITORIO SI 2011, Y EXTENSIN DE POSTNATAL (PARTO EL POSTNATAL CORRESPONDIENTE?

DE OCTUBRE DE

UNA MUJER TRABAJADORA CUMPLE CON

ESTABA CON LICENCIA POSTNATAL AL DE LAS HIPTESIS DE LA

17

CUALQUIERA

PREMATURO Y/O PARTO MLTIPLE)

CMO

SE EXTIENDE

Las trabajadoras que al 17 de octubre de 2011, fecha de entrada en vigencia de la Ley N20.545, se encontraban haciendo uso de la licencia postnatal y estaban en alguna de las hiptesis previstas en el nmero I de la presente

Circular (partos prematuros o partos mltiples), tienen derecho a que se les extienda una licencia mdica complementaria a la de descanso postnatal ya emitida, por el lapso de tiempo que corresponda, acreditando las circunstancias que motivan la extensin del postnatal. (Captulo IV, nmero I de la Circular N2777).

PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL RGIMEN PERMANENTE RELACIONADO CON ASPECTOS OPERATIVOS DEBIDO
POSTNATAL PARENTAL, SER DE

A QUE EL DESCANSO POSTNATAL SUMADO AL PERMISO MESES,

SE

DEBEN RECHAZAR LAS LICENCIAS POSTNATALES EXTENDIDAS POR

168

DAS?

Dado que la duracin del descanso postnatal es de 84 das, las Contraloras Mdicas deben reducir la duracin de estas licencias mdicas, a 84 das, pudiendo extenderse a 126 das en los casos de partos anteriores a la semana 33 de gestacin, o, si el peso del menor es inferior a los 1.500 gramos. Tambin se puede extender el postnatal en caso de partos mltiples en 7 das por cada nio nacido a partir del segundo. Las causales de extensin no son sumables.

CMO

SE VERIFICA QUE A LA FECHA DE INICIO DEL BENEFICIO EL NIO EST VIVO?

Las entidades administradoras del subsidio, antes de efectuar el primer pago de subsidio por permiso postnatal parental, debern verificar en el Servicio de Registro Civil e Identificacin que al inicio de ste, el menor que dio origen al subsidio por descanso postnatal se encuentre vivo. (Captulo I, nmero 1.1., prrafo final, de la Circular N2777).

EL

CMPUTO DE LOS PLAZOS PREVISTOS EN LA

LEY N20.545 ES

DE DAS HBILES O CORRIDOS?

En general, los plazos son de das corridos, salvo que la propia ley indique que se trata de das hbiles.

SE

DEBE UTILIZAR EL MISMO FOLIO DE LICENCIA MDICA POR DESCANSO POSTNATAL PARA LOS PERIODOS DE PERMISO POSTNATAL PARENTAL EN QUE SE OTORGUEN SUBSIDIOS?

Si, se debe utilizar el mismo folio de la respectiva licencia mdica postnatal.

P UEDE

SUPLIRSE LA RESOLUCIN JUDICIAL QUE ACREDITA LA TUICIN O CUIDADO PERSONAL , CON EL CERTIFICADO DE NACIMIENTO, EN DONDE CONSTE TAL CIRCUNSTANCIA?

No, la Ley N20.545 exige el certificado del tribunal.

RELACIONADO CON COMUNICACIONES SI

LOS

FORMULARIOS,

AVISOS

SE

RECIBE

UN

AVISO

DEL

EMPLEADOR

POR

USO

DEL

PERMISO

POSTNATAL

PARENTAL

DE

UN

TRABAJADOR/A POR TUICIN DE MENOR DE EDAD MAYOR DE AL PERMISO DE

12

SEMANAS ESTABLECIDO EN EL

6 MESES, QUE NO TUVO DERECHO ARTCULO 200 DEL CDIGO DEL TRABAJO,

CMO

SE DA CURSO AL SUBSIDIO RESPECTIVO?

Para dar curso al subsidio en el caso consultado, el trabajador o la trabajadora debern presentar ante el empleador una solicitud de permiso postnatal parental y su correspondiente subsidio, en el formulario a que se hace referencia en el nmero 2.3 de la Circular N2777, que se adjunta a ella en el Anexo N 1 y que se puede obtener en la pgina web de esta Superintendencia, presentando los antecedentes que ah se solicitan. Esta solicitud debe ser enviada por el empleador a la entidad pagadora de subsidios correspondiente.

QU

SUCEDE SI LA TRABAJADORA ENVA LA COMUNICACIN AL EMPLEADOR CON LA RESPECTIVA COPIA A LA

INSPECCIN

DE

TRABAJO,

Y EL EMPLEADOR NO ENVA LA COMUNICACIN A LA ENTIDAD

PAGADORSUBSIDIO ANTES DEL INICIO DEL PERMISO?

CUL

ES EL PROCEDER EN ESTE CASO?

Debido a que la entidad pagadora no recibi ninguna comunicacin, deber pagar el subsidio por permiso postnatal parental en la modalidad completa. Cuando se detecte que la voluntad de la trabajadora era hacer uso del permiso en forma parcial, se deber realizar un proceso de reliquidacin y

existir cambio de modalidad del permiso y por consiguiente del monto del subsidio.

QU

FORMULARIOS SE UTILIZARN EN EL CASO DE TRABAJADORES/AS INDEPENDIENTES?

Para comunicar el uso del beneficio del permiso postnatal parental, a la entidad pagadora respectiva, se podrn utilizar los formularios establecidos en la Circular N2781, sin que deban anotarse los datos del empleador. En todo caso, las entidades pagadoras de subsidios podrn disear algn formulario especfico para las trabajadoras independientes y ponerlos a disposicin de sus afiliados.

SI

UNA TRABAJADORA DECIDE TRASPASARLE SEMANAS DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL AL PADRE

CMO

SE

ENTERA LA ENTIDAD PAGADORA DE LA MADRE?

Cuando el padre avise a su empleador que har uso de las semanas del permiso postnatal parental traspasadas por la madre, el empleador debe informar a la entidad pagadora de subsidio, tanto de la madre como del padre del uso de estas semanas.

QU

SUCEDE SI EL EMPLEADOR NO INFORMA A LA ENTIDAD PAGADORA DE LA OPCIN EJERCIDA POR LA TRABAJADORA?

La falta u omisin por parte del empleador de comunicar a la entidad pagadora la modalidad ejercida por la trabajadora, no afecta el derecho de la trabajadora o del trabajador, segn corresponda. Debido a que la entidad pagadora no recibi ninguna comunicacin, deber pagar el subsidio por permiso postnatal parental en la modalidad completa. Cuando se detecte que la voluntad de la trabajadora era hacer uso del permiso en forma parcial, se deber realizar un proceso de reliquidacin y existir cambio de modalidad en la forma de pago.

RELACIONADO CON EL PAGO DEL BENEFICIO

QU

ENTIDAD PAGA EL SUBSIDIO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL CUANDO HAY TRASPASO DE SEMANAS AL PADRE?

Corresponde el pago del subsidio derivado del permiso postnatal parental a la misma entidad que pag el descanso postnatal, cuando la madre hace uso del permiso. Si es el padre el que hace uso de ste, corresponde efectuar el pago a la entidad pagadora de subsidio a que se encuentre afiliado el padre.

LA

AUTORIZACIN PARA DEPOSITAR EN CUENTA CORRIENTE LOS SUBSIDIOS MATERNALES, PERMISO POSTNATAL PARENTAL?

INCLUYE

EL

S, los subsidios por permiso postnatal parental tambin pueden ser pagados a travs de depsitos en las cuentas corrientes de los beneficiarios.

CON

QU PERIODICIDAD SE DEBE PAGAR EL SUBSIDIO Y LAS COTIZACIONES PREVISIONALES DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL?

El subsidio a que da origen el permiso postnatal parental y sus cotizaciones se deben pagar con la misma periodicidad que la remuneracin, la que no puede exceder de un mes.

RELACIONADO CON LAS MODALIDADES DEL PERMISO SE

ESPECIFICA QUE EN CASO DE OPTAR POR UN PERMISO PARCIAL STE NO PODR CAMBIARSE A LA MODALIDAD COMPLETA.

QU

PASA EN EL CASO INVERSO?

La restriccin de cambio de modalidad es en ambos sentidos, no se puede pasar de rgimen completo a parcial ni de parcial a completo.

QU

SUCEDE CUANDO LA TRABAJADORA TIENE PERMISO POSTNATAL PARCIAL?

O MS EMPLEADORES Y DESEA HACER USO DEL

Conforme a la jurisprudencia de esta Superintendencia, cada trabajo se considera en forma independiente y la persona tiene derecho a subsidio en forma independiente por cada trabajo. Por tanto, en el caso del subsidio por permiso postnatal parental, tambin debera mantenerse esa independencia, y si la persona quiere reincorporarse a trabajar debe presentar los respectivos avisos a cada empleador, ya que cada uno de ellos deber pronunciarse

respecto de la procedencia del trabajo por la mitad de la jornada de la trabajadora. En consecuencia, las alternativas que tendra la persona son: - Tomarse el permiso completo en ambos trabajos recibiendo en ambos el 100% del subsidio por 12 semanas; - Reincorporarse a trabajar a media jornada en ambos trabajos por 18 semanas, y - Tomarse el permiso completo en un trabajo (por 12 semanas) y parcial por media jornada durante 18 semanas en el otro.

SI

NO HAY ACUERDO ENTRE EL EMPLEADOR Y LA TRABAJADORA QUE VA A HACER USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL,

ES

ESTO MOTIVO PARA LA NEGATIVA DEL EMPLEADOR A LA

REINCORPORACIN POR MEDIA JORNADA?

En general, no se requiere acuerdo entre empleador y la trabajadora para la reincorporacin de esta ltima. El empleador estar obligado a reincorporar a la trabajadora, salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempea, estas ltimas slo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su descanso prenatal. Ante la negativa del empleador, la trabajadora debe hacer uso del permiso parental completo a menos que recurra a la Inspeccin del Trabajo y sta disponga lo contrario.

QU

NORMA SE APLICA RESPECTO DE LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR PBLICO QUE DESEEN OPTAR POR EL DESCANSO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL DE

18

SEMANAS?

El DS N 1433 del Ministerio de Hacienda, suscrito adems por el Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario oficial del 12 de noviembre del 2011, establece la forma y el procedimiento en que la funcionaria y funcionario podrn hacer uso del derecho a reincorporarse a sus funciones durante el goce de este permiso.

RELACIONADO CON LA PROCEDENCIA DEL BENEFICIO

QU

SUCEDE EN AQUELLOS CASOS EN QUE LA MUJER TRABAJADORA NO HA TENIDO DESCANSO POR MATERNIDAD?

TIENE

DERECHO AL SUBSIDIO POSTNATAL PARENTAL?

Atendido que la licencia postnatal es el antecedente necesario para la procedencia del permiso postnatal parental, no tiene derecho a este permiso la trabajadora que no tuvo licencia postnatal.

SI

UNA MADRE TRABAJADORA RECIBI POSTNATAL Y DURANTE STE QUEDA SIN VNCULO LABORAL DERECHO A POSTNATAL PARENTAL?

TIENE

SI LA MADRE SE ENCUENTRA DESAFORADA?

Si la trabajadora tuvo derecho a descanso postnatal, tendr derecho a permiso postnatal parental. Si la madre se encuentra desaforada, an as conserva el derecho.

SI

DURANTE EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL, LA MADRE TRABAJADORA CUMPLE CON LOS REQUISITOS PREVISIONALES QUE ANTES NO CUMPLA

TIENE

DERECHO A PERMISO POSTNATAL PARENTAL?

Si la madre tuvo licencia mdica por descanso postnatal, tiene derecho al permiso postnatal parental, aun cuando no tenga derecho a subsidio. Atendido el espritu de las normas de proteccin a la maternidad, es posible que la trabajadora obtenga el subsidio una vez que cumpla con los requisitos para ello.

RELACIONADO CON LA COMPATIBILIDAD CON EGNMA

EXISTE

COMPATIBILIDAD

ENTRE

PERMISO

POSTNATAL

PARENTAL

PARCIAL

CON

UNA

LICENCIA

POR

ENFERMEDAD GRAVE DEL NIO MENOR DE UN AO?

El subsidio por permiso postnatal parental a que tenga derecho el trabajador o trabajadora cuando haga uso del derecho a reincorporarse a trabajar, ser compatible con los que se originen, en virtud de su trabajo en jornada parcial, por una licencia por enfermedad o accidente comn, o por enfermedad o accidente laboral, o por el permiso por enfermedad grave del nio menor de un ao, del artculo 199 del Cdigo del Trabajo. (Captulo II, numeral 1.8., de la Circular N2777).

PARA

EL CASO DEL LMITE DEL MONTO TOTAL DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL CUANDO HAY SUBSIDIO POR ENFERMEDAD GRAVE DEL NIO MENOR DE UN AO PERMISO?

SE

EXTINGUE EL SUBSIDIO O EL

La suma de los montos del subsidio por reposo postnatal parental parcial y del subsidio por enfermedad grave del nio menor de un ao durante el periodo de permiso postnatal parental, no podr exceder el monto del subsidio que le hubiere correspondido por este ltimo de no haberse reincorporado a trabajar, es decir, el equivalente al valor diario del subsidio postnatal parental completo multiplicado por 84. Al completarse dicha suma, se extinguir el permiso postnatal parental y el correspondiente subsidio. (Captulo II, numeral 1.8., letra b) de la Circular N2777).

LAS

LICENCIAS EXTENDIDAS POR ENFERMEDAD GRAVE DE NIO MENOR DE UN AO NO PUEDEN SER AUTORIZADAS CON REPOSO PARCIAL, POSTNATAL PARENTAL PARCIAL?

CMO

FUNCIONA LA COMPATIBILIDAD CON EL PERMISO

SE

RECHAZAN ESTAS LICENCIAS?

Las licencias por enfermedad grave del nio menor de un ao deben extenderse y cursarse por la jornada completa que cumpla la trabajadora, cualquiera sea la extensin de dicha jornada. Estas licencias son compatibles con el permiso postnatal parcial. En estos casos, el subsidio por permiso por enfermedad grave del nio menor se determinar considerando exclusivamente la remuneracin y/o subsidio de la jornada parcial derivada de la reincorporacin.

SI

EL PADRE EST HACIENDO USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL Y EL MENOR SE ENFERMA

QUIN PUEDE SOLICITAR LA LICENCIA AO? EL PADRE O LA MADRE?

POR ENFERMEDAD GRAVE DEL NIO MENOR DE UN

Slo puede hacer uso de licencia mdica por EGNMA, quien est haciendo uso del permiso postnatal parental parcial, que en este caso corresponde al padre.

QU

SUCEDE SI LA MADRE SE ENCUENTRA CON PERMISO POSTNATAL PARENTAL PARCIAL Y CON SUBSIDIO POR ENFERMEDAD GRAVE DEL NIO MENOR DE UN AO, DONDE ESTE LTIMO SUBSIDIO SUPERA LA SEXTA SEMANA DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL, QUEDARA LA MADRE, INHABILITADA PARA TRASPASAR SEMANAS AL PADRE?

Debido a que quien est haciendo uso del permiso postnatal parental parcial es quien puede hacer uso de la licencia por enfermedad grave del nio menor de un ao, la madre no puede traspasar semanas al padre, sino hasta que termine la respectiva licencia por enfermedad grave del menor.

RGIMEN TRANSITORIO SE
ENFERMEDAD, LAS SEAN, QUE COMN, DE

DEBEN

RECHAZAR

LAS

LICENCIAS

MDICAS

POR

YA

EGNM,
AL

ACCIDENTE

DEL

TRABAJO,

PRESENTADAS

POR

TRABAJADORAS

ACUERDO

LEY N20.545, TIENEN DERECHO A PERMISO POSTNATAL PARENTAL, YA QUE SU HIJO AL 17/10/11 TIENE MENOS DE 24 SEMANAS? QU SUCEDE EN CASO DE LICENCIAS MDICAS RECHAZADAS?
RGIMEN TRANSITORIO DE LA

No, se debe respetar el descanso prescrito en la licencia mdica que estaba rigiendo al 17 de octubre de 2011. Las trabajadoras podrn hacer uso del permiso postnatal parental una vez terminado el perodo cubierto por la licencia mdica en cuestin.

SI

UNA PERSONA TIENE UN HIJO CON

23

SEMANAS DE EDAD AL

17

DE OCTUBRE DE

2011,

PUEDE

SOLICITAR EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL?

Debido a que la trabajadora debe avisar con a lo menos 5 das de anticipacin a la fecha en que har uso del permiso, puede solicitar el permiso postnatal parental completo por los 2 das restantes o, en su defecto, solicitar el permiso postnatal parental parcial hasta que el menor cumpla 30 semanas de edad.

SI

AL

17

DE OCTUBRE DE

2011,

LA MADRE TRABAJADORA YA SE HABA REINCORPORADO A SUS

LABORES, ES NECESARIO QUE HAGA USO DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL?

Para hacer uso al permiso postnatal parental en el rgimen transitorio, la trabajadora deber dar aviso a su empleador personalmente dejando constancia escrita, o mediante carta certificada, con a lo menos, cinco das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado permiso, indicando si har uso del derecho a reincorporarse a sus labores, si corresponde. Adems, los trabajadores del sector privado debern enviar copia de dicho aviso, a la Inspeccin del Trabajo que corresponda al lugar de su desempeo.

RESPECTO

LAS

COMUNICACIONES

DE

TRABAJADORAS

QUE

HARN

USO

DEL

PERMISO

POSTNATAL

PARENTAL, RECIBIDAS EL MISMO DA LA

17

DE OCTUBRE DE

2011,

FECHA DE PUBLICACIN DE

LEY N20.545, DESDE

CUNDO SE COMIENZA A PAGAR EL SUBSIDIO?

En el caso planteado, el derecho se devenga desde el 22 de octubre de 2011, atendido lo dispuesto en el artculo 1 transitorio de la Ley N20.545.

EN

EL RGIMEN TRANSITORIO, SI EL CONTRATO DE SALUD NO EST VIGENTE EN LA MISMA MOMENTO SUBSIDIO? DE SOLICITAR EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL,

ISAPRE
PAGA

AL EL

QU

ENTIDAD

Paga el subsidio y las cotizaciones del permiso postnatal parental de la madre la misma entidad que pag el subsidio de la licencia mdica postnatal.