MUNICIPALIDAD DE ILO

SIRCOP PLAN DE CAPACITACION

Versin 1.0

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Versin: 1.2 Fecha: 13/junio/11

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Fecha 01/09/10 Versin 1.0 Descripcin Plan de capacitacion Autor Leyla Quispe

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Tabla de Contenido
1. INTRODUCCIN 1.1 1.2 2. Alcance Definiciones, acrnimos y Abreviaciones 4 4 4 5 5 6 6 7 7 7 7 8 8 8 8

OBJETIVOS DEL PLAN 2.1 2.2 Objetivos generales Objetivos especficos

3. 4.

PRE-REQUISITOS CONTENIDO DE LA CAPACITACION 4.1 4.2 4.3 SESION 01 SESION 02 SESION 03

5. 6. 7. 8.

TIPO DE CURSO METODOLOGIA EVALUACION CRONOGRAMA DE CAPACITACION

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PLAN DE CAPACITACION

1.

INTRODUCCIN Este documento nos ayudar a describir las caractersticas del plan de capacitacin para el personal de la Municipalidad de Ilo.

1.1 Alcance El presente plan de capacitacin es de aplicacin para todo el personal que trabaja en la municipalidad de Ilo en el rea de recursos Humanos para el requerimiento y contratacin de personal.

1.2 Definiciones, acrnimos y Abreviaciones MOF: Manual de organizacin y funciones.

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2.

OBJETIVOS DEL PLAN Siendo su propsito general impulsar la eficacia organizacional, la capacitacin se lleva a cabo para contribuir a:

Elevar el nivel de rendimiento de los colaboradores y, con ello, al incremento de la productividad y rendimiento de la municipalidad de Ilo con respecto a la contratacin del personal.

Mejorar la interaccin entre los colaboradores y, con ello, a elevar el inters por el aseguramiento de la calidad.

Satisfacer ms fcilmente requerimientos futuros de la empresa en materia de personal, sobre la base de la planeacin de requerimientos de personal.

La compensacin indirecta, especialmente entre las administrativas, que tienden a considerar as la paga que asume la empresa par su participaci6n en programas de capacitaci6n.

2.1 Objetivos generales

Preparar al personal para la ejecucin eficiente de sus responsabilidades que asuman en sus puestos. Brindar oportunidades de desarrollo personal en los cargos actuales y para otros puestos para los que el colaborador puede ser considerado. Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivacin del trabajador y hacerlo ms receptivo a la supervisin y acciones de gestin.
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2.2 Objetivos especficos

Proporcionar orientacin e informacin relativa a los objetivos de la municipalidad, su organizacin, funcionamiento, normas y polticas con respecto al requerimiento y contratacin del personal.

Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de requerimientos para el desempleo de puestos especficos.

Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en reas especializadas de actividad.

Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento colectivo.

Ayudar en la preparacin de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y requerimientos de la municipalidad.

Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.

3. -

PRE-REQUISITOS Personal con tiempo disponible para la capacitacin o tiempo reglamentando por la municipalidad. Personal con entusiasmo de aprendizaje en la capacitacin para una mejor percepcin de lo enseado.

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4.

CONTENIDO DE LA CAPACITACION

4.1 SESION 01 Se orienta a personal que se inicia en el desempeo de una ocupacin o rea especfica en la municipalidad de acuerdo a lo establecido en el sistema. Tiene por objeto proporcionar informacin, conocimientos y habilidades esenciales requeridos para el desempeo eficiente del personal en el sistema, cuentas de usuario.

4.2 SESION 02 Se orienta al personal que requiere profundizar conocimientos y experiencias en una ocupacin determinada o en un aspecto de ella, es decir, que aspectos quiere profundizar de su cuenta de usuario. Su objeto es ampliar conocimientos y perfeccionar habilidades con relacin a las exigencias de especializacin y mejor desempeo en la ocupacin.

4.3 SESION 03 Se orienta a personal que requiere obtener una visin integral y profunda sobre un rea de actividad o un campo relacionado con el sistema. Su objeto es preparar cuadros ocupacionales para el desempeo de tareas de mayor exigencia y responsabilidad dentro de la Empresa con respecto al sistema.

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5.

TIPO DE CURSO Curso taller General y individual METODOLOGIA El curso se impartir bajo una metodologa terico practica: Nivel Gerentes: nivel acadmico gerente. Nivel jefe de rea: aprovechamiento del curso Nivel usuario externo: mediante manuales del sistema

6.

7.

EVALUACION No se realizaran evaluaciones

8.

CRONOGRAMA DE CAPACITACION CRONOGRAMA ACTIVIDADES A DESARROLLAR Orientacin de lmites de ocupacin de usuario Conocimiento de sistema Habilidades necesarias para el sistema Profundizar conocimiento del sistema por cuenta Ampliar conocimientos y habilidades Visin integral del sistema TOTAL 3H SESION 1 X dia1 1h X da 2 2h X da 3 1h X da 4 2h X da 5 1h X da 6 2h 2H SESION 2 SESION 3

4H

Lugar: rea de capacitaciones u oficina destinada por la municipalidad.

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