ENTREVISTA GRUPAL

Ante las bsquedas masivas de jvenes estudiantes o profesionales tiende a extenderse un nuevo mtodo de seleccin: las entrevistas grupales . stas se estn imponiendo por su propio peso frente a la necesidad de elegir a 10 20 personas entre una multitud de candidatos/as. Otro motivo para aplicar la dinmica de grupo en los procesos de seleccin tiene que ver con la actual tendencia de trabajo dentro de las empresas. Las exigencias de socializacin se hacen cada vez ms evidentes en los distintos niveles de la organizacin, desde el comit de fbrica en donde los operarios discuten los problemas vinculados con la calidad, productividad, y mejoramiento de las condiciones de trabajo, hasta los comits de gerencia donde los mximos dirigentes analizan la estrategia a seguir para enfrentar exitosamente las exigencias de un mercado cada vez ms competitivo y reducido, ponen de manifiesto cules son los atributos dominantes en las conductas de los nuevos empleados. La aplicacin de esta tcnica se basa en la necesidad de generar un mbito propicio para la interaccin, que facilite la observacin de las conductas que emergen cuando un grupo de personas comparten un tiempo y un espacio determinado, en el cual deben proceder al anlisis y resolucin de problemas. Las pruebas grupales ofrecen una informacin sobre el candidato/a que no es posible extraer a travs de una entrevista individual: capacidad de trabajo en equipo, capacidad de escucha, asertividad, liderazgo..., competencias todas ellas que son cada vez ms valoradas. Generalmente, se rene a un grupo de 6-8 personas y se plantea una situacin de toma de decisiones. Normalmente todos los miembros del grupo son componentes de algn "equipo ficticio" y tienen que tomar algunas decisiones importantes: qu hacer ante una situacin o un problema concreto. En la misma sala habr dos o tres personas de la empresa que tomarn nota de lo que ven, analizarn el comportamiento de cada miembro del grupo y te pedirn que les presentis vuestra solucin consensuada. Estas personas estarn ms interesadas en cmo acta el grupo que en la solucin planteada.

El tema podra consistir en decidir a quin debera contratar la empresa para cubrir una vacante, para lo que te pueden dar varios CV, alguno de los cuales podra ser de algn/a candidato/a presente. Del mismo modo, tambin podran pedirte que decidas qu 5 objetos llevaras a una isla desierta. Son muchas y muy distintas las situaciones que se te pueden presentar, y siempre con la misma finalidad: observar tu comportamiento ante un problema.

Consejos
Antes de acudir a la cita es importante prepararse; del mismo modo que lo era importante en la entrevista individual, aqu tambin debes recabar informacin sobre la empresa y sobre el perfil del candidato que estn buscando. Esto te permitir actuar con ms seguridad, y sobre todo, si te convences a ti mismo/a de que eres la persona idnea para ese puesto, ya que de este modo, no tratars de cambiar tu forma de actuar, sino que te esmerars en proporcionar suficiente informacin al seleccionador/a para que pueda descubrir tus cualidades para el puesto.