convenio colectivo del sector de

oficinas y despachos
en la comunidad autonoma de madrid

servicios financieros y administrativos de madrid

convenio colectivo oficinas y despachos 2007

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PREMBULO
El presente Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, se otorga por las centrales sindicales Unin General de Trabajadores y Comisiones Obreras, y las asociaciones empresariales, Asociacin Empresarial de Oficinas y Despachos, Asociacin de Empresas de Recogida de Datos y Servicios Informticos en general, la Asociacin Multisectorial de la Informacin y la Asociacin de Servicios a las Empresas y Actividades Diversas de Madrid.

Art. 1.- MBITO TERRITORIAL. El presente Convenio Colectivo ser de aplicacin a todas las empresas de la Comunidad de Madrid encuadradas en el mbito funcional y personal a que se alude en los dos artculos siguientes, establecidas o que se establezcan durante su vigencia en esta Comunidad. Art. 2.- MBITO FUNCIONAL. 1. Este Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo en las oficinas y despachos, as como todas las empresas de grabacin datos y centros de procesos de datos en aquellas actividades con regulacin laboral especfica que no comprenda a los profesionales incluidos en esta normativa. 2. Estarn excluidos de este Convenio aquellos subsectores y empresas que tengan Convenio propio. Art. 3.- MBITO PERSONAL. 1. Los preceptos contenidos en este Convenio afectan a los trabajadores de las empresas mencionadas en el artculo primero y que desarrollen las funciones que se concretan en el artculo anterior. 2. Se excluyen formalmente del mbito personal de este Convenio a los trabajadores comprendidos en los artculos 1.3, apartado c), y 2.1, apartado a), del Real Decreto-Legislativo n 1/1995 de 24 de marzo, aprobatorio del Estatuto de los Trabajadores, as como a aquellos otros trabajadores en quienes concurran los siguientes requisitos: 1. Que ocupen puestos directivos en la empresa sobre un rea funcional completa, al menos de la misma. 2. Que pertenezcan al nivel uno de cotizacin de la Seguridad Social. Se respetarn aquellas condiciones ms beneficiosas que hasta la fecha de publicacin del Convenio Colectivo del ao 1992 se vinieran disfrutando.

Art. 4.- VIGENCIA. El presente Convenio Colectivo entrar en vigor a partir del da siguiente de su publicacin en el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid, retrotrayndose sus efectos econmicos al da 1 de enero de 2007, para los trabajadores que en la fecha de su publicacin est en vigor su contrato de trabajo. Para aquellos trabajadores que en aquella fecha hubiesen causado baja en la misma, se les abonar por la empresa en la que prestaron sus servicios una indemnizacin alzada, de carcter no salarial, igual a la revisin que les pudiera corresponder por la aplicacin de la subida pactada en este Convenio. El trabajador que firme el finiquito debe hacer constar que queda pendiente de pago esta indemnizacin. En caso de no hacer esta salvedad el finiquito surtir efectos liberatorios. Art. 5.- DURACIN. La duracin del presente Convenio Colectivo se establece por un ao, es decir, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2007. Art. 6.- DENUNCIA. 1. Cualesquiera de las partes firmantes podr denunciar el presente Convenio Colectivo con una antelacin mnima de dos meses antes de la fecha de su vencimiento, por telegrama o por cualquier otro medio fehaciente. 2. La denuncia se cursar, simultneamente, a cada una de las partes firmantes de este Convenio y al Organismo Pblico competente, establecindose un plazo mximo de treinta das, a contar desde la fecha de notificacin de la denuncia, para la constitucin de la mesa negociadora. Art. 7.- VINCULACIN A LA TOTALIDAD. En el supuesto de que la jurisdiccin social declare la nulidad de alguno de los artculos de este Convenio, quedar sin efecto la totalidad del mismo, debiendo ser negociado ntegramente. Art. 8.- PRINCIPIOS GENERALES. 1. La organizacin prctica del trabajo, con sujecin a este Convenio Colectivo y a la legislacin social vigente, es facultad exclusiva de la Direccin de la Empresa. 2. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Direccin de la Empresa o a sus representantes legales, los rganos de representacin legal y sindical de los trabajadores tendrn las funciones que les reconoce el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, y dems disposiciones legales.
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Art. 9.- INGRESOS Y PERIODOS DE PRUEBA. 1. La admisin de personal se sujetar a lo legalmente dispuesto sobre colocacin. En la admisin de personal, las empresas podrn exigir las pruebas de aptitud o titulacin para asegurar la capacidad profesional y las condiciones fsicas y psicolgicas necesarias. 2. Se establecen los siguientes perodos de prueba: a) Personal titulado: seis meses. b) Restante personal, excepto el no cualificado: dos meses. c) Personal no cualificado: un mes. 3. Los perodos de incapacidad temporal, maternidad y adopcin o acogimiento no sern computables en el perodo de prueba, siempre que as se pacte por escrito en el contrato de trabajo. 4. Durante el perodo de prueba, tanto la empresa como el trabajador podrn desistir del contrato, sin ninguna necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnizacin. 5. En todo caso, el trabajador percibir durante el perodo de prueba la remuneracin correspondiente a la labor realizada. 6. Transcurrido el perodo de prueba sin desistimiento, quedar formalizada la admisin con arreglo a la naturaleza de la contratacin, sindole contado al trabajador, a efectos de antigedad y cuatrienios, el tiempo invertido en el perodo de prueba. 7. Es potestativo para las empresas el renunciar al periodo de prueba, as como tambin reducir su duracin. Art. 10.- PRINCIPIOS GENERALES EN MATERIA SALARIAL. 1. Los salarios, dietas y suplidos establecidos en el presente Convenio Colectivo tienen el carcter de mnimos. 2. El incremento salarial pactado en este Convenio Colectivo no es compensable ni absorbible con las mejoras que por cualquier concepto vinieran ya concediendo las empresas. En su consecuencia, las cantidades que se incluyen en el Punto 2 de la Tabla econmica aneja a este Convenio sern abonadas efectivamente, en todos los casos, sobre los niveles que realmente se vinieran percibiendo. 3. Se exceptuarn de lo dispuesto en el prrafo anterior las posibles cantidades que, a ttulo de subida a cuenta de este Convenio, vinieran ya abonando las empresas desde el da de su entrada en vigor. 4. La subida salarial para el ao 2007, se establece en el dos cincuenta por ciento (2,50 %), recogindose en el Punto 1 de la Tabla econmica aneja a este Convenio los salarios de dicho ao. En el caso de que el Indice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de 2007 experimente un incre5

mento superior al 2,50 por 100, con relacin al IPC al 31 de diciembre de 2006, se revisarn los salarios en el exceso de la indicada cifra con carcter retroactivo desde 1 de Junio de 2007, actualizndose salarios y tablas para posteriores subidas salariales. Dicha revisin no afectar a la paga extra de junio y s a la de Navidad. 5. Dicha revisin se abonar en una sola paga durante el primer trimestre de cada ao. 6. Si el trabajador recibiera remuneracin econmica en el cumplimiento del deber o desempeo de cargo pblico, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. Art. 11.- FECHA DE PAGO. 1. Como norma general, el pago de los salarios y dems remuneraciones se efectuar mensualmente en el ltimo da hbil de cada mes. No obstante, las empresas podrn optar, previo acuerdo con los trabajadores, sus representantes legales o la Comisin Paritaria del Convenio, por efectuar los pagos por quincenas, decenas o semanas, pero en ningn caso en plazo superior al mes. 2. Los atrasos o indemnizaciones, en su caso, correspondientes a la nueva tabla salarial, se tendrn que abonar en un plazo no superior a tres meses desde la fecha de publicacin del Convenio en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. Art. 12.- FORMA DE PAGO. El pago del salario y dems remuneraciones, as como el pago delegado de prestaciones de la Seguridad Social, podr efectuarlo la empresa en metlico o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo informe al comit de empresa o delegados de personal. Art. 13.- SALARIO BASE. 1. El salario base retribuye el trabajo de las respectivas categoras profesionales, realizado por la jornada ordinaria de trabajo. 2. Los salarios base de las distintas categoras profesionales son los que se recogen en el Punto 1 de la Tabla econmica aneja a este Convenio, salvo que por la empresa y el trabajador se hubiese pactado otro superior. Art. 14.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGEDAD. 1. Los trabajadores percibirn un complemento personal de antigedad por cada cuatro aos de servicios, cuya cuanta se calcula aplicando el porcentaje del 4 por 100 del sueldo base por cuatrienio.
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2. Los cuatrienios se computarn en razn del tiempo servido en la empresa, comenzndose a devengar desde el primero de enero del ao en que se cumpla el cuatrienio. 3. No obstante lo establecido en los Puntos 1 y 2 de este precepto, se respetar como condicin ms beneficiosa: a) Los trienios devengados por los trabajadores antes del primero de enero de 1993, los seguirn percibiendo al 5 por 100 del sueldo base. b) Los trienios devengados por los trabajadores durante los aos 1993 al 1996, los seguirn percibiendo al 4 por 100 del sueldo base. 4. La acumulacin de los incrementos por antigedad no podr, en ningn caso, suponer ms del 10 por 100 a los cinco aos, del 25 por 100 a los quince aos, del 40 por 100 a los veinte aos, y del 60 por 100, como mximo, a los veinticinco o ms aos. Art. 15.- COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES. 1. Los trabajadores tendrn derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao que se pagarn en los meses de julio y diciembre. El importe de cada una de ellas ser de una mensualidad del salario base ms la antigedad. 2. Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del ao o cesara en el mismo, se le abonarn las gratificaciones extraordinarias, prorrateado su importe en relacin con el tiempo trabajado, para lo cual la fraccin de mes se computar como unidad completa. Art. 16.- PLUS DE NOCTURNIDAD. 1. Las horas trabajadas durante el perodo comprendido entre las veintids horas y las seis de la maana tendr una retribucin especfica incrementada en un 20 por 100 sobre el sueldo base. 2. Este plus no afectar al personal que hubiere sido contratado para un horario nocturno fijo como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche, etctera y a aqullos que no les corresponda, con arreglo a lo sealado en el artculo 36 del Estatuto de los Trabajadores. Art. 17.- ANTICIPOS Y PRESTAMOS. Todo el personal de la empresa con un ao al menos de antigedad, tendr derecho a la concesin de un prstamo sin inters hasta el importe de cuatro mensualidades del salario real por las siguientes causas: a) Fallecimiento del cnyuge, hijos o padres. b) Asistencia mdica e internamiento hospitalario del trabajador, de su cnyuge o de sus hijos.

c) Obras en la vivienda primaria por siniestro o ruina inminente. d) Nacimiento de hijos, si se requiere internamiento hospitalario. e) Para aquellas obras en la vivienda del trabajador necesarias para su normal utilizacin. Dicho prstamo podr aumentarse a cinco mensualidades. La amortizacin del prstamo ser mensual y no exceder en ningn caso del 10 por 100 del salario real. Art. 18.- JORNADA LABORAL. Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo y de conformidad con lo establecido en el artculo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada mxima anual efectiva de 1775 horas, frente a las 1785 del Convenio del ao 2006. Para las empresas afectadas por esta reduccin, la misma se aplicar en la semana de las fiestas patronales locales del centro de trabajo o en el 24 o 31 de diciembre, en funcin de las necesidades de la empresa. Art. 19.- HORARIOS Y DESCANSOS. 1. Salvo en aquellos supuestos en que las exigencias productivas, tcnicas u organizativas impongan necesariamente modificaciones, las empresas mantendrn sin variacin alguna los horarios y su rgimen de distribucin vigente el 2 de octubre de 1981. En todo caso, se respetar el cmputo anual de jornada sealado en el artculo anterior. 2. Cuando concurran las circunstancias especiales a que se hace referencia en el apartado anterior, las empresas podrn adaptar sus horarios, previo acuerdo con sus trabajadores, sus representantes o, en su defecto, previo arbitraje de la Comisin Paritaria del Convenio y con sujecin, en todo caso, a las siguientes limitaciones en conjunto: a) Ninguna semana tendr una jornada superior a 42 horas y media de trabajo efectivo. b) Fuera del perodo de vacaciones cada trabajador disfrutar de trece semanas, en las que la jornada ser de treinta y cinco horas de trabajo efectivo, en rgimen de jornada intensiva y de lunes a viernes. c) Al menos cuatro de estas semanas de treinta y cinco horas se disfrutarn seguidas y, precisamente, dentro del perodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. d) No ser obligatorio para las empresas conceder estas semanas de treinta y cinco horas simultneamente a toda la plantilla. e) Durante las semanas de cuarenta y dos horas y media, cada trabajador

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tendr derecho a descansar un da laborable cada dos semanas, que preferentemente se har coincidir con puentes o sbados. f) En todo caso, la jornada anual no podr ser superior a la que est vigente con anterioridad al establecimiento de las presentes modificaciones. En cualquier posible incumplimiento de lo previsto en los prrafos anteriores, se faculta a la representacin de los trabajadores en el seno de la Comisin Paritaria, para ejercitar las acciones legales que procedan. A los solos efectos de arbitrar en esta materia, la Comisin Paritaria podr elegir, de comn acuerdo, a una o tres personas que, junto a los miembros de la propia Comisin y formando nmero impar, adopten las decisiones arbitrales que correspondan. 3. De conformidad con lo sealado en el artculo 34.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao, sin que rija lo establecido en los puntos anteriores. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en dicho Estatuto. Art. 20.- FORMACIN. 1. El trabajador tendr derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional. b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacin profesional, o a la concesin del permiso oportuno de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. 2. La empresa podr exigir a todo trabajador que se encuentre disfrutando de los beneficios enumerados en el punto anterior las calificaciones obtenidas en su estudio, as como justificacin de su asistencia normal a las clases. Cuando las calificaciones en un 25 por 100 no superen el aprobado o las faltas no justificadas de asistencia a clase superen el 10 por 100 del horario docente, sern causa automtica del cese de los citados beneficios. Art. 21.- LICENCIAS SIN SUELDO. El trabajador que lleve como mnimo cinco aos de servicio podr pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a seis. Estas licencias no podrn solicitarse ms de una vez en el transcurso de tres aos. La licencia sin sueldo implica la suspensin de la relacin laboral mientras dure la misma.
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Art. 22.- PERMISOS RETRIBUIDOS Y VACACIONES. 1. Los trabajadores, previo aviso y justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con derecho a retribucin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes: a) Quince das naturales en caso de matrimonio. b) Tres das en caso de nacimiento de un hijo. c) Tres das en caso de enfermedad grave, hospitalizacin, intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y hermanos polticos. d) Cuatro das en caso de fallecimiento de cnyuge, padres, padres polticos, hijos y hermanos. e) En los supuestos anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 kilmetros por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarn en un da ms de lo sealado en cada caso. f) Dos das por traslado del domicilio habitual. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborables en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa con derecho a recuperacin del puesto de trabajo cuando finalice la obligacin del cumplimiento del deber de carcter pblico y personal. Si el trabajador recibiera remuneracin econmica en el cumplimiento del deber o desempeo del cargo, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. h) Para realizar funciones sindicales o de representacin en los trminos establecidos en la Ley y en el presente Convenio. i) Un da natural por matrimonio de padre o madre, hijo, hermano o hermano poltico, en la fecha de celebracin de la ceremonia. 2. Con independencia de lo anterior, en caso de nacimiento o fallecimiento de un hijo o de fallecimiento de alguno de los padres del trabajador, acaecido en da anterior a dos o ms no laborables en la Administracin Pblica encargada del registro del hecho, el trabajador tendr derecho a permiso hasta las doce horas en el primer da laborable siguiente, sin que d lugar a ningn descuento salarial. 3. Todo el personal sujeto al presente Convenio disfrutar de unas vacaciones anuales de treinta das naturales. Dentro del mes de enero se confeccionar el calendario de vacaciones del ao.

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Las vacaciones no comenzarn en da no laborable, salvo pacto individual en contrario entre empresario y trabajador. Art. 23.- MATERNIDAD, PATERNIDAD, CUIDADO DE FAMILIARES Y LACTANCIA. De conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores: 1. EXCEDENCIAS. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El periodo en que el trabajador permanezca en esta situacin de excedencia, para el cuidado de familiares, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. 2. SUSPENSIN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del

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segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el perodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser com. patible con la suspensin por paternidad. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre. En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle. En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a par-

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tir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin. En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples. En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida. Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se refiere este apartado y en los de suspensin del contrato de trabajo por paternidad. 3. SUSPENSIN DEL CONTRATO POR PATERNIDAD En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por maternidad regulados en el apartado 2 de este artculo. En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de descanso regulado en el apartado 2 sea disfruta-

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do en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin del contrato regulada en el apartado 2 de este artculo o inmediatamente despus de la finalizacin de dicha suspensin. La suspensin del contrato a que se refiere este apartado podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho. 4. LACTANCIA Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas sustituyndolo por un permiso retribuido cuya duracin ser de 15 das laborables o la que se acuerde con el empresario respetando, en su caso, la prevista en este convenio. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. 5. VACACIONES Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de suspensin del contrato de trabajo del art 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendr derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso correspondiente, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. 6. REDUCCIN DE JORNADA Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la

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jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 anteriores, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador en relacin con el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente, se resolvern por la jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el artculo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. 7. PROTECCIN A LA MATERNIDAD Con arreglo a lo prevenido en el articulo 26 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales, la evaluacin de los riesgos a que se refiere el articulo 16 de dicha Ley, deber comprender la determinacin de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Cuando la adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptacin, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y as lo certifiquen los Servicios Mdicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del mdico del Servicio
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Nacional de la Seguridad Social que asista facultativamente a la trabajadora, sta deber desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado. El empresario deber determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relacin de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada, a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Si dicho cambio de puesto de trabajo no resultara tcnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podr declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el articulo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el periodo necesario para la proteccin de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. Lo dispuesto en los apartados anteriores de este nmero ser tambin de aplicacin durante el periodo de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y as lo certificase el mdico que, en el rgimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora. Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo. Art. 24.- INCAPACIDAD TEMPORAL. Como complemento a las prestaciones establecidas en la Ley de Seguridad Social, se tendrn en cuenta las siguientes mejoras: 1. En las enfermedades sin baja con aviso al empresario, el trabajador percibir el 100 por 100 de su salario, sin que ese beneficio pueda exceder de cuatro das al ao. Lo sealado en ese punto ser computable a los efectos establecidos en el punto 2 de este precepto para las enfermedades o accidentes a que se refieren los apartados a), b) y c). 2. Las empresas complementarn las prestaciones por incapacidad temporal de la Seguridad Social, en los casos y porcentajes que a continuacin se expresan:

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a) Enfermedades o accidentes de duracin inferior a cuatro das: En caso de enfermedad justificada, con aviso al empresario, y sin perjuicio de los derechos que por las disposiciones legales se le reconozcan, el trabajador percibir el 100 por 100 de su salario, sin que este beneficio pueda exceder de cuatro das por ao. A efectos del cmputo del plazo de los cuatro das debern tenerse en cuenta los que se hubiesen disfrutado con arreglo al punto 1. b) Enfermedades o accidentes de duracin de hasta treinta das desde la fecha de la baja y por una duracin mxima anual de cuarenta y cinco das en cada ao natural. Durante los cuatro primeros das: 1. En el caso de que el trabajador con anterioridad a esta baja hubiese tenido otras bajas en las que hubiera agotado los cuatro das a que se refiere el punto 1 y el apartado a) de este punto, la empresa no abonar nada. 2. En el caso de que el trabajador con anterioridad a esta baja hubiese tenido otras bajas en las que no hubiese agotado los cuatro das a que se refiere el punto 1 y el apartado a) de este punto 2. En este caso la empresa slo pagar con el 100 por 100 del salario los das que resten para completar los cuatro. 3. En el caso de que el trabajador con anterioridad a esta baja no hubiese tenido otras bajas, la empresa abonar estos cuatro das con el 100 por 100 del salario. Durante los das 5 al 30 inclusive, la Empresa abonar al trabajador: * hasta el da 15 de la baja, el 60 por 100 de su base de cotizacin a la Seguridad Social en el mes anterior a la baja. * desde el da 16 hasta el 20, el 35 por 100 de dicha base. * y desde el da 21 hasta el da 29, complementar la prestacin de Seguridad Social con el 25 por 100 de dicha base. c) Enfermedades o accidentes no laborales de ms de treinta das. Durante los treinta primeros das se aplicar lo dispuesto en el apartado b) de este punto 2. Desde el da 31 hasta el 270 la empresa complementar las prestaciones de la Seguridad Social en un 25 por 100. Desde el 271 en adelante slo se cobrar la prestacin de la Seguridad Social. d) En caso de varias enfermedades o accidentes no laborales de ms de treinta das: Slo abonar los complementos de los puntos 1 y 2 durante un mximo de nueve meses al ao.

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Art. 25.- EXCEDENCIAS. 1. La excedencia puede ser voluntaria y forzosa. Los trminos y condiciones de dichas excedencias sern los establecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. Art. 26.- CESES. El trabajador que pretenda cesar en la empresa deber comunicarlo a la misma con quince das de antelacin. Si no lleva a cabo ese preaviso perder quince das de salario. Art. 27.- JUBILACIN ANTICIPADA. Los trabajadores que se jubilen antes de los sesenta y cinco aos de edad y tengan una antigedad mnima en la empresa de seis aos de servicios, percibirn la gratificacin equivalente a cuatro mensualidades de su retribucin real. Art. 28.- DIETAS Y KILOMETRAJE. 1. Cuando el trabajador, como consecuencia del desempeo de su trabajo, se traslade fuera de la plaza habitual en la que se encuentre su centro de trabajo, percibir una dieta cuyo valor se fija en la cantidad que se concreta en el punto 3 de la Tabla Econmica aneja a este Convenio. 2. El disfrute de esta dieta se entiende distribuida en los conceptos y porcentajes siguientes: 30 por 100 por comida, 30 por 100 por cena y 40 por 100 por pernoctacin. En los desplazamientos como consecuencia del desempeo del trabajo, si stos se realizan con vehculo propio del trabajador, la empresa le abonar la cantidad que se fija en el punto 3 de la Tabla Econmica aneja a este Convenio. Art. 29.- TRASLADOS. 1. Los traslados del personal podrn ser voluntarios o forzosos. 2. El traslado voluntario se solicitar por escrito, y si fuesen varios los que pidieran la misma vacante se seguir un turno de antigedad en la categora. En caso de empate en la antigedad en la categora, regir el criterio de la mayor edad.

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3. La forma de llevarse a cabo los traslados voluntarios y los forzosos, ser la establecida en el Estatuto de los Trabajadores. Art. 30.- CLASES DE FALTAS. Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio Colectivo, se clasificarn atendiendo a su importancia, reincidencia e intencin, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artculos siguientes. Art. 31.- FALTAS LEVES. Se considerarn faltas leves: 1. Tres faltas de puntualidad durante un mes, sin que exista causa justificada. 2. Una falta de asistencia al trabajo sin que exista causa justificada. 3. La no comunicacin con la antelacin debida a faltar al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 4. La falta de aseo y de limpieza personal. 5. Falta de atencin y diligencia con el pblico o los clientes. 6. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. 7. La embriaguez ocasional. Art. 32.- FALTAS GRAVES. Se considerarn faltas graves: 1. Cuatro faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada. 2. Faltar dos das al trabajo en un mes sin justificacin. 3. La simulacin de enfermedad o accidente. 4. Simular la presencia de otro trabajador, valindose de su ficha, firma o tarjeta de control. 5. Cambiar, mirar o revolver los armarios y ropas de los compaeros sin la debida autorizacin. 6. La reincidencia en las faltas leves, salvo las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del trimestre, cuando hayan mediado sanciones. 7. El abandono del trabajo sin causa justificada. 8. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.

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Art. 33.- FALTAS MUY GRAVES. Se considerarn faltas muy graves: 1. Ms de cuatro faltas de puntualidad al trabajo en un mes sin que exista causa justificada. 2. Faltar al trabajo ms de dos das al mes sin causa justificada. 3. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. 4. El hurto y el robo, tanto a los dems trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma, durante acto de servicio. Quedan incluidos en este apartado, el falsear datos, si tienen como finalidad maliciosa el conseguir algn beneficio. 5. La simulacin comprobada de enfermedad; inutilizar, destrozar o causar desperfectos en mquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa; la continuada y habitual falta de aseo y limpieza personal; la embriaguez reiterada durante el trabajo, dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa, si no media autorizacin de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideracin a los jefes, compaeros o subordinados; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad, la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sancin. 6. El acoso sexual, entendiendo como tal toda conducta de naturaleza sexual o cualquier otro comportamiento basado en el sexo que afecte a la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, incluida la conducta de superiores y compaeros, siempre y cuando esta conducta sea indeseada, irrazonable y ofensiva para el sujeto pasivo de la misma, o cree un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma; o la negativa al sometimiento de una persona a esta conducta sea utilizada como base para una decisin que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la formacin profesional y al empleo, sobre la continuacin del empleo, sobre el salario o cualquier otra decisin relativa al contenido de la relacin laboral. 7. El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeen funciones de mando. 8. En general, las enumeradas en el artculo 54 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que no hayan sido enumeradas en los puntos anteriores. Art. 34.- SANCIONES. 1. Las sanciones que las empresas puedan aplicar, segn la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, sern las siguientes:

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A).- Faltas leves: a) Amonestacin verbal. b) Amonestacin por escrito. c) Suspensin de empleo y sueldo por un da. B).- Faltas graves: a) Suspensin de empleo y sueldo de dos a diez das. b) Inhabilitacin por plazo no superior a un ao para el ascenso a categora superior. c) Cambio de centro de trabajo. d) Prdida temporal de la categora hasta un mximo de seis meses. C).- Faltas muy graves: a) Suspensin de empleo y sueldo de once das a dos meses. b) Prdida temporal de la categora desde seis meses hasta un mximo de un ao. c) Inhabilitacin durante dos aos o definitivamente para ascender a otra categora superior. d) Inhabilitacin temporal o definitiva para el manejo de la caja u otros medios de pago, cuando haya sido sancionado por motivos pecuniarios. e) Despido. 2. Para la aplicacin de las sanciones que anteceden, se tendr en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta, categora profesional del mismo y repercusin del hecho en los dems trabajadores y en la empresa. Art. 35.- RGIMEN SANCIONADOR. 1. La facultad de imponer las sanciones corresponder a la direccin de la empresa o en las personas en quien delegue. 2. Ser necesaria la instruccin de expediente disciplinario contradictorio, en el caso de sanciones por faltas graves y muy graves de trabajadores que ostenten en la empresa la condicin de: a) miembro del Comit de Empresa o Delegado de Personal; b) Delegado Sindical. En estos casos, antes de sancionar, se dar audiencia previa a los restantes integrantes del Comit de Empresa Delegados de Personal Delegados Sindicales, si los hubiere. 3. El expediente disciplinario se iniciar con la orden de incoacin adoptada por el jefe correspondiente de la empresa, quien designar al instructor del mismo. Tras la aceptacin del instructor, se proceder por ste a tomar decla-

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racin al trabajador afectado y, en su caso, a los testigos, y practicar cuantas pruebas estime necesarias para el debido esclarecimiento de los hechos. El instructor podr proponer a la direccin de la empresa la suspensin de empleo, pero no de sueldo, del trabajador afectado por el tiempo que dure la incoacin del expediente, previa audiencia del Comit de Empresa Delegados de Personal, de haberlos. La duracin de la tramitacin del expediente desde que el instructor acepte el nombramiento no podr tener una duracin superior a dos meses. La resolucin en que se imponga la sancin deber comunicarse al interesado por escrito y expresar con claridad y precisin los hechos imputados, la calificacin de la conducta infractora como falta leve, grave y muy grave, la sancin impuesta y desde cuando surte efectos. No obstante lo anterior, en los casos de sancin de amonestacin verbal, obviamente, no existir comunicacin escrita. 4. En el caso de sanciones por faltas graves y muy graves a trabajadores afiliados a un sindicato, antes de sancionarlos habr de darse trmite de audiencia a los delegados sindicales, siempre que a la empresa le conste la afiliacin y existan en la misma delegados sindicales. 5. La empresa anotar en el expediente personal del trabajador las sanciones por faltas graves y muy graves, anotando tambin las reincidencias de las faltas leves. Art. 36.- TRABAJADORES MINUSVALIDOS. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de Abril, las empresas pblicas y privadas que ocupen a trabajadores fijos que exceden de 50, vendrn obligadas a emplear un nmero de trabajadores minusvlidos no inferior al 2 por 100 de su plantilla, entre los que se encuentren inscritos como tales en el correspondiente registro de trabajadores minusvlidos de la Oficina de Empleo. Art. 37.- DERECHOS SINDICALES. Con relacin a los derechos sindicales de los trabajadores, este Convenio se remite al contenido de la Ley Orgnica de Libertad Sindical. Pese a lo establecido en el prrafo anterior, en aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 100 trabajadores y cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliacin superior al 10 por 100 de aqullos, la representacin del sindicato o central ser ostentada por un delegado. Asimismo se establece que en las empresas que tengan ms de 100 trabajadores, un delegado sindical podr acumular hasta el 50 por 100 de las horas sindicales asignadas al resto de los delegados, siempre y cuando que el dele-

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gado que acumule las horas no sea el nico de su categora profesional en la empresa y los delegados cuyas horas se van a acumular sean de su misma candidatura y colegio electoral; no obstante, permanecer en su puesto de trabajo al menos el 50 por 100 de su jornada semanal. Art. 38.- COMISIN PARITARIA. Se crea la Comisin Paritaria con una doble funcionalidad: A) El estudio de las siguientes materias del vigente convenio: Retribuciones y estructura salarial; jornada y horarios; clasificacin profesional y formacin; derechos sociales y conciliacin; salud laboral, derechos sindicales; mbito funcional; rgimen disciplinario, ciberderechos y planes de igualdad. La composicin de esta comisin estar formada por cuatro miembros por la parte patronal y cuatro por la parte social (dos por UGT y dos por CCOO). Cada Central dispondr de un crdito de 120 horas mensuales a distribuir entre los miembros que designe para esta Comisin (titulares y suplentes), crdito que comenzar a utilizarse a partir del 1 de septiembre de 2007 y que se mantendr durante la vigencia del presente convenio. Los Sindicatos tendrn que ponerse de acuerdo para que trabajadores, Delegados de Personal o miembros de Comits de Empresa, que disfruten de este crdito no acumulen en una misma empresa ms de sesenta horas mensuales debiendo notificar a la direccin de la misma con la suficiente antelacin cmo se repartirn en su caso las sesenta horas entre uno y otro, quedando el resto a disposicin del suplente que designen las Centrales. La sede de la Comisin Paritaria ser en calle Diego de Len, 50, de Madrid. B) La de Vigilancia, Interpretacin, Mediacin y Arbitraje del presente convenio, formada por los cuatro vocales en representacin de las empresas y otros cuatro en representacin de los trabajadores. Los vocales integrantes de esta Comisin son los siguientes: a) En representacin de las Centrales Sindicales: dos vocales por U.G.T. y dos por Comisiones Obreras. b) En representacin de las Asociaciones de Empresarios: un vocal por cada una de las Asociaciones que a continuacin se indica: - Asociacin de Empresarios de Oficinas y Despachos de Madrid. - Asociacin de Empresas de Recogida de Datos y Servicios Informticos en general (ASOFREDA). - Asociacin Multisectorial de la Informacin (ASEDIE). - Asociacin de Servicios a las empresas y actividades diversas de Madrid (ADESEMA).

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c) Esta Comisin Paritaria estar presidida, en cada reunin, por uno de sus componentes, siguiendo el orden que, una vez constituida, quede fijado mediante sorteo. Actuar como secretario en todas las reuniones el miembro ms joven de los que asistan a las mismas. d) Los acuerdos se adoptarn por unanimidad o, en su defecto, por mayora simple, y quedarn reflejados en acta sucinta que suscribirn los asistentes a la reunin al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se requerir la presencia de al menos tres miembros de cada representacin. e) Las funciones de la Comisin son las siguientes: 1) Emitir los informes que le sean requeridos por la Autoridad Laboral sobre cuantas cuestiones se susciten en relacin con la interpretacin del Convenio. 2) Vigilar el correcto cumplimiento de lo pactado. 3) Ejercer las funciones de arbitraje que especficamente se le sometan por las partes con tal carcter y, en concreto, las que se deducen del contenido del artculo 19 del Convenio. f) Todas las resoluciones que esta Comisin deba emitir sobre las consultas presentadas a la misma, debern producirse en un plazo mximo de quince das naturales, a partir de la recepcin formal de las mismas, acompaadas de la documentacin correspondiente. g) A las reuniones de la Comisin podrn asistir los asesores que las partes integrantes consideren necesarios, si bien no tendrn derecho a voto. h) Cuando la consulta se formule por una empresa, deber abonar, al tiempo de recibir la resolucin de la misma, el canon que se fija en el punto 4 de la Tabla Econmica aneja a este Convenio, a fin de contribuir a sufragar los gastos de la negociacin colectiva y de mantenimiento de la parte patronal de la Comisin Paritaria, salvo que acredite estar afiliado a una de las Asociaciones firmantes del Convenio. Dicho canon se repartir entre las Asociaciones Empresariales por iguales cuartas partes, a fin de compensarles de los gastos de la negociacin y del sostenimiento de la parte patronal de la Comisin Paritaria. i) El domicilio de la Comisin Paritaria a estos efectos se fija en la calle Diego de Len, nmero 50, de Madrid Art. 39.- CATEGORAS PROFESIONALES. Las definiciones de las categoras profesionales son las siguientes. Y a las que corresponden a los niveles salariales que a continuacin se indican.

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SECCIN 1 Titulados a) y b) Personal Titulado.- Es el que se halla en posesin de un ttulo o diploma oficial de grado superior o medio, que est unido a la empresa por un vnculo de relacin laboral concertado en razn del ttulo que posee, para ejercer funciones especficas para las que el mismo le habilita y siempre que preste sus servicios en la empresa con carcter exclusivo o preferente por un sueldo, sin sujecin a la escala habitual de honorarios de su profesin. SECCIN 2 Personal administrativo a) Jefes Superiores.- Son aqullos, provistos o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la Direccin o Gerencia, llevan la responsabilidad directa de dos o ms departamentos o de una sucursal, delegacin o agencia. Se asimilar a esta categora el profesional con dos o ms jefes a sus rdenes. b) Jefe de Primera.- Es el empleado capacitado, provisto o no de poderes, que acta a las rdenes inmediatas del Jefe Superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o ms servicios. Quedan adscritos a esta categora aquellas personas que organizan y construyen la contabilidad de la empresa. c) Jefe de Segunda.- Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las rdenes inmediatas del Jefe de Primera, si lo hubiere, est encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una seccin, distribuyendo los trabajos entre personal que de l dependa. Quedan adscritos a esta categora los Cajeros con firma, con o sin empleados a sus rdenes. d) Oficial de Primera.- Es aquel empleado que acta a las rdenes de un Jefe, si lo hubiere, y que bajo su propia responsabilidad realiza trabajos que requieren iniciativa. Quedan adscritos a esta categora los Cajeros sin firma, Secretarios/as de Direccin, as como las Telefonistas-Recepcionistas, capacitadas para expresarse en dos o ms idiomas extranjeros. e) Oficial Segunda.- Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinado a un Jefe u Oficial de Primera, si los hubiera, realiza trabajos de carcter secundario que slo exigen conocimientos generales de la tcnica administrativa. Quedan adscritos a esta categora los Telefonistas-Recepcionistas con un idioma extranjero.

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f) Auxiliar.- Es el empleado que se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecnicas inherentes al trabajo de la oficina y o despacho. Quedan adscritos a esta categora los Telefonistas-Recepcionistas y Cobradores. Los Auxiliares Administrativos con cinco aos de antigedad en la categora ascendern a Oficiales de Segunda. Este ascenso estar condicionado a la existencia de vacante en la categora de Oficial de Segunda, conforme seala el Laudo, de 17 de noviembre de 1997, del Ilmo. Sr. Director de Trabajo y Empleo de la Comunidad de Madrid. SECCIN 3 Tcnicos a) Jefe de Informtica.- Es el tcnico que tiene a su cargo la direccin y planificacin de las distintas actividades que coinciden en la instalacin y puesta en explotacin de un ordenador de tipo grande, medio o pequeo, as como responsabilidad de equipos de anlisis de aplicaciones y programacin. Asimismo, le compete la resolucin de problemas de anlisis y programacin de las aplicaciones normales de gestin susceptibles de ser desarrolladas por los mismos. b) Analista.- Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones para obtener la solucin mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a: - Cadena de operaciones a seguir. - Documentos a obtener. - Diseo de los mismos. - Fichero a tratar: su definicin. - Puesta a punto de las aplicaciones. - Creacin de juegos de ensayo. - Enumeracin de las anomalas que pueden producirse y definicin de su tratamiento. - Colaboracin al programa de las pruebas de lgica de cada programa. - Finalizacin de los expedientes tcnicos de aplicaciones complejas. c) Programador.- Le corresponde estudiar los procesos de complejos definidos por los analistas, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes tcnicos de los mismos. Documentar el manual de consola.

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d) Jefe de Delineacin.- Es la persona que tiene la responsabilidad del grupo o grupos de delineacin, ocupndose de la recepcin y distribucin de los trabajos, asesorando a los delineantes en la perfecta realizacin de los mismos. e) Jefe de Explotacin.- Tiene por misin planificar, organizar y controlar la explotacin de todo el equipo de tratamiento de la informacin a su cargo, realizar las funciones que corresponden a un operador de consola y la direccin de equipos de control. f) Delineante Proyectista.- Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la seccin en que trabaja, proyecta o detalla los trabajos del tcnico superior, a cuyas rdenes acta, o el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe segn los datos y condiciones tcnicas exigidas por los clientes o por la empresa. g) Operador de Primera.- Es el que se ocupa de realizar las operaciones de imputacin en mquinas principales de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo, para lograr su mejor y ms idnea utilizacin, interpretando y desarrollando las instrucciones y rdenes para su explotacin. h) Delineante.- Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretacin de planos y trabajos anlogos. SECCIN 4 Especialistas a) Operador de Segunda.- Es el que se ocupa de realizar operaciones de mquinas auxiliares de proceso de datos, actuando como auxiliar del Operador de Primera, si lo hubiere. b) Dibujante.- Es el empleado que confecciona toda clase de rtulos, carteles y dibujos de carcter sencillo, desarrollando trabajos de esta ndole bajo la direccin de un Delineante-Proyectista. c) Entrevistador-Encuestador.- Es el empleado que realiza entrevistas mediante un cuestionario estandarizado y que consigue en el espacio de una jornada, un mnimo de entrevistas, ajustndose en todo a las normas sealadas por las empresas. d) Calcador.- Es el que calca dibujos en papel transparente, realiza y acota croquis sencillos y efecta otras labores anlogas. e) Grabador-Recopilador de Datos.- Realiza el perfecto manejo de las mquinas de grabacin y, en su caso, recopila datos para su posterior proceso.

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SECCIN 5 Subalternos a) Conserje.- Tiene como misin especial vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa. b) Ordenanza.- Tendr esta categora el subalterno cuya misin consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, recoger y entregar correspondencia, as como otros trabajos secundarios ordenados por sus jefes. c) Vigilante diurno o nocturno.- Tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna de los locales. d) Limpiadores.- Estn ocupados en la limpieza de los locales de las empresas. e) Botones.- Es el subalterno, que realiza recados, repartos y otras funciones de carcter elemental. Los Botones, al cumplir dos aos de antigedad en la empresa, pasarn automticamente a Ordenanzas. SECCIN 6 Oficios Varios a) Encargado.- Es la persona especialista en su cometido, que bajo las rdenes directas de un superior, si lo hubiere, dirige los trabajos de una seccin, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenar la realizacin de los trabajos a efectuar. b) Oficial de Primera y Conductor; c) Oficial de Segunda; d) Mozo y Pen.Incluye al personal que realiza los trabajos propios de un oficio cualquiera de las categoras sealadas. Los Conductores de automvil sern considerados Oficiales de Primera, si ejecutan toda clase de reparaciones que no exigen elementos de taller. En los dems casos sern, como mnimo, Oficiales de Segunda. Art. 40.- SOLUCIN DE CONFLICTOS. Las partes firmantes de este Convenio, por parte sindical UGT y CC.OO. y por parte empresarial, Asociacin de Empresas de Recogida de Datos y Servicios Informticos en general ASOFREDA-, Asociacin de servicios a las empresas y actividades diversas de Madrid -ADESEMA- (integradas en CEIM), Asociacin Empresarial de Oficinas y Despachos de Madrid (integrada en CEPYME-MADRID) y Asociacin Multisectorial de la Informacin, durante la vigencia del mismo, acuerdan someterse al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creacin del sistema de solucin extrajudicial de conflictos y de dicho Instituto Laboral y su reglamento a incorporar.

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1. Las discrepancias producidas en el seno de la Comisin Paritaria se solventarn de acuerdo con los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creacin del sistema de solucin extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su reglamento. 2. La solucin de los conflictos que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su mbito de aplicacin, se efectuar conforme a los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creacin del sistema de solucin extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su reglamento. 3. La aplicacin de lo prevenido en este artculo en lo que se refiere a las empresas pertenecientes a la Asociacin Empresarial de Oficinas y Despachos de Madrid, est condicionada a la integracin en el citado Instituto Laboral de UNIPYME-MADRID.

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CATEGORA TITULADOS Personal Titulado de Grado Superior Personal Titulado de Grado Medio PERSONAL ADMINISTRATIVO Jefe Superior Jefe de 1 Jefe de 2 Oficial de 1 Oficial de 2 Auxiliar TCNICOS Jefe de Informtica Analista Programado Jefe de Delineacin Jefe de Explotacin Delineante Proyectista Operador 1 Delineante ESPECIALISTAS Operador de 26 Dibujante7 Entrevistador-Encuestador7 Calcador8 Grabador-Recuperador de Datos SUBALTERNOS Conserje Ordenanza Vigilante Diurno y Nocturno Limpiadores Botones OFICIOS VARIOS Encargado Oficial de 1 y Conductor Oficial de 2 Mozo y Pen

NIVEL SALARIAL

1 2

2 3 4 5 6 9

3 3 3 4 4 5 5 6

9 9 9 9 10

6 7 8 9

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ANEXO 1 TABLA ECONMICA 2007 PUNTO 1 NIVELES EUROS/MES SALARIO ANUAL (14 pagas) 14.503,40 14.024,40 13.501,77 12.978,57 12.020,71 11.541,85 10.976,03 10.496,59 9.842,67 8.014,19

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1.035,96 1.001,74 964,41 927,04 858,62 824,42 784,00 749,76 703,05 572,44

PUNTO 2 NIVELES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 EUROS/MES 25,27 24,43 23,52 22,61 20,94 20,11 19,12 18,29 17,15 13,96

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PUNTO 3

Euros Dieta ntegra Ada kilmetro 58,38 0,26

PUNTO 4 Canon de la parte patronal de la Comisin Paritaria.- El canon se fija en la cantidad de 150,25 euros por consulta. Se entiende por consulta todas aquellas preguntas que se planteen a la Comisin en cada escrito.

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Lope de Vega, 38 3 planta 28014 MADRID Tel. 91 536 51 63 / 64 e-mail: comfia-madrid@comfia.ccoo.es www.comfia.net/madrid