Escuela de Personal Subalterno Material de Apoyo Didctico para Sargentos Primeros y Cabos Primeros Edicin 2006

MODELO DE RECURSO DE RECONSIDERACIN

(En tercera persona) Rawson Chubut: Mayo 10 de 2005 (Lugar y Fecha) Objeto: Interponer recurso de reconsideracin Referencia: Resolucin N Al Sr.: Jefe Comisara Distrito (sancionador) Su despacho.I Presentacin y Objeto. Quien suscribe, Sargento de Polica JUAN CONTRERAS (M.I.N 18.992.021) con prestacin de servicios en esta Dependencia a su cargo, habindose notificado en la fecha del contenido de la Resolucin N por la cual se le aplic una sancin administrativa consistente en siete (7) das de arresto, sin perjuicio del servicio, por infraccin al artculo 25 inciso 9) del Rgimen Disciplinario Policial, se dirige a Ud. a los efectos de interponer este recurso de reconsideracin, conforme lo previsto por el artculo 117 del citado cuerpo legal, en la forma y plazos previstos; II Pretensin. Es pretensin de este recurrente, en uso del derecho a ser odo, acudir a esa instancia a los fines que por contrario imperio deje sin efecto la sancin impuesta, de acuerdo a los fundamentos de hecho y de derecho que a continuacin expondr, haciendo reserva del derecho a recurrir jerrquicamente conforme el artculo 118 del R.D.P.; III Fundamentos Del contenido de la resolucin por la cual se le aplica la sancin administrativa, resulta un error de hecho al atribursele a este recurrente una omisin cometida por otro. En sus considerandos se expresa que el causante, Sargento de Polica Juan Contrerasha llegado tarde al servicio sin haber justificado las causales de su falta de puntualidadlo cual corrobrase de la lectura del Libro Parte Diarioque la conducta del citado Suboficial se encuentra tipificada en el artculo 25 inciso 9) del Rgimen Disciplinario Policial Al respecto, seala quien suscribe, que el da en que ocurriera la llegada tarde al servicio, ocurri un imprevisto debidamente informado al Encargado de Turno, Sargento Ayudante Pedro Soler y cuya copia acompase para probar tal situacin. En esa oportunidad, el transporte urbano de pasajeros que este recurrente toma para arribar a su lugar de trabajo, sufri un desperfecto que retras su servicio y as fue informado jerrquica y formalmente. Es informe, dando cuenta de esta situacin fue cursado en tiempo y forma, por lo que estmase que el citado Suboficial Superior pudo haber omitido informar a su vez al Oficial de Servicio, por lo que deber deslindarse la responsabilidad que se atribuye a quien suscribe. El error de hecho es una causal suficiente para dejar sin efecto la resolucin mencionada, en consideracin a lo establecido en el segundo prrafo del artculo 1 del Rgimen Disciplinario que estipula: no se impondr sancin alguna sin que sea indudable el hecho que la motiva y, concordantemente, el segundo pargrafo del artculo 8 del mismo reglamento, que expresa: La sola afirmacin del superior basta para acreditar la falta, mientras no se demuestre fehacientemente lo contrario, salvo que se trate de transgresiones que requieren informacin sumaria que se ha remarcado en negrita en su parte pertinente para destacar lo que se expone como fundamento de derecho para anular la resolucin impugnada. PROVEER DE CONFORMIDAD, SER JUSTICIA. Firma

Escuela de Personal Subalterno Material de Apoyo Didctico para Sargentos Primeros y Cabos Primeros Edicin 2006

Los recursos no deben ser excesivamente formales, pero este modelo se los hice para que tengan una gua de cmo debe ser su presentacin y desarrollo. El ejemplo es un caso de un Suboficial que es sancionado errneamente (se equivoc el sancionador de empleado infractor) Qu debo tener presente para presentar un recurso? En primer lugar, estar frente a una sancin injusta, arbitraria o excesiva. Es ticamente correcto no recurrir aquellas sanciones que estn bien aplicadas. Luego lo importante es prestar atencin a los plazos: a) Para el recurso de reconsideracin: 3 das hbiles b) Para el recurso jerrquico: 5 das hbiles. Los plazos se cuentan de la siguiente forma: Das hbiles: es decir de lunes a viernes sin contar feriados, sbados o domingos, conforme la Ley de Procedimiento Administrativo. El da hbil para la presentacin del recurso empieza a correr a partir de las 00:00 horas del da siguiente al da de la notificacin, por ejemplo, si me sancionan un martes, el plazo empieza a correr el mircoles, jueves y el viernes debe estar presentado el escrito. El recurso de reconsideracin siempre va dirigido al sancionador, es decir, al Superior que me aplic la sancin (el que firma a la derecha en la resolucin). El recurso jerrquico va dirigido al Superior del sancionador, cuando ste no haga lugar al recurso de reconsideracin, lo rechace o no lo conteste en un plazo razonable. El recurso puede ser subsidiario. Es decir, que un mismo escrito contemple los dos pasos automticamente. Ello se debe dejar constancia cuando se desarrolla el recurso (se estila mencionarlo en el objeto o luego en la presentacin). Los plazos para la contestacin de los recursos se entiende que son iguales a los que la Ley y la reglamentacin obligan para su presentacin, aunque en ello la doctrina no es pacfica, es decir, hay varias interpretaciones. Qu pasa con la sancin, si presento recurso: la debo cumplir? No, en nuestra reglamentacin, el recurso suspende la ejecucin de la medida disciplinaria hasta que se agote la va administrativa. Cundo se agota la va administrativa interna? Pues en nuestra reglamentacin, la va se agota en la segunda instancia, es decir si nos sanciona el Jefe de Comisara, se agota en el Jefe de Unidad Regional. Atentamente:
Subcomisario Juan Manuel Bello (defensor de causas perdidas)

COMENTARIO: